Ст 109 тк рф: ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха \ КонсультантПлюс

Статья 109 ТК РФ и комментарии к ней

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Комментарий к статье 109 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает два вида специальных перерывов: перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, и перерывы для обогревания и отдыха.

2. Виды работ, на которых предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок регламентации специальных перерывов, предоставляемых работникам в условиях пониженной температуры атмосферного воздуха, грузчикам и другим работникам, законом не определен.

3. В обоих случаях правовой режим специальных перерывов одинаков: все перерывы, предоставляемые работникам в порядке комментируемой статьи, включаются в рабочее время, причем работодатель обязан создать условия для отдыха и обогревания работников во время таких перерывов. Обязанность работодателя устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, отнесена к дополнительным гарантиям охраны труда (см. ст. 224 ТК и комментарий к ней).

4. Специальные перерывы для отдыха установлены в положениях об особенностях режима рабочего времени на транспорте (см. , например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15).

Другой комментарий к статье 109 Трудового Кодекса РФ

В отличие от перерывов для приема пищи специальные перерывы, предусмотренные комментируемой статьей, включаются в рабочее время и подлежат оплате при выполнении определенных видов работ при условии, что продолжительность и порядок предоставления этих специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы, предусмотренные ч. 2 комментируемой статьи, по существу, не относятся к видам времени отдыха, а являются так называемыми технологическими перерывами, специальными перерывами для обогревания и отдыха. Поэтому, в отличие от перерывов для отдыха и питания, установленных ст. 108 ТК, они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников.

Статья 109 ТК РФ. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции

Гражданский кодекс часть 1

Глава 1. ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Глава 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ

Глава 3. ГРАЖДАНЕ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА)

Глава 4. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

Глава 5. УЧАСТИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ОТНОШЕНИЯХ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ГРАЖДАНСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Глава 6. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 7. ЦЕННЫЕ БУМАГИ

Глава 8. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ БЛАГА И ИХ ЗАЩИТА

Глава 9. СДЕЛКИ

Глава 9. 1. РЕШЕНИЯ СОБРАНИЙ

Глава 10. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО. ДОВЕРЕННОСТЬ

Глава 11. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ

Глава 12. ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ

Глава 13. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 14. ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

Глава 15. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

Глава 16. ОБЩАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

Глава 17. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ И ДРУГИЕ ВЕЩНЫЕ ПРАВА НА ЗЕМЛЮ

Глава 18. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ И ДРУГИЕ ВЕЩНЫЕ ПРАВА НА ЖИЛЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ

Глава 19. ПРАВО ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ, ПРАВО ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Глава 20. ЗАЩИТА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ И ДРУГИХ ВЕЩНЫХ ПРАВ

Глава 21.

ПОНЯТИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Глава 22. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Глава 23. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Глава 24. ПЕРЕМЕНА ЛИЦ В ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ

Глава 25. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Глава 26. ПРЕКРАЩЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Глава 27. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Глава 28. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Глава 29. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Гражданский кодекс часть 2

Глава 30. КУПЛЯ-ПРОДАЖА

Глава 31. МЕНА

Глава 32. ДАРЕНИЕ

Глава 33. РЕНТА И ПОЖИЗНЕННОЕ СОДЕРЖАНИЕ С ИЖДИВЕНИЕМ

Глава 34. АРЕНДА

Глава 35. НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

Глава 36. БЕЗВОЗМЕЗДНОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ

Глава 37. ПОДРЯД

Глава 38. ВЫПОЛНЕНИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАБОТ

Глава 39. ВОЗМЕЗДНОЕ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

Глава 40. ПЕРЕВОЗКА

Глава 41. ТРАНСПОРТНАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ

Глава 42. ЗАЕМ И КРЕДИТ

Глава 43. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПОД УСТУПКУ ДЕНЕЖНОГО ТРЕБОВАНИЯ

