Ст 16 тк рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Прокурор разъясняет

2 июля 2021, 16:28

С какого момента возникают трудовые отношения?

Текст

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данной ситуации письменный трудовой договор должен быть оформлен с работником в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). (Подготовлено старшим помощником прокурора г.

Александровска Гордеевой Л.Г.)

С какого момента возникают трудовые отношения?

Статья 16 ТК РФ. О возникновении трудовых отношений. Комментарии

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Статья 16 Трудового кодекса РФ развивает тему трудовых отношений, которым посвящена вся вторая глава кодекса.

Прежде всего отметим, что ст. 16 ТК ставит возникновение трудовых отношений в прямую зависимость от трудового законодательства и трудового договора, не делая, к сожалению, отсылки к статье 56 ТК РФ, тем самым существенно нарушая логику и сюжетную линию кодекса. То есть, нотифицируя термин «трудовой договор», статья 16 не только не дает его определения, но и «забывает» сослаться на ст. 56 ТК РФ, в которой это определение содержится.

При этом статья 16 ТК стипулирует ряд обстоятельств, при возникновении которых может быть заключен трудовой договор. К этим обстоятельствам относятся:

назначение на должность по результатам конкурсного отбора;
назначение или утверждение в должности по директивному указанию руководителя;
направление на работу.

Еще одно основание проистекает из ст. 15 ТК РФ, устанавливающей законодательный запрет на подмену трудового договора (ТД) договором гражданско-правового характера (ГПД), например, договором об оказании услуг или агентским договором. Так, в качестве обстоятельства, в результате которого может быть заключен трудовой договор, статья 16 ТК называет признание отношений по ГПД фактическими трудовыми отношениями.

На наш взгляд, это тот редкий случай, когда норма права фактически указывает на обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником по результатам судебного решения, хотя прямо об этом не говорится.

Дело в том, что недопустимость подмены — это запретительная мера. А любая запретительная мера становится реальной только при соответствующих условиях. Упрощенно говоря, для запуска механизма запрета должно иметь место нарушение этого запрета, то есть конкретное правоотношение, в ходе которого некий работодатель подменяет трудовой договор с работником договором ГПХ.

Более того, для развития правоотношения и дальнейшего перевода ГПД в ТД должен иметь место конфликт интересов работника и работодателя. То есть некий компетентный орган в результате проверки должен установить факт подмены и признать ГПД фактическими трудовыми отношениями. Одновременно с этим работник должен изъявить желание продолжить правоотношения с работодателем. И только в результате совокупного наличия вышеуказанных обстоятельств положение ст. 16 ТК РФ может быть осуществлено.

Предположим, что некое ООО «Вектор» заключило договор об оказании бухгалтерских услуг с физическим лицом. При этом бухгалтер фактически вступил в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями: ему платят заработную плату, а не вознаграждение по результатам конкретной работы, он соблюдает трудовую дисциплину, является ежедневно в офис к началу рабочего дня и работает полный рабочий день.

Как мы видим, налицо нарушение положений ст. 15 ТК РФ.

Возможно два варианта развития событий:

В результате проверки инспекция труда (или иной компетентный орган) устанавливает нарушение закона. Составляется официальный документ и работодателя привлекают к ответственности. Но при этом следует понимать, что контролирующий орган не отменяет ГПД, а всего лишь констатирует факт. Естественно, что результатом будет расторжение ГПД и, в случае обоюдного согласия сторон, работник и работодатель заключат трудовой договор. Однако этот ТД не будет результатом признания ГПД фактическими трудовыми отношениями. Это будет просто продукт согласия сторон, как и любой трудовой договор.

Бухгалтер требует заключения трудового договора, а работодатель не соглашается. Бухгалтер обращается в суд с иском, и суд выносит решение о признании ГПД фактическими трудовыми отношениями и обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Итак, из двух вышеперечисленных вариантов только второй будет подпадать под действие ст. 16, поскольку именно во втором варианте речь идет о признании трудовых правоотношений. А это означает, что ст. 16 ТК РФ делает прямую отсылку к заключению трудового договора на основании судебного решения.

Помимо этого, ч. 3 ст. 16 ТК РФ дает вторую отсылку к судебному решению, также не указывая на это прямо.

Так, последним из обстоятельств, на основании которых может быть заключен трудовой договор, законодатель указывает, что возникновение трудовых отношений может иметь место и без оформления трудового договора, а лишь на основании фактического допуска работника к работе.

Опять-таки для заключения трудового договора на основании фактического допуска к работе требуется наличие конфликта между работником и работодателем, при котором работник желает, а работодатель не желает заключения договора либо не желает учитывать реально отработанное работником время. В противном случае ТД был бы заключен по взаимному согласию сторон.

Для того чтобы факт работы без трудового договора был установлен, потребуется судебное решение и желание работника продолжить трудиться у того же работодателя, но уже по трудовому договору. А это означает, что конфликт интересов должен быть решен в судебном порядке по иску работника.

Таким образом, исходя из смысла ст. 16 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что любые трудовые отношения, противоречащие трудовому законодательству и не оформленные трудовым договором, по определению будут считаться ничтожными. И в этом смысле ч.3 ст. 16 очень качественно и своевременно была введена законодателем с целью защиты интересов работников.

BOLI : Несовершеннолетние работники : Для работодателей : Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях с высоким риском. В Орегоне эти ограничения также распространяются на сельскохозяйственных работников.

Также обратите внимание, что к несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет применяются дополнительные ограничения (за подробностями обращайтесь в Отдел заработной платы и рабочего времени BOLI)0012 Занятия, связанные со взрывчатыми веществами

Все занятия, связанные с заводами или предприятиями, производящими или хранящими взрывчатые вещества или изделия, содержащие взрывчатые вещества.

Занятия автотранспортными средствами

Все занятия водителей автотранспортных средств или помощников вне кабины с целью оказания помощи при перевозке грузов.

Работы на угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в карьере или на поверхности угледобывающих предприятий с целью извлечения, сортировки, очистки или транспортировки угля.

Лесозаготовки и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или занятия на любом лесопильном, решетчатом, гонторезном или бондарном заводе.

Работа с механическим деревообрабатывающим станком

Работа с деревообрабатывающим станком, связанная с использованием или обслуживанием механического деревообрабатывающего станка для резки, придания формы, формовки, наплавки, забивания гвоздей, сшивания скобами, сшивания проволокой, крепления или сборки, прессования или набивки древесины или шпона .

Профессии, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Профессии, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений.

Power driven hoisting apparatus occupations

Occupations involving the operation of power driven hoisting apparatus or assisting in the operation of hoisting apparatus, such as:

Elevators
Cranes
Derricks
Hoists
Вилочные погрузчики
Автовышки
Люльские подъемники
Грузовые лифты .

Этот приказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет и включают:
- Функциональные машины фрезерных функций
- планки
- Функциональные машины
- Borers
- Функциональные машины для шлифовки
- Drill-Reamers
ОБЛАСТО поверхности подземных шахт или карьеров.

Забои или переработка мяса
Занятия, связанные с забоем, упаковкой или переработкой мяса, включая, но не ограничиваясь, использование, ремонт или очистку следующих машин: машин для формования мясных котлет, машин для нарезки мяса, пилы для резки мяса и костей, ножи и машины для измельчения, перемешивания, измельчения.
Профессии, связанные с работой пекарных машин с механическим приводом
Профессии, связанные с эксплуатацией, помощью в эксплуатации, ремонтом или очисткой тестомесильных машин, тестомесильных машин, хлебоделительных, округляющих или формовочных машин, тестораскаточных машин, тестораскаточных машин, хлеборезальных и оберточных машин и ленточные пилы для резки тортов. Занятие по настройке или настройке машин для печенья или взломщика. Другие хлебопекарные машины могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет.

