Ст 116 тк рф ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 116 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер
работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Комментарий к Ст. 116 Трудового кодекса РФ

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска (минимального или удлиненного) и присоединяются к нему. Дополнительные отпуска различаются по продолжительности и по правовому режиму (основаниям возникновения права на отпуск, порядку его предоставления).

2. Часть 1 комментируемой статьи указывает на виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ТК РФ. Каждому из них посвящена специальная статья. Другие случаи предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков предусмотрены федеральными законами либо постановлением Правительства РФ, изданным на основе федерального закона.

3. Лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; лицам, работающим на территории зон, подвергшихся радиационному поражению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня в зависимости от зоны и времени работы без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда (ст. ст. 14, 18 — 20 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам РФ, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)).

Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года получают дополнительный оплачиваемый отпуск — один день отпуска за 24 час. работы, но не более 15 суток (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

Судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней — с учетом стажа работы по юридической профессии (Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим. Продолжительность его исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет для замещающих высшие и главные должности гражданской службы не может превышать 45 календарных дней, для замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней (п. п. 5, 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ (ч. 4 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. В частности, Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней (см. ст. 348.10 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Иные виды дополнительных отпусков, помимо предусмотренных федеральными законами, могут в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаться работодателями, причем порядок и условия предоставления работникам таких дополнительных отпусков должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дополнительные отпуска, принятые в таком порядке, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством

Статья 114 ТК РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118 ТК РФ:

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119 ТК РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 1 статьи 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пункты 1 – 3 «Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884):

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Абзацы 1, 3 – 5 части 5 и часть 6 статьи 302 ТК РФ:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

— предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82):

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии…, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 321 ТК РФ:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Часть 12 статьи 5 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»:

12. Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью сорок четыре календарных дня.

Статья 339 ТК РФ:

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пункт 1, 3 и 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей»:

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей (далее — работники) предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

а) тяжелые климатические условия;

б) неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

в) военные действия, вооруженные конфликты;

г) нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

д) высокий уровень преступности.

3. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяется Министерством иностранных дел Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации.

Часть 2 статьи 348.10 ТК РФ:

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Часть 3 статьи 350 ТК РФ:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»(утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда)

Пункты 1 – 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

1. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Пункт 1 Постановления Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации»:

1. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается в пределах средств, предусмотренных на заработную плату учреждениям здравоохранения, ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»:

Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки:

15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней…

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»:

Пункт 5 части 1 статьи 14:

Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней…

Пункт 2 и пункт 6 части 1 статьи 18:

Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года — 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года — 7 календарных дней;

6) дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Часть 1 и пункт 4 части 2 статьи 19:

Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 5, 7, 10 и 11 части первой статьи 18 настоящего Закона.

Кроме того, им гарантируются:

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года…

Часть 6 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:

6. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Приказом Минтруда России от 11.09.2013 N 457н установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 утверждены правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Новая страница 1

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е. работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е. если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя предоставлять определенной категории работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатель вправе не исполнять данный акт.

ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) (далее — Список). Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.) (далее — Инструкция).

Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные? В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные. Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.02Ф по 12.04.02) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Соответственно в этот стаж не входит: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Инструкция в абз. 2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Это означает, что работник в соответствии со ст. 122 ТК РФ вправе использовать дополнительный отпуск и сразу по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но не полностью, а пропорционально отработанному времени.

ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск (см. решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481). Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке: «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Следует отметить, что если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции). Это положение должно трактоваться в пользу работника, т.е. если работнику по нескольким основаниям предусмотрены дополнительные отпуска разной продолжительности, работодатель должен предоставить ему отпуск наибольшей продолжительности из двух.

· Работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы (особый характер работы). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Часть 2 ст. 100 ТК РФ отмечает, что особый характер работы могут иметь работники транспорта, связи и другие и что особенности режима рабочего времени и времени отдыха данных работников также определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии с этими нормами Правительство РФ в постановлении от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

В настоящее время на основании п. 13 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Указа Президента РФ от 20 мая 2004 г. № 649) взамен упраздненных Министерства здравоохранения РФ и Министерства труда и социального развития РФ образовано Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которому были переданы функции по принятию нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности упраздняемых министерств. Следовательно, теперь федеральные органы исполнительной власти должны определять особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

· Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

Статья 119 ТК РФ определяет, что в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, Правительством РФ были установлены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительством РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 (далее — Правила).

В соответствии с Правилами в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Пунктом 3 Правил устанавливается, что продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

· Лица, работающие в районах Крайнего Севера и лица, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). ТК РФ предусматривает право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству лицам устанавливается на общих основаниях.

Возникает вопрос, предоставлять ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Наряду с ТК РФ действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.) (далее — Закон). Закон, как сказано в преамбуле, устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статья 14 Закона признает ежегодный дополнительный отпуск компенсацией.

Однако определения понятий «компенсации» и «гарантии» содержатся в ст. 164 ТК РФ. Компенсациями называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями называются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, ст. 14 Закона в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, поскольку отпуск не является денежной выплатой, а является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику. Налицо противоречие Закона Трудовому кодексу РФ. В таком случае должен применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.

Таким образом, лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Однако работодатель вправе коллективным договором или локальными нормативными актами установить вышеуказанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

С введением в действие ТК РФ утратила силу норма ст. 14 Закона о предоставлении дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 7 рабочих дней. ТК РФ теперь не предусматривает обязанность работодателя предоставлять такие отпуска.

Статья 322 ТК РФ установила порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска (ст. 15 Закона)

Статья 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е. дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному отпуску.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным основаниям, суммируются и присоединяются к ежегодному основному отпуску, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

И.В. Лобанова, юрист

Статья 116 ТК РФ регламентирует порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, то есть дополнительных дней отдыха к основному оплачиваемому отпуску, в том числе и к отпуску удлиненному. При этом сам порядок и условия являются альтернативными, ввиду того что частично статья 116 ТК самостоятельно определяет круг работников, имеющих право на дополнительный отпуск, а частично передает полномочия по предоставлению дополнительных отпусков либо иным, помимо ТК РФ, нормативным актам, либо работодателям.

В целом статья 116 ТК РФ не детализирует условия дополнительного отпуска, а лишь декларирует их. Что касается длительности дополнительных отпусков в зависимости от категории работников, которым он предоставляется, и от способа их предоставления, то для ознакомления с этими вопросами потребуется обратиться к ст.ст.117-120 ТК РФ и комментариям к ним.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Круг работников, определенный законом

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах в условиях или местностях, относящихся к неблагоприятным или сложным для здоровья. Так, ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет следующие категории работников, которым дополнительный отпуск предоставляется в силу требования закона:

работающих во вредных или во вредных и опасных условиях труда, которые, помимо права на дополнительный отпуск, дают также и право на сокращенный рабочий день;
работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним по климатическим условиям;
работающих на условиях ненормированного рабочего дня.

Альтернативное основание дополнительного отпуска

В соответствии с принципами социального партнерства, провозглашенными в ст. 23 ТК РФ, законодатель предоставляет участникам трудовых правоотношений право самостоятельно определять возможность предоставления дополнительных отпусков иным категориям работников, помимо тех, чье право на дополнительный отпуск регламентировано самим ТК РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс учитывает различные рамочные законы и нормативные акты как источники трудового права, а следовательно, законы, регламентирующие ту или иную сферу правоотношений и содержащие в себе нормы, относящиеся к трудовому праву, могут регламентировать и возможность предоставления дополнительных отпусков тем или иным работникам.

Так, в силу иных нормативных актов правом на предоставление дополнительного отпуска обладают:

работники, перенесшие или заболевшие лучевой болезнью, или иное в результате аварии на Чернобыльской АЭС — 14 дополнительных дней отпуска на основании Закона РФ «О соцзащите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
работники, работающие на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению вследствие аварии на ЧАЭС — от 7 до 21 дня дополнительного отдыха на основании и условиях, содержащихся в Законе РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
работники, подвергшиеся радиационному облучению в результате Семипалатинских ядерных испытаний, — 14 дополнительных дней отдыха на основании Закона РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
спасатели аварийно-спасательных служб и формирований — до 15 суток дополнительного отдыха на условиях, установленных Законом РФ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
судьи — от 5 до 15 дней дополнительного отдыха на основаниях и условиях, содержащихся в Законе РФ «О статусе судей»;
государственные гражданские служащие на условиях, предусмотренных Законом РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
аспиранты на заочной форме обучения — до 30 дней дополнительного отдыха на условиях, содержащихся в Законе РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
некоторые медицинские работники, категории которых устанавливаются. Например, Постановлением №1588 Правительства РФ от 30.12.1998 года установлен дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня для семейных врачей и медсестер, врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Второе альтернативное основание предоставления дополнительного отпуска, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, — это решение работодателя. Так, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюзной организации, с учетом положений коллективного трудового договора и с учетом собственных организационных и финансовых возможностей, самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для отдельных категорий работников в случаях, не урегулированных Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.

ТК РФ Статья 114 — Статья 128

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Комментарий к ст. 116
1. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством Российской Федерации:
а) для прокурорских работников:
— после 10 лет работы — 5 календарных дней;
— после 15 лет работы — 10 календарных дней;
— после 20 лет работы — 15 календарных дней;
Указ Президента РФ от 22.12.1993 N 2267 утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 19.01.2000 N 72. б) для государственных служащих (в соответствии с п. 18 Положения о федеральной государственной службе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. N 2267):
— при стаже государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
— при стаже от 10 до 15 лет — 10 календарных дней;
— при стаже свыше 15 лет — 15 календарных дней.
Согласно Приказу Министра обороны Российской Федерации «О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации» от 8 октября 2002 г. N 404 до принятия нормативного правового акта, регулирующего порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, федеральным государственным служащим центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 до 15 лет — 10 календарных дней, свыше 15 лет — 15 календарных дней. При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска учитывается стаж государственной службы, определенный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» от 3 сентября 1997 г. N 982.
2. В соответствии со ст. ст. 116, 321 ТК РФ лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.
3. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС в соответствии с п. 9 ст. 14 Закона Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г. N 1244-1 (в ред. Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 18 июня 1992 г. N 3061-1) предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
———————————
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 32. Ст. 18.
4. Согласно Федеральному закону «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней.
5. В соответствии с Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ (с последующими изменениями) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда.
6. Как следует из Постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» от 30 декабря 1998 г. N 1588, указанной группе работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
7. В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ указанным гражданам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
8. Согласно положениям ч. 2 ст. 116 ТК РФ воинские части (организации) с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Право на отпуск

Согласно Конституции РФ — ст. 37, абз. 5 — каждый гражданин имеет право на выезд. Изобразительное искусство. 114 ТК РФ такое понятие как ежегодный оплачиваемый отпуск определяется следующим образом: это время, предусмотренное для отдыха работника с сохранением его постоянного места работы, занимаемой должности и заработка.

Арт. 122 ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отпуск каждому работнику независимо от занимаемой должности.Наступает по истечении шести месяцев с момента начала работы в организации. Сегодня по закону работник получает право на оплачиваемый отдых за каждый отработанный день, а не за календарный год .

Ежегодный отпуск составляет 28 дней. Он рассчитывается в соответствии с шестидневной рабочей неделей, при этом нерабочие праздничные дни, выпадающие на это время в количество дней отдыха, не включаются и, соответственно, не оплачиваются.

Согласно закону основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в соответствии со стажем работы , который включает время работы по факту, а также время, когда работник фактически не мог работать, но рабочее место было сохранено после его.К таким случаям относятся: праздничные, нерабочие и выходные дни, периоды командировок, инвалидность, повышение квалификации, время прохождения медицинских осмотров, учебных занятий и некоторые другие.

Начиная с момента проработки работником в организации шести месяцев, он имеет право на получение очередных оплачиваемых отпусков в любое время в соответствии с графиком их предоставления. На первый год работы на предприятии отпуск может быть предоставлен заранее на основании предварительного заявления работника .В категорию приоритетных претендентов на него входят женщины до указа, работники, не достигшие еще 18-летнего возраста, работники с приемными детьми в семье, работники по совместительству, муж во время указа жены.

Помимо основного отдыха работников в соответствии с законодательством имеют право на дополнительный отпуск. Согласно ст. 116 ТК РФ, она может быть предоставлена следующим категориям работников: занятым во вредных условиях, имеющим нестандартный рабочий день и другим категориям в соответствии с законодательством и коллективными договорами предприятий.

Некоторые работники могут использовать право на отпуск, превышающий средний по продолжительности. Это касается работников в возрасте до 18 лет (31 день), учителей (от 42 до 56 дней), государственных служащих (30 дней), инвалидов (не менее 30 дней).

Максимальная продолжительность обязательного оплачиваемого отпуска законодательно не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

Согласно ст. 123 ТК РФ Работодатель может отозвать работника из отпуска, но с согласия последнего .В этом случае отказ сотрудника от начала работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В случае согласия сотрудника на работу, прерванный отпуск, неиспользованная часть выходных дней должна быть предоставлена ему в любое удобное время в течение текущего года. Возможен вариант, когда неиспользованная часть отпуска добавляется к отпуску в следующем рабочем году.

По закону (ст. 125 ТК РФ) право на отпуск может быть реализовано в несколько этапов с разделением отпуска на части.При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Любой отпуск предоставляется после подписания приказа или распоряжения по форме №Т-6, Т-6а, в соответствии с годовым графиком отпусков (форма №Т-7). С момента подписания графика это обязательно для сотрудников и работодателей.

Право на отпуск можно реализовать даже при выходе с предприятия (ст.127 ТК РФ). Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск до увольнения, он должен выплатить ему компенсацию наличными.

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя. Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются.Различные типы программных предприятий в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют разных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя версия Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году. Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство в США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР.Например, российские служащие думают о своей чистой заработной плате, сумме получаемой на руки зарплате в конце периода выплаты заработной платы, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование скорее правом, чем льготой.

Исходя из предположения о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать.Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение обычно будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Хотя гарантии и защита работника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют работнику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальную безопасность труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе.Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному обеспечению США.

Рабочее время

Считается, что полная занятость составляет 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и некоторым другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Как правило, работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем. Если работник не согласен с таким соглашением, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту ежемесячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в течение полутора часов
следующие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. .

Заработная плата и праздничные дни

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может законно выплачивать своим работникам. Установленная законом заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты, независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что оклад работника по контракту равен минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работник увольняется, имея обязанность платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной зарплаты, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку, автокредит и т. Д.

В России есть несколько ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. По сути, это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без какой-либо значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового года и Рождества оплачиваются также следующие дни: День защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные отпуска являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в году, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска работник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до того, как получит на него право, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но один непрерывный 14-дневный период является обязательным.Работнику полагается отпуск за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы работника. В течение периода, когда работник работает без контракта, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, сервисных контактов и т. Д.)). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями, а также с правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

Пробный период до трех месяцев может потребоваться от любого нового сотрудника. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, считается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В течение того же срока работодатель может уволить работника с уведомлением за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан представить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может занять для компании много времени и средств.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, который решает уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заранее, авансом.

В России в большинстве договоров оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов, которым компании обходят многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не его увольнению.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма представляет собой среднюю дневную заработную плату сотрудника, умноженную на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение из-за сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой разное бремя доказывания и уведомления.

В соответствии с Кодексом, чтобы уволить работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. свободные места.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть тем, у кого есть семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации сотрудника признан недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только в момент увольнения работника. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.Выплата представляет собой пособие по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить их предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни сотрудник должен предоставить доказательства этого заболевания по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100%, исходя из месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, которые подали заявку на право трудоустройства иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Как только компания получает подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, могут часто меняться.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих по их специальности, включенных в государственный список приемлемых профессий и определенных федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать ряд законов, которые устанавливают требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) — это регулирующий орган, контролирующий соблюдение работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

FLI отвечает за:

расследование несчастных случаев на производстве;
о рассмотрении дела об административном правонарушении;
нарушение прав сотрудников и т. Д.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также предоставляет FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий устранения таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений техники безопасности до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

9 0169 Эксплуатация оборудования и сооружений

Принятые меры	2009	2010
Необоснованные распоряжения об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)	633	387
Необоснованные дисциплинарные санкции, отозванные по требованию FLI (количество дел)	832	541
Заключение трудовых договоров по запросу FLI	9080	13325
Количество официальных отчетов о временной приостановке			Подразделения и подразделения различных организаций	45	27
435	514
Судебные постановления о прекращении деятельности в целях соблюдения требований охраны труда:	8	2

Законы РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
РАЗДЕЛ I.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА
Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 7.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем.
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12.Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 13. Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22.Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.

ГЛАВА 4.ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов.
Статья 31. Прочие представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 35.Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Статья 41.Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора
Статья 49.Внесение изменений и дополнений в договор
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54.Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений
Статья 55. Ответственность за нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57.Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Статья 61. Вступление в силу трудового договора.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64.Гарантии при заключении трудовых договоров
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68. Заключение трудового договора
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72.Перевод сотрудника на другую постоянную работу и перевод сотрудника на другое место работы
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный переход на другую работу в случае технической необходимости.
Статья 75. Трудовые отношения при изменении прав собственности на имущество организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Статья 78. Прекращение трудового договора по взаимному согласию всех сторон.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА
Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение продолжительности рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. ПОРЯДОК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время.
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Статья 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК
Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 117 Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм (функций) труда.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Трудовые нормы.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ
Статья 166. Понятие командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные и социальные обязанности.
Статья 171. Гарантии работникам, выбранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направленным на медицинское освидетельствование.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ РЕЖИМ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка Организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ
Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания прекращения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Подготовка кадров и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
Статья 234. Ответственность работодателя по возмещению ущерба, причиненного незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА
Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба.
Статья 247. Ответственность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов, связанных с обучением работников.
Статья 250. Уменьшение размера ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
РАЗДЕЛ XII.ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ
ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ
Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Моложе 18 лет
Статья 265. Ограничения на работу для работников до 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы производства для работников до 18 лет.
Статья 271. Оплата труда работников моложе 18 лет за работу в течение неполного рабочего дня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ
Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время
Статья 282. Общие статьи при внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по совместительству.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА
Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в выходные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ
Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу посменно.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. График работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство работодателя — физического лица.

ГЛАВА 49. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ АНТРАБОТНИКОВ
Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия надомной работы.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ И АНАЛОГИЧНЫХ РАЙОНАХ
Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок трудоустройства, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Повышение заработной платы в процентах.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной день.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогом.

ГЛАВА 53. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ
Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и компенсационная выплата работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы работников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.
Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ
РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ
Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ
Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Компетенция суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от судебных расходов
Статья 394. Постановление по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение на взыскание сумм, уплаченных по решению промышленных судов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара.
Статья 410. Объявление забастовки.
Артикул 411. Ударник в голову.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие
Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1
Россия — Репликон
Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.
Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.
Нормальное рабочее время
Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.
Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.
Гибкая работа
При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).
Посменная работа
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.
При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.
Сокращение рабочего времени
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.
Сверхурочная
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.
Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.
Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.
В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в редакции), ст. 99 с.
Ночная работа
Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра
Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.
Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.
Перерывы
Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.
На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.
Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).
Еженедельный отдых
Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа непрерывно, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).
Работа в выходные дни
Оплата работы в выходные
Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.
Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).
Государственные праздники
Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января: Рождество Христово
23 февраля: День защитника Отечества
8 марта: Международный женский день
1 мая: День весны и труда
9 мая: День Победы
12 июня: День России
нояб.4: День народного единства
Праздник, выпадающий на выходные
Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В постоянно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.
Оплата работы в праздничные дни
Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.
Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.
Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.
Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.
Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Расчет продолжительности ежегодного отпуска
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.
Оплата ежегодного отпуска
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.
Отпуск по беременности и родам
Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.
Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина с ребенком до 3 лет также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).
Отпуск по усыновлению
Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.
Отпуск по уходу за ребенком
Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).
Отпуск по болезни ребенка
Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:
Менее шести месяцев: МРОТ;
Более шести месяцев и до пяти лет: 60% от среднего заработка;
От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
Более восьми лет: 100% среднего заработка.
Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).
Неоплачиваемый отпуск
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:
участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
9 063 работающих пенсионера по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
работающих инвалида — до 60 календарных дней в году;
работника по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.
119 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оформление дополнительного отпуска
В библиотечной сфере представители административных органов и профкома вносятся в коллективный договор, в соответствии с которым всем сотрудникам системы предоставляется дополнительный 9-дневный оплачиваемый отпуск. Соответствуют ли эти поправки нормам ТК РФ?
Ответ юриста:
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно устанавливать для сотрудников дополнительные отпуска. Их регулирование осуществляется коллективными договорами или локальными правовыми актами, которые принимаются по проекту профкома. Таким образом, противоречия с ТК РФ в данном случае нет.
Вопрос
За 7 лет работы в компании у сотрудника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьба сотруднику о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск не оставила удовлетворения.От предоставления выходных на все 93 дня руководство компании также отказалось. Можно ли получить наличные за неиспользованный отпуск?
Ответ юриста:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Так, если работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней в 7 лет).В то же время замена выплаты финансовой компенсации — это право работодателей, а не их ответственность. В случае увольнения работника, согласно ст. 127 ТК РФ Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Вопрос
Мне потребовался дополнительный отпуск по состоянию здоровья. При каких условиях я могу на это рассчитывать?
Ответ юриста:
Дополнительный отпуск не должен предоставляться менее чем на 3 дня, но нет ограничений по увеличению отпуска.
Вопрос
Оставляет работнику дополнительный отпуск в случае ликвидации (28.11.2014). А отпуск назначен на 01.12.2014.
Ответ юриста:
Дополнительный отпуск не положен.
Вы можете написать заявление о переносе сроков отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении вы уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный регулярный оплачиваемый отпуск.
1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е.е. Для обработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о концепции ненормализованного рабочего дня см. Комментарии к статье 101). Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и может быть не менее 3 календарных дней.
2. В соответствии со статьей 119 ТК РФ работодатели вправе определять целесообразность введения для отдельных работников ненормированного рабочего дня.Перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. Комментарии к статье 101). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условий труда или особенностей его организации, позволяющих включать определенные должности в список должностей с ненормальным рабочим днем. На практике негофрированный рабочий день обычно устанавливают руководители организаций, структурных подразделений, главные и ведущие специалисты.Он учитывает объем работы, степень трудовой напряженности, необходимость привлечения работника, занимающего ту или иную должность, для выполнения своей трудовой функции вне нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.
3. Право на дополнительный отпуск работнику, занимающему должность, включенную в перечень должностей с ненормальным рабочим днем, независимо от того, как часто работника привлекают к работе вне установленного для него рабочего времени.
4.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с частью 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Федерация; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, органов власти субъекта Российской Федерации; В организациях, финансируемых из местного бюджета, органов местного самоуправления.
Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормальным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Статья 5081). В соответствии с ними ненормированный рабочий день могут установить сотрудники:
а) работа которых в течение рабочего дня не подлежит точному учету;
б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время, по характеру которого делится на части неопределенной продолжительности.
Эти критерии заимствованы из постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. и могут применяться к современным условиям и новому трудовому законодательству, в т.ч. С учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпуска на ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Досуг — это отдых работника, предоставляемый и оплачиваемый организацией ежегодно. Право на него гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это закреплено в основном законе страны — Конституции Российской Федерации (пункт 5 статьи 35) и регулируется Трудовым кодексом (глава 19).Помимо основного дня есть дополнительные каникулы. Они имеют разную продолжительность в зависимости от особенностей произведения.
В статье рассматривать в целом и предусмотренные в частности (ст.119 ТК РФ).
Основной и дополнительный отпуск
Итак, основной отпуск ежегодно работнику предоставляется. Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, у которых отпуск еще больше. К ним относятся, например, лица моложе 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность 31 день (календарный).
Кроме того, для организации могут быть предусмотрены дополнительные отпуска. Закон предусматривает два вида таких отпусков: один предусмотрен ТК РФ, а другой может быть установлен непосредственно работодателем. Последний вариант оговаривается при заключении трудового договора.
Если работник получает не только основной годовой, но и дополнительный, то общая продолжительность суммируется с дополнительной.
Продолжительность и того, и другого не ограничена.И приходящиеся на него праздники не оплачиваются.
По соглашению сторон оба отпуска можно разделить на части. Но в этом случае хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.
У кого дополнительный отпуск?
Закон предусматривает определенные категории, которым полагается данный вид отпуска:
Это, прежде всего, те, чья работа связана с опасными и / или вредными условиями труда.
Также относится к тем, у кого особая работа.
Распределяются дополнительные отпуска и в категории работников с ненормированным рабочим днем.
Дополнительно предусмотрено:
работающих в условиях Крайнего Севера;
путешествующий в эти районы наблюдатель;
спортсмена;
вагонов;
индивидуальных медицинских работника.
Для учителей за каждые 10 лет педагогической деятельности без перерыва предусмотрены специальные каникулы. Продолжительность дополнительных отпусков в этом случае может составлять до одного года.
Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют поощрительный, а не компенсационный характер. Например, они могут быть предоставлены на длительный срок службы, длительное время в одной организации и так далее. Их условия и порядок также прописаны в законе.
Вкратце остановимся на каждом из этих видов в отдельности и рассмотрим дополнительный отпуск за несолотые рабочие дни.
Фонд: Вредные условия труда
На дополнительный отпуск могут быть засчитаны те рабочие, которые заняты на следующих вредных и / или опасных работах:
подземная гора;
открытые горы;
другие, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека физическими, биологическими, химическими и другими факторами.
Минимальная продолжительность — неделя. Но, в зависимости от должности, которую занимает сотрудник, он может рассчитывать на отпуск от 6 до 36 дней (рабочие). Таким образом, если количество рабочих дней в месяце соответствует шестидневной рабочей неделе, дополнительный отпуск будет иметь продолжительность шесть дней. При этом, по сути, это соответствует семи дням (календарным), если учесть также один нерабочий день. Кроме того, работодатель имеет право предоставить работнику больший отпуск.
База: особый характер работы
семейные врачи и медсестры для работы без перерывов более трех лет;
сотрудников находятся в Чечне и прикомандированы к республике.
Также К. особого характера Работы можно отнести к работникам связи и транспорта.
База: Работа в КС
Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, работающих на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарный), а для лиц, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней (календарный).Такой же отпуск полагается тем, кто выезжает на работу на место КС по методу Вахты.
Для этих категорий граждан, если они задумываются над тем, как рассчитать дни отпуска, чтобы получить его максимальную продолжительность, следует руководствоваться статьей 322 Трудового кодекса, где предусмотрено подключение ежегодного отпуска. Общая продолжительность отпуска не может быть более шести месяцев. В этот период также входит время, которое выделяется без зарплаты на поездку в одну сторону.
Неиспользованная часть отпуска, превышающая шестимесячный срок, переходит в следующий год.
Неполный отдых
Режим разделения предполагает выполнение работником штатной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Такие лица имеют право на ежегодный отпуск вместе со временем, отведенным для основной работы. Даже если работа в режиме партификации длится менее 6 месяцев, отпуск предусмотрен как аванс.
Работника нельзя накачать как на работе по совместительству, чтобы они совпадали с основными.Даже если продолжительность меньше, чем на основной работе, то на работодателя возлагается обязанность предоставить оставшиеся праздничные дни вместе с освобождением от основной работы. Правда, в этом случае те дни, которые превышают срок действия ПО, будут считаться без зарплаты.
Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни
Для общего понимания проблемы разберемся для начала, что такое ненормальный рабочий день. Это особый режим, согласно которому сотрудники привлекаются для управления выполнением своих функций вне установленного рабочего времени.
Особенность этого режима в том, что характер работы подразумевает невозможность выполнения всех ее функций в рабочее время.
Специальное соглашение или местный акт предоставляет список должностей, у которых есть этот режим работы. Этот документ принимается с учетом мнения профсоюза, если таковое имеется.
Также должна быть указана информация об этом режиме, так как дополнительный отпуск за некоррумпированные рабочие дни относится к до заключения соответствующего договора, сотрудник должен быть ознакомлен с нормативными актами местного характера, в которых содержится перечень должностей с данным режимом. режим работы.
Учет неотрицательного рабочего дня не предполагает дополнительной оплаты. В этом случае предусмотрена единственная компенсация — дополнительный отпуск.
Порядок регламентирован ст. 119 ТК РФ. В соответствии с ним предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней (календарный) и оплачиваемый. Конечно, работодатель может предложить отдых работнику и дольше. Но это уже остается на его усмотрение.
Если речь идет о предоставлении данного отпуска работникам организаций, получающих финансирование из бюджета Российской Федерации, то его порядок утвержден в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27.07.2012 г.884 от 11 декабря 2002 года. Если финансирование поступает из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то процедура регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС.
Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность. По крайней мере, это рекомендательное письмо содержится в пункте 8 Правил о очередных и дополнительных отпусках 1930 года, где срок этого вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще учесть статью Трудового кодекса, где установлена наибольшая продолжительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше не может.
Кроме того, при определении продолжительности этого отпуска необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям. В редких случаях и отпуск также будет недолгим. В то же время, если работник регулярно работает с превышением нормы, дополнительный отпуск также должен длиться целесообразно.
Право на дополнительный отпуск данной категории работников
Следует знать, что привлечение работника к трудовым обязанностям вне рабочего времени должно быть отражено в соответствующих документах.То есть при необходимости выдается соответствующий приказ. На практике часто бывает, что при не оформлении приказа сотрудникам отказывают в дополнительном отпуске. Однако обе эти фактические обработки не лишают работника права на получение дополнительного отпуска, если только такой режим не был предусмотрен.
Отпуск, не связанный с работой
Помимо указанных категорий работников, право на дополнительный отпуск имеют граждане и других специальностей, независимо от того, какие трудовые обязанности на них возложены.Эта категория лиц относится к тем, кто подвергся облучению в результате испытаний на Семипалатинском полигоне и Чернобыльской катастрофы.
Все время, сколько дней отпуска им длится, оплачивается за счет средств федерального бюджета.
Оформление дополнительного отпуска
Порядок отпуска предоставляется по единой форме. Но помимо приказа должна быть подготовлена справка и расчет начисления заработной платы и других выплат при предоставлении ежегодного отпуска.Отпуск рабочий должен получить за 3 дня до праздников. В личной карточке также записывается информация о том, что отпуск предоставляется с определенным периодом работы, количеством дней, датами и основанием для него.
Дополнительно делается отметка в бухгалтерской таблице.
Характеристики НДФЛ
Отпуск включается в доход работника. Ндфл проводится в обычном режиме. Предоставляются промо-билеты, которые не облагаются этим типом налога. Однако о дополнительном отдыхе в нем не говорится.Поэтому Б. отказывается действовать в общем порядке, который сохраняется даже в том случае, если работник занят опасными и / или вредными работами.
Но для лиц, подвергшихся радиационному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне и аварии на Чернобыльской АЭС, оплачиваются дополнительные выходные. Финансирование осуществляется из бюджетных средств. Следовательно, данная сумма платежа не подлежит НДФЛ.
Взносы и доплата за отпуск
За все, что длится, выплаты включены в базу взносов.Оплата при условии взносов и за основной, и за дополнительный отпуск поровну.
Исключение снова составляют лица, подвергшиеся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне и на месте Чернобыльской катастрофы. Плата за них не учитывается в трудовых отношениях.
Оплата
Бывает, что человек по своим причинам не хочет ехать в отпуск. Он много работает, ищет возможность подзаработки, например, соглашаясь работать в нерабочие дни (как известно, оплата работы в выходные и нерабочие дни производится как минимум по двойным ставкам).Кроме того, если работник не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск, он может получить компенсацию. Такая оплата производится за счет компании, в которой он оформлен.
При исчислении отпусков в год учитываются:
базовая заработная плата;
доплата, доплата, оплата работы в выходной день;
оплата за прошедший отпуск;
выплата по инвалидности.
объединить платежи;
платежи за оказанные услуги, не связанные с трудовой деятельностью.
Таким образом, вместо основного и дополнительного отпуска работник может получить денежную компенсацию. При этом его необходимо оплатить не менее 24 дней (календарных).
В случае увольнения сотрудника он также должен получить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска.
Новая редакция ст. 119 ТК РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативно-правовыми актами. акты органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных образованиях с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Комментарий к статье 119 ТК РФ
Как и в основном, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета Дирекции Российской Федерации. , органы власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органы местного самоуправления.
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил организации трудовой деятельности». предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.«
В ряде министерств и ведомств порядок предоставления дополнительных отпусков разъясняется внутренними документами.
В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления дополнительного отпуска продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по соответствующим должностям, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от выполняемой работы, степени трудоемкости, возможностей работника выполнять свои трудовые функции вне нормального рабочего времени и других условий, но не может быть менее трех календарных дней.
Еще один комментарий к ст. 119 ТК РФ
1. О понятии ненормированного рабочего дня и порядке установления перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем см. Ст. 101 ТК РФ и прокомментируйте его. Дополнительный отпуск устанавливается работникам с ненормальным рабочим днем в качестве компенсации за переработку в течение года.
2. Часть 1 Ст. 119 ТК РФ устанавливает только минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормальный рабочий день: она не может быть менее трех календарных дней.Максимальная продолжительность этого дополнительного отпуска законом не установлена. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Часть 2 ст. 119 ТК РФ определяет органы, уполномоченные публиковать правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджета субъекта Федерации или местного бюджета. .Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884. Эти правила, в частности, установлены. что перечень должностей сотрудников с ненормальным рабочим днем с правом на дополнительный отпуск устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации, продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется правилами трудового распорядка. правила внутреннего трудового распорядка организации.Учитывается объем работы, степень трудовой напряженности, способность выполнять трудовые обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудника
1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости пристраститься к выполнению своих трудовых функций вне рабочего времени. установленный для них срок (ст. 101 ТК РФ, см. комментарии.Ей).
2. Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих сохранение трудовой функции, условий труда или особенностей его организации, позволяющих включать определенные должности в перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем. В связи с этим каждый работодатель вправе определить целесообразность введения ненормального рабочего дня для отдельных сотрудников.
Перечень должностей работников с ненормальным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.На практике негофрированный рабочий день обычно устанавливают руководители организаций, структурных подразделений, главные и ведущие специалисты. Он учитывает объем работы, степень трудовой напряженности, необходимость привлечения работника, занимающего ту или иную должность, для выполнения своей трудовой функции вне нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.
3. Право на дополнительный отпуск работнику, занимающему должность, включенную в перечень должностей с ненормальным рабочим днем, независимо от того, как часто работника привлекают к работе вне установленного для него рабочего времени.
4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с ч. 2 ст. 119 Правительство Российской Федерации; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, органов власти субъекта Российской Федерации; В организациях, финансируемых из местного бюджета, органов местного самоуправления.
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. В соответствии с ними ненормированный рабочий день могут установить сотрудники:
а) работа которых в течение рабочего дня не подлежит точному учету;
б) распределяют рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время, по характеру которого делится на части неопределенной продолжительности.
Эти критерии заимствованы из постановления НКТ СССР от 13.02.1928 г. и могут применяться к существующим условиям и новому трудовому законодательству, в т.ч. С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в правовое регулирование выходных дней в связи с ненормированным рабочим днем.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних. Сколько дней отпуск у несовершеннолетних? Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику
Сегодня мы рассматриваем тему «отпуск ребенку до 18 лет по ТК» и анализируем ее на примерах.Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Желание подростков самостоятельно зарабатывать деньги, а не требовать деньги от родителей — явление положительное. Многие работодатели положительно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют трудоустройству несовершеннолетних. Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это законно. Трудовой кодекс гарантирует отпуск детям до 18 лет.
Пособия по предоставлению ежегодного отпуска несовершеннолетним
Работникам, которым еще нет 18 лет, гарантирован ежегодный продленный отпуск.Его продолжительность — 31 день.
Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.
Законными являются и другие права и льготы несовершеннолетних, указанные в ТК РФ:
Отпуск может быть предоставлен даже в том случае, если подросток не проработал шесть месяцев (статья 122 Трудового кодекса).
Он имеет право использовать все выходные дни (31) в полном объеме.
Приложение можно написать в любое удобное для подростка время.Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован заранее и работник увольняется, то ему удерживается часть оплачиваемого отпуска. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (статьи 137, 138 Трудового кодекса).
По взаимному согласию оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125). Вы можете использовать их так, как удобно молодому сотруднику.
Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он имеет право прибавить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренным законом для студентов и студентов.
В каждой компании разработан график отпусков для сотрудников. Но для тех, кому еще нет 18 лет, он не помеха. Несовершеннолетние могут уйти в отпуск независимо от того, что написано в расписании.
Дополнительные гарантии Трудового кодекса при предоставлении отпуска ребенку до 18 лет
Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, ему предоставляются следующие гарантии:
Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не могут быть перенесены на следующий год, даже если об этом просит несовершеннолетний.
Запрещается заменять отпуск денежной компенсацией. Производится только в случае увольнения сотрудника. Затем выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзыв несовершеннолетнего из отпуска запрещен. Когда возникнет такая необходимость, его функции будет выполнять другой сотрудник.
Работающий ребенок в возрасте до 18 лет должен уйти в отпуск один раз в год.
Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенос дней отдыха, если в этот период подросток заболевает и получает листок нетрудоспособности.
Ребенка, которому еще нет 18 лет, нельзя отозвать, перенести или отложить отпуск, что бы ни происходило на предприятии, где он работает. Для производственных нужд это разрешено только взрослым.
Все работающие подростки имеют право на более длительный отпуск и другие привилегии. А если ребенку исполнится 18 лет после того, как он какое-то время проработал в компании? Как устроить отпуск, чтобы не нарушить свои права и законодательство?
Проблемы, которые необходимо разрешить правильно:
какова продолжительность отпуска;
, разрешено ли работнику отказаться и перенести выходные на другое время;
, имеет ли работодатель право вызвать такого работника из отпуска.
В такой ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Необходимо учитывать отработанное время до совершеннолетия, а после исполнения 18 лет.
Работодатель не вправе отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если он полгода не работал на предприятии. Хотя это может создать проблемы для компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодатели должны проявлять гибкость в отношении несовершеннолетних, чтобы не нанести вред бизнесу и соблюдать требования законодательства.
Если вы обнаружили ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .
Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен предоставить отпуск ребенку до 18 лет, работающему по трудовому договору, в любое удобное для него время. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Что это значит? Прежде всего, то, что на несовершеннолетнего работника не распространяется условие 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, после чего рядовой работник имеет право на увольнение (ст. 122 ТК РФ).Он имеет право написать заявление на отпуск даже после месяца работы. Причем на все 31 день отпуска ему назначен вне зависимости от того, сколько дней отпуска он заработал. Работодателю придется встретиться с ним, хотя, скорее всего, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разделении отпуска на части, что допускается ТК РФ.
Между прочим, если такой сотрудник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, полностью его снимет и не будет работать у своего работодателя в течение года, то, когда он покинет свой офис, он будет можно будет сохранить неработающие отпускные.Однако размер удержаний в этом случае не может превышать 20% от выплат, которые ему необходимо будет перечислить в связи с увольнением (статьи 137, 138 ТК РФ).
Новая редакция ст. 267 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Комментарий к статье 267 ТК РФ
Работники в возрасте до 18 лет имеют право на продленный продолжительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от характера работы и особенностей работодателя, а также использования отпуска в удобное для них время.
Порядок исчисления продолжительности отпуска для работников в возрасте до 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. Право на продленный отпуск предоставляется работникам по достижении 18-летнего возраста. В рабочий год, когда ему исполняется 18 лет, при сроке работы в один месяц до 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дней за месяц работы, а на оставшийся период рабочего года — в размере скорость 2.33 календарных дня в месяц работы. Результат суммирования округляется до целых рабочих дней в соответствии с общими правилами округления.
Дополнительный отпуск (например, за работу в ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, в иных случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам в возрасте до 18 лет прикрепляется к основному оплачиваемому отпуску 31 календарный день.
Работники в возрасте до 18 лет (до 18 лет включительно) имеют право пользоваться отпуском в любое удобное для них время.Это обстоятельство следует учитывать при планировании праздников. Кроме того, работник в возрасте до 18 лет имеет право разделить отпуск на части.
Статья 267 ТК РФ устанавливает иные особенности предоставления отпуска работникам в возрасте до 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет выхода из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи. 125 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 126 ТК РФ запрещается заменять отпуск денежной компенсацией.
Еще один комментарий к ст. 267 ТК РФ
1. Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпуска работникам в возрасте до 18 лет:
Право на продленный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
Право пользоваться отпуском в удобное для них время.
2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется всем работникам в возрасте до 18 лет, независимо от характера их работы и характеристик работодателя.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным договором может быть установлен более продолжительный отпуск.
Порядок исчисления продолжительности отпуска для работников в возрасте до 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке расчета продолжительности отпуска см. Ст. 120 ТК РФ и комментарий к нему.
3. Молодые работники имеют право на продленный отпуск в день достижения 18-летнего возраста. Таким образом, в том рабочем году, когда ему исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска следующий:
За период работы в 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дней за месяц работы;
На оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
Результирующая после суммирования результата округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.
4. Дополнительный отпуск (за работу в ненормированный рабочий день на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, в иных случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) для работников в возрасте до 18 лет включается в основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Порядок предоставления дополнительных листов см. В Ст. Изобразительное искусство. 116 — 120 и 321 ТК РФ и комментарий к нему.
5. Работники в возрасте до 18 лет (до года отработки 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время.Это обстоятельство следует учитывать при планировании праздников.
Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации и комментарий к ней.
6. В дополнение к указанным в ст. 267 ТК РФ существуют и другие особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет.
Костян И.А.
врач юр. Наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
Прокомментированная норма предусматривает для данной категории работников ежегодный продолжительный основной оплачиваемый отпуск, что полностью соответствует требованиям ч. 2 ст. 115 ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. Ст. 115, 120 ТК РФ и комментарии к ним).
В отличие от общей категории работников, лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, выполнение которого обеспечивается установлением соответствующей обязанности работодателя по его предоставлению.Это означает, что работодатель обязан до достижения работником указанного возраста обеспечить, чтобы такие работники пользовались правом на продленный отпуск.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника, достигшего 18-летнего возраста, рассчитывается пропорционально: на период до достижения 18 лет — из расчета 31 календарный день (за 11 месяцев работы), после — по ставке 28 календарных дней.
Кроме того, работодатель должен предоставить им продленный отпуск в удобное для них время.Это не значит, что при составлении графика отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ данная категория не может быть учтена. Напротив, время (приоритет) предоставления им отпуска также определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до календарного года в г. в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ о принятии локальных нормативных актов (см. Ст.123 ТК РФ и комментарий к ней). Однако при его составлении необходимо учитывать мнение работника, не достигшего 18-летнего возраста. Поэтому целесообразнее запросить у него просьбу о предоставлении отпуска в удобное для него время. для него, изложенные в письменной форме, например, в соответствующем заявлении на имя работодателя. Это правило не распространяется на случаи предоставления несовершеннолетним отпуска за первый год работы.В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник в возрасте до 18 лет имеет право на получение первого отпуска после шести месяцев работы. Однако по его просьбе работодатель должен предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Работник в возрасте до 18 лет, а также другие работники, отнесенные к общей категории, должны быть уведомлены о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.Точно так же график отпусков является обязательным для них и для работодателя. При этом для работников в возрасте до 18 лет действует правило, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник имеет право в течение отчетного периода (календарного года) обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в другое время, что служит основанием для переноса отпуска на другой период, определяемый работодателем с учетом учитывать пожелания работника в соответствии с требованием ч. 1 ст.124 ТК РФ.
Обязанность работодателя ежегодно предоставлять несовершеннолетнему основной оплачиваемый отпуск позволяет нам подтвердить недопустимость его перевода на следующий год. Это утверждение также поддерживается правилами Части 4
.
Работникам, которым еще нет 18 лет, гарантирован ежегодный продленный отпуск. Его продолжительность — 31 день.
Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.
Другие права и льготы несовершеннолетних, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, также являются законными:
Отпуск может быть предоставлен даже в том случае, если подросток не проработал шесть месяцев (статья 122 Трудового кодекса).
Он имеет право использовать все выходные дни (31) в полном объеме.
Приложение можно написать в любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован заранее и работник увольняется, то ему удерживается часть оплачиваемого отпуска. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (статьи 137, 138 Трудового кодекса).
По взаимному согласию оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125). Вы можете использовать их так, как удобно молодому сотруднику.
Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он имеет право прибавить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренным законом для студентов и студентов.
В каждой компании разработан график отпусков для сотрудников. Но для тех, кому еще нет 18 лет, он не помеха. Несовершеннолетние могут уйти в отпуск независимо от того, что написано в расписании.
Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе для предоставления отпуска ребенку до 18 лет
Если несовершеннолетний официально работает на предприятии, он имеет следующие гарантии:
Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не могут быть перенесены на следующий год, даже если об этом просит несовершеннолетний.
Запрещается заменять отпуск денежной компенсацией. Производится только в случае увольнения сотрудника. Затем выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзыв несовершеннолетнего из отпуска запрещен. Когда возникнет такая необходимость, его функции будет выполнять другой сотрудник.
Работающий ребенок в возрасте до 18 лет должен уйти в отпуск один раз в год.
Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенос дней отдыха, если в течение этого периода подросток заболевает и получает листок нетрудоспособности.
Ребенка, которому еще нет 18 лет, нельзя отозвать, перенести или отложить отпуск, что бы ни происходило на предприятии, где он работает. Для производственных нужд это разрешено только взрослым.
Особенности отпуска
Все работающие подростки имеют право на более длительный отпуск и другие привилегии.А если ребенку исполнится 18 лет после того, как он какое-то время проработал в компании? Как устроить отпуск, чтобы не нарушить свои права и законодательство?
Вопросы, которые необходимо решить правильно:
какова продолжительность отпуска;
, разрешено ли работнику отказаться и перенести выходные на другое время;
имеет ли работодатель право вызвать такого работника из отпуска.
В такой ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально.Необходимо учитывать отработанное время до совершеннолетия, а после исполнения 18.
Работодатель не вправе отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если он полгода не проработал на предприятии. Хотя это может создать проблемы для компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодатели должны проявлять гибкость в отношении несовершеннолетних, чтобы не нанести вред бизнесу и соблюдать требования законодательства.
Если вы обнаружили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .
Уволен ребенок до 14 лет. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Предоставление отпуска по уходу за ребенком более трех лет законом не предусмотрено. Однако работодатель имеет право предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в соответствии с коллективным договором или местным законом. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.При отсутствии такой обязанности работодатель вправе предоставить отпускного работника без выплаты заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, опубликованного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее, чем за три дня до его начала. Обоснование: Законодательство предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для ухода за детьми старшего возраста уход за детьми не предоставляется.Однако у работодателя есть и другие возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не распространяется на основания предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления такого отпуска в коллективном договоре или локальном акте.существует арбитражная практика, подтверждающая обоснованность таких положений (см., например, апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу № 33-1090 / 2015). Отпуск без заработной платы Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без заработной платы, перечисленных в Ст. 128 ТК РФ. Эта норма не относится к таким случаям необходимости производить уход за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловного права на такой отпуск.Однако работодатель имеет право по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ. Федерация). То есть отпуск без заработной платы может быть предоставлен, если работодатель сочтет причину уважительной и согласится с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст.41 ТК РФ). В этом случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен обязательно по желанию работника. Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников с коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двоих и более детей. младше 14 лет; — работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет; — Отец воспитывает ребенка до 14 лет без матери.При этом перенос данного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпусков При предоставлении отпуска на основании заявления работника публикуется соответствующее распоряжение, в котором указывается, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работнику необходимо ознакомиться с данным порядком покраски. Дополнительный оплачиваемый отпуск оплачивается в порядке ч. 9 ст.136 ТК РФ.
Каков порядок предоставления работнику по уходу за ребенком до 14 лет?
Часто работающим родителям приходится выбирать между карьерой и детьми, и увольнение из-за ухода за ребенком до 14 лет кажется лучшим решением. Дает ли эта основа определенные преимущества или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?
Законодательное регулирование
Отношения руководителя и подчиненных в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).Кодекс с последними изменениями, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации и гарантии отдельным категориям граждан.
Например, лицам с маленькими детьми предусмотрены следующие бонусы:
По желанию работника — неполный рабочий день / рабочая неделя.
Прекращение трудовых отношений работодателем не допускается (исключения определены Кодексом).
Локальными (внутренними) актами предприятия может быть установлен отпуск без денежного содержания.
Увольнение также должно четко соответствовать требованиям Кодекса и других подзаголовков.
Как указать причину обращения?
Кодекс не содержит такого основания для прекращения трудовых отношений, как увольнение из учреждения по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить как основание, но он все равно будет увольнением по собственному желанию.
Льготы и гарантии для родителей
Ранее, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение молодых людей не прерывалось по выслуге лет, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста.Сейчас это правило не работает, и какие-то определенные льготы не дают такого основания для прекращения обслуживания.
Уволенный работник считается безработным и имеет право официально получить статус безработного с учетом центра занятости. В этом случае он будет использовать гарантии, предоставляемые безработицей:
инструкция;
стипендии на обучение, переподготовку;
материальная помощь при смене места жительства на работу.
Период, в течение которого лицо зарегистрировано, засчитывается в стаж работы.
Гражданин, восстановившийся в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предложены вакансии.
Порядок освобождения от должности
Исключение опеки над ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отработать постоянный срок.
После составления заявления и проверки последнего или без работы, если того требуют обстоятельства, работник получает документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: на 2 года и на 3 месяца, они будут полезны для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для обеспечения занятости в центре.
Отдельные категории, такие как лица, несущие материальную ответственность, должны передавать материальные ценности и отчитываться о денежных средствах. Скорее всего, работодатель потребует отрывки и справки (если есть).
Расчет произведенных платежей
Никаких выплат, кроме нормативных, при увольнении по уходу за ребенком также не полагается.
В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически затраченное время, а затем компенсационные выплаты, установленные законодателем. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах Правительство установило денежную массу заработной платы — Северный коэффициент.
Если выплачивается компенсация, например, за неиспользованный отпуск, то они также возвращаются к «выходному пособию».
Внутренними актами общества могут быть предусмотрены премии и материальные льготы. Уход с работы не является основанием для их отмены.
В соответствии с письмом Минфина № 03-03-04 / 1/294 от 25.10.2005, если премия предусмотрена внутренними локальными актами работодателя, но начислена после даты увольнение, оно все равно должно быть оплачено.
Например, Электрик Иванов С.В. Он был оформлен 30 сентября, а премию «выписали» 30 декабря. То есть проработал 9 месяцев из 12, при этом премия выплачивается только за 9 месяцев.
Основные правила написания выписки
По правилам ст.80 ТК РФ об увольнении обязаны сообщить в органы власти о принятом решении не позднее 14 дней, если нет оснований для сокращения такого срока. И прежде всего ему нужно сделать заявление.
Заявление об увольнении молодых людей можно распечатать или написать от руки, но обязательно заполнить письменную форму, устной она быть не может.
Особых требований к комплектации законодательно не установлено, но согласно правилам делопроизводства он должен содержать:
Название компании-работодателя.
Имя, должность соискателя.
Причина, по которой работник хочет оставить работу без работы или требует, чтобы это основание было отражено в трудовой книжке.
Дата (при расторжении договора без отработки).
Подпись.
Дата выступления.
Чтобы правильно написать документ, можно воспользоваться образцом.
Примерный образец заявки.
Закон не содержит требований посещения заявления от руководителя, но зачастую на практике отдел кадров не принимает такие бумаги без подписи руководителя.
Факт! Заявку можно передать лично или отправить заказным письмом.
Оформление трудовой книжки
После ознакомления с порядком увольнения отдел кадров должен вести трудовую книжку. Он заполняется личным составом или руководителем в соответствии с правилами, установленными Правительством Российской Федерации (Постановление № 225 от 16.04.03).
Важно! Все книжные графики должны быть заполнены. Формулировка в графике, содержащем информацию о работе, должна звучать так же, как и в приказе: «Увольнение по инициативе работника по уходу за ребенком до 14 лет.»
Заверенная выписка из трудовой книжки выдается письменно.
Отставка, необходимая для зачисления несовершеннолетнего ребенка, не дает родителю (опекуну, попечителю) ни дополнительных льгот, ни гарантий. В то же время, расторжение договора на таком основании не запрещено законом, и персонал должен указать это при заполнении соответствующих документов.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребенком, не сохраняет работника рабочего места.К тому же уволить такую женщину при сокращении штата или просто по инициативе работодателя нельзя.
Отказ женщины от опеки над ребенком может быть произведен по ее собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо отправить заявление работодателю. Вы можете сделать это лично, а можете через кадровую службу или бухгалтерию.
Особых требований к приложению не выдвигает трудовое законодательство.
Он должен быть написан на имя работодателя и содержать следующие данные:
наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
ФИО и должность руководителя предприятия;
ФИО, должность и структурное подразделение, в котором работает женщина;
дата, с которой сотрудник планирует уволиться;
основания увольнения.В этом случае по вашему желанию. Если сотрудник настаивает на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «уход за ребенком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
подпись и дата.
На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.
В заявлении должна быть указана дата, с которой женщина хочет уволиться с учетом 2 недель обязательной работы.Этот срок нужен работодателю, чтобы найти ей замену.
В ТК РФ не указано, что увольнение по такому основанию является причиной не отработать 2 недели. Но есть указание на то, что работник может уволиться без работы при наличии уважительных причин.
Понятия «уважительная причина» в ТК РФ нет. Работодатель сам решает, что это уважительная причина увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, таким поводом является забота о ребенке.Таким образом, женщина может бросить уход за ребенком до 14 лет без работы по согласованию с работодателем.
Заявление об увольнении по уходу за своим ребенком, которому не исполнилось 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.
Другой вариант будет прекращен по соглашению сторон. При таком основании увольнения работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.
Соглашение должно быть составлено письменно в 2-х экземплярах и подписано обеими сторонами.Один экземпляр остается у работодателя, другой — у работника.
Сотрудник, уволенный, имеет право:
встать в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
получить официальный статус безработного;
получать в соответствии со своим статусом социальное пособие.
До 2007 года женщина, бросившая заниматься уходом за ребенком, которому не исполнилось 14 лет, не сохранила свой трудовой стаж.
Сейчас такого права у женщины нет.
Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
В современных трудовых отношениях можно встретить такие ситуации, когда сотрудники, имеющие детей до 14 лет, вынуждены увольняться. Это связано с самыми разными причинами. Самым распространенным является признание необходимости контролировать ребенка, уделять ему максимальное количество внимания и т. Д. Ситуация значительно усугубляется, если у ребенка есть инвалидность или другие проблемы со здоровьем.В этом случае женщина часто принимает решение об увольнении из организации по собственному желанию. Однако необходимо помнить, что в этой ситуации у сотрудников появятся некоторые дополнительные льготы и права.
Если говорить о процессе увольнения, то это будет стандартная процедура, которая проводится по следующему установленному алгоритму:
Получение соответствующего заявления от самого сотрудника. В этом документе женщина должна выразить собственное стремление к скорейшей помощи со стороны организации.Приложение формируется в свободном порядке. Главное, чтобы в документе была указана основная информация о необходимости разрыва профессиональных отношений.
Оформление работодателем всех необходимых документов. К этому можно отнести, например, приказ о расторжении трудового договора. Заказ составляется работодателем в соответствии с действующей формой. В приказе обязательно указывается непосредственная причина увольнения, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.
Расчет с увольнением сотрудника. В прямые обязанности работодателя в этом случае войдет начисление подчиненному всех денежных сумм, на которые он полагается. В первую очередь, речь пойдет об уже полученной заработной плате, а также об обязательной компенсации за неиспользованные дни отпуска, если они имеются на момент ее увольнения. Следует отметить, что все суммы должны своевременно выплачиваться работодателем. По общим правилам, этот директор должен быть выполнен в последний день работы сотрудника, перед его увольнением.Опоздания даже на несколько дней — недопустимое нарушение со стороны властей.
Особенности надзора за увольнением несовершеннолетних
Следует сразу отметить, что в действующих нормах трудового законодательства нет особых правил, касающихся процедуры увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. Более того, действующие правила не предусматривают такой ответственности работодателя, как выплата матери ребенка различных дополнительных сумм.Это означает, что увольнение сотрудника в этом случае будет проходить стандартно, вместе с другими сотрудниками. Однако и в такой ситуации работодателю все же нужно помнить о некоторых важных нюансах, в частности:
Сама процедура увольнения может быть инициирована начальством только после получения от сотрудника соответствующего документального подтверждения своих намерений. Как было сказано выше, таким подтверждением всегда будет личное заявление, которое подчиненный подчиняется начальнику на столе.В заявлении необходимо указать непосредственную причину составления этого документа, а также дату, в которую сотрудник хочет уволиться из организации;
сразу же после получения вышеуказанного документа работодатель сможет приступить к оформлению соответствующего распоряжения о прекращении трудовых отношений. В большинстве случаев заказ готовят сотрудники отдела кадров. После того, как документ составлен, руководитель организации должен поставить на нем свою подпись.Только после этого, с содержанием приказа, он должен быть ознакомлен с увольнением и службой;
в последний день работы сотрудника в организации, работодатель будет не только рассчитываться с ним, но и выполнять еще один важный эффект, а именно — заполнить трудовую книжку сотрудника. Вся важная информация, связанная с увольнением, размещена в этом документе. Трудовая книжка должна быть заполнена ответственным лицом в строгом соответствии с установленным порядком.Следует помнить, что любые ошибки в этом документе могут превратиться в будущее для обслуживания действительно серьезных проблем.
Правила составления приложений
При увольнении сотрудника по причине ухода за несовершеннолетним ребенком его личное заявление будет основным документальным основанием. При составлении документа необходимо учитывать следующие важные нюансы:
Современное законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот при увольнении по этому признаку.Следовательно, заявку можно оформить в стандартном порядке. При этом прямую причину обращения женщины со стороны организации указать нельзя. Главное, чтобы его намерения были зафиксированы в документе.
Если работник все же желает указать прямую причину увольнения, желательно, чтобы такая информация была подтверждена соответствующим документальным подтверждением. Это может быть, например, копия свидетельства о рождении, различные дополнительные справки из медицинских учреждений, в случае ребенка с ограниченными возможностями и т. Д.
Что касается остальной процедуры формирования данного заявления, здесь необходимо учитывать Стандартные правила территории и деловой переписки. Оформление документа следует начинать с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Они размещаются в правом верхнем углу документа. Текст заявки можно набрать на компьютере или написать лично.
После того, как вся важная информация включена в документ, автору необходимо поставить личную подпись внизу страницы, а также указать текущую дату.
После этого готовую выписку можно передать боссу на стол. Руководитель, в свою очередь, будет обязан ответить на предоставленную информацию и своевременно перейти к процедуре увольнения сотрудников.
увольнение без работы?
Развитие — это особый двухнедельный период, в течение которого сотрудник продолжает выполнять свои профессиональные функции до момента прямого увольнения. Считается, что тестирование полезно как для работодателя, так и для большинства сотрудников.Однако современный персонал по-прежнему очень часто старается уйти из организации как можно быстрее, не отработав лишних дней.
Для увольнения без ухода за ребенком до 14 лет женщина вправе воспользоваться следующими способами:
предварительная договоренность с работодателем. Этот способ можно назвать самым оптимальным и простым. Перед прямым увольнением женщина может просто обсудить этот вопрос с его руководством. Не исключено, что начальник согласится освободить его сразу после получения соответствующего заявления об увольнении;
предоставляет различные документальные свидетельства.Вполне возможно, что женщине срочное увольнение нужно не для этого, но по вполне уважительным причинам. Например, ее ребенок инвалид. Следовательно, необходимо проводить постоянный уход. В этом случае документальными доказательствами могут выступать различные медицинские выписки, заключения и другие подобные бумаги. Если они представлены, работодатель уже не может отказать в срочном увольнении.
Нюансы увольнения по уходу за инвалидом
Если ребенок, за которым мать хочет ухаживать и поэтому увольняется, является инвалидом, женщина будет иметь некоторые дополнительные привилегии при расторжении трудовых отношений.Основное из них будет в возможности экстренной помощи от организации, то есть без предварительной двухнедельной тренировки
.
Однако это станет возможным при соблюдении следующих важных условий:
В заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо указать прямую причину, а именно необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
В случае указания соответствующих сведений необходимо помнить, что все они должны быть подтверждены официальными документами.Факт инвалидности в этом случае будет подтвержден справками из уполномоченного медицинского учреждения, а также другими бумагами.
Только при выполнении двух вышеуказанных условий работодатель действительно будет обязан освободить работника без предварительной работы. В противном случае руководитель организации сможет сделать подчиненным законный отказ в удовлетворении запроса.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не имеет права предоставлять работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.Однако работодатель имеет право по требованию работника предоставить ему отпуск без заработной платы любой продолжительности.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первых ТЗ РФ, по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работника по уходу за ребенком на более длительный срок. Следовательно, предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста работодатель не имеет права.
Обращаем ваше внимание на ТК РФ. Эта статья предусматривает обеспечение отпускных работников без оплаты труда.
Согласно части первых ТЗ РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику может быть предоставлен отпуск без заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Максимальный срок такого отпуска законом не ограничен (ГК по гражданским делам Суды Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г.33-308 / 11). Таким образом, работодатель имеет право по требованию работника предоставить ему отпуск без заработной платы любой продолжительности.
Следует отметить, что в части второго ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которых в случаях, предусмотренных настоящим правилом, работник вправе потребовать от работодателя. Однако, как следует со стороны НК РФ, это не исключает предоставления отпуска в тех же случаях без заработной платы при наличии обоюдного согласия сторон.
Сотрудник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, сотрудник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отец ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мать, коллективный договор. Ежегодные дополнительные отпуска могут быть установлены без заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ТК РФ).
Ответ подготовлен:
Эксперт Сервис Правовое консультирование Гарант
Трохин Татьяна
Контроль качества:
Рецензент службы юридических консультаций Гарант
Сутулин Павел
Материал подготовлен на основании индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках Службы
Я опекун (одинокий) несовершеннолетнего ребенка.Работающий пенсионер. В настоящее время возникла необходимость моего увольнения для ухода за ребенком до достижения им 14 лет. Можно ли уволить за такое заявление на …
Есть ли законные сбережения для ухода за детьми до 14 лет?
Здравствуйте. Я мать-одиночка, у меня трое детей — 8, 10 и 16 лет. Сосредоточившись на работе из-за неудобного графика, теперь мне нужно сидеть дома с детьми. Написал заявление по уходу за ребенком до 14 лет. Требуется на работу 2 недели. Ли законный…
17 сентября 2018 г., 07:54, вопрос №2107754 Людмила, Нефтекамск
Должен ли я тренироваться в течение 2 недель при отказе от ухода за ребенком младше 14 лет?
Здравствуйте, надо ли отработать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. А можно ли написать заявление о выписке из больницы?
13 июля 2018 г., 10:17, вопрос №2051320 Олеся Осипова, Екатеринбург
Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Доброго времени суток! Пожалуйста скажи мне.Могу я написать заявление об увольнении ребенка младше 14 лет. При этом в течение недели смените место работы.
В чем разница между увольнением воспитателя ребенка и увольнением по собственному желанию?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением из учреждения по уходу за ребенком до 14 лет (2 года) и по собственному желанию.
24 марта 2018 г., 19:59, вопрос №1945388 Татьяна, Троицко-Печорск
Каков порядок увольнения ребенка до 14 лет?
Смогли бы получить четкую разморозку о порядке увольнения на уход за ребенком до 14 лет, необходимых для этого документах и основаниях, а также о праве ставить льготы и льготы после увольнения.Я мать троих детей. Женатый. Мне 27 лет ….
16 ноября 2017 г., 14:54, Вопрос №1814515 Мария, Ростов-на-Дону
При увольнении с работы по уходу за ребенком до 14 лет
Я написала заявление об увольнении с работы по уходу за ребенком до 14 лет, я многодетная мама, у меня двое детей до 14 лет. Может быть, работодатель заставит меня поработать две недели или вынужден уволить без отработки.
389 стоимость
Вопрос
вопрос решен
Можно ли оставить ребенка до 14 лет, если он не инвалид?
Здравствуйте, подскажите, можно ли бросить уход за ребенком до 14 лет, если ребенок не инвалид?
Каковы условия увольнения из учреждения по уходу за ребенком до 14 лет?
Обязан ли работник отработать две недели, если вы оставите уход за ребенком до 14 лет?
15 марта 2017 г., 03:48, вопрос №1571678 Анастасия, Петропавловск-Камчатский
Как заставить папу ухаживать за ребенком-инвалидом до 14 лет?
Здравствуйте.Как бросить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы предоставить в организации и как сделать запись в трудовой книжке. Спасибо
01 декабря 2016 г., 11:39, вопрос №1459165 Виктория, Красноярск
Отводится ли увольнение обоих супругов по собственной инициативе для ухода за двумя детьми до 14 лет?
Здравствуйте.