Средняя месячная заработная плата: Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Содержание

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.

СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

  • при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),
  • в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

  • В связи с увольнением сотрудника.
  • По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).
6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении

учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

  • при получении образования соответствующего уровня впервые,
  • при  направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).
Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

  • При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.
  • При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
13. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:
  • При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).
14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:
  • с руководителем организации,
  • заместителями руководителя,
  • главным бухгалтером,
в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).
  • В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).
16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

  • административным приостановлением деятельности,
  • временным запретом деятельности,
в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:
  • на работе незаконно уволенного работника,
  • на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,
подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения.
  • По заявлению женщины.
Средний заработок сохраняется в полном объеме:
  • в течении всего срока работы для беременных женщин,
  • до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.
Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

  • При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).
26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
  • При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

  • по окладу,
  • тарифам,
  • сдельная,
  • в виде % от выручки и пр.,
в том числе - в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

  • Пособия (и прочие выплаты социального характера).
  • Подарки.
  • Материальная помощь.
  • Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:
  • начисленной сотруднику заработной платы,
  • отработанного сотрудником времени,
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
  • работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
  • работнику не начислялась зарплата,
  • нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
  • все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

  • нет начислений зарплаты,
  • нет фактически отработанных дней,
то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

  • нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
  • нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
  • нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
  • нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:
Х - количество месяцев, отработанных полностью.
У - количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

       Сумма отпускных выплат определяется по формуле: 
      
      Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска. 

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

 

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

  • для оплаты отпусков,
  • выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы  (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

Ссылки по теме:

Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты – Клерк.Ру, 17.05.12

В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах – Клерк.Ру, 26.04.12

Суммы заработка работника, выплачиваемые за время вынужденного прогула, облагают НДФЛ – Клерк.Ру, 18.04.12

где используется и как рассчитывается?

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или .
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу.
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка...

Средний доход по всему миру

82500 долл. США 900 15 5480 долл. США 900 15 Бельгия 9 0015 2533 долл. США 1833 долл. США
53 3850 долл. США
Рейтинг Страна Средний доход
ежегодно
Ежемесячно
1 Монако 186 080 $ 15 507 $
2 6 Лихтенштейн 116 9703 долл. США
3 Бермудские острова 106 140 долл. США 8 845 долл. США
4 Швейцария 85 500 долл. США 7 125 долл. США
5 Норвегия 6875 долл. США
6 Макао 78640 долл. США 6 553 долл. США
7 Люксембург 73 910 долл. США 6 159 долл. США
8 Исландия 72,850 69071 долл. США
9 США 65 760 долл. США
10 Дания 63240 долл. США 5270 долл. США
11 Ирландия 62 210 долл. США 5184 долл. США
12 Сингапур 59590 долл. США 4,99
13 Швеция 55 840 долл. США 4 653 долл. США
14 Австралия 54 910 долл. США 4576 долл. США
15 Нидерланды 53 200 долл. США 4 433 долл. США
16 Австрия 51 300 долл. США 4275 долл. США
17 Гонконг 50 840 долл. США 4237 долл. США
18 Финляндия 49 580 долл. США 4,132 долл. США
19 Германия 48 520 $ 4043 $
20 47350 долларов 3946 долларов
21 Канада 46370 долларов 3864 долларов
22 Объединенные Арабские Эмираты 43470 долларов 3623 долларов
23 Израиль 43,290 долл. США 3608 долл. США
24 Новая Зеландия 42,670 долл. США 3,556 долл. США
25 Франция 42400 долл. США 3,533 долл. США
26 Великобритания 42370 долларов США 3531 долларов США
27 Япония 41690 долларов США 3474 доллара США
28 Италия 34460 долларов США 2872 долларов США
29 Юг Корея 33,720 $ 2,810 $
30 Испания 30,390 $
31 Португалия 23080 долл. США 1923 долл. США
32 Саудовская Аравия 22 850 долл. США 1904 долл. США
33 Чехия 22 000 долл. США
34 Греция 20320 долл. США 1693 долл. США
35 Венгрия 16140 долл. США 1345 долл. США
36 Польша 15200 долл. США 1267 долл. США
37 Чили 15010 $ 1251 $
38 Хорватия 14910 $ 1243 $
39 Венесуэла 13 080 $ 1090 $ 900
40 Румыния 12 630 $ 1053 $
41 Коста-Рика 11700 $ 975 $
42 Россия 11260 $ 938 $
43 Малайзия 11 200 $ 933 $
44 Аргентина 11 200 долл. США 933 долл. США
45 Китай 10410 долл. США 868 долл. США
46 Турция 9 610 долл. США 801 долл. США
47 Мексика 9,430 $ 786 $
48 Болгария 9,410 $ 784 $
49 Бразилия 9,130 ​​$ 761 $
50 Таиланд 7260 $ 605 $
51 Сербия 7 020 $ 585 $
52 Перу 6740 долл. США 562 долл. США
53 Колумбия 6,510 долл. США 543 долл. США
54 Экваториальная Гвинея 6,460 долл. США 538 долл. США
Беларусь 6280 $ 523 $
56 Эквадор 6080 $ 507 $
57 Южная Африка 6040 $ 503 $
58 Иран 5420 $ 452 $
59 Албания 5240 $ 437 $
60 Индонезия 4050 $ 338 $
61 Филиппины 321 долл. США
62 Боливия 3530 долл. США 294 долл. США
63 Украина 3,370 $ 281 $
64 Марокко 3190 $ 266 $
65 Египет 2,690 $ 224 $
66 Лаос 2570 $ 214 $
67 Вьетнам 2540 $ 212 $
68 Индия 2130 $ 178 $
69 Нигерия 2030 $ 169 $
70 Бангладеш 1940 $ 162 $
71 Восточный Тимор 1890 $ 158 $
72 Кения 1,750 $ 146 $
73 Пакистан 1530 $ 128 $
74 Камерун 1,500 $ 125 $
75 Камбоджа 1480 $ 123 $
76 Эфиопия 850 $ 71 $
77 Судан 590 $ 49 $
78 Афганистан 540 $ 45 $
79 Демократическая Республика Конго 520 $ 43 $


Официальные данные регулярно публикуются несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР.К сожалению, не существует стандартизированных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему у каждого учреждения свой рейтинг и разные результаты.

Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2019 год.В некоторых странах, однако, эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.

Выживете на 43 доллара в месяц?

Нижний край таблицы ясно показывает, что у таких стран, как США или Австралия, дела идут неплохо. Почти все страны с чрезвычайно низким уровнем дохода также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями. Цифры вполне правильные по содержанию, но отражают только то, что фактически зафиксировано официальной стороной.Тот, кто не регистрирует свою торговлю или работает незаконно, никогда не обнаруживается и не преследуется по закону во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. С такими числами всегда нужно обращаться с осторожностью.

Разница между заработной платой и доходом

Заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни оклада, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или от аренды.

Таким образом, доход человека - это сумма всех его заработков. На первый взгляд, это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания также снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.

Валовой национальный доход

Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, которые проживают преимущественно в соответствующей стране. Они не обязательно должны иметь одинаковое гражданство, достаточно обычного места жительства. В валовой национальный доход также включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход учитывается в Мексике. Если он действительно живет в США не менее 6 месяцев в году, он становится финансовым резидентом США, и его доход учитывается там.

Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа

Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.

По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работников, занятых полный рабочий день, в США составляло 114,2 млн. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы. Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до сферы гостеприимства и торговли.

Средняя месячная зарплата в 2017 году

В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларам в месяц.Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина - больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин. Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом, тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала рост менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.

Уровни образования

Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход варьируется в зависимости от уровня образования. Выпускники средней школы имели средний недельный доход в размере 714 долларов или 3094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без диплома об окончании средней школы составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний еженедельный доход составлял $ 1,170 или $ 5,070 в месяц . обладателей ученой степени зарабатывали долларов США 1 487 в неделю или 6 444 долларов США в месяц.

Профессиональные различия

Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии. Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на управленческих и профессиональных должностях: $ 1235 в неделю или $ 5352 в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход - 539 долларов в неделю или 2336 долларов.Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.

Разница в доходах в зависимости от расы и пола

У азиатских мужчин был самый высокий средний доход в 2017 году с недельным заработком 1237 долларов или 5360 долларов в месяц. Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составлял 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц.Средний доход белых женщин составил 791 долларов или 3 428 долларов в месяц .

Срединный доход чернокожих мужчин составлял 681 долларов в неделю или 2951 долларов в месяц. Эти заработки составляли лишь 69,3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или долларов 2834 в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2847 долларов в месяц.Латиноамериканские мужчины зарабатывали долларов 688 в неделю или долларов 2981 в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.

таблица заработной платы по странам ЕС на 2020 г., 2019 г.

На этой странице представлена ​​информация о средней и минимальной заработной плате, минимальной заработной плате (прожиточный минимум, прожиточный минимум) для стран Европейского Союза (европейские страны). В статистических таблицах и диаграммах далее на странице вы найдете данные о заработной плате, выплачиваемой за год или за месяц, нетто и брутто.Кроме того, в комментариях вы найдете информацию о других странах мира.


§ Минимальная заработная плата в Европе по странам Европейского Союза

Информация о минимальной ежемесячной заработной плате в Европе, представленная в таблице 1, основана на данных Статистической службы Евростата Европейского союза, расположенной в Люксембурге. Минимальная заработная плата в Европе обычно оговаривается законодательством страны и распространяется на всех или почти всех работников в стране.Хотя в разных странах установлена ​​минимальная заработная плата за 1 час, день, неделю или месяц работы, в следующей таблице представлены данные с точки зрения эквивалентной суммы минимальной месячной зарплаты.

В следующих странах Европейского Союза есть минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум): Бельгия, Болгария, Хорватия, Чешская Республика, Эстония, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словацкая Республика, Словения, Испания.

Однако, , следующие 6 стран ЕС не имеют общенациональной минимальной заработной платы , но, тем не менее, у них либо есть законы о минимальной заработной плате для определенных профессий, или минимальная заработная плата определяется отраслевыми коллективными договорами: Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия, Швеция.

Таблица 1: Минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум) в Европе по состоянию на 2020 год
фунтов стерлингов
Страна ЕС Сокр. Минимальная заработная плата в месяц, евро Минимальная заработная плата в месяц, долларов США * Минимальная заработная плата в месяц, фунтов стерлингов *
1 Австрия AT
2 Бельгия BE 1'593.81 € 1'933,00 долларов США 1'471,00 фунтов стерлингов
3 Болгария BG 311,89 € 379,00 долларов США 288,00 фунтов стерлингов
4 Хорватия HR 546.07 € 663,00 долларов США 504,00 фунтов стерлингов
5 Кипр CY
6 Чешская Республика CZ 574.62 € 697,00 долларов США 531,00 фунтов стерлингов
7 Дания DK
8 Эстония EE 584.00 € 709,00 долларов США 539,00 фунтов стерлингов
9 Финляндия FI
10 Франция FR 1'539.42 € 1'867,00 долларов США 1'421,00 фунтов стерлингов
11 Германия DE 1'584,00 € 1'921,00 долларов США 1'462,00 фунтов стерлингов
12 Греция ГР 758.33 € 920,00 долларов США 700,00 фунтов стерлингов
13 Венгрия HU 487,10 € 591,00 долларов США 450,00 фунтов стерлингов
14 Ирландия IE 1'656.20 € 2'009,00 долларов США 1'529,00 фунтов стерлингов
15 Италия IT
16 Латвия LV 430.00 € 522,00 долларов США 397,00 фунтов стерлингов
17 Литва LT 607,00 € 737,00 долларов США 561,00 фунтов стерлингов
18 Люксембург LU 2'141.99 € 2 598,00 долларов США 1 977,00 фунтов стерлингов
19 Мальта MT 777,10 € 943,00 долларов США 718,00 фунтов стерлингов
20 Нидерланды NL 1'635.60 € 1984,00 долларов США 1 510,00 фунтов стерлингов
21 Польша PL 610,79 € 741,00 долларов США 564,00 фунтов стерлингов
22 Португалия PT 740.83 € 899,00 долларов США 684,00 фунтов стерлингов
23 Румыния RO 466,23 € 566,00 долларов США 431,00 фунтов стерлингов
24 Словацкая Республика SK 580.00 € 704,00 долларов США 536,00 фунтов стерлингов
25 Словения SI 940,58 € 1'141,00 долларов США 869,00 фунтов стерлингов
26 Испания ES 1'050.00 € 1'274,00 долларов США 970,00 фунтов стерлингов
27 Швеция SE

На диаграмме 1 ниже для сравнения показана минимальная заработная плата в Европе. Ссылочную букву страны в таблице см. В таблице 1.

График 1. Сравнение минимальных зарплат в странах ЕС

Как видно из диаграммы 1, минимальная заработная плата в Европейском союзе сильно различается от страны к стране: В Болгарии прожиточный минимум . - 311,89 евро, и в Люксембурге максимальный прожиточный минимум человек составляет 2'141,99 евро. Однако обратите внимание, что статистика не учитывает ряд стран, где минимальная заработная плата определяется коллективными договорами, а не правительством.

§ Средняя валовая заработная плата (общая заработная плата) в Европе для стран Европейского Союза

Следующая информация о средней валовой заработной плате в Европе основана на данных Статистической службы Евростата Европейского союза. Расчет основан на данных о стоимости рабочего времени для предприятий Европейского Союза по состоянию на 2019 год. В таблице 2 вы найдете информацию о средней стоимости 1 часа рабочего времени для компании (общая заработная плата), валовой заработной плате в месяц, которая включает налоги и социальные отчисления, уплачиваемые сотрудником, и рассчитывается из расчета 160 рабочих часов в месяц.Данные взяты по частному (негосударственному) сектору экономики, промышленности, строительства и услуг.

Таблица 2: Стоимость рабочего времени, средняя валовая заработная плата по странам ЕС

(пример чистой заработной платы в Германии можно найти на странице:
Немецкие налоги на заработную плату, чистая зарплата)

Страна ЕС Сокр. Стоимость 1 часа Месячная заработная плата брутто, евро Месячная зарплата брутто, долларов США *
1 Австрия AT 25.50 € 4'080,00 € 4'948.00 долларов США
2 Бельгия BE 31,20 € 4'992,00 € 6'054.00 долларов США
3 Болгария BG 5.00 € 800,00 € 971,00 долларов США
4 Хорватия HR 9,50 € 1'520,00 € 1'844.00 долларов США
5 Кипр CY 14.10 € 2'256,00 € 2'736.00 долларов США
6 Чешская Республика CZ 9,90 € 1'584,00 € 1'921.00 долларов США
7 Дания DK 38.30 € 6'128,00 € 7'432,00 долларов США
8 Эстония EE 9,90 € 1'584,00 € 1'921.00 долларов США
9 Финляндия FI 27.00 € 4'320,00 € 5'239.00 долларов США
10 Франция FR 24.60 € 3'936,00 € 4'774.00 долларов США
11 Германия DE 27.70 € 4'432,00 € 5'375.00 долларов США
12 Греция ГР 12.80 € 2'048,00 € 2'484.00 долларов США
13 Венгрия HU 7.90 € 1'264,00 € 1'533.00 долларов США
14 Ирландия IE 28,00 € 4'480,00 € 5'433.00 долларов США
15 Италия IT 20.50 € 3'280,00 € 3'978.00 долларов США
16 Латвия LV 7.80 € 1'248,00 € 1'514.00 долларов США
17 Литва LT 8.80 € 1'408,00 € 1'708.00 долларов США
18 Люксембург LU 36,90 € 5'904,00 € 7'160.00 долларов США
19 Мальта MT 14.10 € 2'256,00 € 2'736.00 долларов США
20 Нидерланды NL 27,80 € 4'448,00 € 5'395,00 долларов США
21 Польша PL 8.70 € 1'392,00 € 1'689.00 долларов США
22 Португалия PT 11.60 € 1'856,00 € 2'251.00 долларов США
23 Румыния RO
24 Словацкая Республика SK 9.20 € 1'472,00 € 1'786.00 долларов США
25 Словения SI 16,00 € 2'560,00 € 3'105.00 долларов США
26 Испания ES 16.20 € 2'592,00 € 3'144,00 долларов США
27 Швеция SE 24.60 € 3'936,00 € 4'774.00 долларов США

На диаграмме 2 ниже для сравнения показана средняя валовая заработная плата в Европе. Ссылочную букву страны в таблице см. В таблице 2.

График 2. Сравнение средних зарплат в странах ЕС

Как видно из диаграммы 1, средние ставки заработной платы в Европейском союзе сильно различаются от страны к стране: В Болгарии минимальная средняя брутто-зарплата . 5,00 евро, в то время как в Дании максимальная средняя заработная плата брутто составляет 38,30 евро.

Средняя и минимальная заработная плата в Германии, влияющие факторы, повышение - подробности смотрите на нашем сайте

Сноски:

* Курс евро в таблицах взят на 11 декабря 2020 г. составляет 1.21 доллар США или 0,92 фунта стерлингов по курсу Европейского центрального банка. Обменные курсы EUR, USD и GBR в Германии


Среднемесячная заработная плата по профессиям, 2019

Всего Женщины 639 100 26 100 29 900 34 900 31 200
Мужчины 195 800 25 900 30 000 36 000 32 000
Всего 834 900 26 100 30 000 35 100 31 400
1342 Менеджеры по архитектуре и проектированию 2 разряда Женщины 770 45 000 50 900 56 800 51 300
Мужчины 1 400 41 300 46 800 53 100 47 700
Всего 2 200 42 400 48 000 54 900 49 000
1412 Директора, уровень 2 Женщины 6 200 47 000 50 500 54 100 51 100
Мужчины 2 400 48 300 51 800 55 400 52 400
Всего 8 600 47 300 50 900 54 500 51 400
1422 Заведующие дошкольными учреждениями 2 уровня Женщины 2 500 43 400 46 500 50 000 47 000
Мужчины 150 42 900 47 000 50 400 47 000
Всего 2 600 43 400 46 500 50 000 47 000
1522 Заведующие отделениями социальной и лечебной помощи 2 разряда Женщины 2 000 44 400 47 200 50 200 47 700
Мужчины 490 43 600 46 900 50 100 47 000
Всего 2 400 44 200 47 200 50 200 47 600
1532 Заведующие отделениями по уходу за престарелыми 2 разряда Женщины 6 600 40 500 43 500 46 500 43 800
Мужчины 1 000 40 300 43 000 45 400 43 200
Всего 7 600 40 500 43 500 46 500 43 700
1592 Операционные менеджеры в сфере общественных услуг, не вошедшие в другие категории, уровень 2 Женщины 2 600 37 900 42 900 48 000 43 300
Мужчины 1 800 38 100 43 200 49 000 44 200
Всего 4 400 38 000 43 000 48 400 43 700
2163 Архитекторы, градостроители и планировщики движения Женщины 1 500 36 300 40 500 45 300 41 400
Мужчины 950 35 400 40 300 45 300 41 200
Всего 2 400 36 000 40 400 45 300 41 300
2182 Инспекторы по охране окружающей среды и гигиены труда Женщины 2 000 32 300 34 800 36 900 34 800
Мужчины 840 33 100 35 200 37 500 35 300
Всего 2 900 32 500 34 900 37 000 34 900
2221 Профессиональные медсестры Женщины 2 100 33 500 36 100 39 200 36 800
Мужчины 240 33 900 36 600 40 700 37 300
Всего 2 300 33 500 36 200 39 200 36 800
2227 Медсестры - гериатрические Женщины 7 800 34 600 37 200 40 500 37 900
Мужчины 830 35 100 38 500 42 000 39 000
Всего 8 600 34 600 37 300 40 600 38 000
2233 Медсестры - школа Женщины 3 200 36 500 38 000 40 000 38 400
Мужчины 40 35 900 38 000 39 400 38 500
Всего 3 200 36 500 38 000 40 000 38 400
2272 Физиотерапевты Женщины 1 600 32 000 33 900 35 600 33 900
Мужчины 420 31 200 33 600 35 400 33 500
Всего 2 000 31 900 33 800 35 500 33 800
2273 Эрготерапевты Женщины 3 000 31 200 33 200 35 000 33 200
Мужчины 230 30 000 32 200 34 200 32 300
Всего 3 200 31 100 33 100 35 000 33 100
2320 Учителя ПТУ Женщины 3 100 34 900 37 500 40 000 37 500
Мужчины 4 100 34 600 37 300 40 000 37 400
Всего 7 200 34 700 37 400 40 000 37 400
2330 Учителя среднего образования Женщины 12 000 35 400 38 300 41 100 38 200
Мужчины 8 400 35 000 38 000 41 100 38 000
Всего 20 500 35 200 38 200 41 100 38 200
2341 Учителя начальных классов Женщины 67 200 32 000 35 700 39 200 35 500
Мужчины 22 700 29 900 35 000 38 800 34 300
Всего 89 900 31 500 35 500 39 000 35 200
2342 База отдыха Женщины 9 900 28 000 31 200 33 700 30 500
Мужчины 4 200 25 500 30 200 33 000 29 400
Всего 14 000 27 500 31 000 33 500 30 200
2343 Воспитатели дошкольных учреждений Женщины 53 200 29 600 31 800 34 200 31 500
Мужчины 2 300 27 500 30 900 33 400 30 000
Всего 55 400 29 500 31 700 34 100 31 500
2351 Учителя с особыми потребностями и учителя с особыми потребностями Женщины 9 500 38 000 40 500 43 000 40 500
Мужчины 920 36 600 39 700 42 500 39 300
Всего 10 400 38 000 40 400 43 000 40 400
2352 Школьный консультант Женщины 2 200 32 500 34 800 37 000 34 700
Мужчины 440 31 500 34 500 36 800 34 100
Всего 2 700 32 300 34 700 37 000 34 600
2359 Преподаватели, не включенные в другие категории Женщины 9 500 26 200 31 300 34 900 30 800
Мужчины 5 100 26 700 30 700 33 500 30 200
Всего 14 600 26 400 31 000 34 300 30 600
2412 Финансовые контролеры Женщины 3 000 35 500 39 400 43 500 39 900
Мужчины 1 200 36 700 40 700 45 700 41 900
Всего 4 100 35 900 39 800 44 100 40 500
2421 Управленческие и организационные аналитики Женщины 4 700 36 600 40 700 45 200 41 400
Мужчины 1 900 37 800 42 300 47 500 43 400
Всего 6 600 37 000 41 100 46 000 42 000
2422 Специалисты в области администрирования политики Женщины 9 800 31 200 34 800 39 500 35 800
Мужчины 3 700 32 000 36 300 42 100 37 700
Всего 13 500 31 500 35 100 40 000 36 400
2423 Специалист по кадрам и кадрам Женщины 2 700 34 400 38 200 42 000 38 600
Мужчины 500 35 000 39 000 43 500 39 700
Всего 3 200 34 500 38 300 42 300 38 700
2432 Специалисты по связям с общественностью Женщины 1 900 32 900 36 500 40 200 36 900
Мужчины 680 33 000 36 400 40 000 36 700
Всего 2 500 32 900 36 500 40 200 36 900
2512 Разработчики программного обеспечения и систем Женщины 1 200 34 500 38 300 42 600 39 100
Мужчины 1 600 35 400 39 700 45 400 40 800
Всего 2 800 35 000 39 000 44 100 40 000
2622 Библиотекари и архивисты Женщины 3 600 29 900 31 600 33 600 31 900
Мужчины 850 29 500 31 200 33 500 31 700
Всего 4 400 29 800 31 600 33 600 31 800
2661 Специалисты по социальной работе Женщины 17 100 32 000 34 900 38 000 35 200
Мужчины 2 700 31 600 34 300 37 300 34 700
Всего 19 800 32 000 34 800 37 900 35 200
2662 Консультации специалистов Женщины 3 800 33 200 35 200 37 400 35 300
Мужчины 640 33 000 35 200 37 700 35 500
Всего 4 400 33 200 35 200 37 500 35 300
2663 Помощь аналитикам Женщины 4 600 31 300 33 600 36 000 33 700
Мужчины 450 30 500 33 100 35 500 33 200
Всего 5 000 31 200 33 500 35 900 33 600
2669 Социальные работники, профессии, не включенные в другие категории Женщины 3 600 29 900 32 000 34 500 32 100
Мужчины 1 900 28 900 31 100 33 800 31 200
Всего 5 500 29 500 31 800 34 200 31 800
3112 Техники-строители и инженеры-технологи Женщины 1 200 35 700 39 700 44 300 40 700
Мужчины 2 200 36 500 40 900 45 500 41 400
Всего 3 400 36 100 40 300 45 200 41 200
3343 Административные и специализированные секретари Женщины 3 100 28 200 30 200 32 800 30 800
Мужчины 430 27 500 30 200 34 400 31 600
Всего 3 500 28 100 30 200 33 000 30 900
3355 Пожарные и строительные инспекторы Женщины 850 33 900 36 700 40 000 37 200
Мужчины 1 400 35 000 38 100 42 400 39 100
Всего 2 200 34 500 37 500 41 400 38 400
3411 Младшие специалисты по социальной работе Женщины 4 900 28 700 30 900 33 300 31 100
Мужчины 2 600 28 500 30 700 33 200 31 000
Всего 7 600 28 600 30 800 33 300 31 100
3422 Спортивные тренеры и инструкторы Женщины 1 200 24 100 26 200 28 100 26 700
Мужчины 870 23 400 25 400 27 700 26 000
Всего 2 100 23 800 25 800 28 000 26 400
3423 Младшие специалисты в сфере отдыха и родственных занятий Женщины 4 800 24 800 27 200 29 500 27 300
Мужчины 4 500 24 900 27 200 29 500 27 300
Всего 9 300 24 900 27 200 29 500 27 300
3511 Техники по ИКТ Женщины 420 29 100 31 900 35 700 32 700
Мужчины 2 400 29 000 31 900 35 500 32 500
Всего 2 900 29 000 31 900 35 500 32 500
4111 Помощники по хозяйству Женщины 2 000 28 200 29 600 31 300 29 900
Мужчины 200 27 300 29 000 30 800 29 600
Всего 2 200 28 100 29 500 31 300 29 900
4112 Расчетно-кассовые работники Женщины 3 000 28 000 29 500 31 400 29 900
Мужчины 200 27 600 29 300 30 900 29 400
Всего 3 200 28 000 29 500 31 400 29 800
4116 Школьные помощники Женщины 4 700 28 000 29 500 31 500 29 900
Мужчины 340 27 000 29 300 32 000 30 000
Всего 5 100 28 000 29 500 31 500 29 900
4119 Служащие, не включенные в другие группы Женщины 9 300 27 500 29 300 31 300 29 600
Мужчины 1 800 26 000 28 800 32 000 29 300
Всего 11 100 27 400 29 200 31 300 29 500
4410 Работники библиотеки и картотеки Женщины 1 800 24 500 26 300 28 000 26 300
Мужчины 410 23 300 25 700 27 700 25 600
Всего 2 200 24 200 26 200 28 000 26 100
5120 Повара и закусочные Женщины 11 500 25 600 26 900 28 200 27 000
Мужчины 3 200 25 700 27 300 29 100 27 600
Всего 14 700 25 600 27 000 28 400 27 100
5152 Смотрители за зданием Женщины 710 23 900 26 400 28 300 26 200
Мужчины 7 600 25 300 27 200 29 000 27 200
Всего 8 300 25 200 27 100 29 000 27 100
5311 Работники по уходу за детьми Женщины 62 400 22 100 24 400 26 500 24 400
Мужчины 6 500 21 000 22 800 25 200 23 300
Всего 68 900 22 000 24 200 26 500 24 300
5312 Помощники учителя Женщины 19 200 22 900 25 100 27 000 25 200
Мужчины 11 100 22 200 24 400 26 500 24 700
Всего 30 300 22 600 24 900 26 900 25 000
5321 Помощники медсестры, уход на дому и дома престарелых Женщины 98 300 26 900 28 900 30 900 29 100
Мужчины 10 100 26 000 27 900 30 200 28 300
Всего 108 300 26 800 28 800 30 900 29 000
5330 Персональный уход на дому и связанные с ним работники Женщины 41 800 23 100 25 100 27 600 25 500
Мужчины 15 700 22 900 24 800 27 000 25 100
Всего 57 500 23 000 25 000 27 400 25 400
5341 Обслуживающий персонал Женщины 4 100 27 000 28 700 30 700 28 900
Мужчины 1 700 26 900 28 800 31 000 29 000
Всего 5 700 26 900 28 700 30 800 28 900
5342 Поставщики средств личной гигиены Женщины 42 300 26 300 28 500 31 000 28 600
Мужчины 14 100 25 700 27 900 30 500 28 100
Всего 56 400 26 200 28 400 30 900 28 500
5343 Персональные помощники Женщины 12 500 25 900 28 500 31 200 28 500
Мужчины 3 900 25 400 28 100 30 600 28 000
Всего 16 400 25 800 28 400 31 000 28 400
5349 Персональный персонал медицинских служб, не включенных в другие группы Женщины 2 100 24 000 27 000 29 100 26 900
Мужчины 640 22 900 25 300 28 300 25 900
Всего 2 800 23 700 26 600 29 000 26 700
5411 Пожарные Женщины 260 29 300 30 700 32 000 31 000
Мужчины 4 900 30 600 32 400 34 300 32 900
Всего 5 100 30 500 32 200 34 200 32 800
6113 Садовники, парки и территории Женщины 790 25 100 26 700 28 300 27 000
Мужчины 2 000 25 000 26 800 28 900 27 100
Всего 2 800 25 000 26 700 28 700 27 100
7114 Строители железных дорог и дорог Женщины 160 24 700 27 000 28 200 26 900
Мужчины 2 400 27 300 29 300 32 400 29 900
Всего 2 600 27 100 29 000 32 100 29 800
8191 Операторы электростанций и водоочистных сооружений Женщины 390 28 200 30 600 33 800 31 300
Мужчины 3 500 29 100 31 700 34 800 32 200
Всего 3 900 29 000 31 600 34 700 32 100
9111 Уборщики и помощники в офисах, гостиницах и других учреждениях Женщины 11 100 22 700 24 200 25 400 24 100
Мужчины 1 700 21 700 23 100 24 600 23 300
Всего 12 800 22 500 24 100 25 300 24 000
9412 Работники ресторана и кухни Женщины 11 700 22 600 24 200 25 500 24 100
Мужчины 1 600 21 600 23 100 24 800 23 400
Всего 13 300 22 500 24 100 25 500 24 100

Сколько я зарабатываю в год?

Инструкция по использованию калькулятора зарплаты 2020

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, квартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какой размер вашей заработной платы указан в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввести количество рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты без оценки влияния налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку смешанного подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более детальной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Через некоторое время? Хотите больше возможностей?

Приведенный выше калькулятор - это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Кажется, что понять вашу зарплату просто. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года - налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей области может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определить вашу почасовую, ежемесячную или годовую зарплату может быть сложнее, чем вы думаете.

Быстрая оценка

Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.

Почасовая Еженедельно Раз в две недели Ежемесячно Ежегодно
7,25 долл. США $ 290 $ 580 $ 1 208,33 14 500 долл. США
10 долларов США.00 $ 400 800 долл. США $ 1 666,67 20 000 долл. США
$ 15,00 $ 600 1200 долларов США 2 500,00 $ 30 000 долл. США
$ 20,00 800 долл. США $ 1,600 $ 3 333,33 40 000 долл. США
$ 25,00 1000 долларов США 2 000 долл. США 4 166,67 долл. США 50 000 долл. США
30 долларов США.00 1200 долларов США $ 2,400 5000,00 долларов США 60 000 долл. США
$ 35,00 $ 1,400 $ 2 800 $ 5 833,33 70 000 долл. США
40,00 $ 1,600 3 200 долл. США $ 6 666,67 80 000 долл. США
45,00 долл. США $ 1,800 $ 3 600 7500 долларов.00

долларов США

50,00 2 000 долл. США 4 000 долл. США $ 8 333,33 100 000 долл. США
$ 60,00 $ 2,400 $ 4 800 10 000,00 долларов США 120 000 долл. США
75,00 $ 3000 долларов США 6000 долларов США 12 500,00 долларов США 150 000 долл. США
$ 100,00 4 000 долл. США 8 000 долл. США 16 666 долларов США.67 200 000 долл. США
150,00 $ 6000 долларов США 12 000 долл. США 25 000,00 долл. США 300 000 долл. США
$ 200,00 8 000 долл. США 16 000 долл. США 33 333,33 долл. США 400 000 долл. США
250,00 долл. США 10 000,00 долларов США 20 000,00 долларов США 41 666,67 долл. США 500 000 долл. США
300 долларов США.00 12 000,00 долл. США 24 000,00 долл. США 50 000,00 долларов США 600 000 долл. США
350,00 $ 14 000,00 долл. США 28 000,00 долл. США 58 333,33 долл. США 700 000 долл. США
400,00 16 000,00 долларов США 32 000,00 долл. США $ 66 666,67 800 000 долл. США
450,00 18 000,00 долл. США 36000 долларов.00 75 000,00 долл. США 900 000 долл. США
500,00 долл. США 20 000,00 долларов США 40 000,00 долл. США $ 83 333,33 1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год - это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если вы получаете почасовую зарплату и хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на вашу почасовую оплату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составит 20 долларов x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой заработной платы, вам снова нужно вычислить

Средняя месячная заработная плата ▷ Русский перевод

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячной заработной платы среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *