О номинальной начисленной средней заработной плате работников в ноябре 2021 года
Автор пресс-служба Белстата пресс-служба Белстата
Количество просмотров 1689
Автор начисленная зарплата, начисленная зарплата, номинальная, номинальная, статистика, статистика, заработная плата заработная плата
По сообщению Национального статистического комитета номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в ноябре составила 1476,3 рубля.
Справочно:
Номинальная заработная плата — это плата работнику за определенный объем работы или отрезок рабочего времени, выраженная в денежных единицах. Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и реальную (за вычетом налогов) заработную плату.
![]()
Номинальная начисленная среднемесячная зарплата
определяется специалистами статистики путем деления начисленной заработной платы на численность работников и на количество месяцев в периоде. Она включает в себя обязательный страховой взнос работника и подоходный налог. Взносы работодателей на социальное страхование сотрудников не включаются в среднюю заработную плату.
2021 |
|
Январь |
1 290,00 |
Февраль |
1 277,10 |
Март |
1 384,70 |
Апрель |
1 398,20 |
Май |
1 419,60 |
Июнь |
1 433,40 |
Июль |
1 471,70 |
Август |
1 463,20 |
Сентябрь |
1 442,70 |
Октябрь |
1 478,90 |
Ноябрь |
1 476,30 |
По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь (https://www. belstat.gov.by/)
Что такое реальная заработная плата — «Мое Дело»
Оглавление Скрыть
- Общая информация
- Номинальная зарплата
- Реальная зарплата
- Индекс реальной заработной платы
- Рост номинальной и реальной зарплат
- Заключение
Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Узнать подробнееОбщая информация
В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.
Заработная плата представляет собой:
- компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
- стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
- расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
- некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.
Формально это и есть реальная заработная плата. Но нужно учитывать и специальные выплаты. Например, государство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину минимальный уровень доходов не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Его привязывают к сумме расчёта пособий, компенсаций, субсидий, штрафов. Такой подход позволяет стандартизировать бюджетную систему, упрощает планирование налогов и сборов.
Номинальная зарплата
При осуществлении выплат сотрудникам бухгалтер определяет конкретные значения сумм, начисленных по итогам месяца. Это — номинальная заработная плата. Она указывается в отчётах перед налоговой инспекцией, Пенсионным фондом и иными заинтересованными ведомствами. Номинальная зарплата должна облагаться НДФЛ.
На руки работники получат сумму за вычетом подоходного налога и возврата задолженностей (по алиментам, кредитам — если есть исполнительные листы). Удержать часть зарплаты может и работодатель, например, если сотрудник допустил перерасход подотчётной суммы.
Ошибочно считают реальной зарплатой то, что работнику приходит на банковскую карту. Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой.
Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за:
- количество выполненных операций;
- фактически отработанное время;
- сверхурочные работы — по отдельному тарифу;
- вредные или опасные условия труда;
- работу в ночные смены;
- вынужденные прогулы или простои;
- выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов;
- время нахождения в очередном отпуске или на больничном.
Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки. Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами. Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования.
Реальная зарплата
Так что такое реальная заработная плата? Это те товары и услуги, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.
На ценность реальной зарплаты влияет следующие факторы:
- рыночные колебания цен;
- динамика уровня инфляции в стране;
- соотношение спроса и предложения на рынке;
- размер удержаний из заработной платы.
При рыночной экономике реальная и номинальная зарплата неизбежно отличаются друг от друга. Первая влияет на благосостояние населения страны, вторая становится базой для сборов, налогов и иных платежей в бюджет. Государству выгоднее, когда номинальные доходы населения приближаются к реальным, и статистическая отчётность отражает максимально приближённые к реалиям данные.
Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды
Получить консультациюИндекс реальной заработной платы
Показатель изменений реальной зарплаты называют индексом РЗП. Его получают делением индекса номинальных зарплат на индекс потребительских цен:
Ирзп = Инзп / Ипц
Индекс потребительских цен (Ипц) вычисляют при помощи сопоставления базовой стоимости потребительской корзины с фактической стоимостью по состоянию на конкретную дату.
Параметры потребительской корзины ежегодно устанавливает государство, включая туда перечень товаров и услуг, необходимых для жизни.
Для примера возьмём номинальную зарплату в 2021-м году за 100%. Если в 2022-м году она выросла на 12%, индекс номинальной зарплаты (Инзп) будет равен 112%. Предположим, что стоимость потребительской корзины выросла на 17%, составив индекс потребительских цен (Ипц) равный 117%. В этом случае индекс реальной заработной платы (Ирзп) РЗП будет равен 96% (112% / 117%). Это означает, что покупательская способность населения за год снизилась на 4%.
Рост номинальной и реальной зарплат
При высоких темпах инфляции наблюдается отставание роста реальных зарплат от номинальных. Доходы на душу населения считают по показателям номинальных зарплат. И меняться они начинают позже фактического роста цен на продукты и иные товары первой необходимости. Это означает, что зарплаты растут с отставанием, и потребитель может купить меньше чем раньше.
При повышении потребительских цен работники начинают просить прибавку к зарплате, чтобы как-то компенсировать свои расходы. Согласно законам, номинальная зарплата должна индексироваться (статья 134 ТК РФ). Но часто индексация работодателя не превышает официально установленный процент-дефлятор. Таким образом, законодательные нормы нацелены лишь на удержание реальных зарплат на уровне номинальных.
Заключение
Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.
Заработанные, но еще не полученные деньги
Что такое начисленный доход?
Начисленный доход — это деньги, которые компания заработала в ходе обычной деятельности , но еще не получила, и счет за которые еще не выставлен покупателю.
Взаимные фонды или другие объединенные активы, которые накапливают доход в течение определенного периода времени, но платят акционерам только один раз в год, по определению накапливают свой доход. Отдельные компании также могут получать доход, фактически не получая его, что является основой системы учета по методу начисления.
Ключевые выводы
- Начисленный доход — это доход, который был получен, но еще не получен.
- Начисленный доход могут получать как физические, так и юридические лица.
- Хотя начисленный доход еще не получен, он регистрируется в бухгалтерских книгах по мере его получения в соответствии с методом начисления.
Начисленный доход
Понимание начисленного дохода
Большинство компаний используют метод начисления. Он является альтернативой кассовому методу учета и необходим компаниям, реализующим товары или оказывающим услуги клиентам в кредит. В соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета США (GAAP) учет по методу начисления основан на принципе признания выручки. Этот принцип направлен на сопоставление доходов с периодом, в котором они были получены, а не с периодом получения денежных средств.
Другими словами, только потому, что деньги еще не получены, это не означает, что доход не получен.
Принцип соответствия также требует, чтобы выручка признавалась в том же периоде, что и расходы, понесенные при получении этой выручки. Накопленный доход, также называемый начисленным доходом, часто используется в сфере услуг или в случаях, когда с клиентов взимается почасовая ставка за выполненную работу, но счет будет выставлен в будущем отчетном периоде. Начисленный доход указан в разделе активов баланса, поскольку он представляет собой будущую выгоду для компании в виде будущих денежных выплат.
В 2014 году Совет по стандартам финансовой отчетности, который устанавливает правила для предприятий и некоммерческих организаций США, ввел «Тема 606 Кодекса стандартов бухгалтерского учета «Выручка по договорам с клиентами», чтобы обеспечить нейтральную для отрасли модель признания выручки для повышения сопоставимости финансовой отчетности между компаниями и отрасли. Публичные компании были обязаны применять новые правила признания выручки, начиная с 1 квартала 2018 года. FASB также выпустил следующие поправки к ASU № 2014-09.дать разъяснения по руководству:
-ASU № 2015-14, Выручка по договорам с покупателями (тема 606) – Отсрочка даты вступления в силу
-ASU № 2016-08, Выручка по договорам с клиентами (тема 606) – Соображения между принципалом и агентом (отчет о выручке валовой и чистой)
-ASU № 2016-10, Выручка от договоров с клиентами (тема 606) – Определение обязательств по исполнению и лицензирование
-ASU № 2016-12, Выручка по договорам с покупателями (тема 606) – Узкие улучшения и практические приемы
Примеры начисленного дохода
Предположим, компания А убирает мусор для местных жителей и выставляет счет своим клиентам на 300 долларов в конце каждого шестимесячного цикла. Несмотря на то, что компания А не получает платеж в течение шести месяцев, она по-прежнему регистрирует дебет в размере 50 долларов США в счет накопленного дохода и кредит в размере 50 долларов США в счет дохода каждый месяц. Счет не выслан, но работа выполнена, а значит, расходы уже понесены, а выручка получена.
При получении наличных за услугу в конце шести месяцев кредит в размере 300 долларов США в размере полной оплаты производится в счет начисленного дохода, а дебет в размере 300 долларов США производится в счет наличных денег. Остаток начисленного дохода возвращается к нулю для этого клиента.
Начисленный доход также относится к физическим лицам и их зарплатам. Доход, который зарабатывает работник, обычно накапливается в течение определенного периода времени. Например, многие наемные работники получают зарплату от своей компании каждые две недели; им не платят в конце каждого рабочего дня. В конце платежного цикла работник получает оплату, а начисленная сумма возвращается к нулю. Если они покидают компанию, у них все еще есть заработанная, но еще не выплаченная заработная плата.
Разница между производительностью и заработной платой | Институт экономической политики
Обновлено в октябре 2022 г.
Большинство американцев считают, что прилив должен поднять все лодки — что по мере роста экономики все должны пожинать плоды. Этот результат может быть гарантирован разумным и сострадательным выбором политики или подорван политиками, выбравшими другой путь. Отслеживание производительности и заработной платы EPI показывает сдвиг в сторону последнего: с конца 1970-х годов выбор нашей политики напрямую привел к явному расхождению между производительностью и заработной платой типичных рабочих. Так быть не должно.
Разрыв между производительностью и заработной платой типичного рабочего резко увеличился с 1979 г.: Рост производительности и рост почасовой оплаты труда, 1948–2021 гг.




ChartData Загрузить данные
Примечания: Данные относятся к оплате труда (заработная плата и льготы) производственных/неконтролирующих работников в частном секторе и чистой производительности всей экономики. «Чистая производительность» — это прирост выпуска товаров и услуг за вычетом амортизации за отработанный час.
Источник: Анализ EPI неопубликованных данных об общей производительности экономики из Программы производительности и затрат Бюро статистики труда (BLS), данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций стоимости занятости BLS, индекса потребительских цен BLS и данных Бюро Экономический анализ Счета национального дохода и продукта.
Продуктивность – Pay Tracker
Изменение 1979–2021:Производительность
+64,6%Почасовая оплата
+17,3%Производительность выросла в 3,7 x на столько же, сколько и зарплата
Что такое производительность и почему зарплата и производительность когда-то росли вместе?
Производительность измеряет, какой общий доход в масштабах всей экономики создается (т. е. для рабочих, владельцев бизнеса, арендодателей и всех остальных вместе взятых) в среднем за час работы. По мере того, как производительность растет, и каждый час работы приносит все больше и больше дохода, это создает потенциал для повышения уровня жизни по всем направлениям.
На рисунке выше заработная плата определяется как средняя заработная плата (заработная плата и льготы) производственных и неконтролирующих работников. Заработная плата для этой группы является одним из подходящих ориентиров для «типичной заработной платы рабочего», поскольку производственные и неконтролирующие работники составляли примерно 80% рабочей силы США за весь период, показанный на рисунке, и поскольку данные о производственных и неконтролирующих работниках чрезвычайно сильно исключают оплачиваемые управленческие работники, такие как генеральные директора и другие руководители корпораций. Как видно из рисунка, оплата этих рабочих выросла вместе с производительностью с 1948 до конца 1970-х гг. Но это произошло не случайно. Это произошло потому, что была принята конкретная политика с намеренной целью широко распространить преимущества роста среди классов доходов. Когда в конце 1970-х и позже от этой преднамеренной политической цели отказались, оплата труда и производительность разошлись. Чтобы заново связать оплату труда и производительность, чтобы работники разделяли плоды своего труда, потребуется еще один явный сдвиг в политике.
Щелкните здесь для получения дополнительной информации о политике и разрыве между оплатой труда и производительностью
Что разорвало связь между оплатой труда и производительностью?
Начиная с конца 1970-х годов политики начали демонтировать все политические бастионы, помогавшие обеспечить рост заработной платы типичных рабочих вместе с производительностью. Чрезмерная безработица допускалась, чтобы держать под контролем любую возможность инфляции. Повышения федеральной минимальной заработной платы становились меньше и реже. Законодательство о труде не успевало за растущей враждебностью работодателей к профсоюзам. Ставки налога на высшие доходы были снижены. И антирабочие дерегуляционные усилия — от дерегулирования отрасли грузоперевозок и авиаперевозок до отступления от антимонопольной политики, отмены финансового регулирования и многого другого — снова и снова увенчивались успехом.
В сущности, политика, направленная на подавление роста заработной платы, не позволила потенциальному росту заработной платы, подпитываемому повышением производительности, превратиться в фактический рост заработной платы для большинства работников. Результатом этого изменения политики стало резкое расхождение между производительностью и типичной заработной платой рабочих, показанное на графике.
С 1979 по 2020 год чистая производительность выросла на 61,8%, в то время как почасовая оплата обычных рабочих росла гораздо медленнее — всего на 17,5% за четыре десятилетия (с поправкой на инфляцию).
Более пристальный взгляд на линии тренда раскрывает еще одну важную информацию. После 1979 года производительность труда росла значительно более медленными темпами по сравнению с предыдущими десятилетиями. Но поскольку рост оплаты труда типичных рабочих замедлился еще более заметно, возник большой разрыв между производительностью и оплатой труда. Растущий разрыв на фоне замедления роста производительности говорит нам о том, что тот же набор мер политики, который подавлял рост заработной платы подавляющего большинства работников в течение последних 40 лет, также был связан с замедлением общего экономического роста. короче экономический рост стал одновременно более медленным и более радикально неравномерным .
Если плоды экономического роста не достаются рабочим, то куда они идут?
Растущий клин между производительностью и типичной заработной платой рабочих заключается в том, что доход идет повсюду , но зарплаты нижних 80% работников. Если это не закончилось зарплатой обычных рабочих, то куда пошел весь рост доходов, подразумеваемый линией роста производительности? Два места, по сути. Они пошли на заработную плату высокооплачиваемых корпоративных и профессиональных сотрудников. И это пошло на увеличение прибыли (т. е. на возврат акционерам и другим владельцам богатства). Эта концентрация доходов от заработной платы наверху (рост неравенства в оплате труда) и смещение доходов от труда в целом к владельцам капитала (потеря доли труда в доходе) являются двумя ключевыми факторами экономического неравенства в целом с конца XIX века.70-е годы.
Как решить проблему?
Чтобы рост производительности в будущем привел к устойчивому росту заработной платы и всеобщему процветанию, нам необходимо ввести политику, которая прочно увязывает оплату труда и производительность, а также укрепляет рабочую силу. Описание многих многообещающих политик см. в «Повестке дня политики» EPI, особенно в разделах, посвященных рабочей силе, хорошим рабочим местам и полной занятости. Без политического вмешательства экономический рост будет продолжать останавливаться, а рост, который мы наблюдаем, в значительной степени не сможет поднять заработную плату типичных рабочих.
Где я могу узнать больше о разрыве между производительностью и оплатой труда и о том, как его сократить?
Ряд отчетов EPI за последние несколько лет отслеживает тенденции в заработной плате и расовые различия в заработной плате, а также их связь с разрывом между производительностью и оплатой труда. В двух основополагающих документах подробно объясняется, как мы измеряем разрыв между производительностью и оплатой труда и почему широкомасштабный рост заработной платы является нашей главной экономической задачей.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные ресурсы о разрыве между оплатой и производительностью
Как EPI строит график производительности и заработной платы?
EPI выбирает ряд данных для построения индексов производительности и оплаты труда на приведенной выше диаграмме. Наш выбор данных отражает нашу конечную цель: сравнить рост заработной платы типичного работника с потенциальным ростом уровня жизни (потребления), который представляет собой рост производительности.
Короче говоря, мы начнем с измерения производительности труда — общеэкономического дохода, деленного на общее количество часов, отработанных в экономике. Мы измеряем производительность в экономике в целом, а не только в «несельскохозяйственном бизнес-секторе», получая доступ к закрытым источникам данных, в которых подсчитывается продукция ферм, государственных учреждений и некоммерческих организаций. Мы корректируем эти расчеты на амортизацию, а затем далее на инфляцию цен.
Измерение оплаты начинается со средней почасовой оплаты труда производственных и неконтролирующих работников в частном секторе, которые составляют примерно 80% работников частного сектора и, таким образом, являются хорошим показателем для «типичного» работника. Мы корректируем эту заработную плату с учетом инфляции и добавляем оценки с поправкой на инфляцию для льгот, не связанных со здоровьем, и оценки с поправкой на инфляцию для льгот по болезни, чтобы получить показатель типичной заработной платы работника.
Щелкните здесь для получения дополнительной информации о методологии
Как график EPI «производительность-зарплата» соотносится с другими версиями?
График производительности и заработной платы, составленный EPI, помогает ответить на очень важный вопрос: получают ли обычные работники в США выгоды от экономического роста? Большой и растущий разрыв между производительностью и ростом заработной платы отвечает на это решительным «нет». Но для того, чтобы увидеть это ясно, необходимы все корректировки, которые мы внесли в данные. Непонимание роли этих корректировок данных в выявлении неспособности роста производительности принести пользу типичным работникам привело многих к тому, что они сосредоточились на неадекватных показателях как производительности, так и заработной платы, и это привело их к неверным выводам.
Щелкните здесь для получения дополнительной информации о корректировках данных
В какой степени разница между производительностью и заработной платой обусловлена неравенством?
Начиная с обновления за август 2021 года, весь разрыв в показателе производительности и заработной платы в EPI связан с растущим неравенством — неравенством среди наемных работников и растущей долей общего дохода, получаемой владельцами капитала, а не работниками за их труд. Однако, поскольку исследователи и аналитики могут по-прежнему интересоваться факторами, которые объясняют различные части расхождения между нашим показателем оплаты труда и другими показателями производительности, мы дополнительно анализируем эти разрывы.