С соответствии с трудовым кодексом: ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пензенской области

Прокурор разъясняет

• 21 апреля 2021, 08:54

Понятие трудового договора

  Текст

  Поделиться

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.                 

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 №  79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области. ​​​​​​​

Понятие трудового договора

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.                 

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 №  79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области. ​​​​​​​

Могут ли положения Трудового кодекса РФ, касающиеся поручения работнику дополнительной работы путем увеличения объема работ, ее оплаты, применяться в отношении муниципальных служащих?

Министерства Республики Татарстан Министерство юстиции Республики Татарстан Местное самоуправление Ответы на вопросы, поступившие от сотрудников органов местного самоуправления Иные вопросы, поступившие от сотрудников органов местного самоуправления Могут ли положения Трудового кодекса РФ, касающиеся поручения работнику дополнительной работы путем увеличения объема работ, ее оплаты, применяться в отношении муниципальных служащих?

Положения Трудового кодекса РФ, касающиеся поручения работнику дополнительной работы путем увеличения объема работ, ее оплаты, могут применяться и в отношении муниципальных служащих. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон № 25-ФЗ) предметом регулирования Закона № 25-ФЗ являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих. Как указано в ч. 1 ст. 2 Закона № 25-ФЗ, муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Исходя из ч. 1 ст. 3 Закона № 25-ФЗ правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также Закон № 25-ФЗ и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом № 25-ФЗ (ч. 2 ст. 3 Закона № 25-ФЗ). В силу ч. 1 ст. 22 Закона № 25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Частью 2 ст. 22 Закона № 25-ФЗ установлено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Таким образом, на муниципальных служащих распространяется действие ТК РФ, в частности положений ТК РФ, касающихся поручения работнику дополнительной работы. Однако размер и порядок осуществления дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

 

 

Последнее обновление: 16 марта 2020 г. , 17:48

Все материалы сайта доступны по лицензии:

Creative Commons Attribution 4.0 International

Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER

: Трудовой кодекс :: Кодекс штата Калифорния 2010 г. :: Кодекс штата Калифорния :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

Посмотреть Кодекс штата Калифорния 2021 г. | Посмотреть предыдущие версии Кодекса Калифорнии

