Ст 152 тк рф с изменениями на 2019 год с комментариями: Глава 21 ТК РФ. Заработная плата

Содержание

Ст. 152 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Ст. 153 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 ТК РФ

1. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха.

2. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).

3. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (см. также комментарий к ст. 351 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 153 Трудового кодекса

1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 152 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии св

Ст 152 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные ст 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. Применяя ст 152 ТК РФ следует учитывать, что компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Ст 153 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. комментарий к ст. 113 ТК) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.

Перечень профессий творческих работников до настоящего времени не утвержден.

Ст. 153 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2021 года

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачився часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на овании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к статье

Задавайте ваши вопросы

Никто не задавал вопросов, вы будете первым.


Написать

Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки

Основные изменения в российском законодательстве о бизнесе в 2020 году

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Россия переходит на электронные трудовые книжки
  2. Самозанятых работников станет больше
  3. Будет расширен перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке
  4. Личный доход налог для нерезидентов будет снижен

Россия переходит на электронную трудовую книжку

С 1 января 2020 года любой сотрудник может написать заявление о переводе трудовой книжки в электронный вид или о сохранении документа на бумажном носителе.

Сотрудники, выбравшие электронные трудовые книжки, получат свои бумажные трудовые книжки в руки. Нет необходимости переводить всю старую информацию из бумажного в электронный формат.

Если работник не примет решения, работодатель продолжит заполнять бумажную копию его трудовой книжки.

Также, начиная со следующего года, работодатели обязаны ежемесячно присылать в Пенсионный фонд новый отчет по кадровым вопросам (прием на работу, перевод, увольнение). Поэтому даже если сотрудник выберет бумажную версию, все данные будут продублированы в электронной версии трудовой книжки.

Для новых сотрудников, которые впервые приступят к работе после 1 января 2021 года, трудовая книжка будет оформляться только в электронном виде.

Что необходимо сделать организациям:
  • При необходимости внести изменения в местные нормативные акты и коллективные договоры.
  • До 30 июня 2020 года письменно проинформируйте каждого сотрудника об их праве сохранить бумажную версию трудовой книжки или перейти на электронную версию.
  • Подготовьтесь технически.

Самозанятых работников станет больше

С 1 января 2020 года налог на самозанятость (профессиональный подоходный налог) будет доступен еще в 19 регионах:

  • Санкт-Петербург
  • Ленинградская область
  • Воронежская область
  • Волгоградская область
  • Нижегородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Ростовская область
  • Самарская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • 0005 Перуменская область
  • Челябинская область Пермский край
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
  • Республика Башкортостан

Если эксперимент пройдет успешно, то с 1 июля 2020 года любой житель России сможет стать самостоятельным. заняты.

Список товаров, подлежащих обязательной маркировке, будет расширен.

В 2019 году отдельные товары должны быть маркированы. К ним относятся:

  • табачные изделия
  • обувь
  • некоторые лекарства
  • некоторые товары легкой промышленности (трикотажные блузки, пальто и полупальто, плащи и куртки и др.)
  • шины и протекторы
  • духи и ароматизированная вода
  • фотоаппараты и вспышки

С 1 января 2020 года маркировка коснется всех лекарств.Переходный период для введения обязательной маркировки лекарственных средств продлится до 1 июля 2020 года.

К 2024 году практически все потребительские товары должны быть маркированы.

Снижена ставка НДФЛ для нерезидентов

К 12 марта 2020 года должен быть готов законопроект о снижении ставки НДФЛ для нерезидентов до 13% вместо 30. Также изменится критерий: жителями будут считаться те, кто пробыл в России 90 дней, а не 183, как сейчас.

Публикация 536 (2019), Чистые операционные убытки (NOL) для физических лиц, имуществ и трастов

Для получения последней информации о событиях, связанных с Pub. 536, например законодательные акты, принятые после публикации, см. На IRS.gov/Pub536.

Новые правила переноса NOL. Раздел 2303 Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES) внес поправки в положения Закона о сокращении налогов и занятости (TCJA), раздел 13302, на 2018, 2019 и 2020 налоговые годы.Налогоплательщики могут возвращать НОЛ, в том числе несельскохозяйственные НО, возникающие за налоговые годы, начинающиеся в 2018, 2019 и 2020 годах, в течение 5 лет. См. Раздел 172 (b) (1) (D) (i).

Ограничение NOL приостановлено. Раздел 2303 Закона о CARES приостанавливает 80% -ный предел налогооблагаемого дохода по переходящим остаткам NOL на 3 года. Лимит не будет применяться к налоговым годам, начинающимся в 2018, 2019 и 2020 годах. См. Раздел 172 (a) (1).

