Ст 209 ч 6 тк рф: ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 209 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

(часть пятнадцатая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 гл. 33 дополняется ст. 209.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

Открыть полный текст документа

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 гл. 33 дополняется ст. 209.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 210 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

По ст 209 ТК РФ рабочее место — это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно. Вновь созданное рабочее место — это место, где сотрудник приступил к осуществлению рабочих функций, которые ранее никем не выполнялись. Новое рабочее место необходимо ввести в эксплуатацию для того, чтобы можно было провести оценку новых трудовых условий непосредственно в ходе процесса работы. Моментом ввода в эксплуатацию вновь созданного места считается запуск не нём производственного процесса. Например, новое рабочее место водителя будет введено в действие в момент, когда он приступит к работе за рулем транспортного средства, которое ранее на этом предприятии никем не управлялось.

Ст 209 ТК РФ в ч 2 определяет термин “условия труда”. Это сочетание факторов окружающей сотрудников среды и трудового процесса, которое в целом влияет на здоровье, самочувствие и работоспособность человека. То есть от условий труда зависит очень многое, а, главное, сама эффективность работы. Трудовые условия проходят специальную оценку (СОУТ) и в соответствии с ней подразделяются на виды. Информация о том, что такое СОУТ и какие бывают условия, содержится в ФЗ № 426 от 28.12.13. СОУТ — это комплекс мер по выявлению влияния вредных и опасных факторов на рабочий процесс. Такой мониторинг позволяет минимизировать возможность возникновения неблагоприятных условий, а при их выявлении назначить работникам положенные компенсации. Существует еще определение“государственной экспертизы условий труда”. Оно также содержится в ст 209 ТК РФ и подразумевает соответствие рабочих условий гос. требованиям по безопасности и охране труда. Однако СОУТ и гос. экспертиза — это разные понятия. Спец. оценку должны проводит все без исключений организации один раз в 5 лет. Исключений для малых предприятий не предусмотрено. Даже если в фирме работает всего два сотрудника, СОУТ проводить необходимо. Вернёмся к разновидностям условий труда, которые различаются по степени вредности или опасности. ФЗ № 426 выделяет 4 класса трудовых условий (ТУ) по этому критерию. Причём 3-й класс подразделяется еще на подклассы. Итак, бывают ТУ:

Вредные условия (3 класс) подразделяются на подклассы в связи со степенью вредности:

По ч 3 ст 209 ТК РФ вредный производств. фактор — это негативный фактор, действие которого может повлечь заболевание сотрудника. Это, к примеру, химические, биологические, физические факторы. Общеизвестно, что на некоторых производствах работникам выдают молоко “за вредность”. Это происходит неспроста и законодательно обоснованно. Обязанность выдавать молоко или приравненные к нему продукты гражданам, занятым на вредном производстве, закреплена ст 222 ТК РФ. Минздравом утвержден целый список вредных факторов, при влиянии которых на производстве рекомендуется употребления молока и других равноценных по наличию микроэлементов продуктов. Также существуют нормы и условия бесплатный выдачи молочных продуктов сотрудникам, также разработанные Минзравом. Если трудовой или колл. договор позволяет, то выдача молока может быть заменена денежной выплатой равной стоимости молочных продуктов.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 209 ТК РФ.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в
связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих
между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления
охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя
производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов
услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том
числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами
и инструкциями по охране труда.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие
осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-
профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником
обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий,
являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по
выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса РФ

1. Институт охраны труда является одним из основополагающих и старейших правовых институтов; с него началась история развития трудового законодательства, а затем и формирование самостоятельной отрасли трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда — обеспечение безопасных условий труда.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X, но и в гл. 41, 42, 51.1 ТК РФ. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, гарантиям и компенсациям. Таким образом, законодатель уделяет особое внимание работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Кроме основных понятий, содержащихся в ст. 209 ТК РФ, в правовых актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и их оценкой (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней).

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности следует смотреть в Руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.

Санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочих мест независимо от их расположения установлены Государственным стандартом СССР ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», утв. Постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29 сентября 1988 г. N 3388.

4. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч. 12 комментируемой статьи, посвященная аттестации рабочих мест, признана утратившей силу. Части 8 и 15 той же статьи изложены в новых редакциях.

Указанные изменения связаны со специальной оценкой условий труда, которая с 1 января 2014 г. призвана заменить прежние процедуры — аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

Новая концепция системы управления профессиональными рисками основывается на Национальном стандарте РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2009 г. N 138-ст. Стандарт имеет цель объединить элементы локальной системы управления охраной труда и способствовать активизации работников организации для применения современных принципов и методов управления охраной труда.

Ст. 209 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 209 ТК РФ

1. Приведенные в настоящей статье основные понятия в области охраны труда способствуют правильному и единообразному применению основополагающих норм трудового права в защите законных прав и интересов сторон трудового договора.

2. При формулировании указанных понятий были приняты во внимание положения соответствующих международных правовых актов, в частности Конвенции МОТ N 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.), а также иных актов.

Второй комментарий к Статье 209 Трудового кодекса

1. Раздел X (главы 33 — 36) ТК РФ объединяет нормы института охраны труда. Это один из важнейших институтов трудового права, обеспечивающий безопасные и здоровые условия работы. В комментируемой статье Кодекса закреплены основные понятия данного института: «охрана труда», «условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)», «производственная деятельность».

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Итак, охрана труда — это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. В зависимости от последних охрану труда различают в широком и в узком смысле. В широком понимании охрана труда — это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Данное понятие охраны было закреплено в ст. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702) (в дальнейшем — Закон об охране труда) и ст. 209 ТК РФ. В настоящее время он утратил силу.

В узком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер по направлениям: правовому, экономическому, организационно-техническому (безопасность техники, средств производства), лечебно-профилактическому и др. Поэтому в соответствующих вузах изучают отдельные направления охраны труда. В юридических вузах акцент делается на правовом институте охраны труда как системы правовых норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда, закрепленных в указанном Законе об охране труда и в главах 33 — 36, 41, 42 и 57 ТК РФ, а также в других законах и нормативных актах, в коллективных договорах и соглашениях.

Но лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия работы. Если хотя бы какой-то ее компонент (т.е. компонент охраны труда в узком понимании) не обеспечивается должным образом, вся система охраны труда практически не обеспечена. Так, если станки, оборудование, инструменты, машины (технический компонент) небезопасны для жизни и здоровья работающих, неизбежны несчастные случаи, производственный травматизм, который, кстати, за последние годы из-за изношенности оборудования значительно вырос.

Если правовой аспект охраны труда нарушается, также нарушается вся система охраны труда. То же происходит и при нарушении социально-экономического или медицинского ее компонентов. Следовательно, всесторонняя охрана труда лишь тогда будет обеспечена, когда соблюдены все ее компоненты в широком понимании.

2. Раздел X ТК РФ в соответствии со ст. 37 Конституции РФ направлен на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их труда. Они закрепили основные направления (принципы) государственной политики в области охраны труда, государственное управление охраной труда, право работников на охрану труда и ее гарантии, меры по обеспечению охраны труда. О специальных правилах по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями см. комментарии к главам 41, 42, 57 ТК РФ, а также Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 г.

3. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Они могут быть нормальными, тяжелыми, вредными, опасными для жизни и здоровья работников. Эти производственные факторы являются компонентом (составной частью) общих условий труда, о которых работник договаривается с работодателем, т.е. его рабочее время, время отдыха, включая все виды отпусков, размер оплаты труда и другие условия.

4. Воздействие вредного производственного фактора может привести к заболеванию работника, причем профессиональному заболеванию. Например, у шахтера — это разные формы силикоза, когда легкие наполняются каменноугольной пылью.

5. Опасный производственный фактор, воздействуя на работника, может его травмировать. Особенно он проявляется на взрывных работах, работе пожарных, верхолазов, водолазов и т.п.

6. Статья 209 ТК РФ дает понятие безопасных условий труда. Это условия, при которых исключено воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов или уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Поэтому в обычной производственной практике их называют нормальными условиями труда, как было зафиксировано в КЗоТе.

7. Рабочее место — это то место, где работник выполняет или должен выполнять свою работу в общем процессе труда, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя или представителей его администрации, непосредственных руководителей работ.

8. Средства индивидуальной и коллективной защиты предназначены для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (противогазы, респираторы, защитные очки, маски и т.п.), а также для защиты от загрязнения (спецодежда, мыло и т.д.).

9. Сертификатом безопасности является документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям. Каждое производство должно иметь сертификат безопасности.

Новые и реконструированные производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке. На действующих предприятиях, согласно Положению о сертификации, оформляется соответствующий сертификат безопасности (ч. 3 и 4 ст. 11 Закона об охране труда).

10. Новая редакция комментируемой статьи изменила название сертификата соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). Теперь он называется «сертификат соответствия организации работ по охране труда» и представляет собой документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

11. Ст. 209 в новой редакции вводит такие новые понятия института охраны труда, как:

а) «требования по охране труда» — государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

б) «государственная экспертиза условий труда» — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) «аттестация рабочих мест по условиям труда» — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий пол приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 209 ТК РФ в новой редакции.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда .
Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда .

Часть утратила силу с 1 января 2014 года — Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ.
Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда .

(Часть дополнительно включена со 2 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 238-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 209 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Раздел X (главы 33 — 36) ТК объединяет нормы института охраны труда. Это один из важнейших институтов трудового права, обеспечивающий безопасные и здоровые условия работы. В комментируемой статье Кодекса закреплены основные понятия данного института: «охрана труда», «условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)», «производственная деятельность».

Итак, охрана труда — это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. В зависимости от последних охрану труда различают в широком и в узком смысле. В широком понимании охрана труда — это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Данное понятие охраны было закреплено в ст. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702) (в дальнейшем — Закон об охране труда) и ст. 209 ТК. В настоящее время он утратил силу.

В узком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер по направлениям: правовому, экономическому, организационно-техническому (безопасность техники, средств производства), лечебно-профилактическому и др. Поэтому в соответствующих вузах изучают отдельные направления охраны труда. В юридических вузах акцент делается на правовом институте охраны труда как системы правовых норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда, закрепленных в указанном Законе об охране труда и в главах 33 — 36, 41, 42 и 57 ТК, а также в других законах и нормативных актах, в коллективных договорах и соглашениях.

§ 2. Раздел X ТК в соответствии со ст. 37 Конституции РФ направлен на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их труда. Они закрепили основные направления (принципы) государственной политики в области охраны труда, государственное управление охраной труда, право работников на охрану труда и ее гарантии, меры по обеспечению охраны труда. О специальных правилах по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями см. комментарии к главам 41, 42, 57 ТК, а также Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 г.

§ 3. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Они могут быть нормальными, тяжелыми, вредными, опасными для жизни и здоровья работников. Эти производственные факторы являются компонентом (составной частью) общих условий труда, о которых работник договаривается с работодателем, т.е. его рабочее время, время отдыха, включая все виды отпусков, размер оплаты труда и другие условия.

§ 4. Воздействие вредного производственного фактора может привести к заболеванию работника, причем профессиональному заболеванию. Например, у шахтера — это разные формы силикоза, когда легкие наполняются каменноугольной пылью.

§ 5. Опасный производственный фактор, воздействуя на работника, может его травмировать. Особенно он проявляется на взрывных работах, работе пожарных, верхолазов, водолазов и т.п.

§ 6. Статья 209 ТК дает понятие безопасных условий труда. Это условия, при которых исключено воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов или уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Поэтому в обычной производственной практике их называют нормальными условиями труда, как было зафиксировано в КЗоТе.

§ 7. Рабочее место — это то место, где работник выполняет или должен выполнять свою работу в общем процессе труда, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя или представителей его администрации, непосредственных руководителей работ.

§ 8. Средства индивидуальной и коллективной защиты предназначены для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (противогазы, респираторы, защитные очки, маски и т.п.), а также для защиты от загрязнения (спецодежда, мыло и т.д.).

§ 9. Сертификатом безопасности является документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям. Каждое производство должно иметь сертификат безопасности.

§ 10. Новая редакция комментируемой статьи изменила название сертификата соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности). Теперь он называется «сертификат соответствия организации работ по охране труда» и представляет собой документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

§ 11. Ст. 209 в новой редакции вводит такие новые понятия института охраны труда, как:

Следующий комментарий к статье 209 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 209 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X, но и в гл. 41, 42, 51.1 ТК. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, гарантиям и компенсациям. Таким образом, законодатель уделяет особое внимание работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Кроме основных понятий, содержащихся в ст. 209 ТК, в правовых актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и их оценкой (см. ст. 212 ТК и комментарий к ней).

Государственная инспекция труда в Московской области

22.07.2021

Государственной инспекцией труда в Московской области в отношении ГБУЗ МО «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» проведена плановая проверка, в ходе которой выявлены нарушения: 1. Установлено, что допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без надлежащего проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, что нарушает требования ст. 212 ТК РФ и постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Аналогичные нарушения допущены и в отношении других работников. 2. Установлено, что работники допущены к выполнению трудовой функции без специальной одежды и средств индивидуальной защиты, что нарушает требования ст.ст. 212, 221 ТК РФ. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Также установлено, что нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам для работников ГБУЗ МО «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» утверждены с нарушением типовых норм, а именно водителям автомобиля не выдаются в установленном порядке сигнальные жилеты, что нарушает требования ст. 221 ТК РФ. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и приказу Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» для должности «водитель автомобиля» утвержден перечень специальной одежды, в т.ч. сигнальный жилет. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. 3. Также установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплата отпускных произведится позднее чем за три дня до начала отпуска, а именно только 13.07.2021г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Также установлено, что работодателем не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных, что нарушает требования ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4. В нарушение требований ст. 209 ТК РФ в ГБУЗ МО «МОССМП» не разработана и не утверждена Система управления охраной труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Система управления охраной труда (СУОТ) — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. В соответствии с Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА» типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда*(1) с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства. Политика работодателя в области охраны труда (далее — Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. Основные цели работодателя в области охраны труда (далее — цели) содержатся в Политике по охране труда и достигаются путем реализации работодателем процедур. Организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору. В связи с выявленными нарушениями в настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности и.о. главного врача ГБУЗ МО «МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» и юридического лица по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ч.ч. 1, 3, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Трудовой кодекс статья 209

Информация на тему: «трудовой кодекс статья 209» в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста.

Новая редакция Ст. 209 ТК РФ

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Охране труда посвящен раздел X “Охрана труда”. Основные понятия по охране труда приведены в комментируемой статье.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда.

Условия труда классифицируются так: нормальные, тяжелые, вредные, опасные и иные особые (например, подземные). Самостоятельно в трудовом законодательстве выделяют также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Это работы различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.

К нормальным условиям труда относится производственная обстановка (способ производства), в которой присутствуют:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования и т.п. средств (в т.ч. орудий) труда;

– своевременное обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией и т.п.;

– своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– принятие работодателем мер, обеспечивающих охрану труда и безопасность производства.

Далее в комментируемой статье дается понятие вредного и опасного производственных факторов. Вредным является тот фактор, который воздействует на работника и может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор может привести к его травме.

Отсюда вытекает определение безопасных условий труда. Таковой считается такая работа, при которой воздействие на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обратите внимание: что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Скажем, при вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (см. п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82).

Следующее определение, которое дает комментируемая статья, – это средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Скажем, это спецодежда. Она выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма такого сертификата приведена в приложении N 5 к Правилам сертификации работ по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28.

Под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей (работников) с применением орудий (средств) труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В более широком смысле под “деятельностью” понимается выполнение любых действий, направленных на приобретение и осуществление прав, а также исполнение обязанностей организации.

Следующие определения введены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Требования охраны труда – это требования, которые установлены государственными нормативными актами и внутренними правилами и инструкциями по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. Однако пока данное ведомство новый порядок не утвердило, следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Другой комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Институт охраны труда является одним из основополагающих институтов трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда – обеспечение безопасных условий труда.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X ТК, но и в гл. 41 и 42, посвященных особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха. Таким образом, особое внимание законодатель уделяет работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме основных понятий, данных ст. 209 ТК, в нормативных актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и аттестацией рабочих мест (см. ст. 212 ТК РФ и комментарий к ней).

Безопасность – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).

Безопасность труда – состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Гигиена труда – система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушений здоровья у сверхчувствительных людей.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса утверждены Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г.

Допустимые условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Оптимальные условия труда – такие условия, при которых не только сохраняется здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).

Травмобезопасность – соответствие состояния рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Тяжелые работы – работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

3. Основные стандарты системы стандартов безопасности труда и гигиенические нормативы, используемые при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведены в кн.: Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.

4. При внесении изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ все статьи данного раздела (с 209-й по 231-ю) были переработаны, появилось пять новых статей (216.1, 229.1, 229.2, 229.3, 230.1).

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 209 ТК РФ дополнена ч. ч. 10 – 12 (см. ст. ст. 211 и 216.1 ТК РФ и комментарий к ним).

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 209 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 209. Основные понятия

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 209 ТК РФ

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

См. ГОСТ 12.4.011-89 “Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация”, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. N 3222

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Статья 209. Основные понятия

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. – Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 209. Основные понятия

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590; 2013, N 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.16(6) пункта 5.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), приказываю:

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” рабочее место определяется как место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Понятие “производственная деятельность” приведено в абзаце девятом статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2001 г. N 663 “О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации” Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Ст. 209 ТК РФ открывает раздел ТК РФ, посвященный теме охраны труда, и содержит определение основных понятий, используемых в этом разделе. Рассмотрим некоторые вопросы, возникающие в связи с охраной труда.

Почему вопросы охраны труда включены в Трудовой кодекс?

Создание безопасных условий труда является одной из главных задач любого работодателя, поставленной перед ним на государственном уровне (ст. 210 ТК РФ). Поэтому ТК РФ содержит отдельный раздел, посвященный этому вопросу, и немалая его часть — описание требований к охране труда и процедуры организации системы защиты работника не только от негативных воздействий, но и от происшествий непредвиденного характера.

Организация охраны труда зависит в первую очередь от действий работодателя (ст. 212 ТК РФ). Он должен произвести оценку всех существующих и потенциально вредных и опасных факторов, предпринять все необходимые действия для того, чтобы их воздействие на работника было сведено к минимуму, и научить работника применению мер защиты.

Дальнейшая судьба процесса охраны труда в немалой степени зависит уже от самого работника, который должен не только соблюдать предписанные ему меры предосторожности и следить за собственным здоровьем, но и уметь вести себя в непредвиденной ситуации, когда его правильные действия могут не только сохранить имущество работодателя, но и спасти жизни людей. Поскольку эти знания и умения вменены работнику в обязанность (ст. 214 ТК РФ), они для него являются составной частью общего понятия дисциплины труда, т. е. одной из его необходимых трудовых функций.

Таким образом, вопросы, относящиеся к охране труда, неразрывно связаны с непосредственным взаимодействием работника и работодателя в процессе их трудовых взаимоотношений.

Ст. 209 ТК РФ — это первая статья в разделе, посвященном охране труда, и она раскрывает содержание тех основных понятий, которыми ТК РФ оперирует в этом разделе, приводя определения:

самой охраны труда и требований к ней;
условий, в которых осуществляется труд, и факторов, которые влияют на их безопасность;
существующих средств защиты и способов управления организацией безопасного труда;
процедур оценки профессиональных рисков и адекватности мер, принятых для их снижения или исключения.

Полнее содержание этих определений раскрывается либо в соответствующих статьях ТК РФ, либо в посвященных им документах, утвержденных на государственном уровне:

главным государственным санитарным врачом РФ;
Министерством труда;
Министерством здравоохранения и социального развития.

Система охраны труда — это комплекс мер, направленных на эффективное противодействие влиянию вредных и опасных факторов на здоровье работников. Требования к такой системе во многом регламентируются государством, тем не менее у каждого из работодателей при этом может присутствовать ряд специфических особенностей.

Основу системы образуют мероприятия:

юридическо-правовые, формирующие правила оформления документов, связанных с вопросами охраны труда;
социально-экономические, относящиеся к процедурам страхования, предоставления различных компенсаций и льгот;
организационно-технические, регламентирующие конкретные действия по оценке условий труда и определению правил содержания и эксплуатации имущества;
санитарно-гигиенические, результатом которых становится поддержание должного уровня чистоты помещений, спецодежды и людей;
лечебно-профилактические — действия по контролю и укреплению здоровья работников.

Среди организационно-технических мероприятий дополнительно можно выделить элементы:

производственной санитарии, включающей в себя процедуры технического характера, способствующие снижению вредных воздействий;
гигиены труда, задача которой заключается в профилактике вредных воздействий;
электробезопасности, исключающей возможность нежелательного воздействия электричества на организм человека;
пожаробезопасности, сводящей к минимуму возможность возникновения возгораний.

Созданная работодателем система охраны труда подлежит обязательному контролю со стороны соответствующих надзорных органов.

Вопросы управления системой охраны труда находят отражение во внутреннем нормативном акте работодателя. Подробнее о нем читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда — образец».

Разработав систему охраны труда и обеспечив ее материальную сторону, работодатель включает в этот процесс то лицо, для которого, собственно, эта система и создавалась. При этом работник становится основным и непосредственным ее пользователем, от действий которого будет зависеть эффективность работы системы.

Законодательство запрещает допускать к выполнению трудовых обязанностей тех работников, которые не прошли обучение (инструктаж) в отношении охраны труда (ст. 212 ТК РФ). От работника эта система требует знаний:

правил поведения на территории, находящейся в ведении работодателя;
вредных и опасных факторов, действующих на рабочем месте работника;
приемов применения необходимых средств спецзащиты;
правил проверки готовности рабочего места к работе и действий по ее завершении;
приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
правил электро- и пожаробезопасности;
приемов поведения в ситуации возникновения опасности;
действий по оказанию первой помощи.

Почему важно точное определение рабочего места работника?

Место работы работника указывается в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). От того, насколько подробным является его описание, будет зависеть возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Может случиться так, что работник, пришедший на работу, находится на территории работодателя, но к своим основным функциям не приступил и на том месте, где он обычно трудится, не появился. Если по его трудовому договору местом работы является территория работодателя (указано только название организации), то претензий к нему в части отсутствия на рабочем месте (п. 5 и подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) предъявить нельзя.

Поэтому определение места работы должно быть максимально конкретным.

О правилах оформления распоряжения работодателя в отношении наказания за прогул читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) призваны уменьшить или исключить влияние вредных воздействий на человека. Расходы по их приобретению ложатся на работодателя.

Выдача СИЗ осуществляется по нормам, соблюдать которые работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ). По большинству отраслей хозяйства в России существуют утвержденные Минтрудом или Минздравсоцразвития РФ нормы, в которых приводятся перечни минимально необходимых СИЗ и сроки их эксплуатации. У работодателей есть право утверждения собственных норм выдачи СИЗ, но они не должны снижаться в сравнении с законодательно установленными.

Правила обеспечения работника СИЗ (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) обязывают работодателя:

выдавать СИЗ работнику бесплатно;
применять только те СИЗ, которые сертифицированы;
информировать работника о действующих у него нормах выдачи СИЗ;
выдавать спецодежду согласно полу, росту и размерам работника;
вести учет выдачи СИЗ;
не допускать к работе работника, не получившего СИЗ и не умеющего пользоваться ими;
своевременно проверять наличие и исправность, осуществлять замену СИЗ, уход за ними (стирку, чистку), ремонт и, при необходимости, хранение на складе;
организовать условия для хранения СИЗ текущего использования.

При этом работодатель может:

заменить приведенные в типовых нормах СИЗ на иные с аналогичными свойствами защиты;
организовать выдачу «дежурных» СИЗ;
использовать бывшие в употреблении СИЗ после их санобработки, если это допускают санитарные нормы;
выдавать двойные комплекты СИЗ, чтобы работник мог менять их на время санобработки.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующие правила выдачи СИЗ каждый из работодателей утверждает собственным внутренним нормативным документом.

Автор статьи: Екатерина Павлова

Позвольте представиться. Меня зовут Екатерина. Я уже более 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 10

Микробиом растений | Genome Biology

Gilbert JA, Meyer F, Jansson J, Gordon J, Pace N, Tiedje J, Ley R, Fierer N, Field D, Kyrpides N, Glöckner FO, Klenk HP, Wommack KE, Glass E, Docherty К., Галерея Р., Стивенс Р., Найт Р.: Проект «Микробиом Земли»: отчет о встрече «1-го совещания ЭМИ по отбору и сбору образцов» в Аргоннской национальной лаборатории 6 октября 2010 г. Stand Genomic Sci. 2010, 3: 249-253.

PubMed PubMed Central Статья Google ученый

Turnbaugh PJ, Ley RE, Hamady M, Fraser-Liggett CM, Knight R, Gordon JI: The Human Microbiome Project. Природа. 2007, 449: 804-810.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

Берендсен Р.Л., Питерс CMJ, Баккер П.: Микробиом ризосферы и здоровье растений. Trends Plant Sci. 2012, 17: 478-486.

CAS PubMed Статья Google ученый

Lebeis SL, Rott M, Dangl JL, Schulze-Lefert P: Культивирование сообщества микробиома растений на пересечении Родоса. Новый Фитол. 2012, 196: 341-344.

PubMed Статья Google ученый

Bulgarelli D, Schlaeppi K, Spaepen S, Ver Loren van Themaat E, Schulze-Lefert P: Структура и функции бактериальной микробиоты растений. Annu Rev Plant Biol. 2013, 64: 807-838.

CAS PubMed Статья Google ученый

Хекман Д.С., Гейзер Д.М., Эйделл Б.Р., Штауфер Р.Л., Кардос Н.Л., Хеджес С.Б.: Молекулярные доказательства ранней колонизации земли грибами и растениями. Наука. 2001, 293: 1129-1133.

CAS PubMed Статья Google ученый

Bonfante P: Взаимодействие растений и грибов при микоризах. eLS. 2010, Wiley

Google ученый

Филиппот Л., Халлин С., Боржессон Г., Баггс Э.М.: Биохимические циклы в ризосфере, влияющие на глобальные изменения.Почва растений. 2009, 321: 61-81.

CAS Статья Google ученый

Маршнер: Минеральное питание высших растений. 1995, Лондон: Academic Press, 2

Google ученый

10.

И.Е. Галбалли, Кирстин В. Производство метанола цветущими растениями и глобальный цикл метанола. J. Atmos Chem. 2002, 43: 195-229.

CAS Статья Google ученый

11.

Wang KY, Shallcross DE: Моделирование наземных биогенных потоков изопрена и их потенциального воздействия на глобальные химические вещества с использованием связанной модели LSM-CTM. Atmos Environ. 2000, 34: 2909-2925.

CAS Статья Google ученый

12.

Wrage N, Velthof GL, van Beusichem ML, Oenema O: Роль денитрификации нитрификатора в производстве закиси азота. Почва Биол Биохим. 2001, 33: 1723-1732.

CAS Статья Google ученый

13.

Конрад Р., Эркель С., Лизак В.: Метаногены кластера I риса, важная группа архей, производящих парниковый газ в почве. Curr Opin Biotechnol. 2006, 17: 262-267.

CAS PubMed Статья Google ученый

14.

Bloemberg GV, Lugtenberg BJJ: Молекулярные основы стимуляции роста растений и биоконтроля ризобактериями. Curr Opin Plant Biol. 2001, 4: 343-350.

CAS PubMed Статья Google ученый

15.

Эндрюс Дж. Х .: Биологический контроль в филлосфере. Анну Рев Фитопатол. 1992, 30: 603-635.

CAS PubMed Статья Google ученый

16.

Баккер М.Г., Мантер Д.К., Шефлин А.М., Вейр Т.Л., Виванко Дж.М.: Использование микробиома ризосферы посредством селекции растений и управления сельским хозяйством. Почва растений. 2012, 360: 1-13.

CAS Статья Google ученый

17.

Адесемойе А.О., Торберт Х.А., Клоппер Дж.В.: Ризобактерии, способствующие росту растений, позволяют снизить нормы внесения химических удобрений. Microb Ecol. 2009, 58: 921-929.

CAS PubMed Статья Google ученый

18.

Сингх Б.К., Барджетт Р.Д., Смит П., Рэй Д.С.: Микроорганизмы и изменение климата: земная обратная связь и варианты смягчения. Nat Rev Microbiol. 2010, 8: 779-790.

CAS PubMed Статья Google ученый

19.

Кент А.Д., Триплетт Е.В.: Микробные сообщества и их взаимодействия в почвенных и ризосферных экосистемах. Annu Rev Microbiol. 2002, 56: 211-236.

CAS PubMed Статья Google ученый

20.

Ворхольт Дж. А.: Микробная жизнь в филлосфере. Nat Rev Microbiol. 2012, 10: 828-840.

CAS PubMed Статья Google ученый

21.

Олдройд Г.Э., Мюррей Дж. Д., Пул П.С., Дауни Дж. А. Правила взаимодействия в симбиозе бобово-ризобиальные.Анну Рев Жене. 2011, 45: 119-144.

CAS PubMed Статья Google ученый

22.

Bentley DR, Balasubramanian S, Swerdlow HP, Smith GP, Milton J, Brown CG, Hall KP, Evers DJ, Barnes CL, Bignell HR, Boutell JM, Bryant J, Carter RJ, Keira Cheetham R, Cox AJ, Ellis DJ, Flatbush MR, Gormley NA, Humphray SJ, Irving LJ, Karbelashvili MS, Kirk SM, Li H, Liu X, Maisinger KS, Murray LJ, Obradovic B, Ost T, Parkinson ML, Pratt MR, et al: Точное секвенирование всего генома человека с использованием химии обратимых терминаторов.Природа. 2008, 456: 53-59.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

23.

Маргулис М., Эгхолм М., Альтман В.Е., Аттия С., Бадер Дж.С., Бембен Л.А., Берка Дж., Браверман М.С., Чен Й.Дж., Чен З., Дьюэлл С.Б., Ду Л., Фиерро Дж.М., Гомес XV, Годвин Б.К. , He W, Helgesen S, Ho CH, Irzyk GP, Jando SC, Alenquer ML, Jarvie TP, Jirage KB, Kim JB, Knight JR, Lanza JR, Leamon JH, Lefkowitz SM, Lei M, Li J, et al: Genome секвенирование в микроизготовленных пиколитровых реакторах высокой плотности.Природа. 2005, 437: 376-380.

CAS PubMed PubMed Central Google ученый

24.

Hong SH, Bunge J, Leslin C, Jeon S, Epstein SS: праймеры полимеразной цепной реакции пропускают половину микробного разнообразия рРНК. ISME J. 2009, 3: 1365-1373.

CAS PubMed Статья Google ученый

25.

Пинто А.Дж., Раскин Л.: систематические ошибки ПЦР искажают структуру бактериальных и архейных сообществ в наборах данных пиросеквенирования.PLoS One. 2012, 7: 16-

Google ученый

26.

Leininger S, Urich T., Schloter M, Schwark L, Qi J, Nicol GW, Prosser JI, Schuster SC, Schleper C: Археи преобладают среди прокариот, окисляющих аммиак в почвах. Природа. 2006, 442: 806-809.

CAS PubMed Статья Google ученый

27.

Уильямс SCP: Другой микробиом. Proc Natl Acad Sci USA.2013, 110: 2682-2684.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

28.

Бареа Дж. М., Посо М. Дж., Азкон Р., Азкон-Агилар К. Сотрудничество микробов в ризосфере. J Exp Bot. 2005, 56: 1761-1778.

CAS PubMed Статья Google ученый

29.

Тернер Т., Рамакришнан К., Уолшоу Дж., Хевенс Д., Олстон М., Сварбрек Д., Осборн А., Грант А., Пул П. Сравнительная метатранскриптомика выявляет изменения на уровне царства в микробиоме ризосферы растений.ISME J. 2013.

Google ученый

30.

Радаевски С., Инесон П., Парех Н.Р., Муррелл Дж. К.: Исследование стабильных изотопов как инструмент микробной экологии. Природа. 2000, 403: 646-649.

CAS PubMed Статья Google ученый

31.

Хайчар Ф. Э., Марол К., Берге О., Рангель-Кастро Дж., Проссер Дж., Балесдент Дж., Хойлин Т., Ачуак В. Среда обитания растений-хозяев и корневые экссудаты формируют структуру бактериального сообщества почвы.ISME J. 2008, 2: 1221-1230.

CAS PubMed Статья Google ученый

32.

Лу Й.Х., Розенкранц Д., Лизак В., Конрад Р.: Структура и активность бактериального сообщества, населяющего корни риса и ризосферу. Environ Microbiol. 2006, 8: 1351-1360.

CAS PubMed Статья Google ученый

33.

Бертин С., Ян XH, Уэстон Л.А.: Роль корневых экссудатов и аллелохимических веществ в ризосфере.Почва растений. 2003, 256: 67-83.

CAS Статья Google ученый

34.

Ши С.Дж., Ричардсон А.Э., О’Каллаган М., ДеАнгелис К.М., Джонс Е.Е., Стюарт А., Файерстоун М.К., Кондрон Л.М.: Влияние отдельных компонентов корневого экссудата на бактериальные сообщества почвы. FEMS Microbiol Ecol. 2011, 77: 600-610.

CAS PubMed Статья Google ученый

35.

Байс Х.П., Вейр Т.Л., Перри Л.Г., Гилрой С., Виванко Дж. М.: Роль корневых экссудатов во взаимодействиях ризосферы с растениями и другими организмами.Annu Rev Plant Biol. 2006, 57: 233-266.

CAS PubMed Статья Google ученый

36.

Broeckling CD, Broz AK, Bergelson J, Manter DK, Vivanco JM: Экссудаты корней регулируют состав и разнообразие почвенного грибкового сообщества. Appl Environ Microbiol. 2008, 74: 738-744.

CAS PubMed Статья Google ученый

37.

Бадри Д.В., Чапарро Дж. М., Чжан Р., Шен К., Виванко Дж. М.: Применение природных смесей фитохимических веществ, полученных из корневых экссудатов арабидопсиса , в почву, показывает, что фенольные соединения преимущественно модулируют микробиом почвы. .J Biol Chem. 2013, 288: 4502-4512.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

38.

Микаллеф С.А., Шиарис М.П., Колон-Кармона А: Влияние образцов Arabidopsis thaliana на сообщества ризобактерий и естественную изменчивость корневых экссудатов. J Exp Bot. 2009, 60: 1729-1742.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

39.

Mark GL, Dow JM, Kiely PD, Higgins H, Haynes J, Baysse C, Abbas A, Foley T., Franks A, Morrissey J, O’Gara F: транскриптомное профилирование бактериальных ответов на корневые экссудаты позволяет идентифицировать гены, участвующие в микробах. взаимодействия с растениями. Proc Natl Acad Sci USA. 2005, 102: 17454-17459.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

40.

ДеАнгелис К.М., Броди Е.Л., ДеСантис Т.З., Андерсен Г.Л., Линдоу С.Е., Файерстоун М.К .: Избирательная прогрессивная реакция микробного сообщества почвы на корни дикого овса.ISME J. 2009, 3: 168-178.

CAS PubMed Статья Google ученый

41.

Чапарро Дж. М., Бадри Д. В., Баккер М. Г., Сугияма А., Мантер Д. К., Виванко Дж. М.: Экссудация фитохимических веществ из корней у арабидопсиса следует определенным закономерностям, которые запрограммированы в процессе развития и коррелируют с микробными функциями почвы. PLoS One. 2013, 8: 10-

PubMed Central Статья Google ученый

42.

Кавальери Л., Орландо Дж., Эчеверри М.: Структура микробного сообщества ризосферы на разных стадиях роста растений кукурузы и местах их корней. Microbiol Res. 2009, 164: 391-399.

PubMed Статья Google ученый

43.

Lundberg DS, Lebeis SL, Paredes SH, Yourstone S, Gehring J, Malfatti S, Tremblay J, Engelbrektson A, Kunin V, del Rio TG, Edgar RC, Eickhorst T., Ley RE, Hugenholtz P, Tringe SG, Dangl JL: Определение основного микробиома корня Arabidopsis thaliana .Природа. 2012, 488: 86-90.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

44.

Bulgarelli D, Rott M, Schlaeppi K, Ver Loren van Themaat E, Ahmadinejad N, Assenza F, Rauf P, Huettel B, Reinhardt R, Schmelzer E, Peplies J, Gloeckner FO, Amann R, Eickhorst T , Schulze-Lefert P: Выявление структуры и признаков сборки для Arabidopsis корнеобитающей бактериальной микробиоты. Природа. 2012, 488: 91-95.

CAS PubMed Статья Google ученый

45.

Деннис П.Г., Миллер А.Дж., Хирш П.Р .: Являются ли корневые экссудаты более важными, чем другие источники ризосферных отложений, в структурировании ризосферных бактериальных сообществ ?. FEMS Microbiol Ecol. 2010, 72: 313-327.

CAS PubMed Статья Google ученый

46.

Стурсова М., Зифчакова Л., Ли М.Б., Берджесс Р., Балдриан П. Использование целлюлозы в лесной подстилке и почве: идентификация бактериальных и грибковых деструкторов.FEMS Microbiol Ecol. 2012, 80: 735-746.

CAS PubMed Статья Google ученый

47.

Haichar FEZ, Achouak W., Christen R, Heulin T, Marol C, Marais MF, Mougel C, Ranjard L, Balesdent J, Berge O: Идентификация целлюлолитических бактерий в почве с помощью исследования стабильных изотопов. Environ Microbiol. 2007, 9: 625-634.

PubMed Статья CAS Google ученый

48.

Книф С., Дельмотт Н., Чаффрон С., Старк М., Иннеребнер Г., Вассманн Р., фон Меринг С., Ворхольт Дж. А.: Метапротеогеномный анализ микробных сообществ в филлосфере и ризосфере риса. ISME J. 2012, 6: 1378-1390.

CAS PubMed Статья Google ученый

49.

Инчеоглу О., Абу Аль-Суд В., Саллес Дж. Ф., Семенов А. В., ван Эльзас Дж. Д.: Сравнительный анализ бактериальных сообществ на картофельном поле, определенный с помощью пиросеквенирования.PLoS One. 2011, 6: 11-

Статья CAS Google ученый

50.

Тейшейра Л., Пейшото Р.С., Кури Дж. К., Сул В.Дж., Пеллизари В.Х., Тидье Дж., Росадо А.С.: Бактериальное разнообразие в ризосферной почве от сосудистых растений Антарктики в заливе Адмиралти, приморская Антарктика. ISME J. 2010, 4: 989-1001.

PubMed Статья Google ученый

51.

Rezzonico F, Binder C, Defago G, Moenne-Loccoz Y: Система секреции типа III биоконтроля Pseudomonas fluorescens KD нацелена на фитопатогенную хромисту Pythium ultimum и способствует защите огурцов.Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2005, 18: 991-1001.

CAS PubMed Статья Google ученый

52.

Combes-Meynet E, Pothier JF, Moenne-Loccoz Y, Prigent-Combaret C: Вторичный метаболит Pseudomonas 2,4-диацетилфлороглюцин является сигналом, индуцирующим экспрессию ризопланами Azgenospirillum . стимулирование роста. Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2011, 24: 271-284.

CAS PubMed Статья Google ученый

53.

Meyer SLF, Halbrendt JM, Carta LK, Skantar AM, Liu T., Abdelnabby HME, Vinyard BT: Токсичность 2,4-диацетилфлороглюцина (DAPG) для нематод, паразитирующих на растениях, и питающихся бактериями. J Nematol. 2009, 41: 274-280.

CAS PubMed PubMed Central Google ученый

54.

Raaijmakers JM, Weller DM: Естественная защита растений путем продуцирования 2,4-диацетилфлороглюцина Pseudomonas spp. в почвах полного упадка.Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 1998, 11: 144-152.

CAS Статья Google ученый

55.

Mendes R, Kruijt M, de Bruijn I, Dekkers E, van der Voort M, Schneider JH, Piceno YM, DeSantis T.Z., Andersen GL, Bakker PA, Raaijmakers JM: Расшифровка микробиома ризосферы для подавления болезней бактерии. Наука. 2011, 332: 1097-1100.

CAS PubMed Статья Google ученый

56.

Кляйн Э., Офек М., Катан Дж., Минз Д., Гамлиель А: Подавляющая способность почвы к болезни Fusarium : сдвиги в микробиоме корней, связанные с уменьшением колонизации корней болезнетворными микроорганизмами. Фитопатология. 2013, 103: 23-33.

PubMed Статья Google ученый

57.

Розенцвейг Н., Тидье Дж. М., Квенсен Дж. Ф., Мэн QX, Хао Дж. Дж. Дж .: Микробные сообщества, связанные с почвой, подавляющей паршу картофеля, определены с помощью анализов пиросеквенирования.Завод Дис. 2012, 96: 718-725.

Артикул Google ученый

58.

Lindow SE, Brandl MT: Микробиология филлосферы. Appl Environ Microbiol. 2003, 69: 1875-1883.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

59.

Lindow SE: Роль иммиграции и других процессов в определении эпифитных бактериальных популяций — значение для лечения заболеваний.Воздушная микробиология поверхности растений. 1996, Нью-Йорк: Пленум, 155–168.

Глава

Google ученый

60.

Бадри Д.В., Золла Г., Баккер М.Г., Мантер Д.К., Виванко Дж.М.: Потенциальное влияние микробиомов почвы на метаболом листьев и пищевое поведение травоядных. Новый Фитол. 2013, 198: 264-273.

CAS PubMed Статья Google ученый

61.

Боденхаузен Н., Хортон М.В., Бергельсон Дж .: Бактериальные сообщества, связанные с листьями и корнями Arabidopsis thaliana .PLoS One. 2013, 8: e56329-

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

62.

Воку Д., Варели К., Зарали Е., Караманоли К., Константиниду ХИА, Монокрусос Н., Халли Дж. М., Сайнис I. Изучение биоразнообразия бактериального сообщества филлосферы Средиземноморья и его взаимосвязи с переносимыми по воздуху бактериями. Microb Ecol. 2012, 64: 714-724.

PubMed Статья Google ученый

63.

Delmotte N, Knief C, Chaffron S, Innerebner G, Roschitzki B, Schlapbach R, von Mering C, Vorholt JA: протеогеномика сообщества раскрывает понимание физиологии филлосферных бактерий. Proc Natl Acad Sci USA. 2009, 106: 16428-16433.

CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

64.

Atamna-Ismaeel N, Finkel OM, Glaser F, Sharon I, Schneider R, Post AF, Spudich JL, von Mering C, Vorholt JA, Iluz D, Béjà O, Belkin S: микробные родопсины на поверхности листьев наземных растений.Environ Microbiol. 2012, 14: 140-146.

CAS PubMed Статья Google ученый

65.

Холлманн Дж., КвадтХаллманн А., Махаффи В.Ф., Клоппер Дж. В. Бактериальные эндофиты сельскохозяйственных культур. Может J Microbiol. 1997, 43: 895-914.

CAS Статья Google ученый

66.

Compant S, Clement C, Sessitsch A: Бактерии, способствующие росту растений в ризо- и эндосфере растений: их роль, колонизация, задействованные механизмы и перспективы использования.Почва Биол Биохим. 2010, 42: 669-678.

CAS Статья Google ученый

67.

Монтейро Р.А., Бальсанелли Э., Вассем Р., Марин А.М., Брусамарелло-Сантос LCC, Шмидт М.А., Тадра-Сфейр М.З., Панкевич VCS, Крус Л.М., Чубацу Л.С., Педроса Ф.О., Соуза ЕМ-растение интеракшн. : микроскопические, гистологические и молекулярные аспекты. Почва растений. 2012, 356: 175-196.

CAS Статья Google ученый

68.

Sessitsch A, Hardoim P, Doring J, Weilharter A, Krause A, Woyke T, Mitter B, Hauberg-Lotte L, Friedrich F, Rahalkar M, Hurek T, Sarkar A, Bodrossy L, van Overbeek L, Brar D, van Эльзас Дж. Д., Рейнхольд-Хюрек Б.: Функциональные характеристики сообщества эндофитов, колонизирующего корни риса, выявленные с помощью метагеномного анализа. Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2012, 25: 28-36.

CAS PubMed Статья Google ученый

69.

Джеймс Е.К., Оливарес Флорида: Заражение и колонизация сахарного тростника и других злаковых растений эндофитными диазотрофами.Crit Rev Plant Sci. 1998, 17: 77-119.

Артикул Google ученый

70.

Ferrara FID, Oliveira ZM, Gonzales HHS, Floh EIS, Barbosa HR: эндофитные и ризосферные энтеробактерии, выделенные из сахарного тростника, обладают разным потенциалом для производства веществ, способствующих росту растений. Почва растений. 2012, 353: 409-417.

Артикул CAS Google ученый

71.

Джеймс Э. К.: Фиксация азота в эндофитном и ассоциативном симбиозе.Field Crop Res. 2000, 65: 197-209.

Артикул Google ученый

72.

Джеймс Е.К., Гианешвар П., Матан Н., Барракио К.Л., Редди П.М., Яннетта П.П.М., Оливарес, Флорида, Ладха Дж. К.: Заражение и колонизация проростков риса бактерией Herbaspirillum seropedicae Z67, способствующей росту растений. Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2002, 15: 894-906.

CAS PubMed Статья Google ученый

73.

Рейнхольд-Гурек Б., Гурек Т.: Жизнь внутри растений: бактериальные эндофиты. Curr Opin Plant Biol. 2011, 14: 435-443.

PubMed Статья Google ученый

74.

Мюллер Дж., Вимкен А., Боллер Т.: Повторная дифференцировка бактерий, выделенных из корневых клубеньков Lotus japonicus , колонизированных Rhizobium sp NGR234. J Exp Bot. 2001, 52: 2181-2186.

CAS PubMed Google ученый

75.

Суарес-Морено З.Р., Кабальеро-Мелладо Дж., Коутиньо Б.Г., Мендонка-Превиато Л., Джеймс Е.К., Вентури В. Общие черты окружающей среды и потенциально полезных растений, связанных с растениями Burkholderia . Microb Ecol. 2012, 63: 249-266.

PubMed Статья Google ученый

76.

Fischer D, Pfitzner B, Schmid M, Simões-Araújo JL, Reis VM, Pereira W, Ormeño-Orrillo E, Hai B, Hofmann A, Schloter M, Martinez-Romero E, Baldani JI, Hartmann A : Молекулярная характеристика диазотрофного бактериального сообщества неинокулированного и инокулированного сахарного тростника, выращенного в полевых условиях ( Saccharum sp.). Почва растений. 2012, 356: 83-99.

CAS Статья Google ученый

77.

Brusamarello-Santos LCC, Pacheco F, Aljanabi SMM, Monteiro RA, Cruz LM, Baura VA, Pedrosa FO, Souza EM, Wassem R: Дифференциальная экспрессия генов в корнях риса, инокулированных диазотрофом Herbaspirillum 902edium seropirillum. Почва растений. 2012, 356: 113-125.

CAS Статья Google ученый

78.
Cavalcante JJV, Vargas C, Nogueira EM, Vinagre F, Schwarcz K, Baldani JI, Ferreira PCG, Hemerly AS: Члены этиленового сигнального пути регулируются в сахарном тростнике во время ассоциации с азотфиксирующими эндофитными бактериями. J Exp Bot. 2007, 58: 673-686.
CAS PubMed Статья Google ученый

79.
Варгас Л., де Карвалью ТЛГ, Феррейра ПКГ, Балдани ВЛД, Балдани Дж. И., Хемерли А.С.: Ранние отклики риса ( Oryza sativa L.) ростки для инокуляции полезными диазотрофными бактериями зависят от генотипов растений и бактерий. Почва растений. 2012, 356: 127-137.
CAS Статья Google ученый

80.
Vinagre F, Vargas C, Schwarcz K, Cavalcante J, Nogueira EM, Baldani JI, Ferreira PCG, Hemerly AS: SHR5: новая рецепторная киназа растений, участвующая в ассоциации эндофитных бактерий, фиксирующих N-2 растений. J Exp Bot. 2006, 57: 559-569.
CAS PubMed Статья Google ученый

81.
Hein JW, Wolfe GV, Blee KA: Сравнение ризосферных бактериальных сообществ у мутантов Arabidopsis thaliana на предмет системной приобретенной устойчивости. Microb Ecol. 2008, 55: 333-343.
CAS PubMed Статья Google ученый

82.
Дорнбос Р.Ф., Гераатс BPJ, Курамае Е.Е., Ван Лун Л.С., Баккер П.: Влияние передачи сигналов жасмоновой кислоты, этилена и салициловой кислоты на ризосферное бактериальное сообщество Arabidopsis thaliana .Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2011, 24: 395-407.
CAS PubMed Статья Google ученый

83.
Kniskern JM, Traw MB, Bergelson J: Сигнальные пути защиты салициловой кислоты и жасмоновой кислоты снижают естественное бактериальное разнообразие на Arabidopsis thaliana . Мол Растительный Микроб Взаимодействовать. 2007, 20: 1512-1522.
CAS PubMed Статья Google ученый

84.
Гош С., Гош П., Маити Т.К.: Производство и метаболизм индолуксусной кислоты (ИУК) клубеньковыми бактериями ( Rhizobium ): обзор. J Pure Appl Microbiol. 2011, 5: 523-540.
CAS Google ученый

85.
Gutierrez-Manero FJ, Ramos-Solano B, Probanza A, Mehouachi J, Tadeo FR, Talon M: стимулирующие рост растений ризобактерии Bacillus pumilus и Bacillus licheniformis производят большое количество физиологически активных гиббереллины.Physiol Plant. 2001, 111: 206-211.
Артикул Google ученый

86.
Мелотто М., Андервуд В., Кочан Дж., Номура К., Он С.Ю.: устьица растений действуют в врожденном иммунитете против бактериальной инвазии. Клетка. 2006, 126: 969-980.
CAS PubMed Статья Google ученый

87.
Glick BR: Модуляция уровней этилена в растениях бактериальным ферментом ACC дезаминазой.FEMS Microbiol Lett. 2005, 251: 1-7.
CAS PubMed Статья Google ученый

88.
Hassan S, Mathesius U: Роль флавоноидов в передаче сигналов корневого ризосферы: возможности и проблемы для улучшения взаимодействия растений и микробов. J Exp Bot. 2012, 63: 3429-3444.
CAS PubMed Статья Google ученый

89.
Акияма К., Хаяси Х: Стриголактоны: химические сигналы для грибковых симбионтов и паразитических сорняков в корнях растений.Энн Бот. 2006, 97: 925-931.
CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

90.
Stracke S, Kistner C, Yoshida S, Mulder L, Sato S, Kaneko T, Tabata S, Sandal N, Stougaard J, Szczyglowski K, Parniske M: растительная рецептороподобная киназа, необходимая как для бактериальной, так и для бактериальной грибковый симбиоз. Природа. 2002, 417: 959-962.
CAS PubMed Статья Google ученый

91.
Wang ET, Schornack S, Marsh JF, Gobbato E, Schwessinger B, Eastmond P, Schultze M, Kamoun S, Oldroyd GED: общий процесс передачи сигналов, который способствует колонизации растений микоризой и оомицетами. Curr Biol. 2012, 22: 2242-2246.
CAS PubMed Статья Google ученый

92.
Damiani I, Baldacci-Cresp F, Hopkins J, Andrio E, Balzergue S, Lecomte P, Puppo A, Abad P, Favery B, Herouart D: гены растений, участвующие в укрывательстве симбиотических ризобий или патогенных нематод.Новый Фитол. 2012, 194: 511-522.
CAS PubMed Статья Google ученый

93.
Darvill AG, Albersheim P: Фитоалексины и их элиситоры — защита растений от микробной инфекции. Annu Rev Plant Physiol Plant Molec Biol. 1984, 35: 243-275.
CAS Статья Google ученый

94.
Беднарек П., Осборн А: Взаимодействие растений и микробов: химическое разнообразие в защите растений.Наука. 2009, 324: 746-748.
CAS PubMed Статья Google ученый

95.
Bressan M, Roncato M-A, Bellvert F, Comte G, Haichar FEZ, Achouak W., Berge O: экзогенный глюкозинолат, продуцируемый Arabidopsis thaliana , оказывает влияние на микробы в ризосфере и корнях растений. ISME J. 2009, 3: 1243-1257.
CAS PubMed Статья Google ученый

96.
Maizel JV, Mitchell HK, Burkhardt HJ: Противомикробное вещество авенацин, выделенное из avena sativa. 1. Изоляция + антимикробная активность. Биохимия. 1964, 3: 424-426.
CAS PubMed Статья Google ученый

97.
Картер Дж. П., Спинк Дж., Кэннон П. Ф., Дэниэлс М. Дж., Осборн А. Е.: Выделение, характеристика и чувствительность к авенацину разнообразной коллекции грибов, колонизирующих корни злаков. Appl Environ Microbiol. 1999, 65: 3364-3372.
CAS PubMed PubMed Central Google ученый

98.
Осборн А.Е., Кларк Б.Р., Луннесс П., Скотт П.Р., Дэниэлс М.Дж .: Виды овса, лишенные авенацина, восприимчивы к инфекции Gaeumannomyces-graminis var tritici . Physiol Mol Plant Pathol. 1994, 45: 457-467.
CAS Статья Google ученый

99.
Пападопулу К., Мелтон Р. Э., Леггетт М., Дэниэлс М. Дж., Осборн А. Е.: Сниженная устойчивость к болезням у растений с дефицитом сапонина.Proc Natl Acad Sci USA. 1999, 96: 12923-12928.
CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

100.
Dohrmann AB, Kuting M, Junemann S, Jaenicke S, Schluter A, Tebbe CC: Важность редких таксонов для бактериального разнообразия в ризосфере Bt- и традиционных сортов кукурузы. ISME J. 2013, 7: 37-49.
CAS PubMed Статья Google ученый

101.
Cotta SR, Dias ACF, Marriel IE, Gomes EA, van Elsas JD, Seldin L: Временная динамика микробных сообществ в ризосфере двух генетически модифицированных (ГМ) гибридов кукурузы в тропических агросистемах. Антони Ван Левенгук. 2013, 103: 589-601.
PubMed Статья Google ученый

102.
Meyer JB, Song-Wilson Y, Foetzki A, Luginbuhl C, Winzeler M, Kneubühler Y, Matasci C, Mascher-Frutschi F, Kalinina O, Boller T, Keel C, Maurhofer M: Генетически модифицирована пшеница на устойчивость к болезням влияют корневые колонизирующие псевдомонады и арбускулярные микоризные грибы ?.PLoS One. 2013, 8: 12-
Google ученый

103.
Биттел П., Робацек С.: Связанные с микробами молекулярные структуры (МАМП) исследуют иммунитет растений. Curr Opin Plant Biol. 2007, 10: 335-341.
CAS PubMed Статья Google ученый

104.
Доу Д.Л., Чжоу Дж.М.: Эффекты фитопатогенов, подрывающие иммунитет хозяина: разные враги, похожее поле битвы. Клеточный микроб-хозяин.2012, 12: 484-495.
CAS PubMed Статья Google ученый

105.
Spoel SH, Dong XN: Как растения достигают иммунитета? Защита без специализированных иммунных клеток. Nat Rev Immunol. 2012, 12: 89-100.
CAS PubMed Статья Google ученый

106.
Бари Р., Джонс Дж .: Роль гормонов растений в ответных реакциях растений. Завод Мол Биол. 2009, 69: 473-488.
CAS PubMed Статья Google ученый

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

В вашем браузере отключены файлы cookie.Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, используйте кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie.Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie. Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в cookie-файлах может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

Что указывать в трудовом договоре

При заключении трудового договора с работником часто возникает вопрос, что это указывается в графе «Место работы». Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, сбивает с толку работодателя, так как в разных статьях Кодекса это понятие используется в разных смыслах.

В трудовом договоре В обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, находящееся на другой территории, место работы с указанием обособленного структурное подразделение и его расположение * (1).Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, от сторон требуется определить условие о месте работы и при заключении трудового договора на удаленную работу * (2).

При этом законодатель не уточняет, какое значение вкладывается им в термин «место работы». Причем из содержания ТК РФ следует, что в разных нормах указанное понятие употребляется в разных значениях.

Например, в статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается занимаемая работником должность, в статьях 64, 325 — работодатель, а в статье 297 — место исполнения работником трудовой функции.

Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условий трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо разъяснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 ТК РФ, но и также в невозможности использования для объяснения этого термина других норм трудового законодательства в связи с отсутствием этого термина. У законодателя единый подход к определению указанного понятия.

Позиция Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, касается работы в статье 57 ТК РФ, он поднимался при рассмотрении Верховным Судом Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях * (3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права Под трудовой деятельностью понимается конкретная организация, ее представительство, филиал, иное отдельно расположенное в определенном районе (поселке) структурное подразделение.

Вместе с тем, говоря о том понимании данного термина, которое претендует на место в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что пока не сформирован единый и даже преобладающий подход к толкование термина «место работы». Специалисты выгодно соглашаются лишь в том, что понятия «цех» и «рабочее место» не идентичны * (4). Этот вывод следует как из формулировки нормы части второй статьи 57 ТК РФ, так и из части четвертой той же статьи, согласно которой условия работы являются необязательными и включаются в трудовой договор только по соглашению сторон.А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где должен находиться работник или куда он должен прибыть в связи со своей работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя * (5), то «место работы» «должно означать что-то другое. Однако по поводу того, что это «другой», в теории трудового права нет единого мнения.

Формулировка Верховного Суда РФ также не позволяет однозначно сделать вывод о том, придерживаются ли сами судьи этой точки зрения.Однако включение указанного тезиса в обзор, на наш взгляд, все же предполагает, что Верховный Суд РФ считает его справедливым.

Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименование организации работодателя;
2) Инструкция, в которой находится такая организация. При этом под местностью понимается населенный пункт в рамках существующего административно-территориального деления * (6).
Отметим, что аналогичный подход к определению термина «место работы» встречался в судебной практике и ранее * (7).

Местность как место работы

Указание местонахождения участка действительно необходимо, что подтверждается анализом статей 72 и 72.1 Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 72.1, перевод на другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. И как следует из статьи 72, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора.Таким образом, перевод работника в другую местность должен повлечь изменение условий трудового договора. А поскольку по умолчанию перевод в другую местность предполагает изменение самой местности, следует сделать вывод, что определенная территория изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной территории также приходят некоторые суды * (8).

Вместе с тем, на наш взгляд, в некоторых случаях в трудовом договоре будет неверным местом работы того района, в котором находится организация или ее структурное подразделение, к работе, на которую принят работник.Итак, мы считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в сфере, в которой нет ни одного структурного подразделения работодателя (например, при удаленной работе). Юридический смысл включения в трудовой договор по месту работы, на наш взгляд, заключается в защите интересов работника с точки зрения его права работать на конкретной территории, а также в предоставлении гарантий, установленных законодательством. закон, связанный с работой в определенном населенном пункте.

Таким образом, должна быть указана сфера, в которой работник фактически выполняет свою работу. В противном случае достижение вышеуказанных целей было бы невозможным. В пользу этой точки зрения также можно уточнить данные Минфина России, данные совместно с Минфином России * (9), и упомянутое выше письмо Роструда N PG / 8960- 6-1.

С указанием конкретного адреса работы

Также отметим, что некоторые специалисты считают недостаточно указанием в трудовом договоре только определенную область, высказывая мнение о необходимости указать условие о месте работы по адресу, по которому работник осуществляет трудовую деятельность.Однако, на наш взгляд, в целом наличия соответствующей обязанности из содержания ТК РФ быть не должно.

Этот вывод основан, в частности, на формулировке самой нормы абзаца части второй части второй статьи 57 Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к направлению на работу в трудовом договоре изменяется, если сотрудник трудоустроен в отдельном структурном подразделении организации, находящемся в другой местности, а не по другому адресу.Кроме того, в случае приема работника на работу в обособленное структурное подразделение организации, находящееся на другой территории, определяется место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «Место работы с локацией», на наш взгляд, предполагает, что понятие «мастерская» должно быть шире, чем понятие «локация». И если по локации действительно логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором работает сотрудник, то место работы в этом случае следует определять с меньшей степенью локализации.Возможность указать место работы без указания конкретного адреса также следует из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка этого стандарта позволяет сделать вывод, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника от определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в том же районе, не повлечет за собой изменения условий, определенных стороны трудового договора * (10).

Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре как места работы по конкретному адресу, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.Этот вывод находит отражение в судебной практике * (11). Отметим, что в данном случае по предписанию проверяющей инспекции труда работодатель должен был указать в трудовом договоре с работником отсутствующее условие, а именно место работы является обособленным или структурным подразделением и его местонахождение. Но поскольку все обособленные подразделения работодателя находились в одном населенном пункте (городах), суд не усмотрел необходимости указывать адрес места работы.

При этом, если работник принят на работу в отдельное структурное подразделение, находящееся в другом месте, указание конкретного адреса этого структурного подразделения действительно необходимо * (12).Однако в случае допуска работника к работе в головной организации или отдельном структурном подразделении, находящемся в том же районе, стороны вправе уточнить условия работы до уточнения конкретного структурного подразделения в которого забирают сотрудника, и его местонахождение * (13).

Юридический адрес работодателя

Следует отметить, что в судах тезис об обязанности сторон конкретизировать место работы по определенному адресу часто принимает вид предписания о необходимости определения места работы через юридический адрес работодателя * (14) .
, но это утверждение, на наш взгляд, неверно в связи с тем, что не во всех случаях работник фактически работает по юридическому адресу работодателя. Следовательно, такое определение места работы может привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать объективно существующие условия труда работника, что недопустимо, например, отсутствие систем кондиционирования и вентиляции.

Организация по трудоустройству

Что касается уточнения работы организации работодателя, то он кажется излишним.Название работодателя, что указывается в трудовом договоре в составе информации о его сторонах * (15). А учитывая, что обязанность по предоставлению работнику работы по трудовому договору возлагается на работодателя со стороны трудовых отношений, никакая другая организация в любом случае не может выступать местом работы работника. В судах встречается и положение, согласно которому имя работодателя является именно одной из сведений о сторонах трудового договора, а не его условием * (16).

Бессмысленность указания имени работодателя как условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое имя ни в коем случае не может считаться согласованным условием трудового договора.

Как следует из норм ТК РФ, трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем * (17). Обязанность одной и той же организации иметь название и право (а в некоторых случаях — обязанность) устанавливается за ее изменение гражданским законодательством и выходит за рамки трудовых отношений.Реализация работодателем прав и выполнение обязанностей, связанных с его наименованием, не может быть согласовано с положениями трудового договора и не может требовать согласования с работником. Таким образом, указание фамилии работодателя, по мнению автора, не приведет к включению реквизитов в условиях трудового договора.

Однако, несмотря на вышесказанное, суды очень часто приходят к выводу, что необходимо указывать имя работодателя при определении условия о месте работы.И если в некоторых судебных решениях эта информация представляется лишь одним из элементов условия о месте работы * (18), в остальных случаях судьи считают указание самого имени работодателя достаточным для определения этого условия * (19).

Как видно, Верховный Суд РФ также посчитал включение сведений об условиях на рабочем месте обязательным. В связи с этим, во избежание возможных споров и претензий со стороны органов слуха, автор считает целесообразным упоминание имени работодателя при определении места работы работника, тем более что это было отмечено выше, никаких юридических последствий не влечет.

Таким образом, по мнению автора, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре Стороны должны указать следующую информацию:
1) наименование работодателя;
2) Местность, на которой работник фактически будет выполнять свою трудовую функцию.
В целом формулировка соответствующего условия может иметь следующий вид: «Работа сотрудника ООО« Ромашка »(г. Москва)».

Если работник принят на работу в обособленное подразделение организации в другом направлении, то при определении условия о месте работы стороны должны указать наименование работодателя, структурного подразделения и его адрес: «Работа сотрудника — филиал ООО «Ромашка», расположенный по адресу.Пермь, ул. Строителей, д. 15 «.

* (1) ч. 2 ст. 57 НК РФ
* (2) Письмо Роструда от 07.10.2013 N GH / 8960-6-1 (далее — письмо N PG / 8960-6- 1)
* (3) Прил. Президиума Вооруженных Сил Российской Федерации от 26.02.2014 (далее —
* (4) Определения Свердловского областного суда от 18.09.2012 № 33-11596 / 2012, Тульская обл. суд от 09.02.2012 № 33-380, Амурский областной суд от 19 января 2011 г. № 33-281 / 11
* (5) Ст.209 ТК РФ.
* (6) п. 16 пост. Пленум Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
* (7) Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 11.11.2013 № 2-2091 / 2013
* (8) Определение Ростовский областной суд от 08.12.2011 № 33-16435
* (9) Письмо Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06 / 1/30978
* (10) Определение Санкт-Петербургский городской суд от 06.06.2011 № 33-8353
* (11) Определение Брянского областного суда от 14.08.2012 № 33-2598 / 12
* (12) Определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864
* (13) Часть 4 Ст. 57 ТК РФ
* (14) Определения Саратовского областного суда от 29.03.2012 № 33-1475 / 2012, Тульского областного суда от 09.02.2012 № 33-380
* (15) Ч.1 ст. 57 ТК РФ
* (16) Определение Ростовского областного суда от 18.11.2013 № 33-14738
* (17) ч. 1 ст. 9 ТК РФ
* (18) Определения Астраханского областного суда от 15.04.2014 № 33-1128 / 2014, Челябинский областной суд от 08.04.2014 N 11-3444 / 2014, от 17.09.2013 № 11-10096 / 2013
* (19) Определение Астраханского областного суда от 29.09.2014 г. 2010 № 33-2650 / 10
В какой центр занятости следует уведомить о предстоящем сокращении: по месту регистрации / фактического проживания работника или по месту регистрации / нахождения работодателя?
Ответ
Ответ на вопрос:
Трудовое законодательство Этот вопрос четко не урегулирован.
Сокращение работников юридического лица, трудовые отношения прекращаются между работником и работодателем — юридическим лицом (п. 1 ст. 48 ГК РФ).
В то же время в законодательстве не сказано, в какой центр занятости следует обращаться к работодателю, по мнению руководства работодателя или по месту жительства работников.
На практике сложилось, что у проверяющих органов не возникает претензий к работодателю, если он уведомил о предстоящем сокращении центра занятости по месту регистрации работодателя.
Однако в некоторых субъектах РФ может действовать иной порядок уведомления. В связи с этим рекомендуется запросить информацию о том, какой орган службы занятости нуждается в сообщении о грядущем сокращении штата в органах службы занятости. За нарушения, связанные с предоставлением указанной информации в службу занятости, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Реквизиты в рамках кадровой системы:
1. Ситуация: Как уведомить службу занятости о сокращении количества или штата сотрудников
Работодатель должен письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. Конкретная форма уведомления законодательством не установлена, поэтому информацию о сокращении работодатель предоставляет произвольно. Аналогичные пояснения даны специалистами Роструда в письме от 26 сентября 2016 г. № ТК / 5624-6-1.
Направьте уведомление:
за два месяца до мероприятия по общему правилу;
на три месяца, если планируется.
Индивидуальные предприниматели Напрямую.
Внимание: За отказ службы занятости или извещение с нарушением организации и ее руководителя, например руководителя, (ст. 19.7 КоАП РФ).
Иван Шкловец
2. Ситуация: как сделать уведомление в службе занятости о сокращении численности или персонала
Организация обязана обслуживать приемные по поводу сокращения численности или штата.При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования. По должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного освобожденного сотрудника.
Формы, которые организации должны подавать в службу занятости в случаях массового увольнения работников (в том числе сокращения численности или штата), утвержденные Правительством Российской Федерации (пп. 4 и 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ). Российская Федерация от 5 февраля 1993 г.99). Эти формы представлены в приложениях 1 и 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99.
При этом некоторые региональные и местные органы власти утверждают свои формы уведомлений об увольнении сотрудников. Уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо подать уведомление о сокращении численности или штата. Это также можно сделать с помощью сайта соответствующего сервиса в сети Интернет.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и желанием комфортной работы, Козлова Татьяна,
экспертная система персонала
Верховный Суд РФ в определении от 14.08.2017 № 75-кг17-4 детально опроверг вывод о том, что необходимо будет решить, в какой суд обращаться за восстановлением трудовых прав будет истец (сотрудник ) независимо от того, что прописано в трудовом договоре с Ним, дам выписку:
«По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иск подается в суд. по месту жительства ответчика.Иск к организации подается в суд по месту нахождения организации.
Статья 29 ГПК РФ определяет правила выбора истца.
Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность этого дела до принятия его судом к их производству.Юрисдикция, установленная, и код не могут быть изменены Соглашением Сторон.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации По вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в области оплаты труда» (далее — Федеральный закон РФ. 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившего в силу 3 октября 2016 г., Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации дополнен частью 6.3, согласно которому Иски о восстановлении в трудовых правах могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца.
Часть 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусматривает, что требования, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых место Взыскания указывается также может быть предъявлено в суд по месту исполнения приговора. Такой договор.
В соответствии с трудовым законодательством Регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров с работниками и работодателями, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, договор или трудовой договор, они не подлежат применению (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Из изложенных выше норм процессуального права следует, что исковые требования работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства или по месту нахождения. выполнение своих обязательств по трудовому договору.Данное правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание сотрудникам наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, в том числе споров о невыплате или неполной заработной плате и других выплатах работнику. При этом условия ограничения права работника в трудовом договоре по сравнению с положениями Гражданского процессуального законодательства, о предъявлении иска о защите трудовых прав, в том числе по месту жительства. , не подлежит применению положениями статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации… ».
А если истец выступает работодателем, например, в спорах о привлечении работника к материальной ответственности, может ли работодатель обратиться в суд по месту его регистрации? Какая логика в в этом случае? Как решается ваш вопрос?
Рассмотрение трудовых споров в суде имеет свои процессуальные особенности. Местонахождение ответчика и истца не всегда сводится к одному городу или даже региону, а иногда бывает сложно.Поэтому частая подача иска и представление интересов на судебных заседаниях становится серьезным вмешательством как для работника, так и для работодателя.
Часто стороны трудового договора допускают ошибки в толковании норм правового законодательства. Но правильное определение подсудности играет последнюю роль в исходе судебного процесса. Рассмотрим несколько довольно распространенных на практике спорных случаев.
Дело 1. Подача иска по месту нахождения обособленного подразделения Работодатель
По общему правилу территориальной подсудности дело рассматривается в суде по месту нахождения ответчика (ст.28 ГПК РФ). Таким образом, работник истца должен рассматривать претензию работодателя по месту нахождения организации, то есть по месту ее юридической регистрации. Исключение составляет только тот случай, когда местом работы истца является не головная организация, а ее филиал или представительство. В такой ситуации исковое заявление может быть подано также в суд по месту нахождения этих подразделений (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
В соответствии с п. 3 шт. 3 ст. 55 ГК РФ устав юридического лица должен содержать, в том числе, сведения о его филиалах и представительствах. Сообщения о внесении в Устав Общества изменений в части сведений о его филиалах и представительствах направляются в орган государственной регистрации юридических лиц.
Обособленное подразделение, созданное исключительно для налоговых целей и не упомянутое в уставе юридического лица (даже если, например, на официальном сайте компании такое подразделение обозначено как представительство), не может считаться представление по смыслу п. 2 ст.29 ГПК РФ. Соответственно, претензия должна быть подана по месту регистрации компании.
Это положение подтверждается и существующей судебной практикой.
Позиция суда. Определения Президиума ВС РФ от 11.02.2004 г. № 63ПВ03, от 15 сентября 2004 г. № 82ПВ03, определения районных судов о принятии исков о восстановлении нарушенных трудовых прав отменены. как выдано с нарушением правил юрисдикции 1.Обосновывая данные решения ВС РФ, указывалось, что при решении вопроса о доведении дел до производства районные суды проигнорировали требования ст. 28 ГПК РФ, в соответствии с которым иски о разрешении индивидуального трудового спора предъявляются в суд по месту нахождения организации, с которой работник состоял в трудовых отношениях. Данные о том, что организация работодателей на момент предъявления претензий имела по месту своего предъявления подразделение, соответствующее установленной ст.55 ГК РФ признаки представительства или отделения, случаев нет. Таким образом, применение правил ст. 29 ГПК РФ об альтернативной юрисдикции по этим делам исключен.
Случай 2. Подача претензии по оборотной
Нередко на практике работодатели включают в трудовые договоры, заключаемые с работниками, условие рассмотрения возникающих между ними споров по трудовым отношениям по месту нахождения организации (условие о договорных обязательствах).С практической точки зрения в некоторых случаях установление договоренности по месту нахождения головного офиса работодателя (например, сотрудник из Сибири, а работодатель находится в Москве), на наш взгляд, в принципе может отговорить рабочего, работающего в дальнем районе.
Однако включение условия заключения договора в трудовой договор имеет свои особенности и не всегда будет считаться законным.
Неверная формулировка. Обычно в трудовом договоре фиксируется, что все споры подлежат рассмотрению в суде по месту нахождения работодателя. Между тем такая оговорка не определяет конкретный суд. Поскольку место нахождения работодателя как юридического лица может меняться (и более одного раза), автоматически меняется суд, уполномоченный рассматривать возможный трудовой спор сторон. В свою очередь сотрудник, подписывая договор, тем самым соглашается с такой процедурой. Но анализ судебной практики свидетельствует о том, что такие условия признаны незаконными.
Судебная практика 2. При решении вопроса о принятии иска суд не нашел оснований для применения условий договорного союза, предусмотренных трудовым договором. Согласно соответствующему пункту контракта, все споры обсуждаются по месту нахождения работодателя, но не в суде и не по адресу, по которому споры должны рассматриваться. В результате условие договорного суждения между сторонами трудового договора не может считаться выполненным.
Таким образом, если условие договорной юрисдикции решено зафиксировать в трудовом договоре, необходимо указать наименование суда, в котором возникает спор между сторонами.
Альтернативный вариант. Необходимо обратить внимание на то, что сомнения в законности условия договорного решения в суде не возникнет, если это будет удобно истцу работнику.
Пример из практики 3. Между работодателем, зарегистрированным в Москве, и работником, работающим в удаленном субъекте федерации, в подразделении работодателя, которое не является филиалом или представительством, заключено соглашение о договорном решении.Так, согласно данному соглашению, в случае возникновения трудового спора между сторонами, он подлежит рассмотрению в конкретном районном суде того региона, где находится сотрудник.
Споры могут вызвать обратную ситуацию, когда работник из-за регулируемой юрисдикции будет вынужден проехать много сотен и тысяч километров, чтобы подать в суд на работодателя. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если оборотная юрисдикция установлена в трудовом договоре, работник может сослаться на тот факт, что его положение настолько ухудшается, и соответствующие положения не должны применяться.
Однако ГПК РФ не содержит норм трудового права, но регулирует положение истца и ответчика независимо от их статуса. Кроме того, нет необходимости включать соглашение о договорном решении в текст самого трудового договора — ст.32 ГПК РФ дает возможность заключить отдельное соглашение об изменении территориальной подсудности по данному делу (что подтверждается, например, справкой о причинах отмены кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда в порядке надзора за I полугодие 2006 г.). В случае заключения отдельного договора сотрудник не сможет ссылаться на ст.57 ТК РФ.
Конечно, нельзя исключить ситуацию, когда суд может принять иск в пользу работника, несмотря на то, что по соглашению между работником и работодателем спор подлежит рассмотрению в другом суде. Так, например, сотрудник может убедить суд в том, что соглашение по договорным вопросам находится под давлением.
Однако, в любом случае, если исходить из нашей юридической практики, применение договорного права к трудовым отношениям возможно и широко используется работодателями.
Дело 3. Претензия по месту нахождения Исполнение договора
На практике возможна ситуация, когда ответчик прописан по определенному адресу, но на самом деле это не так, постоянного места жительства нет. (место жительства) либо установить его невозможно. В рамках гражданских правоотношений по правилу, предусмотренному п.9 ст. 29 ГПК РФ, в том числе в такой ситуации истец обращается в суд по месту исполнения заключенного с ним договора.Распространяется ли эта ставка на трудовые отношения? Попробуем разобраться.
Когда это невозможно. По нашему мнению, категория «место исполнения» договора, закрепленная в Гражданском кодексе Российской Федерации, не применима к трудовым отношениям. В трудовом договоре это не место заключения трудового договора, а место работы работника (ст. 57 ТК РФ). В качестве одного из аргументов в пользу данной позиции можно указать, что в соответствии с трудовым законодательством работник может выполнять свои трудовые обязанности в другом месте, а не на месте работы, указанном в трудовом договоре (для например, в период командировок и т. д.), но место работы не меняется. Кроме того, наличие трудовых отношений не предполагает наличия у работника обязательств перед работодателем, которые могут быть выполнены полностью или частично в определенном месте и исполнение которых может быть прекращено в судебном порядке.
Согласно определению, приведенному в п. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательств одно лицо (должник) обязано совершить определенное действие в пользу другого лица (например, передать имущество, работать, выплатить деньги и т. Д.) или воздержаться от него, а ссудодатель вправе потребовать от должника исполнения его обязанностей. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции в первую очередь. В то же время существует практика, подтверждающая, что Суд может использовать категорию места исполнения обязательств по трудовому договору в качестве обоснования возможности подачи иска по месту работы в соответствии с п.9. Изобразительное искусство.29 ГПК РФ.
Позиция суда 4. И. обратилась в ОАО «РЖД» с заявлением о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в Тверской районный суд. Определением районного суда, оставленным без изменения кассационной инстанцией, иск был возвращен И. без рассмотрения в связи с неопровержением дела районным судом. Истец разъяснил свое право подать иск в районный суд Москвы — по месту нахождения ответчика.
Судебная коллегия по гражданским делам Вооруженных Сил Российской Федерации отменила дело судебными решениями, направила дело в районный суд Твери для рассмотрения по существу. ВС РФ указали, что Тверской районный суд пришел к выводу, что дело районного суда Москвы по месту нахождения ответчика, поскольку иск, вытекающий из трудовых правоотношений, подлежит предъявлению общего Положение о подсудности, предусмотренной ст.28 ГПК РФ. Между тем, как видно из копии трудовой книжки Истца, она была принята на работу в Локомотивное депо «Тверь» Московского отделения Октябрьской железной дороги — филиала ОАО «РЖД». В трудовом договоре определено место его заключения — г. Тверь.
Трудовой договор с истцом заключен в г. Твери, имеется приказ о его расторжении, то есть совершено конкретное действие, которое оспаривается.Поскольку местом исполнения истцом трудовых обязанностей по трудовому договору является место нахождения Локомотивного депо «Тверь» Московского отделения Октябрьской железной дороги, истец имел право предъявить иск о восстановлении на работе именно по адресу: место исполнения обязательств по трудовому договору.
Однако в нашей практике есть успешный опыт противодействия данной позиции в Мосгорсуде, который конкретно не признал место работы местом исполнения трудового договора и отказался отменить определение в районный суд о передаче в неосторожности.
По возможности. Часто в трудовых договорах содержатся условия гражданско-правового характера (например, предоставление жилого помещения, оплата работнику при покупке жилого помещения). В таком случае, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своей природе являются гражданскими обязанностями работодателя и, следовательно, подсудность такого спора должна определяться на основании общих правил Определенность дел .Об этом прямо указал Пленум ВС РФ в п. 3 его постановления от 17 марта 2004 г. № 2. Соответственно, иск может быть предъявлен по месту заключения такого рабочего договора (и не только в районный суд, но и в силу ст. 23 ГК РФ). Порядок Российской Федерации в мировом суде).
Дело 4. Подача иска
Главный вопрос, который волнует стороны в случае апелляции истца, не безразличен — является ли данное обстоятельство уважительным основанием для прохождения срока обращения в суд. установлено ст.392 ТК РФ.
Как показал Пленум Вооруженных Сил Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 № 2, обстоятельства, препятствующие работнику, могут обратиться в суд в качестве уважительного основания для передачи срока обращения в суд. в суд своевременно. непреодолимая сила и т. д.).
Таким образом, незнание работником правил подсудности не должно быть основанием для взыскания срока.
Позиция суда 5. В случае неплатежа по делу, изложение заявления возвращается истцу и может быть подано в суд, которому предлагается это дело, но срок обжалования в суде будет быть днем апелляции в компетентный суд.
Очевидно, что такой приговор суда основан на исчерпывающем толковании норм ст. 135 и 136 ГПК РФ. Однако в то же время существует и другой подход к их толкованию, который также подтверждается рядом судебных решений.
Позиция суда 6. Суд признал апелляцию истца с соблюдением крайнего срока, к которому, очевидно, относится дело, уважительной причиной пропустить срок при повторном обращении в компетентный суд, поскольку истец принял меры для защиты нарушенное право в установленный законом срок.
Суды, судя по всему, исходили из буквального толкования ст. 392 ТК РФ, в котором говорится о необходимости обращения в суд в установленный срок, но не уточняется, что это должен быть суд, компетентный рассматривать данное дело.
Таким образом, единой практики по данному вопросу нет и решение суда по конкретному делу, на наш взгляд, будет определяться на основании аргументов сторон и его собственного усмотрения.
В нашей практике был случай, когда истец подал иск (при этом до истечения срока обжалования оставалось несколько недель), однако решение суда было принято и доведено до сведения истца. с нарушением процессуальных норм Только через полгода после подачи иска.Суд не оценил это обстоятельство, поскольку процесс завершился Мировым соглашением. Остается только догадываться, как эти обстоятельства могли бы стать положительным фактором в решении вопроса оздоровления.
____________________________
1 Однако на практике, если суд уже принял дело к производству, он может передать его в другой суд только в случае идентификации необычного характера. В этом случае срок обращения в суд считается импульсивным, если изначально иск был подан с соблюдением такого срока.
Ю.В. Капанина, сертифицированный налоговый консультант
Когда организация обязана зарегистрироваться op
Упомянутый в статье по электронной почте Минфина и ФНС можно найти: раздел «Финансовые и кадровые консультации» Системный консультантПлюс
Жизнь не стоит на месте. Некоторые компании расширяются и открывают новые магазины в другом районе — городе. Кто-то нанимает персонал вне офиса, отправляет работников в длительные командировки, арендует склады в других регионах.В некоторых случаях могут возникать отдельные подразделения (ОП) подп. 3 шт. 2 арт. 23 п.1 ст. 83 НК РФ. У вас есть ОП? Когда он считается созданным? На эти вопросы мы ответим в нашей статье.
Мы не будем говорить о филиалах и офисах, так как они автоматически регистрируются в IFNS на основании информации в реестре п. 3 арт. 83 НК РФ.
Условия возникновения обособленного подразделения
По налоговым нормам ОД это любое территориально обособленное предприятие, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.И неважно, есть ли информация о нем в учредительных документах компании и п. 2 арт. 11 НК РФ.
Для возникновения ОП необходимо наличие следующих условий:
территориальная изоляция. То есть деятельность осуществляется по адресу, отличному от адреса организации, указанной в ЕГРЮЛ. 2, 3 ст. 54 ГК РФ. Это означает, что даже если подразделение и головная организация расположены в соседних зданиях и ведутся в одну налоговую инспекцию, это может свидетельствовать о создании оп-писем Минфина от 23 января 2013 г.03-02-07 / 1-15, от 17.04.2013 № 03-02-07 / 1/12946;
оборудование стационарное рабочее место. В НК отсутствует понятие «рабочее место», поэтому мы используем нормы ТК РФ п. 1 ст. 11 НК РФ. Таким образом, работник считается местом, где он должен находиться или куда он должен прибыть в связи со своей работой, и которое находится под контролем работодателя. I h. 6 ст. 209 ТК РФ .. Это место должно быть оборудовано, то есть должны быть созданы условия (есть мебель, оргтехника, инструменты и т. Д.)) для выполнения своих трудовых обязанностей.
Рабочее место будет стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца A стр. 2 арт. 11 НК РФ. При этом, если вне места нахождения организации организовано только одно рабочее место, это уже является достаточным основанием для признания письма оп ГФНС в Москве от 20.10.2010 № 16-15 / 110055; Решение Свердловской области от 31.10.2013 № А60-30533 / 2013;
через ОП уже ведется Письмо ФНС от 29 декабря 2006 г. № ПК-6-09 / [Email Protected] . Это означает, что работник, который будет работать на оборудованном месте, принят на работу и приступил к своим обязанностям.
ВНИМАНИЕ
При открытии филиала (представительства) упрощенные компании теряют право использовать специальный процесс, а создание обычного OD на право использования никоим образом не упростило эффект. Письма Минфина от 05 / 12/2014 № 03-11-06 / 2/22075, от 20.06.2013 № 03-11-06 / 2/23305.
А вот будет ли сотрудник организации работать на этом рабочем месте постоянно или только периодически (например, метод Watch), для формирования ОП не важно Письмо Минфина от 12.10.2012 № 03-02-07 / 1-250. В конце концов, даже если персонал время от времени меняется, они все равно работают на тех же рабочих местах в стационаре.
Итак, ОП возникнет в тот момент, когда все перечисленные условия будут соблюдаться одновременно.
Разобравшись с теорией, давайте посмотрим, как применить ее в жизненных ситуациях.
Когда операция точно не
Если какая-либо из вышеперечисленных функций отсутствует, то ее создавать не требуется. Например:
рабочих имеют разъездной характер Работа (водители, курьеры, торговые представители, страховые или рекламные агенты), они посещают другие организации и стационарные рабочие места для них не создаются Письмо Минфина от 24.05.2013 г.03-02-07 / 1/18634;
с сотрудником заключен трудовой договор на удаленную работу. При этом работник работает вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю, и взаимодействует с работодателем удаленно, например, через Интернет ч. 1 ст. 312.1 НК РФ .. Получается, что определение удаленной работы, данное в ТК РФ, позволяет не распознавать ОД по месту работы удаленного сотрудника.Согласны с этим и в Письмах Минфина Минфина от 26.03.2014 № 03-02-07 / 1/13157, от 01.12.2014 № 03-04-06 / 61300;
На постах охраны работают
сотрудников ЧОПа, оборудовано I. предоставлено компанией — клиентов службы безопасности Письмо Минфина от 05.10.2012 № 03-02-07 / 1-238. При этом отсутствует охрана охраны Чопа и охранника охранника со стороны рабочего места работодателя.По тем же причинам ОП не создается аудиторскими фирмами, организациями, предоставляющими свой персонал в аренду другим организациям или предпринимателям (аутсорсинг и аутстаффинг), компаниями, предоставляющими услуги технического или сервисного обслуживания, клининговыми и другими компаниями, сотрудники которых выполняют официальные обязанности в других организациях. . ;
у организации объектов недвижимости, сданных в аренду, Итак, данная компания не создает себе ни одного стационарного рабочего места, на котором будет работать ее работа Письмом УФНС по Москве от 28.08.2012 № 16-15 / [Электронная почта защищена] ;
действий на судне не приводит к созданию ОП, так как невозможно установить точный адрес места размещения таких мероприятий и Письма ФНС от 08.05.2015 № СА-4-14 / [Электронная почта Защищено]; Минфин от 24.09.2013 № 03-04-06 / 39626.
OP должен распознать
Допустим, организация решила арендовать помещение для хранения сырья. Этот склад находится по адресу, отличному от адреса его местонахождения.Фактически помещение будет закрыто, и его будут обнаруживать несколько раз в месяц только на время доставки или вывоза сырья. Рабочих не будет постоянно на складе, но они будут периодически приходить туда для ввоза / вывоза сырья. При этом Минфин считает, что время нахождения сотрудника на складе значения не имеет, потому что он приезжает туда в связи со своей работой и выполняет там свою работу, а значит, это приводит к созданию стационарного рабочего места. и соответственно оп. Письмо Минфина от 18 января 2012 г.03-02-07 / 1-20.
Есть ли ОП?
На практике тоже бывают неоднозначные ситуации.
Работа на стройплощадке заказчика
Довольно часто возникают споры о создании ОП в случае направления сотрудников в длительные (на срок более 1 месяца) поездки. Особенно это актуально для компаний, выполняющих строительные работы. Ведь на месте работы они могут установить кабинки, использовать собственную технику или оборудование. При этом все это происходит на чужой территории (не контролируемой работодателем).
Споры о том, образуется ли ОП в данном случае, необходимо решать в суде. Суд может принять указание налоговых органов, если окажется, что создание инспекторами стационарных рабочих мест доказано. Например, в ведении налогового Северо-Кавказского округа, но Постановлением ФАС ГКИ от 08.08.2012 № А32-4519 / 2011; 15 AAS от 20.06.2013 № A32-4519 / 2011. Судам стало известно, что согласно условиям контракта на компанию как на генерального подрядчика было возложено обеспечение соблюдения правил и требований охраны труда во время работа была проведена.Это означает, что компания должна была контролировать условия труда своих сотрудников на рабочем месте. Согласно протоколам допроса свидетелей, один из сотрудников компании GRUPDER в период расстрела постоянно находился на строительной площадке. И судьи пришли к выводу, что хотя бы одно постоянное рабочее место по месту выполнения работ создано обществом.
Если инспекторы не докажут создание рабочих мест, суд окажется на стороне компании.Так, Решения ОТС ФАС ФАС ОТС от 11.06.2014 № А64-5181 / 2013; 19 ААС от 04.02.2014 № А64-5181 / 2013 Было объявлено, что сотрудники подрядчика во время заказчика контролировались не подрядчиком, а заказчиком. И то, что сотрудники подрядчика длительное время находились на строительной площадке Заказчика, не подтверждает создание ОП.
Омардс
Еще один неоднозначный случай — как расценить работу комка. Ведь в соответствии с заключенным трудовым договором он будет действовать по месту жительства и использовать инструменты и механизмы, выделенные работодателю или приобретенные им за свой счет ст.310 ТК РФ. Находится ли ОП по месту жительства таких работников?
Если работодатель предоставляет сверхноманту к оборудованию, необходимому для работы (например, компьютер, принтер, телефон и т. Д.), И это указано в трудовом договоре, компании не нужно будет оправдывать свою невиновность перед организацией рабочее место сотрудника. Если работник использует исключительно свое имущество, то налоговым органам будет сложно доказать, что ОП создается в квартире.Тем более, что данная квартира не находится под контролем работодателя (что является одним из признаков оп ч. 6 ст. 209 ТК РФ.), Например, он не может беспрепятственно войти в комнату, где признается, или контролировать условия труда (соблюдение требований охраны труда, санитарии и др.). Минфин рекомендует в данной ситуации обратиться в налоговую инспекцию Для принятия решения о создании оп. Письма Минфина от 23.05.2013 № 03-02-07 / 1/18299, от 18.03.2013 г. .03-02-07 / 1/8192. Вообще, договор удаленной работы лучше заключить с сотрудником и тем самым избежать споров с налоговыми органами.
Почему важно не пропустить момент распознавания оп. у компании есть ОП или нет. А задача бухгалтера — отчитаться о создании ОП в ИФНС, ФСС и ПФР, потому что организация, имеющая ОП по месту нахождения этой ОП, обязана:
уплатить авансовые платежи и налог на прибыль в региональный бюджет, исходя из доли прибыли предприятия в общей прибыли общества, и принять налоговую декларацию п.2 арт. 288, п. 1 шт. 1 ст. 289 НК РФ;
обособленных НДФЛ, удерживаемых за счет доходов сотрудников п. 7 ст. 226 НК РФ, а для налоговых справок подать по форме 2-НДФЛ Письма Минфина от 06.02.2013 № 03-04-06 / 8-35, от 22.01.2013 № 03-04-06 / 3-17; ФНС от 30.05.2012 № УФ-4-3 / [Электронная почта защищена] ;
уплачивать страховые взносы с выплатами в пользу сотрудников ОП, в отделении ФФР и ФСС представляют индивидуальные расчеты в форме РСВ-1 ПФР и в форме 4-ФСС по взносам, начисленным
А Государство- Современный обзор текущих тенденций и возможностей
Эмоции имеют фундаментальное значение для человека и играют важную роль в человеческом познании.Эмоции обычно связаны с принятием логических решений, восприятием, человеческим взаимодействием и, в определенной степени, с самим человеческим интеллектом. В связи с растущим интересом исследовательского сообщества к установлению некоторых значимых «эмоциональных» взаимодействий между людьми и компьютерами возникает потребность в надежных и доступных решениях для идентификации эмоциональных состояний человека. Недавние разработки в области использования электроэнцефалографии (ЭЭГ) для распознавания эмоций вызвали большой интерес со стороны исследовательского сообщества, поскольку последние разработки потребительских носимых ЭЭГ-решений могут обеспечить дешевое, портативное и простое решение для определения эмоций.Поскольку последний всесторонний обзор проводился в период с 2009 по 2016 год, в этом документе будет обновлена информация о текущем прогрессе в распознавании эмоций с использованием сигналов ЭЭГ с 2016 по 2019 год. В этом современном обзоре основное внимание уделяется элементам. типа эмоциональных стимулов и подхода к представлению, размера исследования, оборудования ЭЭГ, классификаторов машинного обучения и подхода к классификации. На основе этого современного обзора мы предлагаем несколько будущих исследовательских возможностей, включая предложение другого подхода к представлению стимулов в форме виртуальной реальности (VR).С этой целью дополнительный раздел, посвященный обзору только исследований VR в этой области исследований, представлен в качестве мотивации для этого предлагаемого нового подхода с использованием VR в качестве устройства представления стимулов. Этот обзорный документ предназначен для того, чтобы быть полезным для исследовательского сообщества, работающего над распознаванием эмоций с использованием сигналов ЭЭГ, а также для тех, кто отваживается на эту область исследований.
1. Введение
Хотя человеческие эмоциональные переживания играют центральную роль в нашей повседневной жизни, наши научные знания, касающиеся человеческих эмоций, все еще очень ограничены.Прогресс аффективных наук имеет решающее значение для развития психологии человека на благо и применение общества. Когда машины интегрируются в систему, чтобы помочь распознавать эти эмоции, это повысит производительность и снизит затраты во многих отношениях [1], например, интеграция машин в общество, такое как образование, где наблюдение за психическим состоянием ученика в направлении Содержимое учебных материалов может быть интересным или нет.Врачи смогут оценить психическое состояние своих пациентов и предоставить более конструктивную обратную связь для улучшения состояния их здоровья. Военнослужащие смогут обучать своих учеников в смоделированных условиях с возможностью оценки психического состояния своих учеников в боевых ситуациях.
Эмоциональное состояние человека может проявляться через субъективные переживания, внутренние и внешние выражения. Отчеты о самооценке, такие как манекен самооценки (SAM) [2], обычно используются для оценки психического состояния человека путем измерения трех независимых и биполярных измерений [3], которые визуально представляются человеку путем отражения образов удовольствия. — неудовольствие, степень возбуждения и доминирование-покорность.Этот метод представляет собой альтернативу иногда более сложной оценке психологических оценок пациента, проводимой медицинским работником, где им потребуются тщательная подготовка и опыт для понимания состояния психического здоровья пациента. Однако достоверность и подтверждение информации, предоставленной пациентом с использованием отчета SAM, ненадежны, учитывая, что многие люди испытывают трудности с честным выражением своих слов или не знают или понимают свое психическое состояние.SAM также нецелесообразно проводить в отношении маленьких детей или пожилых людей из-за ограничения навыков грамотности [4]. Таким образом, физиологические сигналы, которые передаются по всему человеческому телу, могут предоставлять медицинскую информацию непосредственно от пациентов медицинским работникам и практически мгновенно оценивать их состояние. Сигнал мозговых волн человека производит непреодолимые уровни нейронных сигналов, которые управляют всеми функциями тела. Человеческий мозг хранит эмоциональные переживания, накопленные на протяжении всей жизни.Подключаясь непосредственно к сигналам мозговых волн, мы можем изучать эмоциональные реакции человека при воздействии определенных сред. Эта информация, полученная из сигналов мозговых волн, может помочь укрепить и обосновать, что человек физически здоров или страдает психическим заболеванием.
Архитектура и стоимость ЭЭГ-гарнитуры различаются по-разному. Разница здесь в том, что тип электродов, используемых для сбора сигналов мозговых волн, влияет на качество, а также на продолжительность настройки [5–7].Также существует разное количество электродов, размещаемых на коже черепа человека, и разрешение этих ЭЭГ-гарнитур различается в зависимости от качества сборки и технологической доступности [8–10]. Из-за чувствительности электродов многие пользователи должны быть очень статичными, когда начинается процедура сбора мозговых волн, и любые небольшие движения тела или головы могут случайно отсоединить электроды от кожи головы и потребовать повторного прикрепления электродов к голове, что может тратить время и материалы.Любые пряди волос, на которые должны были быть помещены электроды, должны были быть удалены, чтобы получить надлежащее соединение сигналов мозговых волн. Следовательно, люди с большим объемом волос столкнутся с трудностями, так как волосы необходимо будет переместить или удалить. Артефакты — это шумы, производимые движениями мышц, такими как моргание глаз, сжатие челюстей и подергивания мышц, которые могут улавливаться электродами [11–14]. Кроме того, внешние помехи, такие как звуковой шум или осязание, могут также вносить артефакты в сигналы мозговых волн во время сбора, и эти артефакты необходимо будет удалить с помощью алгоритмов фильтрации [15–20].Наконец, сигналы мозговых волн необходимо будет преобразовать из временной области в частотную с помощью быстрого преобразования Фурье (БПФ) [21], чтобы оценить и оценить конкретные полосы мозговых волн для распознавания эмоций с помощью алгоритмов машинного обучения.
Поскольку последний всеобъемлющий обзор распознавания эмоций был опубликован Аларкао и Фонсека [22], эта обзорная статья будет служить обновлением ранее рассмотренной статьи. Документ организован следующим образом: Раздел 2 включает методологию рецензирования этого документа с использованием поиска по конкретным ключевым словам.Раздел 3 будет охватывать определение того, что такое эмоция, ЭЭГ, диапазоны мозговых волн, общее положение электродов ЭЭГ, сравнение клинической и недорогой носимой ЭЭГ-гарнитуры, эмоции в мозгу и виртуальную реальность (VR). В разделе 4 будет проведен обзор прошлых исследований классификации эмоций путем сравнения типов стимулов, классов эмоций, доступности набора данных, общей ЭЭГ-гарнитуры, используемой для распознавания эмоций, общих алгоритмов и характеристик машинного обучения при распознавании эмоций и вовлеченных участников.Раздел 5 содержит обсуждение, и, наконец, Раздел 6 завершает исследование.
2. Методология
Подход, принятый в этом современном обзоре, сначала выполняет запросы к трем наиболее часто используемым научным поисковым системам и базам данных, а именно к Google Scholar, IEEE Explore и ScienceDirect, для сбора статей для обзор с использованием ключевых слов «Электроэнцефалография» или «ЭЭГ» + « эмоции» + «Признание» или «Классификация» или «Обнаружение» с годом публикации только с 2016 по 2019 год.Затем документы, полученные в результате этого поиска, тщательно проверяются и рецензируются, так что похожие и инкрементные работы одного и того же автора были удалены, оставив только отчетливо значимые новые вклады в распознавание эмоций на основе ЭЭГ.
2.1. Современное состояние
В следующих параграфах в документе будут представлены определения и представления эмоций, а также некоторые характеристики сигналов ЭЭГ, чтобы дать читателю некоторый фоновый контекст для понимания области распознавания эмоций на основе ЭЭГ.
3. Эмоции
Аффективная нейробиология направлена на выяснение нейронных сетей, лежащих в основе эмоциональных процессов и их последствий для физиологии, познания и поведения [23–25]. Эта область исторически была сосредоточена вокруг определения универсальных человеческих эмоций и их соматических маркеров [26], выяснения причины эмоционального процесса и определения роли тела и интероцепции в чувствах и эмоциях [27]. В аффективной нейробиологии понятие эмоций можно отличить от различных конструкций, таких как чувства, настроения и аффекты.Чувства можно рассматривать как личный опыт, связанный с этой эмоцией. Настроения — это диффузные аффективные состояния, которые обычно длятся дольше эмоций и менее интенсивны, чем эмоции. Наконец, аффект — это всеобъемлющий термин, который описывает темы эмоций, чувств и настроений в целом [22].
Эмоции играют адаптивную, социальную или мотивационную роль в жизни людей, поскольку они производят различные характеристики, указывающие на человеческое поведение [28]. Эмоции влияют на принятие решений, восприятие, человеческое взаимодействие и человеческий интеллект.Это также влияет на состояние человека физиологически и психологически [29]. Эмоции могут быть выражены через положительные и отрицательные представления, что может повлиять на здоровье человека, а также на эффективность работы [30].
На психологическое поведение человека влияют три компонента: личный опыт, физиологическая реакция и поведенческая или экспрессивная реакция [31, 32]. Эмоции можно охарактеризовать как ответные на дискретные или последовательные реакции на события, имеющие значение для организмов [33], краткие по продолжительности и соответствующие скоординированному набору ответов.
Чтобы лучше понять виды эмоций, которые выражаются ежедневно, эти эмоции можно рассматривать с категориальной или пространственной точки зрения. Категорическая точка зрения вращается вокруг идеи основных эмоций, отпечатанных в нашей человеческой физиологии. Экман [34] утверждает, что существуют определенные характеристики основных эмоций: (1) люди рождаются с эмоциями, которым не научились; (2) люди проявляют одни и те же эмоции в одной и той же ситуации; (3) люди выражают эти эмоции аналогичным образом; и (4) люди демонстрируют сходные физиологические паттерны при выражении одних и тех же эмоций.Благодаря этим характеристикам Экман суммировал шесть основных эмоций счастья, печали, гнева, страха, удивления и отвращения, а остальные эмоции он рассматривал как побочный продукт реакций и комбинаций основных эмоций. Плутчик [35] предполагает, что в модели колеса описываются восемь основных эмоций: радость, доверие, страх, удивление, печаль, отвращение, гнев и ожидание. Изард (Изард, 2007; Изард, 2009) описывает, что (1) базовые эмоции сформировались в ходе эволюции человека и (2) каждая базовая эмоция соответствовала простому мозговому контуру, и не было задействовано сложного когнитивного компонента.Затем он предложил десять основных эмоций: интерес, радость, удивление, печаль, страх, застенчивость, вину, гнев, отвращение и презрение. С другой стороны, с точки зрения размерности, эмоции отображаются на валентность, возбуждение и доминирование. Валентность измеряется от положительных к отрицательным чувствам, возбуждение измеряется от высокого к низкому, и точно так же доминирование измеряется от высокого к низкому [38, 39].
Понимание эмоциональных сигналов в повседневной жизни становится важным аспектом, влияющим на общение людей посредством вербального и невербального поведения [40].Один из таких примеров эмоциональных сигналов выражается через выражение лица, которое, как известно, является одним из самых непосредственных средств передачи человеческими существами своих эмоций и намерений [41]. С развитием технологий интерфейса мозг-компьютер и нейровизуализации, теперь стало возможным ненавязчиво фиксировать сигналы мозговых волн и измерять или контролировать движения устройств виртуально [42] или физически, таких как инвалидные коляски [43], интерфейс мобильного телефона [44] ] или протезами рук [45, 46] с использованием носимой ЭЭГ-гарнитуры.В настоящее время развитие искусственного интеллекта и машинного обучения активно развивается и исследуется с целью адаптации к новым приложениям. К таким приложениям относится область нейроинформатики, которая изучает классификацию эмоций, собирая сигналы мозговых волн и классифицируя их с помощью алгоритмов машинного обучения. Это поможет улучшить взаимодействие человека с компьютером для удовлетворения человеческих потребностей [47].
3.1. Важность ЭЭГ для использования в классификации эмоций
ЭЭГ считается физиологическим ключом к пониманию того, как электрические активности нервных клеток группируются в коре головного мозга человека.ЭЭГ используется для записи таких действий и надежна для распознавания эмоций благодаря относительно объективной оценке эмоции по сравнению с нефизиологическими подсказками (выражение лица, жест и т. Д.) [48, 49]. Работы, описывающие, что ЭЭГ содержит наиболее полные характеристики, такие как спектральные диапазоны мощности, могут быть использованы для базовой классификации эмоций [50]. В лимбической системе есть три структуры, как показано на рисунке 1, где мозг в значительной степени задействует эмоции и память: гипоталамус, миндалевидное тело и гиппокамп.Гипоталамус обрабатывает эмоциональную реакцию, а миндалевидное тело обрабатывает внешние раздражители, которые обрабатывают эмоциональную информацию, полученную в результате распознавания ситуаций, а также анализа потенциальных угроз. Исследования показали, что миндалевидное тело является биологической основой эмоций, хранящих страх и тревогу [51–53]. Наконец, гиппокамп объединяет эмоциональный опыт с познанием.

3.2. Расположение электродов для ЭЭГ
Чтобы иметь возможность воспроизводить и записывать показания ЭЭГ, существует стандартизированная процедура размещения этих электродов поперек черепа, и эти процедуры размещения электродов обычно соответствуют стандарту международной системы 10–20 [ 54, 55].Цифры «10» и «20» относятся к фактическим расстояниям между соседними электродами: 10% или 20% от общего переднего края черепа или справа налево от черепа. Дополнительные электроды можно разместить в любом из имеющихся пустых мест. На рис. 2 показано расположение электродов по международной системе 10–20.

В зависимости от архитектурной конструкции ЭЭГ-гарнитуры, положение электродов ЭЭГ может незначительно отличаться от стандартного международного стандарта 10–20.Однако эти недорогие ЭЭГ-гарнитуры обычно имеют электроды, расположенные в лобной доле, как видно из рисунков 3 и 4. ЭЭГ-гарнитуры с большим количеством каналов затем добавляют электроды к височной, теменной и затылочной долям, например 14-канальный Emotiv EPOC + и Ultracortex Mark IV. Обе эти ЭЭГ-гарнитуры имеют возможность беспроводной передачи данных и, следовательно, не имеют длинных проводов, свисающих вокруг их тела, что позволяет сделать это устройство портативным и простым в настройке.Кроме того, такие компании, как OpenBCI, предоставляют дизайны для 3D-печати и конфигурации оборудования для своих гарнитур EEG, которые обеспечивают неограниченную настройку конфигураций их гарнитур.

3.3. ЭЭГ-гарнитура клинического уровня по сравнению с переносной недорогой ЭЭГ-гарнитурой
Раньше инвазивные электроды использовались для записи сигналов мозга, проникая через кожу в мозг, но технологические усовершенствования сделали возможным повышение электрической активности мозга. регистрируется с помощью неинвазивных электродов, размещенных вдоль черепа головного мозга.Устройства ЭЭГ фокусируются на потенциалах, связанных с событием (начало стимула) или спектральном содержании (нервные колебания) ЭЭГ. Их можно использовать для диагностики эпилепсии, нарушений сна, энцефалопатий (повреждение или сбой в работе головного мозга) и других заболеваний головного мозга, таких как смерть мозга, инсульт или опухоли головного мозга. Диагностика ЭЭГ может помочь врачам определить медицинские условия и соответствующие методы лечения травм для смягчения долгосрочных последствий.
ЭЭГ имеет преимущества перед другими методами из-за простоты оказания немедленной медицинской помощи в больницах с интенсивным движением с более низкими затратами на оборудование по сравнению с магнитоэнцефалографией.Кроме того, ЭЭГ не усугубляет клаустрофобию у пациентов, может использоваться для пациентов, которые не могут реагировать или не могут заставить двигательную реакцию или внимание на стимул, где ЭЭГ может выявить этапы обработки, а не только конечные конечные результаты.
Устройства ЭЭГ медицинского уровня будут иметь каналы в диапазоне от 16 до 32 каналов на одной гарнитуре или более в зависимости от производителя [58], а к электродам подключены модули усилителя для усиления этих сигналов мозговых волн, которые можно увидеть на рисунке 5. .Устройства ЭЭГ, которые используются в клиниках, помогают диагностировать и охарактеризовать любые симптомы, полученные от пациента, а затем эти данные интерпретируются зарегистрированным медицинским работником для медицинских вмешательств [60, 61]. Исследование, проведенное Обейдом и Пиконе [62], в котором клинические данные ЭЭГ, хранящиеся в защищенных архивах, собираются и становятся общедоступными. Это также поможет установить передовую практику для курирования и публикации данных о клинических сигналах. В таблице 1 показан текущий рынок ЭЭГ и цены на продукты, доступные для покупки.Однако стоимость гарнитур ЭЭГ не раскрывается из диапазона средней стоимости, скорее всего, из-за чувствительности рыночной цены, или они потребуют от клиентов специально заказывать в соответствии с их спецификациями, в отличие от недорогих гарнитур ЭЭГ, в которых указана стоимость. своих ЭЭГ-гарнитур.

Уровень продукта Продукты Позиции каналов Частота выборки Электроды Стоимость
Диапазон 1,000) Emotiv EPOC + AF3, F7, F3, FC5, T7, P7, O1, O2, P8, T8, FC6, F4, F8, AF4 32 Гц – 64 Гц 14 799 долларов США.00
NeuroSky MindWave FP1 512 Гц 1 USD 99,00
ЭЭГ-гарнитура Ultracortex «Mark IV» FP2, FP1, C4, C3, O2, P8 128 Гц 8–16 USD 349.99
Interaxon Muse AF7, AF8, TP9, TP10 256 Гц 4 USD 250.00
93245
5
5
Средняя стоимость диапазон (1000–25000 долларов США) B-Alert X Series Fz, F3, F4, Cz, C3, C4, P3, P4, Poz 256 Гц 10 (не указано)
ANT-Neuro eego rt AF7, AF3, AF4, AF8, F5, F1, F2, F6, FT7, FC3, FCZ, FC4, FT8, C5, C1, C2, C6, TP7, CP3, CPz, CP4, TP8 , P5, P1, P2, P6, PO7, PO5, PO3, PO4, PO6, PO8 2048 Гц 64 (не разглашается)
9124 4
Недорогое носимое устройство ЭЭГ потребительского класса будет иметь от 2 до 14 каналов [58].Как видно из рисунка 6, простота настройки при ношении недорогой носимой ЭЭГ-гарнитуры потребительского уровня обеспечивает комфорт и упрощает установку устройства на кожу головы пользователя, что важно как для исследователей, так и для пользователей [63] . Даже с более низкими характеристиками носимых недорогих устройств ЭЭГ, они намного более доступны по сравнению со стандартными усилителями ЭЭГ клинического уровня [64]. Интересно, что предположительно более низкоэффективная ЭЭГ-гарнитура может превзойти медицинскую ЭЭГ-систему с меньшим количеством электродов [65].Более низкая стоимость носимых ЭЭГ-систем также позволяет обнаруживать такие артефакты, как моргание глаз, сжатие челюстей, движения мышц и шумы в линии электропитания, которые можно отфильтровать во время предварительной обработки [66]. Мозговая активность беспроводной портативной ЭЭГ-гарнитуры также может помочь с помощью воображаемых направленных входных сигналов или движений рук пользователя, которые были сравнены и показали, что они работают лучше, чем медицинские ЭЭГ-гарнитуры [67–70].

3.4. Эмоции в мозге
В последнее время большое количество нейрофизиологических исследований показало, что существует корреляция между сигналами ЭЭГ и эмоциями.Двумя основными областями мозга, которые связаны с эмоциональной активностью, являются миндалевидное тело и лобная доля. Исследования показали, что лобная часть черепа обладает большей эмоциональной активацией по сравнению с другими областями мозга, такими как височная, теменная и затылочная [71].
В исследовании отрывков из музыкального видео было замечено, что полосы с более высокими частотами, такие как гамма, были обнаружены более заметно, когда испытуемые слушали незнакомые песни [72]. Другие исследования показали, что высокочастотные диапазоны, такие как альфа, бета и гамма, более эффективны для классификации эмоций как по валентности, так и по параметрам возбуждения [71, 73] (Таблица 2).
Название диапазона Частотный диапазон (Гц) Функции
Дельта44 обычно происходит в глубине души <439 9129 сон
Тета 4-7 Обычно ассоциируется с подсознанием и проявляется во сне и сновидениях
Альфа 8-15 Обычно ассоциируется с расслабленным психическим состоянием, но осознает и коррелирует с активация мозга
Бета 16–31 Обычно ассоциируется с активным состоянием ума и происходит во время интенсивной сфокусированной умственной деятельности
Гамма > 32 Обычно ассоциируется с интенсивной мозговой деятельностью
Предыдущие исследования предполагают Было отмечено, что мужчины и женщины по-разному обрабатывают эмоциональные стимулы, предполагая, что мужчины оценивают текущие эмоциональные переживания, полагаясь на воспоминания о прошлых эмоциональных переживаниях, тогда как женщины, по-видимому, напрямую взаимодействуют с настоящими и непосредственными стимулами, чтобы легче оценивать текущие эмоциональные переживания [74].Есть также некоторые свидетельства того, что у женщин больше схожих паттернов ЭЭГ, когда они вызваны эмоциями, в то время как у мужчин больше индивидуальных различий среди их паттернов ЭЭГ [75].
Таким образом, лобная и теменная доли, по-видимому, хранят больше всего информации об эмоциональных состояниях, в то время как альфа, гамма и бета-волны, по-видимому, наиболее различимы.
3.5. Что такое виртуальная реальность (VR)?
VR — это новая технология, которая способна создавать удивительно реалистичные окружения и способна воспроизводить и фиксировать сценарии из реальной жизни.Благодаря высокой доступности и гибкости адаптация этой технологии для различных отраслей безгранична. Например, использование виртуальной реальности в качестве платформы для обучения новых выпускников навыкам межличностного общения при подаче заявления на собеседование может лучше подготовить их к реальным ситуациям [76]. Существуют также приложения, в которых можно отслеживать настроение на основе их эмоционального уровня при просмотре фильмов, создавая таким образом список баз данных для рекомендаций по фильмам для пользователей [77]. Также возможно улучшить социальные навыки детей с расстройствами аутистического спектра (РАС) с помощью виртуальной реальности [78].Чтобы отслеживать все эмоциональные реакции каждого человека, теперь возможно использование недорогой переносной ЭЭГ, которая является беспроводной, для записи сигналов мозговых волн и последующей оценки психического состояния человека с помощью полученных сигналов.
VR используется многими разными людьми и имеет много значений. Некоторые люди будут относиться к этой технологии как к совокупности различных устройств, которые представляют собой головное устройство (HMD), устройство ввода перчаток и аудио [79]. Первую идею виртуального мира представил Иван Сазерленд в 1965 году, который, по его словам, сказал: «Сделайте этот (виртуальный) мир в окне реальным, звучащим реальным, почувствуйте себя реальным и реалистично реагируйте на действия зрителя» [80] .Впоследствии первое аппаратное обеспечение виртуальной реальности было реализовано с помощью самого первого HMD с соответствующим отслеживанием головы и стереоизображением, которое правильно обновляется в соответствии с положением головы и ориентацией пользователя [81].
Из исследования, проведенного Милграмом и Кисимо [82] относительно смешанной реальности, это конвергенция взаимодействия между реальным и виртуальным миром. Термин «смешанная реальность» также используется как синоним дополненной реальности (AR), но в настоящее время чаще всего называется AR.Чтобы лучше понять, что такое AR на самом деле, это включение графических объектов виртуального компьютера в реальную трехмерную сцену или, альтернативно, включение элементов среды реального мира в виртуальную среду [83]. Рост числа персональных мобильных устройств [84], особенно в 2010 году, ускорил рост приложений AR во многих областях, таких как туризм, медицина, промышленность и образование. Включение этой технологии вызвало не что иное, как положительные отзывы [84–87].
В технологии виртуальной реальности сама технология открывает множество новых возможностей для инноваций в таких областях, как здравоохранение [88], военное дело [89, 90] и образование [91].
4. Изучение предыдущих исследований
В следующем разделе документы, полученные в период с 2016 по 2019 год, будут проанализированы и распределены по категориям в соответствии с результатами в таблицах. Каждый из результатов будет подробно обсужден путем сравнения представленных типов стимулов, прошедшего времени предъявления стимула, классов эмоций, используемых для оценки, частоты использования, типов носимых ЭЭГ-гарнитур, используемых для сбора мозговых волн, и их стоимости, популярности использования алгоритмы машинного обучения, сравнение оценок внутри- и межпредметной изменчивости, а также количество участников, проведенных в экспериментах по эмоциональной классификации.
4.1. Изучение представленного стимула
Недавние статьи, собранные за период с 2016 по 2019 год, показали, что общим подходом к стимулированию эмоционального опыта пользователя была музыка, музыкальное видео, изображения, видеоклипы и виртуальная реальность. Было замечено, что из пяти стимулов VR (31,03%) чаще всего используется для классификации эмоций, за ним следуют музыка (24,14%), музыкальные клипы и видеоклипы (оба по 20,69%) и изображения (3,45%), которые могут быть показано в таблице 3.
Арт. Набор данных Описание
1 DEAP «Набор данных для анализа эмоций с использованием физиологических и видеосигналов» — это набор данных с открытым исходным кодом для анализа аффективных состояний человека. Набор данных состоит из 32 записанных участников, просматривающих 40 музыкальных видеоклипов с определенным уровнем оцененных стимулов
2 IADS Система «Международные аффективные цифровые звуки» представляет собой набор цифровых звуков, которые используются для стимулирования эмоциональных реакций. через акустику и используется в исследованиях эмоций и внимания человека
IAPS Система «Международная аффективная картина» представляет собой набор эмоционально вызывающих воспоминаний изображений, которые используются для стимулирования эмоциональных реакций для исследования эмоций и эмоций. внимание человека
4 DREAMER Набор данных, который собрал 23 участника с сигналами от ЭЭГ и ЭКГ с использованием аудиовизуальных ответов на стимулы.Доступ к этому набору данных ограничен и может быть запрошен при заполнении формы запроса владельцу
5 ASCERTAIN «База данных для неявной личности и распознавания аффектов», которая собирает сигналы от ЭЭГ, ЭКГ, GSR и лицевые действия 58 человек с использованием 36 видеороликов средней продолжительностью 80 секунд
6 SEED «Набор данных SJTU Emotion EEG Dataset» представляет собой набор сигналов ЭЭГ, собранных от 15 человек, просматривающих 15 видеороликов, и измеряет положительные, отрицательные и нейтральные эмоции
7 SEED-IV Расширение набора данных SEED, которое теперь специально нацелено на такие ярлыки эмоций, как счастье, грусть, страх и нейтральный, с дополнительной функцией отслеживания взгляда добавлены в сбор данных, включая сигнал ЭЭГ
Наборы данных Исследователи, которые собирали содержимое для стимуляции, ранжируются следующим образом: первое — «Самостоятельная разработка» — 43.75%, на втором месте — DEAP с 18,75%, на третьем — SEED, AVRS и IAPS с 6,25%, и, наконец, IADS, DREAMER, MediaEval, Quran Verse, DECAF и NAPS — все с 3,13%. Наиболее распространенное использование музыкальных стимулов происходит из набора данных DEAP [121], который высоко ценится и обычно упоминается за его открытый доступ для исследователей для проведения своих исследований. Хотя IADS [122] и MediaEval [123] являются контентом с открытым исходным кодом для своей музыкальной базы данных с помеченными эмоциями, не похоже, что исследователи широко использовали базу данных или могли не знать о доступности этих наборов данных.Что касается контента, связанного с видео, SEED [124–126], DREAMER [127] и ASCERTAIN [107] предоставляют свои базы данных видео открыто или по запросу. Исследователи, которые разработали свою собственную базу данных стимулов, использовали два разных стимула, а именно музыку и видеоклипы, и из этих двух подходов стимулов, разработанные самостоятельно с использованием музыкальных стимулов, имеют 42,86%, а видеоролики, созданные самостоятельно, — 57,14%. В таблице 3 представлена информация для доступа к упомянутым базам данных, доступным для общего пользования.
Одно из исследований не было включено в усреднение длины клипа (247.55 секунд), так как в этом документе указана общая длина, а не длина клипа. Остальные документы в Таблице 4 явно указывали на длину клипа или диапазон длины видео (взятого с максимальной длиной), которые использовались для усреднения длины клипа, представленного участникам. Если посмотреть на длину клипов, будь то изображения, музыка, видеоклипы или виртуальная реальность, при среднем измерении длина клипа составила 107 секунд, самая короткая — 15 секунд (изображение), а самая длинная — 820 секунд. (видеоклип).Это может не отражаться должным образом на рассчитанной средней длине клипа, поскольку некоторые из более длинных видеороликов были представлены только в одном документе и снова из-за того, что DEAP упоминался неоднократно (60 секунд).
Музыка
Автор исследования Stimuli Dataset Длина клипа Классы эмоций
60 секунд на клип Приятный, счастливый, испуганный, сердитый
[93] Музыка Самостоятельная разработка (40 песен) — Счастливый, сердитый, испуганный, грустный
[94] Музыка Самостоятельная разработка (301 песня, собранная из разных альбомов) 30 секунд на клип Счастливый, сердитый, грустный, мирный
[95] Музыка Самостоятельная разработка ( 1080 песен) — Гнев, грусть, счастье, скука, спокойствие, расслабление, нервозность, радость и мир
[96] Музыка Self-Desig ned (3552 песни с Baidu) — Удовлетворенность, депрессия, изобилие
[97] Музыка 1000 песен с MediaEval 45 секунд на клип Приятно, сердито, грустно, расслабляюще
[98] Музыка Самостоятельная разработка (25 песен + набор данных Healing4Happiness) 247.55 секунд Валентность, возбуждение
[99] Музыка + изображение IAPS, Стих Корана, Самостоятельная разработка (Musicovery, AMG, Last.fm) 60 секунд на клип Счастье, страх, грустный, спокойный
[100] Музыкальные видеоклипы DEAP (40 музыкальных видеоклипов) 60 секунд на клип Валентность, возбуждение, доминирование, симпатия
[101] Музыкальные видеоклипы DEAP (40 видеоклипов) — Валентность, возбуждение
[102] Музыкальные видеоклипы DEAP (40 видеоклипов) 60 секунд на клип Валентность, возбуждение
[ ] Музыкальные клипы DEAP (40 музыкальных клипов) 60 секунд на клип —
[104] Музыкальные клипы DEAP (40 музыкальных клипов) 60 секунд на клип Валентность , возбуждение 9124 4
[105] Музыкальные видеоклипы DEAP (40 музыкальных видеоклипов) 60 секунд на клип Валентность, возбуждение, доминирование
[106] Видеоклипы Самостоятельная разработка (12 видеоклипы) 150 секунд на клип Счастье, страх, грусть, расслабление
[107] Видеоклипы DECAF (36 видеоклипов) [108] 51–128 секунд на клип Валентность, возбуждение
[109] Видеоклипы Самостоятельная разработка (15 видеоклипов) 120–240 секунд на клип Счастье, грусть, страх, отвращение, нейтрально
[110 ] Видеоклипы SEED (15 видеоклипов), DREAMER (18 видеоклипов) SEED (240 секунд на клип), DREAMER (65–393 секунды на клип) Отрицательный, положительный и нейтральный (SEED) .Веселье, волнение, счастье, спокойствие, гнев, отвращение, страх, печаль и удивление (МЕЧТАТЕЛЬ)
[111] Видеоклипы SEED (15 видеоклипов) 240 сек на клип Положительно, нейтральный, отрицательный
[112] Видеоклипы Самостоятельная разработка (20 видеоклипов) 120 секунд на клип Валентность, возбуждение
[113] VR Самостоятельная разработка (4 сцены) — Возбуждение и валентность
[114] VR AVRS (8 сцен) 80 секунд на сцену Счастье, грусть, страх, расслабление, отвращение, ярость
[115] VR Самостоятельная разработка (2 видеоклипа) 475 секунд + 820 секунд клип Ужас, сочувствие
[116] VR Самостоятельная разработка (5 сцен) 60 сек на сцену 91 244 Счастливый, расслабленный, подавленный, несчастный, страх
[117] VR Самостоятельный дизайн (1 сцена) — Вовлеченность, удовольствие, скука, разочарование, рабочая нагрузка
[118 ] VR Самостоятельная разработка (1 сцена, меняющая интенсивность цвета) — Тоска, нежность
[114] VR AVRS (4 сцены) — Счастье, страх , Мир, отвращение, печаль
[119] VR NAPS (Система эмоциональных изображений Ненки) (20 изображений) 15 секунд на изображение Счастье, страх
[120] VR Самостоятельная разработка (1 сцена) 90 секунд на клип Страх
Изучая стимулы, сфокусированные на виртуальной реальности, исследователи разработали свою собственную базу данных стимулов Это могло бы вписаться в их среду виртуальной реальности, поскольку доступных наборов данных не хватает, так как эти доступные в настоящее время наборы данных были разработаны для просмотра с точки зрения монитора.Affective Virtual Reality System (AVRS) — новая база данных, разработанная Zhang et al. [114], который сочетает в себе IAPS [128], IADS и China Affective Video System (CAVS) для создания виртуальной среды, в которой можно будет разместить гарнитуру VR для классификации эмоций. Однако набор данных был оценен только с использованием манекена самооценки (SAM) для оценки эффективности доставки эмоций системой AVRS и в настоящее время все еще недоступен для публичного доступа. Система аффективных картинок Ненки (NAPS), разработанная Marchewka et al.[129] использует высококачественные и реалистичные базы данных изображений, чтобы вызвать эмоциональные состояния.
4.2. Классы эмоций, используемые для классификации
Было выявлено 30 работ, посвященных классификации эмоций, и только 29 из этих работ сведены в таблицу 4 для справки о представленных стимулах, типах оцениваемых эмоций, длине их стимула и типе используемого набора данных. для предъявления стимулов участникам тестирования. Только в 18 исследованиях сообщалось об эмоциональных тегах, используемых для классификации эмоций, а в остальных 11 статьях использовалось двумерное эмоциональное пространство, в то время как в одной из статей не сообщалось об используемых эмоциональных классах, но она основана на наборе данных DEAP, и поэтому данная статья был исключен из таблицы 4.Среди 18 исследований, в которых сообщалось об их эмоциональных тегах, в среднем использовалось 4,3 класса эмоций, которые варьировались от одного до девяти классов, которые использовались для классификации эмоций. Всего для этих эмоциональных классов использовалось 73 эмоциональных тега, среди которых были некоторые из наиболее часто используемых эмоциональных классов, такие как счастье (16,44%), грусть (13,70%) и страх (12,33%), которые Экман [34] описал в своей книге. шесть основных исследований эмоций, но три других класса эмоций, такие как гнев (5,48%), удивление (1.37%) и отвращение (5,48%) не были среди наиболее часто используемых тегов для эмоциональной классификации. Остальные эмоциональные классы (страх, веселье, гнев, тоска, скука, спокойствие, удовлетворенность, депрессия, дистресс, сочувствие, вовлеченность, наслаждение, возбуждение, изобилие, испуг, разочарование, ужас, нервозность, умиротворение, приятное, довольное, ярость, расслабление, нежность, рабочая нагрузка, среди прочего) использовались только между 1,37% и 5,48%, и они не включают в себя признаки валентности, возбуждения, доминирования и симпатии.
Эмоциональная оценка с использованием неспецифических классов, таких как валентность, доминирование возбуждения, симпатия, положительное, отрицательное и нейтральное, использовалась в общей сложности 28 раз. Эмоциональная оценка с использованием двухмерного пространства, такого как валентность и возбуждение, где валентность использовалась для измерения положительных или отрицательных эмоций, показала около 32,14% использования в эксперименте и возбуждения, когда уровень вовлеченности пользователя (пассивный или активный) также оказывал влияние. 32,14% использования в этих бумагах. Менее оцененное трехмерное пространство, в которое было включено доминирование, показало только 7.14% использования. Это может быть связано с более высокой сложностью эмоционального состояния пользователя и требует, чтобы он хорошо понимал, как управлять своим психическим состоянием. Что касается остальных неспецифических тегов, таких как положительный, отрицательный, нейтральный, лайк, то их использование колеблется только от 3,57% до 10,71%.
Наконец, было четыре типа стимулов, используемых для пробуждения эмоций у участников тестирования, состоящих исключительно из музыки, музыкальных клипов, видеоклипов и виртуальной реальности, с одним отчетом, который объединяет музыку и изображения.Музыка содержит слышимые звуки, которые можно слышать ежедневно, такие как дождь, письмо, смех или лай, как это делается с использованием базы данных стимулов IAPS, в то время как другие слуховые звуки используют музыкальные отрывки, собранные из онлайн-музыкальных репозиториев, чтобы вызывать эмоции. Музыкальные клипы представляют собой сочетание ритмичных песен с видео с танцевальными движениями. Видеоклипы, относящиеся к сегментам голливудских фильмов (DECAF) или китайским фильмам (SEED), были собраны и сшиты в соответствии с их предполагаемым отображением эмоций, необходимых для соблазнения участников тестирования.Виртуальная реальность использует возможность погружения в среду виртуальной реальности, при этом пользователи могут свободно просматривать ее окружение. Некоторые среды виртуальной реальности были запечатлены с использованием фильмов ужасов или сцен, где пользователи могут видеть объекты только из их статического положения, а окружающая среда меняет свои цвета и узоры, чтобы вызвать эмоции пользователей. В качестве стимулов для классификации эмоций использовались стимулы виртуальной реальности, использованные на 31,03%, музыка — на 24,14%, музыкальные клипы и видеоклипы — на 20.69% использования, и, наконец, сочетание музыки и изображения при однократном использовании 3,45%.
4.3. Обычная гарнитура ЭЭГ, используемая для записи
Табличная информация об обычном использовании носимых гарнитур ЭЭГ приведена в таблице 5. Для записи ЭЭГ использовалось 6 устройств записи ЭЭГ. Это NeuroSky, Emotiv EPOC +, B-Alert X10, Ag Electrodes, actiChamp и Muse. Каждое из этих записывающих устройств ЭЭГ оценивается в соответствии с их использованием: BioSemi ActiveTwo (40.00%), Emotiv EPOC + и NeuroSky MindWave (13,33%), в то время как у остальных было 6,67% использования actiChamp, спеченных кольцевых электродов Ag / AgCK, крышки электрода AgCl, B-Alert X10 и Muse. Среди шести устройств записи ЭЭГ, представленных здесь, только Ag-электроды необходимы для ручного размещения электродов на коже головы испытуемых, в то время как остальные пять устройств записи ЭЭГ представляют собой гарнитуры с предварительно заданными положениями электродов, чтобы исследователи могли легко надеть гарнитуру над головой испытуемого. . Чтобы получить лучшие показания с электродов этих устройств, электроды Emotiv EPOC + и Ag поставляются с адгезивным гелем для улучшения качества получения сигнала от их электродов, и Muse требуется только использовать влажную ткань, наложенную на кожу, чтобы улучшить качество сигнала. из-за технологии сухих электродов, в то время как три других устройства (B-Alert X10, actiChamp и NeuroSky) не дают рекомендаций, если есть какая-либо необходимость в применении какого-либо адгезионного элемента для улучшения качества приема сигнала.Все эти устройства способны собирать частоты мозговых волн, такие как дельта, тета, альфа, бета и гамма, что также указывает на то, что конкретные функции мозговых волн могут быть проанализированы более глубоко, особенно для классификации эмоций, особенно на основе фронтальной и височные области, которые обрабатывают эмоциональные переживания. Что касается областей мозга, электроды Emotiv EPOC + могут быть размещены во фронтальной, височной, теменной и затылочной областях, B-Alert X10 и actiChamp размещают свои электроды в лобной и теменной областях, Muse размещает их положения электродов. во фронтальной и височной областях, а NeuroSky размещает свои электроды только во фронтальной области.Ag Electrodes не имеет ограничений по количеству предоставленных электродов, поскольку это зависит исключительно от исследователя и только устройства записи ЭЭГ.
91 245
Автор исследования Используемая модель ЭЭГ-гарнитуры Краткое описание размещения электродов Зарегистрированные диапазоны частот
Активный Префронтальная, префронтально-лобная, лобная, лобно-центральная, височная, центральная, центрально-теменная, теменная, теменно-затылочная, затылочная Тета, альфа, нижняя бета, верхняя бета, гамма
[130] NeuroSky MindWave Prefrontal Delta, theta, low-alpha, high-alpha, low-beta, high-beta, low-gamma, mid-gamma
[120] actiChamp Frontal, центральный , теменная, затылочная Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[109] Колпачок электрода AgCl — Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[103] BioSemi ActiveTwo Фронтальный Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[104] BioSemi ActiveTwo Префронтальный, префронтальный, лобно-фронтальный , центральная, центрально-теменная, теменная, теменно-затылочная, затылочная Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[105] BioSemi ActiveTwo Префронтальная, префронтально-лобная, лобная, лобно-центральная, височная, центральная, центрально-теменная, теменная, теменно-затылочная, затылочная Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[117] Emotiv EPOC + Префронтально-лобная, лобная, лобно-центральная, височная , теменная, затылочная, лобно-центральная Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[58] Muse Височно-теменная, префронтально-лобная Дельта, тета, альфа, бета, гамма 9124 4
[107] NeuroSky MindWave Префронтальная Дельта, тета, альфа, бета, гамма
[119] Emotiv EPOC + Префронтально-фронтальная, лобная, центральная, фронтальная теменный, затылочный, лобно-центральный Альфа, низкий-бета, высокий-бета, гамма, тета
[101] BioSemi ActiveTwo Префронтальный, префронтально-фронтальный, фронтальный, лобно-центральный, височный, центральный , центрально-теменной, теменной, теменно-затылочной, затылочной Alpha, beta
[112] Ag / AgCK Subtered Ring Electrodes Fp1, T3, F7, O1, T4, Fp2, C3, T5, F3, P3, T6, P4, O2, F4, F8 —
[113] B-Alert X10 Фронтальная, центральная, теменная —
[100] Active Префронтальная, префронтально-лобная, лобная, лобно-центральная , височная, центральная, центрально-теменная, теменная, теменно-затылочная, затылочная —
На основании таблицы 5 из 15 исследовательских работ, описывающих использованные гарнитуры, только 11 сообщили на собранных ими полосах мозговых волн ЭЭГ, причем 9 статей собрали все пять полос (дельта, тета, альфа, бета и гамма), в то время как 2 статьи не собирали дельта-полосу, а 1 статья не собирала дельта, тета, и гамма-диапазоны.Это говорит о том, что исследования классификации эмоций, как нижних частотных диапазонов (дельта и тета), так и более высоких частот (альфа, бета и гамма), одинаково важны для изучения и являются предпочтительным выбором исследователей для получения характеристик мозговых волн.
4.4. Популярные алгоритмы, используемые для классификации эмоций
Последние разработки в области взаимодействия человека с компьютером (HCI), позволяющие компьютеру распознавать эмоциональное состояние пользователя, обеспечивают интегрированное взаимодействие между человеком и компьютером.Эта платформа продвигает технологию вперед и создает широкие возможности для приложений, которые могут применяться во многих различных областях, таких как образование, здравоохранение и военные приложения [131]. Человеческие эмоции можно распознать с помощью различных средств, таких как жесты, распознавание лиц, физиологические сигналы и нейровизуализация.
Согласно предыдущим исследованиям, за последнее десятилетие исследований распознавания эмоций с использованием физиологических сигналов многие использовали многочисленные методы классификаторов для классификации различных типов эмоциональных состояний [132].Такие функции, как K-ближайший сосед (KNN) [133, 134], дерево регрессии, байесовские сети, машины опорных векторов (SVM) [133, 135], канонический корреляционный анализ (CCA) [136], искусственная нейронная сеть (ANN) [137], линейный дискриминантный анализ (LDA) [138] и обратное распространение Марквардта (MBP) [139] использовались исследователями для классификации различных эмоций. Однако использование этих разных классификаторов затрудняет перенос систем на разные наборы данных для обучения и тестирования, которые генерируют разные функции обучения в зависимости от того, как эмоции представлены пользователю.
Наблюдения были сделаны за последними разработками классификаций эмоций между 2016 и 2019 годами, и они показывают, что многие методы, описанные ранее, были применены к ним с некоторыми другими дополнительными методами увеличения. В таблице 6 показаны используемые классификаторы и эффективность, достигаемая с помощью этих классификаций, и каждый из классификаторов ранжируется соответственно по популярности: SVM (31,48%), KNN (11,11%), NB (7,41%), MLP, RF и CNN ( По 5,56%), Fisherface (3.70%), BP, Bayes, DGCNN, ELM, FKNN, GP, GBDT, Haar, IB, LDA, LFSM, нейронная сеть, нейронечеткая сеть, WPDAI-ICA и HC (по 1,85% каждый), а один другой использовал Biotrace + (1,85%) программного обеспечения для оценки их эффективности классификации, и было неясно, какой метод алгоритма был фактически применен для полученной производительности.
, глубокая нейронная сеть.13% ]
Автор исследования Классификаторы Достигнута лучшая производительность Межпредметная или интрасубъектная
сверточная сеть.40% Внутрисубъектная и межпредметная
[140] Машина опорных векторов 80.76% Внутрисубъектная и межпредметная
[93] Случайный лес, на основе экземпляра
[118] Машина опорных векторов — Внутрисубъектная
[99] Многослойный персептрон 76.81% Внутрипредметный 1171238
95.00% Intersubject
[92] Машина опорных векторов 73.10% Intersubject
[104] Машина опорных векторов, ближайший сосед по K, сверточная нейронная сеть 82.81% Intersubject
[141] Машина опорных векторов 81.33% Intersubject
[102] Машина опорных векторов, сверточная нейронная сеть Машина опорных векторов 70.52% Интерсубъект
[107] Машина опорных векторов, наивный байесовский 61.00% Межпредметная
опорная машина 57 .00% Intersubject
[94] Поддержка векторной машины, K-ближайший сосед — Intersubject
[111] Поддержка векторной машины, K-ближайший сосед 98,37 –
[143] Сверточная нейронная сеть 97,69% –
[144] Машина опорных векторов, нейронная сеть обратного распространения, метод позднего слияния 92.22% Машина экстремального обучения 87.10% —
[112] K-ближайший сосед, машина опорных векторов, многослойный персептрон 86,27% —
[97] Машина опорных векторов, K-ближайший сосед, нечеткие сети, Байес, линейный дискриминантный анализ 83.00% —
[105] Наивная машина Байеса, машина опорных векторов, K-средних, иерархическая кластеризация 78.06% —
[130] Машина опорных векторов, наивная машина Байеса, многослойный персептрон 71.42% —
[95] Гауссовский процесс 71.30% —
[96] Наивный Байес
Как можно увидеть здесь, SVM и KNN были одними из наиболее популярных методов классификации эмоций, и наивысшая достигаемая производительность составила 97.33% (SVM) и 98,37% (KNN). Однако были и другие алгоритмы, используемые для классификации эмоций, которые также работали очень успешно, и некоторыми из этих классификаторов, которые пересекли границу 90%, были CNN (97,69%), DGCNN (90,40%), Fisherface (91,00%), LFSM (92,23%). ) и РФ (98,20%). Это говорит о том, что другие методы классификации могут обеспечить хорошую производительность или улучшить результаты классификации. Эти характеристики показывают только самые эффективные показатели и на самом деле не отражают общий эмоциональный консенсус, поскольку некоторые из этих алгоритмов хорошо работали с обобщенными измерениями возбуждения и / или валентности, а в других случаях использовали очень специфические эмоциональные теги, и поэтому трудно напрямую сравнивайте фактическую эффективность классификации по всем различным классификаторам.
4.5. Межпредметная и внутрипредметная классификация в исследовании эмоций. Классификация
Определение межпредметной изменчивости — это различия в анатомии и функциональности мозга у разных людей, тогда как внутрипредметная вариабельность — это разница в анатомии и функциональности мозга внутри человека. Кроме того, внутрипредметная классификация проводит классификацию с использованием данных обучения и тестирования только одного и того же человека, тогда как межпредметная классификация проводит классификацию с использованием данных обучения и тестирования, которые не ограничиваются только одним и тем же человеком, но и множеством разных людей.Это означает, что при межпредметной классификации тестирование может проводиться без переобучения классификатора для тестируемого человека. Очевидно, что это более сложная задача, когда классификатор обучается и тестируется с использованием данных ЭЭГ разных людей. В недавних исследованиях появляется все больше исследований, в которых основное внимание уделяется оценке, а не игнорированию классификации. Через призму вариативности он мог бы получить представление об индивидуальных различиях и межсессионных вариациях, облегчая точное функциональное картирование мозга и декодирование на основе индивидуальной вариабельности и сходства.Применение нейрофизиологической биометрии основывается на межпредметной вариативности и внутрипредметной вариабельности, где вопросы о том, как межпредметная и внутрипредметная вариабельность могут наблюдаться, анализироваться и моделироваться. Это повлечет за собой вопросы о том, какие различия могут получить исследователи от наблюдения за изменчивостью и как бороться с изменчивостью в нейровизуализации. Из 30 идентифицированных документов 28 указали, проводят ли они внутрипредметную, межпредметную классификацию или оба типа классификации.
Нестационарные корреляты ЭЭГ эмоциональных реакций, которые существуют между людьми, а именно, межпредметная изменчивость будет зависеть от внутренних различий в личности, культуре, поле, образовании и среде обитания, и люди могут иметь различные поведенческие и / или нейрофизиологические реакции даже при восприятии одного и того же события. Таким образом, каждый человек вряд ли будет разделять общие распределения ЭЭГ, которые коррелируют с одними и теми же эмоциональными состояниями. Исследователи подчеркнули значительные проблемы, связанные с межпредметной классификацией в аффективных вычислениях [140, 142–147].Линь описывает, что для того, чтобы предметно-зависимое упражнение (межпредметная классификация) работало хорошо, распределение классов между людьми должно быть в некоторой степени схожим. Однако в реальной жизни люди могут иметь разные поведенческие или физиологические реакции на одни и те же стимулы. Независимость от субъекта (внутрипредметная классификация) была аргументирована и показана как предпочтительный подход к классификации эмоций Rinderknecht et al. [148]. Тем не менее, трудность здесь состоит в том, чтобы разработать и подогнать обобщенный классификатор, который будет хорошо работать для всех людей, что в настоящее время остается большой проблемой в этой области исследований.
Из таблицы 6 видно, что не все исследователи указали свой метод классификации предмета. Как правило, описания настройки, которые включают независимую от предмета и по предметам, относятся к межпредметной классификации, в то время как предметно-зависимая и внутри предметная относятся к внутрипредметной классификации. Эти дескрипторы использовались исследователями как взаимозаменяемые, поскольку нет конкретных указаний относительно того, как именно эти слова следует использовать при описании установок этих экспериментов по классификации эмоций.Следовательно, согласно этим дескрипторам, таблица помогает резюмировать эти документы более объективно. Из 30 идентифицированных статей только 18 (5 по внутрипредметной и 13 по межпредметной) статей конкретно упомянули свою классификацию по предмету. Из них лучший классификатор для внутрипредметной классификации был получен РФ (98,20%) Кумараном и соавт. [93] по музыкальным стимулам, в то время как лучший результат по межпредметной классификации был получен DGCNN (90,40%) Song et al.[110] с использованием видеостимуляций из наборов данных SEED и DREAMER. Что касается стимулов VR, только Hidaka et al. [116] выполнялись с использованием SVM (81,33%), но с использованием только пяти испытуемых для оценки его работы, что считается очень низким, если ожидается, что минимальное количество испытуемых составит 30, что является оправданным, как указано Аларкао и Фонсека [22 ].
4.6. Участники
Из 30 идентифицированных документов только 26 сообщили о количестве участников, использованных для анализа классификации эмоций, как показано в Таблице 7, и таблица расположена от наибольшего общего числа участников до наименьшего.Количество участников варьируется в диапазоне от 5 до 100 участников, и в 23 отчетах указывалось их гендерное население, при этом количество мужчин (408) было выше, чем женщин (342) в целом, в то время как еще 3 отчета указали только количество участников без указания гендерное население. 7,70% сообщили, что использовали менее 10 субъектов, 46,15% сообщили, что использовали от 10 до 30 участников, а 46,15% сообщили, что использовали более 30 участников.
5
9 ± 5,44 ) ) 912 отвращение, грусть 13 (просмотр видеоматериалов), 18 (материалы VR) — ]
Автор Классы эмоций Участники Мужской Женский Средний возраст ± стандартное отклонение
[11] страх, расслабление, отвращение, ярость 100 57 43 —
[113] Возбуждение и валентность (4 квадранта) 60 16 44 281244 44 281244
[149] Валентность, возбуждение 58 (ASCERTAIN) 37 21 30
[107] Валентность, 37 21 30
[112] Валентность, возбуждение (высокое и низкое) 40 20 20 26,13 ± 2,79
[110] отрицательное, отрицательное , и нейтральный (SEED).Веселье, волнение, счастье, спокойствие, гнев, отвращение, страх, печаль и удивление (МЕЧТАТЕЛЬ) 15 (СЕМЯ), 23 (МЕЧТАТЕЛЬ) 21 17 26,6 ± 2,7
[115] Ужас = (страх, тревога, отвращение, удивление, напряжение), сочувствие = (счастье, печаль, любовь, прикосновение, сострадание, огорчение, разочарование) 38 19 19 —
[100] Валентность, возбуждение, доминирование, симпатия 32 (DEAP) 16 16 26.9
[101] Валентность, возбуждение (высокое и низкое) 32 (DEAP) 16 16 26,9
[102] DEAP 16 16 26.9
[103] — 32 (DEAP) 16 16 26.9
ous [104] 21244 класс, Valence [104] 32 (DEAP) 16 16 26.9
[105] Валентность, возбуждение, доминирование 32 (DEAP) 16 16 26,9
[114] Счастье, страх, умиротворение, 13 18 —
[130] Уровень стресса (низкий и высокий) 28 19 9 27,5
[98] Валентность, возбуждение (высокое и низкое) 25 — — —
[120] Страх 22 14 912
[106] Счастье, страх, грусть, расслабление 20 — — —
[117] Вовлеченность, удовольствие, скука, разочарование, рабочая нагрузка 201244 19 1 15.29
[109] Счастливый, грустный, страх, отвращение, нейтральный 16 6 10 23,27 ± 2,37
[118] Тоска, нежность — —
[111] Положительный, нейтральный, отрицательный 15 (SEED) 7 8 —
[99] Счастливый, страх , спокойствие 13 8 5 —
[141] Счастливый, расслабленный, подавленный, подавленный, страх 10 10 — 21
Счастье, страх 6 5 1 26.67 ± 1,11
[92] Приятный, счастливый, испуганный, сердитый 5 4 1 —
средние возрастные группы заявлено в 9000 отчетах. в диапазоне от 15,29 до 30 лет, за исключением того, что было исследование группы РАС (расстройство аутистического спектра), которая была самой молодой со средним возрастом 15,29 года. Еще 4 сообщили только о возрасте своих участников от 18 до 28 [106, 120, 141, 150], в то время как в 2 других исследованиях сообщалось только о том, что у них были добровольцы из числа студентов университетов [98, 115], а еще в одном отчете указывалось, что у них есть еще 2 учреждения. вызвались добровольцами в дополнение к своим студентам университетов [118].
В 2 опубликованных исследованиях с менее чем 10 участниками [92, 119] были свои обоснования того, почему они будут проводить с этими числами, так что Хорват выразил свою заинтересованность в исследовании стабильности аффективных характеристик ЭЭГ путем проведения нескольких сеансов с одним предметом. по сравнению с проведением большого количества предметов, таких как DEAP, с одной сессией записи ЭЭГ для каждого предмета. Лан проводил пилотное исследование сочетания VR с использованием базы данных NAPS с гарнитурой Emotiv EPOC +, чтобы изучить эффективность обоих устройств, и позже обнаружил, что для достижения лучшего погружения необходимо пожертвовать некоторыми элементами эргономики на обоих устройствах. .
Все участники, которые вызвались присоединиться к этим экспериментам для классификации эмоций, сообщили, что не имеют физических отклонений или психических расстройств и, таким образом, подходят и здоровы для экспериментов, за исключением одного опубликованного исследования, которому было предоставлено разрешение проводить на предметах с РАС [117 ]. В других отчетах оценивалось их понимание ярлыков эмоций перед тем, как участвовать в каком-либо эксперименте, поскольку большинству участников необходимо было оценивать свои эмоции с помощью манекена самооценки (SAM) после каждого испытания.В исследованиях также сообщалось, что участники имели достаточный уровень образования и поэтому могут оправдать свои эмоции, когда их спрашивают об их текущем психическом состоянии. Многие исследования проводились на территории университета с разрешения, поскольку исследование классификации эмоций проводилось академиками университетов, и поэтому в состав участников входили в основном студенты университетов.
Многие из этих описанных исследований были сосредоточены только на извлечении признаков из их экспериментов на ЭЭГ или на оценках SAM по валентности, возбуждению и доминированию, и в конце представили результаты своей классификации.На основании текущих результатов не было обнаружено исследований, в которых проводилось бы конкретное различение различий между мужскими и женскими эмоциональными реакциями или классификациями. Чтобы получить надежный результат классификации, такие исследования должны проводиться как минимум с 10 участниками, чтобы получить статистически значимые результаты.
5. Обсуждение
Одна из проблем, выявленных в этом обзоре, заключается в том, что недостаточно исследований, проведенных для классификации эмоций на основе виртуальной реальности, где иммерсивный опыт виртуальной реальности мог бы вызвать более сильные эмоциональные реакции по сравнению с традиционными стимулами. воспроизводится через компьютерные мониторы или звуковые колонки, поскольку виртуальная реальность сочетает в себе такие чувства, как зрение, слух и ощущение «присутствия» в иммерсивном режиме.В настоящее время нет открытой базы данных для классификации эмоций на основе виртуальной реальности, в которой стимулы были бы проверены для использования в виртуальной реальности в эмоциональных реакциях. Многие исследователи сами разрабатывали собственные эмоциональные стимулы. Кроме того, существуют несоответствия с точки зрения продолжительности стимула, предъявляемого участникам, особенно в виртуальной реальности, где эмоция сильно колеблется в зависимости от продолжительности и содержания предъявляемого стимула. Следовательно, чтобы колебания эмоций были минимальными, а также чтобы они соответствовали намеченной эмоциональной реакции, продолжительность предъявляемого стимула должна составлять от 15 до 20 секунд.Причина такой выбранной продолжительности заключалась в том, что у участников было достаточно времени, чтобы исследовать среду виртуальной реальности, чтобы ассоциироваться и стимулироваться в достаточной степени, чтобы получить эмоциональные реакции, полученные в качестве обратной связи от предъявляемых стимулов.
В последних разработках для виртуальной реальности на рынке появилось много доступных продуктов, используемых в развлекательных целях, при этом большинство продуктов предназначено для игр, таких как Oculus Rift, HTC Vive, Playstation VR и многие другие продукты, которые скоро появятся.Однако эти продукты могут быть дорогими и перегруженными такими требованиями, как необходимость в рабочей станции, способной обрабатывать среды визуализации виртуальной реальности, или в устройстве для конкретной консоли. Современные смартфоны имеют встроенные инерциальные датчики, такие как гироскоп и акселерометры, для измерения направления и скорости движения. Кроме того, это небольшое и компактное устройство обладает достаточной вычислительной мощностью для запуска контента виртуальной реальности, снабженного гарнитурой VR и набором наушников. Пакет для создания среды виртуальной реальности доступен с использованием комплектов для разработки системы (SDK), таких как Unity3D, которые можно экспортировать на несколько платформ, что делает его универсальным для развертывания на многих устройствах.
Что касается универсальности, в настоящее время доступны различные алгоритмы машинного обучения для использования в различных приложениях, и эти алгоритмы могут выполнять сложные вычисления с минимальными затратами времени благодаря технологическим достижениям в вычислениях, а также эффективному использованию алгоритмических процедур [151]. Однако нет никаких доказательств того, что какой-то один алгоритм лучше остальных, и это затрудняет выбор алгоритма при подготовке к задачам классификации эмоций.Кроме того, что касается универсальности, необходима обученная модель для алгоритмов машинного обучения, которую можно использовать для коммерческого развертывания или тестирования для будущих классификаций эмоций. Следовательно, межпредметная изменчивость (также известная как предметно-зависимые исследования по всем предметам или исключение одного в некоторых других исследованиях) — это концепция, которой следует придерживаться, поскольку этот метод обобщает задачу классификации эмоций по всей популяции и имеет высокий значение воздействия из-за отсутствия необходимости переобучать модель классификации для каждого нового пользователя.
Сбор сигналов мозговых волн варьируется по-разному в зависимости от качества или чувствительности электродов при попытке сбора сигналов мозговых волн. Кроме того, сбор сигналов мозговых волн зависит от количества электродов и их расположения вокруг кожи головы, что должно соответствовать международным стандартам ЭЭГ 10–20. Необходим стандартизированный измерительный инструмент для сбора сигналов ЭЭГ, и большие различия в продуктах носимых ЭЭГ-гарнитур будут давать разные результаты в зависимости от действий пользователя.Предлагается выполнить стандартизацию сбора сигналов мозговых волн с помощью недорогой носимой ЭЭГ-гарнитуры, поскольку она легко доступна для исследовательского сообщества. В то время как предыдущие исследования сообщали, что эмоциональные переживания хранятся в височной области мозга, текущие данные свидетельствуют о том, что на эмоциональные реакции также могут влиять различные области мозга, такие как лобная и теменная области. Кроме того, объединение полос мозговых волн как от более низких, так и от высоких частот может фактически повысить точность эмоциональной классификации.Кроме того, следует учитывать оптимальный выбор электродов в качестве обучающих функций, поскольку многие устройства ЭЭГ имеют разное количество электродов и разное расположение электродов, и, следовательно, количество и выбор положений электродов следует систематически исследовать, чтобы проверить, как это влияет на задача классификации эмоций.
6. Выводы
В этом обзоре мы представили анализ исследований классификации эмоций за 2016–2019 годы, в которых предлагаются новые методы распознавания эмоций с использованием сигналов ЭЭГ.В обзоре также предлагается другой подход к классификации эмоций с использованием виртуальной реальности в качестве платформы для представления эмоциональных стимулов и необходимость разработки новой базы данных на основе стимулов виртуальной реальности. Мы надеемся, что эта статья предоставила полезный критический обзор текущей исследовательской работы по классификации эмоций на основе ЭЭГ и что будущие возможности для исследований в этой области послужат платформой для новых исследователей, которые решатся на это направление исследований.
Доступность данных
Нет доступных данных для этой работы.
Конфликт интересов
Авторы заявляют, что у них нет конкурирующих интересов.
Благодарности
Эта работа была поддержана грантом Министерства науки, технологий и инноваций (MOSTI) Малайзии (исх. ICF0001-2018).
Qian Cai
Аутофагия — это ключевой гомеостатический процесс, при котором аутофагосомы поглощают поврежденные цитоплазматические компоненты, белковые агрегаты и дисфункциональные органеллы для разложения лизосом. В нейронах аутофагосомы преимущественно формируются в дистальных аксонах и пресинаптических окончаниях и подвергаются исключительно ретроградному транспорту к соме, где в основном расположены зрелые лизосомы.Аутофагия-лизосомный путь важен для поддержания нейронального гомеостаза. Дефекты этого пути приводят к растущему числу неврологических расстройств.
Митохондрии — важные органеллы для функции и выживания нейронов. Дисфункциональные митохондрии не только менее эффективно вырабатывают энергию, но также выделяют вредные активные формы кислорода и инициируют апоптотические сигнальные каскады, которые связаны с патогенезом основных нейродегенеративных заболеваний, включая болезнь Альцгеймера, Паркинсона, боковой амиотрофический склероз и болезнь Хантингтона.Эффективное удаление старых и поврежденных митохондрий посредством митофагии является ключевым клеточным путем для контроля качества митохондрий в нейронах.
Основное внимание в наших исследованиях уделяется выяснению молекулярных и клеточных механизмов, регулирующих лизосомно-аутофагическую систему, и их влияние на гомеостаз нейронов в состоянии здоровья и дегенерацию аксонов. Нас особенно интересуют следующие вопросы: (1) Какие механизмы регулируют аксональный транспорт, мембранный перенос и аутофагию-лизосомную функцию? (2) Как контролируется качество митохондрий посредством митофагии в здоровых и пораженных нейронах? (3) Как эндолизосомная система участвует в регуляции нейрональной передачи сигналов? (4) Как дефекты этих механизмов способствуют нейродегенерации? (5) Каковы механизмы регуляции морфогенеза нейронов и образования синапсов посредством аутофагии-лизосомного пути?
Наше исследование предоставляет доказательства динамической и пространственной паркин-опосредованной митофагии в устранении дефектных митохондрий в живых нейронах.Мы обнаружили, что недостаточная митофагическая способность способствует митохондриальным дефектам в нейронах болезни Альцгеймера. Наша долгосрочная цель — выяснить клеточные механизмы правильного оборота поврежденных митохондрий и клиренса белковых агрегатов путем усиления аутофагии-лизосомной функции. Мы оценим, уменьшает ли повышение регуляции этой системы невропатологию и отклонения поведения, связанные с основными нейродегенеративными заболеваниями. Прогресс в нашем понимании этих механизмов обеспечит прочную основу, которая может привести к разработке новых защитных и терапевтических подходов.
Наша исследовательская статья (Tammineni and Jeong et al., Human Molecular Genetics , 2017) представлена на обложке: (A) Меченные LAMP-1 зрелые лизосомы, загруженные активной протеазой Катепсин D (CathD), в основном расположены в soma, но практически не обнаруживаются в нейронных отростках, отмеченных MAP2. (B) Snapin, моторный адаптер динеина, опосредует рекрутмент динеиновых моторов в поздние эндосомы, тем самым обеспечивая их ретроградный аксональный транспорт на большие расстояния. Этот процесс облегчает ретроградный транспорт аксонов ассоциированного с поздними эндосомами ретромера по направлению к соме, где ретромер извлекает катионнезависимые рецепторы маннозы 6 фосфата (CI-MPR) от поздней эндосомы к Гольджи.Локализованный по Гольджи CI-MPR опосредует транспортировку и загрузку критических протеаз в лизосомы. Такой механизм необходим для поддержания функциональной способности лизосом в нейронах.
Наша статья (Фен и Тамминени и др., Journal of Biology Chemistry , 2017) выбрана в качестве представителя категории нейробиологии в «Год в JBC: 2017». Изображения из бумаги представлены как часть обложки: данные флуоресценции и кимографы, изучающие судьбу секретазы BACE1, которая инициирует амилоид-? формирование во время аутофагии.
Индукция паркин-опосредованной митофагии в зрелых корковых нейронах. После индукции митофагии Паркин перемещается в деполяризованные митохондрии и накапливается в соматодендритных областях нейронов. Стрелки на увеличенных изображениях соматодендритной области, заключенной в рамку, указывают на структуры, подобные кольцу Паркина, окружающие фрагментированные митохондрии, а острие стрелки отмечает митохондрию, не помеченную Паркином. Панели с увеличенными изображениями дендритного отростка, демонстрирующие митохондрии без ассоциации паркина в дистальных областях.(Cai et al., Current Biology , 2012)
Активация паркин-опосредованной митофагии в нейронах болезни Альцгеймера. Паркин рекрутируется в деполяризованные митохондрии в нейронах болезни Альцгеймера. График справа представляет собой линейное сканирование относительной интенсивности флуоресценции DsRed-Mito и YFP-Parkin из увеличенного изображения в соматической области нейрона болезни Альцгеймера (левая панель). Индукция митофагии сочетается с изменением подвижности митохондрий в аксоне нейронов болезни Альцгеймера.Вертикальные линии изображений кимографа (нижние панели) представляют собой неподвижные органеллы, наклонные линии или кривые справа представляют антероградный транспорт, а линии слева указывают на ретроградное движение. (Ye et al., Human Molecular Genetics , 2015)
Аутофагический стресс на пресинаптических окончаниях нейронов в мозге мышей с болезнью Альцгеймера. Амфисомоподобные структуры, обозначенные стрелками, накапливаются на пресинаптических окончаниях нейронов болезни Альцгеймера, что не всегда наблюдается в нейронах нормальных мышей WT.(Тамминени и Йе и др., eLife , 2017)
Механизмы, лежащие в основе аутофагического стресса в нейронах болезни Альцгеймера. (A) В здоровых нейронах аутофагосомы преимущественно образуются в дистальных аксонах. Благодаря слиянию с поздними эндосомами (LEs) с образованием амфисом, возникающие аутофагосомы приобретают ретроградную подвижность на большие расстояния за счет привлечения LE-нагруженных механизмов транспорта моторных адаптеров dynein-Snapin. Эффективный ретроградный транспорт быстро перемещает амфисомы от дистальных аксонов к соме, где активные лизосомы относительно обогащены.Такой механизм позволяет нейронам облегчить деградацию грузов в автолизосомах в соме, тем самым снижая аксональный стресс. (B) В нейронах болезни Альцгеймера повышенный цитоплазматический амилоид? (A?) Олигомеры взаимодействуют с двигателями динеина и конкурентно препятствуют связыванию динеина и снапина. Такие дефициты нарушают рекрутирование динеиновых моторов на загруженные Snapin LEs и / или амфисомы и снижают их ретроградный транспорт к соме для очистки лизосом. В результате амфисомы захватываются дистальными аксонами и пресинаптическими окончаниями, усиливая аутофагический стресс в нейронах болезни Альцгеймера.(Tammineni and Cai, Autophagy , 2017)
Электрокатализ для конверсии CO2: от основных принципов к продуктам с добавленной стоимостью
Постоянно увеличивающийся CO ₂ , выделяемый в результате деятельности человека, представляет большую угрозу для выживания человека из-за колебаний глобального климата и нарушения углеродного баланса между четырьмя резервуарами биосферы, землей, воздухом и водой. Преобразование CO ₂ в сырье с добавленной стоимостью посредством электрокатализа реакции восстановления CO ₂ (CO ₂ RR) считается одним из наиболее привлекательных способов восстановления баланса углеродный цикл, благодаря многочисленным преимуществам мягких условий эксплуатации, простоте в обращении, настраиваемой продукции и потенциалу синергии с быстрорастущими возобновляемыми источниками энергии ( i.е. , солнечная, ветровая). Вместо того, чтобы сосредоточиться на специальной теме электрокатализаторов для CO ₂ RR, которые были подробно рассмотрены в другом месте, мы представляем здесь довольно всесторонний обзор недавнего прогресса исследований с точки зрения связанных с ними продуктов с добавленной стоимостью при селективном электрокаталитическом воздействии. CO ₂ преобразование. Сначала мы даем обзор истории и фундаментальной науки, касающейся электрокаталитического CO ₂ RR, со специальным введением в разработку, подготовку и оценку характеристик электрокатализаторов, факторов, влияющих на CO ₂ RR , и связанных с ними теоретических расчетов.Затем особое внимание будет уделено новым тенденциям селективного электрокаталитического преобразования CO ₂ в различные продукты с добавленной стоимостью. Также будут обсуждаться и исследоваться взаимосвязь и механизм «структура-производительность». Наконец, обобщены перспективы электрокатализа CO ₂ , включая проблемы и возможности в разработке новых электрокатализаторов, электролизеров, недавно появившиеся фундаментальные исследования операций и возможность промышленного применения.
Midnight Club 3: DUB Edition Коды
PS2 | Отправлено kal
Разблокировка машин
2003 Acura RSX Type S: только для Северной Америки, FWD, 200 л.с., 7400 об / мин, 142 фунта. крутящий момент; разблокирован на уровне 3.
2004 Audi A3: AWD, 250 л.с., 6300 об / мин, 236 фунтов. крутящий момент; открывается на уровне 3.
2004 Audi TT Quattro: AWD, 250 л.с., 6300 об / мин, 236 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 3.
2004 Cadillac Escalade: AWD, 145 л.с., 5200 об / мин, 380 фунтов. крутящий момент; открывается на уровне 2.
2003 Ford Focus ZX3: FWD, 130 л.с., 5300 об / мин, 135 фунтов. крутящий момент; разблокирован при запуске.
2005 Ford Mustang GT: задний привод, 300 л.с., 5800 об / мин, 315 фунтов. крутящий момент; открывается на уровне 4.
2000 Honda Civic Coupe Si: только для Северной Америки, FWD, 160 л.с., 7600 об / мин, 111 фунтов. крутящий момент; разблокирован при запуске.
2004 Hummer h3: полный привод, 325 л.с., 3600 об / мин, 385 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 2.
2003 Hyundai Tiburon GT: FWD, 181 л.с., 6000 об / мин, 177 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 2.
2004 Infiniti G35: задний привод, 280 л.с., 6200 об / мин, 270 фунтов.крутящий момент; разблокирован на уровне 4.
2002 Lexus IS300: задний привод, 215 л.с., 5800 об / мин, 218 фунтов. крутящий момент; открывается на уровне 3.
2004 Lincoln Navigator: задний привод, 300 л.с., 5000 об / мин, 355 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 2.
1999 Mazda Miata: задний привод, 128 л.с., 6500 об / мин, 110 фунтов. крутящий момент; разблокирован при старте
1995 Mazda RX-7: задний привод, 255 л.с., 6500 об / мин, 217 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 4.
2004 Mazda RX-8: задний привод, 238 л.с., 8500 об / мин, 159 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 4.
1999 Mitsubishi 3000GT: AWD, 320 л.с., 6000 об / мин, 315 фунтов.крутящий момент, разблокирован на уровне 4.
1999 Mitsubishi Eclipse: AWD, 210 л.с., 6000 об / мин, 214 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 3.
2003 Mitsubishi Lancer: AWD, 271 л.с., 6500 об / мин, 273 фунта. крутящий момент; разблокирован на уровне 4.
1992 Nissan 240SX: FWD, 155 л.с., 5600 об / мин, 160 фунтов. крутящий момент; разблокирован в начале.
2003 Nissan 350Z: задний привод, 287 л.с., 6200 об / мин, 274 фунта. крутящий момент; открывается на уровне 4.
2003 Nissan Sentra SER Spec-V: FWD, 175 л.с., 6000 об / мин, 180 фунтов. крутящий момент, разблокирован на уровне 2.
1999 Nissan Skyline R34 GTR: AWD, 276 л.с., 6800 об / мин, 216 фунтов.крутящий момент, разблокирован на уровне 5.
2004 Peugeot 106: Только за пределами Северной Америки, FWD, 120 л.с., 5500 об / мин, 107 фунтов. крутящий момент; разблокирован при запуске.
2003 Peugeot 206: FWD, 138 л.с., 6000 об / мин, 143 фунта. крутящий момент; разблокирован при запуске.
2004 Pontiac GTO: задний привод, 350 л.с., 5200 об / мин, 365 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 4.
2003 Subaru Impreza WRX STi: AWD, 300 л.с., 6000 об / мин, 300 фунтов. крутящий момент; разблокирован на уровне 5.
2003 Toyota Celica GT-S: FWD, 180 л.с., 7600 об / мин, 130 фунтов. крутящий момент; разблокирован уровень 2.
1987 Toyota Corolla GTS (AE86): задний привод, 112 л.с., 6600 об / мин, 97 фунтов.крутящий момент; разблокирован при запуске.
1998 Toyota Supra: задний привод, 225 л.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса РФ

Ст. 209 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Комментарий к Ст. 209 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 209 Трудового кодекса

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Комментарий к ст. 209 Трудового Кодекса РФ

Следующий комментарий к статье 209 ТК РФ

Государственная инспекция труда в Московской области

Трудовой кодекс статья 209

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Другой комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 209. Основные понятия

Почему вопросы охраны труда включены в Трудовой кодекс?

Почему важно точное определение рабочего места работника?

Микробиом растений | Genome Biology

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Что сохраняется в файле cookie?

Что указывать в трудовом договоре

Ответ

Когда организация обязана зарегистрироваться op

Условия возникновения обособленного подразделения

ВНИМАНИЕ

Когда операция точно не

OP должен распознать

Есть ли ОП?

Работа на стройплощадке заказчика

Омардс

А Государство- Современный обзор текущих тенденций и возможностей

1. Введение

2. Методология

2.1. Современное состояние

3. Эмоции

3.1. Важность ЭЭГ для использования в классификации эмоций

3.2. Расположение электродов для ЭЭГ

3.3. ЭЭГ-гарнитура клинического уровня по сравнению с переносной недорогой ЭЭГ-гарнитурой

3.4. Эмоции в мозге

3.5. Что такое виртуальная реальность (VR)?

4. Изучение предыдущих исследований

4.1. Изучение представленного стимула

4.2. Классы эмоций, используемые для классификации

4.3. Обычная гарнитура ЭЭГ, используемая для записи

4.4. Популярные алгоритмы, используемые для классификации эмоций

4.5. Межпредметная и внутрипредметная классификация в исследовании эмоций. Классификация

4.6. Участники

5. Обсуждение

6. Выводы

Доступность данных

Конфликт интересов

Благодарности

Qian Cai

Электрокатализ для конверсии CO2: от основных принципов к продуктам с добавленной стоимостью

Midnight Club 3: DUB Edition Коды

Оставить комментарий Отменить ответ