3. Содержание и структура коллективного договора и соглашения
Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
1) форма, система и размеры оплаты труда;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха: включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;
7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
12) ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников;
13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
14) другие вопросы, определённые сторонами.
Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида:
1) Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора.
2) Обязательственные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.
3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.
Содержание и структуру соглашения определяют представители его сторон. Оно может предусматривать положения:
1) о содействии занятости, переобучении работников, о льготах организациям, создающим дополнительные места для труда инвалидов, несовершеннолетних;
2) об оплате труда, механизме её регулирования с учетом роста цен, инфляции;
3) о доплатах компенсационного характера;
4) об условиях труда, режиме труда и отдыха;
5) об охране труда;
6) обеспечении экологической безопасности;
7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
8) о развитии социального партнёрства и трёхстороннего сотрудничества;
9) о содействии заключению коллективных договоров;
10) предотвращении трудовых конфликтов и забастовок;
11) укреплении трудовой дисциплины.
В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству.
studfiles.net
Структура и содержание коллективного договора
В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами, то есть представителями, имеющими надлежащим образом оформленные полномочия заключать коллективный договор от имени работников организации, филиала, представительства и работодателя.
В ч. 2 ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, по которым стороны могут включить взаимные обязательства в коллективный договор. К их числу относятся:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;
6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
12) отказ от проведения забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности. И, наоборот, обязанности работников, их представителей корреспондирует право работодателя и его представителей требовать исполнения данной обязанности. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным возложение на работников дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, следует рассматривать как ограничение гарантированных им законодательством прав. Поэтому возложение на работников дополнительных обязанностей может быть признано законным условием коллективного договора лишь в том случае, если работодатель компенсирует данное ограничение предоставлением дополнительных в сравнении с законодательством льгот и преимуществ работникам. Насколько такие льготы и преимущества компенсируют дополнительные обязанности работников, будут решать индивидуально каждый работник при применении к нему условий коллективного договора, а также представители работников, которые могут обжаловать такие условия в установленном законодательством порядке.
В свою очередь, возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют дополнительным правам работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.
Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями.
Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников. К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе. Данное условие будет действовать в течение всего срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг лиц, так как право на данное повышение получат и работники, поступившие на работу в организацию после заключения коллективного договора. Поэтому круг лиц, на которых будет распространяться данное условие коллективного договора, не может быть определен исчерпывающим образом.
Условия коллективного договора могут носить обязательственный характер. Такие условия прекращают свое действие с момента реализации. К примеру, работодатель может принять на себя обязательство построить дом отдыха для работников организации. Данное условие коллективного договора исчерпает себя после введения в эксплуатацию дома отдыха.
Как уже отмечено, структуру коллективного договора определяют его стороны, то есть полномочные представители работников и работодателей. В структуре коллективного договора, например, могут быть выделены нормативные и обязательственные условия, обязанности работодателя и корреспондирующие им права работников, обязанности работников, корреспондирующие им права работодателя, а также компенсации работникам за возложение дополнительных по сравнению с действующим законодательством обязанностей. Структура коллективного договора должна служить более продуктивному применению его положений. Поэтому она должна быть определена сторонами коллективного договора, которые и будут заниматься реализацией содержащихся в нем положений.
Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.
hr-portal.ru
Содержание и структура коллективного договора
Формы, системы и размеры оплаты труда;
Выплата пособий и компенсаций;
Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста инфляции;
Вопросы занятости, переобучения, условия высвобождения работников;
Рабочее время и время отдыха, продолжительность отпуска;
Улучшение условий и охраны труда с учетом женщин и молодежи;;
Соблюдение интересов работников при приватизации;
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Гарантии и льготы работников, которые совмещают работу с обучением
Вопросы оздоровления и отдыха работников, членов их семей;
Частичная и полная оплата питания работников;
Контроль за выполнением условий коллективного договора;
Порядок внесений изменений и дополнений в договор;
Ответственность сторон;
Порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
В некоторых отраслях – отказ от забастовок
И другие вопросы, которые определяются сторонами.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы для работников более благоприятные, чем в ТЗ. Работодатель за свой счет может увеличить продолжительность отпуска, увеличить дополнительные выплаты женщинам, оплата путевок и другие льготы и компенсации.
Нормативные положения. Например, ст. 135 ТК – установление з/п, стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК), на основании ст. 178 необходимо включение по расширению случаев выплаты выходных пособий.
Говоря о содержании договора, можно систематизировать условия. Все условия можно разделить на 4 группы:
Нормативные условия. Это локальные нормы, которые устанавливаются организацией. Призваны решать 3 группы вопросов:
Конкретизировать правовые нормы государства;
Должны повышать уровень гарантий, установленных государством;
Установление условий труда, регламентация направления на договор. Ст. 263. Действуют в течение всего срока действия коллективного договора.
Обязательственные условия. В отличие от нормативных, они рассчитаны только на однократное применение. С выполнением обязательства они прекращают свое действие. В этих случаях должен указываться срок исполнения и субъекты исполнения. Обязательные нормативные предложения разрабатываются в пределах компетенции работодателя и его финансовых возможностей.
Организационные условия. Связаны с порядком заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора.
Информационные условия. Не вырабатываются сторонами, они собираются из действующего законодательства.
Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Реализация призвана соединить интересы работников и работодателей, создать правовой климат для осуществления отношений, нейтрализовать социальный конфликт. Назначение состоит в том, что он усиливает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры материального и морального поощрения, бережное отношение к имуществу работодателя, закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Договор заключается на срок не более 3-х лет. вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в договоре. Стороны могут продлить договор, но на срок, не более 3-х лет.
Действие коллективного договора.
Распространяется на всех работников организации, на филиалы, представительства. Он так же распространяется на лиц, которые поступили после введения КД. Если изменяется наименование организации или увольняется руководитель организации, действие коллективного договора сохраняется.
При реорганизации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации КД – в течение 3х месяцев со дня перехода права собственности
При реорганизации или смене формы собственности каждая из сторон имеет право направить другой стороне предложение изменить или продлить КД.
При ликвидации – КД сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.
Изменение или дополнение КД – в порядке, установленным ТП. Дополнительные правила могут быть определены самим КД.
Соглашение
В период социального партнерства, на федеральном уровне СП начало развиваться – это заключение соглашений на различных уровнях.
Соглашение – это правой акт, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, и связанных с ними экономических отношений, которые заключаются между полномочными представителями работодателей, работников и органов исполнительной власти на федеральном уровне, региональном уровне, отраслевом и межотраслевом и территориальных уровнях в пределах их компетенции.
Соглашение – правовая форма СП, но применение отличается от КД.
КД – регулирует отношения на уровне предприятия, соглашение – регулирует на более высоких уровнях. Соглашение направлено на повышение условий и быта работников. Целью заключения генерального соглашения – является установление общих принципов регулирование социальных отношений на федеральном уровне. Региональное – на уровне субъектов РФ. Например – сейчас действует генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ – на 2011-2013 годы. В этих соглашениях предусматриваются приоритетные направления социально-экономической политики. Отраслевое и межотраслевое соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работником отрасли. Территориальное соглашение – общие условия труда, трудовые гарантии и льготы на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое и межотраслевое соглашение может заключаться как на федеральном уровне, региональном уровне и территориальном уровне СП.
Соглашения по договоренности сторон могут быть двусторонними, трехсторонними.
Участники соглашений определяются уровнем регулируемых отношений. Как и при заключении КД, 1ая стадия заключения соглашения – процедура ведения коллективных переговоров. Порядок и сроки разработки соглашения определяются комиссии по решению сторон и оформляются все официальным решением. Заключение и изменения соглашений, которые требуют бюджетного финансирования по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта на соответствующий финансовый год. Генеральное соглашения должны заключаться до внесения проекта федерального проекта на очередной год. Региональное и территориальное соглашения – до внесения проектов соответствующих бюджетов в соответствующие органы исполнительной власти и МСУ.
Структура и содержание соглашения
Определяются по договоренности, они свободны в выборе круга вопросов обсуждения и включения их в соглашения. В него могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
Оплата труда
Условия и охрана труда
Режим труда и отдыха.
Развитие СП
Этот перечень можно считать как примерный, за исключением важных вопросов. Соглашением должны устанавливаться дополнительные льготы для работников. Нужно учитывать правило, что условия соглашения не должны ухудшать положения работников, а только улучшать – ст. 8 ТК
Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами или со дня, который указан в соглашении. Это акт срочного действия. Срок действия определяется сторонами, но не может превышать 3х лет. Сторонам есть право продления действия соглашения на срок не более 3х лет. Действие распространяется на работников и работодателей, на всех работодателей, которые являются членами объединения, которые заключило соглашение.
Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает от выполнения тех условий соглашения, которые были заключены в период его членства. Работодатель который вступил после заключения, тоже должен выполнять обязательства соглашения. Для работников распространяется действие нескольких соглашений, действует то соглашение, которое имеет более благоприятное условие для работников. Если на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель имеет право предложить др. работодателем присоединиться к этому соглашении. Если в течение 30 календарных дней работодатель не направил отказа от присоединения данному соглашении, считается что на него распространяется данное соглашения. Если работодатель пишет мотивированный отказ от данного соглашения, он должен расписать все причины для данного отказа.
Соглашение любого типа может изменять и дополнять во время КД, они определяются сторонами. Соглашение как и КД со дня подписания – в течение 7 дней должны направить его на уведомительную регистрацию в орган по труду. Соглашения на федеральном уровне – в мпинздравс соц развития, другие – в региональные и территориальные органы по труду.
Действие не зависит от уведомительной регистрации. Данный порядок может быть конкретизировать НА субъектами федерации. ФЗ Москвы от 11 ноября 2009 № 4 – о СП в г. Москве – ст. 19 порядок подписания соглашений и КД определяется сторонами . Порядок уведомительной регистрации соглашений и КД и внесении изменение регистрируется московской трехсторонней комиссией, вступление соглашений и КД в силу не зависит от факта уведомительной регистрации, условия которые ухудшают положения работников – КД и соглашения считаются недействительными. Контроль за выполнением – сторонами СП, их представителями и соответствующими органами по руду. Для контроля стороны обязаны предоставлять друг другу информации о выполнении условий договорного акта.
Объединяет КД и соглашения – единство – оба эти акта – нормативные акта договорного характера, они выступают элементами СП и правовыми институтами трудового права. Помимо сходства, сеть различия между КД и С. Эти отличия:
Различаются по действию в пространстве. Нормы КД – локальный характер в рамках 1 организации, С- в зависимости от вида – на РФ, на субъект или на территорию муниципального образования
По кругу лиц, КД – работники и работодатели в 1 организации, С – в зависимости от вида на все стороны.
По количеству сторон. КД – 2строннне соглашение, С- 3хсторонне соглашение
По содержанию. КД – конкретные нормы, которые регулируют социально-трудовые отношения и они улучшают положения работников в отдельной организации. С — принцип не только социально-трудовые отношения, но и экономические отношения.
По характеру правового регулирования. КД – локальный характер, т.к этот акт в форме ЛНА.С – основываются на НА, в которых содержатся нормы ТП.
31.10.2011
studfiles.net
2 Коллективный договор: понятие, структура, содержание
Понятие коллективного договора предусматривается в ст. 40 ТК РФ. Под ним понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей /4/.
Содержание и структура коллективного договора определяется его сторонами.
Содержание договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Законодательство содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор /5/.
Так, согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:
1) формы, системы и размеров оплаты труда;
2) выплаты пособий, компенсаций;
3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) улучшения условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;
7) соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
11) частичной или полной оплаты питания работников;
12) контроля за выполнением коллективного договора;
13) порядка внесения в него изменений и дополнений;
14) ответственности сторон;
15) обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
16) порядка информирования работников о выполнении коллективного договора;
17) отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
18) другие вопросы, определенные сторонами.
Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен сторонами коллективного договора.
Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.
Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.
Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.
Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются соответствующим законом. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложена на работодателя. Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам:
— обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования;
— применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
— организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
— обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.
Работник же, в свою очередь, должен:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;
— проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).
studfiles.net
Понятие коллективного договора. Содержание и структура.
Поделись с друзьямиПонятие коллективного договора содержится в ст.40 ТК РФ.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства — работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это руководителем организации.
Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
Ст. 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Более льготные трудовые и социально-экономические условия ,по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями, касаются продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработанной платы; надбавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию и производимых при этом выплатах за счет работодателя; компенсации транспортных расходов; бесплатного или частично оплачиваемого питания работников на производстве; иных дополнительных льгот и компенсаций.
Действие коллективного договора закреплено в ст. 43 ТК РФ «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации».
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. (ст. 44 ТК РФ)
students-library.com
Содержание и структура коллективных договоров
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, а также на всех работников индивидуального предпринимателя.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
7.3. Понятие и виды соглашений
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двухсторонними и трехсторонними.
Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
studfiles.net
Структура и содержание коллективного договора
Введение
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей – с другой.
Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий. Результатом коллективно-договорного процесса во многих — хотя и не во всех случаях – является определенный документ. Однако договоры на уровне рабочих мест часто не фиксируются на бумаге, а просто входят в каждодневную практику и соблюдаются «по обычаю».
В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях с 1918 по 1932 гг. Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года.
Коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно – договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Актуальность темы позволяет определить новые подходы к исследованию института коллективного договора и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью:
— выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
— определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.
Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты коллективно – договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования.
Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора, соглашения.
Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке.
1. Основные положения коллективного договора
1.1 Понятие коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Настоящий ТК РФ устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов работников и работодателей.
Такие задачи выполнимы, а цели достижимы лишь на основе социального партнерства. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (п. 1 ст. 15) прямо предусматривает, что отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и вз
mirznanii.com