Новые выборы для исключения лет включения в раздел 965 (а). Раздел 2303 Закона CARES также позволяет вам сделать выбор в соответствии с разделом 172 (b) (1) (D) (v), чтобы исключить из 5-летнего периода переноса те годы, в которые у вас есть включение в соответствии с разделом 965 (a) (это «раздел 965 года»).См. Раздел 4.01 (2) Rev. Proc. 2020-24 на IRS.gov/irb/2020-18_IRB#REV-PROC-2020-24 для получения информации о том, как провести выборы. Если вы подали свою федеральную налоговую декларацию за 2019 год до 9 апреля 2020 года и не участвовали в выборах, вы можете заполнить форму 1045, чтобы сделать выбор и подать заявку на предварительное возмещение за возврат NOL за 2019 год. См. Раздел 4.01 (2) (b) Rev. Proc. 2020-24.

Подача формы 1045 с переносом на год включения в раздел 965. Из-за изменений в правилах NOL в соответствии с Законом CARES теперь вы можете подать форму 1045 для убытков 2019 года, которые вы переносите в раздел 965 года.

Если вы переносите свой NOL на год по разделу 965 в течение 5-летнего периода переноса, считается, что вы сделали выбор в соответствии с разделом 965 (n) для переноса NOL. У налогоплательщика может быть NOL, перенесенный на 965 год, и предполагаемый выбор для переноса не влияет на обработку переноса. См. Раздел 172 (b) (1) (D) (iv). Кроме того, перейдите на IRS.gov/Form1045, чтобы найти ссылки на обновления по переносу убытков на раздел 965 года.

Неограниченные годовые убытки за 2019 год. Закон CARES внес поправки в раздел 461 (l), чтобы ограничить ограничение сверхнормативных коммерческих убытков некорпоративных налогоплательщиков налоговыми годами, начинающимися после 2020 года и до 2026 года. Закон отменил ограничение на налоговые годы 2018, 2019 и 2020. Если вы подали заявление Отчет (-ы) за 2018 и / или 2019 год с ограничением, вы можете подать исправленный отчет.

Фотографии пропавших без вести детей. IRS гордится своим партнером с Национальным центром пропавших без вести и эксплуатируемых детей (NCMEC).Фотографии пропавших без вести детей, отобранные Центром, могут появиться в этой публикации на страницах, которые в противном случае были бы пустыми. Вы можете помочь вернуть этих детей домой, просмотрев фотографии и позвонив по номеру 1-800-THE-LOST (1-800-843-5678), если вы узнали ребенка.

Введение

Если ваши отчисления за год превышают ваш годовой доход, у вас может быть чистый операционный убыток (NOL). Год NOL — это год, в котором происходит NOL. Вы можете использовать NOL, вычтя его из своего дохода в следующем году или годах.

О чем идет речь в данной публикации.

В этой публикации обсуждаются NOL для частных лиц, владений и трастов. Он охватывает:

  • Как набрать NOL,

  • Когда использовать NOL,

  • Как подать заявку на вычет NOL и

  • Как рассчитать переходящий остаток NOL.

Чтобы получить NOL, ваш убыток, как правило, должен быть вызван вычетами из вашего:

  • Торговля или бизнес,

  • Работать наемным работником (хотя не подлежит вычету для большинства налогоплательщиков с 2018 по 2025 год),

  • Несчастные случаи и кражи в результате катастрофы, объявленной на федеральном уровне,

  • Расходы на переезд (хотя и не подлежат вычету для большинства налогоплательщиков с 2018 по 2025 год), или

  • Аренда недвижимости.

Убыток от ведения бизнеса является наиболее частой причиной NOL.

Товарищества и корпорации S обычно не могут использовать NOL. Тем не менее, партнеры или акционеры могут использовать свои отдельные доли дохода от бизнеса и бизнес-вычетов партнерства или S-корпорации для расчета своих индивидуальных NOL.

Ведение учета.

Вы должны вести записи за любой налоговый год, в течение которого формируется NOL, в течение 3 лет после того, как вы использовали перенос / перенос на будущие периоды, или 3 года после истечения срока действия переноса.

Вы должны приложить все необходимые документы к форме 1045 или форме 1040-X. Дополнительные сведения см. В инструкциях к форме 1045 или форме 1040-X.

Что не рассматривается в этой публикации?

Следующие темы не рассматриваются в данной публикации.

  • Банкротства. См. Pub. 908, Руководство по налогам на банкротство.

  • НОЛ корпораций. См. Паб. 542, Корпорации.

Ссылки на разделы.

Если не указано иное, ссылки на раздел

относятся к Налоговому кодексу.

Комментарии и предложения.

Мы приветствуем ваши комментарии об этой публикации и ваши предложения по будущим изданиям.

Вы можете отправлять нам комментарии через IRS.gov/FormComments. Или вы можете написать по адресу: Internal Revenue Service, Tax Forms and Publications, 1111 Construction Ave. NW, IR-6526, Washington, DC 20224.

Хотя мы не можем отвечать индивидуально на каждый полученный комментарий, мы ценим ваш отзыв и будем рассматривать ваши комментарии при внесении изменений в наши налоговые формы, инструкции и публикации.Мы не можем отвечать на налоговые вопросы, отправленные по указанному выше адресу.

Налоговые вопросы.

Если у вас есть налоговый вопрос, на который нет ответа в данной публикации, или Как получить налоговую помощь в конце этой публикации, перейдите на страницу IRS Interactive Tax Assistant по адресу IRS.gov/Help/ITA, где вы можете найти темы, используя функцию поиска или просмотрев перечисленные категории.

Получение налоговых форм, инструкций и публикаций.

Посетите IRS.gov / Forms для загрузки форм, инструкций и публикаций за текущий и предыдущий год.

Заказ налоговых форм, инструкций и публикаций.

Перейдите на IRS.gov/OrderForms, чтобы заказать текущие формы, инструкции и публикации; позвоните 800-829-3676, чтобы заказать формы и инструкции предыдущего года. Ваш заказ должен быть доставлен в течение 10 рабочих дней.

Полезные товары — Вы можете увидеть:

Форма (и инструкции)

  • 1040-X U.S. Налоговая декларация физических лиц

  • 1045 Заявление о предварительном возмещении

  • 461 Ограничение коммерческих убытков

См. Как получить налоговую помощь в конце этой публикации для получения информации о получении этих форм.

NOL Шаги

Выполните шаги с 1 по 5, чтобы вычислить и использовать свой NOL.

Шаг 1.

Заполните налоговую декларацию за год.У вас может быть NOL, если в этих случаях появляется отрицательная сумма.

  • Физические лица — вы вычитаете свой стандартный или детализированный вычет из скорректированного валового дохода (AGI).

  • Имущество и трасты — вы объединяете налогооблагаемый доход, благотворительные отчисления, вычеты при распределении дохода и суммы освобождения из своей формы 1041.

Шаг 2.

Определите, есть ли у вас NOL и его размер.См. Раздел How To Draw an NOL , далее. Если у вас нет NOL, остановитесь здесь.

Шаг 3.

Решите, перенести ли NOL обратно в прошлый год или отказаться от периода переноса и вместо этого перенести NOL на будущий год. См. , Когда использовать NOL , позже.

Шаг 5.

Определите сумму неиспользованного NOL. См. How To Figure an NOL Carryover , later. Перенести неиспользованный NOL на следующий год или на следующий год и снова начать с шага 4.

Примечание.

Если ваш вычет NOL включает более одной суммы NOL, примените Шаг 5 отдельно к каждой сумме NOL, начиная с суммы с самого раннего года.

Как нарисовать №

Если ваши отчисления за год превышают ваш годовой доход, вы можете иметь NOL.

Существуют правила, которые ограничивают то, что вы можете вычесть при расчете NOL. В общем, следующие элементы не допускаются при расчете NOL.

  • Капитальные убытки сверх прироста капитала.

  • Раздел 1202 исключает выгоду от продажи или обмена квалифицированных акций малого бизнеса.

  • Отчисления, не связанные с коммерческой деятельностью, сверх дохода от некоммерческой деятельности.

  • Вычет NOL.

  • Вычет по статье 199A за квалифицированный доход от бизнеса.

  • Вычет по статье 199 в отношении доходов, относящихся к внутренней производственной деятельности.

Рабочий лист 1. Составление вашего NOL.

Используйте Рабочий лист 1, чтобы определить свой NOL. Следующее обсуждение объясняет Рабочий лист 1. См. Инструкции к форме 1045. Если в строке 1 указано отрицательное значение, у вас может быть NOL.

Рабочий лист 1. Составление вашего NOL

Вычет
1. Для физических лиц вычтите стандартное или детализированное вычеты из своего AGI и введите его здесь.Для имений и трастов введите налогооблагаемый доход, увеличенный на общую сумму благотворительного вычета, вычета при распределении дохода и суммы освобождения. См. Инструкцию 1. _____
2. Некоммерческие потери капитала до ограничения. Введите положительное число 2. _____
3. Прирост капитала, не связанный с коммерческой деятельностью (без учета исключений из раздела 1202) 3. _____
4. Если строка 2 больше, чем строка 3, введите разницу. В противном случае введите -0- 4. _____
5. Если строка 3 больше, чем строка 2, введите разницу. В противном случае введите -0- 5. _____
6. Вычеты для некоммерческих организаций (см. Вычеты для некоммерческих организаций, в соответствии с Как рассчитать NOL , далее). Введите положительное число 6. _____
7. Некоммерческий доход, кроме прироста капитала (см. Некоммерческий доход согласно Как рассчитать NOL , далее) 7. _____
8. Складываем строки 5 и 7 8. _____
9. Если строка 6 больше, чем строка 8, введите разницу. В противном случае введите -0- 9. _____
10. Если строка 8 больше строки 6, введите разницу. В противном случае введите -0-. Но не вводите больше строки 5 10. _____
11. Потери коммерческого капитала до ограничения. Введите положительное число 11. _____
12. Прирост коммерческого капитала (без учета исключений из раздела 1202) 12. _____
13. Сложите строки 10 и 12 13. _____
14. Вычтите строку 13 из строки 11. Если ноль или меньше, введите -0- 14. _____
15. Складываем строки 4 и 14 15. _____
16. Укажите убыток, если таковой имеется, из строки 16 вашего Приложения D на 2019 год (форма 1040 или 1040-SR).Имущество и трасты, укажите убыток, если таковой имеется, в строке 19, столбец (3) Приложения D (Форма 1041). Введите как положительное число. Если в этой строке нет убытка (и нет исключения из раздела 1202), пропустите строки с 16 по 21 и введите в строке 22 сумму из строки 15 16. _____
17. Раздел 1202 исключение. Введите положительное число 17. _____
18. Вычтите строку 17 из строки 16. Если ноль или меньше, введите -0- 18. _____
19. Укажите убыток, если таковой имеется, из строки 21 вашего Приложения D на 2019 год (форма 1040 или 1040-SR). Имущество и трасты, укажите убыток, если таковой имеется, в строке 20 Приложения D (Форма 1041). Введите как положительное число. 19. _____
20. Если строка 18 больше, чем строка 19, введите разницу. В противном случае введите -0- 20. _____
21. Если строка 19 больше строки 18, введите разницу. В противном случае введите -0- 21. _____
22. Вычтите строку 20 из строки 15. Если ноль или меньше, введите -0- 22. _____
23. Вычет внутренней производственной деятельности из вашей налоговой декларации за 2019 год 23. _____
24. NOL за убытки за другие годы. Введите положительное число 24. _____
25. НОМ. Объедините строки 1, 9, 17 и 21–24. Если результат меньше нуля, введите его здесь. Если результат равен нулю или больше, у вас нет NOL 25. _____

Некоммерческие потери капитала (строка 2).

Не включайте в эту строку какие-либо суммы исключения из раздела 1202 (даже если они указаны как убыток в Приложении D (Форма 1041)).

Отчисления, не связанные с коммерческой деятельностью (строка 6).

Введите положительное число в строке 6 вычетов, которые не связаны с вашей торговлей, бизнесом или работой. Примеры вычетов, не связанных с вашей торговлей или бизнесом:

  • Алименты выплачены,

  • Отчисления на взносы на индивидуальный пенсионный счет (IRA) или пенсионный план для самозанятых,

  • Списание со сберегательного счета здоровья,

  • Списание со сберегательного медицинского счета Archer,

  • Наиболее детализированные вычеты (за исключением потерь от несчастных случаев и краж в результате объявленного на федеральном уровне стихийного бедствия и подоходного налога штата на коммерческий или коммерческий доход) и

  • Стандартный вычет.

Не вводите коммерческие вычеты в строке 6. Это вычеты, связанные с вашей торговлей или бизнесом. К ним относятся следующие.

  • Государственный подоходный налог с доходов от вашей торговли или бизнеса (включая заработную плату, зарплату и пособие по безработице).

  • Расходы на переезд для военнослужащих, находящихся на действительной службе (см. Pub. 521).

  • Расходы на воспитателя.

  • Вычет вычитаемой части самозанятого медицинского страхования и вычет вычитаемой части налога на самозанятость.

  • Вычет по внутренней производственной деятельности.

  • Арендные убытки.

  • Убыток от продажи или обмена коммерческой недвижимости или амортизируемого имущества.

  • Ваша доля в убытках от партнерства или корпорации S.

  • Обычный убыток от продажи или обмена акций раздела 1244 (малый бизнес).

  • Обычные убытки при продаже или обмене акций малой корпорации или инвестиционной компании малого бизнеса.

  • Если вы перечисляете свои вычеты, несчастные случаи и кражи убытков в результате объявленного на федеральном уровне бедствия (даже если они связаны с некоммерческой собственностью).

  • Убыток от продажи дебиторской задолженности (при использовании метода начисления).

  • Проценты и судебные издержки по налогам штата и федеральному подоходному налогу, связанным с вашим бизнесом.

  • Невозвращенные инвестиции в пенсию или аннуитет, заявленные на окончательный доход умершего.

  • Выплата федеральным служащим для выкупа отпуска по болезни, использованного в предыдущем году.

Некоммерческие доходы (строка 7).

Укажите в строке 7 только доход, не связанный с вашей торговлей, бизнесом или работой.Это включает следующее.

  • Ваши налогооблагаемые выплаты IRA.

  • Пенсионные выплаты.

  • Пособия по социальному обеспечению.

  • Аннуитетный доход.

  • Дивиденды.

  • Проценты по инвестициям.

  • Ваша доля некоммерческого дохода от партнерства или S-корпорации.

Не включайте в строку 7 доход, который вы получаете от своей торговли, бизнеса или работы.Это включает следующее.

  • Заработная плата.

  • Доход от самозанятости.

  • Компенсация по безработице.

  • Доход от аренды.

  • Обычная прибыль от продажи или иного отчуждения коммерческой недвижимости или амортизируемой коммерческой собственности.

  • Ваша доля коммерческого дохода от партнерства или S-корпорации.

Поправка на исключение раздела 1202 (строка 17).

Введите в качестве положительного числа в строке 17 любую прибыль, исключенную в соответствии с разделом 1202 при продаже или обмене квалифицированных акций малого бизнеса.

Корректировки капитальных убытков (строки 19–22).

Сумма, подлежащая вычету для капитальных убытков, ограничена в зависимости от того, являются ли убытки потерями коммерческого капитала или убытками некоммерческого капитала.

Вы можете вычесть убытки некоммерческого капитала (строка 2) только до суммы прироста капитала, не относящегося к коммерческой деятельности, без учета каких-либо исключений из раздела 1202 (строка 3).Если ваши потери некоммерческого капитала превышают прирост некоммерческого капитала без учета каких-либо исключений из раздела 1202, вы не можете вычесть избыток.

Вы можете вычесть потери капитала вашего бизнеса (строка 11) только до суммы:

  • Прирост вашего капитала, не связанный с коммерческой деятельностью, который превышает сумму ваших потерь некоммерческого капитала и избыточных вычетов, не связанных с коммерческой деятельностью (строка 10), и

  • Общий прирост капитала вашего бизнеса без учета исключения из раздела 1202 (строка 12).

Вычет по внутренней производственной деятельности (строка 23).

При расчете NOL вы не можете использовать вычет по внутренней производственной деятельности. Введите в качестве положительного числа в строке 23 любые вычеты по внутренней производственной деятельности, заявленные при возвращении.

НОЛ других лет (строка 24).

Вы не можете вычесть любые перенесенные или перенесенные NOL-остатки за другие годы. Введите общую сумму вашего вычета NOL за убытки за другие годы.

Налогоплательщик может принять решение в соответствии с разделом 965 (n) уменьшить сумму NOL за налоговый год, определенный в соответствии с разделом 172, и сумму налогооблагаемого дохода, уменьшенную путем переноса или переноса NOL на такой налоговый год в соответствии с разделом 172. уменьшение равно сумме включения по разделу 965 (а) (за вычетом вычета по разделу 965 (с)) плюс, в случае, если национальная корпорация требует кредита на условно уплаченные иностранные налоги, по разделу 78 на валовой основе в отношении иностранных налогов, считающихся уплаченными в соответствии с разделом 965 (а) включение.Если в результате выбора в соответствии с разделом 965 (n) налогооблагаемый доход, уменьшенный за счет переноса или переноса NOL, уменьшается, вычет NOL уменьшается на сумму уменьшения. См. Раздел 965 (n) для получения дополнительной информации.

Если вы переносите свой NOL на год по разделу 965 в течение 5-летнего периода переноса, считается, что вы сделали выбор в соответствии с разделом 965 (n) для переноса NOL. У налогоплательщика может быть NOL, перенесенный на 965 год, и предполагаемый выбор для переноса не влияет на обработку переноса.См. Раздел 172 (b) (1) (D) (iv). Кроме того, перейдите на IRS.gov/Form1045, чтобы найти ссылки на обновления по переносу убытков на раздел 965 года.

Рабочий лист 1. Создание вашего примера NOL

В следующем примере показано, как вычислить NOL.

Пример.

Гленн Джонсон занимается розничной продажей звукозаписывающих компаний. Он холост и имеет следующие доходы и вычеты по форме 1040 за 2019 год.

ДОХОД
Заработная плата по совместительству $ 1,225
Проценты на сбережения 425
Чистый долгосрочный прирост капитала от продажи недвижимости, используемой в бизнесе 2 000
Общий доход Гленна $ 3 650

ВЫЧИСЛЕНИЯ
Чистый убыток от коммерческой деятельности (валовая прибыль в размере 67 000 долларов США за вычетом расходов в размере 72 000 долларов США) 5000 долларов США
Чистый краткосрочный убыток капитала
от продажи акций
1 000 90 4 25
Стандартный вычет 12 200
Общие вычеты Гленна $ 18 200

Вычеты Гленна превышают его доход на 14 550 долларов (18 200 — 3650 долларов).Однако, чтобы выяснить, есть ли у него NOL, определенные вычеты не допускаются. Он использует Рабочий лист 1, чтобы вычислить свой NOL.

Следующие элементы не разрешены на Рабочем листе 1.

Чистый краткосрочный капитальный убыток, не связанный с коммерческой деятельностью 1000 долларов США
Вычеты, не связанные с коммерческой деятельностью
(стандартный вычет, 12 200 долларов) минус
некоммерческих доходов (проценты, 425 долларов)
11 775
Итого корректировки чистого убытка $ 12 775

Таким образом, NOL Гленна на 2019 год рассчитывается следующим образом.

Общий доход Гленна за 2019 год $ 3 650
Меньше:
Исходная сумма вычетов Гленна за 2019 год $ 18 200
Уменьшено из-за запрещенных позиций –12 775 — 5 425
NOL Гленна на 2019 год $ 1,775

Когда использовать NOL

Как правило, если у вас есть NOL на налоговый год, заканчивающийся в 2019 году, вы можете перенести всю сумму NOL на 5 лет до года NOL (период переноса) и перенести любые оставшиеся NOL на неопределенный срок (период переноса) .

NOL год.

Это год, в котором возникла NOL.

Сельскохозяйственные потери. Если вы ранее переносили убытки фермерского хозяйства в течение 2 лет и ограничивали эти убытки до 80% налогооблагаемого дохода (до вычета NOL) года переноса, теперь вы должны перенести убытки на 5 лет без ограничения 80%. Возможно, вам придется изменить свои декларации, по которым вы уже подавали требование о возмещении.

Неограниченные годовые убытки за 2019 год.

Закон CARES внес поправки в раздел 461 (l), чтобы ограничить ограничение сверхнормативных коммерческих убытков некорпоративных налогоплательщиков налоговыми годами, начинающимися после 2020 года и до 2026 года. Закон отменил ограничение для налоговых лет 2018, 2019 и 2020. Если вы подали заявление Отчет (-ы) за 2018 и / или 2019 год с ограничением, вы можете подать исправленный отчет.

Отказ от периода переноса

Вы можете не возвращать свой NOL. Если вы сделаете этот выбор, то сможете продвигать свой NOL на неопределенный срок, пока он полностью не усвоится.

Чтобы сделать этот выбор, приложите заявление к исходной декларации, поданной до установленного срока (включая продления) за год без учета налогов. Это заявление должно показать, что вы решили отказаться от периода переноса в соответствии с разделом 172 (b).

Если вы подали первоначальную декларацию вовремя, но не подали вместе с ней отчет, вы можете сделать этот выбор в измененной декларации, поданной в течение 6 месяцев с даты истечения срока возврата (за исключением продлений). Приложите заявление к измененной декларации и напишите «Подано в соответствии с разделом 301.9100-2 «в верхней части выписки.

Если вы решите отказаться от периода переноса, он, как правило, не подлежит отмене. Если вы решите отказаться от периода переноса более чем для одного NOL, вы должны сделать отдельный выбор и приложить отдельный отчет для каждого года NOL.

Если вы не подадите этот отчет вовремя, вы не сможете отказаться от периода переноса.

Как переносить NOL назад или вперед

Если вы решите перенести NOL назад, вы должны сначала перенести весь убыток NOL на 5 лет назад.Перенесите весь NOL на 5-й налоговый год перед годом убытков. Любые убытки, не использованные в 5-м предшествующем году, переносятся на 4-й предшествующий год. Любой убыток, не использованный в 4-м предшествующем году, затем переносится на 3-й предшествующий год. Любой убыток, не использованный в 3-м предшествующем году, переносится на 2-й предшествующий год. Любой оставшийся убыток переносится на 1-й предшествующий год.

Любой убыток, не начисленный в предыдущие 5 лет, может быть перенесен на налоговые годы, следующие за годом убытка.Убытки, возникшие за налоговые годы, начинающиеся до 1 января 2018 года, могут быть перенесены на каждый из 20 налоговых лет после налогового года убытка. Убытки за налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года, могут быть перенесены на каждый налоговый год, следующий за налоговым годом убытка.

Пример.

Вы начали свой фермерский бизнес в качестве индивидуального предпринимателя в 2019 году, и в течение года у вас была чистая выплата в размере 42000 долларов США. Никакая часть NOL не связана с другой коммерческой деятельностью. Вы начинаете использовать свой NOL в 2014 году, на 5-й год перед годом NOL, как показано на следующей диаграмме.

Год Перенос /
Перенос
Не используется
Убыток
2014 42 000 долл. США 40 000 долл. США
2015 40 000 37 000
2016 37 000 31 500
2017 31 500 22 500
2018 22 500 12,700
2019 (без года выпуска)
2020 12,700 4 000
2021 4 000 -0-

Как потребовать вычета NOL

Если вы еще не пронесли НОЛ

Классификация товаров согласно Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Таможенного союза

Классификация товаров согласно ТН ВЭД ТС

Классификация товаров по ТН ВЭД Таможенного союза (далее — ТН ВЭД ТС) — один из наиболее актуальных вопросов для участников внешнеэкономической деятельности (далее — ВЭД). .

Во-первых, классификационный код товаров согласно ТН ВЭД ТС определяет ставку импортных / экспортных пошлин и, следовательно, ставку таможенных пошлин, нетарифных мер, запретов и ограничений, применяемых в отношении товаров и транспортных средств.

Во-вторых, определение классификационного кода товаров по ТН ВЭД ТС часто требует специальной технической экспертизы и дополнительных исследований, связанных с определением технических характеристик товаров, производственных процессов и т. Д.

В частности, точность классификации товаров также имеет большое значение для большей объективности таможенной статистики внешней торговли, используемой при разработке таможенной политики государств-членов Таможенного союза, и для принятия конкретные меры по его реализации при таможенном оформлении и контроле товаров и транспортных средств.

В соответствии с положениями Таможенного кодекса Таможенного союза (далее — ТК ТС) участники ВЭД самостоятельно определяют код товаров, пересекающих таможенную границу.

В случае неправильной классификации товаров при их декларировании, классификационный код определяется таможенным органом (п. 3 ст. 52 ТК ТС).

Уполномоченные таможенные агенты по запросу заинтересованного лица принимают предварительные решения о классификации товаров (п. 3 ст. 52 ТК ТС).

Таможенные органы, назначенные в соответствии с законодательством государств-членов Таможенного союза, могут принимать решения и давать разъяснения по классификации отдельных видов товаров при условии публикации таких решений и разъяснений (п.6 ст. 52 ТК ТС ).

В целях обеспечения единообразного толкования Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности на основе предложений таможенных органов Комиссия Таможенного союза (Евразийская экономическая комиссия) принимает и публикует решения и разъяснения по классификации отдельных видов товаров ( п.7 ст. 52 УК ТС).

Критерии и правила классификации:

1.Критерии классификации — свойство или характеристика объекта (продукта), лежащая в основе его классификации (назначение, тип материала, конструкция, конструкция, процесс изготовления, отделка и т. Д.). Классификация товаров основана на критериях, таких как используемое сырье, химический состав, применение и т. Д.

2. Существует шесть правил классификации товаров — это Основные правила толкования ТН ВЭД (далее — ВКИ ТН ВЭД).

Созданию товарной номенклатуры, используемой сегодня в международной практике ВЭД, предшествовала долгая история.

В целях государственного регулирования экспорта и импорта товаров в Таможенном союзе используется международный классификатор — Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Таможенного союза (ТН ВЭД ТС).

Он основан на опыте международной торговли и положениях Международной конвенции о Гармонизированной системе описания и кодирования товаров.Таким образом, ТН ВЭД ТС основывается на номенклатуре Гармонизированной системы описания и кодирования товаров и Комбинированной номенклатуре Европейского сообщества, которые были положены в основу разработки ТН ВЭД ЕврАзЭС, ТН ВЭД СНГ, ТН ВЭД. России, а затем ТН ВЭД ТС. Первые шесть цифр кода товара соответствуют номенклатуре ТН ВЭД, седьмая и восьмая цифры — Комбинированной номенклатуре Европейского сообщества, девятая цифра — ТН ВЭД СНГ.Десятая цифра кода товара предназначена для детализации товаров на национальном уровне.

Гармонизированная система — номенклатура товаров, которая включает товарные позиции и подпункты, соответствующие цифровые коды, разделенные на группы и разделы на основе определенных критериев, примечаний и основных правил интерпретации Гармонизированной системы.

Основной принцип Гармонизированной системы заключается в обязательной сопоставимости национальных и международных данных о внешней торговле любой страны.

Основные положения Конвенции определяют следующее: определенные страны или группы стран, присоединившихся к ней, могут на основе Гармонизированной системы разрабатывать свою товарную номенклатуру и таможенные тарифы с более высокой степенью детализации товарных подэлементов в дополнительных структурных элементах в дополнение к шестизначный код, указанный в номенклатуре Гармонизированной системы.

Классификационная схема Гармонизированной системы удовлетворяет следующим трем условиям:

— товары разделены на группы, поэтому товары внутри каждой группы имеют один общий критерий.Все части классификации независимы и могут быть подразделены;

— товары можно классифицировать за один раз только по одному основному критерию;

— товары сначала классифицируются по более общим критериям, а затем — по более детальным (конкретным) критериям.

Таким образом, разработка Гармонизированной системы была частью общих условий, направленных на упрощение процедур международной торговли, преодоление тарифных и нетарифных барьеров, стандартизацию международных торговых документов и получение возможности обмена данными в мягкой форме.

Сегодня более 170 стран разрабатывают свои таможенные тарифы и товарные номенклатуры на основе Гармонизированной системы описания и кодирования товаров.

Таким образом, Гармонизированная система — первая международная номенклатура, учитывающая требования статистики внешней торговли.

Параллельно с созданием номенклатуры Гармонизированной системы разрабатывалась Международная конвенция по ее применению.

Конвенция определяет цели Гармонизированной системы, сферу ее применения, устанавливает правовой механизм использования Гармонизированной системы странами-участницами Конвенции, их обязательства и порядок дальнейшего совершенствования системы.

Договаривающиеся стороны принимают на себя следующие обязательства в соответствии с Конвенцией:

— использовать все товарные позиции и подпункты Гармонизированной системы и их соответствующие коды без каких-либо дополнений и изменений;

— следовать основным правилам классификации для интерпретации Гармонизированной системы, все примечания; не изменять объем разделов и групп Гармонизированной системы;

— соответствовать процедуре кодирования, указанной в Гармонизированной системе;

— публикуют свою статистику по импорту и экспорту товаров;

— имеют право для целей национальной номенклатуры таможенных тарифов или статистической номенклатуры создавать подразделы для классификации товаров с использованием большего количества символов по сравнению с Гармонизированной системой (при условии, что они добавляются к шестизначному коду, указанному в Гармонизированная система).

Неотъемлемой частью ТН ВЭД ТС являются следующие структурные элементы, имеющие одинаковую юридическую силу:

— основные правила толкования ТН ВЭД;

— классификационная часть;

— примечания к разделам, группам, пунктам, подпунктам, подпунктам и дополнительные примечания.

В ТН ВЭД ТС действует принцип однозначной классификации товаров по группам.

Шесть основных правил толкования определяют классификацию определенных товаров по соответствующей товарной позиции, затем — по подпункту и, наконец, по подпункту.

Несоблюдение вышеуказанного алгоритма может привести к ошибкам участников внешнеэкономической деятельности при декларировании ввозимых и вывозимых товаров.

Как должностные лица таможни, так и участники ВЭД должны быть осведомлены об Основах ТН ВЭД, включая процедуру разработки кода продукта, поскольку декларирование товаров с использованием неверного кода ТН ВЭД может привести к начислению дополнительных платежей и наложению штрафов. .

Десятизначный код ТН ВЭД ТС основан на десятичной системе счисления и включает в себя код группы, товарной позиции, подпункта и подпункта и содержит следующую группу цифр, где каждый символ варьируется (диапазон) от От 0 до 9.

Товарная группа включает первые две цифры, товарная позиция — четырехзначная, подпункт — шестизначный и подподпозиционный — десятизначный.

Описание товаров в графе 31 Декларации товаров (далее — ДГ) должно быть детализировано в соответствии с требованиями ТН ВЭД ТС и содержать обязательные и необязательные характеристики (если это указано в таможенном законодательстве страны). Таможенного союза) и соответствовать коду продукции согласно ТН ВЭД ТС, как указано в графе 33 ГД.

Классификационная часть номенклатуры содержит подробные сведения о единицах товаров. Основная единица — килограммы, остальные — дополнительные.

Примечание — текст, который предшествует классификационной части ТН ВЭД ТС и детализирует значение каждой классификационной группы (группа товаров, названная в ТН ВЭД ТС на основе общих критериев). Классификационная группа включает следующие разделы, группы, товарные позиции, подпункты и подпункты.

Все примечания и ТН ВЭД ТС действуют.

Функции нот:

1) исключить товары из классификационных групп;

2) включить товары в классификационную группу;

3) определять значение терминов во избежание текстовой перегрузки товарных позиций;

4) разъясняет понятия, поскольку толкование определенных слов и терминов ТН ВЭД не обязательно соответствует их принятым определениям, а существующие ГОСТы не всегда применимы в номенклатуре;

5) рекомендуют определенную кодировку определенных товаров.

Примечания применимы только к той классификационной группе, к которой они относятся, за исключением случаев, когда указано, что примечания применимы ко всей FEACN ТС. Если это не указано, это примечание применяется не ко всей номенклатуре, а к разделу или группе.

Таким образом, точная классификация требует знания структуры и назначения товаров, принципа действия, материала, иногда производственного процесса, а также узких профессиональных терминов, которые характеризуют многие товары в описаниях товарных позиций.

В целях однозначной классификации товаров в ТН ВЭД и ТН ВЭД ТС на основании этого используется ВКИ ТН ВЭД.

Правила предназначены для определения порядка определения классификационного кода товаров согласно ТН ВЭД ТС.

FRI — это своего рода алгоритмизация действий, предпринимаемых при классификации товаров.

FRI пронумерованы от 1 до 6, однако некоторые правила подразделяются.

Вот основные правила толкования, используемые для классификации товаров согласно ТН ВЭД.

ВПП ТН ВЭД помогает соблюдать принцип однозначной классификации товаров по группам.

Шесть основных правил ТН ВЭД определяют классификацию определенных товаров по соответствующей товарной позиции (ИПП ТН ВЭД с 1 по 5), затем — по подпункту (ИКИ ТН ВЭД 6), и, наконец, по подпункту. подпункт (ЛИИ ТН ВЭД № 6).

Это алгоритм классификации товаров по ТН ВЭД ТС. Несоблюдение его часто приводит к ошибкам участников внешнеэкономической деятельности при декларировании товаров и транспортных средств.

Для определения кода товара согласно ТН ВЭД участник ВЭД должен соответствовать следующим условиям:

— указать собственное наименование товара и характеристики товара;

— помните о структуре классификатора.

Таким образом, основные правила определяют основные принципы классификации товаров, где первые пять правил помогают определить товарную позицию, а последнее (шестое) правило помогает определить подпункт и подпункт.

Перед использованием правил толкования 2, 3, 4, 5 и 6 необходимо ознакомиться с примечаниями к определенным разделам и группам (ФПИ 1 ТН ВЭД). Если код продукта не может быть определен с использованием FPI 1 FEACN, обратите внимание на следующее:

— правила 2 и 6 должны использоваться только после использования правила 1;

— для неоднородных товаров последовательно применяются правила 2b, 3a, 3b, 3c;

— правило 4 должно использоваться после использования правил с 1 по 3c;

— правила 2b, 5a, 5b и 6 могут использоваться в любой последовательности или даже одновременно (например,g.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *