Ст 11 трудовой кодекс: ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / КонсультантПлюс

Статья 11 ТК РФ 2016-2019. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 22 декабря 2020 года

Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2020 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11; N 27, ст. 4169, 4280, 4281; 2017, N 18, ст. 2661; N 25, ст. 3594; N 31, ст. 4805; N 52, ст. 7923; 2018, N 1, ст. 45; N 42, ст. 6374; N 53, ст. 8468; 2019, N 14, ст. 1461; N 31, ст. 4451; N 46, ст. 6418; N 51, ст. 7491; 2020, N 22, ст. 3378; N 29, ст. 4520; N 31, ст. 5005; N 46, ст. 7206; Российская газета, 2020, 11 декабря) следующие изменения:

1) в части второй статьи 59:

а) дополнить новым абзацем двенадцатым следующего содержания:

«с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;»;

б) абзац двенадцатый считать абзацем тринадцатым;

2) главу 48¹ изложить в следующей редакции:

«Глава 48¹. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций

Статья 309¹. Общие положения

У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей — некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Для целей настоящей главы под работодателями — некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель — некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя — некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309². Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312⁹ настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;

3) часть первую статьи 344 дополнить словами «без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства. Комментарии

Статья 11 ТК посвящена описанию аспектов использования трудового законодательства. Она описывает как область его применения, так и случаи, когда использование трудового права ограничено.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Основные аспекты ст. 11 ТК

В вводном абзаце говорится, что законодательство в трудовой сфере и другие профильные акты могут использоваться не только для упорядочивания непосредственно трудовых взаимоотношений, но и в области личного труда, если это возможно по ТК или соответствующим ФЗ.

В следующем абзаце законодатели сочли необходимым специально подчеркнуть, что все наниматели в отношениях с сотрудниками по поводу трудовой деятельности обязаны ориентироваться на трудовое законодательство. Также указывается, что если отношения по вопросам личного труда первоначально возникли на базе гражданско-правового договора (ГПХ), но далее перешли в область трудовых взаимоотношений, то к ним применяются именно нормы трудового законодательства.

Отдельно указывается, что – если только иное не оговорено в ТК и соответствующих ФЗ, – в РФ трудовое законодательство применяется не только по отношению к россиянам, но также к:

• лицам без гражданства;
• гражданам других стран;
• организациям, которые созданы с участием этих двух категорий;
• международным и иностранным структурам.

В следующем абзаце специально оговаривается, что регулирование отношений по вопросам труда с отдельными категориями персонала проводится на базе действующего ТК. В состав этих групп включены:

• руководители;
• трудящиеся по совместительству;
• женщины;
• молодёжь;
• лица с семейными обязанностями;
• иные категории сотрудников.

Отдельно указывается, что к служащим госструктур и муниципальных органов трудовое право применяется с теми особенностями, которые упомянуты в соответствующих ФЗ.

В заключительном абзаце перечисляются те лица, на которых не распространяется трудовое законодательство (исключения допускаются, если они выступают в роли нанимателей или их представителей). К ним относятся лица:

• находящиеся на военной службе;
• состоящие в советах директоров (наблюдательных советах) организаций;
• трудящиеся с использованием договоров ГПХ;
• иные категории, если это оговорено в соответствующих ФЗ.

Итак, рассмотренная статья даёт исчерпывающий порядок применения ТК и тех ФЗ, которые ориентируются на область трудовых взаимоотношений.

Параметры применения ст. 11 ТК

Каков основной смысл ст. 11 ТК?

Она устанавливает, что сотрудники и их наниматели в действиях по трудовым взаимоотношениям по умолчанию попадают под нормы ТК и профильных нормативных актов. Т.е. их согласия в этом плане не требуется. Другое её важное положение – перечисление категорий, в отношении которых допускаются исключения в воздействии положений трудового права. К ним относятся военные, участники наблюдательных советов и т.д.

Каковы ограничения ст. 11 ТК, которые необходимо учитывать нанимателю?

В первую очередь её положения по отношению к мигрантам. Хотя она и устанавливает применимость на всей территории РФ положения трудового права, но оговаривает, что эта применимость ограничена специальными положениями ТК и ФЗ. Так, Соглашение между странами СНГ (ст. 5), введённое в действие в 1995 году с помощью ФЗ-47, указывает, что в ряде случаев с работниками-мигрантами могут быть прерваны трудовые отношения, и их можно выслать с территории страны. Об этом же говорит и принятый в 2002 году 115-ФЗ. Поэтому нанимающим мигрантов работодателям необходимо учитывать это обстоятельство.

Другое её ограничение – это оговорка о применимости трудового права, когда договора ГПХ по трудовым взаимодействиям утрачивают свою силу. Этот момент специально исследован в ст. 19.1 ТК.

Третье ограничение дано в её заключительной части, и касается военнослужащих и других отдельных категорий граждан. Их перечень носит открытый характер, устанавливая потенциальные ограничения трудового права по мере принятия специальных ФЗ.

Может ли применять трудовое законодательство к лицам, которые выведены из сферы действия трудового права (военнослужащие и другие подобные категории)?

Эта статья предусматривает два таких случая, когда эти лица попадают под трудовое законодательство:

• если они являются нанимателями рабочей силы;
• если они официально выступают представителями этих нанимателей.

Причём они должны выступать в таком качестве в порядке, предусмотренном в ТК.

что нужно знать работникам и работодателям

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.

Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.

В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.

Указ Президента РФ от 20.10.2021 № 595

При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.

Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.

Ну и что? 20.10.21

Выплаты и льготные кредиты: меры поддержки бизнеса осенью 2021

У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Зачем ввели дополнительные выходные

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.

Ну и что? 19.10.21

Какие коронавирусные ограничения должен выполнить бизнес

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

В указе президента есть 5 важных пунктов:

1. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно — нерабочие.
2. Регионы, ориентируясь на свою эпидобстановку, могут увеличить число нерабочих дней — можно объявить уход на каникулы раньше 30 октября или закончить их позже 7 ноября, или и то и другое разом.
3. За нерабочие дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату. За добавленные регионами дни тоже.
4. Организации должны определить количество работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в нерабочие дни. Эти работники могут ходить в офис или работать удаленно.
5. Компании малого и среднего бизнеса, которые работают в отраслях, сильнее всего пострадавших от коронавируса и от введения нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года, могут рассчитывать на поддержку из бюджета.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Нерабочие дни в октябре — ноябре с точки зрения трудового законодательства

Календарный день	Как учитывается
1, 2, 3 ноября	Нерабочие дни с сохранением зарплаты
4 ноября	Нерабочий праздничный день
5 ноября	Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года
30 октября, 6 ноября	Выходные дни для пятидневки
31 октября, 7 ноября	Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Календарный день

Как учитывается

1, 2, 3 ноября

Нерабочие дни с сохранением зарплаты

4 ноября

Нерабочий праздничный день

5 ноября

Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года

30 октября, 6 ноября

Выходные дни для пятидневки

31 октября, 7 ноября

Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Дни с 4 по 7 ноября вдобавок к уже выпавшим на них празднику Дню народного единства и выходным стали нерабочими днями с сохранением зарплаты.

Вероятно, президент таким образом распространил дополнительные нерабочие дни на тех, кто работает посменно, а не пятидневками и шестидневками. Например, если человек работает два дня через два и его смена выпадала на 6 и 7 ноября, до издания указа эти дни были бы для него рабочими.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Чтобы принять верное решение и правильно все оформить, обязательно проверьте решение региональных властей. Например, работодатели Москвы и Московской области за редкими исключениями не вправе оставлять работников в офисе, допускается только удаленная работа.

Если региональный акт позволяет, работодатель может оставить на работе любых сотрудников, но должен заранее оформить соответствующие списки.

Вот что нужно сделать.

Получите согласие сотрудника на работу. По трудовому кодексу привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни можно только с его согласия, поэтому получить его нужно, если вызываете работника в офис:

• с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября при пятидневной рабочей неделе;
• 31 октября и 7 ноября при шестидневной.

В указе президента не сказано, что нужно получить согласие работника на привлечение к работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября. Но если вы захотите подстраховаться, можете взять с работников согласие на работу в эти дни.

Подготовьте приказ. Компании должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать работу с 30 октября по 7 ноября 2021 года. На работу могут выйти бухгалтеры, менеджеры, строители, кадровики — кто угодно, но только если их работа действительно необходима в выходные дни.

Укажите в приказе количество сотрудников, которые должны выйти на работу. Можете сразу прописать этих людей поименно с указанием должностей.

Если нет необходимости вызывать людей на работу, приказ можно не издавать — нерабочие дни установлены указом президента, а часть этого периода еще и выпадает на выходные и праздничные дни.

Какие есть штрафы, если не выполнить требования властей

За продолжение работы без острой необходимости работодателя могут оштрафовать:

• ИП на 30 000—50 000 Р;
• компанию на 100 000—300 000 Р.

Как оплачивать работу в ноябрьские нерабочие дни

Если сотрудники будут работать в нерабочие дни по обычному графику, зарплату им следует выплатить в одинарном размере. Требование о двойной оплате на эти дни не распространяется. И Минтруд, давая разъяснения к майским каникулам 2021 года, рекомендовал платить именно так.

Например, сотруднику на пятидневной рабочей неделе работу с 1 по 3 ноября надо оплатить в одинарном размере. Но если работодатель сам решит установить дополнительные выплаты за работу в этот период, он может заплатить сотруднику больше за работу в эти дни.

Если сотрудники выйдут на работу в выходной или праздничный день 4 ноября, который совпал с нерабочим днем по указу президента, оплатить работу за эти дни нужно не менее чем в двойном размере.

Тем работникам, которые не будут работать весь период, установленный указом президента и актами региональных властей, нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Снижать размер оплаты труда нельзя. Те, кого не будут привлекать к работе в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период.

Нерабочие дни, установленные указом президента, не относятся к выходным или праздникам, поэтому нет оснований для переноса выплаты зарплаты, если по трудовому договору день выплаты выпадает на этот период. Но банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить сотрудникам деньги заранее, чтобы не получить штраф за задержку зарплаты.

ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать с отпускниками

В ежегодный отпуск не входят только нерабочие праздничные дни. Поэтому сотрудникам, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха продлевать не надо.

Если в период отпуска попало 4 ноября, то отпуск продлевается на 1 день.

По согласованию с работодателем отпуск, совпавший с нерабочими днями, можно перенести на другое время, но такой перенос — добрая воля, а не обязанность работодателя.

Как платить налоги и сдавать отчетность в нерабочие дни

Если нужно заплатить налоги или подать отчетность в период с 30 октября по 7 ноября, надо сделать это не позднее 8 ноября.

Например, работодатели перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты. Поэтому, если выплата прошла 29 октября и компания работает на пятидневной рабочей неделе, перечислить НДФЛ можно будет 8 ноября — в следующий рабочий день.

пп. 6 и 7 ст. 6.1 НК РФ

Если вы решите, что бухгалтер должен выйти на работу в период объявленных нерабочими дней, он может заплатить НДФЛ и раньше, но это необязательно.

Срок сдачи отчетности сдвинулся на 8 ноября. Это касается сдачи 6-НДФЛ и расчета по взносам за 9 месяцев, а также декларации по НДПИ за сентябрь. Не позднее этой же даты нужно перечислить авансовые платежи за третий квартал по транспортному и земельному налогам.

Если у компании потребовали документы в ходе налоговой проверки и срок предоставления выпал на период с 30 октября по 7 ноября, срок исполнения этого требования также должны продлить.

Но учтите, что правила переноса не распространяются на те дни, которые объявят нерабочими региональные власти, вне периода с 30 октября по 7 ноября. В этом случае дополнительного изменения сроков не будет. Например, в Москве нерабочие дни начались 28 октября, но крайний срок сдачи декларации по налогу на прибыль и уплаты авансового платежа по налогу за 9 месяцев не передвинулся на 8 ноября. Последним днем срока осталось 28 октября.

1. Если региональный акт позволяет, издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 30 октября по 7 ноября. Если не собираетесь никого вызывать на работу, можно никакой акт не издавать.
2. Оплатите период с 1 по 3 ноября всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Уменьшать зарплаты нельзя, но если захотите, можете дополнительно вознаградить тех, кто вышел на работу.
3. Если работники будут трудиться 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября, их работу надо будет оплатить в двойном размере.
4. Если отпуск сотрудника выпал на ноябрьские каникулы, можете согласовать ему перенос отдыха на другой период. А можете ничего не переносить — ваше право. Но если в число дней отпуска попало 4 ноября, он удлиняется на один день.
5. Убедитесь, что сотрудники получат зарплату вовремя, если по трудовому договору день выплаты попадает на объявленный нерабочим период. Учтите, что банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить деньги заранее.

RTVI: СК разыскивает девушек, которые поцеловались на фоне Могилы Неизвестного Солдата в Москве

Управление Следственного комитета по Москве ищет девушек, которые сняли видео с поцелуем на фоне Вечного огня у Могилы Неизвестного Солдата в Кремле, сообщает RTVI.

«Следователям поручили провести проверку по признакам преступления по ст. 354.1 УК — об осквернении символов воинской славы. Подозреваемым грозит до пяти лет лишения свободы», — сообщает телеканал со ссылкой на источник в силовых структурах.

Предположительно, проверка ведется по ролику, в котором приняли участие рэп-исполнительница Хоффманита (Анна Михеева) и модель Алена Ефремова. Видео было снято в 2018 году, но завирусилось в Рунете в начале ноября 2020-го.

ПРОШЛЫЕ СКАНДАЛЫ ИЗ-ЗА ФОТО

Эскорт-модель Риту Фокс арестовали на 14 суток. Поводом стали фотографии без штанов на фоне Кремля. Суд признал девушку виновной в мелком хулиганстве (ст. 20.1 КоАП РФ).

Новости

Эскорт-модель арестовали за фото с голыми ягодицами у Кремля

03.11.2021 10:07

Фотографии были опубликованы несколько дней назад. После этого в телеграм-каналах появилась информация о полицейской проверке.

30 октября полиция Петербурга задержала модель Ирину Волкову из-за фотографии и видео на фоне Исаакиевского собора. На снимке девушка позирует в трусах и кофте, ее лица не видно. По версии следствия, кадры, опубликованные в соцсетях, оскорбляют верующих. После задержания Волкова признала вину и заявила, что раскаивается.

Силовики просили избрать модели меру пресечения в виде запрета определенных действий по делу об оскорблении чувств верующих (ст. 148 УК РФ). Однако Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга вовсе не стал избирать Волковой меру пресечения.

Напомним, Исаакиевский собор – это государственный музей-памятник. В 2016 году администрация Санкт-Петербурга хотела передать его в пользование РПЦ на 49 лет. После акций протестов от этой идеи отказались. Издание «Петербургский дневник» сообщало, что сотрудники Исаакиевского собора о фото знают и не собираются ни на кого жаловаться.

Новости

РПЦ о скандалах с фотографиями блогеров: «Число уголовных дел крайне незначительно»

02.11.2021 16:53

29 октября Мировой суд Тверского района приговорил блогера из Таджикистана Руслана Бобиева (настоящая фамилия – Муроджонзод) и его подругу Анастасию Чистову к 10 месяцам колонии за фото с имитацией орального секса на фоне храма Василия Блаженного. Их признали виновными в оскорблении религиозных чувств верующих (статья 148 УК РФ). «Чистова и Муроджонзод совершили публичные действия, выражающие явное неуважение к обществу и совершенные в целях оскорбления религиозных чувств верующих», — добавили в суде.

Причиной для уголовного дела против блогера и его подруги стала публикация фото, на котором Бобиев стоит на мосту в центре Москвы. Перед ним на коленях – Чистова в куртке с надписью «Полиция». Мужчина держит ее за волосы. В посте блогер написал: «Трудовой кодекс — не Уголовный, можно и нарушить». На снимок попал собор Василия Блаженного. Это вызвало возмущение прокремлевской общественности. Как и в случае с Волковой, о пострадавших и заявителях ничего не известно.

Новости

СК возбудил дело на вебкам-модель, которая показа грудь на фоне храма

23.10.2021 14:11

23 октября Следственный комитет возбудил уголовное дело об оскорблении чувств верующих (ч. 1 ст. 148 УК РФ) на 22-летнюю вебкам-модель Лолиту Богданову (Lola Bunny). Девушке грозит до года лишения свободы за фото, на котором она оголила грудь на фоне храма Василия Блаженного.

Вебкам-модель принесла извинения в своих соцсетях. Она также заявила об угрозах в личных сообщениях.

Глава СК предложил ввести геномную регистрацию всех трудовых мигрантов. Он уже предлагал это в 2011 и 2014 годах

Председатель Следственного комитета России Александр Бастрыкин сообщил, что необходимо обязать всех трудовых мигрантов из ближнего зарубежья проходить геномную регистрацию. Об этом пишет «Интерфакс». 

