Служебное изобретение: Служебное изобретение, полезная модель

Содержание

Служебное изобретение, полезная модель

Итак, для начала, разберемся, что же такое служебное изобретение, служебная полезная модель. Для этого обратимся к соответствующей статье части 4 Гражданского кодекса РФ, в которой указанные определения раскрыты, а именно, как:

Изобретение, полезная модель, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью.

Какие же права, исходя из определения служебного изобретения, служебной полезной модели, принадлежат автору, а какие работодателю?

Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель принадлежит работнику (автору).

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

Изобретение, полезная модель, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели.

В случае наличия заключенного между работодателем и работником соответствующего договора, в котором прописаны условия, размеры и порядок выплаты авторского вознаграждения за созданное им служебное изобретения или служебную полезную модель, руководствуются данным договором. Если же такой договор отсутствует, то с 1 октября 2014 г. действуют Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, утвержденные Правительством РФ.

Указанные Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели.

В соответствии с Правилами, за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, были использованы.

Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель.

В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.

В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения.

В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели вознаграждение распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.

В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.

Таким образом, авторы изобретений, полезных моделей, созданных в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, имеют право на материальное вознаграждение, и это необходимо знать!

подводные камни и риски во взаимоотношениях изобретателей и работодателей

«Патентный поверенный» № 6 Ноябрь – Декабрь 2018

Стремление достичь баланса прав и обязанностей изобретателя, работающего по найму, и его работодателя в отношении созданного в рамках такого сотрудничества изобретения почти столь же старо, как само патентное право. Считается, что одним из камней преткновения в сотрудничестве двух гениальных изобретателей – Эдисона и Теслы – стал вопрос о принадлежности прав на результаты творчества последнего. Эдисон считал, что если Тесла работает в его компании, то и права на все созданные им технические решения должны принадлежать компании. Современная правовая доктрина пошла по пути максимально возможного регламентирования прав и обязанностей сторон в отношениях, касающихся создания и использования служебных изобретений, тем не менее оставляя в духе общей диспозитивности гражданского права некоторые существенные вопросы на соглашение сторон.

Вместе с тем механизм взаимодействия автора и работодателя в данной сфере эффективно работает только в случае, когда стороны тщательно выполняют свои обязанности, установленные законом (либо активно пользуются предоставленными им правами), и не пускают все на самотек.

Отсутствие должного внимания к указанным вопросам может привести к серьезным последствиям для интеллектуальных активов компании, включая утрату права на получение патента, оспаривание действующих патентов, прекращение правовой охраны ноу-хау, требования работников по выплате вознаграждений за служебные изобретения и т. п. Часто объектами притязаний изобретателей становятся не только российские компании, но и представительства иностранных фирм, а также российские дочерние общества, которые выступают в качестве работодателя для изобретателей и инженеров.

Обратившись к современному российскому опыту регулирования института служебных изобретений, мы обнаружим объемный пласт правовых норм и судебной практики, которые охватывают как общие вопросы возникновения и принадлежности исключительных прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности, так и специальные вопросы, касающиеся порядка возникновения и оформления таких прав, выплаты вознаграждения за служебные изобретения, которым законодатель отводит не меньшую роль.

Рассмотрим ключевые положения, которые помогут грамотно квалифицировать спорные ситуации, возникающие на практике.

Что делает изобретение служебным?

Как правило, одной из первых причин для разногласий становится вопрос о служебном характере изобретения. Несмотря на кажущуюся сложность таких споров, они могут быть разрешены на основе следующих критериев:

  • находится ли автор в трудовых отношениях со своим нанимателем;
  • круг должностных обязанностей изобретателя;
  • входит ли изобретение в объем должностных обязанностей изобретателя.

Применяя на практике первый критерий, необходимо помнить, что отсутствие трудового договора вовсе не означает, что отношения между авторомизобретателем и его нанимателем следует автоматически не признавать трудовыми. Напротив, поскольку трудовое законодательство как самостоятельная отрасль права появилось в связи с необходимостью защиты прав наемных рабочих, оно исторически предусматривает ряд гарантий в области трудовых отношений.

Одной из таких гарантий является квалификация отношений между компанией и работником в зависимости от их характера, а не от названия договора между ними либо его отсутствия1. В частности, если в отношениях между автором-изобретателем и компанией присутствуют такие признаки как установленный внутренний трудовой распорядок (рабочие часы, время отдыха, выходные дни, отпуск), рабочее место, оборудование и материалы (то есть орудия и средства производства), предоставляемые нанимателем, перечень выполняемых должностных обязанностей, выплата заработной платы, а также личное выполнение изобретателем своих трудовых обязанностей и подчинение распоряжениям работодателя – такие отношения следует признавать трудовыми даже в случаях, когда трудовой договор отсутствует, либо в существующем договоре указано, что он является гражданско-правовым.

Таким образом, для квалификации отношений между изобретателем и компанией необходимо руководствоваться не только договором между ними, но и проанализировать фактические отношения на их соответствие указанным выше признакам.

Должностные обязанности изобретателя должны устанавливаться в трудовом договоре, должностной инструкции, а также могут быть зафиксированы в отдельных заданиях и поручениях работодателя. Если таких документов нет, для установления указанных обстоятельств можно использовать результаты регулярно выполняемых работ за прошлое время, свидетельские показания других сотрудников компании.

При этом позиция, согласно которой изобретение не следует считать служебным, поскольку оно не было прямо поименовано в трудовом договоре/должностной инструкции либо задании работодателя, является ошибочной и не признается судами. Напротив, при определении характера результата интеллектуальной деятельности суды исходят из того, что обязанности изобретателя могут быть сформулированы в достаточно общем виде, а также указывают, что сферу деятельности и специализацию компании и ее отдельных подразделений также следует принимать во внимание2. Если изобретение относится к сфере деятельности компании, в которой работает изобретатель, оно с высокой долей вероятности будет признано служебным.

Формальности, но какие важные!

Многие работодатели ошибочно полагают, что заключение трудового договора и выплата заработной платы гарантирует переход к ним прав на служебные изобретения. Вместе с тем закон предусматривает ряд важных формальностей, несоблюдение которых может привести к утрате прав на служебные изобретения. В частности, к таким важным нормам следует отнести: обязанность работника письменно уведомить работодателя о создании служебного изобретения, а также правило о возврате прав на служебные изобретения к работнику, если работодатель в течение четырех месяцев не совершит определенные действия.

Часто неуведомление о создании результата интеллектуальной деятельности является следствием невнимательного отношения работника либо незнания обязанности уведомлять работодателя. Вместе с тем нередки случаи и умышленных действий, направленных на сокрытие служебных результатов интеллектуальной деятельности с целью дальнейшего присвоения прав.

Полезной рекомендацией в таком случае может быть определение перечня отдельных категорий работников и должностей, которые потенциально могут создать результаты интеллектуальной деятельности, информирование таких работников о необходимости уведомлять руководителя о своих изобретениях, проведение регулярного мониторинга результатов труда указанных работников и введение регулярной отчетности об их деятельности. В форму уведомления целесообразно включить сведения о составе авторов, их творческом вкладе, поскольку в будущем это позволит минимизировать споры об авторстве и распределении вознаграждения между авторами.

Например, недавно в арбитражном споре о выплате лицензионного вознаграждения3 суд определил, что работодатель (лицензиат) добросовестно заблуждался относительно принадлежности прав на изобретение, поскольку в свое время не был надлежащим образом уведомлен своим работником о создании изобретения и, как следствие, не имел возможности принять решение относительно дальнейшей юридической судьбы изобретения.

Как известно, право на служебное изобретение возвращается к работнику, если в течение четырех месяцев со дня уведомления работником о создании служебного изобретения работодатель не подал заявку на выдачу патента, не передал право на его получение третьему лицу или не принял решение о сохранении информации об изобретении в тайне. В этой связи часто, чтобы избежать возврата прав к работнику, многие работодатели предпочитают засекречивать результаты работы. После этого в более комфортные для себя сроки они могут принять решение о патентовании либо ином использовании служебного изобретения. Можно предположить, что возложение на работодателя обязанности принять юридически значимое решение относительно служебного изобретения обусловлено стремлением законодателя предоставить как можно больше возможностей для коммерциализации служебных изобретений не только работодателем, но и автором-изобретателем.

Из рекомендаций представляется важным под роспись уведомлять работника о решении, которое принял работодатель в отношении служебного изобретения. После истечения четырех месяцев неуведомленный изобретатель может предположить, что у работодателя нет коммерческого интереса к его изобретению, и самостоятельно подать заявку либо уступить свое право другому лицу. К сожалению, последствия таких действий становятся известными достаточно поздно (когда патент получен на имя работника или получена претензия от третьего лица, которому работник уступил свое право). В то же время простое письменное уведомление работника о принятом решении может исключить указанные риски.

Хочется поделиться своим открытием с миром!

Исходя из лучших побуждений, изобретатели часто спешат поделиться своими достижениями, опубликовать статью, выступить на конференции, рассказать о новом решении коллегам и друзьям. Вместе с тем, как мы знаем, ценность изобретения определяется его новизной и неизвестностью третьим лицам. В случае раскрытия результата интеллектуальной деятельности работодатель рискует потерять возможность защитить его в качестве изобретения или ноу-хау, поскольку изобретение, помимо прочих условий патентоспособности, должно быть новым.

Если для изобретений предусмотрен льготный период в отношении новизны, и закон предусматривает возможность подачи заявки на изобретение в течение шести месяцев после публичного раскрытия таких сведений, то для секретов производства такой возможности нет. Поэтому в случае разглашения сведений об изобретении возможность сохранить актив в качестве ноу-хау будет навсегда утеряна. Чтобы минимизировать указанные риски, рекомендуется предпринять меры, направленные на сохранение информации о служебных изобретениях в тайне. Например, следует определить перечень информации, которая представляет собой коммерческую тайну, и включить в этот перечень сведения о служебных изобретениях, ограничить доступ работников и иных третьих лиц к такой информации, сформировать перечень лиц, имеющих доступ к информации, представляющей собой коммерческую тайну, нанести на материальные/электронные носители информации гриф «коммерческая тайна», предпринять иные меры.

Сколько и когда платить?

С социально-экономической точки зрения, основания и размеры выплаты авторских вознаграждений за служебные изобретения должны обеспечивать баланс интересов изобретателей и бизнеса. Представляется, что в итоге наемный изобретатель должен видеть безусловную перспективу и преимущества в создании нового решения. Если компании удается установить такой баланс, то число юридических споров по выплатам и принадлежности прав сводится к минимуму, а уровень социально-экономического благополучия и стабильности возрастает.

В указанных отношениях государство выполняет роль регулятора и в зависимости от экономической модели либо устанавливает минимальный уровень гарантий, либо достаточно точно обозначает ставки вознаграждения, которые следует применять.

В современный период выплаты авторского вознаграждения регулируются на основе принципа свободы договора, который превалирует над законом и позволяет сторонам самостоятельно договориться о размере вознаграждения за служебное изобретение. Если же компромисс не найден, спор подлежит рассмотрению в суде. Вместе с тем, несмотря на договорное регулирование отношений по выплате вознаграждений за служебные изобретения, необходимо помнить следующее:

1. Законом недвусмысленно установлены четыре основания для возникновения у работника-изобретателя права на вознаграждение: получение работодателем патента; передача работодателем права на получение патента третьему лицу; принятие работодателем решения о сохранение изобретения в тайне; неполучение патента по зависящим от работодателя причинам.

2. Достигнутый размер вознаграждения должен быть разумным и обоснованным для обеих сторон. Суд вправе пересмотреть размер вознаграждения, если будет установлено, что работодатель злоупотребил правом, нарушил принцип добропорядочности и умышленно ввел работника в заблуждение относительно размера вознаграждения. При этом суд вправе исследовать реальную коммерческую ценность и оборотоспособность изобретения, а также рассмотреть ставки, рекомендованные Правительством Российской Федерации, а также ставки, обычно применяемые в определенной сфере производства.

3. Правительством Российской Федерации установлены ставки вознаграждения за служебные изобретения4, которые могут применяться судом при недостижении сторонами согласия относительно размера и базы для калькуляции вознаграждения за служебные изобретения. В этой связи компаниям можно рекомендовать рассматривать указанные ставки в качестве минимальных, что в случае потенциального спора значительно снизит риски пересмотра размера вознаграждения судом.

Определяя риски, связанные с выплатой авторского вознаграж дения за служебные изобретения, полагаем важным дополнительно остановиться на следующих вопросах.

Можно ли включать такие выплаты в заработную плату?

Согласно трудовому законодательству заработная плата – это регулярно выплачиваемое вознаграждение за труд работника в зависимости от качества, количества, сложности и условий выполняемой работы, а также компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. Другим словами, заработная плата должна выплачиваться за выполнение работы согласно должностным обязанностям и независимо от того, создал ли работник охраноспособное изобретение. В этой связи заработная плата по своей правовой природе не может замещать вознаграждение за служебное изобретение.

Кто должен выплачивать вознаграждение в случае уступки изобретения?

Закон и судебная практика5 дают четкий ответ на данный вопрос: вознаграждение должен выплачивать работодатель. Причины такого законоположения понятны и направлены на защиту прав изобретателя, который за выплатой вознаграждения вправе обратиться к своему работодателю независимо от того, кому принадлежит изобретение и кем оно используется по лицензии либо другому договору на момент выплаты. Единственным исключением является случай универсального правопреемства, когда все права и обязанности компании-работодателя переходят к другому лицу.

Прекращается ли обязанность по выплате в случае досрочного прекращения действия патента на служебное изобретение?

Как известно, предусмотрены различные основания досрочного прекращения действия патента, например, неуплата пошлин за поддержание патента в силе либо заявление патентообладателя о досрочном прекращении правовой охраны.

Согласно разъяснениям Конституционного суда6 и Верховного суда Российской Федерации7 по общему правилу при досрочном прекращении действия патента в связи с неуплатой пошлин обязанность по выплате авторского вознаграждения за служебное изобретение прекращается, поскольку изобретение переходит в общественное достояние.

Вместе с тем практике известны случаи, когда суд обязывал работодателя выплатить такое вознаграждение, поскольку установил, что изобретение продолжает активно использоваться работодателем и приносит ему хороший доход, а действия по досрочному прекращению правовой охраны изобретения были направлены на уклонение от уплаты вознаграждения автору-изобретателю. Однако представляется, что такой подход является скорее исключением, обоснованным конкретными обстоятельствами дела, в которых суд мог установить недобросовестность патентообладателя.

Служебные изобретения в конкурентной борьбе

Риски и преимущества, связанные со служебными изобретениями, разнообразны и чрезвычайно важны. Например, обстоятельства приобретения прав на служебные изобретения могут существенно повлиять на сделку по приобретению интеллектуальных активов.

В этой связи одним из ключевых вопросов, который исследуется консультантами при проведении правового аудита интеллектуальных активов, являются все обстоятельства, связанные с созданием изобретения, составом авторов, служебным характером такого изобретения, передачей прав работодателю. Ошибка либо умышленные действия могут привести к аннулированию и потере патентных прав, что, в свою очередь, сделает невозможным либо существенно затруднит коммерциализацию технологии, повлечет убытки и иски контрагентов, которые уже получили соответствующие гарантии и заверения относительно принадлежности исключительных прав.

Юридические недостатки в правах на служебные изобретения также могут кардинально повлиять на возможность защиты исключительных прав. Нередки ситуации, когда исключительные права на служебные изобретения используются как рычаг давления на оппонента в трудовом или корпоративном споре. Это становится возможным при отсутствии необходимого набора документов, оформляющих распределение прав между автором и работодателем, и, как следствие, неопределенности принадлежности таких прав.

Например, не так давно судебный спор о выплате многомиллионной задолженности по лицензионному договору за использование изобретения, который в первом приближении казался крайне успешным для лицензиара (истца), завершился потерей прав на изобретение и отказом в исковых требованиях. Такой резкий поворот событий стал возможен в связи с тем, что в свое время лицензиар должным образом не проверил юридическую чистоту прав на служебное изобретение, что стало основанием для иска. В результате активных контрдействий ответчика в суде было установлено, что для истца изобретение не является служебным, и, следовательно, он не может быть надлежащим правообладателем и предъявлять какие-либо требования на основе указанного изобретения, в том числе требование о выплате лицензионного вознаграждения. Более того, по результатам указанного судебного спора взамен аннулированных патентов истца были выданы новые патенты. В некоторых из них ответчик был указан в качестве сопатентообладателя, а в других – в качестве единственного патентообладателя.

Рекомендации и выводы

Закон и обширная судебная практика содержат ряд императивных норм и важных правовых разъяснений, несоблюдение которых может привести к крайне нежелательным последствиям, включая утрату прав на служебные изобретения. В этой связи вопросы, связанные со служебными результатами интеллектуальной деятельности, требуют внимательного отношения как юристов, так и управляющего персонала.

Такое внимательное отношение или должная осмотрительность (due diligence) в первую очередь предполагает наличие в компании локальных актов, трудовых договоров, соглашений, а также других юридических документов, регламентирующих создание, охрану, управление, распоряжение и защиту прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности.

Рекомендуется также организовать работу по внедрению и контролю за исполнением указанного набора документов. Для этого, помимо прочего, может проводиться регулярное обучение ответственного персонала, в рамках которого будут прорабатываться конкретные сценарии из практики работы компании, даваться рекомендации и пояснения по служебным результатам интеллектуальной деятельности.

  1. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»; постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; определение Верховного суда Российской Федерации от 28 мая 2018 г. № 18-КГ18-65.
  2. Постановление Суда по интеллектуальным правам от 17 октября 2014 г. по делу № СИП-121/2014.
  3. См. дело А40-222303/2015.
  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».
  5. См.: п. 51 постановления пленумов Верховного суда и Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. №5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
  6. См.: определение Конституционного суда Российской Федерации от 5 марта 2014 г. №497-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завадского Казимира Фомича, Копытова Геннадия Григорьевича и других на нарушение их конституционных прав положениями пункта 2 статьи 1364 и статьи 1399 Гражданского кодекса Российской Федерации».
  7. См.: п. 27 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденного президиумом Верховного суда Российской Федерации 23 сентября 2015 г.

View PDF

Работодателю о служебном изобретении / Хабр

Изобретения делают люди. Деньги на изобретениях делают фирмы. Как фирме избежать проблем с автором изобретения и другими заинтересованными лицами? Читайте разъяснения патентного эксперта.

Что такое служебное изобретение

Понятие служебного изобретения определено в пункте 1 статьи 1370 ГК РФ [1]: «Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом». При этом работодатель должен быть готов документально подтвердить, что создание новых технических решений, которые впоследствии могут претендовать на правовую охрану в качестве изобретения, входит в трудовые обязанности работника или в конкретное задание работнику, выданное работодателем.

Кому принадлежит право на служебное изобретение

Следует различать право авторства на служебное изобретение и право на служебное изобретение как объект промышленной собственности.

Согласно пункту 2 статьи 1370 ГК РФ, «право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору)». Право авторства неотчуждаемо, не имеет срока давности, отказ от него недействителен. Иными словами, право авторства не является имущественным правом, его невозможно купить, продать, подарить, одолжить, сдать в аренду, предоставить в залог и даже отказаться от него. Возникнув однажды, оно остается за автором до конца его жизни и даже после его смерти.

Право на служебное изобретение как объект промышленной собственности является имущественным правом и, в общем случае, принадлежит работодателю. Согласно пункту 3 статьи 1370 ГК РФ, «исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное».

Как правильно оформить служебное изобретение

Итак, для признания изобретения служебным необходимо, чтобы оно было создано работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

На практике это означает, что, как минимум, должна существовать должным образом оформленная должностная инструкция работника или ее эквивалент, из которой однозначно следует, что создание новых технических решений в определенной технической области непосредственно входит в круг обязанностей работника, или должно существовать должным образом оформленное задание на разработку, проектирование, конструирование и т.п. системы, устройства, узла, детали, алгоритма и т.д. Задание на разработку, проектирование, конструирование и т.п. не должно противоречить должностной инструкции работника, в противном случае автор изобретения будет рассматриваться не как работник работодателя и взаимоотношения сторон будут иметь иную форму (см. пограничные случаи).

Оформление должным образом означает, что документ должен быть датирован, утвержден в соответствии правилами утверждения документов, действующими у работодателя, и содержать доказательство того, что работник ознакомлен с этим документом. Обычно такой документ составляют на бумажном носителе. Если документ существует только в электронном виде, следует убедиться в том, что в случае возникновения судебного разбирательства он будет признан судом в качестве эквивалента бумажного документа (например, подписан электронными цифровыми подписями, выданными соответствующими удостоверяющими центрами).

Если трудовым или иным (видимо, коллективным, статья 40 ТК РФ) договором между работником и работодателем не предусмотрено иное, то в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ «работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана». Уведомление должно содержать достаточно информации для последующей идентификации изобретения.

Далее закон предоставляет право работодателю в течение четырех месяцев принять решение о дальнейшей судьбе предполагаемого изобретения: «если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику» (абзац второй пункта 4 статьи 1370 ГК РФ).

То есть по истечении четырех месяцев бездействия работодателя изобретение уже не признается служебным и переходит в разряд пограничных случаев. Чтобы избежать случайного возникновения подобной ситуации, сообщение работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне следует выполнить в письменной форме. Этот документ также должен быть датирован, утвержден в соответствии правилами утверждения документов, действующими у работодателя, и содержать доказательство того, что работник ознакомлен с этим документом. Подобным же образом следует поступить, если четырех месяцев для оформления и подачи патентной заявки на изобретение оказалось недостаточно.

Если у изобретения несколько соавторов, целесообразно документально зафиксировать творческий вклад в изобретение каждого из соавторов и распределение вознаграждения или компенсации между соавторами.

Следует отметить, что взаимоотношения работника-автора изобретения с работодателем, касающиеся прав на изобретение, в любом случае выходят за рамки трудовых отношений и регулируются в соответствии с нормами гражданского права. При этом положения, касающиеся прав на изобретение, могут быть включены в документы, регулирующие трудовые отношения (например, в трудовой договор или коллективный договор), но они не должны противоречить нормам гражданского права. Например, бессмысленно включать в трудовой договор положение о переходе к работодателю исключительного права на изобретение, которое не является служебным, поскольку такое положение будет признано недействительным.

Вознаграждение автору служебного изобретения

Абзац третий пункта 4 статьи 1370 ГК РФ устанавливает случаи, в которых работник-автор служебного изобретения имеет право на вознаграждение: «Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение». Данная норма не проясняет ситуацию с бездействием работодателя в отношении служебного изобретения, когда он фактически сохраняет информацию о служебном изобретении в тайне, но не сообщает об этом работнику и не выплачивает ему вознаграждение. Можно предположить, что такой случай бездействия работодателя также является основанием для выплаты работнику вознаграждения, а при возникновении спора – основанием для обращения работника в суд.

Выплата вознаграждения автору служебного изобретения является обязанностью работодателя и, хотя некоторые специалисты высказывают мнение, что при передаче прав на служебное изобретение третьему лицу сделка может обременяться обязательством по выплате вознаграждения работнику, с которым правопреемника работодателя не связывают никакие отношения [2], в пункте 5 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации и пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. № 5/29 [3] однозначно указано: «законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель. К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства. При этом размер компенсации или вознаграждения определяется договором, а в случае спора – судом. Такие споры подведомственны судам общей юрисдикции». Учитывая, что суды низшей инстанции воспринимают решения судов высшей инстанции как безусловное руководство к действию, работодателю безопасней будет смириться с необходимостью выплаты вознаграждения работнику-автору служебного изобретения даже после уступки прав на изобретение третьему лицу.

Абзац третий пункта 4 статьи 1370 ГК РФ также устанавливает, что «размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом». Пункт 5 статьи 1246 ГК РФ гласит: «правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».

В Комментариях к части 4 ГК РФ [1] справедливо отмечено, что указанная норма (к слову, недавно перекочевавшая [4] в статью 1246 из абзаца четвертого пункта 4 статьи 1370 ГК РФ), сформулирована крайне неопределенно. Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения, но вправе и не устанавливать, что и происходит в течение ряда лет. Таким образом, в российском законодательстве взамен прежнего принципа выплаты работнику соразмерного вознаграждения, который действует в патентных законодательствах многих стран мира, утвердился договорный принцип выплаты вознаграждения, который скорректирован гипотетической возможностью принятия Правительством РФ минимальных ставок такого вознаграждения.

Изобретение, не являющееся служебным: пограничные случаи

Изобретение не признается служебным, если задание на разработку, проектирование, конструирование и т. п., в результате выполнения которого создано изобретение, выходит на рамки должностной инструкции работника и если изобретение создано в результате выполнения работ по гражданско-правовому договору. В первом случае взаимоотношения автора изобретения с работодателем целесообразно закрепить гражданско-правовым договором и в обоих случаях – внести в гражданско-правовой договор положения, определяющие распределение прав сторон на изобретение, а также размер, условия и порядок выплаты вознаграждения или компенсации.

Изобретение также не признается служебным, если оно создано работником по собственной инициативе, пусть даже на своем рабочем месте. В частности, пункт 5 статьи 1370 ГК РФ устанавливает, что «изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца».

Изобретение перестает быть служебным и в том случае, если в течение четырех месяцев работодатель не принял решение о дальнейшей судьбе предполагаемого изобретения и не совершил предусмотренных законом действий с целью воспользоваться своим правом на служебное изобретение. В этом случае, в соответствии с абзацем четвертым пункта 4 статьи 1370 ГК РФ, «работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом». Следует отметить, что в случае внеслужебного изобретения действует исключительно договорный принцип определения размера, условий и порядка выплаты компенсации патентообладателю-автору изобретения. Также следует обратить внимание на возможность внесения определенных условий выплаты такой компенсации, например, могут быть оговорены некие дополнительные действия, которые должен предпринять патентообладатель-автор изобретения, или экономические показатели, по достижении работодателем которых должна производиться выплата компенсации.

Важность правильного оформления взаимоотношений с автором изобретения

Важность правильного оформления взаимоотношений с автором изобретения становится очевидной, когда использование изобретения начинает приносить ощутимый доход патентообладателю и возникают разногласия между работодателем и автором изобретения или его правопреемниками. С учетом длительного срока действия патента – до 20 лет при условии своевременной уплаты пошлин за поддержание патента в силе – суммарный доход может быть весьма значительным и появление разногласий тем более вероятно, чем большие суммы фигурируют в бухгалтерских документах.

Судебная практика по вопросу о служебных изобретениях показывает, что суды в большинстве случаев склонны рассматривать формально действующие [5] нормы Закона «Об изобретениях в СССР» [6], определяющие минимальные размеры выплаты автору изобретения, как субсидиарные, т.е. принимаемые в расчет только если соглашение между работодателем и автором изобретения отсутствует.

На эти же нормы указывает информационное письмо Роспатента от 25 июня 2008 г. [7]. При этом следует отметить, что эти нормы (выплата в размере не менее 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем-работодателем от использования изобретения, а также не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения или в размере не менее 2 процентов от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на данное изобретение, если полезный эффект от изобретения не выражается в прибыли или доходе) были разработаны в советское время для условий плановой экономики с директивно регулируемой рентабельностью и их практическое применение в современных условиях способно привести к сильно завышенным (15 процентов прибыли от реализации продукции массового спроса) или к сильно заниженным (2 процента себестоимости, к примеру, программного продукта, себестоимость изготовления которого может быть близкой к стоимости носителя информации) значениям размеров выплаты. Кроме того, вопрос об определении самого размера прибыли, обусловленной изобретением, весьма сложен с методической точки зрения и не имеет однозначного решения. Возможно, именно поэтому суды чаще всего рассматривают эти нормы в соответствии с диспозитивными категориями гражданского права, т.е. отдают приоритет явно выраженным соглашениям между работодателем и автором изобретения.

Закон «Об изобретениях в СССР» регламентирует также сроки выплаты вознаграждения: «вознаграждение выплачивается автору не позднее трех месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось изобретение, и не позднее трех месяцев после поступления выручки от продажи лицензии» и не предусматривает гибких схем выплаты. Поэтому представляется, что своевременное и грамотное оформление взаимоотношений работодателя с автором изобретения должно быть в интересах и работодателя и автора изобретения.

Правильное оформление взаимоотношений работодателя автором изобретения важно и в случае возможного последующего отчуждения права на изобретение или предоставления лицензии третьему лицу, поскольку договоры об отчуждении исключительных прав и предоставлении лицензий подлежат государственной регистрации и Роспатент в ходе такой регистрации обязательно проверяет правоустанавливающие документы и вполне может запросить документы, регулирующие взаимоотношения патентообладателя с автором изобретения.

Литература
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4.
2. Гаврилов Э.П., Еременко В.И. Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный). – М.: Экзамен, 2009.
3. Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации и пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. № 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации».
5. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 14 августа 1993 г. № 822 «О порядке применения на территории Российской Федерации некоторых положений законодательства бывшего СССР об изобретениях и промышленных образцах».
6. Закон СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-I «Об изобретениях в СССР».
7. Информационное письмо Роспатента от 25 июня 2008 г. «О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов».

Авторские права на изобретения | Артпатент

Правильное оформление взаимоотношений с авторами служебных изобретений, безусловно, важно и необходимо. Но особенно остро этот вопрос встает, как только, изобретение начинает приносить какой-либо значимый доход его владельцу. И чем больше суммы, тем больше вероятность возникновения разногласий.

Начнем с того, что у автора изобретений, есть ряд прав. При этом одно из ключевых – право на вознаграждение за использование изобретения.

Абзац третий пункта 4 статьи 1370 ГК РФ устанавливает случаи, в которых работник-автор служебного изобретения имеет право на вознаграждение: «Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение».  

Вопрос «сколько платить автору» – есть краеугольный вопрос для его работодателя и собственника патента. При отсутствии правильного договора с автором, суд  по вопросам о служебных изобретениях, ссылаются на Закон «Об изобретениях в СССР», согласно которому автору полагаются минимальные выплаты, размеры  которых определяются следующим образом:

  • не менее 15% ежегодной прибыли работодателя, который использует запатентованное служебное изобретение;
  • не менее 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения или в размере не менее 2 процентов от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на данное изобретение, если полезный эффект от изобретения не выражается в прибыли или доходе.

Мнение же Роспатента по этому поводу во многом совпадает с вышеуказанном законом (информационное письмо Роспатента от 25 июня 2008 г.).

Еще один ключевой вопрос при возникновении «споров  с начальством» – а кому принадлежат права на изобретение? Работнику или его работодателю?

Согласно пункту 1 статьи 1370 ГК РФ, «изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом». Важно отметить, что изобретение является служебным, лишь при наличии полноценного документального подтверждения.

Это означает, что между работником и работодателем, должна существовать должным образом оформленная должностная инструкция или любой другой документ, подтверждающий, что создание новых технических решений непосредственно входит в круг обязанностей работника. Также для признания изобретения служебным, необходимо задание на разработку, проектирование, конструирование и т.п. При этом данное задание не должно противоречить должностной инструкции работника, в противном случае автор изобретения будет рассматриваться не как работник работодателя, и взаимоотношения сторон будут иметь иную форму.

Так, например, изобретение не является служебным, если в процессе его разработки, деятельность работника выходит за рамки должностных инструкций и если изобретение создано в результате выполнения работ по гражданско-правовому договору. В данном случае в подобный договор необходимо вносить в него положения, которые разграничивают права автора и работодателя на изобретение, а также размер, условия и порядок выплаты вознаграждения или компенсации.

Изобретение также не признается служебным, если оно создано работником по собственной инициативе, пусть даже на своем рабочем месте и в рабочее время. В частности, пункт 5 статьи 1370 ГК РФ устанавливает, что «изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца».

Однако важно помнить, что и за работодателем закрепляются определенные права. В соответствии с пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ «работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана». Далее работодатель на свое усмотрение, в течение четырех месяцев, либо подает заявку на выдачу патента на служебное изобретение и становится патентообладателем, либо передает свое право на получение патента третьему лицу, либо при условии, что информация о  результате интеллектуальной деятельности работодателем не была разглашена, право на получение патента в этом случае принадлежит работнику.

Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 года № 1848 («Постановление») были утверждены новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы («Правила»).

Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года и будет действовать 6 лет, до 1 января 2027 года. С полным текстом Постановления можно ознакомиться здесь.

Режим служебных изобретений

Если работники Вашей компании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или на основании конкретного задания создают объекты патентных прав (изобретения, полезные модели, промышленные образцы), то по общему правилу исключительные права на такие объекты принадлежат работодателю.

При этом следует учитывать, что для установления указанного режима служебных изобретений требуется определенная формализация – (i) закрепление соответствующих обязанностей работника в трудовом договоре или должностной инструкции, или (ii) оформление конкретного задания на создание изобретения.

Более того, работодатель обязан в течение 4 месяцев со дня уведомления его работником о создании служебного изобретения подать заявку на выдачу патента, передать право на получение патента на служебное изобретение другому лицу или сообщить работнику о сохранении созданного объекта в тайне. Как только работодатель совершит одно из указанных действий, у работника возникает право на получение вознаграждения.

Такое вознаграждение не может быть включено в заработную плату работника и должно выплачиваться отдельно.

Основные нововведения Правил

В 2014 году Правительство РФ установило порядок, ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения и иные объекты патентных прав.

Основным изменением, введенным новыми Правилами, является увеличение размера вознаграждения за использование служебных объектов патентных прав:

  • В отношении служебных изобретений – вознаграждение увеличивается в 3 раза (с одной до трех средних зарплат).

  • В отношении служебных полезных моделей и промышленных образцов – в 2 раза (с одной до двух средних зарплат).

Такое вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждого года, в котором имело место использование служебного изобретения работодателем.

Если работодатель и работник самостоятельно не установили соглашением размер, условия и порядок выплаты вознаграждения, то к отношениям между работником и работодателем будут применяться новые Правила.

Рекомендации для работодателей

Учитывая изложенные особенности правового режима служебных изобретений, предлагаем придерживаться следующих рекомендаций:

  • Надлежащим образом закрепить обязанности работника по созданию служебных изобретений в отношении с работниками компании – проверить трудовые договоры и должностные инструкции работников или оформлять конкретные задания на создание служебных изобретений;

  • Выстроить внутреннюю систему компании по формализации прав на служебные изобретения – разработать порядок уведомления работниками о факте создания служебного изобретения, подписывать акты приема-передачи с работниками и т.д.;

  • Убедиться, что вознаграждение за служебные изобретения и иные объекты патентных прав выплачивается отдельно от заработной платы, в частности, удостовериться, что такие вознаграждения производятся в качестве отдельной выплаты и указываются отдельной строкой в расчетных листках;

  • Если размер вознаграждения не определен соглашением с работником – определить такой размер соглашением (он может быть как меньше, так и больше размера, указанного в Правилах), либо руководствоваться размером, указанным в Правилах;

  • Если размер вознаграждения был ранее определен соглашением с работником – дополнительных действий предпринимать не требуется.

Скачать информационное письмо

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика Интеллектуальной собственности, Практика Трудового права.

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В России утроят размер выплат изобретателям

, Текст: Владимир Бахур

Правительство России утвердило порядок, размеры и сроки выплат работодателями вознаграждения изобретателям полезных для бизнеса инноваций. Максимальный размер выплат отныне может достигать трех средних зарплат.

Рационализаторство становится выгодным

Российские работодатели будут выплачивать изобретателям, создателям полезных моделей или промышленных образцов продукции вознаграждение в размере до трех средних зарплат. Соответствующее постановление №1848 от 16 ноября 2020 г. за подписью премьер-министра Михаила Мишустина опубликовано на сайте Правительства России и вступает в силу с 1 января 2021 г.

Новый порядок выплат работодателями авторам служебных изобретений сменит прежние правила, которые были приняты в 2014 г. и ограничивали размер поощрения создателей полезных для бизнеса разработок размером одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев использования изобретения. Эти правила были позже отменены в рамках концепции «регуляторной гильотины».

Новые правила приняты в рамках реализации принятой Правительством в августе 2020 г. «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, и призваны «стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности», говорится в пояснении к постановлению.

Новые правила распространяются на все случаи, когда между работодателем и работником не заключен соответствующий договор о размере, условиях и порядке выплат вознаграждения. Права Правительства на установление таких условий закреплены в Гражданском кодексе России.

На какие вознаграждения теперь можно рассчитывать

Согласно документу, сам факт изобретения, создания служебной полезной модели или служебного промышленного образца служит основанием для выплаты вознаграждение его автору. За изобретение автор может рассчитывать на поощрение в размере 30%, за полезную модель или образец – в 20% своей средней заработной платы.

Автор изобретения может рассчитывать на вознаграждение в размере трехмесячного оклада

Средняя зарплата автора рассчитывается за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента, либо на день принятия решения о сохранении информации о факте изобретения в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Вознаграждение должно быть выплачено не позднее двух месяцев со дня получения патента, принятия решения о сохранении информации в тайне или передаче права на получение патента другому лицу, или не позднее 18 месяцев с даты подачи патентной заявки, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам.

Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения. Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано. Автору служебной модели или промышленного образца причитаются выплаты в размере двух средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых они были использованы.

Эти вознаграждения должны быть выплачены не позднее месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев использования изобретения, модели или промышленного образца.

Как перевести четверть клиентов на самообслуживание? Опыт банка «Открытие»

ИТ в банках

Если же работодатель принимает решение передать лицензионные права на использование служебного изобретения, модели или промышленного образца иному лицу, автор этой разработки должен получить 10% от вознаграждения, причитающегося работодателю по соответствующему лицензионному договору.

Такие выплаты необходимо произвести в течение месяца со дня получения работодателем отчислений по лицензионному договору, однако если договор подразумевает фиксированные разовые платежи, периодические отчисления или другие формы выплат, автору разработки необходимо выплатить его вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующих отчислений, и также в размере 10% от всей суммы.

Наконец, случай с передачей прав на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, модель или промышленный образец иному лицу – когда речь идет о заключении договора о передаче прав на получение патента или об отчуждении исключительного права.

В этом случае работодатель выплачивает автору вознаграждение в размере 15% от всей суммы по такому договору, и не позднее истечения месяца со дня получения им вознаграждения. Если же договором предусмотрены разовые, периодические или иные формы выплат, работодатель выплачивает автору ту же пропорциональную 15% часть от полученного им вознаграждения.

Вознаграждение за коллективные изобретения, служебные полезные модели или промышленные образцы распределяются работодателем между соавторами в равных долях – если ранее не заключалось соглашение с другими условиями.

Если же авторскийколлектив договорился о распределении вознаграждения между авторами, любой его представитель обязан уведомить работодателя о согласованном решении в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения такого соглашения, и предоставить ему копию такого соглашения.

Новые правила также закрепляют за автором изобретения, служебной модели или промышленного образца право получать вознаграждение за свою разработку после увольнения или любого другого формата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.



О договоре на служебное изобретение — PRAVO.UA

При разработке предприятиями новых продуктов с последующим введением их в хозяйственный оборот возникают вопросы, связанные с урегулированием взаимоотношений между работодателем и работником, ведь в процессе создания такого продукта возникает объект промышленной собственности. Такими объектами промышленной собственности могут быть: изобретение, полезная модель или промышленный образец. Законодательно права и обязанности работодателя и работника отражены в специальных законах, регулирующих права по различным объектам промышленной собственности.

Изобретения и полезные модели

Взаимоотношения между работником и работодателем относительно создания и приобретения прав на изобретение (полезную модель) прописаны в Законе Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» (Закон). В соответствии со статьей 9 Закона право на получение патента (охранного документа) имеет работодатель при условии, что такое изобретение (полезная модель) создано работником в результате выполнения служебных обязанностей или по поручению работодателя.

Служебные обязанности — это зафиксированные в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях функциональные обязанности работника, предусматривающие выполнение работ, которые могут привести к созданию служебного изобретения (полезной модели).

Поручение работодателя — задание в письменной форме работнику, имеющее отношение к специфике деятельности предприятия или деятельности работодателя, которое может привести к созданию изобретения (полезной модели).

Для обеспечения своего права как изобретателя работник подает работодателю письменное уведомление о создании им служебного изобретения (полезной модели) с описанием, раскрывающим суть изобретения (полезной модели) достаточно полно и ясно. Работодатель обязан на протяжении четырех месяцев от даты получения от работника (изобретателя) уведомления подать соответствующую заявку в патентное ведомство Украины на получение патента на изобретение (полезную модель), либо передать это право другому лицу, либо принять решение о сохранении этого служебного изобретения (полезной модели) в качестве конфиденциальной информации. В этот срок работодатель должен заключить письменный договор в отношении выплаты работнику (изобретателю) вознаграждения в соответствии с экономической ценностью изобретения (полезной модели) и другого вознаграждения, которое может быть получено работодателем.

Если перечисленные выше требования работодатель не выполнит, то право на получение патента на изобретение (полезную модель) переходит к работнику (изобретателю), но за работодателем остается преимущественное право приобретения лицензии на использование такого изобретения.

Промышленный образец

Как и в Законе Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели», в Законе Украины «Об охране прав на промышленные образцы» (Закон о ПО) преду­смотрен служебный промышленный образец. Так, согласно статье 8 Закона о ПО, право на получение патента имеет работодатель, если промышленный образец создан в связи с выполнением служебных обязанностей или поручением работодателя.

Работодатель — это лицо, нанявшее работника по трудовому договору. Таким образом, как и в случае с изобретением (полезной моделью), отсутствие трудового контракта дает возможность автору промышленного образца самому получить патент на созданный промышленный образец. При наличии трудового контрак­та, процедура уведомления работодателя о создании служебного промышленного образца мало чем отличается от процедуры уведомления работодателя о создании служебного изобретения (полезной модели). Уплата вознаграждения также должна сопровождаться подписанием договора между работодателем и работником.

Следует отметить, что в отношении промышленных образцов преимущественное право на заключение лицензионного договора на использование запатентованного промышленного образца у работодателя отсутствует.

На практике определение функциональных обязанностей работника весьма затруднительно по причине отсутствия должностных инструкций как таковых, да и многие работодатели не удосуживаются заключать трудовые контракты со своими работниками, тем более указывать в них соответствующие пункты, предусматривающие возможность создания работником служебного изобретения (полезной модели) или промышленного образца.

Ситуация, когда отсутствуют трудовые договоры и/или другие документы, позволяющие подтвердить выполнение работником определенного рода служебных обязанностей, является довольно распространенной. В этом случае все права на созданное изобретение (полезную модель) или созданный промышленный образец имеет работник, даже при условии использования им технических средств работодателя. Вследствие этого работодатель не имеет права претендовать на объект промышленной собственности, созданный работником, поскольку трудовой договор, в котором были бы предусмотрены условия создания служебных объектов, отсутствует.

Отмечу также, что при наличии оформленных в установленном порядке трудовых отношений незнание работником процедуры обращения к работодателю с уведомлением о создании служебного объекта может привести к потере исключительных прав. Например, игнорирование либо несвоевременное уведомление работодателя о создании служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца. А неуплата вознаграждения работнику за созданный объект может обернуться для работодателя судебным разбирательством.

Следует обратить внимание и на то, что в соответствии с Законом о ПО изобретатель (автор) в обязательном порядке должен получить за созданный объект вознаграждение от работодателя, при условии заключения соответствующего договора, либо уже сам использовать созданное им изобретение (полезную модель) или промышленный образец и самостоятельно извлекать из него выгоду.

Претендовать же на вознаграждение от работодателя работник имеет право при условии, что между работодателем и работником существуют оформленные в установленном порядке взаимоотношения. В противном случае работодатель ни имеет права претендовать на получение охранной грамоты на свое имя, а работник в свою очередь — требовать от работодателя уплаты вознаграждения за созданный объект.

Если все условия, установленные Законом, соблюдены как работодателем, так и работником, и работодатель изъявил желание оформить такое изобретение (полезную модель) или промышленный образец на имя предприятия, то изобретатель (автор) имеет право претендовать на вознаграждение. Помимо самого работника на вознаграждение имеют право претендовать также лица (в том числе не работающие на этом предприятии), которые благоприятствовали созданию, получению правовой охраны и использованию изобретений (полезной модели) или промышленного образца, при этом размер такого вознаграждения не должен превышать размер вознаграждения, уплаченного авторам таких объектов.

Такая норма предусмотрена во Временном положении об охране прав на объекты промышленной собственности и рационализаторских предложений на Украине, утратившем силу в части правовой охраны объектов промышленной собственности, кроме пунктов 54, 59, 60, 61, 62, 68, 70. В пункте 70 Временного положения и содержаться нормы, позволяющие претендовать на вознаграждение лицам, принимавшим участие в создании, внедрении и оформлении прав на полученное изобретение, полезную модель или промышленный образец.

Естественно, основным спорным моментом, возникающим при урегулировании взаимоотношений между работодателем и работником (и не только работником), является пункт о вознаграждении. На Украине на законодательном уровне урегулирован вопрос использования авторских свидетельств СССР постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке выплаты вознаграждения авторам изобретений и промышленных образцов, охраняемых на территории Украины свидетельствами СССР». Выплата вознаграждения авторам изобретений (полезных моделей) и промышленных образцов за патенты, полученные уже при независимости Украины, законодательно не урегулирована, следовательно, работник остается один на один с работодателем в выяснении отношений выплаты вознаграждения.

Во взаимоотношениях работодателя и работника при наличии у работника знания своих прав, а у работодателя уважительного отношения к правам работника, вопрос будет решаться без дополнительных трудностей и с учетом интересов обеих сторон. Принимая во внимание такие условия, с уверенностью можно сказать, что взаимоотношения между работодателем и работником и в дальнейшем будут взаимовыгодные.

Но на практике эти отношения лежат в другой плоскости. Работодатель не всегда готов выплатить работнику причитающееся ему вознаграждение, считая получение заработной платы вознаграждением и не затрудняя себя подписанием договора о вознаграждении, а если и согласится выплатить вознаграждение, то по каким-то своим минимальным расценкам и в большинстве случаев единоразово, а говорить о процентах отчисления в счет работника в течение всего срока использования или действия патента не приходится. Работодатель стремится сам использовать полученное изобретение (полезную модель) или промышленный образец в своих интересах, не принимая в расчет интересы изобретателя.

На Украине отсутствует судебная практика, связанная с истребованием у работодателя вознаграждения за создание служебного изобретения (полезной модели) или промышленного образца. На это влияют два фактора: во-первых, отсутствие у самого изобретателя (автора) знаний, позволяющих требовать у работодателя вознаграждение, в том числе и в судебном порядке; во-вторых, споры, связанные с получением работником вознаграждения и его размером, в соответствии с Законом Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели», а также с Законом «Об охране прав на промышленные образцы» решаются в судебном порядке. Судебное же урегулирование такого вопроса будет требовать от работника обращения к специалистам, услуги которых в основной своей массе обойдутся изобретателю дорого.

ГОЛЬБЕРГ Дмитрий — генеральный директор «Национальной Юридической Лаборатории Интеллектуальной Собственности», патентный поверенный Украины, г. Киев

Изобретение

услуг в Китае - Текущие положения и предлагаемые изменения - Интеллектуальная собственность

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq. com.

Право собственности на изобретение

Текущие резервы

Статья 6 действующего китайского патентного закона определяет: «сервис изобретения-создание» и право собственности на него. В частности, он предусматривает:

Изобретение-создание, сделанное лицом во исполнение задачи организации, к которой он принадлежит, или выполняемые им в основном использование материально-технических средств субъекта - услуга изобретение-создание.Для служебного изобретения-создания право на подать заявку на патент принадлежит юридическому лицу. После того, как приложение утверждено, организация является патентообладателем.

Для изобретения-создания, не относящегося к сфере услуг, право подать заявку на патент принадлежит изобретателю или создателю. После того, как приложение утверждено, изобретатель или создатель является патентообладателем.

В отношении изобретения-творения, сделанного лицом, использующим материально-технические средства лица, которому он принадлежит, если юридическое лицо и изобретатель или создатель заключили договор, в котором право на подачу заявки и владение патентом предусмотренных, такие положения применяются.

Как видно, в Китае по действующему законодательству существует два виды сервисных изобретений-творений. Первый вид услуги изобретение-создание - это создание-изобретение, сделанное человеком в выполнение задач организации, к которой он принадлежит, которая определено в правиле 12 Исполнительного регламента Китайской Патентное право на любое изобретение-создание:

  1. в процессе выполнения собственного долг;
  2. при выполнении любой задачи, кроме свой долг, возложенный на него лицом, которому он принадлежит;
  3. в течение одного года после выхода на пенсию, отставка или увольнение с работы или персонала отношения с организацией, которой он ранее принадлежал, где изобретение-создание относится к его собственному долгу или другой задаче доверил ему лицо, которому он ранее принадлежал.

«Лицо, которому он принадлежит», указанное в Статья 6 Закона о патентах включает юридическое лицо, в котором лицо заинтересованный является временным сотрудником. Для первого вида услуга создания изобретения, право подачи заявки на патент принадлежит работодателю, а не изобретателю.

Второй вид сервисного изобретения-создания - это изобретательско-творческая деятельность осуществляется преимущественно с использованием материально-технических средства сущности. Правило 12 Правил реализации Китайский патентный закон дополнительно определяет «материально-технические средства организации "как деньги, оборудование, запасные части, сырье или технические материалы, которые не раскрытие общественности и т. д.Как видно из статьи 6 Китайский патентный закон для такого рода услуг по созданию изобретений, если между предприятием и изобретателем заключен договор, или создатель, который предоставляет право подать заявку и владеть патентом, такие положения применяются. Если такого договора нет, то право подавать заявку на патент принадлежит юридическому и юридическому лицу является патентообладателем, если заявка удовлетворена.

Предлагаемые изменения

Выше приведены действующие положения. Однако, чтобы побудить больше должны быть сделаны изобретения-творения, последний проект 4-й поправки к патентный закон Китая пересматривает определение услуги изобретение-создание. В частности, предлагаемая новая статья 6 переопределяет создание сервисных изобретений, ограничивая их изобретение-создание, сделанное человеком во исполнение задач сущность, которой он принадлежит. Другими словами, изобретение-творчество человека, использующего материал и технические средства лица, которому он принадлежит, больше не рассматривается как служебное изобретение-создание.

В новом проекте дополнительно предлагается, что в отношении изобретение-творчество человека, использующего материал и технические средства юридического лица, к которому он принадлежит, где юридическое лицо и у изобретателя или создателя есть договор, в котором право подавать заявку и владеть патентом предусмотрено, такие положения должны применять, а при отсутствии такого контракта право подать заявку на патент принадлежит изобретателю или создателю.

Вознаграждение и вознаграждение за изобретение услуги

Текущие резервы

Статья 16 Закона о патентах Китая предусматривает, что юридическое лицо которому предоставлено патентное право, должно вознаграждать изобретателя или Создатель служебного изобретения-творения.После того, как такой патент эксплуатируемый, изобретателю или создателю должно быть предоставлено разумное размер вознаграждения в зависимости от сферы применения и полученные экономические выгоды. Как видно из этой статьи, изобретатель или создатель услуги изобретение-создание может получить два виды компенсации, т.е. вознаграждение и вознаграждение.

Правила 76 Инструкции по применению китайского патента Закон также предусматривает, что субъект, которому принадлежит патентное право предоставлено может, о способе и размере вознаграждения и вознаграждение, предусмотренное статьей 16 Патентного закона, введите в договор с изобретателем или создателем, или предоставить его в своем правила и положения, сформулированные в соответствии с законодательством. В награда и вознаграждение, присужденные изобретателю или создателю любым предприятие или учреждение должно управляться в соответствии с соответствующие положения государства о финансах и бухгалтерском учете системы. Другими словами, размеры вознаграждения и вознаграждения может быть оговорено в договоре между работодателем и его сотрудников или во внутренних правилах работодателя. Это должно быть отметил, что такие суммы, особенно размер вознаграждения, должно быть разумным, согласно статье 16 китайского патента. Закон.Однако то, что можно считать разумным, может быть открыто для дебаты.

При отсутствии такого договора положения во внутреннем правила, правила 77 и 78 Правил реализации предусматривают конкретные размеры вознаграждения и вознаграждения.

Правило 77: Если субъект, которому предоставлено патентное право, имеет не заключил договор с изобретателем или создателем на порядок и размер вознаграждения в соответствии со статьей 16 Патентный закон, и организация не предусмотрела это в своих правилах и правила, сформулированные в соответствии с законами, он должен: в течение трех месяцев с даты объявления о гранте патентного права, присуждение изобретателю или создателю услуги изобретение-создание денежной суммы в качестве приза. Сумма денег приз за патент на изобретение - не менее 3000 юаней; сумма денежного приза за патент на полезную модель или конструкцию не может быть меньше 1000 юаней.

Если изобретение-создание создано на основании предложение изобретателя или создателя, принятое организацией для которому он принадлежит, юридическое лицо, которому предоставлено патентное право присуждает ему денежный приз на выгодных условиях.

Правило 78: Если субъект, которому предоставлено патентное право, имеет не заключил договор с изобретателем или создателем на порядок и размер вознаграждения, предусмотренные статьей 16 Патентного закона, а также организация не предусмотрела это в своих правилах и правил в соответствии с законами, после эксплуатации патент на создание изобретения в течение срока действия патента правильно, извлекать каждый год из прибыли от эксплуатации изобретение или полезная модель в размере не менее 2%, или от прибыли от эксплуатации конструкции процент не менее 0. 2% и присудить изобретателю или создателю как вознаграждение. Организация может, в качестве альтернативы, сделать ссылаясь на указанный процент, присудить единовременную денежную сумму изобретатель или создатель в качестве вознаграждения раз и навсегда. Где-нибудь субъект, которому предоставлено патентное право, разрешает любое другое юридическое или физическое лицо для использования своего патента, оно должно использовать плату за эксплуатацию получает процент не менее 10% и присудить его изобретателю или создателю в качестве вознаграждения.

Как видно, размеры вознаграждения, предусмотренные в Правила 77 и 78 довольно высоки, если нет контрактов или внутренних правил, как предписанные Правилом 76, доступны, особенно в случае, если вознаграждение выплачивается на процентной основе, а не единовременно количество. Следовательно, настоятельно рекомендуется, чтобы любое предприятие или учреждение должно иметь такой договор или внутренние правила. В контракте или внутренних правилах работодатель может указать суммы ниже, чем указано в правилах 77 и 78 Исполнительные правила. Однако, опять же, суммы вознаграждение по-прежнему должно быть разумным. Следовательно, работодатели рекомендуется не злоупотреблять Правилом 76 и вступать в контакт или внутренние правила таким образом, чтобы указанные суммы возможно разумно.

Предлагаемые изменения

Как уже упоминалось, проект 4-й поправки к китайскому закону о патентах исключить из обслуживания изобретений-творений, изобретений-творений изготовлено лицом, использующим материально-технические средства субъект, к которому он принадлежит.Однако предлагаемая новая статья 16 предусматривает, что для создания изобретения, сделанного человеком, использующим материально-технические средства лица, которому он принадлежит, если юридическое лицо и изобретатель или создатель имеют договор, который предусматривает, что право подавать заявку на патент принадлежит субъект, субъект должен присудить изобретателю или создателю вознаграждение после того, как патентное право предоставлено, и дополнительно заплатить изобретателю или вознаграждение создателя при использовании патента.

Иными словами, согласно проекту 4-й поправки к Китайский патентный закон, согласно которому изобретатель или создатель изобретение-создание с использованием материально-технических средств его работодатель, работодатель может выбрать либо право на подачу заявления на патент и потенциальное патентное право через договор с изобретатель или создатель и выплатить изобретателю или создателю награду и вознаграждение, или предоставить изобретателю или создателю право владеть подать заявку на патент и потенциальное патентное право через контракта или по умолчанию, как указано в предлагаемой новой статье 16, без обязательства платить изобретателю или создателю.

Это имеет больше смысла, чем существующие положения, поскольку в соответствии с к действующей статье 6, где изобретатель или создатель, который изобретение-создание с использованием материально-технических средств его работодатель, даже если изобретатель или создатель входит в договор со своим работодателем, в котором прописано, что право подавать заявление поскольку патент принадлежит изобретателю или создателю, изобретение-создание по-прежнему считается служебным изобретением. Для по этой причине работодатель по-прежнему обязан выплатить изобретатель или создатель в соответствии с действующей статьей 16 Патентный закон Китая.Другими словами, работодатель может получить нет патентных прав и все равно придется платить изобретателю или создателю.

Пока эта статья не закончена, нет проекта Реализация Опубликована Положение о китайском патентном законе. Следовательно, это неизвестно, что меняется в отношении конкретных сумм вознаграждения или вознаграждения изобретателя.

Предлагаемое положение об изобретении услуг

В дополнение к положениям китайского патентного права и подзаконные акты, Государственное ведомство интеллектуальной собственности (SIPO) опубликовала последний проект Положения об изобретении услуг (далее «Положение») в апреле 2, 2015.Статус Положения - ведомственные правила, которые имеет более низкий статус, чем Закон о патентах Китая и его применение Нормативно-правовые акты. Регламент включает множество положений, касающихся подробный порядок и обязанности при оказании услуг изобретение как для изобретателей, так и для их работодателей.

Противоречивое определение понятия услуги

Следует отметить, что статья 7 Регламента определяет служебное изобретение. Большинство положений соответствуют положения Закона о патентах Китая, за исключением параграфа 4 из них.Пункт 4 статьи 7 Регламента включает: служебное изобретение, изобретения, которые в основном делаются изобретателями с использованием материально-технических средств организации, таких как деньги, оборудование, запчасти, сырье, размножение материалы, технические материалы, которые не раскрываются публично, за исключением случаев, когда капитал должен быть возвращен или плата за использование оплачиваются по согласованию, или если изобретения просто проверяются, или испытано после комплектации материально-техническими средствами объекта.По всей видимости, эта статья противоречит последний проект 4-й поправки к китайскому закону о патентах.

Система отчетности об изобретении услуг

В Положении есть целая глава, направленная на обслуживание система отчетности об изобретениях, требующая большого количества документации. Такая система отчетности об изобретении услуг накладывает множество обязательств на работодатель. Выполнение обязательств может быть довольно обременительным для работодателя.

Статья 10 Регламента предусматривает, что, если не согласовано между изобретателем и его работодателем или предоставил его в правила и положения работодателя, сформулированные в соответствии с законы, изобретатели должны сообщить своему работодателю в течение 2 месяцев после завершения изобретения, связанного с дело работодателя.Все изобретатели или их представители должен составить такой отчет, если изобретение создано двумя и более изобретатели. Отчет изобретателя представитель должен быть согласован со всеми изобретателями.

Статья 12 Регламента предусматривает, что, если не согласовано между изобретателем и его работодателем или предоставил его в правила и положения работодателя, сформулированные в соответствии с законы, согласно которым изобретатель заявляет о своем изобретении как о не относящемся к сфере обслуживания изобретения, работодатель предоставляет письменный ответ в течение двух месяцев с даты получения такого отчета; если работодатель не отвечает в течение вышеуказанного периода, считается что работодатель согласен с мнением изобретателя. Статья 12 также предусматривает, что если работодатель заявляет в своем письменном ответ, что изобретение в отчете изобретателя принадлежит служебное изобретение, в нем должны быть указаны причины и что изобретатель может подать возражение в письменной форме в течение двух месяцев с момента получения ответа объекта. Если изобретатель не поднимет возражений, считается, что он согласен с работодателем. мнение.

Статья 13 Регламента предусматривает, что, если не согласовано между изобретателем и его работодателем или предоставил его в правила и положения работодателя, сформулированные в соответствии с законы, в которых изобретатель сообщает о своем изобретении как об услуге изобретения, работодатель должен в течение 6 месяцев с момента получения сообщить, решить подать заявку на право интеллектуальной собственности, защитить его как технический ноу-хау или опубликовать его и соответственно проинформировать изобретателей в письмо.

Статья 15 Регламента гласит, что если работодатель намеревается прекратить процесс подачи заявки на права интеллектуальной собственности или отказаться от прав интеллектуальной собственности на служебное изобретение, он должен сообщить изобретатель заранее. Изобретатель может получить право применение права ИС или права ИС путем переговоров с работодателем. В случае, если изобретатель приобретает IP право бесплатно, работодатель имеет право свободно использовать служебное изобретение и право интеллектуальной собственности на него.

Регламент вызвал много споров среди сотрудников компании. советует в связи с его многочисленными требованиями. Это будет интересно чтобы увидеть, будут ли дальнейшие поправки в свете предстоящих поправки к китайскому патентному закону и запрошены общественные мнения после публикации Положения.

(Эта статья впервые появилась в специальном выпуске Les Novelle, Июнь 2017)

Данная статья предназначена для ознакомления с общим руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Изобретение

услуг в Китае - текущие положения и предлагаемые изменения, автор Стивен Янг :: SSRN

les Nouvelles - Журнал Общества руководителей лицензирования, Том LII, № 3, июнь 2017 г.

3 страницы Добавлено: 6 июн 2017 г.

Дата написания: 2 мая 2017 г.

Аннотация

Статья 6 действующего китайского патентного закона определяет «служебное изобретение-создание» и право собственности на него.В частности, он предусматривает, что:

Изобретение-создание, сделанное лицом при выполнении задач организации, к которой оно принадлежит, или созданное им в основном с использованием материально-технических средств организации, является созданием изобретения-услуги. В случае создания изобретения-услуги право подать заявку на патент принадлежит юридическому лицу. После утверждения заявки лицо становится патентообладателем.

В случае создания изобретения, не относящегося к сфере услуг, право подать заявку на патент принадлежит изобретателю или создателю.После утверждения заявки изобретатель или создатель становится патентообладателем.

В отношении создания изобретения, сделанного лицом с использованием материальных и технических средств юридического лица, которому он принадлежит, если юридическое лицо и изобретатель или создатель заключили договор, по которому предоставляется право подавать заявку на получение патента и владеть им. предусмотренных, такие положения применяются.

Ключевые слова: Китай, изобретение в Китае, патентный закон Китая, создание услуг, изобретение сотрудников, создание изобретения

Предлагаемое цитирование: Предлагаемая ссылка

Ян, Стивен, «Сервисное изобретение в Китае - текущие положения и предлагаемые изменения» (2 мая 2017 г.).les Nouvelles - Журнал Общества руководителей лицензирования, Том LII, № 3, июнь 2017 г., Доступно на SSRN: https://ssrn.com/abstract=2961862