Ст 236 тк рф расчет компенсации: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты \ КонсультантПлюс

Наказание за нарушение условий расчетов

• Штраф от одной до пятидесяти тысяч рублей.
• Прекращение деятельности на 90 дней.
• При повторном нарушении сроков выплат работодателю вы будете дисквалифицированы на 1-3 года.

Компенсация за задержку заработной платы исчисляется с процентом 1/300 учетной ставки ЦБ РФ. Аналогичным образом рассчитываются выплаты при увольнении работника, отпускные. Если эта цифра была увеличена, это необходимо отразить в документах. Компенсация начисляется на всю непогашенную сумму, включая бонус и аванс. Это не облагается налогом. Если день выплаты дохода совпадает с выходным или праздничным днем, то начисление должно производиться накануне, чтобы не нести дополнительных материальных затрат.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Если срок выплаты дохода перенесен на две недели и более, работник может письменно уведомить руководителя о прекращении работы до полного погашения задолженности. Если дело дойдет до суда, скорее всего, иск работника будет удовлетворен, даже если руководство организации не виновно в нарушении сроков. Размер компенсации в этом случае будет определяться на основании трудового договора и решения суда. После подачи заявления сотрудник может не выходить на работу. Но после того, как суд вынесет положительное решение, он должен приступить к своим обязанностям. В этом случае прогул будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Чаще всего работодатель просто погашает свой долг и не выплачивает компенсацию. В результате происходит нарушение прав работников и уход от ответственности руководителей. В этом случае работник может обратиться в суд. За нарушение сроков оштрафуют не только руководителя, но и начальника отдела кадров, и бухгалтера. Если задержка заработной платы длится более 2 месяцев, то это может привести к уголовной ответственности со штрафом в размере 120 тысяч рублей. и лишение свободы на срок до семи лет.

Формула

Компенсация = Сумма долга * (% рефинансирования ЦБ / 300) * количество дней просрочки.

или

Компенсация = З/П * КД * (1/300) * СТ, где

З/П — сумма долга;

КД — срок;

СТ — ставка рефинансирования (в долях единицы).

Примеры

1. Аванс (на 20 число) работник получил своевременно в размере 5 тыс. руб. Зарплата 15 тысяч рублей. Заработная плата была выплачена только 23-го числа следующего месяца. По графику срок погашения задолженности — 5-й. То есть происходит задержка зарплаты. Компенсация за просрочку в 18 дней должна рассчитываться по ставке рефинансирования 0,082.

К = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (рублей).

Сумма небольшая, но ее еще нужно заплатить.

Сотрудник должен получить на руки: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 руб.

2. В коллективном договоре указано, что при задержке зарплаты компенсация за задержку составляет 0,06% ежедневно. Расчет за июль 2014 года, а также выплата дохода за август произведена 17 сентября 2014 года. Сумма долга составляет: в июле — 30 тыс. руб., в августе — 50 тыс. руб. То есть происходит задержка зарплаты. Компенсация за просрочку должна рассчитываться исходя из условия:

• 30 тысяч рублей (зарплата за июль) — 43 дня. Нарушение начинается 6 августа.
• 20 тыс. руб. (аванс за август) — 28 дней (с 21 августа до дня фактической выплаты — 17 сентября).
• 30 тысяч рублей (зарплата за август) — 12 дней (с 6 по 17 сентября).

Сумма компенсации:

(30*43*0,06%+20*28*0,06%+30*12*0,06%)*1000=1326 руб.

Вот как можно рассчитать компенсацию за задержку выплаты.

Материальная ответственность

При задержке зарплаты компенсация за задержку должна рассчитываться исходя из учетной ставки ЦБ РФ в размере 1/300 (ст. 236 ТК РФ). Этот минимум может быть увеличен трудовым договором. Первый день отсчитывается от следующего за сроком выполнения по графику. Последняя является датой фактического погашения долга.

Если изменился % рефинансирования ЦБ РФ, то расчет компенсации за задержку зарплаты производится отдельно по каждой ставке. Эту сумму организация должна выплатить вместе с просроченной заработной платой. Эта обязанность возникает у предпринимателей вне зависимости от причин просрочки. То есть в бюджетных организациях несвоевременное поступление средств не является основанием для отказа в начислении компенсации.

Арт. 142 ТК РФ предусматривает, что при переносе срока на две недели (15 дней) и более работник может прекратить работу. Право на компенсацию останется за ним. Возмещение за задержку НДФЛ налогом не облагается (ст. 217 НК РФ). Вы не можете прекратить работу, если:

1. Введено чрезвычайное положение.

2. Работник работает в организации, обеспечивающей обороноспособность страны, либо трудоустроен на государственном предприятии.

Административная ответственность

Напомним, что за нарушение сроков расчетов с подчиненными на руководство может быть наложен штраф (ст. 5.27 Кодекса): на должностных лиц — 1–5 тыс. руб., на юридических лиц — 30–50 тыс. руб. Организация также может быть приостановлена ​​на 90 дней. За повторное нарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на 3 года. Обвинение не зависит от продолжительности задержки. Основанием для написания заявления в соответствующие органы может стать даже один день невыплаты дохода.

Уголовная ответственность

Если сроки расчетов были нарушены из-за корыстных целей работодателя, то он может быть привлечен по ст. 145.1 УК РФ. При этом общая задержка зарплаты должна превышать три месяца, а полная невыплата дохода – два.

Что делать сотруднику?

1. Обратитесь к своему работодателю за компенсацией.
2. Приостановить работу. Для этого необходимо уведомить директора и получить подтверждение уведомления: работодатель должен расписаться на одном из экземпляров заявления. Если его нет, то вы можете отправить бумагу по почте с уведомлением о вручении. Тогда работа может быть остановлена ​​после получения письма руководителем. Этот простой должен оплачиваться исходя из среднего заработка работника. Но после получения письменного уведомления о готовности работодателя выплатить компенсацию, необходимо приступить к своим обязанностям.

3. Свяжитесь с CCC. Работник вправе обратиться к работодателю и профсоюзу с предложением о создании комиссии по трудовым спорам. В его состав должно входить равное количество представителей руководства и сотрудников. Вы можете написать заявление в ССС о нарушении сроков взаиморасчетов в течение 3-х месяцев с первого дня неуплаты. Эта бумага должна быть официально зарегистрирована и рассмотрена в течение десяти дней в присутствии работника. Если претензии обоснованы, то КТС принимает соответствующее решение и уведомляет об этом стороны конфликта. После получения бумаги работодатель должен выплатить задолженность работнику в течение трех дней. Если он не согласен с решением, то может обжаловать его в течение десяти дней. Затем вопрос отправляется на повторное рассмотрение.

4. Написать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если есть задержка зарплаты, компенсация не выплачена, а все обращения к руководству не дали результатов, то можно переходить к более жестким мерам. В заявлении, которое подается в ГИТ, нужно указать свои контактные данные, ФИО, адрес места нахождения, ФИО руководителя, кратко и ясно изложить суть жалобы и факты, отметить срок и сумму задолженности.

К бумаге рекомендуется приложить копию договора, доказательства неуплаты, если таковые имеются. Заявку можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением или по электронной почте. Документы рассматриваются в течение 30 дней. Если в результате проверки будет установлено, что сроки выплаты дохода нарушены, работодатель получит предписание с требованием погасить задолженность.

При установлении факта задержки заработной платы работник вправе уволиться в любое время, без отработки и предупреждения работодателя.

5. Обращение в суд. Необходимо подать исковое заявление с доказательствами трудоустройства и факта нарушения условий взаиморасчетов: договор и трудовая книжка. В случае его удовлетворения исполнительный лист на уплату основной суммы долга может быть выдан в день принятия решения. В остальном — после вступления его в силу (статья 428 ГПК). Через суд также можно требовать возмещения морального вреда в размере не более 5 тысяч рублей.

Если заработная плата начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в мировой суд за постановлением. Для этого потребуется написать заявление с указанием суммы и срока просрочки. Судебный приказ должен быть издан в течение 5 дней. В этом случае судебное разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа один экземпляр направляется работодателю, второй – работнику. Эта бумага является исполнительным листом, который может быть передан судебному приставу.

Крайний срок подачи заявок

1. В суд и ГИТ — 3 месяца со дня нарушения сроков расчетов.
2. Если работник продолжает работать на предприятии и не получает дохода, срок продлевается.
3. Если договор расторгнут, зарплата начислена, но не выплачена, то отсчет начинается со дня увольнения.

В первую очередь стоит отметить, что в 1С нет отдельного документа на эту операцию. Поэтому вам придется регистрировать все транзакции вручную. В 1С:ЗУП компенсация за задержку зарплаты формируется по такому алгоритму:

• в документе «З/П к оплате» нужно рассчитать сумму % с учетом ставки рефинансирования;
• на основании предыдущей операции создать «Корректировку учета НДФЛ»;
• прикрепить внешнюю обработку, созданную на предыдущем шаге (через кнопку «Заполнить»).

После нажатия «Создать документ» появится окно обработки. Далее необходимо указать счета для формирования компенсации за задержку зарплаты. Проводки: ДТ 26. 01 КТ 72. На последнем этапе нужно нажать на кнопку «Отразить в учете» и провести документ.

При учете компенсации за задержку зарплаты по описанному выше алгоритму остаток на счете. 70 для сотрудников, которым начисляются проценты, не будет соответствовать. Чтобы исправить ситуацию, можно создать отдельное начисление по курсу РФ и рассчитывать его ежемесячно. Хотя такой алгоритм и противоречит правилам и положениям кадрового учета, альтернатив пока нет.

Вариант для украинцев

ТК предусматривает ответственность работодателя за задержку расчетов с работниками. Так, в ст. 117 указано, что работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся в день увольнения. Если сроки были нарушены, то нужно начислить и выдать среднюю зарплату работника за все дни просрочки. Он рассчитывается за два предыдущих отработанных месяца.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы начисляется однократно непосредственно в день расчета. Данная сумма индексации не подлежит. Он рассчитывается как произведение невыплаченного дохода за месяц (после удержания налога) и прироста индекса инфляции в процентах. Индекс потребительских цен рассчитывается путем умножения соответствующих данных Госкомстата за весь период просрочки. Формула:

С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * … * I (n) * 100 — 100): 100, где

С — компенсация;

ЗП — «нетто» невыплаченная заработная плата;

II, I (i + 1) — индекс инфляции за соответствующие месяцы.

Заключение

За выполненную работу работник имеет право на получение денежной компенсации в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором. Если оно по какой-либо причине нарушено, работодатель должен выплатить компенсацию. Порядок расчета прописан в Трудовом кодексе и Гражданском кодексе РФ. Кроме того, законом предусмотрена уголовная, административная и материальная ответственность. Под последним следует понимать не только компенсацию, но и сбои в производстве из-за отказа работников выполнять свои обязательства.