Ст 114 тк рф ежегодные оплачиваемые отпуска: Глава 19 ТК РФ. Отпуска

Содержание

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Актуально на:

22 января 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 114 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-4593/12, Высший арбитражный суд, надзор

    Учитывая, что в составе субвенций, перечисляемых в 2006 году не были предусмотрены средства на возмещение расходов лечебных учреждений по выплате среднего заработка в соответствии со статьями 114, 139 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о том, что у истца возникли убытки, связанные с осуществлением отпускных выплат работникам, явившиеся следствием бездействия органов государственной власти Российской Федерации. ..

  • Решение Верховного суда: Постановление N ВАС-11709/11, Высший арбитражный суд, надзор

    Исходя из содержания статей 91, 106, 107, 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), определяющих понятия рабочего времени и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также из названных норм налогового законодательства, суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что оплата отпуска...

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-9076/10, Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор

    Финансовое обеспечение указанного государственного задания должно осуществляться с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 84 Бюджетного кодекса Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами расходные обязательства Российской Федерации исполняются за счет средств государственных внебюджетных фондов...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.

2. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ (см. коммент. к ст. 334).

В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием.

Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12. 08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней; кандидата наук - 36 рабочих дней.

Право на удлиненные отпуска имеют работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"), а также некоторые другие категории работников.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Каждому гражданину, который работает по трудовому соглашению, контракту или срочному договору, ст. 114 ТК РФ и Конституция РФ обеспечивает защиту права на оплачиваемый очередной отдых. Кроме того, Закон «Об отпусках» предоставляет другие социальные гарантии. Каждый сотрудник вправе сам выбрать период, когда ему брать положенные 28 дней отдыха.

Что такое очередной отпуск

Статья 114 Трудового кодекса даёт чёткое определение отпуску. Это продолжительный отдых, который получает любой работник за время труда на предприятии с сохранением средней зарплаты. Законодательство также разрешает делить общую норму отпускных дней. При этом минимальный срок должен быть не меньше двух недель.

Также нормативный документ регулирует порядок предоставления очередного отдыха по определённому графику, который согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается за две недели до начала года. При несоблюдении очерёдности обычных отпусков администрацию в лице руководителя привлекают к административной ответственности.

Расписание отпусков служит основанием для освобождения от трудовых и должностных функций, заявление не оформляется. Согласно ст. 123 ТК РФ за 14 дней до наступающей даты сотруднику направляется письменное уведомление. Специалист отдела кадров составляет приказ и подписывает руководителем. На основании этого документа бухгалтерия производит начисление денежных средств.

Существуют группа лиц, которые могут оформить отпуск в выгодный для себя период:

  • несовершеннолетние граждане 14 – 18 лет;
  • женщины, которые получают оплачиваемый отпуск в связи с беременным положением и послеродовой деятельностью, по завершении срока ухаживания за детьми.

Перечень закрыт. Но нужно отметить, что людям, которые собираются в ближайшее время уйти на пенсию, также могут пойти на встречу и разрешить выбрать период отпуска или предоставить его тогда, когда он действительно нужен пенсионеру.

Запрещается вызывать из отпуска:

  1. Работающих несовершеннолетних детей.
  2. Женщин в отпуске по беременности и родовой деятельности или в связи с окончанием срока по уходу за новорождённым.
  3. Работников, чей труд связан со сложными и небезопасными условиями труда.

Предоставление обычного периода отдыха работающим гражданам является первоочередной задачей работодателя. В этот период сотрудник не выполняет свои обязанности, не придерживается правил трудового расписания и дисциплины. Он проводит время с семьёй или поправляет здоровье в санатории.

Согласно ст. 114 ТК РФ рассчитывают ежегодные оплачиваемые отпуска на основании среднемесячной зарплаты сотрудника, также на этот период за ним остаётся рабочее место или вакансия.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Право на заслуженный отдых наступает через полгода после официального оформления трудового соглашения или контракта. Оплата производится согласно количеству месяцев, которые проработал сотрудник. При этом каждый из них приравнивается к 2,33 дням. Таким образом, за полгода получается 14 отпускных дней.

По договорённости с руководителем отпуск может предоставляться до окончания 6 месяцев. Так, например сотрудник, проработавший 3 месяца, может рассчитывать на 7 суток. Если трудящемуся лицу предоставлено большее количество, но он уволился и не отработал необходимое время, работодатель вправе удержать выплаченную наперёд сумму отпускных.

Во время пребывания трудящегося лица на заслуженном отдыхе администрация не вправе уволить его по собственной инициативе, лишить занимаемой должности и средней зарплаты. Если работник не использовал причитающиеся сутки, ему положена компенсационная выплата. Возможно предоставление отпускных дней с дальнейшим увольнением с предприятия.

Кому и сколько дней полагается

Раздел 19 Трудового кодекса содержит нормы, связанные с соблюдением прав трудящихся на законный отдых. Разъясняет порядок разрешения на отпуск, увеличение срока и выплаты материальных средств на период отпуска. Длительность положенного отдыха для всех категорий работников составляет 28 суток.

Кроме того, некоторым гражданам предусмотрены специальные дни:

  • женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родовой деятельности или вышли из него на работу;
  • работающим детям в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
  • лицам, которые усыновили или удочерили малыша до трёх месяцев;
  • другим гражданам, которые на основании законодательства вправе рассчитывать на специальные дни к очередному отпуску.

Изменения в раздел 19 ТК РФ «Отпуска» внесли поправку в статью 126. В соответствии с новой нормой отдых можно заменить компенсационной выплатой по желанию работника.

Однако денежная компенсация не разрешается для следующих лиц:

  1. Будущим мамочкам в беременном положении.
  2. Работникам до совершеннолетия.
  3. Трудящимся лицам в тяжёлых и небезопасных условиях труда.

Исключение составляют материальные выплаты при окончательном увольнении с предприятия.

Сколько дней предоставляется

Законодательство определяет минимальный период отпуска при работе в нормальных условиях –28 суток. Обязательная часть, которую должен использовать работающий гражданин, составляет половину от общей нормы, а оставшуюся он расходует на своё усмотрение: отдельными днями или делит.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от характера работы и льгот, длительность отпуска увеличивается на определённое количество дней:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • несовершеннолетним лицам – 31;
  • инвалидам – 30;
  • педагогическим работникам – 42 или 56;
  • научным сотрудникам со степенью «доктор» – 48, «кандидат» – 36.

Граждане, живущие на Крайнем Севере, пользуются специальными отпускными днями, количество которых равно 24. Для работающих лиц на предприятиях, расположенных в местах, приравнённых к этой территории, – 16, в остальных аналогичных случаях – 8.

Администрация, учитывая материальные возможности производства, может установить специальные дни на основании коллективного соглашения.

Если работник, пребывая в отпуске, заболел, число дней увеличивается согласно листку о временной нетрудоспособности по болезни. В случае привлечения сотрудника к выполнению государственных или общественных работ, согласно которым освобождают от рабочих и должностных обязанностей, отпускные дни добавляются. Праздники к учёту не берутся, считаются только календарные дни. Поэтому, если такой день выпал на отпускное время, срок продлевается или предоставляются дни отдыха в иное время.

Администрация отправляет в отпуск каждого трудящегося гражданина в порядке очерёдности по расписанию, которое оформляется организацией согласно статье 123 ТК РФ. Не входят в график граждане, которые относятся к внеочередным отпускникам.

Процесс предоставления выглядит так:

  1. Письменно уведомляют сотрудника.
  2. Оформляют приказ.
  3. Рассчитывают и начисляют денежные средства.
  4. Фиксируют сведения в карточке формы Т-2 или персональном деле работника.

Для оформления приказа применяют бланки специального образца. Документ вступает в силу с момента утверждения его руководителем предприятия или организации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок расчёта материальных средств, которые выплачиваются не позже трёх дней до наступления отпуска. В личных материалах или карточке отражаются сведения о видах, сроках и мотивах положенного отдыха.

Если администрация не предупредит сотрудника о наступающем отпуске, статья 124 ТК РФ предоставляет возможность работникам по личному заявлению перенести отдых на любое время.

Отпускные дни без содержания

Гражданам предоставляется также отпуск без оплаты по уважительным мотивам на основании письменного заявления. Однако администрация имеет право не давать неоплачиваемые дни в связи со сложным положением на предприятии.

Важно отметить льготную категорию граждан, которая пользуется законным правом на неоплачиваемый отпуск. Норма дней не зависит от ситуации на предприятии.

К таким гражданам относятся:

  • ветераны войны – 35;
  • работающие пенсионеры – 16;
  • инвалиды – 60;
  • мать, отец, супруги погибших лиц при выполнении должностных обязанностей, военные служащие, сотрудники пожарной инспекции, таможенной службы и полиции – 16;
  • в случае рождения ребёнка, смерти ближайшей родни или торжественной регистрации брачных отношений – 5.

В комментариях к законодательству о труде отмечено, что любое ограничение прав трудящихся на оплачиваемый ежегодный отдых противоречит законодательству и влечёт административное наказание работодателя в виде штрафных санкций.

Глава 19 Трудовой кодекс РФ статья: 114

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Примечание:

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 114 ТК РФ 2019. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Комментарий к Статье 116 ТК РФ

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей этот акт исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ), характера работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 Трудового кодекса РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Комментарий к статье 115 ТК РФ

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом комментируемая статья устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

В комментируемой статье различается два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них — общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй — продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день согласно ст. 267 ТК, а педагогические работники образовательных учреждений, как следует из ст. 334 ТК, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ. В соответствии со ст. 334 ТК Правительством РФ принято Постановление от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. от 16.07.2009) . Этим Постановлением утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности (см. коммент. к ст. 334).

——————————— СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779; 2007. N 21. Ст. 2507; 2008. N 34. Ст. 3926; 2009. N 30. Ст. 3818.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники научных учреждений, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, — продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — 36 рабочих дней согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» .

——————————— СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949.

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников — 49 календарных дней.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней, в соответствии с порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 (см. коммент. к ст. 350).

——————————— СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629.

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 указанного Федерального закона нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются.

Список источников

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 37 Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Определение ВАС РФ от 18.12.2008 N 15815/08 по делу N А74-4/2008

Заключения о том, что финансирование дополнительной медицинской помощи в 2006 - 2007 годах не осуществлялось, оспариваемые судебные акты не содержат. Выводы судов первой и кассационной инстанций сводятся к тому, что в нормативных актах, регламентирующих финансирование дополнительной медицинской помощи, не предусмотрено финансирование дополнительных расходов, связанных с гарантиями медицинским работникам, предусмотренными статьями 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса РФ и влекущими увеличение среднего заработка медицинских работников.


Определение ВАС РФ от 18.12.2008 N 15818/08 по делу N А74-3083/2007

Заключения о том, что финансирование дополнительной медицинской помощи в 2006 - 2007 годах не осуществлялось, оспариваемые судебные акты не содержат. Выводы судов первой и кассационной инстанций сводятся к тому, что в нормативных актах, регламентирующих финансирование дополнительной медицинской помощи, не предусмотрено финансирование дополнительных расходов, связанных с гарантиями медицинским работникам, предусмотренными статьями 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса РФ и влекущими увеличение среднего заработка медицинских работников.


Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 933-О-О

1. Гражданин А.А. Байков во время своего нахождения в следственном изоляторе привлекался к труду; за фактически отработанные периоды ему были выплачены соответствующие вознаграждения, при этом данные периоды были включены в страховой стаж для назначения трудовой пенсии. А.А. Байков, считая, что на содержащихся под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений в случае их привлечения к труду должны распространяться положения статей 2, 114, 115, 122, 126, 127 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительности и периодичности этого отпуска, возможности его замены денежной компенсацией, выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, а также оплаты времени простоя по вине работодателя, обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе города Перми с соответствующим заявлением. Рассмотрев заявление, Управление разъяснило А.А. Байкову, что трудовой договор между ним и следственным изолятором не заключался, в штат сотрудников он зачислен не был, а сложившиеся в связи с привлечением его к труду отношения регулируются статьей 27 Федерального закона от 15 июля 1995 года N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений". Заявителю было рекомендовано обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, которая подтвердила, что вопросы привлечения подозреваемых и обвиняемых к труду регулируются названным Федеральным законом, не предусматривающим предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и оплату времени вынужденного простоя. С таким ответом согласилась и Федеральная служба по труду и занятости, которая, сославшись на статью 27 Федерального закона "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений", указала, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений и содержащихся под стражей.


Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2009 N 25-Г09-21

Кроме того, судом установлено, что при определении размера субвенции учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса РФ.


Определение ВАС РФ от 13.07.2010 N ВАС-9077/10 по делу N А63-7776/2009

Указанный вывод подтверждается и положениями Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год", в соответствии с которыми финансовое обеспечение указанного государственного задания должно осуществляться с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.


Определение ВАС РФ от 19.04.2010 N ВАС-4405/10 по делу N А73-3244/2009

Указанный вывод подтверждается и положениями Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год" и Федерального закона "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", в соответствии с которыми финансовое обеспечение указанного государственного задания должно осуществляться с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.


Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2012 N 18-КГ12-37

Между тем, в данном случае между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями статей 114, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях.


Определение ВАС РФ от 28.06.2012 N ВАС-8090/12 по делу N А51-12247/2011

Учитывая, что в составе субвенций, перечисляемых в 2006 году, не были предусмотрены средства на возмещение расходов лечебных учреждений по выплате среднего заработка в соответствии со статьями 114, 139, 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о том, что у истца возникли убытки, связанные с осуществлением отпускных выплат работникам. Поскольку взыскиваемые убытки явились следствием бездействия органов государственной власти Российской Федерации, не определивших своевременно источник финансирования установленных в законе дополнительных расходов учреждений здравоохранения, они подлежат взысканию за счет федеральной казны, от лица которой полномочно выступать Министерство финансов Российской Федерации.


Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014

При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.


Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2009 N 24-Г09-4

Кроме того, прокурор указал, что приложением N 2 к указанному Закону утверждена Методика расчета объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам для осуществления выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образований, где в формуле расчета размера субвенций применена величина "Е", определение которой дано как "коэффициент отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Данное определение не учитывает изменений, внесенных в данное понятие постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 года N 860 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года) "О порядке предоставления в 2008 - 2009 годах субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений", согласно которым подлежат учету также средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение установленных правил, по мнению заявителя, повлекло нарушения в методике расчета финансовых средств, передаваемых органам местного самоуправления для реализации государственных полномочий.


Определение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 2697-О

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 19, 32 (часть 4), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), поскольку пункт "а" части второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации позволяет начальнику увольнять сотрудника до истечения двухмесячного срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, где он проходил службу; положения статей 114, 123 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют судам применять их при рассмотрении споров о предоставлении очередного ежегодного отпуска сотруднику в период нахождения его в распоряжении названного государственного органа или подразделения; положения статей 81 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют судам при их применении к сотруднику федеральной противопожарной службы не рассматривать вопрос о предложении вакансий в указанном государственном органе или его подразделениях на всей территории Российской Федерации.


Рассчитать отпускные | Оплата отпусков и отпусков

Калькулятор отпускных может помочь рассчитать размер отпускных, причитающихся любому сотруднику.

Для использования калькулятора:

  1. Введите даты начала и окончания юбилейного года (или неполного года) для сотрудника.
  2. Введите общую заработную плату, полученную за юбилейный год (или неполный год).
  3. Если сотрудник проработал 10 и более лет, выберите «Да».Если сотрудник проработал менее 10 лет, выберите «Нет».
  4. Нажмите кнопку "Рассчитать"

«Калькулятор» основан на следующих принципах:

  1. Каждый юбилейный год сотрудник имеет право на 3 недели отпуска. Это увеличивается до 4 недель после 10 лет службы.
  2. За эти 3 (или 4) недели работник получает 3/52 или 4/52 от общей заработной платы за 12-месячный юбилейный год в качестве ежегодного отпуска.Эта сумма выплачивается в течение 14 дней после отпуска сотрудника.
    • Годовщина означает день месяца, в который сотрудник начал работу, на тот же день 12 месяцев спустя минус один день. Например, если сотрудник приступил к работе 14 февраля 1998 г., индивидуальной датой годовщины будет 14 февраля 1998 г. по 13 февраля 1999 г. Эта годовщина также может быть общим годом годовщины , что означает, что работодатель выбрал одну общую годовщину дата для всех сотрудников (e.г. С апреля по 31 марта).
    • Если сотрудник прекращает работу до конца полного года, ежегодные отпускные рассчитываются на основе накопленного к настоящему времени заработка. Если сотрудник начинает работать неполный рабочий день в течение года, он зарабатывает 1,25 дней отпуска в месяц в течение первого года. Оплата за эти дни по-прежнему основана на 3/52 от общего заработка за эти месяцы работы.
  3. Если сотрудник берет 1 неделю в три разных периода, он получает 1/3 общей суммы отпускных, причитающихся в каждом случае.
  4. Общая заработная плата включает в себя всю заработную плату, сверхурочную работу, оплату ежегодных отпусков, оплату государственных праздников, комиссию, заработанные бонусы и любые другие выплаты за рабочую силу или личные услуги.

Стандарты занятости | Информация для предприятий и промышленности Саскачевана

Информация о стандартах занятости и правах и обязанностях на рабочем месте для работодателей и сотрудников Саскачевана. Информация о законодательных актах и ​​положениях Саскачевана, касающихся занятости и труда.

Информация о жалобах на стандарты занятости, включая порядок подачи жалобы, обязанности работодателя и краткое изложение всех результатов применения стандартов занятости за текущий год и архивы предыдущих лет.

Информация о минимальной заработной плате, отчетности по оплате пошлин, а также о требованиях к администрированию заработной платы и ведению учета.

Информация о графиках работы, включая часы работы, и информация о перерывах. Узнайте об измененных условиях работы и разрешениях, на которые работодатели могут подавать заявки, чтобы изменить определенные стандарты занятости.

Информация о сверхурочной работе, в том числе о том, когда она должна быть оплачена, о банках сверхурочной работы, льготах и ​​специальных правилах для сверхурочной работы.

Все соответствующие критериям сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, случайные, временные и сезонные сотрудники (включая тех, кто не проработал полный год у одного и того же работодателя), получают отпускные. Узнайте больше о правах на отпуск.

Информация о 10 государственных праздниках Саскачевана, в том числе о том, когда они, как вам следует платить, и о специальных правилах сверхурочной работы.

Узнайте о различных отпусках по работе, доступных в Саскачеване, в том числе отпусках по семейным обстоятельствам, медицинскому обслуживанию, обслуживанию, межличностному насилию и чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения.

Закон о занятости Саскачевана предусматривает защиту неоплачиваемой работы для сотрудников, которые отсутствуют на работе из-за собственной болезни или травмы, либо из-за болезни или травмы члена семьи.

Информация об увольнениях и увольнении, включая необходимое уведомление, оплату вместо уведомления и групповое прекращение.

Информация о стандартах занятости для конкретной отрасли. Информация для сельскохозяйственных работников, независимых подрядчиков, поставщиков услуг по уходу, сиделок, предприятий розничной торговли, ресторанного бизнеса и многого другого.

Закон о занятости Саскачевана гласит, что соискатели не должны платить взносы за поиск или трудоустройство.

Узнайте об онлайн-семинарах по стандартам занятости, доступных для работодателей и сотрудников. Найдите полный список тем и регистрационную информацию.

Узнайте о своих обязанностях в качестве работодателя в соответствии с Законом о найме иностранных рабочих и иммиграционных услугах (FWRISA).

Узнайте о программах, ориентированных на молодых работников, чтобы повысить осведомленность и понимание того, что представляет собой безопасное, здоровое, продуктивное и уважительное рабочее место.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Общие праздники


Общие праздники иногда называют официальными праздниками или государственными праздниками.Это дни, признанные законом выходными. У сотрудников либо есть оплачиваемый выходной день, либо они получают другую заработную плату, если они работают.

Какие общие праздники в Манитобе?

В течение года восемь общих праздников:

  • Новый год
  • День Луи Риеля (3-й понедельник февраля)
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • 1 июля
  • День труда
  • День Благодарения
  • Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск

2020

2021

2022

Новый год

1 января

1 января

1 января

Луи Риэль Дэй

17 февраля

15 февраля

21 февраля

Страстная пятница

10 апреля

2 апреля

15 апреля

День Виктории

18 мая

24 мая

23 мая

1 июля

1 июля

1 июля

1 июля

День труда

7 сентября

6 сентября

5 сентября

День Благодарения

12 октября

11 октября

10 октября

Рождество

25 декабря

25 декабря

25 декабря


Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, День памяти и День подарков являются общими праздниками?

Сотрудникам, которые не работают в пасхальное воскресенье, День Терри Фокса и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, которые работают в этот день. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о Дне памяти.


Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

  • Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых время работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед выходным.

  • Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до отпуска, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е. 1200 долларов США × 5% = 60 900 долларов США 10

Есть ли исключение для строительной отрасли?

В строительной отрасли работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных.Сотрудники, работающие в строительной отрасли, получают 4% от своего валового заработка в виде общих отпускных, которые часто выплачиваются по каждому чеку, а не во время общего отпуска. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Строительная промышленность».


Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

  • Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
  • Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.


Должны ли сотрудники работать определенное время, прежде чем они имеют право на получение общих отпускных?

Нет.Продолжительность времени, в течение которого сотрудники работают у работодателя, не влияет на требование об оплате общих отпускных.

Например, если работник начал работать на работодателя за день до общего отпуска, он имел бы право на получение 5% заработной платы в этот день в качестве оплаты общего отпуска.


Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.


Все ли работодатели должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего праздника?

На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в обычные праздничные дни, их общее отпускное вознаграждение, плюс 1,5-кратная заработная плата за часы, отработанные в этот день.

Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочной станцией, больницей, гостиницей, рестораном, местом развлечений, постоянно действующим бизнесом, сельскохозяйственным бизнесом с контролируемым климатом или сезонной отраслью (за исключением строительства), или нанимающими домашних работников.Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если в течение следующих 30 дней они предоставят еще один выходной с оплатой общих отпусков. Если работодатели и работники согласны, выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.


Как рассчитываются общие отпускные для сотрудников, получающих поощрительные выплаты за общий отпуск, в который они не работают?

Как и другие виды оплаты труда, работники, получающие поощрительную выплату, имеют право на получение 5% от общей заработной платы (включая поощрительную выплату) за 4-недельный период перед отпуском.


Как рассчитываются общие отпускные для сотрудников, получающих поощрительные выплаты, если они работают в общий отпуск?

Большинство сотрудников, которые работают в общий отпуск, имеют право на получение 1,5-кратной ставки обычной заработной платы за часы, отработанные во время общего отпуска, в дополнение к общей отпускной в размере 5% от их заработка за четырехнедельный период перед выходным. Сюда входят сотрудники, получающие поощрительную оплату.

Для расчета заработной платы, на которую имеет право поощрительный работник, сначала рассчитайте почасовую оплату, разделив поощрительную оплату на общее количество часов, отработанных в период оплаты.Почасовая оплата обычно меняется в каждый платежный период, поскольку она зависит от получаемой заработной платы и количества отработанных часов.

Например, в этот период оплаты комиссионный продавец платит один раз в неделю, получает комиссию 800 долларов, отработал 32 часа стандартного времени и 8 часов в обычные праздничные дни.

Комиссионные = Почасовая оплата или 800 долл. США = 20 $ / час
Полный час 40

Затем почасовая оплата умножается на количество отработанных часов:

долларов
Почасовая заработная плата × количество отработанных часов 20 × 32 = 640

Для расчета заработной платы за работу в общий отпуск, почасовая оплата умножается на 1 ½ раза:

долларов США
Почасовая оплата × 1.5 = сверхурочная оплата 20 долларов США × 1,5 = 30

Затем эта сумма умножается на количество часов, отработанных во время общего отпуска. В этом примере продавец заработал:

долларов
Заработная плата за работу в общий отпуск × Количество отработанных часов в общий выходной 30 × 8 = 240

Сложите обычную заработную плату и заработную плату за работу в общий отпуск, чтобы вычислить общую сумму, которую продавец заработал в течение периода оплаты.

640 + 240 = 880

Поскольку продавец уже заработал 800 долларов в этот период оплаты, работодатель платит дополнительно 80 долларов для учета еще не оплаченных отработанных часов, плюс 5% от обычного заработка за 28 дней до отпуска.


Что такое поощрительная оплата?

Поощрительная оплата зависит от производительности сотрудников, а не от количества часов, которые они работают.Типичные примеры включают комиссионных продавцов, механиков по фиксированной ставке и сдельщиков.


Что делать, если основной праздник приходится на выходные?

Когда общий выходной приходится на субботу или воскресенье, когда сотрудник обычно не работает, он должен получить следующий рабочий день с оплатой общих выходных.


Что делать, если общий выходной - это день, когда сотрудник обычно не работает?

Когда общий выходной приходится на рабочий день, в который работник обычно не работает, работодатель должен предоставить работнику нормальный рабочий день с оплатой общих отпусков.Это должно быть сделано до следующего отпуска сотрудника или в другое время, согласованное с сотрудником.


Могут ли сотрудники и работодатели выбрать другой день в качестве общего праздника?

Работодатели могут заменить общий выходной день другим днем ​​для целей выплаты общих отпускных и заработной платы за часы, отработанные в день:

  • По коллективному (профсоюзному) договору или
  • С письменного согласия большинства сотрудников.Это не обязательно должно быть одобрено Стандартами занятости, но работодатель должен сохранить копию соглашения.

Замененный день должен быть в пределах 12 месяцев от общего праздника.


Что делать, если работа заканчивается до того, как будет взят дополнительный выходной для общего отпуска?

Если работа заканчивается до того, как будет взят выходной, работодатели должны выплатить отпускные в течение 10 рабочих дней после прекращения работы. Эта выплата не может быть использована как часть периода уведомления.


Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего отпуска?

Если сотрудники прекращают работу до общего отпуска, право на получение общих отпускных за этот отпуск отсутствует.

Если работодатели прекращают работу до общего праздника, работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных в размере 5% от общей заработной платы (без учета сверхурочной работы, но включая заработную плату вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед выходным.Общие отпускные должны быть выплачены вместе с последней заработной платой не позднее, чем через 10 рабочих дней после прекращения работы.


Как общий выходной день влияет на право работника на еженедельный выходной или на получение оплаты за сверхурочную работу?

Заработная плата, выплачиваемая за общий отпуск, считается отработанным часом для целей сверхурочной работы и должна быть включена в расчет рабочего времени сотрудников. Общий отпуск не заменяет еженедельный день отдыха.


Как общие праздники влияют на отпуск и оплату отпусков?

Общие праздники не считаются выходными. Если на время отпуска сотрудника выпадает общий выходной, он получит еще один выходной с заработной платой и заработной платой за общие отпуска за день общего отпуска. Общие отпускные учитываются при расчете отпускных. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и оплата отпуска».


Какие предприятия розничной торговли могут быть открыты по воскресеньям и в праздничные дни?

Розничные предприятия больше не обязаны закрываться после 6 p.м. по воскресеньям и в некоторые праздничные дни и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Хотя провинциальные ограничения были сняты, муниципалитеты имеют право принимать подзаконные акты в соответствии с Законом о муниципалитетах, запрещающие розничным предприятиям в пределах их юрисдикции работать в определенные дни или в определенные часы.

День памяти - не всеобщий праздник. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о Дне памяти.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс трудовых стандартов, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или свяжитесь со Стандартами занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 4 января 2021 г.

Комиссия по финансовым услугам Вануату | Регулирование и надзор небанковских финансовых услуг в Вануату

Главная Общая информация Услуги реестра Вход в систему

Искать:

  • Дом
  • О нас
    • MenuColumn1
      • О нас
      • О нас
      • Свяжитесь с нами
    • MenuColumn2
      • Новости
      • Новые разработки
      • История Вануату
  • Как искать
    • MenuColumn1
      • Поиск по сущности
      • Как искать
      • Поиск компании, фирменного наименования или благотворительной ассоциации
      • Анализ результатов поиска
      • Есть ли у предприятия ссуды или займы, обеспеченные активами?
    • MenuColumn2
      • Поиск по должности
      • Поиск директора, акционера, владельца или члена комитета
  • Как зарегистрироваться
    • MenuColumn1
      • Регистрация
      • Регистрация компании
      • Регистрация названия компании
      • Регистрация благотворительного общества
      • Одобренные аудиторы
    • MenuColumn2
      • Важная информация
      • Узнайте о компаниях и других организациях
      • Каковы правила компании?
      • Узнайте о новой общественной компании
        • Основные требования для создания общественной компании
      • Узнайте о названиях компаний
      • Узнайте о благотворительных обществах
      • Узнать об авторитете
  • Как обновить
    • MenuColumn1
      • Сведения об обновлении
        • Регистрация компании
        • Годовая прибыль компании
        • Ведение реквизитов компании
        • Иностранные компании
  • ЗАКОНЫ И ФОРМЫ
    • MenuColumn4
      • ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
        • Закон о борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма No.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *