Ст 221 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты / КонсультантПлюс

Содержание

Ст 221 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. К средствам индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемым работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и другими неблагоприятными условиями, относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления), прошедшие сертификацию или декларирование соответствия.

О содержании понятий «сертификация» и «декларирование» соответствия см. п. 3 комментария к ст. 212 Трудового кодекса.

Согласно п. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321 (СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2898), установление типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты является полномочием Минздравсоцразвития России.

Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 (Бюллетень Минтруда России. 1999. N 2), установлено, что типовые отраслевые нормы действуют независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. Например, станочнику, занятому механической обработкой металла, в какой бы организации он ни работал, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают (если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах). Например, аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, средства индивидуальной защиты должны выдаваться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить вновь принятого с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также с нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

2. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты, в т.ч. и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может (по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом) заменить вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, на аналогичный. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми или кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы — перчатками и наоборот, перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги — перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластиковые — нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

Если такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. аварийно-спасательное средство типа «капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и др., не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

3. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы, куртки и брюки на утепленной подкладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться с наступлением холодного времени года, а затем могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования названными средствами устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и местных климатических условий.

4. Ученикам любых форм обучения, школьникам, учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (на время производственной практики), мастерам производственного обучения, а также лицам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами (на время выполнения этой работы), средства индивидуальной защиты выдаются в общем порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т.ч. в комплексных бригадах, помимо предусмотренных по основной профессии, должны дополнительно выдаваться — в зависимости от выполняемых работ — и другие средства индивидуальной защиты.

5. Приобретаемые и выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны, повторим, пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записываются в личную карточку установленного образца.

6. Работники должны бережно относиться к полученным средствам индивидуальной защиты, обязательно использовать их во время работы и своевременно ставить работодателя в известность о необходимости химчистки, стирки, ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и специальной обуви включается и время их хранения в теплое время года.

Когда по независящим от работника причинам специальная одежда (обувь) пришла в негодность до окончания сроков носки или подверглась порче в местах, отведенных для ее хранения, либо похищена, работодатель обязан ее отремонтировать или выдать работникам другие исправные средства индивидуальной защиты.

Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

При выдаче таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, работодатели должны организовать проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Кроме того, они обязаны проводить регулярные испытания и проверку этих средств на предмет их исправности. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.

7. Работодатель имеет право (с учетом мнения представительного органа работников) устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

8. Контроль за правильностью применения средств индивидуальной защиты осуществляется работодателем.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты он предоставляет (в соответствии с требованиями строительных норм и правил) специально оборудованные помещения (гардеробные). Там, где по условиям работы указанный порядок хранения неустановим (например, на лесозаготовках, на геолого-разведочных работах), они могут оставаться у работников, что должно быть оговорено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективных договорах. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.

Работодатель обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты: своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В этих целях работодатель может выдавать работникам два комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки.

Споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Контроль за выполнением работодателями Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется государственными инспекторами труда, а также профессиональными союзами.

9. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК). Об оплате простоя см. коммент. к ст. 157.

10. Для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, предусмотрены и некоторые другие средства защиты от воздействия негативных производственных факторов. Так, на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно (по установленным нормам) мыло. На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Установление норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также порядок и условия их выдачи отнесены к компетенции Минздравсоцразвития России. В силу этого нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи установлены Постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. N 45 (БНА РФ. 2003. N 48). Так, на работах, связанных с загрязнением, норма выдачи мыла установлена 400 г в месяц. На работах в угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности норма выдачи мыла составляет 800 г в месяц. Нормы выдачи защитного и восстановительного кремов для рук, защитной пасты для рук составляют соответственно 100 и 200 мл.

Перечни работ, связанных с загрязнением, где выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с названным Постановлением Минтруда России, определяются коллективным договором или приказом руководителя организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Ст. 221 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Комментарий к Ст. 221 ТК РФ

1. Для работников различных отраслей экономики действуют утвержденные Минтрудом РФ в 1997 — 2000 гг. типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Бюлл. Минтруда России. 1998. N 8 — 12).

2. Указанные нормы являются минимальными и не могут быть снижены работодателем, который с учетом мнения представительного органа работников может за счет собственных средств повысить эти нормы.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. Выдача работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями комментируемой статьи производится работодателем по Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н. Данные Правила действуют во всех отраслях экономики и во всех производствах независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

4. Предусмотрены также и средства коллективного пользования, т.е. дежурная спецодежда и спецобувь, другие средства, которые должны выдаваться работнику только на время выполнения им определенных работ.

Средства коллективного пользования могут закрепляться за несколькими или конкретными работниками и передаваться от одной смены к другой.

Второй комментарий к Статье 221 Трудового кодекса

1. Кроме специальной одежды и специальной обуви к средствам индивидуальной защиты относятся защитные очки (чтобы стружка при работе на станке не попала в глаза), респираторы, маски, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, резиновые коврики (например, электрикам), противогазы (где есть загазованность), каски (например, пожарникам), шлемы, противошумные наушники и т.д. Все эти средства выдаются работнику бесплатно на определенный срок пользования ими. Они являются собственностью предприятия и при увольнении должны возвращаться предприятию.

2. Установлены обязательные для администрации Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по отраслям экономики, профессиям и должностям, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 г. N 799 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности».

Работодатель вправе устанавливать в локальных нормативных актах, принятых в порядке ст. 372 ТК РФ, нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

3. Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в настоящее время предусмотрен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51 (в редакции от 3 февраля 2004 г.). Эти Правила распространяются на все производства независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. Ранее действовавшая по этому вопросу Инструкция Союза ССР больше на территории России не применяется.

Указанные Правила предусматривают, что затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Они также определяют порядок пользования этими средствами, организацию контроля за обеспечением ими и ответственность за своевременное и полное обеспечение этими средствами.

Средства индивидуальной защиты подлежат возврату при переводе на другую работу, не требующую данных средств, и, как уже упоминалось, при увольнении.

4. Предусмотрены также средства коллективного пользования. Это дежурная специальная одежда, специальная обувь и другие средства, которые должны выдаваться работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты устанавливаются администрацией.

5. Для хранения средств индивидуальной защиты администрация организует гардеробы и по определенным установленным ею срокам обеспечивает стирку, сушку, химчистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт этих средств.

