Срок ответа на претензию работника работодателю: Досудебная претензия работодателю | Статьи компании «РосКо»

В какие сроки нужно дать ответ на претензию по закону?

Срок ответа на претензию по закону устанавливается для стороны, ее получившей, и предполагает, что до его истечения необходимо удовлетворить требования второй стороны гражданских правоотношений или же направить отказ в надлежащей форме. Рассмотрим, в каких случаях срок ответа на претензию закрепляется на законодательном уровне и какие сроки ответа на претензию предусматривает закон в тех или иных сферах правоотношений.

Срок рассмотрения претензии по закону: источники правового регулирования

Законодательно установленный срок рассмотрения претензии или ее удовлетворения следует из нормативных документов:

• Гражданский кодекс (ст. 452, ст. 810, ст. 837) в отношении изменения и расторжения договора, возврата займа, выдачи вклада и др.;
• закон «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1 (далее — Закон) в части регулирования рассмотрения требований граждан к хозяйствующим субъектам в отношении выполненных и оказанных (или подлежащих выполнению) работ и услуг, а также купленных товаров;
• Кодекс внутреннего водного транспорта (ст. 163), регулирующий сроки рассмотрения претензии перевозчиком или буксировщиком;
• Закон «Об ОСАГО» от 25.04.2002 № 40-ФЗ, содержащий сроки рассмотрения претензий страховыми организациями.

Существуют и иные нормативные документы, регулирующие порядок (в том числе сроки) рассмотрения требований заявителей в конкретных сферах гражданских правоотношений. Судебная практика хотя и не устанавливает законные сроки, но разъясняет некоторые вопросы порядка их исчисления.

Срок рассмотрения претензии 30 дней по закону: в каких случаях? Срок ответа на досудебную претензию

В силу п. 2 ст. 314 ГК требование кредитора должно быть предъявлено в разумный срок. Рассмотрение указанного требования производится в срок, соответствующий обычаям делового оборота.

Понятие обычая приводится в п. 2 постановления Пленума Верховного суда «О применении судами некоторых положений раздела I части 1 ГК РФ» от 23.06.2015 № 25. Под ним следует понимать сложившееся, устоявшееся во времени правило, которое, однако, не закреплено в нормах действующего законодательства.

В п. 2 ст. 452 ГК содержится положение о том, что если срок ответа на предложение об изменении или расторжении договора не указан в самой претензии, не следует из закона или договора, то его следует принимать равным 1 календарному месяцу.

На основании указанной нормы и обычаев делового оборота срок, отведенный на рассмотрение претензии, принято считать разумным, если он не превышает 1 месяца. Срок ответа на претензию по закону в 30 дней устанавливается лишь в отношении предложения одной из сторон сделки (претензии) о внесении изменений в гражданско-правовой договор или о его расторжении.

Будет ли рассмотрен иск, если он предъявлен до истечения установленного срока ответа на претензию и получения этого ответа от контрагента? Узнайте ответ на вопрос в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и приступайте к изучению материала бесплатно. 

При направлении предсудебной претензии в случаях, когда досудебный порядок урегулирования спора является обязательным, необходимо также исходить из разумного срока для ее рассмотрения, если законодательно отведенных сроков на предоставление письменного ответа заявителю в таких случаях не предусмотрено. Поскольку АПК эти сроки установлены (ч. 5 ст. 4), то касается данное правило лишь некоторых видов гражданско-правовых отношений с участием физического лица.

Какой срок ответа на претензию по закону «О защите прав потребителей»?

Срок для письменного ответа на заявление потребителя не устанавливается ни Гражданским кодексом, ни специализированным законодательством о защите прав потребителей. В связи с этим практика гражданско-правовых отношений складывается таким образом, что их участниками используется срок для ответа на предложения об изменении и расторжении договора, а также общая норма о сроке ответа на обращение гражданина, предусмотренном законом «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Закрепляемый указанными нормативными актами срок составляет 30 календарных дней, т. е. месяц.

Для рассмотрения обращений в форме претензий от потребителей — физических лиц устанавливаются специальные сроки. Например, такой срок установлен Правилами оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2005 № 111).

В то же время Закон предусматривает ряд сроков, в течение которых хозяйствующим субъектом должно быть удовлетворено требование потребителя. С одной стороны, данные правила рассмотрения претензий не предусматривают предоставления письменного ответа, но с другой — фактически должны способствовать исчерпывающему разрешению спора. Тем самым претензия рассматривается по существу.

Срок ответа на претензию потребителя путем ее удовлетворения

Законом отведены следующие сроки на удовлетворение претензий физических лиц, выступающих приобретателями товаров:

• незамедлительно или в срок, не превышающий 45 дней (по взаимному согласию обеих сторон), должны устраняться обнаруженные после покупки дефекты — п. 1 ст. 20;
• 7 дней составляет срок замены товара с недостатками — абз. 1 п. 1 ст. 21;
• в течение 20 дней должен быть заменен товар с дефектами, если требуется дополнительная проверка его качества и состояния — абз. 1 п. 1 ст. 21;
• за 1 месяц должна быть произведена замена товара ненадлежащего качества, если товар, необходимый для замены, у продавца отсутствует — абз. 2 п. 1 ст. 21;
• срок, необходимый для доставки товара в районы Крайнего Севера в целях замены некачественного товара, — абз. 3 п. 1 ст. 21;
• 10-дневный срок установлен для удовлетворения таких требований потребителей, как уменьшение цены вследствие недостатков товара, возврат стоимости товара, возмещение убытков и др. — ст. 22.

За несоблюдение указанных сроков продавец несет установленную законом ответственность, что является дополнительным свидетельством императивности соблюдения указанных сроков.

Анализ законодательных норм при споре между контрагентами и отсутствии ответа на претензию провел Консультант Минфина России Ю. Лермонтов. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения эксперта.

Итоги

Таким образом, срок направления письменного ответа на претензию заявителя законодателем в большинстве случае не устанавливается, в связи с чем могут применяться обычаи делового оборота, в соответствии с которыми разумным признается срок в 1 месяц.

В то же время законом «О защите прав потребителей» установлены конкретные сроки удовлетворения требований заявителей, являющиеся обязательными для соблюдения.

Источники:

• Гражданский кодекс РФ
• Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»
• Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23. 06.2015 N 25
• Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Претензия к работодателю. Образец заполнения и бланк 2023 года

Претензия к работодателю не относится к категории процедур, обязательных для досудебного урегулирования трудового спора. То есть написание претензии – это всецело выбор работника, поскольку закон не обязывает его писать претензию, но и не запрещает этого.

Файлы в .DOC:Бланк претензии к работодателюОбразец претензии к работодателю

Есть ли смысл писать претензию

Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

Это значит, что любой свой акт работодатель так или иначе обосновывает и обдумывает, таким образом, претензия, не обязывающая его не только удовлетворить содержащиеся в ней требования, но даже просто ответить на нее, вряд ли способна принести хоть какой-то результат.

Тем не менее, написание претензии бывает оправданным, например, в случаях, когда:

1. спор для работодателя не принципиален, и он может удовлетворить требования работника, дабы не провоцировать инициацию гражданского судопроизводства;
2. написание претензии вызвано необходимостью приостановить сроки исковой давности. Такое может случиться, если по каким-то причинам срок исковой давности подходит к концу, и работник не успевает подать иск в суд;
3. написание претензии вызвано необходимостью создать дополнительную доказательственную базу для суда, например, в случае, когда у работника нет подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.

Причины для написания претензии работодателю

Мотивами, которые могут лечь в основу претензии, могут быть любые нарушения трудового договора и трудового законодательства в целом. Нарушения могут быть реальными или существующими только с точки зрения работника.

То есть ошибочность суждения работника не будет ограничивать не только его право на подачу претензии, но и его право обращения в суд или в органы прокуратуры.

С учетом презумпции вины ответчика в гражданском праве обязанность доказывания неправоты работника лежит на работодателе.

Как показывает практика, наиболее частыми причинами написания претензий работодателю являются:

• необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
• неправомерное (с точки зрения работника) привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности;
• неоплата сверхурочной работы в соответствии с законодательством;
• неверное начисление страховых взносов;
• отказ в предоставлении отпуска и т. д.

Более серьезные споры, связанные, например, с увольнением работника, с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д. редко бывают основанием для написания претензии, поскольку такие споры, как правило, сопряжены с денежными компенсациями, а потому сразу оформляются в виде искового заявления.

Сроки подачи претензии

Поскольку внесение претензий не является обязательной процедурой, закон не регулирует сроки подачи претензии. Поэтому сроки подачи претензии исчисляются в зависимости от сроков исковой давности по аналогичным спорам.

Таким образом, при написании и подаче претензий следует исходить из соображений о том, что подавать претензию нужно так, чтобы в случае отказа в удовлетворении претензии у работника оставался в запасе срок исковой давности для подачи иска.

Сроки исковой давности по трудовым спорам варьируются в зависимости от вида спорного правоотношения и составляют:

• один месяц на обжалование незаконного увольнения. Срок исчисляется с момента получения соответствующего приказа;
• три месяца на обжалование нарушенного права;
• один год на взыскание заработной платы и прочих выплат, в том числе и при увольнении. Срок исчисляется с даты, в которую выплата должна была состояться, но не состоялась.

Разумеется, предъявление претензии работодателю возможно и с пропуском срока исковой давности. Это опять-таки связано с тем, что сроки подачи претензии по трудовым спорам не регламентированы. Работодатель в любом случае примет претензию и рассмотрит ее.

Проблема появится только в случае, если претензию работодатель не удовлетворит, а в суд работник уже не сможет обратиться в связи с пропуском срока давности обращения.

Форма претензии

Претензия подается в письменной форме. Не существует какого-либо законодательного акта, который в той или иной степени определял бы форму претензии, из чего следует, что пишется она в произвольной форме.

Начинается претензия с «шапки», то есть с указания того, кому предназначена претензия и от кого она исходит. «Шапку» следует расположить в правом верхнем углу листа.

Сразу под шапкой вписывается наименование документа – «ПРЕТЕНЗИЯ» и под наименованием располагается ее описательная часть.

В описательную часть входит:

• указание на факт наличия трудовых отношений – трудового договора;
• описание сути конфликтной ситуации и доводы, обосновывающие мнение работника о том, что действия работодателя являются незаконными.

Заканчивается описательная часть словом «требую» или «прошу», после которых начинается резолютивная часть, включающая в себя непосредственные требования работника к работодателю.

Рекомендуется в резолютивную часть вписывать предупреждение о том, что претензия написана в порядке досудебного рассмотрения спора. Есть пусть малый, но шанс, что подобная приписка убедит работодателя не доводить дело до суда.

Если к претензии прилагаются какие-либо подтверждающие или уточняющие документы, то их список располагается в разделе «Приложение» в левом нижнем углу листа.

Заканчивается претензия указанием даты ее подачи и подписью работника.

Вручение претензии

В случае потенциального перехода спора с работодателем на рассмотрение судебной инстанции, важно иметь сведения о том, что претензия была направлена. Поэтому при подаче претензии важно получить подтверждение того, что она была вручена. Получить подтверждение можно двумя способами:

• вручить претензию лично или через представителя. Претензия при этом вручается в двух экземплярах, на одном из которых должностное лицо проставляет штамп о приеме и регистрационный номер. Экземпляр со штампом остается у работника;
• отправить претензию заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Желательно составить к почтовому отправлению опись вложений, которую заверит почтовый работник.

Ответ на уведомление о страховом возмещении по безработице

Департамент развития занятости (EDD) и работодатели являются партнерами, которые совместно обмениваются информацией, необходимой для определения права на получение пособия по безработице (UI). Информация собирается с помощью уведомлений и форм, которые чувствительны ко времени.  Уведомления являются основным методом, с помощью которого работодатели могут предоставить информацию о соответствии требованиям для управления своими резервными счетами и помочь EDD в принятии надлежащих решений о соответствии требованиям .

Пожалуйста, обратитесь к Уведомлениям о претензиях по безработице ниже, чтобы объяснить назначение этих уведомлений и форм и важность их возврата в EDD вместе с запрошенной информацией.

Уведомление о подаче заявки на пособие по безработице  (DE 1101CZ)

Это уведомление отправляется самому последнему работодателю при подаче заявки на пособие по безработице. В нем содержится общая информация о претензии, включая причину, по которой заявитель заявляет, что он больше не работает. это первая возможность для работодателей предоставить информацию о соответствии требованиям  , ответив в письменной форме и отправив ответ на уведомление по почте в течение 10 дней с даты отправки, указанной в верхней части уведомления. Своевременный ответ работодателя гарантирует:

• Письменное уведомление об определении/решении EDD
• Права работодателя на обжалование решения EDD

Для обеспечения своевременности всегда используйте предварительно распечатанный конверт для обратной почты, прилагаемый к каждому DE 1101CZ или DE 1101ER. Если у вас нет обратного почтового конверта, используйте следующий адрес.

Отдел развития занятости
PO Box 989059
West Sacramento, CA 95798-9059

Посмотреть образец DE1101CZ (PDF).

Экономия времени : Государственная информационная система обмена данными (SIDES) — это безопасный и своевременный способ для работодателей и сторонних администраторов (TPA) получать и отвечать на запросы DE 1101CZ в электронном виде. Чтобы получить дополнительную информацию или начать работу, посетите страницу SIDES.

Уведомление об определении/постановлении  (DE 1080CZ)

Это уведомление информирует работодателей о решении EDD относительно права заявителя на получение пособия по безработице. В нем указывается причина решения, применимый код раздела закона о безработице, начисления на резервный счет работодателя и права на апелляцию. Апелляции должны быть представлены в письменной форме и получены в течение 30 дней с даты отправки, указанной в верхней части уведомления. Помните, что отсутствие ответа на Уведомление о подаче заявления о страховании по безработице (DE 1101CZ) означает, что :

• Работодатель не имеет права на получение Уведомления о принятом решении/Решении
• Работодатель не может обжаловать решение EDD

Посмотреть образец DE1080CZ: английский (PDF) | Испанский (PDF)

Уведомление о заработной плате, используемой для подачи заявления на пособие по безработице  (DE 1545)

Это уведомление рассылается по почте всем работодателям базового периода после того, как по заявлению был произведен первый платеж. Он сообщает работодателям процент пособий, отчисляемых на их резервный счет работодателя. Это вторая возможность для последнего работодателя и первая возможность для работодателей базового периода (которые не были последним работодателем) предоставить информацию о праве на участие  , ответив в письменной форме и отправив ответ по почте в течение 15 дней с даты отправки, указанной в верхней части уведомления. Работодатели могут запросить решение об освобождении обязательных платежей от их резервного счета, и EDD определит, будут ли начисляться сборы.

Посмотреть образец:

• Уведомление о заработной плате, используемой для выплаты пособия по безработице  (DE 1545) (PDF)
• Пояснения и инструкции к уведомлению о заработной плате, используемой для подачи заявления на пособие по безработице (UI)   (DE 1545 — DE 1545T) (PDF)
• Пояснения и инструкции к уведомлению о заработной плате, используемой для заявления о страховании по безработице (UI)  (DE 1545R — DE 1545TR) (PDF)

Реестр новых сотрудников  (DE 1296NER)

Эта форма рассылается работодателям по почте для сбора информации о новом сотруднике, который также может получать пособие по безработице. EDD необходимо проверить дату начала работы (не дату приема на работу, если она отличается от даты начала работы) нового сотрудника, чтобы сопоставить ее с неделями, когда были заявлены пособия по безработице. Информация, предоставляемая работодателями, предотвращает возможные переплаты заявителям. Что еще более важно, он защищает резервный счет работодателя для ответственности за пособия после того, как заявитель вернулся на работу. Работодатели должны ответить  в течение 10 дней с момента получения.

Просмотреть образец DE 1296NER (PDF)

Аудит пособий  (DE 1296B)

Эта форма рассылается по почте работодателям, сообщившим о заработной плате за неделю, за которую заявители также получали пособие по безработице. В рамках процесса аудита EDD запрашивает информацию о заработной плате за конкретные недели, в течение которых заявители могли отработать, а затем использует эту информацию для выявления заявителей, которые могли неправомерно получать пособия за эти недели. Заявители, которые не сообщили о доходах при получении пособий, несут ответственность за переплату. Работодатели должны ответить  в течение 10 дней с момента получения.

Просмотреть образец DE 1296B (PDF)

Эта форма рассылается работодателям по почте для проверки информации, предоставленной заявителем при подаче претензии по безработице. EDD пытается подтвердить личность заявителя. Работодатели не обязаны заполнять форму , если информация верна, заявитель больше не работает на них и нет причин подозревать, что предоставленная информация является мошеннической. Ответившие работодатели должны заполнить форму и отправить ее обратно в течение 10 дней с даты отправки, указанной в верхней части формы.

Посмотреть образец DE 1326ER (PDF)

Дополнительные ресурсы:

• Руководство для работодателей штата Калифорния  (DE 44) (PDF)
• Управление расходами на страхование по безработице  (DE 4527) (PDF)

Руководство для работодателя по ответу на заявление работника о пособиях по безработице

Получите советы, шаблоны и помощь в ответах на заявления работников о пособиях по безработице

*** Обновлено от 1 января 2022 г. почту дня, вы видите конверт из Калифорнийского EDD. Когда ваше кровяное давление повышается, и вы начинаете молча ругаться, что это очередная оценка штрафа за что-то неправильное, о чудо — это что-то еще более бесящее — ваш бывший сотрудник подал заявление на пособие по безработице. Хорошо, что ты делаешь сейчас? Означает ли это, что ваши налоги по безработице резко возрастут? Сколько это будет стоить и что вы можете сделать, чтобы этого больше не повторилось?

Читайте дальше, коллега-владелец бизнеса, и ознакомьтесь с нашими советами по работе с заявлением бывшего сотрудника на пособие по безработице.

Сотрудник подал заявление на пособие по безработице – Понимание документов по безработице, которые вы получили

Полученные вами документы означают, что ваш бывший сотрудник подал заявление в Отдел развития занятости штата Калифорния на получение пособия по безработице. Вероятно, вы получили документ под названием «Уведомление о подаче заявления на пособие по безработице». Пособия по безработице финансируются за счет налогов, уплачиваемых работодателями на сумму заработной платы, которую работодатель выплачивает своим работникам. Ставка налога у каждого работодателя разная. Ставка налога, которую платит работодатель, зависит от количества предыдущих заявлений на пособие по безработице, поданных против этого работодателя. Чем больше претензий подано к работодателю, тем выше ставка налога для этого работодателя.

Ежегодно в Калифорнии подается более 188 000 заявлений на пособие по безработице

Получается более 500 каждый день.

 

Процесс получения пособия по безработице

Чтобы начать процесс получения пособия по безработице от страхования по безработице, бывший работник должен подать заявление в Департамент развития занятости (EDD). Сотрудник может подать претензию в EDD онлайн, по почте или по телефону. Конкретного срока, в течение которого работник должен подать заявление, не существует. Сотрудник может подать иск в любое время после увольнения или сокращения рабочего времени. После подачи заявления существует обязательный недельный период ожидания, в течение которого EDD обработает заявление работника и определит, имеет ли он право на получение пособия по безработице. EDD проведет собеседование с работником, работодателем и любым другим лицом, которое, по его мнению, необходимо для определения права работника на получение пособия по безработице.

Требования, которым должен соответствовать работник для получения пособия по безработице:

• Работник должен подать заявление;
• Работник должен быть безработным или иметь существенно сокращенное рабочее время не по своей вине;
• Сотрудник должен быть в состоянии работать и доступен для работы;
• Сотрудник должен активно искать работу.
• Сотрудник должен заработать достаточно денег в течение базового периода
• Сотрудник должен соответствовать квалификационным требованиям каждую неделю, когда запрашивается пособие

После подачи заявления каждые две недели EDD повторно проверяет, соответствует ли сотрудник каждому из этих пяти требований. Если в какой-то момент работник не соответствует одному из этих критериев, EDD может пересмотреть, имеет ли работник право на пособие по безработице.

  Советы по эффективному реагированию на заявление EDD о пособиях по безработице

После того, как работник подаст заявление о пособиях по безработице, EDD отправит вам по почте форму Уведомление о подаче заявления на пособие по безработице. У вас есть 10 дней, чтобы письменно оспорить получение пособия по безработице конкретным работником. Ваш ответ должен содержать все соответствующие факты, свидетельствующие о том, что работник не имеет права на получение пособия по безработице. Самый распространенный способ оспорить требование работника о выплате пособий по безработице для работодателя — оспорить факт увольнения, увольнения и т. д. работника не по его вине. Работник может запросить пособие по безработице только в том случае, если работник был уволен, сокращен или иным образом уволен без реальной причины. Если работник совершил проступок или проступок, он не имеет права на пособие по безработице.

Как долго работодатель должен реагировать на безработицу?

В Калифорнии у вас есть 10 дней, чтобы оспорить заявление и ответить на заявление о пособии по безработице.

Как реагировать на заявление о безработице, демонстрирующее неправомерное поведение сотрудника

Отвечая на заявление о безработице EDD, вы должны попытаться доказать, что «неправомерное поведение» работника привело к безработице.

Для обоснования довода о неправомерном поведении работодатель должен представить:

• Работник задолжал работодателю обязанность, которая была нарушена. Обязанности включают такие нормы, как явка на работу, воздержание от беспокоящего поведения или драк, воздержание от воровства и т. д.
• Произошло существенное нарушение работником своих обязанностей перед работодателем. Однократного нарушения обязанности, как правило, недостаточно для установления неправомерного поведения, если только речь не идет о серьезном нарушении. Как правило, должны быть доказательства того, что неприемлемое поведение повторялось на протяжении всей работы. Письменные предупреждения или документы, подтверждающие эти неоднократные нарушения или нарушения, значительно помогут работодателю при оспаривании заявления работника о пособии по безработице.
•  Нарушение должно быть умышленным, необоснованным или преднамеренным со стороны сотрудника. Этот стандарт измеряет собственную роль работника в его или ее увольнении. Чтобы удовлетворить этот элемент, работодатель должен показать, что работник знал о неприемлемом поведении и мог контролировать его. Небрежности или плохой работы, как правило, недостаточно. Опять же, документация является ценным инструментом.
•  Нарушение игнорирует интересы работодателя и наносит ущерб или имеет тенденцию наносить ущерб интересам работодателя. Чтобы доказать этот элемент, работодатель должен показать, что он или она понесли или могли понести финансовые убытки в результате действий бывшего работника, или что деятельность работодателя была существенно прервана в результате действий работника. Проступок должен быть связан с работой.
• Наконец, работодатель должен показать, что имел место последний инцидент, вызвавший увольнение. Увольнение должно быть вызвано этим последним инцидентом неправомерного поведения. EDD обычно сначала изучает окончательный инцидент, а затем работает в обратном направлении над трудовыми отношениями. Таким образом, отсутствие улучшения состояния работника после предупреждения не означает проступка, поскольку не указывает на конкретное событие, послужившее причиной увольнения. Окончательный инцидент должен содержать четыре элемента, необходимых для доказательства неправомерных действий, перечисленных выше.

Ниже приведены примеры неправомерных действий, которые обычно приводят к отказу в пособии по безработице:

•  Добровольный уход без уважительной причины.
• Отказ от работы
• Нарушение правил компании. Работодатель должен иметь возможность доказать, что работник знал правила до того, как правила были нарушены, и что правила были законными и разумными.
• Неиспользованная посещаемость. Обычно плохая посещаемость должна повторяться, без уважительной причины и по неуважительной причине. Например, если сотрудник не приходит на работу по собственному желанию/лени; не потому, что они должны заботиться о больном ребенке или выполнять обязанности присяжных.
• Преступное поведение
• Использование наркотиков или интоксикаций на работе. Должны быть какие-то доказательства того, что вещества использовались во время работы.
• Непростительная драка с другими сотрудниками
• Требование работодателя должно быть разумным, а отказ работника подчиниться — умышленным и необоснованным.
• Сотрудник был временным сотрудником и студентом и возвращается в школу.
• Сотрудник уже работает в другом месте
• Сотрудник не может легально работать в США

Вот несколько примеров действий, которых обычно недостаточно, чтобы отклонить заявку на пособие по безработице EDD:

•  Увольнение за проступок.
•  Сотрудник уволен за неэффективность
• Сотрудник был уволен за непреднамеренные ошибки или добросовестные ошибки в суждениях
• Сотрудник не мог выполнять основные рабочие обязанности
• Сотрудник отказался подписать дисциплинарное письмо о получении
•  Сотрудник уволился по уважительной причине (например, возвращение в школу, изменение расстояния в связи с переездом, наличие тяжелобольного члена семьи, жертва домашнего насилия).
• Добровольное увольнение по «уважительной причине». Уважительная причина возникает, когда существенный мотивирующий фактор заставляет заявителя уйти с работы. Фактор не обязательно должен относиться к работе. Должна быть реальная, существенная и веская причина, которая заставила бы разумного человека, желающего сохранить работу, уйти с работы при тех же обстоятельствах. Вот несколько примеров, которые не являются уважительной причиной: увеличение расходов на уход за ребенком, поиск другой работы, изменение должностных обязанностей или понижение в должности.

За последние 12 месяцев работодатели штата Калифорния

выплатили безработным более 1 МЛРД
долларов США в виде пособия по безработице.

 

Оспаривание пособия по безработице – что делать, если ваш сотрудник уволился

Если ваш сотрудник уволился или уволился, изложил ли он причины увольнения в письменной форме? Если да, вы можете использовать заявление об увольнении на случай, если работник подаст заявление на получение пособия по безработице.

Ответ работодателя на заявку на пособие по безработице – процесс принятия решения и апелляции

После того, как вы оспорите заявление работника на пособие по безработице, EDD соберет всю необходимую информацию и предоставит письменное решение. Если EDD определит, что работник не имеет права на получение пособия по безработице, заявление работника или уже существующие выплаты будут отклонены. После дисквалификации работник может повторно подать заявление на получение пособия по безработице после решения любой проблемы, вызвавшей дисквалификацию/неправомочность работника.

Если EDD определяет, что работник имеет право на получение пособия по безработице, работодатель имеет право опротестовать это решение. Если работодатель решит опротестовать решение, работодатель должен отправить апелляцию со следующей информацией в течение 30 дней с даты отправки EDD уведомления о своем решении работодателю:

1. Название предприятия и юридический адрес
2. Резервный счет работодателя
3. Номер социального страхования работника
4. Имя и почтовый адрес любого представителя
5. Причина обращения
6. Копия решения, которое работодатель обжалует
7. Если апелляция просрочена, причина, по которой работодатель не выполнил требования в течение требуемого 20-дневного периода.

Если апелляция работодателя будет принята, судья по административным делам (ALJ) проведет слушание, на котором будут присутствовать и работодатель, и работник, и им будет разрешено представить доказательства, включая свидетелей. Перед слушанием все документы в файле, касающиеся этого иска, будут доступны для ознакомления обеим сторонам. Эти документы будут включать не только документы, предоставленные сторонами, но и любые документы, собранные представителем EDD, осуществляющим надзор за претензией.

Работодатель не обязан лично присутствовать на рассмотрении апелляции. Вместо этого он или она может попросить присутствовать на слушании по телефону. Если работодатель просит явиться по телефону, EDD сообщит работодателю номер телефона, по которому следует позвонить, и время слушания, а также копию досье с претензией до слушания. После слушания судья по административным делам вынесет свое решение всем сторонам.

Подача апелляции в Апелляционную комиссию по безработице штата Калифорния

  Если работодатель не согласен с решением судьи по административным делам, у вас все равно есть возможность подать апелляцию в Апелляционный совет по безработице штата Калифорния (CUIAB). Эта апелляция должна быть подана в течение 20 дней с даты рассылки решения судьи по административным делам, если только работодатель не сможет представить уважительную причину для ее подачи позже. В апелляционном письме работодатель должен обязательно указать стороны, номер дела, номер социального страхования работника, резервный счет работодателя, имя и почтовый адрес любого представителя, решение судьи по административным делам и причину(ы) обращение.

После того, как CUIAB получит апелляционное письмо, он направит письмо, подтверждающее получение апелляции. В течение 10 дней с момента получения этого письма работодатель или работник должны потребовать представления письменных или устных аргументов. CUIAB обычно не рассматривает новые доказательства в своем решении и предоставляет устные или письменные аргументы только в тех случаях, когда позволяет время или когда возникают необычные вопросы. Решение о принятии письменных или устных аргументов остается исключительно на усмотрение CUIAB.

После принятия решения CUIAB работодатель получит письменное уведомление по почте. На этом все административные средства исчерпаны. Если работодатель хочет обжаловать решение КУИАБ, он должен сделать это в судебном порядке.

Пособие по безработице работника утверждено. Что это значит для вашего бизнеса?

  Если в конечном итоге будет установлено, что работник имеет право на получение пособия по безработице, то сумма компенсации, которую он или она получает, будет определяться заработком работника за «базовый период». Базовый период – это 12-месячный период, начинающийся примерно за 15–17 месяцев до даты подачи претензии. EDD обычно опускает самые последние три-пять месяцев до подачи заявления и использует 12 месяцев до пропущенных месяцев в качестве базового периода.

Как только базовый период установлен, EDD делит 12 месяцев на четыре квартала. Самый высокий квартальный заработок в течение базового периода будет определять размер вознаграждения, которое работник будет получать каждую неделю. Общая сумма, которую работник может получить по заявлению, составляет либо 26-кратную сумму еженедельного пособия, либо половину общей заработной платы за базовый период, в зависимости от того, что меньше. Чтобы иметь право на пособие по безработице, работник должен заработать не менее 1300 долларов США за одну четверть базового периода работника или заработать не менее 9 долларов США.00 в самом высоком квартале, а общий доход за базовый период в 1,25 раза превышает самый высокий заработок работника за квартал. Минимальная сумма пособий, которую сотрудник может получать каждую неделю, составляет 40 долларов США, а максимальная — 450 долларов США.

Если работника нанимали более одного работодателя в течение базового периода, EDD запросит у этих работодателей информацию о доходах работника. «Работодатель базового периода» должен ответить на запрос EDD о предоставлении информации в течение 15 дней после отправки запроса от EDD по почте. Ответ, предоставленный работодателем базового периода, должен также включать информацию о том, почему работник уволился или был уволен с работы у этого работодателя базового периода. После получения этой информации EDD определит, следует ли взимать с резервного счета работодателя базового периода требования работника о пособии по безработице. Если работодатель базового периода не ответит в течение 15 дней, с резервного счета работодателя базового периода, скорее всего, будет снята сумма.

Как заявление работника о безработице влияет на работодателя?

В Калифорнии работник, подающий заявление на пособие по безработице, влияет на работодателя, если заявление одобрено и работнику выплачивается пособие. Ставка налога на пособие по безработице для работодателя основана на утвержденных заявлениях.

► Получение юридической помощи

Юридический советник AXIS Business and Corporations Practice предоставляет юридические консультации многочисленным предприятиям по широкому спектру деловых вопросов. Axis представляет клиентов малого, среднего и крупного бизнеса по широкому кругу вопросов коммерческого и корпоративного права. Мы представляем компании на ранней стадии, а также устоявшиеся предприятия по широкому кругу вопросов коммерческого права, начиная от договоров и сделок, интеллектуальной собственности, трудового права, финансирования бизнеса, слияний и поглощений, недвижимости, страхования, планирования преемственности бизнеса, и общие советы и рекомендации. Чтобы получить информацию о том, как нанять юрисконсульта AXIS для представления вашего бизнеса в связи с любым юридическим вопросом, свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону (213) 403-0100 для конфиденциальной консультации.

---

 

► Загрузить весь пакет Business Essentials 2020 — всего за 49 долларов США

Ознакомьтесь с нашей полной линейкой удобных форм и шаблонов для малых предприятий Калифорнии.

Загрузите весь набор наших шаблонов, политик и процедур

Наши 17 самых популярных форм —  Всего за 49

ОБНОВЛЕНИЕ

900 NOW ***

 

---

► Отправить вопрос

Есть вопрос, на который нет ответа? Отправьте свой вопрос ниже, чтобы мы могли помочь другим компаниям, внося свой вклад в базу знаний.