Ст 147 трудовой кодекс: Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (действующая редакция)

Содержание

Ст 147 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Законодатель отказался от разработки специального перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Вместо него должен быть принят нормативный правовой акт, определяющий категории работников, имеющих право на повышение оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями труда, и минимальный размер такого повышения (ч 1 ст 147 ТК РФ). Такой акт по поручению Правительства РФ, очевидно, должен быть разработан Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (например, Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтностроительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г.).

Перечни применяются с учетом оценки условий труда в конкретной организации. Для этого проводится аттестация рабочих мест.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 (БНА РФ. 2008. N 10).

4. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

5. Применяя ст 147 ТК РФ следует учитывать, что правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" // СЗ РФ. 2002. N 14. Ст. 1296).

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 147 ТК РФ.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.

Комментарий к Ст. 147 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК РФ и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК РФ, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее - ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).

Комментарии к Статье 147 Трудового кодекcа РФ

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 02.11.2014 N 421-ФЗ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее этот размер был установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

2. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, например типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК РФ. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

4. Правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 02.11.2014 N 421-ФЗ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее этот размер был установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

2. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, например типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

4. Правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Статья 147. Трудового кодекса РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


Комментарии к ст. 147 ТК РФ


1. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г. N 374/22-60 утв. Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

2. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 утв. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Актуальная редакция статьи 147 ТК РФ: Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Текст

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Комментарий

Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсируется установлением повышенной оплаты по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда.

Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 2 настоящей статьи закрепляет повышение уровня гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, исходя из принципа социального партнерства, должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления Правительством РФ минимальных доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, продолжают действовать ранее принятые нормативные правовые акты, в том числе акты бывшего СССР по данному вопросу.

В частности, при установлении повышенной оплаты труда для данной категории работников можно использовать Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Например, Постановлением Госкомтруда СССР № 460, Секретариата ВЦСПС № 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (в ред. от 02.01.1989).

Аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе с целью установления повышенной оплаты труда, проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н . Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

——————————— РГ. 2011. 24 июня.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего в том числе и карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой указываются необходимость установления повышенной оплаты труда, ее размер и факторы, ее обусловливающие.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК, в коллективном договоре или трудовом договоре.

Ст. 1-6 трудового кодекса

07.08.2019 Ст. 1-6 трудового кодекса

1/2

Art. 13. Определения.

а. «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, будь то занятый или безработный.

г. «Наем и трудоустройство» означает любой акт сбора, набора, заключения контракта,

транспортировки, использования, найма или найма работников, и включает направления, услуги по контракту, обещания или рекламу занятости, на местном или зарубежном уровне, с целью получения прибыли или нет: При условии,

Что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение трудоустройство двум или более лицам, считается вовлеченным в набор и трудоустройство.

г. «Частное платное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом

и трудоустройством работников за вознаграждение, которое взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей

или обоих.

г. «Лицензия» означает документ, выданный Министерством труда (= Министерством труда и

занятости), разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным агентством занятости.

эл. «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциацию, занимающуюся наймом и трудоустройством работников на местном или зарубежном уровне без взимания, прямо или косвенно, какой-либо платы с

с работников или работодателей.

ф. «Полномочия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому лицу или ассоциации

заниматься наймом и трудоустройством в качестве частной организации по найму.

G. «Моряк» означает любое лицо, работающее на судне, занятом в морском судоходстве.

ч. «Работа за границей» означает наем работника за пределами Филиппин.

и. «Эмигрант» означает любое лицо, работника или иное лицо, которое эмигрирует в другую страну на основании иммиграционной визы или вида на жительство или его эквивалента в стране назначения.

Раздел II: Наем иностранцев-нерезидентов

07.08.2019 Ст. 1-6 Трудовой кодекс

2/2

Ст. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов. Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, а также любой местный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы на Филиппинах, должен получить разрешение на работу в Министерстве труда

.

Разрешение на трудоустройство может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия на Филиппинах компетентного, способного и

желающего на момент подачи заявления лица для оказания услуг для чего желанен инопланетянин.

Для предприятия, зарегистрированного в предпочтительных областях инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации государственного органа, которому поручено осуществлять надзор за указанным зарегистрированным предприятием

.

Арт. 41. Запрет на перевод работы.

а. После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять своего работодателя без предварительного разрешения министра труда.

г. Любой иностранец-нерезидент, принимающий на работу в нарушение положений настоящего Раздела и его имплементирующих правил и положений, подлежит наказанию в соответствии с положениями

статей 289 и 290 Трудового кодекса.

Кроме того, иностранный рабочий подлежит депортации после отбытия наказания.

Арт. 42. Подача списка. Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дату вступления в силу настоящего Кодекса, должен представить список таких граждан Министру труда в течение 30 (тридцати) дней после этой даты с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера трудоустройство и статус пребывания в стране. Затем министр труда

определяет, имеют ли они право на получение разрешения на работу.

Арт. 147. кпк - Роздзя 16 Протокой

Sygnatura dokumentu: Kodeks postpowania karnego

Sygnatura: ДУ рок 1997 номер 89 поз. 555
Tytu: Кодекс postpowania karnego
Дата ограждения: 1997-08-04
Данные wejscia w ycie: 1997-08-04

Арт.147. 1 . Przebieg czynnoci protokoowanych moe by utrwalony ponadto za pomoc urzdzenia rejestrujcego obraz lub dwik, o czym naley przed uruchomieniem urzdzenia uprzedzi osoby uczestniczce w czynnoci.

2. Jeeli wzgldy techniczne nie stoj na przeszkodzie:

1) przesuchanie wiadka lub biegego utrwala si za pomoc urzdzenia rejestrujcego dwik, gdy:

a) zachodzi niebezpieczestwo, e przesuchanie tej osoby nie bdzie moliwe w dalszym postpowaniu,

b) przesuchanie nastpuje w trybie okrelonym w art.396,

2) przesuchanie pokrzywdzonego, o ktrym mowa w art. 185a, oraz wiadka, o ktrym mowa w art. 185b, utrwala si za pomoc urzdzenia rejestrujcego obraz i dwik.

3. Jeeli czynno processow utrwala si za pomoc urzdzenia rejestrujcego obraz lub dwik, protok mona ograniczy do zapisu najbardziej istotnych owiadcze osb biorcych w niej udzia. Zapis obrazu lub dwiku, a take przekad zapisu dwiku staj si zacznikami do protokou.

4. Strona ma prawo otrzyma na swj koszt jedn kopi zapisu dwiku lub obrazu. Nie dotyczy to przesuchania na rozprawie odbywajcej si z wyczeniem jawnoci albo w postpowaniu przygotowawczym.

5. Министр Sprawiedliwoci okreli, ж drodze rozporzdzenia, rodzaje urzdze я rodkw Technicznych sucych сделать utrwalania obrazu СМАЗКУ dwiku дла celw procesowych Ораз sposb przechowywania, odtwarzania я kopiowania zapisw, majc на uwadze konieczno waciwego zabezpieczenia utrwalonego obrazu СМАЗКУ dwiku Przed utrat dowodu, jego znieksztaceniem lub nieuprawnionym ujawnieniem.

НОВЫЙ ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ▷ испанский перевод

НОВЫЙ ТРУДОВЫЙ КОДЕКС НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 27, Время: 0.2478

новый трудовой кодекс новый трудовой кодекс

Примеры использования нового трудового кодекса в предложении и их переводы

Новый Трудовой кодекс в принципе поддерживает высокие стандарты условий труда,

в том числе для сотрудников по уходу за детьми.

El Nuevo Código de Trabajo mantiene en Principio el Actual Elevado Nivel de Condiciones Laborales,

включительно en el caso de los empleados que se ocupan de su prole.

В период, предусмотренный новым Трудовым кодексом , вступившим в силу 1 октября 2003 года, были включены особые льготы по охране материнства. Durante el período que abarca el nuevo Código de Trabajo , puesto en vigor el 1º de octubre de 2003, se

Includeraron Privilegios Expresos Para proteger la maternidad.

Основополагающий принцип нового Трудового кодекса , предусматривающий, что организациям разрешается делать все, что

, прямо не запрещенный законом, создает больше возможностей для гибкого рабочего графика сотрудников, заботящихся о детях и семье.

Принципиальный принцип , новый кодекс Трабахо, , соответствует требованиям, предъявляемым к требованиям, установленным для авторизации.

lo que no esté prohibido expresamente por ley, aumenta el espacio para modalidades de trabajo flexibles de los empleados que cuidan de sus hijos y familiares.

Один из основных принципов нового Трудового кодекса , регулирующего трудовые и другие отношения, непосредственно связанные с трудом,

- это запрет дискриминации на работе.

Uno de los Principios básicos del nuevo Código de Trabajo que regula las relaciones Laborales o directamente vinculadas con el

empleo de la mano de obra es la prohibición de Discriminar en el trabajo.

Общий трудовой кодекс (Закон No.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *