Сколько дней отпуск до 18 лет: ТК РФ Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Новосибирской области

Прокурор разъясняет

• 30 апреля 2021, 16:21

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

  Текст

  1 Изображения

  Поделиться

   

 

Федеральным законом от 09. 03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Теперь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы.

За второй и последующие годы — в порядке очередности, определенной графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдел кадров прокуратуры области

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Теперь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы — в порядке очередности, определенной графиком отпусков.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдел кадров прокуратуры области

кто может его получить и как рассчитываются отпускные

О том, кто может отдыхать больше 28 дней и как рассчитываются в таком случае отпускные, читайте в статье SuperJob.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у любого работника — 28 календарных дней. Отпуск более чем на 28 календарных дней может быть предоставлен в 2 случаях:

1) если работнику установлен «удлиненный отпуск»;
2) если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск.

Удлиненный отпуск

Под удлиненным отпуском следует понимать ежегодный основной отпуск более 28 календарных дней. Такой отпуск устанавливается работнику на основании закона. При этом закон не предусматривает возможности для работодателя самостоятельно установить работникам удлиненный отпуск.

Кому предоставляется такой отпуск:

Категории работников	Продолжительность отпуска	Чем установлена продолжительность отпуска
Несовершеннолетние работники	31 календарный день	Ст. 267 Трудового кодекса РФ
Инвалиды	30 календарных дней	Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работники	от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)	Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466

Есть и другие случаи, когда предоставляется удлиненный отпуск, но это уже частные примеры (например, судьям — 30 рабочих дней, спасателям — от 30 до 40 суток и т. д).

Дополнительный отпуск

Из самого названия отпуска следует, что дополнительный отпуск предоставляется дополнительно к основному отпуску (который, напомним, составляет минимум 28 календарных дней).

Дополнительный отпуск предоставляется в 2 случаях:

1) в случае, предусмотренном законом;
2) в случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя.

Вот несколько примеров, когда дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законом:

Категории работников	Минимальная продолжительность дополнительного отпуска	Чем установлена продолжительность отпуска
Работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным)	7 календарных дней	Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Работники с ненормированным рабочим днем	3 календарных дня	Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Работающие в районах Крайнего Севера	24 календарных дня	Ст. 321 Трудового кодекса РФ
Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу	16 календарных дней
Спортсмены, тренеры	4 календарных дня	Ст. 348.10 Трудового кодекса РФ
Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы	В зависимости от категории	Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Помимо этого, работодатель сам может установить в организации дополнительные отпуска для своих сотрудников. Такое право предусмотрено статьей 116 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель может установить дополнительный отпуск:

— при определенном стаже работы;
— при наступлении определённого возраста;
— по состоянию здоровья;
— при наличии несовершеннолетних детей;
— в других случаях.

Но нужно помнить, что у работодателя есть обязанность предоставить работникам только те отпуска, которые предусмотрены законом. Предусматривать или нет дополнительные отпуска «от себя» — это выбор компании. Если работодатель не установит дополнительный отпуск у себя в организации, нарушением это являться не будет.

Как оплачиваются удлиненные и дополнительные отпуска

Все оплачиваемые отпуска подлежат оплате по единому правилу. Ежегодный основной и дополнительный отпуск оплачиваются исходя из средней заработной платы работника.

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужно взять все выплаты, которые получал работник в качестве заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (расчётный период). Например, если работник уходит в отпуск с 10 октября 2022 г., нужно будет учитывать период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г.

Затем нужно определить средний дневной заработок. Для это нужно сумму выплат за предшествующий год разделить на 12 и разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В виде формулы это выглядит так:

Средний дневной заработок = заработная плата за 12 месяцев : 12 : 29,3

Далее средний дневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска (и основного, и дополнительного) — получится общий размер «отпускных», которые работник должен получить при уходе в отпуск.

Обратите внимание: если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний заработок нужно будет считать немного по-другому. Формулы для расчета среднего заработка в таком случае будут выглядеть так:

Средний дневной заработок = выплаты за отчетный период : (29,3 • количество полностью отработанных месяцев + количество календарный дней в неполностью отработанных месяцах)

Количество календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,3 : количество календарных дней месяца • количество отработанных календарных дней в этом месяце

Можно ли заменить деньгами часть отпуска?

Да, можно, но при соблюдении условий. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Из этого правила можно сделать следующие выводы:

1. Заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 28 дней. Например, если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то по его заявлению можно за 2 дня получить денежную компенсацию. Если весь отпуск составляет 28 дней, то заменить его деньгами нельзя. Исключение — увольнение. При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

2. Получить деньги вместо части отпуска можно только по заявлению работника. Если работник с таким заявлением не обратится, то ему должны быть предоставлены все дни отпуска.

3. У работодателя есть выбор: удовлетворить или нет заявление работника. Если работодатель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.

Также нужно помнить, что закон определяет случаи, когда отпуск не может быть заменен деньгами, даже если он длится более 28 дней. Так, не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Таблица 5. Средние оплачиваемые отпуска и дни отпусков и больничных для штатных работников

---

Таблица 5. Среднее количество оплачиваемых отпусков и дней отпуска и больничных за полный рабочий день
сотрудники малых частных предприятий, 1996 г.
                                                                                        
                                                                                        
                                               Профессиональный,
                                      Все технические, Канцелярские Синие воротнички
         Выйти из категории полный рабочий день и и продажи и обслуживание
                                   сотрудники родственные сотрудники(2) сотрудники(3)
                                                сотрудники(1)
                                                                                                                                                                                
                                                                                        
Оплачиваемый отпуск. .................. 7,6 8,5 7,7 7,0
                                                                                        
Оплачиваемый отпуск дней после
   указанные годы
   сервис:(4)
   1 год ...................... 8,1 10,0 8,6 6,8
   3 года...................... 10,2 11,7 10,5 9.2
   5 лет ...................... 11,9 13,8 12,3 10,7
   10 лет...................... 13,9 16,0 14,3 12,5
   15 лет...................... 14,8 17,0 15,4 13,4
   20 лет...................... 15,4 17,6 16,1 13,8
   25 лет................... 15,7 17,8 16,4 14,1
                                                                                        
Оплачиваемый больничный через сутки
   указанные годы
   сервис:(4)
   1 год ...................... 8,0 8,5 7,0 8,8
   3 года ...................... 8,7 9.0 8,1 9,2
   5 лет ...................... 9,5 9,6 9,4 9,6
   10 лет................... 10,3 9,9 10,6 10,1
   15 лет................... 10,5 10,2 11,0 10,1
   20 лет...................... 10,8 10,5 11,7 10,1
   25 лет. .................. 10,9 10,6 11,7 10,1

  1 Включая профессиональные, технические, исполнительные и административные должности.
  2 Включая канцелярскую, административную поддержку и продавцов.
  3 Включает производственные, ремесленные, ремонтные, рабочие и сервисные профессии.
  4 Определенное количество дней, предоставляемых после завершения указанной услуги или
накоплено в последующие годы.

  ПРИМЕЧАНИЕ. Расчетные средние значения не включают дни с частичной оплатой труда и работников, работающих по планам, которые не оплачиваются.
предусматривать не менее 1 полного дня.
 

• Содержание

 

Ограничение рабочего времени для несовершеннолетних

Узнайте, сколько часов и как рано или поздно могут работать несовершеннолетние.

И законы штата, и федеральные законы ограничивают часы работы несовершеннолетних. Применяется более строгий стандарт. Приведенная ниже информация сочетает в себе законы штата и федеральные законы.

Примечание : В соответствии с законодательством штата лица моложе 18 лет не могут работать после 20:00. без непосредственного присмотра взрослых на месте (за исключением работы в киосках в местах общего пользования некоторых торговых центров).

 

16- и 17-летние не могут работать:

• Ночью, с 22:00. до 6 утра (или после 10:15, если работодатель прекращает обслуживать клиентов в 22:00)*
• Более 9 часов в день
• Более 48 часов в неделю
• Более 6 дней в неделю

* Исключение: в нерабочие дни может работать до 23:30. или до полуночи, если вы работаете в ресторане или на ипподроме.

Дети в возрасте 14 и 15 лет не могут работать:

• Ночью, с 19:00. до 7 утра
  • Исключение: Летом (1 июля – День труда) можно работать до 21:00.
• В течение учебного года:
  • В учебное время*
  • Более 3 часов в любой учебный день
  • Более 18 часов в любую неделю
  • Более 8 часов в любой выходной или праздничный день
• Когда в школе нет занятий:
  • Более 40 часов в неделю
  • Более 8 часов в любой день
  • Более 6 дней в неделю

* Исключение: учащимся, утвержденным школой для карьеры или получения опыта, может быть разрешено работать в течение учебного дня до 23 часов в неделю.