Ст 178 трудовой кодекс: Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Содержание

Дополнительные гарантии работникам ликвидируемых предприятий!

С 13 августа 2020 года вступили в силу Федеральные законы № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» и № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Федеральный закон от 13.07.2020 N210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
Действующей редакцией ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
По мнению Конституционного Суда РФ, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение. (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П).
В целях обеспечения гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ, новый закон:
• установил обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения;
• предоставил работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного месячного заработка;
• установил 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний месячный заработок сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях (по решению органа службы занятости населений) – за четвертый, пятый и шестой месяцы.

В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.

Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения.
Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему могут отказать в выплатах. Сроки следующие:
• чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
• чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.

Важно! Изменились и сроки обращения в органы службы занятости граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Ранее, уволенный работник обращался в Центр занятости в течение двух недель и в течение месяца, если работал в районе Крайнего Севера и приравненных областей, с 13.08.2020 года уволенные работники должны обратиться в органы службы занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения!

Одновременно принят Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Данный закон предусматривает, что ликвидатор (ликвидационная комиссия или собственник) в заявлении в регистрирующий орган о регистрации ликвидации юрлица должен подтвердить, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.
Данный закон позволит контролировать работодателей в части исполнения ими на равных условиях выплат всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением

13 августа 2020 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением. Эти изменения приняты Федеральным законом от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ.

Вносимые изменения коснулись не только содержания, но и наименования самой статьи. Статья 178 Трудового кодека Российской Федерации изменила свое название на «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

Выходное пособие или средний заработок за первый месяц после увольнения – обязательная выплата для всех сокращенных. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяц, уволенный работник должен встать на учет в центр занятости. Раньше на это давалось две недели. Новая редакция ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации увеличила этот срок: сокращенный работник может зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 рабочих дней.

Вносимыми изменениями установлен срок, в течении которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц, а также за третий месяц трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.Еще 15 календарных дней дается работодателю на осуществление выплаты.

Раньше было непонятно, как оплатить месяц, если уволенный нашел новую работу в течение второго или третьего месяца. Рассчитывали выплату пропорционально рабочим дням.

Законодатели зафиксировали этот порядок в новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник искал новую работу до середины второго месяца, то и средний заработок ему выплатят за половину месяца.

Кроме того, указанная статья была дополнена положением, согласного которого работодателям предоставляется право выплатить уволенному работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях – пятикратного месячного заработка. При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем.Данное нововведение позволяет работодателю не ждать, пока работник получит право на средний заработок за период трудоустройства и обратиться за соответствующей выплатой. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй или последующие месяцы со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Аналогичные изменения нашли свое отражение bв ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говориться о выплатах работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

О выплате выходного пособия в случае ликвидации предприятия | Инспекция по труду Республики Крым

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой, полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Выплаты в размере среднего месячного заработка производятся работодателем.

когда используется, ее содержание и комментарии к ней

Юридическая консультация > Трудовое право > Статья 178 Трудового Кодекса РФ: когда используется, ее содержание и комментарии к ней

Трудовой Кодекс создан с целью урегулирования трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками на всех стадиях. Им предусмотрены различные положения, в соответствии с которыми осуществляется законный прием работников, заключаются трудовые договора, производятся увольнения и т.д.

Увольнение работников, связанное с ликвидацией организации или сокращением штата, должно выполняться строго по всем правилам. В частности, статья 178 ТК РФ устанавливает некоторые выплаты для разных категорий работников. Величина и продолжительность этих выплат также регулируются указанной статьей.

Ликвидация предприятия и сокращение штата

Трудовой кодекс РФ

Прежде чем говорить об использовании 178 статьи, следует определиться с тем, что такое ликвидация предприятия и сокращение штата, а также в каких случаях они производятся. Вне зависимости от типа организации и ее владельца, существование предприятия не всегда бывает достаточно долгим.

Нередко, из-за неуспешной деятельности руководителя, организация начинает приносить одни убытки — тогда и возникает необходимость в ее ликвидации. Процедура ликвидации должна выполняться в установленном законом порядке.

Помимо множества других правил, работодатель в этом случае обязательно должен проследить за тем, чтобы потерявшие работу сотрудники были в полной мере обеспечены выходными пособиями. Эти средства должны обеспечить бывшему работнику возможность найти новую работу и служат некоторой материальной поддержкой для него.

Что касается увольнения сотрудников при сокращении штата, то этот вид прекращения трудовых отношений считается одним из наиболее массовых. Процедура сокращения достаточно сложная и дорогостоящая для любого руководителя. Увольнение при сокращении выполняется не за один день, и аналогично увольнению при ликвидации организации, подразумевает выплату различных пособий и компенсаций для работников.

Увольнения при ликвидации предприятия и сокращении штата служащих — непростая процедура, подразумевающая выплату выходных пособий для бывших сотрудников.

Содержание статьи 178 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ

Текст 178 статьи содержит всю необходимую информацию, в соответствии с которой производятся выплаты пособий для всех категорий работников в различных ситуациях. В частности, при ликвидации организации и сокращении штата служащих, на работодателя накладываются определенные обязательства.

Он должен следить за выплатой выходных пособий бывшим сотрудникам. Их величина зависит от средней месячной зарплаты конкретного работника, а продолжительность выплат также варьируется в зависимости от ситуации.

Каждый работник, увольняемый в вышеприведенных случаях, получает компенсацию в размере среднемесячного оклада и получает аналогичные выплаты в течение срока последующего трудоустройства. Этот срок длится не больше двух месяцев с момента разрыва трудового соглашения, а выплата выходного пособия является частью указанного срока.

В некоторых случаях, работник получает выплаты на месяц дольше установленного периода, если служба занятости оформит соответствующее решение. Это положение относится к тем сотрудникам, которые в первые две недели с момента увольнения стали на учет в службе занятости, но спустя два месяца им так и не было найдено соответствующее рабочее место. Компенсацию в размере среднего оклада за две недели получают работники, трудовые взаимоотношения с которыми прекращаются в следующих случаях:

сотрудник отказывается переводиться на другое место работы, которое ему назначено постановлением врача. Постановление должно быть выдано в соответствии с законодательством и всеми правовыми актами. Также к этому случаю относятся работники, перевод которых не может быть осуществлен работодателем, не располагающим соответствующим рабочим местом
работник призывается на военную службу, либо направляется на гражданскую службу, ее заменяющую
работник восстанавливается на то же рабочее место, которое занимал раньше
сотрудник отказывается переводиться вместе с предприятием в другую местность
сотрудник, в соответствии с медицинским постановлением, признается полностью нетрудоспособным
сотрудник отказывается на дальнейшую трудовую деятельность по причине изменения некоторый пунктов трудового соглашения

В зависимости от ситуации, работникам назначаются выходные пособия различной величины. Наибольшие компенсации получают сотрудники, увольняемые при ликвидации организации и сокращении штата.

Комментарии к статье 178 ТК РФ

Запись в трудовой книжке

Для более полного понимания положений статьи, следует обратить внимание на некоторые нюансы. Так, для граждан, которые работают в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, выплата пособий продлевается на срок до шести месяцев. Такая особенность предусмотрена положениями 318 статьи ТК РФ.

Вне зависимости от того, нашел ли работник работу в течение первого месяца, производится полная выплата выходная пособия. Если работник до окончания срока выплаты среднемесячного заработка найдет себе работу, то выплаты будут произведены лишь за тот период, пока работник не был снова трудоустроен.

Статья 178 действует также и в отношении граждан пенсионного возраста. Что касается работников по совместительству, увольняемых в связи с соответствующими причинами, им также выплачивается выходное пособие. Отличием является тот факт, что такой работник фактически устроен на основное рабочее место из чего следует, что он не будет получать среднемесячный оклад в течение периода трудоустройства.

Средние заработки, выплачиваемые на второй и третий месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений, исчисляются в соответствии с 139 статьей ТК. Из ее положений следует, что определение размера выплат производится в зависимости от величины зарплаты сотрудника за предшествующий увольнению годовой период.

Пособие, размер которого является двухнедельным средним заработком, ранее вовсе не предусматривалось в общих случаях. Его выплата могла быть предусмотрена лишь в коллективном и трудовом договорах, заключаемых между сотрудником и работодателем.

Рассматривая 178 статью, нужно помнить о некоторых ее особенностях. В частности, по отношению к работникам из районов Крайнего Севера, ее положения несколько дополняются 318 статьей ТК РФ. 178 статья ТК РФ предусматривает выплату выходных пособий для граждан, трудовой договор с которыми разрывается по различным причинам. Размер компенсаций зависит от среднемесячного заработка сотрудника за предшествующий годовой период, а в зависимости от конкретной причины увольнения меняется величина и продолжительность этих выплат.

Статья 178 ТК РФ Выходное пособие при сокращении — тема видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Выплата компенсации работнику при увольнении: право или обязанность работодателя?

Как показывает судебная практика, трудовые споры во многих случаях связаны с невыплатой работнику предусмотренных трудовым договором компенсаций – особенно связанных с расторжением такого договора. Как правило, это следствие незаинтересованности работодателя в подобных материальных расходах, вытекающих из трудовых отношений, – пока работник выполняет трудовые функции, у работодателя есть стимул платить ему премии и компенсации, поскольку это, в свою очередь, дополнительно мотивирует работника к труду. В случае расторжения трудового договора подобной заинтересованности у работодателя нет.

Кроме того, выплата компенсации при расторжении трудового договора является для компании имущественной потерей, а прекращение трудовых отношений с ключевыми сотрудниками может стать негативным фактором для хозяйственной деятельности и материального положения организации в целом. Как правило, трудовые договоры с такими работниками содержат особые условия оплаты труда в виде повышенных окладов, премий в размере нескольких ежемесячных окладов или определяемых процентом от прибыли компании. К наиболее заманчивым следует отнести условия о «золотом парашюте» – так называемой выплате компенсации ключевому работнику в случае расторжения с ним трудового договора. Отсюда – рост количества подобных споров в суде.

Казалось бы, стороны должны исполнять договоры, в том числе трудовые, однако судебная практика поставила указанный принцип под сомнение. В случае установления условиями трудового договора компенсаций, не предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда, либо при нарушении условиями трудового договора общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя предусмотренных условиями трудового договора выплат в связи с прекращением трудового договора.

На уровне Верховного Суда РФ (определения от 15 октября 2018 г. № 1-КГ18-13; от 4 декабря 2017 г. № 89-КГ17-15 и от 8 апреля 2019 г. № 81-КГ18-27) сложился однозначный подход к оценке данной категории споров: суды отказывают в требовании о выплате компенсации на том основании, что она не предусмотрена трудовым законодательством или действующей в организации системой оплаты труда.

Как указано в Трудовом кодексе РФ, работникам устанавливаются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудовых отношений. В частности, гл. 27 ТК регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности персонала или штата (ст. 178–180), а также гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора лишь в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК).

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что установление в трудовом договоре несоразмерно высокой компенсации, носящей произвольный характер (т.е. сверх предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами или действующей в организации системой оплаты труда), расценивается как нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

В качестве примера приведу трудовой спор, в котором мы представляли интересы ответчика – работодателя, к которому работник предъявил иск о взыскании компенсации в размере 10 среднемесячных заработков при увольнении в связи с сокращением штата.

Учитывая высокий размер среднемесячного заработка предъявившего иск работника, сумма исковых требований была внушительной.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации в размере 10 средних месячных заработков – независимо от оснований прекращения договора.

В удовлетворении исковых требований суд отказал. Помимо того, что установление несоразмерно высокого размера компенсации является злоупотреблением правом, суд заключил, что бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение зарплаты и негативно повлияют на деятельность организации.

В рамках данного спора было учтено, что истцу при увольнении по сокращению штата были выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 ТК.

Решение устояло в апелляции. Как указал суд апелляционной инстанции, предусмотренная сторонами в допсоглашении к трудовому договору компенсация в данном случае могла рассматриваться только как единовременная выплата в повышенном размере, предусмотренная ч. 5 ст. 178 ТК, которую работодатель вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Из этого следует, что если предусмотренная договором компенсация, связанная с прекращением трудовых отношений, превышает установленный законодательством или действующей в организации системой оплаты труда размер, взыскать подобную выплату в судебном порядке при отсутствии волеизъявления работодателя работнику будет сложно.

Что касается обязательств по выплатам премий, предусмотренных трудовым договором, на практике также сложился однозначный подход – в зависимости от того, входит спорная премия в состав зарплаты или является поощрением за труд.

Здесь стоит обратить внимание на разъяснения Конституционного Суда РФ, который в Определении от 27 июня 2017 г. № 1272-О указал: «…законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

…Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя».

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда в Определении от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22 указала: «Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя».

Таким образом, следует различать премию в виде стимулирующих выплат в составе заработной платы и поощрение в порядке ст. 191 ТК.

Премия, входящая в состав заработной платы, предоставляет работнику право на ее получение в безусловном порядке, а премия, не предусмотренная действующей у работодателя системой оплаты труда, не носит обязательный и гарантированный характер.

Общий правовой подход сводится к тому, что решение о выплате премии и определении ее размера в отношении каждого из работников является исключительной компетенцией работодателя. Суд как орган, уполномоченный рассматривать трудовые споры, не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к компетенции именно работодателя.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Налоговые последствия

Некоторые компании выплачивают сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон, выходные пособия. Облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Можно ли затраты на выплату пособий учесть в расходах при налогообложении прибыли?

Когда выплачивается выходное пособие

Основания расторжения трудового договора, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, перечислены в ст. 178 ТК РФ.

К ним относятся:

ликвидация организации или сокращение численности (штата) работников;
отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя соответствующей работы;
призыв сотрудника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности;
отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

В отдельных нормах прописаны размеры выходных пособий для сезонных сотрудников и для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если трудовые договоры с ними прекращаются в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников [1, статьи 296, 318].

Выходные пособия также полагаются при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника [1, ст. 84].

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату выходного пособия для увольняемых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации [1, ст. 181].

Руководителям компаний выходные пособия полагаются и при прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации [1, ст. 279].

Статья 178 ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть в трудовых или коллективных договорах и иные случаи выплаты выходных пособий.

На практике компании выплачивают выходные пособия в основном сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон.

Налог на доходы физических лиц

От налогообложения НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка.

А для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанные выплаты не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 6-кратный размер среднего месячного заработка [2, п. 3 ст. 217]. Это положение действует с 1 января 2012 г.
То есть с 1 января 2012 г. суммы выплат, производимые при увольнении работника, превышающие 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Для применения указанных положений неважно, какую должность занимал работник и по какому основанию производится увольнение.
Такие разъяснения даны в письмах Минфина России от 29.12.2012 № 03-04-05/6-1460, 18.12.2012 № 03-04-05/6-1407, 14.12.2012 № 03-04-06/4-349, 19.09.2012 № 03-04-06/6-283, 22.08.2012 № 03-04-06/6-255, ФНС России от 16.11.2012 № ЕД-3-3/4136@ и 13.09.2012 № АС-4-3/15293@.
Заметим, что выплата выходных пособий и их размер должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором [1, ст. 178; 2, п. 3 ст. 217].
Если условие о выплате выходного пособия не прописано в трудовом договоре, то это можно сделать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении сторон, заключенном в письменной форме (и то и другое является неотъемлемой частью трудового договора) [1, ст. 57].

Налог на прибыль организаций

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников. При этом указанные затраты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами [2, ст. 255].
Что касается увольнения, то отдельной нормой в ст. 255 НК РФ прописаны лишь начисления сотрудникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности (штата) работников [2, п. 9 ст. 255].
Однако перечень расходов на оплату труда открыт. В затраты на оплату труда можно включать и другие виды расходов, произведенные в пользу сотрудника, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором [2, п. 25 ст. 255].
Для целей налогообложения прибыли не признаются расходами любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) [2, п. 21 ст. 270].
Из совокупности приведенных норм следует вывод: расходы на выплату выходных пособий в полной сумме могут быть учтены при налогообложении прибыли, если такая выплата предусматривается коллективным и (или) трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
Аналогичные разъяснения даны в письмах Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, 07.04.2011 № 03-03-06/1/224, 31.03.2011 № 03-03-06/1/188.
Финансовое ведомство разрешает включать выходное пособие в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, даже в том случае, когда его выплата предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора (письма Минфина России от 16.12.2010 № 03-03-06/1/787, 14.07.2009 № 03-03-06/1/464).
Иной позиции придерживаются налоговые органы. По их мнению, поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является ни частью трудового договора, ни приложением к нему, ни дополнительным к нему соглашением, выплаты по такому соглашению не могут признаваться в качестве расходов на оплату труда.
Арбитражная практика по данному вопросу противоречива. Некоторые суды поддерживают налогоплательщиков (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2012 № 09АП-13434/2012-АК). Но есть судебные решения, принятые и в пользу инспекций.
При этом арбитры отмечают, что текст соглашения о расторжении трудового договора не содержит указания на то, что оно является неотъемлемой частью трудового договора (постановление ФАС Московского округа от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222).
Во избежание спора рекомендуем компаниям прописывать условия о выплате выходного пособия в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Конечно, можно предусмотреть условия выплаты выходного пособия и в соглашении о расторжении трудового договора, но тогда в нем нужно указать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.
Не стоит забывать, что, как и любые иные расходы, затраты на выплату выходного пособия должны соответствовать требованиям ст. 252 НК РФ.
То есть они должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода.
Доказать экономическую обоснованность и направленность на получение прибыли расходов на выплату выходного пособия довольно трудно. При этом зачастую суды соглашаются с позицией налоговых органов, что такие затраты экономически неоправданны и не направлены на получение дохода, поскольку сотрудник увольняется и больше не будет принимать участия в экономической деятельности работодателя (постановление ФАС Московского округа от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222, решение Арбитражного суда г. Москвы от 13.10.2011 № А40-57171/11-90-246).
Хотя тот же ФАС Московского округа в постановлении от 18.06.2010 № КА-A40/5743-10 высказал иное мнение: поскольку сотрудники нанимаются работодателем с целью получения прибыли, все производимые им на основании трудовых соглашений выплаты также направлены на получение прибыли.
Подтвердить экономическую обоснованность выходных пособий могут, например, документы, свидетельствующие о том, что вследствие экономического кризиса компания вынуждена была предпринять меры по оптимизации своих расходов. Сокращение расходов на оплату труда за счет уменьшения численности работников, неполностью задействованных в производственной деятельности, является одним из возможных путей снижения затрат.
Кроме того, нелишним будет напомнить инспекции и суду о том, что налоговые органы не вправе проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых налогоплательщиком в сфере бизнеса (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2012 № 09АП-13434/2012-АК).
Говоря о выходных пособиях, нельзя не сказать о пособиях сотрудникам, уходящим на пенсию.
При налогообложении прибыли не учитываются затраты на единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию [2, п. 25 ст. 270]. Однако Президиум ВАС РФ в постановлении от 01.03.2011 № 13018/10 указал, что в целях исчисления налога на прибыль не учитываются пособия, выплачиваемые всем работникам, уходящим на пенсию, а не только ветеранам труда. Дело в том, что такие выплаты не носят производственного характера и аналогичны выплатам, указанным в п. 25 ст. 270 НК РФ. А вот предусмотрены они в трудовых и (или) коллективных договорах или нет, значения не имеет.
Такую же позицию занимают другие суды (постановление ФАС Московского округа от 13.07.2011 № КА-А40/6553-11, определение ВАС РФ от 20.09.2012 № ВАС-11976/12), а также Минфин России (письмо от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).
Таким образом, включение в состав расходов при исчислении налога на прибыль выходных пособий, выплаченных сотрудникам, официально уволенным по соглашению сторон, а фактически в связи с выходом на пенсию, может повлечь за собой претензии со стороны налоговых органов.

Страховые взносы

Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск [3, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9].
По нашему мнению, выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, можно отнести к установленным законодательством. Ведь в ст. 178 ТК РФ прямо сказано, что «трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий». То есть выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не должны облагаться страховыми взносами [1, ст. 178; 3, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9].
Минздравсоцразвития России в письме от 26.05.2010 № 1343-19 дает, однако, следующие разъяснения: не облагаются страховыми взносами только те компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), которые прямо установлены в Трудовом кодексе [1, статьи 84, 178, 296, 318]. В качестве примера такой выплаты можно привести компенсацию, которая выплачивается руководителю организации при прекращении трудового договора [1, ст. 279]. Данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами [3, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9] (см. также письмо ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).
В Трудовом кодексе РФ выплата каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) не предусматривается, поэтому, даже если компенсация прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и положении об оплате труда, она подлежит обложению страховыми взносами, считает Минздравсоцразвития России.
Арбитражные суды также приходят к выводу, что выходные пособия облагаются страховыми взносами (постановления ФАС Центрального округа от 22.10.2012 № А62-1345/2012, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2011 № А26-3474/2011).
Учитывая позицию Минздравсоцразвития России и арбитров, выходные пособия, выплачиваемые сотрудникам, следует облагать страховыми взносами вне зависимости от того, прописана выплата таких пособий в трудовом либо коллективном договоре или нет.

Н.В. Шорохова, №3/2013 журнала «Налоговая политика и практика»

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

Что нужно знать о Государственном страховом фонде

Изображение с http://www.maxhealthla.com/pain-management/injured-at-work/

Читайте также: Тюремное заключение за невыплату взносов SSS, Pag-IBIG и PhilHealth

Как однажды сказал Уилк Коллинз, «несчастные случаи иногда случаются, как бы осторожен человек ни был». Это та самая причина, по которой страховой бизнес процветает, и почему страхование играет огромную роль в управлении рисками и непредвиденными обстоятельствами.Признавая эту необходимость, социальное законодательство признает необходимость страховать работников от связанных с работой опасностей и создало систему компенсации таким работникам из установленного фонда в случае, если несчастные случаи действительно произойдут.

Таким образом, правительство разработало Программу компенсации служащим, в соответствии с которой служащие и их иждивенцы могут незамедлительно получить адекватный доход, медицинские или другие выплаты из Государственного фонда страхования в случае болезни, инвалидности или смерти, связанной с работой. [См. Ст.172, Трудовой кодекс] . Что еще более важно, ответственность Государственного страхового фонда является исключительной и заменяет ответственность работодателя перед своими работниками, что требует от каждого работодателя добросовестного обеспечения того, чтобы как предприятие, так и их работники были охвачены программой, а также соответствующие взносы уплачиваются неукоснительно [См .: Ст. 179] .

Обязательное страхование и взносы

Страхование в Фонде государственного страхования, которое администрируется Комиссией по вознаграждениям работников через Систему социального обеспечения («ССС»), является обязательным для всех работодателей и их работников в возрасте до 60 лет.Однако сотрудники старше 60 лет по-прежнему подлежат обязательному страхованию при условии, что указанный сотрудник платит взносы, чтобы иметь право на получение пенсии или пособия по страхованию жизни в соответствии с SSS [См. Ст. 174] . Такое покрытие вступает в силу в первый день работы работодателя и в день приема на работу сотрудника [См. Ст. 176] .

Взносы в Фонд государственного страхования полностью уплачивает работодатель. Любой контракт или соглашение об удержании любой части таких взносов из заработной платы сотрудников является недействительным. [См. Ст.189 (b)] .

Возмещаемые болезни и травмы

Для того, чтобы болезнь и связанная с ней инвалидность или смерть подлежали компенсации, болезнь должна быть результатом профессионального заболевания, указанного в Правилах о компенсации работникам (см. Полный список здесь), и условия, изложенные в них, должны быть выполнены. В противном случае должны быть представлены доказательства того, что риск заражения повышается из-за условий труда [См .: Правило III, разд. 1 (b), Правила о вознаграждении сотрудников с поправками] .Чтобы травма и связанная с ней инвалидность или смерть подлежали компенсации, травма должна быть результатом несчастного случая, возникшего в результате или в ходе работы на рабочем месте [См. Правило III, разд. 1 (а)] .

Теория «повышенного риска»

Чтобы установить компенсацию, заявитель должен предъявить существенное доказательство связи с работой, но то, что требуется, — это просто разумная связь с работой, а не прямая причинно-следственная связь. [См .: G.R. № L-58176] . Доказательства фактического заболевания не требуется.Критерием доказательства связи заболевания с занятостью является вероятность, а не определенность [См .: G.R. № L-64802] .

Таким образом, когда сотрудник, работавший в отделе печати, который работал с различными химикатами для печати, подвергался воздействию сильной жары и часто игнорировал личные нужды из-за неадекватных условий на его рабочем месте, было принято решение, что его смерть от рака прямой кишки подлежит компенсации. Причина в том, что, хотя рак прямой кишки не указан как профессиональное заболевание, имелось достаточно доказательств того, что риск заражения этим заболеванием был увеличен, если не вызван, условиями труда, преобладающими в помещениях работодателя [См .: G.R. No. L-49280] .

С другой стороны, инвалидность служащего из-за опухоли головного мозга и смерть водителя из-за бокового амиотрофического склероза были признаны не подлежащими компенсации, поскольку заявители не представили такие доказательства, которые представляли бы разумные основание для вывода, что либо условия труда заявителей вызвали заболевание, либо такие условия труда усугубили риск заражения этими недугами [См .: GR № 58445] .То же самое верно и в отношении школьного учителя, умершего от цирроза печени, где такая смерть была признана не подлежащей компенсации, учитывая, что работа учителя не увеличивает опасности, которые естественным образом вызывают заболевание печени [См .: G.R. № 58879] .

«Правило прихода и прихода»

При отсутствии особых обстоятельств, работник, получивший травму при посещении рабочего места или возвращении с него, лишен права на компенсацию рабочим [Alcantara, цитируя 8 Schneider, Workmen’s Compensation, p.7-8] .

Однако это правило допускает исключения, а именно:

Если работник собирается на работу или с работы на территории своего работодателя;
Если работник собирается войти или покинуть помещение своего работодателя через обычный вход или выход;
Если работнику по пути на работу или с места работы поручается выполнение некоторых обязанностей или поручений, связанных с его работой; и
Если работодатель в связи с трудоустройством предоставляет средства передвижения к месту работы и обратно [См .: G.R. No. L-35745] .

Таким образом, когда школьная учительница возвращалась из школы домой и продолжала выполнять другие школьные работы в связи с ее работой в качестве школьной учительницы, ее автомобильная авария со смертельным исходом может рассматриваться как необходимый инцидент в ее школьной работе. Таким образом, ее смерть подлежала компенсации [Там же] .

Лимит ответственности Госфонда

Как правило, ответственность Фонда государственного страхования является исключительной и заменяет все другие обязательства работодателя перед работником или его иждивенцами. [См. Ст.179, Трудовой кодекс] . Однако Фонд государственного страхования не несет ответственности за компенсацию работнику или его иждивенцам, если инвалидность или смерть были вызваны интоксикацией заявителя, умышленным намерением причинить вред себе или другому человеку или заведомо небрежностью [См. Ст. 178] .

Хотя мы стараемся максимально избегать несчастных случаев, как для работодателей, так и для сотрудников, все же полезно знать, что существует Фонд, который будет отвечать за возможные связанные с работой заболевания, травмы или смерть.Фонд еще более укреплен за счет государственной гарантии платежеспособности Государственного страхового фонда [См. Ст. 190] . Все это просто показывает, что взносы, собираемые через SSS для компенсации рабочим, полезны не только для целей компенсации раненым работникам, но и для защиты законопослушных работодателей от возможной ответственности.

Alburo Alburo and Associates Law Offices специализируется на консалтинге в области коммерческого и трудового права.По вопросам, касающимся социального обеспечения и других социальных пособий сотрудников, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] или позвонить по телефону (02) 745-4391 / 0917-5772207.

ПОДПИСАТЬСЯ НА БОЛЬШЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ОБНОВЛЕНИЙ!

Объединение чаевых — может ли мой работодатель брать мои чаевые и как? (2021 г.) — Закон о труде и занятости Калифорнии

Немного истории

Как бы то ни было, чаевые стали общепринятой частью американской торговли.Это практика, впервые появившаяся в конце 1800-х годов. В 1917 году законодательный орган Калифорнии впервые принял закон, запрещающий работодателям получать какую-либо часть чаевых от служащих. Однако суды отменили этот закон как нарушение конституционных процессуальных норм. Законодательный орган повторил попытку в 1929 году и на этот раз преуспел. Однако теперь закон разрешает работодателям засчитывать чаевые в счет заработной платы сотрудников, то есть использовать чаевые вместо заработной платы. Только в 1975 году, после неоднократных неудачных попыток, законодательный орган наконец смог принять закон, запрещающий практику «начисления чаевых».

Трудовой кодекс, § 351

Трудовой кодекс штата Калифорния, § 351 теперь гласит:

Ни один работодатель или агент не должен собирать, брать или получать какие-либо чаевые или их часть, которые выплачиваются, передаются или оставляются работнику покровитель, или вычесть любую сумму из заработной платы, причитающейся работнику в счет чаевых, или потребовать от работника зачислить сумму или любую ее часть чаевых в счет или как часть заработной платы, причитающейся работнику от работодателя.

Настоящим объявляется, что каждое вознаграждение является исключительной собственностью сотрудника или служащих, которым оно было выплачено, передано или оставлено.

Работодатель, который разрешает постоянным клиентам выплачивать чаевые с помощью кредитной карты, должен выплачивать сотрудникам полную сумму чаевых, которую покровитель указал в квитанции кредитной карты, без каких-либо вычетов любых сборов за обработку платежей по кредитной карте или затрат, которые могут быть взимается с работодателя компанией-эмитентом кредитной карты. Выплата чаевых, производимых покровителями с использованием кредитных карт, должна производиться сотрудникам не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья, следующего за датой утверждения клиентом платежа по кредитной карте.

Интересно, что федеральный закон — Закон о справедливых трудовых стандартах — продолжает разрешать «начисление чаевых», хотя и с ограничениями. Как обычно, законы Калифорнии по-прежнему обеспечивают большую защиту сотрудников, чем их федеральные законы. В то время как федеральные законы обычно имеют приоритет или «вытесняют» законы штата, суды постановили, что это не относится к FLSA и Трудовому кодексу Калифорнии. Tidewater Marine Western, Inc. против Брэдшоу (1996), 14 Cal.4th 557, 567; Skyline Homes, Inc.против Департамента производственных отношений (1985) 165 Cal.App.3d 239, 250-251.

Раздел 351 кажется довольно простым и понятным. Однако это также оставило открытыми некоторые важные вопросы, на которые суды взяли на себя ответственность ответить.

Может ли мой работодатель брать мои чаевые?

Да. . .

Во многих отраслях, особенно в ресторанном бизнесе, существует «домашняя» практика обязательного объединения чаевых, при которой работодатель берет чаевые сотрудников, объединяет их, а затем распределяет деньги среди своих сотрудников по своему усмотрению.Объединение чаевых нигде не упоминается в разделе 351, и поэтому может показаться, что это незаконное «изъятие» «исключительной собственности» сотрудника. Однако суды провели необычный анализ, чтобы прийти к выводу, что это допустимо при условии, что распределение является «справедливым и разумным». Leighton v. Old Heidelberg, Ltd. (1990) 219 Cal.App.3d 1062. Так что в этом отношении да, ваш работодатель может лишить вас ваших чаевых.

. . . и №

Но и работодатель не может забрать себе какую-либо часть ваших чаевых.Даже если ваш работодатель создает пул обязательных чаевых, ему и его «агентам» (то есть любому сотруднику с управленческими / надзорными функциями) запрещено получать какие-либо деньги из этого пула. Об этом четко сказано в самом начале раздела 351: «Ни один работодатель или агент не должны собирать, брать или получать какие-либо чаевые или их часть. . . ».

Итак, кто может участвовать в пуле чаевых?

Здесь все усложняется, потому что суды, кажется, находятся повсюду. Раздел 351 разъясняет, что работодатели и их надзорные / управленческие агенты не могут получать какие-либо деньги из фонда чаевых.Но непонятно, что могут другие сотрудники. Могут ли деньги из фонда чаевых быть переданы посудомоечным машинам? Басбои? Суши-повара? Дворники? Бухгалтеры? Охранники? И т.д. Где вы проводите черту?

С 1990 года ярким правилом было то, что только те сотрудники, которые участвуют в «прямом обслуживании столов», имеют право участвовать в пуле чаевых. Leighton v. Old Heidelberg, Ltd. (1990) 219 Cal.App.3d 1062. Однако недавно все изменилось.

В марте 2009 года суд постановил, что сотрудники, которые не участвовали в непосредственном обслуживании столов, все еще могли участвовать в пуле чаевых, пока они находились в более широкой «цепочке обслуживания». Этеридж (Брэд) против Reins International California, Inc. (2009) 172 Cal. Приложение. 4-й 908. Так, например, автобусы, убирающие тарелки после того, как клиент уже ушел, могут не квалифицироваться как участвующие в «прямом обслуживании столов», но будут квалифицироваться как участвующие в «цепочке обслуживания» и, таким образом, могут участвовать. в бассейне для чаевых. Другой суд постановил, что бармены могут участвовать в пулах чаевых, даже если они никогда напрямую не приносили напитки к столу клиента (хотя там суд придерживался старой модели и постановил, что это было «прямое обслуживание стола»). Budrow (Aaron) v. Dave & Buster’s of California, Inc. (2009) 171 Cal. Приложение. 4-й 875.

В июне 2009 года суд отменил иск в размере 86 миллионов долларов. когда он постановил, что надзорные / управленческие агенты могут участвовать в «коллективных ящиках чаевых», потому что они были не «пулами чаевых», а «распределением чаевых». Чау против Starbucks Corp., 174 Cal. Приложение. 4-й 688 (Cal. App. 4th Dist. 2009). Я называю это «исключением Starbucks», потому что кажется, что оно применимо только в том случае, если вы работаете в Starbucks.

В феврале 2016 года произошло серьезное развитие.Апелляционный суд девятого округа отклонил решение нескольких федеральных судей и присоединился к Министерству труда США, заявив, что чаевые НЕ могут быть переданы поварам и посудомоечным машинам, поскольку клиенты «обычно» не дают чаевых. Oregon Restaurant & Lodging Assoc. v. Perez (9CCA, 23 февраля 2016 г.,

Таким образом, вопрос о том, какие именно сотрудники могут участвовать в пуле чаевых, остается открытым, и на него нужно будет ответить в каждом конкретном случае. суды — это намерение клиента, давшего чаевые.Если чаевые (возможно) предполагали, что какой-либо тип служащих разделяет чаевые, то они являются участниками «цепочки обслуживания» и / или «прямого обслуживания столов». Бухгалтер или охранник, вероятно, не подпадут под этот стандарт, но бармен и автобус, вероятно, подойдут.

Мой работодатель нарушил закон о чаевых. Могу ли я подать в суд?

Да, можно. На данный момент неясно, есть ли у вас частное право на предъявление иска в соответствии с разделом 351. Верховный суд Калифорнии в настоящее время рассматривает этот вопрос. Лу (Луи Хунг Квей) против Hawaiian Gardens Casino, Inc. , 2009 Cal. LEXIS 5505 (от 26 мая 2009 г.).

Однако, как вам объяснит ваш адвокат, вы все равно можете подать иск о нарушении Закона о недобросовестной конкуренции Калифорнии (Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 17200 и др.) И / или о штрафах в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре Калифорнии. (Трудовой кодекс Калифорнии, § 2698 и др.). Но я рекомендую вам оставить это своему адвокату.

Rodriguez v.Gerontas Compania De Navegacion, 150 F. Supp. 715 (S.D.N.Y.1957) :: Justia

150 F. Supp. 715 (1957) Francisco RODRIGUEZ, Libelant,
v.
GERONTAS COMPANIA DE NAVEGACION, S.A. и SS GERONTAS, ее двигатели, снасти, котлы и т. Д., Респонденты.

Окружной суд США С. Д. Нью-Йорк.

25 апреля 1957 г.

* 716 Lebovici & Safir, Нью-Йорк, для клеветника, Герберт Лебовичи, Нью-Йорк, адвокат.

Фредерик Х. Каннингем, г. Нью-Йорк, для ответчика Виктора С. Цихановича, г. Нью-Йорк, адвоката.

ДОУСОН, окружной судья.

Этот иск рассматривался судом без участия присяжных. Клеветник требует возмещения ущерба за травму, причиненную ему на судне SS Gerontas, принадлежащем и управляемом корпоративным ответчиком, а также о взыскании дополнительной заработной платы или компенсации в соответствии с положениями Трудового кодекса Панамы. Клеветник, которому 43 года, был нанят в порту Ньюпорт-Ньюс, штат Вирджиния, 6 октября 1952 года в качестве помощника стюарда на борту парохода SS Gerontas под флагом Панамы, принадлежащего ответчику Gerontas Compania de Navegacion, S.А. Либелант продолжал службу на борту такого судна с 6 октября 1952 г. по 23 июня 1955 г.

Травма, нанесенная клеветником

Примерно за двадцать лет до службы на борту «Геронтас» клеветник получил травму правого бедра в автомобильной катастрофе в Испании, гражданином которой он до сих пор является; В результате этого происшествия был сильно поврежден правый тазобедренный сустав клеветника. Его правое бедро толкнулось вверх в тазовый сустав с участками деструкции, затронувшими головку правой бедренной кости и прилегающую вертлужную впадину.Правый тазобедренный сустав стал анкилозированным или «замороженным». Это привело к укорочению его правой ноги и отсутствию движения в правом бедре. Как следствие, клеветник прихрамывал. Тем не менее, клеветнику удавалось передвигаться и выполнять работу без особых трудностей. Во время гражданской войны в Испании клеветник служил пехотинцем около восьми месяцев, а затем около двух лет водителем грузовика. После войны выходил в море на различных судах, выполняя обязанности проходчика угля, пожарного, трудоспособного моряка и стюарда.

7 февраля 1955 года, когда клеветник выполнял свои обязанности помощника бортпроводника на борту SS Gerontas * 717 , он поскользнулся и упал в кладовой судна. Падение клеветника было вызвано, по всей видимости, скользким полом в кладовой. Трещина в переборке порта позволила воде вытекать с палубы на пол кладовой, который стал скользким. Клеветник уволился с работы на два-четыре дня, а затем вернулся к своим обязанностям.Либелант не получил перелома или вывиха в результате падения на борт судна. Медицинские показания были противоречивыми, но Суд, выслушав показания и изучив рентгеновские снимки, заключает: (1) что в результате аварии на борту SS Gerontas клеветник получил ушиб бедра, (2) эти ушибы ослабили сращение в ранее замороженном тазобедренном суставе, потому что сращение было фиброзным, а не костным, и (3) возникшее в результате движение в тазобедренном суставе стало болезненным.Другими словами, замороженное бедро разморозилось, а то, что ранее не было болезненным из-за его замороженного состояния, начало вызывать боль при движении тазобедренного сустава.

Примерно через четыре дня после аварии корабль прибыл в Сидней, Новая Шотландия. Клеветник не получил лечения от врача. Хотя судно находилось в порту шесть или семь дней, и другие члены экипажа были отправлены к врачу и транспортные средства, автомобиль агента судна в порту был предоставлен им, чтобы клеветник не получил лечения у врача.В показаниях есть острый спор относительно того, обращался ли Родригес за лечением. В любом случае клеветник продолжал оставаться на судне и исполнял свои обязанности.

После этого, после нескольких часов простоя в Галифаксе, судно проследовало в Масатлан, Мексика. Там клеветник ежедневно посещал врача во время десятидневного пребывания судна, но лечился не от ноги, а от состояния желудка, на которое он жаловался. Нет никаких указаний на то, что, если бы он обратился за лечением ноги, Родригес не смог бы ее получить.Покинув Масатлан, судно проследовало в Сан-Педро, штат Калифорния. В этом порту по просьбе клеветника его осмотрел врач, прибывший на борт с целью осмотра другого больного члена экипажа. Этот врач предоставил лекарства и сообщил клеветнику, что он, вероятно, страдает артритом бедра, и предложил сделать рентген в Ванкувере, следующем порту захода. По прибытии судна в Ванкувер заявитель был осмотрен врачом. Врач сказал клевете, что для надлежащего лечения потребуется значительный период госпитализации перед операцией.Капитан судна сообщил клеветнику, что, если он желает остаться в Ванкувере, он может это сделать и что капитан уволит его, чтобы он мог сделать операцию в Ванкувере или получить любое другое лечение, которое он пожелает. Клеветник, однако, сообщил капитану, что он может выполнять свои обязанности и предпочел бы остаться с судном, пока оно не вернется в Нью-Йорк, чтобы он мог там лечиться. Клеветник оставался на судне и продолжал выполнять свои обязанности до прибытия судна в Нью-Йорк 23 июня 1955 года.

28 июня 1955 года клеветник был госпитализирован в больницу Вестчестер-сквер, где оставался пациентом до 14 июля 1955 года, когда его выписали. В больнице сделали рентгеновские снимки, а клеветнику сделали физиотерапевтические процедуры. С 1 июля 1955 г. врач больницы заявил, что, хотя боль может продолжаться, клеветник сможет выполнять свою прежнюю работу. Клеветник не вернулся в море и не предпринял немедленных попыток устроиться на работу. Вместо этого он пошел работать в гостиницу 19 ноября 1955 года и с тех пор работал стабильно, работая по десять часов в день, за исключением примерно двух недель в мае 1956 года, когда он был госпитализирован в Санкт-Петербурге.Больница Винсента для лечения его глаз. Клеветник не получил дальнейшего лечения своего правого бедра после выписки из больницы Вестчестер-сквер, хотя он был благотворительным пациентом в больнице Св. Винсента для лечения глаз не только в * 718 мая 1956 года, но и в течение шести недель. в сентябре и октябре 1955 года. Работа клеветника в отеле легкая по своей природе, будучи в основном швейцаром, портье и ночным сторожем. За эту работу он получает комнату разумной стоимости 10 долларов.50 в неделю и около 24,50 долларов в неделю дополнительно.

Клеветник теперь ходит с заметной хромотой и утверждает, что у него болит бедро и что он не может вернуться к своим обязанностям в море. Его правая нога заметно укорачивается. Однако это укорочение, по-видимому, не является результатом какого-либо физического повреждения скелетной структуры ноги, а скорее является функциональным укорочением, которое является результатом того, как держат ногу, что, в свою очередь, является следствием боли частично размороженный тазобедренный сустав.

Суд убежден, что нынешнее повреждение бедра Родригеса является лишь частичной ответственностью корабля. В результате того, что кладовая находилась в непригодном для плавания состоянии, клеветник упал и усугубил предыдущую травму. Ответчик, следовательно, несет ответственность за это обострение. То, что это привело к болезненному состоянию ноги, не вызывает сомнений. Однако это было не так болезненно, чтобы помешать клеветнику выполнять свои обязанности в отеле, в котором он работал в течение многих месяцев.Полная ревизия бедра может быть произведена дорогой и длительной операцией. Клеветник не проявил желания или готовности подвергнуться такой операции и не потребовал от ответчика проведения такой операции.

Заявление клеветника о причинении личного вреда

Трудовой кодекс Панамы, применимый к рассмотрению прав и средств правовой защиты клеветника, предусматривает, что работник может получить компенсацию за любой «несчастный случай на производстве», который определяется как «любое телесное повреждение, которое работник может получить в результате или как следствие выполненной им работы.* * * «Статья 208. Эти положения Кодекса по существу аналогичны закону о компенсации рабочим. Они предоставляют работнику абсолютное право на взыскание, независимо от небрежности, но в то же время устанавливают размер компенсации.

Статья 210 Трудового кодекса предусматривает, что, если последствия несчастного случая усугубляются болезнью или травмой, которые работник мог получить до несчастного случая, «такое обострение рассматривается для последствий возмещения как прямое результат возникшего профессионального риска и косвенный результат болезни или травмы.«

Возмещение предусмотрено положениями Трудового кодекса. Рабочий имеет право на компенсацию за несчастный случай на производстве, равную его заработной плате за первые два месяца его «нетрудоспособности» плюс сумму, равную 50% его заработной платы за следующие десять месяцев, «если пострадавший останется инвалидом за все это. время. * * * «Ст. 218. В случае частичной постоянной нетрудоспособности работник имеет право на трехлетний доход, установленный на основе его годовой заработной платы, но определяемый в соответствии с процентами инвалидности, предусмотренными статьей 222 Трудового кодекса.Изобразительное искусство. 218.

Заработок клеветника за последнюю часть его службы составлял 30 фунтов стерлингов в месяц. Он также получил свою комнату и питание на судне, которые, согласно положениям статьи 183 Трудового кодекса, должны оцениваться в 50% от заработной платы, которую рабочий получал наличными. Следовательно, заработная плата клеветника должна исчисляться из 45 фунтов стерлингов в месяц. Было оговорено, что Суд должен принять оценку в 2,80 доллара за фунт. Таким образом, заработная плата клеветника составляла 126 долларов в месяц, или, исходя из 30-дневного месяца, по ставке 4 доллара.20 в день.

Период полной нетрудоспособности клеветника длился с 23 июня 1955 года (дата его выписки с судна) по 14 июля 1955 года (когда он был выписан из больницы Вестчестер-сквер по причине возможности вернуться к работе). Это составляет 20 дней полной нетрудоспособности, за которую он имеет право на 84 доллара.

* 719 Кроме того, клеветник имел постоянную частичную инвалидность, которая, по оценке его врача, составляла 80% от использования ноги. Согласно статье 222 Трудового кодекса полная потеря возможности использования ноги дает работнику право на получение суммы, равной 75% его заработной платы за три года, но эта сумма должна быть уменьшена на процент потери трудоспособности.Таким образом, клеветник будет иметь право на 80% из 75% его зарплаты на срок до трех лет. Это составляет 75 долларов в месяц на период с 14 июля 1955 года до даты судебного разбирательства, или двадцать месяцев, что равняется 1500 долларам. Или, если мы считаем, что постоянная частичная нетрудоспособность будет продолжаться, клеветник ограничен в соответствии с Трудовым кодексом максимум тремя годами при расчете компенсации, которую он должен получить. Это означало бы, что он должен получить 75 × 36 долларов, или 2700 долларов.

Клеветник, заявляя о своих правах в соответствии с Трудовым кодексом, утверждает, что он не ограничивается возмещением, предусмотренным в нем, но может также взыскать, в связи с небрежностью или непригодностью к плаванию, свой полный ущерб, который будет включать в себя возмещение за боль и страдания.Клеветник призывает, чтобы раненый панамский моряк мог выздороветь либо в соответствии с Трудовым кодексом, либо в соответствии с Гражданским кодексом. Выдержка из Гражданского кодекса, представленная в качестве доказательства, гласит:

«Любой, кто своим действием или бездействием причиняет другому лицу ущерб по вине или небрежности, обязан возместить причиненный ущерб». Изобразительное искусство. 1644.

Это положение было сослано экспертом по панамскому законодательству клеветником как основание для своего вывода о том, что полное возмещение убытков может быть взыскано за непригодность к плаванию или халатность ответчика.Свидетель-эксперт клеветника, хотя и был уверен в своем заключении, не смог сослаться на конкретное положение закона, прямо обосновывающее его заключение. Он также заявил, что не может ссылаться на какое-либо дело, решенное панамскими судами; он также не мог процитировать трактат, хотя и показал, что основные авторы, признанные авторитетами в области гражданского права, поддержали его позицию. Судя по всему, отчеты о панамских делах не сравниваются с отчетами, найденными в юрисдикциях общего права.В этой ситуации мнение, высказанное свидетелем-экспертом клеветника, было связано с единственными доступными ему авторитетами. Кроме того, при перекрестном допросе ответчик не смог опровергнуть показания эксперта о том, что законодательство Панамы разрешает взыскание всей утраченной заработной платы, как в будущем, так и в прошлом, а также боли и страдания, и что средства правовой защиты в соответствии с Трудовым кодексом не являются исключительными, поэтому в отношении исключения взыскания в соответствии с общими положениями статьи 1644 Гражданского кодекса. Действительно, ответчик, несмотря на наличие возможности, не представил свидетеля-эксперта для опровержения вышеуказанных показаний.

Хотя стороны не смогли передать Суду дело, в котором рассматривалась эта проблема, похоже, что в недавнем решении Четвертого округа закон Аргентины, установленный судом, совпадает с изложением панамского права здесь. вынесено экспертом по делу о клевете. См. Fletero v. Arias, 4 Cir., 206 F.2d 267, certiorari denied, 1953, 346 U.S. 897, 74 S. Ct. 220, 98 L. Ed. 398. Согласно законодательству Аргентины, компенсация рабочим была не единственным средством правовой защиты, доступным для травмированного моряка, поскольку он мог по причине непригодности к плаванию или небрежности взыскать в соответствии с Гражданским кодексом весь свой ущерб.

Оценивая все относящиеся к делу доказательства, Суд приходит к выводу, что клеветник подтвердил свое право на взыскание полного ущерба в соответствии с Гражданским кодексом Панамы. Чтобы полностью компенсировать ему причиненный вред, клеветник требует возмещения убытков в связи с потерей заработной платы, содержания, а также боли и страданий как в будущем, так и в прошлом. Оценивая эти элементы ущерба в денежном выражении, Суд присуждает клеветнику 5000 долларов в качестве полного удовлетворения его иска.

Вопреки его утверждению, ущерб, нанесенный клеветником, не должен включать никаких расходов на лечение.Это так, даже несмотря на то, что статья 238 Трудового кодекса требует от работодателя оказывать * 720 медицинскую и больничную помощь раненому работнику «до его смерти или полного выздоровления или до тех пор, пока в медицинской справке он не будет объявлен инвалидом на всю жизнь. * * * «Клеветник утверждает, что для полного выздоровления ему потребуется операция на бедре по сращению тазобедренного сустава. Медицинские эксперты засвидетельствовали, что это потребует длительного периода госпитализации и будет стоить около 2000 долларов, и успех такой операции ни в коем случае не будет гарантирован.Все медицинские расходы клеветника на сегодняшний день оплачены ответчиком. Клеветнику была предоставлена возможность остаться в Ванкувере для проведения операции, но он решил не проводить операцию, а скорее вернуться в Нью-Йорк. Не было доказательств того, что клеветник когда-либо после этого пытался провести операцию или требовал, чтобы ответчик заплатил за операцию. Фактически, во время его двух пребываний в больнице Св. Винсента (где он лечил глазные болезни) клеветник не обращался за медицинской помощью по поводу бедра.Основная травма бедра клеветника имеет такую давнюю историю, что врачи сошлись во мнении, что операция может быть радикальным средством и что консервативное лечение, вероятно, будет предпочтительной формой лечения. В отсутствие каких-либо доказательств того, что клеветник подвергся операции или намеревается подвергнуться операции, или потребовал операции, нет никаких юридических оснований для определения против ответчика стоимости гипотетической операции, которой клеветник никогда не может подвергнуться. Суд пришел к выводу на основании показаний, что нанесение клевете телесных повреждений повлечет за собой постоянную частичную нетрудоспособность, и на этом основании разрешает ему выздоровление.Любые дальнейшие обязательства ответчика по лечению прекращаются, когда клеветник объявляется инвалидом навсегда, и на этом основании он добивается компенсации и получает компенсацию.

Требование клеветника о выплате сверхурочной работы и отпускных

В дополнение к основанию иска клеветника в связи с аварией на судне он также утверждает основание для иска о дополнительной заработной плате в соответствии с положениями Трудового кодекса Панамы и о штрафах за удержание заработной платы согласно §§ 596 и 597 Раздела 46 U.S.C.A.

Клеветник утверждает, что в соответствии с Трудовым кодексом Панамы он имеет право на получение (1) отпускных, (2) сверхурочных по воскресеньям и национальным праздникам и (3) других сверхурочных. Эти претензии будут рассматриваться по порядку.

(1) Оплата отпусков. Трудовой кодекс Панамы предусматривает в статье 170, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без ущерба для его еженедельного периода отдыха, а именно:

«1. Тридцать дней за каждые одиннадцать непрерывных месяцев работы из расчета один день на каждые одиннадцать дней подряд работы на службе у своего работодателя.Непрерывность обслуживания не прерывается еженедельными выходными или национальными праздниками или обоснованным отсутствием.

«2. Выплата заработной платы за один месяц, если была согласована ежемесячная оплата, и выплаты заработной платы за четыре и одну треть недели, когда согласована еженедельная оплата».

Ответчик утверждает, что клеветник согласился работать на судне с установленной месячной заработной платой, которая должна была включать оплату сверхурочных и отпусков, и, следовательно, клеветник не имеет права на дополнительные отпускные.

Однако статья 172 Трудового кодекса гласит:

«Отпуск должен предоставляться именно для того, чтобы работник отдыхал, и ему не разрешается отказываться от него в обмен на денежную или экономическую компенсацию, если только Министерство труда не санкционирует это. это после определения удобства и необходимости такого изменения.«

Не было доказательств того, что Министерство труда уполномочило ответчика по этому делу согласиться на выплату компенсации вместо периода отпуска. Суд приходит к выводу, что клеветник имеет право на отпуск, и что даже если бы он согласился, что его основная заработная плата должна включать оплату отпуска, это было бы неэффективно, чтобы лишить его особого права на отпуск, как это предусмотрено законом. . Этот отпуск будет эквивалентен месячной заработной плате за каждые одиннадцать непрерывных месяцев работы или из расчета один день за каждые одиннадцать рабочих дней подряд.Суд считает, что расчет отпускных был произведен адвокатом клеветника надлежащим образом и что клеветник имеет право на 153,53 доллара в качестве оплаты отпускных.

(2) Сверхурочная работа по воскресеньям и национальным праздникам. Клеветник утверждает, что ему не выплатили компенсацию за все отпуска, которые он отработал на борту «Геронтас» в течение двух лет и девяти месяцев. Он руководствуется Трудовым кодексом Панамы, который требует оплаты в размере полутора часов за работу, выполняемую по воскресеньям или национальным праздникам.

Ответчик утверждает, что принятые Родригесом выплаты заработной платы включали надлежащую сумму отпускных. Капитан судна показал, что в то время, когда клеветник был нанят, было решено, что основная заработная плата, которую ему должны были выплачивать, покрывала его обычную работу, а также услуги, выполняемые по воскресеньям и национальным праздникам. Вызванный клеветником эксперт по панамскому законодательству признал, что такое соглашение было бы действительным. Клеветник, однако, отрицал такое понимание.

Трудовой кодекс Панамы подробно описывает форму и содержание соглашений между работодателями и работниками.Статья 16 предусматривает, за исключением не относящихся к делу, все трудовые контракты должны быть написаны. В статье 17 уточняется, что, помимо прочей информации, в трудовом договоре должны быть указаны размер заработной платы, которую работник должен получать, а также порядок и место, где должны производиться соответствующие выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель несет основную ответственность за оформление всех договоренностей в письменных договорах. При отсутствии письменного соглашения работодатель ставится в очень невыгодное положение в соответствии с Кодексом, который предусматривает, что принимается версия соглашения с работником:

«Статья 19.Ответственность за отсутствие письменного трудового договора в соответствии с требованиями настоящего Кодекса будет возложена на работодателя; и должны считаться правдивыми факт или обстоятельства, заявленные работником, которые должны были быть установлены в указанном контракте «.

Чтобы опровергнуть эту презумпцию показаниями свидетелей на службе работодателя, необходимо, чтобы их было как минимум двое, если только проверяющий факт не желает принять показания одного свидетеля как полностью достоверные:

«Статья 20 .Для опровержения вышеизложенной презумпции могут быть допустимы все средства доказательства; но в случае свидетелей на службе заинтересованной стороны, требуется согласие двух согласованных свидетелей в отношении существенных пунктов договора или показания того, кто, по мнению судьи, дает показания с абсолютная искренность и полное знание фактов ».

В подтверждение договоренностей сторон ответчик предоставил фотокопии двух сборников статей.Первый, Приложение E, датирован 1 апреля 1953 года. По его условиям Родригес должен был получать 33 фунта стерлингов в месяц. Этой цифре предшествовали слова «бонус и отпуск», которые, по-видимому, были включены. Второй набор статей от 31 мая 1954 г. показывает, что клеветник получает 24 фунта в месяц. Этой цифре предшествовали слова «каникулы, воскресенья и праздники», которые, по-видимому, были включены. Клеветник предлагает противоречить ставкам заработной платы, указанным в статьях, счетах заработной платы, Приложение 1.Они указывают на то, что ежемесячная базовая заработная плата клеветника составляла 33 фунта стерлингов с 6 октября 1952 года по 17 сентября 1953 года, 35 фунтов стерлингов с 18 сентября 1953 года по 9 апреля 1954 года и 30 фунтов стерлингов с 10 апреля 1954 года по 23 июня 1955 года.

Форма ведомостей заработной платы подтверждает утверждение клеветника о том, что полученная им заработная плата не включала компенсацию за работу в отпуске. В верхней части таблицы заработной платы * 722 указывается имя сотрудника, его шкала заработной платы и период, за который ему выплачиваются деньги.Под этими заголовками появляются записи, помеченные «Общая заработная плата», «Удержания», «Чистая заработная плата», «Авансы», «Причитающийся остаток» и «Плюс сверхурочные». Так, на первом листе от 17 декабря 1952 г. шкала заработной платы клеветника в размере 33 фунтов стерлингов обозначена словами «Базовая месячная заработная плата». Его «Общая заработная плата» в размере 76,4,0 фунтов стерлингов равна его «Ежемесячной базовой заработной плате» за период в два месяца и одиннадцать дней. Перед цифрой 76,4,0 фунтов стерлингов вставлены слова «включая бонус и отпуск». Эти слова встречаются на всех одиннадцати листах заработной платы, как и термин «Ежемесячная базовая заработная плата»; однако в последней ведомости заработной платы слово «базовая» вычеркнуто.

Ответчик утверждает, что термин «Ежемесячная базовая заработная плата» включает отпускные. Как правило, включение компенсации отпускных в базовую оплату или ее включение в термин «бонус» противоречит обычному обычаю. Скорее, похоже, что клеветнику не заплатили за эту дополнительную работу, так как ни на одном из листов напротив заголовка «Сверхурочные» не было сделано никаких записей. Кроме того, как доказательство соглашения между сторонами, ведомости заработной платы являются более убедительным доказательством, чем фотостаты Судовых статей.Таким образом, отчеты о заработной плате показывают, что клеветнику фактически выплачивалась «ежемесячная основная заработная плата» в размере 30 фунтов стерлингов в месяц, в то время как его общая заработная плата, указанная в Приложении F, составляла 24 фунта стерлингов.

Разрешая противоречия в показаниях и вещественных доказательствах, Суд заключает, что клеветник имеет право на взыскание сверхурочной работы по воскресеньям и национальным праздникам. Расчет этой суммы Клеветником, однако, должен быть сокращен по двум причинам: (1) Родригесу приписывается восьмичасовой труд в каждое воскресенье, хотя доказательства показывают, что он проработал всего три часа; и (2) требование клеветника на оплачиваемый выходной за каждое отработанное воскресенье не подтверждается законодательством Панамы, что доказано в суде.

В период с 6 октября 1952 г. по 19 сентября 1953 г. взыскание испрашивается из расчета 33 фунта стерлингов в месяц в течение 48 воскресений и 5 праздничных дней. Расчет компенсации за 53 полных дня в полтора раза составляет 422,94 доллара. Однако доказательства показали, что по воскресеньям клеветник работал не полную смену, а всего три часа. Тем не менее Клеветник требует компенсации за полный рабочий день каждое воскресенье на том основании, что он работал восемь часов. Основное внимание уделяется Разделу XIII Трудового кодекса Панамы, который гласит:

«Статья 154.Эффективное рабочее время — это время, в течение которого работник находится по приказу работодателя «.

Применение этого определения к морякам ограничено статьей 161, предусматривающей обнародование правил, охватывающих работников, занятых в транспортной отрасли:

«Статья 161. Подробности применения вышеуказанных статей к предприятиям транспорта и связи, работа которых связана с особый характер или непрерывность, определяется положениями, издаваемыми Исполнительным органом, которые должны учитывать требования службы и интересы как работодателей, так и работников, с которыми необходимо предварительно проконсультироваться.«

Никакие постановления, изданные в соответствии со статьей 161, не были представлены в качестве доказательств, и не были представлены какие-либо свидетельские показания относительно их действия. Соответственно, клеветник не смог доказать, что закон Панамы требует, чтобы он получал сверхурочную оплату за воскресную работу, которая на самом деле никогда не выполнялась. Признание Родригеса работы всего три часа в воскресенье снижает его претензию за первый период до 185,34 доллара. Из этой суммы необходимо вычесть 163,24 доллара, поскольку клеветник признал, что получил 1/30 часть своей базовой заработной платы за работу по воскресеньям.Соответственно, за первые 11 месяцев и 11 дней службы на SS Gerontas Rodriguez имеет право взыскать 22,10 доллара. Аналогичным образом, в период с 18 сентября 1953 года по 9 апреля 1954 года неоплаченная сверхурочная работа клеветника составляет 18,83 доллара, а в период с 10 апреля 1954 года по 23 июня 1955 года * 723 составляет 8,24 доллара. Таким образом, неоплаченная сумма составляет 49,17 доллара США.

(3) Прочие сверхурочные. Клеветник требует, чтобы помимо доплаты за работу по воскресеньям и праздникам он имел право на возмещение ущерба, поскольку он не получал ни одного дня отдыха в неделю.Другими словами, он желает полтора времени на работу в воскресенье, а затем время и четверть на работу в будний день, которые, как он утверждает, должны были быть предоставлены ему в качестве дня отдыха вместо воскресенья. Это означало бы, что моряк, который работал в обычную рабочую неделю, а также работал в воскресенье, будет получать не полтора времени за работу в воскресенье, а в два или три четверти раза больше его обычной дневной заработной платы за работу в этот день.

Не предусмотрена компенсация ущерба в случае, если моряку не предоставляется день отдыха, при условии, что он получает свою обычную заработную плату и эта заработная плата рассчитывается за полтора часа за работу, выполненную по воскресеньям.Другое положение, предусматривающее еженедельный день отдыха, — это положение, которое законодательно регулирует периоды отдыха, предоставляемые работникам; это не положение, которое автоматически предусматривает сверхурочную работу, если не предоставляется период отдыха. Закон предусматривает, что несоблюдение положений Кодекса в отношении дня отдыха каждую неделю может быть наказано штрафом. Изобразительное искусство. 178.

Не было предоставлено доказательств того, что по законам Панамы моряк, который не имеет дня отдыха в неделю, но который получает оплату за работу в воскресенье, имеет право на дополнительную компенсацию.Поскольку клеветнику следует платить за работу по воскресеньям и в праздничные дни, суд не может выплачивать никакой дополнительной компенсации за то, что он не получил день отдыха в неделю.

Клеветник также утверждает, что он имеет право на штрафы в соответствии с положениями §§ 596 и 597 раздела 46 U.S.C.A. который предусматривает, что владелец судна, который отказывается или пренебрегает «без достаточных причин» выплатой заработной платы моряку в течение периода, установленного в § 596, должен выплачивать моряку сумму, равную двухдневной заработной плате за каждый день, в течение которого оплата задерживается.Клеветник в этом случае получал всю заработную плату, на которую он имел право, за исключением его отпускных и сверхурочных за работу по воскресеньям и праздникам. Он не требовал отпускных или этой сверхурочной работы, когда покидал корабль, и фактически до тех пор, пока это действие не было возбуждено. В «Корабельных статьях» определенная сумма его основной месячной заработной платы была указана как полученная им в качестве отпускных. Суду потребовался подробный анализ Трудового кодекса Панамы, чтобы сделать вывод о том, что такое положение в Уставе судна не является достаточным соответствием положениям, регулирующим отпускные.Было ли произвольным предположение, что если клеветник получил сумму вознаграждения, установленную в Уставе судна, он не был лишен причитающейся ему заработной платы, и что неуплата ему дополнительного отпускного или воскресной сверхурочной работы в время, когда он покинул корабль, было «без уважительной причины?» Думаю, нет. Наложение штрафа, предусмотренного в этих разделах, должно производиться только в том случае, если поведение судна является произвольным, необоснованным и несправедливым, Glandzis v. Callinicos, 2 Cir., 1944, 140 F.2d 111; Collie v. Fergusson, 1930, 281 U.S. 52, 50 S. Ct. 189, 74 L. Ed. 696; наказание не должно применяться и в тех случаях, когда возникает серьезный вопрос закона о том, имеет ли клеветник право на заработную плату, превышающую базовый размер заработной платы, установленной в статьях Корабля, McCrea v. United States, 1935, 294 US 23, 55 S. Ct . 291, 79 L. Ed. 735, Дендринос против города Нью-Йорк, округ Колумбия, 1949 г., 86 F. Supp. 688.

Суд заключает, что истец имеет право на судебное решение:

  За личные травмы 5000 долларов.00
  К отпускным 153,53
  За сверхурочную работу на
    По воскресеньям и национальным
    праздники 49.17
                             _________
          Итого 5 202,70 $

Пусть будет вынесено решение соответственно.

Это заключение представляет собой установление фактов и заключения Суда.

Мнение | Действительно ли Covid изменит наш подход к работе?

Но произошел ли сдвиг в отношении рабочих к работе — это один вопрос; Другое дело, согласятся ли работодатели учесть эту смену.

Могут, если, как предполагает Леонхардт, возможно, мы действительно вступим в новую эру жестких рынков труда. Поскольку все больше американцев не смогут или захотят не работать, у компаний не останется иного выбора, кроме как повысить свою заработную плату и льготы. «В этом сценарии пандемия станет поворотным моментом», — пишет он. «Почти полвека экономики с низкой заработной платой закончится, и доходы будут расти быстрее, как это было с 1940-х до начала 1970-х».

Однако одной только лучшей оплаты и льгот может быть недостаточно.В статье McKinsey, опубликованной в прошлом месяце, говорилось, что работодатели также должны будут приложить усилия, чтобы лучше понять, как изменилось отношение их сотрудников к работе, и соответствующим образом перенастроить их: «Если вы генеральный директор, или член лучшей команды, ваш лучший ход сейчас — нажать кнопку «пауза» и найти время, чтобы обдумать свои следующие шаги. Жестокая политика возвращения в офис или другие поручения, поставленные свыше — независимо от того, насколько благонамеренными они ни были, — скорее всего, приведут к обратным результатам ».

Но есть еще одна возможность: вскоре рабочие потеряют рычаги влияния. Большинство мер по борьбе с пандемией закончились, как отмечает Леонхардт, и финансовая подушка для большинства домашних хозяйств по-прежнему невелика: средняя экономия денежных средств нижней четверти домашних хозяйств составляет около 1000 долларов.

«В конце концов, эти сбережения, особенно у людей с низкими доходами, у них закончатся», — сказал Кассельману Пабло Вильянуэва, экономист UBS. «Многие люди будут все больше не иметь возможности оставаться без работы, даже если они немного боятся Covid».

И когда они действительно вернутся к работе, Леонхардт говорит, что многие найдут рынок труда, где работодатели будут брать верх из-за разрушения профсоюзов и увеличения корпоративной концентрации.

На данный момент Кассельман говорит, что , есть противостояние: «Рабочие держатся до тех пор, пока не исчезнут их сбережения. Предприятия держатся до тех пор, пока их клиенты не исчезнут. Может, кто-то уступит, а может, посередине будет встреча. (Или, на самом деле, некоторые из всех трех.) »

Тенденции в использовании бензодиазепинов, Z-снотворных и серотонинергических препаратов женщинами и мужчинами в США до и во время пандемии COVID-19 | Клиническая фармация и фармакология | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты

Вопрос Каковы изменения в частоте назначения мужчин и женщин бензодиазепинов, Z-снотворных и серотонинергических препаратов во время пандемии COVID-19 (2020 и 2021 годы) по сравнению с предыдущими годами (2018 и 2019)?

Выводы Это когортное исследование взрослых США (15.От 1 миллиона до 17,3 миллиона в зависимости от года исследования) обнаружили увеличение количества назначений Z-снотворных и серотонинергических препаратов как у мужчин, так и у женщин наряду с увеличением количества назначений бензодиазепинов женщинам в начале пандемии COVID-19.

Значение Эти результаты показывают, что социальная изоляция, связанная с COVID-19, приказы сидеть дома и другие меры по смягчению последствий COVID в значительной степени связаны с проблемами психического здоровья, особенно среди женщин.

Важность Продолжающаяся пандемия COVID-19 и связанные с ней меры по смягчению затруднили доступ к психиатрическим препаратам, особенно для женщин.

Цель Оценить гендерные различия в тенденциях назначения бензодиазепинов, Z-снотворных и серотонинергических средств (селективные ингибиторы обратного захвата серотонина [СИОЗС] и ингибиторы обратного захвата серотонина и норадреналина [ИОЗСН]), которые обычно назначаются при тревоге, бессоннице и депрессии.

Дизайн, обстановка и участники В этом когортном исследовании использовались данные из Clinformatics Data Mart, одной из крупнейших баз данных коммерческого медицинского страхования в США.Абитуриенты 18 лет и старше должны были пройти полную регистрацию в определенный месяц в течение периода нашего исследования, с 1 января 2018 г. по 31 марта 2021 г., чтобы быть включенными в этот месяц.

Основные результаты и мероприятия Назначение бензодиазепинов, Z-снотворных, СИОЗС или ИОЗСН. Для каждого месяца рассчитывался процент пациентов, получавших бензодиазепины, Z-снотворные, или СИОЗС, или СИОЗСН в разбивке по полу.

Результаты Записи о 17255033 взрослых (средний [SD] возраст 51.7 [19,5] лет; 51,3% женщин) были обследованы в 2018 г., 17340731 взрослый (средний [SD] возраст, 52,5 [19,7] года; 51,6% женщин) в 2019 г., 16916910 взрослых (средний [SD] возраст, 53,7 [19,8] лет; 51,9% женщин) в 2020 году и 15135998 взрослых (средний [SD] возраст 56,2 [19,8] лет; 52,5% женщин) в 2021 году. По сравнению с мужчинами, женщины чаще выписывали рецепты на все 3 класса препаратов и получали большие изменения в ставках рецептов с течением времени. Назначение бензодиазепинов уменьшилось с января 2018 г. (женщины: 5,61%; 95% ДИ, 5.60% -5,63%; мужчины: 3,03%; 95% ДИ, 3,02–3,04%) до марта 2021 г. (женщины: 4,91%; 95% ДИ, 4,90–4,93%; мужчины: 2,66%; 95% ДИ, 2,65–2,67%), за исключением небольшого увеличения в апреле 2020 года среди женщин. Назначение Z-гипноза увеличилось с января 2020 г. для женщин (1,39%; 95% ДИ, 1,38-1,40%) и с февраля 2020 г. для мужчин (0,97%; 95% ДИ, 0,96-0,98%) до октября 2020 г. (женщины: 1,46%). %; 95% ДИ 1,46% -1,47%; мужчины: 1,00%; 95% ДИ 0,99% -1,01%). Назначение СИОЗС и ИОЗСН увеличилось с января 2018 г. (женщины: 12,77%; 95% ДИ; 12.75% -12,80%; мужчины: 5,56%; 95% ДИ, 5,44-5,58%) до апреля 2020 года для мужчин (6,73%; 95% ДИ, 6,71-6,75%) и октября 2020 года для женщин (15,18%; 95% ДИ, 15,16-15,21%).

Выводы и значимость В этом когортном исследовании, совпадающем с началом пандемии COVID-19, наблюдалось увеличение количества назначений Z-снотворных, а также СИОЗС и ИОЗСН как у мужчин, так и у женщин, а также у женщин, назначаемых бензодиазепинами, — результаты, свидетельствующие о существенном воздействии на психическое здоровье. мер по смягчению последствий COVID-19.

SARS-CoV-2 быстро распространяется по всему миру с декабря 2019 года, вызывая COVID-19. 11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку COVID-19 пандемией. ¹ 13 марта 2020 года в США объявили чрезвычайную ситуацию в стране, и города начали отдавать приказы о предоставлении убежища, закрытии школ и запретах на массовые собрания. ² Продолжающееся воздействие пандемии COVID-19 распространяется не только на краткосрочную заболеваемость и смертность, но и на мириады физических, когнитивных и психических нарушений и заболеваемости.В частности, изоляция и приказы о предоставлении убежища и последовавшая за этим социальная изоляция, потеря работы и потеря дохода были связаны со значительным ухудшением состояния психического здоровья перед лицом ограниченного доступа к первичной психиатрической помощи и лечению. ³

Влияние пандемии COVID-19 на психическое здоровье и меры по предотвращению распространения болезни непропорционально сильно затронули женщин, не только выживших после COVID-19, ⁴, но также их семьи, лиц, осуществляющих уход, и население в целом.⁵ ^-12 Непредвиденным последствием изоляции и других методов изоляции, которые были приняты в результате пандемии, а также беспокойства, связанного со страхом заразиться COVID-19 и неизвестными данными, связанными с COVID-19, были усиление изоляции и одиночества, употребление алкоголя и суицидальные мысли. ⁸ ^{, 13} ^-16 С августа 2020 года по февраль 2021 года процент взрослых в США с симптомами тревожного или депрессивного расстройства увеличился с 36.От 4% до 41,5%. ¹⁷ Среди мужчин этот рост составил с 31,8% до 38,0%, тогда как у женщин процент лиц с симптомами увеличился с 40,7% до 44,8%. ¹⁷ Кроме того, многие взрослые сообщили о проблемах со сном, ¹⁰ ^{, 18} большинство из них женщины. ¹⁸

Несколько факторов могут объяснить, почему на женщин непропорционально сильно влияют меры по смягчению последствий COVID-19. ¹⁹ ^-21 Во-первых, женщины чаще страдают психическими расстройствами, такими как депрессия и тревожность, по сравнению с мужчинами.²² Продолжающаяся пандемия COVID-19 оказала неодинаковое воздействие на женщин, потенциально усугубляя это неравенство. ¹¹ Во-вторых, более 75% медицинских работников — женщины, причем многие из этих женщин занимают должности, требующие длительного тесного контакта с пациентами. ²³ В-третьих, по сравнению с мужчинами, женщины с большей вероятностью будут участвовать в рабочей силе, оплачиваемой вне официальных каналов, которая не имеет правовой защиты, требующей мер по смягчению последствий COVID-19 (например, социального дистанцирования и тестирования).²⁴

В-четвертых, большинство сиделок в США — женщины, которые несут большой урон их благополучию, включая его социальные, эмоциональные и физические аспекты. ²⁵ COVID-19 усугубляет обязанности по уходу, которые существовали у женщин до пандемии, потому что с закрытием школ и детских учреждений бремя ухода за детьми непропорционально ложится на женщин. ²⁶ Даже в семьях с двумя профессиями, когда пары работают из дома, бремя ухода за детьми часто ложится на женщину, и многие женщины отдают предпочтение своим домашним ролям над своими профессиональными.²¹ Наконец, на протяжении всей пандемии безработица несоразмерно сильно пострадала от безработицы. ²⁷ Таким образом, вероятно, что существенное увеличение потребности в уходе и стресс, испытываемый женщинами на протяжении всей пандемии, повлияют на психическое здоровье женщин и использование психиатрических препаратов. Тем не менее, большая часть ресурсов здравоохранения была посвящена медицинским и непсихиатрическим аспектам лечения COVID-19, при этом меньше ресурсов было выделено на удовлетворение растущей потребности в психотерапии и лекарствах (и других методах лечения) для психических состояний, таких как депрессия, тревога и т. Д. и бессонница.¹⁵ ^-18 Таким образом, важно знать, в какой степени меры по смягчению последствий COVID-19 связаны со схемами назначения психиатрических препаратов, обычно используемых для лечения этих психических расстройств, и связь секса с тип прописанных психиатрических препаратов. Такие знания являются ключевым шагом в уменьшении неблагоприятных последствий (например, самоубийства, расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ и гендерного насилия), при невылеченных или недолеченных психических состояниях.

В этом исследовании анализируются тенденции в назначении 3 классов лекарств: бензодиазепиновые препараты (успокаивающие и подавляющие бессонницу), серотонинергические препараты (успокаивающие и антидепрессанты: селективные ингибиторы обратного захвата серотонина [СИОЗС] и ингибиторы обратного захвата серотонина и норадреналина [ИОЗСН]) и Z-снотворные (небензодиазепиновые препараты [например, золпидем, залеплон и эзопиклон] от бессонницы). Хотя существуют некоторые фармакодинамические и фармакокинетические различия между лекарствами в определенном классе лекарств (например, класс бензодиазепиновых лекарств [диазепам против алпразолама] и класс серотонинергических лекарств [пароксетин против флуоксетина против дулоксетина]), мы исследуем психиатрические лекарства каждого класса вместе на основе общие механизмы действий, которые лежат в основе их показаний при тревоге, депрессии и / или бессоннице.Нас интересует, как тенденции назначения этих психиатрических препаратов различались в зависимости от пола. Мы изучаем эти препараты в качестве косвенного показателя результатов психического здоровья, что позволяет нам изучить сложность потенциальных последствий изоляции, связанной с COVID-19, и других мер по смягчению последствий на траекторию психических состояний до и во время пандемии COVID-19. . Мы выдвинули гипотезу, что начало пандемии и изданный в марте 2020 года приказ о домохозяйствах были связаны с увеличением количества выписываемых бензодиазепинов, Z-снотворных и серотонинергических препаратов.Мы также предположили, что это увеличение было больше для женщин, чем для мужчин.

Мы провели когортное исследование с использованием данных из Clinformatics Data Mart, одной из крупнейших баз данных коммерческого медицинского страхования в США. Мы использовали деидентифицированные данные из файла участника, чтобы идентифицировать квалифицированных участников на каждый месяц, и файл аптеки, чтобы идентифицировать прописанные лекарства. Абитуриенты 18 лет и старше должны были пройти полную регистрацию в определенный месяц в течение нашего исследовательского периода, с 1 января 2018 г. по 31 марта 2021 г., для включения в знаменатель этого месяца.Информированное согласие было отклонено институциональным наблюдательным советом Медицинского отделения Техасского университета в Галвестоне, поскольку данные были деидентифицированы до нашего доступа. Это исследование было проведено в соответствии с Руководством по отчетности о наблюдательных исследованиях в эпидемиологии (STROBE) для когортных исследований и было одобрено институциональным наблюдательным советом Медицинского отделения Техасского университета в Галвестоне.

Мы использовали Национальный кодекс лекарств для каждого препарата, взятого из Красной книги , ²⁸, чтобы определить рецепты на бензодиазепины, Z-снотворные и серотонинергические препараты.Для каждого участника мы учли дату выписывания рецепта и дни поставки, чтобы оценить, имел ли участник рецепт хотя бы на 1 день 1 из этих препаратов для числителя для данного месяца и препарата.

Мы суммировали характеристики пациентов за 2018, 2019, 2020 и 2021 годы, включая возраст и регион проживания (Северо-Восток, Средний Запад, Юг и Запад) для всей выборки и с разбивкой по полу. Затем для каждого месяца с 1 января 2018 г. по 31 марта 2021 г. мы вычислили процент пациентов, получавших рецепты на СИОЗС или СИОЗСН, бензодиазепин или Z-гипнотические препараты, с разбивкой по полу.Мы также включили метформин в качестве контрольного препарата для оценки общей вариативности назначений в течение периода нашего исследования. Эти месячные нормы выписывания были нанесены на график для каждого препарата по полу и возрасту, и модели регрессии точек соединения, максимум с 5 возможными точками соединения, были использованы для оценки того, где временные тенденции претерпели значительные изменения. Последовательное применение теста перестановки с использованием 4500 возможных случайно переставленных наборов данных и байесовского информационного критерия использовалось для определения оптимального количества точек соединения.Двусторонний P <0,05 считался статистически значимым. Все анализы проводились с помощью программного обеспечения SAS, версия 9.4 (SAS Institute Inc) и программы регрессии точки соединения, версия 4.4.0.0 (Национальный институт рака). ²⁹

Записи 17255033 взрослых (средний [SD] возраст 51,7 [19,5] лет; 51,3% женщины) были изучены в 2018 г., 17340731 взрослый (средний возраст [SD] 52.5 [19,7] лет; 51,6% женщин) в 2019 г., 16916910 взрослых (средний [SD] возраст, 53,7 [19,8] лет; 51,9% женщин) в 2020 г. и 15135998 взрослых (средний [SD] возраст, 56,2 [19,8] лет; 52,5 % женщин) в 2021 году (таблица 1). Средний возраст (IQR) увеличился с 52,0 лет (35,0-68,0 лет) в 2018 году до 59,0 лет (39,0-72,0 года) в 2021 году (женщины: от 54,0 до 62,0 лет; мужчины: с 50,0 до 57,0 лет). Распределение участников, проживающих в каждом регионе, не изменилось с 2018 по 2021 год. Данные о расе, этнической принадлежности и социально-экономическом статусе отсутствовали.

На рисунке 1 показаны ежемесячные показатели назначения бензодиазепинов в разбивке по полу с января 2018 г. по март 2021 г. Для женщин частота выписывания рецептов снизилась с 5,61% (95% ДИ, 5,60-5,63%) в январе 2018 г. до 5,00% (95% ДИ, 4,98% -5,02%) в январе 2020 года, увеличились до 5,32% (95% ДИ, 5,30-5,33%) в апреле 2020 года и снизились до 4,91% (95% ДИ, 4,90-4,93%) в марте 2021 года. мужчин, частота выписывания рецептов снизилась с 3,03% (95% ДИ, 3,02-3,04%) в январе 2018 г. до 2.66% (95% ДИ, 2,65% -2,67%) в марте 2021 года. Для женщин цены на бензодиазепины снизились на 0,03% в месяц с января 2018 года по январь 2020 года, увеличились на 0,06% в месяц с января 2020 года по апрель 2020 года и снизились на 0,04 % ежемесячно с апреля 2020 года по март 2021 года. Для мужчин анализ точек соединения не обнаружил значительных изменений в наклоне частоты назначения бензодиазепинов с января 2018 года по март 2021 года (наклон, −1,1 × 10 ⁻²; P <. 001) (таблица 2). Ежемесячное снижение количества выписываемых бензодиазепинов с января 2018 г. по март 2021 г. для мужчин составило 0.01%. Ежемесячное снижение количества прописываемых бензодиазепинов с января 2018 г. по март 2021 г. составило 0,01% для лиц в возрасте от 18 до 49 лет и 0,03% для лиц в возрасте от 50 до 64 лет. Для лиц 65 лет и старше ежемесячное снижение количества выписанных рецептов с января 2018 г. по декабрь 2019 г. составило 0,03%, затем последовало ежемесячное увеличение на 0,04% с декабря 2019 г. по март 2020 г. с последующим ежемесячным снижением на 0,05% с марта 2020 г. Март 2021 г. (eFigure 1 и eTable в Приложении).

Для женщин количество выписанных лекарств увеличено с 1.От 37% (95% ДИ, 1,36% -1,38%) в январе 2018 г. до 1,49% (95% ДИ, 1,48% -1,50%) в марте 2018 г., затем снизилось до 1,39% (95% ДИ, 1,38% -1,40%) в январе 2020 года увеличился до 1,46% (95% ДИ, 1,46% -1,47%) в октябре 2020 года и снизился до 1,43% (95% ДИ, 1,42% -1,44%) в марте 2021 года (Рисунок 2). Для мужчин эти показатели увеличились с 0,95% (95% ДИ, 0,94–0,96%) в январе 2018 г. до 1,03% (95% ДИ, 1,02–1,03%) в марте 2018 г., а затем снизились до 0,97% (95% ДИ). , 0,96% -0,98%) в феврале 2020 года увеличился до 1,00% (95% ДИ, 0,99% -1.01%) в октябре 2020 года и снизился до 0,98% (95% ДИ, 0,97% -0,99%) в марте 2021 года.

С января 2018 г. по март 2018 г. общее ежемесячное увеличение количества выписанных рецептов составило 0,07% для женщин и 0,04% для мужчин (Таблица 2). Для женщин с марта 2018 г. по январь 2020 г. ежемесячное снижение количества выписанных рецептов составило 0,005%, за которым последовало ежемесячное увеличение на 0,006% с января 2020 г. по октябрь 2020 г. Для мужчин с марта 2018 г. по февраль 2020 г. ежемесячное снижение количества выписанных рецептов ставки были 0.003%, с последующим ежемесячным увеличением на 0,004% с января 2020 года по октябрь 2020 года. С октября 2020 года по март 2021 года ежемесячное снижение количества выписанных рецептов составило 0,009% для женщин и 0,005% для мужчин. Для лиц в возрасте от 18 до 49 и от 50 до 64 лет не было статистически значимых изменений в ежемесячных нормах назначения Z-гипнотических рецептов с января 2018 по январь 2020 года. С января 2020 года по октябрь 2020 года ежемесячное увеличение количества выписанных рецептов было 0,006% для лиц от 18 до 49 лет и 0.01% для лиц в возрасте от 50 до 64 лет, с последующим снижением до 0,01% для лиц в возрасте от 18 до 49 лет и 0,03% для лиц в возрасте от 50 до 64 лет с октября 2020 года по март 2021 года. Для лиц 65 лет и старше , ежемесячное увеличение количества выписанных рецептов составило 0,1% с января 2018 года по март 2018 года, за которым последовало ежемесячное увеличение на 0,008% с марта 2018 года по март 2019 года. После марта 2019 года не было статистически значимых изменений в наклоне месячных ставок назначения лекарств для лица в возрасте 65 лет и старше (электронная таблица 2 и электронная таблица в Приложении).

Для женщин частота назначения СИОЗС и ИОЗСН увеличилась с 12,77% (95% ДИ, 12,75-12,80%) в январе 2018 г. до 15,18% (95% ДИ, 15,16-15,21%) в октябре 2020 г., после чего последовало снижение до 14,75% (95% ДИ, 14,72% -14,77%) в феврале 2021 года (рисунок 3). Для мужчин частота назначения СИОЗС и ИОЗСН увеличилась с 5,56% (95% ДИ, 5,44-5,58%) в январе 2018 г. до 6,31% (95% ДИ, 6,29-6,33%) в январе 2020 г., а затем увеличилась до 6,73% ( 95% ДИ, 6,71% -6,75%) в апреле 2020 года с последующим снижением до 6.57% (95% ДИ, 6,55-6,59%) в феврале 2021 г.

Для женщин ежемесячное увеличение количества прописываемых СИОЗС и ИОЗСН составило 0,07% с января 2018 г. по октябрь 2020 г., за которым следует снижение на 0,05% с октября 2020 г. по март 2021 г. Для мужчин ставки увеличились на 0,03% ежемесячно с января 2018 г. по январь 2020 года и 0,1% ежемесячно с января 2020 года по апрель 2020 года, после чего следует ежемесячное снижение на 0,01% с апреля 2020 года по март 2021 года. Для лиц в возрасте от 18 до 49 лет ежемесячное увеличение количества выписываемых SSRI и SNRI с января 2018 года к марту 2021 г. было 0.04%. Для лиц в возрасте от 50 до 64 лет ежемесячное увеличение количества выписываемых СИОЗС и ИОЗСН составило 0,05% с января 2018 по октябрь 2020 года. После октября 2020 года не было статистически значимых изменений в наклоне ежемесячных ставок выписывания лекарств для лиц от 50 до 64 года. Для лиц старше 65 лет ежемесячное увеличение количества прописываемых СИОЗС и ИОЗСН составило 0,05% с января 2018 г. по август 2020 г., за которым следует ежемесячное снижение на 0,09% с августа 2020 г. по март 2021 г. (электронная таблица 3 и электронная таблица в Приложении). .

Для женщин частота выписывания рецептов увеличилась с 5,71% (95% ДИ, 5,69–5,72%) в январе 2018 г. до 6,69% (95% ДИ, 6,67–6,71%) в июне 2020 г., а затем снизилась до 6,63% (95% CI, 6,67% -6,71%) в марте 2021 г. (eTable и eFigure 4 в Приложении). Для мужчин частота выписывания рецептов увеличилась с 6,13% (95% ДИ, 6,11-6,15%) в январе 2018 г. до 7,34% (95% ДИ, 7,32-7,36%) в мае 2020 г., а затем снизилась до 7,26% (95% ДИ). , 7,24–7,28%) в феврале 2021 года. На электронном рисунке 5 и в электронной таблице в приложении показаны стратифицированные по возрасту ежемесячные назначения метформина и точки соединения в тенденциях назначения.

Это когортное исследование показало, что, совпадая с началом пандемии COVID-19, увеличилось количество назначений Z-снотворных, а также СИОЗС и СИОЗСН как у мужчин, так и у женщин, а также увеличилось количество назначений бензодиазепинов женщинам. воздействие на здоровье социальной изоляции, связанной с COVID-19, принудительных работ по дому и других мер по смягчению последствий. Увеличение количества назначений Z-снотворных, а также СИОЗС и ИОЗСН сохранялось на протяжении первой и второй волн, тогда как увеличение назначения бензодиазепинов среди женщин отражает первую волну.

Увеличение количества выписываемых Z-снотворных средств, а также СИОЗС и СИОЗСН, лекарств, обычно используемых при бессоннице, тревожности и депрессивных расстройствах, согласуется с недавними выводами Holland et al, ¹⁵, которые обнаружили, что показатели отделения неотложной помощи ( ED) посещений по психическим расстройствам было больше с марта 2020 года по октябрь 2020 года по сравнению с тем же периодом прошлого года. Кроме того, наши данные о значительном увеличении количества выписываемых психиатрических препаратов согласуются с увеличением числа назначенных 30.Распространенность симптомов тревожного расстройства или депрессивного расстройства составляет 9%, о которых Чейслер и др. ¹⁶ сообщили в своих национальных опросах среди американцев в возрасте 18 лет и старше в июне 2020 года. Последующее исследование, проведенное Чейслером и др., ³⁰, проведено в сентябре 2020 года. , обнаружили небольшое увеличение до 33,0% распространенности симптомов тревоги или депрессии.

Повышенное количество назначений Z-снотворных вызывает беспокойство, особенно среди пожилых людей, учитывая связь длительного использования Z-снотворных с повышенным риском падений или переломов и посещений отделения неотложной помощи.³¹ ^{, 32} В своем анализе посещений отделения неотложной помощи по поводу побочных эффектов, Хэмптон и др. ³² обнаружили, что золпидема тартрат, наиболее часто используемый Z-снотворный, составлял 11,5% всех посещений отделения неотложной помощи по поводу побочных эффектов, связанных с лекарственными препаратами. с психиатрическими препаратами для взрослых больше, чем с любыми другими психиатрическими препаратами. Согласно нашему анализу, женщины чаще получали рецепты Z-снотворного по сравнению с мужчинами. Предыдущее исследование ³³ показало, что женщинам чаще назначают тартрат золпидема.Тем не менее, мы также обнаружили, что женщины испытали более быстрое увеличение месячной нормы назначения Z-снотворных средств по сравнению с мужчинами. Эта разница может отражать неравное бремя психического здоровья и проблемы пандемии COVID-19, которые характерны только для женщин. В нашем стратифицированном по возрасту анализе мы обнаружили, что с ноября 2019 года по март 2021 года количество рецептов на Z-гипнотические препараты увеличилось для взрослых в возрасте 65 лет и старше. Это открытие особенно тревожно, учитывая повышенный риск неблагоприятных исходов. ³¹ ^{, 32}

Частота назначения бензодиазепинов неуклонно снижалась с января 2018 года по март 2021 года, за исключением увеличения с января 2020 года по апрель 2020 года для женщин, что может отражать продолжающиеся многоуровневые усилия по сокращению назначения бензодиазепинов.В 2016 году Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) выпустило самое серьезное предупреждение — предупреждение в виде черного ящика — о том, что практикующие не должны назначать опиоиды и бензодиазепины одновременно. ³⁴ В сентябре 2020 года FDA обновило предупреждения, которые должны применяться для всех бензодиазепинов, и предупредило о риске злоупотребления, неправильного использования, зависимости, зависимости и отмены. ³⁵ Кроме того, в рамках кампании «Выбирая мудро» Американское гериатрическое общество определило 10 методов лечения, риски которых могут перевесить пользу для пожилых людей.³⁶ Одна из рекомендаций этой кампании заключалась в том, чтобы не использовать бензодиазепины или другие седативно-снотворные средства в качестве лекарства первого выбора при бессоннице, возбуждении или делирии среди пожилых людей. ³⁶

По сравнению с мужчинами, женщины чаще выписывали рецепты на все 3 класса лекарств, а количество выписываемых препаратов со временем менялось сильнее, что позволяет предположить, что гендерное неравенство в психическом здоровье усугубилось пандемией. Ответные меры правительства и общественного здравоохранения часто не учитывают аспекты пандемии COVID-19, которые характерны только для женщин.¹⁹ Кроме того, с усилением гендерного неравенства в бремени ухода за людьми пандемия может предоставить возможность внести структурные изменения в экономическую и социальную политику, в которой забота будет цениться. ²⁰ Секс должен быть приоритетом и ключевой переменной во всех аспектах исследований пандемии COVID-19. ¹⁹ Помимо включения секса в качестве приоритетного направления исследований, необходимо также принять меры для устранения гендерного неравенства в отношении психологических последствий пандемии COVID-19.¹⁹

Непонятно, почему произошло небольшое снижение количества ежемесячных назначений Z-снотворных, а также СИОЗС и СИОЗСН после октября 2020 года и на протяжении всей третьей волны. Этот вывод может свидетельствовать о том, что меры по смягчению последствий COVID-19 оказали большее немедленное влияние на количество назначений психиатрических препаратов, чем на долгосрочное влияние, или могут отражать ослабление мер по смягчению последствий. Кроме того, люди, возможно, привыкли к ежедневному стрессу пандемии.Непосредственным воздействием изоляции также можно объяснить кратковременное увеличение количества выписываемых женщинам бензодиазепинов. Изучение тенденций в назначении метформина также позволяет предположить, что изменения в назначении, наблюдаемые в трех изученных нами классах психиатрических препаратов, связаны с вариациями в назначении психиатрических препаратов, а не с вариациями в общем назначении в течение периода исследования.

Это исследование имеет некоторые ограничения. Во-первых, наша выборка, участники программ коммерческого страхования от 18 лет и старше, не является репрезентативной для населения США.Во-вторых, рецепты отражают то, что было прописано, а не соблюдение режима лечения. В-третьих, информация о расе и этнической принадлежности, а также о социально-экономическом статусе абитуриентов отсутствовала. В-четвертых, мы обследовали только лиц с частной страховкой, за исключением тех, кто мог потерять работу в результате пандемии. Этот подход мог недооценивать масштабы проблемы, потому что эти люди могут быть наименее подвержены стрессу среди населения, пострадавшего от COVID, потому что они, вероятно, работают и, возможно, имеют больше возможностей для виртуальной работы, чем население в целом с негосударственным медицинским страхованием.Мы также признаем, что некоторые фармакодинамические и кинетические различия между лекарствами в определенном классе наркотиков (класс серотонинергических препаратов [пароксетин против флуоксетина против дулоксетина]) могут дать разные тенденции, если отдельные психиатрические препараты в классе анализируются отдельно — это область для будущих исследований. , тем более что новые психиатрические препараты одобрены FDA. В-пятых, мы исследовали биологический пол; однако мы признаем текучесть, множественность и небинарность пола.

В этом когортном исследовании показано увеличение числа назначений бензодиазепинов с января 2020 г. по апрель 2020 г. среди женщин во время первой волны COVID-19, а также увеличение числа назначений Z-гипнотических средств, а также СИОЗС и ИОЗСН на протяжении большей части 2020 г. и вторая волна COVID-19, может отражать влияние пандемии COVID-19 на психическое здоровье. Эти данные свидетельствуют о том, что меры по смягчению последствий, в том числе социальная изоляция и приказы сидеть дома, могли негативно повлиять на психическое здоровье, особенно среди женщин.По мере накопления данных становится оправданным изучение долгосрочных последствий этих тенденций в области назначения лекарств и их связи с результатами психического здоровья, такими как самоубийства и посещения неотложной помощи.

Принято к публикации: 21 августа 2021 г.

Опубликовано: 25 октября 2021 г. doi: 10.1001 / jamanetworkopen.2021.31012

Автор для переписки: Садаф Арефи Милани, доктор философии, магистр здравоохранения, кафедра внутренней медицины — гериатрии и паллиативной медицины, Медицинский филиал Техасского университета, 301 University Blvd, Галвестон, Техас 77550-0177 ([email protected]).

Вклад авторов: Г-жа Чен и доктор Куо имели полный доступ ко всем данным в исследовании и несли ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Раджи, Куо.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Милани, Раджи.

Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания: Раджи, Чен, Куо.

Статистический анализ: Chen.

Получено финансирование: Раджи, Куо.

Наблюдение: Раджи, Куо.

Раскрытие информации о конфликте интересов: Д-р Милани сообщил о получении грантов от Национального института здоровья детей и человеческого развития Юнис Кеннеди Шрайвер, нефинансовой поддержки от Медицинского отделения Техасского университета Клод Д.Пеппер, Центр независимости пожилых американцев, и гранты Техасского центра ресурсов по исследованию проблем старения меньшинств во время проведения исследования. Доктора Раджи и Куо сообщили о получении грантов от Национального института по борьбе со злоупотреблением наркотиками, Национальных институтов здравоохранения, и во время проведения исследования выступали в качестве нескольких главных исследователей в исследованиях с Национальным институтом по борьбе со злоупотреблением наркотиками Национальных институтов здравоохранения. О других раскрытиях информации не сообщалось.

Финансирование / поддержка: Эта работа поддержана грантом P30AG024832 Медицинского отделения Техасского университета Клода Д.Пеппер Центр независимости пожилых американцев и грант P30AG059301 Техасского центра ресурсов по исследованиям старения меньшинств Национального института старения; награда за развитие научной карьеры K12HD052023 от Программы развития междисциплинарных исследований в области женского здоровья, канцелярия директора, Национальный институт аллергии и инфекционных заболеваний, Национальные институты здравоохранения; Национальный институт здоровья детей и развития человека Юнис Кеннеди Шрайвер; и грант R01 ‐ DA039192 от Национального института по борьбе со злоупотреблением наркотиками (доктора Раджи и Куо).

Роль спонсора / спонсора: Источники финансирования не играли роли в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; и решение представить рукопись для публикации.

Заявление об ограничении ответственности: Авторы несут исключительную ответственность за содержание и не обязательно отражают официальную точку зрения Национальных институтов здравоохранения.

2.Lasry А, Киддер D, Hast М, и другие. Сроки смягчения последствий для сообщества и изменений в сообщениях о COVID-19 и мобильности населения — четыре мегаполиса США, 26 февраля — 1 апреля 2020 г. MMWR Morbid Mortal Wkly Rep . 2020; 69 (15): 451-457. DOI: 10.15585 / mmwr.mm6915e24.Налбандян А, Сегал К., Гупта А, и др. Постострый синдром COVID-19. Нат Мед . 2021; 27 (4): 601-615. DOI: 10.1038 / s41591-021-01283-z 6. Фуллана Массачусетс, Идальго-Маццеи D, Vieta Э, Радуа Дж.Справедливое поведение, связанное со снижением тревожности и депрессивных симптомов во время пандемии COVID-19 и изоляции. J Влияет на Disord . 2020; 275: 80-81. DOI: 10.1016 / j.jad.2020.06.0277.Pfefferbaum B, север CS. Психическое здоровье и пандемия Covid-19. N Engl J Med . 2020; 383 (6): 510-512. DOI: 10.1056 / NEJMp20080178.Brooks СК, Вебстер РК, Смит LE, и другие. Психологическое воздействие карантина и способы его снижения: быстрый обзор доказательств. Ланцет . 2020; 395 (10227): 912-920. DOI: 10.1016 / S0140-6736 (20) 30460-812.Kämpfen Ф, Колер IV, Ciancio A, Bruine de Bruin W, Маурер J, Колер H-P. Предикторы психического здоровья во время пандемии Covid-19 в США: роль экономических проблем, проблем со здоровьем и социального дистанцирования. PLoS One . 2020; 15 (11): e0241895. DOI: 10.1371 / journal.pone.0241895 PubMedGoogle Scholar16.Czeisler МЭ, переулок Р.И., Петроский E, и другие.Психическое здоровье, употребление психоактивных веществ и суицидальные мысли во время пандемии COVID-19 — США, 24-30 июня 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep . 2020; 69 (32): 1049-1057. DOI: 10.15585 / mmwr.mm6932a1 PubMedGoogle ScholarCrossref 17.Vahratian А, Блумберг SJ, Терлицци EP, Шиллер JS. Симптомы тревожного или депрессивного расстройства и использование психиатрической помощи среди взрослых во время пандемии COVID-19 — США, август 2020 г. — февраль 2021 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep .2021; 70 (13): 490-494. DOI: 10.15585 / mmwr.mm7013e2 PubMedGoogle ScholarCrossref 18.Guadagni V, Умилта А, Ярия G. Качество сна, сочувствие и настроение в период изоляции пандемии COVID-19 среди населения Канады: женщины и женщины пострадали больше всего. Front Glob Womens Health . 2020; 1 (13): 1-10. DOI: 10.3389 / fgwh.2020.58593819.Connor J, Мадхаван S, Мокаши М, и другие. Риски и последствия для здоровья, которые непропорционально сильно влияют на женщин во время пандемии Covid-19: обзор. Soc Sci Med . 2020; 266: 113364. DOI: 10.1016 / j.socscimed.2020.11336420.Power К. Пандемия COVID-19 увеличила бремя ухода за женщинами и семьями. Политика в области науки об устойчивом развитии . 2020; 16 (1): 67-73. DOI: 10.1080 / 15487733.2020.177656121.Kantamneni N. Воздействие пандемии COVID-19 на маргинализированные группы населения в США: повестка дня исследований. J Профессиональное поведение . 2020; 119: 103439. DOI: 10.1016 / j.jvb.2020.10343924.

Диас-Ордас L.Реальная работа: исключение домашних работников из-под защиты трудового законодательства. Buffalo Journal of Gender, Law and Social Policy . 2010; 19: 107.

28.

Справочная служба врачей. Красная книга 2010: Основные сведения о аптеке. 114-е изд. Сеть PDR; 2010.

29. Сектор статистической методологии и приложений и Сектор моделирования данных, Программа исследований в области наблюдения. Программа регрессии точки соединения [программа]. версия 4.4.0.0. Национальный институт рака; 2017 г.По состоянию на 28 апреля 2021 г. https://surveillance.cancer.gov/joinpoint/30.Czeisler МЭ, переулок RI, Wiley JF, Чейслер Калифорния, Ховард ME, Раджаратнам SMW. Последующий обзор сообщений взрослых в США о психическом здоровье, употреблении психоактивных веществ и суицидных мыслях во время пандемии COVID-19, сентябрь 2020 г. JAMA Netw Open . 2021; 4 (2): e2037665-e2037665. DOI: 10.1001 / jamanetworkopen.2020.37665 PubMedGoogle ScholarCrossref 31.Kolla БП, Прекрасный JK, Мансухани Депутат, Моргенталер TI.Золпидем независимо связан с повышенным риском падений в стационаре. J Больничная медицина . 2013; 8 (1): 1-6. DOI: 10.1002 / jhm.1985 PubMedGoogle ScholarCrossref

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ТРУДОВЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 5. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ

ПОДЗАГОЛОВКА A. ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЕХАС

ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

ПОДГРУЗКА A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел

. 411.001.ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Работодатель» означает лицо, заключающее договор найма.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (23), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.002. ЗАЯВЛЕНИЕ. (a) Работодатель, который получает компенсационное страхование работников, подпадает под действие настоящей главы.

(b) На работодателя распространяется действие данной главы, если работодатель:

(1) не обязан и не получает страховое покрытие компенсации работникам; и

(2) нанимает пять или более сотрудников, не освобожденных от страхового покрытия компенсации работникам.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.54 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.003. ИММУНИТЕТ ОТ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. (a) Страховая компания, агент, служащий или сотрудник страховой компании или консультант по безопасности, который проводит консультации по безопасности в соответствии с настоящей главой, не несут ответственности за несчастный случай, травму или профессиональное заболевание на основании утверждения о том, что несчастный случай травма или профессиональное заболевание были вызваны или могли быть предотвращены программой, инспекцией или другой деятельностью или услугой, предпринятой страховой компанией для предотвращения несчастных случаев в связи с деятельностью работодателя.

(b) Иммунитет, предусмотренный Подразделом (a), не влияет на ответственность страховой компании по выплате компенсации или иным образом, предусмотренным в этом подзаголовке.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 1.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2085, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.004. ЭКСКЛЮЗИВНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ. За исключением случаев, специально предусмотренных Подразделом F, эта глава не создает независимого основания для иска по закону или по справедливости.Эта глава предоставляет единственное средство правовой защиты от нарушения этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.005. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 7, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОБЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Разд. 411.011. КООРДИНАЦИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ. Подразделение должно координировать и обеспечивать выполнение государственных законов и правил, касающихся вопросов здоровья и безопасности работников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек.411.012. СБОР И АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ. (a) Подразделение должно собирать и служить хранилищем статистической информации о здоровье и безопасности работников. Подразделение должно анализировать и использовать эту информацию для:

(1) определения и определения приоритетов для потребностей безопасности; и

(2) лучше координировать услуги по безопасности, предоставляемые государственными или частными организациями, включая страховых компаний.

(b) Подразделение должно координировать или контролировать сбор государственными или федеральными органами информации, касающейся безопасности труда, включая информацию, собранную для системы дополнительных данных и ежегодного обзора Бюро статистики труда Министерства труда США. .

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.013. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОГОВОРЫ И ПРОГРАММЫ. Подразделение может:

(1) заключать контракты с федеральным правительством на выполнение проектов по охране труда; и

(2) подавать заявление на получение федерального финансирования через любую федеральную программу, касающуюся безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.209, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.014. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ. (a) Подразделение должно способствовать охране здоровья и безопасности работников с помощью образовательных и других инновационных программ, разработанных департаментом, подразделением или другими государственными агентствами.

(b) Подразделение должно сотрудничать с другими организациями в разработке и утверждении курсов безопасности, планов безопасности и программ безопасности.

(c) Подразделение должно сотрудничать с коммерческими и отраслевыми торговыми ассоциациями, трудовыми организациями и другими организациями с целью разработки средств и методов обучения работников и работодателей по вопросам безопасности на рабочем месте.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.2095, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.015. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ. (a) Подразделение должно публиковать или закупать и выпускать учебные книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты и другие информационные и образовательные материалы.

(b) Конкретные учебные материалы должны быть направлены на отрасли и профессии с высоким уровнем риска и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения частых, но предотвратимых травм рабочих.

(c) Другие учебные материалы должны быть направлены на бизнес и промышленность в целом и должны конкретно касаться средств и методов предотвращения обычных травм рабочих.

(d) Подразделение должно принимать конкретные решения относительно вопросов и проблем, которые должны быть решены в учебных материалах, после определения соответствующих приоритетов на основе частоты травм, степени опасности, тяжести травм и подобных соображений.

(e) Учебные материалы, представленные в соответствии с этим разделом, должны включать конкретные ссылки на:

(1) требования государственных и федеральных законов и постановлений;

(2) рекомендации и практика деловых, промышленных и торговых ассоциаций; и

(3) при необходимости, рекомендуемые методы работы, основанные на рекомендациях отдела по предотвращению травм.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.016. ЭКСПЕРТНАЯ ПРОГРАММА БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение должно сертифицировать надежных работодателей для проведения экспертной оценки программ безопасности.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.017. КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ СТРАХОВЫМ ПЕРЕВОЗЧИКАМ. Подразделение должно информировать службы по борьбе с убытками страховой компании о потребностях и приоритетах в области безопасности, разработанных подразделением, а также о:

(1) классификациях опасности, конкретных работодателях, отраслях, профессиях или географических регионах, в которые следует направлять службы по борьбе с убытками; или

(2) идентификационные данные и типы травм или профессиональных заболеваний, а также средства и методы предотвращения тех травм или заболеваний, на которые следует направить службы контроля убытков.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.018. СООТВЕТСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ OSHA. В соответствии с разделом 7 (c) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (29 USC, раздел 656) подразделение должно:

(1) консультироваться с работодателями относительно соблюдения федеральных законов и правил по охране труда; и

(2) собирать информацию, относящуюся к охране труда, в соответствии с федеральными законами, правилами или соглашениями.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ

Разд. 411.031. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ; СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ АГЕНТСТВАМИ. (a) Подразделение должно поддерживать информационную систему по безопасности труда.

(b) Подразделение должно получать от любого соответствующего агентства штата, включая Комиссию по трудовым ресурсам Техаса, Департамент здравоохранения штата и Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг, данные и статистику, включая данные и статистические данные, собранные для расчета ставок. целей.

(c) Подразделение должно проконсультироваться с Комиссией по трудовым ресурсам Техаса при разработке системы информации и поиска данных для достижения общих целей подразделения и Комиссии по трудовым ресурсам Техаса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.210, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.032. СООБЩЕНИЕ О ТРАВМАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ.(a) Работодатель должен подать в подразделение отчет о каждом:

(1) о производственной травме, в результате которой работник отсутствует на работе более одного дня; и

(2) профессиональное заболевание, о котором работодатель знает.

(b) Комиссар должен принять правила и предписать форму и способ отчетов, представляемых в соответствии с данным разделом.

(c) Работодатель совершает административное нарушение, если работодатель не сообщает отделу, как требуется в соответствии с Подразделом (а), за исключением случаев, когда существует уважительная причина, как определено комиссаром, для отказа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1.32, эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.211, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.033. БАЗА ДАННЫХ ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ. Информационная система по охране труда должна включать исчерпывающую базу данных, которая включает всю соответствующую информацию, относящуюся к каждой травме, о которой сообщается в соответствии с разделом 411.032, включая:

(1) возраст, пол, уровень заработной платы, род занятий и классификационный код заработной платы страховой компании травмированный сотрудник;

(2) характер, источник и тяжесть травмы;

(3) заявленная причина травмы;

(4) пораженная часть тела;

(5) любое оборудование, связанное с травмой;

(6) количество ранее поданных работником требований о компенсации;

(7) предыдущая история убытков работодателя;

(8) код отраслевой классификации работодателя;

(9) классификационный код работодателя; и

(10) любая другая информация, которая считается полезной для статистического анализа.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.034. ТРЕБОВАНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ; НАРУШЕНИЕ; ШТРАФ. (a) Личность сотрудника в отчете, поданном в соответствии с разделом 411.032, является конфиденциальной и не может быть раскрыта в рамках информационной системы по безопасности труда.

(b) Лицо совершает преступление, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности публикует, раскрывает или распространяет конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим разделом лицу, не уполномоченному получать информацию.

(c) Лицо совершает правонарушение, если оно сознательно, намеренно или по неосторожности получает информацию, которая является конфиденциальной в соответствии с данным разделом и которую это лицо не уполномочено получать.

(d) Правонарушение по этому разделу является мисдиминором класса А.

(e) Правонарушение согласно этому разделу может быть преследовано в суде округа, где информация была незаконно получена, опубликована, раскрыта или распространена.

(f) Окружной суд округа Трэвис обладает юрисдикцией запретить использование, публикацию, раскрытие или распространение конфиденциальной информации в соответствии с этим разделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,33, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.035. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТЧЕТА О ТРАВМАХ. Отчет, составленный в соответствии с разделом 411.032, не может считаться признанием или доказательством против работодателя или страховой компании в судебном разбирательстве в отделении или суде, в котором факты, изложенные в отчете, противоречат работодателю или страховой компании. .

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.212, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. УСЛУГИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ

Разд. 411.061. УСЛУГИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ АВАРИЙ; ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЛИЦЕНЗИИ. (a) В качестве предварительного условия для оформления страхового возмещения работникам в этом штате страховая компания должна поддерживать или предоставлять средства предотвращения несчастных случаев, которые являются адекватными для предоставления услуг по предотвращению несчастных случаев, необходимых в соответствии с характером деятельности ее страхователей.

(б) Для реализации программы услуг по предотвращению несчастных случаев на объекте должны быть:

(1) обследования;

(2) рекомендации;

(3) программы обучения;

(4) консультации;

(5) анализ причин аварии;

(6) производственная гигиена; и

(7) службы здравоохранения на производстве.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 172, п. 4, эфф.1 сентября 2001 г.

сек. 411.063. ПЕРСОНАЛ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ АВАРИЙ. (a) Для предоставления квалифицированного персонала и услуг по предотвращению несчастных случаев страховая компания может:

(1) нанимать квалифицированный персонал;

(2) привлекать квалифицированных независимых подрядчиков;

(3) договор со страхователем на предоставление персонала и услуг; или

(4) использовать комбинацию методов, предусмотренных этим подразделом.

(b) Утратил силу Законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (26), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.064. ОСМОТРЫ. (a) Подразделение может проводить проверки для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, требуемых Разделом 411.061 для каждой страховой компании, выписывающей компенсационное страхование работникам в этом штате.

(b) Если после проверки в соответствии с Подразделом (a), услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев будут признаны неадекватными, подразделение должно повторно проверить услуги страховой компании по предотвращению несчастных случаев не ранее 180-го дня или позднее, чем На 270-й день после даты службы по предотвращению несчастных случаев признаны подразделением неадекватными.

(c) Страховая компания должна возместить подразделению разумные расходы на повторную инспекцию, включая разумное распределение административных расходов подразделения, понесенных при проведении инспекций.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 957, п. 3.01, эфф. 1 сентября 1999 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.213, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.065. ЕЖЕГОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ. (a) Каждая страховая компания, оформляющая страхование компенсации работникам в этом штате, должна предоставлять в подразделение не реже одного раза в год подробную информацию о типах средств предотвращения несчастных случаев, предлагаемых держателям полисов этой страховой компании.

(b) Информация должна включать:

(1) сумму денег, потраченную страховой компанией на услуги по предотвращению несчастных случаев;

(2) количество проведенных инспекций на месте;

(3) услуги по предотвращению несчастных случаев, на которые заключает договор страховой компании;

(4) разбивка размера премии за риски, которым были предоставлены услуги;

(5) свидетельство эффективности и достижений в области предотвращения несчастных случаев; и

(6) любая дополнительная информация, требуемая комиссаром.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.214, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.066. УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ПОЛИТИКОВ. Обратите внимание, что услуги по предотвращению несчастных случаев, доступные держателю полиса в страховой компании, должны быть выделены как минимум 10-пунктами жирным шрифтом на лицевой стороне каждого страхового полиса компенсации работникам, доставленного или выданного для доставки в этом штате.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.067. ПЕРСОНАЛ ОТДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение должно нанять персонал, необходимый для обеспечения соблюдения положений этого подраздела, включая не менее 10 инспекторов по безопасности для проведения инспекций на рабочем месте и в страховой компании для определения адекватности услуг по предотвращению несчастных случаев, предоставляемых страховой компанией.

(b) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (27), эфф.1 сентября 2005 г.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.215, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.216, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 7.01 (27), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.068. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Страховая компания совершает нарушение, если страховая компания:

(1) не поддерживает или не предоставляет услуги по предотвращению несчастных случаев, требуемые данным подразделом; или

(2) разумно использовать услуги для предотвращения травм сотрудников страхователей.

(b) Нарушение пункта (а) является административным правонарушением.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.217, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ О НАРУШЕНИЯХ БЕЗОПАСНОСТИ; УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Разд. 411.081. ТЕЛЕФОННАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. (a) Подразделение должно поддерживать круглосуточную бесплатную телефонную службу на английском и испанском языках для сообщений о нарушениях законодательства о безопасности и гигиене труда.

(b) Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников об этой службе в порядке, установленном уполномоченным. Комиссар, по правилу, требует, чтобы уведомление было размещено на английском и испанском языках, в зависимости от обстоятельств.

(1) на видном месте в месте нахождения бизнеса работодателя; и

(2) в местах, достаточных для удобства всех сотрудников.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.219, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.082. ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАПРЕЩЕНО. Работодатель не имеет права приостанавливать или прекращать прием на работу или иным образом дискриминировать сотрудника за использование телефонной связи для добросовестного сообщения о предполагаемом нарушении закона о гигиене или безопасности труда.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.083. СУДЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ВОЗВРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ. (a) Сотрудник, чья работа уволена или приостановлена в нарушение Раздела 411.082, имеет право на:

(1) восстановление на прежней должности;

(2) компенсация за потерю заработной платы в период приостановления или увольнения; и

(3) восстановление любых дополнительных льгот или прав на выслугу лет, утраченных из-за приостановления или прекращения действия.

(b) Сотрудник, ищущий помощи в соответствии с этим разделом, должен подать иск не позднее 90-го дня после того, как предполагаемое поведение работодателя имело место или было обнаружено или обнаружено работником в результате разумной осмотрительности.

(c) Сотрудник, выигравший иск по этому разделу, имеет право на взыскание судебных издержек и разумных гонораров адвокатов.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 411.084. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИЗДАНИЯ.(a) Подразделение должно предоставлять работодателям и служащим учебные материалы, включая книги, брошюры, брошюры, фильмы, видеокассеты или другие информационные материалы.

(b) Учебные материалы должны предоставляться сотрудникам на английском и испанском языках.

(c) Департамент должен принять минимальные требования к содержанию учебных материалов, требуемых в соответствии с данным разделом, включая:

(1) информацию о праве сотрудника сообщать о небезопасной рабочей среде;

(2) инструкции о том, как сообщать о небезопасных условиях труда и нарушениях техники безопасности; и

(3) информация о законах штата в отношении репрессалий со стороны работодателей.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3.220, эфф. 1 сентября 2005 г.

ПОДГЛАВА H. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

Разд. 411.101. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА; ЦЕЛЬ. Политика этого государства заключается в защите здоровья и благосостояния своего народа, а также в сокращении и, в любой разумной степени, устранении причин производственных потерь, сокращения рабочего времени, временной и постоянной нетрудоспособности рабочих и увеличения определенных страховые ставки:

(1) содействие принятию, применению и внедрению мер безопасности в промышленности и на предприятиях;

(2) защита работников от небезопасных и опасных условий труда; и

(3) поощрение исправления любых небезопасных и опасных условий труда в промышленности и на предприятии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.102. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) Утратил силу согласно законам 2005 г., 79-й лег., Гл. 265, п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

(2) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое работает на работодателя за вознаграждение. Этот термин не включает лиц, нанятых для оказания домашних услуг в частном доме.

(3) «Работодатель» означает лицо, которое контролирует или хранит любую работу, место работы или работника.Термин не включает перевозчика, поскольку этот термин используется в Разделе 49 Кодекса США, который регулируется Комиссией по торговле между штатами, за исключением того, что термин включает железную дорогу.

(4) «Место работы» означает место, отличное от частного дома, где выполняются домашние услуги, где:

(A) торговля, промышленность или бизнес временно или постоянно ведутся; или

(B) сотрудник прямо или косвенно нанят другим лицом для получения прямой или косвенной выгоды.

(5) «Безопасность» применительно к занятости или местам работы означает свободу от производственной травмы для сотрудников в той степени, в какой это разумно допускается характером занятости.

(6) «Меры предосторожности» означает любой практически осуществимый метод уменьшения или предотвращения профессионального травматизма.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 7.01 (28), эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.103. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО. Каждый работодатель должен:

(1) обеспечивать и поддерживать работу и место работы, которые были бы разумно безопасными и здоровыми для сотрудников;

(2) устанавливать, поддерживать и использовать методы, процессы, устройства и средства защиты, включая методы санитарии и гигиены, которые разумно необходимы для защиты жизни, здоровья и безопасности сотрудников работодателя; и

(3) предпринимать все другие действия, разумно необходимые для обеспечения безопасности работы и места работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.104. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (a) Подразделение управляет данным подразделом.

(b) В дополнение к обязанностям, указанным в этой главе, подразделение выполняет другие обязанности, как того требует комиссия.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 411.105. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ; ШТРАФ.(a) Подразделение и его сотрудники не могут раскрывать на публичных слушаниях или иным образом информацию, относящуюся к секретным процессам, методам производства или продукции.

(b) Комиссар или служащий подразделения совершает правонарушение, если комиссар или служащий умышленно раскрывает или вступает в сговор с целью раскрытия информации, которая считается конфиденциальной в соответствии с настоящим разделом. Преступлением, предусмотренным в этом подразделе, является проступок, караемый штрафом в размере не более 1000 долларов и лишением права назначения на должность комиссара или сотрудника подразделения.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.221, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.106. КЛАССИФИКАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ. (a) Чтобы установить классификацию безопасности для работодателей, подразделение должно:

(1) получать информацию о медицинских расходах и компенсационных расходах, регулярно собираемую отделом при выполнении тарифных обязанностей и функций, касающихся ответственности работодателя и страхования компенсации работникам; и

(2) сбор и обобщение информации, касающейся:

(A) частоты несчастных случаев;

(B) наличие и реализация частных программ безопасности;

(D) другие факты, свидетельствующие о происшествии.

(b) На основании информации, полученной в соответствии с Подразделом (а), подразделение должно классифицировать работодателей в соответствии с требованиями этого подраздела.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.222, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.107. УСТРАНЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ БЕЗОПАСНОСТИ. Подразделение может предпринять усилия по устранению препятствий для обеспечения профессиональной или промышленной безопасности, о которых пострадавший работодатель сообщает подразделению.Пытаясь устранить препятствие, подразделение может посоветовать и проконсультироваться с работодателем или представителем работодателя, который принимает непосредственное участие.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.223, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.108. СООБЩЕНИЯ ОБ АВАРИЯХ. Подразделение может потребовать от работодателя и любого другого подходящего лица сообщать о несчастных случаях, телесных повреждениях, несчастных случаях со смертельным исходом или других статистических данных и информации, относящихся к несчастным случаям, в формах, установленных комиссаром и охватывающих периоды, указанные уполномоченным.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.224, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 411.109. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГОЙ ЗАКОН. Этот подраздел и главы 341 и 755 Кодекса охраны труда и техники безопасности в максимально возможной степени должны применяться.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек.411.110. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. (a) Законодательный орган намерен, чтобы данный подраздел или действие, выполняемое в соответствии с данным подразделом, не могли:

(1) использоваться в качестве вопроса, связанного с трудовым спором; или

(2) используется или утверждается с целью получения преимущества в коллективных переговорах работодателями, работниками или их соответствующими представителями.

(b) Невзирая на любые другие положения этого подраздела, этот подраздел не применяется к месту работы, в то время как это место работы является объектом пикетирования или забастовки, замедления темпов работы или других прекращений работы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.54 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

Законодатели Техаса выделили миллионы долларов на восполнение нехватки персонала в домах престарелых

ОСТИН (KXAN). Поскольку дома престарелых Техаса столкнулись с кадровым кризисом, законодатели штата выделили сотни тысяч долларов, чтобы попытаться помочь.

Перед закрытием своей третьей специальной сессии в году законодательный орган Техаса согласовал, как потратить около 13 миллиардов долларов на федеральное финансирование помощи COVID-19.Законопроект № 8 Сената предписывает Департаменту здравоохранения штата выделить 2 миллиарда долларов для увеличения штата в учреждениях долгосрочного ухода, а также в больницах и инфузионных центрах.

Законодатели штата планируют направить 7,2 миллиарда долларов в Техасскую кассу по безработице

Законопроект также предоставляет Комиссии по здравоохранению и социальным услугам дополнительное финансирование для удовлетворения потребностей в персонале в этих домах: 200 миллионов долларов в виде грантов для домов престарелых и 178 миллионов долларов в виде грантов для средств поддержки проживания.

«Они собираются потратить эти средства на такие вещи, как бонусы за найм и бонусы за удержание; чтобы иметь возможность платить за зарплату героям и поощрения — все, что необходимо для того, чтобы иметь возможность конкурировать на этих гиперконкурентных рынках », — сказал Кевин Уоррен, президент и генеральный директор Техасской ассоциации здравоохранения (THCA), которая выступает за квалифицированный медперсонал. удобства.

Уоррен сказал, что финансирование сейчас необходимо больше, чем когда-либо, поскольку другая федеральная помощь, выданная в прошлом году в начале пандемии, начала заканчиваться.

THCA в партнерстве с другой правозащитной группой, LeadingAge Texas, провела опрос более чем в 200 медицинских учреждениях и более чем в 30 сообществах, где проживают люди с престарелыми. Выяснилось, что в 100% опрошенных медицинских учреждений есть вакантные должности сертифицированных медсестер (CNA). 94% имели незаполненные должности лицензированных профессиональных медсестер, а 90% имели незаполненные должности в области питания, стирки и домашнего хозяйства.

Законодатели Техаса принимают большинство — но не все — из приоритетных мер губернатора Эбботта в последней шквале законотворчества

70% ответивших предприятий сообщили, что они «не могут конкурировать с другими работодателями» при заполнении вакансий.63% заявили, что у них нет претендентов на места. Большинство предприятий сообщили, что полагаются на две смены и сверхурочную работу больше, чем год назад.

Эта тенденция отражается и в масштабах всей страны: аналогичное национальное исследование показало, что 99% медицинских учреждений сообщили о нехватке персонала. Многие дома беспокоились, что из-за нехватки они закроются. Последняя федеральная статистика труда показывает, что во время пандемии дома престарелых по всей стране потеряли сотни тысяч сотрудников.

«Нас бы здесь не было — я бы не сидел здесь сегодня — если бы у нас не было преданных своему делу сотрудников», — сказал Дойл Антл, исполнительный директор Buckner Villas в Остине.

Тем не менее, Buckner Villas не застрахован от проблем с персоналом, вызванных пандемией. Он сказал, что некоторым сотрудникам приходилось принимать трудные решения о своем трудоустройстве, исходя из безопасности своих семей и жителей.

Он сказал, что они планируют направлять как можно больше денег, которые они получают от государства, напрямую своим сотрудникам.

ПОЛНОЕ ПОКРЫТИЕ: KXAN расследует коронавирус в домах престарелых Техаса

«CNA, опекун, передовой опекун — это линия выживания, обеспечивающая нашу способность оказывать помощь, и именно здесь мы больше всего страдаем», — сказал Антл.

«Отношения натянутые, потому что меня недостаточно, чтобы заботиться обо всех вас. Затем я начинаю чувствовать себя неудачником, и меня принижают. Это становится ошеломляющим », — объяснила Лори Портер, основатель Национальной ассоциации помощников здравоохранения (NAHCA).«Есть более простые способы заработать на жизнь, поэтому мы должны что-то сделать, чтобы решить проблему равной оплаты труда CNA в Америке и Техасе».

Портер похвалила законодательный орган штата за этот шаг к сохранению нынешней «силы опеки», как она это называет, с законопроектом Сената 8. Тем не менее она надеется, что часть денег будет использована для обучения и поддержки новых CNA, поступающих в страну. профессия тоже.

Фактически, NAHCA решила запустить новую программу, чтобы предложить больше обучения и услуг для новых CNA, чем в настоящее время требуется для лицензирования.Национальный институт передового опыта CNA будет предлагаться в Техасе с января, прежде чем он расширится на другие штаты.

«У CNA никогда раньше не было дома; где они могут принадлежать », — сказала она. «Но что еще более важно, CNA в Техасе получат возможность учиться у настоящих экспертов в предметной области».

БОЛЬШЕ: Запрет вакцины Abbott создает путаницу для домов престарелых с нехваткой персонала

В настоящее время федеральные правила требуют, чтобы учебные программы CNA состояли только из 75 часов обучения, в том числе не менее 16 часов практических или клинических занятий под наблюдением.

Дополнительные гарантии работникам ликвидируемых предприятий!

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением

О выплате выходного пособия в случае ликвидации предприятия | Инспекция по труду Республики Крым

когда используется, ее содержание и комментарии к ней

Ликвидация предприятия и сокращение штата

Содержание статьи 178 ТК РФ

Комментарии к статье 178 ТК РФ

Выплата компенсации работнику при увольнении: право или обязанность работодателя?

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Налоговые последствия

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

Что нужно знать о Государственном страховом фонде

Объединение чаевых — может ли мой работодатель брать мои чаевые и как? (2021 г.) — Закон о труде и занятости Калифорнии

Немного истории

Трудовой кодекс, § 351

Может ли мой работодатель брать мои чаевые?

Да. . .

. . . и №

Итак, кто может участвовать в пуле чаевых?

Мой работодатель нарушил закон о чаевых. Могу ли я подать в суд?

Rodriguez v.Gerontas Compania De Navegacion, 150 F. Supp. 715 (S.D.N.Y.1957) :: Justia

Мнение | Действительно ли Covid изменит наш подход к работе?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 411. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ

Законодатели Техаса выделили миллионы долларов на восполнение нехватки персонала в домах престарелых

Оставить комментарий Отменить ответ