Машины для производства бумажных изделий с механическим приводом
Занятия по эксплуатации или помощи в управлении машинами для производства бумажных изделий, включая, но не ограничиваясь: проволочно-сшивающие или степлеры ручного типа, обрезные станки, циркулярные или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги, пакетировочные прессы для макулатуры, прессы для высечки валиков, печатные машины прессы и пробивные прессы.

Многие машины для изготовления бумажных изделий МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего:
- Машины для изготовления пакетов и коробок
- Машины для склеивания, гуммирования и фальцевания
- Ротационные печатные машины.
Занятия по производству кирпича и черепицы
Все работы на предприятиях, где производятся строительные изделия из глины, или около них, за исключением работы в офисах, складских, отгрузочных и сушильных цехах. Все работы на предприятиях или около них, на которых производятся силикатные кирпичи или огнеупорные изделия из силиката, кроме работы в офисах.

Работа на электропилах и ножницах Профессии
Все профессии оператора или помощника или наладки, ремонта или чистки дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Занятия в области аварийно-спасательных работ, сноса и разборки судов
Все профессии в области аварийно-спасательных работ, сноса и разборки судов.

Работы по кровельным работам
Все кровельные работы, включая водосточные и водосточные трубы.

Занятия земляными работами
Выкапывание, работа или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки для зданий или работа в таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех операций по проходке, проходке и закреплению.

Занятия курьерской службой
Любая доставка сообщений или товаров между 22:00 и 22:00. и 5:00 утра

Полный список см. в Бюллетене детского труда № 101 Министерства труда США.
Законы о детском труде – Департамент образования штата Небраска
Деятельность, запрещенная приказами об опасных профессиях
HO1 – Производство и хранение взрывчатых веществ
HO2 – Вождение автомобиля и помощник на стороне
HO3 – Лесозаготовки и добыча угля
лесопильное производство
HO5 – Использование механических деревообрабатывающих станков, включая пилы
HO6 – Воздействие радиоактивных веществ
H07 – Эксплуатация приводных устройств, включая вилочные погрузчики, краны и неавтоматические лифты
HO8 – Использование машин для формовки, штамповки и резки металла с механическим приводом
HO9 – Добыча полезных ископаемых, кроме добычи угля
HO10* – Убой или упаковка мяса, переработка или переработка, включая использование мясорубок с механическим приводом
HO11 – Эксплуатация пекарных машин с механическим приводом
HO12* – Использование механических машин для производства бумаги, включая пресс-подборщики для бумаги
HO13 – Производство кирпича, плитки и аналогичных изделий
HO14* – Использование дисковых пил, ленточных пил пилы и гильотинные ножницы
HO15- Разрушение, снос и разборка судов
HO16* – Кровельные работы
HO17* – Земляные работы, включая работу в траншее в качестве водопроводчика
Приведенный выше список дает общий обзор. Чтобы получить список конкретных профессий, опасного оборудования и подробное объяснение, обращайтесь:
Департамент труда штата Небраска | 402.471.9000

Федеральные законы и законы штата о детском труде Несельскохозяйственные ограниченные профессии министр труда считает их опасными. Приказы об опасных занятиях (HO) запрещают лицам моложе 18 лет заниматься профессиями и видами деятельности, как показано слева.
Исключения: учащиеся в возрасте 16 или 17 лет, обучающиеся по программам профессионального и технического образования, которые соответствуют минимальным компонентам, могут быть трудоустроены на ограниченной основе в семи ГО, перечисленных со звездочкой (*), если они работают по письменному соглашение. В соответствии с этим положением соглашение должно предусматривать, что:
- Любая работа, выполняемая учащимся в опасной профессии, должна быть связана с его или ее обучением;
- Любая работа, которая считается опасной, выполняется с перерывами и в течение коротких периодов времени только под пристальным наблюдением квалифицированного лица;
- Студент получает инструктаж по технике безопасности; и
- Существует график прогрессивных рабочих процессов повышения квалификации.
Изменения в Законе о детском труде
Недавние изменения в Законе о детском труде FLSA вступили в силу 14 февраля 2005 г. Эти изменения расширяют защиту для молодежи, работающей в сфере кулинарии, кровельных работ, вождения в ресторанах и других сферах. Прочтите федеральные положения о детском труде для получения подробной информации.
Следующие информационные бюллетени можно загрузить с веб-сайта Министерства труда США.
- Инструмент самооценки работодателя ресторана
- Информационный бюллетень № 2A: Правила найма молодежи в рестораны и заведения быстрого обслуживания в соответствии с FLSA
- Информационный бюллетень № 34: Приказ об опасных профессиях № 2. Обеспечение молодежи и вождение автомобилей и грузовиков в соответствии с FLSA
- Информационный бюллетень: Подросток за рулем на работе
- Инструмент самооценки работодателя продуктового магазина
- Информационный бюллетень № 38: Применение федеральных положений FLSA о детском труде в продуктовых магазинах
- Информационный бюллетень № 58: Кулинария и выпечка в соответствии с Федеральными положениями о занятости молодежи FLSA
- Информационный бюллетень № 37: Применение Федерального положения о детском труде к паркам развлечений и учреждениям отдыха
- Информационный бюллетень № 52: Здравоохранение и занятость молодежи
- Информационный бюллетень № 57: Приказ об опасных профессиях № 12 Правила найма молодежи и загрузки пресс-подборщиков и компакторов с механическим приводом в соответствии с FLSA
- Информационный бюллетень: Кровля и работы на крыше или около нее
- Краткое руководство работодателя-строителя по правилам для подростков
Ограничения по вождению на рабочем месте
НИКАКОЙ сотрудник моложе 17 лет не может управлять автомобилем по дорогам общего пользования в рамках своей работы, если эта работа подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. (ФЛСА). (16-летний юноша, имеющий действующие водительские права, может водить машину на работу и с работы.) требования выполнены:
- Вождение осуществляется только в светлое время суток;
- 17-летний юноша имеет действующие водительские права для данного типа вождения;
- Водитель успешно прошел утвержденный государством курс обучения водителей;
- Водитель не имеет записей о каких-либо нарушениях правил дорожного движения на момент найма;
- Полная масса управляемого транспортного средства не превышает 6000 фунтов; и
- Управляемый легковой или грузовой автомобиль имеет ремни безопасности для водителя и всех пассажиров, и работодатель проинструктировал молодежь о том, что ремни безопасности должны использоваться при управлении транспортным средством.
Вождение на рабочем месте НЕ МОЖЕТ включать:
- Буксировка транспортных средств;
- Обычные поставки или обычные продажи; Срочные или срочные поставки;
- Перевозка имущества, товаров или пассажиров за плату;
- Перевозка более трех пассажиров
- (включая сотрудников) за один раз;
- Выезд за пределы рабочей площадки на расстояние более 30 миль; и
- Управление автомобилем более чем в два раза от основного места работы в течение одного дня в соответствии с пунктом а) или б) ниже;
а) Для доставки товаров работодателя покупателю;
b) Для перевозки пассажиров, кроме сотрудников.
Вождение должно быть только случайным и связанным с работой.
Это означает, что управление автомобилем не должно превышать одной трети рабочего времени в любой рабочий день и не более 20 процентов рабочего времени в течение одной рабочей недели.
Законы, касающиеся 14- и 15-летних
Дополнительные виды деятельности, запрещенные Положением о детском труде 3
В дополнение к опасным профессиям, перечисленным на предыдущей странице, которые запрещены для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, Положение о детском труде 3 запрещает наем лиц в возрасте 14 и 15 лет на занятия и виды деятельности, перечисленные ниже:
- Производство, добыча и переработка
- Большинство транспортных работ
- Кулинария (применяются новые правила)
- Работа на складах и в мастерских
- Курьерская служба
- Работа на строительных площадках, кроме офиса
- Любая работа, связанная с механическим оборудованием, включая подъемники, ленточные конвейеры и газонокосилки.
Нет исключений из ограничений занятий
Ограничения занятий строго соблюдаются для 14- и 15-летних подростков без каких-либо исключений или изъятий. Положения «учащийся-учащийся», применимые к некоторым опасным профессиям для молодежи в возрасте 16 и 17 лет, НЕ применяются к несовершеннолетним в возрасте до 16 лет.0004
Это утвержденная федеральным правительством программа перехода на один или два года, предназначенная для учащихся в возрасте 14 и 15 лет, у которых возникли трудности в школьной жизни. Отклонения могут быть предоставлены администратором отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США на ограниченных условиях учащемуся, нанятому по программе WECEP для участия в некоторых видах деятельности, которые в противном случае запрещены Положением о детском труде 3. Это НЕ включает приказы об опасных занятиях. .
Количество рабочих часов для 14- и 15-летних Законодательство штата (все работодатели):
- 18 часов или меньше в неделю, когда в школе идет сессия
- 3 часа или менее в учебный день
- Не во время школьных занятий (кроме случаев, когда учащийся зачислен в WECEP)
- Не ранее 7:00 и после 19:00 (21:00 разрешено с 1 июня до Дня труда)
- 8 часов или менее в день в неучебный день
- 40 часов или менее в неделю во внеучебные недели
Новые изменения в законе о минимальной заработной плате*
Минимальная заработная плата
- 9,00 долл. США в час с 01.01.16
- Работодатели, имеющие 4 или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, подпадают под действие закона о минимальной заработной плате
- Люди, получающие компенсацию в виде чаевых (2,13 доллара США в час плюс чаевые. Сумма в размере 2,13 доллара США плюс чаевые должна равняться или превышать 9 долларов США в час, иначе работодатель должен компенсировать разницу.
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах обязывает некоторых работодателей оплачивать сверхурочные за все отработанные часы, превышающие 40 часов в неделю. К таким работодателям относятся:
- работодатели, которые производят товары для торговли между штатами или обрабатывают их;
- предприятия с валовым годовым объемом продаж более 500 000 долларов США;
- больницы и дома престарелых, частные и государственные школы, федеральные, государственные и местные органы власти.
Справочник по законодательству о детском труде штата Небраска
Несовершеннолетние, работающие в сельском хозяйстве
Законы о детском труде | Занятость в сельском хозяйстве
Сельскохозяйственные работы включают сельскохозяйственные работы во всех отраслях, таких как возделывание и обработка почвы; производство, выращивание, выращивание и сбор любых сельскохозяйственных или садоводческих товаров; молочное производство; разведение домашнего скота, пчел, пушных зверей или птицы; и любые виды деятельности (включая лесоводство или лесозаготовку), осуществляемые фермером или на ферме в связи с такими сельскохозяйственными операциями или в связи с ними, включая подготовку к продаже, доставку на склад, рынок или перевозчиков для транспортировки на рынок.
(Более подробное объяснение сельскохозяйственной деятельности и освобождений от нее можно найти в 29 CFR 780. Управление отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США может помочь в определении того, будет ли предлагаемая работа для студентов в области сельскохозяйственной карьеры представлять собой сельскохозяйственную работу. для целей FLSA.)
Право на освобождение должно соответствовать следующим критериям:
Учащиеся-учащиеся должны быть приняты на работу в соответствии с подписанным письменным соглашением между школой, работодателем, учащимся и родителем/опекуном, которое предусматривает:
- Любая опасная работа, связанная с обучением;
- Любая работа, связанная с опасной деятельностью, должна быть периодической и кратковременной только под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного лица;
- Текущий инструктаж по технике безопасности; и
- Определенный график прогрессивных рабочих процессов.
Рабочее время для несовершеннолетних
- Лица в возрасте 16 лет и старше могут быть заняты на любой сельскохозяйственной работе в любое время.
- Лица в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты во внеурочное время на любой сельскохозяйственной работе, не объявленной опасной.
- С письменного согласия родителей 12- и 13-летние дети могут быть использованы во внеурочное время на любой неопасной работе на той же ферме, где работают их родители.
- Несовершеннолетние в возрасте до 12 лет могут быть заняты во внеурочное время на любой опасной работе с письменного согласия родителей, но только на фермах, на которые не распространяется положение о минимальной заработной плате FLSA.
Несовершеннолетние любого возраста могут в любое время выполнять работу на ферме, которой владеют или управляют родители несовершеннолетнего или лицо, заменяющее родителей.
Запрещенные опасные занятия/деятельность в сельском хозяйстве
Министр труда определил опасные занятия, применимые к 14- и 15-летним подросткам, занятым в сельскохозяйственных работах, и к тем детям младшего возраста, которым разрешено работать на фермах при ограниченных обстоятельствах:
- Эксплуатация или помощь в эксплуатации определенных машин и оборудования;
- Работа во дворе, загоне или стойле, где содержатся определенные животные;
- Валка, погрузка, раскряжевка или трелевка древесины диаметром более шести дюймов;
- Работа с лестницы или лесов на высоте более 20 футов;
- Управление транспортным средством, перевозящим пассажиров, или езда на тракторе;
- Работа в некоторых силосах, хранилищах и навозных ямах; и
- Обращение с токсичными химикатами, взрывчатыми веществами и безводным аммиаком.
ИСКЛЮЧЕНИЯ: Исключения из приказа об опасных профессиях, применимые к тракторам и некоторым другим сельскохозяйственным машинам, распространяются на учащихся в возрасте 14 и 15 лет, обучающихся по утвержденным государством программам профессионального и технического образования и имеющих сертификат об окончании обучения по программам 4-H.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: Студентам, занятым в сельском хозяйстве, должна выплачиваться минимальная заработная плата, если не применяется исключение. Студентам очной формы обучения, занятым в сельском хозяйстве, может выплачиваться заработная плата ниже минимальной в размере 85 процентов от минимальной заработной платы. Кроме того, в соответствии с исключениями, перечисленными в Разделе 13 ЗФЗ, мелкие фермеры, у которых в предыдущем квартале было занято менее 500 человеко-дней, могут быть освобождены от выплаты минимальной заработной платы своим работникам.
Детский труд Бюллетень 102: Обеспечение занятости молодежи для сельскохозяйственных работ в соответствии с FLSA; (пересмотрено в мае 2004 г. ) содержит подробную информацию о законах, касающихся молодежи, занятой в сельском хозяйстве.
Дополнительные юридические требования
Положительные действия
Защищенные группы меньшинств, согласно определению Федерального исполнительного указа, включают афроамериканцев, американцев азиатского происхождения, американцев латиноамериканского происхождения, американских индейцев и женщин. Образовательные учреждения и работодатели не должны допускать дискриминации по признаку расы, религии, этнической принадлежности, национального происхождения, возраста, инвалидности, пола, семейного положения или статуса ветерана. Письменные соглашения об обучении между школами и предприятиями должны включать заявление о позитивных действиях.
Закон об американцах-инвалидах
Работодатели с 15 и более сотрудниками должны соблюдать требования Закона об американцах-инвалидах (ADA). Здесь кратко изложены требования ADA, относящиеся к обучению на рабочем месте.
Общие требования
- Все государственные учреждения, службы и средства связи должны быть доступны и соответствовать требованиям гл. 504 Закона о реабилитации 1973 года.
- В общественных местах, таких как рестораны, гостиницы, театры, врачебные кабинеты, аптеки, розничные магазины, музеи, библиотеки, парки, частные школы и детские сады, не допускается дискриминация по признаку инвалидности.
- Частные клубы и религиозные организации освобождены. Необходимо внести разумные изменения в политику, практику и процедуры, чтобы избежать дискриминации.
Физические барьеры
- Физические барьеры на существующих объектах должны быть удалены, если удаление легко достижимо. Если нет, должны быть предложены альтернативные методы предоставления услуг, если они легко достижимы.
- Все новостройки в общественных местах, а также в «коммерческих объектах», таких как офисные здания, должны быть доступны.
- Изменения должны быть доступны.
Вспомогательные средства
- Вспомогательные средства и услуги должны предоставляться лицам с нарушением зрения или слуха или другим лицам с ограниченными возможностями, за исключением случаев, когда это создает чрезмерное бремя.
- Компании, предлагающие услуги телефонной связи населению, должны предлагать услуги телефонной ретрансляции лицам, использующим телекоммуникационные устройства для глухих (TDD) или аналогичные устройства.
Трудоустройство
- Работодатели не могут подвергать дискриминации лиц с инвалидностью при приеме на работу или продвижении по службе, если это лицо соответствует другим требованиям для работы.
- Работодатели могут спрашивать о способности человека выполнять работу, но не могут спрашивать, есть ли у человека инвалидность, или подвергать человека тестам, которые, как правило, отсеивают людей с ограниченными возможностями.
- Работодатели должны будут предоставить «разумные приспособления» лицам с ограниченными возможностями. Это включает в себя такие шаги, как реструктуризация работы и модификация оборудования.
- Работодатели не обязаны предоставлять приспособления, создающие «чрезмерные трудности» для деловых операций.
Сексуальные домогательства
Все сотрудники и студенты, участвующие в программе WBL, имеют право работать в среде, уважающей человеческое достоинство и свободной от сексуальных домогательств.
Сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах, сексуально мотивированный физический контакт или другое словесное или физическое поведение или общение сексуального характера, когда:
Подчинение такому поведению или сообщению является условием получения работы/участия в программе;
Или
Представление или отклонение такого поведения или сообщения используется в качестве фактора при принятии решений, влияющих на трудоустройство/участие человека в программе;
Или
Целью или результатом такого поведения или коммуникации является существенное вмешательство в работу лица или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды, и руководство компании знает или должно знать о существовании домогательств и не предпринимает никаких действий. своевременные и адекватные действия.
Учащихся следует научить тому, как распознавать сексуальные домогательства и насилие. Они также должны пройти обучение по политике школы и бизнеса в отношении сексуальных домогательств и процедуре сообщения о них.
Конфиденциальность данных
Федеральный закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA) защищает информацию об учащихся и их записи от публичного раскрытия. Для работодателей важно получать информацию (например, номера социального страхования, школьные оценки и пройденные курсы) до поступления учащегося или во время его участия в программе WBL. Эта информация не может быть предоставлена работодателю без подписания надлежащего выпуска информации. Когда учащемуся не исполнилось 18 лет, его/ее законный опекун должен подписать форму раскрытия информации. Учащиеся старше 18 лет (при условии, что они являются их собственными опекунами) могут подписать свою собственную форму выпуска информации.
Медицинский
Рекомендуется, чтобы учащиеся, участвующие в мероприятиях WBL в районах, где существует потенциальный контакт с биологическими жидкостями или отходами, получали вакцины против гепатита А и В. Студентам, работающим в сфере общественного питания, также рекомендуется сделать прививку от гепатита А.
Ниже приводится выдержка из Административного руководства AMA под заголовком: Для вашей защиты Положения OSHA о патогенах, передающихся через кровь: Работодатели обязаны предлагать вакцину против гепатита B бесплатно персоналу, находящемуся в группе риска. Однако сотрудники не обязаны получать вакцину. Любой сотрудник из группы риска, который не желает получать вакцину, должен подписать копию отказа OSHA от вакцины против гепатита В. (За учащегося WBL, не достигшего 18-летнего возраста, должны расписаться законные опекуны.) Если человек позже решит получить вакцину, работодатель должен снова предложить серию бесплатно. Технически, при неоплачиваемой работе школа является работодателем и должна предоставить вакцину.