Совмещение должностей тк рф оплата: ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Содержание

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности.

Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов». В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством финансов СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов разработана от 14 мая 1982 г. № 53-ВЛ Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию). В приказе должно быть указано:

• какую работу выполняет работник;

• объем работы;

• установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).

Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.

На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам. Однако

общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям.

В коллективном договоре (другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда) должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей (начисление производится по основной работе) производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий (должностей), в коллективном договоре (другом локальном нормативном акте) необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте. Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях), устанавливается приказом по предприятию.

Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии. Указанный перечень следует внести в коллективный договор (другой локальный нормативный акт, положение об оплате труда).

Пример. В организации во время отсутствия бухгалтера (учебный отпуск, затем очередной отпуск) объем его работы был возложен на нормировщика. Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Будет ли она учитываться при начислении премии?

Возложение на работника (в данном случае на нормировщика) в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера) в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата. По предприятию издается приказ с указанием:

– дополнительного объема выполняемых работ;

– срока выполнения обязанностей нормировщика за бухгалтера;

– конкретного размера доплаты (например, 50 % оклада по основной работе).

Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии.

В том случае, если выполнение работы бухгалтера приказом возложено в равной мере на нескольких работников (например, трех), то установление доплаты возможно как каждому в равной степени, так и дифференцированно в зависимости от конкретного дополнительного объема выполняемых работ каждым работником в отдельности (первому, например, 30 % должностного оклада по основной работе, второму — 20 %, третьему — 50 %). Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника (бухгалтера).

Возникает вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю предприятия, его заместителю и руководителю структурного подразделения. В подп. «а» п. 15 постановления указывается на то, что оно не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. К руководителям, в частности, относятся:

– директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

– главные специалисты — главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

– государственные инспекторы.

К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям.

Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим. В этом случае ведущему специалисту может быть установлена доплата за совмещение должности.

Начальник отдела может и сам вести этот участок работы во время отсутствия главного специалиста. Ему в данном случае не может быть установлена доплата за совмещение должности главного специалиста, так как для начальника отдела это не дополнительный объем, а основная работа.

Согласно п. 34 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность руководителя по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов имеет код 1.

Ответом на вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю структурного подразделения является решение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г. № КАС 03-90 о признании не действующим со дня вынесения настоящего решения подп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. постановлений от 19.02.87 № 222; 01.12.87 № 1367; 05.02.88 № 153; 31.05.88 № 689; 17.08.89 № 657) в части слов: «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей».

Таким образом, подп. «а» п. 15 указанного постановления в части слов: «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» признан не действующим со дня вынесения определения.

С.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Актуально на:

20 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 151 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-1035, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

    Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями статей 602, 139, 149 и 151 ТК РФ. Учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний и в целях исключения их применения на практике суд приходит к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу...

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-21431, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    недействительным. Разрешая спор, суды апелляционной и кассационной инстанций руководствовались статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 15, 24, 28, 30, 34, 38, 47 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 21, 22, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации...

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6581/14, Высший арбитражный суд, надзор

    Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части, руководствуясь положениями статей 15, 56, 57, 129, 132, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 6, 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий эксперта:

Оплата труда при совмещении должностных обязанностей в силу положений ст. 151 ТК РФ >>>

Совмещение должностей и всё, что с ним связано. регулируется нормами ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Последняя не устанавливает никаких правил, которые могли бы иметь практическую значимость.

См. все связанные документы >>>

1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на получение доплаты.

Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты. Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество (см. коммент. к ст. ст. 129, 132).

2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.

На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Статья 151 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. ЮрИнспекция

У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Ст 60.2 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно с ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к названной статье).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Внутреннее совмещение должностей в одной организации оплата по тк рф 2018

Совмещение должностей по Трудовому кодексу. Возможно ли совместительство без основного места работы. Как оформить совмещение должностей. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласие работника на совмещение должностей: образец. О том, какими бывают виды совместительства и об их особенностях говорится в Трудовом кодексе глава 44 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата по совместительству должностей в одной организации

Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству. Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности. Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы.

При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Положение определяет возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или расширения зоны обслуживания в период трудового дня сотрудника. Основные критерии обязанностей, продолжительности и оплаты внутреннего совмещения определяются по обоюдному согласованию сторон. В отличие от совместительства, при котором имеется четкий перечень специальностей, должностей, не допускающих дополнительное трудоустройство, совмещение разрешено для всех профессий и должностей.

Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка. Оформление совмещения должностей или профессий даже на бессрочный период можно прекратить по желанию любой из сторон. В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом. Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате.

Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник. Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия:. Обе формы обращения имеют юридическую силу и действительны для составления приказа только после согласования. Работодатель также имеет право разработать и обратиться к сотруднику с предложением о совмещении.

После достижения согласования сторон о порядке исполнения обязанностей и величине вознаграждения совместительство подлежит оформлению на основании заявления работника или поручения работодателя. Если дополнительные обязанности предусматриваются на стадии оформления основного договора, их можно включить в состав условий в случае бессрочного характера совмещения работ. Расширение круга обязанностей внутри производства и в рамках рабочего времени не требует оформления нового договора.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью основного трудового договора и подлежит подписи обоих сторон и регистрации в журнале. Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности. К отрицательным сторонам относятся ограничение размера доплаты в пределах совмещаемого оклада без учета доплат и отсутствие возможности получать стимулирующие выплаты, положенные при исполнении обязанностей.

К положительным сторонам относятся возможность получения дополнительного дохода без траты времени и отработки, включения сумм в доход, учитываемый при расчете отпускных, листка нетрудоспособности. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст.

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор с гражданином. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям.

Это следует из положений части 2 статьи В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст. Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то отдельный трудовой договор на совмещение оформлять не нужно.

В трудовом договоре с сотрудником отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу, указав в нем на совмещение профессий должностей. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч.

Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите:. Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Если должность профессия , которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ст. Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Организация применяет унифицированные формы кадровых документов? При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Таким образом, доплату за совмещение профессий должностей определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда ст.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий должностей сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет.

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится ст. Совмещение оформляется на определенный срок приказом руководителя по соглашению сторон. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии должности и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Такой порядок установлен статьей Для расширения зоны рабочих обязанностей и увеличения объема труда многие сотрудники оформляют внутреннее или внешнее совмещение должностей. Дополнительный вариант заработка позволит не только получить зарплату в удвоенном размере, но и увеличить уровень профессиональных навыков. Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия.

Если заключение двух рабочих должностей происходит в рамках одной компании, такое совмещение называется внутренним. При оформлении двух рабочих мест в разных организациях — внешним. Независимо от вида деятельности, работник может оформить столько дополнительных мест труда, на сколько у него хватит сил и времени.

По закону не запрещено занимать, помимо основного места работы в организации, больше одного дополнительного. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии — вопрос, на который получить ответ можно только при соблюдении порядка заключения дополнительного места работы. В случае возникновения одной из двух причин, работник вместе с руководителем могут оформить дополнительное место работы.

При этом, сотрудник может выполнять:. Если работник будет справляться с намеченными обязанностями, ему полагается вознаграждение в виде установленной суммы или процентов к оплате труда, на основании статьи Стоит отметить, что оформление совмещенной деятельности считается действительным только после обоюдного согласия работника и руководителя. Согласно ст. В соответствии с положениями статьи ТК РФ определить размер оплаты труда за дополнительную должность можно в договорной форме.

Сколько сотрудник проработал часов на второстепенной деятельности, такой размер доплаты он и получит. Отмечается, что работник может получить больший размер доплаты за второстепенную работу, если он трудится в неблагоприятных условиях: к примеру, на Крайнем Севере. Также приветствуется включать в основной заработок доплату компенсации и премии за проделывание производственного объема на второстепенной работе. Чтобы работать на второстепенном месте заработка сотрудник должен правильно составить заявление.

Форма для написания заявки свободная. На основании подписанного заявления и приказа оформляется дополнительное соглашение к договору. На практике его составление может возникать для подробного описания обязанностей работника. Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника. Приказ является решающим документом, который разрешает сотруднику выполнять обслуживание еще на одном месте труда. Чтобы образец приказа действовал, необходимо соблюдать порядку его оформления, а именно:.

Отказ от выполнения обязательств может быть связан с желанием работника или с решением руководителя. Чтобы сделать отмену второстепенной работы, сотруднику следует написать заявление, а начальнику составить уведомление. Работающий гражданин имеет право на расширение своих трудовых функций через выполнение дополнительных должностных обязанностей без оформления отдельного трудового договора с работодателями. Такая трудовая деятельность в пределах одного предприятия или организации называется совмещением не путать с совместительством!

Дополнительные обязанности возлагаются на работника с его согласия. По факту такая деятельность возможна лишь при достижении одобрения у обеих заинтересованных сторон работника и работодателя.

Трудовой кодекс рф 2018 совмещения должности

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором может быть оформлен в виде графика работы. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Полный рабочий день без ограничения четырьмя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы ст. Выполнение работ, указанных в подп.

Трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Работник вправе не выполнять поручения работодателя, не оговоренные при приеме на работу и не отраженные в соответствующих документах. В дальнейшем по соглашению работодателя и работника допускается возложение дополнительных обязанностей, в том числе и совмещение профессий. Совмещение и совместительство Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций. К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста.

Виды совместительства

Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Размер оплаты за совмещение Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Итоги Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст. Совмещение должностей в одной организации: оплата по тк рф в году Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней смен , когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день. Внимание Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц статья ТК. Продолжительность работы Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период например, неделю , то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, статья ТК , то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия

Работник имеет право расширить зону действия обязанностей или увеличить объем выполняемых работ в пределах трудового дня или смены. Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству. Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности. Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы.

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному.

Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации. Совмещение должностей в одной организации: оплата по тк рф в году Внимание Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются:.

Внутреннее совмещение должностей

Если сотрудник не заявит о своих правах по Трудовому кодексу, то ситуация так и не изменится. Ссылаться нужно на ст. Приведем пример. Временно ее обязанности выполняются менеджером.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания

Трудовой кодекс РФ в ст. Размер выплаты за выполнение обязанностей, не включённых в должностную инструкцию, в рабочее время определяются по договорённости сторонам трудового договора и должны быть зафиксированы в письменном виде. Совмещение профессий для рабочего персонала или должностей для административного и инженерно-технического персонала предполагает выполнение работы сверх зафиксированной в трудовом договоре. Определение такой подработки дано в статье Дополнительная работа выполняется в пределах основного рабочего времени без переработки, за счет повышения интенсивности и производительности труда.

Совмещение должностей в одной организации

В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст.

О том, какими бывают виды совместительства и об их особенностях говорится в Трудовом.

Трудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время. О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Совмещение должностей в одной организации, какой порядок и правила

На сегодняшний день довольно часто встречается ситуация, когда в одной организации один человек одновременно занимает несколько должностей. Зачастую это связано с мерами экономии, которые необходимо соблюдать в условиях экономического кризиса. В такой ситуации руководству коммерческих структур чрезвычайно важно понять, как оформить такие трудовые взаимоотношения на предприятии, ведь совмещение профессий на одном предприятии в условиях непростой экономической ситуации может улучшить финансовые показатели предприятия.

Каждому работнику гарантировано право не только на труд, но и на отдых, который предоставляется всем сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком очередности. А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом. С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии.

Виды совместительства. Совмещение и замещение: в чем разница.

На отечественных предприятиях нередко практикуется совмещение сотрудниками двух должностей ввиду отсутствия в компании необходимой штатной единицы. Это позволяет не только сэкономить средства на период поиска нового сотрудника, но и эффективно распределить обязанности между членами уже состоявшегося коллектива. Однако, важно принимать во внимание особенности оформления подобной процедуры и порядок выплат за дополнительный труд. Оглавление: 1. Понятие совмещения должностей в одной организации 2.

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. В первом случае работодатель должен заключить с работником еще один трудовой договор, а во втором - достаточно оформить дополнительное соглашение и подшить его к уже существующему договору. Регламентация внутреннего совмещения должностей происходит в силу ст. В соответствии с положениями ст.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

7 противоугонных устройств, которые можно использовать для защиты вашего розничного магазина

Кража в вашем розничном магазине может нанести серьезный ущерб вашей прибыли. Подумайте об этом: если у вас есть 10% -ная маржа с каждой продажи, вам нужно будет продать дополнительно товаров на 1000 долларов, чтобы компенсировать убытки от кражи на 100 долларов. Это большое дело!

Согласно общенациональному опросу розничной торговли, проведенному в 2009 году в США, средний магазинный воришка выходит с 438 долларами за кражу, а шанс быть пойманным составляет лишь 1 из 48.Стоимость товаров, украденных каждый год из розничных магазинов только в США, исчисляется миллиардами. Если у вас серьезный розничный бизнес, вы просто не можете игнорировать это.

Хорошая новость заключается в том, что существует множество инструментов, устройств и стратегий, которые можно использовать для решения этой проблемы. Сочетая технологии с продуманной стратегией защиты от краж, вы можете поймать воров с поличным, защитить свой магазин от краж и снизить потери.

В этой статье мы рассмотрим основные устройства, которые розничные продавцы используют для предотвращения краж.Вы узнаете 6 методов, которые они используют, и получите некоторые идеи о том, как вы можете сделать то же самое. Мы также посмотрим на будущее противоугонных технологий, чтобы вы увидели, как все это будет складываться через 5 лет.

Давайте поработаем!

Противоугонные устройства, которые следует учитывать в розничном магазине

1. Товарная безопасность

Если в ваших розничных магазинах продаются дорогостоящие товары, такие как ноутбуки, мобильные телефоны или другие товары, безопасность мерчандайзинга - отличный способ позволить потребителям забрать и протестировать ваши продукты, не отвлекая их от вашей витрины.

Некоторые розничные торговцы используют стойку безопасности, которая устанавливается на их мебель и позволяет им демонстрировать телефоны, часы, планшеты и камеры, сохраняя их в безопасности и привязанными. Посмотрите ниже:

Доступен широкий спектр оборудования для обеспечения безопасности товаров: от магнитных держателей до держателей с проводными ручками и прочего. Вы можете выбрать, какие из них лучше всего подходят для ваших продуктов, в зависимости от формы, размера и стоимости продуктов, которые вы охраняете.

Некоторые защитные устройства для мерчандайзинга поставляются со встроенными зарядными устройствами, поэтому выставляемые вами товары всегда заряжаются, чтобы обеспечить хорошее обслуживание клиентов. Вы можете найти эти устройства (а также устройство, приведенное выше) в электрических магазинах, а также в обычных магазинах, таких как Amazon.

Физические замки и тросы также затрудняют ворам возможность просто захватить товар с ваших полок. Многие розничные торговцы устанавливают зеркала по всему магазину, чтобы улучшить видимость товаров, выставленных на обозрение, чтобы воры стали более осознавать свои действия, поскольку они чувствуют себя более «наблюдаемыми».Это более дешевые, нетехнические устройства для предотвращения потерь, которые могут быть простыми, но очень эффективными.

2. Интеллектуальные инструменты управления запасами

Одним из наиболее эффективных устройств для предотвращения потери запасов является умное и частое управление запасами. Наблюдая за своими запасами, как ястреб, регулярно проводя подсчет запасов и отслеживая расхождения, многие розничные торговцы значительно сокращают кражи в своих магазинах. Полезно использовать интеллектуальные сканеры штрих-кода для учета запасов и точного учета уровня запасов.

Еще одной ключевой мерой, которую используют розничные торговцы, является мониторинг «уровней разрешений пользователей» своего персонала для работы с POS-системой. Vend позволяет вам устанавливать разные уровни разрешений, поэтому только ключевые сотрудники могут редактировать данные в вашей системе.

Выполнение этих шагов гарантирует, что вы будете знать, когда что-то пропадет, что предотвратит кражу ваших продуктов злоумышленниками!

3. Противоугонная вывеска

Вы должны сообщить клиентам, что за ними наблюдают, и о том, каковы могут быть последствия кражи в магазине.Устанавливая противоугонные вывески по всему магазину, розничные продавцы мгновенно предупреждают потенциальных воров от незаконных действий. Вот пример эффективного инструмента для вывесок:

Опять же, простой и экономичный инструмент, который сделает все необходимое!

4. Замки для дисплеев

В некоторых случаях может потребоваться запретить людям брать продукты с витрины. Возможно, товар ценный или может быть украден. В любом случае вы можете защитить их с помощью замков для дисплеев, таких как устройства с крючками для колышков.

Замки с крючковыми фиксаторами предотвращают кражу мусора. Вы прикрепляете их к крючку вашего дисплея, и их можно разблокировать только с помощью магнитного инструмента для снятия.

Другой вариант - использовать запираемые стеклянные или акриловые дисплеи. Это прозрачные витрины для розничной торговли, которые могут демонстрировать ваши продукты, чтобы покупатели могли их просматривать.

Идеально подходит для ценных предметов, таких как ювелирные изделия, эти чемоданы, как правило, можно открыть с помощью ключа, поэтому покупателям придется приближаться к сотрудникам, если они хотят прикоснуться к предмету в футляре.

5. Камеры и видеоаналитика Камеры видеонаблюдения

в ключевых точках вашего розничного магазина в сочетании с программным обеспечением для видеоаналитики могут стать отличной формулой предотвращения краж. Программное обеспечение определяет всякий раз, когда происходят какие-либо подозрительные движения, например, если клиент выйдет за дверь, не заплатив, вы мгновенно получите уведомление, если это произойдет.

Имея информацию о демографических данных, количестве входящих и исходящих людей, а также тепловые карты для более продвинутого анализа посетителей, вы можете определить вероятность кражи с большей точностью.

Если вы используете камеры с технологией распознавания лиц, становится легко идентифицировать «известных» воров, сравнивая их с существующей базой данных преступников или воров, предоставленной вам полицией.

6. Электронное наблюдение за товарами (EAS)

Прикрепив бирки безопасности к вашим продуктам, розничные продавцы могут активировать сигнал тревоги, если магазин выходит с продуктом с этикеткой через электронные датчики на выходных воротах.

Существует множество типов EAS-устройств, которые вы можете использовать, например, бирки, ярлыки, антенны, ярлыки-пауки и многое другое.Они используют комбинацию радиочастоты, электромагнитной технологии, датчиков, металлоискателей для предотвращения краж. Лучшие - те, которые вызывают минимальное количество ложных срабатываний!

Вот видео, демонстрирующее технологию EAS в действии:

Futuristic EAS-системы предоставляют вам данные в реальном времени с помощью технологии RFID с момента поступления продуктов в ваш магазин до момента их выхода. Удивительно, насколько внимательно они могут отслеживать каждый товар в вашем магазине.

7. Учебные материалы по предотвращению краж

Один из лучших способов обуздать воровство - это образование. Держите свою команду в курсе последних рекомендаций по предотвращению потерь, чтобы они могли защитить ваш магазин.

Вы также хотите ознакомить своих сотрудников и подрядчиков с их кодексом поведения, чтобы они знали о последствиях, с которыми им придется столкнуться. Заставляя их проходить программы электронного обучения и вводные модули, когда они присоединяются к вашей компании, вы закладываете правильную основу для борьбы с кражами с самого начала их работы.

Что нас ждет в будущем?

Если вы задумаетесь о том, что будущее технологии защиты от краж ждет розничных торговцев, вы будете удивлены открывшимися возможностями. Тенденция IoT (Интернет вещей) затруднит кражу ценных продуктов, поскольку они будут поставляться со встроенными микросхемами, которые можно использовать для отслеживания местоположения продукта через Интернет.

Программное обеспечение

Anti-theft позволит розничным магазинам (и потребителям) заблокировать вора от использования украденных продуктов.В телефонах уже используются приложения, которые позволяют пользователям блокировать свое устройство через Интернет в случае его кражи (например, приложение «Найти iPhone» на устройствах iOS). Очевидно, что такие приложения позволят заблокировать использование любого украденного продукта, а не только телефонов или планшетов.

Технология искусственного интеллекта

позволит более эффективно контролировать работу полиции, обрабатывая огромные объемы данных и видеозаписей с камер наблюдения и выявляя любую подозрительную активность в магазине. Это было бы похоже на то, что сверхбдительный охранник все время выполняет ваши обещания, постоянно следя за каждым укромным уголком вашего магазина.

Технология RFID

в сочетании с машинным обучением не только повысит эффективность защиты от краж, но и устранит очереди на кассу, тем самым улучшив качество обслуживания клиентов. Amazon Go, одна из самых передовых технологий розничных покупок, позволит потребителям просто зайти в магазин, взять продукты, которые они хотят купить, а затем выйти, не «оформляя заказ» и не платя. Очевидно, что воровство в магазинах уйдет в прошлое!

Завершение

Инвестируйте в предотвращение краж, внимательно следя за уровнем запасов, и вы предотвратите потери в настоящем.Мы рекомендуем с нетерпением ждать впечатляющих достижений в области технологий, которые потенциально могут оставить в прошлом воровство в розничной торговле. Внедряя некоторые из вышеперечисленных устройств, вы можете стать более прибыльным, умным и эффективным предприятием розничной торговли!

Оплата, финансирование, возврат и НДС - Помощь покупателям

Способы оплаты

Apple принимает различные способы оплаты через Интернет. Нажмите на способ оплаты ниже, чтобы узнать больше:

Примечание : Бизнес-аренда, телеграфные переводы и денежные переводы не подходят для оплаты самовывоза.

Некоторые типы оплаты не подходят для заказов, отправленных на несколько адресов. Если вы используете неподходящий тип оплаты для доставки заказа на несколько адресов, вам нужно будет либо изменить способ оплаты, либо отправить заказ на один адрес.

Некоторые клиенты могут претендовать на другие формы оплаты. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону 1-800-MY-APPLE и обратитесь к специалисту Apple.

Использование нескольких способов оплаты

Вы также можете комбинировать способы оплаты для оплаты покупки.Выберите одну из следующих комбинаций кредитных карт и подарочных карт:

  • Кредитные карты - до двух
  • Подарочная карта Apple - до восьми
  • Подарочная карта Apple - до восьми + одна кредитная карта
  • Подарочная карта Apple - до восьми + баланс учетной записи Apple
  • Подарочная карта Apple - до восьми + баланс учетной записи Apple + одна кредитная карта
  • Остаток на счете Apple + одна кредитная карта

Подарочные карты Apple и баланс учетной записи Apple нельзя использовать с Apple Pay, PayPal или раздельными платежами по кредитным картам.Обратите внимание, что вы можете использовать достоинства подарочных карт Apple всех типов и поколений. Подробнее см .:

Если во время оформления заказа вы платите подарочной картой, выпущенной компанией-эмитентом кредитной карты, вы можете объединить ее с одной кредитной картой.

Кредитные или дебетовые карты

Устранение ошибок при оплате кредитными и дебетовыми картами
  • Если ваша карта новая или недавно перевыпущенная, убедитесь, что она активирована.
  • Дважды проверьте тип карты (например, American Express), номер счета и срок действия.
  • Удалите дефисы и пробелы из номера счета.
  • Если все в порядке, позвоните в службу поддержки клиентов эмитента карты по номеру 800, указанному на обратной стороне карты. Компании-эмитенту кредитной карты, возможно, потребуется поговорить с вами, прежде чем разрешить вашу покупку.

Верификация счета

Чтобы избежать ненужных задержек при обработке вашего заказа, убедитесь, что платежные адреса в вашем заказе совпадают с информацией в вашей учетной записи кредитной карты. Если вы недавно переехали или не уверены, получите ли вы выписку по кредитной карте на свой рабочий или домашний адрес, пожалуйста, свяжитесь с банком-эмитентом карты по номеру 800 на обратной стороне кредитной карты для подтверждения.

Коды безопасности

Код безопасности карты - это уникальный трех- или четырехзначный номер, напечатанный на лицевой стороне (American Express) или обороте (Visa / MasterCard / Discover) вашей карты в дополнение к номеру счета.

American Express:

Visa / MasterCard / Откройте для себя:

Ежедневные лимиты расходов по дебетовым картам

Большинство дебетовых и чековых карт имеют дневные лимиты расходов, которые могут существенно задержать обработку заказа, даже если на счете достаточно денег.При использовании дебетовой карты средства сразу же резервируются на вашем банковском счете в момент размещения заказа. Если у вас возникли проблемы с размещением заказа, проконсультируйтесь с банком-эмитентом карты для получения информации о ваших дневных лимитах расходов.

Когда Apple снимает средства с вашего счета

Apple получает разрешение на списание средств с вашего счета перед отправкой ваших товаров. Однако с вашей карты будет снята оплата только после отправки вашего заказа. Если ваш заказ содержит несколько товаров и они отправляются в разное время, вы можете увидеть несколько списаний в выписке по кредитной карте.

Принимаются кредитные карты

В США мы принимаем:

  • American Express
  • Откройте для себя
  • MasterCard
  • UnionPay
  • Visa

Если вы оплачиваете свой заказ международной кредитной картой Visa, MasterCard, American Express или UnionPay, обратите внимание, что цена покупки может колебаться в зависимости от обменного курса. Кроме того, ваш банк или эмитент кредитной карты может также взимать с вас комиссию за конвертацию за границу, что также может увеличить общую стоимость вашей покупки.Пожалуйста, свяжитесь с вашим банком или эмитентом кредитной карты по поводу этих комиссий.

Любая подарочная карта, выпущенная компанией-эмитентом кредитной карты, может использоваться в качестве способа оплаты при покупках в Apple в Интернете. Если во время оформления заказа вы платите подарочной картой, выпущенной компанией-эмитентом кредитной карты, вы можете объединить ее с одной кредитной картой.

PayPal

Когда вы размещаете заказ через PayPal, вы будете перенаправлены на веб-сайт PayPal. Затем вам нужно будет войти в систему со своим именем пользователя и паролем PayPal.

Если ваш заказ состоит из нескольких доставок, с вашего счета PayPal будет взиматься отдельная плата за каждую доставку.

Подарочные карты Apple

Подарочная карта Apple Gift Card была представлена ​​в 2020 году и теперь является подарочной картой для покупки продуктов, аксессуаров, приложений, игр, музыки, фильмов, телешоу, iCloud и многого другого от Apple. Подарочные карты Apple можно использовать в Apple Store, приложении Apple Store, apple.com, App Store, iTunes, Apple Music, Apple TV, Apple Books и других ресурсах Apple.

Вы можете использовать подарочные карты Apple Gift Card для оплаты продуктов, подписок и услуг Apple в Интернете. Или потратьте Apple Gift Cards в Apple Store или позвонив по телефону 1-800-MY-APPLE. Вы не можете оплатить подарочную карту Apple с помощью подарочной карты Apple или баланса учетной записи Apple. Подарочные карты Apple можно использовать только в той стране или регионе, где они были приобретены.

Вы можете использовать до восьми подарочных карт Apple одновременно при совершении покупок в сети Apple или при размещении заказа по телефону 1‑800 ‑ MY ‑ APPLE.Вы можете использовать свою подарочную карту (карты) с одной кредитной картой и балансом учетной записи Apple для оплаты покупки.

Любая стоимость подарочной карты App Store & iTunes или подарочной карты Apple Store действительна.

Чтобы погасить любую подарочную карту Apple или App Store & iTunes на баланс своей учетной записи Apple, просто введите или отсканируйте PIN-код. Мы отправляем электронные подарочные карты Apple Gift Card получателю карты по электронной почте. Используя это электронное письмо, получатель может легко погасить стоимость карты на баланс своей учетной записи Apple для покупок в Интернете или использовать ПИН-код в Apple Store на Apple.com и в приложении Apple Store.

Для физических подарочных карт Apple PIN-код можно найти на вкладыше подарочной карты. На подарочных картах Apple предыдущего поколения откройте PIN-код, сняв или соскоблив закрытый участок на обратной стороне карты. Для электронных подарочных карт PIN-код можно найти в электронном письме. Держите карту при себе, пока заказ не будет обработан и доставлен.

На подарочные карты Apple

и остаток на счете Apple распространяются соответствующие положения и условия.Узнать больше>

Готовы купить подарочную карту Apple? Купите онлайн для себя или кого-то другого>

Как использовать подарочные карты Apple
Подарочными картами Apple

можно оплачивать продукты и аксессуары, а также приложения, игры, музыку, фильмы, телешоу, хранилище iCloud и многое другое. Подарочные карты Apple можно использовать на сайте apple.com, в приложении Apple Store, по телефону или лично в Apple Store. Вы также можете обменять подарочные карты Apple на баланс своей учетной записи Apple, чтобы покупать продукты, приложения, контент и услуги в Интернете у Apple.Подарочные карты Apple можно использовать только в той стране или регионе, где они были приобретены.

В Apple Store просто предъявите физическую карту или электронное письмо кассиру во время оплаты. Если вы используете свою подарочную карту Apple Gift Card по телефону в 1‑800 ‑ MY ‑ APPLE, вам необходимо указать PIN-код (он находится на обратной стороне вкладыша карты или в электронном письме с подарочной картой). Не забывайте держать карту у себя до тех пор, пока товар (-ы) не будет доставлен.

В Apple можно использовать до восьми подарочных карт Apple.com или при оформлении заказа по телефону 1‑800 ‑ MY ‑ APPLE. Вы можете использовать до восьми подарочных карт Apple Gift Card для одной транзакции при покупке в Apple Store. Вы можете использовать свою подарочную карту Apple с одной кредитной картой, а также с балансом учетной записи Apple для оплаты покупки. Подарочные карты Apple нельзя использовать для покупки другой подарочной карты Apple.

Проверка баланса подарочной карты Apple

Вы можете проверить баланс своей подарочной карты в Интернете, введя PIN-код любой подарочной карты Apple.См. Раздел «Баланс учетной записи Apple» для получения подробной информации о том, как перевести подарочную карту на баланс учетной записи Apple для покупок в Интернете, приложений, контента и услуг.

Как использовать подарочные карты Apple Store

Подарочная карта Apple Store заменена подарочной картой Apple. Конечно, любая сумма, оставшаяся на подарочной карте Apple Store, остается действительной. Подарочные карты Apple Store можно использовать только для покупки продуктов, классифицируемых как готовая продукция, включая iPhone, iPad, Mac, часы, Apple TV, AirPods, HomePod и аксессуары, такие как наушники, чехлы, кабели, адаптеры и многое другое.С подарочной картой Apple Store вы можете приобретать только физические продукты на сайте apple.com, в приложении Apple Store и в Apple Store.

Подарочные карты Apple Store не подлежат обмену на баланс вашей учетной записи Apple и не могут использоваться для покупки контента или услуг (например, музыки, фильмов, приложений, iCloud).

Как использовать подарочные карты Apple, подарочные карты App Store и iTunes

Как подарочные карты Apple, так и подарочные карты App Store и iTunes (предыдущего поколения) могут быть погашены на баланс вашей учетной записи Apple.Кроме того, вы можете применить свою подарочную карту, введя ПИН-код на этапе оплаты при оформлении заказа на сайте apple.com или в приложении Apple Store, или при совершении покупок через 1-800-MY-APPLE. Подарочные карты Apple нельзя использовать для платежей Apple Pay, PayPal или раздельных кредитных карт.

Утерянные или украденные карты

Чтобы сообщить об утерянной или украденной подарочной карте Apple (или любой подарочной карте Apple предыдущего поколения), свяжитесь с Apple в любом магазине Apple Store или по телефону 1‑800 ‑ MY ‑ APPLE. Карты на замену будут выпущены после того, как Apple убедится, что утерянная или украденная карта не была погашена, и вы предоставите оригинал квитанции о покупке.Apple не несет ответственности за утерянные или украденные подарочные карты.

Остаток на счете Apple

Погасите подарочные карты Apple Gift или добавьте деньги прямо на баланс своей учетной записи Apple в любое время. Затем используйте баланс для оплаты продуктов Apple, аксессуаров, приложений, игр, музыки, фильмов, телешоу, iCloud и многого другого. Вы можете проверить баланс своей учетной записи Apple в Интернете.

Чтобы использовать баланс своей учетной записи Apple для покупок продуктов на сайте apple.com или в приложении Apple Store, убедитесь, что вы вошли в систему со своим Apple ID.Затем просто выберите сумму, которую нужно применить к вашей покупке на этапе оплаты при оформлении заказа. Вы можете использовать средства со своего баланса учетной записи Apple в сочетании с одной кредитной картой и до восьми подарочных карт Apple. Подробную информацию об использовании нескольких способов оплаты см. В разделе «Платежи».

Вы можете погасить подарочные карты Apple, App Store и iTunes на баланс своей учетной записи Apple в iTunes, Apple Music, Apple TV или App Store. Посетите любое из этих приложений или сайтов Apple и коснитесь аватара учетной записи Apple ID или выберите «Учетная запись» в главном меню.Выберите «Активировать подарочную карту или код» или «Погасить», затем отсканируйте или введите PIN-код подарочной карты. Деньги появятся на балансе вашей учетной записи Apple, чтобы их можно было использовать для покупок, прослушивания, просмотра, игры, работы и т. Д.

Обратите внимание, что ваш баланс Apple ID теперь является балансом вашей учетной записи Apple.

От торгового центра к мобильному телефону: основные тенденции в области цифровых технологий

Адриана Скрепник, специалист по контент-маркетингу в G2A PAY, рассказывает PCM о некоторых ключевых тенденциях в поведении клиентов и о том, как компании могут получить выгоду, соответствующим образом скорректировав свои бизнес-стратегии.

Скорость, эффективность и удобство. Это основные ключи к удовлетворению потребностей клиентов в нашем быстро меняющемся цифровом обществе. Заявление, как и в любой другой сфере деятельности, как никогда актуально в сфере платежей и электронной коммерции.

Потребители ожидают, что деньги будут двигаться так же быстро, как и информация, быть доступными в режиме реального времени и безопасными для использования. Более того, они легко забудут о любом взаимодействии с продавцами, если последние не предоставят индивидуальный, несложный и ценный опыт покупок.Кроме того, помимо их высоких ожиданий и небольшого терпения, обновления отраслевых нормативных требований в сочетании с достижениями в области технологий, логистики и доверия создали новый контекст, который привел к переосмыслению потребительских привычек.

Результат? Торговцам уже недостаточно сосредоточиться на правильном ассортименте, чтобы привлечь новую волну потребителей. Платежи - это больше, чем покупатели карт хранят в своем кошельке или в мобильном приложении на своем смартфоне. Точно так же эффективная стратегия электронной коммерции - это нечто большее, чем выбор продавцов, добавляющих кредитные карты и / или PayPal для оформления заказа и заканчивающихся.

С появлением «покупателей по требованию» и предполагаемым упадком торговых центров мы вступили в эпоху, которая больше не ограничивается одним местом или каналом, а определяется всем опытом покупок. В этом сценарии для того, чтобы процветать, а не просто выжить, у продавцов нет другого выбора, кроме как адаптироваться и справляться с более сложными требованиями клиентов.

Вот некоторые из основных тенденций в поведении клиентов и то, как компании могут извлечь выгоду, соответствующим образом скорректировав свои бизнес-стратегии.

1. Изменение каналов покупок

Текущий беспрецедентный рост электронной коммерции в сочетании с изменением предпочтений клиентов изменили традиционные бизнес-модели розничных продавцов. В процессе принятия решения о покупке в Интернете потребители переключают каналы и устройства, которые лучше всего подходят для их личного удобства. Таким образом, розничная торговля вышла за пределы магазинов, ноутбуков, мобильных устройств, границ и даже языковых барьеров.

Стало невозможно обсуждать электронную коммерцию без упоминания мобильной коммерции, поскольку эти два сектора стали настолько тесно переплетены.Как показывают последние данные, рост мобильной коммерции был огромным, и эта тенденция сохранится. Фактически, ожидается, что к 2020 году мобильная коммерция будет составлять 45% всего рынка электронной коммерции США.

Интересно, что недавнее исследование PwC показывает, что обычные магазины по-прежнему остаются ключевым местом для покупок. К 2015 году только 36% респондентов заявили, что они делали покупки в обычных магазинах еженедельно. Тем не менее, последние 3 издания опроса PwC указывают на рост в процентном отношении с 40% в 2016 году до 44% в 2018 году.Согласно тому же исследованию, вариант «заказать онлайн, забрать в магазине» является одним из потенциальных факторов, которые поддерживают популярность розничных магазинов.

Поскольку потребители совершают покупки через множество различных каналов и устройств, продавцы должны стремиться знать своих потребителей как офлайн, так и онлайн, чтобы предлагать привлекательные перспективы.

2. Альтернативные платежи по-прежнему в центре внимания

Уже не секрет, что электронная коммерция может расти быстрее, если платежи станут более доступными, но просто полагаться на несколько методов для совершения всех покупок в Интернете недостаточно.Сложное разнообразие способов оплаты и конкретный контекст, в котором они используются - в зависимости от цели, демографической группы, контекста платежа, вертикали и местоположения - создали разнообразие, наиболее приветствуемое потребителями, что побуждает их без колебаний инициировать платежи.

Отраслевые эксперты громко заявляют о растущей популярности альтернативных платежей в ущерб кредитным картам, что привело к растущему восприятию того, что среди продавцов и потребителей существует готовый рынок для этих методов.По последним данным, к 2021 году более 50% всех онлайн-транзакций будет осуществляться с использованием альтернативных платежей.

Поскольку наличные (почти) больше не король, потребители используют широкий спектр способов оплаты. Поэтому для продавцов как никогда важно опередить игру и отточить свою стратегию цифровой трансформации, оптимизировать клиентский опыт и операционные процессы, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень. На этом фоне роль альтернативных платежей в торговой среде изменилась: они больше не являются строго транзакционными по своей цели, а являются ключевым инструментом в торговых стратегиях для удовлетворения ожиданий потребителей и учета местных предпочтений.

3. «В каждом из нас есть немного миллениала» - Марк Ларсон, KPMG

Миллениалы, самое большое поколение пользователей смартфонов, представляют сегмент клиентов, для которых покупки являются неотъемлемой частью жизни. Они чувствительны к ценам, знают технологии лучше, чем любое предыдущее поколение, используют мобильные устройства для управления ключевыми аспектами своей финансовой жизни и ежедневно зависят от приложений.

Они имеют тенденцию быть многоканальными и часто обращаются к социальным сетям за обзорами продуктов или рекомендациями.И они, как правило, готовы покупать в Интернете, где цены зачастую ниже, чем в местных магазинах, а выбор товаров может быть шире. Тем не менее, они не входят в число крупнейших сегментов цифровых покупателей, поскольку они по-прежнему получают удовольствие от покупок в обычных магазинах.

Когда дело доходит до их ожиданий от электронной коммерции, потребители поколения миллениума игнорируют магазины, которые не удовлетворяют их ожиданиям, ищут розничных торговцев, которые поддерживают низкие цены и предлагают бесплатную доставку товаров. Почти 58% миллениалов заявляют, что это самый важный фактор покупки, за которым следуют купоны и скидки.

Обеспечение определенного уровня прозрачности продуктов или цен на всех каналах, стратегия, ориентированная на мобильную коммерцию, использование креативного видео, постоянная публикация в социальных сетях и знание того, когда продавать товары для своих покупателей-миллениалов, - вот некоторые из способов, которыми торговцы могут создавать. удобство электронной коммерции для миллениалов.

С появлением смартфонов, бесконтактных и / или альтернативных способов оплаты, продавцы пришли к пониманию, что у них есть огромный выбор способов оплаты для поддержки.Необходимо вкладывать время и усилия в мониторинг поведения покупателей, чтобы гарантировать, что они могут предоставить потребителям продукты, которые они хотят, именно тогда и там, где они хотят. С этой целью продавцы используют различные стратегии, в том числе кирпичи и клики, омниканальные и трансграничные подходы.

Понимание поведения покупателей всегда имеет решающее значение при создании бизнес-стратегии, которая способствует увеличению числа конверсий и увеличению доходов. Это единственный способ преуспеть в отрасли, которая должна адаптировать свои предложения для избранных клиентов, имея необходимость изменять ценностное предложение, чтобы позволить клиентам принимать более активные решения о покупке.

Об авторе

Адриана Скрепник - специалист по контент-маркетингу в G2A PAY. Адриана Скрепник, опытный редактор, репортер и писатель, принимала активное участие в освещении онлайн-платежей и тем, связанных с электронной коммерцией, выполняя разнообразные и сложные задачи, начиная от исследования рынка и заканчивая написанием подробных анализов и тематических статей, а также участием в крупномасштабных проектах. , отраслевые исследования и проекты по созданию контента.

О G2A PAY

G2A PAY - это онлайн-платежный шлюз, принимающий более 200 глобальных и локальных способов оплаты, помогающий предприятиям на пути их роста. Мы предоставляем инструменты, необходимые для предприятий любого размера, чтобы предлагать конечным пользователям удобную и локализованную процедуру оформления заказа.

4 Развитие ребенка и раннее обучение | Преобразование рабочей силы для детей от рождения до 8 лет: объединяющий фонд

Каплан, Д.У., К. Д. Бриндис, С. Л. Фиббс, П. Мелинкович, К. Нейлор и К. Альстранд. 1999. Сравнительное исследование центра здоровья на базе начальной школы: Влияние на доступ к медицинской помощи и ее использование. Архив педиатрии и подростковой медицины 153 (3): 235-243.

Кармилов, К., и А. Кармилов-Смит. 2001. Пути к языку: от плода к подростку . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

Кауфман, Э. Л., М. В. Лорд, Т. В. Риз и Дж. Фолькманн.1949. Различение визуального числа. Американский журнал психологии 62: 498-525.

Кинан К., Д. С. Шоу, Б. Уолш, Э. Делликвадри и Дж. Джованнелли. 1997. DSM-III-R расстройства у дошкольников из малообеспеченных семей. Журнал Американской академии детской и подростковой психиатрии 36 (5): 620-627.

Келли, С. А., К. А. Браунелл, С. Б. Кэмпбелл. 2000. Мотивация мастерства и самооценка аффекта у детей ясельного возраста: лонгитюдные отношения с материнским поведением. Развитие ребенка 71 (4): 1061-1071.

Керр А. и П. Д. Зелазо. 2004. Развитие «горячей» исполнительной функции: Детское игровое задание. Мозг и познание 55 (1): 148-157.

Кейл П. М., М. П. Уртадо, М. М. Барбер и Дж. Бортон. 1996. Школьные поликлиники. Доступ студентов, знания и использование услуг. Архив педиатрии и подростковой медицины 150 (2): 175-180.

Кикольт-Глейзер, Дж. К., Дж. П.Гуен, Л. Ханцу. 2010. Близкие отношения, воспаление и здоровье. Neuroscience and Biobehavioral Reviews 35 (1): 33-38.

Кинг, Дж. К. младший, Дж. Дж. Стоддард, М. Дж. Гаглани, К. А. Мур, Л. Магдер, Э. МакКлюр, Дж. Д. Рубин, Дж. А. Энглунд и К. Нойзил. 2006. Эффективность вакцинации против гриппа в школах. Медицинский журнал Новой Англии 355 (24): 2523-2532.

Киппинг П., А. Гард, Л. Гилман и Дж. Горман. 2012. Таблица развития речи и языка , 3-е изд.Остин, Техас: Pro-Ed.

Киркхэм, Н. З., Дж. А. Слеммер и С. П. Джонсон. 2002. Визуальное статистическое обучение в младенчестве: свидетельства общего механизма обучения предметной области. Познание 83 (2): B35-B42.

Кишияма М. М., У. Т. Бойс, А. М. Хименес, Л. М. Перри и Р. Т. Найт. 2009. Социально-экономические различия влияют на префронтальную функцию у детей. Журнал когнитивной неврологии 21 (6): 1106-1115.

Клибанов Р.С., Левин С.С., Дж.Хаттенлохер, М. Васильева и Л. В. Хеджес. 2006. Математические знания детей дошкольного возраста: эффект «математической речи» учителя. Психология развития 42: 59-69.

Кениг, М.А., и С. Добель. 2013. Понимание детьми ненадежности: свидетельства предвзятости отрицания. В Навигация в социальном мире , под редакцией М. Р. Банаджи и С. А. Гельмана. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. Стр. 235-240.

Колес Б., Э. О’Коннор и К. Маккартни.2009. Отношения между учителем и ребенком в дошкольном возрасте: влияние характеристик ребенка и учителя. Журнал дошкольного педагогического образования 30 (1): 3-21.

Копонен Т., П. Салми, К. Эклунд и Т. Аро. 2013. Подсчет и бег: предикторы арифметических вычислений и беглости чтения. Журнал педагогической психологии 105 (1): 162-175.

Ла Паро, К. М. и Р. К. Пианта. 2000. Прогнозирование компетентности детей в первые школьные годы: метааналитический обзор. Обзор исследований в области образования 70 (4): 443-484.

Ladd, G. W., and K. B. Burgess. 2001. Умеряют ли риски в отношениях и защитные факторы связь между детской агрессией и ранней психологической и школьной адаптацией? Развитие ребенка 72 (5): 1579-1601.

Ladd, G. W., B. J. Kochenderfer и C.C. Coleman. 1996. Качество дружбы как предиктор ранней адаптации детей раннего возраста. Развитие ребенка 67 (3): 1103-1118.

———. 1997. Принятие, дружба и виктимизация со стороны сверстников: отчетливые системы взаимоотношений, которые вносят уникальный вклад в приспособление детей к школе? Развитие ребенка 68 (6): 1181-1197.

Ремонт разрывов ротаторной манжеты

Вращательная манжета представляет собой группу из четырех сухожилий, которые сливаются вместе, чтобы помочь стабилизировать и двигать плечо. Каждое из четырех сухожилий соединяет мышцу, берущую свое начало на лопатке (лопатке), с частью верхней части кости руки (плечевая кость).Названия этих мышечно-сухожильных компонентов вращательной манжеты:

Разрывы в вращающей манжете являются результатом сочетания травмы и ослабления сухожилия в результате износа, неиспользования, повторного использования инъекций стероидов (кортизона) и курения. .

Степень повреждения манжеты зависит от качества сухожилия. Молодое здоровое сухожилие вращательной манжеты плеча практически невозможно порвать. Тем не менее, пожилые, многократно травмированные, многократно введенные сухожилия или сухожилия у курильщика могут разорваться без каких-либо повреждений.Слезы у более молодых людей с большей вероятностью распространяются только частично через сухожилие (разрывы частичной толщины). Слезы у пожилых людей с большей вероятностью полностью разорвут сухожилие (разрывы на всю толщину) и затронут несколько сухожилий.

Разрыв ротаторной манжеты варьируется от небольшого до массивного. Щелкните изображение ниже, чтобы увеличить и войти в фотогалерею патологии вращательной манжеты плеча.

Типы травм, которые с наибольшей вероятностью могут вызвать разрыв манжеты, - это те, при которых поднятая рука сжимается вниз (эксцентрическая сила) или когда плечо пытается резко поднять руку (концентрическая сила).

Слезы на всю толщину не заживают сами по себе, потому что мышцы раздвигают края разрыва. Тем не менее, разрыв полной или частичной толщины может стабилизироваться, оставив плечо с достаточным комфортом и функциональностью.

Чем больше силы необходимо для образования разрыва, тем больше вероятность того, что разрыв можно будет исправить хирургическим путем. Здоровое сухожилие требует большой силы, чтобы его разорвать. Слезы, возникшие в результате серьезной травмы, обычно можно успешно вылечить, если операция не откладывается более чем на несколько недель.

Ослабленная дегенеративная ткань манжеты легче разрывается даже при обычной деятельности. Долговременное восстановление этих разрывов может быть невозможно из-за отсутствия достаточного количества и качества ткани сухожилия. По этим причинам пациенты должны незамедлительно оценить слабость плеча у опытного плечевого хирурга, особенно если слабость возникает внезапно или после травмы.

Хирург, имеющий опыт хирургии плеча, может восстановить разрыв вращательной манжеты, если имеется достаточно качественной ткани сухожилия.

Разрывы ротаторной манжеты - частые причины слабости и боли в плече, которые часто можно устранить с помощью квалифицированной хирургии плеча.

Люди с разрывами вращательной манжеты обычно замечают слабость, боль и потерю способности использовать плечо в своей обычной деятельности. Обычно им трудно спать на пораженном плече и они имеют ограниченный диапазон активных движений. Некоторые люди с разрывами вращательной манжеты замечают ощущение захвата или скрежета при движении плеча. Разрывы вращательной манжеты обычно со временем ухудшаются, но скорость этого прогрессирования сильно различается.

Разрыв на всю толщину может затрагивать только часть одного сухожилия (обычно надостной мышцы). Они могут расширяться и становиться массивными, включая несколько сухожилий, как показано на рисунке.

Разрывы ротаторной манжеты могут быть дегенеративными (дефект возник в сухожилии низкого качества) или они могут быть травматическими (разрыв возник в результате серьезного повреждения здоровой ткани). Артропатия разрыва манжеты относится к комбинации массивного разрыва манжеты и артрита плечевого сустава.

Болезнь вращательной манжеты плеча следует отличать от артрита плечевого сустава, артрита акромиально-ключичного сустава, субакромиального бурсита, артрита плеча и шеи; каждый из которых может вызывать похожие симптомы.

Состояние вращательной манжеты является наиболее частой причиной проблем плеча. Они чаще встречаются у людей старше 40 лет, курильщиков и людей, которым делали несколько инъекций стероидов (кортизона). Люди старше 40 лет, у которых вывихнут плечи, могут разорваться наручники. Те, у кого на одном плече порвалась манжета, могут столкнуться с аналогичными проблемами на противоположном плече.

Врач диагностирует заболевание вращательной манжеты плеча, изучая историю болезни пациента, выполняя тщательное физическое обследование сустава, делая надлежащие рентгеновские снимки и получая подтверждающие исследования изображений (например, УЗИ плеча или МРТ).Обследование плеча с заболеванием манжеты выявляет слабость или боль при нагрузке плеча против изометрического сопротивления. Иногда плечо сковывает или шумит при движении.

Рентген плеча обычно нормален при поражении манжеты. Делается рентген, чтобы исключить другие проблемы. Сухожилия вращательной манжеты плеча не видны при обычном рентгенологическом исследовании плеча.

Одним из методов диагностики является ультразвуковое исследование. В руках опытного сонографа динамическое ультразвуковое исследование плеча является быстрым, безопасным и надежным методом документирования состояния сухожилий вращательной манжеты плеча.Отражая звуковые волны от сухожилий, сонографические изображения создаются при движении сухожилий. На этих изображениях могут быть обнаружены дефекты сухожилий.

Магнитно-резонансная томография (МРТ) - еще один метод визуализации сухожилий вращательной манжеты плеча. Один из рисков заключается в том, что некоторые пациенты страдают клаустрофобией во время МРТ.

Дополнительным методом, который использовался для оценки целостности сухожилий манжеты, является артрография плеча. В этой технике краситель вводится в сустав, поэтому утечки через манжету можно увидеть на рентгеновских снимках.

Важно, чтобы хирург плечевого сустава установил диагноз заболевания вращательной манжеты плеча до того, как будет рассмотрено хирургическое лечение.

Лекарства не могут помочь заживлению разорванного сухожилия. Однако легкие обезболивающие могут сделать плечи с разрывами вращающей манжеты более комфортными. Инъекции кортизона (стероидов) в область сухожилий манжеты могут уменьшить дискомфорт от проблемы с манжетой, но также могут ослабить ткань сухожилия. По этой причине не рекомендуются многократные инъекции стероидов.

В то время как быстрое хирургическое вмешательство обычно рекомендуется при остром разрыве манжеты при в целом здоровом плече, упражнения могут быть полезны для сохранения гибкости и силы суставов при длительном разрыве манжеты. В большинстве случаев эти упражнения можно выполнять дома у пациента с небольшим оборудованием. Упражнения для плеч лучше выполнять осторожно несколько раз в день на постоянной основе. Упражнения не опасны, если их выполнять осторожно, чтобы не допустить увеличения разрыва манжеты.

На рисунках показаны два примера этих упражнений. На рисунке слева показан пациент, который использует левую руку, чтобы помочь поднять жесткое правое плечо в прямом направлении. На рисунке справа показан пациент, использующий левую руку, чтобы осторожно растянуть жесткую правую руку при внешнем вращении, используя мерку.

Иногда физиотерапевты предлагают другие виды терапии. Пациенты должны знать возможные риски этих подходов, а также их стоимость и ожидаемую эффективность.

Хирургия ротаторной манжеты

Возможные преимущества операции на вращательной манжете

В сочетании с хорошими реабилитационными усилиями операция на вращательной манжете позволяет людям восстановить большую часть утраченного комфорта и функции плеч с заболеванием манжеты. В опытных руках эта процедура может устранить ограничивающий шрам и шероховатость ткани, которые часто сопровождают заболевание манжеты. Если количество и качество ткани хорошее, операция может помочь восстановить сухожилие до кости, от которой оно было оторвано.Скорее всего, это будет успешным вскоре после разрыва манжеты на здоровых в других отношениях плечах некурящих людей, которым не делали несколько инъекций кортизона.

Операция на вращательной манжете может улучшить механику плеча, но не может сделать сустав таким же хорошим, каким он был до разрыва манжеты. Во многих случаях сухожилия и мышцы плеча были ослаблены из-за длительного неиспользования перед операцией. Ткани может быть недостаточно для прочного ремонта. В таких случаях механику плеча можно улучшить, тщательно разгладив область манжеты и переместив плечо сразу после операции, чтобы не образовались новые рубцы.

При ремонте манжеты могут пройти месяцы, прежде чем сухожилие полностью срастется до кости. В это время следует избегать укрепляющих упражнений, чтобы не нарушить заживление. После заживления могут пройти месяцы легких упражнений, прежде чем плечо достигнет максимального улучшения.

Эффективность процедуры зависит от здоровья и мотивации пациента, состояния плеча и квалификации хирурга. При выполнении опытным хирургом операция на вращательной манжете обычно приводит к улучшению комфорта и функциональности плеча.Наибольшие улучшения заключаются в способности пациента спать, выполнять повседневную деятельность и заниматься бесконтактной рекреационной деятельностью.

Хирургия ротаторной манжеты может улучшить комфорт и улучшить функцию плеч при разрыве манжеты.

Рекомендуемые виды хирургических вмешательств

Когда здоровые сухожилия вращательной манжеты были недавно разорваны, часто можно выполнить ремонт вращательной манжеты. Когда восстановление не может быть выполнено из-за недостаточного количества и качества сухожилий, комфорт и функция плеча часто улучшаются с помощью процедуры «сглаживания и движения», при которой верхняя поверхность вращающей манжеты и кость руки (плечевая кость) сглаживаются и сглаживаются. немедленные послеоперационные движения используются для предотвращения реформирования рубцовой ткани.Разрывы манжеты частичной толщины можно лечить путем отсоединения свободных волокон сухожилия вместе с процедурой «сгладить и двигать».

Процедура, известная как акромиопластика, была рекомендована для лечения заболеваний манжеты. Однако в последнее время рутинное использование этой процедуры было поставлено под сомнение.

Кому следует рассмотреть возможность операции на вращательной манжете?

Хирургия ротаторной манжеты рассматривается для пациентов с:

  • острый разрыв здоровых сухожилий или
  • хронические слезы, которые остаются слабыми или болезненными после программы легких упражнений.

Что происходит без операции?

Перед операцией на манжете пациенту необходимо:

  • иметь оптимальное здоровье
  • понимает и принимает риски и альтернативы хирургического вмешательства и
  • разбираются в программе послеоперационной реабилитации.

В случае хронического разрыва манжеты хирургическое вмешательство вращательной манжеты может быть выполнено при оптимальных условиях. Иногда боль и скованность, вызванные заболеванием вращательной манжеты, стабилизируются на приемлемом для пациента уровне.В таких случаях пациент может отложить операцию без ущерба для возможности будущей операции, если хирург контролирует разрыв манжеты, чтобы убедиться, что он не увеличивается. Последовательная сонография плеча особенно полезна для последовательного отслеживания целостности манжеты.

В случае острого разрыва вращающей манжеты в здоровой ткани наилучшим шансом на достижение отличного результата является хирургическое вмешательство в течение первого месяца после разрыва.

Операция на вращательной манжете не является неотложной.Если возможно, следует рассмотреть возможность устранения острого разрыва вращательной манжеты плеча в течение первого месяца после травмы. Хирургия вращательной манжеты плеча при хроническом разрыве манжеты - это плановая процедура, которую можно запланировать при оптимальных обстоятельствах. В обоих случаях у пациента есть время, чтобы получить информацию и выбрать опытного хирурга.

Хирургические варианты

Для лечения проблем с сухожилиями манжеты используются несколько разновидностей хирургии манжеты. Одна из важных целей этой операции - обеспечить беспрепятственное прохождение кости плеча (плечевой кости) под так называемой коракоакромиальной дугой.Обычно это достигается путем удаления рубцовой ткани, хронического бурсита, костных выступов и неровных краев сухожилий. Комбинация этого сглаживания с немедленным послеоперационным движением известна как процедура «сглаживания и движения». Когда имеется достаточное количество и качество ткани сухожилия, разорванный край сухожилия манжеты прикрепляется к плечевой кости, от которой оно было разорвано, так что может произойти заживление до кости.

Некоторые выступают за восстановление разрывов вращательной манжеты плеча с помощью артроскопии плеча.Однако неясно, имеет ли этот более сложный подход преимущества перед квалифицированно выполненным прямым открытым ремонтом.

Другие предложили использовать различные биологические или искусственные трансплантаты или трансплантаты сухожилий для устранения непоправимых дефектов вращательной манжеты плеча. Превосходство этих сложных процедур перед процедурой «плавно и двигайся» еще предстоит продемонстрировать.

Эффективность хирургии ротаторной манжеты

В руках опытного хирурга операция на вращающей манжете может эффективно восстановить комфорт и функциональность плеча у хорошо мотивированного пациента.Часто наибольшие преимущества заключаются в улучшении способности спать на пораженном плече и выполнять обычные повседневные дела. Пока за плечом ухаживают должным образом и избегают последующих травм, польза может длиться десятилетия. Однако важно понимать, что операция не может улучшить основное качество ткани сухожилия. Таким образом, восстановление некачественной ткани часто сопровождается повторяющимися разрывами.

Риски хирургии ротаторной манжеты

Риски операции на вращательной манжете включают, но не ограничиваются следующим:

  • инфекция
  • Повреждение нервов и сосудов
  • Непоправимость сухожилия вращательной манжеты плеча
  • жесткость шарнира
  • повторный разрыв отремонтированной вращательной манжеты
  • боль
  • необходимость дополнительных операций

Есть также риски, связанные с анестезией.Опытная бригада хирургов плеча будет использовать специальные методы, чтобы минимизировать эти риски, но не может полностью их устранить.

Управление рисками

Многие риски хирургии вращательной манжеты плеча можно эффективно контролировать, если их своевременно выявлять и лечить.

Инфекции могут потребовать «промывания» в операционной и последующего лечения антибиотиками. Повреждение кровеносного сосуда или нерва может потребовать ремонта. Скованность может потребовать упражнений или дополнительной операции. При восстановлении отремонтированной вращательной манжеты может потребоваться дополнительная операция.

Если у пациента есть вопросы или опасения по поводу течения после операции, хирурга следует проинформировать как можно скорее.

Как подготовиться к операции на ротаторной манжете

Хирургия вращательной манжеты предназначена для здоровых и мотивированных людей, у которых разрыв вращательной манжеты нарушает функцию плеча.

Успешная операция на вращательной манжете плечевого сустава зависит от партнерских отношений между пациентом и опытным плечевым хирургом. Мотивация и преданность пациенту - важные элементы партнерства.

Пациентам следует оптимизировать свое здоровье, чтобы они были в наилучшем состоянии для этой процедуры. Курение следует прекратить за месяц до операции и не возобновлять в течение как минимум трех месяцев после этого - в идеале - никогда. Это связано с тем, что курение препятствует заживлению, восстановлению вращающей манжеты и прочности ее сухожилия. Перед операцией следует решить любые проблемы с сердцем, легкими, почками, мочевым пузырем, зубами или деснами. Любая инфекция может стать поводом для отсрочки операции.

Хирург плечевого сустава должен быть осведомлен обо всех проблемах со здоровьем, включая аллергию и принимаемые без рецепта и по рецепту лекарства. Некоторые из них, возможно, потребуется изменить или остановить. Например, аспирин и противовоспалительные препараты могут повлиять на свертывание крови.

Сроки операции и период восстановления

Операцию по поводу хронического разрыва манжеты можно отложить до времени, наиболее благоприятного для общего самочувствия пациента. Острые разрывы вращательной манжеты (возникающие внезапно) имеют наибольшие шансы на серьезное восстановление, если операция проводится в течение месяца после разрыва.

После ремонта вращающей манжеты пациент должен планировать, что будет менее функционально, чем обычно, в течение двенадцати или более недель после процедуры. После ремонта вращающей манжеты плечевого сустава нельзя использовать плечо, отведенное от стороны, в течение 3 месяцев. Подъем, толчок, тяга и многие повседневные действия создают нагрузку на вращающую манжету и могут вызвать чрезмерное напряжение при ремонте манжеты, что может привести к неудаче ремонта. В это время может быть сложно ездить по магазинам и выполнять обычную работу или работу по дому.Перед операцией необходимо составить план оказания необходимой помощи. Для людей, которые живут одни или тех, у кого нет доступной помощи, помощь по дому должна быть организована заблаговременно.

Хирург плечевого сустава должен ответить на любые вопросы об операции или периоде восстановления.

Стоимость

Кабинет хирурга должен быть в состоянии предоставить разумную оценку гонорара хирурга и больничного сбора.

Хирургическая бригада

Хирургия вращательной манжеты плеча - это технически сложная процедура, которую в идеале должен выполнять опытный хирург плечевого сустава в медицинском центре, который привык выполнять эти процедуры не реже нескольких раз в месяц.Пациенты должны узнать, сколько операций по ремонту ротаторной манжеты хирург выполняет каждый год, а также количество этих процедур, выполняемых в медицинском центре каждый год.

Хирургов, специализирующихся на хирургии вращательной манжеты плеча, можно найти в университетских медицинских школах, медицинских обществах графств, государственных ортопедических обществах или профессиональных группах, таких как Американские хирурги плечевого и локтевого суставов.

Хирургия ротаторной манжеты часто выполняется в крупных медицинских центрах, которые проводят эти процедуры на регулярной основе.В этих центрах есть хирургические бригады и помещения, специально предназначенные для этого типа хирургии. У них также есть медсестры и терапевты, которые привыкли помогать пациентам в их восстановлении после операции на вращательной манжете.

Технические детали хирургии ротаторной манжеты

Хирургия вращательной манжеты плеча - высокотехнологичная процедура; каждый шаг играет решающую роль в результате.

После введения анестетика и подготовки плеча делается косметический разрез над передним верхним углом плеча, как показано на рисунке 13 ниже.

Этот разрез обеспечивает доступ к шву между передней и средней частями дельтовидной мышцы. Разделение этого шва позволяет получить доступ к вращающей манжете без отсоединения или повреждения важной дельтовидной мышцы, которая отвечает за значительную часть силы плеча. Вся рубцовая ткань удаляется из пространства под дельтовидной и акромиальной (часть лопатки, к которой прикрепляется дельтовидная мышца). Утолщенная бурса и неровные края вращающей манжеты и плечевой кости (кость плеча) также сглаживаются, чтобы убедиться, что они плавно проходят под акромионом и дельтовидной мышцей.

Идентифицируются края сухожилий манжеты, и определяется качество и количество ткани манжеты.

Цель ремонта - заново прикрепить сухожилие хорошего качества к тому месту на кости руки, от которого оно было оторвано. Если сухожилие не может достичь этого места, когда рука находится сбоку от тела, плечевой хирург освобождает сухожилие от окружающих тканей. Если сухожилие хорошего качества не достигает места прикрепления после этого разрыва, считается, что разрыв манжеты непоправимый.В этой ситуации отрезают бесполезное сухожилие и снова исследуют плечо, чтобы гарантировать плавное и полное движение. Снова для достижения этого плавного движения может потребоваться обрезка краев сухожилий или кости верхней плечевой кости. Иногда может потребоваться акромиопластика - процедура, при которой удаляется часть кости, лежащая над вращательной манжетой. Акромиопластики следует избегать, если в этом нет необходимости, поскольку она увеличивает риск ослабления дельтовидной мышцы и образования рубцовой ткани.

Щелкните изображение для увеличения.

Рис. 13. Расположение разреза при операции на вращающей манжете. Рис.14 Восстановление сухожилия вращательной манжеты плечевой кости

Если вращающая манжета подлежит ремонту, в обычном месте крепления манжеты делается паз или желоб, как показано на рисунке 14 выше.

Швы (отрезки хирургической нити) надежно втягивают край сухожилия в бороздку, к которой оно должно заживать. Этот метод крепления оставляет гладкий верхний край восстановленной манжеты, чтобы скользить под акромионом и дельтовидом, и позволяет избежать возможных проблем с фиксаторами шовного материала.После восстановления манжеты дельтовидная мышца и кожа закрываются.

Поскольку при этом хирургическом доступе дельтовидная мышца не отделяется от акромиона, она называется подходом «дельтовидная мышца».

Анестетик

Операция на вращательной манжете может выполняться под общим наркозом или при блокаде нерва плечевого сплетения. Блокада плечевого сплетения может обеспечить анестезию в течение нескольких часов после операции. Пациент может пожелать обсудить свои предпочтения с анестезиологом перед операцией.

Длина операции на вращательной манжете

Операция на вращательной манжете обычно занимает около часа. Однако предоперационная подготовка и послеоперационное восстановление могут добавить к этому времени несколько часов. Пациенты часто проводят два часа в палате восстановления и около двух дней в больнице после операции. Восстановление комфорта и функциональности после операции на манжете продолжается в течение года после операции.

Обезболивание во время и после операции на ротаторной манжете

Хирургия вращательной манжеты плеча - это серьезная хирургическая процедура, которая включает разрезание кожи, удаление рубцовой ткани и ушивание сухожилий и костей.Боль во время этой операции снимается с помощью анестетика и обезболивающих. Сразу после операции часто вводятся сильнодействующие препараты (например, морфин или демерол) в виде инъекций. В течение одного дня или около того пероральных обезболивающих (таких как гидрокодон или тайленол с кодеином) обычно бывает достаточно.

Первоначально обезболивающие вводятся обычно внутривенно или внутримышечно. Иногда используется обезболивание, контролируемое пациентом (PCA), чтобы позволить пациенту вводить лекарство по мере необходимости.Гидрокодон или тайленол с кодеином принимают внутрь. Внутривенные обезболивающие обычно нужны только в первые или два дня после процедуры. Оральные обезболивающие обычно нужны только в течение первых двух недель после процедуры.

Щелкните изображение ниже, чтобы увеличить.

Рис.15 Машина непрерывного пассивного движения

Обезболивающие могут быть очень мощными и эффективными. Их правильное использование заключается в уравновешивании их обезболивающего и других менее желательных эффектов.Хороший контроль боли - важная часть послеоперационного ведения.

Обезболивающие могут вызывать сонливость, замедленность дыхания, затруднения опорожнения мочевого пузыря и кишечника, тошноту, рвоту и аллергические реакции. Пациенты, которые в недавнем прошлом принимали значительные наркотические средства, могут обнаружить, что обычные дозы обезболивающих менее эффективны. Некоторым пациентам сложно найти баланс между преимуществами и побочными эффектами обезболивающих. Пациенты должны уведомить своего хирурга, если у них ранее были трудности с приемом обезболивающих или обезболивающим.

Пребывание в больнице после операции на вращательной манжете

После операции пациент проводит около часа в палате восстановления. Дренажная трубка иногда используется для удаления лишней жидкости из хирургической области. Дренаж обычно удаляют на второй день после операции. Повязки закрывают разрез. Их обычно меняют на второй день после операции.

Восстановление и реабилитация в больнице

Движение плеча вскоре после операции на вращающей манжете помогает добиться наилучшего функционирования плеча.Плечи с болезнью манжеты могут иметь значительные рубцы и могут быть жесткими. Одна из основных целей хирургии вращательной манжеты плеча - уменьшить жесткость. Однако после операции рубцовая ткань будет иметь тенденцию повторяться и ограничивать движение, если движение не будет начато немедленно. Этому раннему движению способствует полное хирургическое удаление рубцовых тканей, так что после операции пациенту нужно только поддерживать диапазон движений, достигнутый во время операции.

Аппарат непрерывного пассивного движения (CPM) часто используется для мягкого движения плеча в палате восстановления сразу после операции.СРМ, показанная на рисунке 15 выше и в видеоклипе ниже, продолжается в течение первых нескольких дней после операции, когда пациент находится в постели.

Во время госпитализации пациент изучает простую программу реабилитации, которая будет использоваться для поддержания диапазона движений дома после выписки.

На рисунке 16 ниже показаны упражнения, используемые для поддержания положения руки в вертикальном положении и вращения. В день операции или на следующий день физиотерапевт обучает пациента упражнениям с мягким диапазоном движений.Обычно пациенту показывают, как вытягивать плечо вперед и в сторону, предотвращая скованность и спайки.

Машина непрерывного пассивного движения Видеоклип

Выписка из больницы

Пациенты выписаны сразу:

  • разрез сухой
  • плечо комфортно с пероральными обезболивающими
  • пациент чувствует себя комфортно с планами управления плечом
  • пациент может выполнять упражнения на диапазон движений и
  • системы поддержки пациента на дому установлены.

Выделения обычно происходят на вторые или третьи сутки после операции.

Помощь выздоравливающим

Вскоре после операции рекомендуется ходить и использовать руку (локоть в сторону) для щадящей активности.

Если выполнялся ремонт манжеты, руку следует использовать только с локтем сбоку и только для очень щадящих действий, чтобы ремонт был защищен. Эти меры предосторожности действуют в течение трех месяцев до полного заживления ремонта манжеты.

Специфические ограничения пациента могут быть указаны только хирургом, проводившим процедуру. Важно, чтобы восстановленные сухожилия не подвергались травмам, пока они не зажили. Обычно пациента просят поднять ничего тяжелее чашки кофе (локтем в сторону) в течение первых трех месяцев после операции.

Управление этими ограничениями требует заблаговременного планирования повседневной активности в период выздоровления.

Пациентам обычно требуется некоторая помощь в повседневной жизни, например, в покупках и вождении автомобиля в течение примерно трех месяцев после операции. Пациенты обычно уходят домой после этой операции, особенно если дома есть люди, которые могут оказать необходимую помощь, или если такая помощь может быть организована через агентство. В отсутствие поддержки на дому в реабилитационном центре могут быть безопасные условия для выздоровления.

Восстановление комфорта и функциональности после операции на вращательной манжете продолжается в течение многих месяцев после операции.Улучшение некоторых видов деятельности может быть очевидным уже через три месяца. При настойчивых усилиях пациенты добиваются прогресса в течение года после операции.

Влияние общего состояния здоровья на исцеление

Заживление после операции на вращательной манжете может быть нарушено курением, плохим питанием и такими лекарствами, как кортизон. Диабет может вызвать образование дополнительных рубцов. Заболевания сердца и легких, если их хорошо лечить, не оказывают никакого эффекта.

Реабилитация после операции на вращательной манжете в основном проводится пациентом.

Лечебная физкультура

Плечи с поражением вращательной манжеты плеча могут быть жесткими. Одна из основных целей хирургии вращательной манжеты плеча - облегчить большую часть этой жесткости. Однако после операции рубцовая ткань будет иметь тенденцию повторяться и ограничивать движение, если движение не будет начато немедленно. Этому раннему движению способствует полное хирургическое удаление рубцовой ткани, так что после операции пациенту нужно только поддерживать диапазон движений, достигнутый во время операции. Позже, когда плечо станет удобным и гибким, и после заживления манжеты (обычно через три месяца после операции) начинаются укрепляющие упражнения и дополнительные действия.

Рис.16 Упражнения при разрыве вращательной манжеты плеча

Варианты реабилитации

Часто наиболее эффективным для пациента является выполнение собственных упражнений, чтобы они выполнялись часто эффективно и с комфортом. Обычно физиотерапевт или хирург инструктирует пациента по программе упражнений и продвигает ее со скоростью, удобной для пациента.

Можно ли провести реабилитацию дома?

Обычно упражнения лучше выполнять дома.Периодические посещения хирурга или терапевта могут быть полезны для проверки прогресса и обзора программы.

Обычный ответ

Пациенты почти всегда довольны увеличением диапазона комфорта движения и функциональности, достигаемого с помощью программы упражнений. Если упражнения неудобны, трудны или болезненны, пациенту следует незамедлительно обратиться к хирургу.

Риски

Это безопасная программа реабилитации с небольшим риском

Срок реабилитации

В течение первых двенадцати недель после операции упор делается на оптимизацию гибкости и диапазона движений плеча с помощью мягких упражнений на растяжку.Через три месяца эти упражнения на растяжку продолжаются и добавляются укрепляющие (см. Фильмы 2-5).

Как только цели в диапазоне движений и силы будут достигнуты, программу упражнений можно сократить до минимального уровня. Однако рекомендуется деликатная растяжка на постоянной основе.

Упражнения на плечи для реабилитации после ремонта вращательной манжеты

Окно видео ниже представляет собой плейлист из 4 видеороликов с упражнениями на плечи. Смотрите видео ниже или на нашем канале YouTube.

Возвращение к обычной повседневной деятельности

В целом пациенты могут выполнять легкую повседневную деятельность с оперированной рукой сбоку, начиная с двух-шести недель после операции. Настоятельно рекомендуется ходить с защищенной рукой. Вождение должно подождать, пока пациент не сможет комфортно и уверенно выполнять необходимые функции. Восстановление может занять три месяца, если операция была проведена на правом плече из-за повышенных требований к правому плечу при переключении передач.

С согласия своего хирурга пациенты могут часто возвращаться к занятиям, например, плаванию, гольфу и теннису, через шесть месяцев после операции.

Долгосрочные ограничения пациента

Пациентам следует избегать действий, связанных со значительными ударами (рубка дров, спортивные виды спорта с большим риском падений) или тяжелых нагрузок (поднятие тяжестей с тяжелыми упражнениями с сопротивлением). Эти действия могут увеличить вероятность повторного разрыва вращательной манжеты.

Стоимость физиотерапии

Хирург и терапевт должны предоставить информацию о обычной стоимости реабилитационной программы.Программа довольно рентабельна, потому что она в значительной степени основана на домашних упражнениях. Операция на вращательной манжете может помочь восстановить комфорт и функционирование плеч при разрывах вращательной манжеты.

Краткое описание операции по хирургии вращательной манжеты плеча при разрыве вращательной манжеты

В руках опытного хирурга операция на вращательной манжете может быть наиболее эффективным методом восстановления комфорта и функциональности плеч после разрыва вращательной манжеты у здорового и целеустремленного пациента. Предварительное планирование и настойчивые усилия по реабилитации помогут обеспечить пациенту наилучший результат.

Список литературы

  • Черчилль Р. С. Э. В. Ферингер и др. (2004). «Ультрасонография ротаторной манжеты: диагностические возможности». J Am Acad Orthop Surg 12 (1): 6-11.
  • Clark J. J. A. Sidles et al. (1990). «Отношение капсулы плечевого сустава к вращательной манжете». Clin Orthop Relat Res (254): 29-34.
  • Дакворт Д. Г. К. Л. Смит и др. (1999). "Анкеты самооценки подтверждают значительную вариабельность клинических проявлений разрывов вращательной манжеты плеча."J хирургическая операция на локтевом плече 8 (4): 330-3.
  • Goldberg B.A. S. B. Lippitt et al. (2001). «Улучшение комфорта и функциональности после ремонта манжеты без акромиопластики». Clin Orthop Relat Res (390): 142-50.
  • Goldberg B.A.R.J. Nowinski et al. (2001). «Результат консервативного лечения разрывов ротаторной манжеты на всю толщину». Clin Orthop Relat Res (382): 99-107.
  • Гарриман Д. Т. 2-й С. М. Хеттрих и др. (2003). «Проспективное многопрофильное исследование пациентов с разрывами ротаторной манжеты на всю толщину: важность практики сопутствующих заболеваний и других переменных для самооценки функции плеча и состояния здоровья."J Bone Joint Surg Am 85-A (4): 690-6.
  • Гарриман Д. Т. 2-й Л. А. Мак и др. (1991). «Ремонт вращательной манжеты. Соотношение функциональных результатов и целостности манжеты». J Bone Joint Surg Am 73 (7): 982-9.
  • Гарриман Д. Т. 2-й Ф. А. Мацен 3-й и др. (1997). «Артроскопическое лечение рефрактерной жесткости плеча». Артроскопия 13 (2): 133-47.
  • Hollister M. S. L. A. Mack et al. (1995). «Связь обнаруженного сонографически субакромиального / субдельтовидного выпота бурсальной сумки и внутрисуставной жидкости с разрывом вращательной манжеты."AJR Am J Roentgenol 165 (3): 605-8.
  • Килкойн Р. Ф. и Ф. А. Мацен, 3-й (1983). «Измерение разрыва вращательной манжеты с помощью артропневмотомографии». AJR Am J Roentgenol 140 (2): 315-8.
  • Ларгача М. И. М. т. Парсонс и др. (2006). «Дефицит функции плеча и общего состояния здоровья, связанный с шестнадцатью распространенными диагнозами плеча: исследование с участием 2674 пациентов». J Хирургия плечевого локтя 15 (1): 30-9.
  • Mack L. A. M. K. Gannon et al. (1988). «Сонографическая оценка вращательной манжеты.Точность у пациентов без предварительного хирургического вмешательства ». Clin Orthop Relat Res (234): 21-7.
  • Мак Л. А. и Матсен Ф. А. 3-е (1995 г.). «Вращательная манжета». Clin Diagn Ultrasound 30: 113-33.
  • Mack L. A. F. A. Matsen 3rd et al. (1985). «УЗИ оценка вращательной манжеты». Радиология 157 (1): 205-9.
  • Mack L. A. D. A. Nyberg et al. (1988). «Сонографическая оценка вращательной манжеты». Радиол Клин Норт Ам 26 (1): 161-77.
  • Mack L. A. D. A. Nyberg et al. (1988). «Сонография послеоперационного плеча."AJR Am J Roentgenol 150 (5): 1089-93.
  • McCallister W. V. I. M. Parsons et al. (2005). «Открытая пластика вращательной манжеты без акромиопластики». J Bone Joint Surg Am 87 (6): 1278-83.
  • Норквист Б. М. Б. А. Голдберг и др. (2000). «Проблемы при оценке пациентов, потерянных для последующего наблюдения в клинических исследованиях разрывов вращательной манжеты плеча». J Bone Joint Surg Am 82 (6): 838-42.
  • Smith K. L. D. T. Harryman 2nd et al. (2000). «Проспективное многопрофильное исследование функции плеча и состояния здоровья у пациентов с задокументированными разрывами вращательной манжеты плеча."J Хирургия плечевого локтя 9 (5): 395-402.
  • Виола Р. В. К. К. Боатрайт и др. (2000). «Имеют ли пациенты с плечом, застрахованные компенсацией рабочих, худшую самооценку и состояние здоровья?» J. Хирургия плечевого и локтевого суставов 9 (5): 368-72.

Следите за нашим блогом
http://shoulderarthritis.blogspot.com/
, в котором мы стараемся предоставить самую лучшую и самую свежую информацию об артрите плеча.

См .: Книгу по разрывам ротаторной манжеты на
http: // плечевой артрит.blogspot.com/2013/12/the-rotator-cuff-tear-book.html

Связаться с нами
Если у вас есть вопросы по этой статье, напишите Фредерику А. Матсену III доктору медицины по адресу [email protected]

Работа с общими журналами для прямой публикации в Главную книгу - Business Central

  • Читать 17 минут

В этой статье

Большинство финансовых операций проводится в главную книгу через специальные бизнес-документы, такие как счета-фактуры закупок и заказы на продажу.Но вы также можете обрабатывать такие бизнес-операции, как покупка, оплата, использование повторяющихся журналов для разноски начислений или возмещение расходов сотрудников путем разноски строк журнала в различных журналах в Business Central.

Большинство журналов основаны на общем журнале , и вы можете обрабатывать все транзакции на странице Общий журнал . Для получения дополнительной информации см. Разноска транзакций непосредственно в Главной книге.

Например, вы можете использовать расходы почтовых сотрудников на связанные с бизнесом расходы для последующего возмещения.Для получения дополнительной информации см. Учет и возмещение расходов сотрудников.

Но во многих случаях вам может понадобиться использовать журналы, оптимизированные для определенных типов транзакций, например, журнал Payment Journal для регистрации платежей. Для получения дополнительной информации см. Запись платежей и возвратов в журнал платежей.

Общие журналы используются для разноски финансовых операций непосредственно по счетам главной книги и другим счетам, таким как счета банка, клиента, поставщика и сотрудника.При проводке в общем журнале всегда создаются записи на счетах главной книги. Это верно даже тогда, когда, например, вы проводите строку журнала на счет клиента, потому что запись проводится на счет дебиторской задолженности главной книги через группу разноски.

Информация, которую вы вводите в журнал, является временной и может быть изменена, пока она находится в журнале. Когда вы публикуете журнал, информация переносится в записи на отдельных счетах, где ее нельзя изменить. Однако вы можете не применять опубликованные записи, а также можете публиковать отменяющие или исправляющие записи.Для получения дополнительной информации см. Обратные проводки журнала и Отмена поступлений / отгрузок.

Примечание

По умолчанию общий журнал показывает только ограниченное количество полей в строке журнала. Если вы хотите видеть дополнительные поля, такие как поле Тип учетной записи , выберите действие Показать больше столбцов . Чтобы снова скрыть дополнительные поля, выберите действие Показать меньше столбцов . Когда вы видите меньше столбцов, то для всех строк используется одна и та же дата разноски.Если вы хотите иметь несколько дат разноски для одной и той же записи журнала, выберите действие Показать больше столбцов .

Использование шаблонов и пакетов журнала

Существует несколько шаблонов общих журналов. Каждый шаблон журнала представлен отдельной страницей с определенными функциями и полями, которые необходимы для поддержки этих функций, например, страница Журнал выверки платежей для обработки банковских платежей и страница Журнал платежей для платежей вашим поставщикам или возмещения ваших расходов. сотрудники.Для получения дополнительной информации см. Выполнение платежей и сверка платежей клиентов с помощью журнала поступления денежных средств или записей в книге учета клиентов.

Для каждого шаблона журнала вы можете настроить свой личный журнал как пакет журнала. Например, вы можете определить собственный пакет журнала для журнала платежей с вашим личным форматом и настройками. Следующий совет - это пример того, как персонализировать журнал.

Подсказка

Если вы установите флажок Предложить сумму сальдирования в строке для вашей партии на странице Пакеты общего журнала , то поле Сумма , например, в строках общего журнала для того же номера документа автоматически предварительно заполнится значение, необходимое для балансировки документа.Для получения дополнительной информации см. Разрешение Business Central предлагать значения.

Проверка партий общего журнала

Чтобы предотвратить задержки при публикации, вы можете включить проверку биографических данных, которая будет уведомлять вас, когда в финансовом журнале, над которым вы работаете, есть ошибка, которая помешает вам опубликовать журнал. На странице Пакет общего журнала вы можете выбрать Проверка фоновых ошибок , чтобы Business Central проверял финансовые журналы, такие как общие журналы или журналы платежей, пока вы работаете с ними.

При включении проверки Journal Check FactBox отображается рядом со строками журнала и отображает проблемы в текущей строке и во всем пакете. Проверка происходит при загрузке пакета финансового журнала и при выборе другой строки журнала. Всего проблем Плитка в FactBox показывает общее количество проблем, обнаруженных Business Central, и вы можете выбрать его, чтобы открыть обзор проблем.

Вы можете использовать действия Показать строки с проблемами и Показать все строки для переключения между строками журнала, которые имеют или не имеют проблем.Новый Journal Line Details FactBox обеспечивает быстрый обзор и доступ к данным из строк журнала, таких как основной счет, клиент или поставщик, а также к настройке разноски для определенных счетов.

Обращение вспять для исправления ошибок

При работе с журналами, в которых много строк и что-то идет не так, важно иметь простой способ исправления ошибок. На странице опубликованного общего журнала предлагается несколько действий, которые могут помочь.

  • Копировать выбранные строки в журнал - Копировать только выбранные строки.
  • Копировать регистр главной книги в журнал - Копировать все строки, принадлежащие одному регистру главной книги.

Эти действия позволяют создать копию строки общего журнала или пакета, а затем указать следующее:

  • Журнал для копирования строк в
  • Ли с противоположными знаками (реверсивный журнал)
  • Другая дата проводки или номер документа

Чтобы разрешить копирование журналов в разнесенные общие журналы, на странице Общие шаблоны журналов выберите Копировать в разнесенный Jnl.Флажок в строках . После того, как вы разрешите людям копировать опубликованные общие журналы, при необходимости вы можете отключить копирование для определенных пакетов.

Понимание основных счетов и сальдо счетов

Если вы настроили балансирующие счета по умолчанию для пакетов журнала на странице Общие журналы , балансирующий счет будет заполнен автоматически при заполнении поля № счета . В противном случае заполните поля Счет № и Баланс.Счет № поле вручную. Положительная сумма в поле Сумма дебетуется по основному счету и кредитуется на балансирующий счет. Отрицательная сумма зачисляется на основной счет и дебетуется на балансирующем счете.

Примечание

НДС рассчитывается отдельно для основного счета и балансирующего счета, поэтому они могут использовать разные процентные ставки НДС.

Работа с повторяющимися журналами

Периодический журнал - это общий журнал со специальными полями для управления транзакциями, которые вы часто публикуете с небольшими изменениями или без них, такими как аренда, подписки, электричество и тепло.Используя эти поля для повторяющихся транзакций, вы можете проводить как фиксированные, так и переменные суммы. Вы также можете указать записи автоматического сторнирования на следующий день после даты проводки. Вы также можете использовать ключи распределения для разделения повторяющихся записей между различными учетными записями. Для получения дополнительной информации см. Распределение повторяющихся сумм журнала по нескольким счетам.

В периодическом журнале записи, которые будут публиковаться регулярно, нужно вводить только один раз. Таким образом, введенные вами счета, аналитики и значения аналитик останутся в журнале после публикации.Если необходимы какие-либо корректировки, вы можете вносить их при каждой проводке.

Поле повторяющегося метода

Это поле определяет, как будет обрабатываться сумма в строке журнала после разноски. Например, если вы будете использовать одну и ту же сумму каждый раз при публикации строки, вы можете оставить эту сумму. Если вы будете использовать те же учетные записи и текст в строке, но сумма будет меняться каждый раз при публикации, вы можете удалить сумму после публикации.

Кому См.
F Фиксированный Сумма в строке журнала останется после разноски.
V Переменная Сумма в строке журнала будет удалена после разноски.
B Остаток Проведенная сумма на счете в строке будет распределена между счетами, указанными для строки в Gen. Jnl. Таблица размещения. Таким образом, баланс на счете будет равен нулю. Не забудьте заполнить поле Allocation% на странице Allocation . Для получения дополнительной информации см. Распределение повторяющихся сумм журнала по нескольким счетам.
RF реверсивный фиксированный Сумма в строке журнала останется после разноски, и на следующий день будет проведена балансирующая запись.
RV реверсивная переменная Сумма в строке журнала будет удалена после разноски, и на следующий день будет проведена балансирующая запись.
Реверсивные весы Проведенная сумма на счете в строке будет распределена между счетами, указанными для строки на странице Распределения .Баланс на счете будет обнулен, и на следующий день будет проведена балансирующая запись.
Весы BD по размерам Строка журнала распределяет затраты на основе сальдо основного счета по аналитике. Вам будет предложено установить фильтры аналитик, которые будут использоваться для расчета баланса исходного основного счета по измерению, из которого вы хотите распределить затраты. В качестве альтернативы выберите действие Установить фильтры размеров позже.
Реверсивные весы RBD по размеру Строка журнала распределяет затраты на основе сторнирующего сальдо основного счета по аналитике.Вам будет предложено установить фильтры аналитик, которые будут использоваться для расчета баланса исходного основного счета по измерению, из которого вы хотите распределить затраты. В качестве альтернативы выберите действие Установить фильтры размеров позже.

Примечание

Поля НДС можно заполнить либо в строке повторяющегося журнала, либо в строке журнала распределения, но не в обеих. То есть их можно заполнить на странице Распределения , только если соответствующие строки в повторяющемся журнале не заполнены.

Поле повторяющейся частоты

Это поле определяет, как часто будет проводиться запись в строке журнала. Это поле формулы даты, и оно должно быть заполнено для повторяющихся строк журнала. Для получения дополнительной информации см. Использование формул даты.

Примеры

Если строка журнала должна проводиться каждый месяц, введите «1M». После каждой проводки дата в поле «Дата проводки » будет обновляться до той же даты в следующем месяце.

Если вы хотите публиковать запись в последний день каждого месяца, вы можете сделать одно из следующих действий:

  • Разместите первую запись в последний день месяца, введя 1D + 1M-1D (1 день + 1 месяц - 1 день).С помощью этой формулы дата разноски рассчитывается правильно независимо от того, сколько дней в месяце.

  • Разместите первую запись в любой произвольный день месяца, введя 1M + CM. В этой формуле дата разноски будет после одного полного месяца + оставшиеся дни текущего месяца.

Поле даты истечения срока

В этом поле определяется дата, когда строка будет проводиться в последний раз. Строка не будет размещена после этой даты.

Преимущество использования поля заключается в том, что строка не будет немедленно удалена из журнала, и вы всегда можете заменить текущую дату истечения срока на более позднюю, чтобы вы могли использовать эту строку в будущем.

Если поле пустое, строка будет публиковаться каждый раз при публикации, пока она не будет удалена из журнала.

Распределение повторяющихся сумм журнала по нескольким счетам

На странице Периодический общий журнал можно выбрать действие Распределения , чтобы просмотреть или управлять распределением сумм в строке повторяющегося журнала по нескольким счетам и измерениям.Обратите внимание, что перерасчет функционирует как строка балансирующего счета для строки повторяющегося журнала.

Как и в периодическом журнале, перерасчет необходимо ввести только один раз. Распределение останется в журнале распределения после разноски, поэтому вам не нужно вводить суммы и распределения каждый раз, когда вы проводите повторяющуюся строку журнала.

Если для повторяющегося метода в повторяющемся журнале задано значение Сальдо или Сторнирование сальдо , то любые коды значений измерения в повторяющемся журнале игнорируются, когда счет установлен на ноль.Таким образом, если вы назначаете повторяющуюся строку различным значениям измерений на странице Распределения , то будет создана только одна сторнирующая запись. Следовательно, если вы выделяете повторяющуюся строку журнала, содержащую код значения измерения, вы не должны вводить тот же код на странице Распределения . В противном случае значения размеров будут неправильными.

Чтобы распределить повторяющиеся суммы журнала на основе измерений, вместо этого установите в поле Метод повторения значение Сальдо по аналитике или Сторнирование сальдо по аналитике .Если для повторяющегося метода в повторяющемся журнале задано значение Сальдо по измерению или Сторнирование сальдо по измерению , то любые коды значений измерения в повторяющемся журнале учитываются, когда счет установлен на ноль. Таким образом, если вы назначаете повторяющуюся строку различным значениям измерений на странице Распределения , то создается ряд сторнирующих записей, которые соответствуют количеству комбинаций значений измерений, из которых состоит баланс. Если вы распределяете сальдо счета через повторяющийся журнал, который содержит код значения измерения, не забудьте использовать Сальдо по измерению или Сторнирование сальдо по измерению , чтобы убедиться, что значения аналитики правильно сбалансированы или сторнированы из исходного счета.

Например, в вашей компании есть несколько бизнес-единиц и несколько отделов, которые ваши контроллеры настроили как измерения. Чтобы ускорить процесс ввода счета-фактуры на покупку, вы решили потребовать, чтобы клерки по счетам к оплате вводили только аналитики бизнес-единицы. Поскольку каждое бизнес-подразделение имеет определенные ключи распределения для измерения «Отдел», например, на основе количества сотрудников, вы можете использовать повторяющиеся методы «Баланс BD по параметрам или RBD, сторнирующий сальдо по параметрам », чтобы перераспределить расходы для каждого бизнеса. подразделение в нужные отделы на основе ключей распределения.

Примечание

Измерения, которые вы устанавливаете в строках распределения, не вычисляются автоматически, и вы должны указать, какие значения измерений должны быть установлены на счетах распределения. Если вы хотите сохранить связь между измерением исходного счета и измерением распределительного счета, мы рекомендуем вместо этого использовать возможности учета затрат.

Пример: распределение арендной платы между различными отделами

Вы платите арендную плату каждый месяц, поэтому вы указали сумму арендной платы на денежном счете в повторяющейся строке журнала.На странице Распределения вы можете разделить расходы между несколькими отделами (измерение "Отдел") в соответствии с количеством квадратных футов, которое занимает каждый из них. Расчет основан на процентном распределении по каждой строке. Вы можете ввести разные счета в разные строки распределения (если рента также будет разделена между несколькими счетами), или вы можете ввести один и тот же счет, но с разными кодами значений аналитики для аналитики «Отдел» в каждой строке.

Расчет даты сторнирования

При использовании повторяющихся общих журналов для разноски начислений в конце периода важно иметь полный контроль над записями сторнирования.На странице Повторяющиеся общие журналы поле Расчет даты сторнирования позволяет вам контролировать дату, когда записи сторнирования будут разноситься при использовании повторяющихся методов сторнирования.

Пример

Начисления обычно разносятся с помощью повторяющихся методов фиксированного, переменного или сальдо в строке журнала. Дата разноски проведенной суммы на счете в строке журнала рассчитывается с использованием повторяющейся частоты. Дата проводки для балансирующей записи рассчитывается с использованием поля Расчет даты сторнирования следующим образом:

  • Если поле пустое, балансирующая запись будет проведена на следующий день.
  • Если поле содержит формулу даты (например, 5D для пяти дней), балансирующая запись будет разнесена с датой проводки, рассчитанной с использованием расчета даты сторнирования.

Примечание

По умолчанию поле Расчет даты сторнирования недоступно на странице Периодические общие журналы . Чтобы использовать поле, вы должны добавить его, персонализировав страницу. Для получения дополнительной информации см. Персонализируйте свое рабочее пространство.

Работа со стандартными журналами

Когда вы создали строки журнала, которые, как вы знаете, вы, вероятно, создадите снова позже, вы можете сохранить их как стандартный журнал перед разноской.Эта функция применима к журналам товаров и общим журналам.

Примечание

Следующая процедура относится к журналу товаров, но информация также относится к общему журналу.

Для сохранения стандартного журнала

  1. Выберите значок, введите Журналы товаров , а затем выберите связанную ссылку.

  2. Введите одну или несколько строк журнала.

  3. Выберите строки журнала, которые нужно использовать повторно.

  4. Выберите действие Сохранить как стандартный журнал .

  5. На странице запроса Сохранить как стандартный журнал товаров определите новый или существующий стандартный журнал товаров, в котором должны быть сохранены строки.

    Если вы уже создали один или несколько стандартных журналов товаров и хотите заменить один из них новым набором строк журнала товаров, в поле Код выберите нужный код.

  6. Нажмите кнопку OK , чтобы убедиться, что вы хотите перезаписать существующий стандартный журнал товаров и заменить все его содержимое.

  7. Выберите поле Сохранить сумму единицы , если вы хотите сохранить значения в поле Сумма единицы стандартного журнала товаров.

  8. Выберите поле Сохранить количество , если вы хотите, чтобы приложение сохраняло значения в поле Количество .

  9. Нажмите кнопку OK , чтобы сохранить стандартный журнал товаров.

Когда вы закончите сохранение стандартного журнала товаров, отобразится страница Журнал товаров, на которой вы сможете приступить к публикации, зная, что ее можно легко воссоздать в следующий раз, когда вам потребуется опубликовать те же или похожие строки.

Для повторного использования стандартного журнала

  1. Выберите значок, введите Журналы товаров , а затем выберите связанную ссылку.

  2. Выберите действие Получить стандартные журналы .

    Откроется страница "Стандартные журналы товаров", на которой показаны коды и описания всех существующих стандартных журналов товаров.

  3. Чтобы просмотреть стандартный журнал товаров перед тем, как выбрать его для повторного использования, выберите действие Показать журнал .

    Любые изменения, внесенные в стандартный журнал номенклатур, сразу же вступают в силу. Они будут там в следующий раз, когда вы откроете или повторно воспользуетесь стандартным журналом предметов, о котором идет речь. Поэтому вы должны быть уверены, что изменение достаточно важно, чтобы его можно было применить в целом. В противном случае внесите конкретное изменение в журнал товаров после вставки стандартных строк журнала товаров. См. Шаг 4 ниже.

  4. На странице Стандартные журналы товаров выберите стандартный журнал товаров, который вы хотите повторно использовать, а затем нажмите кнопку OK .

    Теперь журнал товаров заполнен строками, которые вы сохранили как стандартный журнал товаров. Если строки журнала уже существовали в журнале товаров, вставленные строки будут помещены под существующими строками журнала.

    Если вы не проверяли поле Сохранить сумму единицы при использовании функционального задания Сохранить как стандартный журнал товаров , то поле Сумма единицы в строках, вставленных из стандартного журнала, автоматически заполняется текущим значением элемента. значение, скопированное из поля Стоимость единицы в карточке товара.

    Примечание

    Если вы выбрали поля Сохранить количество единиц или Сохранить количество , теперь вы должны убедиться, что вставленные значения верны для этой конкретной корректировки запасов, прежде чем проводить журнал товаров.

    Если вставленные строки журнала номенклатуры содержат сохраненные суммы единиц, которые вы не хотите разносить, вы можете быстро настроить их на текущее значение номенклатуры следующим образом.

  5. Выберите строки журнала товаров, которые необходимо настроить, а затем выберите действие Пересчитать сумму единицы .В результате в поле «Сумма единицы» будет указана текущая стоимость единицы товара.

  6. Выберите действие провести .

Перенумеровать номера документов в журналах

Чтобы убедиться, что вы не получаете ошибок проводки из-за порядка номеров документов, вы можете использовать функцию Перенумеровать номера документов перед разноской журнала.

Во всех журналах, основанных на общем журнале, Документ №Поле доступно для редактирования, поэтому вы можете указать разные номера документов для разных строк журнала или один и тот же номер документа для связанных строк журнала.

Если поле № Серия в партии журнала заполнено, то функция разноски в общих журналах требует, чтобы номера документа в отдельных или сгруппированных строках журнала располагались в последовательном порядке. Просто выберите действие Перенумеровать номера документов , и соответствующие поля Документ № будут обновлены.Если связанные строки журнала были сгруппированы по номеру документа до того, как вы использовали эту функцию, они останутся сгруппированными, но им может быть назначен другой номер документа.

Эта функция также работает с отфильтрованными представлениями.

Любая перенумерация номеров документов будет учитывать связанные приложения, такие как платежное приложение, которое было направлено из документа в строке журнала на счет поставщика. Соответственно, Применяется к ID и Применяется к Док. Поля № в затронутых записях книги могут быть обновлены.

Перенумеровать документы в журналах

Следующая процедура основана на странице Общий журнал , но применяется ко всем другим журналам, основанным на общем журнале, например, к странице Журнал платежей .

  1. Выберите значок, введите Общие журналы , а затем выберите связанную ссылку.
  2. Когда вы будете готовы к разноске журнала, выберите действие Перенумеровать номера документов .

Значения в документе №Поле при необходимости изменяется, чтобы номера документа в отдельных или сгруппированных строках журнала располагались в последовательном порядке. После перенумерации документов можно переходить к публикации журнала.

См. Также

Проводка операций непосредственно в Главную книгу
Сторнирование проводок журнала и отмена поступлений / отгрузок
Распределение затрат и доходов
Финансы
Работа с Business Central
Закрытие открытых записей книги позиций, полученных из фиксированного приложения в журнале товаров
Переоценка запасов в журнале переоценки
Подсчет, корректировка и переклассификация запасов с использованием журналов
Согласование платежей клиентов с журналами поступления денежных средств или с записями в бухгалтерской книге клиентов
Сверка платежей поставщикам с журналами платежей или с записями в бухгалтерской книге поставщиков
Работа с внутрифирменными документами и журналами

Будущее продовольствия и сельского хозяйства: тенденции и вызовы

% PDF-1.7 % 1 0 объект > >> / Lang (en-GB) / Метаданные 2 0 R / Имена 3 0 R / Контуры 4 0 R / PageLabels 5 0 R / PageLayout / SinglePage / Страницы 6 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences> >> эндобдж 7 0 объект > эндобдж 2 0 obj > транслировать 2017-11-08T10: 57: 21 + 01: 002017-11-08T11: 06: 03 + 01: 002017-11-08T11: 06: 03 + 01: 00Adobe InDesign CC 2015 (Macintosh) uuid: 5f1f0896-7ec5-e14e -93e5-5f316dff3087xmp.did: F77F117407206811822A8EF2E6112E91xmp.id: 56337a8d-312a-40b2-9795-062485a592a5proof: pdfxmp.iid: 5e6c78e9-5f89-479230-9dc5-1сделал: BC687C0DAE236811822ACCB1A1EFB55Axmp.did: F77F117407206811822A8EF2E6112E91 по умолчанию

  • преобразовано из приложения / x-indesign в приложение / pdfAdobe InDesign CC 2015 (Macintosh) / 2017-11-08T10: 00 application / pdf
  • Будущее продовольствия и сельского хозяйства: тенденции и вызовы
  • ФАО
  • Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект / S / D >> эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 89 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 20 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 94 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 21 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 98 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 22 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 101 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 23 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 107 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 24 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 111 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 25 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 114 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 26 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 117 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 27 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 122 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 28 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 125 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 29 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 130 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 30 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 132 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 31 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 135 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 32 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 138 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 33 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 140 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 34 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 142 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 35 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 144 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 36 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 147 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 37 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 150 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 38 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 152 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 39 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Thumb 156 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 40 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 161 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 41 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 164 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 42 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 167 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 43 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 170 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 44 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 173 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 45 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 176 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 46 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 179 0 R / TrimBox [0.0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 47 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 183 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 48 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC / ImageI] / Свойства> / XObject> >> / Повернуть 0 / Вкладки / W / Большой палец 191 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> эндобдж 49 0 объект > эндобдж 50 0 объект > эндобдж 51 0 объект > эндобдж 52 0 объект > эндобдж 53 0 объект > эндобдж 54 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 56 0 объект > эндобдж 57 0 объект > эндобдж 58 0 объект > эндобдж 59 0 объект > эндобдж 60 0 объект > эндобдж 61 0 объект > эндобдж 62 0 объект > эндобдж 63 0 объект > эндобдж 64 0 объект > эндобдж 65 0 объект > эндобдж 66 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 68 0 объект > эндобдж 69 0 объект > эндобдж 70 0 объект > эндобдж 71 0 объект > эндобдж 72 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 74 0 объект > эндобдж 75 0 объект > эндобдж 76 0 объект > эндобдж 77 0 объект > эндобдж 78 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > транслировать H, M0 + KʥSB, l1T * HengA? C `P05b? G4) Ncg, nl &: * 8> n, r?" ϤȢ! UU :.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *