Срок обжалования увольнения в суде: Срок давности обжалования увольнения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Срок давности обжалования увольнения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности обжалования увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок давности обжалования увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2019 N 33-6824/2019 по делу N 2-1651/2018
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по оплате сверхурочных работ.
Обстоятельства: Работник не согласен с увольнением с должности инженера по качеству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) в связи с тем, что ему не представлена копия приказа о прекращении трудового договора, не выдана трудовая книжка, не произведена оплата сверхурочных работ в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Решение: В удовлетворении требования отказано.В данном случае, отсутствие подписи об ознакомлении с приказом об увольнении, не вручение истцу копии данного приказа не свидетельствует о наличии оснований для признания увольнения незаконным, нарушения процедуры увольнения. Ознакомление с приказом об увольнении и его вручение производится после того, как совершено само юридически значимое действие — прекращение трудовых отношений между сторонами. Обстоятельства даты ознакомления с приказом об увольнении и вручения копии такого приказа учитываются при рассмотрении вопроса о соблюдении сроков обжалования увольнения. Вместе с тем, судом первой инстанции не был установлен пропуск срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, ответчик на данные обстоятельства не ссылался.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок давности обжалования увольнения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах
(Пресняков М. В.)
(«Журнал российского права», 2018, N 3)Однако подобное прочтение ст. 392 ТК РФ расходится с конституционно-правовым смыслом права на судебную защиту, которое, по мнению Конституционного Суда РФ, является абсолютным и не подлежащим никаким ограничениям, поскольку одновременно выступает гарантией всех остальных прав . Кстати, Конституционный Суд РФ в ряде дел, предметом которых являлся вопрос о конституционности ст. 392 ТК РФ, прямо называет сроки, установленные данной статьей, сроками исковой давности. Известна устойчивая правовая позиция Суда, согласно которой, связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а — в исключение из общего правила — с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления .
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Аттестация. Споры и советы работодателям
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2019, N 12)10. Если все же уволенный в связи с несоответствием занимаемой должности работник подал на работодателя в суд, подготовьте и обоснуйте свою позицию заранее. Не пускайте спор на самотек! Не забывайте и про сроки оспаривания увольнения, установленные ст. 392 ТК РФ (1 месяц). Пропуск работником срока исковой давности (о чем должно быть заявлено ответчиком в суде) является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ.

Нормативные акты: Срок давности обжалования увольнения

Законодательством установлены разные сроки обращения в суд за защитой трудовых прав

В Центре по предоставлению безоплатной правовой помощи указывают, что граждане нередко обращаются в суд для решения трудовых споров, в частности, для возобновления на работе, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий, и тому подобное. При этом важно подать иск в установленный срок.

Частью первой статьи 233 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд

в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

О том, что исходя из содержания части первой статьи 233 КЗоТ важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от вида исковых требований: требований по делам об увольнении и других требований работника указал, в частности, Верховный Суд в постановлении от 03.02.2021 года по делу № 682/2782/18.

Что касается нарушения законодательства об оплате труда, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.

Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается

срок в один год со дня выявления причиненного работником вреда.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать его решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им извлечения из протокола заседания комиссии или его копии (статья 228 Кодекса законов о труде).

А если срок обращения в суд пропущен?

Статья 234 Кодекса законов о труде предусматривает, что в случае пропуска по уважительным причинам, установленных сроков суд может обновить эти сроки.

При этом в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указано, что «установленные статьями 228, 223 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон.

В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также навести в решении мотивы, почему он возобновляет или считает невозможным возобновить нарушенный срок».

Желаете узнать всю информацию о конкурентах и партнерах? Получите полные данные из реестров благодаря IT-решению Liga360. Узнавайте о руководителях и бенефициарах компаний, изменение видов деятельности в госреестре, о последних тендерах и судебных решениях. Попробуйте Liga360: Руководитель уже сейчас и будьте готовыми к любым рискам с контрагентами.

Процедура обжалования работником незаконного увольнения

Спасибо нашим инвесторам из пин ап казино

Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматривается непосредственно в судах (ст.

391 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Названный срок при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

От оплаты пошлины и судебных расходов по таким спорам работники освобождены (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, который возникает с первого дня невыхода работника на работу, или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

При этом, когда к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным работник после оспаривания увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В силу требований ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, по заявлению работника выносит определение о выплате ему за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.

Оренбургский транспортный прокурор

советник юстиции                                                                            Д.В. Кириченко

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей

Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

В соответствии со ст. 254 гл. 25 Производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих «Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 23.12.2010)):

  1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.  
  2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 — 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются. Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения. 
  3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд. 
  4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Рассмотрение индивидуальных служебных споров

В соответствии со ст. 69 и ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)):

Индивидуальный служебный спор — неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

1. Индивидуальные служебные споры (далее — служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее — органы по рассмотрению служебных споров):

  • 1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
  • 2) судом. 

2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.  

3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее — комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя. 

4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя. 

5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом. 

6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 

7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.  

8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления. 

11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.  

12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. 

13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации. 

14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

  • 1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, — о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
  • 2) представителя нанимателя — о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.  

15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

  • 1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
  • 2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации. 

16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом. 

17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Гострудинспекция признала незаконным увольнение медиков в Ишимбайской ЦРБ — РБК

К аналогичным выводам пришла и прокуратура Башкирии, также проводившая проверку соблюдения трудовых прав работников скорой помощи.

«В ходе надзорных мероприятий подтвердились доводы медиков о выездах к пациентам неукомплектованных бригад скорой медицинской помощи, ненадлежащем обеспечении средствами индивидуальной защиты, привлечении к сверхурочным работам без письменного согласия, неполном начислении специальных выплат диспетчерам службы скорой помощи и незаконном увольнении троих фельдшеров», — сообщили в надзорном ведомстве.

Читайте на РБК Pro

Главному врачу медицинского учреждения внесли представление об устранении нарушений. Уволенным фельдшерам в прокуратуре помогли подготовить документы для обращения в суд с исками о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Работодатель может оспорить предписание Гострудинспекции в суде, однако отменить его вряд ли удастся, считает адвокат Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Евгения Рыжкова. При этом разбирательства между работодателем и ведомством могут продолжаться в течение нескольких месяцев — тогда у сотрудника истечет срок для самостоятельного судебного обжалования действий больницы (незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца после получения соответствующего приказа).

«Если в предписании не указано на необходимость выплаты компенсации за дни вынужденного прогула или если предписание будет отменено, останется только судебная защита прав работника. Поэтому работнику лучше в любом случае обращаться в суд — в этом случае он может попросить изменить запись об увольнении в трудовой книжке или его могут восстановить на работе, выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Если в процессе работодатель исполнит предписание — восстановит на работе и выплатит компенсацию — работник может отказаться от иска, стороны могут заключить мировое соглашение или суд удовлетворит иск частично, например, взыщет только компенсацию морального вреда и судебные расходы», — прокомментировала она в разговоре с РБК Уфа.

Поскольку за нарушение норм трудового законодательства учреждение и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, ЦРБ с высокой долей вероятности попытается обжаловать предписание, сообщил в разговоре с РБК Уфа адвокат коллегии «Адвокат Премиум» Леонид Ковалев.

«Однако в удовлетворении жалобы с высокой долей вероятности будет отказано — очевидно, что увольнения произведены с грубейшими нарушениями процедуры. Окончательное разрешение спора, скорее всего, будет в суде, где будут учитываться истинные причины и мотивы такого поведения администрации Ишимбайской ЦРБ: даже из скудно насыщенной юридически значимыми фактами информации видно, что конфликт между уволенными работниками и администрацией произошел в связи с имеющимися системными нарушениями и недочетами (в том числе недоплатой за сверхурочные)», — прокомментировал он.

Управляющий партнер юридической компании «Генезис» Артем Денисов отмечает, что решения Гострудинспекции в 90% случаев оспариваются в судах.

«Квалификация специалистов трудовой инспекции часто оставляет желать лучшего. Кроме того, существует такое понятие в служебной деятельности чиновников как статистика: чиновники должны выполнять план по выявлению нарушения трудового законодательства и привлечению к ответственности. Следовательно, в суде можно получить более объективное решение спора, чем в Гострудинспекции», — считает он.

Автор

Наталья Балыкова

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан.

Памятка для работника

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Важно! Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах.

Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • по заявлениям работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • по заявлениям работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Важно! Установлены специальные сроки для обращения в суд:

  • в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы – при оспаривании увольнения;
  • в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, – в случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.

Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, – исковым заявлением.

Для заявления в КТС не установлено каких-либо требований.

Содержание искового заявления строго регламентировано. В нем должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В исковом заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Важно! Заявление и исковое заявление подписываются гражданином или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Важно! Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца.

Порядок рассмотрения жалобы работника в КТС заключается в следующем.

По общему правилу спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Полномочия представителя должны быть подтверждены письменно или устно на заседании самим работником.

В отсутствие работника (или его представителя) спор может быть рассмотрен только при условии, что от работника поступило письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие. Если заявление не поступило, а работник на заседание КТС не явился, то рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки без уважительных причин работника или его представителя КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае неявки представителя работодателя на заседание КТС рассмотрение спора не откладывается.

Важно! Срок рассмотрения спора в КТС – десять календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения КТС должны быть вручены работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Важно! Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.

Важно! Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В случае если заявление работника не рассмотрено КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Важно! Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии.

Порядок рассмотрения искового заявления работника в суде заключается в следующем.

Исковые заявления работников рассматриваются одним судьей единолично.

Рассмотрение искового заявления происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле.

Если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины. В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия.

Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается.

Важно! Общий срок рассмотрения искового заявления – два месяца со дня поступления заявления в суд.

Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.

По результатам рассмотрения дела суд выносит решение.

Гражданам, участвующим в деле, присутствовавшим в судебном заседании, копия решения суда направляется после вступления его в законную силу, а гражданам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, – не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

Важно! Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.


Защита прав работников и интересов работодателей

Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/  Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Направить письмо в государственную инспекцию труда, задать вопрос с целью получения консультации, сообщить о нарушении можно на официальном сайте https://git26.rostrud.gov.ru/ в разделе «Об инспекции» подразделе «Контактная информация».

Роструд. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае 8(8652) 37-07-24

Телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с распространения коронавирусной инфекции (8652) 37-13-96 (в рабочее время). Моб. +7-962-400-87-11 (круглосуточно)

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

https://abmrsk.ru/prochee/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya. html

 

За защитой трудовых прав — в определенные законом сроки. Оплата труда, № 12, Июнь, 2013

За защитой трудовых прав — в определенные законом сроки

 

Елена БОРИСОВА, юрист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: [email protected])

 

В какие сроки работник предприятия, учреждения, организации может обратиться в суд за решением трудовых споров?

(г. Харьков)

 

Сроки обращения в суд за защитой работниками своих трудовых прав имеют достаточно важное значение, поскольку пропуск установленного законодательством срока для обращения в суд может служить причиной отказа в принятии иска, если суд не признает уважительными причины для возобновления сроков. Кроме того, не только незнание сроков обращения в суд за защитой своих трудовых прав, но и неправильное исчисление их продолжительности могут стать причиной для пропуска срока на обжалование. Поэтому о сроках обращения в суд за решением трудовых споров — подробнее.

 

Органы, рассматривающие трудовые споры

Сроки рассмотрения соответствующими органами трудовых споров и сроки выполнения решений, принятых ими, определяют ст. 225 — 230, 233 — 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

В частности, ст. 225 КЗоТ установлено, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате причитающейся ему заработной платы — без ограничения любым сроком.

В районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в соответствии со ст. 233 КЗоТ работник может обратиться:

— с заявлением о решении трудового спора непосредственно — в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;

в случае нарушения законодательства об оплате труда относительно взыскания причитающейся ему заработной платы — без ограничения любым сроком. Так, например, с целью взыскания с работодателя причитающейся работнику суммы индексации зарплаты последний имеет право обратиться в суд с соответствующим иском (в комиссию по трудовым спорам с заявлением) без ограничения сроком. На это обоснованно указал Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в письме от 07.05.2013 г. № 708/0/4-13 (см. «ОТ», 2013, № 10, с. 4).

Кроме того, ст. 233 КЗоТ для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации, устанавливает срок в один год со дня выявления нанесенного работником ущерба.

 

Правильность исчисления срока для обращения в суд

При этом, как уже отмечалось, важную роль при определении срока для обращения за защитой своих трудовых прав играет правильность его исчисления. Как свидетельствует практика, большинство обращений за защитой своих трудовых прав осуществляются именно в суд, а не в комиссию по трудовым спорам, поэтому и нормы исчисления этих сроков будем принимать, исходя из этого.

Общие нормы исчисления сроков установлены Гражданским процессуальным кодексом Украины (далее — ГПК). В частности, ст. 84 — 87 ГПК предусмотрено, что сроки, в пределах которых совершаются процессуальные действия, устанавливаются законом или назначаются судом. Право на совершение процессуальных действий утрачивается с окончанием установленного законом или назначенного судом срока. Поэтому жалобы и документы, поданные после окончания процессуальных сроков, остаются без рассмотрения, если суд не найдет оснований для продления или возобновления срока. При этом следует учитывать, что трудовое право предусматривает только возобновление срока.

Итак, что нужно знать, чтобы правильно исчислить сроки. Сроки, установленные в законе или назначенные судом, исчисляются годами, месяцами, днями. Последний день срока длится до 24-го часа.

Статья 2411 КЗоТ устанавливает, кроме определенных ГПК, еще и такую единицу исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей, как неделя.

Согласно указанной статье срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Если в делах об увольнении и нарушении законодательства об оплате труда более-менее понятно о начале хода срока, ввиду того, что эти сроки можно считать специальными (в первом случае — это день вручения копии приказа об увольнении или день выдачи трудовой книжки, а во втором и вообще нет ограничений любым сроком), то в отношении других трудовых споров, для которых установлен трехмесячный срок для обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не все так однозначно. Об этом свидетельствуют обобщение судебной практики и даже обращение в Конституционный Суд Украины (далее — КСУ) с ходатайством дать официальное толкование положений ст. 233 КЗоТ относительно определения срока для обращения работника с таким иском в суд и началом его течения. Но обо всем по порядку.

 

Начало течения срока

Прежде всего считаем необходимым отметить, что иногда на неправильное исчисление срока спора влияет неправильное определение его вида. А именно, трудовой спор, для которого определен общий трехмесячный срок для обращения за защитой трудовых прав, путают со спором об увольнении, для которого установлен месячный срок. Например, спор об изменении даты и формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула не является спором об увольнении. Поэтому при обращении в суд с такими заявлениями действует трехмесячный срок. Спор об увольнении — это спор по заявлению о восстановлении на работе. Для обращения с исками о восстановлении на работе установлен (в виде исключения) месячный срок. При этом предусмотренный ст. 233 КЗоТ месячный срок обращения работника в суд распространяется на все случаи увольнения независимо от оснований прекращения трудового договора.

Кроме того, часто ошибочно к спорам о нарушении законодательства об оплате труда относят споры о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Следует отметить, что невыплата собственником или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм и требование уволенного работника об их выплате является трудовым спором между этими участниками трудовых отношений, а не спором о нарушении законодательства об оплате труда. Для такого вида споров законодателем установлен трехмесячный срок для обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но и здесь не все так просто, потому что определение дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и является самым проблемным вопросом в данном виде споров, о чем свидетельствует и неоднозначное применение судами указанных норм КЗоТ. Но по этому поводу сказал свое слово КСУ, приняв решение от 22. 02.2012 г. № 4-рп/2012 по делу по конституционному обращению гражданина Стрихаря Владимира Васильевича относительно официального толкования положений ст. 233 КЗоТ во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 2371 этого Кодекса.

В частности, в указанном решении КСУ определил, что в аспекте конституционного обращения положения ч. 1 ст. 233 КЗоТ во взаимосвязи с положениями ст. 116, 117, 2371этого Кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о решении трудового спора о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении нанесенного при этом морального ущерба установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

Свое заключение КСУ обосновал тем, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.

Таким образом, до момента фактического расчета работодателем или уполномоченным им органом с уволенным работником последний не имеет права обратиться в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Следует отметить, что это же касается и исчисления срока при обращении с иском о возмещении собственником или уполномоченным им органом морального ущерба, нанесенного несвоевременной выплатой работнику причитающихся ему при увольнении сумм.

Напомним, что решение КСУ является обязательным к выполнению на территории Украины, окончательным и не может быть обжаловано.

 

Когда срок обращения в суд пропущен

Теперь поговорим о том, когда срок обращения в суд будет все же пропущен. Прежде всего отметим, что срок не будет считаться пропущенным, если до его окончания жалоба или необходимые для суда документы либо денежные суммы сданы на почту.

Согласно ст. 234 КЗоТ в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст233 этого Кодекса, суд может возобновить эти сроки. Следует отметить, что сроки, установленные ст. 233 КЗоТ, не прерываются и не приостанавливаются. Но они могут быть возобновлены судом при наличии уважительных причин. Оценку причин как уважительных делает суд. Во всяком случае незнание о продолжительности срока для обращения в суд не является уважительной причиной для его возобновления. Но и сам по себе пропуск срока обращения в суд за решением трудового спора не является основанием для отказа в приеме искового заявления. Как указано в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9, установленные ст. 228, 233 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан будет проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также указать в решении мотивы, почему он возобновляет или считает невозможным возобновить нарушенный срок.

При этом при необоснованности исковых требований работника или собственника суд отказывает истцу в удовлетворении требований именно по этому основанию, но если исковые требования являются обоснованными, а срок, установленный ст. 233 КЗоТ, пропущен без уважительных причин, суд отказывает в иске в связи с пропуском установленного срока для обращения в суд, потому как пропуск такого срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При обоснованности исковых требований и пропуска срока по уважительным причинам срок обращения в суд возобновляется, а исковые требования удовлетворяются.

Кроме того, бывают случаи, когда суд отказывает в удовлетворении иска в случае его представления к ненадлежащему ответчику, в результате чего срок обращения в суд может закончиться и при подаче повторного иска уже к надлежащему ответчику необходимо будет доказать, что первоначальный иск был подан в рамках установленного ст. 233 КЗоТ срока. Напомним, что ответчиком по делу по иску об оплате труда является то юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация), с которым истцом заключен трудовой договор.

Верховный суд признал исключения из сроков подачи апелляций допустимыми, не нарушая границ юрисдикции

Единогласно вынесенное менее чем через месяц после устных прений Верховный суд в деле Hamer v. Neighborhood Housing Services of Chicago et al. , 583 U.S. _____ (2017 г.) издал четкое правило для определения того, являются ли сроки подачи уведомления об апелляции юрисдикционными и, следовательно, не могут быть изменены, или являются обязательными правилами обработки претензий, которые подлежат отказу или конфискации. Суд постановил, что установленные сроки, содержащиеся только в правилах, обнародованных судом, но не в основном законе, являются обязательными правилами обработки претензий, а не юрисдикцией.

Заявительница Чармейн Хамер подала жалобу на Службу жилищного строительства ответчиков Чикаго и Fannie Mae, ее бывших работодателей, утверждая, что они касаются дискриминации по признаку занятости и возраста. После того, как основное дело было разрешено благодаря удовлетворению ходатайства ответчика о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства 10 сентября 2015 г. и последующему вынесению решения 14 сентября 2015 г., предыдущий адвокат Хамера попытался отказаться от участия в деле в качестве адвоката и получить двухмесячное продление. Уведомление Хамер о дате подачи апелляции, чтобы она могла получить нового адвоката.Окружной суд удовлетворил ходатайство по обоим пунктам и продлил срок уведомления Хамера об апелляции с 14 октября до 14 декабря 2015 года. Ответчики не ходатайствовали о пересмотре или иным образом возражали против нового срока.

Хамер подала уведомление об апелляции в пределах нового крайнего срока, установленного окружным судом, и ответчик отметил, что ее подача была «своевременной» в своем заявлении о регистрации, поданном в апелляционный суд. Однако апелляционный суд по собственному усмотрению поставил под сомнение своевременность уведомления Хамера об апелляции на основании правила 4(a)(5)(C) Федерального закона.Приложение «Правило». проц. Правило 4(a)(5)(C) ограничивает продление срока, которое может быть предоставлено, до «30 дней после установленного срока» первоначального крайнего срока — или, в данном случае, до 14 ноября 2015 г.

Апелляционный суд попросил ответчиков кратко изложить вопрос, в котором они впервые выдвинули аргумент о том, что уведомление Хамера об апелляции было несвоевременным, сославшись на Правило 4(а)(5)(С). Апелляционный суд определил, что апелляция Хамера была несвоевременной и что Правило 4(a)(5)(C) создало юрисдикционное ограничение, исключающее возможность апелляционного суда рассматривать дело. В своем заключении апелляционный суд сослался на дело Bowles v. Russell, 551 US 205, 210-213 (2007), в котором говорится, что срок подачи апелляции, установленный законом, должен рассматриваться как юрисдикционный, требующий увольнения любого позднего подача заявления об отсутствии юрисдикции. Апелляционный суд установил происхождение Правила 4(a)(5)(C) от 28 U.S.C. § 2107, который разрешает продление срока подачи уведомления об апелляции в качестве законодательного разрешения для правила и юрисдикционного основания для ограничения срока.

Верховный суд, однако, не согласился с выводами апелляционного суда, заявив, что суд низшей инстанции «[i] объединяет Правило 4(a)(5)(C) с § 2107(c) . . . не уловили различие, которое проводят наши решения между сроками подачи юрисдикционных апелляций и обязательными правилами обработки претензий, и, следовательно, неправильно применили Bowles ». Отметив, что несколько апелляционных судов «споткнулись» из-за формулировки в деле Bowles о том, что «подача апелляции в установленный срок является «обязательной и юрисдикционной», Суд признал, что фраза «императивная и юрисдикционная» была «Характеристика, оставшаяся со времен, когда мы были «менее дотошны» в использовании термина «юрисдикция». ’”

В целях разъяснения Суд отметил, что раздел 2107(c) предоставляет районному суду право продлить действие уведомления об апелляции, но не содержит конкретного срока для подачи такого уведомления об апелляции в случаях, когда апеллянт уведомление о первоначальной записи судебного решения. Срок установлен только в рамках правила 4(a)(5)(C), обнародованного Судом, что означает, что срок не имеет законодательной основы. Таким образом, применение термина «императивное и юрисдикционное» является «ошибочной и вводящей в заблуждение терминологией, где, как здесь, в Уставе отсутствует соответствующее предписание по времени.С. Код». Когда срок устанавливается судом, а не Конгрессом, это является обязательным правилом обработки претензий, «служащим «способствуя упорядоченному ходу судебного разбирательства»», а не юрисдикционным ограничением, установленным законом, требующим «решительного» результата судебного разбирательства. увольнение. Кроме того, Суд отказался рассматривать доводы ответчика о том, что сроки, установленные ранее в разделе 2107(c), но снятые Конгрессом в 1991 г. при пересмотре статута, были «непреднамеренными» упущениями, заявив, что Суд «противостоит[ым] спекуляциям » и что он будет исходить из того, «что [] законодательный орган говорит .. . что это значит и значит. . . что он говорит».

Суд кратко заявил о своем решении, заявив: «Если в законе содержится указание на срок, регулирующий передачу судебной власти от одного суда по статье III другому, ограничение является юрисдикционным. . . в противном случае спецификация времени соответствует категории обработки претензий». Кроме того, обязательные правила обработки претензий могут быть отменены или аннулированы. Это решение, по мнению Суда, «одновременно ясно и легко применимо».

Суд вернул дело в апелляционный суд для дальнейшего разбирательства, отметив, что он не рассмотрел дополнительные вопросы, поднятые Хамером, например, является ли отказ ответчиков возражать против продления срока окружным судом конфискацией, могут ли ответчики только добиться пересмотра продления, подав собственное уведомление об апелляции, или если соображения справедливости допускают исключение из временного ограничения Правила 4(a)(5)(c).

4.16 — Резюме увольнения | EOIR

(a) Характер «краткого» увольнения

При определенных обстоятельствах Правление имеет право отклонить апелляцию без рассмотрения ее существа. См. 8 C.F.R. § 1003.1(d)(2)(i).

(b) Неуказание оснований для апелляции

Когда сторона подает апелляцию, в Уведомлении об апелляции (форма EOIR-26) должны быть указаны причины апелляции. Сторона должна быть конкретной и подробной в изложении оснований апелляции, конкретно указав установление факта, выводы закона или и то, и другое, которые оспариваются.8 C.F.R. § 1003.3(б). Апелляция или любая часть апелляции могут быть отклонены в суммарном порядке, если в уведомлении об апелляции (форма EOIR-26), а также в любой записке или приложении не содержится надлежащей информации для Правления о конкретных причинах апелляции. 8 C.F.R. § 1003.1(d)(2)(i)(A).

(c) Непредставление брифа

Апелляция может быть отклонена в суммарном порядке, если в уведомлении об апелляции (форма EOIR‑26) указано, что краткая записка или заявление будут поданы в поддержку апелляции, но в течение срок инструктажа. 8 C.F.R. § 1003.1(d)(2)(i)(E). См. Главу 4.7(e) (Решение не подавать краткую информацию).

(d) Другие основания для увольнения в дисциплинарном порядке

Апелляция также может быть отклонена в дисциплинарном порядке по следующим причинам:

  • апелляция основана на установлении факта или правовом заключении, которое уже было признано стороной, подавшей апелляцию
  • апелляция исходит из приказа о предоставлении запрошенной помощи
  • апелляция подается с ненадлежащей целью
  • апелляция не подпадает под юрисдикцию Совета
  • обращение несвоевременно
  • апелляция запрещена отказом от права на апелляцию
  • апелляция не соответствует основным законодательным или нормативным требованиям
  • апелляция прямо запрещена законом или постановлением

См. 8 C.Ф.Р. § 1003.1(d)(2)(i).

(д) Санкции

Адвокаты и аккредитованные представители предупреждены о том, что подача апелляции, которая была отклонена в суммарном порядке, может считаться легкомысленным поведением и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. 8 C.F.R. § 1003.1(d)(2)(iii). См. Главы   4.17 (Необоснованные апелляции), 11 (Дисциплина практиков).

 

Сроки подачи апелляции в Техасе

Рассмотрение апелляции требует больших сроков, и пропуск срока подачи апелляции может иметь серьезные последствия.Вот некоторые сроки, о которых следует помнить.

Запрос об установлении фактов и юридических заключениях. Правила гражданского судопроизводства штата Техас предусматривают, что крайний срок для подачи запроса об установлении фактов и юридических выводах составляет двадцать дней после того, как суд первой инстанции подписывает свое решение. См. TRCP 296. Крайний срок для подачи выводов и выводов судьей суда первой инстанции составляет двадцать дней после того, как сторона запросила их. См. TRCP 297. Если судья суда первой инстанции пропускает этот срок (что не редкость), запрашивающая сторона должна подать уведомление о просроченных выводах и выводах.См. TRCP 297. Крайний срок для этого — тридцать дней после подачи первоначального запроса. См. TRCP 297. После того, как судья представит выводы и выводы, сторона может подать запрос на дополнительные или измененные выводы или выводы. Крайний срок для этого составляет десять дней после подачи судьей первоначальных выводов и заключений. См. TRCP 298. В соответствии с Правилами апелляционной процедуры Техаса, если разрешена апелляция на промежуточный приказ, суд первой инстанции не обязан подавать выводы и заключения.См. TRAP 28.1(c).

Ходатайства после вынесения решения. Если сторона желает подать ходатайство о новом судебном разбирательстве или ходатайство об изменении, исправлении или изменении решения, крайний срок для этого составляет тридцать дней после того, как суд первой инстанции подписал решение. См. TRCP 329b(a). Если судья суда первой инстанции не подписал приказ о ходатайстве о новом судебном разбирательстве или ходатайстве об изменении, исправлении или реформе судебного решения на 75-й день после его подписания, ходатайство отменяется в силу действия закона на тот момент. См. TRCP 329b(c).Если суд первой инстанции подписал постановление об отклонении ходатайства о проведении нового судебного разбирательства или ходатайства об изменении, исправлении или реформировании судебного решения — или если такое ходатайство было отменено в силу закона — суд первой инстанции теряет полномочия в отношении судебного решения. дней после того, как ходатайство было отклонено / отменено. См. TRCP 329b(e). Таким образом, если сторона своевременно подает ходатайство о новом судебном разбирательстве, и это ходатайство о новом судебном разбирательстве отменяется в силу закона через 75 дней после подписания решения, судья суда первой инстанции, тем не менее, может удовлетворить ходатайство о новом судебном разбирательстве, если судья делает это через 105 дней после подписания решения.См. TRCP 329b(c, e). Это верно даже в том случае, если уведомление об апелляции уже было подано. См. TRCP 329b(e).

Уведомление об апелляции. Как правило, срок подачи уведомления об апелляции составляет 30 дней после подписания решения. См. Ловушку 26.1. Однако, если имелся документ о продлении срока (например, ходатайство о новом судебном разбирательстве, ходатайство об изменении решения, ходатайство об установлении фактов и правовых выводах в случае, когда они могли должным образом быть рассмотрены апелляционным судом), Крайний срок для подачи уведомления об апелляции обычно составляет 90 дней после подписания решения.См. Ловушку 26.1. Для ускоренной апелляции крайний срок для подачи уведомления об апелляции составляет двадцать дней после подписания решения или приказа, и этот срок не продлевается путем подачи какого-либо документа о продлении срока. См. TRAP 26.1(b). Обратите внимание, что когда апелляция разрешается из промежуточного постановления, эта апелляция обрабатывается ускоренно. См. TRAP 28.1(a). Для ограниченной апелляции крайний срок для подачи уведомления об апелляции всегда составляет шесть месяцев после подписания решения. См. TRAP 26.1(c). Для любого уведомления об апелляции (включая ускоренные апелляции и ограниченные апелляции), если одна сторона своевременно подает уведомление об апелляции, крайним сроком подачи уведомления об апелляции для других сторон является более поздний из (1) периодов времени, указанных выше, или (2) ) через четырнадцать дней после подачи первого уведомления об апелляции. См. TRAP 26.1(d). Обратите внимание, что лицо, подающее апелляцию, которое хочет изменить решение суда первой инстанции или другое постановление, подлежащее обжалованию, должно подать уведомление об апелляции. См. TRAP 26.1(c). Если сторона желает продлить срок для подачи уведомления об апелляции, у этой стороны есть крайний срок в пятнадцать дней после того, как уведомление об апелляции должно было подать (1) уведомление об апелляции и (2) ходатайство о продлении срока. для подачи апелляционной жалобы. См. Ловушку 26.3. Уведомление об апелляции должно быть подано секретарю суда первой инстанции, а копия уведомления об апелляции должна быть подана секретарю апелляционного суда.См. TRAP 25.1(a, e). За подачу уведомления об апелляции секретарю суда первой инстанции плата не взимается, но апелляционный суд взимает плату за подачу заявления в размере 195 долларов США при получении копии уведомления об апелляции.

Заявление о регистрации — TRAP 32.1 требует, чтобы апеллянт подал заявление о регистрации «после рассмотрения апелляции». Однако на практике заявления о регистрации часто подаются только после уведомления об апелляции. Если апеллянт подает уведомление об апелляции без одновременной подачи заявления о регистрации, апелляционный суд устанавливает крайний срок для подачи заявления о регистрации.Этот срок обычно составляет десять дней после подачи уведомления об апелляции.

Апелляционные записки. Крайний срок для подачи апелляционным заявлением апеллянта обычно составляет тридцать дней после даты подачи отчета клерка или тридцать дней после даты подачи отчета репортера, в зависимости от того, что наступит позже. См. TRAP 38.6(a). При подаче ускоренной апелляции крайний срок для подачи апеллянтом краткого изложения составляет двадцать дней после даты подачи протокола клерка или двадцать дней после даты подачи отчета репортера, в зависимости от того, что наступит позже.См. TRAP 38.6(a). Крайний срок для подачи апелляционной записки обычно составляет тридцать дней после даты подачи апелляционной записки. См. TRAP 38.6(b). В ускоренной апелляции крайний срок для подачи апелляционной записки составляет двадцать дней после даты подачи апелляционной записки. См. TRAP 38.6(b). Крайний срок подачи ответной записки апеллянтом составляет двадцать дней после подачи записки апелляционной инстанции. См. TRAP 38.6(c). Апелляционный суд, рассмотрев ходатайство, может продлить срок подачи апелляционной жалобы.См. TRAP 38.6(d).

Ходатайства после апелляции. Крайний срок подачи ходатайства о повторном слушании (также известного как ходатайство о пересмотре) решения апелляционного суда составляет пятнадцать дней после вынесения решения апелляционным судом. См. Ловушку 49.1. Если сторона желает подать ходатайство о пересмотре в полном составе (чтобы все судьи апелляционного суда пересмотрели решение, вынесенное тремя судьями, назначенными для рассмотрения апелляции), крайний срок для этого также составляет пятнадцать дней после судебного заседания. апелляций вынес свое решение.См. ЛОВУШКУ 49.7. Крайний срок подачи ходатайства о продлении срока подачи ходатайства о повторном слушании дела или ходатайства о повторном рассмотрении в полном составе составляет тридцать дней после вынесения решения апелляционным судом. См. ЛОВУШКУ 49.1, 49.7, 49.8.

Ходатайство о пересмотре. Если не было подано своевременного ходатайства о повторном слушании или пересмотре в полном составе, крайний срок подачи ходатайства о пересмотре (неофициально известного как апелляция в Верховный суд Техаса), как правило, составляет 45 дней после вынесения решения апелляционным судом. .См. TRAP 53.7(1). Если ходатайство о повторном слушании или повторном рассмотрении в полном составе было подано своевременно, крайний срок для подачи ходатайства о пересмотре обычно составляет 45 дней после последнего решения апелляционного суда по ходатайству о повторном слушании или повторном рассмотрении в полном составе. См. TRAP 53.7(2). Если одна сторона подает своевременную петицию о пересмотре, крайний срок для подачи другими сторонами ходатайства о пересмотре наступает в зависимости от того, что позднее: (1) 45 дней после отклонения последнего своевременного ходатайства о повторном слушании или (2) тридцать дней после любой другой петиции о пересмотре. был подан отзыв.См. TRAP 53.7(c). Если сторона желает иметь больше времени для подачи ходатайства о пересмотре, она может подать ходатайство о продлении срока. Срок подачи такого ходатайства составляет пятнадцать дней после окончания срока подачи ходатайства о пересмотре. См. TRAP 53.7(f). Срок представления ответчиком ответа на ходатайство истца о рассмотрении составляет тридцать дней со дня подачи ходатайства. См. TRAP 53.7(d). Ответчик может подать ходатайство о продлении срока для подачи ответа на ходатайство о пересмотре, и жестких сроков для подачи такого ходатайства не установлено.См. TRAP 53.7(f). По стратегическим причинам ответчик может не подавать ответ, если только Верховный суд не запросит его. См. Ловушку 53.3. В таком случае предполагается, хотя технически это и не требуется, подать письмо с указанием этого (так называемое «письмо об отказе») до истечения срока ответа. Если к установленному сроку ответ не подан, независимо от того, было ли подано письмо об отказе от прав, Верховный суд может запросить ответ. Если это сделает Верховный суд, он установит новый срок для ответа.Срок подачи истцом ответа составляет пятнадцать дней после подачи ответа ответчиком. См. TRAP 53.7(e). Заявитель может подать ходатайство о продлении срока для подачи ответа на ответ ответчика, и жестких сроков для подачи такого ходатайства не установлено. См. TRAP 53.7(f). В практике Верховного суда Техаса нет уведомления об апелляции, а сама петиция о пересмотре содержит юридические аргументы. Если Верховному суду нужны дополнительные юридические аргументы, суд потребует, чтобы стороны представили «записки по существу» (a/k/a полный брифинг).В уведомлении Верховного суда, запрашивающем краткие сведения по существу, устанавливаются крайние сроки для их подачи. Однако в том маловероятном случае, если в уведомлении не указаны крайние сроки, в Техасских правилах апелляционной процедуры предусмотрены крайние сроки по умолчанию. См. Ловушку 55.7. Сторона может подать ходатайство о продлении срока подачи краткого изложения по существу дела, и жестких сроков для подачи такого ходатайства не существует. См. Ловушку 55.7. Крайний срок для подачи ходатайства о повторном слушании в Верховном суде составляет пятнадцать дней после того, как Верховный суд вынесет решение или издаст приказ о рассмотрении ходатайства о пересмотре.См. ЛОВУШКУ 64.1.

Ходатайство о выдаче судебного приказа. Крайний срок для подачи петиции о судебном приказе (неофициально известной как апелляция в Верховный суд США) составляет 90 дней после того, как Верховный суд Техаса либо (1) отклонил ходатайство о пересмотре, либо (2) выносит решение по ходатайству о пересмотре. См. доп. Кт. Р. 13(1). Срок подачи ходатайства о продлении срока подачи ходатайства составляет десять дней до истечения срока подачи ходатайства. См. Правило 13(5) Верховного суда США.

Мандат — Решение апелляционного суда становится окончательным после выдачи мандата.Сроки, применимые к выдаче мандата, указаны в TRAP 18.1.

Единогласное решение Верховного суда ругает суд низшей инстанции за нарушение правила

о крайнем сроке подачи апелляционной жалобы

Единогласным решением Верховный суд США сегодня постановил, что федеральная процессуальная норма, позволяющая окружному суду продлевать срок подачи апелляции не более чем на 30 дней, является обязательной нормой рассмотрения претензий, не относящейся к юрисдикции. Хотя это, как правило, несущественное решение, когда речь идет о трудовом праве, это решение, о котором должен знать каждый участник судебного процесса и участник судебной системы, поскольку оно может повлиять на варианты и стратегию судебного разбирательства.Хотя это решение потенциально может привести к небольшому увеличению количества запросов на продление от истцов pro se и общим задержкам подачи апелляций, оно также может оказать незначительное влияние на апелляционный судебный процесс ( Hamer v. Neighborhood Housing Services of Chicago, et al ).

Иск о трудоустройстве приводит к апелляционной путанице

Чармейн Хамер работала специалистом по приему в Службе жилищного строительства района Чикаго и Fannie Mae.В конце концов Хамер уволилась с работы, а позже подала иск в Окружной суд США Северного округа штата Иллинойс, утверждая, что дискриминация по возрасту, половая дискриминация и месть. После жесткого судебного разбирательства бывшие работодатели Хамера в конечном итоге добились решения в порядке упрощенного судопроизводства по всем искам и отклонили иски. То, что казалось концом пути, оказалось первым шагом в долгом апелляционном путешествии.

В течение следующих нескольких лет произошли следующие процессуальные события:

  • 14 сентября 2015 г. вынесено окончательное решение в пользу работодателей.В соответствии с Федеральным правилом апелляционной процедуры (FRAP) 4 (a) (1) (A) в отсутствие продления Хамер должна была подать уведомление об апелляции до 14 октября 2015 г.
  • 8 октября 2015 года, за неделю до первоначального срока подачи апелляции, Хамер своевременно подал ходатайство с просьбой о продлении срока подачи апелляции на 60 дней. Суд низшей инстанции предоставил 60-дневную отсрочку , установив новый крайний срок подачи апелляции 14 декабря 2015 г.
  • 11 декабря 2015 г., за три дня до нового срока подачи апелляции , установленного судом низшей инстанции, она подала апелляцию в 7-й окружной апелляционный суд.
  • Своевременность обращения работодатели не оспаривали. Фактически, в их заявлении о досье признавалось, что «Хамер своевременно подал уведомление об апелляции». Получив краткую информацию как по процессуальным вопросам, так и по существу апелляции, 7-й окружной апелляционный суд отклонил апелляцию по собственному желанию (иск «sua sponte»), признав, что суд низшей инстанции не обладает юрисдикцией, поскольку апелляция был несвоевременным.
  • Затем Хамер подала апелляцию на увольнение в Верховный суд США, который принял ее дело и заслушал аргументы 10 октября 2017 года.Менее чем через месяц SCOTUS вынес свое решение.

Вопрос представлен

Перед Судом стоял вопрос о надлежащей характеристике и применении FRAP 4(a)(5)(C), а также о том, является ли это правило юрисдикционным или подлежит ли оно отказу, конфискации или исключениям по праву справедливости. По крайней мере три апелляционных суда (2-й, 4-й и 10-й округа) ранее постановили, что это правило является юрисдикционным, а это означает, что оно будет служить абсолютным запретом на рассмотрение апелляции.Между тем два других апелляционных суда (9-й округ и округ Колумбия) постановили, что это правило было просто правилом, не относящимся к юрисдикции, правилом обработки претензий и, следовательно, подлежит конфискации, отказу от прав и исключениям по праву справедливости.

 В то время как наблюдатели надеялись, что суд решит, может ли районный суд продлить срок подачи апелляции только до 30 дней, или районный суд имеет право предоставить более длительный срок при наличии веских оснований. , Суд не пошел так далеко.

«Правило юрисдикции» против «Правила обработки претензий»

Хотя вопрос о том, является ли FRAP 4(a)(5)(C) «правилом юрисдикции» или «правилом обработки претензий», может показаться гипертехническим спором о семантике, это различие имеет глубокие последствия для участников судебных процессов и нижестоящих инстанций. суды. Эти тонкие юридические дебаты возникают из-за причуд в законотворчестве.

В самом Правиле (FRAP 4(a)(5)(C)) четко указано, что продление срока подачи апелляции не может превышать 30 дней: «Никакое продление в соответствии с этим Правилом 4(a)(5) не может в установленный срок…» Однако основной вступающий в силу закон находится в 28 U.В § 2107(c) SC не упоминается ограничение в 30 дней. Если установлено, что правило 30-дневного лимита вытекает из закона, то это правило является «юрисдикционным правилом». Если правило не вытекает из закона, то правило 30-дневного лимита является просто правилом «обязательная обработка претензий».

Юрисдикционное правило определяет, имеет ли суд низшей инстанции полномочия рассматривать дело и решать вопросы. Подобно сроку давности (например, «у вас есть шесть лет, чтобы подать иск о нарушении договора»), юрисдикционное правило, по сути, является правилом, которое гласит, что вы слишком долго ждали, чтобы подать иск. И, подобно сроку исковой давности, суд не может изменить этот срок, независимо от того, насколько обоснованным может быть иск или какая чрезвычайная ситуация могла возникнуть в последнюю минуту.

Это важное различие, поскольку любой может заявить об отсутствии юрисдикции в любой момент судебного разбирательства, а суд может даже поднять вопрос о юрисдикции по собственной инициативе. В этом случае sua sponte увольнение является судебным эквивалентом провала через потайную дверь-ловушку — как суд, говорящий: «Сюрприз!! Игра окончена, вы проиграли, все расходятся по домам!»

Напротив, нарушение правила обязательной обработки претензий должно быть заявлено своевременно и подлежит конфискации, отказу от прав и другим доктринам справедливости.Примером этого может быть недостаточное вручение процессуальных документов (например, «вы не вручили копию жалобы нужному лицу в течение 90 дней»). Подобное правило обработки претензий может быть изменено по решению суда, а технические несоблюдения этих процедур могут быть оправданы, если суд сочтет это оправданным.

Кроме того, можно отказаться от простых правил обработки претензий, если было бы несправедливо закрыть дело на таких основаниях в определенный момент времени.Например, было бы несправедливо, если бы кто-то два года активно участвовал в судебных процессах, зная все это время о том, что служба была ненадлежащей, а затем добиваться закрытия дела накануне суда, потому что Жалоба формально была вручена ее сестре-близнецу. .

В этом случае справедливые доводы очевидны, поскольку Хамер подала апелляцию до истечения срока, установленного постановлением суда низшей инстанции, а работодатели никогда не подавали ходатайств о пересмотре или иным образом не возражали против 60-дневного продления.

Результат: Хамер должен провести свой день в апелляционном суде

В сегодняшнем единогласном постановлении Суд повторил то, что он ранее говорил в деле 2007 года Боулз против Рассела , где он постановил, что «крайний срок подачи апелляции, установленный законом, принятым Конгрессом, будет считаться «юрисдикционным». это означает, что поздняя подача уведомления об апелляции требует отклонения апелляции. Но срок установлен только в судебном порядке.. . не является юрисдикцией».

Суд наказал суды низшей инстанции, заявив, что «при объединении Правила 4(a)(5)(C) с § 2107(c) Апелляционный суд не уловил различие, которое наши решения проводят между сроками подачи юрисдикционных апелляций и обязательными исками- правил обработки и, следовательно, неправильно применил Bowles ».

SCOTUS не придал большого значения аргументу работодателей о том, что Конгресс «по рассеянности» удалил формулировку 30-дневного лимита из статута, обнаружив вместо этого, что «законодательный орган говорит .. . что это значит и значит. . . что он говорит». Суд заявил, что не поддастся желанию предположить, действовал ли Конгресс непреднамеренно, принимая этот закон. В конечном итоге Суд пришел к выводу, что текст закона был четким и не содержал 30-дневного ограничения, что делало FRAP 4(a)(5)(C) правилом, не относящимся к юрисдикции, но все же обязательным для обработки претензий.

Что это означает для участников апелляционного процесса?

Важно отметить, что суд не решил, действительно ли суду низшей инстанции было разрешено предоставить 60-дневное продление на справедливых основаниях, он только констатировал, что работодатели лишились или отказались от своего права подать возражение в какой-то момент.Таким образом, Суд оставил открытым вопрос о том, было ли молчание работодателей (непредъявление возражения в суд низшей инстанции, когда была предоставлена ​​слишком длительная отсрочка) само по себе актом конфискации.

Суд отменил sua sponte увольнение 7-го округа по юрисдикционным основаниям и вернул дело в апелляционный суд для вынесения определения по существу апелляции.

Это не тот случай, который должен изменить способ ведения бизнеса работодателями.Фактически, единственные работодатели, на которых это решение существенно повлияло, — это конкретные работодатели в этом деле, которым пришлось оспаривать окончательность этого вопроса в течение более двух лет, только для того, чтобы по существу апелляция была восстановлена ​​​​и отправлена ​​обратно в 7-й окружной суд. Апелляции на определение по существу.

Однако это дело должно привлечь внимание тех, кто рассматривает гражданские апелляции, связанные с трудовым законодательством или нет. Теперь мы знаем, что федеральное процессуальное правило, которое позволяет районному суду продлевать срок подачи апелляции не более чем на 30 дней, является обязательным правилом рассмотрения исков, не относящимся к юрисдикции, и вам следует соответствующим образом скорректировать свою апелляционную практику.

Если у вас есть какие-либо вопросы о последствиях этого решения, обратитесь к местному юристу Fisher Phillips.


В этом юридическом бюллетене содержится обзор конкретного решения Верховного суда. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Правило 4: Право апелляции: Время подачи уведомления об апелляции.

216

Правило 4: Право апелляции: Время подачи уведомления об апелляции.

(а) Обычно.  При подаче апелляции в Верховный суд, Апелляционный суд или Апелляционный суд по уголовным делам уведомление об апелляции, требуемое Правилом 3, должно быть подано секретарю апелляционного суда в течение 30 дней после даты вступления приговора в законную силу. подал апелляцию из; однако во всех уголовных делах документ «уведомление об апелляции» не является юрисдикционным, и от своевременной подачи такого документа можно отказаться в интересах правосудия. Надлежащим апелляционным судом должен быть суд, который определяет, отвечает ли такой отказ интересам. справедливости.Любая сторона может направить уведомление о вынесении обжалуемого судебного решения в порядке, предусмотренном Правилом 20 для вручения документов.

Переходное положение. — С 1 июля 2017 г. в Правило 4(а) внесены поправки, требующие, чтобы уведомление об апелляции было подано секретарю апелляционного суда, а не секретарю суда первой инстанции. В случае, если сторона 1 июля 2017 г. или позже неправильно попытается подать уведомление об апелляции секретарю суда первой инстанции, секретарь суда первой инстанции должен отметить дату и время получения попытки подачи и должен немедленно уведомить сторону пытается подать уведомление об апелляции, что уведомление должно быть подано секретарю апелляционного суда.Если попытка подачи уведомления об апелляции секретарем суда первой инстанции была получена секретарем суда первой инстанции в течение 30 дней после даты вступления в силу судебного решения, сторона, пытающаяся подать уведомление секретарю суда первой инстанции, должна иметь 20 дополнительных дней. , считая с 30-го дня после даты вступления в силу решения, в течение которого подать уведомление об апелляции секретарю апелляционного суда; уведомление об апелляции, поданной секретарем апелляционного суда в течение дополнительного периода, разрешенного настоящим переходным положением, считается поданным своевременно.Срок действия этого переходного положения истекает в 23:59 по местному времени секретаря апелляционного суда 29 июня 2018 года, после чего это переходное положение автоматически отменяется. В течение периода действия этого переходного положения это положение распространяется на все случаи, отвечающие его требованиям, независимо от любого другого положения настоящих Правил. См. приложение Tenn. R. App. P. 2 и Tenn. R. App. P. 21(b) (вкратце говорится, что срок подачи уведомления об апелляции не может быть приостановлен или продлен апелляционным судом).

(b) Прекращение действия в соответствии с установленными своевременными ходатайствами по гражданским искам.  В гражданском иске, если своевременное ходатайство в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства штата Теннесси подано в суд первой инстанции любой стороной: (1) в соответствии с правилом 50.02 для вынесения решения в соответствии с ходатайством о вынесении прямого приговора; (2) в соответствии с правилом 52.02 изменить или сделать дополнительные выводы о фактах, независимо от того, потребуется ли изменение решения, если ходатайство будет удовлетворено; (3) по Правилу 59.07 для нового испытания; (4) по правилу 59. 04 изменить или дополнить решение; время подачи апелляции для всех сторон исчисляется с момента вынесения постановления об отказе в новом судебном разбирательстве или об удовлетворении или отклонении любого другого такого ходатайства.

(c) Прекращение уголовных дел в соответствии с установленными своевременными ходатайствами. В уголовном процессе, если обвиняемый своевременно подает ходатайство или ходатайство в соответствии с Уголовно-процессуальными правилами штата Теннесси в суд первой инстанции:  (1) в соответствии с Правилом 29 (c) о вынесении оправдательного приговора; (2) в соответствии с Правилом 32 (а) для условного приговора; (3) в соответствии с правилом 32(f) для отзыва признания вины; (4) в соответствии с Правилом 33(а) для нового судебного разбирательства; или  (5) в соответствии с Правилом 34 об отсрочке судебного решения, время подачи апелляции для всех сторон истекает с момента вынесения постановления об отказе в новом судебном разбирательстве или удовлетворении или отклонении любого другого такого ходатайства или петиции.

(d) Преждевременная подача уведомления об апелляции. Досрочно поданное уведомление об апелляции считается поданным после вступления в законную силу судебного решения, по которому подана апелляция, и в день его подачи.

(e) Влияние указанных своевременных ходатайств на юрисдикцию суда первой инстанции.   Суд первой инстанции сохраняет за собой юрисдикцию в отношении дела до вынесения судом решения по любому своевременно поданному ходатайству, указанному в подразделе (b) или (c) настоящего правила. Если ходатайство, указанное в подразделе (b) или (c), подается в течение срока, разрешенного применимым правилом, упомянутым в этом подразделе, подача уведомления об апелляции до подачи ходатайства или подача уведомление об апелляции до вынесения судом первой инстанции решения по ранее поданному ходатайству не лишает суд первой инстанции юрисдикции выносить решение по ходатайству.Апелляционная жалоба, поданная до принятия судом первой инстанции определения по своевременно указанному ходатайству, считается преждевременной и считается поданной после вступления в силу постановления об отказе от ходатайства и в день его принятия. Если апеллянт, указанный в предварительном уведомлении об апелляции, решает прекратить апелляцию в результате решения суда первой инстанции по ходатайству, указанному в подпунктах (b) или (c) настоящего правила, апеллянт должен подать в апелляционный суд ходатайство. отклонить апелляцию в соответствии с правилом 15.

(f) Для целей настоящего правила термины «сторона» и «стороны» включают любое лицо, подающее ходатайство о вступлении в дело в соответствии с Tenn. R. Civ. P. 24.

[С изменениями, внесенными приказами от 31 января 1984 г., вступившими в силу 15 августа 1984 г., 23 января 1986 г., вступившими в силу 1 августа 1986 г., 12 февраля 1986 г. и поданными 1 февраля 1995 г., вступившими в силу 1 июля, 1995 год; и приказом от 31 января 2002 г., вступившим в силу с 1 июля 2002 г.; и приказом от 10 декабря 2003 г., вступившим в силу с 1 июля 2004 г.; приказом от 6 января 2005 г., вступившим в силу 1 июля 2005 г., приказом от 21 декабря 2010 г., вступившим в силу 1 июля 2011 г. , приказом от 18 декабря 2012 г., вступившим в силу 1 июля 2013 г.; приказом от 21 декабря 2016 г., вступившим в силу с 1 июля 2017 г.; и приказом от 8 января 2018 г., вступившим в силу с 1 июля 2018 г.]

 Комментарии Консультативной комиссии.

Подраздел (а). 30-дневный срок, указанный в этом подразделе, в течение которого необходимо подать уведомление об апелляции, должен применяться единообразно. Он применяется к апелляциям со стороны государства, а также частных сторон, а также ко всем гражданским и уголовным процессам. Статуты, предписывающие иной срок для подачи апелляции, противоречат этим правилам и не имеют дальнейшей силы или действия.

Тридцати дней достаточно, особенно в свете того факта, что сторона не обязана ничего делать для инициирования апелляционного процесса, кроме подачи и вручения уведомления об апелляции.С другой стороны, если желательно ускорить решение по какому-либо вопросу, уведомление об апелляции может быть подано и вручено немедленно после вступления в силу обжалуемого решения, и может быть установлен ускоренный график рассмотрения апелляции, как это разрешено Правилом 2.

Третье предложение этого подраздела предназначено для облегчения проблемы, которая возникает, если апеллянт не знает, что решение было вынесено судом первой инстанции. Эта проблема может возникнуть, в частности, в действиях без участия присяжных, поскольку в соответствии с Правилом гражданского судопроизводства штата Теннесси 58 решение, подписанное судьей, считается вступившим в силу для целей определения своевременности апелляции, когда она подается секретарю суда первой инстанции.Уведомление о подаче заявления не требуется. Уведомляя в соответствии с этим подразделом о вступлении в силу обжалуемого судебного решения, сторона, в пользу которой было вынесено судебное решение, может эффективно воспрепятствовать применению Гражданско-процессуального правила штата Теннесси 60.02 в попытке продлить срок подачи апелляции сверх 30 дней. указанных в этом правиле, по причине ошибки, небрежности, неожиданности или простительной небрежности. Ничто в этом правиле или любом другом правиле не разрешает продлевать срок подачи уведомления об апелляции сверх указанных 30 дней, хотя при соответствующих обстоятельствах может быть подана несвоевременная апелляция, сначала обеспечив судебную защиту в соответствии с Правилом гражданского судопроизводства штата Теннесси 60. 02.

Подразделения (б), (в) и (г) . Подразделы (b) и (c) определяют определенные ходатайства после суда, которые, если они поданы своевременно, прекращают течение времени для подачи уведомления об апелляции. Эти положения о взимании платы за проезд могут неоправданно затянуть судебный процесс, если такие ходатайства не будут рассмотрены судом первой инстанции незамедлительно. Однако, если эти ходатайства не будут отменены, было бы нежелательно подавать апелляцию, пока суд первой инстанции рассматривает ходатайство, удовлетворение которого отменит или изменит обжалуемое решение и которое может повлиять либо на наличие, либо на решение. следует ли добиваться апелляционного пересмотра.Подраздел (d) устанавливает общее правило о том, что право на апелляцию не теряется при подаче уведомления об апелляции до вступления в силу обжалуемого решения.

Комментарий Консультативной комиссии [1995].

Это поправка для соответствия Правилу об апелляции 4 Гражданскому правилу 59. Ходатайство о дискреционных расходах не увеличивает время подачи уведомления об апелляции.

Комментарий Консультативной комиссии [1999].

Если автоматическое приостановление банкротства препятствует подаче уведомления об апелляции, у заявителя есть 30 дней после отмены моратория, чтобы подать уведомление.См. 11 U.S. § 108(с).

Комментарий Консультативной комиссии [2000].

Уведомление об апелляции, поданное истцом pro se, находящимся в исправительном учреждении, регулируется положением о подаче заявления заключенным в Правиле 20(a).

Комментарий Консультативной комиссии [2002].

Поправка к Апелляционному правилу 4(c) исправляет устаревшую ссылку на Уголовное правило 32(f)(1).

Комментарий Консультативной комиссии [2004].

Поправка добавляет к списку в подпункте (с) ходатайство об отзыве заявления о признании вины. См. State v. Peele, 58 S.W.3d 701 (Теннесси, 2001 г.).

Прекращение производства по делам о родительских правах. Правило 8A налагает особые требования, регулирующие обжалование любого разбирательства о прекращении родительских прав. В частности, Правило 8A(a)(2) устанавливает специальное положение относительно подачи уведомления об апелляции в таком разбирательстве.

Комментарий Консультативной комиссии [2005].

Пункты (b) и (c) этого правила предусматривают, что время для подачи уведомления об апелляции «исчисляется с момента вступления в силу приказа об отказе в новом судебном разбирательстве или удовлетворении или отклонении любого другого такого ходатайства». Тем не менее, некоторые стороны подали уведомления об апелляции до того, как были поданы ходатайства после судебного разбирательства, указанные в этом правиле, или пока такие ходатайства находились на рассмотрении, что вызывает вопросы о юрисдикции суда первой инстанции рассматривать такие ходатайства. В новом параграфе (e) четко указывается, что суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении таких ходатайств, несмотря на преждевременную подачу уведомления об апелляции.

Если послесудебное ходатайство, указанное в Правиле 4, своевременно подано после подачи уведомления об апелляции и после вручения секретарем суда первой инстанции уведомления об апелляции секретарю апелляционного суда в соответствии с Правилом 5(а), секретарь суда первой инстанции должен уведомить секретаря апелляционного суда о подаче ходатайства; кроме того, секретарь суда первой инстанции должен незамедлительно уведомить секретаря апелляционного суда о вступлении в силу постановления суда первой инстанции об отклонении ходатайства.

Комментарий Консультативной комиссии [2011].

Поправка к пункту (b) исправляет ошибочную перекрестную ссылку, заменяя «59.02» на «59.07».

Комментарий Консультативной комиссии [2013].

В подпункт (e) правила внесена поправка, разъясняющая, что суд первой инстанции не утрачивает юрисдикции выносить решения по ходатайству, указанному в подпункте (b) или (c), если ходатайство было подано в срок, разрешенный применимое правило. Уведомление об апелляционной жалобе, поданное до своевременного подачи одного из перечисленных ходатайств или до вынесения судом определения по ходатайству, считается преждевременным и не лишает суд юрисдикции для принятия решения по ходатайству.

Комментарий Консультативной комиссии [2014].

Подраздел (e) был изменен путем добавления следующего текста во второе предложение: «или подачи уведомления об апелляции до вынесения судом первой инстанции решения по ранее поданному ходатайству [.]» Этот текст был добавлен для уточнения что подача уведомления об апелляции до вынесения судом первой инстанции решения по своевременному ходатайству, указанному в подразделе (b) или (c), не влияет на способность суда первой инстанции вынести решение по находящемуся на рассмотрении ходатайству, если ходатайство было подано своевременно до или после подачи апелляционной жалобы.

Подпункт (e) также был изменен путем замены (в четырех местах) слова «подраздел» на слово «подпункт».

Комментарий Консультативной комиссии [2017].

В 2017 году канцелярия апелляционного суда введет электронную подачу документов и начнет взимать сборы при подаче апелляции. Чтобы учесть эти инициативы, в подраздел (а) этого правила внесены поправки, чтобы изменить место подачи уведомления об апелляции из офиса секретаря суда первой инстанции в офис секретаря апелляционного суда.Во второй абзац первого предложения в подпункте (а) для уточнения добавлено также слово «своевременно». В правило внесены дополнительные поправки, чтобы добавить переходное правило на один год, чтобы уменьшить пагубные последствия для тех, кто по ошибке пытается подать уведомление об апелляции в последнюю минуту секретарю суда первой инстанции.

Комментарий Консультативной комиссии [2018].

Поправка 2018 г. добавляет новый подраздел (f), разъясняющий, что термины «сторона» и «стороны» включают лиц, которые подали ходатайства о вступлении в дело и желают подать апелляцию по праву, как это разрешено поправками 2018 г. к Правилам 3 Правил апелляционного производства штата Теннесси и Правилам 24 и 54 Гражданско-процессуальных правил штата Теннесси.С 1 июля 2018 г. любой приказ, разрешающий или отклоняющий ходатайство о вступлении в дело, является окончательным решением, и своевременная апелляция на это окончательное решение является единственным способом обжалования удовлетворения или отклонения ходатайства о вступлении в дело.

Наверх

Срок рассмотрения апелляций на окончательные постановления судов низшей инстанции


ГЛАВА 7

⇐ ПРЕДЫДУЩАЯ ГЛАВА  | СЛЕДУЮЩАЯ ГЛАВА ⇒

.

На этой временной шкале выделено время для подачи документов в рамках разбирательства, в котором применяется апелляционная юрисдикция Верховного суда Флориды, окружных апелляционных судов, окружных судов и агентств.Для целей этого графика и во всем этом Справочнике срок подачи апелляции измеряется с вынесения приказа, который происходит, когда все три из следующих событий были выполнены: (1) приказ трибунала низшей инстанции сводится к письменной форме ; (2) письменный приказ подписан судебным приставом; и (3) письменный подписанный ордер подается секретарю нижестоящего суда, вынесшего ордер. См. Правила апелляционной процедуры штата Флорида 9.020(i).

За некоторыми исключениями, в большинстве случаев при исчислении срока подачи уведомления об апелляции имеет значение дата вынесения постановления, а не дата его вручения или отправки сторонам по почте.Как правило, у стороны, подающей апелляцию, есть 30 дней с момента вынесения окончательного постановления, в течение которых она может подать уведомление об апелляции. При вычислении времени отсчет начинается со дня, следующего за событием, запускающим отсчет времени. См. Правил апелляционной процедуры штата Флорида 9.420(e) (принятие Правил судебного управления штата Флорида 2.514 для расчета времени). Период времени включает последний день этого периода времени, если последний день не приходится на субботу, воскресенье или официальный выходной день. Праздники — это только те официальные праздники, которые перечислены в Правиле.Если последний день выпадает на субботу, воскресенье или официальный выходной день, последним днем ​​подачи документов или действий является следующий день, который не является субботой, воскресеньем или официальным выходным днем. Если время действия составляет менее семи дней, то субботы, воскресенья и официальные праздничные дни не учитываются при расчете. Таким образом, если суд или другой нижестоящий трибунал вынесет постановление 1 января, уведомление об апелляции обычно должно быть подано не позднее 31 января. Если 31 января приходится на воскресенье, уведомление, как правило, должно быть сделано не позднее понедельника, 1 февраля.Этот график основан на версии 2015 года Правил апелляционной процедуры Флориды. Время от времени в Правила апелляционной процедуры штата Флорида вносятся поправки. Таким образом, всегда важно сверяться с самой последней версией Правил, чтобы быть уверенным в сроках. Кроме того, лучше подать уведомление об апелляции задолго до наступления крайнего срока, чтобы уменьшить вероятность пропуска этого срока. Если уведомление об апелляции подано с опозданием, апелляционный суд, скорее всего, не будет иметь юрисдикции для ее рассмотрения, и апелляция может быть отклонена.

Следует ознакомиться с Правилами апелляционного производства Флориды в отношении конкретных сроков подачи документов, связанных с первоначальным разбирательством, ходатайствами о судебных приказах, процедурами апелляций по смертной казни, рассмотрением сопутствующих уголовных апелляций после вынесения приговора, разбирательством по делам несовершеннолетних на иждивении и лишением родительских прав. , а также разбирательства, требующие пересмотра постановлений о завещании и опеке, административных действий и постановлений о проведении нового судебного разбирательства.


 

Загрузите главу 7 в формате PDF здесь.

 


ГЛАВА 7

⇐ ПРЕДЫДУЩАЯ ГЛАВА  | СЛЕДУЮЩАЯ ГЛАВА ⇒

.

Апелляция отклонена, поскольку суд первой инстанции забыл подписать постановление об увольнении по апелляции

Приближаясь к 60-дневному сроку обжалования решения суда первой инстанции об отклонении ее иска, истица подала уведомление об апелляции. Но Апелляционный суд по делу Ли против Медрано (D2d5 от 24 февраля 2021 г.) № B305536 (неопубликовано) отклонил ее апелляцию. Почему? Поскольку увольнение не было подписано, как того требует статья 581d Гражданского процессуального кодекса, и, следовательно, не подлежит обжалованию.

Хотя технически это правильный результат, я не могу винить в этом истца-апеллятора. Технически не подлежащие обжалованию приказы часто считаются обжалуемыми, и в таких случаях отказ от обжалования может оказаться фатальным. Так уж получилось, что для этого конкретного типа не подлежащего обжалованию приказа суды решили никогда  не рассматривать его как подлежащий обжалованию.

(Но, будучи циником и не склонным к разоблачению злоупотреблений служебным положением, я бы не стал на это рассчитывать.)

Читайте дальше:

После того, как Комиссар по вопросам труда присудил сотруднику интернатного учреждения более 300 000 долларов, владелец учреждения подал апелляцию в суд первой инстанции.

Истец не подал заявление на конференцию по управлению делами, а также не явился в CMC. Упс.

Суд первой инстанции вынес постановление об обосновании повторного увольнения. Но дела у истца по-прежнему не ладились. Хотя на этот раз истец подала заявление ОМС, она не подала его за 15 дней до слушания, как это требовалось. Она подала его 90 107 того же дня 90 108, что и OSC. Истец направил адвоката явиться в OSC. Но протокол суда первой инстанции отразил, что «Причина не была показана.» Суд прекратил дело истца.

Вот где возникают проблемы с апелляцией для истца: суд первой инстанции отклонил дело в протоколе. И протокол приказа не был подписан. Второй округ постановил, что в соответствии с простым языком раздела 581d Гражданского процессуального кодекса приказы об увольнении должны быть подписаны . Ни подписанного увольнения, ни апелляции. Апелляция отклонена.

Но я отмечаю, что это жесткое правило не применяется к другим видам ордеров, где беззнаковый минутный ордер  может быть обжалован.Правила довольно неопределенны и мало утешительны. Например, заявления о решении обычно не подлежат обжалованию, но Верховный суд Калифорнии говорит: «Пересмотрящие суды имеют 90 107 усмотрение  90 108 рассматривать заявления о решении как подлежащие обжалованию, когда они должны, например, когда заявление о решении подписано и подано и фактически не , представляют собой окончательное решение суда по существу». ( Алан против American Honda Motor Co., Inc.  (2007) 40 Cal.4th 894, 901 (курсив добавлен).)

Но суды не восприняли слишком серьезно требование Алана о «подписании» решения.Например, Морган против Империал Ирригейшн Дист.  (2014) 223 Cal.App.4th 892, 904 признал неподписанное заявление о решении подходящим для обжалования, поскольку суд первой инстанции «явно намеревался формулировать решение как окончательное решение по существу». Таким образом, подпись не является абсолютным требованием .

Послушайте наш подкаст «Когда приказы, не подлежащие обжалованию, действительно подлежат обжалованию», чтобы узнать больше по этой теме.

Однако при увольнении в соответствии с разделом 581d Гражданского процессуального кодекса подпись обязательна. Опубликованное мнение Четвертого округа, третьего отдела, по делу Пауэлл против графства Ориндж (2011) 197 Cal.App.4th 1573, 1579 является поучительным в этом отношении. Как и в данном случае, суд Lee  , Powell  объяснил, что подписанные увольнения не требовались до принятия поправки 1963 года к статье 581d, поэтому дела, предшествовавшие этому изменению, больше не применяются. Но они сейчас абсолютно необходимы.

И Powell предлагает хороший совет, если вы обнаружите, что обжаловали неподписанный приказ об увольнении: просто попросите суд первой инстанции выдать подписанное увольнение nunc pro tunc .В конце концов, это министерский акт, который обязан выполнить суд первой инстанции. См. похожий недавний случай, обсуждаемый здесь.

Однако, если бы истец не пришел ко мне в последний день, чтобы подать апелляцию на этот технически не подлежащий обжалованию приказ, я должен сказать, что посоветовал бы тот же курс, который она выбрала здесь. Я бы никогда не был слишком уверен, что суд сочтет постановление не подлежащим обжалованию. Вам лучше предположить, что приказ можно обжаловать.

Но не переживайте за апеллянта.После короткой поездки обратно в суд первой инстанции, чтобы получить подписанное заявление об увольнении, она снова предстанет перед Апелляционным судом.

Но, поскольку в этот момент против нее вынесено решение, ей нужно будет прослушать подкаст подкаста об апелляционном праве Калифорнии, посвященный отсрочке исполнительного производства до рассмотрения апелляции.

Тим Коваль  помогает судебным адвокатам и клиентам выигрывать дела и  избегать ошибок при подаче апелляции . Он является соведущим Cal. Подкаст апелляционного права на  www.CALPodcast.com и публикует информационный бюллетень с апелляционными советами для судебных адвокатов по телефону www.tvalaw.com/articles . Свяжитесь с Тимом по телефону [email protected] или (714) 641-1232.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.