Ст 125 тк рф разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части: Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 125 Трудового Кодекса РФ с комментариями

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.

).

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другой комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска — 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это:
— работники в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник. Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст.125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время. В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором. Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию. Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул. Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст.125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый… прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст.8 Конвенции N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г.Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право. Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст.3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 125 ТК РФ в новой редакции.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 125 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г. ) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части.

Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Следующий комментарий к статье 125 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 125 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Статья 125. Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

---

Комментарии к ст. 125 ТК РФ

---

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы:

• отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;
• официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;
• разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;
• непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;
• соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

Ст 125 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Разделение отпуска на части по ТК РФ в 2020 году

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к ст. 125 TК РФ

1. ТК, предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

Судебная практика по статье 125 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
В соответствии с приказами N 189/ок от 18 октября 2005 г. и 198/ок от 25 октября 2005 г. М. было предоставлено 6 календарных дней в счет очередного оплачиваемого отпуска.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2302-О

части второй статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014

При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.

Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 712-О

СТАТЬИ 125 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

Сводные акты Содружества

[Индекс] [Стол] [Поиск] [Искать в этом акте] [Ноты] [Заметка] [Скачать] [Помогите]

---

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

  ТАБЛИЦА ПОЛОЖЕНИЙ 

           Длинное название

           

  ГЛАВА 1 - Вводная 
           

     ЧАСТЬ 1.1 ---- ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ 

   1. Краткое название
   2. Начало
   3. Конституционная основа настоящего Закона.
   4.Ссылающиеся государства
   5. Общее территориальное применение Закона
   5А. Заявление на корону
   5Б. ASIC осуществляет общее управление этим Законом.
   5С. Применение Закона о толковании законов 1901 г.

     ЧАСТЬ 1.1A ---- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КОРПОРАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 

   5D. Покрытие части
   5E. Предполагается одновременная работа
   5F. Законодательство о корпорациях не применяется к вопросам, объявленным законодательством штата или территории исключенными.
   5G.Предотвращение прямого несоответствия между законодательством о корпорациях и законами штата и территории
   5H. Регистрация юридического лица в качестве компании на основании закона штата или территории
   5I. Правила могут изменять действие законодательства о корпорациях, чтобы регулировать взаимодействие между этим законодательством и законами штата и территории.

     ЧАСТЬ 1.2 ---- ИНТЕРПРЕТАЦИЯ 

             Дивизион 1 - Общий 

   6. Действие этой части
   7. Расположение других положений о толковании
   9.толковый словарь
   9AA. Определенные семейные отношения
   9А. Значение вопроса о правах
   9B. Значение рекомендации по вознаграждению

             Раздел 2 - Ассоциированные компании 

   10. Эффект разделения
   11. Ассоциированные лица юридических лиц
   12. Ссылки в главах 6–6C и другие ссылки, касающиеся права голоса, поглощений и т. Д.
   13. Ссылки в главе 7
   15. Общие
   16. Исключения
   17. Партнеры объединенного лица, занимающегося финансовыми услугами.

             Раздел 3 - Осуществление хозяйственной деятельности 

   18.Ведение бизнеса: не для получения прибыли
   19. Предприятия определенного типа
   20. Ведение бизнеса: самостоятельно или вместе с другими.
   21. Ведение бизнеса в Австралии, штате или территории.

             Дивизион 5А - Типы компаний 

   45А. Собственные компании
   45B. Небольшие компании с ограниченной ответственностью

             Раздел 6 - Дочерние и связанные с ними юридические лица 

   46. ​​Что такое дочерняя компания
   47.Контроль правления юридического лица
   48. Вопросы, которые не следует принимать во внимание.
   49. Ссылки в этом разделе на дочернюю компанию
   50. Связанные юридические лица.
   50AAA. Связанные организации
   50AA. Контроль

             Раздел 6A - Обеспечительные интересы 

   51. Значение обеспечительного интереса PPSA
   51A. Значение обеспечительного интереса
   51B. Значение защищенной стороны
   51C. Значение циркулирующего обеспечительного интереса
   51D. Значение посессорного обеспечительного интереса
   51E.Значение обеспеченного кредитора
   51F. Значение удержания титульной собственности в PPSA

             Раздел 6B - Паевые компании 

   51М. Взаимные юридические лица

             Раздел 7 - Толкование других выражений 

   52. Совершение поступков
   52А. Подписание
   53. Дела юридического лица.
   53AA. Деловые отношения юридического лица
   53AB. Деловые дела физического лица
   53AC. Деловые отношения партнерства
   53AD. Деловые дела траста
   57.Классы акций или долей участия в управляемых инвестиционных схемах
   57A. Значение корпорации
   58AA. Значение суда и суда
   58B. Исполнение обязательств по настоящему Закону
   59. Облигации как вознаграждение за приобретение акций.
   60. Заявление о соответствующих отношениях.
   64. Заключение сделки с акциями или ценными бумагами.
   64А. Сущности
   64B. Субъекты, связанные с корпорацией
   65. Приемлемый дилер денежного рынка.
   66A.Освобожденные тела
   70. Продление срока совершения действия.
   73A. Когда суд признал виновным в совершении преступления
   75. Включение в официальный список
   79. Участие в правонарушениях
   80. Территория Джервис-Бей включена в состав Австралийской столичной территории.
   82. Предложения и приглашения для публики.
   83. Должностные лица и другие лица, не исполняющие обязанности
   86. Владение
   88A. Публичный документ юридического лица
   88B. Квалифицированные бухгалтеры
   89.Квалифицированная привилегия
   90. Получатели и менеджеры
   91. День восстановления отношений
   92. Ценные бумаги
   95A. Платежеспособность и несостоятельность

             Раздел 8 - Разные правила толкования 

   100. Адрес зарегистрированного офиса и др.
   100А. Действие некоторых законов, касающихся инструментов, по которым не был уплачен гербовый сбор
   101. Количество акций, представляющих собой количество акций.
   102. Заявления должны быть в письменной форме.
   102B. В Австралии или в другом месте, в этой юрисдикции или в другом месте и т. Д.
   102C. В Австралии
   103. Последствия некоторых нарушений настоящего Закона
   104. Действие положений, наделяющих лицо правом требовать или запрещать поведение
   105. Расчет времени.
   106. Выполнение функций делегатом Комиссии.
   107. Уведомление в отношении 20 лучших членов класса
   108. Части доллара, не принимаемые во внимание при определении большинства кредиторов по стоимости и т. Д.
   109. Ссылки на людей, вещи и вопросы.
   109X. Вручение документов

     ЧАСТЬ 1.2A ---- РАСКРЫТИЕ ЛИЦ 

             Раздел 1 - Объект части 

   111AA. Объект Части

             Раздел 2 - Определения 

   111AB. Термины, определенные в Дивизионе
   111AC. Раскрывающая сущность
   111AD. Ценные бумаги ED
   111AE. Ценные бумаги организаций или предприятий, включенные в официальный список лицензированного рынка
   111AF. Ценные бумаги (кроме долговых обязательств и управляемых инвестиционных продуктов), принадлежащие 100 и более лицам
   111AFA. Управляемые инвестиционные продукты, которыми владеют 100 и более человек
   111AFB.Продукты заграничного паспортного фонда на 100 и более человек
   111AG. Ценные бумаги, выпущенные в качестве возмещения за приобретение в рамках предложения о поглощении вне рынка, компромисса или соглашения по Части 5.1
   111AH. Когда лицо владеет ценными бумагами в соответствии с разделами 111AF, 111AFA, 111AFB и 111AG
   111AI. Долговые обязательства
   111AJ. Правила могут объявить ценные бумаги не ценными бумагами ED
   111AK. Ценные бумаги ED раскрывающей компании
   111AL. Включенная или не включенная в листинг компания, раскрывающая информацию
   111 утра.Котируемые ценные бумаги ED

             Раздел 3 - Важность раскрытия информации 

   111AN. Раздел содержит краткое описание важности раскрытия информации
   111ANA. Требования к рекомендациям по вознаграждению ключевого управленческого персонала
   111AO. Требования к бухгалтерскому учету
   111AP. Требования к непрерывному раскрытию информации
   111AQ. Облегчение проспекта
   111AQA. Заявление о раскрытии информации о продукте

             Раздел 4 - Исключения и модификации 

   111AR.Значение резервов раскрывающей организации
   111AS. Изъятия по правилам
   111AT. Исключения со стороны ASIC
   111AU. Обеспечение соблюдения условий исключений
   111AV. Изменения регламентом
   111AW. Исключения и изменения имеют силу
   111AX. Эффект разделения

     ЧАСТЬ 1.4 ---- ТЕХНИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО СПИДУ ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ 

   111J. Путеводитель по малому бизнесу

     ЧАСТЬ 1.5 ---- РУКОВОДСТВО ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 
     1.5.1. Что означает регистрация 
     1.5.2. Структура компании для малого бизнеса 
     1.5.3. Создание новой компании 
     1.5.4. Продолжение обязательств после создания компании 
     1.5.5. Директора и секретари компаний 
     1.5.6. Акции и акционеры 
     1.5.7. Подписание документов компании 
     1.5.8. Финансирование деятельности компании 
     1.5.9. Доходы акционерам 
     1.5.10. Годовые финансовые отчеты и аудит 
     1.5.11. Разногласия внутри компании 
     1.5.12. Компании, испытывающие финансовые затруднения 

     ЧАСТЬ 1.6 ---- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АВСТРАЛИЙСКИМИ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМИ СРЕДСТВАМИ И НЕКОММЕРЧЕСКОЙ КОМИССИЕЙ АКТ 2012 

   111К. Корпоративные организации, зарегистрированные в соответствии с Законом о Комиссии по благотворительным и некоммерческим организациям Австралии 2012 г.
   111L. Положения, не применимые к юридическому лицу
   111M. Утверждение участника
   111N. Уведомления
   111P. Ежегодные общие собрания
   111Q. Презумпции, которые должны быть сделаны в процессе взыскания
           

  ГЛАВА 2А - Регистрация компании 
           

     ЧАСТЬ 2А.1 ---- КАКИЕ КОМПАНИИ МОЖНО БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ 

   112. Типы компаний.
   113. Собственные компании.
   114. Минимум 1 член.
   115. Ограничения на размер товариществ и ассоциаций.
   116. Профсоюзы не могут быть зарегистрированы.

     ЧАСТЬ 2A.2 ---- КАК РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ 

   117. Подача заявки на регистрацию.
   118. ASIC выдает компании ACN, регистрирует компанию и выдает сертификат.
   119. Компания появляется после регистрации.
   119A.Юрисдикция учреждения и юрисдикция регистрации
   120. Члены, директора и секретарь компании.
   121. Юридический адрес
   122. Расходы на продвижение и открытие компании.
   123. Компания может иметь обыкновенную печать.
           

  ГЛАВА 2B - Основные характеристики компании 
           

     ЧАСТЬ 2B.1 ---- ПОЛНОМОЧИЯ КОМПАНИИ И КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ 

   124. Правоспособность и полномочия компании.
   125. Конституция может ограничивать полномочия и устанавливать цели.
   126.Агент, реализующий полномочия компании по заключению контрактов
   127. Оформление документов (в том числе актов) самой компанией.

     ЧАСТЬ 2B.2 ---- ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ С КОМПАНИЯМИ, ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ 

   128. Право делать предположения
   129. Предположения, которые могут быть сделаны в соответствии с разделом 128.
   130. Информация, доступная для общественности от ASIC, не является конструктивным уведомлением.

     ЧАСТЬ 2B.3 ---- ДОГОВОРЫ ДО РЕГИСТРАЦИИ 

   131.Контракты до регистрации
   132. Лицо может быть освобождено от ответственности, но не имеет права на компенсацию.
   133. Эта часть заменяет другие права и обязанности.

     ЧАСТЬ 2B.4 ---- ЗАМЕНЯЕМЫЕ ПРАВИЛА И КОНСТИТУЦИЯ 

   134. Внутреннее управление компаниями.
   135. Заменяемые правила.
   136. Учреждение компании.
   137. Дата вступления в силу принятия, изменения или отмены конституции.
   138. ASIC может дать указание компании подать консолидированный устав.
   139.Компания должна отправить копию устава участнику
   140. Действие конституции и заменяемые правила.
   141. Таблица заменяемых правил.

     ЧАСТЬ 2B.5 ---- ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ ОФИС И ПРЕДПРИЯТИЯ 

   142. Юридический адрес
   143. ASIC может изменить адрес зарегистрированного офиса на адрес директора.
   144. Название компании должно быть указано в зарегистрированном офисе и т. Д.
   145. Часы работы зарегистрированного офиса публичной компании.
   146. Изменение адреса основного места деятельности.
   146A.Контактный адрес

     ЧАСТЬ 2B.6 ---- НАЗВАНИЯ 

             Раздел 1 - Выбор и использование имени 

   147. Когда имя доступно
   148. Название компании.
   149. Допустимые сокращения.
   150. Исключение из требования об использовании "Limited" в названии.
   151. Исключение из требования использовать "Limited" в названии - ранее существовавшие лицензии.
   152. Резервирование имени
   153. Использование имени и ACN в документах.
   154. Исключение из требования иметь ACN на квитанциях.
   155.Правила могут освобождать от необходимости указывать информацию в документах.
   156. Ведение бизнеса с использованием названий "Limited", "No Liability" или "Proprietary".

             Раздел 2 - Изменение названия компании 

   157. Компания меняет название.
   157A. Смена названия компании под внешним управлением
   158. Право ASIC потребовать от компании изменить название.
   159. Право ASIC включать "Limited" в название компании.
   160. ASIC должен выпустить новый сертификат, если название компании изменится.
   161.Эффект от смены имени
   161A. Компания под внешним управлением - прежнее название, которое будет использоваться в документах

     ЧАСТЬ 2B.7 ---- ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА КОМПАНИИ 

   162. Изменение типа компании.
   163. Подача заявления о смене типа
   164. ASIC меняет тип компании.
   165. ASIC может дать указание частной компании перейти в публичную компанию при определенных обстоятельствах.
   166. Эффект смены типа
   167. Выпуск акций компанией или холдинговой компанией - компания с ограниченной ответственностью, переходящая в компанию с ограниченной ответственностью.
   167AA.Применение Части к компании с ограниченной ответственностью как акциями, так и гарантией

     ЧАСТЬ 2B.8 ---- ИНСТРУМЕНТЫ ВЗАИМНОГО КАПИТАЛА (MCIS) 

             Дивизион 1 - Предварительный 

   167AB. Упрощенный план этой части

             Раздел 2 - взаимные организации MCI и MCI 

   167AC. Значение взаимного юридического лица MCI
   167AD. Значение MCI
   167AE. Требования MCI - права класса
   167AF. Требования MCI - прочие требования
   167AG. MCI должны быть аннулированы до демутуализации взаимного предприятия MCI.

             Раздел 3 - Специальная процедура внесения поправок в конституцию взаимного предприятия, которое предлагает выпустить МРП 

   167AH.Назначение и применение этого раздела
   167AI. Решение о внесении изменений в MCI
   167AJ. Порядок принятия решения о внесении изменений в МРП
           

  ГЛАВА 2С - Регистры 
           

     ЧАСТЬ 2C.1 ---- РЕГИСТРАЦИЯ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА 

   167A. На кого распространяется эта глава
   168. Необходимо вести регистры.
   169. Реестр участников.
   170. Реестр владельцев опционов и копии опционных документов.
   171. Реестр держателей облигаций.
   172. Расположение регистров.
   173.Право на ознакомление и получение копий
   174. Обязанности агента.
   175. Исправление регистров.
   176. Доказательная сила регистров.
   177. Использование информации регистров.
   178. Реестры зарубежных филиалов - компаний.
   178AA. Реестры зарубежных филиалов - паспортные фонды Австралии

     ЧАСТЬ 2C.2 ---- УВЕДОМЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ КОМПАНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В РЕГИСТРЕ ЧЛЕНА 

   178A. Уведомление об изменении регистрации участников
   178B. Только топ-20
   178C. Уведомление об изменении структуры акций
   178D.Время, в течение которого необходимо уведомить ASIC
           

  ГЛАВА 2D - Должностные лица и служащие 
           

     ЧАСТЬ 2D.1 ---- ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ 

   179. Справочная информация об обязанностях директоров, других должностных лиц и сотрудников.

             Дивизион 1 - Общие обязанности 

   180. Забота и усердие - только гражданские обязательства.
   181. Добросовестность - гражданские обязательства.
   182. Использование должности - гражданские обязанности.
   183. Использование информации - гражданские обязанности.
   184.Добросовестность, использование служебного положения и использование информации - уголовные преступления
   185. Взаимодействие статей 180–184 с другими законами и т. Д.
   186. Территориальное действие статей 180 - 184
   187. Директора дочерних компаний, находящихся в полной собственности.
   188. Ответственность секретарей и т. Д. За определенные корпоративные правонарушения.
   189. Опора на информацию или советы, предоставленные другими.
   190. Ответственность за действия делегата.
   190А. Ограниченное применение Division к зарегистрированным австралийским органам
   190B.Раздел не распространяется на корпорации аборигенов и жителей островов Торресова пролива
   190С. Раздел не применяется в отношении уведомленных загранпаспортных фондов или их операторов.

             Раздел 2 - Раскрытие информации и голосование по вопросам, затрагивающим существенные личные интересы 

   191. Существенный личный интерес - обязанность директора раскрыть
   192. Директор может постоянно уведомлять других директоров об интересе.
   193. Взаимодействие статей 191 и 192 с другими законами и т. Д.
   194. Голосование и завершение сделок - директора собственных компаний (заменяемое правило - см. Раздел 135).
   195. Ограничения на голосование - только директора публичных компаний.
   196. Право ASIC делать объявления и упорядочивать классы.

             Раздел 3 - Обязанность по исполнению определенных доверительных обязательств 

   197. Ответственность директоров по долгам и другим обязательствам, взятым на себя корпорацией как доверительным управляющим.

             Дивизион 4 - Полномочия 

   198A. Полномочия директоров (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   198B.Оборотные инструменты (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   198C. Управляющий директор (сменное правило - см. Раздел 135)
   198D. Делегация
   198E. Собственные компании с одним директором / акционером
   198F. Право доступа к книгам компании

             Раздел 5 - Осуществление полномочий в компании под внешним управлением 

   198G. Осуществление полномочий в компании под внешним управлением

     ЧАСТЬ 2D.2 ---- ОГРАНИЧЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ, СТРАХОВАНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ 

             Раздел 1 - Возмещения и страхование должностных лиц и аудиторов 

   199A.Компенсация и освобождение должностного лица или аудитора
   199B. Страховые взносы по определенным обязательствам директора, секретаря, другого должностного лица или аудитора
   199C. Определенные компенсации, льготы, платежи и соглашения не разрешены, а некоторые документы недействительны

             Раздел 2 - Выходные выплаты 

   200. Устный перевод.
   200AA. Значение управленческого или исполнительного офиса
   200AB. Значение выгоды
   200А. Когда пособие выплачивается в связи с выходом на пенсию с должности или должности
   200B.Пенсионные пособия обычно требуют одобрения членства
   200C. Льготы при передаче предприятия или собственности требуют одобрения членства
   200D. Нарушение получения пособия без одобрения участника
   200E. Утверждение участниками
   200F. Освобожденные льготы и льготы, предоставляемые при определенных обстоятельствах
   200 г. Подлинные выплаты пенсий и единовременные выплаты
   200H. Льготы, предусмотренные законом
   200J. Выгоды, которые нужно держать на доверии и возвращать

     ЧАСТЬ 2D.3 ---- НАЗНАЧЕНИЕ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ОТМЕНА НАЗНАЧЕНИЯ ДИРЕКТОРОВ 

             Раздел 1 - Назначение директоров 

                Подраздел A - Общие правила 

   201A.Минимальное количество директоров
   201B. Кто может быть директором
   201D. Согласие действовать в качестве директора
   201E. Особые правила назначения директоров публичных компаний
   201F. Особые правила назначения директоров для собственных компаний с одним директором / одним акционером
   201G. Компания может назначить директора (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   201H. Директора могут назначать других директоров (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   201J. Назначение управляющих директоров (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   201К.Заместители директора (заменяемое правило - см. Раздел 135)
   201L. Указатель - ASIC для уведомления о встрече
   201M. Эффективность действий директоров

                Подраздел B - Ограничение количества директоров публичных компаний 

   201N. Заявление о подразделении
   201P. Директора не должны устанавливать лимит совета директоров, если предлагаемый лимит не был одобрен общим собранием.
   201Q. Требования к пояснительной записке к участникам
   201р. Протоколы голосования на заседании Совета по разрешению лимита, если опрос потребовался
   201S.Уведомление о разрешении, которое необходимо подать
   201Т. Заявление суда о существенном соблюдении
   201U. Последствия установки лимита платы в нарушение раздела 201P

             Раздел 2 - Вознаграждение директоров 

   202A. Вознаграждение директоров (заменяемое правило - см. Раздел 135)
 

Сумма выплаты по страхованию старости

Размер вашей пенсии по страхованию старости (OAS) определяется продолжительностью вашего проживания в Канаде после 18 лет.Он считается налогооблагаемым доходом и подлежит обложению налогом на восстановление, если ваш индивидуальный чистый годовой доход превышает пороговое значение чистого мирового дохода, установленное на год (77 580 долларов США на 2019 год).

В дополнение к пенсии по старости, вы также можете претендовать на 3 других пособия:

• Надбавка к гарантированному доходу
• Пособие
• Пособие по выживанию

Суммы выплат по этим пособиям зависят от вашего возраста, семейного положения и уровня дохода.Они не считаются налогооблагаемым доходом.

Для выплаты надбавки к гарантированному доходу, пособия или пособия по случаю потери кормильца суммы будут пересчитываться каждый июль на основе вашего чистого дохода за предыдущий календарный год. Выплаты могут увеличиваться, уменьшаться или даже прекращаться в зависимости от изменения вашего годового чистого дохода.

Как рассчитываются ставки платежей

Размер выплат по страхованию старости пересматривается в январе, апреле, июле и октябре, чтобы убедиться, что они отражают рост стоимости жизни, измеряемый индексом потребительских цен (ИПЦ).

Например:

• Ставки ежемесячной оплаты увеличатся, если прожиточный минимум повысится
• ставки ежемесячной оплаты не уменьшатся при снижении прожиточного минимума

Примечание: Вследствие увеличения индекса потребительских цен размер льгот OAS увеличится на 0,1% в период с октября по декабрь 2020 года.

Расчеты индекса потребительских цен

ИПЦ — это показатель скорости изменения цен на товары и услуги, покупаемые канадскими потребителями.Увеличение или уменьшение ИПЦ измеряется процентным изменением между средним значением за последний трехмесячный период ИПЦ и за последний трехмесячный период ИПЦ.

Если вы получаете частичную пенсию OAS

Если вы получаете частичную пенсию по старости, вам следует связаться с нами для получения дополнительной информации о вашей пенсии OAS, гарантированной надбавке к доходу или суммах выплаты пособия вашему супругу или партнеру по гражданскому праву.

Если вы получаете полную пенсию OAS

Суммы пенсий по страхованию старости (OAS) — с октября по декабрь 2020 года

Максимальная сумма ежемесячного платежа	Ваш годовой доход должен составлять
614 долл. США.14	Менее 128 149 долл. США

Суммы гарантированной надбавки к доходу (GIS) — с октября по декабрь 2020 года

Если вы одинокий, овдовевший или разведенный пенсионер

Ваша ситуация	Максимальная сумма ежемесячного платежа	Ваш годовой доход должен составлять
Если вы одинокий, овдовевший или разведенный пенсионер	917 долларов.29	Менее 18 624 долл. США

Если у вас есть супруг (а) или гражданский партнер

Ваша ситуация	Максимальная сумма ежемесячного платежа	Ваш годовой доход плюс годовой доход вашего супруга / гражданского партнера должен составлять
Если ваш супруг / гражданский партнер получает полную пенсию OAS	552 доллара.18	Менее 24 576 долл. США
Если ваш супруг / гражданский партнер не получает пенсию или пособие OAS	917,29 долл. США	Менее 44 640 долл. США
Если ваш супруг / гражданский партнер получает пособие	$ 552,18	Менее 44 640 долл. США

Размер резерва — октябрь — декабрь 2020 года

Ваша ситуация	Максимальная сумма ежемесячного платежа	Ваш годовой доход плюс годовой доход вашего супруга / гражданского партнера должен составлять
Если ваш супруг / гражданский партнер получает GIS и полную пенсию OAS	$ 1,166.32	Менее 34 416 долл. США

Суммы пособия по выживанию — октябрь — декабрь 2020 года

Ваша ситуация	Максимальная сумма ежемесячного платежа	Ваш годовой доход должен составлять
Если вы переживший супруг или гражданский партнер	1390 долларов.30	Менее 25 080 долл. США

Комбинированные суммы пенсий и пособий по страхованию по старости см. Ежеквартальный отчет о ежемесячных суммах пенсионного плана и обеспечения по старости Канады и соответствующие цифры.

