Можно ли уволить работника за отказ от прохождения аттестации
17.02.2023
Сотрудница отказалась от прохождения аттестации, проводимой работодателем в целях определения уровня квалификации работников. При этом она сослалась, что требование об аттестации противоречит ТК РФ и условиям трудового договора, в котором прямо не прописана обязательность прохождения аттестации. Поскольку у нее уже было дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыход на работу, ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 № 88-2263/2023.
Предыстория: сотрудница отказалась от прохождения аттестации, проводимой работодателем в целях определения уровня квалификации работников.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 192 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Разрешая спор, суд нижестоящей инстанции удовлетворил заявленные исковые требования, обязав работодателя восстановить сотрудницу в ранее занимаемой должности. При этом судьи исходили из того, что отказ от прохождения аттестации не может быть расценен как совершение дисциплинарного проступка, за которое работника можно уволить.
Не согласившись с решением суда, работодатель обжаловал его в порядке кассационного производства. Суд кассационной инстанции признал решение нижестоящей судебной инстанции необоснованным и встал на сторону работодателя. Суд указал, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (ч.
Трудовая дисциплина – это обязательные для всех работников правила поведения, определенные в локальных нормативных актах работодателя. Поэтому дисциплинарным нарушением считается не только несоблюдение условий трудового договора, но и игнорирование требований локальных актов работодателя. В трудовом договоре указываются права и обязанности работника, предусмотренные законом, а в локальных нормативных актах работодателя эти обязанности конкретизируются и уточняются. Следовательно, если в трудовом договоре не закреплена обязанность работника по прохождению аттестации, то это не значит, что он может ее не проходить.
В спорном случае прохождение аттестации входило в должностные обязанности работницы на основании локального нормативного акта работодателя. В трудовом договоре была закреплена лишь общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда. Поэтому явка на аттестацию являлась для работницы обязательной.Отказ от прохождения аттестации свидетельствует о совершении дисциплинарного проступка, так как противоречит требованию локального нормативного акта.
Неисполнение работником без уважительных причин локальных актов работодателя считается неисполнением трудовых обязанностей.
При этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у работника дисциплинарных взысканий (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ранее работница уже привлекалась к дисциплинарной ответственности за непоявление на рабочем месте.
Потому, заключил суд, у работодателя имелись все законные основания для увольнения работницы по причине отказа от прохождения аттестации. В связи с этим кассация отменила решение нижестоящего суда и направила дело на новое рассмотрение.
Темы: трудовые споры , трудовые договоры , трудовые отношения , трудовые обязанности , увольнение по инициативе руководителя , аттестация работников
Рубрика: Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда , Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Установлена ли минимальная продолжительность отдыха между сменами при ненормированном рабочем дне В 2023 году действует новый перечень профессий для найма иностранных работников Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с компенсации за детсады и медосмотры Трудовые войны: можно ли не ходить на работу из-за неоплаты вынужденного прогула Судебный вердикт: откажут ли в применении УСН, если уведомление о переходе поступило в инспекцию в январе
Депремирование как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания и другие предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ – Российские налоги
В Государственную думу РФ внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие основания для осуществления временного перевода работника на другую работу, а также выделяющие депремирование в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания.
Ирина Великанова
Автор законопроекта, во-первых, предлагает убрать из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, посвященной основаниям для временного перевода работника на другую работу, простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Данное предложение обусловлено тем, что ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя) содержит отсылку на ст. 72.2 ТК РФ, что на практике оборачивается для работника возложением на него предпринимательских рисков, вследствие которых он по инициативе работодателя фактические лишается того объема работы и, соответственно, заработной платы, на которые он рассчитывал.
Все услуги по этой теме:
Во-вторых, основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), предлагается уточнить, поскольку исходя из буквального толкования действующей редакции законодателем фактически ставится знак равенства между замечанием как самой мягкой формой дисциплинарного взыскания, и выговором, как более строгим формой дисциплинарного взыскания.
Наконец, автором поправок депремирование (полное или частичное) предлагается вывести в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания и включить в ст. 192 ТК РФ. На сегодняшний день работодатель может лишить работника премии, опираясь на положения ЛНА, в связи с чем зачастую работодатели могут не объяснять работнику причин лишения его премии, которые могут быть не объективными, а работник лишен возможности обжаловать данное решение в судебном порядке. На практике, лишение премии по своей сути является мерой дисциплинарного воздействия на работника, которое обычно применяться в дополнение к вынесенному замечанию или выговору, что в свою очередь, фактически нарушает ст.
#Изменения Законодательства#трудовое законодательство#трудовые отношения
Ирина Великанова (подробнее)
Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
Комментариев нет
Написать комментарий…
Написать комментарий…
Отменить
Конгресс.гов | Библиотека Конгресса
перейти к основному содержанию
Предупреждение: для более удобной работы с Congress.gov включите JavaScript в ваш браузер.
Справка
- Как выбрать страницу поиска
- Знакомство с поиском
- Средства поиска
- Глоссарий
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Другие полезные инструменты
- Просмотр законодательства по номеру
- Просмотр отчетов комитета по номеру
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Конгресс.
гов Обучение - Свяжитесь с нами
гов ОбучениеКонтент сайта
- Законодательство
- Отчеты комитетов
- Заседания комитета
- Публикации Комитета
- Запись Конгресса
- Индекс рекордов Конгресса
- участников
- Номинации
- Договорные документы
- Домовые коммуникации
- Связь Сената
- Законодательный процесс
- О Конгресс.гов
Справка
- Справка | Обратная связь | Свяжитесь с нами
- Глоссарий
- Средства поиска
- Спросите библиотекаря по юридическим вопросам
- Вебинары
Способы подключения
- Twitter (внешняя ссылка)
- YouTube (внешняя ссылка)
- Видео
- Получать оповещения и обновления по электронной почте
- Блог – In Custodia Legis: Юридические библиотекари Конгресса
Ресурсы
- Веб-архив Конгресса
- Отчеты CRS
- Код США
- GPO govinfo
- Юридическая библиотека Конгресса
- Путеводитель по закону онлайн
- Планы уроков для учителей
- Веб-сайты законодательного собрания штата
- Массовые данные статуса счета
- Конгресс. гов API
- Поименное голосование
- Конституция с комментариями
- Отчеты юридической библиотеки
гов APIДомашние ссылки
- House.gov
- Деятельность на полу
- Представители
- Комитеты
- Слушания (Видео)
- Законопроекты к рассмотрению
- Лидерство
- История, искусство и архивы
- Дополнительные ресурсы для дома
Ссылки Сената
- Senate.gov
- На этаже Сената
- Сенаторы
- Комитеты
- Слушания (расписание)
- Лидерство
- История, искусство и статистика
- Дополнительные ресурсы Сената
Наверх
Домашняя страница | RSF
Journalism Trust Initiative
JTI — это механизм саморегулирования, предназначенный для продвижения надежных источников новостей и информации в онлайн-среде, в которой различные виды контента (включая пропаганду, рекламу, мнения и журналистику) находятся в прямом соревнование.
Подробнее
Информация и демократия
Международная инициатива в области информации и демократии направлена на установление гарантий свободы
мнений и их выражения в глобальном информационном и коммуникационном онлайн-пространствеПодробнее
Свобода залога
Операция #CollateralFreedom позволяет новостным сайтам обходить онлайн-цензуру
посредством создания зеркальных сайтов.Подробнее
Все посты
Рейд на телеканале, аресты, блокировка веб-сайта в ходе наступления талибов на афганские СМИ
Встревоженная эскалацией репрессий против журналистов и СМИ в Афганистане, организация «Репортеры без границ» (RSF) призывает правительство талибов освободить задержанных журналистов и уважать свободу прессы.
Арест директора тунисской радиостанции является жестким сигналом для СМИ Тунисское правительство прекращает свою растущую власть
Китай: RSF призывает освободить больного журналиста-расследователя Хуан Сюэцинь, задержанного более чем на 500 дней
Китайский журналист-расследователь Хуан Сюэцинь, который находится под стражей более 500 дней, подвергся жестокому обращению, которое привело к значительному ухудшению здоровья.
Показать больше сообщений
Отчеты
Все отчеты
Произвольные задержания и разбирательстваНасилие в отношении журналистовДоклад
Египетские телеведущие, очерняющие журналистов по указке правительства
Правовая база и система правосудия Отчет
Эксклюзивное расследование RSF по факту смерти Макса Левина: «Собранная информация и доказательства указывают на то, что этот украинский журналист был казнен».
Насилие в отношении журналистовНовости
Число произвольно задержанных журналистов увеличилось на 20% до 488, в том числе 60 женщин
Насилие в отношении журналистовРепортаж
Новый рекорд числа журналистов, заключенных в тюрьму по всему миру
Правовая база и система правосудияНезависимость и плюрализмНасилие в отношении журналистовОтчет