ст. 20 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Комментарий к статье 20 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.
Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16 лет, но при определенных условиях — 15 лет.
Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.
В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Предельный возраст для вступления в трудовое отношение ТК не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет.
Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.
2. Другой стороной трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо.
Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
В соответствии с редакцией ст. 20 работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.
В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК РФ наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. ТК решает также вопрос о заключении трудовых договоров в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными.
В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей, во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если у физического лица имеется самостоятельный доход и он достиг 18-летнего возраста.
Комментируемая статья предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК РФ подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.
Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.
Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.
Правовое положение юридического лица определяется его уставом, либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида.
В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом.
Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.
Среди работодателей, помимо юридических и физических лиц, назван иной субъект, наделенный в установленных законодательством случаях правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе.
В связи с тем, что ТК в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.
У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению.
Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.
3. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц. В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены Гражданским, Трудовым кодексами, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами. Впервые в практике кодификации трудового законодательства труд руководителя организации регулируется непосредственно ТК (см. коммент. к гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
Важное значение для правового статуса руководителя организации имеют Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» и Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».
В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Согласно Закону об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Аналогичные органы управления имеются в обществах с ограниченной ответственностью. Закон об ООО более подробно, чем Закон об акционерных обществах, определяет права и обязанности исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью по осуществлению его трудовой правосубъектности. Статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Все иные юридические лица также имеют органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными и субъектов РФ), нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
4. Комментируемая статья, перечисляя основные права и обязанности работодателя, воспроизводит также положение ГК РФ, устанавливающее, что учреждение может быть бюджетным или автономным.
Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет выделенных таким собственником средств. Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственности по обязательствам автономного учреждения (ст. 120 ГК РФ). Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Другой комментарий к статье 20 ТК РФ
§ 1. В соответствии со ст. 20 ТК сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Таким образом, первой стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью. По общему правилу вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Законодатель в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступление в трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 14 лет (см.
ст. 63 и комментарий к ней).
В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).
Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных гражданских служащих предельный возраст занятия государственной должности — 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. По общему правилу ректор вуза, декан факультета могут занимать указанные должности до 65 лет (см. Федеральный закон от 26 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.
В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Он вступил в силу с 1 июля 2002 г.
(СЗ РФ. 2001. N 33. Ст. 3431; 2003. N 26. Ст. 2565).
§ 3. В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Согласно ч. 5 комментируемой статьи физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей.
В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность. В Трудовом кодексе об этом упоминается впервые в ч. 7 ст. 20.
Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Что касается особенностей правового положения работодателя — физического лица, то они предусмотрены ст. 303 — 309 ТК (см. комментарии к ним).
§ 4. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель. Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации непосредственно регулируется Трудовым кодексом РФ.
§ 5. Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества. Это может быть директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении.
§ 6. В соответствии с ч. 8 и 9 комментируемой статьи законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
§ 7. Часть 5 ст. 20 ТК устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества. Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность предусмотрена впервые.
Необходимо знать, что такая ответственность предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем). Она должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.
Трудовой кодекс РФ — Статья 20
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Труд — Статья 20-C — § 741 Запрет; работодатель здравоохранения, который наказывает сотрудников из-за жалоб на нарушения со стороны работодателя. :: Законы Нью-Йорка 2015 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia
Посмотреть Свод законов Нью-Йорка 2021 г. | Просмотреть предыдущие версии Сводных законов штата Нью-Йорк
NY Lab L § 741 (2015) Что это?
741. Запрет; работодатель здравоохранения, который наказывает сотрудников из-за жалоб на нарушения работодателем.
1. Определения. Как используется в настоящего раздела следующие термины имеют следующие значения:
(a) «Работник» означает любое лицо, оказывающее медицинские услуги и под контролем и руководством любого государственного или частного работодателя которая предоставляет медицинские услуги за заработную плату или другое вознаграждение.
(b) «Работодатель» означает любое товарищество, ассоциацию, корпорацию, штат или любое политическое подразделение штата, которое: (i) обеспечивает медицинские услуги в учреждении, лицензированном в соответствии со статьей двадцать восемь или тридцать шесть закона об общественном здравоохранении; (ii) обеспечивает медицинские услуги в первичном или вторичном государственном или частном школа, государственный или частный университет; (iii) работает и предоставляет медицинские услуги в соответствии с законом о психической гигиене или исправительный закон; или (iv) зарегистрирован в отделе образования в соответствии со статьей шестьдесят восемьсот восьмой Закона об образовании.
(c) «Агент» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорация или группа лиц, действующих от имени работодателя.
(d) «Ненадлежащее качество ухода за пациентом» означает в отношении уход, любая практика, процедура, действие или бездействие работодателя которое нарушает любой закон, правило, постановление или декларативное постановление, принятое в соответствии с законом, если такое нарушение касается вопросов, которые могут представляют существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности населения или существенная угроза здоровью конкретного пациента.
(e) "Государственный орган" означает:
(1) Конгресс США, любой законодательный орган штата или любой выборный орган местного самоуправления, его член или сотрудник;
(2) любой федеральный суд, суд штата или местный суд, любой член или сотрудник из них любое большое или малое жюри;
(3) любые федеральные, государственные или местные регулирующие, административные или общественные агентство или орган власти или их инструмент;
(4) любой федеральный, государственный или местный правоохранительный орган, прокуратура офис, или полиция или блюститель порядка;
(5) любой федеральный, государственный или местный отдел исполнительной власти правительство; или же
(6) любое подразделение, правление, бюро, офис, комитет или комиссия любой из государственных органов, описанных в подпунктах один, два, три, четыре или пять настоящего пункта.
(f) "Ответные меры" означают увольнение, приостановку, понижение в должности, наказание или дискриминация в отношении работника или другие неблагоприятные меры по трудоустройству, предпринятые в отношении работника в соответствии с положениями и условиями занятости.
(g) «Руководитель» означает любое лицо в организации работодателя. который имеет право направлять и контролировать выполнение работы сотрудник или лицо, уполномоченное предпринимать корректирующие действия в отношении нарушение закона, правила или постановления, которому работник подчиняется жалоба.
2. Ответные действия запрещены. Несмотря на любое другое положение закона, ни один работодатель не может принимать ответные меры против любого работника потому что сотрудник совершает одно из следующих действий:
(a) раскрывает или угрожает раскрыть руководителю или общественности деятельность, политика или практика работодателя или агента, которые работник, добросовестно, разумно полагает, представляет собой ненадлежащее качество обслуживания пациентов; или же
(b) возражает или отказывается участвовать в какой-либо деятельности, политике или практика работодателя или агента, что работник, добросовестно, разумно полагает, представляет собой ненадлежащее качество ухода за пациентом.
3. Заявление. Защита от ответных действий персонала предусмотренные подпунктом вторым настоящей статьи, не применяются, если работник довел до сведения ненадлежащее качество обслуживания пациентов. внимание руководителя и предоставил работодателю разумную возможность исправить такую деятельность, политику или практику. Этот подраздел не применяется к действию или бездействию, описанному в параграф (а) подраздела два настоящей статьи, если неправомерное качество ухода за пациентами, описанное в нем, представляет непосредственную угрозу для общественному здоровью или безопасности или здоровью конкретного пациента и сотрудник разумно и добросовестно полагает, что сообщение руководителя не приведет к корректирующим действиям.
4. Правоприменение. Медицинский работник может добиваться исполнения этого раздел в соответствии с параграфом (d) подраздела четыре раздела семь сто сорок настоящей статьи.
5. Рельеф. В любом судебном иске, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, является аргументом в защиту того, что действие персонала было основано на основаниях кроме осуществления работником каких-либо прав, защищенных настоящим раздел.
Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Нью-Йорк может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
Трудовые органы штата Нью-Йорк — Статья 20-C
Посмотреть Сводные законы штата Нью-Йорк 2021 года | Просмотр предыдущих версий сводных законов штата Нью-Йорк
NY Lab L § 740 (2014) Что это?
740. Ответные действия работодателей в отношении персонала; запрет. 1. Определения. Для целей настоящего раздела, если только контекст специально указывает иное:
(a) «Сотрудник» означает физическое лицо, оказывающее услуги для контроль и руководство работодателя в отношении заработной платы или других вознаграждение.
(b) «Работодатель» означает любое лицо, фирму, товарищество, учреждение, корпорация или ассоциация, в которой работает один или несколько сотрудников.
(c) «Закон, правило или постановление» включает любой должным образом принятый закон или постановление или любое правило или положение, обнародованное в соответствии с любым федеральным, государственный или местный закон или постановление.
(d) «Государственный орган» включает следующее:
(i) Конгресс США, законодательный орган любого штата или любой всенародно избранный орган местного самоуправления или любой член или сотрудник из них;
(ii) любая федеральная, государственная или местная судебная власть или любой член или сотрудник его или любое большое или малое жюри;
(iii) любые федеральные, государственные или местные нормативные, административные или государственное учреждение или орган власти или их инструмент; или же
(iv) любое федеральное, государственное или местное правоохранительное агентство, прокуратура, полиция или блюститель порядка.
(e) "Ответные действия персонала" означают увольнение, приостановку или понижение в должности работника или иные неблагоприятные действия, предпринятые при приеме на работу против работника в условиях найма.
(f) «Руководитель» означает любое лицо в организация, которая имеет право направлять и контролировать работу производительность пострадавшего работника; или кто имеет управленческие полномочия предпринять корректирующие действия в отношении нарушения закона, правила или правила, на которые жалуется работник.
(g) «Мошенничество в сфере здравоохранения» означает мошенничество в сфере здравоохранения, как это определено в статье сто семьдесят седьмой УК.
2. Запреты. Работодатель не имеет права принимать какие-либо репрессивные меры иск против работника, потому что такой работник совершает какие-либо из следующий:
(a) раскрывает или угрожает раскрыть руководителю или общественности организуют деятельность, политику или практику работодателя, которая находится в нарушение закона, правила или постановления, которое нарушение создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья населения или безопасности или представляющих собой мошенничество в сфере здравоохранения;
(b) предоставляет информацию или дает показания любому государственному органу проведение расследования, слушания или расследования любого такого нарушения закона, правила или постановления такого работодателя; или же
(c) возражает или отказывается участвовать в любой такой деятельности, политике или действовать в нарушение закона, правила или постановления.
3. Заявка. Защита от ответных действий персонала предусмотренный пунктом (а) подраздела два настоящего раздела, касающегося раскрытие информации государственному органу не распространяется на работника, который делает такое раскрытие информации государственному органу, если работник не принес деятельность, политика или практика в нарушение закона, правила или постановления, направленные на внимание начальника работодателя и предоставил такое работодателю разумную возможность исправить такую деятельность, политику или упражняться.
4. Нарушение; средство. а) Работник, ставший объектом ответные действия персонала в нарушение настоящего раздела могут быть возбуждены гражданский иск в суд компетентной юрисдикции для судебной защиты, как установлено в подпункте пятом настоящей статьи в течение одного года после якобы были предприняты ответные действия личного состава.
(b) Любое действие, санкционированное настоящим разделом, может быть возбуждено в округе в котором имели место предполагаемые ответные действия личного состава, в округ, в котором проживает заявитель, или округ, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.
(c) Защита от любого иска, возбужденного в соответствии с настоящим раздел о том, что действие персонала было основано на основаниях, отличных от осуществление работником любых прав, защищенных настоящим разделом. Это также является защитой того, что данное лицо было независимым подрядчик.
(d) Несмотря на положения пунктов (а) и (с) настоящего подразделение, работник здравоохранения, который был предметом ответные меры со стороны медицинского работника в нарушение п. семьсот сорок первая настоящей статьи может возбудить гражданский иск в суд компетентной юрисдикции для судебной помощи, как указано в подразделе пять настоящего раздела в течение двух лет после предполагаемого ответного приняты кадровые меры. В дополнение к льготе, указанной в подразделения, суд по своему усмотрению, исходя из того, что работодатель действовал недобросовестно в ответных действиях, может оценить работодатель гражданско-правовой штраф в размере, не превышающем десять тысяч долларов, подлежащих выплате в фонд улучшения качества обслуживания пациентов, созданный в соответствии с разделом девяносто семь-aaaa государственных финансов закон.
5. Рельеф. В любом иске, возбужденном в соответствии с подпунктом четыре настоящего раздел, суд может распорядиться о помощи следующим образом:
(а) судебный запрет на продолжение нарушения этого раздела;
(b) восстановление работника на прежней должности ответное действие персонала или равноценное положение;
(c) восстановление полных дополнительных льгот и прав по выслуге лет;
(г) компенсация утраченной заработной платы, пособий и других вознаграждений; а также
(e) оплата работодателем разумных расходов, выплат, и расходы на адвоката.
6. Помощь работодателю. Суд по своему усмотрению может также распорядиться о том, чтобы разумные гонорары адвокатов и судебные издержки и выплаты будут присуждены работодателю, если суд установит, что иск, предъявленный Сотрудник по данному разделу был безоснователен ни по закону, ни по факту.
7. Существующие права. Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как уменьшать права, привилегии или средства правовой защиты любого работника в соответствии с любым другим законом или нормативным актом или в соответствии с любым коллективным договором или договор подряда; за исключением того, что возбуждение дела в в соответствии с настоящим разделом, считается отказом от прав и средства правовой защиты, доступные в соответствии с любым другим договором, коллективным договором соглашением, законом, правилом или постановлением или в соответствии с общим правом.