Сколько дней можно брать за свой счет в году: Сколько дней можно взять за свой счет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Можно ли всем работникам предприятия оформить отпуск без сохранения зарплаты?

Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность. Можно ли всех работников предприятия на этот период отправить в отпуск за свой счет? Действует ли здесь ограничение Закона от 15.11.1996 N 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), в соответствии с которым продолжительность такого отпуска должна быть не более 15 дней?


Работников предприятия можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы только с их согласия.

По общим правилам, установленным ст. 26 Закона № 504, продолжительность отпуска за свой счет не может превышать 15 календарных дней (далее – к. д.) в год. Но из этого правила есть исключения. Так, отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем 15 к. д., может предоставляться в случаях, перечисленных в ст. 25 Закона № 504 (например, лицам с инвалидностью, для ухода за больным родственником). Также отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться работникам на основании ч. 3 ст. 26 Закона № 504 на весь период действия карантина. В настоящее время карантин в Украине продлен

до 31 мая 2022 г. согласно постановлению КМУ от 23.02.2022 № 229. Поэтому такой отпуск может быть предоставлен работникам по 31.05.2022 включительно.

Кроме того, с 24.03.2022 г. вступил в силу Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Часть 3 ст. 12 этого закона предусматривает, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения сроком, установленным ч. 1 ст. 26 Закона № 504. Таким образом, начиная с 24.03.2022 г. работодатель может предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы не на период карантина, а на период действия военного положения.

 

Тот факт, что для предоставления отпуска без сохранения зарплаты требуется согласие работника, подтверждается разъяснениями Минсоцполитики. Так, в письме от 19.09.2013 № 416/13/116-13 отмечается, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию работника, а не по инициативе работодателя, а принудительное отправление работников в такой отпуск считается грубым нарушением законодательства о труде.

Разъяснение Минэкономики от 12.03.2022 на этот счет дано на его официальном сайте. Минэкономики подчеркивает, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, а использование такого отпуска работником является его правом, а не обязанностью.

Оформляется отпуск соответствующим приказом на основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлен по типовой форме П-3, утвержденной приказом Минстата от 05. 12.2008 № 489, или же в произвольной форме.

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без содержания в связи с карантином, может быть следующей (см. образец 1).

Образец 1

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/78236-0

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Павленко Олені Петрівні, бухгалтеру фінансового відділу, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 92 календарних дні із 01.03.2022 до 31.05.2022 включно у зв’язку з карантином на підставі ч. 3 ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 (з урахуванням змін, передбачених постановою КМУ від 23. 02.2022 № 229).

Підстава:

1. Заява Павленко О. П. від 28.02.2022.

Директор ТОВ «Троянда»     (підпис)     Сергій ІВАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

28.02.2022     (підпис)     Олена ПАВЛЕНКО

Формулировка в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период действия военного положения может быть следующей (см. образец 2).

Образец 2

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/78236-1

 

Про надання відпустки без збереження заробітної плати

Надати Сердюк Тетяні Іванівні, юрисконсульту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану із 24. 03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні»». 

Підстава:

1. Заява Сердюк Т. І. від 24.03.2022. 

Зразок1_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc

Скачать

Зразок2_Про надання відпустки без збереження заробітної плати.doc

Скачать

кадры военное положение предоставление отпуска Трудовые отношения карантин отпуск без сохранения зарплаты образец

образец заявления, сколько можно брать, кому положен, могут ли отказать

Могут ли отказать, если работник просит отпуск за свой счет? Сколько дней можно брать и есть ли новый образец заявления на неоплачиваемый отпуск в 2022 году? Все ответы — в материале КП

Оксана Крученко

Автор КП

Юлия Холодионова

Кандидат юридических наук,
ведущий специалист по разрешению трудовых
споров и конфликтов, медиатор

Иногда взять на работе несколько дней за свой счет – острая необходимость. Обстоятельства в жизни бывают разные, и они не всегда удачно вписываются в наш рабочий график. Свадьбы, похороны, незапланированные поездки, походы по организациям с неудобным для работающего человека графиком приема, визиты к врачам – ситуаций, когда приходится использовать рабочее время не по назначению, множество. И если плановый отпуск весь вышел, а взять отгулы с сохранением зарплаты не получится, несколько дней за свой счет – это лучший выход, гарантированный Трудовым кодексом, а именно статьей 128¹. Главное условие – причина, по которой сотрудник собирается временно не работать, должна быть уважительной. А вот достаточность оснований для того, чтобы отпустить работника, определяет работодатель. Исключительно субъективно. Списка причин, по которым тот обязан согласовать своему сотруднику неоплачиваемый отпуск, не существует.

Кому положен отпуск за свой счет

Ответ на этот вопрос прост – всем. Если у сотрудника есть веская причина или определенные семейные обстоятельства требуют пропустить работу, он может воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск. Достаточно лишь договориться с начальством. Ведь может случиться так, что, например, свадьбу друга вы считаете уважительной причиной, достойной того, чтобы бросить на время работу, а ваш директор – нет. Но если согласие достигнуто, уйти в отпуск за свой счет можно без каких-либо отработок, день в день.

Тем не менее есть категории работников, которым ничего доказывать не нужно: им работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске не имеет права, даже если основания для него считает недостаточными. Итак, вот краткий список категорий работников, которым Трудовым кодексом РФ отпуск за свой счет гарантирован:

  • работающим пенсионерам по старости;
  • работающим инвалидам;
  • работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника;
  • инвалидам войны;
  • сотрудникам, работающим по совместительству;
  • работающим студентам и поступающим в вузы и колледжи абитуриентам;
  • супругам военнослужащих, если их основной отпуск короче, чем отпуск мужа или жены;
  • одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет, работникам с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Правда для последней в этом списке категории сотрудников соответствующие обязательства работодателя должны быть прописаны в трудовом договоре.

Кроме того, отдельные законодательные акты обязывают работодателей предоставлять отпуск без содержания:

  • родителям, опекунам и попечителям ребенка, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • сопровождающим ребенка во время поступление в вуз, находящийся в другом городе;
  • народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции.

Сколько дней можно взять в отпуск за свой счет

Сроки отпуска без сохранения содержания регулируются либо Трудовым кодексом, либо договором между предприятием и сотрудником. Такие договоры подписывает каждый человек, устраиваясь официально на работу. Только в Трудовом кодексе обозначены сроки отпусков для тех, кому государство их гарантирует, а в трудовых договорах – для все остальных.

Так, отпуск госслужащих может длиться до года. Работающим пенсионерам по старости можно взять за свой счет до 14 дней за год. Столько же дней гарантировано родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможни, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей.

Работающие инвалиды за год спокойно могут использовать под неоплачиваемый отпуск до 60 дней.

Если родился ребенок, свадьба на носу или, не дай бог, умер близкий родственник, работодатель обязан отпустить сотрудника максимум на 5 дней.

Студенты вузов могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 15 дней во время зимней сессии и до четырех месяцев, когда сдают итоговые годовые экзамены. А сроки неоплачиваемых отпусков для учащихся средних учебных заведений чуть меньше – до 10 дней и до двух месяцев соответственно.

О сроках отпусков за свой счет для работников, не относящихся ни к одной из этих категорий, закон молчит. Если в трудовых договорах с работодателем временные ограничения не прописаны, неоплачиваемый отпуск можно просить на любой срок. Главное, чтобы начальство одобрило ваши аппетиты.

Как взять отпуск за свой счет

Прежде всего следует хорошо обдумать, сколько вам нужно свободных от работы дней. Кадровики знают, что работодатели не очень жалуют сотрудников, часто сбегающих в неоплачиваемые отпуска. Бывает, начальники такие свободные от работы дни приравниваются к прогулам. Хотя это, конечно, на самом деле и не так.

Выяснив, на сколько свободных дней вы можете рассчитывать, соберите документы, которые помогут убедить начальника дать вам отпуск за свой счет. Свидетельство о рождении ребенка, если именно этот замечательный факт стал причиной для отпуска, справка о смерти родственника, направление врача на срочное обследование и так далее. Если причину доказать документально нельзя, придется обойтись без дополнительных бумаг: за формулировкой «по семейным обстоятельствам» может скрываться все что угодно. Но будьте готовы к тому, что ваши доводы могут показаться начальству неубедительными. В любом случае на словах руководителю придется объяснить, зачем вам срочно понадобилось в отпуск.

Ну а дальше – пишете заявление и ждете решения. Если вы входите в одну из категорий работников, которым гарантирован отпуск за свой счет, оно однозначно будет в вашу пользу. Если же нет – работодатель примет решение по своему усмотрению.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Заявление пишется от руки либо на бланке, имеющемся в распоряжении отдела кадров, либо на обычном листе формата А4 в свободной форме. Если вы пишете его «от себя» и у вас нет граф-подсказок, не забудьте, что в заявлении нужно указать:

  • от кого оно подается;
  • кому и в какую организацию;
  • тип отпуска и, желательно, причину;
  • период отпуска;
  • дату;
  • подпись.

Название организации, фамилия и инициалы руководителя и собственные фамилия и должность пишутся в правом верхнем углу. Ниже – по центру нужно написать «Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» (или просто «Заявление»), еще ниже текст следующего содержания: «В соответствии с статьей 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью столько-то календарных дней с такого-то числа как работающему студенту». Или же «по семейным обстоятельствам», если у вас нет оснований претендовать на гарантированный отпуск без содержания. Или по любой другой причине.

Под текстом, в левом нижнем углу нужно написать дату подачи заявления, рядом – свои фамилию, имя, отчество. И подписать.

  • Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Если по каким-то причинам у вас нет возможности получить от кадровой службы бланк заявления, его образец можно найти в свободном доступе.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Юлия Холодионова, кандидат юридических наук, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов, медиатор

Могут ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

– Если мы не берем случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск без содержания, то быть или не быть такому отпуску, зависит от того, достиг ли работник со своим начальником соглашения. Закон про отказ в предоставлении отпуска за свой счет ничего не говорит, поскольку работодателю не нужно выплачивать работнику отпускные, а значит, и регламентировать здесь нечего. Так что да, отказать могут. Если это случилось, советую написать на имя руководства еще одно заявление с просьбой разъяснить причину отказа. Если вам удастся получить от работодателя письменный ответ, его в дальнейшем можно использовать в суде как доказательство нарушения права на труд и отдых, прописанного в статье 37 Конституции². И помните: если заявление на отпуск без содержания не подписано, а вы все равно не вышли на работу, вам могут «впаять» прогул. А он в свою очередь может стать основанием для увольнения. Вместе с тем злоупотреблять правом на отпуск тоже не стоит. Если работник уже «парализовал» однажды рабочий процесс, прикрывая нарушение трудового распорядка внезапной просьбой об отпуске без оплаты, он будет вызывать недоверие. Даже если причины нового отпуска будут самые что ни на есть уважительные. Это приведет к трудовым конфликтам и спорам.

Что делать, если заболел во время отпуска за свой счет?

– Если случилось так, что, находясь в отпуске за свой счет, человек заболел, больничный ему оплачен не будет. Но это только в том случае, если сроки больничного и отпуска совпадают. Если выздоровление случилось уже после окончания неоплачиваемого отпуска, то работодатель оплатит тот срок болезни, который выпал на рабочие дни. Такой же принцип работает в том случае, если «отпускник за свой счет» заболел до начала отпуска: дни, которые он должен был провести на работе, но из-за болезни не смог, ему тоже оплатят. Продлить или перенести отпуск без содержания нельзя, даже если человек весь отпуск проболел.

Можно ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?

– Нет, нельзя. Этим, кстати, отпуск за свой счет отличается от планового оплачиваемого отпуска. Если из отпуска ежегодного работник может выйти пораньше, если захочет (нужно лишь написать соответствующее заявление), или его могут оттуда отозвать, если на работе случился форс-мажор, то в случаях с отпусками без содержания это не работает. Срок неоплачиваемого отпуска прописан в заявлении, и его придется придерживаться.

Источники

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск без сохранения заработной платы». https://tkrfkod.ru/statja-128/

Конституция Российской Федерации. http://www.kremlin.ru/acts/constitution/item

Фото на обложке: pixabay.com

Часто задаваемые вопросы, Суточные

  • Что такое суточные?

    Суточные — это пособие на проживание, питание и непредвиденные расходы. Администрация общих служб США (GSA) устанавливает ставки возмещения суточных, которые федеральные агентства используют для возмещения своим сотрудникам суточных, понесенных во время официальных поездок в пределах континентальной части США (CONUS), которая включает 48 смежных штатов и округ Колумбия. Министерство обороны США (DOD) устанавливает тарифы на поездки в неиностранные районы за пределами CONUS, включая Аляску, Гавайи и территории США. Государственный департамент США устанавливает тарифы на поездки за границу.

    Для получения дополнительной информации о ставках, установленных Министерством обороны США и Государственным департаментом, посетите веб-сайты www.defensetravel.dod.mil и aoprals.state.gov.

  • Как узнать размер суточных для (город/округ, штат)?

    Посетите сайт www.gsa.gov/perdiem, чтобы узнать тарифы. Нажмите на штат, который вам нужен, чтобы просмотреть ставки этого штата или введите местоположение в поле поиска. Несмотря на то, что некоторые города перечислены для удобства поиска, не все города могут быть или будут перечислены, поэтому ищите округ, в котором вы будете работать. Чтобы найти округ, посетите explorer.naco.org. Если город или округ, который вы ищете, не указан на странице суточных ставок GSA, применяется стандартная ставка CONUS.

  • В чем разница между нестандартными зонами (NSA) и стандартными локациями CONUS?

    Нестандартные районы (NSA) часто посещаются федеральным сообществом и пересматриваются на ежегодной основе. Федеральное сообщество реже посещает стандартные места CONUS и не указано на нашем веб-сайте.

  • Как устанавливаются суточные ставки CONUS для NSA?

    Суточные ставки устанавливаются на основе предоставленных подрядчиком данных о средней дневной ставке (ADR) местных объектов размещения. Недвижимость должна быть пожаробезопасной и иметь идентификационный номер FEMA. ADR — это показатель туристической индустрии, который делит доход от сдачи номеров в аренду на количество проданных номеров. Все ставки оцениваются, чтобы убедиться, что они являются справедливыми и справедливыми в процессе утверждения GSA и Управлением по вопросам управления и бюджета. Для получения более подробной информации посетите страницу «Факторы, влияющие на стоимость проживания».

  • Каким образом GSA устанавливает границы, в которых применяются суточные?

    5 USC § 5702 дает администратору Управления общих служб США (GSA) право устанавливать систему возмещения расходов федеральных служащих на проживание (проживание, питание и непредвиденные расходы) во время официальных поездок. Закон регулирует, как сегодня GSA устанавливает ставки, и позволяет администратору GSA устанавливать надбавки на эти расходы в зависимости от местности с требованием отчитываться перед Конгрессом. Закон был принят для защиты федеральных служащих путем справедливого возмещения им дорожных расходов. Кроме того, если федеральный служащий не может найти комнату в пределах установленных суточных ставок, политика в отношении командировок позволяет агентству возмещать фактические расходы на проживание в размере до 300 процентов от установленных суточных ставок.

    Программа суточных имеет несколько стандартов, которым она следует в своей систематической структурированной методологии суточных. Первый уровень имеет «стандартную ставку», которая применяется примерно к 85 процентам округов в континентальной части Соединенных Штатов.

    Политика GSA заключается в том, что если и когда федеральное агентство от имени своих сотрудников запрашивает, что стандартная ставка не является адекватной в определенной области для покрытия расходов на проезд, как это предусмотрено законом, GSA изучит местность, чтобы определить должна ли исследуемая местность стать «нестандартной территорией». Если исследование рекомендует изменение, оно будет реализовано по мере необходимости. GSA внедрила процесс ежегодного пересмотра и обновления как стандартных, так и нестандартных областей.

