Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.
Основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата
Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.
Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Шаг 3. Уведомить работника о сокращении
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч.
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п.
3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.
Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости
В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.
В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.
К каждому уведомлению следует приложить:
- копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
- проект приказа об увольнении работников организации;
- проект штатного расписания организации.
Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 7. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.
Шаг 8. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника
В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Шаг 9. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).
В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.
После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.
Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.
Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
Шаг 11. Произвести с работником расчет
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.
1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
- порядковый номер записи;
- дата увольнения;
- причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.
Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии документов, связанных с работой
Ст. 180 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 180 ТК РФ: официальный текст
Скачать ст. 180 ТК РФ
Ст. 180 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 180 ТК РФ предусматривает гарантии, которые фирма-работодатель обязана соблюсти в отношении специалистов, которых она собирается сократить.
Тому, что важно помнить работнику, чтобы раньше времени незаконно не оказаться без работы, посвящена данная статья.
Статья 180 Трудового кодекса РФ
Статья 180 ТК РФ предусматривает, что, если организация намерена прекратить свое существование или сократить работающих специалистов, в первую очередь ей следует позаботиться о соблюдении определенных гарантий штатных работников.
В частности, перед тем, как сократить сотрудника (т. е. уволить), фирма должна сначала предложить ему другие имеющиеся вакансии, пусть даже не соответствующие его профилю.
Известить каждого из сокращаемых работников нужно не позднее чем за 2 месяца до того, как этот специалист будет уволен.
Если же в компании существует угроза массового увольнения, в силу указания ст. 180 ТК РФ следует принять определенные меры по снижению негативных последствий такого увольнения.
Кроме того, сокращаемым сотрудникам полагается определенная компенсация.
Какую возможность дает ч. 3 ст. 180 ТК РФ?
Ч. 3 ст. 180 ТК РФ содержит исключение из общего правила: фирма может сократить специалиста и до истечения установленного 2-месячного срока, но только при условии, что на это согласен сам работник.
ВАЖНО! В данном случае компания, помимо прочего, становится обязана выплатить работнику дополнительную сумму, определяемую исходя из величины его среднего заработка, пропорционально дням, оставшимся до полного истечения 2 месяцев.
Как фирме определить, кому именно из сокращаемых специалистов следует предложить имеющиеся вакансии?
Итак, до того, как уволить специалиста по сокращению, ему необходимо предложить занять имеющуюся в штате вакансию. Это правило в силу ст. 180 ТК РФ в равной степени справедливо в отношении каждого из сотрудников. Но свободных вакансий на момент сокращения, как правило, гораздо меньше, чем число сокращаемых. Как быть в таком случае?
Судебные инстанции считают, что решать, кому из «сокращенцев» предлагать вакантную должность, а кому нет, должна организация по своему усмотрению.
Никакое преимущественное право не быть уволенным в данном случае не действует.
Подробнее об указанном преимущественном праве см. в статье «Ст. 179 ТК РФ: вопросы и ответы».
Следовательно, если фирма по своему выбору предложила некоторым «сокращенцам» имеющиеся вакансии, а остальных уволила, она действовала в рамках закона. И оспорить в суде правомерность такого увольнения не получится (определение Московского горсуда от 24.12.2015 по делу № 33-47158/2015 и др.).
Что, если по сокращению уволили не через 2, а, к примеру, через 5 месяцев после предупреждения?
На то, чтобы предупредить специалистов фирмы о готовящемся сокращении, ст. 180 ТК РФ отводит работодателю 2 месяца. Но это вовсе не значит, что после того, как работник получил предупреждение, он должен быть уволен обязательно через 2 месяца. Соответствующей императивной нормы ТК РФ не содержит.
Так что специалисту, который по прошествии 2 месяцев после получения предупреждения не был сокращен, нельзя расслабляться.
У компании есть право расторгнуть с ним трудовой договор и после окончания указанного срока. При этом суды исходят из правомерности увольнения, которую зачастую безуспешно пытаются оспорить сокращенные работники (определения Московского горсуда от 06.11.2015 по делу № 33-40687/2015, от 12.02.2014 по делу № 33-6931/2014 и др.).
