Можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит
29.05.2020
Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.
На повестке дня: определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2019.
Предыстория: работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.
Задействованные нормы: ст.
ст. 81 и 142 ТК РФ.
За что спорили: 186 504 рубля.
В суде уволенный работник пояснял, что его работа носила разъездной характер и сопровождалась постоянными расходами, которые он оплачивал за свой счет. Работодатель часть понесенных расходов не возместил.
В связи с этим он предупредил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полной компенсации ему всех ранее понесенных командировочных расходов. Положения ст. 142 ТК РФ позволяли ему это сделать, поэтому его увольнение является незаконным. В связи с этим сотрудник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Судьи пояснили, что законодательство действительно допускает возможность приостановления работы в ряде случаев. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Вместе с тем необходимо различать заработную плату и компенсацию командировочных расходов. Данные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы.
Суд установил, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.
Следовательно, неявка сотрудника на работу правомерно была признана работодателем прогулом. Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался. Доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или уважительность причин неявки на работу, истец не предоставил.
В связи с этим, заключил суд, оснований для восстановления уволенного сотрудника в должности и выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.
Темы: трудовые войны , трудовые споры , трудовые отношения , командировочные расходы
Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Судебный вердикт: какие документы ИФНС не может истребовать вне налоговой проверки Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ Верховный суд объяснил, когда работодатели обязаны компенсировать моральный вред сотрудникам Трудовые споры: нужно ли оплачивать работнику прохождение медосмотра в выходной день Судебный вердикт: можно ли сдать декларацию по НДС до окончания налогового периода
Режимы работы женщин и обеспечение гендерного равенства в соответствии с Трудовым кодексом
Трудовой кодекс (Кодекс) был принят в ноябре 2019 года и вступил в силу с начала 2021 года.
В Кодексе отдельная глава, глава X, посвящена положениям о женщинах-работниках и обеспечению гендерного равенства. Государственная политика в отношении работающих женщин
В соответствии со статьей 135 Кодекса государство обеспечивает следующую политику в отношении работающих женщин:
— Гарантия права на равенство работающих женщин и мужчин, а также реализация мер по обеспечению гендерного равенства и предупреждению и пресечению сексуальных домогательств на рабочем месте;
— поощрение работодателей к созданию постоянной занятости для работающих женщин и мужчин, а также введение режима гибкого графика, работы неполный рабочий день или надомной работы;
— применение мер по улучшению условий труда, повышению профессиональной квалификации, оказанию медицинских услуг, повышению материального и духовного благосостояния работающих женщин, с тем чтобы они могли реализовать свой профессиональный потенциал и совместить свою трудовую деятельность с семейной жизнью;
— Принятие политики по снижению налогов для работодателей, которые интенсивно нанимают женщин; и
— разработка планов и мероприятий по организации яслей и дошкольных классов в трудоемких районах, разработка различных форм обучения для создания резервных рабочих мест для работающих женщин в соответствии с их физическими и физиологическими особенностями и материнством.
Кодекс определяет в статье 136 обязанности работодателей по обеспечению гендерного равенства. В частности, работодатели должны реализовать гендерное равенство и найти решения для продвижения гендерного равенства при приеме на работу, трудоустройстве, обучении, рабочем времени, времени отдыха, заработной плате и других режимах. Они также должны консультироваться с работницами или их представителями, прежде чем принимать решения по вопросам, связанным с правами и интересами женщин.
| Работницы Norfolk Hatexco JSC в индустриальном парке Dong Van 1, провинция Ханам__Фото: Dai Nghia/VNA |
Защита материнства
Что касается рабочего времени и времени отдыха, статья 137 Кодекса гласит, что работодатель не может принуждать работницу работать в ночное время, сверхурочно или отправляться в длительную командировку, если: (i) работник находится в возрасте семи месяцев или более беременности или в течение шести месяцев беременности и более, если она работает в высокогорной, глубоко залегающей, отдаленной, приграничной или островной местности; или (ii) сотрудница воспитывает ребенка младше 12 месяцев, если только она не согласна с этим.
Кроме того, работающая женщина, в настоящее время воспитывающая ребенка в возрасте до 12 месяцев, имеет право на 60-минутный перерыв в день в течение рабочего времени с полной оплатой, как указано в трудовом договоре.
Для работницы, выполняющей тяжелую, опасную или опасную работу или работу, или чрезвычайно тяжелую, опасную или опасную работу, или работу, или работу, или работу, вредную для ее репродуктивных и родительских функций во время беременности, ей будет поручена более легкая работа или более безопасную работу или право на сокращение своего ежедневного рабочего времени на один час без какого-либо сокращения ее заработной платы и прав и пособий, пока ее ребенку не исполнится 12 месяцев. Разумеется, она должна уведомить работодателя о своей беременности.
При увольнении или расторжении трудового договора работодатель не вправе уволить работника, а также в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником по причине вступления в брак, беременности, отпуска по беременности и родам, воспитания ребенка в возрасте до 12 месяцев.
Это положение не применяется, если работодатель, являющийся физическим лицом, умирает или признан судом утратившим гражданскую дееспособность, пропавшим без вести или умершим, или если работодатель, являющийся юридическим лицом, прекращает свою деятельность или был уведомлен специализированное агентство, отвечающее за регистрацию бизнеса при Народном комитете провинции, что у него нет законного представителя или нет уполномоченного лица для осуществления прав и выполнения обязанностей законного представителя.
В случае истечения срока действия трудового договора работница в период беременности или воспитания ребенка в возрасте до 12 месяцев, она может заключить новый трудовой договор.
Примечательно, что в соответствии со статьей 138 беременная работница может в одностороннем порядке расторгнуть или приостановить трудовой договор, если она получит справку компетентного медицинского учреждения о том, что ее продолжение работы неблагоприятно повлияет на ее беременность.
Отпуск по беременности и родам
В соответствии со статьей 139 Кодекса работающая женщина имеет право на дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью шесть месяцев, при этом дородовой отпуск не может превышать двух месяцев. Если она родит близнецов или более детей, начиная со второго ребенка, она имеет право на еще один месяц отпуска.
До истечения периода отпуска по беременности и родам работница может вернуться на работу после отпуска не менее четырех месяцев, но обязана заблаговременно уведомить об этом работодателя и получить его согласие. Она должна предъявить справку компетентного медицинского учреждения о том, что досрочное возобновление работы не повлияет на ее здоровье. В этом случае она по-прежнему имеет право на пособие по беременности и родам в соответствии с законом о социальном страховании в дополнение к заработной плате, выплачиваемой работодателем за ее рабочие дни.
По истечении периода отпуска по беременности и родам работница может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.
Кодекс устанавливает, что отпуск по беременности и родам предоставляется также работникам мужского пола, чьи жены рожают, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до шести месяцев, работающим женщинам в качестве суррогатных матерей и будущим матерям в соответствии с законом о социальном страховании.
Что касается гарантии трудоустройства после отпуска по беременности и родам, статья 140 Кодекса гласит, что при возвращении на работу после полного пребывания в отпуске по беременности и родам работница может выполнять прежнюю работу с той же заработной платой и правами и льготами, что и до отпуска. В случае отсутствия прежней работы работодатель обязан предоставить сотруднице другую работу с оплатой труда не ниже той, которая выплачивалась до отпуска по беременности и родам.
Профессии и работы, наносящие вред репродуктивной и родительской функциям
В отличие от Трудового кодекса 2012 года, который предусматривает запрещенные работы для работающих женщин, в Кодексе есть статья 142 о профессиях и работах, наносящих вред репродуктивной и родительской функциям.
Соответственно, министру труда, инвалидов и социальных дел поручено составить перечень профессий и работ, наносящих ущерб воспроизводству и выполнению родительских функций.
При этом работодатели обязаны предоставлять достаточную информацию об опасности, рисках и требованиях к работе для работников, чтобы они могли сделать выбор, и гарантировать установленные законом условия охраны труда для работников, выполняющих работы, указанные в перечне.-
Тэги: Трудовой кодекс , гендерное равенство ,
К настоящему новому мировому порядку
23077 просмотров 17 ноября 2022 г. 24 комментария Гостевые анализы балобан
Батюшка для блога Saker
Введение
Тридцать лет назад Джордж Буш-старший, на совести которого кровь неисчислимого числа погибших мирных жителей Ирака и детей, первым популяризировал термин «Новый Свет». Заказ’. Без сомнения, он черпал вдохновение, глядя на слоган на долларовой купюре (в конце концов, откуда еще такой человек мог черпать вдохновение?).
Фраза в понимании Буша за последние 30 лет полностью дискредитирована. Югославия? Ирак? Сирия? Афганистан? Теперь мы говорим о реальном «новом мировом порядке». За это сейчас борются на Украине и на мировых политических и экономических форумах. И его идейный и военный лидер — Российская Федерация, единственная страна, которая имеет мужество возглавить настоящий Новый Мировой Порядок. Это будет его заслугой до тех пор, пока существует мир. В этом контексте Saker написал прекрасную статью, озаглавленную следующим гипотетическим вопросом:
Что означало бы поражение России для людей Запада?
Хотя Балобан дал отличный ответ, я хотел бы дать свой собственный, который является его кратким изложением. Это: поражение России от рук «Объединенного Запада» будет означать конец света и, следовательно, не будет Нового Мирового Порядка. Не бойтесь, поскольку Россия не будет побеждена, конец света еще не наступил, и будет, и уже есть Новый Мировой Порядок.
Будем откровенны, Объединенный Запад нападал на Россию снова и снова в истории.
Многие не знают, что тевтонские рыцари в тринадцатом веке были интернациональными, панзападными. Наполеоновское вторжение 1812 года было совершено двенадцатью западными национальностями. Крымская война, т. э., Вторжение 1854 г. в Россию, было осуществлено французами, англичанами, османами и сардинцами.
Что касается австро-венгерской и кайзеровской армий в 1914 году, то это тоже усилия Объединенного Запада, и если бы не революция, Россия позже в 1917 году взяла бы Вену и Берлин. И вторжение Гитлера 27 лет спустя был таким же многонациональным. Так обстоит дело и сегодня с наемной армией киевского режима, вооруженной многонациональным НАТО.
Переговоры
Сегодня американские наставники киевского режима отчаянно хотят начать мирные переговоры. Мир мог быть достигнут в любое время между февралем 2014 года и апрелем 2022 года. США тогда этого не хотели и не допустили, так что теперь им придется расплачиваться. Элита США знает, что они вот-вот проиграют по-крупному.
Это их последний шанс и последний шанс для бывшей Украины – ведь именно об этом мы сейчас и говорим. Как и у многих других, у этих американцев большой рот, но когда дело доходит до этого, все это пустые слова. И хотя Россия говорит по просьбе США, чтобы держать каналы открытыми, она игнорирует нелепые американские требования.
Сегодня о России говорить не о чем. Он успешно воюет против НАТО и тем самым демилитаризирует его на Украине. Все это знают. Однако мы также находимся в опасном моменте, потому что США теряют контроль над своими марионетками. Точно так же, как она продвигала Хусейна в Ираке или Бен Ладена в Афганистане, ИГИЛ в Сирии и любое количество латиноамериканских гангстерских марионеток, а затем потеряла над ними контроль, потому что они отказались вести себя как марионетки, так и сейчас они рискуют потерять контроль. Подхалимский киевский режим и его союзники в Польше, Прибалтике и даже в Великобритании (там уже более шестидесяти лет поют даже попсу с американским акцентом) больше американцы, чем американцы.
Ученик хуже учителя.
Недавняя провокация украинской ракеты, приземлившейся в Польше, и поляки и латыши, утверждающие, что это российская ракета, тому пример. Американцы не поддались на это. До этого другим примером была угроза подготовки киевским режимом грязной бомбы. Встревоженные американцы прекратили эту чушь. Еще одним примером является антинемецкое разрушение Великобританией трубопровода Nordstream. Виновника прикрыли, как американцы прикрыли виновников МН-17. В Киеве, Варшаве, Прибалтике и в Лондоне должны вспомнить, что американцы сделали с Хусейном и Бен Ладеном. Они вполне способны сделать то же самое снова, отключив их всех. Ведь люди все время умирали. И все же эти люди не знают, когда остановиться. Откуда эта проблема?
Самообман
Одна из проблем современной американо-западной системы состоит в том, что она почти полностью основана на «псиопсихологии», то есть на пиаре, то есть на том, что раньше называлось пропаганда, которая потом стала «раскруткой», а затем «фейковыми новостями».
Конечно, все это просто слова для лжи. Однако проблема всей этой лжи в том, что она настолько убедительна, что преступники на самом деле сами начинают в нее верить. Они зомбируют себя. Они обманывают себя.
Вот почему современные западные элиты пропитаны инфантилизмом. Как только вы опровергаете их ложь вескими доказательствами, они ведут себя как избалованные дети и выбрасывают свои игрушки из коляски. Но предположим, что эти игрушки ядерные? Не дай Бог, чтобы дети в Киеве, Варшаве, странах Балтии или Лондоне получили контроль над ядерными игрушками. (Да, в Лондоне они есть, но они их не контролируют).
Проблема с избалованными детьми заключается в том, что если вы будете им противоречить, они «отменят» вас. Как говорят американцы: «Разница между мужчинами и мальчиками (здесь имеются в виду инфантильные американские мужчины) заключается в размере и стоимости их игрушек». Таким образом, проснувшийся Запад никогда не стал бы вводить «цензуру». Вместо этого он налагает «редакционный контроль».
Западные СМИ — не что иное, как рупор государства.
Во Франции, например, как и во многих западных странах, после президентских выборов ведущие новостей таинственным образом меняются, и на первый план выходят новые журналисты. Причина? В центре Парижа президент имеет в своем распоряжении 500 квартир, которые он может безвозмездно отдать своим «друзьям», но только до тех пор, пока….. Действительно, пресситутки. Что касается Великобритании, всем известно, что BBC является неотъемлемой частью британского истеблишмента, населенного активами MI5 и MI6 и полностью зависящего от доходов, присуждаемых британским государством. Если ты не будешь себя вести, …..
Об уроках истории
Кто-то может возразить: «А как же история? Разве мы не можем учиться на ошибках истории? Ведь история никогда не повторяется». Такие люди наивны. К сожалению, история повторяется и постоянно. Первая причина этого в том, что география не меняется. Например, Россия всегда будет евразийской державой, в том же положении.
Он не переедет в Южную Америку или Новую Зеландию. Вторая причина, по которой история повторяется, — человеческая глупость. Узнал ли Гитлер о русской зиме в 1941 из опыта Наполеона в 1812 году? Извлекло ли вторжение Американской империи в Афганистан урок из вторжения Британской империи в Афганистан? Почему бы и нет? Полная глупость, вызванная слепотой высокомерия. «Я не такой, как они, я умный, я не буду делать то же самое снова». Ниже приведен еще один урок, из которого следует извлечь урок.
Президента Путина сравнивают с Петром Великим. На рубеже восемнадцатого века Петр пробил окно в Европу и так модернизировал Россию, чтобы она могла конкурировать с Европой и защищаться от нее. Я вижу смысл в сравнении, но я думаю, что лучше сравнение с Николаем II, 300 лет спустя. На рубеже двадцатого века царь Николай пробил окно в Азию. Именно он построил Транссибирскую магистраль, поселил в Сибири миллионы русских крестьян и наладил связи с Кореей, Японией, Китаем и Таиландом.
Правда, его политике помешали англичане, вооружившие Японию до зубов, построившие ей дредноуты, своевременно и вероломно напавшие на русский флот в Порт-Артуре в 1904 году, как и надеялись Британия (и США).
Тридцать семь лет спустя США получили заслуженное лакомство в Перл-Харборе, когда японцы повторили тот же урок. А британцы получили свои по заслугам три месяца спустя, в 1942 году, когда произошла величайшая британская военная катастрофа в истории. 80 000 солдат с унижением сдались «азиатским и примитивным» японцам. И это привело к концу Британской империи в Азии всего несколько лет спустя.
Неужели президент Путин уже завершил российский прорыв в Азию? Сегодня его Россия находится в союзе с Китаем и Ираном, Индией, Индонезией, Турцией, Северной Кореей, и за ним стоит большая часть остальной Азии. Разве президент Путин не извлек уроки из истории, что позволило ему завершить работу, начатую пятью поколениями ранее?
Будущее
Американская империя действительно великан, но на глиняных ногах. Вся Империя основана на виртуальной реальности Psyops, а не на реальности. И настоящий рок России бьет великана. Так рождается Новый Мировой Порядок. Это означает постепенный конец Американской империи и всех зависимых от нее фейков и клубов, ООН, НАТО, ЕС, МВФ, Всемирного банка, G7 и G20, контроль над которыми она уже потеряла.
Их всех уничтожает Украина, которая представляет собой глиняные ноги великана.
Царь Николай II основал Транссибирскую магистраль, соединяющую Москву с Пекином за шесть дней. Это символическая основа реального Нового Мирового Порядка, который протянется от Пекина до Москвы, включая Тегеран и Нью-Дели, и достигнет Берлина. Ибо Берлин настоящая столица Европы, а не заросший поселок Брюссель. Когда ось Пекин-Москва-Берлин будет сформирована, даже Великобритания, ее абсурдный антианглийский истеблишмент, к тому времени свергнутый, захочет присоединиться к ней.
Чтобы выжить, то есть присоединиться к многополярному Новому Мировому Порядку семи миллиардов, Великому Покою, маленькому западу, оставшемуся миллиарду, придется съесть скромный пирог. Это уже началось. Новый Мировой Порядок будет глобальным, но не глобалистским, имперским, но не империалистическим, справедливым, но не проснувшимся, основанным на ценностях традиционных и общечеловеческих. Если я могу процитировать великую речь Президента Путина, произнесенную 30 сентября этого года, то это ценности:
Поле боя, на которое нас призвала судьба и история, — это поле боя за наш народ… за великую историческую Россию, за будущие поколения, наших детей, внуков и правнуков.