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 2800-2810

2800. Работодатель во всех случаях возмещает своему работнику
убытки, вызванные отсутствием у работодателя обычного ухода.
2800.1. Работодатель во всех случаях принимает разумные и
необходимые меры предосторожности для защиты музыкальных инструментов и оборудования,
принадлежащий работающему музыканту, расположенный в помещении под
контроль работодателя.  В случае повреждения или кражи такого оборудования
в результате отказа или отказа работодателя принять такие
разумные и необходимые меры предосторожности, работодатель обязан
владельцу для ремонта или замены, если нанятый музыкант
принял разумные и необходимые меры предосторожности для защиты
музыкальные инструменты и оборудование.
   Для целей настоящего раздела: (a) «работодатель» включает
покупатель услуг и владелец помещения, на котором
работает наемный музыкант; и (b) «сотрудник» — любой нанятый
музыкант, работающий в помещении, находящемся под контролем работодателя.
2800,2. (a) Любой работодатель, ассоциация работников или другая организация
иным образом предоставление больничных, хирургических или крупных медицинских льгот
его сотрудники или члены несут исключительную ответственность за уведомление о
его сотрудники или члены конверсионного покрытия, предоставленные
в соответствии с Частью 6.1 (начиная с Раздела 12670) Раздела 2
Страхового кодекса или Раздела 1373.6 Кодекса здоровья и безопасности. 
   (b) Любой работодатель, ассоциация работников или другая организация, независимо от того,
частные или государственные, предоставляющие больничные, медицинские или хирургические услуги.
покрытие расходов, которое бывший работник может продолжать в соответствии с разделом
4980B раздела 26 Кодекса США, раздел 1161 и след. из
Раздел 29 Кодекса Соединенных Штатов или Раздел 300bb Раздела 42
Кодекс Соединенных Штатов, добавленный сводным сводным бюджетом
Закон о примирении 1985 г. (Публичный закон 99-272) и, возможно, позднее
с поправками (далее «COBRA»), вместе с
уведомление, требуемое COBRA, о том, что продление покрытия COBRA будет
прекращение и конверсионное покрытие доступно, и как часть
уведомление, требуемое подпунктом (а), также уведомляет первое
сотрудник, супруг или бывший супруг о наличии
продление страхового покрытия в соответствии с разделом 1373.621 Закона о здоровье и безопасности
Кодекса и разделов 10116.5 и 11512.03 Страхового кодекса.
   (c) 1 июля 2006 г. или позднее уведомление, направленное работникам,
члены, бывшие сотрудники, супруги или бывшие супруги в
подразделы (a) и (b) также включают следующее:
уведомление:
   "Пожалуйста, внимательно изучите свои варианты, прежде чем отклонить это
покрытие.  Вы должны знать, что компании, продающие индивидуальные
медицинская страховка обычно требует изучения вашей истории болезни
это может привести к более высокой премии или вам может быть отказано в покрытии
полностью."
2800,3. Любой работодатель, кроме самострахователя, работник
ассоциация или другая организация, иным образом предоставляющая больничные, хирургические или
крупные медицинские льготы для своих сотрудников или членов также должны
доступное конверсионное покрытие, которое соответствует положениям
Часть 6.1 (начиная с Раздела 12670) Раздела 2
Страховой кодекс и раздел 1373.6 Кодекса здоровья и безопасности.
2801. В любых действиях по возмещению убытков за телесные повреждения
выдерживается в этом штате сотрудником во время работы на линии
его обязанности или в ходе его работы как таковой, или на смерть
в результате полученных таким образом телесных повреждений, возмещение которых
разыскиваемых на основании отсутствия обычной или разумной заботы о
работодателя или любого должностного лица, агента или служащего работодателя,
тот факт, что такой работник был виновен в содействующей небрежности
не будет препятствовать возмещению в этом случае, если его содействующая небрежность
было незначительным, а хозяина - грубым по сравнению с ним, но
ущерб может быть уменьшен судом пропорционально сумме
халатность по отношению к такому сотруднику. 
   Убедительно предполагается, что такой работник не был
виновным в соучастии в небрежности в любом случае, когда нарушение
любой закон, принятый для безопасности работников, способствовал такому
травма работника.
   Не является защитой, если:
   а) работник прямо или косвенно принял на себя риск
обжалованная опасность.
   b) телесное повреждение или смерть были вызваны полностью или частично желанием
обычной или разумной заботы о сослуживце.
   Никакой договор или постановление не освобождает работодателя от любых
положения настоящего раздела.
2802. (a) Работодатель возмещает своему работнику все
необходимые расходы или убытки, понесенные работником в
следствием исполнения им своих обязанностей или его или ее
подчинение указаниям работодателя, даже если они незаконны,
если работник во время выполнения указаний не верил
их признать незаконными.
   (b) Все решения, вынесенные судом или отделом труда
Исполнение стандартов для возмещения необходимых расходов
в соответствии с настоящим разделом начисляются проценты по той же ставке, что и судебные решения
в гражданских исках.  Проценты начисляются с даты, когда
работник понес необходимые расходы или убытки.
   (c) Для целей настоящего раздела термин «необходимые расходы
или убытки" включают все разумные затраты, включая, но не
ограничивается гонорарами адвоката, понесенными сотрудником, обеспечивающим соблюдение
права, предоставленные этим разделом.
2803. Когда смерть, мгновенная или иная, наступает
от увечья работника, вызванного отсутствием обычного или
разумная осторожность работодателя или любого должностного лица, агента, служащего
работодатель, личный представитель такого работника
имеют право предъявить иск к такому работодателю и могут
взыскать убытки в связи с этим, для и от имени
переживший супруг, дети, родители-иждивенцы и братья-иждивенцы
и сестры, в порядке старшинства, как указано, но не более одной
иск должен быть подан для такого взыскания.
2803.4. (a) Любой работодатель, предоставляющий медицинские льготы в соответствии с
Закон о пенсионном обеспечении работников от 19 года74 (29 Свод законов США, раздел 1001,
и след. ) не должно предусматривать исключения для другого покрытия, если
другим покрытием является право на льготы Medi-Cal в соответствии с главой 7.
(начиная с раздела 14000) или главу 8 (начиная с раздела
14200) части 3 раздела 9 Социально-учрежденческого кодекса,
или льготы по программе Medicaid в соответствии с Подглавой 19 (начиная с Раздела
1396) главы 7 раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. Любой
работодатель, предоставляющий медицинские льготы в рамках пенсионного обеспечения работника
Закон о гарантированном доходе от 19 года74 не должно предусматривать исключения для
Преимущества Medi-Cal или Medicaid.
   (b) Любой работодатель, предоставляющий медицинские льготы Работнику
Закон о пенсионном обеспечении 1974 г. не должен предусматривать, что
выплачиваемые пособия подлежат уменьшению, если застрахованное лицо
имеет право на льготы Medi-Cal или Medicaid.
   (c) Любой работодатель, предоставляющий медицинские льготы работнику
Закон о пенсионном обеспечении 1974 г. не предусматривает исключения. 
для регистрации на льготы из-за права заявителя на
льготы по программе Medi-Cal в соответствии с главой 7 (начиная с раздела 14000) или
Глава 8 (начиная со статьи 14200) части 3 раздела 9из
Кодексом социального обеспечения и учреждений или пособиями по программе Medicaid в соответствии с
Подглава 19 (начиная с раздела 1396) главы 7 раздела 42
Кодекса Соединенных Штатов.
   (d) Государственный департамент здравоохранения должен рассматривать здоровье
льготы, доступные в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении работников
1974 г. при определении юридической ответственности любой третьей стороны за медицинские
расходы, понесенные получателем Medi-Cal или Medicaid в соответствии с Разделом
14124.90 Кодекса социального обеспечения и учреждений и подраздел 19(начиная с Раздела 1396) Главы 7 Раздела 42 Соединенных Штатов
Кодекс штатов.
2803.5. Любой работодатель, который предлагает медицинское страхование, в том числе
работодатели и страховщики должны соблюдать стандарты, изложенные в
Глава 7 (начиная со статьи 3750) части 1 раздела 9
Семейный кодекс и раздел 14124. 94 Закона о социальном обеспечении и учреждениях
Код.
2804. Любой договор или соглашение, прямо выраженное или подразумеваемое, заключенное любым
сотруднику отказаться от преимуществ, предусмотренных настоящей статьей или любой ее частью,
является недействительной, и эта статья не лишает ни одного работника или
его личный представитель любого права или средства правовой защиты, на которые он
право в соответствии с законодательством этого штата.
2806. (a) Ни один работодатель, будь то частный или государственный, не может прекращать
покрытие медицинских, хирургических или больничных пособий для сотрудников
если только работодатель не уведомил и не уведомил всех застрахованных работников в
написание любого прекращения покрытия, включая непродление
и аннулирование, но не включая прекращение трудовых отношений или
случаев, когда было предоставлено замещающее покрытие, не менее 15
дней до такого прекращения.
   (b) Если покрытие предоставляется третьей стороной,
работодатель для подачи необходимого уведомления не требует от третьего лица
стороне продолжить покрытие после даты, когда она в противном случае
прекратить. 
   (c) Этот раздел не применяется к каким-либо пособиям по социальному обеспечению работников.
план, на который распространяется Закон о пенсионном обеспечении работников
из 1974.
2807. (a) Все работодатели, как частные, так и государственные, должны обеспечивать
уведомление бывшим работникам вместе с уведомлением
требуется федеральным законом в соответствии с Консолидированным сводным бюджетом
Закон о примирении 1985 г. (Публичный закон 99-272) о наличии
непрерывного покрытия медицинских, хирургических или больничных пособий,
стандартизированное письменное описание взноса по медицинскому страхованию
Программа, установленная Государственным департаментом здравоохранения
в соответствии с разделом 120835 Кодекса охраны здоровья и безопасности и разделом
14124,91 Кодекса социального обеспечения и учреждений. Работодатель должен
использовать стандартизированное письменное описание, подготовленное государством
Департамент здравоохранения в соответствии с подразделом (b).
   (b) Департамент здравоохранения штата должен подготовить и сделать
доступное, по запросу, стандартизированное письменное описание
Премиальная программа медицинского страхования по себестоимости. 
2808. (a) Ответственность за это лежит на всех работодателях, независимо от того,
или частный, чтобы предоставить всем правомочным сотрудникам план
покрытие или аналогичное объяснение всех льгот, предоставляемых в соответствии с
медицинское страхование, спонсируемое работодателем, включая, помимо прочего,
информацию о поставщике для медицинских организаций и
предпочтительные организации-поставщики.
   (b) Все работодатели, будь то государственные или частные, должны предоставлять
сотрудники, при увольнении, уведомление о всех продолжениях,
продление инвалидности и варианты покрытия по конверсии в соответствии с любым
страхование, спонсируемое работодателем, для которого работник может оставаться
имеет право после прекращения трудовых отношений с этим работодателем.
2809. (a) Любой работодатель, будь то частный или государственный, который предлагает свои
работникам план отложенной компенсации, управляемый работодателем, должен
предоставлять каждому сотруднику до его зачисления в
план, письменное уведомление о разумно предсказуемых финансовых рисках
сопровождающее участие в плане, историческая информация к
дату в отношении выполнения инвестиций или имеющихся средств
в соответствии с планом, а также годовой баланс, годовой аудит или аналогичный
документ, описывающий финансовое положение работодателя на
дата не ранее непосредственно предшествующего года. 
   (b) В течение 30 дней после окончания каждого квартала календаря
год, работодатель, который непосредственно управляет инвестициями
план отсроченной компенсации, должен предоставить каждому сотруднику, зачисленному
в плане отложенной компенсации, предлагаемом работодателем, письменное
отчет, обобщающий текущее финансовое состояние работодателя,
подведение итогов финансовой деятельности за предыдущий квартал
каждую инвестицию или фонд, доступный в рамках плана, и описание
фактическая эффективность использования средств работника, вложенных в каждый
инвестиции или фонд в плане.
   (c) Обязательства, описанные в подразделах (a) и (b), могут быть
осуществляется менеджером плана, назначенным работодателем, который может
контракт с инвестиционным менеджером для этой цели.
   (d) Если работник зарегистрирован в плане отсроченной компенсации
который самоуправляется через финансовое учреждение,
требования, изложенные в настоящем разделе, считаются выполненными
встретились.
2810. (a) Физическое или юридическое лицо не может заключать договор или
договор на работу или услуги со строительством, сельскохозяйственным трудом,
подрядчик по пошиву одежды, уборщику или охраннику, если лицо
или организация знает или должна знать, что договор или соглашение
не включают средства, достаточные для того, чтобы подрядчик мог выполнить
все применимые местные, государственные и федеральные законы или правила
регулирующие труд или услуги, которые должны быть предоставлены. 
   (b) Существует опровержимая презумпция, влияющая на бремя
доказательство того, что не было нарушения подпункта (а), если
контракт или соглашение со строительством, сельскохозяйственными работами, одеждой,
уборщик или охранник подрядчик отвечает всем
требования в подразделе (d).
   (c) Подраздел (a) не применяется к физическому или юридическому лицу, которое
заключает коллективный договор с работниками
нанятого по контракту или соглашению, либо лицу, вступающему в
в контракт или соглашение о работе или услугах, которые должны быть выполнены на
его или ее дома, при условии, что член семьи проживает в
место жительства или места жительства, для которых труд или услуги должны
выполняться хотя бы часть года.
   (d) Для выполнения требований подраздела (b), контракта или
соглашение со строительной, сельскохозяйственной, швейной, уборочной или
контракт охранника на работу или услуги должен быть в письменной форме,
в одном документе и содержать все нижеследующие положения, в
в дополнение к любым другим положениям, которые могут требоваться правилами
время от времени принимается Комиссаром по вопросам труда:
   (1) Имя, адрес и номер телефона лица или
организация и строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборка или
подрядчик охранника, через которого труд или услуги должны быть
предоставляться. 
   (2) Описание труда или услуг, которые должны быть предоставлены, и
заявление о том, когда эти услуги должны быть начаты и завершены.
   (3) Идентификационный номер работодателя для целей государственного налогообложения
строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборщик или охранник
подрядчик.
   (4) Номер страхового полиса компенсации работникам и
наименование, адрес и номер телефона страховой компании
строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборщик или охранник
подрядчик.
   (5) Идентификационный номер транспортного средства любого транспортного средства, находящегося в собственности
строительством, сельскохозяйственным трудом, одеждой, уборкой или безопасностью
охранник подрядчика и используется для перевозки в связи с любым
услуги, оказываемые в соответствии с договором или соглашением, количество
полис страхования ответственности транспортного средства, который распространяется на транспортное средство, и
название, адрес и номер телефона страховой компании.
   (6) Адрес любого недвижимого имущества, которое будет использоваться для размещения рабочих. 
в связи с договором или соглашением.
   (7) Общее количество работников, которые будут наняты по контракту
или соглашение, общая сумма всей заработной платы, подлежащей выплате, и дата
или даты, когда эта заработная плата должна быть выплачена.
   (8) Сумма комиссии или иного платежа, сделанного в пользу
строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборщик или охранник
подрядчик на оказание услуг по договору или соглашению.
   (9) Общее количество лиц, которые будут задействованы в
контракт или соглашение в качестве независимых подрядчиков, а также список
действующей местной, государственной и федеральной лицензии подрядчика
идентификационные номера, которые требуются независимым подрядчикам
иметь в соответствии с местными, государственными или федеральными законами или правилами.
   (10) Подписи всех сторон и дата заключения договора или
соглашение было подписано.
   (e) (1) Чтобы соответствовать опровержимой презумпции, изложенной в
подраздел (b), существенное изменение условий
договор или соглашение между физическим или юридическим лицом и строительством,
сельскохозяйственный труд, одежда, уборщик или охранник должны быть
в письменной форме, в одном документе и содержать все положения
перечисленных в подпункте (d), которые затронуты изменением. 
   (2) Если положение должно содержаться в договоре или
соглашение в соответствии с пунктом (7) или (9) подразделения (d) является
неизвестно на момент заключения контракта или соглашения, наилучшее
оценка, доступная на тот момент, достаточна для удовлетворения
требования подраздела (d). Если вместо оценки используется
фактические данные в соответствии с настоящим пунктом, стороны
контракт или соглашение имеют постоянную обязанность установить
информация, необходимая в соответствии с пунктом (7) или (9) подраздела
(d) и оформить эту информацию в письменной форме в соответствии с
требованиям параграфа (1), как только эта информация станет известна.
   (f) Физическое или юридическое лицо, которое заключает контракт или соглашение
упомянутые в подразделах (d) или (e), должны хранить копию
письменный договор или соглашение на срок не менее четырех
лет после расторжения договора или соглашения.
   (g) (1) Сотрудник, пострадавший от нарушения подраздела (a)
может подать иск о возмещении убытков, чтобы взыскать большую часть всех его
или ее фактических убытков или двести пятьдесят долларов (250 долларов) за
работника за нарушение за первоначальное нарушение и одну тысячу
долларов (1000 долларов США) на сотрудника за каждое последующее нарушение, и,
после победы в иске, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, может
возместить расходы и разумные гонорары адвокатов.  Действия по этому
раздел не может быть сохранен, если он не сослался и не доказал, что
работник получил травму в результате нарушения трудового законодательства или
регулирования в связи с исполнением контракта или
соглашение.
   (2) Работник, пострадавший от нарушения подраздела (а), может
также подать иск о судебном запрете и, в случае победы, может
возместить расходы и разумные гонорары адвокатов.
   (h) Фраза «строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборка или
подрядчик по охране" включает в себя любое лицо, как это определено в настоящем
код, независимо от наличия лицензии, который действует в качестве
строительство, сельскохозяйственный труд, одежда, уборщик или охранник
подрядчик.
   (i) (1) Термин «знает» включает знание, возникающее из
знакомство с обычными фактами и обстоятельствами бизнеса
деятельность, которая не предусмотрена договором или соглашением
средства, достаточные для того, чтобы позволить подрядчику соблюдать применимые
законы.
   (2) Фраза «должен знать» включает знание любого
дополнительные факты или информацию, которые могли бы сделать разумно
лицо обязуется выяснить, являются ли в совокупности договор или
соглашение содержит достаточно средств, чтобы позволить подрядчику выполнить
с действующим законодательством. 
   (3) Неспособность физического или юридического лица запросить или получить какие-либо
информация от подрядчика, которая требуется любым применимым
законом или по договору или соглашению между ними, составляет
знание этой информации для целей настоящего раздела.
 

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Заявления о недофинансировании контракта в соответствии с законодательством штата должны быть достаточно подробными, Правила суда Калифорнии

• 13 февраля 2014 г.

Раздел 2810 Трудового кодекса штата Калифорния запрещает предприятиям заключать контракты на определенные услуги, такие как охрана и уборка, если сторона договора «знает или должна знать», что в договоре недостаточно средств, чтобы позволить подрядчику соблюдать применимое трудовое законодательство. Но одних шаблонных обвинений недостаточно, постановил Калифорнийский апелляционный суд. Он отклонил предполагаемый коллективный иск против нескольких авиакомпаний в связи с предполагаемой невыплатой заработной платы, сверхурочных и единообразного возмещения расходов, причитающихся сотрудникам несуществующей фирмы по оказанию охранных услуг, поскольку жалоба сотрудника на нарушение закона не содержала фактов, достаточных для изложения претензии. Хокинс против TACA Int’l Airlines, S.A. и др. , № B242769 (Cal. Ct. App. 27 января 2014 г.).

Предыстория

Арлетт Хокинс подала коллективный иск против Sereca Security Corp. за предполагаемую неуплату заработной платы и сверхурочных, возмещение расходов на форму, а также за нарушения в декларации о заработной плате. Хокинс утверждал, что Серека «имела возможность выплачивать всю заработанную заработную плату» в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, но приняла политику, «несовместимую с требованиями [] Трудового кодекса».

В 2011 году Хокинс узнал, что из-за финансовых трудностей Серека, скорее всего, не сможет выплатить судебное решение. Затем Хокинс добавил TACA International Airlines, S.A., LAN Airlines и LAN Cargo, а также Concesionaria Vuela Compania de Aviacion SAPI. де К.В. (совместно именуемые «авиалинии») в качестве ответчиков по ее иску. Она утверждала, что они нарушили раздел 2810 Трудового кодекса Калифорнии, заключив недофинансированные контракты с Sereca. Авиакомпании обратились в суд первой инстанции с просьбой отклонить иски, поскольку Хокинс не утверждал фактов, подтверждающих предполагаемое нарушение. Хокинс признала, что никогда не видела договоров между Серекой и авиакомпаниями, но заявила, что ей следует разрешить провести досудебное расследование, чтобы конкретизировать свою жалобу. Суд первой инстанции не согласился и отклонил жалобу. Хокинс подал апелляцию.

Применимое законодательство

Раздел 2810(a) Трудового кодекса штата Калифорния запрещает предприятиям заключать договоры на определенные услуги, в том числе на услуги по охране и уборке, если сторона «знает или должна знать, что договор или соглашение не включает средства достаточно, чтобы позволить подрядчику соблюдать все применимые местные, государственные и федеральные законы или правила, регулирующие работу или услуги, которые должны быть предоставлены». Термин «знает» определяется как включающий знание, «вытекающее из знакомства с обычными фактами и обстоятельствами деловой активности». Фраза «следует знать» включает знание «любых дополнительных фактов или информации, которые заставят разумно предусмотрительного человека выяснить», достаточно ли средств. Кал. лаборатория Кодекс §§ 2810(i)(1) и (2).

Требуется достаточно подробная жалоба

Апелляционный суд Калифорнии в Хокинс согласился с авиакомпаниями в том, что одних утверждений истца недостаточно, что жалоба должна содержать некоторые факты, подтверждающие предполагаемое нарушение. Суд заявил: «[Не] может быть, чтобы истец, работающий в отраслях, подпадающих под действие статьи 2810, которому не была выплачена причитающаяся ему заработная плата, мог предъявить иск в соответствии с законом против любого лица, заключившего договор с работодатель, просто воспользовавшись ножницами и кастрюлей для пасты и перенеся язык закона в форму жалобы». Скорее, от истца требовалось «точно указать, как и каким образом» авиакомпании «нарушили правила».

Кроме того, Суд отметил, что утверждения Хокинс несовместимы с заявлением о нарушении Раздела 2810, поскольку она утверждала, что у Sereca была возможность платить своим сотрудникам. Суд заметил: «Если бы у Сереки была возможность выплачивать всю заработную плату, полученную классами истцов, контракты были бы , а не недофинансированными». (Выделение в оригинале.) Соответственно, Суд подтвердил отклонение исков к авиакомпаниям за нарушение Раздела 2810.

© 2014 Jackson Lewis P.C. Данный материал предоставлен исключительно в ознакомительных целях. Он не предназначен для предоставления юридической консультации и не создает отношений клиент-адвокат между Джексоном Льюисом и любым получателем. Получателям следует проконсультироваться с консультантом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основании информации, содержащейся в этом материале. Этот материал может считаться рекламой адвоката в некоторых юрисдикциях. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.