Глава СК назвал существующие нормативные акты, которые касаются мигрантов, «довольно запутанными» и предложил упорядочить их. Он считает, что нужно «прописать все формы миграции, а также нормы, связанные с регистрацией иностранцев, с выдачей квот на занятие трудовой деятельностью, а также четко определить порядок учета мигрантов, их дактилоскопирования и другие виды контроля». Также он предложил ввести обязательную геномную регистрацию «всех трудовых мигрантов, въезжающих в Россию из стран ближнего зарубежья».

«Криминологические исследования показывают, что возрастающая агрессия трудовых мигрантов связана с ненадлежащей организацией работодателями их социально-бытовых условий, а также с отсутствием должной профилактики правонарушений среди прибывающих для осуществления трудовой деятельности в России, которых необходимо информировать об ответственности и последствиях совершения тех или иных противоправных деяний», — сказал Бастрыкин. 

По данным СК, с января по июнь 2020 года в России расследовали более 17 тыс. преступлений, совершенных иностранцами, а за первое полугодие 2021 года — почти 19 тыс.

Бастрыкин уже не в первый раз выступает с инициативой ввести геномную регистрацию для мигрантов. Он выдвигал такое предложение в 2011 году и в 2014-м. Глава СК утверждал, что эта мера значительно повысит эффективность предотвращения террористической угрозы.

В 2017 году ввести геномную регистрацию для мигрантов предлагали в МВД. Начальник отдела по борьбе с педофилией главного управления уголовного розыска МВД России Сергей Алабин говорил, что большинство уличных преступлений против половой неприкосновенности детей совершают приезжие — поэтому, чтобы увеличить раскрываемость таких преступлений, следует организовать геномную регистрацию мигрантов.

Геномная регистрация — это взятие образца ДНК у человека. Эту практику регулирует закон «О государственной геномной регистрации в Российской Федерации» от 2008 года. По этому закону, обязательную геномную регистрацию должны проходить осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления и те, кто совершил преступление любой категории против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Образцы ДНК также могут брать в ходе следственных действий и у неопознанных трупов.

Высшая аттестационная комиссия Республики Беларусь

Характеристика документа	Пример библиографического описания
Издания с одним, двумя и тремя авторами	Дробышевский, Н. П. Ревизия и аудит : учеб.-метод. пособие / Н. П. Дробышевский. – Минск : Амалфея : Мисанта, 2013. – 415 с.
	Гринин, Л. Е. Социальная макроэволюция: генезис и трансформации Мир-Системы / Л. Е. Гринин, А. В. Коротаев. – Изд. 2-е. – М. : URSS, 2013. – 567 с.
	Дьяченко, Л. С. Методические рекомендации по подготовке и сдаче государственного экзамена по педагогике / Л. С. Дьяченко, Н. К. Зинькова, Р. В. Загорулько. – Витебск : Витеб. гос. ун-т, 2013. – 53 с.
	Rips, L. J. Lines of thought: central concepts in cognitive psychology / L. J. Rips. – New York ; Oxford : Oxford Univ. Press, 2011. – XXII, 441 p.
	Rüthers, B. Rechtstheorie: Begriff, Geltung und Anwendung des Rechts / B. Rüthers, Ch. Fischer. – 5. Aufl. – München : Beck, 2010. – 665 S.
Издания с четырьмя и более авторами	Закономерности формирования и совершенствования системы движений спортсменов (на примере метания копья) / В. А. Боровая [и др.]. – Гомель : Гомел. гос. ун-т, 2013. – 173 с.
	Инвестиции: системный анализ и управление / К. В. Балдин [и др.] ; под ред. К. В. Балдина. – 4-е изд., испр. – М. : Дашков и Кº, 2013. – 287 с.
	Elternbasierte Sprachförderung im Vorschulalter / F. Petermann [et al.]. – Göttingen [etc.] : Hogrefe, 2009. – 150 S.
	Language, society and power: an introduction / L. Thomas [et al.] ; ed.: I. Singh, J. S. Peccei. – 2nd ed. – London : Routledge, 2004. – XXIV, 239 p.
Издания с коллективным  автором	Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. / Нац. комис. по устойчивому развитию Респ. Беларусь ; редкол.: Л. М. Александрович [и др.]. – Минск : Юнипак, 2004. – 202 с.
	Сборник правил перевозок и тарифов железнодорожного транспорта общего пользования / Белорус. ж. д. ; сост. Е. А. Гопова. – Минск : Пересвет, 2013. – 46 с.
Многотомные издания в целом	Багдановіч, М. Поўны збор твораў : у 3 т. / М. Багдановіч. – 2-е выд. – Мінск : Беларус. навука, 2001. – 3 т.
	Гісторыя Беларусі : у 6 т. / рэдкал.: М. Касцюк (гал. рэд.) [і інш.]. – Мінск : Соврем. шк. : Экоперспектива, 2007–2011. – 6 т.
	Encyclopedia of social work : in 4 vol. / ed.: L. E. Davis, T. Mizrahi. – Oxford : Oxdord Univ. Press, 2011. – 4 vol.
Отдельные тома в многотомном издании	Багдановіч, М. Поўны збор твораў : у 3 т. / М. Багдановіч. – 2-е выд. – Мінск : Беларус. навука, 2001. – Т. 1 : Вершы, паэмы, пераклады, наследаванні, чарнавыя накіды. – 751 с.
	Вялікае княства Літоўскае : ВКЛ : энцыклапедыя : у 2 т. / Беларус. навук.-даслед. ін-т дакументазнаўства і арх. справы ; рэдкал.: Г. П. Пашкоў (гал. рэд.) [і інш.]. – Мінск : Беларус. Энцыкл., 2005–2006. – Т. 1. – 2005. – 684 с.
	Гісторыя Беларусі : у 6 т. / рэдкал.: М. Касцюк (гал. рэд.) [і інш.]. – Мінск : Соврем. шк. : Экоперспектива, 2007–2011. – Т. 3 : Беларусь у часы Рэчы Паспалітай (XVІІ–XVІІІ стст.) / Ю. Бохан [і інш.]. – 2007. – 344 с. ; Т. 6 : Беларусь у 1946–2009 гг. / Н. Васілеўская [і інш.]. – 2011. – 727 с.
	Encyclopedia of social work : in 4 vol. / ed.: L. E. Davis, T. Mizrahi. – Oxford : Oxdord Univ. Press, 2011. – Vol. 4. – 564 p.
Сборники статей, трудов	Инновационное развитие общества в условиях интеграции правовых систем : сб. науч. ст. / Гродн. гос. ун-т ; редкол.: Н. В. Сильченко (гл. ред.) [и др.]. – Гродно : ГрГМУ, 2013. – 454 с.
	Марксизм: очерки марксистской политической экономии : сб. ст. / Междунар. ассоц. политэкономов-марксистов ; под ред. А. А. Ковалева, А. П. Проскурина. – М. : Канон+, 2013. – 335 с.
	Наноструктуры в конденсированных средах : сб. науч. ст. / НАН Беларуси, Ин-т тепло- и массообмена ; редкол.: П. А. Витязь [и др.]. – Минск : Ин-т тепло- и массообмена, 2013. – 409 с.
	Общевоинские уставы и Строевой устав Вооруженных Сил Российской Федерации : [сборник]. – М. : За права военнослужащих, 2008. – 431 с. – (Право в Вооруженных Силах – консультант ; вып. 85).
	Российское общество: социологические перспективы : сб. тр. / Рос. акад. наук, Ин-т систем. анализа ; редкол.: Б. В. Сазонов (отв. ред.) [и др.]. – М. : Эдиториал УРСС, 2000. – 342 с.
	Political philosophy in the twenty-first century : essential essays / ed.: S. M. Cahn, R. B. Talisse. – Boulder : Westview Press, 2013. – VII, 291 p.
Материалы конференций	Информационные технологии и управление : материалы 49 науч. конф. аспирантов, магистрантов и студентов, Минск, 6–10 мая 2013 г. / Белорус. гос. ун-т информатики и радиоэлектроники ; редкол.: Л. Ю. Шилин [и др.]. – Минск : БГУИР, 2013. – 103 с.
	Международная научно-техническая конференция «Техника и технология защиты окружающей среды», 9–11 октября 2013 г. : материалы конф. / Белорус. гос. технол. ун-т ; редкол.: И. М. Жарский (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГТУ, 2013. – 208 с.
	Методология и принципы ценообразования в строительстве. Инновационные технологии в строительной отрасли и их внедрение : материалы I Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 23–24 мая 2013 г. / Респ. науч.-техн. центр по ценообразованию в стр-ве ; редкол.: Г. А. Пурс [и др.]. – Минск : РНТЦ, 2013. – 153 с.
	Personal papers in history : papers from the 3rd Intern. conf. on the history of rec. a. arch., Boston, 27–29 Sept. 2007 / Univ. of Texas ; ed.: B. L. Craig [et al.]. – Austin : Univ. of Texas, 2009. – 155 p.
Диссертации	Врублеўскі, Ю. У. Гістарыяграфія гісторыі ўзнікнення і развіцця гарадоў на тэрыторыі Беларусі ў IX–XIII стст. : дыс. … канд. гіст. навук : 07.00.09 / Ю. У. Врублеўскі. – Мінск, 2013. – 148 л.
	Швачкина, М. В. Судебное рассмотрение дел по заявлениям на нотариальные действия и отказ в их совершении : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.15 / М. В. Швачкина. – М., 2013. – 221 л.
Авторефераты диссертаций	Горянов, А. В. Эволюция сельской дворянской усадьбы в конце XVIII – начале XX в.: по материалам усадеб князей Голицыных : автореф. дис. … канд. ист. наук : 07.00.02 / А. В. Горянов ; Рос. акад. наук, Ин-т рос. истории. – М., 2013. – 40 с.
	Сидоров, А. В. Функциональная активность нервных центров при объемной передаче сигнала : автореф. дис. … д-ра биол. наук : 03.03.01 ; 03.03.06 / А. В. Сидоров ; Ин-т физиологии НАН Беларуси. – Минск, 2013. – 44 с.
Учебники, учебно-методические материалы	Агапов, Е. П. Методы исследования в социальной работе : учеб. пособие / Е. П. Агапов. – 2-е изд. – М. : Дашков и К° ; Ростов н/Д : Наука-Спектр, 2013. – 223 с.
	Амасович, Н. В. Моя семья : метод. рекомендации / Н. В. Амасович, Т. Г. Завадская. – Витебск : Витеб. гос. ун-т, 2013. – 27 с.
	Хвойницкая, В. Ч. Русский язык : учеб. пособие : в 2 ч. / В. Ч. Хвойницкая, А. П. Ланец. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – Ч. 2. – 143 с.
	Экономика организации (предприятия) : метод. указания / Витеб. гос. технол. ун-т ; сост.: Л. И. Китаева, В. А. Пожарицкая. – Витебск : ВГТУ, 2014. – 57 с.
Архивные материалы	Архив суда Ленинского района г. Минска за 2008 г. – Уголовное дело № 1-485/08 (14).
	Беларускі дзяржаўны архіў-музей літаратуры і мастацтва (БДАМЛІМ). – Ф. 3. Воп. 1. Спр. 97. Арк. 61.
	Государственный архив Гродненской области (ГАГр). – Ф. 125. Оп. 2. Д. 223–228.
	Нацыянальны архіў Рэспублікі Беларусь (НАРБ). – Ф. 4п. Оп. 1. Д. 4329. Л. 2. Подлинник.
	Российский государственный архив социально-политической истории (РГАСПИ). – Ф. 325. Оп. 2. Д. 26. Л. 11–45.
Отчеты о НИР	Состояние и перспективы развития статистики печати Российской Федерации : отчет о НИР (заключ.) : 06-02 / Рос. кн. палата ; рук. А. А. Джиго ; исполн.: В. П. Смирнова [и др.]. – М., 2000. – 250 с. – Инв. № 756600.
	Становление духовно-нравственной культуры младших школьников средствами музыкального образования : отчет о НИР (заключ.) / Нац. ин-т образования ; рук. М. Б. Горбунов. – Минск, 2008. – 162 с. – № ГР 20082850.
Депонированные научные работы	Кузнецов, Ю. С. Измерение скорости звука в холодильных расплавах / Ю. С. Кузнецов, Н. Н. Курбатов, Ю. Ф. Червинский ; Моск. хим.-технол. ун-т. – М., 1982. – 10 с. – Деп. в ИНИОН РАН 10.03.2005, № 59159.
	Шибко, Н. Л. Методика обучения русскому языку как иностранному [Электронный ресурс] / Н. Л. Шибко ; Белорус. гос. ун-т. – Минск, 2011. – 1 электрон. oпт. диск (CD-ROM). – Деп. в ГУ «БелИСА» 28.02.2011, № 3-Б2011.
Обзорная информация	Настоящее и будущее осушенных болот Беларуси / В. С. Аношко [и др.]. – Минск : Белорус. науч.-исслед. центр «Экология», 2005. – 45 с. – (Обзорная информация / М-во природ. ресурсов и охраны окружающей среды Респ. Беларусь, БелНИЦ «Экология»).
Каталоги	Каталог древесных растений основных коллекционных фондов Беларуси / Центр. ботан. сад НАН Беларуси ; сост.: И. М. Гаранович [и др.] ; науч. ред. В. В. Титок. – Минск : Право и экономика, 2013. – 133 с.
Сериальные издания	Дыяспара. Культуралогія. Гісторыя : матэрыялы IV Мiжнар. кангр. беларусiстаў «Беларуская культура ў кантэксце культур еўрапейскiх краiн», Мiнск, 6–9 чэрв. 2005 г. / Міжнар. асац. беларусістаў [і інш.] ; пад рэд. А. Мальдзіса, А. Смаленчука. – Мінск : Голас Радзімы, 2006. – 359 с. – (Беларусіка = Albaruthenica ; кн. 28).
	Кульпанович, О. А. Благотворительность в медицине Беларуси XVI–XXI вв. / О. А. Кульпанович. – Минск : Департамент исполн. наказаний М-ва внутр. дел Респ. Беларусь, 2006. – 292 с. – (Приложение к научно-практическому и информационному бюллетеню «Вестник пенитенциарной медицины» ; № 1).
	Эрингсон, Л. Тартуский университет в 1905 году / Л. Эрингсон ; редкол.: Г. Мосберг (отв. ред.) [и др.]. – Тарту : [б. и.], 1957. – 62 с. – (Ученые записки / Тартус. гос. ун-т ; вып. 56).
	Нехорошева, Л. Н. Инновационные системы современной экономики / Л. И. Нехорошева, Н. И. Богдан. – Минск : Белорус. гос. экон. ун-т, 2003. – 209 с. – (Серия «Экономика» ; вып. 9).
	Lane, T. Rendering the sublime: a reading of Marina Tsvetaeva’s fairy-tale poem «The swain» / T. Lane. – Stockholm : [s. n.], 2009. – 147 р. – (Acta Universitatis Stockholmiensis. Stockholm studies in Russian literature ; № 41).
Электронные ресурсы локального доступа
	Журава, А. С. Электронны трэнажор па беларускай мове. 3 клас [Электронны рэсурс] / А. С. Журава. – 3-е выд. – Мазыр : Содействие, 2013. – 1 электрон. апт. дыск (CD-ROM).
	Идеологическая и воспитательная работа в учреждениях высшего образования: традиции и инновации [Электронный ресурс] : материалы заоч. науч.-метод. конф., 15–17 мая 2013 г., в рамках XV Респ. выст. науч.-метод. лит., пед. опыта и творчества учащейся молодежи «Я – грамадзянін Беларусі» / Респ. ин-т высш. шк. – Минск : РИВШ, 2013. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
	Сапегиана: книжное собрание рода Сапег [Электронный ресурс] = Сапегіяна: кнігазбор роду Сапегаў / Нац. б-ка Беларуси, Рос. нац. б-ка ; сост.: Л. Г. Кирюхина, К. В. Суша ; под науч. ред. Н. В. Николаева, Т. И. Рощиной. – Минск : Нац. б-ка Беларуси, 2011. – 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM).
	Театр [Электронный ресурс] : энциклопедия : по материалам изд-ва «Большая российская энциклопедия» : в 3 т. – М. : Кордис & Медиа, 2003. – Электрон. опт. диски (CD-ROM) : зв., цв. – Т. 1 : Балет. – 1 диск ; Т. 2 : Опера. – 1 диск ; Т. 3 : Драма. – 1 диск.
Электронные ресурсы удаленного доступа	Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by. – Дата доступа: 24.06.2016.
	Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/. – Дата доступа: 24.06.2016.
	Reforming the United Nations for peace and security [Electronic resource] : proc. of a workshop to analyze the rep. of the High-level Panel on Threats, Challenges, a. Change / Yale Center for the Study of Globalization. – New Haven : Yale Center for the Study of Globalization, 2005. – Mode of access: http://www.ycsg.yale.edu/core/forms/Reforming_un.pdf. – Date of access: 20.02.2014.
	UNBISnet [Electronic resource] : UN Bibliogr. Inform. System. – Mode of access: http://unbisnet.un.org. – Date of access: 24.06.2016.
Изобразительные издания	Маризе, М. А. С праздником 1 мая! [Изоматериал] : [открытка из фондов Нац. б-ки Беларуси], 1955 г. / М. А. Маризе. – Минск : Нац. б-ка Беларуси, 2010. – 1 л.
	Белорусский государственный театр кукол [Изоматериал] / текст: Л. Демкина, Л. Громыко ; фото: П. Гончар [и др.]. – [Б. м. : б. и., 2013?]. – [31] с.
	Птицы Беларуси [Изоматериал] = Птушкі Беларусі : [плакат]. – Минск : Пачатк. шк., 2013. – 1 л.
Карты	Европа [Карты] : [полит.-адм. карта] : полит. устройство на 1 мая 2013. – 1 : 10 500 000, 105 км в 1 см. – М. : АГТ Геоцентр, 2013. – 1 к.
	Минск [Карты] : пл. города / сост. и подгот. к печ. Респ. унитар. предприятием «Белкартография» в 2005 г. – Обновлена в 2012 г. – 1 : 80 000, 800 м в 1 см. – Минск : Белкартография, 2013. – 1 к.
	Россия, СНГ, Европа + Средняя Азия [Карты] : от Атлантики до Тихого океана : атлас автомобил. дорог : новейшая картооснова / разраб., компьютер. сост. и подгот. к изд. выполнены изд-вом «Меркурий Центр Карта» ; гл. ред. В. Н. Пейхвассер. – [Масштабы разные]. – М. : Меркурий Центр Карта ; Минск : Букмастер, 2013. – 247 с.
Нотные издания	Богатырев, А. В. Шесть романсов на стихи Сергея Есенина [Ноты] : для тенора с фортепиано / А. В. Богатырев. – Минск : Белорус. гос. акад. музыки, 2013. – 39 с.
	Играем с удовольствием [Ноты] : хиты клас. музыки для фортепиано / сост. Н. Сазонова. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 85 с.
Аудиоиздания	Глебов, Е. Маленький принц [Звукозапись] : балет в 2 д. / Е. Глебов ; [играет] Симф. оркестр Гостелерадио Белорус. ССР, дирижер Б. Райский. – Минск : Медиал, 2010. – 1 зв. диск.
Видеоиздания	Музыкальные вечера с Президентским оркестром Республики Беларусь [Видеозапись] : концерт / [исполняет] Президент. оркестр Респ. Беларусь, художеств. рук. и гл. дирижер В. Бабарикин, солисты: К. Москович, пан-флейта (1–4, 7–14), В. Никитченко, вокал (5, 6). – [Б. м., 2006?]. – 1 DVD video.
Технические регламенты	О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением : ТР ТС 032/2013 : принят 02.07.2013 : вступ. в силу 01.02.2014 / Евраз. экон. комис. – Минск : Экономэнерго, 2013. – 38 с.
Технические кодексы установившейся практики	Здания и сооружения объектов нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности. Противопожарные нормы проектирования = Будынкі і збудаванні аб’ектаў нафтахімічнай і нафтаперапрацоўчай прамысловасці. Супрацьпажарныя нормы праектавання : ТКП 455-2012 (09100). – Введ. 01.04.13 (с отменой на территории РБ ВУПП-88). – Минск : Белнефтехим, 2013. – 38 с.
Стандарты	Промышленные каталоги. Общие требования = Прамысловыя каталогі. Агульныя патрабаванні : ГОСТ 7.22-2003. – Взамен ГОСТ 7.22-80 ; введ. РБ 01.07.04. – Минск : Белорус. гос. ин-т стандартизации и сертификации, 2004. – 3 с. – (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).
	Узел крепления крановых рельсов к стальным подкрановым балкам. Технические условия : СТБ 2135-2010. – Введ. 01.07.11 (с отменой на территории РБ ГОСТ 24741-81). – Минск : Белорус. гос. ин-т стандартизации и сертификации, 2011. – 6 с.
Руководящие документы. Технико-экономические нормативы и нормы	Государственная система стандартизации Республики Беларусь. Порядок проведения экспертизы стандартов : РД РБ 03180.53–2000 : введ. 01.09.00. – Минск : Госстандарт : Белорус. гос. ин-т стандартизации и сертификации, 2000. – 6 с.
	Нормативы расхода ресурсов в натуральном выражении на реставрационно-восстановительные работы по материальным историко-культурным ценностям. Сб. 115. Реставрационные работы по озеленению и благоустройству территории, садов, парков = Нарматывы расхода рэсурсаў у натуральным выражэнні на рэстаўрацыйна-аднаўленчыя работы па матэрыяльных гісторыка-культурных каштоўнасцях. Зб. 115. Рэстаўрацыйныя работы па азеляненню і добраўпарадкаванню тэрыторыі садоў, паркаў : НРР 8.03.5115-2012 : утв. М-вом архитектуры и стр-ва Респ. Беларусь 23.10.11 : введ. 01.01.12. – Минск : Минстройархитектуры, 2013. – 27 с.
Авторские свидетельства	Аспирационный счетчик ионов : а. с. SU 935780 / Б. Н. Блинов, А. В. Шолух. – Опубл. 15.06.1982.
Полезные модели	Унифицированный тренажер летных экипажей летательных аппаратов : полез. модель RU 14689 / М. С. Данилов, Ю. А. Косарев, В. Ю. Луканичев, М. М. Сильвестров, В. В. Сомик. – Опубл. 10.08.2000.
	Mammary gland healing film [Electonic resource] : utility model CN 202876089 / Geng Longlin, Geng Biao, Jiang Jian. – Publ. date 17.04.2013. – Mode of access: http://worldwide.espacenet.com/publicationDetails/originalDocument?CC=CN&NR=202876089U&KC=U&FT=D&ND=3&date=20130417&DB=EPODOC&locale=ru_ru. – Date of access: 03.02.2016.
Заявки на изобретение	Устройство для вычисления полиномиальных симметрических булевых функций : заявка BY 20120452 / В. П. Супрун. – Опубл. 30.10.2012.
	Apparatus and methods for performing electrotherapy [Electronic resource] : application WO 2013075062 / J. Biondo, S. Kaye, D. Walsh, B. Kaye, D. Ashraf. – Publ. date 23.05.2013. – Mode of access: https://patentscope.wipo.int/search/en/detail.jsf?docId=WO2013075062&redirectedID=true. – Date of access: 03.02.2016.
Патенты на изобретение	Способ определения содержания белка в семенах льна масличного : пат. BY 13275 / В. В. Титок, Л. В. Хотылева, Л. В. Корень, С. И. Вакула, В. Н. Леонтьев, Л. М. Шостак. – Опубл. 30.06.2010.
	Ceramic substrate and method for the production thereof [Electronic resource] : pat. US 7160406 / C. Hoffmann, K.-D. Aichholzer. – Publ. date 09.01.2007. – Mode of access: http://patft.uspto.gov/netacgi/nph-Parser?Sect1=PTO1&Sect2=HITOFF&d=PALL&p=1&u=%2Fnetahtml%2FPTO%2Fsrchnum.htm&r=1&f=G&l=50&s1=7160406.PN.&OS=PN/7160406&RS=PN/7160406. – Date of access: 03.02.2016.
Препринты	Велесницкий, В. Ф. Конечные группы с заданными свойствами критических подгрупп / В. Ф. Велесницкий, В. Н. Семенчук. – Гомель : ГГУ, 2013. – 15 с. – (Препринт / Гомел. гос. ун-т ; № 2).
	Картографирование структур белков и нуклеиновых кислот / И. В. Бедняков [и др.]. – Дубна : ОИЯИ, 2013. – 11 с. – (Препринт / Объед. ин-т ядер. исслед. ; Р10-2012-138).
Промышленные каталоги, прейскуранты	Открытое акционерное общество «Экзон» = Open joint-stock company «Ekzon» : кат. продукции. – [Б. м. : б. и., б. г.]. – 142 с.
	Сухие строительные смеси : [пром. кат. / ПТ ООО] Тайфун. – [Б. м. : б. и., б. г.]. – 179 с. : цв. ил.
	Оптовые цены на редукторы и муфты соединительные : утв. Госкомцен Рос. Федерации 12.08.80 ; введ. в действие 01.01.82. – М. : Прейскурантиздат, 1981. – 60 с.

Трудовой кодекс Филиппин

Трудовой кодекс Филиппин | Бюро трудовых отношений

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижний колонтитул) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Филиппинское стандартное время:

Трудовой кодекс Филиппин является законом, регулирующим практику найма и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят в День труда 1974 года президентом Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших на тот момент законодательных полномочий. Он устанавливает правила приема на работу и увольнения частных сотрудников; условия работы, включая максимальное рабочее время и сверхурочную работу; вознаграждения работникам, такие как отпускные, заработная плата за тринадцатый месяц и пенсионное пособие; и руководящие принципы организации и членства в профсоюзах, а также ведения коллективных переговоров.

Трудовой кодекс содержит несколько положений, которые полезны для труда. Он запрещает увольнение Частных служащих, за исключением уважительных или законных причин, предусмотренных статьями 282–284 Кодекса. Право на создание профсоюзов прямо признано, как и право профсоюзов настаивать на закрытии цеха.

Забастовки также разрешены, если они соответствуют строгим требованиям Кодекса, а работники, которые организуют незаконные забастовки или участвуют в них, могут быть уволены.Более того, в юриспруденции Филиппин давно применяется правило, согласно которому любые сомнения в толковании закона, особенно Трудового кодекса, разрешаются в пользу работников и против руководства.

Книга I — Перед приемом на работу | Бюро трудовых отношений

ЗАБРОНИРОВАТЬ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Арт. 12. Заявление о целях. Это политика государства:

1. Содействовать и поддерживать состояние полной занятости за счет улучшения подготовки, распределения и использования рабочей силы;
   
2. Защищать каждого гражданина, желающего работать на месте или за границей, обеспечивая для него наилучшие возможные условия найма;
   
3. Содействовать свободному выбору имеющейся работы лицами, ищущими работу в соответствии с национальными интересами;
   
4. Для облегчения и регулирования передвижения рабочих в соответствии с национальными интересами;
   
5. Для регулирования занятости иностранцев, включая создание системы регистрации и / или разрешений на работу;
   
6. Укрепить сеть государственных бюро по трудоустройству и рационализировать участие частного сектора в найме и трудоустройстве местных и зарубежных работников для достижения целей национального развития;
   
7. Обеспечить тщательный отбор филиппинских рабочих для работы за границей, чтобы защитить доброе имя Филиппин за рубежом.

Раздел I
НАБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт. 13. Определения.

1. «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, будь то занятый или безработный.
   
2. «Наем и трудоустройство» относится к любому акту сбора, набора, заключения контрактов, транспортировки, использования, найма или найма работников, и включает направления, услуги по контракту, обещания или рекламу трудоустройства, на местном или зарубежном уровне, с целью получения прибыли или нет. , Что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение трудоустройство двум или более лицам, будет считаться участвовавшим в найме и трудоустройстве.
   
3. «Частное платное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников за плату, которая взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей, либо с того и другого.
   
4. «Лицензия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным агентством по трудоустройству.
   
5. «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциацию, занимающуюся наймом и трудоустройством работников на местном или зарубежном уровне без взимания, прямо или косвенно, какой-либо платы с работников или работодателей.
   
6. «Полномочия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу или ассоциации заниматься наймом и трудоустройством в качестве частной организации по найму.
   
7. «Моряк» означает любое лицо, работающее на судне, занятом в морском судоходстве.
   
8. «Работа за границей» означает наем работника за пределами Филиппин.
   
9. «Эмигрант» означает любое лицо, работника или иное лицо, которое эмигрирует в другую страну на основании иммиграционной визы или вида на жительство или их эквивалента в стране назначения.

Арт. 14. Содействие занятости. Министр труда имеет полномочия и полномочия:

.

1. Организовывать и открывать новые бюро по трудоустройству в дополнение к существующим бюро по трудоустройству при Министерстве труда по мере необходимости;
   
2. Организовать и создать общенациональную систему приема на работу и информационную систему для информирования соискателей, регистрирующихся в конкретном бюро по трудоустройству, о возможностях трудоустройства в других частях страны, а также о возможностях трудоустройства за рубежом;
   
3. Разработать и организовать программу, которая будет способствовать профессиональной, промышленной и географической мобильности рабочей силы и оказывать помощь в перемещении рабочих из одного района в другой; и
   
4. Требовать от любого лица, учреждения, организации или учреждения предоставлять такую ​​информацию о занятости, которая может быть предписана министром труда.

Арт. 15. Бюро службы занятости.

1. Бюро службы занятости несет основную ответственность за разработку и мониторинг комплексной программы трудоустройства. Он имеет право и обязанность:
   1. Сформулировать и разработать планы и программы для реализации целей настоящего Раздела по содействию занятости;
      
   2. Создать и поддерживать систему регистрации и / или лицензирования для регулирования участия частного сектора в найме и трудоустройстве рабочих на местном и зарубежном уровне, а также для обеспечения наилучших условий найма для филиппинских контрактных рабочих и их соблюдения в соответствии с такими правилами. и постановления, которые могут быть изданы министром труда;
      
   3. Сформулировать и разработать программы занятости, предназначенные для групп и сообществ, находящихся в неблагоприятном положении;
      
   4. Создание и поддержание системы регистрации и / или разрешений на работу для регулирования занятости иностранцев;
      
   5. Разработать информационную систему рынка труда в помощь надлежащему планированию людских ресурсов и развития;
      
   6. Разработать гибкую систему профессиональной ориентации и тестирования в помощь надлежащему распределению человеческих ресурсов; и
      
   7. Вести центральный реестр профессиональных навыков, кроме моряков.
      
2. Региональные отделения Министерства труда обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или делам, связанным с отношениями между работодателем и работником, включая денежные претензии, возникающие из или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских рабочих для работы за границей, за исключением моряков: При условии, что Бюро служб занятости может, в случае Национального столичного региона, осуществлять такие полномочия, когда министр труда сочтет это целесообразным.Решения региональных отделений Бюро служб занятости, если это разрешено министром труда в соответствии с настоящей статьей, могут быть обжалованы в Национальной комиссии по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию. (Заменено исполнительным приказом 797 от 1 мая 1982 г.).
   
3. Министр труда имеет право устанавливать и взимать сборы в соответствии со ставками, рекомендованными Бюро служб занятости.Такие сборы депонируются в Национальном казначействе в качестве специального счета Общего фонда для содействия целям Бюро служб занятости в соответствии с положениями статьи 40 Указа Президента № 1177.

Арт. 16. Частный набор. За исключением случаев, предусмотренных в Главе II настоящего Раздела, никакое физическое или юридическое лицо, кроме государственных служб занятости, не может заниматься наймом и трудоустройством работников.

Арт. 17. Совет по развитию занятости за рубежом.Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом, который в сотрудничестве с соответствующими структурами и агентствами осуществляет систематическую программу трудоустройства филиппинских рабочих за границей сверх внутренних потребностей и защиты их прав на справедливую и равноправную практику найма. Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом посредством комплексной программы продвижения и развития рынка;
   
2. Обеспечить наилучшие возможные условия найма филиппинских контрактных рабочих на межправительственной основе и обеспечить их соблюдение;
   
3. Наем и трудоустройство работников для работы за границей по межправительственной договоренности и в таких других секторах, которые могут диктоваться политикой; и
   
4. Действовать в качестве секретариата Попечительского совета Фонда социального обеспечения и профессиональной подготовки иностранных рабочих.

Арт. 18. Запрет на прямой найм. Ни один работодатель не может нанять филиппинского рабочего для работы за границей, кроме как через советы и организации, уполномоченные министром труда. Это положение не распространяется на прямой найм членами дипломатического корпуса, международных организаций и другими работодателями, которые могут быть разрешены министром труда.

Арт. 19. Управление по делам эмигрантов.

1. В соответствии с национальной политикой по поддержанию тесных связей с филиппинскими сообществами мигрантов и повышению их благосостояния, а также по созданию банка данных в помощь формулированию национальной кадровой политики, настоящим в Министерстве труда создается Управление по делам эмигрантов.Офис должен быть подразделением в Офисе Секретаря и первоначально укомплектовывается и управляется таким персоналом и за счет такого финансирования, которое доступно в рамках Департамента и связанных с ним агентств. После этого его ассигнования станут частью обычного Указа об общих ассигнованиях.
   
2. Офис должен, среди прочего, способствовать благополучию эмигрантов и поддерживать их тесную связь с родиной посредством:
   1. , служащая связующим звеном с сообществами мигрантов;
      
   2. оказание социально-культурных услуг;
      
   3. продвигает и облегчает реинтеграцию мигрантов в основное русло жизни страны;
      
   4. продвигать экономические; политические и культурные связи с сообществами; и
      
   5. , как правило, предпринимать такие действия, которые могут потребоваться для расширения таких совместных связей.

Арт. 20. Национальный совет моряков.

1. Настоящим создается Национальный совет моряков, который разрабатывает и поддерживает комплексную программу для филиппинских моряков, работающих за границей. Он имеет право и обязанность:
   1. Предоставлять бесплатные услуги по трудоустройству моряков;
      
   2. Регулировать и контролировать деятельность агентов или представителей судоходных компаний по найму моряков для работы за границей и обеспечивать наилучшие возможные условия найма для контрактных моряков и обеспечивать их соблюдение;
      
   3. Для ведения полного реестра всех филиппинских моряков.
      
2. Совет обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией в отношении всех вопросов или дел, включая денежные претензии, связанные с отношениями между работодателем и работником, возникающими на основании или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских моряков для работы за границей. Решения Совета могут быть обжалованы в Национальную комиссию по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию.

Арт. 21. Роль и участие в дипломатической службе. Чтобы обеспечить достаточную защиту филиппинских рабочих за рубежом, атташе по вопросам труда, должностные лица по трудовой отчетности, должным образом назначенные министром труда, и заинтересованные дипломатические или консульские должностные лица Филиппин должны, даже без предварительного указания или совета из головного офиса, осуществлять полномочия и выполнять свои обязанности. :

1. Предоставлять всем филиппинским трудящимся в пределах их юрисдикции помощь по всем вопросам, связанным с занятостью;
   
2. Чтобы гарантировать, что филиппинские рабочие не подвергаются эксплуатации или дискриминации;
   
3. Проверять и удостоверять, что необходимо для удостоверения подлинности, что условия найма в контрактах с филиппинскими рабочими соответствуют Трудовому кодексу и правилам и положениям Совета по развитию занятости за рубежом и Национального совета моряков;
   
4. Проводить постоянные исследования или исследования и рекомендации по различным аспектам рынка труда в пределах своей юрисдикции;
   
5. Для сбора и анализа информации о ситуации с занятостью и ее вероятных тенденций, а также для предоставления такой информации; и
   
6. Для выполнения других обязанностей, которые могут потребоваться от них время от времени.

Арт. 22. Обязательный перевод валютной выручки. Все филиппинские работники за рубежом обязаны переводить часть своих валютных поступлений своим семьям, иждивенцам и / или бенефициарам в стране в соответствии с правилами и положениями, установленными министром труда.

Арт. 23. Состав советов.

1. OEDB будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя и представителей Министерства иностранных дел, Министерства национальной обороны, Центрального банка, Министерства обороны США. Образование, культура и спорт, Национальный совет по кадрам и молодежи, Бюро служб занятости, организация трудящихся и организация работодателей, а также исполнительный директор OEDB в качестве членов.
   
2. Национальный совет моряков состоит из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя, коменданта филиппинской береговой охраны и представителей каждого из министерств иностранных дел и образования. , Культура и спорт, Центральный банк, Управление морской индустрии, Бюро по трудоустройству, национальная судоходная ассоциация и исполнительный директор NSB в качестве членов.
   
   Члены советов должны получать надбавки, которые определяются Советом, но не более P2,000.00 в месяц.
   
3. Советы прикрепляются к Министерству труда для координации политики и программ. Каждому из них будет оказывать помощь Секретариат, возглавляемый Исполнительным директором, который должен быть гражданином Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая деятельность по трудоустройству за рубежом. Исполнительный директор назначается президентом Филиппин по рекомендации министра труда и получает годовую зарплату, установленную законом.Министр труда назначает других членов Секретариата.
   
4. Генеральный аудитор должен назначить своего представителя в советы директоров для проверки их соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующими правилами и положениями.

Арт. 24. Советы издавать правила и собирать сборы. Советы издают соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право устанавливать и взимать с заинтересованных работодателей вознаграждения, которые должны депонироваться на соответствующие счета указанных советов и использоваться ими исключительно для достижения своих целей.

Глава II
РЕГЛАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО НАБОРУ И РАЗМЕЩЕНИЮ

Арт. 25. Участие частного сектора в найме и трудоустройстве работников. В соответствии с целями национального развития, а также для максимального использования ресурсов и инициативы частного сектора в разработке и реализации комплексной программы занятости, частный сектор занятости должен участвовать в найме и трудоустройстве рабочих на местном и зарубежном уровне в рамках такие руководящие принципы, правила и положения, которые могут быть изданы министром труда.

Арт. 26. Туристическим агентствам запрещен набор. Туристическим агентствам и агентствам по продажам авиакомпаний запрещается заниматься наймом и трудоустройством работников для работы за границей, независимо от того, ради прибыли или нет.

Арт. 27. Требование о гражданстве. Только филиппинские граждане или корпорации, товарищества или организации, по крайней мере семьдесят пять процентов (75%) уставного и голосующего капитала которых принадлежат и контролируются филиппинскими гражданами, имеют право участвовать в найме и трудоустройстве рабочих на местном или местном уровне. за границей.

Арт. 28. Использование заглавных букв. Все соискатели полномочий на прием на работу или продление лицензии на прием на работу должны иметь такую ​​значительную капитализацию, как определено министром труда.

Арт. 29. Непередаваемость лицензии или полномочий. Никакая лицензия или полномочия не должны использоваться прямо или косвенно каким-либо лицом, кроме того, в пользу которого они были выданы, или в любом другом месте, кроме указанного в лицензии или полномочиях, передаваться, передаваться или передаваться любому другому физическому или юридическому лицу.Любой перенос служебного адреса, назначение или назначение любого агента или представителя, включая создание дополнительных офисов в любом месте, подлежит предварительному одобрению Министерства труда.

Арт. 30. Регистрационный сбор. Министр труда обнародует график сборов за регистрацию всех соискателей лицензии или полномочий.

Арт. 31. Облигации. Все соискатели лицензии или полномочий должны разместить такие денежные средства и залоги, как определено министром труда, чтобы гарантировать соблюдение предписанных процедур найма, правил и положений, а также условий найма, которые могут потребоваться.

Арт. 32. Гонорары, уплачиваемые работниками. С любого лица, обращающегося в частное платное агентство по трудоустройству за помощью в трудоустройстве, не взимается плата до тех пор, пока он не получит работу благодаря его усилиям или не приступит к работе. Такой сбор всегда должен сопровождаться соответствующей квитанцией, в которой четко указывается уплаченная сумма. Министр труда обнародует перечень допустимых гонораров.

Арт. 33. Отчеты о занятости. Всякий раз, когда этого требуют общественные интересы, министр труда может дать указание всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего раздела, представить отчет о статусе занятости, включая информацию о вакансиях, сведениях о вакансиях, увольнении с работы, заработной плате, других условиях и условия и другие данные о занятости.

Арт. 34. Запрещенные практики. Это будет незаконным для любого физического или юридического лица, лицензиата или обладателя полномочий:

1. Взимать или принимать, прямо или косвенно, любую сумму, превышающую ту, которая указана в таблице допустимых гонораров, установленной Министром труда, или заставлять работника платить любую сумму, превышающую ту, которая фактически была получена им в качестве ссуды или аванса ;
2. Предоставлять или публиковать ложные уведомления, информацию или документы, касающиеся найма или трудоустройства;
3. Для предоставления ложных уведомлений, свидетельских показаний, информации или документов, а также для совершения любых действий по искажению фактов с целью получения лицензии или полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.
4. Побуждать или пытаться побудить уже нанятого работника уволиться с работы, чтобы предложить его другому, если только перевод не направлен на освобождение работника от жестких условий найма;
5. Чтобы повлиять или попытаться повлиять на какое-либо физическое или юридическое лицо, чтобы не нанимать любого работника, который не подавал заявление о приеме на работу через его агентство;
6. Для найма или трудоустройства работников на работу, наносящую вред общественному здоровью, нравственности или достоинству Республики Филиппины;
7. Препятствовать или пытаться воспрепятствовать проверке министром труда или его должным образом уполномоченными представителями;
8. Не подавать отчеты о статусе занятости, размещении вакансий, переводе валютной выручки, увольнении с работы, увольнениях и других вопросах или информации, которые могут потребоваться министром труда.
9. Заменять или изменять трудовые договоры, утвержденные и проверенные Министерством труда, с момента их фактического подписания сторонами до истечения сроков их действия без одобрения министра труда;
10. Стать должностным лицом или членом Совета директоров любой корпорации, работающей в туристическом агентстве, или участвовать прямо или косвенно в управлении туристическим агентством; и
11. Удерживать или отказывать в выдаче проездных документов работникам-заявителям до отъезда по денежным или финансовым соображениям, кроме тех, которые разрешены в соответствии с настоящим Кодексом и его имплементирующими правилами и положениями.

Арт. 35. Приостановление и / или аннулирование лицензии или полномочий. Министр труда имеет право приостановить действие или аннулировать любую лицензию или полномочия по найму сотрудников для работы за границей за нарушение правил и положений, изданных Министерством труда, Советом по развитию занятости за рубежом, или за нарушение положений настоящих и другие применимые законы, общие приказы и инструкции.

Глава III
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт.36. Регулирующая сила. Министр труда имеет право ограничивать и регулировать деятельность по найму и трудоустройству всех агентств, подпадающих под действие настоящего Раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения для достижения целей и выполнения положений настоящего Раздела. .

Арт. 37. Посетительская власть. Министр труда или его должным образом уполномоченные представители могут в любое время осмотреть помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие настоящего Раздела, потребовать от него регулярно представлять отчеты по установленным формам и действовать в случае нарушения любых положения настоящего раздела.

Арт. 38. Незаконная вербовка.

1. Любая деятельность по найму, в том числе запрещенная практика, перечисленная в статье 34 настоящего Кодекса, осуществляемая лицами, не имеющими лицензии или не обладающими полномочиями, считается незаконной и наказуемой в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса. Департамент труда и занятости или любой сотрудник правоохранительных органов может подавать жалобы в соответствии с данной статьей.
   
2. Незаконная вербовка, совершенная синдикатом или в крупных размерах, считается правонарушением, связанным с экономическим саботажем, и подлежит наказанию в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса.
   
   Незаконный набор персонала считается совершенным синдикатом, если он осуществляется группой из трех (3) или более лиц, вступающих в сговор и / или участвующих в сговоре друг с другом при проведении любой незаконной или незаконной сделки, предприятия или схемы, определенных в соответствии с первым абзацем настоящего документа. . Незаконная вербовка считается совершенной в крупных размерах, если она совершена против трех (3) или более лиц индивидуально или в составе группы.
   
3. Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители должны иметь право инициировать арест и задержание такого лица, не имеющего лицензии или не обладающего полномочиями, если после расследования будет установлено, что его деятельность представляет опасность для национальной безопасности и общества. заказ или приведет к дальнейшей эксплуатации соискателей.Секретарь должен отдать приказ об обыске офиса или помещений и изъятии документов, принадлежностей, собственности и других средств, используемых в незаконной деятельности по найму, а также закрытие компаний, учреждений и организаций, которые, как выяснилось, занимались наймом работников для работы за границей, без были лицензированы или уполномочены делать это.

Арт. 39. Штрафы.

1. Наказание в виде пожизненного заключения и штрафа в размере ста тысяч песо (1000000 песо.00) вводится, если незаконная вербовка представляет собой экономический саботаж, как это определено в настоящем документе;
2. Любой лицензиат или обладатель полномочий, уличенных в нарушении или побуждении кого-либо к нарушению любого положения настоящего Раздела или его имплементирующих правил и положений, в случае признания его виновным понесет наказание в виде тюремного заключения на срок от двух до пяти лет или штрафа. в размере от 10 000 до 50 000 песо, или как тюремное заключение, так и штраф, по усмотрению суда;
3. Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни обладателем полномочий в соответствии с настоящим Разделом, уличенное в нарушении какого-либо его положения или его имплементирующих правил и положений, после признания его виновным подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок от четырех до восьми лет или штраф в размере от 20 000 до 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;
4. Если нарушителем является корпорация, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорации, товарищества, ассоциации или организации, ответственных за нарушение; и если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, помимо предусмотренных здесь наказаний, быть депортирован без дальнейших разбирательств;
5. В любом случае обвинительный приговор должен приводить к автоматическому отзыву лицензии или полномочий и всех разрешений и привилегий, предоставленных такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, а также конфискация денежных средств и гарантийных обязательств в пользу развития занятости за рубежом. Совет или Национальный совет моряков, в зависимости от обстоятельств, оба из которых имеют право использовать их исключительно для достижения своих целей.

Раздел II
ЗАНЯТОСТЬ ИНОСТРАНЦЕВ-НЕРЕЗИДЕНТОВ

Арт. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов. Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, и любой местный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы на Филиппинах, должны получить разрешение на работу в Министерстве труда.

Разрешение на работу может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия на Филиппинах компетентного, способного и желающего на момент подачи заявления лица оказывать услуги, для которых желанный инопланетянин.

Для предприятия, зарегистрированного в предпочтительных областях инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации государственного органа, которому поручено осуществлять надзор за указанным зарегистрированным предприятием.

Арт. 41. Запрет на перевод работы.

1. После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять работодателя без предварительного разрешения министра труда.
   
2. Любой иностранец-нерезидент, принимающий на работу в нарушение положений настоящего Раздела и его имплементирующих правил и положений, подлежит наказанию в соответствии с положениями статей 289 и 290 Трудового кодекса.
   
   Кроме того, иностранный рабочий подлежит депортации после отбытия наказания.

Арт. 42. Подача списка. Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дату вступления в силу настоящего Кодекса, должен представить список таких граждан Министру труда в течение тридцати (30) дней после такой даты с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера занятости. и статус пребывания в стране. Затем министр труда должен определить, имеют ли они право на разрешение на работу.

Указ Президента № 442 с изменениями

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НАЗВАНИЕ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 1. Название Указа. — Настоящий Указ именуется «Трудовой» № . Кодекс Филиппин «.

АРТ. 2. Дата вступления в силу. — Этот код принимает вступает в силу через шесть (6) месяцев после его опубликования.

АРТ.3. Декларация основных политика. — Государство обеспечивает охрану труда, способствовать полной занятости, обеспечивать равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания и регулируют отношения между работниками и работодателями. В Государство обеспечивает право трудящихся на самоорганизацию, коллективную деятельность. переговоры, гарантии владения и справедливые и гуманные условия труда.

АРТ. 4. Строительство в пользу труда. — Все сомнения в выполнении и толковании положений настоящего Кодекс, в том числе правила и положения, касающиеся его применения, должны быть решены в пользу труда.

АРТ. 5. Правила и положения. — Министерство труда и другие государственные органы, отвечающие за администрирование и исполнение настоящего Кодекса или любой его части обнародуют необходимые имплементационные правила и положения. Такие правила и положения вступают в силу. через пятнадцать (15) дней после объявления об их усыновлении в газетах общего тираж.

АРТ. 6. Применимость. — Все права и льготы, предоставленные работникам в соответствии с настоящий Кодекс, если иное не предусмотрено в настоящем документе, применяется одинаково ко всем рабочие, как сельскохозяйственные, так и несельскохозяйственные.(В качестве с изменениями, внесенными Указом Президента РФ № 570-А от 1 ноября 1974 г.).

Глава II

ВОСПОМИНАНИЕ АРЕНДАТОРЫ

АРТ. 7. Заявление о целях. — Поскольку старая концепция владения землей некоторыми людьми породила обоснованные и законные претензии, которые привели к насильственным конфликтам и социальной напряженности, и устранение таких законных претензий является одной из фундаментальных целей Нового общества, стало необходимо начать преобразование с освобождения земледельца от его рабства.

АРТ. 8. Передача земель в арендаторы-рабочие. — Фермеры-арендаторы на частных сельскохозяйственных землях, которые в основном занимаются выращиванием риса, являются важной частью рабочей силы. и кукуруза в рамках системы долевого урожая или аренды, независимо от того, классифицируется ли она как земельное имущество или нет считается владельцем части, составляющей семейная ферма площадью пять (5) гектаров, если не орошается, и три (3) гектара, при орошении.

В во всех случаях землевладелец может сохранить за собой площадь не более семи (7) гектаров, если такой землевладелец возделывает такую ​​площадь или будет теперь взращивайте это.

АРТ. 9. Определение стоимости земли. — Для определения стоимость земли, передаваемой арендатору-фермеру, стоимость земли должен быть эквивалентен двум с половиной (2-1 / 2) раза среднему урожаю три (3) года нормального урожая, непосредственно предшествующие обнародованию Указ Президента РФ № 27 от 21 октября 1972 года.

общая стоимость земли, включая проценты по ставке шесть процентов (6%) за в год, выплачивается арендатором в течение пятнадцати (15) лет из пятнадцати (15) равных годовая амортизация.

В в случае неисполнения обязательств, причитающаяся амортизация выплачивается фермерским кооперативом. участником которого является арендатор-арендатор, нарушивший обязательства, а кооператив, имеющий право регресса против него.

Правительство должно гарантировать такую ​​амортизацию акциями в государственные и контролируемые государством корпорации.

АРТ. 10. Условия собственности. — Отсутствие права собственности на землю, приобретенную арендатор-фермер в соответствии с Указом Президента РФ №Ему фактически выдается 27 до тех пор, пока он не станет полноправным членом должным образом признанной фермерский кооператив.

Заголовок на землю, приобретенную в соответствии с Указом Президента № 27 или Земельной реформой. Программа Правительства не подлежит передаче, кроме как по наследству. правопреемства или Правительству в соответствии с положениями Указ Президента № 27, Кодекс аграрных реформ и другие действующие законы и правила.

АРТ. 11. Исполнительное агентство. — The Департамент аграрной реформы обнародует необходимые правила и правила по реализации положений настоящей главы.

Закон о занятости и труде 2021 | Тайвань

1.

Условия занятости

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Закон о трудовых стандартах (LSA) является основным источником трудового законодательства Тайваня, охватывающим примерно 95% рабочей силы.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Большинство работников Тайваня защищены LSA. Другие работники, такие как государственные служащие, работники государственных учреждений и медицинский персонал, защищены другими законами. В LSA обычно проводится различие между срочными и бессрочными контрактами.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме, но большинство предприятий в стране так и поступают.Правила исполнения LSA предполагают, что в письменные контракты следует включать до 13 пунктов, чтобы обозначить права и обязанности работодателей и работников и избежать споров. Письменные контракты необходимы для подачи заявления на разрешение на работу для иностранных граждан.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Да. Работодатели должны соблюдать минимальные условия LSA и других законов или превышать их, даже если они не полностью детализированы в письменном трудовом договоре.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Работодатели обязаны соблюдать условия найма, изложенные в LSA и других законах, включая минимальную заработную плату, взносы национального медицинского страхования и другие обязательные выплаты.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

До внесения изменений в условия труда работодатели должны получить согласие конференции по вопросам труда или профсоюза.Эти изменения касаются рабочего времени, времени отдыха и выходных дней, а также работы женщин в ночное время. Как правило, коллективные переговоры проводятся на уровне компании, но могут также иметь место и на уровне отрасли.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Права профсоюзов гарантируются Законом о союзе.Любой профсоюз, отвечающий минимальным требованиям настоящего Закона, должен быть признан.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Права профсоюзов включают заключение, изменение или отмену коллективных договоров, разрешение трудовых споров, а также условия труда, здоровье и безопасность, а также продвижение членских льгот.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Закон о разрешении трудовых споров регулирует права профсоюзов на проведение забастовочных акций.Забастовки разрешены, кроме исключительных обстоятельств.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Работодатели обязаны создавать производственные советы. Представители сотрудников избираются сотрудниками. В основные обязанности входит постановка вопросов и предложений, обсуждение, утверждение или отклонение изменений в правилах работы, льготах и ​​других вопросах.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать до тех пор, пока не получит согласие производственного совета на предложения?

Работодатели не могут в одностороннем порядке изменять часы работы, время отдыха и выходные дни или организовывать ночную работу для женщин-служащих без одобрения производственного совета.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Профсоюзы имеют приоритет над производственными советами.Если работодатель желает изменить условия труда и существует профсоюз, тогда профсоюз решает, принимать ли изменения или нет. Если профсоюза нет, решение принимает производственный совет.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

За исключением государственных предприятий, работники не имеют права быть представителем в совете директоров.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Закон о службе занятости защищает сотрудников от дискриминации по признаку расы, класса, языка, взглядов, религии, политической принадлежности, места происхождения, места рождения, пола, гендерной ориентации, возраста, семейного положения, внешности, черт лица, инвалидности. , гороскоп, группу крови или прошлое членство в любом профсоюзе.Сотрудники дополнительно защищены в соответствии с LSA и Законом о гендерном равенстве в сфере занятости по признаку пола или сексуальной ориентации.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Работодатели, которые проявляют дискриминационное поведение, включая, помимо прочего, словесное, физическое или любое другое дифференцированное обращение, нарушают закон и могут быть оштрафованы.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

В соответствии с Законом о гендерном равенстве в сфере занятости сексуальные домогательства могут означать одно из следующих двух обстоятельств в процессе выполнения работником своих обязанностей:

1. Работодатель делает сексуальный запрос, использует словесное или физическое поведение сексуального характера или с намерением гендерной дискриминации, создает ему или ей враждебную, запугивающую и оскорбительную рабочую среду, что приводит к ущемлению или посягательству на его или ее личное достоинство , физическая свобода или влияет на его или ее работу.
2. Работодатель явно или неявно обращается с сексуальным запросом к работнику или кандидату, использует словесные или физические действия сексуального характера или с намерением гендерной дискриминации в обмен на заключение, продление, изменение трудового договора или в качестве условием его или ее размещения, назначения, компенсации, оценки, повышения, понижения в должности, награды и дисциплины.

Кроме того, для работодателей, нанимающих более 30 сотрудников, должны быть установлены меры по предотвращению, устранению сексуальных домогательств, соответствующие процедуры подачи жалоб и дисциплинарные меры.Все вышеперечисленные меры должны быть открыто вывешены на рабочем месте.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

В защиту исков о дискриминации работодатели могут заявить, что работник не может правильно выполнять свои задачи, не соответствует требованиям работы или предоставил неточную информацию при приеме на работу.

3.5 Как сотрудники отстаивают свои права на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут сообщать о случаях дискриминации в департамент труда местного правительства, который сформирует комитет для проведения предварительного расследования, чтобы определить, имела ли место дискриминация.Работодатели могут урегулировать претензии до того, как комитет вынесет решение.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам при удовлетворении исков о дискриминации?

Сотрудники имеют право на возврат заработной платы и другие льготы, восстановление на работе и возмещение ущерба в зависимости от типа иска о дискриминации.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Последний консенсус состоит в том, что не будет никакого «Закона об охране труда диспетчеров».Вместо этого в АЛП недавно были внесены поправки, чтобы охватить диспетчеров, которые на самом деле являются стандартными сотрудниками. Многие диспетчерские работники на Тайване на самом деле являются стандартными сотрудниками, но работодатели заставляют их подписывать трудовые договоры с другими диспетчерскими компаниями перед «отправкой» к реальному работодателю, чтобы избежать ответственности работодателей в соответствии с LSA.

Теперь, согласно LSA, если компания провела собеседование с претендентом на работу и решила нанять его / ее, но заключила фальшивый договор об отправке с диспетчерской компанией вместо того, чтобы нанять этого человека напрямую, соискатель работы, который якобы « сначала нанятые компанией-отправителем, а затем «отправленные» компании, проводящей собеседование, могут заявить, что были наняты непосредственно компанией, «требующей отправки», в течение 90 дней с первого дня оказания услуги.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

В настоящее время на Тайване нет специального законодательства о разоблачении правонарушений. Вместо этого защита информаторов обеспечивается несколькими законодательными актами. Однако на момент написания этой главы проект Закона о защите осведомителей находится на рассмотрении Исполнительного Юаня.

Согласно положению LSA о защите осведомителей, работодатель не может увольнять, переводить, уменьшать заработную плату или нарушать права и льготы работника в соответствии с законом, трудовым договором или обычной деловой практикой, а также принимать какие-либо неблагоприятные меры против сотрудник, подавший жалобу на нарушение работодателем трудового законодательства или нормативных актов.Работодатель, который проявляет вышеупомянутое поведение, может быть подвергнут административным штрафам и возмещению ущерба заявителю, и действия работодателя будут недействительными.

В соответствии с LSA и Законом о гендерном равенстве в сфере занятости, компетентный орган публично объявляет имя работодателя, который нарушает положения законов о защите осведомителей, и / или имя его представителя, и должен приказать работодателю внести улучшения. в течение определенного периода. Работодатель, не выполняющий улучшения в течение указанного периода, подлежит последовательному штрафу до тех пор, пока он не соблюдает требования.Кроме того, личность информатора должна оставаться конфиденциальной, и не может быть раскрыта никакая информация, которая могла бы быть использована для его идентификации.

Комиссия по финансовому надзору также выпустила несколько правил и положений для контролируемых ею отраслей, в которых предусматривается, что финансовые холдинговые компании, банковские предприятия, предприятия ценных бумаг и страховые компании должны создавать механизмы информирования о нарушениях и назначать подразделения, которые работают независимо в головном офисе, чтобы принимать и исследовать обнаруженные проблемы.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится восемь недель.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

В зависимости от того, как долго работница проработала в компании, она имеет право либо на полную, либо на половинную заработную плату во время отпуска по беременности и родам.Обязательные пособия, такие как страхование здоровья и труда, должны быть оплачены во время отпуска по беременности и родам.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

При возвращении на работу из отпуска по беременности и родам права женщин включают дополнительный отпуск по уходу за ребенком, дополнительные перерывы для кормления грудью или сцеживания молока и пособие по уходу за ребенком для покрытия неоплачиваемого отсутствия на работе.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; в настоящее время это пять дней.

4.5 Существуют ли какие-либо другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания на более длительный срок; есть также родительские права на усыновление, опеку и некоторые другие обстоятельства.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Сотрудники с детьми в возрасте до трех лет, работающие в компаниях с 30 сотрудниками и более, могут потребовать сокращения на один час за каждый рабочий день или изменения графика их рабочего времени.Работодатели не могут отклонить такие запросы.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Нет, сотрудники не переходят автоматически к покупателю при продаже бизнеса. Сотрудники имеют право отказаться от перевода и должны получить соответствующую компенсацию.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Пенсионные резервы, фонды социального обеспечения сотрудников, пенсионные выплаты и стаж работы должны быть переведены в случае продажи бизнеса. Это также относится к любым действующим коллективным договорам, согласованным между советом предприятия, профсоюзом и первоначальным работодателем.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Работодатели обязаны сообщать сотрудникам о продаже бизнеса только потому, что отношения между работодателем и сотрудником изменятся.Минимальные периоды уведомления требуются до завершения продажи бизнеса, и продолжительность зависит от того, должны ли сотрудники быть переведены (уведомление не менее чем за 30 дней) или уволены (уведомление за 10–30 дней в зависимости от стажа работы). Если соблюдаются пороговые значения для массового резервирования, то процесс занимает больше времени. Работодатели, не соблюдающие требования о сроке уведомления, могут быть оштрафованы и привлечены к гражданской ответственности.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Да, сотрудники могут быть уволены в связи с продажей бизнеса, но должны быть оплачены законные пакеты увольнения.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Любые изменения условий найма должны быть предоставлены в письменной форме переводящимся сотрудникам не менее чем за 30 дней до продажи бизнеса.

6.

Прекращение трудовых отношений

6.1 Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Уведомление об увольнении, направляемое работнику, зависит от причин, которые использует работодатель. По причинам, указанным в статье 11 LSA, сроки уведомления основываются на продолжительности службы.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Работодатели и работники могут согласиться на отпуск по саду.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Сотрудники защищены от увольнения согласно LSA. Прежде чем может быть произведено увольнение, необходимо устранить причины, перечисленные в LSA. Если причины соблюдены, сотрудник может считаться уволенным. Согласие третьей стороны не требуется.

6.4 Существуют ли категории сотрудников, которые пользуются особой защитой от увольнения?

Рабочие, которые: находятся на длительном лечении; беременны; находятся в отпуске по уходу за ребенком; или пережили выкидыш, дополнительно защищены от увольнения.

6.5 Когда работодатель имеет право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

В рамках LSA:

1. Работодатели имеют право увольнять сотрудников, если они неспособны выполнять свои обязанности в соответствии со статьей 11, или если они ввели работодателя в заблуждение при приеме на работу, или за любое поведение в нарушение статьи 12.
2. Работодатели имеют право уволить сотрудников, если бизнес приостановлен, переведен, работает с убытком или закрывается более месяца из-за форс-мажорных обстоятельств в соответствии со статьей 11.

Сотрудникам, уволенным по причинам, указанным в статье 11, должна выплачиваться компенсация. Компенсация рассчитывается как половина средней месячной заработной платы за год службы или ее часть, если срок службы составляет менее одного года, но не более шести месяцев.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Местные органы по труду должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за 10 дней до даты увольнения. Сроки уведомления должны быть предоставлены на основе количества лет службы или заработной платы вместо лет. Эти процедуры необходимо соблюдать, чтобы избежать возможных административных штрафов.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудники могут подавать иски о незаконном увольнении в местные органы по труду или подавать гражданский иск в суд.Если они решат подать гражданский иск, они должны сначала подать заявление о посредничестве. Если сотрудники хотят быть восстановлены на работе и доказано, что трудовые отношения не нарушены, они могут потребовать возврата заработной платы. Если они решат прекратить свои отношения с работодателем, они могут потребовать выходное пособие, выплату выплаты до прекращения, выплаты вместо неиспользованного ежегодного отпуска и получить свидетельство о принудительном уходе.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да.Органы по труду поощряют урегулирование споров в процессе посредничества.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Да. Работодатели, увольняющие определенное количество сотрудников в течение определенного периода времени, должны соответствовать требованиям Закона о защите рабочих от массового увольнения.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Сотрудники могут отстаивать свои права через местные органы власти, советы предприятий, профсоюз (если таковой существует) или путем подачи коллективного иска.Работодатели несут ответственность за гражданско-правовые и административные санкции, и им может быть запрещено нанимать людей в будущем.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Соглашения об отсутствии конкуренции, соответствующие требованиям статьи 9-1 АЛП, признаются.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Ограничительные условия вступают в силу в течение периода до двух лет после даты прекращения работы.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Да, финансовая компенсация должна быть разумной в обмен на соблюдение условий. Закон считает «разумным»: 1) не менее 50% средней заработной платы работника при увольнении; 2) сумма, достаточная для содержания работника в течение ограничительного периода; 3) эквивалентные убыткам, понесенным работником при соблюдении периода, области, объема и положений соглашения о предполагаемом работодателе; и 4) другие критерии, относящиеся к определению компенсации.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Ограничительные соглашения приводятся в исполнение через суд, который может потребовать от работодателя выплатить компенсацию и / или возмещение ущерба.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Работодатели могут свободно передавать данные сотрудников, за исключением случаев, когда передача противоречит интересам государства, если существуют международные соглашения, запрещающие передачу данных, когда в стране-получателе действует неудовлетворительный режим защиты данных или когда существует вероятность того, что личные данные сотрудника могут быть скомпрометированы.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да. Работодатели должны выполнять запросы сотрудников на получение копий их данных.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Нет, работодателям не разрешается проводить проверки, кроме тех, которые непосредственно связаны с трудоустройством.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту работника, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, работодатели имеют право контролировать коммуникацию в сфере бизнеса. Рекомендуется, чтобы работодатели информировали сотрудников о любом мониторинге.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Как правило, работодатели могут контролировать использование социальных сетей только на рабочем месте и в рабочее время.

9.

Судебная практика и процедура

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Высший административный суд и Высший административный суд Тайваня рассматривают административные дела, а гражданские и уголовные дела рассматриваются окружными судами, высокими судами и Верховным судом.

Согласно Закону о трудовых происшествиях, который вступил в силу в январе 2020 года, все суды должны иметь профессиональные подразделения, которые могут рассматривать дела, связанные с трудовыми отношениями. В зависимости от спора, жалобы, связанные с трудоустройством, могут рассматриваться либо в административной судебной системе, либо в общей судебной системе.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

В случае возникновения спора истец может выбрать посредничество, арбитраж или судебный процесс.Если они выберут посредничество через местный орган по труду, плата не взимается. Если они выберут судебный процесс, согласно Закону о трудовых происшествиях, суд также потребует от них сначала вступить в посредничество. Один из трех членов комитета по трудовому посредничеству будет судьей, который позже рассмотрит дело, если стороны не придут к соглашению. Посредничество по решению суда может повлечь за собой выплату вознаграждения в зависимости от характера иска (например, имущественный или непатентованный).

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Споры, урегулированные через местный орган по трудоустройству одним посредником, могут длиться до 20 дней.На обращение в посредническую комиссию уходит от 42 до 49 дней.

Медитация под надзором суда, которая должна соответствовать Закону о трудовых происшествиях, должна завершиться в течение трех месяцев. Если затем дело будет передано в суд, суд первой инстанции должен быть завершен в течение шести месяцев.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Апелляции возможны на решение первой инстанции и могут быть поданы в течение 20 дней после решения первой инстанции.Продолжительность апелляции будет сильно различаться в зависимости от характера индивидуальной претензии.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?

700 миллиардов тайваньских долларов было выделено для предприятий и частных лиц, пострадавших от пандемии.Эти меры включают льготные ссуды, кредитные линии, выплаты вместо обычной заработной платы и профессиональное обучение. Существуют меры по снижению налогового бремени юридических и физических лиц, а также скидки на оплату коммунальных услуг для бизнеса.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Работодатели могут сокращать смены, увольнять сотрудников и уменьшать заработную плату.Любые изменения должны быть согласованы с сотрудниками, о сокращенных сменах и отпусках необходимо сообщать в местные органы по труду.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы, если они заразились COVID-19 на своей работе. Сотрудники, которые заразились COVID-19 вне работы, имеют право сначала использовать свой обычный отпуск по болезни с половинной заработной платой, а затем они могут использовать ежегодный отпуск с полной оплатой.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Работа на дому возможна, если об этом договорились работодатели и работники. Однако от сотрудников, которые в одностороннем порядке решают работать из дома, могут потребовать физического возвращения на рабочее место.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

В целом пандемия не повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством.Суды Тайваня были открытыми и рассматривали дела на протяжении всей пандемии, Закон о трудовых инцидентах в значительной степени регулирует процедурные аспекты судебных тяжб, связанных с трудоустройством.

китайский закон | Китай: Закон о труде Китайской Народной Республики

Принято на восьмом заседании Постоянного комитета Восьмого национального конгресса народов 5 июля 1994 г., обнародовано Указом № 28 Президента Китайской Народной Республики. 5 июля 1994 г. и действует с 1 января 1995 г.

Содержание

Глава 1 Общие положения

Глава 2 Содействие занятости

Глава 3 Трудовые договоры и коллективные договоры

Глава 4 Рабочее время, отдых и отпуска

Глава 5 Заработная плата

Глава 6 Охрана труда и санитария

Глава 7 Специальная защита для сотрудников-женщин и несовершеннолетних рабочих

Глава 8 Профессиональное обучение

Глава 9 Социальное страхование и социальное обеспечение

Глава 10 Трудовые споры

Глава 11 Надзор и проверка

Глава 12 Юридическая ответственность

Глава 13 Дополнительные положения

Глава 1

Общие положения

Статья 1 Настоящий Закон сформулирован в соответствии с Конституцией с целью защиты законных прав и интересов трудящихся, корректировки трудовых отношений, создания и защиты трудовой системы, соответствующей социалистической рыночной экономике, и содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.

Статья 2 Настоящий Закон применяется к предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (далее — работодатель) и рабочим, которые вступают с ними в трудовые отношения в пределах Китайской Народной Республики.

Государственные ведомства, институциональные организации и социальные группы, а также работники, которые вступают с ними в трудовые отношения, должны руководствоваться настоящим Законом.

Трудящиеся, указанные в статье 3, имеют право на равную работу, выбор профессии, получение вознаграждения за труд, отдых, отпуск и отпуск, охрану труда и санитарию, обучение профессиональным навыкам, социальное страхование и социальное обеспечение. , а также подавать заявления о разрешении трудовых споров и иных предусмотренных законодательством трудовых прав.

рабочих должны выполнять свои трудовые обязанности, повышать квалификацию, соблюдать правила безопасности и санитарии труда, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

Статья 4 Работодатель устанавливает и совершенствует правила и положения в соответствии с законом и гарантирует, что работники пользуются трудовым правом и выполняют трудовые обязанности.

Статья 5 Государство принимает различные меры для содействия занятости, развития профессионального образования, разработки стандартов труда, регулирования социальных доходов, совершенствования социального страхования, координации трудовых отношений и постепенного повышения уровня жизни рабочих.

Статья 6 Государство поощряет участие рабочих в общественном добровольном труде, трудовом соревновании и деятельности по внесению рациональных предложений; поощрять и защищать работников, занятых научными исследованиями, техническим обновлением и изобретениями; и хвалить и награждать образцов труда и передовых рабочих.

Статья 7 Рабочие имеют право участвовать в профессиональных союзах и организовывать их в соответствии с законом.

Профсоюзы представляют и защищают законные права и интересы трудящихся, а также осуществляют деятельность независимо в соответствии с законом.

Статья 8 Рабочие должны принимать участие в демократическом управлении через съезд рабочих, собрание представителей рабочих или в любых других формах в соответствии с законом или консультироваться с работодателем на равной основе о защите законных прав и интересов рабочих.

Статья 9 Департамент управления трудовыми ресурсами при Государственном совете отвечает за управление трудом всей страны.

Органы местного самоуправления выше уездного уровня несут ответственность за управление трудовыми ресурсами в районах, находящихся под их юрисдикцией.

Глава 2

Содействие занятости

Статья10 Государство создает условия занятости и расширяет возможности занятости посредством содействия экономическому и социальному развитию.

Государство должно поощрять предприятия, институциональные организации и социальные группы к открытию производства или расширению бизнеса в пределах, разрешенных положениями законов и административных постановлений, с целью увеличения занятости.

Государство поддерживает трудящихся в организации и найме на добровольных началах, а также в их трудоустройстве в индивидуальном бизнесе.

Статья 11 Органы местного самоуправления различных уровней должны принимать меры по развитию различных видов агентств по трудоустройству и предоставлять услуги по трудоустройству.

Работники, указанные в статье 12, не должны подвергаться дискриминации при приеме на работу из-за их национальности, расы, пола или религиозных убеждений.

Статья 13 Женщины пользуются равными с мужчинами правами в сфере труда.Секс не должен использоваться в качестве предлога для отстранения женщин от занятости при найме работников, за исключением случаев, когда виды работы или должности, на которые нанимаются работники, не подходят для женщин в соответствии с государственными постановлениями. Не следует также повышать стандарты приема на работу, когда речь идет о женщинах.

Статья 14 Должны соблюдаться любые особые положения законов и постановлений о найме на работу инвалидов, представителей меньшинств и демобилизованных солдат.

Статья 15 Работодателю запрещается прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет.

Отряды искусства, спорта и специальных навыков, которые планируют набор несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, должны пройти процедуры проверки и утверждения согласно соответствующим государственным постановлениям и гарантировать право трудоустроенных на получение обязательного образования.

Глава 3

Трудовые договоры и коллективные договоры

Статья 16 трудовые договоры — это соглашения, заключаемые между работниками и работодателем для установления трудовых отношений и определения прав, интересов и обязанностей каждой из сторон.

При установлении трудовых отношений заключаются

трудовых договора.

Статья 17 Заключение и изменение трудовых договоров должно осуществляться на основе принципа равенства, добровольности и согласия посредством консультаций. Они не должны противоречить положениям законов или административных постановлений.

трудовых договоров становятся юридически обязательными после их заключения в соответствии с законом. Заинтересованные стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные трудовыми договорами.

Статья 18 Следующие трудовые договоры недействительны;

(1) трудовые договоры, заключенные вопреки законам или административным постановлениям;

(2) трудовые договоры, заключенные путем обмана, угроз или иными способами.

Недействительные трудовые договоры не имеют юридической силы с самого начала их заключения.Если трудовой договор признан недействительным частично, остальные части остаются в силе, если недействительные части не влияют на действие этих других частей.

Недействительность трудового договора подтверждается арбитражной комиссией по трудовым спорам или народным судом.

Статья 19 трудовые договоры заключаются в письменной форме и содержат следующие пункты:

(1) Срок действия трудового договора;

(2) Содержание работы;

(3) охрана труда и условия труда;

(4) оплата труда;

(5) трудовые дисциплины;

(6) Условия прекращения трудового договора;

(7) Ответственность за нарушение трудового договора.

Помимо необходимых пунктов, указанных в предыдущем пункте, вовлеченные стороны могут включать в свои трудовые договоры другое содержание, согласованное ими путем консультаций.

Статья 20 Сроки трудовых договоров подразделяются на фиксированные и гибкие сроки и сроки выполнения определенного объема работы.

трудовых договоров с гибкими временными рамками заключаются между работниками и работодателем, если предыдущий требует заключения трудовых договоров с гибкими временными рамками после непрерывной работы с работодателем более 10 лет и по соглашению между обеими заинтересованными сторонами. продлить свои контракты.

Статья 21 Испытательный срок может быть оговорен в трудовом договоре.Однако эти испытательные сроки не должны превышать шести месяцев.

Статья 22 Стороны трудового договора могут достигать в своих трудовых договорах договоренностей по вопросам сохранения коммерческой тайны работодателя.

Статья 23 трудовых договоров прекращается по истечении срока их действия или наступлении условий, согласованных в трудовых договорах сторонами, участвующими в расторжении этих договоров.

Трудовые договоры, предусмотренные статьей 24, могут быть расторгнуты по соглашению, достигнутому между участвующими сторонами путем консультаций.

Статья 25 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одном из следующих случаев, произошедших с его работниками:

(1) Когда в течение испытательного срока доказано, что они не подходят для работы;

(2) Когда они серьезно нарушают трудовую дисциплину или правила или положения работодателя;

(3) Когда они причиняют работодателю большие убытки из-за серьезного неисполнения обязанностей или злоупотребления служебным положением в корыстных целях;

(4) Когда они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законом.

Статья 26 Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев, при этом его работники должны быть уведомлены в письменной форме о таком расторжении за 30 дней:

(1) Работники не могут приступить к своей первоначальной работе или к другим видам новой работы, назначенной работодателем после завершения лечения их болезней или травм, не полученных во время работы;

(2) Рабочие некомпетентны в своей работе и остаются таковыми даже после обучения или изменения рабочих мест;

(3) Никакие соглашения об изменении трудовых договоров не могут быть достигнуты путем консультаций между заинтересованными сторонами и между ними, если серьезные изменения, происходящие в объективных условиях, лежащих в основе заключения этих договоров, препятствуют их реализации.

Статья 27 В случае, если работодатель становится вынужденным сократить количество рабочей силы в период правовой консолидации, когда дело доходит до грани банкротства или когда он сталкивается с серьезными трудностями в бизнесе, работодатель должен объяснить ситуацию свой профсоюз или все его сотрудники за 30 дней, запросите мнения своего профсоюза или сотрудников и сообщите в отдел трудовой администрации, прежде чем он сделает такие сокращения.

Если работодатель сокращает штат в соответствии с положениями настоящей статьи, а затем ищет сотрудников в течение шести месяцев, он должен сначала нанять тех, которые были сокращены.

Статья 28 Работодатель должен выплачивать экономические компенсации согласно соответствующим государственным постановлениям, если он расторгает трудовые договоры в соответствии с положениями статей 24, 26 и 27 настоящего Закона.

Статья 29 Работодатель не вправе расторгать трудовой договор в соответствии с положениями статей 26 и 27 настоящего Закона, если с его работниками произойдет один из следующих случаев:

(1) Лица, у которых подтверждена полная или частичная потеря трудоспособности в результате профессиональных заболеваний или производственных травм;

(2) Лица, получающие лечение от болезней или травм в течение установленного периода времени;

(3) Работающие женщины в период беременности, послеродового периода и кормления грудью;

(4) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

Статья 30 Профсоюз имеет право озвучить свое мнение, если он сочтет неуместным расторжение трудового договора работодателем. Если работодатель нарушает законы, постановления или трудовые договоры, его профсоюз имеет право потребовать нового рассмотрения дела. Если рабочие обращаются в арбитраж или возбуждают иски, профсоюз оказывает поддержку и помощь в соответствии с законом.

Статья 31. Работники, планирующие расторгнуть трудовой договор, должны письменно уведомить своего работодателя за 30 дней до этого.

Статья 32 Работники могут в любое время уведомить своего работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в любом из следующих случаев:

(1) во время испытательного срока;

(2) Если они принуждаются к работе работодателем посредством насилия, угрозы или лишения личной свободы в нарушение закона;

(3) Неспособность работодателя выплатить оплату труда или обеспечить условия труда, согласованные в трудовых договорах.

Статья 33 Работники предприятия в качестве одной стороны могут заключить коллективный договор с предприятием в качестве другой стороны по вопросам оплаты труда, рабочего времени, отдыха и отпусков, безопасности труда и санитарии, страхования, социального обеспечения и по другим вопросам.

Проект коллективного договора направляется на рассмотрение и принятие на рассмотрение и согласование в представительство работников или всем работникам.

Коллективные договоры подписываются между профсоюзом от имени работников и работодателя. На предприятии, которое еще не создало профсоюз, такие контракты должны быть подписаны представителями, рекомендованными работниками и предприятием, и между ними.

Статья 34 трудовых договоров сообщается в отделы труда после их заключения.трудовые договоры вступают в силу автоматически, если в течение 15 дней после их получения этими административными службами по вопросам труда не поступят возражения.

Статья 35 Трудовые договоры, заключенные в соответствии с законом, являются обязательными как для предприятия, так и для всех его сотрудников. Нормы условий труда и оплаты труда, согласованные в трудовых договорах, заключаемых между индивидуальными работниками и их предприятиями, не могут быть ниже установленных в коллективных договорах.

Глава 4

Рабочее время, отдых и отпуска

Статья 36 Государство применяет систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю.

Статья 37. В случае сдельно-сдельной работы работодатель рационально устанавливает нормы и нормы оплаты труда в соответствии с режимом рабочего времени, установленным статьей 36 настоящего Закона.

Статья 38 Работодатель гарантирует своим работникам не менее одного выходного дня в неделю.

Статья 39 Если предприятие не может соблюдать положения статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особенностей своей продукции, оно может соблюдать другие правила работы и отдыха с одобрения органов управления труда.

Статья 40 Работодатель должен организовать отдых работникам в соответствии с законом в следующие праздничные дни:

(1) Новый год;

(2) Праздник Весны;

(3) Международный день труда;

(4) Национальный праздник;

(5) Другие праздники, предусмотренные нормативными актами.

Статья 41 Работодатель может продлить рабочее время в связи с производственными или коммерческими потребностями после консультации со своим профсоюзом и рабочими. Продолжительность рабочего времени, подлежащего продлению, как правило, не должна превышать одного часа в день или не более трех часов в день, если такое продление требуется по особым причинам и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантировано. .Продлеваемое время работы не должно превышать 36 часов в месяц.

Статья 42. Продление рабочего времени не подлежит ограничениям, предусмотренным статьей 41 настоящего Закона, в любом из следующих случаев:

(1) Необходимость неотложной помощи при возникновении стихийных бедствий, несчастных случаев или других причин, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества рабочих;

(2) Необходимость в своевременном срочном ремонте производственного оборудования, транспортных линий или общественных объектов, вышедших из строя и в результате затрагивающих производственные и общественные интересы;

(3) В иных случаях, предусмотренных законами и административными постановлениями.

Статья 43 Работодатель не имеет права продлевать рабочее время рабочих в нарушение положений настоящего Закона.

Статья 44 Работодатель выплачивает рабочим больше заработной платы, чем вознаграждение за нормальную работу, в соответствии со следующими стандартами в любом из следующих случаев:

(1) Выплата заработной платы рабочим в размере не менее 150 процентов от их заработной платы, если рабочих просят работать сверхурочно;

(2) Выплата заработной платы рабочим в размере не менее 200 процентов от их заработной платы, если после этого не может быть организован отдых для рабочих, которых попросили работать в дни отдыха;

(3) Выплата заработной платы работникам в размере не менее 300 процентов от их заработной платы, если рабочих заставляют работать в официальные праздничные дни.

Статья 45 В государстве действует система ежегодных оплачиваемых отпусков.

рабочих имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после непрерывной работы более одного года. Конкретные правила по этому поводу разрабатывает Государственный совет.

Глава 5

Заработная плата

Статья 46 Заработная плата распределяется по принципу распределения по труду и равной оплаты за равный труд.

Уровень заработной платы повышать постепенно по мере развития экономики. Государство осуществляет макрорегулирование и контроль над общей заработной платой.

Статья 47 Работодатель устанавливает свою форму распределения заработной платы и уровень заработной платы самостоятельно и в соответствии с настоящим Законом в соответствии с характеристиками своего производства и хозяйственной деятельности и экономической эффективностью.

Статья 48 Государство реализует систему гарантированной минимальной заработной платы. Конкретные стандарты минимальной заработной платы устанавливаются правительствами провинций, автономных регионов и муниципалитетов и сообщаются Государственному совету для регистрации.

Работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже местных стандартов минимальной заработной платы.

Статья 49 Стандарты минимальной заработной платы должны быть установлены и скорректированы с учетом следующих факторов:

(1) Самая низкая стоимость жизни самих рабочих и количества членов семьи, которых они содержат;

(2) Средний уровень заработной платы в обществе в целом;

(3) Производительность;

(4) Положение с занятостью;

(5) Различия между регионами в уровне экономического развития.

Статья 50 Заработная плата выплачивается самим рабочим в денежной форме на ежемесячной основе. Заработная плата, выплачиваемая работникам, не может быть вычтена или задержана без причины.

Статья 51 Работодатель выплачивает заработную плату работникам в соответствии с законом, когда у них есть официальные выходные дни, когда они берут отпуск в период брака или траура и участвуют в общественной деятельности в соответствии с законом.

Глава 6

Охрана труда и санитария

Статья 52 Работодатель должен создать и усовершенствовать свою систему охраны труда и санитарии, строго соблюдать государственные правила и стандарты по охране труда и санитарии, обучать рабочих правилам безопасности и санитарии, предотвращать несчастные случаи в процессе труда и снижать производственные риски. .

Статья 53. Объекты охраны труда и санитарии должны соответствовать государственным стандартам.

Объекты охраны труда и санитарии новых проектов и проектов реконструкции и расширения должны быть спроектированы, построены, введены в эксплуатацию и использование одновременно с основными объектами.

Статья 54 Работодатель должен обеспечивать работников безопасными и санитарными условиями, соответствующими государственным требованиям и необходимым статьям по охране труда, а также проводить регулярные медицинские осмотры работников, занятых на работах с профессиональным вредом.

Статья 55 Рабочие, привлекаемые к специальным операциям, должны пройти специальную подготовку и приобрести квалификацию для выполнения этих специальных операций.

Статья 56 Рабочие должны строго соблюдать правила безопасной эксплуатации в процессе труда.

Работники

имеют право отказаться выполнять приказы, если управленческий персонал работодателя направляет или заставляет их работать с нарушением правил, а также критиковать, разоблачать и обвинять любые действия, угрожающие безопасности их жизни и физическому здоровью.

Статья 57 Государство устанавливает систему статистической отчетности и обработки несчастных случаев с травмами или смертельным исходом и профессиональных заболеваний. Отделы управления труда и другие соответствующие ведомства при правительстве народов на уровне округа или выше, а также работодатель должны, в соответствии с законом, проводить статистические отчеты и решения в отношении несчастных случаев, связанных с травмами или смертельным исходом, произошедших с рабочими в процессе их работы. работа и ситуации профессиональных заболеваний.

Глава 7

Специальная защита для сотрудников женского пола и рабочих и несовершеннолетних рабочих

Статья 58 Государство обеспечивает особую защиту женского персонала и рабочих, а также несовершеннолетних рабочих. К несовершеннолетним работникам относятся работники в возрасте до 16, но моложе 18 лет.

Статья 59. Запрещается устраивать женщинам-работницам на шахтах подземные работы или любой другой труд с физической интенсивностью IV степени, установленный государством, или другой труд, запрещенный для женщин.

Статья 60 Запрещается привлекать работающих женщин к работе высоко над землей, при низких температурах или в холодной воде во время менструального цикла или к работам с интенсивностью физического труда III степени, установленной государством.

Статья 61 Запрещается привлекать работающих женщин во время беременности к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, или к другим работам, которые государство запрещает им выполнять во время беременности.Запрещается продлевать рабочий день беременных женщин на срок до семи месяцев или просить их работать в ночную смену.

Статья 62 Работающие роженицы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

Статья 63 Запрещается привлекать работающих женщин к работам с III степенью интенсивности физического труда, установленным государством, во время кормления грудью детей в возрасте до одного года и других работ, которые государство запрещает им выполнять в период грудного вскармливания.Их рабочие часы не должны продлеваться, и им не следует работать в ночную смену в эти периоды.

Статья 64 Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работам под колодцами на шахтах, к ядовитым или вредным работам, к работам с интенсивностью физического труда IV степени, установленным государством, или к любым другим работам, которые государство им препятствует.

Статья 65 Работодатель должен проводить регулярные медицинские осмотры несовершеннолетних работников.

Глава 8

Профессиональное обучение

Статья 66 Государство содействует делу профессиональной подготовки по различным каналам и с помощью различных мер для развития профессиональных навыков рабочих, повышения их качества и укрепления их занятости и трудовых способностей.

Статья 67 Народные правительства на всех уровнях должны включать профессиональную подготовку в свои программы социального и экономического развития, а также поощрять и поддерживать предприятия, институциональные организации, социальные группы и отдельных лиц в проведении профессионального обучения в различных формах.

Статья 68 Работодатель устанавливает систему профессионального обучения, извлекает и использует средства для профессионального обучения в соответствии с государственными постановлениями, а также обеспечивает рабочих профессиональным обучением в плановом порядке и в соответствии с его особыми условиями.

Перед вступлением в должность

рабочих для выполнения технических работ должны пройти обучение.

Статья 69 Государство определяет классификацию профессий, устанавливает стандарты профессиональных навыков для конкретных профессий и применяет систему свидетельств о профессиональной квалификации. Уполномоченные правительствами организации по экспертизе и оценке должны проводить экспертизу и оценку профессиональных навыков рабочих.

Глава 9

Социальное страхование и социальное обеспечение

Статья 70 Государство должно способствовать развитию социального страхования, создавать систему социального страхования и создавать фонды социального страхования, чтобы рабочие могли получать помощь и компенсацию, когда они стареют, страдают заболеваниями или производственными травмами, теряют свою работу и рожают.

Статья 71 Уровень социального страхования приводится в соответствие с уровнем социально-экономического развития и социальной устойчивости.

Статья 72 Источники средств социального страхования определяются по категориям страхования, и вводится практика единого накопления страховых средств.Работодатель и отдельные работники участвуют в социальном страховании в соответствии с законом и оплачивают расходы на социальное страхование.

Статья 73. Рабочие имеют право на социальное страхование в любом из следующих случаев:

(1) На пенсию;

(2) страдают заболеваниями или травмами;

(3) стать инвалидом во время работы или страдающим профессиональным заболеванием;

(4) стать безработным;

(5) Роды.

Иждивенцы умершего рабочего должны пользоваться в соответствии с законом субсидиями, предоставляемыми этим иждивенцам.

Условия и стандарты права работников на получение социального страхования устанавливаются законами и постановлениями.

Фонды социального страхования рабочих должны выплачиваться своевременно и в полном объеме.

Статья 74 Организации, отвечающие за управление фондами социального страхования, должны собирать, хранить и использовать фонды социального страхования в соответствии с положениями законов и берут на себя ответственность за гарантирование и приумножение стоимости этих средств.

Организации, которым поручен надзор за фондами социального страхования, должны контролировать в соответствии с положениями закона сбор, хранение и использование фондов социального страхования.

Создание и деятельность организаций, указанных в предыдущих двух пунктах, определяются законом.

Ни одному подразделению или физическим лицам не разрешается использовать фонды социального страхования для других целей.

Статья 75 Государство поощряет работодателя устанавливать дополнительное страхование рабочих в соответствии с его практическими условиями.

Статья 76 Государство должно способствовать развитию дела социального обеспечения, строить объекты общественного благосостояния и создавать условия для рабочих, чтобы они могли отдыхать, восстанавливать силы и выздоравливать.

Работодатель должен создавать условия для улучшения коллективного благосостояния и обеспечивать более благоприятное социальное обращение с рабочими.

Глава 10

Трудовые споры

Статья 77 В случае трудовых споров между работодателем и работниками заинтересованные стороны могут обратиться за посредничеством или арбитражем, передать дело в суд или урегулировать их путем консультаций.

Принцип медиации применим к арбитражным и судебным процедурам.

Статья 78. Трудовые споры разрешаются в соответствии с принципами справедливости, справедливости и незамедлительности, чтобы гарантировать законные права и интересы сторон, участвующих в этих спорах, в соответствии с законом.

Статья 79 В случае возникновения трудового спора стороны могут обратиться за посредничеством в комиссию по примирению трудовых споров своего подразделения; если он не может быть урегулирован посредством медиации и одна из сторон просит арбитража, заявление может быть подано в арбитражную комиссию по трудовым спорам.Любая из сторон, участвующих в деле, также может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения дела. Сторона, возражающая против решения трудового арбитража, может передать дело в народный суд.

Статья 80 Комиссия по урегулированию трудовых споров может быть создана у работодателя. Этот комитет должен состоять из представителей работников, представителей работодателя и представителей профсоюзов.Председательство в этом комитете занимает представитель профсоюза.

Соглашения, достигнутые по трудовым спорам при посредничестве, исполняются заинтересованными сторонами.

Статья 81. Арбитражные комиссии по трудовым спорам состоят из представителей управлений по вопросам труда, представителей профсоюзов того же уровня и представителей работодателей.Председательствовать в таком комитете должен представитель отдела трудового администрирования.

Статья 82 Сторона, запрашивающая арбитраж, подает письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора. Как правило, арбитражный комитет выносит решение в течение 60 дней после получения заявления.Участвующие стороны исполняют постановления арбитража, если у них нет возражений против этих постановлений.

Статья 83 Если какая-либо из сторон трудового спора возражает против решения арбитража, она может подать иск в народный суд в течение 15 дней после его получения. Если одна из вовлеченных сторон не возбуждает иск и не исполняет решение арбитража в установленный законом срок, другая сторона может обратиться в народный суд для принудительного исполнения.

Статья 84 Дела о спорах, возникающих в результате заключения коллективных договоров, разрешаются путем консультаций между всеми заинтересованными сторонами, объединенными отделом управления трудовыми ресурсами местного самоуправления, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами. Дела о спорах, возникших в результате исполнения коллективных договоров, передаются в арбитражную комиссию по трудовым спорам для рассмотрения в арбитражном порядке, если эти дела не могут быть разрешены путем консультаций между заинтересованными сторонами.Сторона, которая возражает против решения, может подать иск в народный суд в течение 15 дней после получения решения.

Глава 11 S

Надзор и инспекция

Статья 85. Отделы управления по вопросам труда при правительствах народов на уровне округа или выше должны контролировать и проверять усилия работодателя по соблюдению законов и постановлений, а также иметь право пресекать любое поведение, которое противоречит трудовым законам и постановлениям, и исправлять их. .

Статья 86 Руководители и инспекторы управлений по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны иметь при исполнении своих общественных обязанностей право обращаться к работодателю для проведения расследований относительно выполнения работодателем трудового законодательства и нормативных актов. свериться с данными, которые они сочтут необходимыми, и осмотреть рабочие места.

Надзорные органы и инспекторы административных департаментов по вопросам труда при народных правительствах на уровне округа или выше должны предоставить свои удостоверяющие документы при выполнении государственных обязанностей, беспристрастно обеспечивать соблюдение законов и соблюдать соответствующие постановления.

Статья 87 Соответствующие департаменты, подчиняющиеся народным правительствам на уровне округа или выше, в рамках своих обязанностей и ответственности контролируют соблюдение работодателем законов и постановлений о труде.

Статья 88 Профсоюзы на различных уровнях должны защищать законные права и интересы работников и контролировать соблюдение работодателем законов и правил о труде.

Все подразделения и отдельные лица имеют право разоблачать и обвинять поведение, противоречащее трудовому законодательству и постановлениям.

Глава 12

Юридическая ответственность

Статья 89 Если правила и положения о труде, сформулированные работодателем, противоречат положениям законов и постановлений, отделы трудовой администрации должны сделать предупреждение, внести исправления и попросить нести ответственность за вред, который может быть нанесен. сделано для чернорабочих.

Статья 90 Если работодатель продлевает рабочее время в нарушение положений настоящего Закона, органы управления труда могут сделать ему предупреждение, потребовать внесения исправлений и наложить штраф.

Статья 91. Работодатель, участвующий в любом из следующих случаев, посягающих на законные права и интересы работников, получает приказ от административных отделов по труду выплатить работникам заработную плату или компенсировать экономические убытки, и может даже приказать выплатить компенсация:

(1) удержание или необоснованная задержка выплаты заработной платы работникам;

(2) Отказ в выплате заработной платы работникам за сверхурочную работу;

(3) Выплата заработной платы рабочим ниже местных стандартов минимальной заработной платы;

(4) Непредоставление работникам экономической компенсации в соответствии с настоящим Законом после расторжения трудового договора.

Статья 92 Работодателю, средства охраны труда и условия санитарии которого не соответствуют государственным постановлениям или который не обеспечивает рабочих необходимыми средствами защиты труда и средствами охраны труда, от органов управления труда или других соответствующих ведомств приказывают внести исправления или быть оштрафован. О лицах, вовлеченных в серьезные дела, следует сообщать правительствам народов на уровне округа или выше, чтобы правительства этих народов могли принять решение и приказать прекратить производство для консолидации.Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с положениями статьи 187 Уголовного закона, если непринятие работодателем мер против возможных несчастных случаев приводит к серьезным несчастным случаям и влечет за собой потерю жизни или имущества рабочих.

Статья 93 Уголовная ответственность возлагается на ответственных лиц в соответствии с законом, если работодатель вынуждает рабочих идти на работу в нарушение правил и в результате приводит к серьезным несчастным случаям с травмами и смертельным исходом, а также к серьезным последствиям.

Статья 94. Работодатель, нанимающий несовершеннолетних моложе 16 лет в нарушение закона, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф. То, что связано с серьезным делом, должно быть отозвано администрацией по делам промышленности и торговли.

Статья 95. Работодатель, который посягает на законные права и интересы женщин и несовершеннолетних работников в нарушение положений настоящего Закона об их защите, получает приказ от отделов трудовой администрации о внесении исправлений и штраф.Ответственность за выплату компенсаций берет на себя тот, кто причиняет вред женщинам и несовершеннолетним работникам.

Статья 96 Ответственное лицо работодателя, участвующее в любом из следующих случаев, должно быть арестовано отделом общественной безопасности на 15 дней, оштрафовано или предупреждено, а виновные должны быть привлечены к уголовной ответственности:

(1) Применение насилия, угрозы или незаконного лишения личной свободы с целью принудительного труда;

(2) Унижение, телесные наказания, избиение, незаконный обыск или удержание рабочих.

Статья 97 Работодатель принимает на себя ответственность по возмещению убытков, причиненных работникам недействительностью договоров по причинам со стороны работодателя.

Статья 98. Работодатель, который расторгает трудовой договор или намеренно откладывает заключение трудового договора в нарушение условий, указанных в настоящем Законе, получает приказ от отдела трудового управления внести исправления и взять на себя ответственность за компенсацию любых убытков, которые могут быть понесены работниками. оттуда.

Статья 99 Работодатель, нанимающий работников, трудовые договоры которых еще не расторгнуты, что причиняет экономический ущерб бывшему работодателю, принимает на себя солидарные обязательства по компенсации в соответствии с законом.

Статья 100. Работодатель, который отказывается выплачивать взносы социального страхования, получает приказ Департамента труда произвести оплату в установленные сроки.Тот, кто не производит платежи сверх установленного срока, должен погасить задолженность.

Статья 101 Работодатель, который необоснованно препятствует административным службам труда и другим соответствующим ведомствам, а также их работникам осуществлять надзор и инспекционные полномочия или применяет ответные меры в отношении информаторов, должен быть оштрафован отделами трудового управления или другими соответствующими ведомствами.В случае совершения преступления ответственное лицо привлекается к уголовной ответственности.

Статья 102. Работники, которые расторгают трудовые договоры с нарушением условий, установленных настоящим Законом, или нарушают условия по вопросам секретности, согласованные в трудовых договорах, должны нести ответственность за компенсацию в соответствии с законом, если их нарушение причиняет работодателю экономические убытки.

Статья 103 Уголовная ответственность возлагается на работников управлений труда или любых других соответствующих ведомств, если они злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями и практикуют мошенничество в интересах родственников или друзей до такой степени, что они совершают преступления. Лица, не совершившие преступлений, привлекаются к административной ответственности.

Статья 104 Государственные служащие и работники организаций, которым поручено распоряжаться фондами социального страхования, привлекаются к уголовной ответственности, если они используют средства социального страхования для других целей и в результате совершают преступления.

Статья 105 Если другими законами или административными постановлениями уже определены наказания за посягательство на законные права и интересы работников в нарушение положений настоящего Закона, наказания должны быть назначены в соответствии с положениями этих законов или административных постановлений.

Глава 13

Дополнительные положения

Статья 106. Народные правительства на уровне провинций, автономных областей и муниципалитетов должны разработать правила, касающиеся этапов внедрения системы трудовых договоров в соответствии с настоящим Законом и их местными условиями, и представить эти правила в Государственный совет для регистрации.

Статья 107 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 1995 года.

Индонезия — Replicon

Требования к труду

Закон о труде в Индонезии регулируется в основном Законом о труде № 13 от 2003 года, также известным как Закон о рабочей силе. Закон регулирует условия найма, такие как рабочее время, праздники, периоды отдыха, заработная плата, сверхурочные, отпуск и увольнение и т. Д. Другими законами, регулирующими трудовые отношения, являются Закон о профсоюзах 2000 года, Закон об урегулировании производственных споров. , 2004.

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Стандартное рабочее время составляет 7 часов в день и 40 часов в неделю в течение шести рабочих дней в неделю или 8 часов в день и 40 часов в неделю в течение пяти рабочих дней в неделю. Закон Индонезии о труде № 13 от 2003 года, статья 77.

Сверхурочные

Работник имеет право на оплату сверхурочных, если рабочее время превышает 7 часов при шестидневной рабочей неделе или 8 часов при пятидневной рабочей неделе, или за работу в выходные дни недели или в праздничные дни.

Максимум сверхурочных

С 1 ноября 2020 года на основании Закона о создании рабочих мест порог сверхурочной работы был увеличен до 4 часов в день и 18 часов в неделю. Для разрешения на сверхурочную работу по-прежнему требуется согласие работника.

Сверхурочные требования

• • • Работник должен предоставить работодателю письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, если работодатель издал письменное распоряжение.
    • Работодатель выплачивает работнику заработную плату за сверхурочную работу.
    • Между работой должен быть разрешен надлежащий отдых.
    • Работодатель должен обеспечить едой и напитками до 1400 ккал, которые не подлежат замене деньгами в случае сверхурочной работы, выполняемой работниками в течение 3 часов и более.

Сверхурочная работа

Сверхурочные рассчитываются на основе ежемесячной заработной платы работника.Заработная плата за 1 час равна 1/173 месячной заработной платы работника. Сверхурочные должны оплачиваться в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки за первый час и в два раза больше обычной ставки за последующие два часа.

Если заработная плата состоит из базовой заработной платы и фиксированной надбавки, то расчет сверхурочной работы производится на основе 100% от заработной платы. Если заработная плата / оклад состоит из базового оклада, фиксированной надбавки и переменной надбавки, а базовый оклад плюс фиксированная надбавка все еще ниже 75% от общей заработной платы / оклада, то расчет сверхурочной оплаты основан на 75% от общей заработной платы / оклада. зарплата.

Сотрудники должны предоставить работодателю подписанный SPL (Surat Penugasan Lembur / Письмо о назначении на сверхурочную работу) в качестве записи о сверхурочной работе. Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статья 78 и Министерство трудовых ресурсов и миграции № 102 / MEN / VI / 2004, статья 3–10.

Перерывы

Сотрудник имеет право на неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут после 4 часов работы подряд. Работодатель предоставляет сотрудникам оплачиваемые перерывы для молитвы или поклонения Богу в соответствии с их религией.

Работодатели также должны разрешать работающим женщинам делать перерывы для кормления грудью в рабочее время. Закон Индонезии о труде № 13 от 2003 года, статьи 79 (1), 80 и 83.

Еженедельный отдых

Работник, работающий 6 дней в неделю, имеет право на не менее одного дня отдыха и двух дней отдыха с 5 рабочими днями в неделю.

Оплата сверхурочных за работу в выходные дни недели

Работникам с 6-дневным рабочим днем, работающим в еженедельный выходной день, будет выплачиваться компенсация, указанная ниже:

• • • За первые семь часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
    • За восьмой час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата;
    • За девятый и десятый час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата.

Работникам с 6 рабочими днями, которые работают в еженедельный выходной день, приходящийся на самый короткий рабочий день, будет выплачиваться компенсация, указанная ниже:

• • • • За первые пять часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
      • За шестой час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата;
      • За седьмой и восьмой час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата

Работникам с 5 рабочими днями, работающим с выходным днем ​​еженедельно, будет выплачиваться следующая компенсация:

• • • • • За первые восемь часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
        • За девятый час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата;
        • За десятый и одиннадцатый час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата.

Закон Индонезии о труде № 13 от 2003 г., статья 79 (2) Министерство трудовых ресурсов и миграции № 102 / MEN / VI / 2004, статья 11.

Государственные праздники

В Индонезии сотрудники имеют право на 15 государственных праздников:

• • • 1 января: Новый год
    • Китайский Новый год
    • День рождения Пророка Мухаммеда
    • Индуистский Новый год
    • Вознесение пророка Мухаммеда
    • Страстная пятница
    • День Весак
    • День Вознесения Иисуса Христа
    • Международный день труда
    • День Панчашила
    • авг.17: День Независимости
    • Идул Фитри
    • Идул Адха
    • Исламский Новый год
    • 25 декабря: Рождество

Праздничные дни, приходящиеся на выходные, не переносятся на ближайший рабочий день. Однако правительство может объявить некоторые «промежуточные выходные» (называемые «коллективным отпуском»), чтобы продлить праздничные дни, приходящиеся на выходные. Сотрудники не обязаны работать в праздничные дни, за исключением случаев, когда характер их работы требует непрерывной, бесперебойной работы или при обстоятельствах, основанных на соглашении между работодателем и работником.

Работник, работающий в праздничный день, имеет право на оплату сверхурочных по следующей ставке:

Оплата сверхурочной работы в праздничные дни

Работникам с 5 рабочими днями в неделю, работающим в праздничный день, будет выплачиваться следующая компенсация:

• • • За первые восемь часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
    • За девятый час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата;
    • За десятый и одиннадцатый час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата.

Работникам с 6 рабочими днями в неделю, работающими в праздничный день, будет выплачиваться компенсация в размере:

• • • • За первые семь часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
      • За восьмой час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата;
      • За девятый и десятый час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата.

Работникам, у которых 6 рабочих дней в праздничный день, приходящийся на самый короткий рабочий день, выплачивается компенсация, указанная ниже:

• • • • • За первые пять часов работнику выплачивается двойная почасовая оплата;
        • За шестой час работнику выплачивается трехкратная почасовая оплата
        • За седьмой и восьмой час работнику выплачивается четырехкратная почасовая оплата.

Закон Индонезии о труде 13 от 2003 года, статья 85 Министерства трудовых ресурсов и миграции № 102 / MEN / VI / 2004, статья 11 и Постановление министра трудовых ресурсов № 6 от 2016 года (Постановление 6/2016).

Ежегодный отпуск

Работник, который непрерывно работал у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев подряд, имеет право на 12 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Работодатель может разрешить использовать такие отпуска в течение одного или нескольких коротких периодов, но один такой период должен составлять 6 дней подряд.

Ранее работник, проработавший у работодателя 6 лет непрерывно, имеет право на оплачиваемый отпуск (отдых) продолжительностью 1 месяц, который работодатель будет предоставлять как на седьмой, так и на восьмой год. Однако такой сотрудник не будет иметь права на регулярный ежегодный отпуск в эти два текущих года. Работник будет иметь право на такой период отдыха после прохождения каждого шестилетнего периода у одного и того же работодателя. С 1 ноября 2020 года этот дополнительный отпуск был исключен из законодательства и может быть предоставлен по согласованию между работодателем и работником и закреплен в коллективном договоре, трудовом договоре и т. Д.

Закон Индонезии о труде № 13 от 2003 года, статья 79 (2).

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Индонезии установлена ​​на уровне провинции. Текущая минимальная заработная плата в провинции Джакарта (столица) составляет 4 416 186,00 индонезийских рупий в месяц.

Особый отпуск

Отпуск по болезни

Работник, который не может выполнять работу по болезни, имеет право на оплачиваемый отпуск в следующем порядке:

• • • В течение первых 4 месяцев работник имеет право на получение 100% заработной платы;
    • За вторые 4 месяца работник имеет право на получение 50 процентов заработной платы;
    • В последующие месяцы работник имеет право на получение 25 процентов своей заработной платы до увольнения.

Примечание: Если заработная плата состоит из базовой заработной платы и фиксированного пособия, размер базовой заработной платы не должен быть менее 75 процентов от общей суммы (базовой заработной платы и фиксированного пособия). Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статьи 93 (2) и 93 (3).

Отпуск по беременности и родам

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 1,5 месяца до и после рождения ребенка. Сотрудник, у которого случился выкидыш, имеет право на отдых в течение 1 часа.5 месяцев или период, указанный в медицинском заключении, выданном врачом. Закон Индонезии о труде № 13 от 2003 года, статья 82.

Менструальный отпуск

Сотрудница, которая чувствует боль во время менструального цикла и информирует своего работодателя, не обязана выходить на работу в первый и второй дни менструации.

Отпуск для отцов

Работник, жена которого родила ребенка или перенесла выкидыш, имеет право на 2-дневный оплачиваемый отпуск.Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статья 93 (4) (e).

Брачный отпуск

Работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в случае брака и 2-дневный оплачиваемый отпуск для выдачи замуж за сына / дочь. Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статьи 93 (4) (a) и 93 (4) (b).

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Работник, чей супруг или родитель, законные родители или дети, дети или дети умерли, имеет право на двухдневный оплачиваемый отпуск, а в случае смерти члена семьи имеет право на однодневный оплачиваемый отпуск с работы.Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статья 93 (4) (f) (g).

Другой отпуск

Работник, у которого был обрезан сын или крестились дети, имеет право на оплачиваемый двухдневный отпуск.

Тунджанган Хари Райя (отпуск THR)

Сотрудник, проработавший один месяц у работодателя, имеет право на религиозное отпускное пособие. Работодатели должны платить THR один раз в год в течение максимум 7 дней определенного религиозного праздника, а именно:

• • • Идул Фитри для служащих-мусульман
    • Рождество для христианских служащих
    • Индуистский день для индуистских служащих
    • День буддийского Вайсака для буддийских служащих
    • Китайский Новый год для конфуцианских сотрудников

THR равняется минимальной заработной плате за один месяц для работников со стажем работы не менее 12 месяцев.Сотрудники со стажем работы более одного месяца, но менее 12 месяцев будут получать THR на пропорциональной основе. Закон № 13 Индонезии о труде от 2003 года, статья 93 (4) (c), 93 (4) (d), 81 и Постановление министра трудовых ресурсов № 6 от 2016 года (Постановление 6/2016).

Последнее обновление: 6 июля 2021 г.

Legal News — 11 основных изменений в Трудовом кодексе 2019

Ожидается, что новый Трудовой кодекс, который заменит Трудовой кодекс 2012 года, будет представлен на утверждение в Национальное собрание и вступит в силу в 2019 году.

Трудовой кодекс оказывает огромное влияние на каждого сотрудника, поэтому любые изменения в нем более или менее повлияют на их права и обязанности. Вот 11 основных изменений в последнем Трудовом кодексе.

1. Положение о разрешении на заключение трудовых договоров для предприятий с несколькими собственниками

Это группа политик, которая поможет улучшить возможность применения положений о трудовых договорах, трудовой дисциплине — материальная ответственность, иностранные рабочие во Вьетнаме, рабочее время — время отдыха; разрешение трудовых споров и другие стандарты и условия труда.

Детали:

• По трудовым договорам:

+ Добавление положений о разрешении на заключение трудовых договоров: Устранить необоснованный факт невозможности определения правомочности заключения трудовых договоров на предприятиях, имеющих более одного собственника;

+ Определение продолжительности приложения.

+ Разрешить подписание определенных срочных трудовых договоров с пожилыми работниками и иностранными работниками в соответствии с практикой.

+ Для более четкого определения ответственности работодателя за предоставление работнику, прошедшему испытательный срок, официальной должности.

+ Уточнение для случаев прекращения трудовых договоров с работниками пенсионного возраста: Для решения проблем, с которыми сталкиваются предприятия в реальности использования труда пожилых людей.

• Трудовая дисциплина, материальная ответственность :

Внести изменения и дополнить положения о компетенции, порядке и процедурах соблюдения трудовых дисциплин и внутренних правил в сфере труда… для обеспечения быстрого и удобного соблюдения трудовой дисциплины, а также для устранения несоответствий лица, ответственного за выполнение трудовые дисциплины на практике.

• Иностранные рабочие, работающие во Вьетнаме : В целях изменения и дополнения положений о типе работы, на которой иностранцу разрешено работать, условиях, позволяющих иностранцам работать … для решения практических проблем, несоответствий в ограничении работы и условия для работы иностранцев во Вьетнаме, обеспечение прозрачности и гибкости найма иностранных работников при одновременной защите занятости домашних работников.
• — Рабочее время, время отдыха: четко выделите время для перерывов в течение рабочего дня, ежегодного отпуска, стандартных рабочих часов… для обеспечения логики и практичности, соответствующих реальности.
• — Прочие трудовые нормы и условия: внесение изменений в положения о принудительном труде; дискриминация; детский труд; старшие роды; женский труд; другие специфические работы… для обеспечения практической осуществимости.

2. Запрещение дискриминации по признаку пола

Это группа политик, которые защищают основные права и обязанности граждан в области труда, трудовых отношений и рынка труда путем институционализации положений Конституции 2013 года в содержание измененного Трудового кодекса.

В частности, изменить следующие главы:

— Глава общих положений, глава о женском труде и глава о другом труде: гарантировать отсутствие дискриминации при выборе работы, обеспечивая условия и продвижение по службе в сфере занятости и занятий.

— Глава с общими положениями, глава о трудовых договорах, глава о женском труде, глава о заработной плате и другие главы: обеспечить запрещение дискриминации по признаку пола.

— Глава общих положений, Глава о трудовой дисциплине и материальной ответственности и Глава о государственном регулировании труда: для обеспечения рассмотрения жалоб и заявлений о трудовых отношениях.

— Глава с общими положениями и другие главы: обеспечить, чтобы «граждане имели право на работу, выбор профессии, работы и места работы»; «Сотрудникам гарантируются справедливые и безопасные условия труда, заработная плата и режим отдыха»; «Строго запретить дискриминацию, принудительный труд, использование работников младше минимального возраста приема на работу».

— Глава общих положений и другая глава о труде: закрепить положения Конституции «Насилие, жестокое обращение, плохое обращение, пренебрежение, навязывание, трудовая эксплуатация и другие действия, нарушающие права детей, строго запрещены.”

3. Отмена правил, касающихся занятости, безопасности и гигиены труда и т. Д.

Это группа политик, которые обеспечивают последовательность правовой системы путем отмены и изменения положений Трудового кодекса в соответствии с другими соответствующими законами.

Конкретно:

— Отменить статьи 12, 13; внести поправки в статью 14 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о занятости 2013 года.

— Внести изменения в статьи 60, 61 и 62 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о профессиональном образовании.

— Отменить статьи 134, 136, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 152; внести изменения в статьи 137 и 109 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

— отменить статьи 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232 и 234 раздела 4 главы XIV; внести поправки в статью 51 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.

— Внести изменения в статьи 16 и 45 Трудового кодекса 2012 года в соответствии с Законом о предприятиях и Гражданским кодексом.

4. Одностороннее расторжение трудового договора возможно только при соблюдении срока уведомления, а не по причине

Это сделано для того, чтобы гарантировать право выбора лучшего найма сотрудника и предотвращения принудительного труда: всякий раз, когда работники недовольны текущей работой или находят лучшую работу, они будут использовать право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. . Сотрудникам нужно только заблаговременно заблаговременно заблаговременно заметить, что предприятие активно ищет альтернативную рабочую силу.

5. Допускается больше сверхурочных

В частности, увеличьте предел сверхурочной работы до 12 часов в день и 400 часов в год.

6. Обнародование набора критериев для определения минимальной заработной платы

Включите следующие критерии:

— Минимальный уровень жизни рабочих и их семей.

— Обычная заработная плата на рынке труда.

— Стоимость проживания.

— Доступность работодателей

— Социально-экономические условия; производительность труда, производственное и коммерческое состояние предприятий, занятость и безработица работников.

7. Отмена принципа построения шкалы заработной платы и ведомостей заработной платы

Каждое учреждение-работодатель должно, исходя из своих практических условий производства и коммерческой деятельности, проявлять инициативу в переговорах и коллективных переговорах для разработки шкалы заработной платы, начисления заработной платы и трудовых норм, которые будут применяться и публиковаться на предприятии, чтобы сотрудники знали и контролировали реализация без соблюдения определенных принципов.

Цель — ограничение государственного вмешательства в отношения сторон на рынке труда; способствовать тому, чтобы предприятия проявляли инициативу в области корпоративного управления в отношении разработки шкалы заработной платы, расчета заработной платы и норм труда в производстве и бизнесе, а также сокращения расходов на соблюдение нормативных требований для предприятий и органов государственного управления.

8. Повышение пенсионного возраста согласно дорожной карте

С 2021 года каждый год к пенсионному возрасту будет добавляться шестимесячный возраст до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

9. Провести инспекцию труда без уведомления

В это постановление были внесены поправки в соответствии с Конвенцией МОТ № 81.

В частности, восстановить статью 187 Трудового кодекса 1994 года: «Проверка, расследование которой относится к предметам и объем проверки, назначается в любое время без предварительного уведомления.”

10. Расширение юрисдикции Трудового арбитражного совета

Это расширение направлено на то, чтобы помочь арбитру стать важным средством разрешения трудовых споров, как показывает опыт и практика многих стран с рыночной экономикой.

11. При разрешении коллективных трудовых споров не требуется обязательного посредничества

Детали:

— Когда возникает коллективный трудовой спор о правах, стороны имеют право принять решение о его разрешении путем примирения, арбитража или судебного разбирательства.

— Когда возникает спор о коллективных интересах в отношении выгод, стороны в споре имеют право решать, разрешать ли спор путем примирения или арбитража. Представительная организация рабочего может провести процедуру консультации и заранее известить забастовщиков.

Поправки таким образом не подрывают роль посредничества в разрешении трудовых споров, поскольку стороны по-прежнему имеют право просить о посредничестве, если они того пожелают; в то же время, способствуя преодолению ограничений процесса разрешения трудовых споров в рамках «монополии» действующего законодательства, чего стороны не могли делать в течение последних 20 лет.