Ст 241 трудового кодекса рф: ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника / КонсультантПлюс

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 241 ТК РФ.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.

Комментарий к Ст. 241 Трудового кодекса РФ

1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

1) ограниченную — возмещаемую в заранее установленных пределах;

2) полную — когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

3. В комментируемой статье отсутствует перечень случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК РФ и комментарий к ним).

ст. 241 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 241 ТК РФ

В соответствии с комментируемой статьей основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, при ограниченной материальной ответственности работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, в частности полная материальная ответственность (см. коммент. к ст. 242).

При этом, как разъяснено в п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Другой комментарий к статье 241 ТК РФ

§ 1. Выполняя свою защитную функцию, Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

§ 2. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченную материальную ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника и

2) полную материальную ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см. ст. 242).

§ 3. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Тем самым Кодекс признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю.

§ 4. Статья 214 КЗоТа 1971 г. предусматривала возложение на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю), причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы восстановленному на работе судом работнику.

В этой же статье (см. ч. 2) был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба — не свыше трех месячных окладов.

Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и 243 ТК).

Ст 241 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Причиненный работником ущерб возмещается из заработной платы, которая обычно составляет основной источник его дохода. Исходя из необходимости охраны заработной платы работника, трудовое законодательство, как правило, устанавливает для работника ограниченную материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок — это предел возмещения работником прямого действительного ущерба в полном размере. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит.

Из этого общего правила ТК и иными федеральными законами устанавливаются исключительные случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба (см. ст. 243 ТК и коммент. к ней). Тем самым трудовое законодательство признает наличие двух видов материальной ответственности — не только ограниченной, но и полной (см. ст. 242 ТК и коммент. к ней).

В судебной практике имеют место случаи, когда работодатель просит привлечь работника к ограниченной материальной ответственности, а на основании установленных судом обстоятельств он может нести полную материальную ответственность. В связи с этим возник вопрос о возможности вынесения судом решения за пределами заявленных требований. Отвечая на этот вопрос, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 отметил, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

2. Подсчет среднего месячного заработка, составляющий предел ограниченной материальной ответственности работника, осуществляется со дня причинения ущерба и производится по общим правилам, т.е. за 12 последних календарных месяцев работы (см. ст. 139 и коммент. к ней).

Ст. 241 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 241 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 34 ФЗ от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697) работники организаций почтовой связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложения в эти отправления в размере объявленной ценности.

2. Если нет специальных правил, установленных как ТК РФ. так и иными федеральными законами, то за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ограниченную материальную ответственность в заранее установленном пределе — не выше своего среднего месячного заработка.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 241 Трудового кодекса

1. Выполняя свою защитную функцию, Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

2. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченную материальную ответственность — в пределах среднего месячного заработка работника и

2) полную материальную ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см. ст. 242).

3. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Тем самым Кодекс признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю.

4. Статья 214 КЗоТа 1971 г. предусматривала возложение на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю), причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы восстановленному на работе судом работнику.

В этой же статье (см. ч. 2) был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба — не свыше трех месячных окладов.

Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК РФ), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и 243 ТК РФ).

Статья 241 ТК РФ и комментарии к ней

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 241 ТК РФ

1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

1) ограниченную — возмещаемую в заранее установленных пределах;

2) полную — когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

3. В комментируемой статье отсутствует перечень случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК и комментарий к ним).

Другой комментарий к статье 241 Трудового Кодекса РФ

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченная (или частичная) и полная.

Комментируемая статья посвящена ограниченной материальной ответственности, которая заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Если же сумма ущерба превышает размер среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Исчисление среднемесячной заработной платы производится по правилам, установленным ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).

Понятие полной материальной ответственности раскрывается в ст. 242 ТК.

Поскольку ст. 241 ТК не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, этот вид ответственности является основным и применяется при отсутствии оснований для возложения на работников ответственности в полном размере (ст. 242 ТК).

Применительно к комментируемой статье Пленум ВС РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 (п. 7) разъяснил, что, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 241 ТК РФ, судебная практика применения

Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

  • ограниченную — возмещаемую в заранее установленных пределах;
  • полную — когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Такие случаи предусмотрены следующими нормами Трудового кодекса РФ:

  • Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника
  • Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
  • Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации
  • Статья 346 ТК РФ. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Рекомендуем также комментарии к статье 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»


В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

Суд не вправе выйти за пределы требований работодателя и взыскать с работника ущерб в полном объеме

Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.


В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведены следующие правовые позиции:

Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба… Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона (см. подробнее п. 7 Обзора практики).


Образцы исковых заявлений

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании с работника в порядке регресса ущерба, причиненного в результате ДТП

См. также другие образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Статья 241 Трудового кодекса РФ

Официальный текст:

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий юриста:

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченная (или частичная) и полная. Данная статья посвящена ограниченной материальной ответственности, которая заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Если же сумма ущерба превышает размер среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Исчисление среднемесячной заработной платы производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Понятие полной материальной ответственности раскрывается в статье 242 Трудового кодекса РФ. Поскольку статья 241 Трудового кодекса РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, то этот вид ответственности является основным и применяется при отсутствии оснований для возложения на работников ответственности в полном размере.

Применительно к статье 241 Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52 (пункт 7) разъяснил, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 Гражданского Процессуального Кодекса такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Политика конфиденциальности

Настоящая Политика обработки персональных данных составлена ​​в соответствии с п. 2 ст. 18.1. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и распространяется на все персональные данные, обрабатываемые оператор — ПАО «Калужский турбинный завод».

1. Информация об операторе персональных данных:

Наименование: Открытое акционерное общество «Калужский турбинный завод»
Юридический адрес: 248010, Россия, г. Калуга, ул. Московская ул., h. 241

2. Правовая основа обработки персональных данных:

Обработка персональных данных осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерация:
— Трудовой кодекс РФ;
— статьи 23, 24 Конституции Российской Федерации;
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
— Федеральный закон № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от г. 27.07.2006;
— Семейный кодекс Российской Федерации;
— Гражданский кодекс РФ;
— Налоговый кодекс РФ;
— Федеральный закон № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». от 01.04.1996 г .;
— Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
, а также иных правовых актов Российской Федерации и согласие на обработку персональных данных.

3.Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных осуществляется в следующих целях:
— организация кадрового учета предприятия, обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
— содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе;
— обеспечение личной безопасности сотрудника;
— охрана имущества;
— обеспечение медико-социального страхования, охраны труда;
— выполнение требований налогового законодательства по исчислению и уплате НДФЛ, а также единый социальный налог; соблюдение пенсионного законодательства в формировании и представлении персонализированных данных по каждому получатель дохода, который учитывается при расчете страховых взносов на обязательную пенсию страхование и страхование;
— соблюдение режима контроля доступа в соответствии с законодательством РФ;
— заключение договоров с другими юридическими лицами;
— архивное хранение документов в соответствии с законодательством РФ, в том числе выдача архивировать стенограммы по запросу субъекта персональных данных или его законного представителя;

3.2. Оператор вправе определять иные цели обработки персональных данных в рамках законодательство РФ.

4. Категории обрабатываемых данных, источники данных, время обработки.

4.1. Обработка персональных данных в ПАО «Калужский турбинный завод» осуществляется в целях и в объемах. предусмотренных законодательством Российской Федерации или в соответствии с надлежащим образом оформленным согласием на обработка персональных данных.

4.2. ПАО «Калужский турбинный завод» обрабатывает следующие категории персональных данных:
— персональные данные сотрудников ПАО «Калужский турбинный завод». Источник данных: субъекты персональных данных;
— персональные данные кандидатов на замещение вакантных должностей в подразделениях ПАО «Калужский турбинный завод». Источники данных: субъекты персональных данных, кадровые агентства, открытые источники;
— персональные данные посетителей. Источник данных: субъекты персональных данных;
— персональные данные деловых партнеров.Источник данных: субъекты персональных данных;
— персональные данные акционеров. Источник данных: субъекты персональных данных.

4.3. ПАО «Калужский турбинный завод» не обрабатывает персональные данные, относящиеся к расе, политическим взглядам, религиозным или религиозным мотивам. философские убеждения и интимная жизнь.

4.4. ПАО «Калужский турбинный завод» осуществляет обработку персональных данных, касающихся состояния здоровья, только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.5. Сроки обработки персональных данных устанавливаются в соответствии с правовыми актами Российской Федерации. Федерация.

5. Основные принципы обработки персональных данных.

5.1. При обработке персональных данных ПАО «Калужский турбинный завод» соблюдает принципы, установленные ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.2. В ПАО «Калужский турбинный завод» созданы общедоступные источники персональных данных (адресная книга корпоративной почты). система, телефонный справочник).Персональные данные включаются в такие источники на основании письменного согласия субъекты персональных данных.

5.3. Обработка персональных данных прекращается, а персональные данные уничтожаются в следующих случаях:
— по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости их достижения, если иное не предусмотрены законодательством Российской Федерации;
— при отзыве сотрудником согласия на обработку персональных данных, за исключением случая, когда обязанность дальнейшая обработка персональных данных определяется законодательством Российской Федерации;
— в случае выявления противоправных действий с персональными данными и невозможности устранения нарушений в рамках срок, установленный законодательством Российской Федерации.

6. Информация о третьих лицах, имеющих отношение к персональным данным. обработка.

6.1.ПАО «Калужский турбинный завод» обеспечивает конфиденциальность персональных данных и не передает их (не предоставляет доступ к нему) третьим лицам без согласия субъектов персональных данных, если иное не предусмотрено законодательство РФ.

6.2. ПАО «Калужский турбинный завод» передает персональные данные (предоставляет к ним доступ) органам власти Российской Федерации в соответствии с их юрисдикцией и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Федерация.

6.3. Передача персональных данных другим третьим лицам осуществляется ПАО «Калужский турбинный завод» на основании договор, определяющий:
— цель обработки персональных данных;
— перечень действий (операций) с персональными данными, которые будет совершать третье лицо;
— обязательство третьей стороны соблюдать конфиденциальность личных данных и обеспечивать безопасность персональные данные при их обработке;
— требования к защите обрабатываемых персональных данных в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 25.07.2012 г.152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»;
, а также в случаях, установленных законодательством, с оформлением письменного согласия на передачу персональных данных.

7. Обеспечение безопасности персональных данных.

7.1. ПАО «Калужский турбинный завод» принимает необходимые организационные и технические меры для обеспечения конфиденциальность персональных данных при их обработке в подразделениях Компании, а также при их передаче в третьи стороны.

7.2. Порядок обработки и защиты персональных данных изложен в «Положении о порядке обработка, хранение и защита персональных данных в ПАО «Калужский турбинный завод», осуществляемая по заказу Генеральный директор ПАО «Калужский турбинный завод» № 142 от 14.04.2016.

7.3. ПАО «Калужский турбинный завод» принимает все необходимые и достаточные меры для обеспечения соблюдения обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ и принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Российской Федерации. Российская Федерация.

7.4. ПАО «Калужский турбинный завод» самостоятельно определяет состав и перечень необходимых мероприятий. достаточный для обеспечения исполнения своих обязанностей, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации. Федерация.

8. Права субъектов персональных данных.

8.1. Субъект персональных данных имеет право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— иметь свободный доступ к своим личным данным, в том числе право получать копии любой записи, содержащей личные данные;
— попросить ПАО «Калужский турбинный завод» проверить его персональные данные, заблокировать или уничтожить их в случае, если персональные данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно полученные или не необходимые для заявленной цели обработки, а также принимать правовые меры для защиты своих прав.

8.2. Права субъекта персональных данных могут быть ограничены только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.3. В целях реализации своих прав субъект персональных данных вправе обратиться с соответствующим запросом в ПАО «Калужский турбинный завод».

9. Контактная информация.

Контактная информация для запросов субъектов персональных данных, деловых партнеров и иных третьих лиц:
Корпоративный сайт ПАО «Калужский турбинный завод» http: // oaoktz.ru
Отдел кадров +7 (4842) 767-332
Управление экономики и защиты информации +7 (4842) 554-529

Refworld | Выводы 2007 г. о наихудших формах детского труда

90 134
Избранные статистические данные и показатели по детскому труду 2896
Работающие дети, 5-14 лет (%):
Рабочие мальчики, 5-14 лет (%):
Работающие девушки, 5-14 лет (%):
Работающие дети по секторам, 5-14 лет (%):
— Сельское хозяйство
— Производство
— Услуги
— Другое
Минимальный возраст для работы: 16
Возраст обязательного образования: государственное образование: Да
Общий коэффициент охвата начальным образованием (%), 2005 г .: 129
Чистый коэффициент охвата начальным образованием (%), 2005 г .: 92
Посещаемость школы, дети 5-14 лет (%):
Дожитие до 5 класса (%):
Страна-участница ILO-IPEC: Ассоциированные

Распространенность и характер детского труда

В городских районах дети работают в основном в неформальном секторе в сфере розничных услуг, продают товары на улице, моют машины, ремонтируют автомобили, доставляют товары, собирают мусор и попрошайничают. 2897 В сельской местности дети работают в основном в сельском хозяйстве. 2898 Дети из ближнего зарубежья, кроме русских, в России занимаются эксплуатационным трудом. 2899

Среди беспризорных детей мальчики обычно вовлечены в тяжелый физический труд, тогда как девочки чаще занимаются проституцией. 2900 Однако детская проституция с участием мальчиков имеет место, особенно с участием бездомных и осиротевших детей. 2901 Бездомные дети и дети-сироты также подвергаются риску других форм эксплуатации или вовлечения в преступную деятельность. 2902 Некоторые дети, вовлеченные в проституцию, также работают в магазинах, кафе и заправочных станциях. 2903 Детский секс-туризм остается проблемой. 2904 Санкт-Петербург и Москва являются направлениями детского секс-туризма, 2905 и северо-западные приграничные районы России являются популярными направлениями секс-туристов из более богатых западноевропейских стран. 2906 Российские дети, в первую очередь девочки, продаются как за границу, так и внутри страны для коммерческой сексуальной эксплуатации. 2907 Происходит торговля детьми внутри страны из сельской местности в городские центры и из одного региона в другой. 2908 Москва и Санкт-Петербург считаются городами назначения для детей, проданных внутри страны, и детей, вывозимых из Молдовы и Украины для сексуальной эксплуатации и принуждения к попрошайничеству. 2909 Россия — крупный производитель и дистрибьютор порнографии в Интернете. 2910 За последние 5 лет число судебных преследований за детскую порнографию увеличилось в десять раз, но это остается серьезной проблемой. 2911

Законодательство о детском труде и обеспечение его соблюдения

Закон устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 16 лет, за некоторыми исключениями. 2912 Дети, которые либо завершили основное общее образование, либо бросили систему общего образования, могут работать в возрасте 15 лет. С согласия родителей дети в возрасте от 14 лет могут выполнять легкую работу, не наносящую вреда их здоровью или образованию, а дети моложе 14 лет могут участвовать в создании и / или исполнении произведений искусства, не наносящих вреда их здоровью и нравственному развитию. 2913 Рабочее время для сотрудников моложе 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю или 36 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет. 2914 Работники моложе 16 лет не могут работать более 5 часов в смену, а для работников от 16 до 18 лет продолжительность смены не может превышать 7 часов. 2915 Детям младше 18 лет запрещается заниматься ночной работой, вредной или опасной работой, подземными работами или работой, которая может нанести вред их моральному развитию. 2916 Работодатели должны проводить медицинский осмотр всех потенциальных сотрудников моложе 18 лет. После приема на работу эти сотрудники также должны проходить ежегодные медицинские осмотры, проводимые за счет работодателя. 2917

Принудительный детский труд — наказывается лишением свободы от трех до пяти лет. Действия, направленные на организацию проституции с участием несовершеннолетних, наказываются лишением свободы на срок до 6 лет без минимального наказания. Если несовершеннолетний младше 14 лет, срок лишения свободы составляет от 3 до 10 лет. 2918 Вовлечение несовершеннолетнего в проституцию или принуждение несовершеннолетнего к продолжению занятий проституцией наказывается лишением свободы на срок от 3 до 8 лет. 2919 Половые сношения, содомия или лесбиянки, совершенные с лицом моложе 16 лет, наказываются лишением свободы на срок до 4 лет. 2920 Кроме того, создание и распространение порнографии с сознательным изображением несовершеннолетних наказывается лишением свободы на срок до 6 лет. Срок лишения свободы от 3 до 8 лет, если несовершеннолетний моложе 14 лет. 2921 Торговля заведомо несовершеннолетними наказывается лишением свободы на срок от 3 до 10 лет, если она совершена одним человеком. Наказание для организованной группы, причастной к любой форме торговли людьми, составляет от 8 до 15 лет. 2922 Минимальный возраст для добровольного и обязательного призыва в армию составляет 18 лет. 2923

Федеральная служба по труду и занятости (FLES) отвечает за мониторинг нарушений, связанных с детским трудом. 2924 В период с 2006 г. по первую половину 2007 г. ФЗО выявило 8 529 нарушений, связанных с детским трудом, в ходе 3 584 проверок.Примерно 15 400 долларов США были выплачены работодателям в виде административных штрафов. 2925 Однако, по данным USDOS, правительство не смогло эффективно обеспечить соблюдение законов о детском труде. 2926 Поступали сообщения о причастности государственных служащих к торговле людьми. 2927 Россия не отслеживает количество возбужденных, осужденных и приговоренных к торговле людьми. 2928

Текущая государственная политика и программы по искоренению наихудших форм детского труда

В 2007 году Министерство внутренних дел создало на федеральном уровне Подразделение по борьбе с торговлей людьми для усиления координации действий по борьбе с торговлей людьми. 2929 Рабочая группа Думы по борьбе с торговлей людьми разработала ряд планов действий, включая план в 2007 году, в котором уделялось больше внимания законодательству о торговле детьми и детской порнографии. 2930 Общественная палата, консультативный правительственный орган, которому поручено рассматривать законопроекты и контролировать федеральные органы, в начале 2007 года предоставила гранты трем НПО для оказания реабилитационной помощи жертвам торговли людьми. 2931 Правительство Санкт-Петербурга сформировало рабочую группу, которая регулярно встречается для решения проблемы торговли людьми и сексуальной эксплуатации детей, и открыло приюты для несовершеннолетних в каждом районе города. 2932 Правительство Финляндии поддерживает проект на сумму 450 000 долларов США по оказанию помощи работающим беспризорным детям в Санкт-Петербурге. 2933 ЮНИСЕФ работает с правительством, чтобы помочь детям, живущим и работающим на улицах. 2934


