Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата: Трудовые ресурсы, занятость и безработица

Общая информация

В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.

Заработная плата представляет собой:

• компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
• стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
• расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
• некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.

Формально это и есть реальная заработная плата. Но нужно учитывать и специальные выплаты. Например, государство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину минимальный уровень доходов не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Его привязывают к сумме расчёта пособий, компенсаций, субсидий, штрафов. Такой подход позволяет стандартизировать бюджетную систему, упрощает планирование налогов и сборов.

Номинальная зарплата

При осуществлении выплат сотрудникам бухгалтер определяет конкретные значения сумм, начисленных по итогам месяца. Это — номинальная заработная плата. Она указывается в отчётах перед налоговой инспекцией, Пенсионным фондом и иными заинтересованными ведомствами. Номинальная зарплата должна облагаться НДФЛ.

На руки работники получат сумму за вычетом подоходного налога и возврата задолженностей (по алиментам, кредитам — если есть исполнительные листы). Удержать часть зарплаты может и работодатель, например, если сотрудник допустил перерасход подотчётной суммы.

Ошибочно считают реальной зарплатой то, что работнику приходит на банковскую карту. Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой.

Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за:

• количество выполненных операций;
• фактически отработанное время;
• сверхурочные работы — по отдельному тарифу;
• вредные или опасные условия труда;
• работу в ночные смены;
• вынужденные прогулы или простои;
• выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов;
• время нахождения в очередном отпуске или на больничном.

Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки. Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами. Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования.

Реальная зарплата

Так что такое реальная заработная плата? Это те товары и услуги, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.

На ценность реальной зарплаты влияет следующие факторы:

• рыночные колебания цен;
• динамика уровня инфляции в стране;
• соотношение спроса и предложения на рынке;
• размер удержаний из заработной платы.

При рыночной экономике реальная и номинальная зарплата неизбежно отличаются друг от друга. Первая влияет на благосостояние населения страны, вторая становится базой для сборов, налогов и иных платежей в бюджет. Государству выгоднее, когда номинальные доходы населения приближаются к реальным, и статистическая отчётность отражает максимально приближённые к реалиям данные.

Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды

Индекс реальной заработной платы

Показатель изменений реальной зарплаты называют индексом РЗП. Его получают делением индекса номинальных зарплат на индекс потребительских цен:

Ирзп = Инзп / Ипц

Индекс потребительских цен (Ипц) вычисляют при помощи сопоставления базовой стоимости потребительской корзины с фактической стоимостью по состоянию на конкретную дату.

Параметры потребительской корзины ежегодно устанавливает государство, включая туда перечень товаров и услуг, необходимых для жизни.

Для примера возьмём номинальную зарплату в 2021-м году за 100%. Если в 2022-м году она выросла на 12%, индекс номинальной зарплаты (Инзп) будет равен 112%. Предположим, что стоимость потребительской корзины выросла на 17%, составив индекс потребительских цен (Ипц) равный 117%. В этом случае индекс реальной заработной платы (Ирзп) РЗП будет равен 96% (112% / 117%). Это означает, что покупательская способность населения за год снизилась на 4%.

Рост номинальной и реальной зарплат

При высоких темпах инфляции наблюдается отставание роста реальных зарплат от номинальных. Доходы на душу населения считают по показателям номинальных зарплат. И меняться они начинают позже фактического роста цен на продукты и иные товары первой необходимости. Это означает, что зарплаты растут с отставанием, и потребитель может купить меньше чем раньше.

При повышении потребительских цен работники начинают просить прибавку к зарплате, чтобы как-то компенсировать свои расходы. Согласно законам, номинальная зарплата должна индексироваться (статья 134 ТК РФ). Но часто индексация работодателя не превышает официально установленный процент-дефлятор. Таким образом, законодательные нормы нацелены лишь на удержание реальных зарплат на уровне номинальных.

Заключение

Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.

Заработанные, но еще не полученные деньги

Что такое начисленный доход?

Начисленный доход — это деньги, которые компания заработала в ходе обычной деятельности , но еще не получила, и счет за которые еще не выставлен покупателю.

Взаимные фонды или другие объединенные активы, которые накапливают доход в течение определенного периода времени, но платят акционерам только один раз в год, по определению накапливают свой доход. Отдельные компании также могут получать доход, фактически не получая его, что является основой системы учета по методу начисления.

Ключевые выводы

• Начисленный доход — это доход, который был получен, но еще не получен.
• Начисленный доход могут получать как физические, так и юридические лица.
• Хотя начисленный доход еще не получен, он регистрируется в бухгалтерских книгах по мере его получения в соответствии с методом начисления.

Начисленный доход

Понимание начисленного дохода

Большинство компаний используют метод начисления. Он является альтернативой кассовому методу учета и необходим компаниям, реализующим товары или оказывающим услуги клиентам в кредит. В соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета США (GAAP) учет по методу начисления основан на принципе признания выручки. Этот принцип направлен на сопоставление доходов с периодом, в котором они были получены, а не с периодом получения денежных средств.

Другими словами, только потому, что деньги еще не получены, это не означает, что доход не получен.

Принцип соответствия также требует, чтобы выручка признавалась в том же периоде, что и расходы, понесенные при получении этой выручки. Накопленный доход, также называемый начисленным доходом, часто используется в сфере услуг или в случаях, когда с клиентов взимается почасовая ставка за выполненную работу, но счет будет выставлен в будущем отчетном периоде. Начисленный доход указан в разделе активов баланса, поскольку он представляет собой будущую выгоду для компании в виде будущих денежных выплат.

В 2014 году Совет по стандартам финансовой отчетности, который устанавливает правила для предприятий и некоммерческих организаций США, ввел «Тема 606 Кодекса стандартов бухгалтерского учета «Выручка по договорам с клиентами», чтобы обеспечить нейтральную для отрасли модель признания выручки для повышения сопоставимости финансовой отчетности между компаниями и отрасли. Публичные компании были обязаны применять новые правила признания выручки, начиная с 1 квартала 2018 года. FASB также выпустил следующие поправки к ASU № 2014-09.дать разъяснения по руководству:

-ASU № 2015-14, Выручка по договорам с покупателями (тема 606) – Отсрочка даты вступления в силу

-ASU № 2016-08, Выручка по договорам с клиентами (тема 606) – Соображения между принципалом и агентом (отчет о выручке валовой и чистой)

-ASU № 2016-10, Выручка от договоров с клиентами (тема 606) – Определение обязательств по исполнению и лицензирование

-ASU № 2016-12, Выручка по договорам с покупателями (тема 606) – Узкие улучшения и практические приемы

Примеры начисленного дохода

Предположим, компания А убирает мусор для местных жителей и выставляет счет своим клиентам на 300 долларов в конце каждого шестимесячного цикла. Несмотря на то, что компания А не получает платеж в течение шести месяцев, она по-прежнему регистрирует дебет в размере 50 долларов США в счет накопленного дохода и кредит в размере 50 долларов США в счет дохода каждый месяц. Счет не выслан, но работа выполнена, а значит, расходы уже понесены, а выручка получена.

При получении наличных за услугу в конце шести месяцев кредит в размере 300 долларов США в размере полной оплаты производится в счет начисленного дохода, а дебет в размере 300 долларов США производится в счет наличных денег. Остаток начисленного дохода возвращается к нулю для этого клиента.

Начисленный доход также относится к физическим лицам и их зарплатам. Доход, который зарабатывает работник, обычно накапливается в течение определенного периода времени. Например, многие наемные работники получают зарплату от своей компании каждые две недели; им не платят в конце каждого рабочего дня. В конце платежного цикла работник получает оплату, а начисленная сумма возвращается к нулю. Если они покидают компанию, у них все еще есть заработанная, но еще не выплаченная заработная плата.

Разница между производительностью и заработной платой | Институт экономической политики

Обновлено в октябре 2022 г.

Большинство американцев считают, что прилив должен поднять все лодки — что по мере роста экономики все должны пожинать плоды. Этот результат может быть гарантирован разумным и сострадательным выбором политики или подорван политиками, выбравшими другой путь. Отслеживание производительности и заработной платы EPI показывает сдвиг в сторону последнего: с конца 1970-х годов выбор нашей политики напрямую привел к явному расхождению между производительностью и заработной платой типичных рабочих. Так быть не должно.

Разрыв между производительностью и заработной платой типичного рабочего резко увеличился с 1979 г.: Рост производительности и рост почасовой оплаты труда, 1948–2021 гг.

ChartData Загрузить данные

Примечания: Данные относятся к оплате труда (заработная плата и льготы) производственных/неконтролирующих работников в частном секторе и чистой производительности всей экономики. «Чистая производительность» — это прирост выпуска товаров и услуг за вычетом амортизации за отработанный час.

Источник: Анализ EPI неопубликованных данных об общей производительности экономики из Программы производительности и затрат Бюро статистики труда (BLS), данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций стоимости занятости BLS, индекса потребительских цен BLS и данных Бюро Экономический анализ Счета национального дохода и продукта.

Продуктивность – Pay Tracker

Производительность

Почасовая оплата

Что такое производительность и почему зарплата и производительность когда-то росли вместе?

Производительность измеряет, какой общий доход в масштабах всей экономики создается (т. е. для рабочих, владельцев бизнеса, арендодателей и всех остальных вместе взятых) в среднем за час работы. По мере того, как производительность растет, и каждый час работы приносит все больше и больше дохода, это создает потенциал для повышения уровня жизни по всем направлениям.

На рисунке выше заработная плата определяется как средняя заработная плата (заработная плата и льготы) производственных и неконтролирующих работников. Заработная плата для этой группы является одним из подходящих ориентиров для «типичной заработной платы рабочего», поскольку производственные и неконтролирующие работники составляли примерно 80% рабочей силы США за весь период, показанный на рисунке, и поскольку данные о производственных и неконтролирующих работниках чрезвычайно сильно исключают оплачиваемые управленческие работники, такие как генеральные директора и другие руководители корпораций. Как видно из рисунка, оплата этих рабочих выросла вместе с производительностью с 1948 до конца 1970-х гг. Но это произошло не случайно. Это произошло потому, что была принята конкретная политика с намеренной целью широко распространить преимущества роста среди классов доходов. Когда в конце 1970-х и позже от этой преднамеренной политической цели отказались, оплата труда и производительность разошлись. Чтобы заново связать оплату труда и производительность, чтобы работники разделяли плоды своего труда, потребуется еще один явный сдвиг в политике.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о политике и разрыве между оплатой труда и производительностью

Что разорвало связь между оплатой труда и производительностью?

Начиная с конца 1970-х годов политики начали демонтировать все политические бастионы, помогавшие обеспечить рост заработной платы типичных рабочих вместе с производительностью. Чрезмерная безработица допускалась, чтобы держать под контролем любую возможность инфляции. Повышения федеральной минимальной заработной платы становились меньше и реже. Законодательство о труде не успевало за растущей враждебностью работодателей к профсоюзам. Ставки налога на высшие доходы были снижены. И антирабочие дерегуляционные усилия — от дерегулирования отрасли грузоперевозок и авиаперевозок до отступления от антимонопольной политики, отмены финансового регулирования и многого другого — снова и снова увенчивались успехом.

В сущности, политика, направленная на подавление роста заработной платы, не позволила потенциальному росту заработной платы, подпитываемому повышением производительности, превратиться в фактический рост заработной платы для большинства работников. Результатом этого изменения политики стало резкое расхождение между производительностью и типичной заработной платой рабочих, показанное на графике.

С 1979 по 2020 год чистая производительность выросла на 61,8%, в то время как почасовая оплата обычных рабочих росла гораздо медленнее — всего на 17,5% за четыре десятилетия (с поправкой на инфляцию).

Более пристальный взгляд на линии тренда раскрывает еще одну важную информацию. После 1979 года производительность труда росла значительно более медленными темпами по сравнению с предыдущими десятилетиями. Но поскольку рост оплаты труда типичных рабочих замедлился еще более заметно, возник большой разрыв между производительностью и оплатой труда. Растущий разрыв на фоне замедления роста производительности говорит нам о том, что тот же набор мер политики, который подавлял рост заработной платы подавляющего большинства работников в течение последних 40 лет, также был связан с замедлением общего экономического роста. короче экономический рост стал одновременно более медленным и более радикально неравномерным .

Если плоды экономического роста не достаются рабочим, то куда они идут?

Растущий клин между производительностью и типичной заработной платой рабочих заключается в том, что доход идет повсюду , но зарплаты нижних 80% работников. Если это не закончилось зарплатой обычных рабочих, то куда пошел весь рост доходов, подразумеваемый линией роста производительности? Два места, по сути. Они пошли на заработную плату высокооплачиваемых корпоративных и профессиональных сотрудников. И это пошло на увеличение прибыли (т. е. на возврат акционерам и другим владельцам богатства). Эта концентрация доходов от заработной платы наверху (рост неравенства в оплате труда) и смещение доходов от труда в целом к ​​владельцам капитала (потеря доли труда в доходе) являются двумя ключевыми факторами экономического неравенства в целом с конца XIX века.70-е годы.

Как решить проблему?

Чтобы рост производительности в будущем привел к устойчивому росту заработной платы и всеобщему процветанию, нам необходимо ввести политику, которая прочно увязывает оплату труда и производительность, а также укрепляет рабочую силу. Описание многих многообещающих политик см. в «Повестке дня политики» EPI, особенно в разделах, посвященных рабочей силе, хорошим рабочим местам и полной занятости. Без политического вмешательства экономический рост будет продолжать останавливаться, а рост, который мы наблюдаем, в значительной степени не сможет поднять заработную плату типичных рабочих.

Где я могу узнать больше о разрыве между производительностью и оплатой труда и о том, как его сократить?

Ряд отчетов EPI за последние несколько лет отслеживает тенденции в заработной плате и расовые различия в заработной плате, а также их связь с разрывом между производительностью и оплатой труда. В двух основополагающих документах подробно объясняется, как мы измеряем разрыв между производительностью и оплатой труда и почему широкомасштабный рост заработной платы является нашей главной экономической задачей.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные ресурсы о разрыве между оплатой и производительностью

Как EPI строит график производительности и заработной платы?

EPI выбирает ряд данных для построения индексов производительности и оплаты труда на приведенной выше диаграмме. Наш выбор данных отражает нашу конечную цель: сравнить рост заработной платы типичного работника с потенциальным ростом уровня жизни (потребления), который представляет собой рост производительности.

Короче говоря, мы начнем с измерения производительности труда — общеэкономического дохода, деленного на общее количество часов, отработанных в экономике. Мы измеряем производительность в экономике в целом, а не только в «несельскохозяйственном бизнес-секторе», получая доступ к закрытым источникам данных, в которых подсчитывается продукция ферм, государственных учреждений и некоммерческих организаций. Мы корректируем эти расчеты на амортизацию, а затем далее на инфляцию цен.
 
Измерение оплаты начинается со средней почасовой оплаты труда производственных и неконтролирующих работников в частном секторе, которые составляют примерно 80% работников частного сектора и, таким образом, являются хорошим показателем для «типичного» работника. Мы корректируем эту заработную плату с учетом инфляции и добавляем оценки с поправкой на инфляцию для льгот, не связанных со здоровьем, и оценки с поправкой на инфляцию для льгот по болезни, чтобы получить показатель типичной заработной платы работника.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о методологии

Как график EPI «производительность-зарплата» соотносится с другими версиями?

График производительности и заработной платы, составленный EPI, помогает ответить на очень важный вопрос: получают ли обычные работники в США выгоды от экономического роста? Большой и растущий разрыв между производительностью и ростом заработной платы отвечает на это решительным «нет». Но для того, чтобы увидеть это ясно, необходимы все корректировки, которые мы внесли в данные. Непонимание роли этих корректировок данных в выявлении неспособности роста производительности принести пользу типичным работникам привело многих к тому, что они сосредоточились на неадекватных показателях как производительности, так и заработной платы, и это привело их к неверным выводам.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о корректировках данных

В какой степени разница между производительностью и заработной платой обусловлена ​​неравенством?

Начиная с обновления за август 2021 года, весь разрыв в показателе производительности и заработной платы в EPI связан с растущим неравенством — неравенством среди наемных работников и растущей долей общего дохода, получаемой владельцами капитала, а не работниками за их труд. Однако, поскольку исследователи и аналитики могут по-прежнему интересоваться факторами, которые объясняют различные части расхождения между нашим показателем оплаты труда и другими показателями производительности, мы дополнительно анализируем эти разрывы.