Ст. 186 ТК РФ с Комментариями 2022-2023 года (действующая редакция с последними изменениями)
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)
Комментарий к Ст. 186 ТК РФ
1. В случае сдачи крови и ее компонентов работники имеют право не только на гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с настоящей статьей, но и на другие меры социальной поддержки, предусмотренные ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (ВВС РФ. 1993. N 28. Ст. 1064).
2. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46).
Второй комментарий к Статье 186 Трудового кодекса
1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.
Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.
2. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию. Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит. Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха.
Дни отдыха предоставляются работодателем.
3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, т.е. не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых (например, лишь в декабре).
4. Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе.
Сдача донорской крови
Ответ
Вопрос:
Сотрудник ГБОУ СОШ №947 предоставил справки о сдаче донорской крови, после увольнения.
Уволен 27 октября 2014г. Заявление от сотрудника « О выплате по донорским справкам» от 13.01.2015г. Дни на справках совпадают с рабочими периодами в ГБОУ СОШ.Сентябрь – полный месяц рабочие дни.Октябрь – сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 08.10-26.10.2014г. ( на эти дни так же был забор крови по предоставленным справкам)Забор крови происходил в Ивановской области.Должны ли мы оплачивать донорские справки?!
Ответ:
Дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. При увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, и другой день отдыха законодательством не предусмотрена,
Пояснения:
ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
По общему правилу согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы и ему предоставляется день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
При этом ч. 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, он имеет право на два дня отдыха.
Фактически такая ситуация сложилась в дни сдачи крови, не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы.
В части оплаты при совпадении дня сдачи крови и отпуска без сохранения заработной платы поясняю следующее:
Согласно одной точке зрения день отдыха за день сдачи крови, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, не предоставляется, так как ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работнику вместо дня сдачи крови предоставляется другой день отдыха:
— если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу,
— в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (части вторая и третья ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Исключений их этого правила ТК РФ не предусматривает.
Согласно части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Часть пятая ст. 186 ТК РФ сформулирована таким образом, что не предусматривает каких-либо исключений в части сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и не ставит необходимость соответствующей выплаты в зависимость от того, освобождался ли работник в день сдачи крови от работы. Но истолковывать ее нужно в связи с частью первой той же статьи, то есть выплачивать средний заработок за день сдачи крови необходимо только в том случае, когда работник в этот день освобождается от работы для сдачи крови. По смыслу норм ТК РФ средний заработок компенсирует работнику утраченную за период его сохранения заработную плату (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.01.2009 N 07АП-74/09). За время неоплачиваемого отпуска заработная плата не сохраняется. Соответственно, за день сдачи крови в период такого отпуска работнику выплачивать средний заработок не нужно.
Согласно другой точке зрения при сдаче крови и ее компонентов работодатель, в соответствии с ч. 5 ст.
186 ТК РФ, сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Из чего следует, что при сдаче крови работником в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник имеет право на один дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови, который подлежит оплате в размере среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан оплатить день сдачи крови исходя из его среднего заработка.
При этом ограничений в оплате дополнительного дня в зависимости от того, являлся ли день сдачи крови выходным или рабочим, законодательством не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17).
Таким образом, требование работника об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно и соответствует закону. В случае сдачи работником крови в период отпуска без сохранения заработной платы он имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и предоставление одного дополнительного дня отдыха, оплачиваемого исходя из среднего заработка (ч.
4, 5 ст. 186 ТК РФ)
По-моему мнению, оплата дня отпуска без сохранения заработной платы, не производится.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Межу тем действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.
Дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов не является отпуском, а является именно дополнительным выходным днем.
Данную правовую позицию поддерживает Роструд (см. Письмо Роструда от 19.
03.2012 N 395-6-1). Суды, как правило, также разделяют обозначенный подход (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12).
Таким образом, при увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, законодательством не предусмотрена, дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.
Так как работник уже уволен, оплата «донорских справок» не производится (если это не предусмотрено коллективным договором как дополнительные гарантии прав работника).
Судебная практика:
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.
06.2013 по делу N 33-3661
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Требование статьи 186 ТК РФ является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления данного дня отдыха денежной компенсацией. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, при рассмотрении дела суд обоснованно отказал Г. в удовлетворении требования о взыскании среднедневного заработка за донорские дни в связи с невозможностью замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией.
Также суд первой инстанции правильно указал, что дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.
ey-tax-code-part-two-section-viii
%PDF-1.
7
%
2 0 объект
>
/Метаданные 4 0 R
/Страницы 5 0 Р
/StructTreeRoot 6 0 R
/Тип /Каталог
/ViewerPreferences 7 0 Ч
>>
эндообъект
4 0 объект
>
транслировать
Microsoft® Word для Microsoft 365
hj3PD՟o̙pQ Sv1ԗd%]%%;.KbTרv1@
)XL$K2ң)+\%VdR4)K2eMASV1l-˦JiK6r\)?l6.Ylc-Y젴d]mbna)aRy)$;h-%X&ѥ;rZ)K1ҳrW/ŔTSRMYa5e)/Ք5TSVMSn1r˔[XMRMK+]ELIV4- w>`[ԸHl0ETYD=:@SԔKQS.٪\EMFTSXwr&,ՔEՔՔ4SuiL䥙r?ԫuro6Mvv:]@L]jd|RKOv`C+6Rb%W;Pkn%J_)jMf/6嚭 >Трудовое законодательство и нормативные акты в России
Эта статья является выдержкой из Справочника по трудовому законодательству Awara, написанного нашими ведущими юристами по трудовому праву. В нем дается описание и анализ основных правовых вопросов, которые могут затронуть тех, кто хочет вести бизнес в России. Настоящее Руководство, безусловно, послужит надежным помощником в прохождении этого лабиринта нормативных актов и решений и поможет читателю избежать грубых ошибок, которые могут привести к значительным, но совершенно ненужным убыткам.
Открыть полное содержание Справочника по трудовому праву России Awara
- Обзор российского трудового законодательства и нормативных актов
- Основные принципы российского трудового права
- Различные формы занятости (часть 1)
- Различные формы занятости (Часть 2)
- Иностранные сотрудники
- Трудовые договоры
- Расторжение трудовых договоров.
Время работы - Праздники, еженедельные перерывы и каникулы
- Сверхурочная работа и административные вопросы в российском трудовом праве
- Трудовой справочник: дисциплинарные вопросы, вопросы ответственности, споры
Время работыТрудовой кодекс
Государственная Дума (одна из двух палат российского парламента) приняла Трудовой кодекс 21 декабря 2001 г., а 30 декабря 2001 г. он был подписан Президентом Путиным. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г. По состоянию на 3 квартал 2014 г. принято 70 законов, повлекших существенные изменения в Трудовой кодекс РФ.
Все основные положения, регулирующие труд и занятость, сосредоточены в Трудовом кодексе. Принятие Трудового кодекса внесло заметные изменения в трудовое законодательство. Впервые в истории российское трудовое законодательство приближается к стандартам рыночной экономики.
Как и все аспекты жизни российского общества, Трудовой кодекс также возлагает на работодателя тяжелое административное бремя.
Несоблюдение всех этих правил поставит работодателя в невыгодное положение в отношениях как с работниками, так и с органами власти. Можно сказать, что многие юридические права работодателя рождаются и умирают в зависимости от соблюдения административных правил по документации. Трудовой кодекс также добавляет тяжелое административное бремя в виде положений о защите данных (глава 14 Трудового кодекса). Эта глава получила еще более серьезную поддержку в специальном законе «О персональных данных» [1] . В настоящее время тема защиты персональных данных является одной из самых обсуждаемых в сфере бизнеса и среди чиновников.
В качестве отправной точки для данного резюме российского трудового законодательства следует отметить, что основные принципы российского трудового законодательства хорошо подходят для современной рыночной экономики. Это означает, что достигнут справедливый баланс между законодательными гарантиями для работника и положениями, допускающими гибкость.
Уже 23 года российская экономика и ее законодательство находятся в процессе перехода к рыночной экономике.
Дорога, конечно, была тернистой, но она увела страну довольно далеко. Базовое законодательство и практика с каждым годом становятся все яснее. Снижается неопределенность в судебной практике со стороны всех участников процесса. В некоторых областях результаты были более заметными, чем в других. Подумайте о бухгалтерских и налоговых вопросах. В середине 19В 90-е годы процедуры и законы были еще очень неясными и непрозрачными для большинства участников рынка. Сегодня правила и практика, несомненно, относятся к сфере цивилизованного общества. Такое же развитие происходит в различных сферах, и трудовое право, безусловно, развивается быстро.
