Ст 273 тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 273 ТК РФ.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Комментарий к Ст. 273 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В соответствии с положениями ст. 53 ГК РФ юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы. Из определения, содержащегося в комментируемой статье, руководитель организации относится к числу таких органов.

Термин «руководитель» является обобщающим и применительно к конкретному виду организации может заменяться иными терминами (например, «директор», «генеральный директор», «ректор», «президент», «председатель правления»). Множественность применяемой в законодательстве терминологии отчасти обусловливается многообразием организационно-правовых форм и форм собственности юридических лиц (коммерческих, некоммерческих организаций, государственных унитарных предприятий, общественных объединений, учреждений и др.

).

2. Положения гл. 43 ТК РФ в равной степени распространяются на регулирование труда всех руководителей. Однако из приведенного правила есть исключения. Так, нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, являющихся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе такого законодательного решения лежит невозможность заключения договора с самим собой. Управление организацией в этом случае осуществляется непосредственно на основании имеющегося права собственности, которое включает правомочия распоряжения и пользования, элементом которых, в свою очередь, является управление. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением (соответствующим образом документально оформленным) возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае может осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Следовательно, распространение трудового законодательства на отношения такого участника с учрежденной им организацией становится бессмысленным.

Положения гл. 43 ТК РФ неприменимы в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). В этой ситуации управление осуществляется на основании гражданско-правового договора доверительного управления и отношения по управлению организацией регулируются положениями гл. 53 ГК РФ.

Ст. 273 ТК РФ. Общие положения

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

< Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации >

1. Комментируемая статья использует общее понятие «руководитель организации», раскрывая его содержание.

Особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, комментируемая статья относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.

Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, использует различные наименования единоличного исполнительного органа (руководителя).

Так, законодательство об акционерных обществах использует по отношению к единоличному исполнительному органу наименования «директор» или «генеральный директор» (ст.

69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), законодательство об обществах с ограниченной ответственностью — наименования «генеральный директор», «президент» и др. (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В случае если функции председателя коллегиального исполнительного органа ООО исполняет единоличный исполнительный орган, должность руководителя может именоваться «председатель правления».

При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации.

Используя понятие «организация», ТК не дает его определения в отличие от других сфер законодательства.

Так, в налоговом законодательстве организациями признаются юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ (российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории РФ (иностранные организации).

В гражданском законодательстве под организациями понимаются юридические лица, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.

Вместе с тем совершенно очевидно, что ТК под организациями также понимает только юридические лица, не относя к организациям филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц.

Полномочия руководителя могут определяться ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами или учредительными документами организации. При этом полномочия руководителя организации могут предусматриваться одновременно в нескольких законодательных и иных нормативных правовых актах либо могут быть одновременно предусмотрены в нормативных правовых актах и учредительных документах.

2. Положения гл. 43 ТК распространяются на регулирование труда всех руководителей, за исключением 2 случаев:

1) когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Руководитель в отношениях с собственником имущества организации может сам выступать в качестве наемного работника на основании трудового договора. В случае же, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, заключение трудового договора становится невозможным. В этом случае руководитель осуществляет функцию единоличного исполнительного органа на основании закрепленного в учредительных документах соответствующего положения;

2) когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Такое управление осуществляется на основании гражданско-правового договора. Трудовой договор при этом не заключается.

Защита трудового законодательства для определенных социальных групп в России

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

В соответствии с ТК РФ определенные группы работников пользуются особой защитой. Это:

• Женщины
• Отпуск по беременности и родам
• Молодежный труд
• Студенты
• Высшее руководство
• Внеконкурсные и дополнительные работы
• Физическое лицо как работодатель

Различные случаи описаны ниже.

Женщины

Некоторые условия занятости женщин регулируются специальными положениями (глава 41 Трудового кодекса). Ниже представлен обзор.

Женщины пользуются особой защитой от увольнения (статья 261 Трудового кодекса). Подробности по этому вопросу см. в разделе «Прекращение трудовых отношений с женщинами».

Женщины также могут пользоваться другими особыми правами, такими как:

• Право на сокращенный рабочий день (сокращенная рабочая неделя) (ст. 93 Трудового кодекса)
  моложе 18 лет), а также те, кто ухаживает за больным членом семьи, в том числе.
• Запрет на работу в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса)
  Применяется, в частности, к беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет.
• Правила сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса): беременные женщины освобождаются от сверхурочной работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и если это позволяет состояние здоровья.
• Запрет на работу в праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса).
• Особая льгота в отношении предоставления ежегодного отпуска (ст. 260 Трудового кодекса): ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или после отпуска по беременности и родам, независимо от времени работы женщины у работодателя.
• Запрет досрочного отзыва беременной женщины из отпуска по беременности и родам и запрет денежной компенсации ежегодного отпуска (ст. 125-126 ТК РФ).
• Защита от вредных условий труда. Это происходит, в том числе, в виде установления ограничений на вес, который женщина должна поднимать во время работы: например, женщины не должны поднимать за один раз более 10 кг, когда они чередуют поднятие тяжестей с другой работой, и более 7 кг, когда это их основной род занятий (как установлено Постановлением Правительства РФ от 6 9 февраля0100-й , 1993 г. ).
• Поручение беременным более легкой работы (ст. 254 Трудового кодекса).
• Перерыв для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Эти льготы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
• Другие специальные положения, указанные в законе.

Ряд льгот для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, распространяется также на отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса).

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может охватывать время:

• До родов или 70 дней (84 дня при ожидании близнецов)
• После родов или 70 дней (после осложнений при родах – 86 дней, после рождения двойни и более – 110 дней).

Оплата отпуска по беременности и родам компенсируется через Федеральный фонд социального страхования (ст. 255 Трудового кодекса).

Женщина может продлить отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 лет (отпуск по уходу за ребенком – ст. 256 Трудового кодекса). Также отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, бабушке и дедушке и даже другим родственникам, если они фактически ухаживают за ребенком. На практике это правило трактуется как альтернативное, то есть одновременно в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один родитель (любой из них).

В течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой право на работу (сохраняет место работы) в соответствии с Трудовым кодексом. Работники, получившие право на отпуск по уходу за ребенком, также имеют право в этот период работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. Закон до сих пор не конкретизирует объем этого права.

Отпуск по беременности и родам предоставляется также женщинам, усыновившим ребенка (70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, усыновление близнецов – 110 дней – ст. 257 Трудового кодекса). Один из родителей, усыновивших ребенка, также получает право на продленный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Молодежный труд

В возрасте 16 лет лицо может на законных основаниях заключать трудовой договор. Иностранные граждане, находящиеся на территории России, имеют право заключить трудовой договор только с 18 лет. выполнять легкую работу, не наносящую вреда здоровью.

Подросток в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей и соответствующих органов при условии, что занятость не повлияет на его посещаемость и хорошую успеваемость в школе. Такие работники могут выполнять легкую работу, не наносящую вреда их здоровью.

Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет может привлекаться к культурно-художественной деятельности (кино, театр, цирк) с согласия родителей и соответствующих органов.

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (ст. 69 Трудового кодекса). Такому работнику не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса).

Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность только в исключительных случаях (за умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242, ст. 243 Трудового кодекса).

Существуют ограничения на использование несовершеннолетних на опасных или вредных работах и ​​в определенных отраслях, таких как азартные игры, табак и алкоголь. Несовершеннолетние не могут направляться в командировки, освобождаются от сверхурочных, ночных и праздничных работ. Закон также устанавливает другие ограничения на использование детского труда.

Несовершеннолетним предоставляется 31 день отпуска в любое удобное для работодателя время.

Если работодатель инициирует расторжение трудового договора с несовершеннолетним, необходимо предварительно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269Трудовой кодекс). Единственным исключением является случай ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается до 24 часов для несовершеннолетних до 16 лет и до 35 часов в неделю для несовершеннолетних до 18 лет. Для учащихся до 18 лет рабочее время дополнительно сокращается до половины вышеуказанных норм (ст. 92 Трудового кодекса).

В дополнение к ограничениям по еженедельному рабочему времени существуют ограничения по ежедневному рабочему времени. Для несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 5 часов, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего дня в течение дня составляет 7 часов (статья 9).4 Трудового кодекса).

Для учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день ограничивается 2,5 часами, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часами. право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, как указано в Трудовом кодексе (статья 173). Продолжительность отпуска и размер компенсации от работодателя варьируются в зависимости от уровня полученного образования и формы обучения (дневная или вечерняя школа). Закон различает следующие уровни образования:

• Высшее профессиональное образование по образовательным программам бакалавриата, специалиста, магистра и другим специальным видам послевузовского образования;
• Среднее профессиональное образование;
• Начальный уровень профессионального образования;
• Вечерние общеобразовательные школы.

Эти льготы доступны тем работникам, которые еще не имеют степени соответствующего уровня (первокурсникам) (ст. 177 Трудового кодекса).

Преимущества доступны только для обучения на одну степень одновременно.

Ниже приведен пример льгот в отношении работников, обучающихся в высших профессиональных учебных заведениях. Этот уровень обучения несет в себе максимальные преимущества. Каждый уровень ниже дает меньше этих преимуществ (мы рекомендуем ознакомиться с законом для получения подробной информации).

Студенты вечерних высших учебных заведений:

• Студенты, успешно обучающиеся, имеют право на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы от 15 дней до 4 месяцев в году в соответствии с подробными положениями закона.
• Студенты также имеют право на сокращенный на 7 часов график работы в неделю на срок до 10 месяцев до государственной итоговой аттестации (с частичной оплатой неотработанного времени).

Высшее руководство

В Трудовом кодексе высшее руководство компании юридически отделено от других работников в отношении многих прав и обязанностей.

Для руководства это означает, что вознаграждение за руководящую должность будет более четко соотноситься с расширенными обязанностями. Теперь можно заключать договоры с высшим руководством, по которым высшее руководство будет юридически зависеть от доверия совета директоров и акционеров (ст. 278 Трудового кодекса).

Однако Трудовой кодекс не дает четкого определения того, какие должности следует включать в понятие высшего руководства. В то же время закон прямо ограничивал применение специальных положений об управлении довольно ограниченным числом должностей (ст. 273, 281 Трудового кодекса). Работодатель не может расширять сферу применения либеральным толкованием закона. Мы советуем работодателю определять группу должностей, входящих в топ-менеджмент, отдельно по каждому вопросу, учитывая положения законодательства о топ-менеджменте.

Должности, которые могут быть включены в определение высшего руководства (в зависимости от фактической ситуации):

• Руководитель предприятия;
• Заместитель руководителя организации;
• Главный бухгалтер;
• Иные исполнительные директора (входящие в российском корпоративном праве в состав коллегиального исполнительного органа).

Для всех этих должностей необходимо правильно зафиксировать названия и их определение в штатном расписании и соответствующих должностных инструкциях.

Ниже мы перечисляем некоторые вопросы, в которых позиция высшего руководства отличается от позиции других сотрудников.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор допускается в отношении высшего руководства, в том числе (ст. 59 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

Испытательный срок

Испытательный (испытательный) срок может быть продлен до 6 месяцев для высшего руководства, в том числе (ст. 70 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Заместитель главного бухгалтера
• Руководители филиалов, представительств и иных подразделений

Расторжение трудового договора

Основания увольнения: Просчет, повлекший убытки (принятие необоснованного решения) (Статья 81(1(9)) Трудового кодекса).

Следующие лица, включенные в определение высшего руководства, подлежат увольнению на этом основании:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств (хотя в Трудовом кодексе эти лица прямо не названы, судебная практика включает их в число тех, кто может быть уволен на этом основании)

Основание увольнения: Однократное грубое нарушение должностным лицом своих обязанностей (ст. 81(1(10)) Трудового кодекса)

По данному основанию могут быть уволены следующие работники:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств

Основания для увольнения: Смена собственника имущества организации (ст. 75(4) и 81(1(4)) Трудового кодекса)

общество было продано разным лицам (лицам), оно не подпадает под действие ст. 75(4), поскольку собственник имущества остается прежним, то есть сама организация (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04). Это связано с тем, что по российскому законодательству акционеры не имеют права на имущество организации. Они вправе только требовать от общества исполнения обязательств на основании факта владения ими акциями общества (выплаты дивидендов, например).

Что значит смена владельца? Верховный суд пришел к выводу, что речь идет о случаях приватизации или национализации имущества рассматриваемой организации или передачи имущества (например, предприятия) между федеральными и региональными или местными органами власти. Таким образом, инвесторы должны понимать, что приобретение большинства акций или даже всего пакета не дает им возможности увольнять топ-менеджеров на этом основании.

По данному основанию могут быть уволены:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главные бухгалтеры

Такое расторжение должно быть произведено в течение 3 месяцев с момента получения права собственности. Минимальный размер выходного пособия в связи с таким увольнением составляет эквивалент 3-х среднемесячных заработных плат (ст. 181 Трудового кодекса). Поскольку закон определяет только минимальный размер компенсации, сторонам рекомендуется более подробно прописать это положение в трудовом договоре.

Основания увольнения: Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Применяется к:

• Руководитель организации

Конкурсное производство

Руководитель организации может быть освобожден от должности в связи с проведением процедуры банкротства (ст. 278(1) Трудового кодекса).

Решение акционеров (собственников)

Помимо всех конкретных положений об увольнении руководителя организации, Трудовой кодекс (ст. 278) устанавливает в качестве основания для увольнения просто решение акционера (собственник, его соответствующие органы управления или иной законный представитель). Если это полномочие закреплено законом за советом директоров, то именно этот орган может расторгнуть договор с руководителем организации (ст. 69(4) Федерального закона «Об акционерных обществах», ст. 32(2.1(2)) Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В противном случае решение должно приниматься общим собранием.

Что касается компенсации руководителю организации при увольнении, то она может быть предусмотрена в договоре. Минимальный размер выходного пособия составляет трехкратный размер среднемесячной заработной платы (ст. 279 Трудового кодекса).

Специальные положения о выплате заработной платы

Специальные положения о выплате заработной платы допускаются в отношении высшего руководства, в том числе:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

В законе нечетко прописан смысл статьи 145 ТК РФ, согласно которой размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора, т. е. между этими руководителями и работодателем.

Полная материальная ответственность

Высшее руководство может быть привлечено к полной материальной ответственности за ущерб, если это предусмотрено их трудовыми договорами (ст. 243 Трудового кодекса). Для этих целей в состав высшего руководства входят:

• Заместители руководителя организации
• Главный бухгалтер

Руководитель организации в силу занимаемой должности и независимо от условий трудового договора несет полную материальную ответственность за причинение прямого реального ущерба организации (ст. 277 Трудового кодекса). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, он обязан возместить субъекту убытки, причиненные его действиями.

Внеконкурсная и дополнительная работа

Руководитель организации может работать по совместительству (или по совместительству) только с соответствующего разрешения работодателя. Раньше согласие требовалось только для работы по совместительству на других оплачиваемых должностях, но с 6 октября 2006 года правило распространяется на работу на любой должности. Запрет на дополнительную работу рекомендуется указывать в трудовом договоре с работником.

Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 1 месяц.

Физическое лицо как работодатель

Особые положения применяются к трудовым договорам, когда работодателем является физическое лицо. До 6 октября 2006 г. данная глава была посвящена исключительно трудовым обстоятельствам индивидуальных предпринимателей. Однако в настоящее время работодатель-физическое лицо не может быть индивидуальным предпринимателем.

Работодатель-физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые удостоверения государственного пенсионного страхования для лиц, впервые поступающих на работу. Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, договор должен быть зарегистрирован в соответствующих органах местного самоуправления (ст. 303 Трудового кодекса). Расторжение договора также должно быть зарегистрировано (статья 307(3) Трудового кодекса).

Договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок (постоянный договор) (ст. 304 Трудового кодекса).

Работодатель (физическое лицо) и работник могут договариваться о рабочем времени, выходных, отпусках и других положениях режима труда в индивидуальном порядке без учета общих положений закона. Однако общее количество отработанных часов, а также продолжительность отпуска должны соответствовать общим правилам (статья 305).

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель — физическое лицо обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса). В случае если работодателем является физическое лицо и является индивидуальным предпринимателем, договор может быть изменен только тогда, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Положения о работе с физическим лицом требуют отдельного согласования в трудовом договоре оснований для расторжения договора. Таким образом, стороны могут выйти за рамки общих положений закона, договорившись в индивидуальном порядке об основаниях увольнения (ст. 307 Трудового кодекса).

Работодатель, имеющий статус индивидуального предпринимателя, обязан сделать соответствующие записи в трудовой книжке работника (ст. 309 Трудового кодекса). Другие физические лица таким правом не обладают. (До 6 октября 2006 г. только юридические лица были обязаны вести трудовые книжки).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

Трудовое право РФ

Реализация положений Европейской социальной хартии о.

..: Ingenta Connect

Главная / Актуальные проблемы экономики и права, Том 9, номер 2

Загрузить статью:

Полный текст статьи доступен извне.

Запрошенная вами статья поставляется через DOAJ. Просмотр из первоисточника.

Автор: Марина Эдуардоевна Кандель

Источник: Фактические проблемы экономики и права, том 9, номер 2, 2015, стр. Журналы открытого доступа

DOI: https://doi.org/10.21202/1993-047X.09.2015.2.273-279

Эта статья находится в открытом доступе в соответствии с условиями лицензии Creative Commons CC BY-NC-ND .

 

• Аннотация
• ссылки
• Цитаты
• Дополнительные данные

Цель анализа специальных мер и гарантий, закрепленных в положениях ст. 7 Европейской социальной хартии, предусматривающей защиту детей и подростков от опасности причинения физического или психологического вреда в процессе их труда, и ее имплементация в Трудовое законодательство Российской Федерации в связи с принятием на себя обязательств, предусмотренных ст. 7 Европейской социальной хартии. Методы сравнительно-правового исследования. Результаты сравнительно-правового анализа реализации мер и гарантий, изложенных в ст. 7 Европейской социальной хартии, гарантирующих право детей и подростков на защиту от опасности причинения физического и психологического вреда при их трудоустройстве в рамках Трудового законодательства Российской Федерации. Трудовым законодательством с учетом указанных положений Хартии и требований Европейской конвенции перечислены необходимые меры по восполнению норм и пробелов в российском трудовом законодательстве. Научная новизна: в статье впервые представлено комплексное сравнительно-правовое исследование реализации мер и гарантий, закрепленных в ст. 7 Хартии, гарантирующих право детей и подростков на защиту от опасности причинения физического и психологического вреда в процессе трудовой деятельности в российских нормах Трудового законодательства определяется степень их соответствия Хартии практическими шагами являются предложил реформировать российское законодательство с целью реализации принятых на себя Уставных обязательств Российской Федерацией.