Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Текст
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
(в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.
07.2008 № 160-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
Комментарий
Перечень категорий работников, которые должны проходить медицинские осмотры, установлен ст. 213 ТК. Такие осмотры могут быть предварительными, периодическими и внеочередными. Так, обязательный предварительный медицинский осмотр проходят все несо-вершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда; на работы, связанные с вождением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники в дальнейшем также за счет средств работодателя проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским же рекомендациям они проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утвержденными в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 (в ред. от 01.02.2005) , Приказом Минздравсоцразвития России от
16.08.2004 № 83 (в ред. от16.05.2005) утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.
——————————— СЗ РФ.
2003. № 44. Ст. 4313; 2005. №
7. Ст. 560.
БНА. 2004. № 38; 2005. № 24.
Проводить медицинские осмотры (обследования) имеют право лечебно-профилактические организации (учреждения), имеющие соответствующую лицензию и сертификат (см. Положение о лицензировании медицинской деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30 (в ред. от 24.09.2010) ; Приказ Минздравсоцразвития России от
10.05.2007 № 323 «Об утвержде-нии порядка организации работ (услуг), выполняемых при осуществлении доврачебной, амбулаторно-поликлинической (в том числе пер-вичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой и скорой специализированной (санитарно-авиационной), высокотехнологичной, санаторно-курортной медицинской помощи» (в ред.
от 09.09.2009)) .
——————————— СЗ РФ. 2007. №
5. Ст. 656; 2008. №
15. Ст. 1551; 2010. №
19. Ст. 2316; № 40. Ст. 5076.
РГ. 2007. 20 июня; 2009. 13 февр.
Направление на медицинский осмотр в соответствии с перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказы-вающих воздействие на работников, выдается работодателем на руки освидетельствуемому для предоставления лечащему врачу, прово-дящему медосмотр. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной реги-страции обследуемого.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Порядок проведения такого освидетельствования определен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (в ред. от 01.02.2005) . При этом освидетельствование работника проводится на добровольной основе в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повы-шенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (в ред. от 23.09.2002) . Освидетельствование осуществляется врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением.
——————————— СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796; 2005. №
7. Ст. 560.
САПП РФ. 1993. №
18. Ст. 1602; 1998. № 22. Ст. 2759; № 32. Ст. 3910; 2000.
№ 31. Ст. 3288; 2002. № 39. Ст. 3796.
Проведение дополнительных медицинских осмотров (обследований) рекомендовано в ряде случаев на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Средства на проведение таких осмотров (обследований) выделяются из фонда социального страхования РФ.
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» ).
——————————— СЗ РФ. 2011. № 48. Ст. 6724.
Работникам, у которых по результатам освидетельствования выявлены те или иные противопоказания, выдается заключение феде-рального государственного учреждения медико-социальной экспертизы на руки, а копия в трехдневный срок пересылается работодателю.
В случае обнаружения у работника признаков профессионального заболевания либо подозрения на него работник направляется в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
Порядок установления наличия профессионального заболевания регламентируется п. п. 7 — 18 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от
15.12.2000 № 967 .
——————————— СЗ РФ. 2000. № 52 (ч. 2). Ст. 5149.
Сведения о прохождении работниками медицинских осмотров заносятся в медицинскую книжку работника (Приказ Роспотребнадзора от
20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (в ред. от 07.04.2009) ).
——————————— БНА. 2005. № 24; 2007. № 30; РГ. 2009. 13 мая.
На все время освобождения от работы работников, направленных на медицинское обследование (осмотр) и психиатрическое осви-детельствование, за ними сохраняется средняя заработная плата. Если работник в установленном порядке был направлен на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок за ним сохраняется за весь период пребывания в стационаре (см.
ст. 185 ТК и коммент. к ней).
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел X. Охрана труда » Глава 34. Требования охраны труда » Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Вопросы по теме:
Судебная практика к статье 213 Трудовой кодекс РФ.
Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел X. Охрана труда » Глава 34. Требования охраны труда » Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников » Дело NАПЛ17-158.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июня 2017 г. N АПЛ17-158
Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Зайцева В.Ю.,
членов коллегии Крупнова И.В., Меркулова В.П.,
при секретаре Г.,
с участием прокурора Масаловой Л.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению М. о признании не действующими в части подпункта 6 пункта 17 перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2), и пункта 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 3), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.
N 302н,
по апелляционной жалобе М. на решение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г., которым в удовлетворении административного искового заявления отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Зайцева В.Ю., объяснения представителя Министерства здравоохранения Российской Федерации А., Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Л., возражавших против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей апелляционную жалобу необоснованной, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказом от 12 апреля 2011 г. N 302н утвердило перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2) , Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 3) (далее — Перечень и Порядок соответственно).
Нормативный правовой акт зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г., N 22111, официально опубликован в «Российской газете» 28 октября 2011 г., N 243, и 4 апреля 2012 г., N 73.
Подпунктом 6 в графе «Дополнительные медицинские противопоказания» пункта 17 Перечня установлены дополнительные медицинские противопоказания для работ медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных: заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук.
Согласно абзацу двадцать шестому пункта 48 Порядка работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии такого общего медицинского противопоказания, как активные формы туберкулеза любой локализации.
М., которому было отказано в приеме на работу на должность участкового врача-фтизиатра в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Брянский противотуберкулезный диспансер» в связи с его нахождением на диспансерном учете по поводу активного туберкулеза органов дыхания с выделением микобактерий туберкулеза, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании не действующими подпункта 6 пункта 17 Перечня в части, устанавливающей в качестве дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения работ медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений заразные и деструктивные формы туберкулеза, а также абзаца двадцать шестого пункта 48 Порядка. В обоснование своих требований указывал на противоречие оспариваемых предписаний статьям 209 , 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 7 , 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о специальной оценке условий труда), статьям 24 , 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об основах охраны здоровья граждан), Инструкции о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 27 декабря 1973 г. N 1142″а»-73.
Административный истец ссылался на то, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации не имело полномочий устанавливать перечень медицинских противопоказаний, препятствующих поступлению на работу (допуску к работе) с вредными условиями труда. В настоящее время полномочие по установлению перечня заболеваний, препятствующих приему на работу по профессии врача, не предоставлено и Министерству здравоохранения Российской Федерации.
По мнению М., содержание подпункта 6 пункта 17 Перечня и пункта 48 Порядка в оспариваемой части является неопределенным, допускающим неоднозначное толкование, что ведет к нарушению его прав на труд в обычных и специально созданных условиях в должности участкового врача-фтизиатра со снижением объема профессиональной деятельности на 1/10 часть нагрузки как лица, имеющего профессиональное заболевание (туберкулез органов дыхания) и находящегося на диспансерном учете.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. в удовлетворении административного искового заявления М. отказано.
Не согласившись с таким решением , М. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить. Полагает, что суд первой инстанции неправомерно отверг его доводы о противоречии оспариваемых норм статьям 7 , 14 Закона о специальной оценке условий труда, а также Инструкции о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 27 декабря 1973 г. N 1142″а»-73, которая является действующей.
В возражениях на апелляционную жалобу Министерство здравоохранения Российской Федерации просит в ее удовлетворении отказать, считая, что обжалуемое решение является законным и обоснованным, а оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в возражениях на апелляционную жалобу просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, указав, что оно принято судом с соблюдением норм процессуального права и при правильном применении норм материального права.
Министерство юстиции Российской Федерации представило отзыв на апелляционную жалобу, в котором поддержало свою позицию, изложенную в письме от 8 февраля 2017 г. N 01-15349/17, о том, что приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 г. N 302н издан в соответствии с законодательством Российской Федерации, и просило рассмотреть жалобу без участия своего представителя.
Административный истец М. и его представитель Р. в суд не явились, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены в установленном законом порядке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения и отмены обжалуемого решения суда не находит.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 215 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации основанием для признания нормативного правового акта не действующим полностью или в части является его несоответствие иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу. По настоящему административному делу такое основание для признания подпункта 6 пункта 17 Перечня и пункта 48 Порядка не действующими в оспариваемой части отсутствует.
В силу взаимосвязанных положений частей 1 и 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники медицинских организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с частью 4 данной статьи вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Аналогичные нормы содержатся в частях 1 и 2 статьи 24 Закона об основах охраны здоровья граждан.
Ранее действовавшее постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» предусматривало, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), порядок их проведения утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Во исполнение приведенных нормативных положений, а также на основании подпункта 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации приняло оспариваемые в части Перечень и Порядок .
Суд первой инстанции обоснованно не согласился с доводом административного истца о том, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации не вправе было устанавливать перечень медицинских противопоказаний, препятствующих осуществлению отдельных видов работ (в частности, туберкулез органов дыхания — для работ по профессии врача). Исходя из части 3 статьи 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, действовавших до 1 января 2012 г., подпункта 5.2.7 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации (в редакции, действовавшей на день принятия оспариваемого нормативного правового акта ), перечень медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, устанавливался указанным министерством путем издания соответствующего нормативного правового акта.
В настоящее время данное полномочие предоставлено Министерству здравоохранения Российской Федерации ( часть 3 статьи 24 Закона об основах охраны здоровья граждан, подпункт 5.2.87 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608).
Отказывая М. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правомерно указал в обжалуемом решении , что установленные в качестве общих и дополнительных медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (включая работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений), соответственно активные формы туберкулеза любой локализации, заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук не противоречат действующему законодательству.
Согласно статье 46 Закона об основах охраны здоровья граждан предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе (пункт 2 части 2) , периодический медицинский осмотр проводится с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 части 2) .
Охрана труда определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209) .
Статьей 212 названного кодекса установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труды. Так, работодатель обязан организовывать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
При выявлении у работника противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) ( часть 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» туберкулез — это инфекционное заболевание, вызываемое микобактериями туберкулеза; активная форма туберкулеза — туберкулез, признаки активности процесса которого установлены в результате проведения клинических, лабораторных, рентгенологических исследований; заразная форма туберкулеза — активная форма туберкулеза, при которой происходит выделение микобактерий туберкулеза; больной туберкулезом — больной активной формой туберкулеза.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» туберкулез (коды заболеваний по Международной классификации болезней МКБ-10: A 15 — A 19 ) отнесен к социально значимым заболеваниям и заболеваниям, представляющим опасность для окружающих.
В силу пункта 4 статьи 8 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» в целях выявления туберкулеза периодически проводятся профилактические медицинские осмотры граждан, порядок и сроки проведения которых устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Проанализировав оспариваемые предписания Перечня и Порядка на предмет их соответствия приведенным нормативным положениям, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что они направлены на выявление у работника заболеваний, препятствующих выполнению им работы, обеспечивают охрану труда, а также здоровья граждан, предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, в связи с чем не могут расцениваться как противоречащие статьям 209 , 212 Трудового кодекса Российской Федерации и статьям 24 , 46 Закона об основах охраны здоровья граждан.
Довод апелляционной жалобы о том, что в Перечне и Порядке не учтены положения статей 7 , 14 Закона о специальной оценке условий труда, несостоятелен, поскольку указанный закон непосредственно не регламентирует вопросы, связанные с установлением медицинских противопоказаний для выполнения отдельных видов работ и не содержит положений, которым противоречат оспариваемые нормы.
Ссылка административного истца на Инструкцию о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом, утвержденную Министерством здравоохранения СССР 27 декабря 1973 г. N 1142″а»-73, не свидетельствует о незаконности обжалуемого решения , так как данный акт не обладает большей юридической силой, чем Перечень и Порядок , и действует в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
Довод административного истца о правовой неопределенности оспариваемых в части подпункта 6 пункта 17 Перечня и пункта 48 Порядка несостоятелен. Указанные нормативные предписания отвечают критериям ясности, недвусмысленности, не допускают неоднозначного толкования, сведений о том, что в правоприменительной практике отсутствует их единообразное понимание, не имеется.
Доводы административного искового заявления и апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с судебными постановлениями, вынесенными по гражданским делам по искам М. к ГБУЗ «Брянский противотуберкулезный диспансер» о признании незаконным отказа в приеме на работу и о взыскании утраченного заработка в связи с причинением вреда здоровью, в частности с толкованием и применением судами оспариваемых норм. Однако при рассмотрении настоящего дела в порядке абстрактного нормоконтроля Верховный Суд Российской Федерации не вправе проверять законность и обоснованность этих судебных постановлений. Порядок обжалования судебных актов, принятых в рамках гражданского судопроизводства, установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации ( главы 39 , 41 , 41.1 ).
Учитывая, что отсутствуют правовые нормы большей юридической силы, которым бы противоречили подпункт 6 пункта 17 Перечня и пункт 48 Порядка в оспариваемой части, суд первой инстанции правомерно, руководствуясь пунктом 2 части 2 статьи 215 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, отказал М. в удовлетворении заявленного требования.
Обжалуемое судебное решение вынесено с соблюдением норм процессуального права и при правильном применении норм материального права. Предусмотренных статьей 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации оснований для отмены решения в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь статьями 308 — 311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу М. — без удовлетворения.
Председательствующий
В.Ю.ЗАЙЦЕВ
Члены коллегии
И.В.КРУПНОВ
В.П.МЕРКУЛОВ
Статья 266 ТК РФ 2016-2019. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 — 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 — 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 — 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 — 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой — седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
Читайте также Популярные документы |
29 Кодекс США § 213 — Исключения | Кодекс США | Закон США
Ссылки в текстеЗакон о труде на железных дорогах, упомянутый в подст. (b) (3), закон от 20 мая 1926 г., гл. 347, 44 Стат. 577 с поправками. Раздел II Закона о труде на железных дорогах был добавлен законом от 10 апреля 1936 г., гл. 166, 49 Стат. 1189 и обычно относится к подразделу II (§181 и последующие) раздела 45 «Железные дороги». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 151 Раздела 45 и Таблицы.
Раздел 206 (а) (5) этого раздела, упомянутый в подст.(c) (1) (A), был переименован в раздел 206 (a) (4) этого заголовка Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.
Раздел 206 (а) (3) этого раздела, упомянутый в подст. (e) был аннулирован, а статья 206 (a) (4) этого заголовка была переименована в раздел 206 (a) (3) Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.
Закон о землях внешнего континентального шельфа, упомянутый в подст. (f) — это закон от 7 августа 1953 г., гл. 345, 67 Стат. 462 с внесенными в него поправками, который в целом относится к подразделу III (§ 1331 и след.) главы 29 раздела 43 «Государственные земли». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1301 Раздела 43 и Таблицах.
КодификацияВ п. (а) (1), «подраздел II главы 5 раздела 5» заменен на «Закон об административной процедуре» на основании п. L. 89–554, §7 (b), 6 сентября 1966 г., 80 Stat. 631, первый раздел которого ввел в действие Раздел 5, Государственная организация и служащие.
В п. (b) (1), «раздел 31502 раздела 49» заменен на «раздел 3102 раздела 49» на основании публикации Pub.L. 103–272, §§1 (c), (e), 6 (b), 5 июля 1994 г., 108 Stat. 745, 862, 1029, 1378. Ранее «раздел 3102 раздела 49» заменял «раздел 204 Закона об автомобильных перевозчиках 1935 года [49 U.S.C. 304] », по утверждению Pub. L. 97–449, §6 (b), 12 января 1983 г., 96 Stat. 2443, первый раздел которого принял подзаголовок I (§101 и след.) И главу 31 (§3101 и след.) Подзаголовка II раздела 49, Транспорт.
Поправки2018 — Subsec. (а) (19). Паб. Л. 115–141 дополнен абз. (19).
2014 — п.(а) (18). Паб. Л. 113–277 доп. П. (18).
2004 — п. (в) (7). Паб. Л. 108–199 доп. П. (7).
1998 — Подраздел. (в) (6). Паб. Л. 105–334 доп. П. (6).
1997 — п. (б) (12). Паб. L. 105–78 заменил «воду, по крайней мере, 90 процентов которой было доставлено для сельскохозяйственных целей в течение предшествующего календарного года» на «воду для сельскохозяйственных целей».
1996 — Subsec. (а) (17). Паб. Л. 104–188 доп. П. (17).
Подсек. (в) (5).Паб. Л. 104–174 доп. П. (5).
1995 — п. (Би 2). Паб. L. 104–88 заменил «железнодорожный перевозчик, подпадающий под действие части А подзаголовка IV раздела 49» на «общий железнодорожный перевозчик и подпадающий под положения части I Закона о торговле между штатами».
1994 — пп. (а) (16). Паб. L. 103–329, §633 (d) (1), добавлен п. (16).
Подсек. (б) (30). Паб. L. 103–329, §633 (d) (2), добавлен п. (30).
1989 — пп. (а) (2). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), зачеркнутый абз. (2) которые связаны с работниками, нанятыми розничным или обслуживающим предприятием.
Подсек. (а) (4). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), зачеркнутый абз. (4) которые касались сотрудников, нанятых предприятием, которое квалифицировалось как освобожденное от налога розничное предприятие в соответствии с пунктом (2) данного подраздела и было признано розничным заведением в конкретной отрасли, несмотря на то, что такое предприятие производило или перерабатывало на розничном предприятии товары что это продано.
Подсек. (г). Паб. L. 101–157, §3 (c) (2), заменено «предусмотрено параграфом (6) подпункта (a)» на «предусмотрено параграфами (2) и (6) подпункта (a)» и вычеркнуто. до конца периода », за исключением того, что исключение из раздела 206 этого раздела, предусмотренное параграфом (2) подраздела (а) настоящего раздела, применяется в отношении любого предприятия, описанного в этом подразделе, которое имеет годовой объем продаж в долларах позволил бы ему претендовать на освобождение, предусмотренное в параграфе (2) подраздела (а), если бы он находился на предприятии, описанном в разделе 203 (s) настоящего раздела ».
1979 — п. (е). Паб. Л. 96–70 зачеркнут »; и зона канала »после« Острова Джонстон ».
1977 — Subsec. (а) (2). Паб. L. 95–151, §9 (d), заменено «раздел 203 (s) (5)» на «раздел 203 (s) (4)».
Подсек. (а) (3). Паб. L. 95–151, §§4 (a), 11, добавлены слова «организованный лагерь, религиозный или некоммерческий образовательный конференц-центр» после слов «рекреационное учреждение» и добавлены положения, касающиеся применимости освобождения от разделов 206 и 207 настоящего раздела, разрешенного настоящим параграфом для частных работников в национальных парках и т. Д.
Подсек. (б) (8). Паб. L. 95–151, §14 (a), заменено «сорок четыре» на «сорок шесть».
Паб. L. 95–151, §14 (b), вычеркнутый абз. (8), которое касалось освобождения сотрудников гостиниц, мотелей и ресторанов с 1 января 1979 г.
Подсек. (б) (22). Паб. Л. 95–151, §5, зачеркнутый абз. (22), которые касались освобождения работников от табака, выращиваемого в тени.
Подсек. (б) (25). Паб. L. 95–151, §6 (a), зачеркнутый абз. (25), которые касались освобождения работников хлопкоочистки.См. Подраздел. (i) этого раздела.
Подсек. (б) (26). Паб. L. 95–151, §7 (a), зачеркнутый абз. (26), которые касались освобождения сахарных работников. См. Подраздел. (j) этого раздела.
Подсек. (б) (29). Паб. L. 95–151, §4 (b), добавлен п. (29).
Подсек. (с). Паб. L. 95–151, §8, в абз. (1) добавлена ссылка на п. (4) и добавил п. (4).
Подсек. (я). Паб. L. 95–151, §6 (b), добавлен подст. (я).
Подсек. (j). Паб. L. 95–151, §7 (b), добавлен подст.(j).
1974 — п. (а) (2). Паб. L. 93–259, §8 (a), заменил «225 000 долларов» на «250 000 долларов» с 1 января 1975 г., Pub. L. 93–259, §8 (b), заменено «200 000 долларов» на «225 000 долларов» с 1 января 1976 г. Pub. L. 93–259, §8 (c), вычеркнут «или такое предприятие имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 200 000 долларов США (без учета акцизов на розничном уровне, которые указаны отдельно)» после «статьи 203 ( s) настоящего титула »с 1 января 1977 г.
Подсек. (а) (9).Паб. L. 93–259, §23 (a) (1), отменил положение об освобождении в отношении любого служащего, нанятого в учреждении, являющемся кинотеатром. См. Подраздел. (b) (27) этого раздела.
Подсек. (а) (11). Паб. L. 93–259, §10 (a), отмененное положение об освобождении от налогообложения в отношении любого сотрудника или собственника в розничном или сервисном учреждении, которое квалифицируется как освобожденное от налога розничное или сервисное предприятие в соответствии с бывшим абз. (2) подст. (a) в отношении которого положения разделов 206 и 207 настоящего раздела не применялись бы иным образом, занимающегося обработкой телеграфных сообщений для общественности в соответствии с агентством или договорным соглашением с телеграфной компанией, где доход от телеграфных сообщений такого агентства не превышает 500 долларов месяц.
Подсек. (а) (13). Паб. L. 93–259, §23 (b) (1), отмененное положение об освобождении от налогообложения в отношении любого служащего, занятого посадкой или уходом за деревьями, прогулками, съемкой или рубкой древесины, или при подготовке или транспортировке бревен или других продуктов лесного хозяйства на лесопилку, переработку завод, железная дорога или другой транспортный терминал, если количество сотрудников, нанятых его работодателем на таких лесозаготовительных или лесозаготовительных работах, не превышает восьми. См. Подраздел. (b) (28) этого раздела.
Подсек. (а) (14).Паб. L. 93–259, §9 (b) (1), отменил положение об освобождении в отношении любого сельскохозяйственного служащего, занятого в выращивании и сборе урожая теневого табака, который занимается переработкой (включая, помимо прочего, сушку, обработку, ферментация, наполнение, повторное наполнение, сортировка, сортировка, старение и тюкование) такого табака до процесса стебля для использования в качестве табака для обертки сигар. См. Подраздел. (b) (22) этого раздела.
Подсек. (а) (15). Паб. L. 93–259, §7 (b) (3), добавлен п. (15).
Подсек.(Би 2). Паб. L. 93–259, §23 (c), пар. (2) (в части, касающейся работников трубопровода), после слова «работодатель» добавить «участвует в эксплуатации общего железнодорожного перевозчика».
Подсек. (б) (4). Паб. L. 93–259, §11 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., после слов «служащий» и «кто является» добавлено «кто является» и кто получает компенсацию за работу сверх сорока восьми часов в любую рабочую неделю по ставке, не превышающей менее чем в полтора раза выше обычной ставки, по которой он работает »перед точкой с запятой.Паб. L. 93–259, §11 (b), заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §11 (c), отмененный подст. (b) (4) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (7). Паб. L. 93–259, §21 (b) (1), замененный «(независимо от того, является ли такая железная дорога или перевозчик государственными или частными или эксплуатируется для получения прибыли или не для получения прибыли), если такой сотрудник получает компенсацию за сверхнормативную работу сорок восемь часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает «на», если тарифы и услуги такой железной дороги или перевозчика регулируются государством или местное агентство »с 1 мая 1974 г.Паб. L. 93–259, §21 (b) (2), заменив «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §21 (b) (3) отменен подст. (b) (7) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (8). Паб. L. 93–259, §§12 (a), 13 (a), вступивший в силу с 1 мая 1974 г., в части, касающейся сотрудников домов престарелых, исключил положение об освобождении от налогов в отношении любого сотрудника, нанятого учреждением, которое является учреждением ( кроме больницы), в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, которые проживают в этом помещении, и получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее в полтора раза превышающую обычную ставку, по которой он работает, и в отношении служащих отеля, мотеля и ресторана заменен «(A) любым служащим (кроме служащего отеля или мотеля, который выполняет обязанности горничной или услуги опеки), который «для любого сотрудника», вставлен перед точкой с запятой «и который получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает », и добавил подпар.(В). Паб. L. 93–259, §13 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок шесть часов» на «сорок восемь часов» в подпунктах. (А) и (В). Паб. L. 93–259, §13 (c), вступивший в силу через два года после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок шесть часов» в подпункте. (В). Паб. L. 93–259, §13 (d), отмененный подст. (b) (8) (B) и исключил обозначение (A), вступившее в силу через три года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (10). Паб. L. 93–259, §14, включил существующий параграф в положения, обозначенные как подпункт.(A), вычеркнутые из списка ссылки на прицепы и самолеты, вставлены ссылки на навесное оборудование и добавлены подпар. (B) включение ссылок на прицепы и самолеты.
Подсек. (б) (15). Паб. L. 93–259, §20 (a), исключено положение об освобождении в отношении любого работника, занимающегося очисткой хлопка для рынка, на любом месте работы, расположенном в округе, где хлопок выращивается в промышленных количествах или на переработке сахарной свеклы , патока сахарной свеклы и сахарный тростник в сахар.См. Подраздел. (b) (25) и (26) этого раздела.
Подсек. (б) (18). Паб. L. 93–259, §15 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., добавлен «и кто получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную. ставка, по которой он работает ». Паб. L. 93–259, §15 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §15 (c), отмененный пар. (18) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (19). Паб. L. 93–259, §16 (a), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §16 (b), отмененный пар. (19), вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (20). Паб. L. 93–259, §6 (c) (2) (A), добавлен п. (20) с 1 мая 1974 г. Pub. Закон № 93–259, §6 (c) (2) (B), вступивший в силу с 1 января 1975 г., не применяет положения о максимальном количестве часов в течение любой рабочей недели к любому сотруднику государственного агентства, нанимающему в течение рабочей недели менее 5 сотрудников.
Подсек. (б) (21). Паб. L. 93–259, §7 (b) (4), добавлен п. (21).
Подсек. (б) (22). Паб. L. 93–259, §9 (b) (2), добавлен п. (22).
Подсек. (б) (23). Паб. L. 93–259, §10 (b) (1), добавлен п. (23), действует с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступающих в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (3), отмененный пар. (23) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.
Подсек. (б) (24). Паб. Л. 93–259, §17, добавлен п.(24).
Подсек. (б) (25). Паб. L. 93–259, §20 (b) (1), добавлен п. (25) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (b) (2), вступивший в силу 1 января 1975 г., заменено «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» за «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D), и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (b) (3), вступивший в силу 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».
Подсек. (б) (26). Паб. L. 93–259, §20 (c) (1), добавлен п. (26) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (c) (2), вступивший в силу 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» за «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D), и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (c) (3), вступивший в силу 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».
Подсек. (б) (27). Паб. L. 93–259, §23 (a) (2), добавлен п. (27).
Подсек. (б) (28). Паб. L. 93–259, §23 (b) (2), добавлен п. (28).
Подсек. (в) (1). Паб. L. 93–259, §25 (b), пар. (1) как правило, вычеркивание «с уважением» после «не применяется», добавление «если такой сотрудник -» и добавление подпунктов. (А) — (С).
Подсек. (г). Паб. L. 93–259, § 18, добавлен подст. (г).
Подсек. (час). Паб. L. 93–259, §22, добавлен подст. (час).
1972 — п.(а). Паб. L. 92–318 добавлен «(кроме подраздела (d) в случае параграфа (1) этого подраздела)» после вводного текста «разделы 206».
1966 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 89–601, §214, добавлено «(включая любого сотрудника, работающего в качестве академического административного персонала или учителя в начальных или средних школах)» после слов «профессиональные качества».
Подсек. (а) (2). Паб. Закон № 89–601, §201 (a), пересмотрел освобождение от налога на розничную торговлю или учреждение, оказывающее услуги, таким образом, чтобы освободить сотрудников предприятия розничной торговли или обслуживания (кроме учреждения или служащего, занимающегося отмыванием или химической чисткой, или учреждением, занимающимся деятельностью больница, школа или учреждение, специально включенное в определение термина «предприятие, занимающееся торговлей или производством товаров для торговли»), если более 50 процентов годового долларового объема продаж заведения производится в пределах штата, в котором это заведение расположено, и оно не является предприятием, описанным в разделе 203 (s) настоящего раздела, или заведение имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 250 000 долларов.
Подсек. (а) (3). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (2), 202, отмененный пар. (3) в отношении сотрудников прачечных, клининговых предприятий, а также предприятий по ремонту тканей или одежды, осуществляющих более 50 процентов своего годового долларового объема бизнеса в штате, в котором расположено предприятие, и ввел в действие новый параграф. (3) в отношении сотрудников развлекательных или развлекательных заведений, которые не работают более семи месяцев в любом календарном году или которые имели поступления за шестимесячный период, которые составляли не более 33⅓ процентов от его средних поступлений за другие шесть месяцев такого года.
Подсек. (а) (6). Паб. L. 89–601, §203 (a), ограничивает положения, освобождающие сельскохозяйственных работников от применения разделов 206 и 207 этого раздела, сужая класс освобожденных сельскохозяйственных работников, чтобы включить только работника, нанятого работодателем, который не делал этого в течение любой календарный квартал в течение предшествующего календарного года использовать более 500 человеко-дней сельскохозяйственного труда, сотрудника, который является супругом, родителем, ребенком или другим ближайшим родственником его работодателя, определенными ручными рабочими по сбору урожая или главным нанятым сотрудником в ассортименте продукции животноводства.См. Подраздел. (b) (12) этого раздела.
Подсек. (а) (7). Паб. L. 89–601, §215 (c), расширенное покрытие, включая сотрудников, освобожденных по свидетельству Секретаря.
Подсек. (а) (8). Паб. L. 89–601, §205, заменено «где опубликовано» на «где напечатано и опубликовано».
Подсек. (а) (9). Паб. L. 89–601, §§206 (a), 207, отмененный пар. (9) в отношении работников уличных, пригородных или междугородных электрических железных дорог, местных троллейбусов или автобусных перевозчиков, не входящих в раздел 203 (s) предприятия, и принял новый п.(9) в отношении сотрудников кинотеатров. См. Подраздел. (b) (7) этого раздела.
Подсек. (а) (10). Паб. L. 89–601, §§204 (a), 215 (b) (1), отмененный пар. (10) в отношении работников, занимающихся обработкой и переработкой сельскохозяйственных, садоводческих и молочных продуктов, и измененный п. (11) как (10). См. Раздел 207 (d) этого заголовка.
Подсек. (а) (11). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (13) как (11). Бывший пар. (11) переименован (10).
Подсек.(а) (12). Паб. L. 89–601, §§206 (b) (1), 215 (b) (1), отмененный пар. (12) в отношении работников работодателей, занимающихся эксплуатацией такси, и измененный пар. (14) как (12). См. Подраздел. (b) (17) этого раздела.
Подсек. (а) (13). Паб. L. 89–601, §§208, 215 (b) (1), измененное название пар. (15) на (13) и заменил «восемь» на «двенадцать». Бывший пар. (13) переименован (11).
Подсек. (а) (14). Паб. L. 89–601, § 215 (b), измененное название пар. (21) как (14) и заменил точку на «; или »в конце.Бывший пар. (14) переименован (12).
Подсек. (а) (15). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (15) как (13).
Подсек. (а) (16). Паб. L. 89–601, §203 (b), отмененный пар. (16) в отношении сельскохозяйственных работников, занятых на животноводческих аукционах. См. Подраздел. (b) (13) этого раздела.
Подсек. (а) (17). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (17), относящиеся к сельским лифтерам. См. Подраздел. (b) (14) этого раздела.
Подсек. (а) (18). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар.(18) в отношении работников хлопкоочистки. См. Подраздел. (b) (15) этого раздела.
Подсек. (а) (19). Паб. L. 89–601, §209 (a), отмененный пар. (19) в отношении сотрудников предприятий розничной торговли и услуг, которые в основном занимаются продажей автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря. См. Подраздел. (b) (10) этого раздела.
Подсек. (а) (20). Паб. L. 89–601, §210 (a), отмененный пар. (20) в отношении работников предприятий розничной торговли продуктами питания или предприятий сферы обслуживания. См. Подраздел. (b) (18) этого раздела.
Подсек. (а) (21). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (21) как (14).
Подсек. (а) (22). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (22) в отношении работников, занимающихся перевозкой фруктов и овощей. См. Подраздел. (b) (16) этого раздела.
Подсек. (б) (1). Паб. L. 89–670 заменено «Министром транспорта» на «Межгосударственную комиссию по торговле».
Подсек. (б) (7). Паб. Закон 89–601, §206 (c), сузил сферу освобождения для любого сотрудника покрытых транспортных компаний только водителями, операторами и кондукторами и сузил круг обслуживаемых транспортных компаний с любой улицы, пригорода или междугородного сообщения. электрическая железная дорога, местный перевозчик троллейбусов или автобусов только для тех из указанных предприятий, тарифы и услуги которых регулируются государственным или местным агентством.
Подсек. (б) (8). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (1), 211, отменен пар. (8) который назвал работников автозаправочных станций группой, к которой не применяется раздел 207 настоящего раздела, и ввел в действие новый п. (8) при условии, что раздел 207 настоящего раздела не применяется в отношении служащих и служащих отелей, мотелей или ресторанов, которые получают компенсацию за работу сверх 48 часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей регулярная ставка, по которой он работает, и кто работает в учреждении, отличном от больницы, в основном занимающемся уходом за больными, престарелыми, психически больными или инвалидами, проживающими в этом помещении.
Подсек. (б) (10). Паб. L. 89–601, §§209 (b), 212 (a), отменен пар. (10) который предоставил неограниченное освобождение от сверхурочной работы в отношении сотрудников по распределению нефти и ввел в действие новый п. (10) в отношении продавцов, запчастей или механиков, которые в основном занимаются продажей или обслуживанием автомобилей, прицепов, грузовиков, сельскохозяйственного инвентаря или самолетов, если они наняты непроизводственным предприятием, которое в основном занимается продажей таких автомобилей конечным покупателям. См. Подраздел. (b) (3) данного раздела.
Подсек. (b) (12) — (19). Паб. L. 89–601, §§203 (c) (B), 204 (b), 206 (b) (2), 210 (b), добавлены пп. (12) — (19).
Подсек. (с). Паб. L. 89–601, §203 (d), добавлено положение, делающее раздел 212 настоящего раздела, касающийся детского труда, применимым к работникам моложе шестнадцати лет, занятым в сельском хозяйстве по профессии, которую министр труда считает и объявляет особенно опасны для трудоустройства детей младше шестнадцати лет, за исключением случаев, когда такой работник нанят его родителем или лицом, занимающим место его родителя на ферме, принадлежащей или управляемой таким родителем или лицом.
Подсек. (е). Паб. L. 89–601, § 213, добавлена ссылка на атолл Эниветок, атолл Кваджалейн и остров Джонстон.
1961 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 87–30, §9, заменено «любой служащий, занятый в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве, либо в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением таких терминов время от времени постановлениями секретаря. в соответствии с положениями Закона об административных процедурах »и положения об исключении для« любого сотрудника, занятого в добросовестной исполнительной, административной, профессиональной или местной розничной торговле, или в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением таких терминов Положением Администратора) ».
Подсек. (а) (2). Паб. L. 87–30, §9, добавлено условное положение, включая подпункты (i) — (iv).
Подсек. (а) (5). Паб. L. 87–30, §9, добавлены слова «размножение» и «или при первой переработке, консервировании или упаковке таких морских продуктов в море в качестве инцидента или в связи с такими промысловыми операциями» после слов «изъятие» и «жизнь» », Соответственно, и заменил« погрузку и разгрузку, когда они выполняются любым таким сотрудником »на« включая занятость в погрузке, разгрузке или упаковке таких продуктов для отправки или в выращивании, переработке (кроме консервирования), сбыте, замораживании, консервировании , хранение или распространение вышеуказанных продуктов или их побочных продуктов ».См. Подраздел. (b) (4) данного раздела.
Подсек. (а) (7). Паб. L. 87–30, §9, заменено «Секретарь» на «Администратор».
Подсек. (а) (9). Паб. L. 87–30, §9, заменено «не на предприятии, описанном в разделе 203 (s) (2) этого раздела» на «не включенное в другие исключения, содержащиеся в этом разделе».
Подсек. (а) (10). Паб. L. 87–30, §9, заменил «секретарь» на «администратор» и вычеркнул «джиннинг» после «хранение».
Подсек. (а) (11). Паб.L. 87–30, §9, заменено «независимой общественной телефонной компанией» на «в общественной телефонной станции».
Подсек. (а) (13). Паб. L. 87–30, §9, заменено «которое квалифицируется как освобожденное от налогообложения предприятие розничной торговли или услуг в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела» на «как определено в пункте (2) данного подраздела».
Подсек. (а) (14). Паб. L. 87–30, §9, добавлен «на судне, кроме американского судна».
Подсек. (a) (16) — (22). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп.(16) — (22).
Подсек. (б) (4). Паб. L. 87–30, §9, расширенное освобождение для любого служащего в области обработки, сбыта, замораживания, лечения, хранения, упаковки для транспортировки или распространения водных форм жизни, ранее включенных в подст. (а) (5) данного раздела.
Подсек. (b) (6) — (11). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп. С (6) по (11).
Подсек. (г). Паб. L. 87–30, §10, распространяет неприменимость разделов 206, 207 и 212 этого раздела на любого надомника, занятого изготовлением вечнозеленых венков.
1960 — Подсек. (е). Паб. L. 86–624 вычеркнуто «Аляска; Гавайи; перед «Пуэрто-Рико».
1957 — п. (е). Паб. Л. 85–231 добавлен пп. (е).
1956 — Подсек. (е). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен подст. (б).
1949 — Подсек. (а) (2). В Законе от 26 октября 1949 г. разъясняется освобождение путем определения термина «розничная торговля или предприятие по оказанию услуг» и указаны условия, при которых применяется освобождение.
Подсек. (а) (3). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (3) как (14) и добавил п.(3) предоставление ограниченного освобождения работникам прачечных и учреждений, занимающихся стиркой, чисткой или ремонтом одежды из тканей.
Подсек. (а) (4). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (4) как подст. (b) (3) и добавил п. (4) предоставление ограниченного освобождения работникам предприятий розничной торговли, производящих или перерабатывающих товары.
Подсек. (а) (5). Закон от 26 октября 1949 г., запрещающий консервирование рыбы, моллюсков и т. Д. См. Подст. (б) (4).
Подсек. (а) (6). Закон от 26 октября 1949 г. добавил к освобождению работников ирригации.
Подсек. (а) (8). Закон от 26 октября 1949 г., расширенное освобождение сотрудников от ежедневных газет, увеличенное ограничение тиража с 3000 до 4000, а также увеличенная зона распространения, включая c
29 Кодекс США § 201 — Краткое название | Кодекс США | Закон США
Краткое название поправок 1998 г.Паб. L. 105–334, §1, 31 октября 1998 г., 112 Stat. 3137, при условии, что:
«Этот Закон [поправки к разделу 213 настоящего раздела и вводящие в действие положения, изложенные в примечании к разделу 213 этого раздела] может именоваться« Законом о стимулировании занятости подростков ».”Паб. L. 105–221, §1, 7 августа 1998 г., 112 Stat. 1248, при условии, что:
«Этот Закон [поправка к разделу 203 настоящего заголовка] может именоваться« Закон о волонтерах Эми Сомерс в продовольственных банках ». Краткое название поправки 1989 г.Паб. L. 101–157, §1 (a), 17 ноября 1989 г., 103 Stat. 938, при условии, что:
«Настоящий Закон [вводит в действие раздел 60k Раздела 2, Конгресс, вносит поправки в разделы 203, 205–208, 213, 214 и 216 этого раздела и вводит в действие положения, изложенные в примечаниях к разделам 203 и 206 этого заголовка] может именоваться «Поправки 1989 г. к справедливым трудовым нормам».” Краткое название поправки 1985 г.Паб. L. 99–150, §1 (a), 13 ноября 1985 г., 99 Stat. 787, при условии, что:
«Настоящий Закон [поправки к статьям 203, 207 и 211 настоящего раздела и вводящие в действие положения, изложенные в примечаниях к разделам 203, 207, 215 и 216 настоящего заголовка] может именоваться« Справедливый труд ». Поправки к стандартам 1985 года ». Краткое название поправки 1977 г.Паб. L. 95–151, §1 (a), 1 ноября 1977 г., 91 Stat. 1245, при условии, что:
«Настоящий Закон [вносящий поправки в разделы 203, 206, 208, 213, 214 и 216 настоящего раздела и вводящие в действие положения, изложенные в примечаниях к разделам 203, 204 и 213 настоящего раздела] может быть процитирован как «Поправки 1977 года о справедливых трудовых стандартах».” Краткое название поправки 1974 г.Паб. L. 93–259, §1 (a), 8 апреля 1974 г., 88 Stat. 55, при условии, что:
«Настоящий Закон [вводит в действие раздел 633a настоящего раздела, вносит поправки в разделы 202–208, 210, 212–214, 216, 255, 260, 630 и 634 этого раздела, а также вводит в действие положения, изложенные в примечаниях в соответствии с этим разделом и разделами 202, 206, 207, 213 и 621 настоящего заголовка] могут упоминаться как «Поправки к справедливым трудовым стандартам 1974 года» ». Краткое название поправки 1966 г.Паб. L. 89–601, §1, 23 сентября 1966 г., 80 Stat.830, при условии:
«Этот Закон [вносит поправки в разделы 203, 206, 207, 213, 214, 216, 218 и 255 настоящего раздела и вводит в действие положения, изложенные в примечаниях к разделам 207 и 214 этого раздела, раздел 1082 бывшего Раздела 5, Исполнительные департаменты, государственные служащие и служащие, и раздел 2000e – 14 Раздела 42, Общественное здравоохранение и социальное обеспечение] можно цитировать как «Поправки к справедливым трудовым нормам 1966 года».Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса. Проект трудового соглашения (PLA) Департамент строительства и строительства Национальная законодательная конференция
1 Проект трудового соглашения по проекту Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса (PLA) Департамент строительства и строительства Национальная законодательная конференция Марк Ховаттер Директор по закупкам Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса 2 мая 2012 г.
2 28 МЛРД. Долл. США. Предложение BB по программе строительства, финансируемое облигациями. Утверждено в апреле 1997 г. 2 долл. США.4 миллиарда мер K Принято в ноябре 2002 года 3,35 миллиарда долларов Мера R Принято в марте 2004 года 3,87 миллиарда долларов Мера Y Принято в ноябре 2005 года 3,985 миллиарда долларов Мера Q Принято в ноябре 2008 года 7 миллиардов долларов
3 160 Открытых новых школ
4 Более 25000 реализованных проектов модернизации
5 было бы невозможно без поддержки Строительных торгов и нашего трудового соглашения по проекту
6 Неполный список наград, связанных со строительством Департамент соблюдения трудовых норм Департамента трудовых отношений штата Калифорния Департамент трудовых отношений штата Калифорния Сертификат признательности Подразделение услуг по обслуживанию помещений LAUSD Награда Зала славы саммита и выставки «Зеленые школы Калифорнии»: экологизация школ в Золотом штате Мигель Контрерас Учеба Center ($ 85 155 000) Clark Construction Johnson Fain Architects Награды CA Construction Best of ’07 «Лучший общий дизайн» «Выдающаяся архитектура» «Лучший из K-12 LAUSD Liberty Mutual Insurance Group 2007 Серебряная награда за безопасность
7 LAUSD Департамент по соблюдению трудовых норм; Сертификат признания Совета строительных и строительных профессий LAUSD Программа «We-Build» 2007 Награда в области электротехнической промышленности Национальная ассоциация электрических подрядчиков Лос-Анджелеса (NECA) и Международное братство электротехников (IBEW) Местные 11 Услуги по обслуживанию оборудования LAUSD Подразделение WWCOT Architects Panorama High School (62 590 000 долларов США) Региональная конференция CEFPI 2007 «Премия Monarch в области планирования, дизайна и строительства НОВАЯ Чартерная школа Академии Canoga Park (15 318 821 долларов США) Новая экономика для женщин (НОВИНКА) Премия Максвелла за выдающиеся достижения Фонд Fannie Mae» Самая успешная общественность / Подразделение услуг частного партнерства, LAUSD 2006 Американская ассоциация планирования (Калифорнийское отделение) Комплексное планирование, Премия за широкую юрисдикцию
8 Отдел обслуживания объектов, LAUSD 2006 Награда за выдающиеся достижения Института городских земель Отдел обслуживания объектов, LAUSD Национальная ассоциация подрядчиков из числа меньшинств 2006 Премия Главный правительственный партнер года LAUSD Департамент соблюдения трудовых норм Мэр Вильярайгоса Город Лос-Анджелес Сертификат признания Отдел обслуживания объектов, LAUSD Награда Американской ассоциации управления строительством 2005 года за выдающиеся достижения в области управления программами LAUSD Награда Департамента по соблюдению трудовых норм в 2009 году NECA и IBEW Лос-Анджелес, местный округ 11 Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса 2005 Приз правительственного агентства года Ассоциации черного бизнеса
9 Отдел обслуживания объектов, LAUSD 2005 GLAAACC Awards Gala Награда за общественные услуги Отдел обслуживания объектов, LAUSD 2004 Торгово-промышленная палата Лос-Анджелеса Обед 69-я ежегодная награда за выдающиеся достижения Награда за выдающиеся достижения Ира Йеллин Отдел обслуживания объектов, LAUSD 2004 год. Премия Dr.Школа научного центра Теодора Т. Александра-младшего (40 585 000 долларов) и Медицинский магнит Ортопедической больницы (18 778 150 долларов) 2004 г., Лос-Анджелес, Центр новостей Награда за выдающиеся заслуги в центре города Школа доктора Теодора Т. Александра-младшего (40 585 000 долларов) 2004 г. Награда за достижения в реализации проекта инженеров и ученых Ведущий государственный владелец, 2008 г., California Construction Magazine
10 Рамон К.Cortines School for the Visual and Performing Arts (171 900 000 долларов США) Премия Q за 2009 г. Общественные школы Роберта Ф. Кеннеди (578 703 565 долларов США) Премия Los Angeles Business Journal за государственные проекты 2011 г. Серебряная награда Liberty Mutual за безопасность Общественные школы Роберта Ф. Кеннеди (578 703 565 долларов США) 2011 г. Награда DESIGN AWARDS Средняя школа № 13 Центрального региона (122 173 800 долларов) AIA Pasadena / Foothill Chapter 2007 Награда за заслуги Учебный центр Мигеля Контрераса (85 155 000 долларов) Ассоциация бетонных и каменных кладок Калифорнии и Невады 2007 Награда за дизайн и бетонную кладку в области образования и дизайна Академия Maywood ( $ 34 990 000) Полуфиналист «Высоко оцененный» 2007 Sustainable Leadership Awards в области дизайна и развития
11 Центральная средняя школа №13 ($ 122 173 800) Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса HMC Architects 2007 Конференция Калифорнийской коалиции за обеспечение надлежащего школьного жилья «Лерой Ф.Почетная награда Грина Начальная школа им. Фрэнка дель Ольмо (18 323 000 долларов) LAUSD Perkins & Will 2007 Ежегодная награда отделения CMAA в Южной Калифорнии «Награда за достижения в проекте» Школа научного центра доктора Теодора Александра младшего (40 585 000 долларов) Морфосис, архитектор Американский институт архитекторов (AIA) 2007 Награда Института Национальной выставки конгрессов и дизайна Начальная школа Лейк-Стрит (10 979 000 долларов США) Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса William Loyd Jones Architect, Inc. Американская школа и университетский журнал «Выдающаяся награда в области строительства» Центральная средняя школа № 9 Лос-Анджелеса (171 900 000 долларов США) 2006 г. Американский институт Архитекторы, Почетная награда Пасадены / Предгорья, Незастроенный
12 Центральная начальная школа № 14 ($ 29 378 042) Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса TDM Architects, Inc. Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Совет Калифорнии «ЛЕРОЙ Ф.Почетная награда GREEN DESIGN AWARDS Центр Dena Primary Center (64 575 479 долларов) Лос-Анджелес Объединенный школьный округ Rachlin Architects 2006 Калифорнийская коалиция за адекватное школьное жилье — Американский институт архитекторов Калифорнийского совета Почетная награда LEROY F. GREEN DESIGN AWARDS Южный Лос-Анджелес Средняя школа № 1 (67 604 111 долларов США) Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса HMC Architects 2006 Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Совет Калифорнии «ЛЕРОЙ Ф.Награда GREEN DESIGN AWARDS для начальной школы № 6 региона Honor Valley (40 597 283 доллара США) Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса MVE Institutional, Inc. Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Премия LEROY F. GREEN DESIGN AWARDS Американского института архитекторов Калифорнийского совета Merit
13 Школа научного центра доктора Теодора Т. Александра-младшего (40 585 000 долларов США) -я ежегодная архитектурная награда Лос-Анджелеса Награда за сохранение архитектуры Бизнес-совета Лос-Анджелеса Объединенный школьный округ Лос-Анджелеса 2004 33-я награда за архитектуру Лос-Анджелесского делового совета лауреат Гран-приШкола научного центра Теодора Т. Александра-младшего (40 585 000 долл. США) 2004 Американский институт архитекторов / Лос-Анджелес Награды Гала Building Coalitions Award Начальная школа 6-й авеню (2 476 000 долл. США) Королевский институт британских архитекторов (RIBA-США) Trelease Architects — одна из 24 выбранный из участников со всей территории США международным жюри, созванным в Генеральном консульстве Великобритании в Лос-Анджелесе. RIBA-USA Diverse City Международная туристическая выставка Юго-восточная область Новая средняя школа № 3 (28 880 000 долларов) Гонсалес / Гудейл 2003 Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Совет Калифорнии «ЛЕРОЙ Ф.GREEN DESIGN AWARDS «Почетная награда
»14 Новая средняя школа № 1 в Центральном Лос-Анджелесе (64 477 000 долларов) HMC Architects 2003 Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Совет Калифорнии «Почетная награда LEROY F. GREEN DESIGN AWARDS за дизайн Средней школе Восточной долины № 3» (62 590 000 долларов США) ) Уидом Вайн Коэн О’Лири Терасава 2003 Американский институт архитекторов / Отделение в долине Сан-Фернандо — В знак признания почетной награды за выдающиеся достижения в области дизайна Премия Вестсайдского школьного округа Лос-Анджелеса в 2002 г. За новое стремление LAUSD к совершенству в планировании, проектирование и создание ориентированной на сообщества интегрированной образовательной среды от имени семей и районов, которым они служат.Ускоренная чартерная школа (29 608 197 долларов США) Marmol / Radzinger 2002 Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Калифорнийский совет «LEROY F. GREEN DESIGN AWARDS» Почетная награда за дизайн Центральная средняя школа Лос-Анджелеса № 1 (64 477 000 долларов США) Perkins & Уилл 2002 Калифорнийская коалиция за надлежащее школьное жилье — Американский институт архитекторов, Калифорнийский совет «LEROY F. GREEN DESIGN AWARDS» Почетная награда за дизайн
15 Центральная средняя школа № 4 (41 379 529 долларов) 2002 г. Премия Эдисона в Южной Калифорнии по энергоэффективным школам.Школа научного центра Теодора Т. Александра-младшего (40 585 000 долларов) 2002 г. Американская архитектурная премия в Чикаго Атенеум Юго-Восточная средняя школа № 2 (50 840 000 долларов) 2002 Национальная награда Американского института архитекторов за дизайн для средней школы Юго-восточная средняя школа № 3 (28 880 000 долларов) 2002 Национальная награда Американского института архитекторов за дизайн для Юго-восточного учебного центра средней школы 2002 г. Премия Эдисона по энергоэффективным школам в Южной Калифорнии в Белмонт / Голливудский новый начальный центр ($ 8 713 000) Rios Associates 2001 г. Почетная награда Американского института архитекторов / главы Лос-Анджелеса за заслуги перед выставкой MOCA: «Что шакин»: новая архитектура в Л.A. «Сентябрь Ян Юго-восточная средняя школа района Гонсалес / Гудейл 2000 Американский институт архитекторов / Пасадена и предгорья Почетная награда
16 Школа научного центра доктора Теодора Т. Александера-младшего (40 585 000 долларов США) 1993 Прогрессивная архитектурная премия Школа научного центра доктора Теодора Т. Александера-младшего (40 585 000 долларов США) 1999 Американский институт архитекторов / Лос-Анджелес Глава Next Премия Лос-Анджелеса Южный регион Начальная школа № 12 (23 551 841 доллар) Награда за выдающиеся достижения 2010 г. C.A.S.H./AIACC Leroy F. Greene Программа наград в области дизайна и планирования Начальная школа № 2 Южного региона ($ 43 978 000) 2011 Премия AIA-LA Design Award 2012 Премия AIA-San Fernando Design Award И многое другое, но вы поняли идею
17 Трудовые соглашения по проекту Зачем вам это?
18 мифов о PLA: Миф № 1 Ограничивает открытый конкурс НЕТ: Треть наших постоянных подрядчиков не являются членами профсоюзов и успешно работают в соответствии с PLA
19 Миф № 2 Не может быть одновременно эффективной программы для малого бизнеса и PLA НЕТ НЕТ: У нас есть и то, и другое, и наша программа для малого бизнеса очень успешна.
20 Миф № 3 увеличивает стоимость труда НЕТ НЕТ: PLA требует преобладающей заработной платы в штате Калифорния.
21 Миф № 4: PLA увеличивает стоимость строительства НЕТ НЕТ: Строительство в Лос-Анджелесе требует значительных затрат, но PLA не влияет на стоимость строительства.
22 Другие положительные характеристики PLA: Обязательство разумного бизнеса перед местными строительными кадрами Квалифицированные и квалифицированные подмастерья Доступ к совместным программам стажировки работников и менеджеров Безопасные места работы Экономия OCIP — Программа стабильности работы на сумму 20 миллионов долларов, называемая соглашением о стабилизации проекта PSA Задержки в структурированном процессе разрешения споров
23 Варианты заключения контрактов, благоприятных для трудоустройства
24 ДОГОВОР НА ЗАКАЗ НА РАБОТУ (JOC)
25 ВОПРОСОВ JOC Почему люди говорят, что им не нравится JOC: Неправильное количество учеников. своевременного уведомления торговцев. Подрядчики назначают работы не тем профессиям. Результаты в подрядчиках, которые не имеют достаточной квалификации. Вынуждают организации присуждать самую низкую цену
.26 Проблемы со стандартными контрактами с низкой ставкой: используйте неправильное количество учеников Делайте ставки Торговые работники, не назначенные из зала Отсутствие своевременного уведомления от подрядчика о сделках Назначьте работу неправильным сделкам Недостаточно квалифицированный участник низкой ставки
27 Проблема не в JOC; это плохое поведение подрядчиков.
28 Лучшее соотношение цены и качества JOC позволяет нам вознаграждать за хорошее поведение Позволяет нам наказывать за плохое поведение
29 Почему люди говорят, что им не нравится JOC: неправильное количество подмастерьев, подающих заявки на участие в торгах Работники по закупкам не назначены из зала профессии Подрядчики назначают работу не тем профессиям. Результат: малоквалифицированные подрядчики. Вынуждают организации отдавать предпочтение тому, кто предложит самую низкую цену.
30 В заключение, жизнь тяжелая, еще тяжелее, когда ты глуп.
Защита рабочих-мигрантов в Катаре в преддверии FIFA 2022
В декабре 2010 года небольшое государство в Персидском заливе Катар выиграло свою заявку провести чемпионат мира 2022 года — впервые для арабской страны.
В течение следующего десятилетия страна предпримет новые массовые строительство для проведения четырехлетних чемпионатов мира по футболу: выигравшая заявка включала обязательства построить девять современных стадионов оснащен технологией охлаждения, позволяющей снизить средние температуры высокая 40 градусов по Цельсию (104 градуса по Фаренгейту) в летние месяцы, новый аэропорт с парусным терминалом, общественный транспорт инфраструктура, 20 млрд долларов стоит новых дорог, мост в соседний Бахрейн (самый длинный в мире), 54 командных лагеря и новые шикарные отели для зрителей.По состоянию на середину 2012 г. количество проектов, связанных с чемпионатом мира по футболу в стадии строительства и новые тендеры стали выдавать контракты на строительство объектов к Играм 2022 года.
Этот толчок поддерживает огромная армия рабочих-мигрантов, которые составляют ошеломляющие 94 процента рабочей силы Катара — 1,2 миллиона из 1,7 миллиона жителей — самый высокий процент мигрантов в граждане в мире. Выбор Катара на чемпионате мира означает, что работник набор кадров достигнет новых высот: СМИ сообщают, что более миллиона Для выполнения строительных работ, связанных с чемпионатом мира по футболу, могут потребоваться дополнительные рабочие.
Однако крайне проблемные условия труда мигранта рабочие по всей стране означают, что проведение Кубка мира в Катаре зрение может зависеть от жестокого обращения и эксплуатации, если не приняты адекватные меры. взяты для решения проблем с правами человека, широко распространенных в строительстве промышленность в Катаре.
Этот отчет документирует повсеместную эксплуатацию работодателями и злоупотребления в отношении рабочих в строительной отрасли Катара, что стало возможным благодаря неадекватная нормативно-правовая база, которая предоставляет работодателям широкие возможности контроль над рабочими и запрещает рабочим-мигрантам пользоваться своими правами свободным ассоциациям и коллективным переговорам.Он также касается неспособность правительства обеспечить соблюдение тех законов, которые хотя бы на бумаге разработан для защиты прав работников. Он исследует, почему нарушения рабочих права остаются в значительной степени незамеченными, и рассматриваются препятствия, с которыми сталкиваются работники жалоба или обращение за компенсацией.
На основе интервью с 73 мигрантами-строителями в г. Катар, отраслевые работодатели, правительственные чиновники, дипломаты и атташе по вопросам труда из основных стран-отправителей, журналисты, ученые и рабочие адвокатов, а также переписка с государственными чиновниками и компаниями, он исследует ключевые факторы, которые удерживают рабочих на эксплуататорских работах, в том числе непомерные сборы за трудоустройство и ограничительные кафала (спонсорство) система, которая не позволяет им сменить работу или покинуть страну без разрешение спонсора.В худших случаях рабочие описывали условия это равносильно принудительному труду. По просьбе рабочих, с которыми мы говорили, это Отчет не называет своих работодателей.
Пока мы не фокусировались на проектах, связанных с чемпионатом мира по футболу, которые по большому счету еще не началось, когда мы проводили наше исследование, мы говорили десяти рабочим-мигрантам, работающим в местах, связанных с чемпионатом мира по футболу. Все сообщили о том, что платили огромные сборы за трудоустройство, а некоторые что работодатели злоупотребляют их правами, удерживая заработную плату или заставляя их работать отказав им в разрешении вернуться домой, если они не заплатят суммы, которые не могут позволить себе.Их истории, а также другие, собранные в этом отчете, помогают иллюстрируют риск того, что строительство начнется в преддверии чемпионата мира по футболу 2022 года в Катар может способствовать злоупотреблениям, если не будут приняты превентивные меры государственные и частные субъекты, соблюдая свои права человека обязанности.
Некорректный найм
Сотни тысяч рабочих-мужчин, в основном из Индия, Непал, Шри-Ланка, Пакистан и Бангладеш — мигрируют в Катар, чтобы работать низкооплачиваемым рабочим на стройках.Часто из нищих фоны, они надеются поддержать семьи, получить стабильную работу и выше заработной платы, а в некоторых случаях избежать насилия или нестабильности дома.
Тем не менее, их процесс найма изобилует недостатками. Мигрант работники, опрошенные для этого отчета, сказали, что заплатили гонорар в размере до 3651 долларов, чтобы получить их работа, огромная сумма в их родных странах. Брали кредиты по высокой процентные ставки и заложенное семейное имущество для финансирования их поездок, что им часто уходили месяцы или годы работы в Катаре, чтобы окупиться.
Хотя работники обычно платили эти сборы за прием на работу агентства в странах их происхождения, исследование Всемирного банка показывает, что Катар агенты по подбору персонала получают значительную часть этих сборов скрытыми деньгами переводы предназначены для обхода закона Катара, запрещающего катарским агентствам от взимания сборов. В других случаях, когда работодатели оплачивали сборы за найм, рабочие сказали, что некоторые работодатели вычитали выплаченные суммы из заработная плата рабочих. Предыдущие отчеты Хьюман Райтс Вотч в Персидском заливе показали, что эти сборы удерживают рабочих на работе даже тогда, когда работодатели злоупотребляют их правами, что приводит к на принудительный труд согласно определению международного права.
Многие рабочие сказали, что агенты по найму сказали им, что будут получать более высокую заработную плату или иметь более желанную работу, чем они нашли, когда они прибыл в Катар. Проехав тысячи миль, они сказали, что у них мало выбор, кроме как принять работу, которую они не согласились выполнять, и неудовлетворительный условия и практика, в которых работодатели удерживали заработную плату (обычно в качестве гарантии предотвращения их увольнения), незаконных удержаний из заработной платы или зарплаты намного ниже обещанных.Некоторые заявили, что подписали контракты на принудительные обстоятельства, а другие вообще не видели трудового договора.
Жалобы рабочих
Основные жалобы рабочих касались заработной платы, которая обычно колеблется от 8 до 11 долларов за от девяти до одиннадцати часов изнурительных занятий работа на свежем воздухе каждый день, и иногда она составляла всего 6,75 доллара в день. Во многих случаев эта сумма была меньше того, что агенты по найму обещали работникам в их родные страны, и рабочие заявили, что это не покрывает адекватно их питание расходы и комиссионные сборы за найм.В других случаях рабочие сказали, что не получали оплата за мес. В письме в Хьюман Райтс Вотч, подробно описывающем эти проблемы, чиновники из Министерства труда Катара заявили, что трудовой договор может быть подписано внутри Катара после прибытия работника или в рабочем родной стране, и что в любом случае представители как Катара, так и Страна-отправитель рабочей силы должна одобрить контракт. Они добавили, что все контракты должен включать минимальные требования типового контракта.Однако модель контракт не включает минимальную заработную плату, а в случаях, когда работники подписывают контракты в Катаре, те, кого мы опрашивали, сказали, что у них мало выбора но сделать это, уже имея долги по найму и миграции.
Рабочие также сообщали о незаконных и произвольных удержаниях из заработной платы на такие вещи, как стоимость визы, постельные принадлежности, еда или медицинское обслуживание, даже если Трудовое законодательство Катара и типовой трудовой договор не конкретно разрешить такие вычеты и конкретно запретить некоторые.Они также сообщили об отказе в свободном передвижении и отсутствии доступа к медицинской помощи.
Местные правила устанавливают высокие стандарты для рабочих жилье, что позволяет компаниям размещать не более четырех рабочих в одном комнату, запрещая использование двухъярусных кроватей и требуя от работодателей обеспечить вода, кондиционирование воздуха и надлежащая вентиляция во всех рабочих помещениях. Тем не менее в каждом из шести трудовых лагерей, которые посетила Хьюман Райтс Вотч, размещалось от восьми и восемнадцать рабочих на комнату, все рабочие спали на двухъярусных кроватях, а некоторые рабочие сказали, что в их лагере нет питьевой воды.Некоторые сказали, что их кондиционер был сломан в течение недель или месяцев без ремонта, несмотря на высокие температуры, а некоторые жили в комнатах без окон, от которых пахло плесенью.
Некоторые сотрудники рассказали Хьюман Райтс Вотч, что они нездоровые и часто опасные условия, выполнение строительных работ на крышах или высокие леса без страховочных тросов, работающие в глубоких траншеях или закрытые трубы, где они могли задохнуться. Катар не публикует данные о работнике травм или смертельных исходов, и только некоторые посольства поделились этой информацией с Хьюман Райтс Вотч, что затрудняет оценку степени, в которой работники рисковать своим здоровьем или безопасностью во время строительства.Однако согласно к анализу Национальной стратегии здравоохранения Катара, государственного инициативы: «Травмы на рабочем месте — третья по значимости причина случайных смертей в Катаре ». В Минтруда сообщили Хьюман Райтс Вотч, что только шесть рабочих погибли в результате несчастных случаев на производстве в течение последних трех лет, и что все смерти были вызваны падениями. Однако это контрастирует строго с информацией, полученной от посольств стран-отправителей, которые указывают на гораздо более высокий уровень смертности; например, посольство Непала сообщило местные СМИ сообщают, что из 191 непальского рабочего, погибшего в Катаре в 2010 году, 19 погибли. в результате несчастных случаев на рабочем месте.Еще 103 умерли от сердечного приступа. арестовать, хотя работники не попадают в типичную возрастную группу, подверженную риску сердечная недостаточность.
Тем временем ограничительное иммиграционное спонсорство Катара Закон № 14 от 2004 г. (Закон о спонсорстве) оставляет рабочих под почти неконтролируемый контроль спонсирующих их работодателей. Работодатели имеют право отменить рабочие визы, зарегистрировать их как «беглецов» к задержанию и депортации, или отказать им в выездной визе, необходимой для выезда страна.В сочетании с почти повсеместной практикой паспорта конфискация, в первую очередь направленная на то, чтобы еще больше убедить рабочих отказаться от увольнения рабочие места без разрешения, многие рабочие сказали, что они не стесняются увольняться, даже когда они сказали, что работодатели не платили им месяцами. Эти элементы управления также оставили работники опасаются реализовать свои права и сообщают о нарушениях со стороны работодателя.
Хотя Закон о спонсорстве требует, чтобы спонсоры обеспечивали работу разрешения для работающих у них рабочих, многие рабочие сказали, что их работодатели не завершили процедуры и не получили удостоверения личности по месту жительства.Работодателей невыполнение необходимых документов или нежелание платить соответствующие сборы оставили рабочих-мигрантов под угрозой ареста и депортации как несанкционированные жители страны.
Неадекватное возмещение
Неадекватные механизмы мониторинга и отчетности позволяют нарушения трудового законодательства и закона о спонсорстве. Катар нанимает только 150 инспекторов труда следят за условиями труда 1,2 млн рабочих. По словам представителей Минтруда, ни один из этих инспекторов не говорит на языках. обычно говорят рабочие в стране, и проверки не включают рабочих интервью.Чиновники рассказали Хьюман Райтс Вотч, что пока инспекторы контролируют жилье условия, проблемы с оплатой, трудовые договоры и рабочее время, они делают так что только посещая сайты и просматривая записи компании.
Без опроса рабочих инспекторы не могут точно оценить, есть ли у рабочих их контракты или паспорта, они заплатили незаконную плату за найм, независимо от того, получают ли они заработную плату или работают часы, записанные их работодателем, или столкнулись ли они с обманом, угрозы или условия принудительного труда.В то время как Катар поддерживает трудовые жалобы горячая линия, она может получать жалобы только на арабском и английском языках, поэтому Механизм отчетности фактически недоступен для большинства низкооплачиваемых работников.
Рабочие, с которыми мы беседовали, сказали, что их страх потерять их работа и депортация не позволили им использовать многие из текущих механизмы, с помощью которых работники могут отстаивать свои права в Катаре. Рабочие могли обратитесь за помощью в Департамент трудовых жалоб Министерства труда, где государственные служащие проводили разрешение споров между работниками и их спонсирующие работодатели.Защитники рабочих рассказали Хьюман Райтс Вотч, что Департамент жалоб эффективно разрешил многие жалобы, но работники обратившиеся за помощью должны были быть готовы прекратить трудовые отношения и поддерживайте себя, ожидая разрешения. Рабочие, обратившиеся к Департамент жалоб перестал получать зарплату и больше не мог оставаться в лагеря компаний после того, как их работодатели получили уведомление о жалобе, они сказал.
В то время как начальник отдела трудовых жалоб сообщил Human «Райтс Вотч», что она разрешила 80% жалоб рабочих, Департамент не публикует данные о результатах рассмотрения жалоб и не публиковать решения по отдельным делам.Это означает, что остается неясным, работники получают полную реституцию или справедливые средства правовой защиты, либо они лишаются свои права в процессе разрешения споров. В ответ на запрос от Хьюман Райтс Вотч, представители Минтруда сообщили точное количество полученных жалоб и количество переданных в гражданские суды, но не предоставить информацию о типах достигнутых решений или количестве дел в котором сотрудники получили компенсацию.
Сотрудники посольства и защитники рабочих сообщили, что рабочие в беде, которые не смогли разрешить свои жалобы через Жалобы Департамент или при посредничестве посольства в попытках урегулирования обычно выбирают лишиться своих прав вместо того, чтобы возбуждать дела против своих работодателей, которые на ее решение могут уйти месяцы или годы.Без их первоначальной работы или разрешения чтобы передать спонсорство новому работодателю, многие работники не имели источника дохода и не мог позволить себе подавать иски в суд.
По данным Министерства труда по правам человека Rights Watch, а их отдел жалоб передал в Катар 1279 дел. суды за последние три года, только 100 дел, менее восьми процентов всего, получил спонсорский перевод, несмотря на Закон Катара о спонсорстве требует его всякий раз, когда между работодателем и работником ведется судебное дело.Это означает, что в 92% случаев у работников, подавших жалобы, не было выбора. но продолжать работать на своего работодателя в ходе разбирательства против своего работодателя или лишиться своих прав и покинуть страну.
Хотя Закон о спонсорстве также разрешает спонсорский перевод в случаях злоупотреблений Катарский национальный комитет по правам человека (NHRC), который обрабатывает сотни жалоб рабочих, сообщается, что министерство отклонило 80 процент запросов НКПЧ о переводе спонсоров работников, хотя группа рассмотрела дела рабочих и в каждом случае определила у них были веские причины для перевода.
Закон Катара
Текущие трудовые ресурсы Катара Закон, принятый в 2004 году, обеспечивает надежную защиту, устанавливая максимальную часов в неделю, требующих оплачиваемого ежегодного отпуска и премий по окончании службы, и обеспечение здоровья и безопасности работников. Это требует от работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам каждый месяц и запрещать агентам по найму имеет лицензию в Катаре на взимание платы с рабочих. Он также запрещает работодателям конфискация паспортов; устанавливает строгие требования к рабочим условия проживания; и запрещает работу в полдень в жаркие летние месяцы.
Международная организация труда Член организации (МОТ) с 1972 года, правительство ратифицировало конвенции. защита рабочих от принудительного труда, дискриминации при найме и оккупация и запрещение детского труда. В 2009 году правительство ратифицировало Протокол ООН о торговле людьми, а в октябре 2011 года принял внутреннее законодательство. криминализация торговли людьми и наказание руководителей корпораций, бизнес связан с торговлей людьми.
Однако неадекватная реализация и надзор за действующими законодательные положения означают, что на практике они редко используются для защиты работников и что работодатели могут выбирать, какие меры защиты предложить, с соответствующими безнаказанность.В письме Хьюман Райтс Вотч представители лейбористской партии Катара Министерство заявляет, что «Министерство не получало жалоб на принудительное труда, и немыслимо, чтобы в Катаре существовала такая вещь, как рабочий может разорвать свой контракт и вернуться в свою страну, когда пожелает, и работодатель не может заставить его остаться в стране против его воли ». Однако условия принудительного труда не отменяются правом работника. разорвать контракт и вернуться домой.Когда рабочие обязаны трудоустроить персонал сборы, не бесплатны для поиска новых работодателей и не имеют права опекать их паспорта, на самом деле они, скорее всего, находятся в условиях принудительного труда, как это определено международным правом.
В других случаях законы Катара сами способствуют злоупотреблять и мешать работникам эффективно защищать свои интересы. Катар не подписал ключевые международные документы по правам человека, в том числе Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП) и Пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП).В Катаре нет минимальной заработной платы, и хотя Закон о труде разрешает катарским рабочим объединяться в профсоюзы, он запрещает мигрантам рабочие от вступления в профсоюзы. Проводя это различие, закон различает против рабочих-мигрантов в нарушение международного права. Местное законодательство делает это невозможно для рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу, участвовать в коллективные переговоры и стремление к лучшей защите, поскольку рабочие на Юге Африка и Бразилия, принимавшие чемпионаты мира 2010 и 2014 годов, сделали это, получив повышение заработной платы и улучшение условий здоровья и безопасности.
Закон о труде также не требует публичной отчетности о производственные травмы и смертельные случаи или указать, что работодатели должны отвечает за сборы за трудоустройство, а иммиграционное спонсорство Закон запрещает работникам менять работодателя по своему желанию, разрешая только работникам, которые подали иски о злоупотреблениях, чтобы получить разрешение на это.
Необходимые шаги
Катар Правительство
Без немедленных и значительных реформ мигрант рабочие, от труда которых зависит проведение чемпионата мира по футболу 2022 года, остаются в группе высокого риска.В местный оргкомитет чемпионата мира по футболу, Верховный комитет Катара 2022, на который возложены обязанности по надзору и координации в отношении Строительство, связанное с чемпионатом мира по футболу, «направлено на создание наилучших условий для организовать и провести чемпионат мира 2022 года », — согласно указу эмира. который основал этот орган. Согласно Постановлению № 27 от 2011 г. В задачи комитета, среди прочего, входит работа над созданием « благоприятная среда для организации и проведения чемпионата мира по футболу 2022 года во всех правовые, нормативные, физические, социальные и экономические аспекты развития.” Генеральный секретарь комитета Хасан Аль Тавади во время выступления 17 января 2012 г. в своем выступлении в Университете Карнеги-Меллона в Катаре говорится, что «там есть трудовые проблемы здесь, в стране, но Катар привержен реформам. Мы будем требовать, чтобы подрядчики наложили положение, гарантирующее, что международная рабочая сила стандарты соблюдены ».
Получение договорных гарантий прав работников может стать важным и важным первым шагом на пути к улучшению защиты, если статьи являются исчерпывающими, имеющими исковую силу и полностью поддерживают международно признанные основные трудовые права.Например, любой такой статья должна четко касаться серьезных проблем, связанных с наймом сборы и удержание паспортов работников или других документов, удостоверяющих личность. Однако, чтобы правительство могло должным образом защитить трудящихся-мигрантов прав, необходимы дальнейшие правовые и политические реформы. В мае 2012 года катарские СМИ процитировал заместителя министра труда Хусейна Аль Муллу, который сказал, что правительство рассматривает создание под руководством Катара комитета по труду для защиты права рабочих, и что правительство заменит спонсорство система с «контрактом между работодателем и работником.” Однако Аль Мулла уточнил, что состав совета (и орган, принимающий решения) любого рабочего комитета будет ограничен Граждане Катара, и что иностранные рабочие могли голосовать только за избрание правления члены. В то время как комментарии относительно готовности правительства спонсорство реформы является долгожданным признаком, похоже, что нет четкий график таких реформ, и неясно, будут ли они реализовано до начала капитального строительства на объектах, связанных с чемпионатом мира по футболу. началось.Кроме того, предложение о том, чтобы избранный орган выступал за права работников далеко не соответствуют требованиям международного трудового законодательства для свободной ассоциации, которая включает право рабочих свободно объединяться без вмешательства или дискриминации со стороны правительства, а также как право на забастовку.
Если правительство Катара желает избежать нарушений прав человека при строительстве стадионов мирового класса, амбициозных транспортных связей и роскоши отелей в сжатые сроки, он должен предпринять шаги, чтобы обеспечить соблюдение законов, защищающих права работников, которые он имеет в настоящее время на книги и должны внести поправки в законы, чтобы соответствовать международным нормам в области труда и прав человека стандартов, в частности, позволяя трудящимся-мигрантам осуществлять свои права свободным ассоциациям и коллективным переговорам.
Правительству следует принять меры к тому, чтобы работники полная и точная информация об их работе и зарплате до их увольнения их родные страны. Ему следует внести поправки в Закон о труде, чтобы указать, что работодатели, не работники, оплачивают все сборы за прием на работу и связанные с работой визы и должны предоставить доказательства того, что они это сделали.
Катар также должен строго соблюдать запрет на выдачу паспортов. конфискации, отменить требование о выездной визе и разрешить работникам менять вакансии без согласия спонсора.Он должен контролировать сайты занятости, в том числе собеседование с рабочими, чтобы обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства, и должны публиковать данные о травмах и смертях рабочих. Работодатели обнаружили нарушенные права работников должны подвергаться штрафам, соразмерным серьезность злоупотреблений и призванные препятствовать совершению злоупотреблений, включая возмещение оплаты труда работников.
Если Катар гарантирует, что ведется эффективное расследование и судебное преследование за правонарушения, Закон, это обеспечит значительно более надежную защиту страны рабочие мигранты.Но сохраняя другие законы и практики, такие как Спонсорство Закона, и не обращая внимания на широко распространенную практику оплаты труда и конфискации паспорта, Катар продолжает способствовать нарушению условий труда в страна, которая в некоторых случаях приравнивается к принудительному труду.
FIFA
В ответ на давление со стороны международных рабочих профсоюзы, Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА) — руководящий орган футбольной ассоциации — обнародовала приверженность правам трудящихся, включая права мигранта рабочие, которые будут строить стадионы и жилые дома для Катара 2022 года игры.В ноябре 2011 г. после встречи с Международным профсоюзом Генеральный секретарь ФИФА Джером Валке заявил, что Конфедерация (МКП) «ФИФА поддерживает уважение прав человека и применение международные нормы поведения как принцип и часть всех наших виды деятельности.» По его словам, ФИФА и МКП будут «совместно работать над следующие несколько месяцев, чтобы обсудить трудовые вопросы с властями Катара ». Вальке также отметил, что ФИФА «согласилась добавить в тендерный процесс будущих чемпионатов мира по футболу.»Кроме того, ФИФА обязательства по корпоративной социальной ответственности включают цель использования своих влияние, чтобы оказывать «положительное влияние» через футбол.
10 мая 2012 г. Хьюман Райтс Вотч написала в ФИФА письмо с запросом о шагах, которые ФИФА предприняла или планирует предпринять в соответствии со своими правами человека обязательства. Мы также призвали футбольную организацию использовать свое влияние, чтобы помочь обеспечить положительное влияние чемпионата мира по футболу 2022 года в Катаре таким образом, чтобы права трудящихся, например, путем наблюдения за тем, чтобы международный труд стандарты соблюдаются в связи с контрактами, связанными с чемпионатом мира по футболу.ФИФА имела не предоставили ответ к моменту завершения подготовки этого отчета к публикации.
Компании
На момент написания лишь немногие из 100 миллиардов долларов США в новых проектах были в стадии реализации.
Некоторые улучшения государственной инфраструктуры, связанные с Подготовка Катара к чемпионату мира, включая высокоскоростную железнодорожную сеть и система метро, дорога Катар-Бахрейн и завершение строительства Новой Дохи Международный аэропорт. Кроме того, в первом полугодии 2012 г. местный оргкомитет чемпионата мира по футболу, Верховный комитет по Катар-2022 начал тендеры на контракты, связанные с чемпионатом мира и тренировочные площадки.Этот Верховный комитет, который имеет надзор и координационные обязанности в отношении строительства, связанного с чемпионатом мира по футболу, заключил контракт на управление программой чемпионата мира по футболу 2022 с американской фирмой Ch3M HILL, для помощи в строительстве объектов чемпионата мира по футболу 2022 года.
Хьюман Райтс Вотч направила письма в Верховный комитет и Ch3M HILL 15 мая 2012 г., чтобы узнать, как они будут обеспечивать, чтобы все общественные и частных лиц, задействованных в строительстве, связанных с ЧМ-2022 полностью защищать права человека, в том числе трудовые, в соответствии с обязательством правительство Катара по защите прав человека и широко признанные принцип, согласно которому предприятия также обязаны уважать права человека.Корпоративной политики Ch3M HILL и публичного заявления генерального секретаря Верховного комитета, обращайтесь к охране труда. Человек Райтс Вотч запросил подробную информацию о том, как эти обязательства будут выполняться. в том числе в контрактных требованиях для строительства, связанного с чемпионатом мира по футболу, и четкие и публичные обещания предпринять определенные конкретные меры для предотвращения, смягчать и пресекать нарушения прав работников, распространенные в Катаре и иначе могло возникнуть в строительных проектах чемпионата мира по футболу.В ответ Верховный комитет проинформировал нас, что он направлен на обеспечение условий труда. которые соответствуют международным стандартам или превышают их, а также в рамках трехлетнего стратегический план, который обещал улучшить условия для строителей в целом, а также установить минимальные стандарты для работников, занятых чемпионат мира по таким вопросам, как оплата труда, здоровье и безопасность. В Верховный комитет добавил, что уже начал процесс разработки обоих политика в области прав работников и определение прав работников обязательства, которые потребуются от компаний, нанятых для проведения чемпионата мира по футболу контрактов и сказал, что надеется, что эта инициатива послужит катализатором для положительное изменение.Хотя это долгожданный ответ, Верховный комитет Не обращайте внимания на конкретную рекомендацию, con
Тест по карьерному коду
Если вы только выходите на рынок труда, недавно безработный или просто недовольны своей нынешней работой, оценка ваших профессиональных интересов может помочь вам найти более удовлетворительную карьера. Этот тест по карьерному кодексу основан на популярных голландских кодексах, которые широко используются в консультациях по вопросам карьеры в Соединенных Штатах и даже одобрены США.S. Департамент труда и занятости населения.
Какой у вас код карьеры? Для каждого из следующих утверждений укажите, насколько хорошо оно применимо к вам.
Тест кода карьеры IDRlabs (IDR-CCT ©) был разработан IDRlabs International. IDR-CCT был основан на научно подтвержденном инструменте для оценки профессиональных интересов и способностей: Голландской модели профессиональных тем RIASEC. IDR-CCT не связан ни с какими исследователями или организациями, которые внесли свой вклад в вышеуказанный психологический инструмент, или с их дочерними исследовательскими учреждениями.
Тест IDRlabs Career Code Test основан на теории карьеры и успешной профессиональной жизни Холланда и его коллег. Цель кодексов карьеры Голландии — объяснить, почему люди лучше подходят для определенных рабочих мест, чем для других, и предложить практические рекомендации, чтобы помочь людям выбрать работу, которая принесет им наибольшее удовлетворение. Настоящая оценка карьеры не предназначена для предоставления или замены профессионального консультирования по вопросам карьеры.IDRlabs International и настоящий тест типа карьеры IDRlabs не зависят от каких-либо из вышеуказанных исследователей, связанных организаций или аффилированных учреждений.
Тест «Карьерный код» основан на психометрически валидном инструменте для оценки этого психологического конструкта. Тем не менее, бесплатные онлайн-тесты, подобные этому, являются исключительно первоначальным рассмотрением исследуемой концепции и не могут дать полностью точную оценку вашей личности или каких-либо компонентов вашего психологического состояния.Как издатели этого бесплатного онлайн-теста, который позволяет вам оценить тип карьеры, наиболее подходящий для вашей личности, мы постарались сделать тест как можно более надежным, достоверным и всеобъемлющим, подвергнув этот тест статистическому контролю и проверке.
Несмотря на то, что бесплатные онлайн-тесты, такие как настоящая профессиональная оценка, были созданы и статистически подтверждены профессионалами в области психологии и тестирования личности, они не содержат профессиональных оценок или рекомендаций любого рода; результаты нашей бесплатной онлайн-викторины по карьерному кодексу предназначены только для образовательных и развлекательных целей и поэтому предоставляются «как есть».”Для получения более подробной информации о текущем тесте или любом другом нашем онлайн-психологическом тесте, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.
.