Ст 278 п 2 трудового кодекса рф: Увольнение без объяснения причин: статья 278, законно ли, основания

Увольнение по п.2 ст.278 тк рф \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.2 ст.278 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Закупки:
• 14.12.30.190
• 141 КОСГУ
• 17 12 14
• 17.12.14
• 17.12.14.119
• Ещё…

• Программное обеспечение:
• 58.29.50.000
• Антивирус КОСГУ
• База данных это
• Банк клиент
• Бухучет программного обеспечения
• Ещё…

Судебная практика: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ»В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть 1 статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации).»

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 32 «Органы общества» Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»»По смыслу взаимосвязанных положений ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия единоличного исполнительного органа такого общества основаны на решении общего собрания его участников (либо решении единственного участника), и этому соответствует предусмотренное пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ основание прекращения трудового договора с руководителем организации, связанное с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. «

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
(«Трудовое право», 2021, N 7)В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренный статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормативные акты: Увольнение по п.2 ст.278 тк рф

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
«О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом.

Труд — Прокуратура Иркутской области

• 22 января 2021, 10:45

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя, без учета положений, установленных ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ

  Текст

  Поделиться

Статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. В то же время, кроме общих оснований, установленных указанной выше нормой и иными федеральными законами, из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Таким образом, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, определённым категориям работников, установлены повышенные гарантии, направленные на защиту их трудовых прав.

Расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ по своей сути, является увольнением по инициативе работодателя. Вместе с тем, особенности труда руководителя организации, регулируются положениями главы 43 ТК РФ, которая в свою очередь не содержит норм, согласно которых гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя, определенных категорий работников, и за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части, на руководителей организации не распространяются.

Кроме того, статьей 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах и свободах, в том числе и в зависимости от должностного положения. Таким образом, трудовой договор с руководителем организации, относящимся к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по пункту 2 статьи 278 ТК РФ расторгнут быть не может.

 

Помощник прокурора
Куйбышевского района г. Иркутска          Л.С. Обухова 

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя, без учета положений, установленных ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ

Статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предусмотрены общие основания расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя. В то же время, кроме общих оснований, установленных указанной выше нормой и иными федеральными законами, из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Таким образом, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, определённым категориям работников, установлены повышенные гарантии, направленные на защиту их трудовых прав.

Расторжение трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ по своей сути, является увольнением по инициативе работодателя. Вместе с тем, особенности труда руководителя организации, регулируются положениями главы 43 ТК РФ, которая в свою очередь не содержит норм, согласно которых гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя, определенных категорий работников, и за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части, на руководителей организации не распространяются.

Кроме того, статьей 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах и свободах, в том числе и в зависимости от должностного положения. Таким образом, трудовой договор с руководителем организации, относящимся к категории лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по пункту 2 статьи 278 ТК РФ расторгнут быть не может.

 

Помощник прокурора
Куйбышевского района г. Иркутска          Л.С. Обухова 

Смена генерального директора после продажи ООО. Разбираемся, как правильно оформить выход из ООО

Содержание:

• Порядок смены генерального директора в 2022 году
• Ответственность за нарушение порядка смены генерального директора после продажи ООО

Общие директор – руководитель предприятия, отвечающий за материально-хозяйственную и производственную деятельность любого предприятия. Директор, как и любое лицо в компании, наделен определенными служебными функциями, к которым относятся:

• Контроль за финансовой деятельностью компании.
• Организация работы всех отделов и сотрудников.
• Контроль за деятельностью филиалов и отделений.
• Исполнение обязательств перед кредиторами.
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета.
• Утверждение штатного расписания.
• Представление интересов компании в суде.
• Контроль за решением Совета директоров на общем собрании.

Однако бывают ситуации, когда генеральный директор больше не может осуществлять свои полномочия. Одной из таких причин является продажа ООО другому лицу или управляющей компании. В этой статье мы подробно разберем порядок и нюансы смены руководства в ООО.

Порядок смены генерального директора в 2022 году

Правовые основания для смены руководства предприятия в случае его продажи содержатся в статье 75 ТК РФ. Однако если директор временно продолжает исполнять свои обязанности при новом руководстве, то в дальнейшем при его уходе необходимо действовать в соответствии со статьей 278 ТК РФ. В целом порядок смены генерального директора ООО выглядит следующим образом:

Шаг № 1. Определение нового кандидата на должность генерального директора.

После выбора кандидата из нескольких возможных участников данное лицо должно быть проверено в реестре дисквалифицированных лиц. При наличии кандидата в указанном списке ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Этап № 2. Выдача официального решения о смене руководителя.

Как правило, порядок смены генерального директора в случае продажи ООО прописан в уставе каждой отдельной компании. Чаще всего алгоритм действий предполагает инициирование общего собрания собственников, где на повестку дня выносятся два вопроса: снятие с должности действующего руководителя и избрание уполномоченного лица, ответственного за подписание трудового договора с новым менеджер.

Протокол общего собрания должен соответствовать ряду требований:

• Он должен быть заверен нотариусом или держателем реестра акционеров в случае ПАО.
• Протокол может не быть нотариально заверен, если в уставе общества предусмотрен иной порядок, например, заверение подписей участников ООО.

Этап №3. Заполнение специальной формы Р13014 на смену генерального директора.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ в части утверждения нового Генерального директора вносится на основании заявления, поданного в Федеральную налоговую службу.

Необходимо заполнить несколько страниц. Среди них:

• Титульный лист, где необходимо прописать основную информацию об ООО.
• Лист I, стр. 1, где прописаны персональные данные уходящего генерального директора.
• Лист I, стр. 2, где указываются персональные данные о новом директоре.
• Лист П, стр. 1-3, где необходимо указать данные заявителя – уполномоченного лица.

Важно иметь в виду, что полномочия бывшего управляющего прекращаются с момента принятия соответствующего решения общим собранием собственников. Таким образом, бывший руководитель не может подписать и отправить заявку. Эта функция ложится на нового генерального директора, который вступит в должность после завершения всех бюрократических процедур. Такие разъяснения дал Верховный суд РФ после многочисленных ситуаций с подачей документов бывшим директором и массовых отказов в рассмотрении такого заявления.

Также стоит отметить, что подпись нового генерального директора на последней странице заявления должна быть нотариально заверена.

Если планируется выбор нового наименования ООО со сменой генерального директора, то одновременно подается соответствующее заявление.

Этап № 4. Подача заявления в государственный орган.

После оформления протокола общего собрания собственников вновь избранный генеральный директор в течение 7 рабочих дней должен подать заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ.

Важно учитывать, что форма Р13014 направляется в территориальный налоговый орган по адресу регистрации компании. Направить уведомление в ФНС о произошедших изменениях необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения участниками общества.

Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ осуществляется бесплатно и не требует уплаты государственной пошлины.

Связаться с регистрирующим органом можно одним из нескольких способов:

• Через МФЦ.
• Через портал Госуслуг.
• Через онлайн-сервис ФНС.
• Обратиться лично в регистрирующий орган.

Важно иметь в виду, что в случае электронной подачи документов файлы должны быть заверены электронной цифровой подписью (ЭЦП).

Этап № 5. Получение выписки из ЕГРЮЛ с уточненными данными.

Как правило, срок внесения изменений в реестр юридических лиц составляет до 5 рабочих дней.

Этап № 6. Уведомление заинтересованных лиц о смене Генерального директора после продажи ООО.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ влечет за собой обязанность сообщить об этом решении.

Итак, соответствующие документы необходимо направить в банковскую организацию, обслуживающую расчетный счет компании. В перечень официальных бумаг входят: протокол общего собрания, выписка из ЕГРЮЛ и копия паспорта нового руководителя.

Также советуем направить соответствующие уведомления основным контрагентам компании, с которыми вы работаете на постоянной основе.

Этап №7. Оформление отношений с новым генеральным директором.

В некоторых случаях назначение нового руководителя требует заключения с ним трудового договора.

Ответственность за нарушение порядка смены генерального директора при продаже ООО

За несвоевременное представление документов в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Строительные материалы для фундамента | Гипсокартон, инструменты, строительные материалы

 

Некоторые из наших доверенных поставщиков-партнеров

 

Foundation Building Materials (FBM®) — ведущий дистрибьютор строительных материалов, стремящийся превзойти ожидания в сфере коммерческого и жилого строительства. Имея более 270 офисов в Соединенных Штатах и ​​Канаде, FBM имеет значительный географический охват на большинстве основных рынков строительных материалов. FBM специализируется на местных поставках строительных материалов, таких как гипсокартон, стальные стойки, обрешетка, штукатурка, штукатурка, акустические потолки, изоляция, армированные стекловолокном панели (FRP) и системы отделки внешней изоляции (EIFS). Кроме того, FBM предлагает широкий ассортимент строительных инструментов коммерческого класса, ручных инструментов для гипсокартона, крепежных изделий и строительных материалов для жилых и коммерческих проектов.

ПОДРОБНЕЕ О FBM

7 декабря 2022 г.

1 декабря компания FBM успешно завершила сделку по приобретению компании Titan Insulation Supply, LLC (Titan) в Денвере, штат Колорадо. Titan начал свой бизнес всего 3 года назад и быстро превратился в успешную компанию, предлагающую несколько линеек изоляционных продуктов, таких как…

читать далее

1 декабря 2022 г.

Наши уважаемые клиенты, добро пожаловать на финишную прямую в 2022 году. , Это был еще один год, наполненный рядом неожиданных проблем, которые всплыли в нашей отрасли, стране и, во многих случаях, в мире. Транспортировка и фрахт продолжают оставаться проблемой с…

подробнее

3 октября 2022 г.

3 октября FBM официально завершила успешное приобретение компании Encore Building Supply, LLC в Северном Огайо. Encore начала свой бизнес 9 лет назад и построила хорошо налаженную деятельность, поставляя гипсокартон, стальной каркас, потолочные изделия и сопутствующие аксессуары для.