Сколько дней без содержания может взять работающий пенсионер: сколько дней можно взять без содержания за свой счет на основании ТК РФ

Отпуск за свой счет пенсионерам в 2021 году

The following two tabs change content below.

Опыт работы 7 лет.

Достижение пенсионного возраста — не повод увольняться с работы. Зачастую суммы пенсии недостаточно для нормальной жизни, поэтому пенсионеры вынуждены остаться на работе. Чтобы люди преклонного возраста могли хорошо трудиться, Трудовой кодекс предусмотрел отпуск за свой счет пенсионерам. Разберемся, сколько дней отдыха можно взять, и как их оформить.

Работающим по ТК РФ гражданам пенсионного возраста полагается отпуск без содержания продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Это установлено статьей 128 Кодекса.

По договоренностью с руководством количество дней отдыха можно увеличить.

Желательно максимальную продолжительность отдыха не превышать. Это негативно в дальнейшем отразится на трудовом стаже для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на сумме отпускных.

Дни отдыха можно оформить вместе с ежегодным или взять отдельно в любое время.

Дополнительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Он не фиксируется в отпускном графике, но обязательно отражается в табеле учета времени работы.

В зависимости от категории сотрудников, длительность неоплачиваемого отпуска, по положениям Трудового кодекса, включает следующие периоды:

• военные пенсионеры — 35 дней;
• участники боевых действий в период ВОВ — 35 дней;
• ветераны труда — 35 дней;
• инвалиды — 60 дней;
• жены военных, их родители — 14 дней.

Если сотрудники не относятся ни к одной из указанных категорий, им предоставляется стандартный двухнедельный отпуск.

Кроме ежегодного неоплачиваемого двухнедельного отпуска, работник пенсионного возраста может оформить дни отдыха в связи с семейными обстоятельствами (свадьба, смерть родственника, рождение малыша в семье).

Продолжительность этого периода может достигать максимум пяти дней.

Неоплачиваемые дни отдыха могут быть инициированы руководителем. В такой ситуации он должен получить согласие сотрудника уйти в отпуск в письменном виде.

Читайте также: «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году»

Если работодатель отказал работнику в предоставлении дней отпуска, можно обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд.

Согласно положениям статьи 128 Кодекса, гражданин может завершить отпуск досрочно.

Главное — предварительно сообщить о выходе на работу руководству организации.

По нормам действующего законодательства, работающие граждане пенсионного возраста могут оформить отпуск по уходу за ребенком (или внуками) до достижения малышом трехлетнего возраста.

Это право пенсионерам дается наравне с родителями ребенка.

Пенсионер может полностью оформить на себя отпуск по уходу за малышом или взять только его часть. Уход на весь период будет оплачиваться. Частичный отпуск будет оформлен как отпуск за свой счет.

В обоих случаях за пенсионером сохраняется место работы, а этот период засчитывается в трудовой стаж.

Дополнительной гарантией является право пожилого работника написать заявление о работе в режиме неполного рабочего времени. Также он имеет право уволиться в любой момент после выхода на пенсию, не отрабатывая двухнедельный срок.

Когда работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Это установлено статьей 126 Кодекса.

Дополнительно пенсионерам, выполняющим трудовую функцию в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель должен оплачивать расходы раз в два года на проезд к месту отдыха и обратно. Сюда включаются расходы на сам проезд и траты на провоз багажа.

Также оплачиваются затраты на проезд детей несовершеннолетнего возраста, путешествующих с дедушкой или бабушкой.

Неоплачиваемые дни отдыха имеют следующие особенности:

1. Если сотрудник не оформлял в текущем календарном году отпуск без сохранения зарплаты, в новом году эти дни сгорают, и пенсионер вправе оформить только стандартные две недели отдыха. Прошлогодний период к ним не плюсуется.
2. Если работник во время отдыха ушел на больничный, продлить период отпуска на эти дни нельзя.
3. В трудовой стаж в обязательном порядке включаются только установленные Трудовым кодексом две недели. Если отпуск за свой счет превышает этот период, эти дни в стаж засчитываться не будут.

Отозвать пенсионера из неоплачиваемого отпуска нельзя.

Исключение — возникновение непредвиденных обстоятельств, требующих обязательного присутствия данного сотрудника.

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе взять неоплачиваемый отпуск в любой момент продолжительностью до четырнадцати дней.

Этот период входит в трудовой стаж. Работник по договоренности с руководителем может оформить более длительный период отдыха.

Но дни, превышающие две недели, в стаж засчитываться не будут.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

• инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
• пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
• близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
• лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

СодержаниеПоказать

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

Работники, имеющие пенсионное удостоверение с отметкой «по старости», ежегодно могут получить 14 дней неоплачиваемого отпуска.

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия

присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания, заболел, то на время временной нетрудоспособности административный отпуск, в отличие от очередного, не продлевается.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

• желание работника, выраженное в виде личного заявления;
• наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру

отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — порядок начисления и оплаты

Зачастую на назначенную пенсию человеку сложно удовлетворить все свои потребности и купить, все что захочется. А если денег относительно достаточно, некоторым все равно не хочется прекращать свою трудовую деятельность, потому что у них еще есть на это силы, время и желание.

В жизни каждого человека может случиться то, в связи с чем он какое-то время захочет провести не работая. Это может быть появление внуков или спонтанная поездка, проблемы со здоровьем или необходимость оказания помощи кому-то из родных и т. п.

Для работающих пенсионеров предусмотрена возможность упрощенного получения отпуска за свой счет без обязанности объяснять его причину. Для это вообще может ни быть никакого веского основания.

СодержаниеПоказать

Право на неоплачиваемый отпуск

Человек, который продолжает работать после того как стал пенсионером приобретает право на дополнительный отпуск без содержания.

Он предоставляется по заявлению сотрудника на период в пределах 14 дней в год.

Минимальное количество дней, которое необходимо брать в таком качестве, в законодательстве не установлена, то есть можно взять один отпуск продолжительностью две недели или несколько по одному и более дней .

Это право зафиксировано в ст. 128 ТК РФ, брать его управомочены только те, кто вышел на пенсию в связи с тем, что им исполнилось столько лет, сколько необходимо для получения пенсии по старости. Тем, кто стал пенсионером досрочно подобный отпуск предоставляется на других условиях.

Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право еще на 60 дней отдыха в год. Это время также не оплачивается.

После последних изменений в области пенсионного обеспечения потенциальным пенсионерам было предоставлено право отложить оформление своей пенсии, чтобы получить дополнительную надбавку к ней. Те, что решил воспользоваться данной возможностью и по достижении пенсионного возраста не оформил себе пенсию, на дополнительный отпуск права не имеют, т.к. не являются пенсионерами.

То же правило действует для тех кто по иным основаниям, несмотря на то, что имел возможность стать пенсионером, в пенсионный фонд за этим не обратился.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Такие отпуска предоставляются всем в стандартном порядке. Сам факт того, что работник является пенсионером не является основанием для предоставления ему дополнительной прибавки к отпуску.

А вот если он трудится:

то на данных основаниях дополнительный отпуск будет ему предоставлен.

По своему желанию работодатели могут в коллективных договорах устанавливать другие основания для предоставления дополнительных отпусков.

Продолжительность отпуска для пенсионеров

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионеры получают в том же порядке, что остальные работники. Право на него возникает после полугода работы у работодателя, минимальная его продолжительность равна 28 дням.

В зависимости от условий, в которых работнику приходится трудиться, длительность отпуска может быть увеличена. Дополнительные дни, на которые он будет продлен называются дополнительным оплачиваемым отпуском, который рассматривался выше.

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска пенсионеру?

Так как право на дополнительное отпускное время для данной категории работников прямо установлено законодательством, отказ работодателя в предоставлении им неоплачиваемого отпуска в пределах, установленных ТК РФ, является неправомерным.

Если пенсионер уже израсходовал положенные ему две недели в текущем году, а оснований для предоставления ему в обязательном порядке дополнительного времени отдыха, например, в связи с инвалидностью, нет, то работодатель будет решать вопрос о предоставлении административного отпуска на свое усмотрение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

На чтение 9 мин. Просмотров 694 Опубликовано 10.02.2019

Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников. Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

1. Труженикам с инвалидностью.
2. Лицам, пенсионного возраста.
3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей. Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством. Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение. Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных. В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников. Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место. Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска. В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала. В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика. В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами. Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях. Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели. Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели. Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Судебная практика

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания. Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением. С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания. Данное право предоставляется труженику на основании сто двадцать восьмой статьи Трудового законодательства. Отказ в удовлетворении подобной просьбы, поступившей от пенсионера, рассматривается как грубое нарушение закона, что влечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих инстанций.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

На чтение15 мин. Просмотров252 Обновлено 07.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы.

В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях.

Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

к содержанию ↑

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст.

128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

к содержанию ↑

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

к содержанию ↑

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней.

Мнение эксперта

Поляков Кирилл Ярославович

Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон.

Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

к содержанию ↑

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

к содержанию ↑

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

к содержанию ↑

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить.

При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Мнение эксперта

Поляков Кирилл Ярославович

Юрист с 7-летним стажем. Специализация — уголовное право. Большой опыт в составлении договоров.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

к содержанию ↑

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
• Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

к содержанию ↑

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

1. оформление по желанию пенсионера;
2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

• работникам вредных и опасных производств — 7;
• трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
• работой с ненормированным рабочим днем — 3;
• наличие инвалидности — 6;
• подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

• участникам ВОВ — до 35 дней;
• работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
• родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
• работающим инвалидам — до 60 дней;
• всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

к содержанию ↑

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю.

Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет?

На сегодняшний день множество пенсионеров предпочитают продолжать трудовую деятельность. Причин для этого достаточно много, в том числе низкий уровень пенсионного обеспечения, нежелание сидеть дома и прочие.

При этом граждане, вышедшие на пенсию, имеют равные права с другими работниками, а также некоторые привилегии, в том числе и право на предоставление отпускных дней за свой счет, в котором руководитель не вправе отказать. Каким образом воспользоваться этой возможностью, будет подробно рассказано ниже.

Законодательная база

Обратиться к руководству с просьбой предоставить ему неоплачиваемые дни отдыха, может любой сотрудник, независимо от причин для такого заявления.

Однако если гражданин не входит в категорию трудящихся, имеющих право на получение неоплачиваемого отпуска вне зависимости от согласия работодателей, возможен отказ. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, право на ежегодные неоплачиваемые дни есть у:

• работающих инвалидов;
• трудоустроенных пенсионеров;
• близких родственников погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур;
• граждан, являющихся участниками ВОВ.

Из данного списка следует, что у работодателя нет права на отказ в отпускных днях гражданам, получающим пенсию.

Важно! Если человек имеет право на получение отпуска по нескольким основаниям, он будет предоставлен только по одному из них, предполагающему самый продолжительный срок отдыха.

Статус трудоустроенных пенсионеров

Человек, вышедший на пенсию, имеет право на продолжение трудовой деятельности, и пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, в том числе правом на защиту от ущемления своих интересов работодателями. Гражданину не могут отказать в приеме на должность по причине того, что он достиг определенной возрастной границы.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает для таких граждан ряд привилегий:

1. Покидая свою должность, они не обязаны отрабатывать 14 дней.
2. Они имеют преимущественное право сохранить работу при сокращении штатов, по причине наличия большого опыта работы и уровня профессионализма;
3. Им обязаны предоставлять ежегодные неоплачиваемые дни отдыха 1 раз в году.

Продолжительность отпуска

В соответствии с положениями законодательства, человек, вышедший на пенсию по возрасту, вправе получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 дней.

Участникам ВОВ и инвалидам могут предоставляться отпуска длиной в 35 и 60 дней соответственно.

Допускается совмещение дней отдыха без оплаты с ежегодными оплачиваемыми отпусками. При наличии возможности у работодателей, по желанию гражданина, отпуск может быть предоставлен по частям.

Законодательство не устанавливает минимальный срок, который должен быть отработан для предоставления отпускных дней. Поэтому уход в отпуск возможен в любое время.

При наличии веских оснований и согласия руководителя, неоплачиваемый период отдыха может быть продлен. Однако нужно иметь в виду, что в результате ежегодный оплачиваемый отдых будет предоставлен гражданину позднее, поскольку дни будут вычитаться из стажа, необходимого для получения обязательных отпускных дней.

Порядок предоставления

Оформление такого отпуска может быть осуществлено в любое время по усмотрению гражданина, при этом у работодателя нет права на отказ или воспрепятствование в получении дней отдыха.

Чтобы уйти на отдых, требуется наличие следующих обстоятельств:

• человек должен иметь документальное подтверждение статуса работающего пенсионера;
• волеизъявление гражданина на уход в отпуск.

Пенсионерам, в отличие от других категорий работников, не нужно указывать причины, по которым ему потребовались отгулы, достаточно будет написания заявления с приложением к нему пенсионного удостоверения.

Оформление происходит в несколько этапов:

1. Пенсионер направляет заявление с приложением копии удостоверения руководителю.
2. Заявление регистрируется в журнале.
3. Разрабатывается приказ Т-6.
4. Запись вносится в личную карту.
5. Необходимые данные включаются в табель.

Составление заявления

Для заявления допускается свободная форма, оно может быть составлено от руки или с использованием бланка организации.

Документ должен содержать сведения о:

• ФИО начальника, занимаемой должности;
• полном наименовании организации;
• ФИО и должности сотрудника;
• времени предоставления свободных дней;
• подписи работника;
• дате подаче документа.

После подачи и рассмотрения заявления руководителям производится издание приказа по форме Т-6 или в свободной форме, который передается для ознакомления гражданину.

Данные об уходе на нефинансируемый отдых вносятся в табель учета рабочих часов.

Перенос отпуска на следующий год

Законодательством не предусмотрена возможность переноса неоплачиваемых дней на следующий год. Поэтому в случае, когда пенсионером не было использовано свое право на бесплатный отдых, в следующие 12 месяцев они не могут быть добавлены к очередному отпуску, предоставлены будут лишь положенные 2 недели.

Прекращение отпуска

Если до истечения 14 дней у пенсионера отпала надобность в нахождении в отпуске, он вправе выйти на работу, подав соответствующее заявление. Оставшиеся дни могут быть использованы в текущем году, для чего потребуется повторная подача заявления.

Увольнение во время отпуска

Пенсионер может быть уволен в период неоплачиваемого отдыха при наличии следующих обстоятельств:

• если организация проходит процедуру ликвидации;
• если деятельность руководителя или ИП прекращается.

Увольнение гражданина по иным причинам в период отпускных дней, является нарушением положений ТК.

При принятии решения пенсионером об уходе по собственному желанию, процедура будет проходить по общим основаниям.

Заключение

Любой пенсионер, продолжающий работать, имеет право получить неоплачиваемые отпускные дни. При этом они предоставляются исключительно по его личной инициативе. Отправка пенсионера на неоплачиваемый отдых, если он не дал свое согласие (к примеру, для экономии средств организации) не допускается и наказывается значительным штрафом.

Может ли работодатель заставить наемных сотрудников работать без оплаты труда? | Малый бизнес

Определенные федеральные законы о труде разработаны с целью запретить работодателям требовать от сотрудников брать выходной день без оплаты. Однако в некоторых случаях вы можете потребовать от своих сотрудников взять неоплачиваемый выходной, хотя это может поставить под угрозу их статус наемных сотрудников. Вы можете изменить графики работы своих сотрудников, чтобы они фактически отсутствовали на работе без оплаты, даже если они остаются наемными работниками.

Освобождено

Наемные работники освобождаются от большинства положений федерального закона о справедливых трудовых стандартах, который дает работникам основные права, такие как минимальная заработная плата и сверхурочная работа. Однако наемным работникам выплачивается годовая заработная плата вне зависимости от отработанного времени. Вы можете потребовать от сотрудника проработать 60 часов в течение одной недели и только 20 часов на следующей неделе, но вам все равно придется платить сотруднику одинаковую сумму за обе недели. Независимо от причины отсутствия, вы не можете уменьшить заработную плату наемного работника в результате того, что этот работник взял выходной.Однако вы можете потребовать от не освобожденных от уплаты почасовых сотрудников брать неоплачиваемый отпуск. Таким образом, вы можете реклассифицировать освобожденных сотрудников в качестве не освобожденных сотрудников, если вы хотите уменьшить фонд заработной платы.

Furlough

Хотя вы не можете потребовать от сотрудника взять один неоплачиваемый выходной день, вы можете потребовать от сотрудника взять неоплачиваемый отпуск или отпуск, который длится целую неделю. В соответствии с FLSA вы должны платить сотрудникам только за недели, в течение которых сотрудник фактически работал.Если вы заставляете наемного работника работать 30 минут, вы должны платить этому работнику за полную неделю; однако, если сотрудник не работает, вы можете ему ничего не платить за эту неделю. В периоды рецессии многие работодатели требуют, чтобы наемные работники брали недельные отпуска.

График

Как работодатель вы имеете право изменять заработную плату и часы работы вашего работника. Если вы платите сотруднику 1000 долларов в неделю за пять дней работы, вы можете сократить его график до четырех дней и снизить зарплату до 800 долларов в неделю.Вы фактически заставляете сотрудника брать неоплачиваемый выходной. Однако вы можете внести такое изменение только в том случае, если сокращение заработной платы сохраняется постоянно. Вы не можете постоянно менять заработную плату и график работника от недели к неделе. При сокращении рабочего времени вы должны убедиться, что заработная плата сотрудника составляет не менее 455 долларов США; в противном случае вы должны реклассифицировать сотрудника как почасового сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов.

Соображения

Работодатели и служащие подчиняются законам штата, а также федеральным законам, которые влияют на рабочее время служащего.Однако в большинстве случаев законы штата в целом отражают FLSA в вопросах, связанных с наемными работниками.

Если ваши работники являются членами профсоюза, в коллективном договоре будет указано, имеете ли вы право изменять рабочее время своих сотрудников. Вы можете столкнуться с судебным иском, если нарушите профсоюзное соглашение, изменив заработную плату или график.

Как рассчитывается ваша зарплата за отпуск и может ли ваш работодатель задним числом рассчитывать ее? — The Sun

Ожидается, что БОЛЕЕ девяти миллионов рабочих будут уволены в соответствии с новой государственной схемой защиты заработной платы.

Меры, введенные для защиты рабочих мест и оплаты труда от финансового воздействия коронавируса, вступили в силу в понедельник, 20 апреля, с 8 утра.

⚠️ Читайте наш блог о коронавирусе в прямом эфире для получения последних новостей и обновлений

Канцлер Риши Сунак объявил, что выплаты по увольнениям должны быть доступны с конца апреля Фото: PA: Press Association

Правительство обещало выплатить 80% уволенных зарплат сотрудников до предела в 2500 фунтов стерлингов в месяц.

И правила гласят, что работодатели могут задним числом заявить о своих требованиях до 1 марта и даже могут повторно нанимать некоторых сотрудников, которые ранее были уволены.

Вот как будет рассчитываться ваша зарплата, а также все правила, касающиеся датирования задним числом.

Как рассчитывается моя оплата за отпуск?

Ваш работодатель может требовать до 80% вашей заработной платы — до 2500 фунтов стерлингов в месяц.

Это означает, что любой, кто зарабатывает более 30 000 фунтов стерлингов в месяц, может увидеть снижение зарплаты более чем на 20 процентов.

Расчет производится на основе вашей заработной платы до вычета налогов — после этого вы должны будете уплатить с нее налоги и государственную страховку в обычном порядке.

Если вы получаете обычную зарплату, вы можете рассчитать, сколько вы получите, рассчитав 80% своей обычной зарплаты.

Ваша обычная заработная плата определяется тем, сколько вы заработали в последний платежный период, который для большинства сотрудников будет с февраля 2020 года.

Если ваш доход меняется от месяца к месяцу, например, из-за того, что вы работаете по контракту с нулевым рабочим днем, вы все равно можете получить отпуск.

Для расчета вашей заработной платы ваша компания будет использовать большее из следующих значений:

• Ваш заработок за тот же месяц прошлого года
• Ваш средний ежемесячный заработок в 2019/2020 налоговом году.

Если вы проработали менее года, ваша компания может основывать расчеты на вашей средней ежемесячной заработной плате с тех пор, как вы начали работать.

КОРОНАВИРУСНЫЙ КРИЗИС — БУДЬТЕ В ЗНАНИИ

Не пропустите последние новости и цифры — а также важные советы для вас и вашей семьи.

Чтобы получать новостную рассылку The Sun’s Coronavirus на ваш почтовый ящик каждый раз, когда вы чай, подпишитесь здесь.
Чтобы подписаться на нас в Facebook, просто поставьте лайк на нашей странице о коронавирусе.
Ежедневно получайте самую продаваемую газету Великобритании на свой смартфон или планшет — узнайте больше.

Если вы были наняты в прошлом месяце, ваше начальство рассчитает ваш пропорциональный заработок, и оплата за отпуск будет составлять 80 процентов от этой суммы.

Чтобы иметь право на участие в программе, вам необходимо получать оплату от PAYE, и вы должны быть трудоустроены 19 марта или ранее.

Ваш работодатель может увеличить вашу зарплату, но он не обязан.

Когда я получу деньги?

Схема открылась вчера (20 апреля), и правительство заявило, что рассчитывает начать выплаты примерно 28 апреля.

Многие предприятия платили своим сотрудникам в обычные дни зарплаты, даже если грант не предоставлялся.

Если это вы, то даты отпуска не повлияют на вас, поскольку ваша компания просто требует вернуть деньги, которые она уже заплатила или собирается заплатить.

Но некоторые испытывающие трудности работодатели сказали персоналу, что они не могут позволить себе платить зарплату, пока не поступят гранты.

Если вы ждете выплат по увольнению, вы, вероятно, столкнетесь с небольшой дополнительной задержкой.

Даже несмотря на то, что государственные деньги должны начать выплачиваться на этой неделе, вашим начальникам все равно придется вести расчет заработной платы, чтобы убедиться, что вы платите правильный налог и взносы в национальную страховку.

Каждая компания отличается от других, поэтому лучше всего поговорить с отделом заработной платы или отделом кадров, чтобы узнать, когда они планируют это сделать.

Кого можно отправить в отпуск?

КОМПАНИЯ может уволить любого из своих сотрудников PAYE, если у нее недостаточно работы для них.

Многие компании склонны перераспределять работу таким образом, чтобы одни сотрудники оставались на полную ставку, а другие увольнялись.

Другие могут ввести ротацию — так что вас могут отправить в отпуск на несколько недель, а затем перевести на полную заработную плату, в то время как другие коллеги в отпуске,

Вашей компании разрешено увольнять вас, если вы защищаете, или самоизолируетесь, чтобы присматривать за кем-то другим, кто защищает.

Но вам не разрешается выполнять какую-либо работу из дома, если вы получили отпуск.

Могут ли мои платежи по увольнению быть задним числом?

Ваш работодатель может отсрочить ваши выплаты до 1 марта, но только если вы уже были уволены на тот момент.

Чтобы считаться «уволенным», вам необходимо, чтобы ваш работодатель сообщил вам, согласился с ним и прекратил выполнять какую-либо работу для компании.

Если вы по-прежнему работали и работали, вам причитается ваша обычная полная заработная плата, и компания не может требовать выплаты от государства.

Люди, которые были уволены после 28 февраля, могут быть повторно приняты на работу и получать зарплату за отпуск задним числом, но компании не обязаны этого делать.

Если вас уволили по сокращению, стоит узнать, чтобы вы могли иметь право на 80-процентную зарплату, поскольку предприятиям нечего терять, увольняя вас.

Как долго я буду в отпуске?

Минимальный период отпуска сотрудников составляет три недели, но некоторые люди могут отсутствовать на работе гораздо дольше.

Первоначально отпуск был назначен для выплаты заработной платы за март, апрель и май, но теперь его продлили до июня.

Правительство может объявить о продлении отпуска до лета, в зависимости от того, как будет развиваться пандемия коронавируса.

Могу ли я отказаться от отпуска?

Вы должны согласиться на отпуск, так что технически вы можете сказать «нет», когда вас об этом попросит работодатель.

Однако, если вы скажете «нет», ваш работодатель может уволить вас по сокращению штатов, что означает, что вы упустите 80-процентную заработную плату.

Присоединяйтесь к нашей кампании Джорджа Креста для сотрудников NHS.

Мы призываем читателей Sun подписать петицию, призывающую наших сотрудников NHS быть награжденными Георгиевским крестом.

Мы поддерживаем предложение лорда Эшкрофта удостоить наших героев здоровья гонгом доблести за подвиги, не имевшие места в бою.

Представитель №10 сказал: «NHS проделывает фантастическую работу, и нация захочет найти способ сказать вам спасибо, когда мы победим этот вирус.”

Герой

SAS Энди Макнаб добавил: «Присуждение Георгиевского креста будет выражением эмоциональной признательности».

Просим наших читателей подписать петицию ниже.

Канцлер Риши Сунак заявил, что выплаты по увольнению из-за коронавируса начнутся в конце апреля

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Как открыть бизнес в Японии — Инвестиции в Японии — Японская внешнеторговая организация

4.5.1 Режим работы, перерывы, выходные

1. Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, за исключением перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»). Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, но не более восьми часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
3. Работодатели должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или государственные праздники не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников по соглашению между работодателем и сотрудниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни

Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни руководителю соответствующего отдела инспекции трудовых норм. Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть наказаны.

Даже если работодатели отправляют Уведомление о согласии на сверхурочную работу и работу в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Таблица 4-1

Период	1 неделя	2 недели	4 недели	1 месяц	2 месяца	3 месяца	1 год
Предел	15 часов	27 часов	43 часов	45 часов	81 часов	120 часов	360 часов

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .

4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»

Рабочее время означает время, которое находится в ведении работодателей, а время, в течение которого работник участвует в работе по явным или подразумеваемым инструкциям работодателя, соответствует рабочим часам. Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздниках, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда.Таким образом, работодатели обязаны надлежащим образом определять и контролировать рабочее время. Что касается расчета рабочего времени, в принципе, необходимо объективно фиксировать время, например, с помощью табелей учета рабочего времени и использования времени на персональных компьютерах. Даже в случае, если работники сообщают свое рабочее время, необходимо иметь меры для подтверждения того, что заявленное время является точным.

4.5.4 Оплата сверхурочных

Компании должны выплачивать повышенную заработную плату, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00).

Таблица 4-2

Классификация	Скорость увеличения
1. Работа сверх установленного законом рабочего времени.	25%
2.Работа сверх установленного законом рабочего времени более 60 часов в месяц *	50%
3. Работа в установленные законом выходные дни.	35%
4.Работаем допоздна (с 22 до 5 утра)	25%
5. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени.	50%
6.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц *	75%
7. Работайте поздно вечером в установленные законом выходные.	60%

* Темпы увеличения пунктов 2.и 6. отражают изменения в Закон о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы). Эти новые темпы повышения пока не распространяются на малые и средние предприятия. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

4.5.5 Исключения для менеджеров и руководителей

Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, а также лица, занимающиеся конфиденциальной административной работой, которые тесно связаны с управлением, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных (за исключением положений о работе в ночное время). в качестве менеджера / руководителя всесторонне оценивается по приведенным ниже фактам;

• принимает ли процесс принятия решения об условиях труда и управлении трудовыми ресурсами непосредственное участие в управлении
• , наделен ли он или она практическими полномочиями и деловым статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
• , есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
• , предоставляется ли ему или ей соответствующее финансовое отношение к менеджеру / руководителю, такое как заработная плата, надбавки и бонусы

4.5.6 Измененная система рабочего времени

Некоторые рабочие места влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компания не должна платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

1. Система годового измененного рабочего времени
   Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода продолжительностью более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов.
2. Система ежемесячных измененных рабочих часов
   При условии разработки положений, запрещающих сотрудникам продолжительность рабочего времени более 40 часов * ¹ в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
3. Система Flextime
   Другая система, при которой рабочее время может быть изменено в пределах месячного периода, — это система flextime.В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которые работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день при условии, что они соблюдают общее количество необходимых рабочих часов.
4. Измененное рабочее время на основе недели
   Согласно этой системе, работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю.Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Кроме того, если компания применяет систему, даже работники, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, подробно описанными в п. 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутой средней продолжительности работы в 40 часов.

* 1 Согласно этой системе, рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, согласно исключениям, указанным в 4.5.1 1. Остается 44 часа.

4.5.7 Система дискреционного рабочего времени

Если сотрудники работают за пределами компании или если выполнение работы в значительной степени доверено сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться непригодным. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени.Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхурочное время.

1. Система условного рабочего времени вне рабочего места
   Эта система должна учитывать, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам . Однако, как правило, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для предоставления услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовой договор.»
2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
   Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем определения рабочего времени в соглашении между персоналом и руководством и представления этого соглашения в начальника соответствующего отдела инспекции по нормам труда, считается, что работники отработали часы, указанные в договоре, независимо от фактического рабочего времени.
3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
   Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8 Оплачиваемый отпуск

Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск сотрудникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск может быть использован последовательно или отдельно. Если заявление работника об использовании оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.

Таблица 4-3

Годы службы	0,5	1.5	2,5	3.5	4.5	5.5	6.5
Отпускные дни предоставлены	10	11	12	14	16	18	20

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от договоренности в компании. Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
В то время как раньше ежегодный оплачиваемый отпуск нужно было брать полными днями, теперь оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год можно брать почасовыми, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством (в соответствии с поправками к трудовым нормам Закон, вступивший в силу 1 апреля 2010 г.).
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к указанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Следует также отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.
Работники, занятые неполный рабочий день с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, являются предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству отработанных рабочих дней.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

1. Отпуск по беременности и родам
   Если работница будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен одобрить этот запрос. Кроме того, работодателям, в принципе, запрещено заставлять любую работницу-женщину работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком
   Если сотрудник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (до первого дня рождения ребенка в принципе или до 14, 18 или 24 месяцев, если есть определенные условия). выполнено), запрос должен быть одобрен работодателем. Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, оговаривая это в соглашении между персоналом и руководством.
3. Освобождение от внеплановой работы, обязанность по системе краткосрочной работы и ограничение сверхурочной работы
   Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит об освобождении от внеплановой работы, он / она не должны Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит перейти на режим сокращенного рабочего времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста просит освободить его от внеплановой работы, его нельзя заставлять работать сверхурочно сверх 24 часов в месяц или 150 часов в год.
4. Отпуск по уходу за семьей
   Если сотрудник, член семьи которого, как было установлено, требует определенного уровня ухода, запрашивает разрешение на отпуск для оказания такого ухода, работодатель должен одобрить такой запрос в отдельные периоды на срок до трижды по 93 дня на каждого члена семьи. Работодатели могут считать сотрудников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья работа будет прекращена по истечении 93 дней и 6 месяцев после запланированной даты начала отпуска по уходу за семьей, как не имеющих права на отпуск по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель делает это, оговаривая это в трудовом соглашении.
5. Отпуск для ухода за ребенком или по уходу за семьей
   Если работник с ребенком дошкольного возраста просит кормить его / ее больного или травмированного ребенка, он / она может взять отпуск продолжительностью до пяти дней в в год (или до 10 дней в году, если у него / нее двое или более детей дошкольного возраста). Кроме того, если сотрудник, член семьи которого требует ухода за ребенком, запрашивает разрешение на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск продолжительностью до 5 дней в году (или до 10 дней в году, если у него / нее два или более таких члена семьи).Этот отпуск можно брать с шагом в полдня (половина установленного рабочего времени в течение одного дня).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение 1. вышеуказанного периода и по страхованию занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4. ..

4.5.10 Расследования инспекторами по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.) В соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдают, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивают надежную работу условия и благосостояние рабочих. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

Как получить ссуду на образование без какого-либо залога

Чтобы получить ссуду от кредитора, вы, как правило, должны заложить обеспечение, такое как домашнее имущество, срочные вклады, акции, облигации и т. Д., Чтобы взять ссуду. Это сделано для того, чтобы в случае невыполнения обязательств по ссуде кредиторы могли вернуть ее, продав заложенное обеспечение. Обеспечение, заложенное под ссуду, называется обеспечением.

Однако вы можете получить ссуду на образование без каких-либо залога. Схема Фонда кредитных гарантий для ссуд на образование (CGFEL) предоставляет гарантии по ссуде на образование, распределенной банками в рамках Типовой схемы ссуды на образование Ассоциации индийских банков (IBA).По этой схеме вы можете получить беззалоговый кредит на сумму до 7,5 лакха без предоставления какой-либо гарантии третьей стороны.

Маржа не требуется, если вы подаете заявку на ссуду в рамках этого лимита через плановый коммерческий банк по схеме CGFSEL. Это означает, что банк может профинансировать до 100 процентов ссуды, если ссуда превышает лимит в 7,5 лакхов. По схеме CGFEL вы можете получить ссуду до 10 лакхов на обучение в Индии и до 20 лакхов на обучение за границей.Но, если вы берете ссуду на сумму более 7,5 лакхов, банк может запросить обеспечение на сумму ссуды. Банк также может попросить вас внести маржинальные деньги и запросить стороннюю гарантию.

Гаурав Аггарвал, директор и руководитель отдела обеспеченных ссуд, Paisabazaar.com сказал, что обычно кредиторы требуют гарантии третьей стороны или материального обеспечения в качестве обеспечения, в зависимости от суммы ссуды. Он сказал: «Вам не нужно предоставлять залог и предоставлять гарантии третьей стороны для ссуды до 7,5 лакхов по схеме CGFSEL.»

Все ли банки предоставляют беззалоговый кредит на образование?
IBA разработало «Типовую схему ссуды на образование» для финансовой поддержки достойных студентов, желающих получить высшее образование в Индии и за рубежом.

Банки обычно соблюдают руководящие принципы, изданные IBA для схемы образовательного кредитования CGFSEL. Однако банки могут по-разному предоставлять ссуды по этой схеме в соответствии со своими внутренними правилами.

Аггарвал сказал, что некоторые банки действительно предоставляют вариант беззалоговой ссуды студентам, желающим получить высшее образование в ведущих вузах.Тем не менее, банк по собственному усмотрению может отказаться от гарантии третьей стороны или требования обеспечения материального обеспечения. Он далее объясняет, например, что для получения кредита до 4 миллионов рупий кредиторы требуют только родителей / опекунов в качестве совместного заемщика (ов). Но кредиторы могут запросить подходящую гарантию третьей стороны на сумму кредита в диапазоне от 4 до 7,5 тысяч рупий, помимо наличия родителей / опекуна в качестве совместного заемщика.

Тем не менее, «Вы должны будете предоставить материальное обеспечение, если сумма кредита превышает 7 рупий.5 лакхов, вместе с назначением будущего дохода студента на рассрочку », — добавил он.

Можно ли получить беззалоговую ссуду на сумму более 7,5 лакхов?
Однако, если ваша потребность в ссуде на образование составляет более 7,5 лакхов или даже более 10 лакхов, вы можете обратиться к другим кредиторам, чтобы получить беззалоговую ссуду. Адхил Шетти, генеральный директор BankBazaar.com, сказал: «Небанковские финансовые компании (NBFC) и частные кредиторы могут предоставить вам беззалоговые ссуды на большую сумму, но эти беззалоговые ссуды подлежат санкциям по несколько более высокой процентной ставке по сравнению с к ссуде на образование, взятой под залог.»

Процесс подачи заявки на ссуду на образование
Прежде чем подавать заявку на получение беззалоговой ссуды на образование, вы должны знать, что учащийся является основным заемщиком ссуды на образование, а родитель, супруг (а) или брат или сестра могут быть совместным заявителем.,

Банки обычно запрашивают данные созаявителя при подаче заявления на получение займа без залога. Помимо этого, банки также запрашивают документы о доходах, такие как квитанции о заработной плате или налоговые декларации (ITR) соискателя, прежде чем санкционировать получение кредита на образование.

Согласно рекомендациям Резервного банка Индии (RBI), нет никаких ограничений на верхний возрастной предел, но некоторые банки могут иметь его в соответствии со своими внутренними правилами и положениями.

Чтобы подать заявку на ссуду, вы должны быть гражданином Индии и иметь право поступить в колледж / университет, признанный компетентным органом (учреждениями / программами, аккредитованными NAAC / NBA, или учреждениями национального значения или техническими учреждениями с центральным финансированием (CFTI). ) в Индии или за рубежом.

Кредитор запросит письмо о приеме в колледж / университет со структурой оплаты курса, на который вы подали заявку на получение кредита на образование. Помимо этого, кредиторы могут также потребовать такие документы, как класс X, XII и листы градуировки (если применимо).

Когда ваша заявка на получение кредита принимается кредитором, кредитор выплачивает сумму непосредственно колледжу в соответствии с указанной структурой оплаты.

Что нужно запомнить

• Все студенты, получающие ссуду на образование в рамках схемы ссуды на образование CGFSEL, также получают годичный мораторий на погашение после завершения обучения.По сути, кредиторы могут дать расслабление примерно на один год, чтобы начать выплачивать ссуду после того, как вы закончите свое образование.

• Шетти сказал, что льгота по налоговому вычету в соответствии с разделом 80E Закона о подоходном налоге для процентов, выплачиваемых по ссудам на образование, доступна только в том случае, если вы взяли ссуду в финансовом учреждении, действующем в соответствии с Законом о банковском регулировании 1949 года, или в соответствующем трасте / учреждение согласно установленному правилу. «Так, при подаче заявки на беззалоговый кредит на сумму более 7 рупий.5 лакхов от неквалифицированных учреждений, вы можете пропустить льготу по налоговому вычету в соответствии с разделом 80E Закона о подоходном налоге », — сказал он.

• Как правило, срок выплаты кредита на образование составляет 15 лет. Однако вам следует попытаться погасить сумму кредита как можно скорее, поскольку льгота по налоговым льготам доступна только на срок до 8 лет.