Ст 142 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года
1. Ст 142 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- оплата труда не в полном размере;
- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
- лишение премии;
- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.
Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.
Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.
3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).
Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП).
4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК).
5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.
О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
6. Часть 3 статьи 142 ТК РФ учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).
7. Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту.
8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ «О военном положении» // СЗ РФ. 2002. N 5. Ст. 375; ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).
9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.
10. Судебная практика исходит из того, что ст 142 ТК РФ применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, не может повлечь приостановления работы (см. также коммент. к ст. 124).
trud-kodeks.ru
комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы
Комментарий к статье 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Когда работник вынужден остановить выполнение рабочих обязанностей в связи задержкой выплаты заработной платы, этот случай не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.
Этим правом работник может воспользоваться не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Лица, которые заняты на работах, которые обеспечивают жизненно важные интересы общества и государства, а также обеспечивающие его безопасность, правом приостановить работу не обладают.
Также законом запрещено всем без исключения работникам приостанавливать работы, независимо от отрасли, в которых заняты работники, на период действия военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. В случае, если работником уже приостановлена работа в связи с невыплатой зарплаты, он обязан возобновить работу при данных обстоятельствах.
Работник обязан начать исполнение своих трудовых обязанностей не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы обязанность выплатить ее вместе с компенсационными процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, данная обязанность наступает независимо от наличия вины работодателя.
2018-06-21 13:23:47
consjurist.ru
Ст 142 ТК РФ 2019 года
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Публикации по теме
В статье 142 ТК РФ говорится об ответственности работодателей, нарушивших сроки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы более, чем на 15 дней, работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя в письменной форме. В тексте статьи 142 ТК РФ также приводится перечень случаев, когда приостановление работы запрещено, в частности, в периоды введения военного и чрезвычайного положения; в военных и военизированных организациях; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения; а также государственными служащими.
Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
trudinspection.ru
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 141 ТК РФ.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной
платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих
документов.
Комментарий к Ст. 141 Трудового кодекса РФ
1. Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается либо членам семьи умершего, либо его иждивенцу.
2. Под членами семьи ст. 2 СК понимает супругов, родителей и детей (либо усыновителей и усыновленных). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей.
Следует иметь в виду, что ст. 141 ТК РФ вступает в противоречие со ст. 1183 ГК, которая посвящена наследованию невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, и среди таких сумм прямо называет заработную плату. Противоречие состоит в том, что ГК РФ говорит о членах семьи, проживавших совместно с умершим (за исключением нетрудоспособных иждивенцев, для которых факт совместного проживания с умершим правового значения не имеет), в то время как ТК РФ условие совместного проживания не предусмотрено. По правилам части 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ, следовательно, в данном случае соответствующее положение ст. 1183 ГК РФ не применяется.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
3. Наряду с членами семьи право на получение заработной платы умершего имеет лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти. Закон не связывает возможность получения заработка умершего с родством с ним или с какими-то иными обстоятельствами.
Состоявшим на иждивении признается лицо, находившееся на полном содержании умершего или получавшее от него такую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании — сведения о предоставлении средств к существованию.
4. Трудовой кодекс не содержит указания на то, каким образом не полученную ко дню смерти работника сумму следует разделить между несколькими лицами, обратившимися с требованием о ее выплате и имеющими право на это. В данном случае вопрос должен решаться по согласованию между заявителями либо в судебном порядке.
5. При отсутствии лиц, указанных в комментируемой статье, либо при пропуске ими срока обращения за выплатой суммы неполученной заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ).
www.trudkod.ru
Ст 142 тк рф | Помощь по Трудовому праву
Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф
Вопрос:
Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф
Ответ Юриста:
Для начала именовать эту функцию не прекращение деятельности (скажете тоже), а приостановление работы
В свободной форме, не забудьте указать, что приостанавливаете работу конкретно в связи с задержкой более 15 дн.
Я приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб
Вопрос:
Здравствуйте. Я приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб.времени и как оплатят эти дни?
Ответ Юриста:
Деньки не оплатят данные.Имеете право остановить по закону работу.
Если не выплачены отпускные могу ли я сослаться на ст.142 ТК РФ
Вопрос:
Доброго времени суток! Мне предоставили очередной отпуск с 03.12.12 . Отпускные не выплачены до 28.12.12 . Могу ли я сослаться на ст.142 ТК РФ и не приступать к работе.
Ответ Юриста:
Сможете. если не попадаете под ограничения, которые предугадывает данная статья.
К работе вы должны приступить по другому у вас будут прогулы, а это основание для вашего увольнения. По невыплате обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой.
Находясь в простое по ст.142 тк рф написала заявление на увольнение по собственному желанию должно ли время простоя
Вопрос:
Находясь в простое по ст.142 тк рф написала заявление на увольнениепо собственному желанию должно ли время простоя оплачиваться по закону при окончательном расчете, в каком размере и на основании какой статьи?
Ответ Юриста:
Отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 142 ТК). А это означает, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Обычный – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава.
Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени
Вопрос:
Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Подскажите как себя вести
Ответ Юриста:
Это может быть по соглашению сторон трудового контракта
Нахожусь по 142 ст тк рф в простое из-за невыплаты зп. хочу уволиться по собственному желанию через 10 дней. написала и
Вопрос:
Нахожусь по 142 ст тк рф в простое из-за невыплаты зп.хочу уволиться по собственному желанию через 10 дней.написала и подала заявление на увольнение.могут ли меня не уволить через 10 дней, заявив,что надо за 2 недели подавать заявление. Оплаты в ближайшие месяцы долгов компания не планирует и выход на работу не требует от меня.
Ответ Юриста:
Пока нет решения суда либо Гос инспекции труда, которым Ваш работодатель был бы признан виноватым, уволиться Вы сможете только по общим основаниям, с предупреждением за 14 дней.
Подскажите пожалуйста порядок действий работников по отношению к работодателю при задержке з/п, в рамках ст.142 ТК РФ
Вопрос:
Добрый день!
Ответ Юриста:
Ринат,при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения сотрудника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в обозначенный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.
Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня отправили комиссию, после вынесли выговор. Имеют ли право вообще
Вопрос:
Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня отправили комиссию, после вынесли выговор. Имеют ли право вообще выносить выговор в этот момент, зп до сих пор не выплачена
Юристы отвечают на вопрос: — ст 142 тк рф
Глядя за что использовано дисциплинарное взыскание. обжалуйте выговор в судебном порядке.
Как защитить деловую репутацию и уволиться на фоне приостановления работы по ст.142 ТК РФ 2
Вопрос:
Добрый день. мне задержали выплату зар.платы за май 2013 (по труддоговору срок 05.05, т.е.5 число, аванс 15 число), при этом аванс за май 2013 выплатили своевременно.
Ответ Юриста:
Добрый день! Заявления нужно подать в Муниципальную инспекцию по труду, в Прокуратуру и Иск в Суд (госпошлиной не облагается). У Вас будет 2 Иска.
Распространяется ли ст 142 ТК РФ на спорную зарплату, если работодатель доказывает, что выплатил все правильно, а я считаю, что была лишена части зарп
Вопрос:
Была восстановлена на работе по решению суда, в тот же день прибыла на работу с исполнительными листами, которые работодатель отказался принять, тогда я напрвилась с этими докуентами с судебнму приставу. По выходу на работу мне был предоставлен акт об отсутствии меня на работе для ознакомления под роспись, с чем разумеется я не согласилась.Получив расчетный лист я обнаружила. что мне не начислена зарплата за этот день. Работодатель считает, что он прав — не работала — не получила, а я считаю.
Ответ Юриста:
Уважаемая Татьяна Анатольевна !
Приостановка работы ст 142 ТК.РФ.
Вопрос:
Уточнение к вопросу о (Могу ли я приостановить работу ст. 142 ТК.РФ., если мне не выплатили половину зарплаты? Задержка 20 дней. Копию моей выписки из табеля учёта рабочего времени по моему письменному заявлению предоставлять отказываются. Работаю официально на окладе. Спасибо.) Могу ли я сослаться на ст. 142 ТК.РФ. если работаю сантехником и обслуживаю водопровод и отопление в одном здании? Спасибо!
Ответ Юриста:
Имеете право, только будьте внимательны
Ст. 142 ТК РФ
Вопрос:
Из ст. 142 ТК РФ непонятно, при отсутствии на рабочем месте до выплаты заработной платы, эти дни отсутствия оплачиваются или нет?
Ответ Юриста:
Оплачиваются в размере 2/3
Можно ли применить ст.142 тк рф при не оплате больничного
Вопрос:
В марте 2012 был уволен по ст81 п.2 тк рф.15 июня 2012 судом востановлен на работе. С 22 апреля 2012 нахожусь на больничном сдал уже 5 листков нетрудоспособности но не поодному из них оплату мне не произведено. Могу ли я в этой ситуации применить ст142 тк рф известить работодателя в письменной форме, преостановить работу после выхода с больничного до выплаты всей суммы пособия.
Ответ Юриста:
Уважаемый Петр !
Как защитить деловую репутацию и уволиться на фоне приостановления работы по ст.142 ТК РФ
Вопрос:
Добрый день. мне задержали выплату зар.платы за май 2013 (по труд. договору срок 05.05, т.е.5 число, аванс 15 число), при этом аванс за май 2013 выплатили своевременно. Я увольняюсь из этой компании 04.07.13, было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с последующим увольнением, имеется копия заявления с резолюцией генерального директора предоставить отпуск и уволить 04.07.13. С 31.05.2013г я заболела, больничный закрыт 19.06.13… Приказ на отпуск и увольнение, при выходе на работу 20.
Ответ Юриста:
«было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с следующим увольнением» означает данное заявление у работодателя имеется! он просто вам его не указывает, далее не очень понятно с какого числа вы ушли на больничный и вышли 20.06.13? Вам работодатель должен компенсировать б/л. Опишите эти не очень понятные происшествия.
Ст.142 ТК РФ
Вопрос:
Может ли сотрудник (вахтёр) государственной организации (лицей)
Юристы отвечают на вопрос: — тк рф
работник хоть какого учреждения, оформленный по трудовому договору, имеет все права и несет обязанности предусмотренные ТК РФ.
Выплата по ст 142 ТК РФ меньше задолженности
Вопрос:
-После приостановки работы пост 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы работодатель прислал уведомление, что готов погасить задолженность, через 4 дня после уведомления выплатил сумму которая меньше долга по заработной плате и не предоставил расчетного листа, работник был в это время на больничном, что делать считать что работник вышел на работу или не выходить и ждать полного погашения задолженности
Ответ Юриста:
Андрей, а Вы убеждены в том, что меньше?
Приостановление работы согл.ст.142 ТК РФ
Вопрос:
Здравствуйте,уважаемые юристы!
Ответ Юриста:
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику
domurist.ru
Трудовой кодекс РФ, Статья 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
lugasoft.ru
Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Новая редакция Ст. 141 ТК РФ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Комментарий к Статье 141 ТК РФ
Согласно статье 141 Трудового кодекса РФ в случае смерти работника его зарплата выдается членам его семьи или лицу, находящемуся у него на иждивении.
Другой комментарий к Ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ), поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, что и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается либо членам семьи умершего, либо его иждивенцу.
2. Под членами семьи ст. 2 СК РФ понимает супругов, родителей и детей (либо усыновителей и усыновленных). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей.
Следует иметь в виду, что ст. 141 ТК РФ вступает в противоречие со ст. 1183 ГК, которая посвящена наследованию невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, и среди таких сумм прямо называет заработную плату. Противоречие состоит в том, что ГК РФ говорит о членах семьи, проживавших совместно с умершим, в то время как ТК РФ условие совместного проживания не предусмотрено. По правилам ч. 3 ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ (см. комментарий к ст. 5 ТК РФ), следовательно, в данном случае соответствующее положение ст. 1183 ГК РФ не применяется.
3. Наряду с членами семьи право на получение заработной платы умершего имеет лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти. Закон не связывает возможность получения заработка умершего с родством с ним или с какими-то иными обстоятельствами.
Состоявшим на иждивении признается лицо, находившееся на полном содержании умершего или получавшее от него такую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании — сведения о предоставлении средств к существованию.
4. В соответствии с ч. 2 ст. 1183 ГК РФ требование о выплате заработной платы, не полученной работником ко дню его смерти, должно быть заявлено в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства считается день смерти гражданина, день вступления в законную силу решения суда об объявлении умершим либо день смерти, установленный в решении суда.
5. Трудовой кодекс не содержит указания на то, каким образом не полученную ко дню смерти сумму следует разделить между несколькими лицами, обратившимися с требованием о ее выплате и имеющим право на это. В данном случае вопрос должен решаться по согласованию между заявителями либо в судебном порядке.
6. При отсутствии лиц, указанных в ст. 141 ТК, либо при пропуске ими срока обращения за выплатой суммы неполученной заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ).
tkodeksrf.ru