Ст. 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. — Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ;
Комментарий эксперта:
Положения ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя >>>
Простой — это фактическое бездействие всего предприятия, некоторых структурных подразделений или отдельных работников, вызванное объективными причинами.
См. все связанные документы >>>
< Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) >
1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. коммент. к ст. 72.2).
Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком) выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.
2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.
3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.
Суды в процессе применения ст. 157 ТК отмечают, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем. При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя (Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13).
Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).
Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.
Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя — физическое лицо) и в устной форме.
4. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК).
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 157 ТК РФ.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность.
Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.
3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.
На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.
При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.
Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более.
О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.
Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.
п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г.
по делу N 33-2173/2013).
7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
1910.157 — Огнетушители переносные.
- По стандартному номеру
- 1910.157 — Огнетушители переносные.
1910.157 (а)
Область применения. Требования настоящего раздела распространяются на размещение, использование, техническое обслуживание и испытания переносных огнетушителей, предназначенных для использования работниками.
Пункт (г) настоящего параграфа не распространяется на огнетушители, предназначенные для использования работниками снаружи рабочих зданий или сооружений. Если огнетушители предоставляются, но не предназначены для использования работниками, а работодатель имеет план действий в чрезвычайных ситуациях и план предотвращения пожаров, отвечающие требованиям 29CFR 1910.38 и 29 CFR 1910.39 соответственно, то применяются только требования параграфов (e) и (f) этого раздела.
1910.157(б)
Исключения.
1910.157(б)(1)
Если работодатель установил и внедрил письменную политику пожарной безопасности, которая требует немедленной и полной эвакуации работников с рабочего места после подачи сигнала пожарной тревоги и которая включает план действий в чрезвычайных ситуациях и план предотвращения пожара, которые соответствуют требованиям из 29CFR 1910.
38 и 29 CFR 1910.39 соответственно, и если на рабочем месте нет огнетушителей, работодатель освобождается от всех требований этого раздела, если только специальный стандарт в части 1910 не требует наличия переносного огнетушителя.
1910.157(б)(2)
Если у работодателя есть план действий в чрезвычайных ситуациях, отвечающий требованиям § 1910.38, в котором определенные сотрудники являются единственными сотрудниками, имеющими право на использование имеющихся переносных огнетушителей, и который требует, чтобы все другие сотрудники в зоне пожара немедленно эвакуировались с затронутой работы. территории после срабатывания пожарной сигнализации работодатель освобождается от требований по распределению, указанных в пункте (d) настоящего раздела.
1910.157 (с)
Общие требования .
1910.157 (с) (1)
Работодатель должен предоставить переносные огнетушители и установить, разместить и маркировать их таким образом, чтобы они были легко доступны для работников, не подвергая их возможным травмам.
1910.157 (с) (2)
В соответствии с требованиями настоящего раздела должны использоваться только утвержденные переносные огнетушители.
1910.157 (с) (3)
Работодатель не должен предоставлять или размещать на рабочем месте переносные огнетушители, использующие четыреххлористый углерод или хлорбромметановые огнетушащие вещества.
1910.157(с)(4)
Работодатель должен следить за тем, чтобы переносные огнетушители содержались в полностью заряженном и рабочем состоянии и находились на предназначенных для них местах все время, за исключением времени их использования.
1910.157(с)(5)
Работодатель должен изъять из эксплуатации все портативные водяные огнетушители с самогенерирующимся содовым кислотным или самогенерирующимся пенным или газовым баллончиком с паяным или клепаным корпусом, которые приводятся в действие путем переворачивания огнетушителя для разрыва патрона или для инициирования неконтролируемого химиката, создающего давление реакция на изгнание агента.
1910.157 (г)
Отбор и распределение .
1910.157 (д) (1)
Переносные огнетушители должны быть предоставлены для использования работниками, выбраны и распределены на основе классов ожидаемых пожаров на рабочем месте, а также размера и степени опасности, которые могут повлиять на их использование.
1910.157 (г) (2)
Работодатель должен распределить переносные огнетушители для использования работниками при пожарах класса А таким образом, чтобы расстояние для работника до любого огнетушителя составляло 75 футов (22,9 фута).м) и менее.
1910.157 (г) (3)
Работодатель может использовать равномерно расположенные системы стояков или шланговые станции, подключенные к спринклерной системе, установленной для аварийного использования работниками, вместо переносных огнетушителей класса А при условии, что такие системы соответствуют соответствующим требованиям § 1910.158 или § 1910.159, которые они обеспечивают полный охват охраняемой территории, и что сотрудники не реже одного раза в год проходят обучение их использованию.