2896 Статистические данные, не цитируемые здесь, см. В разделе «Источники данных и определения». Данные о ратификациях и членстве в МОТ-ИПЕК см. В Резюме. Информацию о минимальном возрасте для приема на работу, возрасте, до которого образование является обязательным, а также о бесплатном государственном образовании, см. В Правительстве России, Трудовой кодекс (1 февраля 2002 г.), статья 63; доступно по адресу http: // www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/60535/65252/E01RUS01.htm. См. Также Государственный департамент США, «Россия», в Country Reports on Human Rights Practices-2007 , Вашингтон, округ Колумбия, 11 марта 2008 г., раздел 5; доступно по адресу http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2007/. См. Также Комитет экспертов МОТ, Прямой запрос, Конвенция о минимальном возрасте, 1973 г. (№ 138) Российская Федерация (ратификация: 1979 г.), , [онлайн] 2006 [цитировано 17 марта 2008 г.]; доступно по адресу http://www.ilo.org/ilolex/.

2897 МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих уличных детей в Москве 2001 , Москва, 2002, 36; доступно по адресу http: // www.ilo.ru/publications/childlabour/Moscow_Report_Eng_1.pdf. МОТ, Детский труд в Европе и Центральной Азии: проблема и ответ , Женева, 2003 г., 10-11.

2898 Посольство США — официальное лицо в Москве, переписка по электронной почте с официальным лицом USDOL, 3 августа 2007 г.

2899 Там же. См. Также Посольство США — Москва, , сообщение , 30 ноября 2007 г.

2900 МОТ, Детский труд в Европе и Центральной Азии: проблема и ответ , 10-11. См. Также МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих уличных детей в Москве , 22.

2901 Посольство США — официальное лицо в Москве, электронная почта, 3 августа 2007 г.

2902 Государственный департамент США, «Country Reports — 2007: Russia», раздел 6d. См. Также Посольство США — официальное лицо в Москве, электронная почта, 3 августа 2007 г. См. Также Посольство США — Москва, отчет , 30 ноября 2007 г. . См. Также Комитет МОТ по правам ребенка, Рассмотрение отчетов, представленных государствами-участниками в соответствии со статьей 44 Конвенции — Заключительные замечания: Российская Федерация 23 ноября 2005 г., 16-17; доступно по адресу http: // www.crin.org/docs/Russian%20Federation%20COs.doc.

2903 ILO-IPEC, Анализ положения работающих уличных детей в Москве , 37.

2904 Посольство США — Москва, репортаж, 30 ноября 2007 г. . См. Также Государственный департамент США, «Country Reports — 2007: Russia», section 5, 6d. См. Также Донна М. Хьюз, Торговля в целях сексуальной эксплуатации: Дело Российской Федерации , № 7, МОМ, Женева, июнь 2002 г., стр. 24; доступно по адресу http: // www.iom.int/jahia/webdav/site/myjahiasite/shared/shared/mainsite/published_docs/serial_publications/mrs7.p df.

2905 Посольство США — Москва, репортаж, 30 ноября 2007 г. .

2906 Hughes, Торговля в целях сексуальной эксплуатации , 17. См. Также Международную базу данных ECPAT CSEC, Россия , по состоянию на 21 ноября 2007 г .; доступно на http://www.ecpat.net.

2907 Государственный департамент США, «Country Reports — 2007: Russia», раздел 5.См. Также Международную базу данных ECPAT CSEC, Россия . См. Также Государственный департамент США, «Россия (контрольный список уровня 2)» в отчете о торговле людьми — 2007 , Вашингтон, округ Колумбия, 12 июня 2007 г .; доступно по адресу http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2007/82804.htm.

2908 Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 17. См. Также Посольство США в Москве, сообщение , 1 марта 2005 г.

2909 Государственный департамент США, Отчет о торговле людьми — 2007: Россия.«

2910 Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 23. См. Также Государственный департамент США, «Country Reports — 2007: Russia», раздел 5.

2911 Посольство США — официальное лицо в Москве, электронная почта, 3 августа 2007 г.

2912 Правительство России, ТК РФ статья 63.

2913 Там же.

2914 Там же, статьи 91 и 92.

2915 Там же, статья 94.

2916 Там же., статьи 96 и 265.

2917 Там же, статья 266.

2918 Правительство России, Уголовный кодекс Российской Федерации , (1 января 1997 г.), статьи 127 и 241; доступно по адресу http://www.legislationline.org/upload/legislations/d1/a1/0cc1acff8241216090943e97d5b4.htm. См. Также Правительство России, Конституция Российской Федерации , (25 декабря 1993 г.), статья 37; доступно по адресу http://www.legislationline.org/upload/legislations/68/7c/40e7c5194d7db79b900b350d2a20.htm.

2919 Правительство России, УК , статьи 131, 151, 240.

2920 Там же, статья 134.

2921 Там же, статья 242.1.

2922 Там же, статья 127.1.

2923 Коалиция за прекращение использования детей-солдат, «Российская Федерация», в глобальном отчете «Дети-солдаты» за 2004 год, , Лондон, 2004 г .; доступно по адресу http://www.child-soldiers.org/document_get.php?id=924.

2924 Правительство России, ТК РФ ст. 353.См. Также Посольство США в Москве, отчет , 30 ноября 2007 г., .

2925 Посольство США — Москва, отчет , 30 ноября 2007 г. .

2926 Государственный департамент США, «Country Reports — 2007: Russia», раздел 6d.

2927 Там же, раздел 5. См. Также Посольство США в Москве, с сообщением 9 июня 2004 г. См. Также Посольство США в Москве, с сообщением , 3 марта 2008 г.

2928 Посольство США в Москве, сообщение , 3 марта 2008 г.

2929 Государственный департамент США, «Отчет о торговле людьми — 2007: Россия».

2930 Посольство США в Москве, сообщение , 3 марта 2008 г. .

2931 Государственный департамент США, «Отчет о торговле людьми — 2007: Россия».

2932 Консульство США в Санкт-Петербурге, сообщение , сообщение , 17 октября 2007 г. См. Также Посольство США в Москве, сообщение , 3 марта 2008 г. .

2933 Официальный представитель МОТ-ИПЕК в Женеве, электронная почта для официального представителя USDOL, 12 декабря 2007 г.

2934 UNICEF, Для бездомных детей, надежда и помощь, чтобы уйти с улиц , [онлайн] 26 ноября 2007 г. [цитировано 11 декабря 2007 г.]; доступно по адресу http://www.unicef.org/infobycountry/russia_41947.html.

Эксплуатация Конституции и юридическое лицо: оценка

Источник изображения — https://rb.gy/duehnn

Статья написана Нихилом Тхакуром из Университета Манав Рахна. В этой статье автор попытался подробно объяснить конституционную эксплуатацию и связанные с ней юридические вопросы.

Конституция Индии признала демократическое государство всеобщего благосостояния на принципах равенства, свободы и справедливости в пользу тех людей, которые традиционно были порабощены и лишены своих прав. Эти вышеупомянутые принципы не могли бы стать реальностью, если бы они не были закреплены в рамках Части III (основные права) Конституции Индии.

Конституция Индии, следующая за статьями 23 и 24, символизирует ее решимость защитить людей и своих граждан от любого вида эксплуатации.В вышеупомянутых статьях каждому человеку, независимо от его пола, расы, возраста, касты и так далее, гарантируется право против эксплуатации и обеспечивается достоинство личности.

Эксплуатация

Фраза «эксплуатация» заимствована из французского слова «эксплуатация». Эксплуатация означает лишение человека его / ее прав методом обмана, введения в заблуждение, применения силы и т. Д., Если любому лицу отказано в его / ее доле, компенсация, вознаграждение и т. Д. За выполненную или выполненную работу приравнивается к эксплуатации.Согласно Merriam-Webster, эксплуатация означает акт эксплуатации.

По сути, эксплуатация означает акт несправедливого получения выгоды от лица на основании его / ее неполноценного статуса. Таким образом, при эксплуатации с определенными классами людей обращаются несправедливо в интересах других. Здесь к низшим относятся не как к человеку, а как к объекту.

С незапамятных времен эксплуатация была широко распространена во всех обществах мира. В древние времена были распространены рабство, девадаси, принудительный труд и так далее.

Торговля людьми

По данным Управления ООН по наркотикам и преступности, торговля людьми включает в себя транспортировку, вербовку, укрывательство людей с помощью силы, мошенничества и обмана с основной целью эксплуатации. Любой человек может стать жертвой торговли людьми, как правило, женщины и дети становятся жертвами торговли людьми.

Торговля людьми означает акт передачи и транспортировки людей для получения выгоды от их услуг или тела, как правило, в форме сексуальной эксплуатации.Это одна из основных проблем во всем мире, где люди эксплуатируются.

Составными частями торговли людьми являются:

  1. Покупка и продажа живых / сознательных людей,
  2. Проституция, сексуальная эксплуатация женщин и детей,
  3. Девадаси и
  4. Рабство.

Кабальный труд / Принудительный труд

Согласно Конвенции о принудительном труде 1930 года принудительный труд означает принудительное действие или работу, выполняемую под угрозой наказания.В этом случае низшие работники подвергаются жестокой и бесконечной эксплуатации со стороны вышестоящих.

Согласно Merriam-Webster, принудительный труд означает выполнение тяжелой физической работы под давлением или силой. Кабальный труд или принудительный труд можно назвать еще одной формой рабства, потому что рабство является нецивилизованным, в то время как кабальный труд является цивилизованной формой рабства.

Бегар

Бегар — еще одна форма эксплуатации среди людей. По сути, это означает принуждение к работе без денег, вознаграждения и т. Д.По словам Мерриам-Вебстер, бегар — это не что иное, как принудительный труд.

Состав бегара:

  1. Принудительный труд без оплаты труда; или
  2. Принудительный труд, за который допускается, но недостаточное вознаграждение.

Инициатива правительства по пресечению эксплуатации

Законодательный орган Индии принял множество законов для контроля над практикой эксплуатации, например:

  1. Уголовный кодекс Индии, 1860 год
  2. Закон о равном вознаграждении, 1976 год
  3. Закон о минимальной заработной плате, 1948 год
  4. Закон о защите детей от сексуальных преступлений, 2012 год
  5. Закон о ювенальной юстиции, 2015 г.
  6. Закон об отмене кабального труда, 1976 год
  7. Закон 1956 года о предотвращении аморальной торговли людьми
  8. Закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года

Эти вышеупомянутые законы содержат конкретные положения о защите жертв от эксплуатации.Несмотря на то, что до сих пор существует так много законов, касающихся защиты людей от эксплуатации, в нашем обществе существует множество случаев эксплуатации. Следовательно, именно судебные органы предприняли корректирующие шаги и меры в борьбе с угрозой эксплуатации в Индии.

Статья 23 Конституции Индии прямо касается запрета торговли людьми и принудительного труда. Статья 23 запрещает:

  1. Торговля людьми,
  2. Бегар / Принудительный труд и
  3. Другие аналогичные виды правонарушений.

Право не подвергаться эксплуатации доступно как гражданам, так и негражданам. Статья 23 гарантирует защиту личности как от государства, так и от частных лиц.

После дела Государство Гуджарат против Высокого суда Гуджарата (1998) , Верховный суд Индии отметил, что статьи 23 и 24 Конституции Индии являются единственными в рамках «права против эксплуатации».Кроме того, суд постановил, что торговля людьми прямо запрещена, в то время как принудительный труд не запрещен абсолютно, более того, он подлежит только одному исключению, а именно принудительным работам.

Согласно Статье 23 (2), государство уполномочено или разрешено налагать обязательные услуги на отдельного человека или группу лиц в интересах общества. Здесь государство не обязано выплачивать заработную плату и вознаграждение в какой-либо форме. Кроме того, при введении обязательных услуг государство не должно дискриминировать только на основании:

  1. Религия,
  2. Race,
  3. Каста,
  4. класс,
  5. Или любой из них.

Для обеспечения конституционной защиты от торговли людьми в Индии правительство в соответствии со статьей 35 Конституции Индии приняло Закон о борьбе с аморальной торговлей женщинами и девушками 1956 года.

В деле Чандра против штата Раджастан (1959, ) деревенский сарпанч попросил каждого жителя деревни прислать хотя бы одного члена из своего дома для оказания бесплатных услуг по постройке деревенского резервуара. Дело было передано в Высокий суд Раджастхана, и было установлено, что постановление о сарпанче противоречит статье 23 (1) Конституции Индии.

В деле Сурадж Нараян против штата Мадхья-Прадеш (1960, ) Достопочтенный суд отметил, что невыплата заработной платы работнику за неудовлетворительную работу является нарушением статьи 23, а также практика бегара.

Интересный обычай Манипура обнаруживается в деле Ruiweinao Khaosan Tangkhul v. Ruiweinao Sumirei Shailei Khulla Kpa (1961) , . услуги старосте этого села за один день.Но заявитель отказался предоставить такие бесплатные услуги на том основании, что это является нарушением статьи 23 Конституции Индии и является нарушением. Наконец, было решено, что упомянутый обычай Манипура противоречит и нарушает статью 23 (1) Конституции Индии.

Знаковое решение относительно эксплуатации было отмечено в деле Народный союз за демократические права против Союза Индии (1982, ), в указанном деле рабочим не была назначена минимальная заработная плата за выполненную работу, и в ответ рабочие оспорили то же самое в Верховном суде на основании нарушения статьи 23 Конституции Индии.

Верховный суд постановил, что статья 23 представляет собой общий запрет, тотальный по своему действию и всеобъемлющий по своему диапазону. Кроме того, суд постановил, что если какой-либо работник работает под давлением или силой, независимо от того, получает ли он зарплату или нет, это также считается принудительным трудом и запрещено. И любое лицо, работающее ниже минимальной заработной платы, считается работающим под каким-либо давлением или принуждением.

На основании решения, вынесенного по делу Народный союз за демократические права против.Союз Индии, 1982 г., , Благородный суд в деле Санджит Рой против штата Раджастхан (1983 г.) , признал Закон Раджастана о работниках по оказанию помощи пострадавшим от голода 1964 г. как недействительный, поскольку указанный закон исключил применение минимального Закон о заработной плате 1948 года.

Еще одним знаменательным делом было Bandhua Mukti Morcha против Союза Индии (1984) , Верховный суд постановил, что в Законе об отмене кабального труда 1976 г. труд.Кроме того, суд постановил, что если кто-либо работает под давлением или под давлением, предполагается, что такое лицо работает с учетом предварительных или экономических условий.

Более того, Верховный суд достопочтенного поручил центральному правительству и правительству штата обеспечить надлежащее выполнение Закона о шахтах 1952 года, Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года, Закона об отмене кабального труда 1976 года и т. Д.

В 2011 году в деле State of UP против Мадхава Прасада Шармы (2011, ) суд пришел к выводу, что отказ в выплате заработной платы на основании отсутствия работы не должен рассматриваться в рамках статьи 23 Закона. Конституция Индии.

Статья 24 Конституции Индии прямо запрещает трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 14 лет на фабриках, шахтах и ​​на любых других опасных работах. Указанное положение сделано в интересах здоровья детей и соблюдения статей 39 (e) и (f) Конституции Индии.

Важным законом, запрещающим использование детей на фабриках, является Закон 1986 года о детском труде (запрет и регулирование), который переименован в Закон 1986 года о детском труде и подростковом труде (запрещение и регулирование).

Закон о Комиссии по защите прав ребенка 2005 года рекомендовал создать Национальную комиссию по защите прав ребенка (NCPCR), Государственную комиссию по защите прав ребенка (SCPCR) и Суд по делам детей для скорейшего устранения случаи.

В деле M.C. Mehta против штата Тамил Наду (1996), , в ответ на широко распространенную угрозу детского труда Верховный суд отметил, что ни один ребенок в возрасте до 14 лет не может работать в спичечной индустрии в Сивакаси.Кроме того, суд обратил внимание на образование детей и создание благотворительного фонда реабилитации детей.

10 октября 2006 года правительство Индии запретило использование детей младше 14 лет в качестве домашней прислуги и в бизнесе (фабрика, магазин, дхаба, ресторан и т. Д.). Любой, кто их нарушает, подлежит наказанию в соответствии с Законом о детском и подростковом труде (запрет и регулирование) 1986 года.

По всему миру существует множество конвенций, деклараций и международных договоров, направленных на предотвращение эксплуатации и обеспечение достоинства человечества.

  1. Парижский конгресс 1906 г.,
  2. Международное соглашение о борьбе с торговлей белыми рабами, 1904 г.,
  3. Международная конвенция о борьбе с торговлей белыми рабынями, 1910 г.,
  4. Международные конвенции о борьбе с торговлей женщинами и детьми 1921 г.,
  5. Международная конвенция о борьбе с торговлей совершеннолетними женщинами, 1933 г.,
  6. Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ), 1948 г.,
  7. Конвенция Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности, 2000 г.,
  8. Протокол о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее, 2000 г.,
  9. Конвенция СААРК о предупреждении торговли женщинами и детьми в целях проституции и борьбе с ней, 2002 г.,
  10. Конвенция 1926 года о рабстве

Статьи 23 и 24 Конституции Индии обеспечивают или гарантируют право от эксплуатации.Эти статьи прямо запрещают практику эксплуатации, торговли людьми, нищеты, принудительного труда и детского труда. С незапамятных времен Индия была популярна своим неравноправным обществом и эксплуатацией более слабой части властью. Существование этих практик, несмотря на наличие множества законодательных актов, является пятном на цивилизованном обществе. Поэтому важны конкретные действия и осведомленность широкой общественности.

Несмотря на все трудности, индийская судебная система сыграла важную роль в обеспечении и защите прав жертв, подневольных рабочих и работающих детей.Для обеспечения этих прав судебное разбирательство по делам общественных интересов стало средством защиты всех уязвимых лиц.


Студенты курсов Лавсихо регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.