6. За утрату и порчу средств индивидуальной защиты работник несет материальную ответственность в следующих пределах в зависимости от степени его вины в этом: по небрежности — по ст. 241 ТК РФ в размере до среднемесячного заработка, при наличии умысла — в размере полной стоимости имущества по п. 3 ст. 243 Кодекса.

Статья 221 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 221 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 221 ТК РФ.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Комментарий к статье 221 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает обязанность работодателя за свой счет (то есть бесплатно для работников) выдавать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия:
— специальную одежду;
— специальную обувь;
— другие средства индивидуальной защиты;
— смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Это предусмотрено для работников, занятых на работах:
— с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях;
— связанных с загрязнением.

Приказом Минздравсоцразвития России 1 июня 2009 года N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Спецодежда, в частности, — это средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений и от воздействия вредных веществ.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

2. Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В настоящее время действует значительное количество нормативных актов, утвердивших такие типовые нормы для работников, осуществляющих трудовую деятельность в различных сферах экономической деятельности, например:
— Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 года N 297;
— Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года N 997н;
— Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года N 1122н, и др.

3. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Также работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам средств индивидуальной защиты допускается только в случае наличия:
— сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых средств индивидуальной защиты требованиям безопасности, установленным законодательством;
— санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических средств индивидуальной защиты, оформленных в установленном порядке.

4. Согласно комментируемой статье работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать:
— своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
— их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Данные положения подробнее раскрываются в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В них указано, что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку средств индивидуальной защиты, а также ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Консультации и комментарии юристов по ст 221 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 221 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Страница не найдена | sp-kurumoch.ru

Принимаю решение о предоставлении моих персональных данных и даю согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Администрация сельского поселения Курумоч муниципального района Волжский Самарской области и Самарская область, Волжский район, село Курумоч , ул. Гаражная, д 1, получающего согласие субъекта персональных данных:

Со следующей целью обработки персональных данных:

Создание информационной базы данных.

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных:

Фамилия; имя; отчество; Электронный адрес.

Наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора (если обработка будет поручена такому лицу):

Обработка персональных данных третьими лицами не осуществляется.

Перечень действий с персональными данными, на исполнение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных:

Обработка вышеуказанных персональных данных будет осуществляться путем смешанной (автоматизированной и неавтоматизированной) обработки персональных данных, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление персональных данных.

Срок действия согласия субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом:

Согласие действует бессрочно, до его отзыва субъектом персональных данных путем письменного обращения к оператору.

Субъект персональных данных уведомляется о том, что в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных в соответствии с частью второй статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Обеспечение работников спецодеждой и обувью

Обеспечение работников спецодеждой и обувью

Ряд норм и требований, регламентирующих вопросы выдачи работникам различных отраслей и производств (медицинским работникам, работникам пищевой, фармацевтической промышленности, торговли, общественного питания и других) специальной (сменной, санитарно-гигиенической, санитарной) одежды, в том числе санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей, ранее регулировались нормативными актами СССР или РСФСР.

В настоящее время такие нормативные правовые акты не имеют юридической силы и не соответствуют законодательству Российской Федерации.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктами 2, 3, 4 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Приказ) установлено, что под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Требования указанных Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пунктами 9, 13 Приказа определено, что работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

При этом, выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Санитарная одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности также могут являться средствами, используемыми для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения, то есть относятся к СИЗ.

В соответствии с постановлением   Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» утверждение типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) относится к полномочиям Минтруда России.

Учитывая изложенное, Минздрав России в своем письме от 20.12.2017 № 27-3/3788 сообщил, что утверждение соответствующих типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ должно осуществляться Минтрудом России.

Прокуратура города Владивостока

Статья 221 ТК РФ 2016-2019. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ЮрИнспекция

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Как изменится Трудовой кодекс в 2022 году

Федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ внес в Трудовой кодекс многочисленные изменения и дополнения, касающиеся охраны труда. Так, у работодателей появятся новые обязанности — приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными; вести учет микротравм сотрудников и проч. Не обойдется и без новых возможностей. Всем компаниям и ИП разрешат вести видеосъемку производственного процесса и показывать записи инспекторам по труду. Эти и другие новшества начнут действовать с марта 2022 года.

Сразу отметим, что большинство поправок являются скорее формальными, чем практическими. В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).

Но есть и новшества, которые требуют от работодателя совершения определенных действий. Пример — обязанность отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им средства индивидуальной защиты (см. «У работодателей появилось новое основание для отстранения сотрудника от работы»).

Запрет на работу в опасных условиях
В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Что делать дальше?

Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
Составить план мероприятий по устранению опасности.
Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
Провести указанные мероприятия.
Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
Возобновить деятельность на рабочем месте.
Запрет, установленный статьей 214.1 ТК РФ, не применяется при устранении и предотвращении последствий чрезвычайных ситуаций. А также при определенных видах работ, перечень которых должно утвердить Правительство.
Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе
 После вступления в силу комментируемых поправок, в статье 209 ТК РФ появится новый термин — «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. В настоящее время разработан (но еще не утвержден) проект рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

Съемка производственного процесса
У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
вести электронный документооборот в области охраны труда;

предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда.
Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

Учет микротравм сотрудников
После вступления в силу комментируемых поправок статья 226 ТК РФ претерпит существенные изменения. Она станет называться «Микроповреждения (микротравмы)».

В ней появится следующее определение. Микроповреждения (они же микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
Комментируемые поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо выдавать для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, от загрязнений и на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В новой редакции статьи 221 ТК РФ появится список изделий, которые относятся к СИЗ. В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.

Напомним, что сейчас действует множество отраслевых норм выдачи СИЗ. Работодатели вправе устанавливать свои нормы, если они не уменьшают объемы выдачи, предусмотренные отраслевыми документами (см. «Минтруд: работодатель не вправе выдавать работникам средства индивидуальной защиты в меньшем объеме, чем это установлено типовыми нормами»).

На основании комментируемых поправок Минтруд должен утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (новая редакция ст. 221 ТК РФ). Когда именно это произойдет, пока не известно. Но даже после появления новых норм организациям и предпринимателям будет разрешено использовать те, что действуют сейчас. Правда, есть ограничение по времени. После 31 декабря 2024 года придется перейти на новые нормы (п. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ).

https://www.buhonline.ru/pub/comments/2021/8/16731_kak-izmenitsya-trudovoj-kodeks-s-marta-2022-goda-…

Трудовой кодекс 221 — Какие вычеты из зарплаты допустимы?

Размещено

Трудовой кодекс Калифорнии 221 запрещает работодателям возвращать уже выплаченную заработную плату работникам.

Трудовой кодекс 221 — это закон штата Калифорния, согласно которому запрещает работодателям из возвращать любую заработную плату , которая уже была выплачена работнику. Эти удержания являются незаконными, и работодатели могут столкнуться с гражданскими штрафами и даже уголовными обвинениями за их наложение.Однако существует ограниченных исключений из Трудового кодекса 221, которые позволяют работодателям вычитать такие расходы, как медицинское страхование.

Что запрещает 221 Трудовой кодекс Калифорнии?

Трудовой кодекс штата Калифорния 221 запрещает работодателям в штате собирать или получать заработную плату работника, которая уже была выплачена [1].

Это означает, что работодатель не может удерживать заработную плату, заработанную работником, по любой из следующих причин:

  • работник по неосторожности сломал или повредил имущество компании,
  • сотрудник был ответственен за случайную нехватку денежных средств,
  • возвращает клиент могли сократить комиссионные работнику,
  • , чтобы наказать или дисциплинировать работника,
  • работодатель переплатил работнику в предыдущий период выплаты заработной платы,
  • , чтобы учесть чаевые, оставленные работнику,
  • , чтобы покрыть залог, необходимый в процессе подачи заявки,
  • для покрытия затрат на фотографии, требуемые работодателем,
  • для покрытия расходов на униформу, требуемую работодателем,
  • для любых деловых расходов, понесенных работником, или
  • для оплаты для медицинского или физического обследования, которое является условием приема на работу.[2]

Однако есть некоторые важные исключения из этих правил, которые позволяют делать некоторые вычеты из заработной платы.

Какие удержания из заработной платы может производить работодатель?

Закон о занятости штата Калифорния позволяет работодателям делать определенные вычеты из зарплаты работника. К ним относятся:

  • отчисления, требуемые в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, такие как отчисления по подоходному налогу или увеличение заработной платы,
  • отчисления по медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем, если работник явным образом дал согласие в письменном соглашении, и
  • отчисления, предусмотренные коллективным соглашением. договор или договор о заработной плате, например, о пенсионных выплатах.[3]

Работодатели также могут снизить заработную плату работника, если работник приходит на работу поздно. Хотя эти вычеты, как правило, должны быть пропорциональны потерянному времени, работодатели могут удержать получасовую заработную плату, если работник опаздывает менее чем на 30 минут [4].

Из заработной платы также может вычитаться ущерб, нанесенный имуществу компании в результате грубой небрежности или умышленного действия работника.

Калифорнийские работодатели также могут удерживать заработную плату, если их сотрудник соглашается на удержание.

Что делать, если я согласен на удержание?

Если работник соглашается на зачет или удержание из заработной платы, то работодатель может сделать это , если:

  • удержание не приводит к снижению заработной платы работника ниже минимальной [5] или
  • удержание делает не влияет на окончательную заработную плату работника. [6]

В Калифорнии никакие вычеты из последней зарплаты сотрудника не допускаются.

Как это относится к моей последней зарплате?

Никакие вычеты из окончательной зарплаты работника не допускаются, даже если работник дал на это согласие.

Закон Калифорнии гласит, что невыплаченная заработная плата работника подлежит выплате работнику сразу после увольнения [7]. Эта последняя зарплата не должна содержать каких-либо вычетов или зачетов. [8] По соображениям государственной политики закон штата Калифорния освобождает кредиторы от удержания определенных заработных плат. Прецедентное право применяет это освобождение к любой части заработной платы, причитающейся работодателю их служащими. [9]

Работодатели могут столкнуться со штрафом за время ожидания за преднамеренную неуплату этой заработной платы немедленно.[10]

Что я могу сделать, если мой работодатель произвел незаконное удержание?

Сотрудники, которые считают, что их работодатель произвел незаконное удержание из их заработной платы, могут:

Эти требования направлены на взыскание:

Если работодатель принимает ответные меры против работника за подачу иска о незаконном удержании заработной платы, работник может подать иск о возмездии иск или иск, а также.

[1] Трудовой кодекс Калифорнии 221 LAB.

[2] См. Трудовой кодекс Калифорнии 222.5, 351, 401, 2802, Приказ о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию Калифорнии № 4-2001, Ассоциация государственных служащих Калифорнии против штата Калифорния, 198 Cal.App.3d 374 (1988) , и Хаджинс против Неймана Маркус, 34, приложение 4-го калибра 1109 (1995) .

[3] Трудовой кодекс Калифорнии 224 LAB.

[4] Трудовой кодекс Калифорнии 2928 LAB

[5] Письмо с мнением Департамента производственных отношений Калифорнии 1999.09.22-1 — Удержания при переплате заработной платы.

[6] Barnhill v.Роберт Сондерс и Ко, 125 Cal.App.3d 1 (1981) .

[7] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LAB.

[8] Барнхилл против Роберта Сондерса. выше .

[9] Барнхилл против Роберта Сондерса, см. Выше (Калифорнийский апелляционный суд, в котором говорится, что «Разрешение заявителю достигать заработной платы ответчика путем зачета позволит ему выполнить то, что ни он, ни какой-либо другой кредитор не могут сделать путем вложения средств, и приведет к нарушению законодательства политика, лежащая в основе этого освобождения »)

[10] 8 Cal.Код Рег. 13520.

[11] Трудовой кодекс Калифорнии 203 LAB.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

12 Требования Трудового кодекса Калифорнии, о существовании которых вы даже не подозреваете

Калифорнийские работодатели, как правило, очень осведомлены и вовлечены в работу. В конце концов, они должны находиться в таком большом, сложном и строго регулируемом штате, как Калифорния. Большинство работодателей в штате, вероятно, хорошо осведомлены о требованиях штата в отношении перерывов на питание и отдых, сверхурочных и окончательной оплаты в соответствии с законодательством Калифорнии. Многие работодатели Калифорнии не знают о гораздо более неясных требованиях Трудового кодекса Калифорнии.И независимо от того, насколько они незначительны или случайны, каждое правило может привести к нарушению.

Какие из наиболее неясных и менее понятных правил работодателя скрываются в Трудовом кодексе Калифорнии? Вот лишь некоторые из них:

  • Раздел 203.1 Трудового кодекса (Штраф за 30 дней ожидания для отклоненных чеков): Работодатели, которые платят чеками, возвращенными при недостаточности средств, подвергаются максимальному 30-дневному штрафу. Штраф устанавливается в размере заработной платы, которую работник получал на момент возврата чека.Штраф освобождается, если работодатель может доказать, что нарушение было непреднамеренным.

  • Раздел 213 (d) Трудового кодекса (Депозит заработной платы на банковский счет): Работодатели могут выплачивать заработную плату прямым депозитом, если это добровольно разрешено работником. Работодатель не может требовать, чтобы работник принимал оплату прямым переводом.

  • Раздел 221 Трудового кодекса (Сбор заработной платы, выплачиваемой работодателем): Работодатели не могут получать или получать какую-либо часть ранее выплаченной заработной платы.

  • Раздел 222.5 Трудового кодекса (Работодатели должны платить за медицинские или физические осмотры): Работодатели не могут требовать от нынешних или будущих сотрудников оплаты медицинских или физических осмотров, необходимых для работы или требуемых федеральным, государственным или местным законодательством.

  • Раздел 230.3 Трудового кодекса (Работа в чрезвычайных ситуациях): Работодатели не могут дискриминировать сотрудников, которые берут отпуск для выполнения чрезвычайных обязанностей в качестве добровольного пожарного, резервного миротворца или аварийно-спасательного персонала.

  • Раздел 230.8 Трудового кодекса (посещение школ разрешено): Работодатели, которые нанимают более 25 или более сотрудников в одном и том же месте, не могут дискриминировать сотрудников за отрыв до сорока часов в год (не более восьми часов в месяц) участвовать в мероприятиях, проводимых их ребенком в школе от K до 12 или в лицензированном учреждении дневного ухода за детьми.

  • Раздел 232 Трудового кодекса (Раскрытие информации о заработной плате): Работодатели не могут требовать от работника воздерживаться от раскрытия размера его или ее заработной платы.

  • Раздел 233 Трудового кодекса (Использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка или родителя): работник может использовать до половины своего начисленного отпуска по болезни в соответствии с политикой работодателя для лечения болезни ребенка, родители, супруга или сожитель работника.

  • Раздел 432 Трудового кодекса (Сотрудник имеет право на получение копии подписанных документов): Сотрудник имеет право на получение копии по запросу любого документа, который он или она подписывает, в связи с получением или сохранением работы.

  • Раздел 432.2 Трудового кодекса (Полиграф / тесты на достоверность): Ни один работодатель не может требовать от заявителя или сотрудника прохождения полиграфа или другого аналогичного теста в качестве условия приема на работу. Освобождение для государственных агентств.

  • Раздел 1041 Трудового кодекса (Работодатель должен разумно размещать неграмотных сотрудников): Работодатель, нанимающий 25 или более сотрудников, должен разумно приспособить и помочь сотруднику, который обнаруживает проблему неграмотности и просит помощника работодателя записаться в программу обучения грамоте взрослых, при условии, что жилье не создает чрезмерных трудностей для работодателя.

  • Раздел 2441 Трудового кодекса (Питьевая вода на рабочем месте): Работодатели должны обеспечивать свежую, бесплатную и чистую питьевую воду.

В Калифорнии, кажется, есть раздел Трудового кодекса для всего (потому что он есть). Работодатели должны ознакомиться даже с наиболее непонятными требованиями государственного трудового законодательства, поскольку за нарушение Трудового кодекса могут быть предусмотрены значительные штрафы.

Эрик А. Велтер — юрист по трудовым спорам и судебный специалист в юридической фирме The Welter P.К., Херндон, штат Вирджиния. Он имеет лицензию на юридическую практику в Вирджинии, Мэриленде, Вашингтоне, округ Колумбия, Техасе и Калифорнии. Переиздано с разрешения. © 2015 Юридическая фирма The Welter. Все права защищены.

% PDF-1.3 % 7681 0 объект > эндобдж xref 7681 108 0000000016 00000 н. 0000010502 00000 п. 0000010824 00000 п. 0000011111 00000 п. 0000011545 00000 п. 0000011673 00000 п. 0000011798 00000 п. 0000011927 00000 н. 0000012056 00000 п. 0000012185 00000 п. 0000012314 00000 п. 0000012442 00000 п. 0000012571 00000 п. 0000012700 00000 п. 0000012825 00000 п. 0000012954 00000 п. 0000013083 00000 п. 0000013212 00000 п. 0000013342 00000 п. 0000013472 00000 п. 0000013602 00000 п. 0000013732 00000 п. 0000013858 00000 п. 0000013988 00000 п. 0000014116 00000 п. 0000014246 00000 п. 0000014376 00000 п. 0000014506 00000 п. 0000014636 00000 п. 0000014766 00000 п. 0000014891 00000 п. 0000015020 00000 н. 0000015149 00000 п. 0000015278 00000 н. 0000015407 00000 п. 0000015535 00000 п. 0000015663 00000 п. 0000015792 00000 п. 0000015920 00000 н. 0000016048 00000 н. 0000016176 00000 п. 0000016302 00000 п. 0000016432 00000 п. 0000016562 00000 п. 0000016692 00000 п. 0000016821 00000 п. 0000016951 00000 п. 0000017077 00000 п. 0000017205 00000 п. 0000017333 00000 п. 0000017461 00000 п. 0000018197 00000 п. 0000018561 00000 п. 0000019253 00000 п. 0000019292 00000 п. 0000019469 00000 п. 0000019658 00000 п. 0000019814 00000 п. 0000019881 00000 п. 0000021927 00000 н. 0000022048 00000 н. 0000022109 00000 п. 0000022230 00000 п. 0000022344 00000 п. 0000022606 00000 п. 0000022768 00000 п. 0000022945 00000 п. 0000023102 00000 п. 0000023298 00000 п. 0000023414 00000 п. 0000023572 00000 п. 0000023688 00000 п. 0000023808 00000 п. 0000023924 00000 п. 0000024157 00000 п. 0000024273 00000 п. 0000024498 00000 п. 0000024613 00000 п. 0000024813 00000 п. 0000024928 00000 п. 0000024989 00000 п. 0000025105 00000 п. 0000025219 00000 п. 0000025414 00000 п. 0000025576 00000 п. 0000025798 00000 п. 0000025932 00000 п. 0000026053 00000 п. 0000026167 00000 п. 0000026288 00000 п. 0000026402 00000 п. 0000026598 00000 п. 0000026712 00000 п. 0000026833 00000 п. 0000026967 00000 п. 0000027163 00000 п. 0000027277 00000 н. 0000027398 00000 н. 0000027563 00000 п. 0000027684 00000 п. 0000027798 00000 н. 0000030470 00000 п. 0000030603 00000 п. 0000030821 00000 п. 0000030935 00000 п. 0000030996 00000 н. 0000010216 00000 п. 0000002512 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 7788 0 объект > поток xZwTi1CT HQJTtCGQA @ # қYT6 ((DE.D # A

штатов с религиозными и философскими исключениями из требований школьной иммунизации

Законодательство всех 50 штатов требует вакцинации учащихся. Хотя исключения варьируются от штата к штату, все законы о школьной иммунизации предоставляют детям исключения по медицинским показаниям. Есть 44 штата и Вашингтон, округ Колумбия, которые предоставляют религиозные льготы людям, которые возражают против прививок по религиозным мотивам. В настоящее время в 15 штатах разрешены исключения по философским соображениям для детей, родители которых возражают против вакцинации из-за личных, моральных или иных убеждений.Многие штаты согласовывают свои требования к вакцинам с рекомендациями Консультативного комитета по практике иммунизации Центров по контролю и профилактике заболеваний. В настоящее время ни один штат не требует, чтобы дети получали вакцину от COVID-19 при поступлении в школу. Ниже этой карты приведены примеры законодательства, принятого в отношении требований школьной иммунизации за последние несколько лет.

Источник: По материалам базы данных LexisNexis StateNet и Коалиции действий по иммунизации, май 2019 г.
* Существующий закон Миннесоты и Луизианы прямо не признает религию как основание для требования освобождения, однако на практике немедицинское освобождение может распространяться на религиозные убеждения.

** В Вирджинии родители могут получить личное освобождение только от вакцины против ВПЧ.

*** Исключение по личным убеждениям штата Миссури не распространяется на государственные школы, а только на детские учреждения.

Законодательство вступило в силу 2021

  • Законопроект № 6423 Коннектикута отменяет освобождение от религиозных требований в отношении вакцины для детей 12 класса и младше.

Законодательство вступило в силу 2020

  • Законопроект 163 Сената Колорадо требует, чтобы лицо, ищущее немедицинское освобождение (религиозное или личное), представило свидетельство о прохождении онлайн-образовательного модуля или свидетельство об освобождении от немедицинского освобождения. Он устанавливает цель иммунизации 95% учащихся каждой школы и требует, чтобы школы публиковали свои показатели иммунизации и освобождений в документе, который распространяется среди родителей, опекунов и учащихся.
  • Закон
  • Вирджиния Закон 1090 предусматривает, что Правила Совета здравоохранения по иммунизации школьников должны соответствовать Графику иммунизации, разработанному и опубликованному Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Консультативным комитетом по практике иммунизации, Американской академией педиатрии, и Американская академия семейных врачей.

Законодательство вступило в силу 2019

  • Закон о доме штата Арканзас № 1786 требует, чтобы государственная или частная школа составляла и поддерживала отчет, содержащий определенную информацию о количестве и процентной доле учащихся, освобожденных от требования о вакцинации.
  • Законопроект №
  • Мэн-Хаус № 586 отменяет исключения по личным и религиозным убеждениям в соответствии с требованиями иммунизации государственных школ.
  • Законопроект № 2994 Сената Нью-Йорка отменяет освобождение по религиозным мотивам от требований иммунизации государственных школ.
  • Закон №
  • Washington House Bill 1638 отменяет исключение по личным убеждениям в отношении требований к вакцинам против кори, эпидемического паротита и краснухи для государственных школ, частных школ и детских садов.

Законодательство вступило в силу 2018

  • Законопроект 2866 Сената Иллинойса предусматривает распространение письменной информации о связи между ВПЧ и некоторыми видами рака среди всех учеников шестого класса и их родителей или законных опекунов.
  • Закон № 176 штата Луизиана
  • требует, чтобы учащиеся, которые поступают в одиннадцатый класс или которым исполнилось 16 лет и поступают в любой класс, должны предоставить удовлетворительные доказательства текущей иммунизации против менингококковой инфекции в качестве условия поступления в школу, и предусматривает исключения.

Законодательство вступило в силу 2017

  • Законопроект штата Индиана № 1069 добавляет менингит к обязательным прививкам, от которых должен быть вакцинирован учащийся, поступающий в общежитие утвержденного учреждения высшего образования.
  • Законопроект №
  • Utah House Bill 308 требует от Министерства здравоохранения создания учебного онлайн-модуля по некоторым предотвратимым заболеваниям; изменяет основания для освобождения от обязательных вакцин; требует продления освобождения от вакцинации учащегося при определенных условиях; создать новую форму исключения из вакцинации; позволяет заполнять форму освобождения от вакцинации онлайн вместе с учебным модулем и прекращает практику разрешения местным департаментам здравоохранения вакцинировать студентов и возмещать расходы.

Требования к школьным вакцинам и исключения
Государство Устав Освобождение от религии Философское освобождение

Алабама

Кодекс штата Алабама § 16-30-3

Есть

Аляска

Ак.Стат. §14.30.125

Есть

Аризона

Ariz. Rev. Stat. Анна. § 15-872, 873

Есть

Есть

Арканзас

Ark. Code Ann. § 6-18-702

Есть

Есть

Калифорния

Cal.Кодекс здоровья и безопасности § 120325 и последующие.

Колорадо

Colo. Rev. Stat. § 25-4-902, 903

Есть

Есть

Коннектикут

Conn. Gen. Stat. § 10-204a

Делавэр

Del.Код Энн. синица. 14 § 131

Есть

Вашингтон, округ Колумбия

D.C. Code Ann. § 38-501, 506

Есть

Флорида

Fla. Stat. Анна. § 1003.22

Есть

Грузия

г.Код Энн. § 20-2-771

Есть

Гавайи

Haw. Rev. Stat. § 302A-1154, 1156

Есть

Айдахо

Кодекс Айдахо, § 39-4801, 4802

Есть

Есть

Иллинойс

105 ил.Комп. Стат. § 5 / 27-8.1

Есть

Индиана

Индекс Код Ann. § 21-40-5

Есть

Айова

Iowa Code Ann. § 139A.8

Есть

Канзас

Кан.Стат. Анна. § 72-5209

Есть

Кентукки

Ky. Rev. Stat. Анна. § 214.034

Есть

Луизиана

La. Rev. Stat. Анна. § 17: 170 (А); 40: 31.16

Есть

Есть

Мэн

Me.Rev. Stat. Анна. синица. 20-A § 6355

Мэриленд

Md. Code Ann. Educ. § 7-403

Есть

Массачусетс

Общие законы штата Массачусетс, глава 76, § 15

Есть

Мичиган

Mich.Комп. Laws Ann. § 333.9208, 9215

Есть

Есть

Миннесота

Minn. Stat. Анна. § 121A-15

Есть

Есть

Миссисипи

Мисс. Код Энн. § 41-23-37

Миссури

Пн.Rev. Stat. § 167.181, 210.003

Есть

Нет *

Монтана

Mont. Код Энн. § 20-5-403, 405

Есть

Небраска

Neb. Rev. Stat. Анна. § 79-217, 221

Есть

Невада

Нев.Rev. Stat. § 392.435, 437, 439

Есть

Нью-Гэмпшир

N.H. Rev. Stat. Анна. § 141-C: 20-а, 20-с

Есть

Нью-Джерси

N.J. Stat. Анна. § 26: 1A-9.1

Есть

Нью-Мексико

Н.M. Stat. Анна. § 24-5-1, 3

Есть

Нью-Йорк

N.Y. Pub. Закон о здравоохранении § 2164

Северная Каролина

N.C. Gen. Stat. § 130A-155, 156, 157

Есть

Северная Дакота

Н.D. Cent. Кодекс § 23-07-17.1

Есть

Есть

Огайо

Огайо Rev. Code Ann. § 3313.671

Есть

Есть

Оклахома

Okla. Stat. Анна. синица. 70, § 1210.191, 192

Есть

Есть

Орегон

Или.Rev. Stat. § 433.267

Есть

Есть

Пенсильвания

28 Па. Кодекс § 23-83, 84

Есть

Есть

Род-Айленд

R.I. Общие законы § 16-38-2

Есть

Южная Каролина

С.C. Code Ann. § 44-29-180

Есть

Южная Дакота

S.D. Кодифицированные законы § 13-28-7.1

Есть

Теннесси

Tenn. Code Ann. § 49-6-5001

Есть

Техас

текс.Edu Code Ann. § 38.001

Есть

Есть

Юта

Юта Код Энн. § 53G-9-303

Есть

Есть

Вермонт

Вт Стат. Анна. синица. 18, § 1121, 1122

Есть

Вирджиния

Va.Код Энн. § 22.1-271.2, § 32.1-46

Есть

Вашингтон

Вашингтон. Rev. Код Ann. § 28A.210.080, 90

Есть

Западная Вирджиния

W. Va. Кодекс § 16-3-4

Висконсин

Висконсин.Стат. Анна. Статья 252.04

Есть

Есть

Вайоминг

Wyo. Stat. Анна. § 21-4-309

Есть

Освобождение от религии указывает на то, что в законе есть положение, позволяющее родителям освобождать своих детей от вакцинации, если это противоречит их искренним религиозным убеждениям.

Исключение по философии означает, что формулировка закона не ограничивает освобождение исключительно религиозными или духовными убеждениями. Например, штат Мэн допускает ограничения, основанные на «моральных, философских или других личных убеждениях», а Миннесота допускает возражения, основанные на «сознательных убеждениях родителя или опекуна».

* Исключение из философских соображений штата Миссури распространяется только на детские сады.

Источники: Таблица адаптирована из материалов Коалиции действий по иммунизации, «Разрешенные исключения для государственных требований по иммунизации», 2017 г .; LexisNexis; StateNet 2017

Примечание. Список может быть неполным, но отражает существующие законы штата.NCSL ценит дополнения и исправления.

Ресурсы NCSL:

Обзор вопросов политики иммунизации

| Веб-страница NCSL

Показатели охвата иммунизацией детских садов на 2018-19 гг .: вакцины против эпидемического паротита, кори и краснухи | Открытка NCSL

Вакцина против ВПЧ: Законодательство и регулирование штата | Веб-страница NCSL

Профилактика и смягчение последствий гриппа | NCSL LegisBrief

Политика вакцинации: требования и исключения для поступления в школу | NCSL LegisBrief

Почему задерживается платеж Golden State?

Прошло почти два месяца с тех пор, как Калифорния начала выплачивать выплаты Golden State Stimulus II на сумму до 1100 долларов для правомочных жителей.

Хотя деньги уже получили миллионы, многим калифорнийцам еще не выплачен платеж.

Поскольку в ближайшие месяцы штат продолжает проводить стимулирующие проверки, вот несколько возможных причин задержки платежей, и почему вы, возможно, еще не получили ее:

Вы не можете претендовать на

Основная причина, по которой некоторые еще не получили платеж — и, вероятно, не получат его в будущем, — заключается в том, что они просто не соответствуют требованиям.

Требования к участникам следующие: вы должны быть резидентом Калифорнии большую часть прошлого года и по-прежнему проживать в штате; подала налоговую декларацию за 2020 год до октября.15, 2021; заработал менее 75 000 долларов (скорректированный валовой доход и заработная плата) в прошлом году; иметь номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) и не может быть востребован другим налогоплательщиком в качестве иждивенца.

Набор квалификаций

Калифорнии для своей программы стимулирования отличается от требований федерального правительства, а это означает, что довольно много налогоплательщиков, получивших три пособия по COVID-19 из США, будут исключены из программы штата.

Стимулирующие чеки Калифорнии начинают выходить: как проверить, соответствуете ли вы критериям и на какую сумму

Например, из-за требований о подоходном налоге калифорнийцы, которые обычно не подают декларации, по существу исключены из программы Golden State Stimulus.И, в отличие от программы федерального правительства, в Калифорнии нет инструмента регистрации, который позволяет лицам, не подающим заявку, обойти это требование.

Еще одно ключевое отличие состоит в том, что в Калифорнии нет более высокого порога дохода для различных классов подачи налоговых деклараций. Это означает, что все статусы — даже супружеские пары, подающие совместно, и те, кто подает документы в качестве главы семьи — также ограничены лимитом в 75000 долларов.

(Не уверены, соответствуете ли вы критериям? Онлайн-инструмент Калифорнии позволяет жителям узнать, имеют ли они право на участие, и, если да, то дает ориентировочную сумму платежа.)

Вы получите возмещение налога CA по почте

Калифорния начала выдавать пакеты стимулирующих платежей прямым депозитом еще в конце августа, но только в начале этого месяца начала отправлять бумажные чеки по почте. В результате тем, кто обычно получает возмещение от штата по почте, следует ожидать отсрочки — возможно, даже до нового года.

Калифорния выпускает больше чеков Golden State Stimulus, в том числе 1-й по почте

Кроме того, место вашего проживания также может повлиять на время получения платежа, поскольку время отправки зависит от последних трех цифр почтового индекса налогоплательщика.

Налоговый департамент франшизы предоставил следующий график ожидаемых сроков выхода отправленных по почте платежей:

Последние 3 цифры почтового индекса / сроки отправки

  • 000-044: 6 октября — 27 октября
  • 045-220: 18 октября — 5 ноября
  • 221-375: 1 ноября — 19 ноября
  • 376- 584: 15 ноября — 3 декабря
  • 585-719: 29 ноября — 17 декабря
  • 720-927: декабря13–31 декабря
  • 928-999: 27–11 января 2022 г.

Ваша налоговая декларация за 2020 год еще не обработана

Соответствующие критериям лица, которые своевременно подали свои налоги за 2020 год, но чьи декларации еще не были обработаны государством, должны ожидать задержки в их выплате, согласно данным Налогового управления франшизы.

Налогоплательщики, которые подали заявку после 1 сентября и обычно получают возмещение посредством прямого депозита, скорее всего, не получат платеж в течение 45 дней после обработки своей декларации.

Проверки Golden State Stimulus: когда начнутся выплаты, кто соответствует критериям и как проверить сумму

Для тех, кто ожидает платеж по почте, ожидайте более длительную задержку — до двух месяцев — если возврат не был обработан до запланированной даты платежа по почтовому индексу.

Кроме того, «Некоторым платежам может потребоваться дополнительное время для обработки для обеспечения точности и полноты», — отмечает штат.

Ваша личная информация устарела

Физические лица могут увидеть задержку своего платежа, если они переместили или изменили информацию о своем банковском счете и еще не обновили ее с учетом состояния.

Налогоплательщикам, переехавшим с момента подачи декларации за 2020 год, настоятельно рекомендуется связаться с Налоговым управлением по франчайзингу, чтобы обновить свой адрес.

Вы получаете социальное обеспечение или другие льготы, но не получаете дополнительный доход

Люди, получающие пособия по социальному обеспечению, CalWorks и CalFresh, дополнительный доход по страхованию / дополнительный государственный платеж / программу денежной помощи для иммигрантов, государственное страхование по инвалидности и пособие по инвалидности VA или доход по безработице, как правило, не имеют права на получение пособия GSS II, если эти пособия являются их единственным источником дохода, согласно государству, отметив, что эти формы не включены в AGI.

Однако, если у получателя есть другие источники, которые действительно считаются скорректированным валовым доходом, он может иметь право на получение стимулирующего чека.

(Посмотрите, что включено, а что исключено из AGI).

Вы запросили ITIN, но еще не получили его

калифорнийцев, которые подали заявку на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика до 15 октября, но еще не получили его, будут иметь еще четыре месяца на то, чтобы подать свои налоговые декларации и по-прежнему рассматриваться для выплаты GSS II, а также стимула I Golden State. программа с начала этого года.

По данным штата, крайний срок подачи декларации за 2020 год для этих лиц — 15 февраля 2022 года.

Более подробную информацию о выплатах Golden State Stimulus можно найти здесь.

Закрыть модальное окно

Предложите исправление

Предложите исправление

Экономьте время, подавая заявки на SNAP и SSIS Вопросы социальной безопасности

Пандемия COVID-19 продолжает создавать трудности, особенно для людей, которые сталкиваются с препятствиями при получении наших услуг и льгот.Мы хотим, чтобы вы знали о других льготах, на получение которых вы можете иметь право. Это включает в себя Программу дополнительной диетической помощи или SNAP.

SNAP — это федеральная программа, реализуемая агентствами штата, которая помогает людям с низким доходом приобретать полноценную пищу.

Когда вы подаете заявление на дополнительный социальный доход (SSI), вы также можете подать заявление на SNAP. Если вы и все члены вашей семьи подаете заявление или уже получаете выплаты SSI, Социальное обеспечение будет:

  • Помогите заполнить приложение SNAP по телефону.Если вы глухой или слабослышащий, позвоните нам по бесплатному телефону 1-800-772-1213 или по нашему номеру TTY 1-800-325-0778.
  • Помочь вам заполнить заявление лично, если у вас назначена встреча.
  • Отправьте вам приложение SNAP, если вы запросите его по телефону.
  • Отправьте заполненное заявление в местный офис SNAP.

Все остальные заявители, включая людей, которые подают заявление или получают только пособие по социальному обеспечению, должны подать или отправить свое заявление SNAP в местный офис SNAP.Вы также можете подать заявку на SNAP онлайн. Чтобы найти местный офис SNAP или подать заявку онлайн, посетите веб-сайт Государственного каталога ресурсов SNAP Службы питания и питания. Вы также можете позвонить по бесплатному информационному телефону SNAP 1-800-221-5689.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе SNAP, посетите страницу «Соответствие требованиям SNAP». Мы также рекомендуем вам ознакомиться с нашей публикацией Дополнительная информация о программе помощи в питании (SNAP) , чтобы получить дополнительную информацию о программе.

Наши усилия согласуются с миссией президента по решению проблемы отсутствия безопасности питания для семей Америки — и помочь вам обеспечить безопасность сегодня и завтра. Пожалуйста, поделитесь этой информацией со своей семьей и друзьями — и опубликуйте ее в социальных сетях.


Теги: COVID-19, Общая информация, Люди сталкиваются с препятствиями, SSI

См. Комментарии

ученых во Флориде надеются сделать ваниль товарной | Майами-Дейд — Флорида Тренд

ИННОВАЦИИ

Цена на специи
Ученые надеются сделать ваниль товарной культурой Флориды.

Ученые Университета Флориды в Хомстеде надеются добавить новую культуру в сельскохозяйственный портфель штата. В прошлом году исследовательская группа во главе с селекционером UF Аланом Чемберсом успешно секвенировала геном коммерческих видов ванили. Чемберс, доцент кафедры садоводства Центра тропических исследований и образования UF, говорит, что информация о ДНК поможет производителям в Южной Флориде выращивать ваниль, устойчивую к болезням и обладающую высокой урожайностью. В настоящее время Мадагаскар производит большую часть ванили в мире, за ней следуют Индонезия, Китай и Мексика.

«Обычно Флорида специализируется на том, чтобы не конкурировать с импортом из стран, где стоимость рабочей силы и земли дешевле. Но когда цена на ваниль высока, как это было в последние пару лет, почти каждый может заработать деньги, даже с более высокой стоимостью рабочей силы и земли в Южной Флориде », — говорит Чемберс. «Вы можете легко увидеть, как на нескольких сотнях акров ванили производится очень значительное количество вяленых стручков ванили. Независимо от цены, я думаю, что это будет хорошо принято.”

Ранее в этом году он сотрудничал с шоколатье из Майами, чтобы проверить потребительский спрос на ваниль, выращенную во Флориде. Каролина Кихано из Exquisito Chocolates использовала ваниль, выращенную в исследовательском центре UF’s Homestead, для изготовления конфет ко Дню матери. Шоколадные конфеты, выпущенные ограниченным тиражом, с упаковкой, подчеркивающей использование местной ванили, были распроданы быстро.

ПОЛИТИКА

  • Торговая палата Большого Майами учредила комитет политических действий для лоббирования Майами-Дейд в Таллахасси и Вашингтоне.Тони Аргиз, управляющий партнер глобальной бухгалтерской фирмы BDO из Южной Флориды, возглавляет совет директоров PAC.
  • Уполномоченные города Ки-Уэст поручили муниципальным служащим предложить способы ограничения движения местных круизных судов в соответствии с пожеланиями избирателей. Прошлой осенью избиратели Ки-Уэста одобрили три избирательных бюллетеня: ограничение ежедневных круизных высадок до 1500 человек, запрет на любые суда, перевозящие более 1300 человек, и предоставление приоритета стыковке круизным линиям с лучшими экологическими и медицинскими данными. Законодательное собрание впоследствии приняло законопроект, который отменил три инициативы, запретив местным избирательным мерам ограничивать морскую торговлю.Жители Ки-Уэста собрались на специальном заседании городской комиссии в июле, требуя возобновления мер.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

  • Компания Steward Health из Далласа купила у Tenet Healthcare пять больниц в Южной Флориде за 1,1 миллиарда долларов: медицинский центр North Shore, медицинский центр Флориды, больницу Coral Gables, больницу Hialeah и больницу Palmetto General Hospital. Директор по стратегии Стюарда Рубен Кинг-Шоу был секретарем Управления здравоохранения Флориды при бывшем губернаторе.Джеб Буш.

ГОСТЕПРИИМСТВО

  • Fort Hospitality Group планирует модернизировать отель Four Seasons в финансовом районе Майами после приобретения недвижимости на 221 номер за 130 миллионов долларов, сообщается на сайте Real Deal.
  • Riviera Point Development Group из Мирамара открыла отель Radisson Red на 157 номеров недалеко от международного аэропорта Майами.

ТЕХНОЛОГИЯ

  • Стартап по производству беспилотных автомобилей Argo AI, Ford Motor и Lyft объединились, чтобы запустить автономную службу доставки пассажиров в Майами-Дейд.Компании заявили, что в этом году они начнут развертывать в сети Lyft беспилотные автомобили с «водителем безопасности» внутри транспортных средств в качестве меры предосторожности.
  • Кадровый стартап Traba, цель которого — преобразовать планирование работы по требованию на складах, площадках для проведения мероприятий и распределительных центрах, привлек 3,6 миллиона долларов в раунде, возглавляемом Founders Fund и General Catalyst.
  • Компания Unybrands, расположенная в Майами-Бич,
  • , которая занимается покупкой и развитием предприятий электронной коммерции, привлекла 300 миллионов долларов от Crayhill Capital Management.

ЗАКОН

  • Бар Майами-Дейд создал целевую группу для оказания помощи жертвам обрушения башен Шамплейн в Серфсайде без судебных разбирательств на общественных началах.

НЕДВИЖИМОСТЬ

  • Связанная группа из Майами и компания Fontainebleau Development развивают Las Carreras, проект квартир на 642 квартиры стоимостью 150 миллионов долларов в Хайалиа. Строительство должно быть завершено к концу 2023 года. Биотехнологическая компания Veru арендовала 12 155 квадратных футов в The Gateway at Wynwood, новом офисном здании в районе Винвуд в Майами.
  • Брокер по коммерческой недвижимости Colliers подписал договор аренды на 11 273 квадратных футов новой штаб-квартиры в Южной Флориде по адресу 801 Brickell, 28-этажная башня смешанного назначения в центре Майами.

НЕКОММЕРЧЕСКАЯ

  • Фонд Джона С. и Джеймса Л. Найта из Майами выделит 5,5 миллиона долларов на исследования влияния технологий на демократию, включая то, как дезинформация наносит вред цветным сообществам.
  • Фонд
  • «Успех женщин-предпринимателей» запустил проект «Майами» — четырехдневный учебный курс и девятимесячную программу наставничества для женщин-предпринимателей.

ФИНАНСОВЫЕ УСЛУГИ

  • Расположенный в Дорале банк U.S. Century Bank планирует провести первичное публичное размещение акций на сумму 40 миллионов долларов.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.