Тенденция российских законодателей к внедрению электронных документов привлекательна для бизнеса не только в отношениях между предпринимателями, но и в отношениях бизнеса и власти. Фактически эта тенденция говорит о том, что в ближайшие годы ведущие предприятия России смогут полностью обойтись без обременительной бумажной волокиты.
Для обеспечения прав, предоставленных законом, работодатель, тем не менее, должен удостовериться, что служба управления персоналом в компании способна управлять всеми аспектами труда справедливым, прозрачным и безопасным способом.
Российское трудовое законодательство допускает соблюдение интересов как работника, так и работодателя, но требует рассмотрения множества вопросов. Настоящее Руководство Awara по трудовому законодательству призвано помочь руководству справиться с этими вопросами на общем уровне, а менеджеру по персоналу — на более детальном уровне.
В этом Руководстве перечислены все основные документы, которые должны быть на месте. Среди них трудовые договоры, политика компании и уставные подтверждающие документы. Основные положения этих документов более подробно изложены в настоящем Руководстве.
Будучи значительным шагом вперед в направлении современной правовой базы по трудовым вопросам, Кодекс, тем не менее, во многих случаях несовершенен и непоследователен, как будет показано ниже. Иногда он не может предусмотреть определенные непредвиденные обстоятельства, которые обычно предусмотрены законодательством в современных правовых системах (примером этого может служить полное замалчивание вопроса о волонтерской деятельности).
Последние изменения
С момента вступления в силу в 2002 году в Трудовой кодекс неоднократно вносились поправки; однако его основные положения остаются неизменными.
Один из крупнейших пакетов поправок был принят в 2006 году. Эти поправки не затрагивают основных принципов действующей в настоящее время системы, но их много, и некоторые из них заслуживают упоминания в данном Руководстве. Например, предлагается отказаться от применения внутренних правил и договорных положений, которые уменьшают гарантии, предусмотренные законом (ст. 8 Трудового кодекса). Поскольку ранее это не было четко предусмотрено, работодатели приобрели привычку издавать внутренние правила, чтобы обойти те или иные гарантии. Эта поправка, безусловно, требует судебного толкования, поскольку часто возникают сомнения в том, что конкретное внутреннее правило улучшит или ухудшит положение работников. Например, Трудовой кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже двух раз в месяц.
Среди прочих изменений можно выделить следующие:
С 06.10.2006 [2] неоднократно вводились и изменялись нормы Трудового кодекса, касающиеся защиты персональных данных. Однако большая часть правил, применимых к работодателю, регулируется отдельным законом о персональных данных [3]
С 1 сентября 2007 г. вступил в силу закон, вносящий в Трудовой кодекс положения о минимальном размере оплаты труда в регионах. России [4]
Вступившая в силу 30.03.2008 г. в Трудовой кодекс [5] внесена глава 54.1, регулирующая труд спортсменов и тренеров.
Закон [6] , вступивший в силу 1 мая 2009 г., имел серьезные последствия для регулирования проверок соблюдения трудового законодательства. Закон определяет основные гарантии прав субъектов предпринимательства в отношении их комплаенс-аудитов.
7 января 2011 года вступил в силу закон [7] , обязывающий работника, приходящего на новую работу, предоставить работодателю справку о том, был ли он когда-либо судим или привлекался к уголовной ответственности. Это требование относится только к определенным типам должностей, например к учителям.
31.03.2012 вступили в силу изменения в главу 51.1 Трудового кодекса, устанавливающие отдельные детали в регулировании трудовых отношений с работниками, работающими под землей 8 апреля 2013 г. внесение в Трудовой кодекс новой главы, регулирующей труд работающих на удаленной основе. Эти новые правила призваны регулировать работников, которые используют Интернет в своей работе и не находятся в офисе работодателя.
В тот же день вступила в силу поправка [10] к главе 55 Трудового кодекса, касающаяся управления работниками государственных корпораций и публичных компаний.
19 мая 2013 года вступил в силу один из самых обсуждаемых и вместе с тем один из самых коротких законов в истории современного российского права, вводящий в России возможность создания заводских (производственных) советов [11] .
Эта инициатива была выдвинута Президентом Путиным и основана на публичных слушаниях, в которых приняли участие немецкие юристы. Однако, несмотря на это, после обсуждений закон был принят, но так и не был реализован. Статья 22 Трудового кодекса предоставляет работникам право создавать рабочие советы. Предполагается, что правила этого органа будут определяться внутренними правилами работодателя. Однако при отсутствии опыта деятельности таких органов в России сомнительно, что это будет применяться на практике.
30 июня 2013 г. вступил в силу закон, ограничивающий возможности трудоустройства некоторых бывших государственных служащих на два года после ухода с государственной должности [12] . Перечень таких государственных должностей устанавливается отдельными нормативными актами.
2 июля 2013 года вступила в силу поправка в закон «О занятости населения в Российской Федерации» [13], расширяющая понятие дискриминации и устанавливающая административную ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения.
С 1 сентября 2013 года вступили в силу изменения в дополнение к положениям Трудового кодекса о гарантиях, связанных с совмещением работы и учебы [14] . Эти изменения связаны с проведением реформ в российской высшей школе. Этим же законом были внесены изменения, касающиеся труда учителей.
С 1 января 2014 года вступил в силу закон о специальной оценке условий труда [15], внесший существенные изменения в Трудовой кодекс. Этим законом процедура аттестации рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. Как и результаты аттестации, результаты специальной оценки предоставляют работникам определенные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Этот закон устанавливает в Кодексе, что не допускается использование гражданско-трудовых договоров для регулирования фактических трудовых отношений (ст.
5 мая 2014 г. Президент России подписал закон, вступающий в силу с 1 января 2016 г.[16]. Этот закон вводит прямой запрет на заемный труд, который относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах и под руководством и контролем другого лица. Этим же законом введено понятие частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право осуществлять деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работ в интересах и под управлением и контролем другого субъекта.
С 1 сентября 2016 года вступает в силу закон [17] , который обязывает компании, осуществляющие сбор и иную обработку персональных данных граждан Российской Федерации, в том числе в рамках трудовых отношений, использовать базы данных на территории России. Новый закон распространяется даже на иностранные компании, не зарегистрированные в России и не имеющие представительств (филиалов) в России.
Другие изменения указаны ниже в соответствующих разделах Руководства. В целом данное Руководство основано на последней редакции Трудового кодекса Российской Федерации. При необходимости он также прямо ссылается на предыдущий регламент.
Открыть полное содержание Справочника по трудовому законодательству России Awara
- Обзор российского трудового законодательства и нормативных актов
- Основные принципы российского трудового права
- Различные формы занятости (часть 1)
- Различные формы занятости (Часть 2)
- Иностранные сотрудники
- Трудовые договоры
- Расторжение трудовых договоров. Время работы
- Праздники, еженедельные перерывы и каникулы
- Сверхурочная работа и административные вопросы в российском трудовом праве
- Трудовой справочник: дисциплинарные вопросы, вопросы ответственности, споры
Время работы [1] Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (ч. 1) ст. 3451.
[2] Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признающих утратившими силу некоторые нормативные правовые акты СССР по территории Российской Федерации и утраты силы некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006, № 27, ст. 2878.
[3] Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006, № 31 (ч. 1), ст. 3451.
[4] Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере заработной платы» и иные законодательные акты Российской Федерации»/ / Собрание законодательства Российской Федерации.
2007, № 17, ст. 1930.
[5] Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008, №9, ст. 812.
[6] Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6249.
[7] Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2010, № 52 (ч. 1), ст. 7002.
[8] Федеральный закон от 30.11.2011 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 49 (ч. 1), ст. 7031
[9] Федеральный закон от 05.
04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 14, ст. 1668.
[10] Федеральный закон от 29.12.2010 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О некоммерческих организациях» и иные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 1, ст. 49.
[11] Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 19, ст. 2322.
[12] Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере противодействия коррупции». // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 48, ст. 6730.
[13] Федеральный закон от 07.02.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Сборник Законодательство Российской Федерации.
2013, № 27, ст. 3454.
[14] Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу законодательства (отдельных положений законов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О Образование в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 27, ст. 3477.
[15] Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013, № 52 (Часть I). Ст. 6991
[16] Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета. № 101, 07.05.2014.
[17] Федеральный закон от 21.07.2014 № 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка обработки персональных данных в информационно-телекоммуникационных сетях» // Собрание законодательства Российской Федерации.