Ст 142 трудового кодекса рф: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

12 ноября 2021, 15:26

Каковы сроки выплаты заработной платы? Имеет ли право работник отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату? Разъясняет прокурор Советского района А.

В. Локтионов

Текст

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответствующие обязанности возложены на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При этом заработная плата в силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечёт привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Такие гарантии предоставлены работникам ст. 142 ТК РФ.

Однако законодательство предусматривает случаи, при которых приостановление работы не допускается. К ним отнесены периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При этом согласно ч.5 ст. 142 ТК РФ на работника возложена обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За защитой своих трудовых прав граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в суд.

Каковы сроки выплаты заработной платы? Имеет ли право работник отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату? Разъясняет прокурор Советского района А.В. Локтионов

Уволить работника, не выходящего на работу в связи с задержкой заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью 2 ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Существуют случаи, когда приостановление работы не допускается (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. То есть, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (см., например, решения Ленинского районного суда г. Красноярска¹, Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 26.05.2010 по делу № 2-186/2010²).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить уважительность той или иной причины неявки работника на работу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 № 33-3509).

В ситуации, когда работник вдруг не выходит на работу, работодателю затруднительно сразу же установить причину его неявки. Поэтому законодательством и определено, что приостановка работником работы по ст. 142 ТК РФ возможна только при соблюдении двух условий, в частности, при наличии письменного извещения работником работодателя. В противном случае работодатель имеет право уволить работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (см., например, обзор решения Охотского районного суда Хабаровского края 2011 г.³).

Обратите внимание: поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, то увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР). С момента фиксации в кадровых документах факта отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В случае неподтверждения работником уважительности причин своей неявки работодатель вправе уволить его на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Увеличение штрафов за задержку выплаты заработной платы в России

Действующий федеральный закон направлен на предотвращение случаев задержки заработной платы и возложение большей ответственности на работодателя за невыплату заработной платы.

С 3 октября 2016 года вступил в силу новый Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в ряд законодательных актов Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства об оплате труда».

В На случай задержки выплаты заработной платы работодателем в настоящее время в Российской Федерации предусмотрены следующие меры:

Право работника на приостановить исполнение трудовых обязанностей в случае просрочки выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 379 ТК РФ, ряд ограничений предусмотрен ч. 2 ст. 142 ст. Трудовой кодекс).
Согласно статье 236, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с процентами (денежная компенсация). С 3 октября 2016 года размер денежной компенсации не может быть менее 1/150 ключевой ставки Банка России в период просрочки по неуплаченной сумме за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока, в том числе день фактической оплаты.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплаты заработной платы (если указанные действия не составляют состава преступления) предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В случае частичной невыплаты заработной платы более трех месяцев уголовная ответственность может быть применена (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) к руководству компании, ее филиала или представительства отдельная бизнес-единица.

По закону компании должны указывать сроки выплаты заработной платы. В новой редакции статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается в число с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — в выплачивается в день с 1 по 15 число следующего месяца.

Срок устанавливается с учетом права работника на своевременную выплату заработной платы, а также возможностей работодателей по организации начисления и выплаты заработной платы.

Система оплаты труда и премирования устанавливается коллективными договорами, договорами и локальными нормативными актами. Премии и стимулирующие надбавки выплачиваются за более чем двухнедельный период (месяц, квартал, год и т. д.) и начисляются по результатам работы, выполнению КПЭ, т.е. после завершения оценки KPI.

Штрафы

Также новым законом увеличена административная и финансовая ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Штрафы для должностных лиц при первом нарушении увеличиваются, а повторное нарушение приводит к увеличению верхнего предела всех штрафов.

Размер компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за задержку выплаты заработной платы, увеличивается в два раза. Он рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России на день просрочки суммы вместо прежней 1/300.

Срок обращения работников в суд по поводу задержки выплаты заработной платы увеличен с трех месяцев до одного года. Изменена подведомственность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник может обратиться в суд по месту жительства для разрешения индивидуального трудового спора. Раньше это нужно было делать только по месту нахождения работодателя.

Государственная инспекция труда получила право проводить проверки по жалобам на невыплату или выплату заработной платы ниже минимального размера установленной законом заработной платы с немедленным уведомлением прокуратуры. Раньше нужно было получить предварительное согласие прокуратуры.

Действия

В связи с вступлением в силу нового закона руководителям компаний, главным бухгалтерам, бухгалтерам по заработной плате и кадровикам в России целесообразно проверить и внести соответствующие изменения во внутренние документы. Полный расчет заработной платы работников должен проверяться и предоставляться два раза в месяц в соответствующие сроки.

Свяжитесь с нами

TMF Россия предоставляет клиентам всестороннюю поддержку в области кадрового делопроизводства и расчета заработной платы на основе полного соблюдения действующего российского законодательства.

Мы постоянно отслеживаем и анализируем планируемые изменения и информируем наших клиентов о текущих и будущих нововведениях. Наши местные эксперты помогают оптимизировать бизнес-процессы и минимизировать риски, связанные с применением зачастую сложного российского законодательства.

Узнайте больше о наших услугах по кадрам и расчету заработной платы.

Закон штата Калифорния о защите арендаторов от 2019 г. (AB 1482)

Если вы проживаете в Сан-Франциско и считаете, что ваш арендодатель увеличил арендную плату в нарушение AB 1482, вы можете подать отчет о чрезмерном увеличении арендной платы в соответствии с Законом о защите арендаторов. с Комиссией по аренде. Совет по аренде направит арендодателю уведомление о получении Отчета и уведомит арендодателя о применимом законодательстве. Однако Совет по аренде не предоставляет юридических консультаций и не может обеспечивать соблюдение законов штата или проводить слушания по спорам, касающимся AB 1482.

Поскольку AB 1482 может быть приведен в исполнение только в суде штата, арендаторы могут также рассмотреть возможность обращения к адвокату или в местную организацию по защите прав арендаторов за помощью в реализации своих прав в суде.

———————————————— ———

Общая информация: что делает AB 1482 («Закон штата Калифорния о защите арендаторов от 2019 года»)?

Закон штата, который вступает в силу 1 января 2020 г. и истекает 1 января 2030 г.
Требуется, чтобы арендодатель имел «уважительную причину» для расторжения договора аренды.
Ограничивает годовой рост арендной платы не более чем на 5% + местный ИПЦ (ИПЦ = уровень инфляции) или 10% в зависимости от того, что ниже.
Арендатор не может отказаться от своих прав на эти средства защиты, и любое согласие арендатора на это является недействительным, поскольку противоречит общественному порядку.
Если на квартиру уже распространяются местные правила Сан-Франциско о выселении и/или увеличении арендной платы, на квартиру по-прежнему распространяется действие этих местных правил, а закон штата не отменяет и не заменяет эти меры защиты арендаторов.

Какие типы жилья покрываются?

Все жилье, расположенное в штате Калифорния, подпадает под действие AB 1482, если только оно не подпадает под одну из следующих категорий исключений:

Квартиры, освобожденные как от правил « справедливая причина », так и от предела арендной платы ограничений

Квартиры, которые были построены в течение последних 15 лет (это применяется на непрерывной основе, т. е. квартира, построенная 1 января 2006 г., не покрывается с 1 января 2020 г., но покрывается с 1 января 2021 г. и после этой даты) ).
Единицы, ограниченные актом, нормативными ограничениями или другим зарегистрированным документом, ограничивающим доступность для домохозяйств с низким или средним уровнем дохода.
Отдельные общежития.
Имущество, состоящее из двух частей, при условии, что вторая единица была занята владельцем имущества в течение всего периода аренды.
Дома на одну семью и кондоминиумы освобождаются от налога только в том случае, если применяются как (A) , так и (B) :

(A) имущество , а не принадлежит одному из следующих лиц:

(i) фонду недвижимости, или

(ii) корпорации, или

(iii) ООО, в состав которого входит как минимум один корпоративный член.

——И—-

(B) Арендодатель уведомил арендатора в письменной форме в письменной форме , так как «арендная плата не подлежит ограничениям», так же как и «ограничения» на увеличение арендной платы описано в разделах 1946. 2(e)(8)(B)(i) и 19 Гражданского кодекса.47.12(г)(5)(В)(и). Смотрите ниже для получения дополнительной информации.

Ограниченное освобождение для домов на одну семью не применяется, если на одном участке находится более одной жилой единицы или любая вторая жилая единица в здании, которая не может быть продана отдельно от рассматриваемой единицы (например, юридический отдел).

Квартиры, не подпадающие под ограничение арендной платы ограничения

Квартиры, на которые уже распространяется местное постановление о контроле за арендной платой, которое ограничивает годовой рост арендной платы до суммы менее 5% + ИПЦ.

Квартиры, на которые не распространяются правила « уважительная причина » Постановления об аренде Сан-Франциско).
Односемейные жилые дома, занимаемые владельцем, в которых владелец арендует не более двух спален или квартир, включая вспомогательные жилые единицы и младшие вспомогательные жилые единицы.
Жилые помещения, в которых арендатор делит ванную комнату или кухню с владельцем, если владелец проживает в собственности в качестве своего основного места жительства.
Жилье, предоставляемое некоммерческой больницей, церковью, учреждением расширенного ухода, лицензированным учреждением расширенного ухода за престарелыми или учреждением для престарелых.
Временное и туристическое размещение в гостинице согласно определению статьи 1940(b) Гражданского кодекса.
Положения о выселении согласно AB 1482
Положения о выселении применяются только после того, как все жильцы прожили в квартире 12 или более месяцев или если хотя бы один жилец проживал в квартире 24 месяца.
Аренда не может быть расторгнута, если у арендодателя нет одной из допустимых «уважительных причин», которые должны быть указаны в уведомлении о прекращении аренды.
Причины «уважительной причины» подразделяются на причины «по вине» или «не по вине». Помощь в переселении требуется при выселении «без вины».
Простое истечение срока договора аренды или аренды не является «уважительной причиной» для расторжения договора аренды.
Пределы повышения арендной платы в соответствии с AB 1482
Для покрываемых квартир годовое увеличение арендной платы ограничено не более чем на 5 % плюс процентное изменение стоимости жизни в регионе, в котором находится недвижимость, или на 10 %, в зависимости от того, что больше. ниже. «Процентное изменение стоимости жизни» означает процентное изменение индекса потребительских цен (ИПЦ) для всех городских потребителей на все товары для мегаполиса, в котором расположен объект недвижимости, опубликованный Бюро трудовой статистики США. Если региональный индекс недоступен, применяется индекс потребительских цен для всех городских потребителей для всех товаров, определенный Департаментом производственных отношений (www.dir.ca.gov/OPRL/CAPriceIndex.htm).
Для повышения арендной платы, которое вступает в силу до 1 августа любого календарного года, процентное изменение рассчитывается с использованием суммы, опубликованной за апрель (или март, если за апрель не публикуется сумма) непосредственно предшествующего календарного года и апреля (или марта). года до этого.
Для повышения арендной платы, вступающего в силу 1 августа любого календарного года или после этой даты, процентное изменение рассчитывается с использованием суммы, опубликованной за апрель (или март, если сумма за апрель не опубликована) этого календарного года и апреля (или марта). непосредственно предшествующего календарного года.
Процентное изменение должно быть округлено до ближайшей одной десятой процента.
Не более двух повышений в течение 12 месяцев, а общая сумма не может превышать 5% + предел ИПЦ.
Текущее применимое повышение ИПЦ для Сан-Франциско (то есть с 1 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г.) составляет 5 %. Таким образом, максимальное годовое увеличение для единиц, подпадающих под действие AB 1482, в настоящее время составляет 10% (5% + 5%). Если повышение вступит в силу 1 августа 2023 г. или позднее, будет применяться другое повышение ИПЦ.
Если арендная плата была увеличена более чем на 5% + ИПЦ в период с 15 марта 2019 г. по 1 января 2020 г., то с 1 января 2020 г. арендная плата возвращается к арендной плате на 15 марта 2019 г. плюс допустимое увеличение в размере 5% + ИПЦ. Арендодатели не обязаны возвращать переплаты по арендной плате, сделанные в период с 15 марта 2019 г. по 1 января 2020 г.
Общая арендная плата, выплачиваемая субарендаторами главному арендатору, не может превышать арендную плату, взимаемую арендодателем.
Первоначальная арендная плата за пустующую квартиру не ограничена.
Какие уведомления должны получать арендаторы согласно AB 1482?
Все жильцы квартир, подпадающих под действие закона штата, должны получить уведомление с разъяснением «справедливой причины» и мер защиты предела арендной платы. Для аренды, существующей до 1 июля 2020 года, уведомление должно быть предоставлено арендатору в письменной форме не позднее 1 августа 2020 года или в виде приложения к договору аренды. Для любой аренды, начатой или продленной 1 июля 2020 года или после этой даты, уведомление должно быть предоставлено в виде приложения к договору аренды или аренды или в виде письменного уведомления, подписанного арендатором, а копия должна быть предоставлена арендатору. Язык уведомления должен гласить:
«Закон штата Калифорния ограничивает сумму, на которую может быть увеличена ваша арендная плата. Дополнительную информацию см. в разделе 1947.12 Гражданского кодекса. Законодательство Калифорнии также предусматривает, что после того, как все арендаторы непрерывно и законно занимали недвижимость в течение 12 месяцев или более или хотя бы один из арендаторов непрерывно и законно занимал недвижимость в течение 24 месяцев или более, арендодатель должен предоставить изложение причин. в любом уведомлении о прекращении аренды. Дополнительную информацию см. в разделе 1946.2 Гражданского кодекса».
Кроме того, владелец, претендующий на освобождение от действия закона, поскольку недвижимость является домом на одну семью или кондоминиумом , должен предоставить арендатору письменное уведомление. Для договоров аренды, заключенных до 1 июля 2020 года, это уведомление может, но не обязательно, быть включено в договор аренды.