возмещение материального ущерба работодателем — Трудовая помощь
Отношения работодателя и сотрудника регулируются законодательно. Каждый человек сам определяет, трудиться ему или нет на предприятии. Он волен уйти по собственному желанию. В некоторых случаях наниматель имеет право принудительно избавиться от работника, но это разрешается только в некоторых случаях. Ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя при незаконном увольнении.
Содержание
- Общая информация
- Трудовые споры
- Некоторые особенности
- Обязанности работодателя
Законодательством предусматривается несколько факторов, которые мешают человеку трудиться на конкретном предприятии. Руководитель может отстранить его от работы лишь в некоторых случаях. К ним относятся следующие категории:
- лица, находящиеся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- люди, не прошедшие своевременного обучения и аттестации;
- сотрудники, которые не прошли медосмотр.
Сама процедура должна быть оформлена определенным образом — обязательно составляется докладная на имя руководителя, которая подписывается свидетелями и составителем. При возможности указывается срок отстранения, после чего назначается замещающий работник. Если сотрудник пришел в состоянии опьянения, то обязательно он проходит освидетельствование у медицинского работника.
При нарушении процедуры отстранения статья 234 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя. Если человек переходит на другую должность либо увольняется, то он имеет право на получение положенной зарплаты и других выплат.
Трудовые споры
В случае незаконных действий со стороны руководителя работник имеет полное право на обращение в соответствующие органы.
Суд может признать увольнение недействительным. Тогда работодатель обязан восстановить человека на прежней должности. Для этого он осуществляет следующие действия:
- отменяет приказ;
- вносит запись в трудовую книжку;
- допускает работника до исполнения своих обязанностей;
- производит все положенные выплаты.
При неисполнении решения суда статья 234 ТК РФ с комментариями 2017 года предусматривает материальную ответственность нанимателя. Помимо зарплаты, он обязан произвести расчет за все дни вынужденных прогулов.
Любые попытки задерживать выдачу трудовой книжки, внесение в нее неправильных записей или некорректных формулировок приводят к тому, что работодатель понесет наказание.
Некоторые особенности
Материальная ответственность работодателя имеет ряд отличий. В ее сути лежит обязанность возмещения потенциального заработка человека.
Иными словами, он получает ту сумму денег, которая считается упущенной выгодой.
Когда материальная ответственность ложится на работника и ее возместить обязан он, то выплачивается в пользу нанимателя только прямой материальный ущерб. Обязательное условие для исполнения — это наличие доказанной вины. Это может быть порча имущества предприятия, хищения, недостача денежных средств и т. п. Все эти деяния должны быть подтверждены и оформлены определенным образом. Проводится внутренняя проверка, берется объяснительная с сотрудника и т. д.
В случае с ответственностью работодателя все обстроит иначе. При задержке выплаты зарплаты, отпускных и иных компенсации, он обязан выдать их с учетом процентов.
При незаконном лишении возможности трудиться человек получает определенные препятствия для осуществления своей профессиональной деятельности. Отсутствие трудовой книжки или некорректные записи не позволят ему найти новое место работы, т. е. человек получит определенные убытки.
Согласно законодательству, в день увольнения сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и ему на руки выдают трудовую книжку. В нее вносят запись о причине увольнения. Когда документ нельзя передать (работник отсутствует на месте или не хочет ее получать), руководитель обязан отправить письменное уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.
Иногда сотрудник сам не хочет возвращаться за документом. Несмотря на то что без него нельзя устроиться на новое место работы, каждый человек вправе написать заявление новому нанимателю с просьбой об оформлении трудовой книжки. В этой процедуре ему никто не откажет. В качестве причины достаточно указать «утрата» или «повреждение».
Но особенность статьи 234 направлена на те случаи, когда работодатель не хочет выдавать документ в день увольнения. Тогда сотрудник имеет полное право подать в суд и получить материальную компенсацию.
Обязанности работодателя
Незаконным признается не только увольнение. Перевод на должность тоже должен быть согласованным. Сотрудник может сам попроситься на другую должность, но чаще подобная инициатива исходит от начальства. В некоторых ситуация перевод осуществляется на временной основе (на срок отсутствия основного работника). Такая процедура проводится и в случае переезда на другой адрес.
В первую очередь сотрудника знакомят с документом, в котором обосновывается причина перевода на другую должность. Чаще всего это служебная или должностная записка. С человека берется роспись, что он прочитал документ.
Важный этап — получение согласия на перевод. Для этого пишется заявление на имя руководителя, после чего заполняется непосредственно форма для перемещения. На их основе издается соответствующий приказ. Эта процедура осуществляется только на добровольной основе. Каждый работник вправе отказаться от перевода. Особенно если новое место предполагает иные обязанности и ухудшения условий труда.
Если работодатель настаивает на переходе, сотрудник имеет право на обращение в суд. Если он признает процедуру незаконной, наниматель будет обязан выплатить ряд компенсаций работнику. Их расчет проводится индивидуально, так как они основываются на размере заработной платы. Помимо этого, человек может подать иск на взыскание морального ущерба. Его размер оценивается по-разному, учитывается множество факторов. Окончательную сумму определяет суд.
Ответственность работодателя: виды, штрафы
В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда.
Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.
Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности.
Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.
Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.
Материальная ответственность перед работником
Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.
Вот, за что конкретно отвечает работодатель:
Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.
Неполученная зарплата полагается за:
— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.
Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.
За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.
Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество.
Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.
Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль.
Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.
Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу.
По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.
Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ.Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство.
Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги.
Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок.
Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.
Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.
Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.
Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.
Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ.Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг.
Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами.
Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.
Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.
В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.
Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж. А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила.
Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:
— 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;
— 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;
— 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;
— 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;
— 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.
Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.
Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Административные штрафы от трудинспекции
За правами работников следит трудовая инспекция.
По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.
Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:
— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;
— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;
— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;
— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди.
С нарушением разбираются прокуратура и следователи.
Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.
Уголовная ответственность бывает за следующее:
— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;
— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;
— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.
Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.
Как работодателю избежать ответственности
Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.
Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.
Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги.
У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы.
Статья актуальна на
Жилые парковочные наклейки | Charleston, SC
Вы можете подать заявку на получение пропуска для парковки жилого дома одним из следующих способов: через Интернет, по почте или лично по предварительной записи.
https://www.signupgenius.com/go/2023cityparking/
Стоимость разрешения:
Домовладелец: $ 15,00 на транспортное средство
Аренда: $ 10,00 на автомобиль
.
: действителен с 01.01.XX по 31.12.XX
Арендатор: действителен в течение 6 месяцев: 1/XX-6/30/XX или 01/07/XX-12/31/XX
Максимальное количество наклеек разрешено максимум две отличительные знаки, которые могут быть выданы жителям этой конкретной единицы.
ДОКУМЕНТАЦИЯ ТРЕБОВАНИЯ:
Домовладелец
- Квитанция об уплате налога на имущество, акт или ипотечный документ о регистрации собственности Транспортное средство0047
Арендатор
- Действующий договор аренды сроком не менее 6 месяцев
- Действительные водительские права
- Только одно из следующего: регистрационный сбор транспортного средства) или 2) действительный действующий студенческий билет и регистрация транспортного средства или 3) действительный действующий военный билет/приказы и регистрация транспортного средства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Все неоплаченные штрафы за парковку должны быть полностью оплачены, прежде чем будет выдано новое разрешение на парковку по месту жительства. Вы можете искать бесплатные ссылки в Интернете по телефону https://charlestonsc.t2hosted.com/Account/Portal . По любым вопросам, касающимся программы выдачи разрешений на парковку по месту жительства, звоните по телефону 843-724-7375. |
Вариант 1 — Подать заявку онлайн — https://charlestonsc.t2hosted.com/Account/Portal
После того, как ваша заявка будет одобрена, вы получите электронное письмо, позволяющее оплатить декаль(и) онлайн. После получения оплаты ваши наклейки будут отправлены по почте.
Вариант 2 — Почта
Заявление, копии необходимой документации (регистрация транспортного средства плюс подтверждение места жительства) и оплата 15,00 долларов США (за наклейку) для домовладельца или 10,00 долларов США (на наклейку) для арендатора (чек или денежный перевод только) можно отправить по почте в город.
Коллекции доходов
180 Lockwood Boulevard
Suite 234
Charleston, SC 29403
Заявление о парковке для жилой парковки (PDF)
. www.signupgenius.com/go/23cityhearings
или подав заявку онлайн: https://charlestonsc.t2hosted.com/Account/Portal
| Домовладелец | Арендатор |
| Домовладельцы имеют право приобрести 3 однодневных буклета с разрешениями на посещение. Каждый буклет содержит 30 однодневных разрешений на посещение. | Арендаторы имеют право приобрести не более четырнадцати (14) однодневных пропусков на жилую единицу в течение шести (6) месяцев. |
| Стоимость: 30 долларов США за брошюру | Стоимость: 5 долларов США в день |
Законодательство Великобритании о борьбе с забастовками рассматривается в парламенте в третьем чтении
Ожидается, что новые британские законы о борьбе с забастовками будут внесены в своды законов к лету.
Они одни из самых драконовских в мире.
Следующее голосование по законопроекту о забастовках (минимальный уровень службы) состоится 30 января, после чего он будет передан в Палату лордов. Законопроект позволит правительству установить минимальные уровни обслуживания (MSL) для шести секторов рабочей силы, государственных и частных, охватывающих ключевые отрасли. В первую очередь под действие законодательства подпадают скорая помощь, пожарно-спасательные службы и железнодорожные службы. Законодательство затем будет введено в отношении служб здравоохранения и образования, охраны границ и вывода из эксплуатации атомных электростанций. 900:04 Бастующие работники службы скорой помощи в Шеффилде, 23 января 2023 г. [Фото: WSWS]
Это означает, что значительная часть работников (около 20 процентов) в жизненно важных секторах экономики должна будет продолжать работать во время забастовок. Закон направлен на то, чтобы помешать миллионам рабочих начать эффективную забастовку. Он будет охватывать все страны Соединенного Королевства, кроме Северной Ирландии.
Первоначально закон будет охватывать более 130 000 работников. Но затем он будет значительно расширен, чтобы охватить более 5 миллионов рабочих. Это 2,5 млн работников сферы образования и около 2,5 млн работников здравоохранения, а также более 650 тыс. работников транспорта, в том числе 310 тыс. человек в отраслях, связанных с массовым пассажирским транспортом.
Закон о профсоюзах 2016 года стал первым законодательным актом Великобритании, который определил эти сектора как «важные общественные службы», добавив к «пожарным службам» слово «спасение» и расширив определение «образовательных услуг», включив в него «образование лиц моложе 17 лет». ». Он ввел пороги голосования для забастовок и более обременительные для забастовок в ключевых отраслях.
В то время Лейбористская партия только придиралась к формулировкам, внося на рассмотрение отклоненную поправку, требующую, чтобы 40-процентный порог явки для голосования применялся только к тем, кто работает в «основных услугах», как это определено Международной организацией труда, в которой говорится: прерывание которых может поставить под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье всего или части населения».
В соответствии с новым законодательством установленный процент служб, определяемый правительством, должен быть разрешен к работе во время забастовок. Рабочие будут назначены и проинструктированы для работы компаниями, фактически набраны, даже после того, как они проголосовали за забастовку в законном голосовании. В настоящее время бастовать запрещено только полицейским, военнослужащим и некоторым сотрудникам тюрем.
Несоблюдение законов рабочими и профсоюзами будет иметь серьезные последствия.
Законопроект отменяет защиту от несправедливого увольнения, закрепленную в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 г., который, как отмечает библиотека Палаты общин, «обеспечивает защиту работников от увольнения из-за участия в забастовках путем принятия любого такого увольнения автоматически считается несправедливым, при условии, что забастовка, в которой они участвуют, защищена (это означает, что профсоюз выполнил все требования законодательства)».
Поправка к новому законопроекту «отменит эту защиту для любого работника, который принимает участие в забастовке вопреки действующему уведомлению о работе от работодателя, который идентифицировал и попросил этого работника работать».
Новый закон не только позволяет увольнять работника, не подчиняющегося приказу. Он разрешает массовое увольнение всех работников, участвовавших в забастовке , если считается, что профсоюз не предпринял разумных шагов для обеспечения соблюдения указанными работниками уведомлений о работе.
В брифинге Палаты общин поясняется: «Поскольку действия, направленные на побуждение рабочих к участию в забастовках, больше не будут защищены от деликта в соответствии с разделом 219, если профсоюз «не предпримет разумных шагов» в соответствии с новым разделом 234E(b), любые работники, участвующие в таких забастовках, потеряют защиту от увольнения в соответствии с разделом 238A, даже если они лично выполнят уведомления о работе».
Бастующие учителя в школе Найтсвуд, Глазго, январь 2023 г.
[Фото: WSWS]Привлечение миллионов рабочих под действие законодательства занимает центральное место в планах правительства по подавлению волны забастовок, в которые сейчас вовлечены миллионы работников образования и Национальной службы здравоохранения. 30 января будет закрыто голосование за забастовку более чем 33 000 членов Союза пожарных бригад, и ожидается голосование за забастовку. Правительство гарантировало, что минимальные служебные правила могут быть использованы против любой забастовки, проводимой на следующий день после принятия закона, даже если соответствующее голосование по забастовке состоялось до принятия законопроекта.
Лейбористская партия пообещала проголосовать против закона, зная, что его принятие является формальностью, учитывая существенное парламентское большинство тори. Тем не менее, его основная причина противодействия законопроекту заключается в том, что он доволен существующим множеством законов о борьбе с забастовками, принятых Маргарет Тэтчер, которые правительство Блэра-Брауна в 1997–2010 годах полностью поддержало, несмотря на подавляющее большинство лейбористов.
Более того, лидер лейбористов сэр Кейр Стармер утверждает, что в подавлении забастовок нужно полагаться на профсоюзы, создав корпоративистское устройство, в котором профсоюзная бюрократия тесно сотрудничает с крупным бизнесом и правительством.
Выступая против законопроекта, заместитель лидера лейбористов Анджела Рейнер заявила, что основная проблема с законодательством заключается в том, что во Франции и Испании, где такие законы действуют, они «теряют гораздо больше забастовочных дней, чем Великобритания. Находил ли министр транспорта хоть какое-то время, чтобы поговорить с их правительствами или профсоюзами, чтобы извлечь из них какие-то реальные уроки?»
Профсоюзы заявили, что будут предпринимать только юридические действия против законопроекта, при этом ни Конгресс профсоюзов (TUC), ни какой-либо из его 48 дочерних союзов не организуют забастовки для борьбы с ним. Генеральный секретарь TUC Пол Новак пообещал профсоюзам соблюдать его положения после его принятия, ожидая, когда будущее лейбористское правительство отменит его.
Профсоюзы призывают не только депутатов-лейбористов выступить против законопроекта, но и депутатов-консерваторов от той самой правящей партии, которая его продвигает.
Пытаясь узаконить свои планы, правительство утверждало: «Даже Международная организация труда — защитник прав трудящихся во всем мире, к которому присоединился и сам TUC, — говорит, что минимальный уровень обслуживания является пропорциональным способом уравновешивания права на забастовку с необходимостью защитить широкую общественность».
Многие ограничения на забастовки, включая минимальные требования к услугам, действительно санкционированы МОТ — свидетельство гнилого характера профсоюзной бюрократии во всем мире и того, как она разоружает рабочих перед лицом жестокого наступления классовой войны, которое ведет правящий класс на международном уровне.
В статье, опубликованной в декабре прошлого года, Всемирный социалистический веб-сайт предупредил о последствиях законопроекта, разрабатываемого в то время правительством, и заявленном намерении использовать вооруженные силы против растущего забастовочного движения.