    Стандартная «линия границы», в которой применяются нестандартные районы, обычно представляет собой один округ. Это относится примерно к 85 процентам нестандартных ставок, которые устанавливает GSA. Однако в некоторых случаях агентства требовали, чтобы ставка применялась к территории, превышающей один округ, например к столичному району. В очень небольшом числе случаев агентство может и запросило, чтобы ставка применялась только к городу, а не ко всему округу. В некоторых сельских районах ставка иногда применяется более чем к одному округу из-за отсутствия адекватной выборки данных, чтобы установить ставку в противном случае.

    GSA использует стандарт кода Федеральной серии обработки информации (FIPS) для областей применения. Хотя GSA часто использует почтовые индексы для выбора образцов данных об отелях, область применения кодируется кодом FIPS, если только федеральное агентство не хочет, чтобы ставка применялась только к определенным почтовым индексам. Эти коды управляются Американским национальным институтом стандартов (ANSI) для обеспечения единообразной идентификации географических объектов во всех федеральных государственных учреждениях.

  • Каким образом нестандартная зона CONUS (NSA) может пройти специальную проверку?

    Для того, чтобы GSA провела «специальную» проверку нестандартной области (NSA) в течение текущего финансового года, менеджер по поездкам Федерального агентства или эквивалентное лицо по должности или должности должны представить подписанное письмо на бланке агентства или канцелярских принадлежностях. заявив, что нынешняя ставка суточных является неадекватной. Запрос должен содержать следующую информацию:

    1. Географические области, которые вы хотите, чтобы мы изучили, особенно почтовые индексы.
    2. Названия объектов (включая адреса, почтовые индексы и тарифы), в которых останавливаются ваши федеральные путешественники во время временных командировок, и тех объектов (включая адреса, почтовые индексы и тарифы), на которые не распространяется федеральная ставка суточных за проживание.
    3. Количество раз, когда использовались фактические расходы и/или федеральным путешественникам приходилось использовать другое средство размещения, чтобы оставаться в пределах максимально допустимой суточной ставки проживания, что приводило к дополнительным расходам на транспорт (аренда автомобиля, такси).

    Все действительные запросы, отправленные не позднее 31 декабря, будут иметь право на это рассмотрение. Все действительные запросы, полученные после 31 декабря, но до 1 апреля, будут оцениваться в ходе ежегодного цикла проверки следующего финансового года. После того, как все требования будут представлены, GSA получит обновленные данные от нашего подрядчика, чтобы определить, следует ли увеличить, уменьшить или оставить без изменений ставку суточных. Мы будем проводить не более одной «специальной» проверки для конкретного АНБ в год.

    Письма следует направлять по адресу: General Services Administration, Office of Government-wide Policy, 1800 F St. NW, Washington, DC 20405. быть прикрепленным) по адресу [email protected].

  • Как я могу запросить создание нового АНБ?

    Процедура и крайний срок запроса такие же, как и в FAQ #6. Однако запросы, полученные после 31 марта, не будут включены в годовой цикл проверки следующего финансового года, поскольку ежегодная проверка уже началась.

  • Что делать, если город не указан на веб-сайте CONUS Per Diem?

    Если города нет в списке, убедитесь, что округ, в котором он расположен, также отсутствует в списке. Посетите веб-сайт Национальной ассоциации округов по адресу explorer.naco.org, чтобы определить округ, в котором расположен пункт назначения. Если город не указан в списке, а округ есть, то ставка суточных является ставкой для всего округа. Если город и округ не указаны в списке, то эта область получает стандартную ставку местоположения CONUS.

  • Могут ли отели отказать в оплате суточных служащим федерального правительства и подрядчикам федерального правительства?

    Отели не обязаны соблюдать федеральные ставки суточных. Деловое решение каждого отеля — предлагать или не предлагать тариф. Гостиницы также могут или не могут принять решение о распространении тарифа на других лиц, например, на государственных подрядчиков.

  • Тариф GOV в отеле такой же, как федеральный суточный?

    Отели иногда предлагают ставку GOV, которая может отличаться от федеральной ставки суточных. Если он выше, вам необходимо получить подтверждение фактических расходов до поездки, чтобы получить полное возмещение. Путешественник обязан знать федеральные ставки возмещения суточных, и он не должен предполагать, что ставка GOV такая же, как федеральная ставка суточных. См. Главу 301 FTR, подраздел D — Фактические расходы, и следуйте указаниям вашего агентства.

  • Включены ли налоги на проживание в суточные ставки CONUS?

    Налоги на проживание не включены в суточные CONUS. Федеральное Положение о поездках 301-11.27 гласит, что в CONUS налоги на проживание, уплачиваемые федеральным путешественником, подлежат возмещению как разные дорожные расходы, ограниченные налогами на возмещаемые расходы на проживание. Для иностранных территорий налоги на жилье не были исключены из ставок суточных для иностранных граждан, установленных Государственным департаментом. Отдельные претензии по налогу на проживание, понесенные в чужой местности, не допускаются. Некоторые штаты и местные органы власти могут освобождать федеральных путешественников от уплаты налогов. Для получения дополнительной информации о статусе освобождения от налогов путешественникам следует посетить страницу государственных налоговых форм.

  • Включены ли налоги и чаевые (чаевые) в ставку расходов на питание и непредвиденные расходы (M&IE)?

    Да, в тариф на питание и непредвиденные расходы (M&IE) включены налоги и чаевые, поэтому путешественникам не будут возмещаться эти расходы отдельно.

  • Что считается непредвиденными расходами?

    Глава 300 Федерального регламента о поездках, часть 300-3, в разделе «Суточные» непредвиденные расходы описываются как: сборы и чаевые, предоставляемые носильщикам, носильщикам багажа, персоналу отелей и персоналу на кораблях.

  • Как часто проводится исследование ставок расходов на M&IE?

    Исследование M&IE традиционно проводится каждые три-пять лет. Основываясь на рекомендациях Правительственного консультативного комитета по поездкам, GSA начало пересматривать ставки каждые три года, начиная со ставок на 2016 финансовый год.

  • Какова ставка возмещения M&IE в первый и последний день поездки?

    В первый и последний день поездки федеральные служащие имеют право на получение только 75 процентов от общей ставки M&IE для их временного места командировки (не официального места службы). Для вашего удобства на странице разбивки M&IE есть таблица, показывающая расчетную сумму за «Первый и последний день поездки».

  • Могу ли я комбинировать оплату проживания и суточных M&IE («смешивать и сочетать»), чтобы получить более хороший номер в отеле или потратить больше на питание?

    Для федеральных служащих Федеральное Положение о командировках (FTR) не предусматривает «смешивание и согласование» ставок возмещения. Ставки суточных за проживание являются максимальной суммой; путешественник получает фактические расходы на проживание только в пределах этой максимальной ставки. Таким образом, нет «дополнительных» суточных за проживание, которые можно было бы добавить к ставке M&IE. Точно так же нельзя отказываться от суточных M&IE или переводить их на расходы на проживание. Дополнительную информацию см. в FTR 301-11.100 и 301-11.101.

  • Нужно ли предоставлять чеки?

    Для любого официального временного пункта назначения вы должны предоставить квитанцию, подтверждающую ваши заявленные путевые расходы на проживание и квитанции за любые утвержденные расходы, понесенные на сумму более 75 долларов США, или причину, приемлемую для вашего агентства, объясняющую, почему вы не можете предоставить необходимую квитанцию ​​( см. Федеральный регламент о поездках 301-11.25).

  • Что делать, если нет доступных отелей с суточной стоимостью?

    Вы можете попросить свое агентство санкционировать фактическую компенсацию расходов. В Федеральных правилах о поездках (FTR) с 301-11.300 по 306 отмечается, что если жилье недоступно в месте временной службы, ваше агентство может разрешить или утвердить максимальную ставку суточных в размере до 300% суточных для места, где предоставляется жилье. полученный. Вам также следует убедиться, что вы проверили сайт www.fedrooms.com, чтобы убедиться, что в районе, куда вам нужно поехать, нет свободных номеров с оплатой суточных.

  • Получу ли я компенсацию расходов на питание в случае дневной поездки за пределы моего обычного места службы?

    Согласно Федеральному положению о поездках (FTR), путешественники имеют право на 75% от предписанного питания и непредвиденных расходов за один день поездки вдали от вашей официальной станции, если она длится более 12 часов. См. FTR 301-11.101.

  • Сколько суточных я могу платить подрядчику?

    GSA устанавливает ставки суточных и связанные с ними правила только для федеральных путешественников, совершающих официальные поездки, и не может рассматривать конкретные вопросы, касающиеся оплаты подрядчикам. Если подрядчик работает по федеральному контракту, узнайте у сотрудника по контрактам, что указано в его контракте. Подрядчики также должны проверить правила поездок своей компании.

  • Сколько дальнобойщик может вычесть за питание в день?

    GSA устанавливает ставки суточных вместе со своими правилами только для федеральных служащих, находящихся в официальных поездках. С вопросами, касающимися грузовых автомобилей, следует обращаться либо в Департамент транспорта (www.dot.gov), либо в Налоговую службу (www.irs.gov).

  • Командировочные расходы, связанные с работой, подлежат вычету

    Командировочные расходы — те расходы, которые вы несете, когда находитесь вдали от дома по делам — могут предоставить вам значительные вычеты из деловых расходов. Тем не менее, они подчиняются многочисленным правилам, которые вы должны тщательно соблюдать, иначе вы рискуете получить неприятный сюрприз во время аудита.

    Командировочные расходы являются одними из наиболее распространенных вычетов деловых расходов. Однако этот вид расходов также является одним из самых запутанных! Когда стоимость поездки вычитается как деловые расходы? Как насчет съездов, особенно в других городах? Что, если вы приедете с семьей?

    Если вы ознакомитесь с основными правилами IRS, вам будет легче планировать свои командировки и по возможности совмещать работу с отпуском.

    Ниже приведен список расходов, которые вы можете вычесть в зависимости от фактов и обстоятельств:

    • 50 процентов от стоимости питания в путешествии
    • авиа, железнодорожные и автобусные билеты
    • плата за багаж
    • гостиничные расходы
    • расходы на эксплуатацию и техническое обслуживание автомобиля, включая расходы на бензин, масло, смазку, мойку, ремонт, запчасти, шины, расходные материалы, плату за парковку и дорожные сборы
    • расходы на эксплуатацию и техническое обслуживание домов-трейлеров — при условии, что использование одного из них является «обычным» и «необходимым» для вашего бизнеса
    • Местные транспортные расходы на оплату такси или другого транспорта между аэропортом или вокзалом и гостиницей, от одного клиента к другому или от одного места работы к другому, а также чаевые, связанные с вышеуказанными расходами
    • расходы на уборку и стирку
    • плата за аренду компьютера
    • гонорары стенографистки
    • расходы на телефон или факс
    • чаевые по допустимым расходам
    • транспортные расходы на образцы и демонстрационные материалы и расходы на помещение для образцов

    Командировочные расходы должны быть связаны с деловыми поездками

    Для того, чтобы их можно было вычесть, ваши командировки должны быть в основном связаны с деловыми поездками. Увеселительные поездки никогда не подлежат вычету. Вы можете вычесть командировочные расходы только в том случае, если вы уезжаете из дома в связи с осуществлением существующего бизнеса.

    Командировочные расходы, понесенные вами в связи с приобретением или открытием нового бизнеса, не подлежат вычету в качестве деловых расходов. Однако вы можете добавить эти затраты к своим начальным расходам и решить вычесть часть из них, а остаток амортизировать в течение 180 месяцев.

    Совет: Если ваш супруг (супруга) путешествует с вами, вы, как правило, не можете требовать вычета расходов вашего супруга/супруги. Чтобы транспортные расходы супруга (или иждивенца или любого другого лица в этом отношении) вычитались, супруг (или другое лицо) также должен быть сотрудником предприятия. Кроме того, поездка супруга должна быть связана с добросовестными деловыми целями, и в противном случае расходы должны вычитаться супругом.

    Расходы должны быть обычными, необходимыми и разумными.

    Командировочные расходы относятся к деловым расходам. Таким образом, вы должны быть в состоянии выполнить общие требования к коммерческим расходам, чтобы претендовать на вычет.

    Вы не можете вычесть дорожные расходы в той мере, в какой они являются щедрыми или экстравагантными — расходы должны быть разумными с учетом фактов и обстоятельств. Тем не менее, IRS дает вам большую свободу действий здесь. Вам не откажут в расходах только потому, что вы решили лететь первым классом или поужинать в четырехзвездочных ресторанах.

    Вы должны быть «вдали от дома», чтобы вычесть дорожные расходы.

    Звучит очевидно, но вы должны быть в путешествии, чтобы вычесть командировочные расходы. То есть вы должны быть «вдали от дома».

    Однако, как и в большинстве случаев с налоговым законодательством, здесь все не так просто, как кажется. Для этой цели вы путешествуете вне дома, если вы отвечаете следующим двум условиям:

    • Поездка осуществляется за пределы общей территории или поблизости от вашего налогового дома.
    • Ваше путешествие достаточно долгое или далекое, поэтому нельзя разумно ожидать, что вы завершите путешествие туда и обратно, не выспавшись и не отдохнув. Это не означает, что вам нужно оставаться на ночь в пункте назначения; например, может случиться так, что у вас была встреча, которая длилась весь день, и вам нужно было поспать несколько часов в отеле, прежде чем ехать домой.

    Как правило, вашим налоговым домом является вся территория или окрестности (например, город и прилегающие пригороды) вашего основного места деятельности, независимо от местонахождения вашего личного или семейного дома.

    Существуют специальные правила, регулирующие следующие ситуации:

    • Более одного места деятельности. Если вы ведете свой бизнес более чем в одном месте, вам следует учитывать общее время, которое вы обычно тратите на работу в каждом месте, степень вашей деловой активности в каждом месте и относительную сумму вашего дохода от каждого места, чтобы определить свою «основную часть». «место деятельности.
    • Нет постоянного места деятельности. Если у вас нет постоянного места жительства и основного места работы, вы можете считаться бродягой — ваш налоговый дом находится там, где вы работаете, и, следовательно, вы никогда не сможете выполнить требование о выезде из дома.
    • Временное назначение. Когда вы временно (год или меньше), а не на неопределенный срок, работаете вне своего основного места работы, ваш налоговый дом не меняется — все ваши расходы «вдали от дома» подлежат вычету.

    Требуется выделение, если поездка сочетает в себе деловую и увеселительную поездку

    Как насчет деловых и личных поездок? IRS ищет налогоплательщиков, которые пытаются классифицировать не подлежащую вычету личную поездку как подлежащую вычету деловую поездку. Таким образом, если вы путешествуете в пункт назначения и занимаетесь как личной, так и деловой деятельностью, вы можете вычесть расходы на поездку в пункт назначения и обратно только в том случае, если поездка в основном связана с вашим бизнесом.

    Основная цель поездки определяется рассмотрением фактов и обстоятельств каждого дела. Важным фактором является количество времени, которое вы потратили на личные дела во время поездки, по сравнению с количеством времени, потраченным на деятельность, непосредственно связанную с бизнесом. Командировочные расходы за пределами США могут быть дополнительно ограничены, если какая-либо часть вашей поездки связана с личными целями.

    Если поездка носит преимущественно личный характер, никакие дорожные расходы не подлежат вычету. Это верно даже в том случае, если вы занимаетесь какой-либо коммерческой деятельностью, находясь там. (Однако вы можете вычесть определенные расходы, понесенные вами во время вашего пребывания в пункте назначения, если они иным образом квалифицируются как вычеты по бизнесу.)

    Пример: Келли едет из Чикаго, штат Иллинойс, в Феникс, штат Аризона, чтобы навестить свою хорошую подругу. Сьюзан на две недели. Находясь в Фениксе, она встречается с двумя клиентами, покупает им каждый обед и обсуждает деловые контракты на предстоящий год. Келли не может вычесть стоимость поездки в Аризону. Однако, с учетом ограничений на расходы на питание, она может вычесть стоимость двух бизнес-ланчей.

    Применяются строгие ограничения на расходы на питание.

    Еда, съеденная в одиночестве во время путешествия, не подлежит вычету.

    Стоимость одного только обеда является вычитаемым расходом только в том случае, если ваша деловая поездка длится ночь или достаточно продолжительна, чтобы вам пришлось остановиться, чтобы поспать или отдохнуть.

    Конечно, если вы принимаете деловых гостей дома или в гостях, вы можете вычесть часть стоимости, если вы соответствуете обычным правилам вычета расходов на питание и развлечения. Однако, даже если вы соответствуете требованиям, вы можете вычесть только 50 процентов стоимости питания.

    Особое исключение из правила 50 процентов применяется к работникам, которые находятся вдали от дома во время работы в соответствии с правилами Министерства транспорта. В эту группу работников входят служащие воздушного транспорта, водители грузовиков и автобусов между штатами, железнодорожники и торговые моряки. Для этих работников питание оплачивается в размере 80 процентов.

    Стандартное пособие на питание упрощает ведение учета

    Предполагая, что вы находитесь вдали от дома в течение необходимого периода времени, вы можете выбрать вычет половины стандартного пособия на питание (SMA), а не половины фактической стоимости вашего питания , прачечная, уборка и чаевые.

    Преимущество использования стандартного пособия на питание заключается в том, что вам не нужно вести учет фактических расходов на питание, хотя вы все равно должны вести записи, подтверждающие время, место и деловую цель вашей поездки. Самым большим недостатком является то, что стандартные нормы питания не очень щедры. Скорее всего, ваши фактические расходы — и, следовательно, ваши отчисления — будут больше.

    Стандартное пособие на питание относится к «федеральному тарифу на питание и непредвиденные расходы», и его сумма зависит от того, куда и когда вы путешествуете. Эти суточные ставки периодически обновляются, чтобы отразить региональную инфляцию, и публикуются в Интернете на сайте Администрации общего обслуживания и в публикации IRS 1542, 9.0237 Ставки суточных (для поездок в пределах континентальной части США).

    Совет: существует также суточная ставка, которая включает в себя проживание, питание и непредвиденные расходы, но эта комбинированная суточная, как правило, недоступна для самозанятых.

    Однако во многих регионах тарифы гораздо выше, и всегда следует проверять, чтобы убедиться, что вы используете тариф для вашего пункта назначения. Предположим, что стандартное пособие на питание в большинстве мест в Иллинойсе составляет 46 долларов в день, а в Чикаго — 71 доллар. Это означает, что если вы находитесь в Чикаго по делам, вы можете вычесть за питание на 12,50 долларов в день больше, чем по «стандартной» ставке.

    Помните, что вы можете вычесть только 50% допустимой суммы: 35,50 долларов США для Чикаго против 23 долларов США по стандартной ставке.

    Для поездок за пределы континентальной части США вы можете использовать федеральные суточные ставки (OCONUS), ежемесячно публикуемые правительством. Ставки суточных для иностранных граждан можно приобрести в правительственной типографии, а также получить в Государственном департаменте.

    IRS тщательно изучает расходы на поездки за границу

    Расходы на поездки за границу, связанные с бизнесом, не облагаются налогом. Однако из-за возможности злоупотреблений (например, проникновение в отпуск в Париж под видом деловой поездки) эти расходы тщательно проверяются IRS.

    Абсолютно необходима хорошая документация. Если вы выезжаете за пределы США исключительно в деловых целях, все ваши транспортные расходы, связанные с поездкой в ​​пункт назначения и обратно, подлежат вычету. Однако, если вы проводите часть своего времени в другой стране, занимаясь личной деятельностью, вам, возможно, придется распределить свои командировочные расходы и вычесть только суммы, выделенные на бизнес.

    Вы должны распределить расходы между вычитаемыми деловыми расходами и невычитаемыми личными расходами пропорционально количеству дней, которые вы потратили на некоммерческую деятельность во время поездки, если только вы не отвечаете одному из определенных условий.

    Поездки за границу исключительно в деловых целях не подлежат вычету.  Расходы на поездки за границу полностью подлежат вычету, если вы провели 100% своего времени за границей по делам. Однако, если вы занимаетесь какой-либо некоммерческой деятельностью, будь то осмотр достопримечательностей или посещение старого друга, вам, возможно, придется произвести распределение между вычитаемыми деловыми расходами и невычитаемыми личными расходами.

    Время, потраченное на личные цели, может привести к распределению.  Если вы проводите часть своего времени в другой стране, занимаясь личной деятельностью, вам, возможно, придется распределить свои командировочные расходы пропорционально количеству дней, которые вы потратили на некоммерческую деятельность во время поездки, если только вы не отвечаете одному из следующих условий:

    • Менее одной недели за пределами США. Вы находились за пределами США в течение недели или меньше, совмещая деловую и личную деятельность (неделя — это семь дней подряд, не считая дня выезда из США, но считая день возвращения в США).
    • Менее 25 процентов времени на личную деятельность. Вы находились за пределами США более недели, но потратили на личную деятельность менее 25 процентов от общего времени пребывания за границей (считая день начала поездки и день, когда это закончилось).
    • Отпуск не рассматривался. Вы можете установить, что личный отпуск не был главным соображением.

    Если вы соответствуете одному или нескольким из этих условий, ваша поездка считается исключительно деловой. Это означает, что вы можете вычесть все ваши командировочные расходы, связанные с бизнесом.

    Выделение требуется, когда личное время превышает 25 процентов

    Если вы не соответствуете хотя бы одному из условий, изложенных выше, и вы тратите 25 или более процентов своего времени на личные дела, вам придется распределить свои командировочные расходы добраться до места назначения и обратно между вашей деловой и личной деятельностью, чтобы определить сумму франшизы. Вы должны распределить свои расходы на поездки за границу  , даже если ваша поездка была в основном по деловым причинам.

    Отпуска не подлежат вычету.  Однако, если ваша поездка была в основном связана с отпуском, вся стоимость поездки является невычитаемыми личными расходами. Однако, если вы занимаетесь непредвиденными делами, вы можете вычесть расходы, понесенные вами в поездке, которые были непосредственно связаны с вашим бизнесом.

    Расходы на участие в конгрессе могут подлежать вычету

    Вы можете вычесть свои транспортные расходы (включая проезд, проживание и питание для себя) при посещении конгресса в США, если вы можете доказать, что участие в конгрессе приносит пользу вашему бизнесу. Эти правила распространяются на мастер-классы, конференции и семинары, а также на фактические конвенции.

    Вы можете пройти тест на деловые отношения, показав, что ваши деловые обязанности и ответственность связаны с программой или повесткой дня конвенции. Повестка дня не обязательно должна конкретно касаться ваших обязанностей или ответственности — достаточно привязки. Вы должны, однако, продемонстрировать какую-либо цель получения дохода для участия в конгрессе. В любом случае вы не сможете вычесть какие-либо некоммерческие расходы (например, осмотр достопримечательностей), которые вы понесете во время посещения конференции.

    Пример: Кэролайн, дизайнер интерьеров, посещает торговую выставку Американской ассоциации оконных покрытий в Кентукки. Она вернулась с новым энтузиазмом в отношении своей профессии и знаниями о нескольких новых поставщиках. Кэролайн может вычесть свои расходы, потому что посещение шоу приносит пользу ее бизнесу.

    Правила становятся намного строже, когда конгресс проводится за пределами Северной Америки или на круизном лайнере. По сути, IRS не хочет, чтобы люди вычитали свой отпуск. Однако они признают, что по крайней мере некоторые из этих поездок совершаются в добросовестных деловых целях. Вот что вам нужно знать:

    Конгрессы, проводимые за пределами Северной Америки.  

    Чтобы иметь возможность вычесть расходы на участие в конгрессе за пределами Северной Америки, конгресс должен быть непосредственно связан с вашим бизнесом, и проведение конгресса за пределами Северной Америки должно быть столь же разумным, как и в ней. Например, было бы разумно провести конгресс за пределами Северной Америки, если бы многие участники конгресса жили за границей. Вы также должны соответствовать требованиям для вычета расходов на командировки за пределы США.

    Однако есть способ насладиться экзотическим местом, не прибегая к правилам иностранной конвенции: знать, какие страны считаются «североамериканской территорией». Для целей конвенционных поездок «североамериканская территория» включает в себя очевидные: Соединенные Штаты, их владения, подопечную территорию Тихоокеанских островов, Канаду и Мексику. Однако она также включает страны, которые имеют действующее информационное соглашение с США, и это может привести к определенным требованиям налогового законодательства9. 0006

    Налоговое управление США ведет список этих стран, многие из которых являются туристическими мекками, о которых вы можете не думать как о Северной Америке. К ним относятся:

    Антигуа и Барбуда      Аруба      Багамы
    Барбадос      Бермуды      Коста-Рика
    Доминика      Доминиканская Республика      Гренада
    Гайана      Гондурас 
         Ямайка
    Маршалловы Острова, Республика
         Микронезия, Федеративные Штаты      Нидерландские Антильские острова
    Палау, Республика      Панама      Тринидад и Тобаго

    Конгрессы, проводимые на круизных лайнерах. Прежде чем вы сможете вычесть расходы, понесенные в связи с конвенцией или семинаром, проводимым на круизном судне, должны быть выполнены следующие требования:

    • Конвенция должна быть непосредственно связана с активным ведением вашего бизнеса.
    • Круизный лайнер должен быть зарегистрирован в США
    • Все порты захода круизных лайнеров должны находиться в США (или их владениях).
    • Вы должны приложить к своей налоговой декларации подписанное вами письменное заявление, в котором указывается общее количество дней в пути (исключая дни, которые вы провели в пути в порт корабля и обратно), количество часов в день, которые вы посвятили запланированным делам. мероприятий, а также программу запланированных деловых мероприятий собрания.
    • Вы должны приложить к своей налоговой декларации письменное заявление, подписанное должностным лицом организации или группы, спонсирующей конференцию, которое включает расписание деловых мероприятий на каждый день конгресса и количество часов, в течение которых вы посещали запланированные деловые мероприятия. .

    Если вы соответствуете требованиям, вы можете ежегодно вычитать до 2000 долларов США за участие в семинаре или съезде на круизном лайнере. В случае совместного возвращения максимум 4000 долларов США будет вычтен, если каждый из супругов посещает соответствующие конвенции круизных лайнеров.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *