Ст 132 тк: ТК РФ Статья 132. Оплата по труду КонсультантПлюс

Содержание

Ст. 132 ТК РФ. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

См. все связанные документы >>>

< Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда >

1. Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера заработной платы, в качестве которых выступают квалификация работника, сложность труда, его количество и качество (см. коммент. к ст. 129). Надо отметить, что оплата труда работника зависит не только от этих критериев, но и от условий труда, от индивидуальных и коллективных достижений и других факторов, которые тем не менее всегда имеют объективный характер, т.

е. характеризуют сам труд, условия его выполнения (в широком смысле слова) либо эффективность труда (см. коммент. к ст. ст. 129, 143, 144).

Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников в зависимости от объективных обстоятельств. Установление таких критериев — основа обеспечения справедливой заработной платы, которая гарантируется всем трудящимся в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (1966).

2. Заработная плата не ограничивается максимальным размером. Работник имеет право получить оплату, исчисленную на основе установленных критериев, без каких бы то ни было ограничений.

Отсутствие прямых ограничений — установления максимального размера заработной платы — не исключает косвенного воздействия на размер заработной платы.

Такое воздействие оказывается путем налогообложения как заработной платы работника, так и доходов работодателя (в том случае, когда налогооблагаемой базой выступает фонд оплаты труда). Однако проводимая в современных условиях налоговая политика направлена на повышение размеров оплаты труда и легализацию «теневой» заработной платы, поэтому для исчисления налогов, в той или иной мере связанных с оплатой труда, используется плоская либо регрессивная шкала налогообложения.

3. В Российской Федерации запрещается дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда. Это своего рода конкретизация положений ст. 3 ТК, запрещающей дискриминацию в сфере труда, и ст. 22 ТК, обязывающей работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещение дискриминации связано и с обеспечением справедливой заработной платы.

Понятие дискриминации, сформулированное в ст. 3 ТК, применительно к заработной плате может интерпретироваться как недопущение повышения либо снижения размера заработной платы, установления более (или менее) благоприятных условий оплаты труда в зависимости от обстоятельств и факторов, не связанных с критериями, определенными в ч. 1 комментируемой статьи. Основаниями дискриминации, т.е. необоснованного установления ограничений, исключений или предпочтений при установлении или изменении условий оплаты труда, могут выступать пол работника, его возраст, национальная или расовая принадлежность, социальное происхождение, имущественное положение, религиозные и политические убеждения и другие обстоятельства, не связанные с количеством и качеством затраченного работником труда.

На практике дискриминация в сфере оплаты труда бывает связана с различными обстоятельствами, например с прохождением испытания при приеме на работу: распространена практика установления работнику в период испытательного срока более низкой заработной платы по сравнению с работниками, выполняющими работу по той же должности (профессии, специальности), но уже прошедшими испытание. В качестве другого примера можно привести установление доплат (надбавок, персональных окладов) работникам, заключившим срочный трудовой договор, в том случае, когда они выполняют точно такую же работу, как работники, трудовые отношения которых не ограничены сроком.

В судебной практике признано дискриминационным оставление без изменения размера оклада работника, подлежавшего увольнению по сокращению штата, в то время как другим работникам, выполнявшим аналогичную работу, оклады были повышены почти в два раза (Определение ВС РФ от 08.12.1992).

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 132 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий
оплаты труда.

Комментарий к Ст. 132 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Комментируемая статья устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда — оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации. Ее положения соответствуют ст. 2 ТК РФ, определяющей в качестве принципа правового регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на справедливую оплату; ст. 21 ТК РФ, устанавливающей право работника на заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ст. 22 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2. Для установления зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда используются тарифные системы оплаты труда (см. ст. 143 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В комментируемой статье содержится важное правило о том, что заработная плата работников не ограничивается максимальным размером. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и ее размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно.

Однако для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, такие ограничения могут быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами, включая учредительные документы организации (см. ст. 145 и комментарий к ней).

4. Часть 2 комментируемой статьи запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, что соответствует требованиям Конвенции N 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25 июня 1958 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Это означает, что запрещается установление ограничений и преимуществ в сфере оплаты труда в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами работника, — пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и т.п. В то же время деловые и профессиональные качества работника (квалификация, количество и качество работы, профессиональные особенности, наличие дополнительных профессиональных навыков, используемых в работе, ответственное отношение к должностным обязанностям и т.п.) не только могут, но и должны быть положены в основу дифференциации размеров оплаты труда.

5. Под дискриминацией в сфере оплаты труда следует понимать установление не только каких-либо ограничений, но и преимуществ не в связи с деловыми и профессиональными качествами работника. Следует признать правильным решение законодателя установить несовершеннолетним работникам, занятым на условиях сокращенного рабочего времени, оплату с учетом продолжительности их работы (при повременной оплате) или количества произведенной продукции (при сдельной оплате), поскольку в противном случае этим лицам предоставлялись бы преимущества по признаку возраста.

6. В качестве дискриминации в сфере оплаты труда следует рассматривать установление иных (отличающихся от установленных работникам аналогичной квалификации, выполняющим аналогичную работу) условий оплаты в период испытательного срока или предупреждения об увольнении (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя), что часто встречается на практике. У работников, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере оплаты труда, есть право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, т.е. о приведении условий оплаты их труда в соответствие с установленными для других работников.

132 (торговый центр Redstone – станция Malden Center)

«Торговый центр Redstone – звучит очень круто!» была моя первая мысль, когда я сел в автобус. Это так круто, как звучит? Узнайте, когда мы отправимся в путешествие по сердцу Стоунхэма по 132…

Первое, что нужно отметить, это то, что 132 отправляется с намного меньшего второго автобусного пути в Мальден-центре. Вывески настолько плохи, что я понятия не имел, что этот автобусный маршрут вообще существует, пока не сел на этот автобус. Мы вышли со станции, может быть, с 10 людьми и направились на Саммер-стрит. Это был жилой район, и это было не так уж хорошо. Мы свернули на Клифтон-стрит, и район, казалось, стал лучше, затем мы свернули на Вашингтон-стрит.

Автобус в Мальдене.

Было довольно много людей, которые вошли в Дубовую рощу, затем мы прошли через промышленный район, похожий на пустырь. Однако вскоре он стал жилым, и вокруг станции Вайоминг-Хилл было несколько небольших предприятий. Мы свернули на Уэст-Вайоминг-авеню в другой жилой район, а затем пересекли Феллсуэй-Ист в пустыню.

Ну, не глушь, а резервация Миддлсекс-Фолс. Но это был просто лес, и мы промчались сквозь него. Вдруг я заметил каких-то кенгуру за забором прямо у дороги. После первоначального замешательства я понял, что мы едем мимо Каменного Зоопарка. Буквально проезжая – здесь нет остановок. Был даже жилой район после! Но без остановок.

Прекрасный вид на пруд Спот.

Затем мы повернули на главную улицу после выхода из резервации и снова начали делать остановки. Это был жилой район с несколькими предприятиями и школой. Вскоре мы добрались до Стоунхэм-сквер, что на самом деле казалось довольно вероятным. Большинство людей в автобусе вышли здесь, осталось только четыре человека. Затем Мейн-стрит стала пристанищем для дрянных предприятий и слишком больших парковок. Я начал беспокоиться о Редстоуне. И вот, мы прибыли.

Да, это помойка.

Чего я ожидал? Почему-то законный торговый центр. Что угодно, но это была в основном парковка и очень посредственный выбор магазинов. Но мне пришлось проторчать там час до следующего автобуса. Если вы хотите узнать, как я развлекался все это время, загляните в раздел «Рядом и на заметку» ниже. Так или иначе, я вернулся к автобусной остановке примерно за 10 минут до того, как он должен был прибыть (я не рискую с часовым интервалом).

Автобусная остановка.

Остановка была лучше, чем ситуация в Burlington Mall на 350! Здесь была настоящая скамейка. Настоящая скамейка! Но в то время как Burlington Mall является очень популярной остановкой, там, возможно, еще три человека ждали здесь 132. MBTA необходимо четко определить приоритеты остановок.

Наконец-то!

Маршрут: 132 (торговый центр Redstone – станция Malden Center)

Пассажирский номер: В автобусе, следовавшем на север, было около 20 человек. Большинство из них прибыли с Оранжевой линии, и довольно много людей вышли на Стоунхэм-сквер. Немногие продолжили путь в Редстоун.

Плюсы: Этот маршрут проходит прямо через сердце Стоунхэма, и, если не считать 99-го (который в любом случае почти не входит в него), это единственный автобус, который обслуживает город.

Минусы: Давайте обсудим расписание. Это каждый час днем, каждые 45 минут в вечернее (но не утреннее) время и каждый час по субботам. Ночью и по воскресеньям службы нет. Еще одно замечание: автобус вообще не останавливается в резервации Миддлсекс-Фолс. Я не уверен, что люди поедут на автобусе до Каменного зоопарка, но я чувствую, что остановка рядом с ним была бы здоровой, тем более, что поблизости есть дома.

Рядом и на заметку: Итак, что я делал в Редстоуне? Ну, было одно странное место под названием The Paper Store, в котором предлагалось много разных товаров. Был приличный книжный отдел (учитывая, что в торговом центре нет нормального книжного магазина), изрядное количество игрушек и лотов поздравительных открыток. В конце концов, это магазин, принадлежащий Hallmark.

Окончательный вердикт: 5/10
Он получает дополнительные баллы за то, что является практически единственным автобусом, проходящим через Стоунхэм, но это не меняет того факта, что у него есть проблемы. Главное, конечно, плохой график, но тут еще и проблема с резервацией Миддлсекс-Фолс. Есть ли какая-то проблема с охраняемой землей, которая не позволяет разместить автобусные остановки в этом районе, или есть другая причина, по которой нет остановки для Каменного зоопарка?

Последние новости MBTA: Обновления услуг

Информационные системы и базы данных торговых центров и возможности их улучшения

Автор

Перечислены:

Зарегистрирован:

Abstract

В настоящее время одним из ключевых факторов повышения эффективности торговых центров является интенсивное и правильное использование информационных технологий. Автоматизация деятельности и процессов приносит ряд преимуществ как для руководства торгового центра, так и для его арендаторов и потребителей. Эффективность необходимо определять, планировать, прогнозировать и анализировать, чтобы ею можно было успешно управлять. В связи с этим целью настоящего исследования является изучение современного состояния управления информацией в торговых центрах и рассмотрение возможностей внедрения современных информационных технологий и баз данных.

Предлагаемое цитирование

Анна Тимофеева, 2018. « Информационные системы и базы данных торговых центров и возможности их улучшения », Известия Союза ученых — Варна. Серия экономических наук, Союз ученых — Варна, Секция экономических наук, том. 7(3), страницы 124-132, декабрь.

Обработчик: RePEc:vra:journl:v:7:y:2018:i:3:p:124-132

как

HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Скачать полный текст от издателя

URL файла:

Ограничение на скачивание:

Подробнее об этом элементе

Ключевые слова

Классификация JEL:

O3 — Экономическое развитие, инновации, технологические изменения и рост — — Инновации; исследования и разработки; технологические изменения; Права интеллектуальной собственности

Статистика

Статистика доступа и загрузки

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:vra:journl:v:7:y:2018:i:3:p:124-132 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: .

Ст 132 тк: ТК РФ Статья 132. Оплата по труду \ КонсультантПлюс