Срок рассмотрения заявления работника работодателем тк рф: ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам \ КонсультантПлюс

Ст. 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

См. все связанные документы >>>

< Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание >

1. На практике регистрация заявлений работников производится в журнале. С записью, произведенной в журнале о регистрации поданного заявления, работник вправе ознакомиться.

Регистрация возможна также на карточках, в компьютере.

2. Обязанность комиссии разрешить спор по существу в 10-дневный срок обеспечивает быстрейшее восстановление нарушенного права работника. Дата проведения заседания определяется КТС. Работник и работодатель об этом своевременно информируются.

3. Работник может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемого к работодателю требования на заседании КТС.

Работнику трудовым законодательством не предоставляется свободное от работы время для присутствия на заседании комиссии в связи с рассмотрением трудового спора. Поэтому заседание комиссии проводится в свободное для него время.

Работник, подавший заявление, может в силу объективных причин в течение длительного срока отсутствовать на работе (например, командировка, болезнь). Трудовое законодательство не предусматривает продление срока рассмотрения спора в связи с наличием объективных причин, препятствующих работнику присутствовать на заседании комиссии.

На этом основании следует полагать, что заявление работника по истечении 10-дневного срока снимается с рассмотрения. Это не лишает работника права после возвращения вновь обратиться с заявлением в комиссию.

4. Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и все желающие могли присутствовать при разрешении спора.

Правило об обязательности разрешения спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, активно участвовать в обсуждении и исследовании доводов работодателя.

5. Работник может не присутствовать на заседании комиссии. При наличии его письменного заявления трудовой спор рассматривается в его отсутствие. Работник вправе поручить представлять его интересы представителю первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

6. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления переносится на другое время в течение 10-дневного срока, установленного для рассмотрения трудового спора в КТС. О переносе даты рассмотрения трудового спора своевременно информируются работник и работодатель. Если работник вновь не явился на заседание комиссии, то выясняется причина, по которой он отсутствовал. Наличие уважительной причины влечет перенесение рассмотрения его заявления. Отсутствие уважительной причины предоставляет возможность КТС не рассматривать поданного заявления и вынести решение о снятии трудового спора с рассмотрения.

В пределах установленного трехмесячного срока обращения в КТС работник вновь может обратиться в комиссию.

7. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов, избранных в организации. Проведение заседания комиссии в рабочее для них время обязывает работодателя на основании ст. 170 ТК освободить их от выполнения трудовых обязанностей.

В срок, установленный комиссией, по ее требованию работодатель обязан представить необходимые документы и расчеты.

8. ТК не закрепляет права работника заявить отвод членам комиссии. Однако на практике это имеет место. Работник может заявить отвод по следующим основаниям: непосредственная подчиненность работника одному из членов комиссии, наличие неприязненных отношений и т.д. Заявление работника об отводе члена комиссии подлежит рассмотрению на ее заседании.

9. Требование паритетности, установленное законодателем при ее формировании, может не соблюдаться при вынесении КТС решений. Заседание комиссии правомочно при участии в ее работе не менее половины членов, представляющих интересы работников, и не менее половины членов, представляющих интересы работодателя. Таким образом, число работников с той и другой стороны может быть неодинаковым.

10. Заседание КТС оформляется протоколом. В нем указываются: дата проведения заседания; сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, специалистов, их показания; дополнительные заявления, сделанные работником; представление письменных доказательств и др. Закон не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Председатель комиссии подписывает протокол, заверяет его печатью. В случае отсутствия председателя протокол подписывает его заместитель.

Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан

COVID-19

Охрана труда в условиях COVID-19

Нормативная база и оплата труда

Горячая линия профсоюза. Вопросы-ответы

Документы РОБ ПРЗ РФ по COVID-19

• 26 января 2023

  Лица профсоюза

  ПО ЗОВУ ВРАЧЕБНОГО ДОЛГА, ПО ПРИНЦИПУ ЧЕЛОВЕКОЛЮБИЯ

• 26 января 2023

  ПРОФСОЮЗНЫЙ АДВОКАТ

  количество обращений о нарушении трудовых прав работников снижается

• 25 января 2023

  Утверждены единые рекомендации по оплате труда бюджетников

• 24 января 2023

  Предложения профсоюза о модернизации службы «03»

• 24 января 2023

  Их пример другим наука

  Несчастный случай в ЦРБ послужил основанием для проверки условий и режима труда водителей всей отрасли.

• 23 января 2023

  Итоги 2022 года.

  Работа профсоюза. Только цифры и факты

• 20 января 2023

  Заседание Молодежного совета

• 20 января 2023

  Профсоюз получил разъяснения об оплате допотпуска из средств ОМС

• 20 января 2023

  Минтруд отказался разъяснить постановление о соцподдержке медиков

• 20 января 2023

  ЛИЦА ПРОФСОЮЗА

   Флюр Давлетшин, председатель первички Бижбулякской ЦРБ: «Во время переговоров я не сам по себе, за мной
  

  84% сотрудников больницы, а это весомый аргумент»

• 18 января 2023

  Профсоюз за конкретику

• 17 января 2023

  Характер ответственный и беспокойный

  Ольга Касьянова, лучший уполномоченный по охране труда

• 17 января 2023

  Профсоюз помог

  Новый коллективный договр ГКБ №8 г. Уфы сохранил и расширил гарантии 1400  сотрудникам

• 16 января 2023

  Профсоюзная жизнь

  Артисты в Кармаскалах и Бижбуляке, КВН команда в Сочи…

• 16 января 2023

  Своих не бросаем. Своих поддерживаем

  С начала спецоперации.. 

• 12 января 2023

  О специальных социальных выплатах

  Анатолий Домников: «Масштаб поддержки  правительством первичного звена впечатляет…»

Новости 1 — 17 из 2848
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Вступить в профсоюз

Решение Конституционного Суда Российской Федерации изменяет действующую правоприменительную практику в части возможности заключения срочных трудовых договоров

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации изменяет действующую практику применения закона. Под вопросом заключение трудового договора на определенный срок в связи с выполнением работы во исполнение гражданско-правового договора работодателя.

Ранее суды допускали возможность заключения срочного трудового договора с работником для выполнения работ по конкретному проекту, связанному с исполнением работодателем гражданско-правового договора. Такая возможность предусмотрена абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации). Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что данный закон Трудовой кодекс Российской Федерации:

1.     не предполагает заключения срочного трудового договора (в том числе многократного заключения трудового договора на одну и ту же должность) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам об оказании услуг, связанных с его уставная деятельность

2.     не позволяет определять срочный характер трудовых отношений исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров работодателя

Таким образом, с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации рассмотренное основание срочности трудового договора не может быть применено работодателем, если:

• в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой связана с оказанием любых услуг третьим лицам
• работников приняты на работу на определенный срок для выполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг
• Трудовая функция работника определяется характером сопутствующих услуг

Суд отмечает, что для исполнения работодателем обязанности по обеспечению работника работой необходимо, в том числе, своевременное заключение договоров возмездного оказания услуг.

Истечение срока отдельного гражданско-правового договора, как правило, не свидетельствует о прекращении работодателем своей уставной деятельности. Также не подтверждается выполнение работ своими работниками, обеспечивающее выполнение обязательств работодателя по гражданско-правовому договору.

При этом в случае невозможности обеспечить работника работой и имеет место вынужденное приостановление работы, работодатель обязан оплатить работнику время простоя в соответствии с законодательством.

Данное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации существенно меняет ход правоприменительной практики. В связи с этим рекомендуем пересмотреть подход компании к найму сотрудников на определенный срок для реализации проектов по гражданско-правовым договорам. Кроме того, также рекомендуется изучить существующие трудовые договоры на предмет внесения в них необходимых корректировок или дополнений.

В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Дата публикации: 23 октября 2018 г.

Предприятие может платить независимому подрядчику и сотруднику за ту же или аналогичную работу, но между ними существуют важные юридические различия. Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и Medicare из выплачиваемой заработной платы. Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги. Трудовое законодательство также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли человек наемным работником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, чтобы определить степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим человеком.

• Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
• Контролирует ли компания деловые аспекты работы работника? К ним относятся договоренности, например, как оплачивается работник, возмещаются ли расходы и кто предоставляет инструменты и расходные материалы.
•  Есть ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
• Будут ли отношения продолжаться и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Служба внутренних доходов использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств бизнеса. Посетите веб-сайт IRS Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице. Тест экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет классификацию работника как независимого подрядчика, потому что, помимо теста на степень контроля, он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по конкретному штату можно получить в государственных агентствах по трудовым ресурсам  Посетите страницу отказа от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

.

Описание	Сотрудник	Подрядчик
Трудовое законодательство	Подпадает под действие ряда федеральных и государственных законов о занятости и труде	Не подпадает под действие трудового законодательства
Практика найма	Потенциальный сотрудник заполняет заявление, которое обрабатывается отделом кадров. Утвержденный кандидат получает предложение о работе. После того, как человек принимает должность, работодатель должен запросить дополнительную информацию о работнике, такую ​​как дата рождения, семейное положение и статус гражданства.	Потенциальный подрядчик обычно взаимодействует с человеком или отделом, который хочет выполнить определенную услугу или задачу. Потенциальный подрядчик может завершить предложение. Подрядчик заключает контракт, включая техническое задание, с юридическим отделом или отделом закупок.
Налоговые документы	Указывает имя, адрес, номер социального страхования, налоговый статус и количество льгот по форме W-4	Указывает имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство о дополнительном удержании налога  Посетите страницу отказа от ответственности на форме W-9
Требования к налоговой отчетности плательщика	Указывает все деньги, выплаченные сотруднику в течение налогового года, в форме W-2	Сообщает о платежах в размере 600 долларов США или более за календарный год в форме 109. 9
Отчетность перед другими агентствами	Отчеты по государственному и федеральному страхованию по безработице	Нет
Стоимость работы или контракта	Получает либо почасовую ставку, либо заработную плату	Контракт может быть на общую сумму. Это может быть почасовая, ежедневная или еженедельная сумма, которая заканчивается в определенную дату, или общая сумма, которая будет выплачена после завершения работы.
При оплате	Период оплаты труда сотрудников должен оставаться неизменным, если только он не изменен официально. Периоды оплаты варьируются от одной недели до одного месяца. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работник получал оплату в день обычной выплаты или раньше, если чек о заработной плате не подлежит обсуждению в дату обычной выплаты, что может произойти в праздничные дни.	Кредиторская задолженность оплачивает подрядчик после получения счета. Условия контракта или технического задания определяют, когда производятся платежи, например, по завершении задачи или периодическими суммами. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: