Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
Прокурор разъясняет
- 7 февраля 2022, 16:46
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Текст
Поделиться
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время.
К ним относятся: несовершеннолетние лица, работники, являющиеся инвалидами I или II группы, и работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда.
Продолжительность сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников зависит от их возраста. Для работников в возрасте до шестнадцати лет она не может превышать 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних лиц соответствующего возраста (12 и 17,5 часов в неделю).
Особенностью сокращенного рабочего времени, отличающей его от неполного рабочего времени, является то, что оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени, как правило, производится как за полное рабочее время.
Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю. При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Прокурор Кировского района Моисеев Н.Е.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время.
К ним относятся: несовершеннолетние лица, работники, являющиеся инвалидами I или II группы, и работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда.
Продолжительность сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников зависит от их возраста. Для работников в возрасте до шестнадцати лет она не может превышать 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних лиц соответствующего возраста (12 и 17,5 часов в неделю).
Особенностью сокращенного рабочего времени, отличающей его от неполного рабочего времени, является то, что оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени, как правило, производится как за полное рабочее время. Исключение установлено для работников, не достигших возраста 18 лет. Согласно ст. 271 ТК заработная плата данной категории лиц выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. фактически как за неполное рабочее время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю. При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Прокурор Кировского района Моисеев Н.Е.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. — Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. — Информация — Прокуратура — Правовая политика
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Помощник прокурора Суханова С.Д.
прав сотрудников при сокращении рабочего времени | Малый бизнес
Даниэль Смит Обновлено 13 августа 2020 г.
Во многих случаях, особенно во времена глобальных экономических трудностей, компании могут задуматься о сокращении рабочего времени своих работников, чтобы сэкономить деньги. Хотя иногда это может быть неизбежным, предприятия должны быть уверены, что они соблюдают все применимые законы при сокращении рабочего времени сотрудников. Требования в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и Уведомлением об адаптации и переподготовке работников (WARN), например, содержат конкретные рекомендации для различных сценариев, связанных с сокращением рабочего времени сотрудников.
Сокращение рабочего времени и прав
В зависимости от вашей юрисдикции, типа ваших сотрудников и причины, по которой вы сокращаете их часы, вам может потребоваться действовать по-разному.
В идеале вам следует проконсультироваться с законами вашего штата, а также с вашим отделом кадров и юридическим отделом, чтобы убедиться, что вы должным образом уведомляете сотрудников.
Прежде чем сокращать количество рабочих часов, важно понять Закон WARN, поясняет Министерство труда. Этот закон защищает работников от потери работы, которая определяется как прекращение трудовых отношений, увольнение продолжительностью шесть месяцев или более или сокращение рабочего времени на 50 процентов в течение шести месяцев. Это последний критерий, который, скорее всего, применим, если вы планируете сократить рабочее время своих сотрудников.
Компания Indeed объясняет, что в соответствии с Законом WARN работодатели обязаны уведомлять об этом за 60 дней, если они собираются закрыть предприятие, что приведет к потере работы 50 или более сотрудников, или если не менее 500 сотрудников, работающих на объекте, будут уволен. Кроме того, двухмесячный период предупреждения применяется, если бизнес приобретается или продается, поскольку эта информация может повлиять на работников.
Освобожденные сотрудники и сокращение рабочего времени
Сокращение заработной платы освобожденных сотрудников не допускается. По определению освобожденный работник получает установленную заработную плату за определенный объем работы. Обратите внимание, что не все наемные работники освобождены от налога, хотя многие.
Ожидается, что освобожденные рабочие будут работать до тех пор, пока они не выполнят свою работу. Это может означать, что в одну неделю вы потратите 60 часов, но это также может означать, что на следующей неделе они сделают это за 20 часов. Хотя многим предприятиям не нравится такой уровень свободы действий для своих работников, по закону менеджеры не могут заставить освобожденных сотрудников работать определенное количество часов при условии, что их намеченные требуемые задачи выполнены.
Таким образом, недопустимо простое сокращение рабочего времени освобожденного сотрудника только потому, что ваша компания стремится сэкономить деньги.
Освобожденный сотрудник, получающий заработную плату, должен получать одинаковую заработную плату независимо от того, работают ли они 20 часов или полные 40 часов. должно быть сделано в письменной форме и с согласия работника.
Неосвобожденные работники и сокращение рабочего времени
В отличие от своих освобожденных коллег, неосвобожденные работники не имеют права на установленную заработную плату независимо от отработанного времени. Таким образом, предприятия, как правило, могут сокращать свое рабочее время по своему усмотрению, если становится очевидной необходимость экономии средств.
Некоторые соображения, которые владельцы бизнеса и менеджеры должны обсудить, включают количество рабочих часов, которые нужно сократить, и почему. Хотя может показаться справедливым сокращать рабочие часы поровну для всех работников, в конечном итоге может оказаться более взаимовыгодным оставить половину ваших работников на полном рабочем дне и с полной оплатой, а остальных полностью уволить.
Это помогает сохранить лояльность персонала и может быть в ваших интересах, когда ситуация изменится.
Кроме того, важно информировать сотрудников отдела кадров о причинах сокращенного рабочего дня. Чтобы избежать потенциальных исков о дискриминации, такого рода сокращения также всегда должны быть хорошо задокументированы.
Ссылки
- Действительно: Что такое Закон WARN?
- Министерство труда: помощь в соблюдении закона WARN
Биография писателя
Даниэлла Смит — писательница и специалист по контент-маркетингу из северной части штата Нью-Йорк. Она пишет на темы, связанные с бизнесом, уже почти 10 лет. Ей принадлежит собственное агентство контент-маркетинга Wordsmyth Creative Content Marketing, и она работает с рядом малых предприятий над разработкой контента B2B для их веб-сайтов, аккаунтов в социальных сетях и маркетинговых материалов. В дополнение к этому контенту она написала статьи о бизнесе для таких сайтов, как Sweet Frivolity, Alliance Worldwide Investigative Group, Bloom Co и Spent.
Преимущества и недостатки сокращения рабочего времени | Малый бизнес
Рэндольф Сен-Леже
Иметь нужных работников, сохраняя при этом удовлетворенность сотрудников на работе, что включает в себя управление их рабочим временем, является балансирующим действием. Обстоятельства могут потребовать сокращения рабочего времени даже для самых продуктивных сотрудников. Это снижает ваши операционные расходы и увеличивает прибыль. Однако это также может привести к потере продаж или оттоку сотрудников.
Преимущества
Поскольку оплата труда ваших сотрудников на основе почасовой оплаты является переменной стоимостью, сокращение рабочего времени повышает вашу прибыльность при прочих равных условиях. Снижение заработной платы сотрудников также снижает вашу долю налогов на заработную плату. Как работодатель, IRS требует, чтобы вы уплачивали взносы каждого работника в фонды Social Security и Medicate. Сокращение рабочего времени сотрудников является эффективным средством управления операционными расходами во время экономического спада.
Это также позволяет вам управлять их производительностью, выделяя больше часов более продуктивным работникам и меньше часов менее эффективным. Разумное сокращение часов повышает шансы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников.
Это также позволяет вам управлять их производительностью, выделяя больше часов более продуктивным работникам и меньше часов менее эффективным. Разумное сокращение часов повышает шансы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников.Недостатки
Сокращение рабочего времени может привести к упущенным «альтернативным издержкам» упущенных продаж. Поскольку сотрудники работают реже, вы можете потерять потенциальную продажу конкуренту, особенно если деловой климат внезапно улучшится. Вы также сталкиваетесь с возможностью потерять сотрудника, который недоволен более низкой оплатой труда. Недовольные сотрудники могут стать менее продуктивными, что приведет к снижению продаж. Кроме того, рабочий может рассматривать свое сокращенное рабочее время по сравнению с другими работниками как фаворитизм, что может повлиять на его моральный дух. Такая ситуация создает плохую рабочую среду, которая также может повлиять на ваш бизнес.
Управление часами
Когда дела идут хорошо, легко оправдать увеличение количества часов по всем направлениям.
Для малого бизнеса лучше всего нанимать сотрудников и увеличивать или уменьшать рабочее время по мере необходимости. Это включает в себя понимание текущего рабочего климата и того, как ваш малый бизнес справляется с конкурентами. Установка контрольных показателей производительности, таких как месячные продажи, включая прогнозы будущих продаж, позволяет вам отслеживать рабочие часы и планировать рабочие графики ваших сотрудников заранее.
Для малого бизнеса лучше всего нанимать сотрудников и увеличивать или уменьшать рабочее время по мере необходимости. Это включает в себя понимание текущего рабочего климата и того, как ваш малый бизнес справляется с конкурентами. Установка контрольных показателей производительности, таких как месячные продажи, включая прогнозы будущих продаж, позволяет вам отслеживать рабочие часы и планировать рабочие графики ваших сотрудников заранее.Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу или время, отработанное сверх того, что работодатель определяет как полный рабочий день, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы. Хотя FSLA не дает определения полной или частичной занятости, многие работодатели определяют полную занятость как 40 часов в течение семидневного периода. Поддержание оптимального сочетания сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которое работает для вашего бизнеса, позволяет вам контролировать рабочие часы и расходы, включая оплату сверхурочных.
