Средняя месячная заработная плата: Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.

СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

• при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),
• в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

• В связи с увольнением сотрудника.
• По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

• при получении образования соответствующего уровня впервые,
• при  направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

• При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.
• При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

13. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:

• При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
• При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
• При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).
• При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).
• При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).
• При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).
• При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).

14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:

• с руководителем организации,
• заместителями руководителя,
• главным бухгалтером,

в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

• На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).
• В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

• административным приостановлением деятельности,
• временным запретом деятельности,

в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:

• на работе незаконно уволенного работника,
• на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

• На основании медицинского заключения.
• По заявлению женщины.

Средний заработок сохраняется в полном объеме:

• в течении всего срока работы для беременных женщин,
• до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.

Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

• При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).
• При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).

26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).
• При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

• по окладу,
• тарифам,
• сдельная,
• в виде % от выручки и пр.,

в том числе — в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

• Пособия (и прочие выплаты социального характера).
• Подарки.
• Материальная помощь.
• Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:

• начисленной сотруднику заработной платы,
• отработанного сотрудником времени,

за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
• работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:

• работнику не начислялась зарплата,
• нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
• все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),

средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

• нет начислений зарплаты,
• нет фактически отработанных дней,

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

• нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
• нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
• нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
• нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:
Х — количество месяцев, отработанных полностью.
У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

       Сумма отпускных выплат определяется по формуле: 
      
      Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска. 

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

 

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

• для оплаты отпусков,
• выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы  (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

Ссылки по теме:

Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты – Клерк.Ру, 17.05.12

В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах – Клерк.Ру, 26.04.12

Суммы заработка работника, выплачиваемые за время вынужденного прогула, облагают НДФЛ – Клерк.Ру, 18.04.12

где используется и как рассчитывается?

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

1. Оклад или .
2. Премиальные.
3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
3. Величина оплаты по больничному листу.
4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

1. В ст. 139 Трудового кодекса.
2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Средний доход по всему миру

82500 долл. США 900 15 5480 долл. США 900 15 Бельгия 9 0015 2533 долл. США 1833 долл. США53 3850 долл. США

Рейтинг	Страна	Средний доход ежегодно	Ежемесячно
1	Монако	186 080 $	15 507 $
2	6	Лихтенштейн 116	9703 долл. США
3	Бермудские острова	106 140 долл. США	8 845 долл. США
4	Швейцария	85 500 долл. США	7 125 долл. США
5	Норвегия	6875 долл. США
6	Макао	78640 долл. США	6 553 долл. США
7	Люксембург	73 910 долл. США	6 159 долл. США
8	Исландия	72,850 69071 долл. США
9	США	65 760 долл. США
10	Дания	63240 долл. США	5270 долл. США
11	Ирландия	62 210 долл. США	5184 долл. США
12	Сингапур	59590 долл. США	4,99
13	Швеция	55 840 долл. США	4 653 долл. США
14	Австралия	54 910 долл. США	4576 долл. США
15	Нидерланды	53 200 долл. США	4 433 долл. США
16	Австрия	51 300 долл. США	4275 долл. США
17	Гонконг	50 840 долл. США	4237 долл. США
18	Финляндия	49 580 долл. США	4,132 долл. США
19	Германия	48 520 $	4043 $
20	47350 долларов	3946 долларов
21	Канада	46370 долларов	3864 долларов
22	Объединенные Арабские Эмираты	43470 долларов	3623 долларов
23	Израиль	43,290 долл. США	3608 долл. США
24	Новая Зеландия	42,670 долл. США	3,556 долл. США
25	Франция	42400 долл. США	3,533 долл. США
26	Великобритания	42370 долларов США	3531 долларов США
27	Япония	41690 долларов США	3474 доллара США
28	Италия	34460 долларов США	2872 долларов США
29	Юг Корея	33,720 $	2,810 $
30	Испания	30,390 $
31	Португалия	23080 долл. США	1923 долл. США
32	Саудовская Аравия	22 850 долл. США	1904 долл. США
33	Чехия	22 000 долл. США
34	Греция	20320 долл. США	1693 долл. США
35	Венгрия	16140 долл. США	1345 долл. США
36	Польша	15200 долл. США	1267 долл. США
37	Чили	15010 $	1251 $
38	Хорватия	14910 $	1243 $
39	Венесуэла	13 080 $	1090 $ 900
40	Румыния	12 630 $	1053 $
41	Коста-Рика	11700 $	975 $
42	Россия	11260 $	938 $
43	Малайзия	11 200 $	933 $
44	Аргентина	11 200 долл. США	933 долл. США
45	Китай	10410 долл. США	868 долл. США
46	Турция	9 610 долл. США	801 долл. США
47	Мексика	9,430 $	786 $
48	Болгария	9,410 $	784 $
49	Бразилия	9,130 ​​$	761 $
50	Таиланд	7260 $	605 $
51	Сербия	7 020 $	585 $
52	Перу	6740 долл. США	562 долл. США
53	Колумбия	6,510 долл. США	543 долл. США
54	Экваториальная Гвинея	6,460 долл. США	538 долл. США
Беларусь	6280 $	523 $
56	Эквадор	6080 $	507 $
57	Южная Африка	6040 $	503 $
58	Иран	5420 $	452 $
59	Албания	5240 $	437 $
60	Индонезия	4050 $	338 $
61	Филиппины	321 долл. США
62	Боливия	3530 долл. США	294 долл. США
63	Украина	3,370 $	281 $
64	Марокко	3190 $	266 $
65	Египет	2,690 $	224 $
66	Лаос	2570 $	214 $
67	Вьетнам	2540 $	212 $
68	Индия	2130 $	178 $
69	Нигерия	2030 $	169 $
70	Бангладеш	1940 $	162 $
71	Восточный Тимор	1890 $	158 $
72	Кения	1,750 $	146 $
73	Пакистан	1530 $	128 $
74	Камерун	1,500 $	125 $
75	Камбоджа	1480 $	123 $
76	Эфиопия	850 $	71 $
77	Судан	590 $	49 $
78	Афганистан	540 $	45 $
79	Демократическая Республика Конго	520 $	43 $

Официальные данные регулярно публикуются несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР.К сожалению, не существует стандартизированных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему у каждого учреждения свой рейтинг и разные результаты.

Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2019 год.В некоторых странах, однако, эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.

Выживете на 43 доллара в месяц?

Нижний край таблицы ясно показывает, что у таких стран, как США или Австралия, дела идут неплохо. Почти все страны с чрезвычайно низким уровнем дохода также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями. Цифры вполне правильные по содержанию, но отражают только то, что фактически зафиксировано официальной стороной.Тот, кто не регистрирует свою торговлю или работает незаконно, никогда не обнаруживается и не преследуется по закону во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. С такими числами всегда нужно обращаться с осторожностью.

Разница между заработной платой и доходом

Заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни оклада, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или от аренды.

Таким образом, доход человека — это сумма всех его заработков. На первый взгляд, это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания также снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.

Валовой национальный доход

Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, которые проживают преимущественно в соответствующей стране. Они не обязательно должны иметь одинаковое гражданство, достаточно обычного места жительства. В валовой национальный доход также включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход учитывается в Мексике. Если он действительно живет в США не менее 6 месяцев в году, он становится финансовым резидентом США, и его доход учитывается там.

Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа

Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.

По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работников, занятых полный рабочий день, в США составляло 114,2 млн. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы. Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до сферы гостеприимства и торговли.

Средняя месячная зарплата в 2017 году

В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларам в месяц.Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина — больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин. Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом, тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала рост менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.

Уровни образования

Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход варьируется в зависимости от уровня образования. Выпускники средней школы имели средний недельный доход в размере 714 долларов или 3094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без диплома об окончании средней школы составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний еженедельный доход составлял $ 1,170 или $ 5,070 в месяц . обладателей ученой степени зарабатывали долларов США 1 487 в неделю или 6 444 долларов США в месяц.

Профессиональные различия

Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии. Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на управленческих и профессиональных должностях: $ 1235 в неделю или $ 5352 в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход — 539 долларов в неделю или 2336 долларов.Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.

Разница в доходах в зависимости от расы и пола

У азиатских мужчин был самый высокий средний доход в 2017 году с недельным заработком 1237 долларов или 5360 долларов в месяц. Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составлял 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц.Средний доход белых женщин составил 791 долларов или 3 428 долларов в месяц .

Срединный доход чернокожих мужчин составлял 681 долларов в неделю или 2951 долларов в месяц. Эти заработки составляли лишь 69,3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или долларов 2834 в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2847 долларов в месяц.Латиноамериканские мужчины зарабатывали долларов 688 в неделю или долларов 2981 в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.

таблица заработной платы по странам ЕС на 2020 г., 2019 г.

На этой странице представлена ​​информация о средней и минимальной заработной плате, минимальной заработной плате (прожиточный минимум, прожиточный минимум) для стран Европейского Союза (европейские страны). В статистических таблицах и диаграммах далее на странице вы найдете данные о заработной плате, выплачиваемой за год или за месяц, нетто и брутто.Кроме того, в комментариях вы найдете информацию о других странах мира.

§ Минимальная заработная плата в Европе по странам Европейского Союза

Информация о минимальной ежемесячной заработной плате в Европе, представленная в таблице 1, основана на данных Статистической службы Евростата Европейского союза, расположенной в Люксембурге. Минимальная заработная плата в Европе обычно оговаривается законодательством страны и распространяется на всех или почти всех работников в стране.Хотя в разных странах установлена ​​минимальная заработная плата за 1 час, день, неделю или месяц работы, в следующей таблице представлены данные с точки зрения эквивалентной суммы минимальной месячной зарплаты.

В следующих странах Европейского Союза есть минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум): Бельгия, Болгария, Хорватия, Чешская Республика, Эстония, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словацкая Республика, Словения, Испания.

Однако, , следующие 6 стран ЕС не имеют общенациональной минимальной заработной платы , но, тем не менее, у них либо есть законы о минимальной заработной плате для определенных профессий, или минимальная заработная плата определяется отраслевыми коллективными договорами: Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия, Швеция.

Таблица 1: Минимальная заработная плата (прожиточный минимум, прожиточный минимум) в Европе по состоянию на 2020 год

фунтов стерлингов

№	Страна ЕС	Сокр.	Минимальная заработная плата в месяц, евро	Минимальная заработная плата в месяц, долларов США *	Минимальная заработная плата в месяц, фунтов стерлингов *
1	Австрия	AT	–	–	–
2	Бельгия	BE	1’593.81 €	1’933,00 долларов США	1’471,00 фунтов стерлингов
3	Болгария	BG	311,89 €	379,00 долларов США	288,00 фунтов стерлингов
4	Хорватия	HR	546.07 €	663,00 долларов США	504,00 фунтов стерлингов
5	Кипр	CY	–	–	–
6	Чешская Республика	CZ	574.62 €	697,00 долларов США	531,00 фунтов стерлингов
7	Дания	DK	–	–	–
8	Эстония	EE	584.00 €	709,00 долларов США	539,00 фунтов стерлингов
9	Финляндия	FI	–	–	–
10	Франция	FR	1’539.42 €	1’867,00 долларов США	1’421,00 фунтов стерлингов
11	Германия	DE	1’584,00 €	1’921,00 долларов США	1’462,00 фунтов стерлингов
12	Греция	ГР	758.33 €	920,00 долларов США	700,00 фунтов стерлингов
13	Венгрия	HU	487,10 €	591,00 долларов США	450,00 фунтов стерлингов
14	Ирландия	IE	1’656.20 €	2’009,00 долларов США	1’529,00 фунтов стерлингов
15	Италия	IT	–	–	–
16	Латвия	LV	430.00 €	522,00 долларов США	397,00 фунтов стерлингов
17	Литва	LT	607,00 €	737,00 долларов США	561,00 фунтов стерлингов
18	Люксембург	LU	2’141.99 €	2 598,00 долларов США	1 977,00 фунтов стерлингов
19	Мальта	MT	777,10 €	943,00 долларов США	718,00 фунтов стерлингов
20	Нидерланды	NL	1’635.60 €	1984,00 долларов США	1 510,00 фунтов стерлингов
21	Польша	PL	610,79 €	741,00 долларов США	564,00 фунтов стерлингов
22	Португалия	PT	740.83 €	899,00 долларов США	684,00 фунтов стерлингов
23	Румыния	RO	466,23 €	566,00 долларов США	431,00 фунтов стерлингов
24	Словацкая Республика	SK	580.00 €	704,00 долларов США	536,00 фунтов стерлингов
25	Словения	SI	940,58 €	1’141,00 долларов США	869,00 фунтов стерлингов
26	Испания	ES	1’050.00 €	1’274,00 долларов США	970,00 фунтов стерлингов
27	Швеция	SE	–	–	–

На диаграмме 1 ниже для сравнения показана минимальная заработная плата в Европе. Ссылочную букву страны в таблице см. В таблице 1.

График 1. Сравнение минимальных зарплат в странах ЕС

Как видно из диаграммы 1, минимальная заработная плата в Европейском союзе сильно различается от страны к стране: В Болгарии прожиточный минимум . — 311,89 евро, и в Люксембурге максимальный прожиточный минимум человек составляет 2’141,99 евро. Однако обратите внимание, что статистика не учитывает ряд стран, где минимальная заработная плата определяется коллективными договорами, а не правительством.

§ Средняя валовая заработная плата (общая заработная плата) в Европе для стран Европейского Союза

Следующая информация о средней валовой заработной плате в Европе основана на данных Статистической службы Евростата Европейского союза. Расчет основан на данных о стоимости рабочего времени для предприятий Европейского Союза по состоянию на 2019 год. В таблице 2 вы найдете информацию о средней стоимости 1 часа рабочего времени для компании (общая заработная плата), валовой заработной плате в месяц, которая включает налоги и социальные отчисления, уплачиваемые сотрудником, и рассчитывается из расчета 160 рабочих часов в месяц.Данные взяты по частному (негосударственному) сектору экономики, промышленности, строительства и услуг.

Таблица 2: Стоимость рабочего времени, средняя валовая заработная плата по странам ЕС

(пример чистой заработной платы в Германии можно найти на странице:
Немецкие налоги на заработную плату, чистая зарплата)

№	Страна ЕС	Сокр.	Стоимость 1 часа	Месячная заработная плата брутто, евро	Месячная зарплата брутто, долларов США *
1	Австрия	AT	25.50 €	4’080,00 €	4’948.00 долларов США
2	Бельгия	BE	31,20 €	4’992,00 €	6’054.00 долларов США
3	Болгария	BG	5.00 €	800,00 €	971,00 долларов США
4	Хорватия	HR	9,50 €	1’520,00 €	1’844.00 долларов США
5	Кипр	CY	14.10 €	2’256,00 €	2’736.00 долларов США
6	Чешская Республика	CZ	9,90 €	1’584,00 €	1’921.00 долларов США
7	Дания	DK	38.30 €	6’128,00 €	7’432,00 долларов США
8	Эстония	EE	9,90 €	1’584,00 €	1’921.00 долларов США
9	Финляндия	FI	27.00 €	4’320,00 €	5’239.00 долларов США
10	Франция	FR	24.60 €	3’936,00 €	4’774.00 долларов США
11	Германия	DE	27.70 €	4’432,00 €	5’375.00 долларов США
12	Греция	ГР	12.80 €	2’048,00 €	2’484.00 долларов США
13	Венгрия	HU	7.90 €	1’264,00 €	1’533.00 долларов США
14	Ирландия	IE	28,00 €	4’480,00 €	5’433.00 долларов США
15	Италия	IT	20.50 €	3’280,00 €	3’978.00 долларов США
16	Латвия	LV	7.80 €	1’248,00 €	1’514.00 долларов США
17	Литва	LT	8.80 €	1’408,00 €	1’708.00 долларов США
18	Люксембург	LU	36,90 €	5’904,00 €	7’160.00 долларов США
19	Мальта	MT	14.10 €	2’256,00 €	2’736.00 долларов США
20	Нидерланды	NL	27,80 €	4’448,00 €	5’395,00 долларов США
21	Польша	PL	8.70 €	1’392,00 €	1’689.00 долларов США
22	Португалия	PT	11.60 €	1’856,00 €	2’251.00 долларов США
23	Румыния	RO	–	–	–
24	Словацкая Республика	SK	9.20 €	1’472,00 €	1’786.00 долларов США
25	Словения	SI	16,00 €	2’560,00 €	3’105.00 долларов США
26	Испания	ES	16.20 €	2’592,00 €	3’144,00 долларов США
27	Швеция	SE	24.60 €	3’936,00 €	4’774.00 долларов США

На диаграмме 2 ниже для сравнения показана средняя валовая заработная плата в Европе. Ссылочную букву страны в таблице см. В таблице 2.

График 2. Сравнение средних зарплат в странах ЕС

Как видно из диаграммы 1, средние ставки заработной платы в Европейском союзе сильно различаются от страны к стране: В Болгарии минимальная средняя брутто-зарплата . 5,00 евро, в то время как в Дании максимальная средняя заработная плата брутто составляет 38,30 евро.

Средняя и минимальная заработная плата в Германии, влияющие факторы, повышение — подробности смотрите на нашем сайте

Сноски:

* Курс евро в таблицах взят на 11 декабря 2020 г. составляет 1.21 доллар США или 0,92 фунта стерлингов по курсу Европейского центрального банка. Обменные курсы EUR, USD и GBR в Германии

Среднемесячная заработная плата по профессиям, 2019

	Всего	Женщины	639 100	26 100	29 900	34 900	31 200
		Мужчины	195 800	25 900	30 000	36 000	32 000
		Всего	834 900	26 100	30 000	35 100	31 400
1342	Менеджеры по архитектуре и проектированию 2 разряда	Женщины	770	45 000	50 900	56 800	51 300
		Мужчины	1 400	41 300	46 800	53 100	47 700
		Всего	2 200	42 400	48 000	54 900	49 000
1412	Директора, уровень 2	Женщины	6 200	47 000	50 500	54 100	51 100
		Мужчины	2 400	48 300	51 800	55 400	52 400
		Всего	8 600	47 300	50 900	54 500	51 400
1422	Заведующие дошкольными учреждениями 2 уровня	Женщины	2 500	43 400	46 500	50 000	47 000
		Мужчины	150	42 900	47 000	50 400	47 000
		Всего	2 600	43 400	46 500	50 000	47 000
1522	Заведующие отделениями социальной и лечебной помощи 2 разряда	Женщины	2 000	44 400	47 200	50 200	47 700
		Мужчины	490	43 600	46 900	50 100	47 000
		Всего	2 400	44 200	47 200	50 200	47 600
1532	Заведующие отделениями по уходу за престарелыми 2 разряда	Женщины	6 600	40 500	43 500	46 500	43 800
		Мужчины	1 000	40 300	43 000	45 400	43 200
		Всего	7 600	40 500	43 500	46 500	43 700
1592	Операционные менеджеры в сфере общественных услуг, не вошедшие в другие категории, уровень 2	Женщины	2 600	37 900	42 900	48 000	43 300
		Мужчины	1 800	38 100	43 200	49 000	44 200
		Всего	4 400	38 000	43 000	48 400	43 700
2163	Архитекторы, градостроители и планировщики движения	Женщины	1 500	36 300	40 500	45 300	41 400
		Мужчины	950	35 400	40 300	45 300	41 200
		Всего	2 400	36 000	40 400	45 300	41 300
2182	Инспекторы по охране окружающей среды и гигиены труда	Женщины	2 000	32 300	34 800	36 900	34 800
		Мужчины	840	33 100	35 200	37 500	35 300
		Всего	2 900	32 500	34 900	37 000	34 900
2221	Профессиональные медсестры	Женщины	2 100	33 500	36 100	39 200	36 800
		Мужчины	240	33 900	36 600	40 700	37 300
		Всего	2 300	33 500	36 200	39 200	36 800
2227	Медсестры — гериатрические	Женщины	7 800	34 600	37 200	40 500	37 900
		Мужчины	830	35 100	38 500	42 000	39 000
		Всего	8 600	34 600	37 300	40 600	38 000
2233	Медсестры — школа	Женщины	3 200	36 500	38 000	40 000	38 400
		Мужчины	40	35 900	38 000	39 400	38 500
		Всего	3 200	36 500	38 000	40 000	38 400
2272	Физиотерапевты	Женщины	1 600	32 000	33 900	35 600	33 900
		Мужчины	420	31 200	33 600	35 400	33 500
		Всего	2 000	31 900	33 800	35 500	33 800
2273	Эрготерапевты	Женщины	3 000	31 200	33 200	35 000	33 200
		Мужчины	230	30 000	32 200	34 200	32 300
		Всего	3 200	31 100	33 100	35 000	33 100
2320	Учителя ПТУ	Женщины	3 100	34 900	37 500	40 000	37 500
		Мужчины	4 100	34 600	37 300	40 000	37 400
		Всего	7 200	34 700	37 400	40 000	37 400
2330	Учителя среднего образования	Женщины	12 000	35 400	38 300	41 100	38 200
		Мужчины	8 400	35 000	38 000	41 100	38 000
		Всего	20 500	35 200	38 200	41 100	38 200
2341	Учителя начальных классов	Женщины	67 200	32 000	35 700	39 200	35 500
		Мужчины	22 700	29 900	35 000	38 800	34 300
		Всего	89 900	31 500	35 500	39 000	35 200
2342	База отдыха	Женщины	9 900	28 000	31 200	33 700	30 500
		Мужчины	4 200	25 500	30 200	33 000	29 400
		Всего	14 000	27 500	31 000	33 500	30 200
2343	Воспитатели дошкольных учреждений	Женщины	53 200	29 600	31 800	34 200	31 500
		Мужчины	2 300	27 500	30 900	33 400	30 000
		Всего	55 400	29 500	31 700	34 100	31 500
2351	Учителя с особыми потребностями и учителя с особыми потребностями	Женщины	9 500	38 000	40 500	43 000	40 500
		Мужчины	920	36 600	39 700	42 500	39 300
		Всего	10 400	38 000	40 400	43 000	40 400
2352	Школьный консультант	Женщины	2 200	32 500	34 800	37 000	34 700
		Мужчины	440	31 500	34 500	36 800	34 100
		Всего	2 700	32 300	34 700	37 000	34 600
2359	Преподаватели, не включенные в другие категории	Женщины	9 500	26 200	31 300	34 900	30 800
		Мужчины	5 100	26 700	30 700	33 500	30 200
		Всего	14 600	26 400	31 000	34 300	30 600
2412	Финансовые контролеры	Женщины	3 000	35 500	39 400	43 500	39 900
		Мужчины	1 200	36 700	40 700	45 700	41 900
		Всего	4 100	35 900	39 800	44 100	40 500
2421	Управленческие и организационные аналитики	Женщины	4 700	36 600	40 700	45 200	41 400
		Мужчины	1 900	37 800	42 300	47 500	43 400
		Всего	6 600	37 000	41 100	46 000	42 000
2422	Специалисты в области администрирования политики	Женщины	9 800	31 200	34 800	39 500	35 800
		Мужчины	3 700	32 000	36 300	42 100	37 700
		Всего	13 500	31 500	35 100	40 000	36 400
2423	Специалист по кадрам и кадрам	Женщины	2 700	34 400	38 200	42 000	38 600
		Мужчины	500	35 000	39 000	43 500	39 700
		Всего	3 200	34 500	38 300	42 300	38 700
2432	Специалисты по связям с общественностью	Женщины	1 900	32 900	36 500	40 200	36 900
		Мужчины	680	33 000	36 400	40 000	36 700
		Всего	2 500	32 900	36 500	40 200	36 900
2512	Разработчики программного обеспечения и систем	Женщины	1 200	34 500	38 300	42 600	39 100
		Мужчины	1 600	35 400	39 700	45 400	40 800
		Всего	2 800	35 000	39 000	44 100	40 000
2622	Библиотекари и архивисты	Женщины	3 600	29 900	31 600	33 600	31 900
		Мужчины	850	29 500	31 200	33 500	31 700
		Всего	4 400	29 800	31 600	33 600	31 800
2661	Специалисты по социальной работе	Женщины	17 100	32 000	34 900	38 000	35 200
		Мужчины	2 700	31 600	34 300	37 300	34 700
		Всего	19 800	32 000	34 800	37 900	35 200
2662	Консультации специалистов	Женщины	3 800	33 200	35 200	37 400	35 300
		Мужчины	640	33 000	35 200	37 700	35 500
		Всего	4 400	33 200	35 200	37 500	35 300
2663	Помощь аналитикам	Женщины	4 600	31 300	33 600	36 000	33 700
		Мужчины	450	30 500	33 100	35 500	33 200
		Всего	5 000	31 200	33 500	35 900	33 600
2669	Социальные работники, профессии, не включенные в другие категории	Женщины	3 600	29 900	32 000	34 500	32 100
		Мужчины	1 900	28 900	31 100	33 800	31 200
		Всего	5 500	29 500	31 800	34 200	31 800
3112	Техники-строители и инженеры-технологи	Женщины	1 200	35 700	39 700	44 300	40 700
		Мужчины	2 200	36 500	40 900	45 500	41 400
		Всего	3 400	36 100	40 300	45 200	41 200
3343	Административные и специализированные секретари	Женщины	3 100	28 200	30 200	32 800	30 800
		Мужчины	430	27 500	30 200	34 400	31 600
		Всего	3 500	28 100	30 200	33 000	30 900
3355	Пожарные и строительные инспекторы	Женщины	850	33 900	36 700	40 000	37 200
		Мужчины	1 400	35 000	38 100	42 400	39 100
		Всего	2 200	34 500	37 500	41 400	38 400
3411	Младшие специалисты по социальной работе	Женщины	4 900	28 700	30 900	33 300	31 100
		Мужчины	2 600	28 500	30 700	33 200	31 000
		Всего	7 600	28 600	30 800	33 300	31 100
3422	Спортивные тренеры и инструкторы	Женщины	1 200	24 100	26 200	28 100	26 700
		Мужчины	870	23 400	25 400	27 700	26 000
		Всего	2 100	23 800	25 800	28 000	26 400
3423	Младшие специалисты в сфере отдыха и родственных занятий	Женщины	4 800	24 800	27 200	29 500	27 300
		Мужчины	4 500	24 900	27 200	29 500	27 300
		Всего	9 300	24 900	27 200	29 500	27 300
3511	Техники по ИКТ	Женщины	420	29 100	31 900	35 700	32 700
		Мужчины	2 400	29 000	31 900	35 500	32 500
		Всего	2 900	29 000	31 900	35 500	32 500
4111	Помощники по хозяйству	Женщины	2 000	28 200	29 600	31 300	29 900
		Мужчины	200	27 300	29 000	30 800	29 600
		Всего	2 200	28 100	29 500	31 300	29 900
4112	Расчетно-кассовые работники	Женщины	3 000	28 000	29 500	31 400	29 900
		Мужчины	200	27 600	29 300	30 900	29 400
		Всего	3 200	28 000	29 500	31 400	29 800
4116	Школьные помощники	Женщины	4 700	28 000	29 500	31 500	29 900
		Мужчины	340	27 000	29 300	32 000	30 000
		Всего	5 100	28 000	29 500	31 500	29 900
4119	Служащие, не включенные в другие группы	Женщины	9 300	27 500	29 300	31 300	29 600
		Мужчины	1 800	26 000	28 800	32 000	29 300
		Всего	11 100	27 400	29 200	31 300	29 500
4410	Работники библиотеки и картотеки	Женщины	1 800	24 500	26 300	28 000	26 300
		Мужчины	410	23 300	25 700	27 700	25 600
		Всего	2 200	24 200	26 200	28 000	26 100
5120	Повара и закусочные	Женщины	11 500	25 600	26 900	28 200	27 000
		Мужчины	3 200	25 700	27 300	29 100	27 600
		Всего	14 700	25 600	27 000	28 400	27 100
5152	Смотрители за зданием	Женщины	710	23 900	26 400	28 300	26 200
		Мужчины	7 600	25 300	27 200	29 000	27 200
		Всего	8 300	25 200	27 100	29 000	27 100
5311	Работники по уходу за детьми	Женщины	62 400	22 100	24 400	26 500	24 400
		Мужчины	6 500	21 000	22 800	25 200	23 300
		Всего	68 900	22 000	24 200	26 500	24 300
5312	Помощники учителя	Женщины	19 200	22 900	25 100	27 000	25 200
		Мужчины	11 100	22 200	24 400	26 500	24 700
		Всего	30 300	22 600	24 900	26 900	25 000
5321	Помощники медсестры, уход на дому и дома престарелых	Женщины	98 300	26 900	28 900	30 900	29 100
		Мужчины	10 100	26 000	27 900	30 200	28 300
		Всего	108 300	26 800	28 800	30 900	29 000
5330	Персональный уход на дому и связанные с ним работники	Женщины	41 800	23 100	25 100	27 600	25 500
		Мужчины	15 700	22 900	24 800	27 000	25 100
		Всего	57 500	23 000	25 000	27 400	25 400
5341	Обслуживающий персонал	Женщины	4 100	27 000	28 700	30 700	28 900
		Мужчины	1 700	26 900	28 800	31 000	29 000
		Всего	5 700	26 900	28 700	30 800	28 900
5342	Поставщики средств личной гигиены	Женщины	42 300	26 300	28 500	31 000	28 600
		Мужчины	14 100	25 700	27 900	30 500	28 100
		Всего	56 400	26 200	28 400	30 900	28 500
5343	Персональные помощники	Женщины	12 500	25 900	28 500	31 200	28 500
		Мужчины	3 900	25 400	28 100	30 600	28 000
		Всего	16 400	25 800	28 400	31 000	28 400
5349	Персональный персонал медицинских служб, не включенных в другие группы	Женщины	2 100	24 000	27 000	29 100	26 900
		Мужчины	640	22 900	25 300	28 300	25 900
		Всего	2 800	23 700	26 600	29 000	26 700
5411	Пожарные	Женщины	260	29 300	30 700	32 000	31 000
		Мужчины	4 900	30 600	32 400	34 300	32 900
		Всего	5 100	30 500	32 200	34 200	32 800
6113	Садовники, парки и территории	Женщины	790	25 100	26 700	28 300	27 000
		Мужчины	2 000	25 000	26 800	28 900	27 100
		Всего	2 800	25 000	26 700	28 700	27 100
7114	Строители железных дорог и дорог	Женщины	160	24 700	27 000	28 200	26 900
		Мужчины	2 400	27 300	29 300	32 400	29 900
		Всего	2 600	27 100	29 000	32 100	29 800
8191	Операторы электростанций и водоочистных сооружений	Женщины	390	28 200	30 600	33 800	31 300
		Мужчины	3 500	29 100	31 700	34 800	32 200
		Всего	3 900	29 000	31 600	34 700	32 100
9111	Уборщики и помощники в офисах, гостиницах и других учреждениях	Женщины	11 100	22 700	24 200	25 400	24 100
		Мужчины	1 700	21 700	23 100	24 600	23 300
		Всего	12 800	22 500	24 100	25 300	24 000
9412	Работники ресторана и кухни	Женщины	11 700	22 600	24 200	25 500	24 100
		Мужчины	1 600	21 600	23 100	24 800	23 400
		Всего	13 300	22 500	24 100	25 500	24 100

Сколько я зарабатываю в год?

Инструкция по использованию калькулятора зарплаты 2020

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, квартальная и годовая.

Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какой размер вашей заработной платы указан в каждом из общих периодических условий.

Мы также предлагаем варианты ввести количество рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты без оценки влияния налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку смешанного подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более детальной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Через некоторое время? Хотите больше возможностей?

Приведенный выше калькулятор — это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как свои пять пальцев

Кажется, что понять вашу зарплату просто. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года — налоговые декларации. Однако заполнение заявлений на получение кредита или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей области может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определить вашу почасовую, ежемесячную или годовую зарплату может быть сложнее, чем вы думаете.

Быстрая оценка

Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.

Почасовая	Еженедельно	Раз в две недели	Ежемесячно	Ежегодно
7,25 долл. США	$ 290	$ 580	$ 1 208,33	14 500 долл. США
10 долларов США.00	$ 400	800 долл. США	$ 1 666,67	20 000 долл. США
$ 15,00	$ 600	1200 долларов США	2 500,00 $	30 000 долл. США
$ 20,00	800 долл. США	$ 1,600	$ 3 333,33	40 000 долл. США
$ 25,00	1000 долларов США	2 000 долл. США	4 166,67 долл. США	50 000 долл. США
30 долларов США.00	1200 долларов США	$ 2,400	5000,00 долларов США	60 000 долл. США
$ 35,00	$ 1,400	$ 2 800	$ 5 833,33	70 000 долл. США
40,00	$ 1,600	3 200 долл. США	$ 6 666,67	80 000 долл. США
45,00 долл. США	$ 1,800	$ 3 600	7500 долларов.00	долларов США
50,00	2 000 долл. США	4 000 долл. США	$ 8 333,33	100 000 долл. США
$ 60,00	$ 2,400	$ 4 800	10 000,00 долларов США	120 000 долл. США
75,00 $	3000 долларов США	6000 долларов США	12 500,00 долларов США	150 000 долл. США
$ 100,00	4 000 долл. США	8 000 долл. США	16 666 долларов США.67	200 000 долл. США
150,00 $	6000 долларов США	12 000 долл. США	25 000,00 долл. США	300 000 долл. США
$ 200,00	8 000 долл. США	16 000 долл. США	33 333,33 долл. США	400 000 долл. США
250,00 долл. США	10 000,00 долларов США	20 000,00 долларов США	41 666,67 долл. США	500 000 долл. США
300 долларов США.00	12 000,00 долл. США	24 000,00 долл. США	50 000,00 долларов США	600 000 долл. США
350,00 $	14 000,00 долл. США	28 000,00 долл. США	58 333,33 долл. США	700 000 долл. США
400,00	16 000,00 долларов США	32 000,00 долл. США	$ 66 666,67	800 000 долл. США
450,00	18 000,00 долл. США	36000 долларов.00	75 000,00 долл. США	900 000 долл. США
500,00 долл. США	20 000,00 долларов США	40 000,00 долл. США	$ 83 333,33	1 000 000 долл. США

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую заработную плату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год — это примерно 37,50 долларов в час.

Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты

Если вы получаете почасовую зарплату и хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на вашу почасовую оплату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составит 20 долларов x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы

Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой заработной платы, вам снова нужно вычислить

Средняя месячная заработная плата ▷ Русский перевод

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

среднемесячной заработной платы среднемесячная заработная плата

среднемесячная заработная плата среднемесячная заработная плата

.