Глава 44. БАНКОВСКИЙ ВКЛАД

Глава 45. БАНКОВСКИЙ СЧЕТ

Глава 46. РАСЧЕТЫ

Глава 47. ХРАНЕНИЕ

Глава 47.1. УСЛОВНОЕ ДЕПОНИРОВАНИЕ (ЭСКРОУ)

Глава 48. СТРАХОВАНИЕ

Глава 49. ПОРУЧЕНИЕ

Глава 50. ДЕЙСТВИЯ В ЧУЖОМ ИНТЕРЕСЕ БЕЗ ПОРУЧЕНИЯ

Глава 51. КОМИССИЯ

Глава 52. АГЕНТИРОВАНИЕ

Глава 53. ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

Глава 54. КОММЕРЧЕСКАЯ КОНЦЕССИЯ

Глава 55. ПРОСТОЕ ТОВАРИЩЕСТВО

Глава 56. ПУБЛИЧНОЕ ОБЕЩАНИЕ НАГРАДЫ

Глава 57. ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС

Глава 58. ПРОВЕДЕНИЕ ИГР И ПАРИ

Глава 59. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВСЛЕДСТВИЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА

Глава 60. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВСЛЕДСТВИЕ НЕОСНОВАТЕЛЬНОГО ОБОГАЩЕНИЯ

Гражданский кодекс часть 3

Глава 61. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСЛЕДОВАНИИ

Глава 62. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАВЕЩАНИЮ

Глава 63. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ

Глава 64. ПРИОБРЕТЕНИЕ НАСЛЕДСТВА

Глава 65. НАСЛЕДОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ИМУЩЕСТВА

Глава 66. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 67. ПРАВО, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЮ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ЛИЦ

Глава 68. ПРАВО, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЮ К ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЛИЧНЫМ НЕИМУЩЕСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ

Гражданский кодекс часть 4

Глава 69. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 70. АВТОРСКОЕ ПРАВО

Глава 71. ПРАВА, СМЕЖНЫЕ С АВТОРСКИМИ

Глава 72. ПАТЕНТНОЕ ПРАВО

Глава 73. ПРАВО НА СЕЛЕКЦИОННОЕ ДОСТИЖЕНИЕ

Глава 74. ПРАВО НА ТОПОЛОГИИ ИНТЕГРАЛЬНЫХ МИКРОСХЕМ

Глава 75. ПРАВО НА СЕКРЕТ ПРОИЗВОДСТВА (НОУ-ХАУ)

Глава 76. ПРАВА НА СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ И ПРЕДПРИЯТИЙ

Глава 77. ПРАВО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОСТАВЕ ЕДИНОЙ ТЕХНОЛОГИИ

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Законодательство по ст. 109 ТК РФ

Судебная практика по ст. 109 ТК РФ

Комментарий к статье 109

1. При невозможности для работника выполнения работы вследствие низкой температуры или сильного ветра работодатель может перевести его временно на другую работу в теплое помещение (ст. 74 ТК). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работнику не может быть предоставлена другая работа, то временная приостановка работы рассматривается как время простоя не по вине работника, которое работодатель должен оплатить в размере, указанном в ст. 157 ТК.

2. Помимо обеденного перерыва в течение рабочей смены (дня) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников.

3. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приказ Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10), при работе в ночную смену диспетчеру УВД должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью 1 ч с правом сна в специально оборудованном помещении.

Указанные перерывы в рабочее время не включаются. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На междугородных перевозках после первых 3 ч непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 мин, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 ч. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (п. 19 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

4. Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.

Стандарты обучения для всех работодателей, Предотвращение сексуальных домогательств

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об обучении по предотвращению сексуальных домогательств Закон:

Публичный закон 101-0221 вносит поправки в Закон о правах человека штата Иллинойс («IHRA»), требуя: Работодатели штата Иллинойс ежегодно предоставляют сведения о сексуальных домогательствах профилактическое обучение до 31 декабря 2020 г. и далее ежегодно; рестораны и бары разработать и распространить письменную политику обучения по предотвращению сексуальных домогательств и провести «дополнительное» обучение по предотвращению сексуальных домогательств; и Департамент по правам человека штата Иллинойс («IDHR») разработать типовую программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств для использования работодателями. Работодатели могут разработать собственную программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств, которая соответствует или превосходит минимальные стандарты обучения по предотвращению сексуальных домогательств, изложенные в Разделе 2-109.(B) и/или раздел 2-110(C) IHRA. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите нашу страницу часто задаваемых вопросов о тренингах по предотвращению сексуальных домогательств и соответствующие подстраницы. Здесь вы также найдете информационные раздаточные материалы.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств

Каждый работодатель, сотрудники которого работают в штате Иллинойс, обязан проводить для всех сотрудников ежегодное обучение по предотвращению сексуальных домогательств в соответствии с разделом 2-109. Закона о правах человека штата Иллинойс («IHRA»).[1] Работодатели могут разработать свою собственную программу обучения по предотвращению сексуальных домогательств, которая соответствует или превосходит минимальные стандарты обучения по предотвращению сексуальных домогательств, изложенные в Разделе 2-109 (B) IHRA, или они могут использовать модель обучения по предотвращению сексуальных домогательств, разработанную Иллинойсом. Департамент по правам человека («ИДПЧ»).

Рестораны и бары обязаны проводить «дополнительное» обучение по предотвращению сексуальных домогательств в соответствии с Разделом 2-110 IHRA.[2]

Минимальные стандарты обучения по предотвращению сексуальных домогательств

Работодатели могут разрабатывать свои собственные учебные программы по предотвращению сексуальных домогательств при условии, что они соответствуют или превышают минимальные стандарты обучения, указанные в Разделе 2-109(B), которые включают:

• объяснение сексуальные домогательства в соответствии с IHRA;
• примеров поведения, представляющего собой неправомерное сексуальное домогательство;
• краткое изложение соответствующих федеральных и государственных законодательных положений, касающихся сексуальных домогательств, включая средства правовой защиты, доступные жертвам сексуальных домогательств; и
• краткое изложение обязанностей работодателей по предотвращению, расследованию и корректирующим мерам сексуальных домогательств.

Дополнительная информация о соответствии

• Дополнительное обучение. В целях выполнения требований Раздела 2-109 работодатели могут использовать типовую программу обучения IDHR по предотвращению сексуальных домогательств в дополнение к любой существующей программе, которую работодатель использует или разрабатывает.
• Крайний срок обучения сотрудников. Работодатели должны обучать сотрудников до 31 декабря 2020 г., а затем ежегодно.
• Гражданский штраф. Любому работодателю, нарушившему Раздел 2-109, будет выдано уведомление с указанием причины, дающее работодателю 30 дней на соблюдение. Несоблюдение этого требования в течение 30 дней приведет к тому, что IDHR подаст петицию в Комиссию по правам человека штата Иллинойс с требованием издать приказ о наложении административного штрафа на работодателя.
  

 

Дополнительная информация посетите веб-сайт IDHR по адресу www. illinois.gov/dhr/training. См. Раздел 2-109 и Раздел 2-110 Закона о правах человека штата Иллинойс.

Загрузите эту страницу как раздаточный материал.

[1] Требования раздела 2-109 не распространяются на работодателей, подпадающих под действие раздела 5-10.5 Закона об этике государственных служащих и служащих.

[2] Для получения дополнительной информации о Разделе 2-110 (Требования к обучению для ресторанов и баров) посетите веб-сайт IDHR и загрузите раздаточный материал SHP-TR01 (Предотвращение сексуальных домогательств: Минимальные стандарты обучения для ресторанов и баров).

Приказ о приостановлении действия Генерального лицензионного органа на экспорт радиоактивных материалов и дейтерия в Российскую Федерацию

Начало Преамбула

Комиссия по ядерному регулированию.

Заказ; выпуск.