Суммы выплат исходя из вашего дохода

В следующих таблицах сумм (обновляемых ежеквартально) показана сумма вашего ежемесячного пособия.
Выберите таблицу льгот, которая наилучшим образом описывает вашу личную ситуацию, исходя из вашего:

• семейное положение
• уровень годового дохода (к предыдущему году)

Версия для печати в формате PDF (2.39 МБ, 51 стр.)

Надбавка к гарантированному доходу

Таблица 1: Если вы одинокий, переживший супруг / гражданский партнер или разведенные пенсионеры, получающие полную пенсию по старости

Выберите диапазон годового дохода:

• 0,00 — 431,99 долларов США
• 432–863,99 долл. США
• 864–1295,99 долл. США
• 1296–1 727,99 долл. США
• 1728–2 111,99 долл. США
• 2 112 долл. США.00–2 399,99 долл. США
• 2400–2687,99 долл. США
• 2 688–2 975,99 долл. США
• 2 976–3 263,99 долл. США
• 3264,00–3551,99 долл. США
• 3552–3839,99 долл. США
• 3840–4 127,99 долл. США
• 4 128,00–4 415,99 долл. США
• 4416,00–4703,99 долл. США
• 4704–4991,99 долл. США
• 4 992 долл. США.00–5 279,99 долл. США
• 5280–5 567,99 долл. США
• 5 568–5 855,99 долл. США
• 5 856–6 143,99 долл. США
• 6 144–6 431,99 долл. США
• 6 432–6719,99 долл. США
• 6720–7 007,99 долл. США
• 7 008–7 295,99 долл. США
• 7 296–7 583,99 долл. США
• 7 584–7 871,99 долл. США
• 7 872 долл. США.00–8 159,99 долл. США
• 8 160–8 447,99 долл. США
• 8 448–8 735,99 долл. США
• 8736,00–9 095,99 долл. США
• 9 096–9 527,99 долл. США
• 9 528–9 959,99 долл. США
• 9 960–10 391,99 долл. США
• 10 392–10 823,99 долл. США
• 10 824–11 255,99 долл. США
• 11 256–11 687,99 долл. США
• 11 688 долл. США.00–12 119,99 долл. США
• 12120–12 551,99 долл. США
• 12 552–12 983,99 долл. США
• 12 984–13 415,99 долл. США
• 13 416,00–13 847,99 долл. США
• 13 848–14 279,99 долл. США
• 14 280–14 711,99 долл. США
• 14 712–15 143,99 долл. США
• 15 144–15 575,99 долл. США
• 15 576–16 007,99 долл. США
• 16 008 долларов.00–16 439,99 долл. США
• 16 440–16 871,99 долл. США
• 16 872–17 303,99 долл. США
• 17 304–17 735,99 долл. США
• 17 736,00–18 167,99 долл. США
• 18 168–18 623,99 долл. США
• 18 624,00 $ и больше

Таблица 2: Если вы состоите в браке или гражданском браке, оба получают полную пенсию по старости

Выберите свой комбинированный диапазон годового дохода :

• $ 0.00–863,99 долл. США
• 864–1 727,99 долл. США
• 1728–2591,99 долл. США
• 2592–3455,99 долл. США
• 3 456–4 223,99 долл. США
• 4224–4 799,99 долл. США
• 4800–5375,99 долл. США
• 5 376–5 951,99 долл. США
• 5 952–6 527,99 долл. США
• 6 528–7 103,99 долл. США
• 7 104 долл. США.00–7 679,99
• 7680–8399,99 долл. США
• 8 400–9 263,99 долл. США
• 9 264–10 127,99 долл. США
• 10 128–10 991,99 долл. США
• 10 992–11 855,99 долл. США
• 11 856–12 719,99 долл. США
• 12 720–13 583,99 долл. США
• 13 584–14 447,99 долл. США
• 14448–15311,99 долл. США
• 15312 долл. США.00–16 175,99 долл. США
• 16 176–17 039,99 долл. США
• 17040–17 903,99 долл. США
• 17 904–18 767,99 долл. США
• 18 768,00–19 631,99 долл. США
• 19 632,00–20 495,99 долл. США
• 20 496–21 359,99 долл. США
• 21 360–22 223,99 долл. США
• 22 224–23 087,99 долл. США
• 23 088,00–23 951,99 долл. США
• 23 952 долл. США.00–24 575,99 долл. США
• 24 576,00 долларов США и больше

Таблица 3: Если вы получаете полную пенсию по старости, чей супруг или гражданский партнер не получает пенсию OAS

Выберите для комбинированный диапазон годового дохода :

• 0,00–5 727,99 долл. США
• 5728–7 439,99 долл. США
• 7 440–8015,99 долл. США
• 8 016–8 591,99 долл. США
• 8 592 долл. США.00–9 167,99 долл. США
• 9 168–9 743,99 долл. США
• 9 744–10 319,99 долл. США
• 10320–10 895,99 долл. США
• 10 896,00–11 471,99 долл. США
• 11 472–12 047,99 долл. США
• 12 048–12 623,99 долл. США
• 12 624–13 199,99 долл. США
• 13 200–13 775,99 долл. США
• 13 776–14 351,99 долл. США
• 14 352 долл. США.00–14 927,99 долл. США
• 14 928–15503,99 долл. США
• 15 504–16 079,99 долл. США
• 16 080–16 655,99 долл. США
• 16 656–17 231,99 долл. США
• 17 232–17 807,99 долл. США
• 17 808,00–18 671,99 долл. США
• 18 672–19 535,99 долл. США
• 19536,00–20 399,99 долл. США
• 20 400–21 263,99 долл. США
• 21 264 долл. США.00–22 127,99 долл. США
• 22 128–22 991,99 долл. США
• 22 992–23 855,99 долл. США
• 23 856–24 719,99 долл. США
• 24 720–25 583,99 долл. США
• 25 584–26 447,99 долл. США
• 26 448–27 311,99 долл. США
• 27 312–28 175,99 долл. США
• 28 176–29 039,99 долл. США
• 29 040–29 903,99 долл. США
• 29 904 долл. США.00–30 767,99
• 30 768,00–31 631,99 долл. США
• 31 632,00–32 495,99 долл. США
• 32 496–33 359,99 долл. США
• 33 360–34 223,99 долл. США
• 34 224–35 087,99 долл. США
• 35 088,00–35 951,99 долл. США
• 35 952–36 815,99 долл. США
• 36 816,00–37 679,99 долл. США
• 37 680,00–38 543,99 долл. США
• 38 544 долл. США.00–39 407,99
• 39 408,00–40 271,99 долл. США
• 40 272–41 135,99 долл. США
• 41 136,00–41 999,99 долл. США
• 42 000–42 863,99 долл. США
• 42 864,00–43 727,99 долл. США
• 43 728–44 639,99 долл. США
• 44 640,00 $ и больше

Гарантированная надбавка к доходу и пособие

Таблица 4: Если вы получаете полную пенсию по старости и возраст вашего супруга или гражданского партнера от 60 до 64 лет

Выберите свой комбинированный диапазон годового дохода :

• $ 0.00–863,99 долл. США
• 864–1 727,99 долл. США
• 1728–2591,99 долл. США
• 2592–3455,99 долл. США
• 3 456–4 223,99 долл. США
• 4224–4 799,99 долл. США
• 4800–5375,99 долл. США
• 5 376–5 951,99 долл. США
• 5 952–6 527,99 долл. США
• 6 528–7 103,99 долл. США
• 7 104 долл. США.00–7 679,99
• 7680–8399,99 долл. США
• 8 400–9 263,99 долл. США
• 9 264–10 127,99 долл. США
• 10 128–10 991,99 долл. США
• 10 992–11 855,99 долл. США
• 11 856–12 719,99 долл. США
• 12 720–13 583,99 долл. США
• 13 584–14 447,99 долл. США
• 14448–15311,99 долл. США
• 15312 долл. США.00–16 175,99 долл. США
• 16 176–17 039,99 долл. США
• 17040–17 903,99 долл. США
• 17 904–18 767,99 долл. США
• 18 768,00–19 631,99 долл. США
• 19 632,00–20 495,99 долл. США
• 20 496–21 359,99 долл. США
• 21 360–22 223,99 долл. США
• 22 224–23 087,99 долл. США
• 23 088,00–23 951,99 долл. США
• 23 952 долл. США.00–24 815,99 долл. США
• 24 816,00–25 679,99 долл. США
• 25 680,00–26 543,99 долл. США
• 26 544–27 407,99 долл. США
• 27 408,00–28 271,99 долл. США
• 28 272–29 135,99 долл. США
• 29 136–29 999,99 долл. США
• 30 000–30 863,99 долл. США
• 30 864,00–31 727,99 долл. США
• 31 728,00–32 591,99 долл. США
• 32 592 долл. США.00–33 455,99 долл. США
• 33 456–34 319,99 долл. США
• 34 320,00–34 415,99 долл. США
• 34 416,00 $ и больше

Пособие по выживанию

Таблица 5: Если вы переживший супруг или гражданский партнер в возрасте от 60 до 64 лет, который не вступал в повторный брак или не вступал в гражданское партнерство

Выберите диапазон годового дохода:

• 0,00–863,99 долл. США
• 864 долл.00–1 727,99
• 1728–2303,99 долл. США
• 2304–2 735,99 долл. США
• 2736,00–3167,99 долл. США
• 3168–3599,99 долл. США
• 3600–4031,99 долл. США
• 4032–4 463,99 долл. США
• 4464,00–4 895,99 долл. США
• 4896,00–5327,99 долл. США
• 5 328–5 759,99 долл. США
• 5 760 долларов.00–6 191,99 долл. США
• 6 192–6623,99 долл. США
• 6624–7 055,99 долл. США
• 7 056–7 487,99 долл. США
• 7 488–7 919,99 долл. США
• 7920–8 351,99 долл. США
• 8 352–8 783,99 долл. США
• 8 784–9 551,99 долл. США
• 9 552–10 127,99 долл. США
• 10 128–10 559,99 долл. США
• 10 560 долларов.00–10 991,99
• 10 992–11 423,99 долл. США
• 11424–11 855,99 долл. США
• 11 856–12 287,99 долл. США
• 12 288–12 719,99 долл. США
• 12 720–13 151,99 долл. США
• 13 152–13 583,99 долл. США
• 13 584–14 015,99 долл. США
• 14 016–14 447,99 долл. США
• 14 448–14 879,99 долл. США
• 14 880 долл. США.00–15311,99 долл. США
• 15 312–15 743,99 долл. США
• 15 744–16 175,99 долл. США
• 16 176–16 607,99 долл. США
• 16 608–17 039,99 долл. США
• 17040–17 471,99 долл. США
• 17 472–17 903,99 долл. США
• 17 904–18 335,99 долл. США
• 18 336–18 767,99 долл. США
• 18 768–19 199,99 долл. США
• 19 200 долл. США.00–19 631,99 долл. США
• 19 632,00–20 063,99 долл. США
• 20 064,00–20 495,99 долл. США
• 20 496–20 927,99 долл. США
• 20 928–21 359,99 долл. США
• 21 360–21 791,99 долл. США
• 21 792–22 223,99 долл. США
• 22 224–22 655,99 долл. США
• 22 656–23 087,99 долл. США
• 23 088–23 519,99 долл. США
• 23 520 долларов.00–23 951,99 долл. США
• 23 952–24 383,99 долл. США
• 24 384–24 815,99 долл. США
• 24 816–25 079,99 долл. США
• 25 080,00 $ и больше

определение оплачиваемого ежегодного отпуска и синонимы оплачиваемого ежегодного отпуска (английский язык)

оплачиваемый ежегодный отпуск: определение оплачиваемого ежегодного отпуска и синонимы оплачиваемого ежегодного отпуска (английский язык)

арабский болгарский китайский язык хорватский чешский язык Датский Голландский английский эстонский Финский французский язык Немецкий Греческий иврит хинди венгерский язык исландский индонезийский Итальянский Японский корейский язык Латышский Литовский язык Малагасийский Норвежский Персидский Польский португальский румынский русский сербский словацкий словенский испанский язык Шведский Тайский турецкий вьетнамский

арабский болгарский китайский язык хорватский чешский язык Датский Голландский английский эстонский Финский французский язык Немецкий Греческий иврит хинди венгерский язык исландский индонезийский Итальянский Японский корейский язык Латышский Литовский язык Малагасийский Норвежский Персидский Польский португальский румынский русский сербский словацкий словенский испанский язык Шведский Тайский турецкий вьетнамский

содержание сенсагента

• определения
• синонимы
• антонимы
• энциклопедия

Решение для веб-мастеров

Александрия

Всплывающее окно с информацией (полное содержимое Sensagent), вызываемое двойным щелчком по любому слову на вашей веб-странице.Предоставьте контекстные объяснения и перевод с вашего сайта !

Попробуйте здесь или получите код

SensagentBox

С помощью SensagentBox посетители вашего сайта могут получить доступ к надежной информации на более чем 5 миллионах страниц, предоставленных Sensagent.com. Выберите дизайн, который подходит вашему сайту.

Бизнес-решение

Улучшите содержание вашего сайта

Добавьте новый контент на свой сайт из Sensagent by XML.

Сканирование продуктов или добавление

Получите доступ к XML для поиска лучших продуктов.

Индексирование изображений и определение метаданных

Получите доступ к XML, чтобы исправить значение ваших метаданных.

Напишите нам, чтобы описать вашу идею.

Lettris

Lettris — любопытная игра-тетрис-клон, в которой все кубики имеют одинаковую квадратную форму, но разное содержимое. На каждом квадрате есть буква. Чтобы квадраты исчезли и сэкономили место для других квадратов, вам нужно собрать английские слова (left, right, up, down) из падающих квадратов.

болт

Boggle дает вам 3 минуты, чтобы найти как можно больше слов (3 буквы и более) в сетке из 16 букв. Вы также можете попробовать сетку из 16 букв. Буквы должны располагаться рядом, и более длинные слова оцениваются лучше. Посмотрите, сможете ли вы попасть в Зал славы сетки!

Словарь английского языка
Основные ссылки

WordNet предоставляет большинство определений на английском языке.
Английский тезаурус в основном заимствован из The Integral Dictionary (TID).
English Encyclopedia лицензирована Википедией (GNU).

Перевод

Измените целевой язык, чтобы найти перевод.
Советы: просмотрите семантические поля (см. От идей к словам) на двух языках, чтобы узнать больше.

5027 посетителей онлайн

вычислено за 0,187 с

.