ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Ст. 230 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (действующая редакция с последними изменениями)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Комментарий к Ст. 230 ТК РФ
1. Оформление материалов расследования по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, повлекший указанные в настоящей статье последствия для здоровья работника, происходит путем составления акта (в необходимом количестве экземпляров) по формам, предусмотренным приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 78.
2. При несчастном случае на производстве с застрахованным лицом составляется дополнительный экземпляр акта.
3. Несчастные случаи, квалифицированные как не связанные с работой, оформляются актом по установленной форме в двух экземплярах.
Второй комментарий к Статье 230 Трудового кодекса
1.
О каждом несчастном случае на производстве, который вызвал перевод по медицинскому заключению работника на другую работу или потерю им трудоспособности не менее чем на один день или повлекший его смерть, комиссия составляет акт в двух экземплярах, а при групповом несчастном случае акт составляется отдельно на каждого пострадавшего в двух экземплярах.
2. Если несчастный случай произошел на данном производстве, но с работником другого работодателя, комиссия составляет акт в трех экземплярах, из которых два вместе с материалами и документами расследования этого случая направляются работодателю потерпевшего, а третий экземпляр, документы и материалы расследования остаются в организации, где произошел несчастный случай.
3. Если несчастный случай произошел на производстве с застрахованным, составляется дополнительный третий экземпляр акта, который с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика по месту его регистрации как страховщика.
4.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, названы лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда, а если установлена грубая неосторожность работника, то в акте указывается в процентах степень его вины. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Акт должен быть зарегистрирован в журнале регистрации несчастных случаев на данном производстве.
5. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа организации для принятия решения по профилактике несчастных случаев на производстве.
6. В 3-дневный срок после утверждения акта о несчастном случае работодатель обязан выдать один экземпляр этого акта пострадавшему, а при смертельном случае — родственникам погибшего либо доверенному лицу по их требованию.
Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая.
Трудовое законодательство Китая подвергается критике, так как реструктуризация угрожает рабочим местам негибкая политика душит создание рабочих мест и подавляет заработную плату.
Рабочие протестуют во время забастовки на заводе Yue Yuen Industrial в Дунгуане, провинция Гуандун, на этой фотографии из архива, сделанной 18 апреля 2014 года. REUTERS/Стрингер
Руководители компаний, особенно в иностранных или частных фирмах, уже давно критически относятся к законодательству о трудовых договорах и законах о минимальной заработной плате, которые мешают владельцам неблагополучного бизнеса восстановить его или найти желающих покупателей.
Теперь политики, стремящиеся модернизировать замедляющуюся экономику Китая и сократить избыточные мощности в тяжелой промышленности, поднимают аналогичные шумы.
Экспортная провинция Гуандун, экономика которой оценивается в триллион долларов и которая часто лидирует в рыночных реформах, заявила во вторник, что отменит запланированное повышение местной минимальной заработной платы в 2016 году и сохранит ее на уровне 2015 года — чуть более 1500 юаней.
В тот же день официальная медиа-служба Синьхуа сообщила о комментариях министра финансов Лу Цзивэя, который в своем выступлении на ежегодном заседании парламента раскритиковал китайский закон о трудовых договорах.
Закон датируется 2008 годом, когда Китай имел репутацию потогонной мастерской, укомплектованной низкооплачиваемыми работниками, что было позором для правящей партии, которая монополизировала власть во имя социализма.
Закон устанавливал 40-часовую рабочую неделю для большинства сотрудников, регулировал отпуск по беременности и родам и требовал, чтобы предприятия могли доказать свою правоту в отношении увольнения сотрудников за некомпетентность или преступную деятельность, иначе им грозят суровые наказания.
Его стандарты соответствуют стандартам развитых стран, а не развивающихся рынков, хотя их соблюдение слабое. ЕС, например, ограничивает рабочую неделю до 48 часов, в то время как в Китае максимум примерно такой же, после того, как разрешено до 36 часов сверхурочной работы в месяц.
Постановления гласят, что минимальная заработная плата должна составлять от 40 до 60 процентов от средней местной, хотя на практике обычно 30-40 процентов, по сравнению с примерно 30 процентами в Соединенных Штатах и 50 процентами в Великобритании.
Защита от увольнения сравнима с японской.
«Правительство Китая хотело самое лучшее, самое совершенное трудовое законодательство, которое они могли найти, и просто навязало его экономике, которая не могла с ним справиться», — сказал Джеффри Кротал, директор по связям с общественностью China Labor Bulletin.
Слайд-шоу ( 2 изображения )Заработная плата в Китае выросла двузначными темпами после принятия закона 2008 года, поэтому фабричные рабочие теперь зарабатывают значительно больше, чем их конкуренты в Бангладеш, Вьетнаме и Камбодже, и некоторые считают, что охрана труда препятствует экономическим преобразованиям, которые принесут пользу работников в долгосрочной перспективе.
«Для предприятий и сотрудников степень защиты, предоставляемая Законом о трудовых договорах, несбалансирована», — сказал Лу, добавив, что он поощряет компании переводить рабочие места из Китая в другие страны.
«Кто в итоге понесет расходы? Рабочий класс, которого закон должен был защищать», — сказал Лу.
Активисты профсоюзов говорят, что защита по-прежнему необходима, и предприятия часто безнаказанно нарушают трудовое законодательство, особенно если они имеют связи с местными органами власти.
Статья в Синьхуа была распространена как на китайском, так и на английском языках с поддерживающими комментариями регулирующих органов, вызывающими предположения о том, что в закон могут быть внесены изменения.
Время может подойти Пекину, который стремится сократить избыточные мощности в нескольких отраслях, уволив при этом примерно 6 миллионов рабочих на государственных предприятиях.
Он хочет сделать это без всплеска безработицы или сокращения внутреннего потребления, но сильная охрана труда заставляет компании не хотеть создавать новые рабочие места или платить много за рабочие места, которые они создают.
Дэнни Лау, владеющий фабрикой в городе Дунгуань провинции Гуандун, сказал, что ожидает, что правительство вскоре «укрепит и упорядочит» договорное право, чтобы снизить затраты для производителей.
Это было бы приятной новостью для предприятий, раздраженных вмешательством властей в их деятельность.
«У нас есть эти правительственные бюрократы, которые произвольно появляются на нашем предприятии и говорят: «Давайте посмотрим на вашу платежную ведомость», — сказал Равин Ганди, генеральный директор GMM Nonstick Coatings, у которой есть офис в Дунгуане.
«И они говорят: «Тридцать процентов персонала вашего предприятия получат повышение заработной платы». Эти люди здесь получат 15 процентов». Они не смотрят на вашу прибыль, ничего».
В результате GMM открыла свой следующий завод в Индии, который, по словам Ганди, был на 40 процентов дешевле, чем в Китае, даже с учетом плохой инфраструктуры.
«Конечно, я уберу ногу с педали газа (в Китае)», — сказал он. «Я положу эти доллары в Индию».
Когда агентство Рейтер посетило типографию в Чунцине в январе, босса прервали во время интервью местные чиновники, которые пришли убедиться, что ему выплатили зарплату перед новогодними праздниками по лунному календарю.
«(В прошлом году) они вызвали нас на собрание и сказали: «Вы не можете увольнять сотрудников», — добавил он.
Многие экономисты говорят, что Китай опубликовал низкие показатели деловой активности и инвестиций — в то время как официальная безработица остается ниже 5 процентов — именно потому, что компании, обремененные высокими фондами заработной платы и низкой прибылью, не могут сокращать долги или инвестировать.
«Лучше поддерживать рабочих, чем поддерживать убыточные фирмы», — сказал Ли Инин, экономист Пекинского университета, в кулуарах ежегодного заседания парламента в воскресенье.
У местных властей есть причины проявлять осторожность в отношении ослабления мер защиты, поскольку рост протестов рабочих в их районе может быть как физически опасным, так и ограничивающим карьеру.
Цуй Эрнан, аналитик по вопросам труда в Gavekal Dragonomics, сказал, что правительство может даже увеличить выплаты работникам, чтобы успокоить взволнованную рабочую силу, особенно в регионах с массовыми увольнениями в угольной и сталелитейной промышленности.