Сколько работник может взять дней без сохранения заработной платы: Возможно ли установить лимит количества дней отпуска без сохранения зарплаты?

Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например, по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

Исключение составляют некоторые категории работников, которым наниматель обязан предоставить указанный отпуск.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

1¹) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК).

Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает использовать отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то ему необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя, в котором целесообразно указать:

1) причину, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

2) количество календарных дней отпуска, период, желаемую дату начала отпуска.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем сделать так предпочтительно, т.к. это увеличит шансы работника на то, что наниматель предоставит ему желаемый отпуск. Также не лишним будет приложить к заявлению все имеющиеся документы (при их наличии), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника.

Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на его предоставлении, поскольку согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно- бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Пример заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Планово-экономический отдел                                                                                                                           Директору УП «МСК»

                                                                                                                                                                                      Евдокимовичу А. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

02.04.2020 № 57

           Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 25 календарных дней с 06.04.2020 по 30.04.2020 по семейно-бытовым причинам.

Экономист                                                                                  Барташевич                                                         О.В.Барташевич

<Визы>

Отказ/согласие нанимателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется резолюцией нанимателя на заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы¹. В случае согласия нанимателя отпуск необходимо оформить приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи Трудового кодекса;
• дата начала отпуска;
• количество календарных дней отпуска.

Пример приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Унитарное предприятие «МСК»

ПРИКАЗ

03.04.2020 № 4-к

г. Минск

О предоставлении отпуска Барташевич О.В.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

        БАРТАШЕВИЧ Ольге Владимировне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 25 календарных дней с 06.04.2020 по 30.04.2020 по семейно-бытовым причинам в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Барташевич О.В. от 02.04.2020 № 57.

Директор                                                                          Евдокимович                                                         А.А.Евдокимович

<Визы>

С приказом ознакомлена                                          Барташевич                                                         О. В.Барташевич

                                                                                                                                                                            03.04.2020

В табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно².

ВАЖНО

Время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя

Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;
• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медикореабилитационной экспертной комиссии (ч. 1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2, 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО

Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Также не запрещено предоставлять такой отпуск всему трудовому коллективу.

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК, работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в предложении нанимателя своего согласия и своей подписи либо написав заявление.
 

Пример предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы

Унитарное предприятие «МСК»                                                                                                                      Экономисту Барташевич О.В.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ                                                             

02.04.2020 № 6

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

          В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 18 календарных дней с 06. 04.2020 по 23.04.2020.

Директор                                                                                                 Евдокимович                         А.А.Евдокимович

Предложение получила,

с содержанием ознакомлена,

суть предложения мне ясна.                                                           Барташевич              О.В.Барташевич

                                                                                                                                                          02.04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

Согласна                                                                                        Барташевич                         О.В.Барташевич

                                                                                                                                                             02. 04.2020

¹ См. п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 17.10.2019).

² Как правило, на практике применяют ранее действовавшие условные обозначения для учета рабочего времени в табеле,  которые приведены в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 (утратило  силу 01.01.2009). 

Отпуск на несколько часов на законных основаниях

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Отпуск на несколько часов — правовая основа

Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

Как получить отпуск на несколько часов

Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.[/stextbox]

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория

Консультация предоставлена 18. 08.2014 г.

Статья 114 ТК РФ

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Право на отпуск

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Стаья 121 ТК РФ

В соответствии с частью первой ст.  121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Воронова Елена

 Все юридические консультации 

Все, что вам нужно знать

Оплачиваемые дни отпуска — это те дни, когда сотруднику платят за то, что он отвлекается от работы. 9 минут на чтение

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск — это дни, когда работнику платят за то, что он отвлекается от работы.Большинство организаций предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Сегодня сотрудники, особенно лучшие из них, ожидают, что им будут предоставлены оплачиваемые дни отпуска в рамках пакета льгот.

Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск. Это дает им большую свободу действий с юридической точки зрения, позволяя им выбирать, как сотрудники зарабатывают выходные дни, кто имеет на это право, когда можно брать дни и многое другое.

Предложение отпускных дней — это не просто изящность, а, скорее, выгода для компании.Благодаря своей конкурентоспособности компания может привлекать лучшие таланты, а выплачивая сотрудникам несколько выходных в год, обеспечивает лучшую атмосферу на работе. Независимо от размера компании, важно, чтобы сотрудники были здоровее и счастливее, и это того стоит.

Клинический психолог Франсин Ледерер добавляет, что люди лучше относятся к жизни, и они больше заинтересованы в достижении этих целей после отпуска. Данные также подтверждают, что сотрудники могут иногда брать отпуск.Один эксперимент, проведенный в 2005 году, обнаружил, что рабочие в строительстве становятся на 24% менее эффективными после работы в течение 60 часов в неделю, чем при работе только 40 часов в неделю.

Для любого, кто перегорел, они очень хорошо знают, что есть реальная польза от отдыха. Это касается не только тех, кто выполняет физический труд. Всем сотрудникам нужно время, чтобы расслабиться, и бизнес от этого тоже выигрывает. Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, вполне вероятно, что они будут иметь и другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы.Когда у сотрудника есть оплачиваемый отпуск, это помогает определить, действительно ли он будет брать отпуск.

Отпускных дней в США и мире

В ходе исследования, проведенного Центром экономических и политических исследований, было обнаружено, что Соединенные Штаты — единственная страна с развитой экономикой, которая не гарантирует сотрудникам оплачиваемое рабочее время. В настоящее время около 25% компаний в США не предоставляют своим сотрудникам отпуск. Удивительные 23 процента сотрудников в Америке не имеют отпусков, оплачиваемых работодателями, или не имеют оплачиваемых отпусков.Средний работник получает 10 дней отпуска, который оплачивается каждый год.

По данным Федерального бюро статистики труда, в частном секторе в 2015 году количество штатных сотрудников, получивших оплачиваемый отпуск, составляет более 90 процентов. Количество оплачиваемых дней отпуска колебалось от пяти до 30.

стран Европы, а также других частей земного шара предоставляют своим сотрудникам больше оплачиваемых дней отпуска. Страны Европы требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам 20 выходных в год. В некоторых странах Европы дела обстоят еще лучше: работодатели должны предоставлять своим сотрудникам от 25 до 30 дней в год.

В США три штата обеспечивают больше, чем любой другой: Мэриленд (17,6), Айдахо (22,0) и Южная Дакота (21,0). С другой стороны, есть три штата, которые предлагают наименьшее количество оплачиваемых дней отпуска: Кентукки (8,8), Аляска (8,0) и Миссисипи (8,9).

В каждой стране Европейского Союза закон требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим сотрудникам как минимум четыре недели оплачиваемого отпуска.Австрия гарантирует своим сотрудникам наибольшее количество свободного времени, следя за тем, чтобы каждый сотрудник имел минимум 22 оплачиваемых дня отпуска и до 13 оплачиваемых отпусков каждый год. Это намного больше, чем получает средний работник частного сектора США, который составляет в среднем 16 дней как отпуска, так и оплачиваемого отпуска.

Начисление отпускных и лимиты

В США количество дней отпуска, предоставляемых любому сотруднику, обычно зависит от того, сколько лет сотрудник проработал в компании, а также от его звания в ней. Например, сотрудники будут зарабатывать 3,0769 часа за каждый отработанный период оплаты, если они имеют право на двухнедельный отпуск (10 дней).

Большинство сотрудников приступят к работе и получат отпуск на одну или две недели. Это довольно стандартно для большинства компаний. Чем дольше они работают в компании, тем больше у них появляется оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев максимальный оплачиваемый отпуск составляет от четырех до шести недель.

Большинство сотрудников ожидают, что оплачиваемый отпуск станет частью комплексного пакета льгот.Не существует федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск, но лучшие компании предлагают их в качестве льготы.

Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что сотрудники, проработавшие на работодателя:

• Один год обычно получают девять дней оплачиваемого отпуска
• Два года получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска
• От трех до четырех лет получает в среднем n 12 дней оплачиваемых выходных
• За пять лет работы в среднем 14 оплачиваемых выходных
• Шесть и семь лет обычно получают 15 дней отпуска
• От восьми до девяти лет работы на одном месте часто дает работнику 16 дней оплачиваемого отпуска
• 10 лет дают в среднем 17 дней оплачиваемого отпуска
• От 11 до 13 лет работы дает в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска
• От 14 до 15 лет работы получают в среднем 19 дней оплачиваемого отпуска
• После 15 лет работы у одного и того же работодателя обычно дает работнику 21 день оплачиваемого отпуска

Поскольку не существует законов, касающихся требования предоставления сотрудникам оплачиваемых дней отпуска, работодатели полностью решают, сколько, какие сотрудники и когда. Они могут дать сотрудникам пару дней в году или даже пару месяцев — все, что они захотят. Большинство работодателей основывают оплачиваемые отпускные дни на основе отраслевых стандартов и ожиданий сотрудников в определенной области.

Если работодатель пожелает, он также может предоставить отпуск некоторым сотрудникам, но не другим. Примером этого является то, что работодателям по закону разрешено предоставлять оплачиваемый отпуск только штатным сотрудникам. Бюро статистики труда, например, утверждает, что, хотя 91 процент штатных сотрудников получают хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск, лишь 34 процента сотрудников, работающих неполный рабочий день, получают его.

Хотя есть некоторые выбор в отношении того, как они предлагают оплачиваемый отпуск, работодатель не может основывать свои решения на религии, расе или инвалидности. Они могут предложить столько, сколько захотят, и это будет разумно для их бизнеса. Также может применяться график накопления отпускных дней. Многие работодатели часто требуют определенного периода ожидания, прежде чем предоставлять оплачиваемые дни отпуска новым сотрудникам.

Компании могут ограничить количество отпускных дней, которые сотрудник может использовать, не используя их.Когда это ограничение достигнуто, больше нельзя будет заработать дней, пока сотрудник не использует их достаточно, чтобы опуститься ниже ограничения. Эта политика побуждает сотрудников использовать выходные дни, а не просто накапливать их.

Можно договориться об оплачиваемом отпуске

В некоторых случаях сотрудник может договориться о том, сколько оплачиваемых выходных он получит. Это часто происходит на уровне старшего менеджера или руководства. Когда у сотрудника есть отпуск в пять недель и он покидает свою нынешнюю организацию, но новая компания предлагает только две, может оказаться целесообразным попытаться договориться о большем.Поскольку это не требуется, ничего не потеряно, если пытаться, но политика компании или просто попытка быть справедливой по отношению к другим сотрудникам могут не позволить этого.

Договоренность о большем оплачиваемом отпуске легче провести в тех случаях, когда сотрудников трудно нанять. Они также чаще обсуждаются в случаях, когда на рабочих местах есть профсоюзы. Люди с навыками, которые пользуются большим спросом, также часто договариваются о большем количестве оплачиваемых выходных.

Правила использования отпуска

Компании также имеют большую свободу действий в отношении того, когда их сотрудники могут взять отпуск.Они могут помешать сотрудникам брать отпуск в их напряженное время года. Они также могут потребовать, чтобы сотрудники подавали заявки в определенное время для целей планирования, что может быть значительным заранее. Они не хотели бы, чтобы в один и тот же период уезжало слишком много сотрудников.

Работодатели могут также в любое время установить ограничение на продолжительность периода отпуска. Новым сотрудникам во многих случаях, возможно, придется ждать от трех до шести месяцев, прежде чем они смогут взять заработанный отпуск.

Отпуск неиспользованный

Когда сотрудник был уволен или увольняется с работы, любые неиспользованные дни отпуска могут иметь право на оплату. Почти в половине штатов действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать неиспользованный отпуск, оставшийся на учете. В некоторых штатах это может не потребоваться, но у компании все еще может быть политика оплаты в эти дни.

Примерно пять шестых сотрудников, работающих в местах, где пропадают их оплачиваемые отпуска в конце года, использовали все свое время, но лишь 25% понимали, что такая политика существует.По всей видимости, треть всех старших менеджеров никогда или только раз в год не рассказывали сотрудникам о преимуществах использования оплачиваемых отпусков.

Несмотря на то, что многие сотрудники знают о своих льготах, некоторые по-прежнему не пользуются оплачиваемым отпуском. Отправляясь в отпуск, важно установить некоторые ограничения на работу во время отпуска, например, отвечать на электронные письма.

Отчет, выпущенный Ассоциацией путешествий США, показал, что четыре из каждых 10 американцев позволяют истекать некоторым из своих отпускных дней каждый год. Это происходит, несмотря на то, что 96 процентов американцев понимают ценность перерыва. В другом отчете, за 2013 год, число этих дней, теряемых ежегодно, составляет 3,2 дня отпуска, который истекает ежегодно.

Влияние оплачиваемых отпускных дней в экономике

Некоторые эксперты, которых консультировали из 24/7 Wall St., заявили, что не верят, что предоставление сотрудникам отпуска и оплачиваемых отпусков имеет какое-либо негативное влияние на экономику Америки. Статистик по рынку труда Паскаль Марианна, который работает в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), заметил, что у Германии и Франции одинаковые выходные дни, но их экономики совершенно разные.В то время как экономика Германии здорова, Франция страдает от рецессии.

Здравый смысл подсказывает, что если в экономике дела идут плохо, то такие вещи, как выходные, для сотрудников более склонны отказываться от них, поскольку они непродуктивны. Если посмотреть на восемь стран, которые предоставляют своим сотрудникам до 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит меньше, чем 40,3 процента ВВП США. Четыре из этих стран потратили более 50 процентов своего ВВП.Эти статистические данные показывают, что даже страны, которые предоставляют своим сотрудникам больше свободного времени, могут позволить себе быть довольно щедрыми по отношению к своим сотрудникам.

Однако в некоторых странах экономика не преуспевает, и их экономика находится в тяжелом состоянии. В четырех странах, Италии, Испании, Португалии и Франции уровень безработицы превышал 10 процентов. Уровень безработицы в Испании был самым высоким среди всех членов ОЭСР — 25,1 процента.

Одна организация, Центр экономических и политических исследований (CEPR), считает, что страны могут добиться большего, если они будут давать своим сотрудникам больше свободного времени.Они считают, что производительность действительно повысится, если компании примут эту практику.

Страны, в которых работники получают больше всего свободного времени, и их экономическое положение

Новая Зеландия — одна из стран, предоставляющих своим сотрудникам много свободного времени. Это единственная страна, которая является членом ОЭСР и находится за пределами европейского континента, которая требует, чтобы ее сотрудникам было предоставлено до 30 дней отпуска в сочетании с оплачиваемым отпуском. Каждый раз, когда сотруднику требуется работать в праздничный день, ему необходимо оплатить 1.В 5 раз больше их обычной зарплаты. Даже с учетом дополнительного свободного времени это, похоже, не нанесло никакого ущерба экономике, и ожидается, что ВВП Новой Зеландии вырастет больше, чем почти все другие развитые страны в течение нескольких лет.

Если вам нужна помощь в понимании того, сколько оплачиваемого отпуска предоставить вашим сотрудникам, или у вас есть другой вопрос о том, как относиться к определенным сотрудникам в связи с их отпуском или оплачиваемым отпуском, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только тех юристов, которые закончили 5% лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, а также имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в сфере права. Многие из них работали с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Помощь по безработице при пандемии | Калифорния EDD

CalFresh предоставляет продовольственную помощь людям, потерявшим работу из-за пандемии. Подайте заявку онлайн за 10 минут на GetCalFresh.org. В случае одобрения вы можете получать до 204 долларов в месяц в виде продовольственных пособий.

Последнее обновление: 07.01.2021 | Español | COVID-19 Главная страница | COVID-19: часто задаваемые вопросы

Помощь по безработице при пандемии (PUA) является частью федеральной помощи, которая помогает безработным калифорнийцам, которые обычно не имеют права на получение обычного пособия по безработице (UI).Сюда входят владельцы бизнеса, самозанятые работники, независимые подрядчики и лица с ограниченным стажем работы, которые не работают или значительно сократили свои услуги в результате пандемии.

Федеральное правительство утвердило дополнительные 11 недель льгот PUA. Это продление началось 27 декабря 2020 года в соответствии с Законом о непрерывной помощи безработным от 2020 года.

С новым продлением PUA включает до 57 недель льгот, начиная со 2 февраля 2020 года.Дата, когда вы можете начать получать эти льготы, зависит от того, когда вы напрямую пострадали от COVID-19, и от даты, когда вы подали заявку на получение PUA.

PUA доступно, если вы не имеете права на получение обычного пособия по безработице. В том числе:

• Владельцы бизнеса.
• Самозанятые рабочие.
• Независимые подрядчики.
• Люди с ограниченным стажем работы.
• Люди, которые использовали все свои обычные преимущества UI, а также любые расширенные льготы.
• Людей, отбывающих штрафные недели за ложные показания по обычному заявлению о выплате пособия по безработице.

Если вы получили налоговую форму 1099 только в прошлом году, вы, скорее всего, имеете право на получение НПА.

Вы также должны соответствовать одному из следующих условий:

Причины здоровья

• Вам поставили диагноз COVID-19 или у вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете медицинский диагноз.
• Вы не можете работать, потому что ваш лечащий врач сказал вам пройти карантин.
• Член вашей семьи был диагностирован с COVID-19.
• Вы ухаживаете за членом семьи или членом вашей семьи, которому был поставлен диагноз COVID-19.
• Вы не можете работать, потому что ухаживаете за иждивенцем, чья школа или учреждение по уходу закрылись из-за COVID-19.
• Вы стали основным источником дохода из-за смерти от COVID-19 в вашей семье.

Причины работы

• Вы уволились непосредственно из-за COVID-19.
• Ваше рабочее место закрыто в результате COVID-19.
• У вас была определенная дата начала работы, но работа больше не доступна, или вы не смогли ее достичь из-за COVID-19.
• Вы не можете поехать на работу непосредственно из-за COVID-19.
• Вы безработный, частично занятый или не можете работать, потому что COVID-19 вынудил вас прекратить работу.

Как подать иск

Самый быстрый способ подать заявление на получение льгот — через UI Online ^SM , как и в случае обычных льгот UI. Вы также можете подать заявление на получение PUA по телефону, почте или факсу.

Если вы имеете право на получение обычного интерфейса пользователя, не подавайте претензию PUA в настоящее время. Если вы подали заявку на получение пользовательского интерфейса и получили уведомление о том, что вам доступны льготы в размере $ 0, посетите страницу часто задаваемых вопросов PUA, чтобы узнать, что делать дальше.

После того, как вы подадите заявку, ознакомьтесь с нашим пошаговым процессом рассмотрения претензий. Вы узнаете, чего ожидать и какие действия необходимо предпринять во время подачи заявления на получение пособия.

Свидетельство о гражданстве

Для получения пособия вы должны иметь разрешение на работу в США. Если вы не являетесь гражданином США, приготовьте информацию из разрешения на работу. Вам могут выплачиваться пособие PUA только за те недели, когда вам было разрешено по закону работать в США.

История занятости

Ваш трудовой стаж влияет на размер пособия, которое вы получаете каждую неделю. Предоставление нам правильной информации поможет вам быстрее получить правильную сумму пособия. Вам понадобится:

• История занятости за последние 18 месяцев:
  • Название компании или компаний в том виде, в котором они указаны в вашем чеке.
  • Даты приема на работу.
  • часов в неделю.
  • Общая заработная плата брутто и почасовая ставка. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (после уплаты налогов).
  • Причина, по которой вы больше не работаете.
• Конкретная информация от вашего последнего работодателя или компании:
  • Почтовый адрес и телефон.
  • Имя руководителя. Если вы работаете не по найму, являетесь владельцем бизнеса или независимым подрядчиком, укажите себя в качестве последнего работодателя.
  • Общая заработная плата брутто за последнюю неделю, которую вы проработали. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам понадобится ваш чистый доход (после уплаты налогов).
  • Причина вашего изменения места работы.

Федеральные и военные документы

• Если вы бывший федеральный служащий, приготовьте Уведомление для федеральных служащих о страховании по безработице (стандартная форма 8).
• Если вы служили в армии в течение последних 18 месяцев, приготовьте Свидетельство об освобождении от службы или об освобождении от действительной военной службы (DD 214).

Выплата пособий

Сертификация

После того, как ваша учетная запись будет создана, вы должны «подтвердить» свои выплаты пособий. Сертификация — это ответы на основные вопросы каждые две недели, которые говорят нам, что вы по-прежнему безработны и имеете право продолжать получать выплаты.

Примечание: Заявление PUA можно подтвердить только через Интернет или по почте. Вы не можете использовать EDD Tele-Cert ^SM для сертификации.

Обычно после сертификации до получения первой выплаты пособия проходит около недели. Поскольку мы обрабатываем большое количество претензий, возможны задержки. Если вы имеете право, вы можете получить свой первый платеж PUA примерно через два дня, если у вас уже есть дебетовая карта EDD ^SM . Новые дебетовые карты и чеки отправляются по почте в течение четырех-семи дней.После активации карты вы можете отслеживать, использовать и переводить выплаты по пособиям.

Отчетность по заработной плате

Когда вы подтверждаете получение пособия, укажите свой валовой (общий) заработок. То, как вы сообщаете о своем доходе, отличается для заработной платы 1099 (доход от самозанятости) и заработной платы W-2:

• 1099 заработная плата: Если вы являетесь самозанятым работником, независимым подрядчиком или владельцем бизнеса, сообщите о своем доходе за те недели, когда вы фактически получили платеж , независимо от того, когда вы оказали услугу. Если вы оказывали услуги, но на этой неделе не получали дохода, вам не нужно сообщать о доходах за эту неделю.
• W-2 заработная плата: Если вы не работаете на себя, укажите свой доход за неделю, когда вы проработали , а не когда вам платили.

Этапы оплаты

Чтобы льготы стали доступны как можно быстрее, выплаты будут производиться поэтапно. Если вы имеете право на получение PUA, это минимальные выплаты , , исходя из даты начала подачи вашего заявления:

Этап 1: 2 февраля — 28 марта 2020 г.

167 долларов в неделю за каждую неделю, когда вы были безработными из-за COVID-19.

Этап 2: с 29 марта по 25 июля 2020 г.

167 долларов плюс 600 долларов в неделю за каждую неделю безработицы из-за COVID-19.

Этап 3: с 26 июля по 26 декабря 2020 г.

167 долларов в неделю за каждую неделю, когда вы не имеете работы из-за COVID-19.

Этап 4: с 27 декабря 2020 г. до конца программы.

167 долларов плюс 300 долларов в неделю за каждую неделю отсутствия работы из-за COVID-19.

Вы можете иметь право на получение пособий PUA на срок до 57 недель (за вычетом всех полученных вами обычных пособий UI и FED-ED).

Платеж увеличивается

Мы пересчитываем выплаты на основе вашего ЧИТО дохода за 2019 год. Если вы заработали более 17 368 долларов в прошлом году, мы автоматически на увеличим ваши еженедельные выплаты (в настоящее время 167 долларов). У вас должна быть возможность предоставить документы, подтверждающие ваш доход за 2019 год.

Если вы соответствуете требованиям, вы получите уведомление по почте через 5-7 дней после того, как мы произведем корректировку размера пособия. Вам вернут деньги, чтобы компенсировать разницу с момента начала вашего требования PUA.

Максимальный размер пособия PUA составляет 450 долларов в неделю. Для этого ваш чистый доход от самозанятости в 2019 году должен составлять более 46 696 долларов США. Если вы не можете предоставить подтверждение дохода, мы можем уменьшить ваши выплаты. В таком случае вам придется выплатить разницу за те недели, в которых вам заплатили более 167 долларов.

Примечание: Дополнительные 600 долларов будут добавлены к каждой сумме еженедельного пособия PUA в рамках федеральной помощи для требований в период с 29 марта по 25 июля 2020 г. Дополнительные 300 долларов будут добавляться каждую неделю в рамках продолжающейся федеральной помощи для претензии в период с 27 декабря 2020 г. по 13 марта 2021 г.

Дата вашей претензии

Датой начала вашего заявления будет воскресенье недели, когда вы подали заявление на пособие по безработице.Вы можете запросить дату подачи заявления задним числом до недели, когда вы стали безработным из-за COVID-19. В случае утверждения пособия будут возвращены на основании вашего последнего рабочего дня. Для новых заявок PUA, полученных 27 декабря 2020 г. или позднее, самая ранняя дата начала подачи заявки на PUA — 6 декабря 2020 г. Чтобы изменить заявку:

• Напишите, что необходимо исправить в уведомлении о решении , и отправьте его по адресу EDD, указанному в уведомлении.
• Посетите Попросите EDD запросить задним числом вашего заявления, если вы считаете, что у него неправильная дата начала.Выберите Страховое пособие по безработице, , затем вопросов о претензиях, , затем . Дата вступления в силу моей заявки на получение пособия по безработице в связи с COVID-19 .
• В своей учетной записи UI Online выберите Свяжитесь с нами , чтобы запросить изменение.
• Позвоните в службу поддержки клиентов UI по номеру 1-800-300-5616, доступному с 8:00 до 20:00. (По тихоокеанскому времени), семь дней в неделю, кроме государственных праздников.

Дополнительные ресурсы

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, вы можете иметь право на пособие по сокращению штата.

Вы получите оплату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное — проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

• «установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на

• «контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия по сокращению штатов, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• работали у вашего работодателя непрерывно 2 года

• потеряли работу из-за реальной необходимости сократить ваше рабочее место

• — это особый вид работников, называемых «наемными работниками», включая сотрудников, работающих неполный рабочий день

Подробнее о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если у вас срочный контракт

Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:

Кто не получит установленную законом зарплату

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• отработали на работе менее 2 лет

• самостоятельно занятых

• — сотрудник полиции или

  в вооруженных силах.

• — служащий короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).

• долевой рыболов

• — это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

• — сотрудник иностранного правительства

Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату при увольнении

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату за увольнение, вы можете потерять свое право на нее, если:

• хотите уволиться до окончания работы — например, потому что вы нашли другую работу

• уволены за грубые проступки до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить

Вы можете увидеть, какой размер платы за увольнение вы получите, используя калькулятор платы за сокращение штата на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на своего работодателя вы получаете:

• до 22 лет — оплата за полнедели
• от 22 до 40 лет — оплата за 1 неделю
• 41 год и старше — 1,5 недели заработной платы

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на количество денег, которые вы получите:

• вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только за 20 лет)

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый день работы и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

• вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
• вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В таких ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.

Распространенные проблемы с установленной законом выплатой при увольнении

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили по сокращению во время отпуска по беременности и родам, ваше пособие по увольнению будет основано на вашей обычной оплате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.

Часы работы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша еженедельная оплата будет рассчитана как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус — если вы уволены

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Вы работаете сверхурочно

Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайшую к вам Службу поддержки граждан, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились понизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вас уволили или переведете на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, когда вы работали в обычное время.

Единственный случай, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена более

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть сложной.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, в котором вы работаете, закрылось

Вы можете сделать что-то, чтобы потребовать деньги, которые работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Что вам нужно делать, зависит от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Его также называют «ликвидацией» или «администрацией».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать выплату установленной законом компенсации за увольнение.

Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

• закрыты, но вы не можете с ними связаться
• сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они могут и не быть неплатежеспособными.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленного законом пособия по увольнению, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Возможно, вы сможете потребовать от правительства выплату установленной законом выплаты за увольнение.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия при увольнении, когда ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания в реестре неплатежеспособна, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, которое отличается от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

• проверка документов, которые они вам предоставили — например, ваш контракт, расчетные ведомости или письма
• спрашивает арендодателя дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
• спрашивают людей, с которыми вы когда-то работали

Если вы все еще не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию компании.

Проверьте, можете ли вы получить пособие по сокращению штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой за сокращение штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.

Коронавирус — если вы уволены

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штата на основе вашей пониженной заработной платы, вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя при сокращении штата не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Рассчитать налог на пособие по сокращению штатов может быть сложно, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам понадобится помощь.

Получение консультации о выплате увольнения по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение оплаты за резерв

Ваш работодатель должен выплатить вам выходное пособие в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получите пособие по сокращению штата, заплатите

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и включите любые доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: раннее примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, обратитесь в Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму предварительного согласования на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу по раннему согласованию Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штата, воспользуйтесь услугой «Требование о сокращении и причитающейся сумме денег» в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудовым спорам — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.