1910.
157(д)(4)
Работодатель должен распределить переносные огнетушители для использования работниками при тушении пожаров класса B таким образом, чтобы расстояние от опасной зоны класса B до любого огнетушителя составляло 50 футов (15,2 м) или менее.
1910.157(д)(5)
Работодатель должен распределять переносные огнетушители, используемые в случае опасностей класса C, на основе соответствующего образца для существующих опасностей класса A или класса B.
1910.157(д)(6)
Работодатель должен распределять переносные огнетушители или другие контейнеры с огнетушащим веществом класса D для использования работниками таким образом, чтобы расстояние от рабочей зоны с горючим металлом до любого огнетушащего вещества составляло 75 футов (22,9 м) или менее. Переносные огнетушители для опасности класса D требуются в тех зонах обработки горючих металлов, где не реже одного раза в две недели образуются горючие металлические порошки, чешуйки, стружка или продукты аналогичного размера.
1910.157 (е)
Осмотр, техническое обслуживание и испытания .
1910.157 (е) (1)
Работодатель несет ответственность за проверку, техническое обслуживание и испытания всех переносных огнетушителей на рабочем месте.
1910.157 (е) (2)
Переносные огнетушители или шланги, используемые вместо них в соответствии с пунктом (d)(3) настоящего раздела, должны ежемесячно подвергаться визуальному осмотру.
1910.157 (е) (3)
Работодатель должен обеспечить ежегодную проверку переносных огнетушителей. Огнетушители, хранящиеся под давлением, не требуют внутреннего осмотра. Работодатель должен зарегистрировать дату ежегодного обслуживания и хранить эту запись в течение одного года после последней записи или срока службы оболочки, в зависимости от того, что меньше.
Запись должна быть доступна помощнику секретаря по запросу.
1910.157(д)(4)
Работодатель должен гарантировать, что хранящиеся под давлением сухие химические огнетушители, требующие 12-летнего гидростатического испытания, опорожняются и подвергаются применимым процедурам технического обслуживания каждые 6 лет. Это требование не распространяется на сухие химические огнетушители с одноразовыми контейнерами одноразового использования. При проведении перезарядки или гидростатических испытаний 6-летний срок начинается с этой даты.
1910.157 (е) (5)
Работодатель должен обеспечить альтернативную эквивалентную защиту, когда переносные огнетушители выводятся из эксплуатации для обслуживания и перезарядки.
1910.157(ф)
Гидростатические испытания .
1910.157 (ф) (1)
Заказчик должен обеспечить проведение гидростатических испытаний обученным персоналом с использованием подходящего испытательного оборудования и средств.
1910.157 (ф) (2)
Заказчик должен гарантировать, что переносные огнетушители проходят гидростатические испытания с периодичностью, указанной в Таблице L-1 настоящего раздела, за исключением любого из следующих условий:
1910.157(ф)(2)(и)
Когда устройство было отремонтировано пайкой, сваркой, пайкой или с использованием ремонтных составов;
1910.157(е)(2)(ii)
При повреждении резьбы цилиндра или кожуха;
1910.
157(е)(2)(iii)
При наличии коррозии, вызвавшей точечную коррозию, включая коррозию под узлами съемных заводских табличек;
1910.157(е)(2)(iv)
Когда огнетушитель сгорел во время пожара; или
1910.157(е)(2)(в)
Когда в корпусе из нержавеющей стали использовался огнетушащий состав на основе хлорида кальция.
1910.157 (ф) (3)
В дополнение к внешнему визуальному осмотру заказчик должен обеспечить проведение внутреннего осмотра испытываемых баллонов и гильз перед гидростатическими испытаниями.
Стол L-1
| Тип огнетушителей | Интервал проверки (лет) |
|---|---|
Натриевая кислота (припаянные латунные оболочки) (до 01. 01.82) | ( 1 ) |
| Содовая кислота (оболочка из нержавеющей стали) | 5 |
| Картридж с водой и/или антифризом | 5 |
| Напорная вода и/или антифриз | 5 |
| Смачивающий агент | 5 |
| Пена (припаянные латунные оболочки) (до 01.01.82) | ( 1 ) |
| Пена (оболочка из нержавеющей стали) | 5 |
| Водная пленкообразующая пена (AFFF) | 5 |
| Загруженный поток | 5 |
| Сухой химикат из нержавеющей стали | 5 |
| Углекислый газ | 5 |
| Сухие химические вещества, хранящиеся под давлением, с оболочками из мягкой стали, паяной латуни или алюминия | 12 |
| Сухие химические вещества, картриджные или цилиндрические, с кожухами из мягкой стали | 12 |
| Галон 1211 | 12 |
| Галон 1301 | 12 |
| Сухой порох, патрон или цилиндр с корпусом из мягкой стали | 12 |
1 Огнетушители с корпусами из меди или латуни, соединенными мягким припоем или заклепками, не подлежат гидростатическим испытаниям и должны быть выведены из эксплуатации до 1 января 1982 г.
(Не допускается)
1910.157 (ф) (4)
Работодатель должен гарантировать, что переносные огнетушители проходят гидростатические испытания всякий раз, когда обнаруживаются новые признаки коррозии или механического повреждения, за исключением условий, перечисленных в параграфах (f)(2)(i)-(v) настоящего раздела.
1910.157 (ф) (5)
Заказчик должен обеспечить проведение гидростатических испытаний рукавов огнетушителей, оснащенных запорной насадкой на выпускном конце шланга. Интервал испытаний должен быть таким же, как указано для огнетушителя, на котором установлен шланг.
1910.157 (ф) (6)
Работодатель должен гарантировать, что шланги для двуокиси углерода в сборе с запорной насадкой прошли гидростатические испытания под давлением 1250 фунтов на кв.
дюйм (8620 кПа).
1910.157 (ф) (7)
Заказчик должен гарантировать, что шланги для сухих химикатов и сухих порошков в сборе с запорным соплом прошли гидростатические испытания под давлением 300 фунтов на кв. дюйм (2070 кПа).
1910.157 (ф) (8)
Шланги в сборе, прошедшие гидростатические испытания, не требуют какой-либо регистрации или штамповки.
1910.157 (ф) (9)
Работодатель должен гарантировать, что шланги в сборе для углекислотных огнетушителей, требующие гидростатических испытаний, проходят испытания внутри устройства защитной клетки.
1910.157 (ф) (10)
Работодатель должен гарантировать, что углекислотные огнетушители и баллоны с азотом или углекислым газом, используемые с колесными огнетушителями, проходят испытания каждые 5 лет при 5/3 рабочего давления, указанного на баллоне.
Баллоны с азотом, соответствующие требованиям 49CFR 173.34(e)(15) можно подвергать гидростатическим испытаниям каждые 10 лет.
1910.157 (ф) (11)
Заказчик должен гарантировать, что все огнетушители с хранимым давлением и огнетушители с галоном 1211 прошли гидростатические испытания при заводском испытательном давлении, которое не должно превышать двухкратное рабочее давление.
1910.157 (ф) (12)
Работодатель должен гарантировать, что приемлемые натриево-кислотные и пенные огнетушители самогенерирующего типа проходят испытания при давлении 350 фунтов на кв. дюйм (2410 кПа).
1910.157 (ф) (13)
Давление воздуха или газа нельзя использовать для гидростатических испытаний.
1910.
157 (ф) (14)
Корпуса, баллоны или патроны огнетушителей, не выдержавшие испытание гидростатическим давлением или непригодные для испытаний, должны быть изъяты из эксплуатации и с рабочего места.
1910.157 (ф) (15)
1910.157(ф)(15)(и)
Оборудование для испытания баллонов со сжатым газом должно быть с водяной рубашкой. Оборудование должно быть оснащено индикатором расширения, который работает с точностью до одного процента от общего расширения или 0,1 см3 (0,1 мл) жидкости.
1910.157(е)(15)(ii)
Оборудование для испытания баллонов для несжатого газа должно состоять из следующего:
1910.
157(е)(15)(ii)(А)
Насос для гидростатических испытаний с ручным или механическим приводом, способный создавать не менее 150 процентов испытательного давления, который должен включать соответствующие обратные клапаны и фитинги;
1910.157(е)(15)(ii)(В)
Гибкое соединение для присоединения к фитингам для испытаний через сопло огнетушителя, испытательную крышку или выпускное отверстие шланга, в зависимости от обстоятельств; и
1910.157(е)(15)(ii)(С)
Защитная клетка или ограждение для индивидуальной защиты испытателя, предназначенные для обеспечения визуального наблюдения за испытуемым огнетушителем.
1910.157 (ф) (16)
Работодатель должен сохранять и предоставлять по запросу помощника секретаря доказательства того, что требуемые гидростатические испытания огнетушителей проводились с интервалами времени, указанными в Таблице L-1.
Такое доказательство должно быть в форме сертификационной записи, которая включает дату испытания, подпись лица, проводившего испытание, и серийный номер или другой идентификатор испытанного огнетушителя. Такие записи должны храниться до тех пор, пока огнетушитель не будет подвергнут повторному гидростатическому испытанию через интервал времени, указанный в таблице L-1, или пока огнетушитель не будет выведен из эксплуатации, в зависимости от того, что наступит раньше.
1910.157(г)
Обучение и образование .
1910.157(г)(1)
Если работодатель предоставил переносные огнетушители для использования работниками на рабочем месте, работодатель также должен предоставить образовательную программу для ознакомления работников с общими принципами использования огнетушителей и опасностями, связанными с тушением пожара на начальной стадии.
1910.157(г)(2)
Работодатель должен предоставить образование, требуемое в параграфе (g)(1) настоящего раздела, при первоначальном трудоустройстве и не реже одного раза в год после этого.
1910.157(г)(3)
Работодатель должен предоставить работникам, которые были назначены для использования противопожарного оборудования в рамках плана действий в чрезвычайных ситуациях, обучение использованию соответствующего оборудования.
1910.157(г)(4)
Работодатель должен обеспечить обучение, требуемое в параграфе (g)(3) настоящего раздела, при первоначальном назначении в назначенную группу работников, а затем не реже одного раза в год.
[45 FR 60708, 12 сентября 1980 г.
; 46 FR 24557, 1 мая 1981 г., в редакции 51 FR 34560, 29 сентября 1986 г.; 61 ФР 9227, 7 марта 1996 г.; 67 ФР 67964, 7 ноября 2002 г.]
10 фактов об американских рабочих
Рабочий собирает автомобили на сборочном заводе Ford в Чикаго. (Scott Olson/Getty Images)Более 157 миллионов американцев являются частью рабочей силы США, и многие из них (но не все) проведут выходные в честь Дня труда вдали от своих рабочих столов, сборочных линий и касс. Отмечая этот день, вот что мы знаем о том, кто такие американские рабочие, чем они занимаются и о рабочей среде в США в целом.
1За последние 35 лет доля американских рабочих, состоящих в профсоюзах, сократилась примерно вдвое. Членство в профсоюзах достигло своего пика в 1954 году и составило почти 35% всех рабочих США (за исключением самозанятых), но в 2018 году уровень профсоюзов составлял всего 10,5%. (Доля рабочих , представленных профсоюзами, немного выше, 11,7%, потому что около 1,6 миллиона рабочих, не являющихся членами профсоюза, работают на должностях, охватываемых профсоюзным договором.
) Фактическое количество членов профсоюза составляло 14,7 миллиона в прошлом году. , по данным бюро статистики труда (BLS). В 2012 году членство в профсоюзах достигло самого низкого уровня с тех пор, как текущий ряд данных начался в начале 19 века.80-х годов, упав ниже 14,4 миллиона, прежде чем немного подняться.
Отраслью с наибольшим снижением уровня представительства профсоюзов с 2000 по 2018 год был транспорт и перемещение материалов: с 21,7% до 14,5%. Эта отрасль включает в себя широкий спектр профессий — от авиадиспетчеров до водителей автобусов и бортпроводников. Уровень профсоюзного движения на самом деле вырос, хотя и незначительно и по сравнению с низким базовым уровнем, в нескольких профессиональных группах: например, в легальных профессиях уровень профсоюзного движения вырос с 5,1% в 2000 г. до 5,9%.% в прошлом году.
В опросе, проведенном Pew Research Center в 2018 году, 51% американцев заявили, что сокращение профсоюзов в основном плохо для трудящихся, а 35% считают его в основном положительным.
Совсем недавно 45% респондентов опроса, проведенного в июле 2019 года, заявили, что профсоюзы положительно влияют на то, как идут дела в стране; 28% охарактеризовали свое влияние как негативное.
2 Американцы в целом любят профсоюзы и широко поддерживают право рабочих на объединение в профсоюзы. Согласно упомянутому выше опросу Центра 2018 года, большинство (55%) придерживается положительного мнения о профсоюзах по сравнению с 33%, которые придерживаются отрицательного мнения. В опросе 2015 года подавляющее большинство заявило, что производственные и фабричные рабочие (82%), работники общественного транспорта (74%), полицейские и пожарные (72%) и учителя государственных школ (71%) должны иметь право на создание профсоюзов. Около шести из десяти (62%) сказали, что работники фаст-фуда должны иметь возможность объединяться в профсоюзы, а 35% были против.
Члены профсоюза в целом заработали больше, чем не члены профсоюза в 2018 году — 1051 доллар в неделю в среднем по сравнению с 860 долларами среди штатных работников.
Разрыв в доходах отражает многие факторы, в том числе различия в отрасли и роде занятий, размере фирмы и регионе.
3Большинство американских рабочих занято в сфере услуг. Согласно последнему отчету BLS о занятости, по состоянию на июль 107,8 млн человек (71% всех занятых в несельскохозяйственном секторе) работали в частных отраслях, предоставляющих услуги. Среди основных секторов сферы услуг крупнейшими были торговля, транспорт и коммунальные услуги (27,8 миллиона человек), за которыми следуют образование и здравоохранение (24,3 миллиона), профессиональные и деловые услуги (21,5 миллиона), отдых и гостиничный бизнес (16,7 миллиона). За пределами сферы услуг частного сектора в июле в правительстве работало около 22,5 миллионов американцев, из которых почти две трети — на местном уровне. Почти 12,9миллионов американцев работали на производстве.
4Около 16 миллионов американцев работают не по найму, согласно данным BLS за июль этого года.
Но влияние самозанятых шире: отчет исследовательского центра Pew Research Center показал, что самозанятые американцы и люди, работающие на них, вместе составляли 30% рабочей силы страны, или 44 миллиона рабочих мест в общей сложности в 2014 году. У четверти самозанятых (3,4 миллиона) были собственные наемные работники, а у тех, у кого были наемные работники, их было немного: среди самозанятых с наемными работниками медиана в 2014 г. составляла три, а в среднем 8,6. .
Оценка BLS, полученная на основе обследования домохозяйств, может занижать самозанятых. По данным Налоговой службы, в 2016 году насчитывалось 25,5 млн несельскохозяйственных индивидуальных предпринимателей (все это некорпоративные предприятия) — подсчет основан на отчетах о прибылях и убытках по Приложению C.
5Миллениалы в настоящее время составляют крупнейшее поколение рабочей силы США. Примерно треть американцев в составе рабочей силы (35%, или 56 миллионов человек) — миллениалы — в возрасте от 23 до 38 лет в 2019 году.
. В 2016 году миллениалы превзошли представителей поколения X (в возрасте от 39 до 54 лет в 2019 году) и стали крупнейшей группой поколений в рабочей силе США. По сравнению с бэби-бумерами, поколение X как доминирующее поколение рабочей силы просуществовало очень недолго — всего три года.
6Американские женщины зарабатывают на доллар 85 центов по сравнению с мужчинами, но этот разрыв меньше среди молодых работников. В 2018 году среди работников в возрасте от 25 до 34 лет заработок женщин составлял 89% от заработка мужчин, согласно анализу медианной почасовой оплаты, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, включая работников, занятых полный и неполный рабочий день. Но данные свидетельствуют о том, что по мере того, как женщины берут на себя ответственность за выполнение родительских обязанностей, их заработок становится еще ниже, чем у мужчин того же возраста. Считается, что несколько других факторов способствуют сохранению гендерного разрыва в оплате труда, в том числе влияние более широких семейных обязанностей по уходу, различия в отраслях и профессиях, в которых работают женщины и мужчины, гендерная дискриминация на рабочем месте и различия в опыте рабочей силы.
Гендерный разрыв — лишь один из нескольких различий в доходах, характерных для американской рабочей силы. Отдельный анализ Центра, проведенный в 2016 году, например, показал, что у белых мужчин средний почасовой заработок (21 доллар США) выше, чем у любой другой расовой, этнической и гендерной подгруппы, кроме одной: азиатских мужчин, чей средний почасовой заработок составлял 24 доллара.
7Разница в заработной плате между молодыми работниками с высшим образованием и их менее образованными коллегами является самой большой за последние десятилетия. Несмотря на давление академической жизни, стремительные расходы на обучение в колледже и обременительные студенческие кредиты, молодые выпускники колледжей были лучше, чем их сверстники без ученых степеней по многим показателям экономического благосостояния и карьерного роста, и в большей степени, чем в прошлом. Последний анализ Центра показал, что средняя заработная плата выпускников колледжей в возрасте от 25 до 37 лет, работающих полный рабочий день, была примерно на 24 700 долларов в год больше, чем у работающих молодых людей, имеющих только диплом средней школы.
Разрыв в оплате труда был значительно меньше в предыдущих поколениях.
Несмотря на то, что безработица среди всех групп населения упала со времен Великой рецессии до уровня, невиданного с 1960-х годов, по-прежнему верно то, что чем выше чей-то уровень образования, тем больше у него шансов получить работу. В июле, согласно данным BLS, только 2,2% взрослых со степенью бакалавра или выше были безработными по сравнению с 3,6% взрослых, имеющих только аттестат средней школы, и 5,1% взрослых, не окончивших среднюю школу.
8Сегодня гораздо меньшая доля американских подростков работает по сравнению с предыдущими десятилетиями. Подростки тратят в среднем 26 минут в день на оплачиваемую работу в течение учебного года по сравнению с 49 минутами примерно десять лет назад и 57 минутами в середине 1990-х годов, согласно недавнему анализу данных об использовании времени, проведенном исследовательским центром Pew Research Center. БЛС.
Подростки также меньше работают летом.
Еще два десятилетия назад примерно половина подростков в США могла рассчитывать на то, что будет работать хотя бы часть своих летних каникул. Но доля подростков, работающих летом, сократилась с начала 19-го века.90-е годы: после достижения дна в 2010 и 2011 годах на уровне 29,6% уровень летней занятости подростков снова начал расти, но все еще составлял всего 34,6% летом 2017 года. (С 1940 по конец 1980-х уровень летней занятости подростков обычно колебался между 58%.) Сокращение числа подростков, работающих летом, отражает общее снижение занятости молодежи в последние десятилетия, тенденция, которая также наблюдается в других странах с развитой экономикой.
Еще один способ взглянуть на занятость молодежи или ее отсутствие — сосредоточиться на «NEET», то есть на молодых людях в возрасте 9 лет.0036 n либо e работают, ни e образование или t дождь. В 2018 году NEET составляли 14,8% всех американцев в возрасте от 16 до 29 лет, или около 9 миллионов молодых людей.
В 2013 году, первом году, за который доступны сопоставимые данные, в США насчитывалось около 11 миллионов NEET, или 18,5% населения в возрасте от 16 до 29 лет. Анализ, проведенный Центром в 2016 году, показал, что в США среди молодежи NEET больше женщин, чем мужчин (от 57% до 43%). Две трети NEET в США имеют среднее образование или ниже, а чернокожие и латиноамериканцы в возрасте от 16 до 29 лет-летние чаще, чем белые и азиаты, были NEET.
9Пожилых американцев работает больше, чем в предыдущие десятилетия. В июле этого года 19,8% взрослого населения США в возрасте 65 лет и старше — почти 10,5 млн человек — сообщили о том, что они работают полный или неполный рабочий день, что продолжает устойчивый рост, по крайней мере, с 2000 года. Пожилые работники составляли 6,6% всех работающих американцев. в июле, по сравнению с 3% в июле 2000 года.
Американцы в возрасте 55 лет и старше работают на гораздо более высоких ставках, чем в июле 2007 года, незадолго до начала Великой рецессии.
Уровень занятости восстановился для взрослых моложе 55 лет, но не превысил докризисный уровень.
Анализ данных о рабочей силе за 2018 год, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показал, что 29% бумеров в возрасте от 65 до 72 лет работали или искали работу, что опережает участие на рынке труда Молчаливого поколения (21%) и Величайшего поколения (19%). когда они были одного возраста.
10Повышение федеральной минимальной заработной платы в целом популярно, но по этому вопросу существуют резкие разногласия. В целом, 67% американцев выступают за повышение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 долларов в час до 15 долларов, согласно опросу исследовательского центра Pew Research Center, проведенному ранее в этом году. Но существует резкий разрыв между демократами и независимыми сторонниками демократов, 86% которых поддерживают эту идею, и республиканцами и сторонниками республиканцев, 57% которых выступают против нее.
По данным BLS, в 2018 году 1,7 миллиона работников — 2,1% всех почасово оплачиваемых работников — имели заработную плату на уровне или ниже текущей федеральной минимальной заработной платы.