Ст 20 трудовой кодекс: ст. 20 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Содержание

ст. 20 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).


В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Комментарий к статье 20 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16 лет, но при определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.

В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение ТК не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.

2. Другой стороной трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.

Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с редакцией ст. 20 работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК РФ наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. ТК решает также вопрос о заключении трудовых договоров в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными.

В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если у физического лица имеется самостоятельный доход и он достиг 18-летнего возраста.

Комментируемая статья предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК РФ подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.

В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.

Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.

В связи с тем, что ТК в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

3. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц. В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены Гражданским, Трудовым кодексами, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами. Впервые в практике кодификации трудового законодательства труд руководителя организации регулируется непосредственно ТК (см. коммент. к гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Важное значение для правового статуса руководителя организации имеют Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» и Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Согласно Закону об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Аналогичные органы управления имеются в обществах с ограниченной ответственностью. Закон об ООО более подробно, чем Закон об акционерных обществах, определяет права и обязанности исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью по осуществлению его трудовой правосубъектности. Статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов РФ), нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

4. Комментируемая статья, перечисляя основные права и обязанности работодателя, воспроизводит также положение ГК РФ, устанавливающее, что учреждение может быть бюджетным или автономным. Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет выделенных таким собственником средств. Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственности по обязательствам автономного учреждения (ст. 120 ГК РФ). Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Другой комментарий к статье 20 ТК РФ

§ 1. В соответствии со ст. 20 ТК сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Таким образом, первой стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью. По общему правилу вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Законодатель в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступление в трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 14 лет (см. ст. 63 и комментарий к ней).

В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных гражданских служащих предельный возраст занятия государственной должности — 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. По общему правилу ректор вуза, декан факультета могут занимать указанные должности до 65 лет (см. Федеральный закон от 26 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Он вступил в силу с 1 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2001. N 33. Ст. 3431; 2003. N 26. Ст. 2565).

§ 3. В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Согласно ч. 5 комментируемой статьи физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность. В Трудовом кодексе об этом упоминается впервые в ч. 7 ст. 20.

Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Что касается особенностей правового положения работодателя — физического лица, то они предусмотрены ст. 303 — 309 ТК (см. комментарии к ним).

§ 4. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации непосредственно регулируется Трудовым кодексом РФ.

§ 5. Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении.

§ 6. В соответствии с ч. 8 и 9 комментируемой статьи законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

§ 7. Часть 5 ст. 20 ТК устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества. Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность предусмотрена впервые.

Необходимо знать, что такая ответственность предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем). Она должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.

Социальное партнерство в сфере труда

Общие сведения

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которой на паритетной основе представлены представители профсоюзов, объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Во всех субъектах Российской Федерации действуют региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательства сторон социального партнерства на федеральном уровне по ключевым направлениям социально-экономической политики зафиксированы в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.

На федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства также заключаются соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.

Соглашения, заключенные на федеральном уровне, проходят уведомительную регистрацию в Роструде и публикуются на официальных сайтах Минтруда России, Роструда, а также в журнале «Бизнес России», газете «Солидарность».

На уровне организаций социально-трудовые отношения регулируются коллективными договорами, заключаемыми работниками и работодателем в лице их представителей.

Серьезное внимание уделяется анализу причин, профилактике и – в случае возникновения – урегулированию коллективных трудовых споров – неурегулированных разногласий между работниками и работодателями в лице их представителей.

К урегулированию коллективных трудовых споров в установленном порядке привлекаются органы государственной власти.

Нормативные правовые акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда».
  • Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  • Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
  • Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
  • Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
  • Конвенция № 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм», ратифицирована Федеральным законом от 4 октября 2014 г. № 281-ФЗ.
  • Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация», ратифицирована Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ.
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июня 2004 г. № 297 «О составе представителей Правительства Российской Федерации в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержден Правительством Российской Федерации 6 мая 2008 г.
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 193 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по ведению базы данных по учету трудовых арбитров».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 194 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 195 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 196 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 197 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по организации подготовки трудовых арбитров».

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Комментарий к статье 20

1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16, но при определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.

В театрально-зрелищных организациях и в кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение Трудовой кодекс не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.

2. Другой стороной трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.

Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с новой редакцией ст. 20 работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. ТК решает также вопрос о заключении трудовых договоров в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если у физического лица имеется самостоятельный доход и он достиг 18-летнего возраста.

Новая редакция ст. 20 предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Чтобы организация могла быть работодателем, т. е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.

В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.

Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

Среди работодателей помимо юридических и физических лиц назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.

В связи с тем, что Трудовой кодекс в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не является работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

3. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц. В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены Гражданским, Трудовым кодексами, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами. Впервые в практике кодификации трудового законодательства труд руководителя организации регулируется непосредственно ТК (см. коммент. к гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Важное значение для правового статуса руководителя организации имеют Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» (СЗ РФ. 2004. N 50. Ст. 5074) и Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (БНА РФ. 2005. N 23).

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Согласно Закону об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Аналогичные органы управления имеются в обществах с ограниченной ответственностью. Закон об ООО более подробно, чем Закон об акционерных обществах, определяет права и обязанности исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью по осуществлению его трудовой правосубъектности. Статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов Российской Федерации), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

4. Комментируемая статья, перечисляя основные права и обязанности работодателя, воспроизводит также положение ГК, устанавливающее, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (ст. 120 ГК). Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Фонд Социального Страхования Российской Федерации

  • 02. 02.2022 Профсоюзы, работодатели и Минтруд обсудили 20-летие Трудового кодекса

    Ровно 20 лет назад, 1 февраля 2002 года, в России вступил в силу нынешний Трудовой кодекс. Вчера работодатели, профсоюзы и Минтруд на совместной пресс-конференции поговорили о том, как положения этого документа соотносятся с современным состоянием российского рынка труда, отметив сохранение его актуальности за счет постоянных правок. Они продолжат появляться и в этом году — так, профсоюзы хотели бы отредактировать регулирование платформенной, а работодатели — заемной занятости

  • 01.02.2022 Детские пособия: займемся подсчетами

    Первый заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяна Лотоцкая о детских пособиях в программе «Доброе утро» на Первом канале.

    Ссылка на сюжет: https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/pro-dengi/detskie-posobiya-zaymemsya-podschetami-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-01-02-2022

  • 31. 01.2022 С 1 февраля 2022 года в России проиндексирован ряд социальных выплат и пособий

    Согласно постановлению Правительства от 27 января 2022 года № 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году» коэффициент индексации составил 1,084

  • 27.01.2022 Вниманию страхователей!

    Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что с 10 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2021 № 474-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • 26.01.2022 В регионах начали выдавать электронные больничные

    С этого года во всех регионах листки нетрудоспособности выдают в электронном виде. Как выполняется эта норма, «РГ» проверила на местах

  • 26.01.2022 Больничный лист без визита в поликлинику

    Первый заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяна Лотоцкая  — об электронных листках нетрудоспособности в программе «Утро России» на канале Россия 1

    Ссылка на сюжет: https://www. vesti.ru/video/2378152 

  • 17.01.2022 VII Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 25 по 29 апреля в Сочи

    «ВНОТ-2022 возвращается к привычному времени проведения. В 2022 году Всероссийская неделя охраны труда состоится в апреле. Мероприятия пройдут с 25 по 29 апреля. На этот период приходится главный профессиональный праздник – Всемирный день охраны труда, который отмечается 28 апреля», – сказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков

Архив новостей

поправки в ТК отразятся на здоровье и зарплате

Фото: каквофисе. рф

Поправки в 10-й раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда, грозят отразиться на здоровье и оплате труда, считают в горно-металлургическом профсоюзе России. Профсоюз призывает не принимать законопроект, который уже одобрен депутатами Госдумы в первом чтении.

В видеоролике с саркастическим названием «Почти как в офисе», размещенном на Youtube, металлурги и горняки возмущены новым «подарком» от правительства.

– Мы мечтали гнуть спину. Мечтали заработать к 40 грыжу, стоя у раскаленной печи. Гнуть металл. Ворочать бетон. Работать физически по 12 часов. Дышать выбросами, – с горькой самоиронией рассказывают работники в ролике. – А иначе пошли бы в бизнес. Но нам не нужен бизнес! Да и зарплата особо не нужна! У нас же здесь классно, почти как в офисе! Почти как в кабинете у министра! А будет еще лучше! – говорят рабочие, обращаясь к законодателям.

Что не так с новыми поправками в Трудовой кодекс, по мнению ГМПР?

– Применение качественных средств индивидуальной защиты (СИЗ), если будет принят вариант определения правительства, может лишить работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность».

– Новая трактовка термина «Безопасные условия труда», предложенная правительством, включает применение СИЗ. Это неправильно: безопасность условий труда должна определяться совокупностью вредных и опасных факторов, а не качеством защиты от них.

– Введение отдельных поправок в 10-й раздел Трудового кодекса создаст предпосылки злоупотребления правом работника на расторжение трудовых отношений – по результатам расследования легких несчастных случаев, медосмотров и проверки знаний требований охраны труда.

– Изменения в 10-м разделе ТК («Охрана труда») могут создать условия для новых трактовок терминов и формулировок в трудовых отношениях не в пользу работников.

Горняки и металлурги опасаются, что в случае одобрения поправок, дополнительную оплату за вредные условия труда можно будет отменить, работников могут самостоятельно заставить покупать СИЗ, добиваться возмещения ущерба здоровью придется лишь в судебном порядке.

Андрей Ветлужских, депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, считает очень опасным то, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника.

– Это может стать поводом, в том числе, для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику, что тоже нас не устраивает и требует корректировки. Дальше – не расследуются случаи профзаболеваний. Мы это хотим предложить – чтоб они расследовались и, понятно, без угрозы увольнения, а как технология, чтобы составить на базе этого расследования план мероприятий по устранению причин, которые вызывают профзаболевание, – говорит Ветлужских.

Профсоюзы страны (ГМПР, Федерация профсоюзов Челябинской области) уже обратились в рабочую группу Госдумы, к депутатам от Челябинской области с требованием принимать все поправки только после согласования с профсоюзами. Принято решение отложить рассмотрение этого законопроекта. Создан также специальный сайт с подробностями по теме, где любой может отправить письмо депутатам.

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году: Freepik

Одна из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве — выплата пособия по временной нетрудоспособности. Эта гарантия предусмотрена трудовым законодательством, ее обязаны обеспечивать все работодатели. Какая система оплаты больничных листов принята в Казахстане?

В каких случаях оплачивается период нетрудоспособности

В случае заболевания человек какое-то время не может выполнять свои трудовые обязанности. Он имеет право обратиться в медицинское учреждение, в котором ему окажут помощь и документально подтвердят нетрудоспособность — выдадут больничный лист или справку о временной нетрудоспособности. Получить такую услугу можно через портал Egov.kz. с помощью ЭЦП.

Когда и на какое время выдают больничный лист

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности определяют, когда выдают больничные листы. Документ выдают по ряду причин, например:

  • При остром заболевании или обострении хронического.
  • При травмах и отравлениях.
  • При искусственном прерывании беременности.
  • По беременности, родам, по уходу за больным ребенком.
  • При ортопедическом протезировании.

В Правилах (параграф 2) также указано, на какой срок может быть выдан листок нетрудоспособности:

  • При заболевании или травме врач выдает больничный на 3 дня, в период повышенных ОРВИ — до 6 дней.
  • При необходимости врач совместно с заведующим отделением может продлить больничный до 20 дней.
  • Если требуется продлить лечение свыше 20 дней, больничный продлевается решением ВКК. Максимальный срок при этом — 60 дней, кроме больничного по беременности и родам.

Больничный лист становится основанием для выплат за период, когда человек не работал из-за болезни.

Как оплачивается больничный лист: Freepik

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Беременная женщина получает лист о временной нетрудоспособности, который дает ей право на отпуск, как определено в Трудовом кодексе (ст. 99):

  • При нормальных родах — 126 дней (70 — до родов, 56 — после).
  • При осложненных родах, при рождении 2-х и более детей — 140 дней (по 70 до и после родов).
  • Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 91 день до родов и 79 после, при осложненных родах послеродовой отпуск составит 93 дня.

Как оплачивается больничный за кесарево сечение в 2022 году в Казахстане? Кесарево сечение — один из видов осложненных родов. Поэтому больничный лист оплачивается в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса — за 140 дней. Для женщин, проживающих на особых территориях, этот период составит 183 дня.

Когда выдают справку о временной нетрудоспособности

Следует отличать лист временной нетрудоспособности от справки о нетрудоспособности. Медицинские учреждения не во всех случаях выдают больничные листы. В ряде случаев выдается справка. Согласно Правилам (гл. 1 п. 2 подпункт 3), справкой о временной нетрудоспособности называют документ, который удостоверяет факт физической нетрудоспособности и становится основанием для освобождения от трудовой деятельности без выплаты пособия. Справку о временной нетрудоспособности выдают:

  • В случае беременности, заболеваний или отравлений людям, которые обучаются в образовательных организациях.
  • Если человек стал нетрудоспособным при совершении уголовного правонарушения или если находится под арестом, на судебно-медицинской экспертизе, на принудительном лечении.
  • Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсикологических средств.
Как оплачивается больничный лист: Pixabay

Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности

В Трудовом кодексе РК указано: выплатить пособие по временной нетрудоспособности должен работодатель за счет своих средств. Как оплачивается больничный свыше 10 дней? Статья 133 Трудового кодекса определяет, что пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности, с 1-го дня заболевания и до восстановления возможности выполнять трудовые обязанности. Наибольший срок, который допускается для этого законодательством — 60 дней. Если за это время состояние здоровья не улучшилось, решается вопрос об установлении инвалидности.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане в 2022 году? Размер выплаты определяется Постановлением Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности». Он зависит от средней зарплаты в день самого работника. Чтобы ее определить, среднемесячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце. Учитывают доход за последние 12 месяцев или за фактически отработанное время. Затем среднюю дневную зарплату в день умножают на количество дней по больничному листу.

В том же постановлении указано, что размер пособия в большинстве случаев не может превышать 15 МРП. В бюджете РК на 2022 год этот показатель составляет 3063 тенге, следовательно, размер пособия по болезни в этом году не может быть больше 45 945 тенге. Если период нетрудоспособности пришелся на конец предыдущего и начало текущего года, то МРП учитываются раздельно по годам и дням, а потом суммируются.

Если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит больше 15 МРП. Если средний заработок невысок, работодатель может назначить дополнительную выплату, но общая сумма не должна превышать 15 МРП.

Ограничение выплат 15 МРП не касаются таких категорий:

  • Работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним.
  • Тех, кто получил увечье на работе или профессиональное заболевание.
  • Ветеранов боевых действий на территории других государств.

Размер пособий для этих категорий составляет 100% заработной платы.

Как оплачивается больничный лист: Pexels

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, пребывающему на лечении в стационаре, выплачивают в общепринятом порядке. Но пособие по уходу за нетрудоспособными членами семьи не выплачивают, если работник в это время находился в очередном, дополнительном отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты.

Назначается и выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности по месту работы. Для этого работник должен представить больничный в первый рабочий день после болезни. Пособие выплачивается в срок, установленный на предприятии или в учреждении для выплаты заработной платы.

Все трудящиеся в стране находятся под защитой законодательства. Распространяется это и на период, когда состояние здоровья не позволяет человеку зарабатывать. Для этого предусмотрена такая социальная гарантия, как оплата больничного листа.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1740203-kak-oplacivaetsa-bolnicnyj-v-kazahstane/

Труд — Статья 20-C — § 741 Запрет; работодатель здравоохранения, который наказывает сотрудников из-за жалоб на нарушения со стороны работодателя. :: Законы Нью-Йорка 2015 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

741. Сухой закон; работодатель здравоохранения, который наказывает сотрудников из-за жалоб на нарушения работодателем. 1. Определения. Как используется в настоящего раздела следующие термины имеют следующие значения:

(a) «Работник» означает любое лицо, оказывающее медицинские услуги и под контролем и руководством любого государственного или частного работодателя которая предоставляет медицинские услуги за заработную плату или другое вознаграждение.

(b) «Работодатель» означает любое товарищество, ассоциацию, корпорацию, штат или любое политическое подразделение штата, которое: (i) обеспечивает медицинские услуги в учреждении, лицензированном в соответствии со статьей двадцать восемь или тридцать шесть закона об общественном здравоохранении; (ii) обеспечивает медицинские услуги в первичном или вторичном государственном или частном школа, государственный или частный университет; (iii) действует и предоставляет медицинские услуги в соответствии с законом о психической гигиене или исправительный закон; или (iv) зарегистрирован в отделе образования в соответствии со статьей шестьдесят восемьсот восьмой Закона об образовании.

(c) «Агент» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорация или группа лиц, действующих от имени работодателя.

(d) «Ненадлежащее качество ухода за пациентом» означает в отношении уход, любая практика, процедура, действие или бездействие работодателя которое нарушает любой закон, правило, постановление или декларативное постановление, принятое в соответствии с законом, если такое нарушение касается вопросов, которые могут представляют существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности населения или существенная угроза здоровью конкретного пациента.

(e) «Государственный орган» означает:

(1) Конгресс США, любой законодательный орган штата или любой выборный орган местного самоуправления, его член или сотрудник;

(2) любой федеральный суд, суд штата или местный суд, любой член или сотрудник из них любое большое или малое жюри;

(3) любые федеральные, государственные или местные регулирующие, административные или общественные агентство или орган власти или их инструмент;

(4) любой федеральный, государственный или местный правоохранительный орган, прокуратура офис, или полиция или блюститель порядка;

(5) любой федеральный, государственный или местный отдел исполнительной власти правительство; или

(6) любое подразделение, правление, бюро, офис, комитет или комиссия любой из государственных органов, описанных в подпунктах один, два, три, четыре или пять настоящего пункта.

(f) «Ответные меры» означают увольнение, приостановку, понижение в должности, наказание или дискриминация в отношении работника или другие неблагоприятные меры по трудоустройству, предпринятые в отношении работника в соответствии с положениями и условиями занятости.

(g) «Руководитель» означает любое лицо в организации работодателя который имеет право направлять и контролировать выполнение работы сотрудник или лицо, уполномоченное предпринимать корректирующие действия в отношении нарушение закона, правила или постановления, которому работник подчиняется жалоба.

2. Ответные действия запрещены. Несмотря на любое другое положение закона, ни один работодатель не может принимать ответные меры против любого работника потому что сотрудник совершает одно из следующих действий:

(a) раскрывает или угрожает раскрыть руководителю или общественности деятельность, политика или практика работодателя или агента, которые работник, добросовестно, разумно полагает, представляет собой ненадлежащее качество обслуживания пациентов; или

(b) возражает или отказывается участвовать в какой-либо деятельности, политике или практика работодателя или агента, что работник, добросовестно, разумно полагает, представляет собой ненадлежащее качество ухода за пациентом.

3. Заявка. Защита от ответных действий персонала предусмотренные подпунктом вторым настоящей статьи, не применяются, если работник довел до сведения ненадлежащее качество обслуживания пациентов. внимание руководителя и предоставил работодателю разумную возможность исправить такую ​​деятельность, политику или практику. Этот подраздел не применяется к действию или бездействию, описанному в параграф (а) подраздела два настоящей статьи, если неправомерное качество ухода за пациентами, описанное в нем, представляет непосредственную угрозу для общественному здоровью или безопасности или здоровью конкретного пациента и сотрудник разумно и добросовестно полагает, что сообщение руководителя не приведет к корректирующим действиям.

4. Правоприменение. Медицинский работник может добиваться исполнения этого раздел в соответствии с параграфом (d) подраздела четыре раздела семь сто сорок настоящей статьи.

5. Рельеф. В любом судебном иске, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, является аргументом в защиту того, что действие персонала было основано на основаниях кроме осуществления работником каких-либо прав, защищенных настоящим раздел.

Закон о труде штата Нью-Йорк, статья 20-A — ЗАКОН О НЕПРАВИЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ — New York Attorney Resources

  • 720 — Выводы и политика.
    Права работников на организацию и ведение коллективных переговоров через профсоюзы по своему выбору надежно защищены конституцией и…
  • 721 — Определения.
    При использовании в этой статье термин: 1. «Лицо» включает одно или несколько лиц, товариществ, ассоциаций или корпораций, действующих от своего имени или в…
  • 722 — Фидуциарные обязательства должностных лиц и агентов.
    Никакое должностное лицо или агент профсоюзной организации не может прямо или косвенно: 1.Иметь или приобретать любую финансовую или личную заинтересованность, которая противоречила бы…
  • 723 — Конкретные запрещенные финансовые интересы и операции.
    1. Без ограничения его фидуциарных обязательств, предусмотренных в разделе семьсот двадцать два, это должно представлять собой нарушение его фидуциарных обязательств для должностного лица или. ..
  • 724 — Обязательства работодателей и других лиц.
    Ни один работодатель, организация работодателей, консультант по трудовым отношениям или другое лицо не должны сознательно участвовать или побуждать к какому-либо поведению или действию, нарушающему любой из пунктов…
  • 725 — Исполнение фидуциарных обязательств.
    1. Если должностное лицо или агент профсоюзной организации нарушил или нарушает какое-либо из своих обязательств, предусмотренных в разделах семьсот двадцать два…
  • 726 — Финансовая отчетность.
    1. Каждая профсоюзная организация и организация работодателей должны предоставлять каждому из своих членов копию своего годового финансового отчета или такие части…
  • 727 — Требования к бухгалтерскому учету.
    1.Каждая профсоюзная организация, организация работодателей, работодатель и консультант по трудовым отношениям должны вести подробные и точные бухгалтерские книги и учетные записи в соответствии с общими…
  • 728 — Исполнение обязанностей по финансовой отчетности и бухгалтерскому учету.
    1. Любое должностное лицо, агент или сотрудник любой профсоюзной организации или организации работодателей, или любой работодатель или консультант по трудовым отношениям, который умышленно не выполняет или отказывается…
  • 728-а — Ограничение судебного преследования по этой статье.
    Преследование за правонарушение, состоящее в нарушении любого положения статьи двадцать А трудового законодательства, должно быть начато в течение двух лет…
  • 729 — Правила и положения; Расширения времени.
    1. Промышленный уполномоченный может время от времени обнародовать, изменять и отменять соответствующие правила и положения, предназначенные для выполнения прямо выраженных положений и…
  • 731 — Строительная и экономическая оговорка.
    1. Ничто, содержащееся в настоящей статье, не может быть истолковано как освобождающее любую профсоюзную организацию, организацию работодателей или любого из ее должностных лиц, агентов, сотрудников, представителей или.. .
  • 732 — Отделяемость.
    Если какое-либо положение настоящей статьи или применение такого положения к какому-либо лицу или обстоятельству будет признано недействительным, остальная часть настоящего…

Последнее изменение: 3 февраля 2019 г.

29 Кодекс США § 213 — Исключения | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Закон о труде на железнодорожном транспорте, упомянутый в подразд. (b)(3), акт от 20 мая 1926 г., гл. 347, 44 стат. 577 с поправками. Раздел II Закона о железнодорожном труде был добавлен законом от апреля 2009 г.10, 1936, гл. 166, 49 Стат. 1189 и обычно относится к подразделу II (§ 181 и далее) раздела 45 «Железные дороги». Полную классификацию настоящего Закона и Кодекса см. в разделе 151 раздела 45 и в таблицах.

Раздел 206(а)(5) этого титула, упомянутый в пп. (c)(1)(A) был переименован в раздел 206(a)(4) этого раздела Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103(c)(1)(B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Раздел 206(a)(3) этого титула, упомянутый в пп. (e), был отменен, а раздел 206(a)(4) этого раздела был переименован в раздел 206(a)(3) Pub.L. 110–28, раздел VIII, §8103(c)(1)(B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Закон о землях внешнего континентального шельфа, упомянутый в подразд. (f), акт от 7 августа 1953 г., гл. 345, 67 стат. 462 с поправками, который в целом относится к подразделу III (§1331 и далее) главы 29 раздела 43 «Общественные земли». Для полной классификации этого Закона по Кодексу см. Краткое примечание к названию в разделе 1301 Раздела 43 и Таблицы.

Кодификация

В подразд. (a)(1), «подглава II главы 5 раздела 5» заменена на «Закон об административных процедурах» на основании Pub.L. 89–554, §7 (b), 6 сентября 1966 г., 80 Stat. 631, первый раздел которого ввел в действие Раздел 5, Государственная организация и служащие.

В подразд. (b)(1), «раздел 31502 раздела 49» заменен на «раздел 3102 раздела 49» на основании Pub. L. 103–272, §§1(c), (e), 6(b), 5 июля 1994 г., 108 Stat. 745, 862, 1029, 1378. Ранее «раздел 3102 раздела 49» заменял «раздел 204 Закона об автомобильных перевозчиках 1935 г. [49 U.S.C. 304]», на основании публикации Pub. L. 97–449, §6(b), 12 января 1983 г., 96 Stat.2443, первый раздел которого ввел в действие подзаголовок I (§101 и последующие) и главу 31 (§3101 и последующие) подзаголовка II Раздела 49, Транспорт.

Поправки

2018 — Подразд. (а)(19). Паб. L. 115–141 добавлен пар. (19).

2014 — Подразд. (а)(18). Паб. L. 113–277 добавлен пар. (18).

2004 — Подразд. (с)(7). Паб. L. 108–199 добавлен пар. (7).

1998 г. — Подразд. (с)(6). Паб. L. 105–334 добавлен пар. (6).

1997 — Подразд. (б)(12). Паб. В L. 105–78 слова «вода для сельскохозяйственных нужд» заменены словами «вода, не менее 90 процентов которой в конечном итоге было поставлено для сельскохозяйственных целей в течение предшествующего календарного года».

1996 г. — Подразд. (а)(17). Паб. L. 104–188 добавлен пар. (17).

Подразд. (с)(5). Паб. L. 104–174 добавлен пар. (5).

1995 г. — Подразд. (Би 2). Паб. L. 104–88 заменил «железнодорожный перевозчик в соответствии с частью A подзаголовка IV раздела 49» на «общественный железнодорожный перевозчик и в соответствии с положениями части I Закона о торговле между штатами».

1994 — Подразд. (а)(16). Паб. L. 103–329, §633(d)(1), добавлен пар. (16).

Подразд. (б)(30). Паб. L. 103–329, §633(d)(2), добавлен пар.(30).

1989 г. — подразд. (а)(2). Паб. L. 101–157, §3(c)(1), вычеркнут абз. (2) которые относятся к работникам, нанятым предприятием розничной торговли или сферы услуг.

Подразд. (а)(4). Паб. L. 101–157, §3(c)(1), вычеркнут абз. (4) которое относилось к работникам, нанятым предприятием, которое квалифицируется как предприятие розничной торговли, освобожденное от налогов, в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела, и было признано предприятием розничной торговли в конкретной отрасли, несмотря на то, что такое предприятие производило или перерабатывало товары в заведении розничной торговли. что продал.

Подразд. (г). Паб. L. 101–157, §3(c)(2), слова «предусмотренные пунктом (6) подраздела (a)» заменены на «предусмотренные пунктами (2) и (6) подраздела (a)» и вычеркнуты. до периода в конце», за исключением того, что исключение из раздела 206 настоящего раздела, предусмотренное пунктом (2) подраздела (а) настоящего раздела, применяется в отношении любого предприятия, описанного в этом подразделе, годовой объем продаж в долларах которого позволит ему претендовать на освобождение, предусмотренное в пункте (2) подраздела (а), если бы оно было на предприятии, описанном в разделе 203(s) настоящего раздела».

1979 — Подразд. (е). Паб. Л. 96–70 вычеркнуто»; и Зона канала» после «Остров Джонстон».

1977 г. — Подразд. (а)(2). Паб. L. 95–151, §9(d), заменено «раздел 203(s)(5)» на «раздел 203(s)(4)».

Подразд. (а)(3). Паб. L. 95–151, §§4(a), 11, добавлено «организованный лагерь или религиозный или некоммерческий образовательный конференц-центр» после «заведение для отдыха» и добавлены положения, касающиеся применимости исключений из разделов 206 и 207 этого раздела, разрешенного настоящим пунктом для частных служащих в национальных парках и т. д.

Подразд. (б)(8). Паб. Законодательство L. 95–151, §14(a), вместо «сорок шесть» было заменено «сорок четыре».

Паб. L. 95–151, §14(b), вычеркнут абз. (8) в отношении освобождения от ответственности сотрудников отелей, мотелей и ресторанов с 1 января 1979 г.

Подразд. (б)(22). Паб. L. 95–151, § 5, вычеркнут абз. (22), которые касались освобождения работников табака, выращиваемых в тени.

Подразд. (б)(25). Паб. L. 95–151, §6(a), вычеркнут абз. (25) которые касались освобождения работников хлопкоочистительных заводов.См. подразд. (и) настоящего раздела.

Подразд. (б)(26). Паб. L. 95–151, §7(a), вычеркнут абз. (26), которые касались освобождения работников сахарной промышленности. См. подразд. (к) настоящего раздела.

Подразд. (б)(29). Паб. L. 95–151, §4(b), добавлен пар. (29).

Подразд. (с). Паб. Л. 95–151, §8, в абз. (1) добавлена ​​ссылка на пар. (4) и добавлен пар. (4).

Подразд. (я). Паб. L. 95–151, §6(b), добавлен пп. (я).

Подразд. (к). Паб. L. 95–151, §7(b), добавлен пп.(к).

1974 — Подразд. (а)(2). Паб. L. 93–259, §8(a), заменено «225 000 долларов» на «250 000 долларов» с 1 января 1975 г., Pub. L. 93–259, §8(b), заменено «200 000 долларов» на «225 000 долларов» с 1 января 1976 г. Pub. Законодательство L. 93–259, §8(c), вычеркнуто, «или такое заведение имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 200 000 долларов США (исключая акцизы на розничном уровне, которые указываются отдельно)» после «раздела 203( s) настоящего титула» действует с 1 января 1977 г.

Подразд. (а)(9).Паб. Законодательство L. 93–259, §23(a)(1), отменяет положение об освобождении от ответственности в отношении любого работника, нанятого учреждением, являющимся кинотеатром. См. подразд. (b)(27) настоящего раздела.

Подразд. (а)(11). Паб. Законодательство L. 93–259, §10(a), отменяет положение об освобождении от ответственности в отношении любого работника или владельца предприятия розничной торговли или обслуживания, которое квалифицируется как освобожденное предприятие розничной торговли или обслуживания в соответствии с прежним пунктом. (2) абз. (a) в отношении которых положения разделов 206 и 207 настоящей главы не применялись бы в ином случае, занимающиеся обработкой телеграфных сообщений для населения в рамках агентского или договорного соглашения с телеграфной компанией, где доход такого агентства от телеграфных сообщений не превышает 500 долларов США a месяц.

Подразд. (а)(13). Паб. Законодательство L. 93–259, §23(b)(1), отменяет положение об освобождении от ответственности в отношении любого работника, занятого посадкой или уходом за деревьями, перевозкой, съемкой или рубкой леса, а также заготовкой или транспортировкой бревен или другой лесохозяйственной продукции на фрезерование, переработку. завод, железная дорога или другой транспортный терминал, если количество работников, нанятых его работодателем на таких лесозаготовительных или лесозаготовительных работах, не превышает восьми. См. подразд. (b)(28) настоящего раздела.

Подразд. (а)(14).Паб. Законодательство L. 93–259, §9(b)(1), отменяет положение об освобождении в отношении любого сельскохозяйственного работника, занятого выращиванием и сбором выращенного в тени табака, который занимается обработкой (включая, помимо прочего, сушку, пролечку, ферментация, наполнение, повторное наращивание, сортировка, сортировка, выдержка и пакетирование) такого табака до процесса формирования жилок для использования в качестве табака для обертки сигар. См. подразд. (b)(22) настоящего раздела.

Подразд. (а)(15). Паб. L. 93–259, §7(b)(3), добавлен пар. (15).

Подразд.(Би 2). Паб. L. 93–259, §23(c), с поправками в абз. (2) (в части, касающейся работников трубопроводов), после слова «работодатель» вставить слова «занимается работой обычного перевозчика по железной дороге и».

Подразд. (б)(4). Паб. Законодательство L. 93–259, §11(a), вступившее в силу 1 мая 1974 г., добавлены слова «кто есть» после слов «работник» и «,» и который получает компенсацию за занятость сверх сорока восьми часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышает обычную ставку, за которую он работает» перед точкой с запятой.Паб. L. 93–259, §11(b), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §11(c), отменен абз. (b)(4) действует через два года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(7). Паб. Законодательство L. 93–259, §21(b)(1), заменено «(независимо от того, является ли такая железная дорога или перевозчик государственным или частным, работает ли она с целью получения прибыли или не для получения прибыли), если такой работник получает компенсацию за работу сверх сорок восемь часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он нанят», если «ставки и услуги такой железной дороги или перевозчика подлежат регулированию государством или местного агентства» с 1 мая 1974 г. Паб. L. 93–259, §21(b)(2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §21(b)(3) отменен пп. (b)(7) действует через два года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(8). Паб. Законодательство L. 93–259, §§12(a), 13(a), вступившее в силу 1 мая 1974 г., в части, касающейся работников домов престарелых, исключило положение об освобождении от ответственности в отношении любого работника, нанятого учреждением, которое является учреждением ( кроме больницы), в основном занятых уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, которые проживают в помещении, и получает компенсацию за занятость свыше 48 часов в любую рабочую неделю по ставке не менее в полтора раза больше обычной ставки, за которую он нанят, и в том, что касается работников отеля, мотеля и ресторана, заменяет «(A) любого работника (кроме работника отеля или мотеля, выполняющего функции горничной или службы охраны), который является «любым работником», вставленным перед точкой с запятой, «и который получает компенсацию за занятость сверх сорока восьми часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он трудоустроен», и добавлен пп. (Б). Паб. Законодательство L. 93–259, §13(b), вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г., заменило «сорок шесть часов» на «сорок восемь часов» в подпунктах. (А) и (Б). Паб. Законодательство L. 93–259, §13(c), вступившее в силу через два года после 1 мая 1974 г., заменило «сорок четыре часа» на «сорок шесть часов» в пп. (Б). Паб. L. 93–259, §13(d), отменен абз. (b)(8)(B) и исключено обозначение (A), вступает в силу через три года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(10). Паб. L. 93–259, §14, существующий параграф включен в положения, обозначенные как пп.(A), вычеркнуты из списка ссылки на прицепы и самолеты, добавлены ссылки на орудия и добавлен пп. (B) включая ссылки на трейлеры и самолеты.

Подразд. (б)(15). Паб. Законодательство L. 93–259, §20(a), исключено положение об освобождении от ответственности в отношении любого работника, занимающегося очисткой хлопка для продажи, в любом месте работы, расположенном в округе, где хлопок выращивается в коммерческих количествах или перерабатывается сахарная свекла. , патоку сахарной свеклы и сахарный тростник в сахар.См. подразд. (b)(25) и (26) настоящего раздела.

Подразд. (б)(18). Паб. L. 93–259, §15(a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., добавлено «и кто получает компенсацию за занятость свыше сорока восьми часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставка, по которой он работает». Паб. Законодательство L. 93–259, §15(b), вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г., заменило «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §15(c), отменен пар. (18) действует через два года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(19). Паб. Законодательство L. 93–259, §16(a), вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г., заменило «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §16(b), отменен пар. (19), действует через два года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(20). Паб. L. 93–259, §6(c)(2)(A), добавлен пар. (20) действует с 1 мая 1974 г. Опублик. Законодательство L. 93–259, §6(c)(2)(B), вступившее в силу 1 января 1975 г. , сделало положения о максимальном количестве часов неприменимыми в течение любой рабочей недели к любому сотруднику государственного учреждения, нанимающему в течение рабочей недели менее 5 сотрудников.

Подразд. (б)(21). Паб. L. 93–259, §7(b)(4), добавлен пар. (21).

Подразд. (б)(22). Паб. L. 93–259, §9(b)(2), добавлен пар. (22).

Подразд. (б)(23). Паб. L. 93–259, §10(b)(1), добавлен пар. (23), действует с 1 мая 1974 г. Опублик. L. 93–259, §10(b)(2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступившее в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10(b)(3), отменен пар. (23) действует через два года после 1 мая 1974 г.

Подразд. (б)(24). Паб. L. 93–259, §17, добавлен пар.(24).

Подразд. (б)(25). Паб. L. 93–259, §20(b)(1), добавлен пар. (25) действует с 1 мая 1974 г. Опублик. Законодательство L. 93–259, §20(b)(2), вступившее в силу с 1 января 1975 г., заменило «семьдесят два» на «шестьдесят шесть» в пп. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в пп. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году и» в течение «сорока восьми часов в любую другую рабочую неделю в этом году», в пп. (D), и добавлен пп. (Э). Паб. L. 93–259, §20(b)(3), вступивший в силу 1 января 1976 г., заменил «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят», «сорок четыре» вместо «сорок шесть» и «сорок» вместо «сорок четыре».

Подразд. (б)(26). Паб. L. 93–259, §20(c)(1), добавлен пар. (26) действует с 1 мая 1974 г. Опублик. L. 93–259, §20(c)(2), вступивший в силу 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в пп. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в пп. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году и» в течение «сорока восьми часов в любую другую рабочую неделю в этом году», в пп. (D), и добавлен пп. (Э). Паб. Законодательство L. 93–259, §20(c)(3), вступившее в силу с 1 января 1976 г. , заменило «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят», «сорок четыре» вместо «сорок шесть» и «сорок» вместо «сорок четыре».

Подразд. (б)(27). Паб. L. 93–259, §23(a)(2), добавлен пар. (27).

Подразд. (б)(28). Паб. L. 93–259, §23(b)(2), добавлен пар. (28).

Подразд. (с)(1). Паб. L. 93–259, §25(b), с поправками в абз. (1) как правило, вычеркнуть «с уважением» после «не применяется», вставить «, если такой сотрудник—» и добавить подпункты. (А) — (С).

Подразд. (г). Паб. L. 93–259, §18, добавлен пп. (г).

Подразд. (час). Паб. L. 93–259, §22, добавлен пп. (час).

1972 — Подразд.(а). Паб. L. 92–318 добавлено «(за исключением подраздела (d) в случае параграфа (1) этого подраздела)» после вводного текста «разделы 206».

1966 — Подразд. (а)(1). Паб. L. 89–601, §214, вставлено «(включая любого работника, работающего в качестве академического административного персонала или учителя в начальных или средних школах)» после «профессиональных способностей».

Подразд. (а)(2). Паб. Законодательство L. 89–601, §201(a) внесло изменения в освобождение для предприятий розничной торговли или сферы услуг, чтобы освободить работников предприятий розничной торговли или сферы услуг (кроме предприятий или сотрудников, занимающихся прачечной или химчисткой, или предприятий, занимающихся эксплуатацией больница, школа или учреждение, специально включенное в определение термина «предприятие, занимающееся торговлей или производством товаров для торговли»), если более 50 процентов годового долларового объема продаж товаров или услуг учреждения производится в штате, в котором расположено заведение, и заведение не является предприятием, описанным в разделе 203(s) настоящего раздела, или заведение имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 250 000 долларов США.

Подразд. (а)(3). Паб. L. 89–601, §§201(b)(2), 202, отменен пар. (3) в отношении работников прачечных, химчисток и предприятий по ремонту тканей или одежды, на долю которых приходится более 50 процентов их годового долларового объема бизнеса в штате, в котором расположено это учреждение, и введен в действие новый пункт. (3) относящимся к работникам развлекательных или развлекательных заведений, которые не работают более семи месяцев в любом календарном году или доходы которых за шестимесячный период не превышали 33⅓ процентов от среднего дохода за другие шесть месяцев. месяцев такого года.

Подразд. (а)(6). Паб. Законодательство L. 89–601, §203(a) ограничило положения, освобождающие сельскохозяйственных служащих от применения разделов 206 и 207 этого титула, сузив класс освобожденных сельскохозяйственных служащих, включив в него только работника, нанятого работодателем, который не любой календарный квартал в течение предыдущего календарного года, использовать более 500 человеко-дней сельскохозяйственного труда, наемный работник, который является супругом, родителем, ребенком или другим ближайшим родственником своего работодателя, некоторые ручные рабочие на сборе урожая или наемный работник, в основном занятый в ассортименте продукции животноводства.См. подразд. (b)(12) настоящего раздела.

Подразд. (а)(7). Паб. L. 89–601, §215(c), расширенное действие, включающее сотрудников, освобожденных сертификатом Секретаря.

Подразд. (а)(8). Паб. L. 89–601, §205, слова «где опубликованы» заменены на «где напечатаны и опубликованы».

Подразд. (а)(9). Паб. L. 89–601, §§206(a), 207, отменен пар. (9) в отношении работников уличных, пригородных или междугородных электрических железных дорог, местных троллейбусов или автобусных перевозчиков, не подпадающих под действие статьи 203 (ов), и ввел в действие новый абз.(9) в отношении сотрудников, работающих в кинотеатрах. См. подразд. (b)(7) настоящего раздела.

Подразд. (а)(10). Паб. L. 89–601, §§204(a), 215(b)(1), отменен пар. (10) в отношении работников, занимающихся обработкой и переработкой сельскохозяйственных, садоводческих и молочных продуктов, и измененный пункт. (11) как (10). См. раздел 207(d) этого раздела.

Подразд. (а)(11). Паб. L. 89–601, §215(b)(1), переименованный пункт. (13) как (11). Бывший пар. (11) переименован в (10).

Подразд.(а)(12). Паб. L. 89–601, §§206(b)(1), 215(b)(1), отменен пар. (12) в отношении сотрудников работодателей, занимающихся эксплуатацией такси, и измененный пункт. (14) как (12). См. подразд. (b)(17) настоящего раздела.

Подразд. (а)(13). Паб. L. 89–601, §§208, 215(b)(1), переименованный пункт. (15) на (13) и заменил «восемь» на «двенадцать». Бывший пар. (13) переименован в (11).

Подразд. (а)(14). Паб. L. 89–601, §215(b), переименованный пункт. (21) как (14) и заменил точку на «; или» в конце.Бывший пар. (14) переименован в (12).

Подразд. (а)(15). Паб. L. 89–601, §215(b)(1), переименованный пункт. (15) как (13).

Подразд. (а)(16). Паб. L. 89–601, §203(b), отменен пар. (16) в отношении сельскохозяйственных служащих, занятых на аукционах скота. См. подразд. (b)(13) настоящего раздела.

Подразд. (а)(17). Паб. L. 89–601, §204(a), отменен пар. (17) в отношении операторов лифтов страны. См. подразд. (b)(14) настоящего раздела.

Подразд. (а)(18). Паб. L. 89–601, §204(a), отменен пар.(18) в отношении работников хлопкоочистительных заводов. См. подразд. (b)(15) настоящего раздела.

Подразд. (а)(19). Паб. L. 89–601, §209(a), отменен пар. (19) в отношении работников предприятий розничной торговли и обслуживания, которые в основном занимаются продажей автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных орудий. См. подразд. (b)(10) настоящего раздела.

Подразд. (а)(20). Паб. L. 89–601, §210(a), отменен пар. (20) в отношении работников предприятий розничной торговли продуктами питания или предприятий сферы обслуживания. См. подразд. (b)(18) настоящего раздела.

Подразд. (а)(21). Паб. L. 89–601, §215(b)(1), переименованный пункт. (21) как (14).

Подразд. (а)(22). Паб. L. 89–601, §204(a), отменен пар. (22) в отношении работников, занимающихся перевозкой фруктов и овощей. См. подразд. (b)(16) настоящего раздела.

Подразд. (б)(1). Паб. L. 89–670 заменил «Межгосударственная торговая комиссия» на «Министр транспорта».

Подразд. (б)(7). Паб. Законодательство L. 89–601, §206(c) сузило сферу применения исключения с любого работника подпадающих под действие транспортных компаний только до водителей, операторов и кондукторов, а также сузило круг подпадающих под действие транспортных компаний с любой улицы, пригорода или междугороднего сообщения. электрическая железная дорога, местный троллейбус или автобусный перевозчик только тем из таких названных предприятий, тарифы и услуги которых подлежат регулированию государственным или местным органом.

Подразд. (б)(8). Паб. L. 89–601, §§201(b)(1), 211, отменен пар. (8) который назвал работников автозаправочных станций группой, к которой статья 207 этого титула не применяется, и ввел в действие новый абз. (8) при условии, что раздел 207 этой главы не применяется в отношении сотрудников гостиниц, мотелей или ресторанов и сотрудников, которые получают компенсацию за работу, превышающую 48 часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычная ставка, по которой он работает и работает в учреждении, кроме больницы, в основном занимающемся уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, проживающими в помещении.

Подразд. (б)(10). Паб. L. 89–601, §§209(b), 212(a), отменен пар. (10), который предоставил неограниченное освобождение от сверхурочной работы в отношении сотрудников по распределению нефти и ввел в действие новый пар. (10) в отношении продавцов, запасных частей или механиков, в основном занятых продажей или обслуживанием автомобилей, прицепов, грузовиков, сельскохозяйственных орудий или самолетов, если они наняты непроизводственным предприятием, главным образом занимающимся продажей таких транспортных средств конечным покупателям. См. подразд. (b)(3) настоящего раздела.

Подразд. (б) (12) — (19). Паб. L. 89–601, §§203(c)(B), 204(b), 206(b)(2), 210(b), добавлены пп. (12) — (19).

Подразд. (с). Паб. Законодательство L. 89–601, §203(d), добавлено положение, делающее раздел 212 этого раздела, касающийся детского труда, применимым к работнику в возрасте до шестнадцати лет, занятому в сельском хозяйстве по профессии, которую министр труда считает и объявляет особенно опасным для работы детей в возрасте до шестнадцати лет, за исключением случаев, когда такой работник нанят своим родителем или лицом, замещающим его родителя на ферме, принадлежащей или управляемой таким родителем или лицом.

Подразд. (е). Паб. L. 89–601, §213, добавлена ​​ссылка на атоллы Эниветок, атоллы Кваджалейн и остров Джонстон.

1961 — Подразд. (а)(1). Паб. Законодательство L. 87–30, §9, заменено «любым сотрудником, нанятым в качестве добросовестного исполнительного, административного или профессионального работника или в качестве внешнего продавца (в соответствии с тем, как такие термины время от времени определяются и ограничиваются положениями Секретаря , в соответствии с положениями Закона об административных процедурах» и положением об исключении для «любого работника, работающего на добросовестных исполнительных, административных, профессиональных или местных предприятиях розничной торговли, или в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением таких терминов по регламенту Администратора)».

Подразд. (а)(2). Паб. L. 87–30, §9, добавлено условное положение, включая подпункты (i)–(iv).

Подразд. (а)(5). Паб. L. 87–30, §9, добавлено «размножение» и «или при первой обработке, консервировании или упаковке таких морских продуктов в море в связи с такими рыболовными операциями или в связи с ними» после «вылова» и «жизни». », соответственно, и заменил «погрузку и разгрузку, выполняемую любым таким работником» на «включая занятость по погрузке, разгрузке или упаковке таких продуктов для отправки или при размножении, переработке (кроме консервирования), сбыте, заморозке, консервировании , хранение или распространение вышеуказанных продуктов или их побочных продуктов».См. подразд. (b)(4) настоящего раздела.

Подразд. (а)(7). Паб. L. 87–30, §9, «Администратор» заменен на «Секретарь».

Подразд. (а)(9). Паб. L. 87–30, §9, слова «не на предприятии, описанном в разделе 203(s)(2) настоящего раздела» заменены на «не включены в другие исключения, содержащиеся в этом разделе».

Подразд. (а)(10). Паб. Л. 87–30, § 9, вместо «Администратор» «Секретарь» и вычеркнуто «очистка» после «хранение».

Подразд. (а)(11). Паб.L. 87–30, §9, где слова «в телефонной станции общего пользования» заменены «независимой телефонной компанией общего пользования».

Подразд. (а)(13). Паб. Законодательство L. 87–30, §9, «которое квалифицируется как предприятие розничной торговли или сферы услуг, освобожденное от уплаты налогов, в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела» на «как определено в пункте (2) настоящего подраздела».

Подразд. (а)(14). Паб. L. 87–30, §9, добавлено «на судне, отличном от американского».

Подразд. (а) с (16) по (22). Паб. L. 87–30, §9, добавлены абз.(16) — (22).

Подразд. (б)(4). Паб. L. 87–30, §9, расширенное освобождение для любого работника в области обработки, сбыта, замораживания, обработки, хранения, упаковки для отправки или распространения водных форм жизни, ранее содержавшееся в подразд. (а)(5) этого раздела.

Подразд. (б)(6)-(11). Паб. L. 87–30, §9, добавлены абз. (6) — (11).

Подразд. (г). Паб. L. 87–30, § 10, распространяет неприменимость разделов 206, 207 и 212 этого титула на любого надомника, занятого изготовлением вечнозеленых венков.

1960 — Подразд. (е). Паб. L. 86–624 зачеркнуто «Аляска; Гавайи; до «Пуэрто-Рико».

1957 — Подразд. (е). Паб. Л. 85–231 добавлен пп. (е).

1956 — Подразд. (е). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен пп. (б).

1949 — Подразд. (а)(2). Закон от 26 октября 1949 г. разъяснил освобождение, определив термин «предприятие розничной торговли или обслуживания» и указав условия, при которых применяется освобождение.

Подразд. (а)(3). Закон от 26 октября 1949 г., переименованный в абз. (3) как (14) и добавлен пар.(3) предоставление ограниченного освобождения работникам прачечных и предприятий, занимающихся стиркой, чисткой или ремонтом одежды из тканей.

Подразд. (а)(4). Закон от 26 октября 1949 г., переименованный в абз. (4) в качестве пп. (b)(3) и добавлен пар. (4) предоставление ограниченного освобождения работникам предприятий розничной торговли, производящих или перерабатывающих товары.

Подразд. (а)(5). Законом от 26 октября 1949 г. исключено консервирование рыбы, моллюсков и др. См. пп. (б)(4).

Подразд. (а)(6). Закон от 26 октября 1949 г. добавил к освобождению работников ирригационных систем.

Подразд. (а)(8). Закон от 26 октября 1949 г. распространил освобождение от ответственности на сотрудников газет, издаваемых ежедневно, увеличил ограничение тиража с 3000 до 4000 и расширил площадь тиража, включив в нее округа, прилегающие к округу издания.

Подразд. (а)(10). В Законе от 26 октября 1949 г. слово «кому» вычеркнуто перед словом «любое лицо».

Подразд. (а)(11). Закон от 26 октября 1949 г. увеличил количество станций с менее 500 до не более 750.

Подразд. (а) (12), (13).Закон от 26 октября 1949 г., добавлены абз. (12) и (13).

Подразд. (а)(14). Закон от 26 октября 1949 г., переименованный в абз. (3) как (14).

Подразд. (а)(15). Закон от 26 октября 1949 г., дополненный абз. (15).

Подразд. (б)(3)-(5). Закон от 26 октября 1949 г., добавлены абз. (3) — (5).

Подразд. (с). Закон от 26 октября 1949 г. заменил «во внеурочное время школьный округ, в котором проживает такой работник, пока он так работает» на предварительное положение, касающееся посещения школы после «в сельском хозяйстве», и добавил к исключению радио- или телепрограммы. .

Подразд. (г). Закон от 26 октября 1949 г., дополненный абз. (г).

1939 — Подразд. (а)(11). Закон от 9 августа 1939 г., добавлен абз. (11).

7 Законов о труде, которые необходимо знать

  • Законы о труде — это средства защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность и защиту сотрудников на рабочем месте.
  • Многие трудовые законы и положения утверждены Управлением по охране труда и здоровья, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
  • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым санкциям и судебным искам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение ими всех требований трудового законодательства, необходимых для ведения бизнеса.

Соблюдение и ознакомление со всеми федеральными и государственными трудовыми законами и правилами является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых изменений в процессе. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но нехватка ресурсов не является оправданием для нарушения закона.Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости нарушать легче всего.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует от вас быть в курсе последних изменений в законодательстве и следить за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут остаться незамеченными в связи с некоторыми более крупными федеральными законами о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по вопросам трудового права.«Но правда в том, что зонтик трудового законодательства, охватывающий предприятия, обширен, и каждый работодатель должен знать об этом».

 

Примечание редактора. Нужна помощь с соблюдением требований? Подумайте о том, чтобы отдать свой HR на аутсорсинг третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом персонала.

 

Несоблюдение трудового законодательства может привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам задолженность плюс проценты или выплатить потерянные пособия работникам.Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием судебных издержек, сборов за урегулирование и вознаграждения присяжных. Эти судебные процессы также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевая информация: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни часто неправильно понимают в трудовом законодательстве. Работодатели частного сектора, в которых работает 50 и более сотрудников, должны предоставлять соответствующим работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода.

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся охвата и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, предотвращать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений работниками FMLA, сказал Каплан.Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники уходят в отпуск, заполнив форму запроса работника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам отпуска FMLA.

Ключевая информация: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли работникам защищенный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель, если они или члены их семей заболели.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если в вашей компании нет работников, входящих в профсоюзы, на вас все равно распространяются требования Национального закона о трудовых отношениях.Этот закон распространяется на большинство частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в совместной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права по Разделу 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, такие как заработная плата.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом вызывал проблемы у работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно продумать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно дружелюбнее относиться к политике работодателей. В декабре 2017 года совет отменил прецедент, который позволял сотруднику легко возражать против политики, которую, по его мнению, можно было «разумно истолковать» как вмешательство в его права в соответствии с разделом 7.Теперь обоснование работодателя для установления политики принимается во внимание, прежде чем совет решит, что правило нарушило права сотрудников.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Национальный закон о трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и условий труда. и их зарплата.

OFCCP и требования позитивных действий

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила, направленные на усиление защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о реабилитации. Требования к позитивным действиям для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, на которые распространяются обязательства, вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности рабочей силы для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики установили критерии найма защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования к соблюдению требований работодатели должны предложить кандидатам добровольно идентифицировать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или инвалидов как на этапе до подачи заявки, так и после нее.

Ключевая информация: Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и инвалидов.

Неправильная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для поддержания работы.Однако в зависимости от их отношений с бизнесом эти работники могут считаться служащими федерального правительства.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие закона, оплачивали сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычные почасовые ставки этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под исполнительные, административные или профессиональные исключения FLSA (часто называемые «освобождениями для белых воротничков»), которые связаны с конкретными должностными обязанностями.

Как IRS, так и Министерство труда преследуют предприятия, которые намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с работниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника на основе трех ключевых областей: поведенческих факторов, финансовых факторов и типа отношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также вклад работника в бизнес обычно определяют статус работника. [Читать статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не знаете, как эти или любые другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Small Business Administration или проконсультируйтесь с юристом.

Многие правила (и даже некоторые агентства) подверглись рассмотрению на предмет значительных изменений с момента прихода к власти администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями в существующих правилах.

Основная информация: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза больше их почасовой ставки.

Программа защиты осведомителей

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) защищает сотрудников, которые разоблачают или сообщают о нарушениях компании, от увольнения или возмездия.В рамках этой защиты работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят работнику.

Основная информация: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила техники безопасности на рабочем месте OSHA

Целью OSHA является снижение активности, которая подвергает работников риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, призванных свести к минимуму опасность на рабочем месте.

Например, если на вашем рабочем месте есть вредные химические вещества, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны размещать плакаты или формулировки по трудовому законодательству, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право добиваться проверки OSHA и обучения, если это необходимо.

Основные сведения: OSHA устанавливает правила для обеспечения физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей сообщать работникам, что они имеют право на обучение или проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах с безопасностью, которые у них возникают.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно сделать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. В соответствии с FLSA 1938 года вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или обучению ваших молодых сотрудников.

Вы не можете обращаться с несовершеннолетними так же, как со взрослыми работниками. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, лица в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных работах в сельском хозяйстве, доставлять газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с Справочником по трудовому законодательству, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

Ключевая информация: Если вы нанимаете молодых людей, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает допустимое для их возраста количество часов, а ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко участвовали в составлении и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Обновление закона о труде и занятости 2022 года для работодателей штата Калифорния | Юридические уведомления

Владельцы недвижимости могут быть привлечены к ответственности за нарушение заработной платы и рабочего времени

SB 572, который вступает в силу 1 января 2022 года, предоставляет дополнительные механизмы принудительного взыскания заработной платы и часов с работодателей Калифорнии. В частности, этот новый закон позволяет Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния налагать залог на недвижимое имущество на любую заработную плату и почасовую оплату, взимаемую с работодателя.Действующее законодательство штата предусматривает наложение различных гражданских штрафов на работодателей за невыплату минимальной заработной платы, предоставление периодов приема пищи и отдыха, а также за невыплату сверхурочной работы, среди прочих требований, предусмотренных Трудовым кодексом штата Калифорния. В исках, подаваемых работниками против своих работодателей за такие нарушения заработной платы и продолжительности рабочего времени, действующий закон разрешает Уполномоченному по вопросам труда в качестве альтернативы судебному решению против этого работодателя налагать залог на недвижимое имущество для взыскания сумм, причитающихся в соответствии с окончательными приказами в пользу работник.В соответствии с SB 572, который добавит раздел 90.8 в Трудовой кодекс Калифорнии, уполномоченный по вопросам труда теперь также сможет создавать и применять такое же право удержания в отношении недвижимого имущества для взыскания сумм, причитающихся уполномоченному по вопросам труда в соответствии с любым окончательным цитированием, выводами или решением. , по делам, возбужденным против работодателей Комиссаром по труду. Если залоговое удержание не будет удовлетворено или освобождено, оно будет действовать до 10 лет с даты создания и может быть продлено на дополнительные периоды в 10 лет в любое время до истечения срока его действия. Своевременные и исчерпывающие ответы работодателей на претензии Комиссара по труду могут предотвратить возможность судебного ареста недвижимого имущества.

«Кража заработной платы» может привести к уголовной ответственности работодателей

В качестве еще одного примера расширенной ответственности за нарушение правил заработной платы губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон AB 1003, который криминализирует умышленное хищение заработной платы, включая чаевые. С 1 января 2022 года и несмотря на разделы 215 и 216 Трудового кодекса такие нарушения могут быть наказуемы как «кража в особо крупном размере», если сумма превышает 950 долларов США у одного сотрудника или 2350 долларов США в сумме у двух или более сотрудников.(В то время как Трудовой кодекс Калифорнии классифицирует некоторые нарушения как проступки, AB 1003 теперь устанавливает уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства непосредственно в Уголовном кодексе. ) В новом законе есть требование наличия умысла. В нем «кража заработной платы» определяется как умышленное лишение заработной платы, вознаграждений, пособий или другой компенсации незаконными средствами с осознанием того, что такие суммы подлежат уплате в соответствии с законом. Поскольку Калифорния продолжает расширять сферу действия своих правил, касающихся классификации независимых подрядчиков, закон также определяет понятие «сотрудник» как «независимых подрядчиков».»

Право на отзыв после увольнения для сотрудников с COVID-19

16 апреля 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал SB 93, который вступил в силу немедленно . SB 93, обычно называемый законом «Право на отзыв», создает раздел 2810.8 Трудового кодекса Калифорнии и требует от работодателей в определенных отраслях делать письменные предложения о работе сотрудникам, уволенным из-за пандемии COVID-19, до найма новых. работников на замещение ранее уволенных должностей. Работодатели, подпадающие под действие SB 93, должны предоставить новые рабочие места «уволенным работникам» в течение пяти рабочих дней с момента учреждения должности и предоставить таким работникам пять дополнительных рабочих дней для ответа на предложение. Закон также требует, чтобы застрахованные работодатели в течение трех лет сохраняли определенные записи об уволенных сотрудниках.

Раздел 2810.8 применяется Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) и будет действовать до 31 декабря 2024 года.Несоблюдение Раздела 2810.8 влечет за собой значительную ответственность, включая распоряжение DLSE о восстановлении уволенных сотрудников, выплату авансовых и невыплаченных выплат и льгот, а также наложение существенных штрафов и заранее оцененных убытков. Работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны рассмотреть возможность реализации мер соблюдения, таких как (i) информирование менеджеров по найму об этих изменениях в законе, (ii) создание списка уволенных сотрудников и процесс сохранения необходимых записей для таких сотрудников, и (iii) создание необходимые формы для предоставления условного предложения о приеме на работу уволенным работникам или уведомления уволенных работников о том, что работодатель не нанимает их повторно, поскольку они не соответствуют требованиям для занимаемой(их) должности(й).

Охваченные работодатели

Раздел 2810.8 применяется только к работодателям, которые управляют «предприятием», которое в законе определяется следующим образом:

  • Компании, предлагающие «уборку, техническое обслуживание зданий или услуги по обеспечению безопасности» для офисных, торговых или других коммерческих зданий.
  • Отели на 50 и более номеров.
  • Частные клубы, управляющие «зданием или комплексом зданий, состоящим не менее чем из 50 комнат для гостей», которые предлагаются членам для ночлега.
  • Центры проведения мероприятий «площадью более 50 000 квадратных футов или 1000 мест, которые [используются] для . . . публичные выступления, спортивные мероприятия, деловые встречи или подобные мероприятия». Центры мероприятий включают «концертные залы, стадионы, спортивные арены, ипподромы, колизеи и конференц-центры». Для целей настоящего Закона к центрам проведения мероприятий также относятся «любые помещения, сданные в аренду или субаренду, связанные с центром проведения мероприятий или эксплуатируемые в связи с ним, в том числе помещения для приготовления пищи, концессии, магазины розничной торговли, рестораны, бары и структурированные парковки.
  • Представительские услуги в аэропорту, которые предоставляют услуги «в связи с приготовлением пищи или напитков для экипажа воздушного судна или пассажиров в аэропорту». Операции гостеприимства в аэропорту также включают предприятия, которые предоставляют «еду и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары или услуги населению в аэропорту». Операция гостеприимства в аэропорту «не включает авиаперевозчика, сертифицированного Федеральным авиационным управлением [FAA]».
  • Поставщики аэропортовых услуг, предоставляющие услуги, «непосредственно связанные с воздушной перевозкой людей, имущества или почты. Эти поставщики включают в себя предприятия, связанные с «безопасностью, продажей билетов в аэропорту и функциями регистрации, наземным обслуживанием самолетов, функциями очистки и дезинфекции самолетов, а также вывозом мусора». Авиаперевозчики, сертифицированные FAA, не входят в определение «поставщик аэропортовых услуг».
Застрахованные сотрудники

Работодатели, подпадающие под действие Раздела 2810.8, должны предоставлять новые рабочие места «уволенным работникам». «Уволенный работник» — это любой работник, который (i) работал два часа или более в неделю, (ii) был нанят застрахованным работодателем в течение шести или более месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих 1 января 2020 года, и (iii ) был «отделен [ред] от действительной службы.. . по причине, связанной с пандемией COVID-19, включая директиву общественного здравоохранения, постановление правительства о прекращении деятельности, отсутствие бизнеса, сокращение штата или другую экономическую, недисциплинарную причину, связанную с пандемией COVID-19».

Покрываемое обязательство работодателей предлагать уволенным работникам аналогичные должности и предоставлять достаточное уведомление

Застрахованные работодатели обязаны предлагать уволенным работникам только те должности, для которых они обладают квалификацией.Раздел 2810.8 предусматривает, что сотрудник соответствует требованиям для должности, «если сотрудник занимал такую ​​же или аналогичную должность. . . во время последнего увольнения работника у работодателя».

Если застрахованный работодатель создает должность, на которую имеет право уволенный работник, работодатель должен предложить эту должность уволенному работнику в письменной форме в течение пяти рабочих дней после создания должности. Работодатель должен доставить уведомление о предложении работы уволенному сотруднику «из рук в руки или по его последнему известному физическому адресу, а также по электронной почте и в текстовом сообщении», если у работодателя есть эта информация. Раздел 2810.8 также предусматривает, что «работодатель может делать одновременные условные предложения работы уволенным работникам». После даты получения у уволенного работника будет «пять рабочих дней. . . в котором принять или отклонить предложение». Если на эту должность претендует более одного квалифицированного уволенного работника, работодатель должен повторно нанять человека «с наибольшим стажем работы, исходя из [предыдущей] даты найма работника».

Застрахованные работодатели могут отказать в отзыве уволенного сотрудника, если у этого сотрудника нет необходимой квалификации для занимаемой должности.Если работодатель отказывается отозвать уволенного работника на этом основании, он должен письменно уведомить об этом уволенного работника в течение 30 дней. Письменное уведомление должно включать в себя список всех сотрудников, нанятых на эту должность, продолжительность их работы у работодателя, а также объяснение работодателя относительно того, почему он не нанял вновь уволенного сотрудника.

Примечательно, что требования к работодателям, на которые распространяется действие программы, делать предложения об отзыве уволенных сотрудников, не отменяются из-за изменений в бизнес-структуре, деятельности или собственности работодателей.

Раздел 2810.8 также содержит положения о недопущении ответных мер, которые запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые ошибочно, но добросовестно утверждают, что работодатель не соблюдает положения Раздела 2810.8.

Обязанность работодателей вести учет уволенных сотрудников

Работодатели также должны вести учет всех уволенных сотрудников в течение трех лет. Это измеряется «с даты письменного уведомления об увольнении для каждого уволенного работника.Эти записи должны включать: (i) полное официальное имя уволенного сотрудника; (ii) классификация работы на момент увольнения; (iii) дата найма; (iv) последний известный адрес проживания; (v) последний известный адрес электронной почты; и (vi) последний известный номер телефона. Записи также должны включать любые уведомления об увольнении и «все записи общения между работодателем и работником» относительно предложений о трудоустройстве, сделанных в соответствии с требованиями Раздела 2810.8.

Новые ограничения на соглашения об урегулировании и неущемлении прав

SB 331, известный как «Закон о прекращении тишины», основан на движении #MeToo и еще больше расширяет существующие запреты на соглашения об урегулировании и неунижении достоинства.Новый закон применяется ко всем мировым соглашениям, заключенным с 1 января 2022 года, и вносит поправки в раздел 1001 Гражданского процессуального кодекса и раздел 12964.5 Кодекса правительства.

Действующее законодательство запрещает мировому соглашению препятствовать раскрытию фактической информации, касающейся претензий, поданных в рамках гражданского или административного иска, которые включают: (i) заявления о сексуальном насилии, сексуальных домогательствах, домогательствах на рабочем месте или дискриминации по признаку пола, такое действие или возмездие за сообщение о таком действии; и (ii) акт домогательства или дискриминации по признаку пола со стороны владельца жилья или месть за сообщение о таком акте.

SB 331 расширяет существующий запрет, включая все формы дискриминации на рабочем месте , а не только дискриминацию по признаку пола. Таким образом, запрет будет распространяться на: (i) любые акты домогательства или дискриминации на рабочем месте, не связанные с полом; и (ii) любые акты домогательств или дискриминации не по признаку пола со стороны владельца жилья.

SB 331 далее квалифицирует незаконную практику найма для работодателя в обмен на повышение или бонус, или в качестве условия найма или продолжения найма: (i) требовать от работника подписать отказ от требования или права; или (ii) потребовать от сотрудника подписать соглашение о неуважении или другой документ, целью или следствием которого является отказ сотруднику в праве раскрывать информацию о незаконных действиях.Поэтому работодатели должны предусмотреть право работника обсуждать поведение, которое работник имеет основания считать незаконным, включив в такое соглашение следующую конкретную формулировку: «Ничто в этом соглашении не запрещает вам обсуждать или раскрывать информацию о незаконных действиях на рабочем месте, таких как как притеснение или дискриминацию или любое другое поведение, которое у вас есть основания считать незаконным».

Кроме того, расширенные требования обязывают работодателя предусмотреть минимум пять рабочих дней для того, чтобы сотрудник проконсультировался с юристом по поводу соглашения перед его подписанием.Однако ничто не мешает: (i) работнику подписать контракт до истечения этого пятидневного периода, если решение о подписании в сокращенный срок является осознанным, добровольным и не вызвано мошенничеством, введением в заблуждение или угрозой со стороны работодателя отозвать предложение; или (ii) работодателя от включения общего освобождения или отказа от требований в соглашение, связанное с увольнением работника с работы, при условии, что освобождение во всем остальном является законным и действительным.

Закон штата Калифорния о правах семьи: отпуск по уходу за свекровью и изменения в программе посредничества мелких работодателей

Существующий закон требует от работодателей с пятью или более работниками соблюдения Закона о правах семьи штата Калифорния, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в течение каждого 12-месячного периода для установления связи с новым ребенком или ухода за ним. себя или члена семьи с серьезным заболеванием.С 1 января 2022 года круг членов семьи, для которых работник может взять отпуск, будет изменен, чтобы включить «родителя в законе».

Кроме того, новый закон вносит изменения в существующую пилотную программу посредничества в отпуске по семейным обстоятельствам для мелких работодателей, которая применима к работодателям с числом сотрудников от 5 до 19, в том числе требует посредничества в предполагаемых нарушениях раздела 12945.2 Свода законов штата Калифорния (относительно ухода за семьей и отпуска по болезни). до того, как Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства направит уведомление о праве на подачу иска, если посредничество требуется либо работодателем, либо работником.

Калифорния становится первым штатом, который регулирует «квоты», используемые работодателями складов

22 сентября 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон AB 701, регулирующий использование квот в складских распределительных центрах. Квоты определяются как «рабочий стандарт, в соответствии с которым работник назначается или должен работать с определенной скоростью производительности, или выполнять определенное количество задач, или обрабатывать или производить определенное количество материала в течение определенного периода времени и в соответствии с требованиями». работник может пострадать от неблагоприятных действий при приеме на работу, если он не выполнит стандарт производительности.

Новый закон распространяется на работодателей, у которых 100 или более сотрудников в одном складском распределительном центре или 1000 или более сотрудников в одном или нескольких складских распределительных центрах в Калифорнии. Законодательство определяет складской распределительный центр как учреждения, которые соответствуют кодам Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) для общего складирования и хранения (493110), оптовых торговцев (товары длительного и недлительного пользования) (423 и 424) или электронных покупок и почты. Заказать Дома (454110).Тем не менее, закон специально освобождает предприятия, которые классифицируются как складирование и хранение сельскохозяйственной продукции (код НАИКС 493130).

В соответствии с законом работодатели должны предоставить каждому работнику при приеме на работу или в течение 30 дней после вступления закона в силу письменное описание каждой квоты, на которую распространяется работник. В то время как работодатели по-прежнему могут применять квоты, сотрудники не обязаны соблюдать квоту, которая препятствует соблюдению периодов приема пищи или отдыха, использования ванных комнат (включая разумное время в пути в туалет и обратно) или законов о гигиене труда и технике безопасности.

Если действующий или бывший работник считает, что соблюдение квоты привело к нарушению таких законов, он имеет право запросить, а работодатель обязан предоставить в течение 21 дня письменное описание каждой квоты, которой подчинен работник, и копию личных данных о скорости работы сотрудника за последние 90 дней. Бывшие сотрудники ограничиваются одним из этих запросов. AB 701 создает опровержимую презумпцию незаконного возмездия, если работодатель дискриминирует, принимает ответные меры или предпринимает какие-либо неблагоприятные действия в отношении любого работника в течение 90 дней после того, как работник: данные о скорости работы, или (б) подача жалобы о нарушении квоты Трудового кодекса.Закон также разрешает нынешнему или бывшему сотруднику подать иск о судебном запрете для обеспечения соблюдения определенных требований, и, если сотрудник выиграет дело, он может возместить расходы и разумные гонорары адвокатов.

Подверженность предприятия риску нарушения CAL/OSHA

Согласно действующему законодательству, Отдел техники безопасности и гигиены труда (Отдел) играет ключевую роль в обеспечении соблюдения Кодекса охраны труда и техники безопасности штата Калифорния и Трудового кодекса.SB 606, вступающий в силу 1 января 2022 года, дает Отделу дополнительные инструменты правоприменения, которые окажут существенное влияние на работодателей Калифорнии.

Согласно SB 606, если Отдел определяет, что работодатель с несколькими рабочими площадками совершил нарушение, существует опровержимая презумпция того, что нарушение носит общий характер, если выполняется одно из следующих условий:

  • У работодателя есть письменная политика или процедура, нарушающие правила Cal/OSHA.
  • У Отдела есть доказательства схемы или практики одного и того же нарушения или нарушений, совершенных этим работодателем на более чем одном рабочем месте работодателя.

В случае, если работодатель не может опровергнуть презумпцию, Отдел может выдать предупреждение в масштабе всего предприятия, требующее снижения штрафа в масштабах всего предприятия, включая штрафы в размере до 124 709 долларов США за каждое нарушение. Однако «уведомление» вместо цитирования может быть выдано, если верно одно из следующих условий:

  • Нарушения не имеют прямого отношения к здоровью или безопасности работника.
  • Нарушения не имеют непосредственного отношения к здоровью или безопасности работника и носят общенормативный характер.

Уведомления не допускаются, если нарушения являются серьезными, неоднократными, преднамеренными или возникают в результате неустранения; или количество выявленных в ходе проверки нарушений в первой инстанции, кроме серьезных, преднамеренных или повторных нарушений, составляет 10 или более нарушений.

SB 606 также создает новую категорию «грубых» нарушений.Отдел обязан вынести предупреждение за любое вопиющее нарушение, если верно одно или несколько из следующих утверждений:

  • Работодатель умышленно, путем сознательного, добровольного действия или бездействия не предпринял разумных усилий для устранения известного нарушения.
  • Нарушения привели к гибели рабочих, производственной катастрофе или большому количеству травм или заболеваний. «Катастрофа» означает стационарную госпитализацию, независимо от продолжительности, трех или более сотрудников в результате травмы, болезни или воздействия, вызванного опасностями или условиями на рабочем месте.
  • Нарушения привели к устойчиво высокому уровню травматизма или заболеваний рабочих.
  • Работодатель имеет обширную историю предыдущих нарушений этой части.
  • Работодатель намеренно пренебрег своими обязанностями по охране труда и технике безопасности.
  • Поведение работодателя, взятое в целом, равнозначно явному недобросовестному выполнению своих обязанностей в соответствии с этой частью.
  • Работодатель совершил большое количество нарушений, которые значительно подорвали эффективность любой программы безопасности и охраны здоровья, которая может быть на месте.

Кроме того, SB 606 теперь разрешает Отделу выдавать повестку в суд, если работодатель не может своевременно предоставить информацию, запрашиваемую Отделом в связи с расследованием действий работодателя. Отдел может привести в исполнение повестку в суд, если работодатель не предоставит запрошенную информацию в течение разумного периода времени.

Отмена сдельной оплаты труда швейных рабочих

Вступивший в силу 1 января 2022 года SB 62 запрещает работодателям платить работникам, занятым в производстве одежды, сдельным методом. Вместо этого закон требует, чтобы эти работники получали по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы. (Существуют специальные положения для отношений, регулируемых коллективными договорами.) Однако SB 62 не запрещает поощрительные бонусы.

Законодательство устанавливает солидарную ответственность производителей одежды, подрядчиков и «гарантов бренда» за все следующее:

  • Полная сумма невыплаченной минимальной, регулярной, сверхурочной и иной надбавки к заработной плате, возмещения расходов, любых иных компенсаций (включая проценты), причитающихся работнику;
  • Разумные гонорары и расходы на адвокатов и гражданско-правовые санкции за неспособность обеспечить действительное компенсационное покрытие работников.

SB 62 определяет «гаранта бренда» как «любое лицо, заключающее контракт на производство одежды. . . независимо от того, выполняет ли лицо, с которым они заключили контракт, производственные операции или нанимает подрядчиков или субподрядчиков для выполнения производственных операций». Кроме того, производители одежды и подрядчики, нарушающие закон, подлежат возмещению убытков в размере 200 долларов США на каждого работника за период оплаты, в течение которого работник получает оплату по сдельной ставке.

Что касается административных исков к Уполномоченному по вопросам труда, закон перекладывает бремя доказывания на гарантов бренда, подрядчиков и производителей одежды, чтобы доказать, что они не нарушали законы о заработной плате. Если работник подает претензию Уполномоченному по вопросам труда и предоставляет уполномоченному по вопросам труда ярлыки или другую достоверную информацию в поддержку претензии, SB 62 создает опровержимую презумпцию о том, что претензия действительна. Чтобы опровергнуть презумпцию, гарант бренда, производитель одежды или подрядчик должны предоставить «конкретные, убедительные и надежные письменные доказательства обратного».Письменного заявления недостаточно для опровержения презумпции. Кроме того, если юридическое лицо не может своевременно ответить на должным образом направленный письменный запрос документов от Уполномоченного по вопросам труда, юридическое лицо не может представить такие доказательства в рамках административного разбирательства.

SB 62 также налагает требование о ведении документации в течение четырех лет для производителей одежды и гарантов бренда.

Ограниченное освобождение от PAGA для объединенных в профсоюзы уборщиков

Новый SB 646 запрещает уборщикам подавать гражданские иски в соответствии с Законом о частных поверенных в Трудовом кодексе Калифорнии (PAGA), если они подпадают под действие коллективного договора, удовлетворяющего определенным условиям.В частности, для применения исключения соответствующий коллективный договор должен «предусматривать [] заработную плату, продолжительность рабочего времени и условия труда работников, предусматривать [] надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы» и удовлетворять другим перечисленным требованиям. условия, включая, помимо прочего, процедуру рассмотрения жалоб и обязывающую арбитражную процедуру для устранения нарушений Трудового кодекса, которая уполномочивает арбитра присуждать иные доступные средства правовой защиты.

«Уборщик» определяется как «сотрудник, чьи основные обязанности заключаются в уборке и содержании в надлежащем состоянии коммерческих рабочих зон и туалетов или помещений офиса, многоквартирного жилого дома, промышленного объекта, медицинского учреждения, развлекательного учреждения». парк, конференц-центр, стадион, ипподром, арена или торговое заведение.«Уборщик» включает в себя , а не следующее:

  • Рабочие, специализирующиеся на мытье окон;
  • Домашний персонал, основной обязанностью которого является заправка кроватей и смена постельного белья;
  • Рабочие, работающие на объектах аэропорта или занимающиеся уборкой кабин;
  • Работники отелей, карточных клубов, ресторанов или других предприятий общественного питания;
  • Работники продовольственных магазинов и аптек.

SB 646 во многом аналогичен освобождению от PAGA, созданному для работников строительной отрасли, вступившим в профсоюз, которое вступило в силу в 2019 году.

НАФТА — Рабочая часть 1

 

СЕВЕРОАМЕРИКАНСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ТРУДОВОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ МЕЖДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАНАДЫ, ПРАВИТЕЛЬСТВО МЕКСИКАНСКИХ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ И ПРАВИТЕЛЬСТВО СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ: СОВМЕСТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И ОЦЕНКИ

Статья 20: Сотрудничество

Стороны всегда стремятся согласовать толкование и применения настоящего Соглашения, и приложит все усилия путем сотрудничества и консультаций для решения любого вопроса, который может повлиять на его работу.

Раздел A: Совместные консультации

Статья 21. Консультации между НАО

1. НАО может запросить консультации, которые должны проводиться в соответствии с с процедурами, изложенными в пункте 2, с другим НАО в отношение к трудовому законодательству другой Стороны, его администрированию или состояние рынка труда на его территории. Запрашивающая NAO должна уведомить НАО других Сторон и Секретариат о своем запрос.

2. В ходе таких консультаций запрашиваемый НАО должен незамедлительно предоставить такие общедоступные данные или информация, в том числе:

    (a) описания своих законов, правил, процедур, политик или практики,

    (b) предлагаемые изменения таких процедур, политики или практики, и

    (c) такие разъяснения и пояснения по таким вопросам,

которые могут помочь NAO-консультантам лучше понять и ответить к поднятым вопросам.

3. Любой другой НАО вправе участвовать в консультациях. уведомив другие НАО и Секретариат.

Статья 22: Министерские консультации

1. Любая Сторона может запросить в письменной форме консультации с другой Сторона на уровне министров по любому вопросу в рамках сфера действия настоящего Соглашения. Запрашивающая Сторона должна предоставить конкретные и достаточную информацию, чтобы позволить запрашиваемой Стороне ответить.

2. Запрашивающая Сторона незамедлительно уведомляет другие Стороны запроса. Третье лицо, которое считает, что оно имеет существенное заинтересованных в деле, имеет право участвовать в консультации с уведомлением других Сторон.

3. Консультирующие Стороны делают все возможное, чтобы решить вопрос посредством консультаций в соответствии с настоящей статьей, в том числе посредством обмена достаточной общедоступной информацией для полного изучения вопроса.

Раздел B: Оценки

Статья 23: Экспертный комитет по оценке

1. Если вопрос не был решен после министерских консультаций в соответствии со статьей 22 любая консультирующаяся сторона может запросить в письменной форме создание Оценочного комитета экспертов (ЭКЕ). Запрашивающая Сторона направляет запрос другим Сторонам. и в Секретариат. С учетом пунктов 3 и 4 Совет устанавливает ЕЭК по доставке запроса.

2. ЕЭК анализирует в свете целей настоящего Соглашение и в неконфликтной манере, образцы практики каждой Стороной в обеспечении ее охраны труда и санитарные или другие технические трудовые нормы, применимые к конкретный вопрос, рассматриваемый Сторонами в соответствии со статьей 22.

3. ЕЭК не может быть созвана, если Сторона получает решение в соответствии с Приложением. 23 что в этом дело:

    (а) не связано с торговлей; или

    (b) не подпадает под действие общепризнанного трудового законодательства.

4. Никакая ЕЭК не может быть созвана по какому-либо вопросу, который ранее предмет доклада ЕЭК в отсутствие такой новой информации как будет требовать дальнейшего доклада.

Статья 24. Правила процедуры

1. Совет устанавливает правила процедуры для ЕЭК, которые применяются, если Совет не примет иного решения. Правила процедура должна предусматривать, что:

    а) ЕЭК обычно состоит из трех членов;

    (b) председатель избирается Советом из списка экспертов, разработанных в консультации с МОТ в соответствии со статьей 45 и, по возможности, другие члены выбираются из реестр, разработанный Сторонами;

    с) члены ЕЭК должны

      (i) иметь знания или опыт в вопросах труда или других соответствующих дисциплины,

      (ii) выбираться строго на основе объективности, надежности и здравый смысл,

      (iii) быть независимыми, не быть связанными и не выполнять указания от любой Стороны или Секретариата, и

      (iv) соблюдать кодекс поведения, который будет установлен Советом;

    d) ЕЭК может предложить Сторонам представить письменные материалы и публика;

    e) ЕЭК может учитывать при подготовке своего доклада любую информацию предоставлено

      (i) Секретариат,

      (ii) НАО каждой Стороны,

      (iii) организации, учреждения и лица с соответствующим опытом, и

      (iv) общественность; и

    (f) каждая Сторона должна иметь разумную возможность рассмотреть и комментировать информацию, которую получает ЕЭК, и делать письменные представления в ЕЭК.

2. Секретариат и НАО обеспечивают соответствующие административные помощь ЕЭК в соответствии с правилами процедуры установленный Советом в соответствии с пунктом 1.

Статья 25: Проекты отчетов об оценке

1. В течение 120 дней после его установления или в такой иной период по решению Совета ЕЭК представляет проект доклада для рассмотрения Советом, который должен содержать:

    (а) сравнительная оценка рассматриваемого вопроса;

    (б) его выводы; и

    (c) при необходимости, практические рекомендации, которые могут помочь Стороны по данному вопросу.

2. Каждая Сторона может представить ЕЭК письменные мнения по своему проекту отчет. ЕЭК принимает во внимание такие мнения при подготовке свой окончательный отчет.

Статья 26: Окончательные отчеты об оценке

1. ЕЭК представляет окончательный отчет Совету в 60 дней после представления проекта отчета, если только Совет иначе решает.

2. Заключительный отчет должен быть опубликован в течение 30 дней после его представления Совету, если Совет не примет иного решения.

3. Стороны предоставляют друг другу и Секретариату письменные ответы на рекомендации, содержащиеся в ЕЭК отчет в течение 90 дней после его публикации.

4. Заключительный отчет и такие письменные ответы должны быть представлены для рассмотрения на следующей очередной сессии Совета.

Совет может оставить этот вопрос на рассмотрении.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ: РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

Статья 27: Консультации

1.После представления Совету в соответствии со статьей 26(1) окончательный доклад ЕЭК, касающийся обеспечения соблюдения безопасность и гигиена труда, детский труд или минимальная заработная плата технические трудовые нормы, любая Сторона может запросить в письменной форме консультации с любой другой Стороной относительно того, имело ли место постоянное схема неспособности этой другой Стороны эффективно обеспечить такие стандарты в отношении общего предмета рассмотрения в отчете.

2. Запрашивающая Сторона направляет запрос другой Стороны и в Секретариат.

3. Если иное не предусмотрено Советом в его правилах и процедурах. учрежденной в соответствии со статьей 9(2), третьей Стороной, которая считает, что имеет существенную заинтересованность в деле, имеет право на участвовать в консультациях по вручению письменного уведомления другим Сторонам и в Секретариат.

4.Консультирующие Стороны приложат все усилия, чтобы прийти к взаимоприемлемое решение вопроса путем консультаций по этой статье.

Статья 28: Возбуждение процедур

1. Если консультирующиеся Стороны не могут решить вопрос в соответствии с статье 27 в течение 60 дней с момента получения запроса на консультации, или такой другой период, который могут согласовать консультирующиеся Стороны, любой такая Сторона может в письменной форме потребовать созыва специальной сессии Совета.

2. Запрашивающая Сторона указывает в запросе обжаловано и доставляет запрос другим Сторонам и в Секретариат.

3. Если Совет не примет иного решения, он созывается в течение 20 дней с момента доставки запроса и постарается решить спор оперативно.

4. Совет может:

    (а) привлекать таких технических консультантов или создавать такие рабочие группы или экспертные группы по своему усмотрению,

    (b) прибегать к добрым услугам, примирению, посредничеству или такие другие процедуры разрешения споров или

    (c) давать рекомендации,

которые могут помочь консультирующимся Сторонам достичь взаимоприемлемого разрешение спора.Любые такие рекомендации должны быть сделаны публичным, если так решит Совет двумя третями голосов.

5. Если Совет решает, что вопрос освещается более надлежащим образом по другому соглашению или договоренности, по которой консультирующиеся Стороны являются Сторонами, он передает дело этим Сторонам для надлежащего действие в соответствии с таким другим соглашением или договоренностью.

Статья 29: Заявление о создании Арбитражной панели

1.Если вопрос не был решен в течение 60 дней после Совет созван в соответствии со статьей 28, Совет должен, по письменному запросу любой консультирующей Стороны и двумя третями голосовать, созывать третейский суд для рассмотрения вопроса о предполагаемая постоянная система невыполнения Стороной, на которую подана жалоба против эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда, Детский труд или минимальная заработная плата по техническим трудовым стандартам:

    (а) связанные с торговлей; и

    (b) подпадает под действие общепризнанного трудового законодательства.

2. Третье лицо, которое считает, что оно имеет существенный интерес по данному делу имеет право присоединиться в качестве Стороны, подавшей жалобу при вручении письменного уведомления о своем намерении участвовать Сторонам спора и Секретариату. Уведомление должно быть доставлено в кратчайшие сроки и ни в коем случае не позднее семи дней со дня голосования Совета созвать коллегию.

3. Если Стороны спора не договорились об ином, комиссия учреждается и выполняет свои функции в соответствии с с положениями настоящей Части.

Статья 30: Реестр

1. Совет составляет и ведет список до 45 человек, которые хотят и могут выступать в качестве экспертов. Члены реестра назначаются консенсусом на срок три года и может быть назначен повторно.

2. Члены реестра должны:

    (a) иметь знания или опыт в области трудового законодательства или его применения, или при разрешении споров, возникающих по международным договорам, или другие соответствующие научные, технические или профессиональные знания или опыт;

    (b) выбираться строго на основе объективности, надежности и здравое суждение;

    (c) быть независимым, не быть связанным и не выполнять инструкции от любой Стороны или Секретариата; и

    (d) соблюдать кодекс поведения, который должен быть установлен Советом.

Статья 31: Квалификация экспертов

1. Все участники дискуссии должны соответствовать требованиям, изложенным в статье 30.

2. Физические лица не могут выступать в качестве экспертов по спору, если:

    (a) они участвовали в соответствии со статьей 28(4) или участвовали в качестве членов ЕЭК, которая занималась этим вопросом; или

    (b) у них есть, или лицо или организация, с которыми они аффилированное лицо, заинтересованное в этом, как указано в кодексе поведения, установленного статьей 30(2)(d).

Статья 32: Выбор панели

1. При наличии двух Сторон спора применяются следующие процедуры. будет применен:

    (a) Группа должна состоять из пяти членов.

    (b) Стороны спора должны стремиться договориться о председательстве комиссии в течение 15 дней после голосования Совета о созыве панель. Если Стороны спора не могут прийти к соглашению о в течение этого срока Сторона спора, выбранная по жребию, избрать в течение пяти дней председателя, не являющегося гражданином этой Стороны.

    (c) В течение 15 дней после выбора председателя каждая Сторона спора выберет двух членов жюри, являющихся гражданами другого спорного Вечеринка.

    (d) Если Сторона спора не выбирает членов комиссии в течение такого периода такие члены комиссии выбираются по жребию из числа члены реестра, являющиеся гражданами другой Стороны спора.

2. При наличии более двух Сторон спора процедуры применяются:

    (a) Группа должна состоять из пяти членов.

    (b) Стороны спора должны стремиться договориться о председательстве комиссии в течение 15 дней после голосования Совета о созыве панель. Если Стороны спора не могут прийти к соглашению о председательствовать в течение этого периода Сторона или Стороны на стороне в споре, выбранном по жребию, в течение 10 дней избирается председатель который не является гражданином такой Стороны или Сторон.

    (c) В течение 30 дней после избрания председателя Сторона пожаловалась против избирает двух членов жюри, один из которых является гражданином Сторона, подавшая жалобу, а другой из которых является гражданином другого Сторона жалобы.Стороны, подавшие жалобу, выбирают двух членов комиссии. которые являются гражданами Стороны, на которую подана жалоба.

    (d) Если какая-либо Сторона спора не выбирает члена комиссии в рамках такого период, такой член жюри выбирается по жребию в соответствии с критерии гражданства, указанные в подпункте (c).

3. Эксперты обычно выбираются из реестра. Любой спор Сторона может заявить безапелляционный отвод против любого лица. лица, не включенного в реестр, который предложен в качестве члена комиссии Стороной спора в течение 30 дней после того, как это лицо было предложено.

4. Если Сторона спора считает, что член комиссии нарушает кодекса поведения, Стороны спора должны проконсультироваться и, если они согласны, участник дискуссии должен быть удален, а новый участник дискуссии выбираются в соответствии с настоящей статьей.

Статья 33: Правила процедуры

1. Совет устанавливает Типовые правила процедуры. Процедуры обеспечивает:

    (а) право на по крайней мере одно слушание перед комиссией;

    (b) возможность подавать первоначальные и опровергающие письменные заявления; и

    (c) ни одна комиссия не может раскрывать, какие члены комиссии связаны с мнением большинства или меньшинства.

2. Если Стороны спора не договорятся об ином, коллегии, созванные в соответствии с настоящей частью учреждаются и ведут свою деятельность в соответствии с Типовыми правилами процедуры.

3. Если Стороны спора не договорятся об ином в течение 20 дней. после того, как Совет проголосует за созыв группы, круг ведения должен быть:

    «Рассмотреть, в свете соответствующих положений Соглашения, в том числе содержащиеся в части пятой, были ли постоянная система неудач со стороны стороны, на которую жалуются для эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда, ребенка труда или минимальной заработной платы технические стандарты труда, а также сделать выводы, определения и рекомендации в соответствии со статьей 36(2).»

Статья 34: Участие третьих лиц

Сторона, не являющаяся Стороной спора, при вручении письменного уведомление Сторонам спора и Секретариату, направляется право присутствовать на всех слушаниях, делать письменные и устные представления в комиссию и получать письменные представления оспаривающих Стороны.

Статья 35. Роль экспертов

По запросу Стороны спора или по собственной инициативе комиссия может запросить информацию и техническую консультацию у любого лица или орган, который он сочтет подходящим, при условии, что оспаривающий Стороны соглашаются с этим и подчиняются таким положениям и условиям как таковым. Стороны могут договориться.

Статья 36: Первоначальный отчет

1. Если Стороны спора не договорились об ином, комиссия основывать свой доклад на доводах и аргументах спорящих Стороны и любую информацию, полученную им в соответствии со статьей 35.

2. Если Стороны спора не договорятся об ином, комиссия должна, в течение 180 дней после выбора последнего члена жюри представить Сторонам спора первоначальный отчет, содержащий:

    (а) установление фактов;

    (b) определение того, имело ли место постоянное схема неспособности Стороны, против которой подана жалоба, эффективно обеспечения безопасности и гигиены труда, детского труда или минимальных нормативы заработной платы по техническим трудовым нормам в вопросах, связанных с торговлей и подпадают под действие общепризнанного трудового законодательства или любого другого определения запрашивается в техническом задании; и

    (c) в случае положительного решения комиссии в соответствии с подпунктом (b), его рекомендации, если таковые имеются, для резолюции спора, который обычно заключается в том, что Сторона, подавшая жалобу, против принятия и реализации плана действий, достаточного для устранения схема неисполнения.

3. Члены группы могут представлять отдельные мнения по вопросам, которые не являются единогласными. согласованный.

4. Сторона спора может представить третейской группе письменные комментарии. в своем первоначальном отчете в течение 30 дней после представления отчета.

5. В таком случае и после рассмотрения таких письменных замечаний, панель по собственной инициативе или по запросу любого спорящего Вечеринка, может:

    (a) запрашивать мнение любой участвующей Стороны;

    (b) пересмотреть свой отчет; и

    (c) провести любую дополнительную проверку, которую он сочтет целесообразной.

Статья 37: Заключительный отчет

1. Группа представляет Сторонам спора окончательный отчет, включая любые особые мнения по вопросам, не согласованным единогласно, в течение 60 дней после представления первоначального отчета, если только Стороны спора договариваются об ином.

2. Стороны спора передают Совету окончательные отчет панели, а также любые письменные мнения, которые оспаривает Сторона желает быть добавленной на конфиденциальной основе в течение 15 дней после того, как он был представлен им.

3. Заключительный отчет комиссии публикуется через пять дней. после его передачи в Совет.

Статья 38: Реализация итогового отчета

Если в своем окончательном отчете комиссия определит, что постоянная система неудач со стороны стороны, на которую жалуются для эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда, ребенка труда или минимальной заработной платы технические трудовые нормы, оспаривание Стороны могут согласовать взаимоприемлемый план действий, который обычно должны соответствовать определениям и рекомендациям панели.Стороны спора должны незамедлительно уведомить Секретариат и Совет любого согласованного разрешения спора.

Статья 39: Обзор реализации

1. Если в своем окончательном отчете комиссия определяет, что была устойчивая практика отказа Стороны, на которую жалуются для эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда, ребенка стандарты труда или минимальная заработная плата технические стандарты труда, а также:

    (a) Стороны спора не согласовали план действий в соответствии с статье 38 в течение 60 дней с даты окончательного отчета, или

    (b) Стороны спора не могут прийти к соглашению о том, является ли Сторона, подавшая жалобу, полностью реализует

      (i) план действий, согласованный в соответствии со Статьей 38,

      (ii) план действий, который считается утвержденным комиссией в соответствии с пунктом 2, или

      (iii) план действий, утвержденный или установленный комиссией под пункт 4,

любая Сторона спора может потребовать повторного созыва комиссии.Запрашивающая Сторона направляет запрос в письменной форме другим Сторонам и в секретариат. Совет должен вновь собраться группа по доставке запроса в Секретариат.

2. Ни одна Сторона не может направить запрос в соответствии с пунктом 1(а) ранее, чем 60 дней или позднее 120 дней после даты окончательного отчета. Если Стороны спора не согласовали план действий и если не было сделано запроса в соответствии с пунктом 1(а), последний план действий, если таковые имеются, представленные Стороной, на которую жалуется, подателю жалобы Сторона или Стороны в течение 60 дней с даты окончательного отчета, или такой другой срок, который могут согласовать Стороны спора, считается установленным комиссией через 120 дней после Дата окончательного отчета.

3. Запрос в соответствии с параграфом 1(b) может быть сделан не ранее Через 180 дней после того, как план действий:

    (a) согласованы в соответствии со статьей 38,

    (b) считается установленным комиссией в соответствии с пунктом 2 или

    (c) утверждены или созданы комиссией в соответствии с пунктом 4, и только в течение срока действия любого такого плана действий.

4. Если комиссия была повторно созвана в соответствии с параграфом 1(а), она:

    (a) определяет, является ли какой-либо план действий, предложенный Стороной обжаловано, достаточно для исправления модели неисполнения и
      (i) если да, то утверждает план, или

      (ii) если нет, должен установить такой план в соответствии с законом Стороны, на которую подана жалоба, и

    (b) может, если это оправдано, наложить денежное взыскание в соответствии с Приложением 39, в течение 90 дней после был созван повторно или такой другой период, на который Стороны спора может согласится.

5. Если комиссия была повторно созвана в соответствии с параграфом 1(b), она должен определить либо что:

    (a) Сторона, против которой подана жалоба, полностью реализует действие плана, и в этом случае комиссия не может налагать денежное взыскание оценка или

    (b) Сторона, против которой подана жалоба, не полностью выполняет план действий, и в этом случае комиссия должна наложить денежное взыскание оценка в соответствии с Приложением 39, в течение 60 дней после ее был созван повторно или такой другой период, на который Стороны спора может согласится.

6. Комиссия, вновь созванная в соответствии с настоящей статьей, должна предусмотреть, что Сторона, на которую подана жалоба, должна полностью выполнить любой план действий. упомянутых в параграфе 4(a)(ii) или 5(b), и уплатить любую денежную оценка правоприменения, наложенная в соответствии с пунктом 4(b) или 5(b), и любое такое положение является окончательным.

Статья 40. Дальнейшие действия

Сторона, подавшая жалобу, может в любое время, начиная через 180 дней после решение комиссии в соответствии со статьей 39(5)(b), письменный запрос повторно созвать комиссию для определения того, подала ли Сторона жалобу против полностью реализует план действий.При доставке просьба к другим Сторонам и Секретариату, Совету вновь созывает комиссию. Комиссия должна принять решение в течение 60 дней после его повторного созыва или в такой другой период как могут договориться Стороны спора.

Статья 41: Приостановление льгот

1. В соответствии с Приложением 41А, если Сторона не уплачивает денежный исполнительная оценка в течение 180 дней после ее наложения панель:

    (a) в соответствии со Статьей 39(4)(b), или

    (b) в соответствии со Статьей 39(5)(b), за исключением случаев, когда выплаты могут быть приостановлены в соответствии с пунктом 2(а),

любая Сторона или Стороны, подавшие жалобу, могут приостановить действие в соответствии с Приложение 41B, заявление Стороне, на которую жалуется Преимущества НАФТА в размере, не превышающем суммы, достаточной для собрать оценку денежного взыскания.

2. В соответствии с Приложением 41A, если комиссия приняла решение в соответствии со статьей 39(5)(b) и комиссия:

    (a) ранее наложила оценку денежного взыскания в соответствии с Статья 39(4)(b) или установлен план действий в соответствии со Статьей 39(4)(a)(ii), или

    (b) впоследствии определил в соответствии со статьей 40, что Сторона не полностью реализует план действий,

Сторона или Стороны, подавшие жалобу, могут в соответствии с Приложением 41B, ежегодно приостанавливать подачу заявления Стороне, на которую подана жалоба. против льгот НАФТА в сумме, не превышающей денежную оценка правоприменения, наложенная комиссией в соответствии со статьей 39(5)(b).

3. Если более чем одна Сторона, подавшая жалобу, приостанавливает выплаты по параграф 1 или 2, комбинированная приостановка не должна превышать чем сумма денежного взыскания.

4. Если Сторона приостановила выплаты в соответствии с пунктом 1 или 2, Совет после получения письменного запроса от Сторона пожаловалась другим Сторонам и Секретариату, повторно созвать комиссию, чтобы определить, является ли денежное взыскание сумма была уплачена или собрана, или Сторона подала жалобу против полностью реализует план действий, в зависимости от обстоятельств быть.Комиссия должна представить свой отчет в течение 45 дней после был вновь созван. Если комиссия определяет, что оценка была выплачена или получена, или что Сторона обжаловала полностью реализует план действий, приостановка льгот в соответствии с пунктом 1 или 2, в зависимости от обстоятельств, прекращается.

5. По письменному запросу обжалуемой стороны, доставленному другим Сторонам и Секретариату, Совет вновь созывается комиссию, чтобы определить, было ли приостановление льгот со стороны Сторона или Стороны, подавшие жалобу в соответствии с пунктом 1 или 2, явно излишний.В течение 45 дней с момента запроса комиссия должна представить отчет Сторонам спора, содержащий его определение.

Продолжение в шестой части

страниц — Дискриминация при приеме на работу

В соответствии со статьей правительства штата, §20-602 Аннотированного кодекса штата Мэриленд, каждому жителю Мэриленда гарантируются равные возможности при приеме на работу и во всех отношениях между руководством и профсоюзами независимо от расы, цвета кожи, религии , родословная или национальность, пол, возраст, семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, инвалидность, или генетическая информация .

Это означает, что:

  • Работодатели не должны допускать дискриминации при приеме на работу, собеседовании, приеме на работу, повышении квалификации, определении условий труда или увольнении.
  • Организации труда не могут отказывать в членстве квалифицированным лицам или проводить дискриминацию в программах ученичества.
  • Агентства по трудоустройству не могут проявлять дискриминацию при направлении на работу, задавать дискриминационные вопросы перед приемом на работу или распространять информацию, которая незаконно ограничивает занятость.
  • Газеты и другие средства массовой информации не могут публиковать дискриминационные объявления о вакансиях.

Домогательство  [ 1 ] на основании защищенного класса (выше, например, сексуальные домогательства) и возмездие за подачу жалобы или участие в расследовании запрещены законом и применяются MCCR.

Кроме того, Закон CROWN (главы 473 и 474 от 2020 года) добавил к существующему законодательству штата, что расовая дискриминация включает в себя признаки, связанные с расой, такие как текстура волос, афропрически и защитные прически.

Если вы считаете, что против вас были предприняты действия, основанные на дискриминационном неприятии, вам необходимо немедленно связаться с нашим агентством, чтобы начать расследование, чтобы мы могли помочь вам определить, стали ли вы жертвой дискриминации при приеме на работу. Наш обученный персонал по приему проведет вас через процесс приема и с помощью ряда вопросов и интервью поможет вам проанализировать вашу ситуацию, чтобы определить, соответствуют ли действия, предпринятые против вас, порогу признания дискриминационными.

Для глухих и слабослышащих людей, а также для людей с ограниченным знанием английского языка MCCR бесплатно предоставляет услуги удаленного видеоперевода (VRI) по запросу. MCCR также бесплатно поможет обеспечить переводчика, если он будет запрошен до вашей встречи с MCCR.

Примечание. Закон штата Мэриленд о борьбе с дискриминацией в сфере занятости применяется только к тем работодателям, у которых 15 и более сотрудников.Тем не менее, жалобы на незаконное притеснение на рабочем месте могут быть поданы против работодателей с 1 или более работниками.

Узнайте, как инициировать запрос в MCCR.​

____________________

1 Статья правительства штата §20-601, Аннотированный кодекс штата Мэриленд , уполномочивает Комиссию Мэриленда по гражданским правам расследовать жалобы на предполагаемые незаконные домогательства, включая сексуальные домогательства, при условии, что у работодателя есть хотя бы 1 сотрудник. .

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.