Срочный трудовой договор по тк рф: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор / КонсультантПлюс

Законность срочных трудовых договоров

Законно ли заключать трудовой договор на 3 месяца на вакантное место и затем каждые 3 месяца его продлевать?

По общему правилу трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В остальных случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, необходимость или возможность заключения срочного трудового договора предусматривается именно для вакантных должностей. В любом случае для установления срока должна быть причина, названная ТК РФ, иначе установление трудовых отношений на определенный срок неправомерно. Так, часть 5 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, если этот факт установлен судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Более того, заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить. Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочно основе.

Срочный трудовой договор: заключение, перезаключение и расторжение

27.11.2019г.

Случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор, указаны в статье 59 ТК РФ.

В части первой статьи 59 к данным случаям относятся временные и сезонные работы, а также другие работы с особыми условиями ее выполнения.

Вторая часть статьи 59 позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, при этом условия работы могут не иметь значения. Так, например, заключить срочный трудовой договор можно с работодателем, который относится к субъектам малого предпринимательства, при этом численность работников не должна превышать 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет 5 лет.

Таким образом, условия заключения срочного трудового договора могут быть необходимыми и зависят от особого характера работ (часть первая статьи 59 ТК РФ) или обоюдными, когда стороны договариваются о таких условиях (часть вторая статьи 59 ТК РФ).

Для перезаключения срочного трудового договора прежний договор необходимо закрыть, а значит оформить увольнение, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск если это необходимо и подготовить документы для увольнения.

Трудовой Кодекс не запрещает перезаключать срочный трудовой договор, однако необходимо иметь в виду Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В абзаце 14 пункта 4 указанного Постановления указано, что при заключении трудового договора по части первой статьи 59 ТК РФ многократное перезаключение трудового договора может говорить о заключении трудового договора на неопределенный срок:

Таким образом, в случае перезаключения такого срочного трудового договора желательно указать другую трудовую функцию или веские причины перезаключения трудового договора.

Что касается заключения трудового договора по части второй статьи 59 ТК РФ, то в данном случае важно наличие обоюдного добровольного согласия на заключение такого договора. В пункте 13 указанного Постановления указано:

Так, например, недавнее апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу N 33-8580/2019 указало, что при наличии согласия от заместителя руководителя (часть вторая статьи 59 ТК РФ), перезаключение срочного трудового договора с которым происходило 7 раз, многократное переоформление отношений по срочному трудовому договору возможно.

За 3 календарных дня до истечения срока трудового договора необходимо выдать сотруднику уведомление о расторжении срочного трудового договора. Уведомление необходимо составить в двух экземплярах: один для работника, второй, с отметкой работника, остается у работодателя (статья 79 ТК РФ).

Основанием для увольнения сотрудника будет являться пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Мы оказываем бухгалтерские услуги ООО и ИП. Снижайте затраты на бухгалтерию с нами! Оставьте заявку на сайте, или позвоните нам по тел.: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья

Заключение срочного трудового договора — Юридическая консультация

«Срочный трудовой договор» – разновидность трудовых договоров, заключаемых при определенных условиях на определенный срок.

Согласно п. 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно п. 1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Согласно п. 2 ст. 9.2 данного закона бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

Поскольку в вопросе не определен уровень бюджетного учреждения (федеральный, субъекта РФ, местного самоуправления), рассмотрим для примера утверждение Правительством РФ устава федерального бюджетного учреждения (пп. 1 п. 1.1 ст. 14 данного закона).

Согласно пп. «в» п. 33 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539, устав должен содержать раздел об организации деятельности и управлении учреждением, содержащий в том числе сведения о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов, а также положения об ответственности руководителя учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно п. 4 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматривает в нем срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения.

Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что структура, компетенция органов управления бюджетного учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов предусматриваются уставом, утвержденным собственником имущества – федерального уровня, уровня субъекта РФ или местного самоуправления.

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

срочных и бессрочных контрактов во всем мире

При приеме на работу новых сотрудников, будь то на месте или за границей, вам нужно будет выбирать между двумя наиболее распространенными типами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными. Понимание того, что означают эти термины, и различий в том, как вы можете использовать эти контракты в соответствии с требованиями по всему миру, является важной, но сложной задачей.

Что такое срочный контракт?

Также известный как краткосрочные контракты (LT), срочный контракт устанавливает дату начала и окончания трудового договора.Это отличается от краткосрочного соглашения с независимым подрядчиком, потому что в течение срока, установленного трудовым договором, работник будет иметь полные льготы и права почти так же, как любой другой сотрудник, работающий полный рабочий день. По окончании срочного контракта работодатель должен будет решить, хотят ли они продлить контракт или расстаться со своим сотрудником. Срок действия такого контракта обычно составляет от 12 месяцев до 3 лет.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, обычно подходят, если вы заполняете определенный пробел, например, нанимаете на сезонную работу или работаете в отпуске по беременности и родам.Этот подход также может работать для тестирования воды с новым типом должности или нового местоположения, или для поиска очень узких навыков или талантов у подрядчика.

Что такое бессрочный контракт?

Напротив, бессрочный контракт — это то, что вы можете считать «нормальным» способом найма сотрудников. Это не означает, что работникам гарантируется работа на всю жизнь — только то, что нет фиксированного периода времени для их должности. Бессрочная занятость заканчивается одним из четырех способов: из-за законного увольнения, увольнения или выхода на пенсию сотрудника или в случае закрытия бизнеса.

Преимущества бессрочной занятости для сотрудников заключаются в большей стабильности и уверенности в своей роли, и, как компания, в результате вы, вероятно, увидите большую лояльность. Сотрудники с неограниченным сроком действия также имеют лучшую защиту во всем мире с точки зрения трудового законодательства, такого как выходное пособие и период уведомления о прекращении службы.

Если вы нанимаете новую должность в своем отделе, масштабируете свой бизнес за счет расширения конкретной команды, создания организации в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала или большего объема работы, чем вы можете выполнить — бессрочный контракт, вероятно, будет лучшим вариантом.

Общие соображения при выборе трудового договора

В США и других странах, таких как Канада, Новая Зеландия и Швейцария, нет ограничений на срок, на который может быть составлен срочный трудовой договор, хотя работодателям важно учитывать положение о расторжении внутри контракта. . Без оговорки о расторжении договора сотрудники могут иметь право на полный пакет компенсаций, если и когда организация захочет досрочно расторгнуть договор.

Например, в 2019 году в Канаде Верховный суд Онтарио постановил, что компания должна выплатить уволенному сотруднику 1 доллар.2 миллиона в качестве компенсации ущерба после досрочного прекращения срочного трудового договора.

Какие страны ограничивают использование срочного контракта?

Во многих других странах использование срочного трудового договора намного сложнее, обычно предназначенного для защиты работника в случае несправедливых увольнений и практики найма. Например, во Франции для поощрения использования бессрочных контрактов работодатели могут продлевать срочный контракт только один раз, а совокупная продолжительность контрактов не может превышать 24 месяцев.

В других странах действуют аналогичные правила. Фактически, по данным Международной организации труда, где имеются данные, 85% стран имеют определенный уровень регулирования для использования срочных контрактов.

Эти законы различаются от страны к стране. В Китае ограничение также составляет 2 срочных контракта, но в целом они могут составлять до 10 лет. Единственная другая страна, где в соответствии с нормативными актами допустимы срочные контракты на целое десятилетие, — это Эстония.С другой стороны, в Чили вы ограничены 12 месяцами, прежде чем вам нужно будет перейти на бессрочный трудовой договор.

В некоторых регионах существуют более сложные законы, о которых следует знать. Например, в Южной Африке защита сотрудников с низкими доходами обеспечивается напрямую через зарплату, которую вы предлагаете своим сотрудникам. Если вы платите своему сотруднику менее 14 500 долларов США в год, его срочный контракт не может превышать 3 месяцев.

В Германии закон гласит, что 24 месяца — это максимум для срочных контрактов, разделенных максимум на 4 срока контракта.Тем не менее, ведется постоянный разговор о том, можно ли по прошествии определенного периода времени нанять того же сотрудника по срочному контракту. Фактически, Федеральный конституционный суд отменил предыдущее постановление Федерального суда по трудовым спорам по этому вопросу.

Суд по трудовым спорам традиционно заявлял, что если между контрактами прошло более трех лет, можно было бы согласованно ввести в действие новое срочное соглашение. Согласно довольно расплывчатым правилам Конституционного суда, для того, чтобы контракт с фиксированным сроком был действительным, предыдущая работа должна быть «очень давно, совершенно другого типа или очень короткой продолжительности».«В более недавнем случае, когда сотрудник не работал в компании в течение 8 лет, это не считалось достаточно долгим, чтобы подпадать под эти условия.

Еще одно соображение заключается в том, может ли конкретная должность, на которую вы нанимаете, выполнять сотрудник по срочному контракту. Опять же, в Соединенных Штатах здесь нет ограничений, но это не всегда так в некоторых других странах. В Танзании, например, срочный контракт ограничен для найма менеджеров и других профессиональных сотрудников.В Литве речь не идет о точной должности, но вы не можете нанять более 20% своей рабочей силы по срочным контрактам, поэтому вам нужно будет отслеживать это соотношение. Остальные должны быть сотрудниками или независимыми подрядчиками. В Италии этот процент составляет 30%.

Во многих странах ваш бизнес должен будет предоставить «объективную и существенную причину», почему для данного конкретного найма подходит срочный контракт. Они также различаются в зависимости от страны и в некоторых случаях носят очень ограничительный характер.В России, хотя срочные контракты возможны на срок до 5 лет, правила очень строги в отношении того, кто может считаться правомочным, включая руководящие должности, сотрудников, работающих за границей, стажеров, пенсионеров и профессиональных спортсменов. Если вы заключите срочный контракт с кем-то, на кого не распространяются законные права, этот контракт будет считаться бессрочным.

Хотя использование срочного контракта для найма за границей может показаться сложным, помните, что вы также связаны многими законами о труде при использовании бессрочного контракта! В большинстве стран для увольнения сотрудников требуются различные периоды предварительного уведомления, а в некоторых странах действуют требования о выходных пособиях.

В Бельгии выходное пособие связано с количеством лет работы, а в Бразилии выходное пособие будет намного выше, если у вас нет уважительной причины для увольнения. Во многих странах предусмотрен 30-дневный период уведомления, прежде чем вы сможете уволить сотрудника, но в некоторых случаях он может быть дольше, например, в Чешской Республике, где сотрудникам по закону разрешено уведомление минимум за два месяца, даже на младшем уровне. .

Независимо от того, какой тип трудового договора вы выберете, глобальное расширение вашей рабочей силы — непростая задача! Это требует энциклопедических знаний о трудовом законодательстве, соблюдении, льготах, условиях контрактов и многом другом.

В Papaya Global у нас есть уникальный Центр передового опыта по всем вопросам, связанным с трудоустройством, чтобы мы могли посоветовать клиентам самый простой способ расширения операций за рубежом и найма сотрудников в соответствии с их местными потребностями.

Если вы готовы начать говорить о своих бизнес-требованиях, запланируйте демонстрацию платформы Papaya, где мы сможем ответить на любые ваши вопросы.

Глобальный фонд заработной платы для нового мира труда

Новейшая технология, которая оптимизирует ваш фонд заработной платы и обеспечивает соблюдение нормативных требований в более чем 140 странах для EoR, подрядчиков и работников по начислению заработной платы.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации!

Новые правила о срочном трудовом договоре и о срочном найме персонала теперь полностью обязательны

Помещение

Постановление n. 87/218, преобразовано Законом от 9 августа 2018 г. 96, статьи 1 и 2 внесли соответствующие нововведения в дисциплину срочного трудового договора и договоров найма персонала.

Срочный договор

Изменения в действовавшие ранее правила касаются, прежде всего, сокращения с 36 до 24 месяцев максимальной продолжительности срочного трудового договора.

В частности, стороны могут свободно заключать срочный трудовой договор на срок не более 12 месяцев, в то время как в случае более длительного срока эта возможность признается только при наличии конкретных причин, оправдывающих более длительный срок до 24 мес.

Эти условия представлены исключительно:

• временные и объективные потребности, не связанные с обычной деятельностью;
• необходимость замены других рабочих;
• требования, относящиеся к временному, значительному и непрограммируемому увеличению обычной коммерческой деятельности.

Продление и продление

Также были изменены правила продления и возобновления срочного контракта.

Таким образом, можно свободно продлить срочный договор в течение 12 месяцев и только в случае обоснования причин до 24 месяцев, в то время как для продления всегда требуется указание причины.

Ссылка на коллективный трудовой договор

Пункт 2 статьи 19 Законодательного декрета n. 81/2015 не был изменен в той части, в которой признается право отступать от максимального срока срочного трудового договора коллективными трудовыми договорами.

Письменная форма срока

Пункт 4 статьи 19 Законодательного декрета No. 81/2015, было изменено с удалением ссылки на возможность того, что термин должен быть «прямо или косвенно» в письменной форме.

Таким образом, это было предназначено для большей уверенности в существовании этого требования в письменной форме.

Дополнительный взнос

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Указа № 87 (с изменениями, внесенными в закон о конверсии), с 14 июля 2018 г. (дата вступления письма в силу), дополнительный взнос, подлежащий уплате работодателем, — равный 1.4% налогооблагаемой заработной платы для целей социального обеспечения, применяемой к непостоянным трудовым договорам, увеличиваются на 0,5% при каждом продлении срочного договора, а также договоров найма персонала.

Аренда персонала

Статья 2 Декрета No. 87 распространила дисциплину срочных трудовых договоров на договоры найма персонала, которые уже регулируются статьями 30 и последующими законодательными декретами n. 81/2015.

Следует уточнить, что никаких ограничений на отправку в командировку сотрудников провайдера с постоянным контрактом не вводилось.

В таких случаях в соответствии со статьей 31 вышеупомянутого Законодательного декрета нет. 81, эти работники могут быть отправлены в командировки как на постоянное время, так и на определенный срок без объяснения причин или пределов продолжительности, с соблюдением процентных пределов, установленных соответствующим положением.

Максимальный стаж работы

В результате реформы пункт 2 статьи 19 Законодательного декрета No. 81/2015 теперь также применяется к предоставлению аренды персонала.

Таким образом, вышеупомянутый 24-месячный срок действует также и в случае найма персонала, когда такое соглашение предусматривает фиксированный срок.

Отсюда следует, что, как только этот предел будет достигнут, работодатель больше не сможет использовать услугу срочного аутсорсинга с одним и тем же сотрудником для выполнения задач того же уровня и той же юридической категории.

Количественный лимит аренды персонала

Закон о преобразовании Декрета нет.87 впервые ввел лимит использования рабочих по найму персонала.

Фактически, новый пункт 2 статьи 31 Законодательного декрета n. 81/2015 предусматривает необходимость уважать долю постоянных и постоянных сотрудников, присутствующих в компании, даже если от этого можно отступить посредством коллективных трудовых договоров, применяемых пользователем.

Новый параграф 2 устанавливает, что без ущерба для максимальной процентной доли в 20% срочных контрактов, предусмотренных статьей 23 Законодательного декрета n.81/2015, работники, нанятые на срочную основу, и работники, отправленные в командировки по срочному найму персонала, должны присутствовать в пределах максимального процента 30% от числа постоянных работников, нанятых пользователем.

Переходный период

Пункт 2 статьи 1 Декрета № 87/2018 установило применение новых положений к срочным контрактам, заключенным после даты вступления в силу Указа, а также к возобновлению и продлению действующих контрактов в тот же день.

Во время преобразования первоначальное положение вышеупомянутого параграфа 2 было изменено только со ссылкой на продления и обновления, при условии, что в этих случаях новое положение будет применяться только после 31 октября 2018 г., чтобы избежать немедленного применение новых лимитов на возобновление и продление действующих контрактов.

Наконец, указав, что Декрет-закон n. 87 распространил режим срочных контрактов также на срочные соглашения об аутсорсинге, можно считать — на основе систематического прочтения — что этот переходный период может применяться также в отношении соглашений об аутсорсинге.

Специалисты Andersen Tax & Legal в Италии в вашем полном распоряжении, чтобы предоставить вам необходимые разъяснения по предмету, подробно описанному в этом проспекте.

Реформы

Проект «Наемные работники» ежегодно отслеживает изменения в правилах труда.

Изменения за все годы

Афганистан

EW2008: Афганистан увеличил максимальное количество рабочих дней в неделю и ввел требование о разрешении третьей стороной коллективных увольнений.

Албания

EW2018: Албания внесла поправки в законодательство, сократив максимальное количество часов в рабочей неделе, и установила, чтобы женщины и мужчины получали равное вознаграждение за труд равной ценности.

Ангола

EW2017: Ангола приняла новый закон о труде, который снизил надбавку к заработной плате за сверхурочную и ночную работу и увеличил надбавку к заработной плате за работу в еженедельные праздничные дни. Закон также увеличил максимальную продолжительность срочных контрактов и позволил использовать срочные контракты для выполнения постоянных задач, уменьшил выходное пособие при увольнении сотрудников с пяти и десяти лет непрерывной работы и увеличил выходное пособие для сотрудников с одним. непрерывный год службы.

Аргентина

EW2009: Аргентина снизила размер выходного пособия, применяемого в случаях увольнения по сокращению штата

Армения

EW2012: Армения увеличила максимальный срок срочных контрактов, снизила размер премии, применяемой в случае ночной работы, поскольку а также сократились сроки уведомления и выходное пособие, применимое в случае увольнения по сокращению штата.

Австралия

EW2011: Австралия ввела обязательство по выплате выходного пособия и возмещение за повторное трудоустройство, применимое в случаях увольнения по сокращению штата.Ежегодный отпуск был увеличен, и теперь разрешено усреднение часов в более короткие периоды времени. Кроме того, сокращен срок уведомления при увольнении из числа сотрудников.

Австрия

EW2020: Австрия изменила правила, касающиеся рабочего времени.

Азербайджан

EW2019: В Азербайджане были внесены изменения в правила, касающиеся периода уведомления о сокращении штата и выходных пособий.

EW2009: В Азербайджане разрешено заключение срочных контрактов для выполнения постоянных задач, отменены требования об уведомлении третьих сторон в случаях увольнения по сокращению штата, а также отменены обязательства по переподготовке или переназначению до того, как работодатель может уволить работника.

Bahamas, The

EW2018: Багамы внесли поправки в свое законодательство, введя правила приоритета, применимые к повторному трудоустройству.

Бахрейн

EW2014: Бахрейн сократил максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов, сделал уведомление третьей стороны обязательным при увольнении по сокращению штата и увеличил оплачиваемый ежегодный отпуск.

Беларусь

EW2016: — Беларусь внесла поправки в положения своего Трудового кодекса, касающиеся регулирования заработной платы, трудового арбитража, расчета сверхурочной оплаты и оснований для увольнения.Он также снял запрет на совместную работу. — Беларусь увеличила размер минимальной заработной платы с 1 600 000 белорусских рублей в месяц до 2 100 000 белорусских рублей в месяц в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 г. 1151

EW2010: В Беларуси отменено требование об уведомлении третьей стороны об увольнении излишка.

Бельгия

EW2015: Бельгия увеличила период уведомления для увольнения по сокращению штата.

EW2012: Бельгия увеличила обязательство по выплате выходного пособия.

Белиз

EW2012: Белиз ввел требования об уведомлении третьих лиц в случаях увольнения из числа сотрудников.

Бенин

EW2019: Бенин внес поправки в свои правила, касающиеся срочных контрактов.

Бутан

EW2013: Бутан ввел минимальную заработную плату.

EW2011: Бутан установил обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск.

EW2008: Бутан увеличил максимальную продолжительность срочных контрактов, отменил ограничения на работу в ночное время, ввел требование об уведомлении третьей стороны об увольнении по сокращению штата и увеличил затраты на резервирование.

Босния и Герцеговина

EW2018: Босния и Герцеговина приняла закон, который снизил надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, еженедельный отпуск, ночную работу и повысил минимальную заработную плату.

Бразилия

EW2019: Бразилия изменила правила, касающиеся прерывистой работы, графика работы, компенсации, увольнения сотрудников и представительства профсоюзов.Эта реформа касается как Рио-де-Жанейро, так и Сан-Паулу.

EW2017: Бразилия расширила право на получение пособия по безработице для сотрудников с одним годом непрерывного опыта работы. Эта реформа касается как Рио-де-Жанейро, так и Сан-Паулу.

EW2013: Бразилия увеличила период уведомления, применимый в случаях увольнения сотрудников по сокращению штата.

Бруней-Даруссалам

EW2011: В Брунее-Даруссаламе введен обязательный минимальный ежегодный отпуск и сокращены сроки уведомления, применимые в случае увольнения по сокращению штата.

Болгария

EW2019: Болгария внесла поправки в свое законодательство, чтобы увеличить продолжительность периода уплаты взносов, который требуется до того, как работник сможет получить право на защиту от безработицы.

Буркина-Фасо

EW2009: Буркина-Фасо разрешила заключать срочные контракты на выполнение постоянных задач, сняв 48-месячный лимит на их продолжительность. Он также устранил ограничения на работу в «еженедельные выходные» и обязательство работодателя уведомить третью сторону перед увольнением одного сокращенного работника.

Cabo Verde

EW2017: Cabo Verde ввел страхование по безработице для рабочих с периодом уплаты взносов не менее шести месяцев.

EW2015: Кабо-Верде ввел минимальную заработную плату.

EW2009: Кабо-Верде сократила максимальную продолжительность срочных контрактов, увеличила оплачиваемый ежегодный отпуск, ввела обязательство по переподготовке или перераспределению и увеличила период уведомления в случаях увольнения по сокращению штата.

Канада

EW2019: Канада внесла поправки в свое законодательство, увеличив оплачиваемый ежегодный отпуск после пяти и десяти лет работы и введя двухдневный оплачиваемый отпуск по болезни.

Китай

EW2009: Китай установил ежегодный оплачиваемый отпуск и ввел правила приоритета для увольнений или увольнений по сокращению штата.

Колумбия

EW2018: Колумбия увеличила обязательную продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Коморские Острова

EW2017: Коморские Острова сократили продолжительность периода уведомления и размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Конго, Дем. Rep.

EW2018: Демократическая Республика Конго ввела правила, касающиеся рабочего времени

EW2017: Демократическая Республика Конго приняла закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку пола.

Коста-Рика

EW2019: Коста-Рика изменила правила, касающиеся содержания писем об увольнении, недискриминации, специальной защиты сотрудников и ограничений на забастовки, а также ввела новую юрисдикционную структуру судов по трудовым спорам.

Хорватия

EW2016: 1) Хорватия отменила требование о переобучении или переводе сотрудников, прежде чем они могут быть уволены. 2) В соответствии с Законом о минимальной заработной плате, ст. 1, опубликовано в Официальном вестнике No.151/2014 минимальная заработная плата была увеличена с 3,017,61 куны в месяц до 3,029,55 хорватских куна в месяц брутто, в силе с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года.

EW2015: Хорватия сняла трехлетний предел продолжительности срочных контрактов, заключенных впервые.

EW2011: Хорватия увеличила обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Кипр

EW2017: Кипр внес поправки в свое законодательство, разрешив магазинам и супермаркетам работать семь дней в неделю

Чешская Республика

EW2014: Чешская Республика отменила минимальную заработную плату для молодых рабочих.

EW2013: Чешская Республика увеличила максимальную продолжительность срочных контрактов и снизила выходное пособие, применяемое в случаях увольнения сотрудников с одним годом работы в связи с сокращением штата.

EW2009: Чешская Республика внесла поправки в свой Трудовой кодекс, разрешив выполнение большего количества сверхурочных работ в неделю.

EW2008: : Чешская Республика отменила обязательство по переподготовке или переназначению в случаях увольнения по сокращению штата.

Джибути

EW2020: В Джибути введена минимальная заработная плата в размере 35 000 франков (198 долларов США) в месяц.

Доминиканская Республика

EW2018: Доминиканская Республика увеличила обязательную продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Эквадор

EW2016: Эквадор отменил срочные контракты для выполнения постоянных задач.

Эстония

EW2011: Эстония отменила применимые правила приоритета для увольнений, а также обязательство уведомлять и получать одобрение третьей стороны в случае увольнения из числа сотрудников.Он также снял ограничения на работу в ночное время и сократил срок уведомления и выходное пособие, применимое в случае увольнения по сокращению штата.

Фиджи

EW2009: На Фиджи введено требование об уведомлении третьих сторон в случаях увольнения из штата и введено обязательство по выплате выходного пособия.

Финляндия

EW2018: Финляндия увеличила максимальный испытательный срок для постоянных сотрудников.

EW2015: В Финляндии отменено требование об уведомлении третьей стороны перед увольнением избыточного сотрудника или группы избыточных сотрудников.

Франция

EW2019: Франция внесла поправки в свой трудовой кодекс, изменив размер выходных пособий для сотрудников после одного, пяти и десяти лет работы.

EW2017: Франция реформировала свое трудовое законодательство, внося изменения в административные органы трудовых трибуналов, расширив работу по воскресеньям и вечерам в районах, обозначенных как международные туристические зоны, и наладив диалог между работниками и работодателями.

EW2015: Франция внесла существенные поправки в свои правила рынка труда, включая положения, касающиеся крупномасштабных процессов коллективного увольнения.

Gambia, The

EW2009: В Гамбии увеличен срок уведомления для увольнения по сокращению штата.

Грузия

EW2015: Грузия сократила максимальную продолжительность срочных контрактов и ввела период уведомления для увольнения по сокращению штата.

Германия

EW2016: Германия ввела минимальную заработную плату в размере 8,50 евро в час в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz), который вступил в силу 1 января 2015 года.

Греция

EW2012: Греция уменьшила размер выходного пособия, применяемого в случае увольнения по сокращению штата.

Гаити

EW2019: Гаити внесла поправки в свое законодательство, касающиеся 24-часового еженедельного периода отдыха, еженедельных выходных и надбавок за работу в ночное время, другого связанного с работой распределения часов, услуг и требований к минимальному возрасту трудоспособного возраста.

Гондурас

EW2010: Гондурас увеличил размер выходного пособия, применяемого при увольнении по сокращению штата.

САР Гонконг, Китай

EW2012: Гонконг, Китай ввел минимальную заработную плату.

Венгрия

EW2020: Венгрия изменила правила, касающиеся сверхурочной работы.

EW2017: Венгрия внесла поправки в законодательство, сняв ограничения, ограничивающие часы работы розничных магазинов.

EW2016: Венгрия приняла закон, ограничивающий часы работы розничных магазинов.

EW2014: Венгрия снизила надбавку за работу в ночное время и еженедельные выходные и повысила минимальную заработную плату.

Индия

EW2019: Индия (Мумбаи) изменила правила, касающиеся еженедельных выходных, сверхурочных часов и оплачиваемого ежегодного отпуска.

EW2018: Индия увеличила обязательную продолжительность оплачиваемого материнства. Эта реформа касается как Нью-Дели, так и Мумбаи.

Ирландия

EW2014: Ирландия отменила 60% скидку для работодателей на выходное пособие и отменила требование об уведомлении третьей стороны при увольнении сокращенного работника.

Израиль

EW2019: Израиль изменил правила, касающиеся рабочего времени в неделю, сверхурочных часов и отпуска по беременности и родам.

Италия

EW2020: Италия изменила правила, касающиеся срочных контрактов.

EW2016: Италия приняла Закон о рабочих местах, который упрощает правила увольнения и поощряет внесудебное согласование, сокращая время и затраты на разрешение трудовых споров. Новое законодательство также расширяет охват страхованием от безработицы.

EW2015: Италия смягчила условия использования срочных контрактов, но снизила их максимальную продолжительность до 36 месяцев.

EW2010: Италия разрешила использование срочных контрактов для выполнения постоянных задач.

EW2009: Италия увеличила период уведомления об увольнении по сокращению штата.

Казахстан

EW2017: В Казахстане был принят новый трудовой кодекс, который снизил надбавку к заработной плате за работу в еженедельные праздничные дни, отменил требование о переводе сотрудников перед увольнением, увеличил максимальную продолжительность испытательного срока и ввел обязательный выход из строя. -судовые процедуры посредничества, прежде чем стороны могут подавать иски в суд.

EW2009: В Казахстане увеличен оплачиваемый ежегодный отпуск, а также введена обязанность по перераспределению, применимая в случаях увольнения по сокращению штата.

Кирибати

EW2018: Кирибати ввела обязательную минимальную заработную плату, установила особые правила рабочего времени, ввела ежегодный оплачиваемый отпуск и упростила правила увольнения.

Корея, Республика

EW2009: Корея увеличила максимальный срок срочных контрактов.

Косово

EW2013: Косово ввело минимальную заработную плату.

EW2012: Косово увеличило надбавку за работу в ночное время, а также за дни ежегодного отпуска. Кроме того, Косово сократило срок уведомления, применимый в случаях увольнения по сокращению штата.

Кувейт

EW2011: Кувейт увеличил количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска и увеличил срок уведомления, применимый в случае увольнения по сокращению штата.

Кыргызская Республика

EW2010: Кыргызская Республика отменила требование об уведомлении третьей стороны об увольнении из числа сотрудников.Кроме того, он отменил обязательства по переподготовке или перераспределению и правила приоритета для повторного трудоустройства, которые применяются в случаях увольнения по сокращению штата.

Лаосская Народно-Демократическая Республика

EW2016: Лаосская Народно-Демократическая Республика ограничила продолжительность возобновляемых срочных контрактов (ранее не ограничивалась) на уровне 36 месяцев и сократила максимальную продолжительность испытательного срока с 3 месяцев до 2. Это также отменило требование о третьем -партийное одобрение до того, как работодатель сможет уволить одного работника или группу из девяти рабочих и уменьшить выходное пособие для сотрудников со стажем работы 5 и 10 лет.

Латвия

EW2018: Латвия внесла поправки в свое законодательство, увеличив продолжительность периода уплаты взносов, который необходим для того, чтобы работник мог получить право на защиту от безработицы.

EW2016: 1) Латвия увеличила максимальную продолжительность одного срочного контракта с 36 месяцев до 60. 2) Латвия увеличила минимальную заработную плату

EW2013: Латвия отменила требования об уведомлении третьих лиц в случае сокращения штата увольнение.

EW2008: Латвия увеличила максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов и ввела требование об уведомлении третьих лиц для единовременного увольнения.

Либерия

EW2017: Либерия сократила рабочую неделю, увеличив обязательное количество еженедельных часов отдыха до 36 часов подряд, при этом воскресенье обозначено как еженедельный выходной. Он также обязал не более пяти сверхурочных часов в неделю. Либерия также ввела право на ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников после одного года работы, увеличила продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам и установила равное вознаграждение за труд равной ценности.

Литва

EW2019: Литва изменила законодательство о рабочем времени, оплачиваемом ежегодном отпуске, а также о сроке уведомления и выходных пособиях в случае сокращения.

EW2012: В Литве разрешено заключение срочных контрактов на выполнение постоянных задач (до 31 июля 2012 года).

Люксембург

EW2020: Люксембург изменил правила, касающиеся оплачиваемого ежегодного отпуска.

EW2019: Люксембург увеличил послеродовой отпуск по беременности и родам, изменил законодательные положения об отпуске по личным причинам и семейным обстоятельствам, ввел государственное софинансирование профессионального обучения и изменил предпенсионные правила.

EW2010: Люксембург увеличил размер выходного пособия, применяемого при увольнении по сокращению штата.

Малави

EW2012: Малави снизила размер выходного пособия, применяемого в случае увольнения по сокращению штата работников со стажем работы 10 лет.

Малайзия

EW2019: Малайзия изменила правила, касающиеся защиты от безработицы.

EW2014: Малайзия ввела минимальную заработную плату.

EW2011: Малайзия отменила требования об уведомлении третьих сторон в случаях увольнения из числа сотрудников.

Мальдивы

EW2010: Мальдивы сократили максимальную продолжительность срочных контрактов и увеличили обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Мали

EW2019: В Мали в законодательстве введена формулировка, гарантирующая равное вознаграждение за труд равной ценности.

Мальта

EW2020: Мальта изменила правила, касающиеся оплачиваемого ежегодного отпуска.

Маврикий

EW2015: Маврикий сократил максимальную продолжительность срочных контрактов.

EW2010: Маврикий увеличил объем обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, отменил требование запрашивать предварительное разрешение на увольнение по сокращению штата и снизил расходы по сокращению штатов.

Мексика

EW2017: Мексика приняла резолюцию, устранившую географические различия в национальной минимальной заработной плате. До реформы Мексика была разделена на две зоны — зону A и зону B — с разной минимальной заработной платой. Эта реформа применяется как в Мехико, так и в Монтеррее.

Молдова

EW2016: Молдова изменила правила, касающиеся испытательных сроков

EW2008: Молдова увеличила выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Монголия

EW2018: Монголия внесла поправки в свое законодательство, сократив максимальную продолжительность испытательного срока работника.

Черногория

EW2013: Черногория снизила затраты на увольнение, хотя также сократила максимальную продолжительность срочных контрактов и увеличила оплачиваемый ежегодный отпуск.

EW2010: Черногория разрешает использование срочных контрактов для выполнения постоянных задач и не устанавливает ограничений на максимальную продолжительность срочных контрактов. Кроме того, это устранило требование об уведомлении третьей стороны об увольнении одного работника из-за избыточности и снизило затраты на избыточность.

Марокко

EW2016: 1) Марокко внедрило схему страхования от безработицы. 2) Марокко увеличило минимальную заработную плату с 12,24 до 12,85 DH / час с 1 июля 2014 года в соответствии с Указом № 2.14.343 июня 2014 г., опубликовано в официальном бюллетене 5292.

Мозамбик

EW2019: В Мозамбике введено новое положение о социальном обеспечении.

EW2009: Мозамбик увеличил максимальную продолжительность срочных контрактов, а также сократил период уведомления, применимый в случаях увольнения по сокращению штата.

Мьянма

EW2017: Мьянма ввела минимальную заработную плату и изменила правила выплаты выходных пособий.

Намибия

EW2010: Намибия увеличила объем обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Непал

EW2019: Непал изменил правила, касающиеся срочных контрактов, испытательных периодов, рабочего времени, оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по болезни, ночной работы для женщин, одобрения третьей стороны в случае сокращения штатов и защиты от безработицы.

Нидерланды

EW2017: Нидерланды снизили максимальную продолжительность срочных контрактов с 36 до 24 месяцев. Введено выходное пособие при увольнении по сокращению штата для сотрудников, имеющих непрерывную работу не менее 2 лет.

Нигер

EW2014: Нигер увеличил максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов.

Северная Македония

EW2020: Северная Македония изменила трудовое законодательство о испытательном сроке, правилах приоритета при увольнении, повторном трудоустройстве и выходных пособиях.

EW2016: 1) БЮР Македония внесла поправки в свой Закон о трудовых отношениях, касающиеся социальных взносов, трудовых договоров, независимых подрядчиков, ежегодного отпуска, сверхурочной работы, проверки состояния здоровья и трудовых споров.2) Бывшая югославская Республика Македония повысила минимальную заработную плату.

EW2010: БЮР Македония разрешила использование срочных контрактов для выполнения постоянных задач и сократила обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, он отменил обязательства по переподготовке или перераспределению и правила приоритета для повторного трудоустройства, которые применяются в случаях увольнения по сокращению штата.

Норвегия

EW2019: Норвегия внесла поправки в свое законодательство, разрешающие работу в ночное время до 23:00, если работодатель и работник заключают письменное соглашение.

EW2017: Норвегия разрешила использование срочных контрактов для выполнения постоянных задач на 12 месяцев.

Оман

EW2013: Оман сократил максимальное количество рабочих дней в неделю и увеличил оплачиваемый ежегодный отпуск для сотрудников со стажем работы в один год.

Парагвай

EW2018: Парагвай увеличил обязательную продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Перу

EW2010: Перу сократил обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск и уменьшил выходное пособие, применяемое при увольнении по сокращению штата.

Польша

EW2017: Польша сократила максимальную продолжительность срочных контрактов до 33 месяцев и ограничила общее количество срочных контрактов между одним и тем же работодателем и работником до трех.

EW2011: Польша сократила максимальный срок срочных контрактов.

Португалия

EW2017: Португалия сократила максимальную продолжительность срочных контрактов.

EW2016: Португалия ввела правила приоритета для увольнения по сокращению штата и новые правила для коллективных договоров.

EW2015: Португалия уменьшила размер выходного пособия за год службы и увеличила максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов.

EW2014: Португалия снизила надбавку к заработной плате за работу в выходные дни и отменила правила приоритета при увольнении по сокращению штата.

EW2013: Португалия увеличила максимальный срок срочных контрактов и снизила выходное пособие, применяемое в случаях увольнения по сокращению штата.

EW2011: Португалия приняла новый Трудовой кодекс.

EW2010: Португалия увеличила как период уведомления об увольнении, так и максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов.

Пуэрто-Рико

EW2018: В Пуэрто-Рико увеличена продолжительность максимального испытательного срока для постоянных сотрудников, уменьшена надбавка к заработной плате за сверхурочную работу и еженедельные праздничные дни, уменьшен обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск и установлены выходные пособия для всех неправомерно созданных сотрудников избыточный.

Румыния

EW2012: Румыния увеличила максимальную продолжительность срочных контрактов, а также снизила выходное пособие, применяемое в случае увольнения сотрудников по сокращению штата.

EW2008: Румыния увеличила размер выходного пособия, применяемого при увольнении по сокращению штата.

Руанда

EW2020: Руанда изменила правила, касающиеся еженедельного отдыха, рабочего времени, выходных пособий и правил приоритета повторного трудоустройства после увольнения по сокращению штата.

EW2010: Руанда увеличила максимальную продолжительность срочных контрактов и отменила обязательство уведомлять и добиваться одобрения третьей стороны в случаях увольнения из числа сотрудников.

Сан-Томе и Принсипи

EW2017: Сан-Томе и Принсипи установили минимальную заработную плату для частного сектора.

Саудовская Аравия

EW2017: Саудовская Аравия увеличила продолжительность периода уведомления о сокращении штата.

Сербия

EW2010: Сербия ввела правила приоритета, применимые к увольнениям или увольнениям по сокращению штата.

Сингапур

EW2018: Сингапур принял закон, согласно которому работодатели с более чем 10 сотрудниками должны уведомлять Министерство трудовых ресурсов, если пять или более сотрудников будут сокращены в течение любого шестимесячного периода.

Словацкая Республика

EW2020: Словацкая Республика увеличила надбавки к заработной плате за работу, выполняемую в дни еженедельного отдыха и в ночное время.

EW2019: Словацкая Республика изменила правила, касающиеся премий за работу в день еженедельного отдыха и работу в ночное время.

EW2014: Словацкая Республика сократила максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов, вновь ввела требование об уведомлении третьей стороны при увольнении сотрудника, вновь ввела обязательное выходное пособие для работников со стажем работы в компании более 2 лет и увеличена минимальная заработная плата.

EW2013: Словацкая Республика увеличила максимальную продолжительность срочных контрактов, отменила требования об уведомлении третьих сторон в случае увольнения из числа сотрудников и снизила затраты на резервирование.

EW2011: Словацкая Республика сократила максимальный срок срочных контрактов.

Словения

EW2014: Словения отменила правила приоритета для повторного трудоустройства, ввела правила приоритета для массовых увольнений и изменила сроки уведомления и положения о выходном пособии для увольнений.

EW2009: Словения сократила период уведомления, применимый в случаях увольнения по сокращению штата.

EW2008: Словения сократила максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов.

Южная Африка

EW2020: Южная Африка ввела национальную минимальную заработную плату.

Южный Судан

EW2019: Южный Судан представил новый Закон о труде, который изменил правила в отношении рабочего времени, отпускных пособий и выходных пособий.

Испания

EW2014: Испания сократила максимальную совокупную продолжительность срочных контрактов и увеличила минимальную заработную плату.

EW2013: Испания временно разрешила неограниченный срок срочных контрактов.

EW2011: Испания сократила период уведомления, применимый в случае увольнения из числа сотрудников.

Суринам

EW2020: Суринам изменил правила, касающиеся срочных контрактов.

Швеция

EW2009: Швеция сократила максимальную продолжительность срочных контрактов.

Швейцария

EW2008: Швейцария разрешила увеличить рабочую неделю до 50 часов (включая сверхурочную работу) в течение 2 месяцев в году в связи с сезонным увеличением производства.

Сирийская Арабская Республика

EW2011: Сирия отменила обязательство по выплате выходного пособия, но увеличила период уведомления, применимый в случае увольнения по сокращению штата. Введена 100% надбавка к оплате за еженедельные выходные и снижен общий лимит сроков срочных контрактов.

Тайвань, Китай

EW2018: Тайвань, Китай, принял закон, увеличивающий количество обязательных оплачиваемых ежегодных отпусков и количество еженедельных выходных.

Таджикистан

EW2018: Таджикистан изменил правила, касающиеся выходных пособий, ввел требование о получении согласия третьей стороны перед увольнением одного и группы из 9 сокращенных сотрудников, а также отменил ограничения на ночную работу для небеременных женщин. и матери, не кормящие грудью.

Тимор-Лешти

EW2013: Тимор-Лешти сократил максимальную продолжительность срочных контрактов, а также ввел надбавку к заработной плате за работу в ночное время.

Того

EW2013: Того увеличило надбавку к заработной плате за еженедельные выходные и выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата.

EW2008: В Того запрещено использование срочных контрактов для выполнения постоянных задач.

Уганда

EW2008: Уганда отменила ограничения на работу в дни еженедельного отдыха и ввела требование об уведомлении третьих лиц о коллективных увольнениях.

Объединенные Арабские Эмираты

EW2017: Объединенные Арабские Эмираты сократили срок действия единого срочного контракта с 48 до 24 месяцев.

EW2008: В Объединенных Арабских Эмиратах отменено требование о выплате выходного пособия.

Соединенное Королевство

EW2014: Соединенное Королевство увеличило предельный размер еженедельной заработной платы, предоставляемой работникам в связи с выходным пособием и минимальной заработной платой.

EW2013: Соединенное Королевство увеличило затраты на выходное пособие в случае увольнения.

EW2012: Соединенное Королевство увеличило обязательство по выплате выходного пособия, применимое в случаях увольнения по сокращению штата.

EW2010: В Соединенном Королевстве увеличен объем обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска.

EW2009: В Соединенном Королевстве увеличен размер обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Соединенные Штаты

EW2019: В Соединенных Штатах (город Нью-Йорк) изменились правила, касающиеся отпуска по уходу за ребенком.

EW2018: Соединенные Штаты — Лос-Анджелес увеличили максимальное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни в году.

Вануату

EW2011: Вануату увеличил обязательный ежегодный отпуск и выходное пособие, применимое в случае увольнения по сокращению штата.

Венесуэла, RB

EW2013: República Bolivariana de Venezuela ввела новый Трудовой кодекс, запрещающий увольнение по сокращению штата.

Вьетнам

EW2014: Вьетнам отменил правила приоритета для увольнений по сокращению или увольнения и увеличил минимальную заработную плату.

Западный берег и Газа

EW2014: Западный берег и Газа ввели минимальную заработную плату.

Замбия

EW2017: Замбия отменила срочные контракты на выполнение постоянных задач.

EW2008: Замбия увеличила объем обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска.

Зимбабве

EW2017: Зимбабве сократило выходное пособие и ввело более строгие правила, регулирующие срочные контракты.

EW2011: Зимбабве уменьшило обязательство по выплате выходного пособия, применимое в случае увольнения по сокращению штата.

Французское трудовое законодательство: руководство для работающих эмигрантов

Начать новую работу и попытаться понять французское трудовое законодательство может оказаться непосильной задачей.Вот что вам нужно знать о работе во Франции.

От трудовых договоров до отпуска по уходу за ребенком, союзов и выхода на пенсию — французское трудовое законодательство предлагает надежную и долгосрочную защиту работников. Действительно, во Франции вы получаете 35-часовую рабочую неделю и минимальную заработную плату выше среднего. Однако важно понимать свои права и обязанности. Во введении к трудовому законодательству Франции мы рассмотрим все, от дискриминации и увольнений до обучения и развития.

Мы рассмотрим следующие темы:

Введение в трудовое право Франции

Трудовой кодекс Франции подробно описывает права и обязанности отдельных лиц, профсоюзов и компаний. В целом защита сотрудников во Франции надежна. Например, во Франции работодателям труднее увольнять сотрудников, чем во многих других странах. В 2017 году Франция также внедрила мандат «право на отключение», который по закону дает сотрудникам право не отвечать на деловую корреспонденцию в нерабочее время.

Как и в любой другой стране, важно, чтобы вы прочитали все трудовые договоры во Франции перед тем, как приступить к работе. Это лучшее место, чтобы увидеть обзор ваших конкретных условий и лучше подготовить вас к тому, чего вы можете ожидать от своей новой должности. Также важно сохранять копии любого трудового договора вместе с любыми другими подписываемыми вами документами, связанными с вашей работой.

Иностранные рабочие — ваше право