Комиссия по ядерному регулированию США (NRC) издает приказ Начать печать страницы 29883 приостановление действия генерального лицензионного органа в соответствии с правилами NRC на экспорт радиоактивных материалов и дейтерия для конечного использования в ядерной сфере в Российскую Федерацию. Экспортеры больше не имеют права использовать генеральную лицензию на экспорт радиоактивных материалов или дейтерия для конечного использования в ядерной сфере в Российскую Федерацию и теперь должны подавать заявку на получение специальной лицензии в соответствии с правилами NRC.

Этот приказ вступает в силу немедленно.

При обращении в NRC по поводу наличия информации об этом документе см. ID протокола NRC-2022-0112. Вы можете получить общедоступную информацию, связанную с этим документом, любым из следующих способов:

• Веб-сайт федерального нормотворчества: Идти к https://www. regulations.gov и найдите Docket ID NRC-2022-0112. Ответьте на вопросы об идентификаторах Dockets в Регламент.gov Стейси Шуман; телефон: 301-415-0624; электронная почта: [email protected]. По техническим вопросам обращайтесь в офис, указанный в Для получения дополнительной информации обращайтесь по телефону раздел этого документа.

• Агентская система доступа к документам и управления ими (ADAMS): Вы можете получить общедоступные документы онлайн в коллекции общедоступных документов ADAMS по адресу https://www.nrc.gov/​reading-rm/​adams.html. Чтобы начать поиск, выберите «Начать поиск в сети ADAMS». При возникновении проблем с системой ADAMS обращайтесь к справочному персоналу Комнаты открытых документов (PDR) NRC по телефонам 1-800-397-4209, 301-415-4737 или по электронной почте [email protected].

• PDR NRC: Вы можете ознакомиться и приобрести копии общедоступных документов по предварительной записи в PDR NRC, Room P1 B35, One White Flint North, 11555 Rockville Pike, Rockville, Maryland 20852. Чтобы записаться на прием для посещения PDR, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону 1-800-397-4209 или 301-415-4737 с 8:00 до 16:00. (ET), с понедельника по пятницу, кроме федеральных праздников.

Начать дополнительную информацию

Управление международных программ, Комиссия по ядерному регулированию США, Вашингтон, округ Колумбия 20555-0001, телефон: 301-287-9241, электронная почта: IP. [email protected].

Конец дополнительной информации Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Текст Приказа прилагается.

Начальная подпись

Конечная подпись

Приложение — Приказ

В отношении держателей генеральных лицензий — EA-22-038

Приказ о приостановлении действия Генеральных лицензий на экспорт радиоактивных материалов и дейтерия в Российскую Федерацию (вступает в силу немедленно)

Лицензиаты, на которых распространяется этот приказ, уполномочены NRC через общие лицензии, выданные в разделах 110.21–110.24 раздела 10 Закона. Свод федеральных правил (CFR) в соответствии со статьями 54, 64, 82 и 109b Закона об атомной энергии 1954 года с поправками (AEA) на экспорт радиоактивных материалов и дейтерия для конечного использования в ядерной сфере в Российскую Федерацию.

Исполнительная власть определила, что экспорт радиоактивных материалов и дейтерия для ядерного конечного использования в Российскую Федерацию в соответствии с этими общими лицензиями 10 CFR, часть 110, будет наносить ущерб общей обороне и безопасности Соединенных Штатов. По этой причине Исполнительная власть потребовала, чтобы NRC приостановила действие общих лицензионных полномочий в 10 CFR 110.21–110.24 для любого экспорта радиоактивных материалов и дейтерия для ядерного конечного использования в Российскую Федерацию. По мнению исполнительной власти, это действие необходимо для продвижения интересов национальной безопасности Соединенных Штатов и укрепления общей обороны и безопасности Соединенных Штатов и согласуется с Законом об атомной энергии от 1954 с поправками. Соответственно, в соответствии с разделами 161b, 161i, 183 и 186 AEA, а также 10 CFR 110.20(b) и (f) и 10 CFR 110.50(a)(1) и (2), общий лицензионный орган NRC экспорт радиоактивных материалов и дейтерия для конечного использования в ядерной сфере в Российскую Федерацию в соответствии с разделами 54, 64, 82 и 109b AEA и 10 CFR 110.