18 Кодекс США § 3161 — Сроки и исключения | Кодекс США | Закон США
(а)
В любом деле, касающемся подсудимого, которому предъявлено обвинение в совершении преступления, соответствующий судебный пристав в кратчайшие возможные сроки после консультации с адвокатом подсудимого и поверенным правительства назначает дело для судебного разбирательства в определенный день. , или внесите его для судебного разбирательства в еженедельный или другой краткосрочный календарь судебного разбирательства в месте в пределах судебного округа, чтобы обеспечить быстрое судебное разбирательство.
(б)
Любая информация или обвинительный акт по обвинению лица в совершении преступления должны быть поданы в течение тридцати дней с даты, когда такое лицо было арестовано или ему вручена повестка в связи с такими обвинениями.
Если лицу было предъявлено обвинение в совершении фелонии в округе, в котором в течение такого тридцатидневного периода не заседало ни одно большое жюри, срок подачи обвинительного акта продлевается еще на тридцать дней.
(с)
(1)
В любом случае, когда заявлено о признании себя невиновным, суд над ответчиком, обвиняемым в информации или обвинительном заключении в совершении преступления, начинается в течение семидесяти дней с даты подачи (и обнародования) информации или обвинительного акта или с даты, когда ответчик предстал перед судебным приставом суда, в котором такое обвинение находится на рассмотрении, в зависимости от того, какая дата наступит последней. Если ответчик в письменной форме дает согласие на то, чтобы предстать перед мировым судьей по жалобе, судебное разбирательство должно начаться в течение семидесяти дней с даты такого согласия.
(2)
Если ответчик не дает письменного согласия на обратное, судебное разбирательство начинается не ранее, чем через тридцать дней с даты, когда ответчик впервые предстанет перед судом через адвоката или явным образом откажется от адвоката и решит действовать pro se.
(г)
(1)
Если какое-либо обвинительное заключение или информация отклоняются по ходатайству ответчика, или любое обвинение, содержащееся в жалобе, поданной против физического лица, отклоняется или иным образом снимается, и после этого против такого ответчика или физического лица подается жалоба, обвиняющая его в том же правонарушении или преступление, основанное на одном и том же поведении или вытекающее из одного и того же преступного эпизода, или информация или обвинительный акт предъявляются обвиняемому в том же преступлении или преступлении, основанном на том же поведении или вытекающем из одного и того же преступного эпизода, положения подразделов ( b) и (c) настоящего раздела применяются в отношении такой последующей жалобы, обвинительного акта или информации, в зависимости от обстоятельств.
(2)
Если ответчик должен предстать перед судом на основании обвинительного акта или информации, отклоненных судом первой инстанции и восстановленных после подачи апелляции, судебное разбирательство должно начаться в течение семидесяти дней с даты вступления в силу действия, вызвавшего судебное разбирательство, за исключением случаев, когда суд, повторно рассматривающий дело, может продлить срок судебного разбирательства не более чем на сто восемьдесят дней с даты, когда действие, вызвавшее судебное разбирательство, становится окончательным, если недоступность свидетелей или другие факторы, вытекающие из прошедшего времени, делают судебное разбирательство в течение семидесяти дней нецелесообразным.
Периоды задержки, перечисленные в разделе 3161(h), исключаются из расчета временных ограничений, указанных в этом разделе. К этому подразделу применяются санкции раздела 3162.
(д)
Если ответчик должен предстать перед судом снова после объявления судьей первой инстанции о неправильном судебном разбирательстве или после распоряжения такого судьи о новом судебном разбирательстве, судебное разбирательство должно начаться в течение семидесяти дней с даты, когда действие, вызвавшее повторное судебное разбирательство, становится окончательным. Если ответчик должен предстать перед судом снова после апелляции или сопутствующего нападения, судебное разбирательство должно начаться в течение семидесяти дней с даты, когда действие, вызвавшее повторное судебное разбирательство, становится окончательным, за исключением того, что суд, повторно рассматривающий дело, может продлить срок повторного судебного разбирательства, не превышающий сто восемьдесят дней с даты, когда действие, вызвавшее повторное судебное разбирательство, становится окончательным, если недоступность свидетелей или другие факторы, вытекающие из течения времени, делают судебное разбирательство в течение семидесяти дней нецелесообразным.
Периоды задержки, перечисленные в разделе 3161(h), исключаются из расчета временных ограничений, указанных в этом разделе. К этому подразделу применяются санкции раздела 3162.
(ф)
Несмотря на положения подраздела (b) настоящего раздела, в течение первых двенадцати календарных месяцев после даты вступления в силу настоящего раздела, как указано в разделе 3163(a) настоящей главы, срок, установленный в отношении период между арестом и предъявлением обвинения в соответствии с подразделом (b) настоящей статьи составляет шестьдесят дней, для второго такого двенадцатимесячного периода такой срок составляет сорок пять дней, а для третьего такого периода такой срок составляет тридцать пять дней. .
(г)
Несмотря на положения подраздела (с) настоящего раздела, в течение первых двенадцати календарных месяцев после даты вступления в силу настоящего раздела, как указано в разделе 3163(b) настоящей главы, срок в отношении период между предъявлением обвинения и судебным разбирательством, установленным подразделом (c) настоящей статьи, составляет сто восемьдесят дней, для второго такого двенадцатимесячного периода такой срок составляет сто двадцать дней, а для третьего такого периода такой срок что касается периода между обвинением и судом, составляет восемьдесят дней.
(h) При расчете времени, в течение которого должны быть представлены информация или обвинительный акт, или при расчете времени, в течение которого должно начаться судебное разбирательство по любому такому преступлению, исключаются следующие периоды задержки:
(1) Любой период задержки, возникший в результате других разбирательств в отношении ответчика, включая, помимо прочего,—
(А)
задержка в результате любого разбирательства, включая любые экзамены, для определения умственной дееспособности или физической дееспособности ответчика;
(Б)
задержка в результате судебного разбирательства в отношении других обвинений против подсудимого;
(К)
задержка в результате любой промежуточной апелляции;
(Г)
задержка в результате любого досудебного ходатайства, от подачи ходатайства до завершения слушания или другого оперативного решения такого ходатайства;
(Е)
задержка в результате любого разбирательства, связанного с передачей дела или удалением любого ответчика из другого округа в соответствии с Федеральными правилами уголовного судопроизводства;
(Ф)
задержка, вызванная транспортировкой любого подсудимого из другого округа или в места освидетельствования или госпитализации и обратно, за исключением случаев, когда время превышает десять дней с даты вынесения постановления о высылке или распоряжения, предписывающего такую транспортировку, и прибытие в пункт назначения считается необоснованным;
(Г)
задержка в результате рассмотрения судом предлагаемого соглашения о признании вины, которое должно быть заключено ответчиком и поверенным правительства; и
(Н)
задержка, разумно относящаяся к любому периоду, не превышающему тридцати дней, в течение которого любое разбирательство в отношении ответчика фактически находится на рассмотрении суда.
(2)
Любой период задержки, в течение которого судебное преследование откладывается поверенным правительства в соответствии с письменным соглашением с ответчиком, с одобрения суда, с целью позволить ответчику продемонстрировать свое хорошее поведение.
(3)
(А)
Любой период задержки в связи с отсутствием или недоступностью ответчика или важного свидетеля.
(Б)
Для целей подпункта (А) настоящего пункта подсудимый или важный свидетель считается отсутствующим, если его местонахождение неизвестно и, кроме того, он пытается избежать задержания или судебного преследования или его местонахождение не может быть установлено путем должной осмотрительности . Для целей такого подпункта обвиняемый или важный свидетель считается недоступным, если его местонахождение известно, но его присутствие на суде не может быть обеспечено с должной осмотрительностью, или он сопротивляется явке на суд или его возвращению для суда.
(4)
Любой период задержки в связи с тем, что обвиняемый психически недееспособен или физически не в состоянии предстать перед судом.
(5)
Если информация или обвинительный акт отклоняются по ходатайству прокурора правительства и после этого обвиняемому предъявляется обвинение в совершении того же преступления или любого преступления, которое необходимо объединить с этим преступлением, любой период задержки с даты обвинение было снято до даты начала исчисления срока давности в отношении последующего обвинения, если бы не было предыдущего обвинения.
(6)
Разумный период отсрочки, когда ответчик объединяется для судебного разбирательства с сообвиняемым, в отношении которого срок судебного разбирательства не истек и не было удовлетворено ходатайство о выходе.
(7)
(А)
Любая отсрочка в результате отсрочки, предоставленной любым судьей по его собственной инициативе или по просьбе ответчика или его адвоката, или по просьбе поверенного правительства, если судья предоставил такую отсрочку на основании своего выводы о том, что цели правосудия, которым служат такие действия, перевешивают наилучшие интересы общественности и ответчика в скорейшем судебном разбирательстве.
Никакой такой период задержки, вытекающий из отсрочки, предоставленной судом в соответствии с настоящим параграфом, не может быть исключен в соответствии с настоящим подразделом, если только суд не изложит в протоколе дела устно или письменно причины, по которым он пришел к выводу, что конец справедливости, обеспечиваемой предоставлением такой отсрочки, перевешивают наилучшие интересы общества и ответчика в скорейшем судебном разбирательстве.
(B) Факторы, среди прочего, которые судья должен учитывать при принятии решения о предоставлении отсрочки в соответствии с подпунктом (A) настоящего параграфа в любом случае, следующие:
(и)
Может ли отказ предоставить такое продолжение судебного разбирательства сделать продолжение такого судебного разбирательства невозможным или привести к судебной ошибке.
(ii)
Является ли дело настолько необычным или настолько сложным из-за количества ответчиков, характера обвинения или наличия новых вопросов факта или права, что неразумно ожидать надлежащей подготовки к досудебному разбирательству или к само судебное разбирательство в сроки, установленные настоящим разделом.
(iii)
Является ли в случае, когда арест предшествует предъявлению обвинения, задержка в предъявлении обвинения вызвана тем, что арест происходит в такое время, когда неразумно ожидать возвращения и предъявления обвинения в течение периода, указанного в разделе 3161( б) или потому, что факты, на которых большое жюри должно основывать свое решение, необычны или сложны.
(iv)
Будет ли непредоставление такой отсрочки по делу, которое в целом не является столь необычным или сложным, чтобы подпадать под действие пункта (ii), лишит ответчика разумного времени для получения адвоката, будет ли необоснованным отказом в преемственность адвоката ответчика или правительства, или откажет адвокату ответчика или адвокату правительства в разумном времени, необходимом для эффективной подготовки, принимая во внимание проявление должной осмотрительности.
(С)
Отсрочка в соответствии с подпунктом (А) настоящего параграфа не может быть предоставлена из-за общей загруженности календаря суда, отсутствия тщательной подготовки или невозможности получить доступных свидетелей со стороны поверенного правительства.
(8)
Любой период отсрочки, не превышающий одного года, установленный окружным судом по заявлению стороны и признанию большинства доказательств, что официальный запрос, как определено в разделе 3292 настоящего раздела, было представлено в качестве доказательства любого такого правонарушения и что обоснованно представляется или обоснованно представлялось на момент подачи запроса, что такое доказательство находится или находилось в таком иностранном государстве.
(и)
Если судебное разбирательство не началось в течение срока, указанного в разделе 3161, из-за того, что подсудимый признал себя виновным или nolo contendere впоследствии отказался от любого или всех обвинений в обвинительном акте или информации, подсудимый считается обвиненным в отношении всех обвинения, содержащиеся в нем по смыслу раздела 3161, в день, когда приказ, разрешающий отзыв заявления, становится окончательным.
(к)
(1) Если прокурору правительства известно, что лицо, обвиняемое в совершении преступления, отбывает срок заключения в каком-либо пенитенциарном учреждении, он должен незамедлительно—
(А)
обязуются обеспечить присутствие заключенного для суда; или
(Б)
привести задержанного к лицу, осуществляющему опеку над заключенным, и попросить его сообщить об этом заключенному и сообщить заключенному о его праве требовать судебного разбирательства.
(2)
Если лицо, осуществляющее опеку над таким заключенным, принимает задержанного, оно должно незамедлительно сообщить заключенному обвинение и право заключенного требовать судебного разбирательства. Если в любое время после этого заключенный информирует лицо, находящееся под стражей, о том, что он действительно требует судебного разбирательства, такое лицо должно распорядиться о том, чтобы уведомление об этом было незамедлительно отправлено поверенному правительства, которое вызвало дело задержанного.
(3)
После получения такого уведомления прокурор правительства должен незамедлительно добиваться присутствия заключенного для судебного разбирательства.
(4)
Когда лицо, осуществляющее опеку над заключенным, получает от поверенного правительства должным образом обоснованный запрос о временном заключении под стражу для суда, заключенный должен быть предоставлен этому поверенному правительства (при условии, что в случаях передачи между юрисдикциями , к любому праву заключенного оспорить законность его поставки).
(к)
(1)
Если ответчик отсутствует (как определено в подразделе (h)(3)) в день, назначенный для судебного разбирательства, и последующая явка ответчика в суд по судебному приказу или другому процессу или явка в суд происходит более 21 дней после дня, назначенного для судебного разбирательства, считается, что ответчик впервые предстал перед судебным приставом суда, в котором находится информация или обвинительный акт, в соответствии со значением подраздела (с) в дату последующего появления ответчика перед судом. суд.
(2)
Если ответчик отсутствует (как это определено в подразделе (h)(3)) в день, назначенный для судебного разбирательства, и последующая явка ответчика в суд по судебному приказу или другому процессу или явка в суд происходит не более чем Через 21 день после дня, установленного для судебного разбирательства, срок, требуемый подразделом (c), продленный подразделом (h), должен быть дополнительно продлен на 21 день.
(добавлено Pub. L. 93–619, заголовок I, §101, 3 января 1975 г., 88 Stat. 2076; изменено Pub. L. 96–43, §§2–5, 2 августа 1979 г., 93 Stat. 327, 328; Паб. L. 98–473, раздел II, §1219, 12 октября 1984 г., 98 Stat. 2167; Паб. L. 100–690, раздел VI, §6476, 18 ноября 1988 г., 102 Stat. 4380; Паб. L. 101–650, раздел III, §321, 1 декабря 1990 г., 104 Stat. 5117; Паб. L. 110–406, §13, 13 октября 2008 г., 122 Stat. 4294.)
Дополнительное практическое обучение (OPT) для студентов F-1
Дополнительное практическое обучение (OPT) — это временная работа, непосредственно связанная с основной областью обучения учащегося F-1. Приемлемые студенты могут подать заявку на получение разрешения на работу OPT сроком до 12 месяцев до завершения академического обучения (до завершения) и/или после завершения академического обучения (после завершения). Однако все периоды OPT до завершения будут вычтены из доступного периода OPT после завершения.
Типы OPT
Все OPT должны быть непосредственно связаны с вашей основной областью обучения.
Если вы являетесь студентом F-1, вы можете иметь право на участие в OPT двумя различными способами:
- OPT до завершения : вы можете подать заявку на участие в OPT перед завершением после того, как вы были законно зачислены на полный рабочий день в течение одного полного учебного года в колледже, университете, консерватории или семинарии, которые были сертифицированы Иммиграционной и таможенной службой США (ICE) для студентов и посетителей по обмену (SEVP) для зачисления студентов F-1. Вам не обязательно иметь статус F-1 в течение одного полного учебного года; вы можете выполнить требование «один полный учебный год», даже если в течение этого времени у вас был другой неиммиграционный статус.
Если вам разрешено участвовать в предзавершающей OPT, вы можете работать (20 часов или меньше в неделю) во время занятий в школе. Вы можете работать полный рабочий день, когда школа не работает.
- OPT после завершения обучения : Вы можете подать заявку на участие в OPT после завершения обучения. Если вы имеете право на OPT после завершения, вы должны работать неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю) или полный рабочий день.
Если вы имеете право на OPT после завершения, вы должны работать неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю) или полный рабочий день.Влияние разрешения на трудоустройство по OPT до завершения обучения на запросы на OPT после завершения обучения на том же уровне образования
Если вы уже получили 1 год OPT с частичной занятостью (20 часов в неделю) перед завершением, общее время доступной OPT с полной занятостью будет сокращено на 6 месяцев, 50% от ранее разрешенного года в тот же уровень образования. В этом случае вы будете иметь право только на оставшийся период в 6 месяцев после завершения OPT.
Если вы уже прошли 1 год очного (40 часов в неделю) предзавершающего OPT, общее время доступного факультативного практического обучения очного обучения будет сокращено на 1 год, т.е. на 100 % ранее утвержденного года. на том же уровне образования. В этом случае вы не будете иметь права на получение разрешения на трудоустройство после завершения OPT.
STEM OPT Extension
Если вы получили степень в определенных областях науки, техники, инженерии и математики (STEM), вы можете подать заявление на продление на 24 месяца вашего разрешения на трудоустройство OPT после завершения, если вы:
- Являетесь ли вы учащимся F-1, получившим степень STEM, включенным в Список программ STEM для назначенных ученых степеней (PDF);
- Наняты работодателем, который зарегистрирован и использует E-Verify; и
- Получено первоначальное разрешение на трудоустройство после завершения OPT на основании вашей степени STEM.
Если вы заинтересованы в подаче заявки на продление STEM OPT, см. дополнительную информацию на нашей странице Дополнительное практическое обучение для студентов STEM (STEM OPT).
Подача заявления на OPT
Как правило, вы должны:
- Запросить, чтобы назначенный сотрудник школы (DSO) в вашем учебном заведении рекомендовал OPT. Ваш DSO вынесет рекомендацию, утвердив вашу форму I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента и сделав соответствующую отметку в Информационной системе для студентов и посетителей по программам обмена (SEVIS).
- Надлежащим образом подайте форму I-765, заявление о разрешении на работу, в USCIS, уплатив требуемую плату и сопроводительную документацию, как описано в инструкциях к форме.
Когда подавать заявление
Если вы подаете заявление на основании… | Для… | Тогда вы… |
|---|---|---|
Степень STEM | Предварительное завершение OPT |
|
Начальный OPT после завершения |
| |
| Расширение STEM OPT |
|
Диплом, не связанный с STEM | Предварительное завершение OPT |
|
OPT после завершения |
|
Вы можете начать OPT до или после завершения только после того, как мы одобрим вашу форму I-765 и вы получите документ о разрешении на работу (EAD).
Если вы вовремя подадите заявку на продление STEM OPT, и срок вашего OPT истекает, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассмотрит ваше заявление на продление STEM OPT.
Перевод в другую школу или начало обучения на другом уровне образования
Если вы переходите в другое учебное заведение или начинаете обучение на другом уровне образования (например, вы получили степень бакалавра и начинаете обучение по программе магистра), ваше разрешение на участие в OPT занятость будет автоматически прекращена. SEVP сообщит USCIS о дате расторжения, и USCIS соответственно аннулирует ваш EAD.
Несмотря на то, что ваше разрешение на участие в факультативном практическом обучении будет аннулировано, если вы выполняете все требования для сохранения своего статуса студента, ваш статус F-1 не повлияет на то, что USCIS аннулирует ваш EAD. Сохранение вашего статуса студента включает в себя отказ от работы с прекращенным EAD, поскольку прекращение означает, что вы больше не имеете права работать в Соединенных Штатах, используя этот OPT EAD. Работа в Соединенных Штатах без разрешения влечет за собой серьезные последствия, включая выдворение из страны и запрет на повторный въезд. Кроме того, пребывание в Соединенных Штатах в нарушение вашего законного неиммиграционного статуса может привести к накоплению незаконного присутствия. Дополнительную информацию о прекращении действия вашего разрешения на трудоустройство в соответствии с OPT и любых последствиях для вашего студенческого статуса, включая возможное накопление незаконного присутствия, см. в разделе Изменение политики USCIS в отношении накопленного незаконного присутствия студентов-неиммигрантов и посетителей по обмену.
Если вы считаете, что действие вашего EAD было прекращено неправомерно, вы хотели бы запросить пересмотр решения о прекращении действия EAD или если у вас есть другие вопросы, обратитесь к своему DSO.
Расширение Cap-gap для студентов F-1 с одобренными петициями H-1B
Если вы являетесь студентом F-1 со своевременно поданной петицией H-1B и запросом на изменение статуса, а также вашим статусом F-1 и разрешением на работу истечет до того, как произойдет изменение статуса на H-1B (обычно 1 октября), вы можете иметь право на продление ограничения. Перейдите на нашу страницу расширения Cap-Gap для получения дополнительной информации.
Последнее рассмотрение/обновление:
Была ли эта страница полезной?
Эта страница не была полезной, потому что содержание:
Выберите причинуслишком мало информациислишком много информациисбивает с толкуустарелодругое
Как можно улучшить контент?
0 / 2000
В целях защиты вашей конфиденциальности, пожалуйста, не указывайте личную информацию в своем отзыве.