Содержание и структура коллективного договора определяются – 41. /

15. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. Трудовое право: Шпаргалка

15. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но в основном КД состоит из нескольких разделов и приложений: 1) вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития организации; 2) права и обязанности администрации, работодателя; 3) права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения КД содержат нормативные положения и обязательства сторон. Нормативные положения КД не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Содержание КД определяется его сторонами В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

info.wikireading.ru

понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения

Понятие коллективного договора (гл. 7 ТК РФ). Он определяется через понятие правового акта.

NB! Действие коллективного договора и соглашения выше, чем действие трудового договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Заключение коллективного договора это право работников и работодателей. Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений.

Коллективный договор:

а) Заключается на срок не более 3 лет, может быть пролонгирован еще на срок не более 3 лет;

б) Вступает в силу во время подписания или в то время, которое указано в самом коллективном договоре;

в) Распространяется на всех работников данной организации. А если заключался в филиале или представительстве, то на работников только этого филиала и представительства

г) Если руководитель поменялся, то коллективный договор не прекращает свое действие.

д) В коллективный договор могут вносится изменения и дополнения в том же порядке, в котором договор заключается.

Коллективный договор подлежит регистрации в течении 7 дней с момента подписания. Она носит уведомительный характер в соответствующем органе по труду, например, в комитете по труду.

Содержание коллективного договора в ст. 41 ТК РФ:

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий, компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

7. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

8. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

9. Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

10. Частичная или полная оплата питания работников;

11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

13. Другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок заключения коллективного договора. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом и поста­новлением профсоюзного органа.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделе­ниям, затем, после учета их замечаний, доработанный проект об­суждается и принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

После утверждения договора общим собранием (конференцией) он подписывается представителями сторон. Затем подписанный сторонами договор направляется работодателем в со­ответствующий территориальный орган Министерства труда и социальной защиты РФ для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписа­ния сторонами или со дня, указанного в договоре.

Примеры коллективных договоров:

1. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы;

2. Коллективный договор ГУП «Московский метрополитен» на 2012-2014 годы;

3.  Коллективный договор ОАО «Аэрофлот» на 2014-2017 годы.

Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором

С соглашениями:

Общее: и соглашение и коллективный договор – разновидности нормативных договоров

Отличия от коллективного договора:

а) По уровню, на котором принимается;

б) В договоре две стороны, в соглашении может быть три.

С локальными актами:

Общее: распространяется на конкретную организацию

Отличие:

а) Коллективный договор заключается представителем работников и работодателем и он является актом социального партнёрства, а локальный нормативный акт – принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично.

б) Действие локального акта неограниченно во времени, а коллективный договор заключается на 3 года (может пролонгироваться ещё на 3).

С трудовым договором:

Отличие:

а) Коллективный договор – нормативный акт, трудовой договор – нет, т.к. трудовой договор индивидуализирован;

б) Трудовой договор конкретизирует положения коллективного договора и не может их ухудшать.

studfiles.net

12.Понятие и содержание коллективного договора

Под коллективный договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивид предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При этом представителями работников в соц партнерстве яв-ся профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, пред-х в ТК.

Коллективный договор всегда явл двусторонним актом договорного характера.

Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этих отделениях представителем работодателя явл руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного дог-ра в теч 3 мес со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:

— нормативными (предназначены для неоднократного применения, они вкл в дог-р, если в закона и НПА содержится прямое предписание о закреплении этих положений в дог-ре),

— обязательными

— организационными (охватывают срок действия коллективного договора, проверку его выполнения и отчеты сторон о таком выполнении и др вопросы).

Содержание и структура коллективного дог-ра определяется сторонами, которые свободны в своем выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям договора.

В ТК приведен примерный перечень обязательств сторон, который может вкл в коллективный дог-р. Этот перечень носит рекомендательный хар-р и не является исчерпывающим. В него могут вкл:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— отказ от забастовок

-рабочее время и время отдыха

— занятость, переобучение и т.д.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ. Основанием для возникновения отношений по заключению коллективных договоров, соглашений является добровольное волеизъявление полномочных субъектов. Представители работодателя не могут необоснованно отказаться от их заключения: представитель стороны получивший уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации 2х и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган. Формирование  единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответ-го подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

studfiles.net

5.7. Содержание и структура коллективного договора

В отличие от практики прошлых лет по Закону от 24 ноября 1995 г. содержание и структура коллективного договора определяют­ся сторонами.

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия оп­ределяют права и обязанности сторон и ответственность за их нару­шение.

Статья 41 ТК РФ содержит примерный перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор.

1. По оплате труда – форма, система оплаты и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения по­казателей, установленных коллективным договором.

2. По обеспечению занятости – занятость, переобучение, усло­вия высвобождения работников.

3. По рабочему времени и времени отдыха ~ их продолжитель­ность, отпуска, льготы для совмещающих работу с учебой.

4. По охране труда – улучшение условий и охраны труда работ­ников, в том числе женщин и молодежи (подростков).

5. О добровольном и обязательном медицинском страховании.

6. Соблюдение интересов работников при приватизации предпри­ятия, ведомственного жилья.

7. Контроль за выполнением коллективного договора, социаль­ное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

Закон предоставляет право сторонам самим определять и содер­жание, и структуру (т.е. разделы) коллективного договора. И реко­мендуемый перечень вопросов – лишь ориентир для них. Стороны могут включить в коллективный договор определенные дополнительные к трудовому законодательству льготы для работников предприятия. Та­кие условия-льготы будут являться локальными нормами трудового права и представлять нормативные условия коллективного договора в отличие от обязательных.

В коллективный договор включаются информационные положения – положения, которые трудовое законодательство предписывает закреп­лять в этом договоре.

Таким образом, все условия коллективного договора можно класси-фицировать по трем видам:

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льго­ты, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, которые имеют по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением договорных начал регулирования труда нормативные ус­ловия коллективного договора все более расширяются.

2. Обязательственные условия представляют конкретные обяза­тельства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением.

Большая часть обязательственных условий в коллективном дого­воре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и быта работников.

3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пе­ресмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллек­тивного договора.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшить (по сравнению с законодательством) условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными. В структуре коллек­тивного договора, как правило, существуют и специальные разделы об улучшении труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, молоде­жи. Неотъемлемой частью коллективного договора являются его при­ложения.

studfiles.net

19.коллектив договор

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками¹. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным проектам коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться сторонами. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к примирительным процедурам. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки заключения коллективных договоров, которая определяется сторонами. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Их проведение предусмотрено ст.37 ТК РФ. В этой статье предусматриваются общие правила проведения переговоров. Стороны могут установить и дополнительные процедуры согласования и утверждения коллективного договора. Этим занимается комиссия по ведению коллективных переговоров, которая определяет регламент работы, порядок обсуждения вопросов и принятия решений. Достигнутое комиссией по ведению коллективных переговоров решение о порядке разработки и заключения коллективного договора является обязательным для сторон. Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий были предметом рассмотрения в предыдущем параграфе.

Содержание и структура коллективного договора. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенное представляет примерный перечень вопросов, обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, и носит рекомендательный характер.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об их обязательном закреплении в коллективном договоре. Например, определяя содержание коллективного договора, нужно учитывать, что некоторые статьи Трудового кодекса РФ прямо отсылают к нему: ст.135 – об установлении заработной платы, ст.144 – о стимулирующих выплатах, ст.178 – о расширении случаев выплаты выходных пособий, а также установлений их повышенных размеров и т.д.

Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта. Кроме того, коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры морального и материального поощрения за высокопроизводительный и качественный труд, бережное отношение к имуществу работодателя и в то же время закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Может предусматривать поощрение уже не работающих ветеранов данной организации, улучшать медицинское и культурно-бытовое обслуживание работников и их семей, оказывать помощь семьям с малолетними детьми, особенно многодетным, и т.д. Реальное действие условий коллективного договора ведет к устранению конфронтации и установлению социального мира в организации, что способствует развитию производства, трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений.

Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор².

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, т.е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

1

2

studfiles.net

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор, образец которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается сотрудниками и нанимателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора формируются самими участниками отношений. Рассмотрим подробнее этот документ.

Ст. 41 ТК РФ

В этой норме указано, что ключевые условия соглашения устанавливаются представителями сотрудников предприятия и нанимателя, имеющими соответствующие полномочия. Компетенция указанных субъектов должна быть надлежащим образом определена локальными актами. В ст. 41 ТК РФ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Этот список не считается исчерпывающим. По усмотрению представителей содержание и структура коллективного договора могут предусматривать и иные вопросы.

Основные условия

Содержание и структура коллективного договора формируют основы взаимодействия нанимателя и персонала. В этой связи в соглашении регламентируются наиболее существенные аспекты отношений. Среди них:

1. Правовое регулирование оплаты труда. В соглашении указывается, в частности, что при определении механизма выплаты з/п во внимание принимаются уровень инфляции, роста цен, реализации показателей, установленных на предприятии.
2. Права и обязанности администрации в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников.
3. Время профессиональной деятельности и отдыха. Данный вопрос охватывает в том числе условия и порядок предоставления отпусков, их продолжительность.
4. Охрана здоровья работников. В соглашении прописывается порядок улучшения условий и ОТ сотрудников, в том числе молодых специалистов и женщин. В документе определяются мероприятия по экологической безопасности, оздоровлению сотрудников и их родственников.
5. Жилищные вопросы.
6. Гарантии и льготы работникам, в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой.
7. Отказ от организации забастовок при соблюдении соответствующих условий соглашения.
8. Ответственность участников отношений.
9. Мероприятия по обеспечению контроля над исполнением коллективного договора.
10. Формирование нормальных условий для осуществления деятельности представителями сотрудников.
11. Порядок, в соответствии с которым вносятся изменения в коллективный договор.

В указанной выше норме Кодекса присутствует указание о том, что соглашение должны включаться нормативные положения, если законами или иными правовыми актами установлено прямое предписание об их закреплении в документе.

Специфика

Содержание и структура коллективного договора формируются таким образом, чтобы в документе были наиболее полно отражены юридические возможности участников. Речь, в частности, непосредственно о сотрудниках, нанимателе и их представителях. Вместе с правами устанавливаются и обязанности. Они вместе с юридическими возможностями обладают корреспондирующим характером. Так, права сотрудников предполагают определенные обязанности нанимателя, и наоборот. Вместе с этим при установлении их в соглашении должны соблюдаться законодательные требования.

Преимущества для персонала

В зависимости от финансово-экономического состояния предприятия наниматель может устанавливать определенные льготы и гарантии для сотрудников. Он может создавать условия осуществления производственной деятельности, более благоприятные, чем это предусматривается законодательством или другими нормативными актами. Кодекс запрещает включать в соглашение положения, предполагающие ущемление прав персонала. Из этого следует, в частности, что возложение на служащих дополнительных обязанностей, не предусмотренных законодательством, выступает как ограничение свободы сотрудников. Оно может признаваться правомерным только в исключительных случаях. Например, если наниматель обязуется компенсировать ограничение предоставлением дополнительных преимуществ служащим. При этом насколько они будут возмещать потери, будет решать каждый служащий индивидуально, а также представители персонала. Последние, кроме того, вправе обжаловать условия, введенные нанимателем, в порядке, предусмотренном законом.

Нормативный характер

Условия, установленные в соглашении, могут действовать на протяжении всего срока, предусмотренного в договоре, и распространяться на неопределенное количество сотрудников. К таким положениям, в частности, можно отнести предписание для нанимателя повышать на протяжении указанного периода размер з/п в соответствии с увеличением индекса цен в регионе. Это условие будет распространяться на неограниченное число людей, поскольку соответствующее право приобретут и граждане, зачисленные в штат после заключения соглашения.

Нюансы

Как выше указывалось, стороны коллективного договора самостоятельно определяют его условия. В соглашении могут быть отдельно выделены нормативные условия, ответственность участников, корреспондирующие права, порядок предоставления компенсаций за вынужденное ограничение свобод сотрудников и пр. Структура договора служит более продуктивной реализации его содержания. Именно поэтому она должна определяться самими участниками, которые впоследствии будут применять положения.

Коллективный договор: образец

Соглашение может оформляться как на уровне предприятия в целом, так и обособленных его подразделений. Необходимость заключения соглашения с ОП может обуславливаться их удаленностью от основного офиса компании, особенностями в организации производственной деятельности и так далее. В качестве обособленных подразделений выступают представительства и филиалы. При этом следует помнить, что одним из участников отношений является в любом случае наниматель. Стороны коллективного договора самостоятельно устанавливают правила его разработки и заключения. Законодательство определяет только некоторые обязательные этапы процедуры. В соглашении должны присутствовать все существенные условия, касающиеся производственной деятельности. Собственно, основные вопросы, которые включаются в документ, указаны выше. Участникам отношений необходимо структурировать их и закрепить на бумаге. Условия соглашения должны быть однозначно сформулированы. Не допускается никакого двойного толкования положений. Обязательным условием для приобретения договором силы является удостоверение его подписями представителей нанимателя и сотрудников.

Специфика согласования

При разработке проекта договора стороны должны прийти к консенсусу по всем его условиям. При недостижении согласия по тем или иным положениям в течение трех месяцев участники отношений должны подписать документ на согласованных условиях. Вместе с этим оформляется протокол разногласий. В нем фиксируются положения, по которым стороны не пришли к консенсусу. Данное правило направлено на предотвращение затягивания процесса подписания документа и, соответственно, предоставления предусмотренных для сотрудников преимуществ и условий производственной деятельности. Неурегулированные положения могут стать предметом последующих переговоров или коллективного спора. Вопрос, касающийся выбора способа устранения разногласий, решается по согласованию участников. Если консенсус и здесь не достигнут или наниматель (его представители) уклоняются от дальнейшего обсуждения, следует переходить к примирительным процедурам.

Охват

Положения договора распространяются на всех сотрудников, состоящих в штате предприятия. При этом не имеет значения дата их зачисления в организацию, режим их деятельности, характеристика отношений (по совместительству, по основному месту и пр.). Этот подход реализуется в соответствии с общепринятым принципом «один наниматель — один договор». В таком случае снимается проблема возможности необоснованно дифференцировать условия работы по признаку членства в профсоюзной организации. Кроме этого, данный подход лежит в русле российской традиции. В частности, в КЗоТ до 1992 г. предусматривалось распространение действия коллективного соглашения на всех сотрудников предприятия. Следует также сказать, что охват всего персонала этим соглашением в максимальной степени соответствует назначению акта – сформировать дополнительную систему защиты персонала относительно законодательно установленной.

Вступление в действие

Коллективный договор может подписываться на любой срок, не превышающий трех лет. Дата вступления акта в действие может определяться участниками отношений. Она не зависит от каких-либо обстоятельств (от уведомительной регистрации, к примеру), если стороны не предусматривают иное. Участники отношений могут обусловить вступление соглашения в действие:

1. Непосредственным фактом подписания.
2. Наступлением конкретного календарного числа.
3. Определенным событием.

Стороны вправе продлевать договор, но не больше чем на 3 года.

Обстоятельства

Коллективное соглашение сохраняет действие при изменении названия предприятия, расторжении трудового контракта с руководителем компании, который подписывал его от имени нанимателя, преобразовании организации. В случае реорганизации в других формах, а также при смене типа собственности документ будет иметь силу на протяжении определенного периода. Его называют «гарантийным». Этот период длится до завершения реорганизации либо составляет 3 мес. с даты перехода права собственности. В данном случае срок действия соглашения, установленный ранее участниками отношений, значения иметь не будет. К примеру, документ был подписан 15 янв. 2006 г. Соответственно, его действие заканчивается 15.01.2009 г. Но в сентябре 2007-го начался процесс реорганизации в виде слияния. В этом случае соглашение будет сохранять свою силу, пока не завершится процедура. После того как в Реестр будут внесены сведения о новом юрлице и исключена информация о прежнем предприятии, договор станет недействительным, если участники не оговорили продление. Может быть и такая ситуация. В процессе реорганизации (кроме преобразования) либо непосредственно после ее осуществления одна из сторон затребовала проведение переговоров по вопросу заключения нового коллективного соглашения либо продления срока действия предыдущего еще на 3 года.

Приватизируемые организации

Для них предусмотрены особые правила. ОАО, образованные при приватизации имущества унитарных предприятий, выполняют условия и несут ответственность по обязательствам, указанным в коллективных договорах, которые имели силу до начала процедуры. По окончании 3 мес. с даты госрегистрации работники общества (представители), наблюдательный совет либо исполнительный орган компании могут предложить пересмотреть действующий документ или оформить новый акт.

fb.ru

Кто определяет содержание и структуру коллективного договора

• оплата сторонних специалистов производится той стороной, которая их пригласила.

Расторжение ТК РФ регламентирует причины, по которым коллективный договор может быть расторгнут:

1. Окончание срока действия.
2. Ликвидация предприятия.
3. Смена формы собственности.

Читайте также

• Судебные приставы — это кто такие?
• Договор ГПХ — это что такое?
• Что такое КДН? Деятельность комиссии по делам несовершеннолетних
• Добровольное установление отцовства: процедура и документы
• Каковы правила безопасного обращения с оружием?
• Заявление о прекращении регистрации транспортного средства.

33 (35.1). структура и содержание коллективного договора

Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя. Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями. Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников.
К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе.

Статья 13. содержание и структура коллективного договора 

Важно Структура Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них.

Инфо

Законодательно установлены четкие соотношения между нормативными положениями. Данный вид предполагает льготные и социальные условия относительно тех, что установлены законодательством (дополнительные отпуска, надбавки, досрочный выход на пенсию и т. п.). Нормы, которые установлены в коллективном договоре, – это взаимная воля обеих сторон.

Обязательный.

Сюда относят те условия, которые являются обязательными для исполнения. Здесь указывают конкретные сроки и ответственных лиц.

Трудовое право

Раздел 6 — рабочее время и время отдыха. Раздел 7 — вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Раздел 8 — улучшение условий и охраны труда работников. Раздел 9 — улучшение условий и охраны труда молодежи.

Раздел 10 — соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья. Раздел 11 — экологическая безопасность работников на производстве. Раздел 12 — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

Раздел 13 — оздоровление и отдых работников и членов их семей. Раздел 14 — контроль за выполнением коллективного договора. Раздел 15 — порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений.
Раздел 16 — ответственность сторон коллективного договора. Раздел 17 — охрана здоровья работников на производстве. Раздел 18 — обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

Структура и содержание коллективного договора

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание о закреплении этих положений в коллективном договоре. Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов. Представитель работодателя — Представитель работников — руководитель организации или председатель первичной профсоюзной уполномоченное им лицо организации или иной представитель, избранный работниками (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) ────────────────────────────── ──────────────────────────── (наименование должности) (наименование должности) » » 200_ г.

» » 200_ г.

Статья 41 тк рф. содержание и структура коллективного договора

Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности.

Коллективный договор. содержание, структура, процедура заключения.

Последний выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Статья 51 ТК РФ обязывает представителей сторон представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса. Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные.

Внимание

Содержание коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны. Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия. В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган.

Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей. Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Трудовой кодекс

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. < 1. Исходя из содержания комментируемой статьи работодателям, работникам и профсоюзным комитетам можно предложить следующую структуру коллективного договора.

Раздел 1 — формы, системы и размеры оплаты труда, соотношение минимальной и средней заработной платы, а также соотношение средней и максимальной заработной платы. Раздел 2 — минимальная оплата труда. Раздел 3 — выплата пособий, компенсаций. Раздел 4 — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

Раздел 5 — занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

Кто определяет структуру и содержание коллективного договора

Положение о поощрении работников при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию. Приложение 9. Перечень должностей, на которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Приложение 10. Положение о поощрении работников в честь юбилейных дат.

Приложение 11. Положение о порядке выделения беспроцентных займов молодым семьям на хозяйственное обзаведение. Приложение 12. Положение о выплате единовременного пособия на хозяйственное обзаведение гражданам, уволенным в запас из Вооруженных Сил РФ. Приложение 13. Положение о порядке расчетов ежемесячной выплаты неработающим пенсионерам.

Приложение 14. Правила внутреннего трудового распорядка. Приложение 15. Положение о повышении профессионализма и конкурентности работников. Приложение 16. Положение о развитии персонала. Приложение 17. Положение о повышении производительности и качества труда. 2.

Кем определяется содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

Кто определяет содержание и структуру коллективного договора

Данный факт может быть внесен в условие об автоматическом продлении. Но заключение соглашения, как и его продление, не может превышать трех лет. Автоматически коллективный договор может быть продлен только в том случае, когда ни одна из сторон не высказалась против этого действия. Но по законодательным нормам, как работодатель, так и сотрудники могут изъявить желание составить новое соглашение. При этом предыдущее содержание коллективного договора будет аннулировано, вместе с положениями и условиями. Стороны должны помнить, что договор должен содержать пункт о сроках его действия. В противном случае автоматическое продление договора будет считаться незаконным и противоречащим ТК РФ. Преимущество для сотрудников В зависимости от того, каково финансовое и экономическое положение организации, работодатель может установить некоторые гарантии и льготы для работников.

vip-real-estate.ru