Рф трудовой кодекс что такое: Трудовой кодекс Российской Федерации — Российская газета

Содержание

Трудовой кодекс Российской Федерации :: Министерство юстиции Российской Федерации

Статья 349.2 «Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами»

(введена Федеральным законом от 03.12.2012 № 231-ФЗ)

 

На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

Работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, их супругам и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 07.05.2013 № 102-ФЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Статья 11.  На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

государственными служащими.

В Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы

СФ одобрил закон, проект которого был внесен сенаторами Российской Федерации и депутатами Государственной Думы.


Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Докладчиком по этому вопросу стала председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко. Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы

Смотрите также

Проект закона был внесен Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко, Матвиенко
Валентина Ивановнапредставитель от исполнительного органа государственной власти города Санкт-Петербурга Председателем Государственной Думы Вячеславом Володиным, первым заместителем Председателя СФ Андреем Турчаком, Турчак
Андрей Анатольевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Псковской области сенаторами Андреем Клишасом, Клишас
Андрей Александровичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Красноярского края Инной Святенко, а также депутатами ГД.

Сенаторы также подготовили ряд поправок ко второму чтению документа.

Федеральным законом в главу 491 Трудового кодекса РФ, регулирующую особенности труда дистанционных работников, вносится ряд изменений. Уточняется, что дистанционная (удаленная) работа может выполняться при осуществлении взаимодействия между работодателем и работником с использованием не только сети Интернет, но и сетей связи общего пользования.

Кроме того, документом уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно как на постоянной основе, т. е. в течение всего срока действия трудового договора, так и временно (непрерывно в течение предусмотренного договором или дополнительным соглашением к нему срока не свыше шести месяцев, либо периодически путем чередования периодов выполнения трудовой функции очно и дистанционно).

Законом устанавливается, что работник может быть временно переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя без своего согласия в исключительных случаях, к которым относятся природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и тому подобные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, в порядке, установленном новой статьей 312

9 Трудового кодекса.

Федеральный закон уточняет порядок заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, производимого путем обмена электронными документами между работником и работодателем, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя в целом, включая порядок подтверждения получения документов другой стороной, порядок предоставления документов для ознакомления, порядок подачи заявлений и документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и некоторые другие вопросы.

Документом также уточняются нормы, касающиеся особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, включая порядок предоставления отпусков, и закрепляется дополнительная гарантия по оплате его труда. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Новыми статьями 3126–3129 Трудового кодекса устанавливаются и (или) уточняются особенности организации и охраны труда дистанционных работников, включая обеспечение оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, ознакомление работника с требованиями охраны труда при работе с ними. Кроме того, устанавливаются дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником, в том числе в случае, если он в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса либо изменяет местность выполнения трудовой функции, что влечет невозможность выполнения им работы на прежних условиях.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 г.

Профильный думский комитет рассмотрел проект поправок в Трудовой кодекс РФ

Сотрудники предприятий и организаций, перешагнувшие 40-летний рубеж, могут быть освобождены от работы на один день для прохождения плановой диспансеризации. Проект соответствующих поправок, внесенных Правительством России в федеральное законодательство, рассмотрен комитетом Волгоградской областной Думы по труду, социальной политике, вопросам семьи и делам ветеранов.

Изменения касаются статьи 185 Трудового кодекса РФ – о предоставлении работникам, достигшим 40-летнего возраста, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации. Законопроектом, в частности, предлагается сотрудникам предприятий и организаций ежегодно давать право на освобождение от работы на один день с сохранением среднего заработка. При этом факт диспансерного осмотра должен быть подтвержден справкой из медучреждения, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Напомним, что уже действующие нормы гарантируют представителям трудовых коллективов раз в три года освобождение от работы на один день для диспансеризации. Кроме того, с целью прохождения указанных профилактических осмотров предпенсионерам, получателям пенсии по старости или за выслугу лет ежегодно предоставляются два рабочих дня. В этих случаях за гражданами также сохраняется средний заработок.

«Вносимые корректировки дополняют существующие положения федерального законодательства, увеличивают охват диспансерным наблюдением трудящихся россиян, — подчеркнул председатель комитета Волгоградской областной Думы по труду, социальной политике, вопросам семьи и делам ветеранов Борис Коротков. – Эффективность раннего выявления заболеваний для успешного лечения, сокращения пропусков работников «по больничным», в целом повышения качества жизни граждан доказана многолетней практикой. Сегодня все силы брошены на борьбу с распространением коронавирусной инфекции, но нужно понимать: мы обязательно выйдем из этого сложного периода, и задачи по организации профилактических мер для сохранения здоровья наших соотечественников по-прежнему остаются на повестке дня».

Как было отмечено, принятие поправок будет способствовать достижению целей национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография» по обеспечению граждан профилактическими медицинскими осмотрами не реже одного раза в год.

Члены профильного парламентского комитета Александр Блошкин, Сергей Булгаков, Алексей Буров, Евгений Кареликов, Надежда Кулешова рекомендовали Волгоградской областной Думе поддержать проект федерального закона «О внесении изменений в статью 185 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, ограничивающие размеры выходных пособий для топ-менеджеров госкомпаний

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, ограничивающие размеры выходных пособий для топ-менеджеров госкомпаний

2 апреля 2014 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон №56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Указанными поправками размер выходных пособий для топ-менеджеров государственных компаний ограничен троекратной суммой среднего месячного заработка.

Компенсация предусмотрена лишь в случае увольнения по инициативе работодателя, либо в случае увольнения в связи со сменой собственника. В том случае, если топ-менеджер уволен по причине совершения каких-либо проступков или увольняется по соглашению сторон, выходное пособие ему не выплачивается вообще.

Действие настоящего Закона распространяется на:

— руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (или долей в уставном капитале) которых принадлежит государству или муниципальным образованиям.

— руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Троекратным месячным заработком ограничено именно выходное пособие (совокупность выплат, предусмотренных на случай увольнения трудовым договором, коллективным договором и иными документами). Помимо него, топ-менеджеры имеют право в общем порядке получить последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, возмещение командировочных расходов.

Кроме того, закон не затрагивает случаи, когда за уволенным топ-менеджером на какой-то период сохраняется средний месячный заработок (в частности, при ликвидации организации и сокращении штата – статья 178 ТК РФ предусматривает выплату средней зарплаты уволенным сотрудникам в течение двух месяцев).

Тот факт, что уволенный сотрудник получил выходное пособие, не будет влиять на сохранение среднемесячной зарплаты в течение периода, предусмотренного законодательством.

Закон имеет обратную силу, если слишком большие компенсации были предусмотрены трудовым договором  – теперь эта часть договора утратит силу.

В Новосибирске обсудили поправки в Трудовой кодекс России

Сегодня, 7 июля, в обсуждении проекта Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» приняли участие депутаты регионального парламента.

Как отметил заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ, секретарь Генерального совета партии «Единая Россия» Андрей Турчак, в настоящее время представители профсоюзов и работодатели по всей стране обсуждают поправки в Трудовой кодекс, предложенные партией «Единая Россия». Изменения касаются условий дистанционной работы, которая стала широко применяться во время пандемии коронавируса.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы», в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

По словам первого заместителя Председателя Законодательного Собрания Андрея Панфёрова, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы. «Сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости, – акцентировал внимание Андрей Панфёров. – Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе, а в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено».

Помимо понятия «дистанционная работа» в Трудовом кодексе Российской Федерации появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.

Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений: прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

По словам председателя комитета Законодательного Собрания Новосибирской области по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Игоря Гришунина, депутаты регионального парламента внимательно изучили предлагаемый законопроект. «Сейчас идет широкое обсуждение законопроекта и фракция «Единой России» в Законодательном Собрании активно включилась в эту работу, – доложил законодатель. – Хорошо, что дискуссия организована в регионах. У многих депутатов сейчас началась избирательная компания – мы встречаемся с людьми с избирателями, коллективами, организациями и предпринимателями. Уже сейчас поступают вопросы о взаимоотношениях работодателя и работников, например, о регламентации рабочего времени и периода отдыха сотрудников, о системе дисциплинарных взысканий и поощрений, о возможных проблемах аттестации рабочих мест и ряд других вопросов. Полагаю, что все поступающие к нам предложения мы изучим, обобщим и направим в Государственную Думу, максимально учитывая точки зрения работодателей и работников, представляющих разные отрасли экономики. Законопроект должен способствовать повышению максимальной эффективности производственных процессов, ведь сама жизнь требует от нас как можно быстрее установить понятные всем правила».

Председатель Законодательного Собрания Новосибирской области Андрей Шимкив заверил собравшихся в том, что депутаты регионального парламента включатся в работу по принятию изменений в Трудовой кодекс России и примут изменения в законодательство, как можно быстрее.

Обзор международного трудового законодательства: август 2013 г.

Последние изменения в законодательстве о занятости в США

Решения Верховного суда США

Суд ограничивает определение «надзирателя» в соответствии с Федеральным антидискриминационным законом 

В деле Вэнс против Государственного университета Болла (24 июня 2013 г.) в решении 5–4 большинство членов Верховного суда постановили, что работник является только руководителем для целей ответственности работодателя в соответствии с Разделом VII, если работник уполномочен предпринимать ощутимые действия по трудоустройству (т.г. нанимать, увольнять, продвигать). Центральный вопрос в деле заключался в том, может ли сотрудник, который время от времени руководил некоторыми видами повседневной деятельности истца, считаться руководителем в соответствии с Разделом VII. Большинство отказалось принять более широкое определение руководителя, данное Комиссией по равным возможностям в сфере занятости, в которое входили работники, уполномоченные руководить повседневной работой других сотрудников, но не могущие предпринимать против них ощутимых действий. В соответствии с Разделом VII работодатель несет строгую ответственность за любые незаконные материальные действия, предпринятые притесняющим начальником в отношении пострадавшего сотрудника, но может иметь возможность воспользоваться защитой в обстоятельствах, когда начальник не предпринял ощутимых действий.Напротив, если домогающееся лицо является коллегой жертвы, работодатель несет ответственность только в том случае, если этот работодатель проявил небрежность в контроле условий труда и либо знал, либо должен был знать об оскорбительном поведении и не принял надлежащих мер по исправлению положения. Мнение большинства, составленное судьей Алито, поясняет, что ограничение «надзирателей» для целей Раздела VII теми, кто может предпринять реальные действия против сотрудников, важно для ясности и простоты применения, особенно когда мы сталкиваемся с более широким определением EEOC, которое судья Алито описал как «исследование двусмысленности.Судья Гинзберг, в продолжительном споре, к которому присоединились судьи Брейер, Сотомайер и Каган, охарактеризовал узкое определение супервизора, принятое большинством, как оторванное от реалий, в которых трудятся рабочие.

Суд постановил, что иски о возмездии согласно Разделу VII требуют причинно-следственной связи, а не просто доказательства того, что возмездие было «мотивирующим фактором»

В деле Юго-западный медицинский центр Техасского университета против Нассара Верховный суд постановил, что иски о возмездии в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) должны быть доказаны с использованием традиционного теста «кроме причинно-следственной связи». скорее более мягкий стандарт «мотивирующего фактора», который применяется к большинству заявлений о дискриминации.Принимая Закон о гражданских правах 1991 года, Конгресс внес поправку в Раздел VII, предусмотрев, что обвинения в дискриминации могут быть основаны на заявлении истца о том, что одна из его или ее защищаемых характеристик — раса, цвет кожи, религия, пол или национальное происхождение — была «мотивирующим фактором». фактором для любой практики трудоустройства, хотя другие факторы также мотивировали эту практику». Однако Конгресс прямо не применил тот же стандарт к претензиям о возмездии и фактически не изменил раздел о возмездии, в котором говорится, что работодатель не может дискриминировать работника, «поскольку он выступал против любой практики, превращаемой в незаконную практику найма в соответствии с этим подразделом…”

В решении 5-4, составленном судьей Кеннеди, Суд отклонил применение нижестоящим судом теста на мотивирующий фактор, отметив, что принцип, согласно которому вред не был бы причинен без поведения истца, является «хрестоматийным деликтным правом». Затем Суд пришел к выводу, что его прецедент установил, что текст положения о возмездии, которое требует, чтобы работодатель действовал «из-за» защищаемого поведения, требовал наличия причинно-следственной связи. Кроме того, Суд отклонил довод как ответчика, так и Соединенных Штатов как amicus curiae о том, что дискриминация и месть должны рассматриваться одинаково, поскольку «возмездие за жалобу на расовую дискриминацию является «дискриминацией по признаку расы».Суд определил, что простой язык статута указывает на то, что Конгресс решил разделить эти претензии и применить причинно-следственную связь с мотивирующим фактором только к пяти из семи положений.

Суд продолжает тенденцию решительно поддерживать исполнение арбитражных соглашений.

В последние годы Суд вынес множество решений, отражающих его веру в неприкосновенность арбитражных соглашений. Суд продолжил эту тенденцию в течение своего нынешнего срока, вынеся два решения: Oxford Health Plans LLC v. Sutter, № 12-135 (10 июня 2013 г.) и American Express Co. против ресторана Italian Colors, № 12-133 (20 июня 2013 г.), которые подтверждают мнение Суда о том, что арбитражные соглашения должны строго соблюдаются в соответствии с их условиями.

В деле Oxford Health Суд единогласно постановил, что арбитр не превышал своих полномочий в соответствии с Федеральным законом об арбитраже (FAA), когда он пришел к выводу, что арбитражная оговорка в широкой формулировке разрешает групповой арбитраж.Суд пришел к такому выводу, несмотря на то, что в оговорке прямо не упоминался групповой арбитраж, установив, что решение арбитра было основано на толковании формулировок в договоре сторон. Таким образом, суд поддержал решение арбитра о том, что педиатр может возбудить коллективный арбитраж против Oxford Health Plans. Ссылаясь на решение суда в деле Stolt-Nielsen SA против Animal Feeds Int’l Corp. , 559 US 662 (2010), что «арбитр может применять групповые процедуры только в том случае, если стороны санкционировали их», Оксфорд утверждал, что положение об арбитраже не дает никаких оснований для вывода о том, что стороны согласились на групповой арбитраж. Суд отклонил это ходатайство, подчеркнув, что объем судебного пересмотра решения арбитра чрезвычайно узок; в частности, FAA «разрешает судам отменять арбитражное решение только тогда, когда арбитр отклонился от своей делегированной задачи по толкованию контракта, а не когда он [или она] выполнил эту задачу плохо». В данном случае, поскольку вывод арбитра о том, что арбитражная оговорка разрешает арбитраж групповых исков, представляет собой толкование соглашения сторон, суд не может отменить это решение, несмотря на доводы о том, что арбитр совершил ошибку или серьезную ошибку.

В деле American Express, Суд отклонил антимонопольный иск владельцев малого бизнеса о приведении в исполнение отказа от группового иска, содержащегося в арбитражной оговорке, содержащейся в соглашении, обязывающем предприятия, принимающие кредитные карты American Express, принимать карты, ставки которых значительно выше, чем у конкурирующих компаний. открытки. По словам владельцев бизнеса, классовый отказ был неисполнимым, поскольку стоимость требований каждого бизнеса была небольшой, а предотвращение работы бизнеса на групповой основе влекло за собой «запретительные расходы», которые мешали исполнению федеральных антимонопольных законов. В решении 5-4, автором которого является судья Скалиа, суд встал на сторону American Express, постановив, что, поскольку «антимонопольное законодательство не гарантирует доступного процессуального пути для подтверждения каждого требования», не было оснований для отказа в удовлетворении требований Федерального арбитража. Директива Закона о том, что арбитражные соглашения применяются на тех же основаниях, что и другие договоры. Исполнение группового отказа не помешало владельцам бизнеса «эффективно защитить» свои законные права, поскольку отказ не лишил предприятия «права предъявлять» свои претензии в соответствии с антимонопольным законодательством.Хотя дело American Express не является делом трудового права, принцип, который он отражает, вероятно, в равной степени применим к оспариваниям групповых отказов в контексте трудоустройства.

Суд отклоняет использование справедливой защиты для нарушения однозначной формулировки плана ERISA, но считает, что справедливые принципы могут помочь в толковании положений плана 

В деле US Airways, Inc. против Маккатчена, № 11-1285 (16 апреля 2013 г.) Верховный суд единогласно пришел к выводу, что справедливая доктрина неосновательного обогащения не может превалировать над четкими условиями плана, регулируемого Работником. Закон о пенсионном обеспечении (ERISA).Однако большинство из пяти членов пришли к выводу, что если план неоднозначен, для его толкования могут использоваться справедливые принципы. Опираясь на это последнее решение, суд вынес решение в пользу Маккатчена, участника медицинского плана US Airways, который утверждал, что применение формулировки возмещения расходов в плане несправедливо обогатило US Airways. Спор Маккатчена с US Airways возник после того, как он серьезно пострадал в автокатастрофе с участием незастрахованного водителя. В результате аварии план US Airways выплатил Маккатчену медицинские расходы в размере 66 866 долларов.Наняв адвоката, Маккатчен смог получить выплату в размере 110 000 долларов, 40% из которых пошли его адвокатам. Узнав о выздоровлении Маккатчена, US Airways использовала в плане формулировку, дающую ей право на возмещение своих расходов из любых денег, полученных Маккатченом от третьих лиц. Маккатчен отказался платить, утверждая, что требование возмещения приведет к чистым убыткам для него после оплаты его адвокатов. По мнению судьи Кагана, Верховный суд отклонил аргумент Маккатчена, постановив, что принципы справедливости «не имеют значения, когда стороны требуют того, о чем они договорились в действующем соглашении.Однако в неожиданном постановлении пять членов Суда пришли к выводу, что формулировка плана US Airways была двусмысленной и что принципы справедливости (в данном случае «доктрина общего фонда», согласно которой сторона получает «общий фонда» в интересах других лиц, помимо себя, из фонда может быть выплачен разумный гонорар адвоката) может быть использован для разрешения этой двусмысленности. Соответственно, поскольку в плане «не упоминаются затраты на восстановление, он правильно читается, чтобы сохранить доктрину общего фонда.”

Другие важные разработки

Суд постановил, что стажеры «Черного лебедя» были сотрудниками, подпадающими под действие Закона о справедливых трудовых стандартах

В деле Глатт против Fox Searchlight Pictures, Inc. , № 11-6784 (SDNY, 11 июня 2013 г.) федеральный окружной суд постановил, что два неоплачиваемых стажера, которые работали над производством фильма «Черный лебедь», были наемными работниками в целях федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и положения о заработной плате и рабочем времени Закона о труде штата Нью-Йорк.Этот случай является одним из нескольких недавних дел, возбужденных неоплачиваемыми стажерами в медиа-индустрии, которые утверждают, что их должны были классифицировать как наемных работников и оплачивать все отработанные часы. Министерство труда США (DOL), агентство, отвечающее за администрирование FLSA, пришло к выводу, что стажер должен получать оплату за все отработанные часы, если не выполняются все шесть из следующих критериев: (1) стажировка аналогична обучению, полученному в образовательная среда; (2) опыт стажировки приносит пользу стажеру; (3) стажер не вытесняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала; (4) нанимающая организация не получает немедленной выгоды от усилий стажера и иногда может фактически столкнуться с препятствиями; (5) стажер не имеет права на работу по окончании стажировки; и (6) обе стороны понимают, что стажировка неоплачиваемая. Суды, в том числе Glatt , часто сосредотачиваются на этих факторах, но используют более гибкий подход с учетом совокупности обстоятельств. В Glatt стажеры выполняли канцелярскую работу, такую ​​как изготовление фотокопий, выполнение поручений и ответы на телефонные звонки. Они не проходили обучение, аналогичное образовательной программе, и выполняли работу, которая сразу приносила пользу нанимающему лицу. Без стажеров эти задачи выполняли бы обычные сотрудники. Соответственно, суд пришел к выводу, что эти неоплачиваемые стажеры должны были классифицироваться как наемные работники и получать оплату в соответствии с федеральным законодательством и законами штата о заработной плате и рабочем времени.

Одиннадцатый округ постановил, что правила медицинского освидетельствования ADA применяются к работникам, не являющимся инвалидами, но пришел к выводу, что работодатель на законных основаниях требует от работника прохождения психологического теста на пригодность к выполнению служебных обязанностей 

8 мая 2013 года Одиннадцатый округ постановил, что Coca-Cola не нарушила Закон об американцах-инвалидах (ADA), потребовав сотрудника, который стучал кулаками по столу и заявил, что кто-то «собирается за это заплатить». пройти психологическую экспертизу на соответствие служебным обязанностям. Овусу-Анса против компании Coca-Cola, № 11-13663 (11-й округ, 8 мая 2013 г.). В этом случае первого впечатления Одиннадцатый окружной суд подтвердил вынесение судом низшей инстанции решения в порядке упрощенного судопроизводства против Франклина Овусу-Анса. Суд последовал второму, шестому, восьмому и десятому округам в своем определении, что работнику не нужно сначала доказывать, что он «инвалид» для целей ADA, чтобы требовать защиты в соответствии с запретом ADA от необоснованных медицинских справок со стороны работодателя, 42 У.SC § 12112(d)(4)(A). Но даже несмотря на то, что суд установил, что Овусу-Анса не нужно сначала доказывать, что он был инвалидом, и, таким образом, что он мог заявить иск в соответствии с 42 U.S.C. § 12112(d)(4)(A) суд постановил, что он не может опровергнуть доказательства Coca-Cola о том, что оценка была «связана с работой и соответствовала деловой необходимости». ADA предусматривает, что организация не должна делать запросы об инвалидности работника или потенциальной инвалидности, «если только не будет доказано, что такая проверка или запрос связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. 42 U.S.C. § 12112(d)(4)А). Суд постановил, что запись показала, что у Coca-Cola была «разумная и объективная озабоченность психическим состоянием Owusu-Ansah, которое повлияло на производительность труда и потенциально угрожало безопасности других ее сотрудников».

Два апелляционных суда отклонили требование Национального совета по трудовым отношениям о том, чтобы все работодатели размещали уведомления о праве работников на объединение в профсоюзы 

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) регулирует права работников на создание профсоюза и иные коллективные действия «для взаимной помощи и защиты».30 августа 2011 года Совет издал окончательное правило, требующее от большинства частных работодателей размещать уведомление о правах работников в соответствии с NLRA на рабочем месте. Примечательно, что требование распространялось не только на профсоюзные рабочие места, но и на рабочие места без профсоюзов. Немедленно были поданы многочисленные судебные иски в отношении установленных законом полномочий Совета по введению требования о публикации, в том числе иски в федеральных судах в Вашингтоне, округ Колумбия, и Южной Каролине. 7 мая Апелляционный суд округа Колумбия отклонил требование об уведомлении. Национальная ассоциация производителей. против N.L.R.B ., № 12-5068 (округ округа Колумбия от 7 мая 2013 г.). Заключение суда было в значительной степени основано на формулировках § 8(c) NLRB, запрещающих NLRB устанавливать, что работодатель допустил недобросовестную трудовую практику просто путем «выражения каких-либо взглядов, аргументов или мнений», не сопровождаемых «угрозой». возмездия, силы или обещания выгоды». Суд постановил, что правило размещения уведомлений нарушает § 8(c), потому что оно «считает непринуждающие высказывания недобросовестной трудовой практикой или доказательством недобросовестной трудовой практики.Поскольку «право на высказывание включает в себя право не говорить», суд постановил, что правило NLRB противоречит § 8(c). Суд также установил, что альтернативное положение о средствах правовой защиты NLRB, которое устанавливало срок исковой давности в течение любого периода, когда работодатель не размещал уведомление, также было недействительным, поскольку не соответствовало самому NLRA. Совсем недавно, в деле Торговая палата Соединенных Штатов против NLRB, № 12-1757 (4-й округ, 14 июня 2013 г.), Апелляционный суд четвертого округа пришел к тому же окончательному выводу, что уведомление- требование о размещении было недействительным, но по другим причинам.В деле Торговой палаты, суд постановил, что «NLRA в своих четких условиях только уполномочивает Правление выполнять свои законодательно определенные функции реагирования при рассмотрении обвинений в несправедливой трудовой практике и проведении представительных выборов по запросу». Таким образом, поскольку «нет функции или ответственности Совета, не основанной на подаче обвинения в несправедливой трудовой практике или петиции о представительстве», правило размещения уведомлений, которое налагало позитивные требования на работодателей, которые не были объектом несправедливого обвинение в трудовой практике, ни названное в предвыборной петиции, было недопустимым.

Государственные подрядчики США предупреждены об использовании записей об арестах и ​​судимостях при принятии решений о трудоустройстве 

Министерство труда США, Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) недавно выпустило Директиву № 306, информирующую сотрудников агентства и федеральных подрядчиков о позиции OFCCP в отношении использования записей об арестах и ​​судимостях при принятии решений о приеме на работу, позиция OFCCP практически идентична с позицией Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), изложенной в Руководстве по правоприменению агентства от 2012 года. Ссылаясь на непропорционально более высокий уровень тюремного заключения и осуждения среди афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки, OFCCP отметило, что политика/практика отбора, предполагающая использование сведений о судимости для исключения отдельных лиц, может противоречить Исполнительному указу 11246 и Разделу VII, которые запрещают преднамеренную дискриминацию по признаку расы. , национальное происхождение и т. д., а также несоизмеримое воздействие на защищенные группы в результате применения нейтральных политик/практик, когда политика/практика не может быть оправдана как связанная с работой и соответствующая деловой необходимости.OFCCP всегда найдет политику, которая автоматически запрещает любому лицу, имеющему судимость или арест, быть незаконным. В тех случаях, когда исключение при приеме на работу на основании криминального прошлого оказывает несоизмеримое влияние, работодатель должен будет продемонстрировать либо то, что он утвердил исключение в связи с преступным поведением в соответствии с Едиными руководящими принципами по процедурам отбора сотрудников, либо что он применяет «целевую проверку», которая учитывал характер и тяжесть правонарушения, время, прошедшее с момента совершения правонарушения и/или отбытия наказания, а также характер искомой или занимаемой работы. В большинстве случаев при проведении целевого скрининга работодатель должен провести индивидуальную оценку с учетом ряда факторов, прежде чем дисквалифицировать человека на основании прошлого преступного поведения.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]правительство

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.7ecef50.1644698203.a59267e

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на возможность других получить доступ к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC. gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Правовые положения о трансферах спортсменов

PhD S.В. Лукашевич 1
к.б.н. К.Э. Луковкин 1
Доцент, к.м.н. Т.А. Макарова 1
1 Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянов, Ульяновск

Ключевые слова: трансферы спортсменов, трансфертные выплаты, контракт спортсмена, расторжение контракта, трудовое право, свобода труда. Задний план. В настоящее время национальная система профессионального спорта работает исключительно на рыночной основе; а юридическая теория квалифицирует переходы спортсменов из одной команды в другую формами предпринимательской деятельности [3, с. 52-58]. Поскольку спортивные трансферы стали довольно распространенным явлением, соответствующие правовые и нормативные положения (которые кажутся еще далекими от совершенства) заслуживают анализа и совершенствования.

Цель исследования состояла в том, чтобы сделать теоретический анализ действующей нормативно-правовой базы для переводов спортсменов из одной спортивной организации в другую.

Результаты и обсуждение. Первые переводы были зафиксированы в конце 19 века. Первоначально футболисты считались принадлежащими футбольному клубу даже после истечения срока действия индивидуальных контрактов на обслуживание, и им не разрешалось переходить в другой клуб, если их клубу не была выплачена согласованная сумма за переход.Лишь в 1995 г. Европейский суд официально признал право человека на переход из одного клуба в другой по истечении срока действия служебного контракта [13]. В соответствии с действующим национальным законодательством трудовой договор может включать в себя обязательство спортсмена по выплате определенной суммы работодателю при расторжении договора по инициативе спортсмена без уважительных причин; либо по инициативе работодателя по основаниям, связанным с применением дисциплинарных взысканий; в зависимости от размера выходного пособия, установленного договором. Анализ нормативных положений различных спортивных федераций [10] показывает, что подобные компенсационные выплаты, как правило, объясняются необходимостью возмещения работодателю затрат на подготовку спортсмена.

Следует отметить, что в законе не дается определения уважительной причины, а значит, причина квалифицируется в индивидуальном порядке с учетом рамочных положений спортивных федераций России по соответствующим видам спорта ; хотя достаточно распространенным стало квалифицировать вескими основаниями следующие обстоятельства: нарушение работодателем Трудового кодекса [12]; профессиональная дисквалификация/роспуск спортивной организации-работодателя; выход на пенсию; нужно помочь больному члену семьи и т.д.[11]. Есть также специфические для спорта причины, в том числе нерегулярный график соревнований; отстранение от сезонных соревнований по причинам, отличным от временной или постоянной нетрудоспособности; перевод спортивного клуба в низший дивизион/лигу; исключение спортивного клуба из соревнований; перевод спортсменов в любители; уход из спорта и др. [2].

ТК РФ выходное пособие не предусмотрено; и традиционно предоставляется по служебному контракту в фиксированной сумме или сумме, исчисляемой исходя из вознаграждения спортсмена за службу.Обычно такие положения фиксируются в регламентах соответствующими спортивными агентствами. Следует отметить, что действующая правовая норма, позволяющая дополнять типовой трудовой договор пунктом о бесспорном выходном пособии в случае расторжения договора одной из сторон, теория права считает противоречивой. Некоторые ученые считают это положение неконституционным, поскольку оно нарушает свободу труда; другие трактуют его как справедливую компенсацию затрат на обучение работника работодателю [4], как это было предусмотрено первым Федеральным законом с этой нормой; и третьи считают, что выходное пособие должно быть связано с расчетами по договорным обязательствам, подлежащим регулированию Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом [8].

Отмена служебного контакта по инициативе спортсмена может быть связана с желанием спортсмена вступить в другую спортивную организацию. В соответствии со статьей 16 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» национальные спортивные федерации вправе устанавливать правила и ограничения перевода своих спортсменов в различные спортивные организации; и в настоящее время такие ограничения могут быть введены как минимум в 129 спортивных дисциплинах [9]. В уставе любой профессиональной спортивной лиги, включая национальные и иностранные профессиональные спортивные клубы, должно быть указано, кто и как принимает решение о переводе спортсменов в различные спортивные организации, а также указаны суммы выходного пособия, выплачиваемые за такие переводы.Так, в Регламенте КХЛ четко прописаны правила, сроки и размеры таких выплат [7], включая компенсацию затрат на обучение/обучение плюс суммы, начисляемые в системе солидарности.

Нет ничего необычного в том, что спортивные федерации устанавливают правила расчетов по трансферам на основе соответствующих договоров о трансферах или регламентов этих федераций. Следует отметить, что правила и ограничения, налагаемые федерациями, очень широки. Однако очевидно, что правила и нормы спортивных агентств не должны вступать в противоречие с национальным законодательством, иначе они считаются нелегитимными.В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд граждан свободен; каждый вправе свободно распоряжаться собственным рабочим ресурсом; в то время как принудительный труд запрещен [5]. Запрет обязательного труда дополнительно прописан в статьях 2 и 4 ТК РФ. Кроме того, в статье 55 Конституции РФ указано, что права и свободы граждан могут быть ограничены федеральными законами лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также для удовлетворения потребности национальной обороны и национальной безопасности.

Провозгласив свободу труда, государство предоставило жителям право работать или нет по своему усмотрению [1]. Таким образом, любое принуждение к труду под угрозой материальной компенсации, предусмотренное статьей 4 ТК РФ, может быть квалифицировано как принудительный труд. Находим противоречие между статьей 4 и пунктом 16 статьи 348.2 ТК РФ, позволяющим предусмотреть в трудовом договоре компенсационную выплату, причитающуюся со спортсмена в случае расторжения трудового договора по его инициативе.Очевидно, что положения о досрочном расторжении трудовых договоров нуждаются в доработке для приведения их в соответствие с ключевыми положениями ТК и Конституции РФ [1].

На основании вышеизложенных положений каждое постановление спортивных федераций признается недействительным и неприменимым к трансфертным платежам, в противном случае положения подлежат пересмотру для приведения в соответствие с ключевыми конституционными положениями о свободе труда. Эта свобода подразумевает, в том числе, неограниченный набор в другую спортивную организацию и не может быть ограничена финансовыми претензиями прежнего работодателя с угрозами увольнения – в нарушение конституционного права на труд.В настоящее время право спортсмена на свободный выбор работы, отличной от текущей, нарушается требованием оплаты суммы трансфера какой-либо спортивной организацией; и спортсмен имеет право расторгнуть свой трудовой договор досрочно – независимо от того, подтверждается ли расторжение договором о переходе.

В соответствии с Меморандумом к Федеральному закону «Об изменениях и дополнениях в Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 54.1, регулирующая вопросы занятости в сфере спорта, была продиктована опасениями, что «при уходе из спорта клуб… он подвергает серьезным рискам конкурентные и финансовые интересы клуба и популярность соревновательных мероприятий, что может нанести ущерб развитию многих спортивных дисциплин в нашей стране» [6].

Заключение. Существующие ограничения конституционных прав спортсмена на свободный труд ни в коей мере не могут быть квалифицированы исключениями, предусмотренными статьей 55 Конституции РФ, и, следовательно, нарушают последнюю. В мотивах перехода спортсменов в конкурирующие организации обычно доминирует неудовлетворенность выплатами; ограниченные возможности для профессионального роста и продвижения по службе и т.д. Делается вывод о том, что любой вопрос, связанный с переводом, должен решаться разумным сочетанием финансовых и рекламных средств, а не неконституционными ограничениями свободы труда.

использованная литература
  1. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам Парламентских слушаний). Юрист. 2003. нет. 3, стр. 53-56.
  2. Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсменов. Спорт: экономика, право, управление, 2008, № 1, с. 3, стр. 6-10.
  3. Карелин А.А.Правовое регулирование перевода (перехода) спортсменов и тренеров из одной спортивной организации в другую. Право и экономика. 2016. нет. 2, стр. 52-58.
  4. Гусов К.Н., Захаров М.Л. и другие. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 7-е изд., испр., суп.. М.: Проспект, 2008. 928 с.
  5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 2-ФКЗ , от 21.07.2014 №11-ФКЗ) [Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12.1993) (с изменениями, внесенными Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. №11-ФКЗ)]. Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014
  6. Пояснительная записка «К проекту федерального закона». Сейчас.ру // https://www.lawmix.ru/lawprojects/29677
  7. Правовой регламент КХЛ. Сезоны 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021. [Правовые нормы КХЛ. Сезоны 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021]. КХЛ: Документы: https://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2018.пдф
  8. Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте. Трудовое право. 2008. нет. 8.стр. 33-40.
  9. Приказ Minsporta России Ot 23.05.2014 № 346 «Об utverzhdenii perechnya Видов Sporta, Dlya kotorykh obshcherossiyskie sportivnye ФЕДЕРАЦИИ ПО sootvetstvuyushchim vidu Иле vidam Sporta vprave utverzhdat Нормы, ustanavlivayushchie ogranicheniya perekhoda (usloviya perehhoda) otdelnykh kategoriy sportsmenov, trenerov v DRUGIE sportivnye kluby Иле inye физкультурно -спортивные организации» [Приказ Минспорта России от 23. 05.2014 № 346 «Об утверждении перечня видов спорта, по которым национальные спортивные федерации вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения на перевод (условия перевода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные секции или иные физкультурно-спортивные организации» // Российская газета, № 175, 06.08.2014.
  10. Регламент РФС по статусу и переходу (трансферу) футболистов. РФС: документы [Правила РФС о статусе и переходе футболистов. РФС: документы] // https://www.rfs.ru/subject/1/documents?cat_id=2
  11. Решение Артемовского городского суда Приморского края от 28.05.2015 № 2-1019/2015 [Решение Артемовского городского суда Приморского края от 28.05.2015 № 2-1019/2015] // https://urlid.ru/bk2a
  12. Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 26.07.2010 № 33-32070/2010. Архив Лефортовского районного суда Москвы.
  13. Человек, который изменил все. Как Жан-Марк Босман совершил революцию в футболе Красным по черному. Как Жан-Марк Босман произвел революцию в футболе на красном по черному

Автор, ответственный за переписку: [email protected] ru

Абстрактный

В исследовании анализируется действующая нормативно-правовая база по переводам спортсменов из одной спортивной организации в другую.В целях исследования авторы формально анализируют национальное и международное законодательство и судебную практику в отношении переводов; сравнить соответствующие положения трудового кодекса с положениями спортивных федераций и конституционной свободой труда; дать правовую оценку системе расчетов, применяемой в договорах о передаче прав; анализировать правоприменительную (в том числе судебную) национальную и международную практику; выделить противоречия и недостатки в действующем законодательстве; и предложить пути исправления и гармонизации последних.

Данные исследования дают основания утверждать, что любое ограничение конституционных прав спортсмена на свободный труд ни в коей мере не может квалифицироваться с изъятиями, предусмотренными статьей 55 Конституции РФ, и, следовательно, нарушать последнюю. В мотивах перехода спортсменов в конкурирующие организации обычно доминирует неудовлетворенность выплатами; ограниченные возможности для профессионального роста и продвижения по службе и т. д. Делается вывод о том, что любой вопрос, связанный с переводом, должен решаться разумным сочетанием финансовых и рекламных средств, а не неконституционными ограничениями свободы труда.

лейбористов предлагают условную поддержку законопроекту Коалиции о религиозной дискриминации | Австралийская политика

Надежды правительства Моррисона на принятие спорного закона о дискриминации по религиозному признаку до выборов подкрепились тем, что депутаты от лейбористской партии и сенаторы предложили условную поддержку.

Лейбористы присоединились к коалиции, призывая к принятию законопроектов, предлагая только незначительные и технические поправки, когда законопроект вернется в нижнюю палату во вторник.

Условная поддержка была изложена в двух отчетах о расследовании законодательства, которые были опубликованы в пятницу.

Но законопроект по-прежнему сталкивается с неопределенным путем через парламент, по крайней мере, три члена парламента от либеральной партии возражают, а сенатор-либерал Эндрю Брэгг использует отчет сенатского комитета по юридическим и конституционным вопросам, чтобы призвать к более широким изменениям.

Лейбористы не исключают внесения поправок, которые могут привести к тому, что они объединятся с Брэггом, умеренными депутатами-либералами, зелеными и перекрестной скамьей, чтобы добавить защиты для учителей и студентов ЛГБТК + или удалить другие спорные пункты законопроекта.

Два доклада были опубликованы, так как Скотт Моррисон подтвердил в пятницу, что он намеревался добавить в этот закон запрет на дискриминацию студентов по признаку сексуальности и пола.

Как в сенатском расследовании, так и в объединенном комитете по правам человека депутаты от лейбористской партии и сенаторы признали необходимость защиты людей от дискриминации по религиозному признаку.

Лейбористы призвали правительство пересмотреть два пункта, имеющих преимущественную силу перед законами штата: один разрешает дискриминационные заявления, основанные на религиозных убеждениях или неверии, а другой расширяет возможности религиозных учреждений нанимать и увольнять персонал на основании вероисповедания.

В материалах антидискриминационных органов штатов и территорий, даже в либеральных штатах Тасмания и Новый Южный Уэльс, содержится предупреждение о том, что законопроект о религиозной дискриминации будет иметь преимущественную силу над законами, запрещающими высказывания, оскорбляющие, оскорбляющие или унижающие людей на основе защищенных признаков.

Штаты, которые имели более ограниченные полномочия религиозных школ по найму и увольнению учителей на основании их убеждений, например, реформы, недавно принятые в Виктории, также будут отменены.

Подпишитесь, чтобы получать главные новости Guardian Australia каждое утро

В комитете по правам человека депутаты от лейбористской партии и сенаторы призвали правительство «работать в парламенте, если не во всей федерации, для решения серьезных проблем, которые были поднято» по поводу статей, но признано, что существует «законная озабоченность», которую оба призваны устранить.

«Австралийская лейбористская партия имеет долгую историю борьбы за предотвращение дискриминации в отношении верующих», — сказали они.

«Закон, представленный премьер-министром Моррисоном, должен объединить нашу нацию, а не разделить».

Сенатский комитет рекомендовал правительству рассмотреть конституционные опасения, высказанные профессором Энн Туми по поводу заявлений о убеждениях и положений о занятости, но отметил, что профессор Николас Арони внес черновик, чтобы исправить проблему, не удаляя положения.

Комитет сказал, что если конституционный вопрос будет решен, Сенат должен принять законопроекты.

Политический менеджер Центра защиты общественных интересов Аластер Лори предупредил, что новая редакция будет означать, что заявления, которые «оскорбляют, оскорбляют или унижают» людей по признаку расы — в настоящее время запрещены разделом 18C закона о расовой дискриминации — будут законными, если они основаны на религиозных убеждениях.

Краткое руководство
Как получать последние новости от Guardian Australia
ShowPhotograph: Tim Robberts/Stone RF

Спасибо за ваш отзыв.

Зеленые через сенатора Джанет Райс выразили несогласие в обоих комитетах и ​​призвали лейбористов помочь заблокировать законопроект.

«Лейбористам пора прекратить двусмысленность по поводу этого опасного закона», — заявил лидер зеленых Адам Бандт. «Если они встанут на сторону Скотта Моррисона, они продадут сообщество ЛГБТК+».

Повторное обязательство Моррисона по предотвращению дискриминации в отношении студентов ЛГБТК + было разработано, чтобы привлечь на свою сторону четырех умеренных либералов — Энджи Белл, Кэти Аллен, Дэйв Шарма и Фиона Мартин, — которые сделали поправку SDA условием своей поддержки.

Но оставшееся трио противников — депутаты-либералы Бриджит Арчер, Уоррен Энч и Трент Циммерман — указали, что поправки будет недостаточно для их поддержки.

Их количество в нижней палате и перекрестная скамья в Сенате могут иметь решающее значение для дальнейших поправок к законопроекту, если лейбористы возьмут на себя задачу исправления законопроекта со скамейки оппозиции.

Но некоторые в лейбористской партии утверждали, что им следует использовать момент, чтобы избавиться от проблемы, которая мешала их взаимодействию с религиозными общинами на выборах 2019 года.

«Есть возможность провести черту на песке и оставить это позади раз и навсегда», — сказал Guardian Australia один член парламента от лейбористской партии.

«Нам нужно перестать говорить о вещах, о которых общественность не хочет, чтобы мы говорили».

Законопроекты были внесены в список для обсуждения в нижней палате весь день во вторник и в сенате, при условии внесения, в среду.

Анна Браун, исполнительный директор национальной ЛГБТИК+ организации «Равенство Австралии», заявила, что в отчетах законопроекты не имеют четкого пути для принятия парламентом.

Браун сказал, что комитеты «остались с осколками сломанного и лишенного друзей законопроекта» после того, как правительство потратило три года, пытаясь решить проблемы, созданные им самим, когда законопроект был переработан.

«Неудивительно, что они не смогли найти способ исправить это», — сказала она. «Пришло время выбросить этот провальный экспериментальный законопроект».

Лорен-Брук Эйзен — CSNY

Список файлов cookie

Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт — при посещении пользователем. пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве, чтобы запомнить информацию о вас, такую ​​как ваш языковые предпочтения или данные для входа.Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы тоже использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение – для наших рекламных и маркетинговых усилий. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:

Строго необходимые файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в параметрах или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Функциональные файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить нормальное функционирование нашего веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт представление.Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку предназначено, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Куки производительности

Мы не разрешаем вам отказываться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить нормальное функционирование нашего веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт представление.Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку предназначено, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Продажа персональных данных

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.

Файлы cookie социальных сетей

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.

Целевые файлы cookie

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.

ESCO объявляет результаты за первый квартал 2022 финансового года

Сент-Луис, февраль. 8 августа 2022 г. (GLOBE NEWSWIRE) — ESCO Technologies Inc. (NYSE: ESE) (ESCO или Компания) сегодня сообщила о своих операционных результатах за первый квартал, закончившийся 31 декабря 2021 г. (Q1 2022), по сравнению с первым кварталом, закончившимся в декабре. 31 января 2020 г. (1 кв. 2021 г.).

Вик Ричи, председатель и главный исполнительный директор, прокомментировал: «Мы по-прежнему наблюдаем стабилизацию условий ведения бизнеса, поскольку в квартале мы продемонстрировали устойчивый рост продаж и большое количество заказов. Наши команды усердно работали в течение квартала, чтобы решить текущие проблемы с доступностью рабочей силы и материалов, и я хочу поблагодарить всех наших сотрудников за их усилия по эффективному реагированию на эти сбои и поддержке наших клиентов.По нашим оценкам, эти трудовые ограничения и ограничения в цепочке поставок повлияли на наши продажи в первом квартале на 5–8 миллионов долларов. Мы рассматриваем это как проблемы со сроками, которые мы будем решать в течение года, и нас очень воодушевляет постоянный объем заказов во всех трех сегментах нашей деятельности. Наш устойчивый рост заказов и рекордное количество невыполненных заказов дают нам уверенность в том, что мы на правильном пути к достижению заявленных целей по выручке и прибыли на год.

«Интеграция наших недавних приобретений началась успешно.Как было объявлено ранее, компании Altanova и Phenix были приобретены в четвертом квартале 2021 финансового года и теперь являются частью нашего сегмента USG. Мы продолжаем добиваться значительных успехов в согласовании наших продуктовых и торговых стратегий по всему миру, чтобы стимулировать рост на мировых рынках коммунальных услуг. В первом квартале мы также объявили, что группа A&D приобрела NEco. Эта компания прекрасно впишется в дочернюю компанию ESCO PTI и принесет дополнительные технологии, а также прочные отношения с клиентами. Мы очень рады приветствовать эти три компании и их команды в ESCO, и мы уверены в ценности, которую они могут принести нашей компании с течением времени.”  

Сводка доходов

Прибыль на акцию по GAAP за первый квартал 2022 года составила 0,44 доллара США на акцию (чистая прибыль по GAAP составила 11,5 млн долларов США) и включала влияние дискретных статей за первый квартал 2022 года на чистую прибыль, описанное ниже. За исключением влияния дискретных статей на чистую прибыль, скорректированная прибыль на акцию в первом квартале 2022 года составила 0,46 доллара США на акцию.

Прибыль на акцию по GAAP в первом квартале 2021 года составила 0,49 доллара США на акцию (чистая прибыль по GAAP в размере 12,8 млн долларов США) и включала влияние на чистую прибыль дискретных статей за первый квартал 2021 года, описанное ниже.Без учета влияния дискретных статей на чистую прибыль скорректированная прибыль на акцию в первом квартале 2021 года составила 0,52 доллара на акцию.

Дискретный Статьи

Представленные финансовые результаты включают некоторые финансовые показатели не по GAAP, такие как EBIT, скорректированный EBIT, EBITDA, скорректированный EBITDA и скорректированный доход на акцию, как определено в » описано ниже. Любые представленные финансовые показатели, не относящиеся к GAAP, сверяются с их соответствующими эквивалентами GAAP. Руководство считает, что эти финансовые показатели не по GAAP полезны для оценки текущей операционной рентабельности бизнес-сегментов Компании и, следовательно, позволяют акционерам лучше видеть основные операции Компании. См. « Финансовые показатели не по GAAP », описанные ниже.

В течение первого квартала 2022 года Компания понесла расходы в размере 0,6 млн долларов США (0,02 доллара США на акцию) после уплаты налогов, связанные с затратами на увеличение товарно-материальных запасов, связанных с приобретением Altanova и NEco, и расходами, связанными с приобретением в Корпорации.Эти расходы исключены из расчета скорректированной EBITDA и скорректированной прибыли на акцию за 1 квартал 2022 года.

В течение первого квартала 2021 года Компания понесла расходы в размере 0,8 млн долларов США (0,03 доллара США за акцию) после уплаты налогов, связанные с консолидацией объекта Doble Manta (0,02 доллара США за акцию) и увеличением запасов при приобретении банкоматов (0,01 доллара США за акцию). Эти затраты исключены из расчета скорректированной EBITDA и скорректированной прибыли на акцию за 1 квартал 2021 года.

Основные операционные показатели s

  • Продажи за первый квартал 2022 года на сумму 177 долларов США.0 млн увеличились на 14,3 млн долларов США (8,8 процента) по сравнению с первым кварталом 2021 года. Продажи увеличились на 15,4 миллиона долларов США в связи с недавними приобретениями (9,5 процента) и сократились на 1,1 миллиона долларов США (0,6 процента) органически в течение квартала. Органический рост продаж на $2,7 млн ​​в A&D и $1,8 млн в Test был компенсирован снижением на $5,6 млн в USG, из которых примерно $3 млн были связаны с задержками отгрузок, вызванными проблемами в цепочке поставок.
  • Валовая прибыль оставалась стабильной на уровне 38,8% как в первом квартале 2022 года, так и в первом квартале 2021 года, несмотря на негативное влияние инфляции заработной платы и материальных затрат в первом квартале 2022 года.
  • Общие и административные расходы увеличились на 5,6 млн долларов США в первом квартале 2022 года по сравнению с первым кварталом 2021 года. Это увеличение было в основном связано с вкладом коммерческих и административных расходов в результате недавних приобретений и ростом заработной платы.
  • Процентные расходы увеличились на 0,2 млн долларов США в первом квартале 2022 года по сравнению с периодом предыдущего года в связи с более высокой непогашенной задолженностью.
  • Эффективная ставка налога на прибыль в первом квартале 2022 года составила 22,3 процента по сравнению с 22,5 процента в предыдущем году.
  • В 1 квартале 2022 года Количество поступивших заказов увеличилось на 66 миллионов долларов (42 процента) по сравнению с предыдущим годом до 224 миллионов долларов (от балансовой стоимости 1.27х). Завершающий портфель увеличился на 47 миллионов долларов (8 процентов) за квартал при значительном количестве заказов во всех трех бизнес-сегментах.
  • Чистые денежные средства, полученные от операционной деятельности, составили 2 млн долл. США в 1 квартале 2022 г., что на 23 млн долл. США меньше, чем в предыдущем году, в основном из-за изменений в договорных активах и обязательствах, связанных с выручкой, признанной за выполненные работы, и уменьшением промежуточных платежей, полученных в текущий квартал. На движение денежных средств также негативно повлияло снижение начисленных расходов в связи со сроками платежей в квартале.
  • Чистый долг (общие заимствования меньше денег на руку) составил 142 млн долларов с соотношением на 152 миллионов долларов США и 541 млн. Долл. США в ликвидности на 31 декабря 2021.

A Erospace Erospace Erospace Erospace & D efense (A&D)

  • Продажи выросли на 3,6 млн долларов (5 процентов) до 70,2 млн долларов в 1 квартале 2022 года с 66,6 млн долларов в 1 квартале 2021 года из-за сильного роста коммерческой и военной аэрокосмической отрасли, что частично компенсировалось Задержки отгрузок на сумму 5 миллионов долларов из-за проблем с цепочкой поставок и наличием рабочей силы. Приобретение NEco добавило $0,9 млн к росту продаж.
  • EBIT увеличилась на 1,7 млн ​​долларов в первом квартале 2022 года до 10,0 млн долларов при марже EBIT на 14,2%. Скорректированная EBIT увеличилась на 1,6 млн долларов в 1 квартале 2022 года до 10,2 млн долларов с 8,6 млн долларов в 1 квартале 2021 года, при этом рентабельность по скорректированной EBIT составила 14,4% в 1 квартале 2022 года по сравнению с 12,9% в 1 квартале предыдущего года. Увеличение прибыли было обусловлено ростом цен и ростом доходов от аэрокосмической отрасли, что частично компенсировалось инфляцией и снижением продаж в промышленности.
  • Введенные заказы составили 90 миллионов долларов в первом квартале 2022 года (отношение балансовой стоимости к счету в 1,28 раза) по сравнению с 65 миллионами долларов в первом квартале 2021 года. Это был третий квартал подряд стабильного роста заказов в аэрокосмической отрасли. Количество заказов на коммерческом рынке было обусловлено увеличением производства 737 и заказами на A350, а на оборонном рынке — заказами на F-35 и V22 Osprey. В целом заказы A&D увеличились на 38 процентов в квартале по сравнению с предыдущим годом, что привело к увеличению конечного портфеля заказов на 20 миллионов долларов до 387 миллионов долларов.

U tility Solutions Group (USG)

  • Продажи увеличились на 9,0 млн долларов США (17 процентов) до 63,5 млн долларов США в первом квартале 2022 года с 54,5 млн долларов США в первом квартале 2021 года. Приобретение Феникс. Органические продажи USG снизились на 5,6 млн долларов США из-за снижения продаж в Doble, из которых примерно 3 млн долларов США были результатом ранее заявленных задержек отгрузки, связанных с нехваткой компонентов. Кроме того, на продажи в первом квартале 2021 года повлияли активные покупки в конце года со стороны наших основных клиентов из коммунальных служб, которые не повторялись в первом квартале 2022 года.Выручка NRG увеличилась на 21 процент, так как рынки возобновляемых источников энергии по-прежнему демонстрируют высокий уровень активности.
  • EBIT увеличилась на 0,7 млн ​​долларов США в 1 квартале 2022 года до 13,4 млн долларов США с 12,7 млн ​​долларов США в 1 квартале 2021 года. Скорректированная EBIT увеличилась на 0,4 млн долларов США в 1 квартале 2022 года до 13,8 млн долларов США с 13,4 млн долларов США в 1 квартале 2021 года, при этом маржа скорректированной EBIT составила 21,8 процента в 1 квартале 2022 года по сравнению с 24,5 процентами. в предыдущем году. Увеличение скорректированного показателя EBIT было в основном связано с вкладом продаж от Phenix и Altanova, ростом цен и использованием заемных средств за счет более высоких доходов от возобновляемых источников энергии, что частично компенсировалось ростом заработной платы и материальных затрат, а также более низкими органическими продажами в Doble.
  • Введенные заказы составили 66 миллионов долларов в 1 квартале 2022 года (балансовый коэффициент 1,04). Увеличение заказов в первом квартале 2022 года на 18 миллионов долларов (36 процентов) привело к сокращению объема невыполненных заказов в размере 94 миллионов долларов. Рост заказов был обусловлен заказами Phenix и Altanova на 14 миллионов долларов, увеличением на 3 миллиона долларов на возобновляемые источники энергии и увеличением на 1 миллион долларов на основные продукты и услуги Doble.

Test

  • Продажи выросли на 1,8 млн долларов (4 процента) до 43,3 млн долларов в 1 квартале 2022 года с 41,5 млн долларов в 1 квартале 2021 года благодаря повышению цен и росту доходов, связанных с проектами по тестированию и измерению в Китае и фильтрами питания в Китае. У.S.
  • EBIT снизилась на 1,3 миллиона долларов в 1 квартале 2022 года до 4,0 миллиона долларов с 5,3 миллиона долларов в 1 квартале 2021 года, при этом маржа EBIT составила 9,2 процента. Увеличение прибыли, связанное с ростом объемов и цен, было более чем компенсировано ростом материальных затрат и ростом заработной платы.
  • Введенные заказы составили 68 миллионов долларов в первом квартале 2022 года (отношение балансовой стоимости к счету в 1,57 раза) по сравнению с 43 миллионами долларов в первом квартале 2021 года. Рост заказов был обусловлен заказами на испытания и измерения, а также заказами на силовые фильтры внутри страны и крупными проектами в Европе. Увеличение заказов в первом квартале 2022 года на 25 миллионов долларов (56 процентов) привело к тому, что объем невыполненных заказов составил 158 миллионов долларов.

Резюме Комментарий

В первом квартале 2022 года количество введенных заказов выросло на 66 миллионов долларов (42 процента) по сравнению с предыдущим годом до 224 миллионов долларов из-за первоначального влияния наших недавних приобретений и роста наших недавних приобретений. наши коммерческие и оборонные аэрокосмические, возобновляемые источники энергии и конечные рынки испытаний.

В USG рост заказов и выручки был обусловлен возобновляемыми источниками энергии и недавними приобретениями, поскольку на общий рынок электроэнергетики по-прежнему влияет сокращение внутреннего потребления электроэнергии, связанное с пандемией, что, в свою очередь, влияет на расходы коммунальных предприятий на инвестиции в техническое обслуживание и тестирование сети. Мы по-прежнему уверены в долгосрочном потенциале роста мирового рынка коммунальных услуг. Стремление к декарбонизации, оцифровке сетевых активов и созданию более устойчивых энергосистем потребует значительных инвестиций в будущем. Наш сегмент USG имеет хорошие возможности для обслуживания мирового рынка коммунальных услуг продуктами и решениями, которые варьируются от поддержки производства возобновляемой энергии до обслуживания и защиты активов передачи и распределения.

Продажи в первом квартале 2022 года выросли на 8,8% по сравнению с предыдущим годом благодаря недавним приобретениям и устойчивому органическому росту на наших конечных рынках аэрокосмической промышленности, возобновляемых источников энергии и тестов, что частично компенсируется снижением основных продаж Doble.Рентабельность по скорректированному показателю EBITDA в первом квартале снизилась до 16,1 процента с 17,3 процента в предыдущем году, в основном из-за инфляции заработной платы и материальных затрат, частично компенсируемой ростом цен и ростом выручки.

Вик Ричи, председатель и главный исполнительный директор, прокомментировал: «Несмотря на продолжающиеся препятствия в этом квартале, наши заказы и доходы, а также твердое лидерство на нишевых конечных рынках, которые мы обслуживаем, вселяют в нас уверенность в том, что у нас есть хорошие возможности для выполнения поставленных задач. прибыльного долгосрочного роста и акционерной стоимости по мере того, как наши конечные рынки продолжают восстанавливаться.»

Дивиденды Оплата

Следующие квартальные денежные дивиденды в размере 0,08 долл. США за акцию будут выплачены 19 апреля 2022 года к акционерам рекорда 4 апреля, 2022.

Share Repparkaze программа

Как сообщалось ранее в нашем пресс-релизе от 9 августа 2021 г., Совет директоров Компании утвердил новую программу выкупа акций. В течение первого квартала 2022 года Компания выкупила около 116 000 акций за 10 миллионов долларов.

Outlook — 2021

2

Ожидания управления на 2022 года на 2022 года остаются в соответствии с деталями, изложенными в нашем выпуске по 15 ноября. Наш прогноз на 2022 год представляет собой значительный рост продаж, скорректированной EBIT и скорректированной EBITDA в каждом из бизнес-сегментов Компании.

Как упоминалось ранее, на нашу выручку в первом квартале 2022 года негативно повлияли проблемы с доступностью рабочей силы и материалов в некоторых областях нашего бизнеса.Это рассматривается как проблемы со сроками, которые мы рассчитываем решить в течение года, и мы сохраняем наш прогноз на 2022 год по скорректированной прибыли на акцию в диапазоне от 3,10 до 3,20 долларов. Этот прогноз EPS основан на продажах в диапазоне от 815 до 835 миллионов долларов (увеличение на 14-17 процентов). Несмотря на краткосрочные проблемы, мы ожидаем умеренного роста прибыли на акцию во втором квартале. Мы работаем над увеличением мощностей в определенных сегментах бизнеса и решением проблем цепочки поставок. Поскольку эти области продолжают улучшаться, мы ожидаем, что продажи и прибыльность во втором полугодии значительно возрастут.

C телефонная конференция

Компания проведет телефонную конференцию сегодня, 8 февраля, в 16:00. Central Time, чтобы обсудить результаты компании за первый квартал 2022 года. Прямая аудиотрансляция будет доступна на веб-сайте Компании по адресу www.escotechnologies.com. Пожалуйста, зайдите на веб-сайт по крайней мере за 15 минут до звонка, чтобы зарегистрироваться, загрузить и установить любое необходимое звуковое программное обеспечение. Запись телефонной конференции будет доступна на сайте Компании, указанном выше, или по телефону (наберите 1-855-859-2056 и введите код доступа 5014737).

F Прогнозные заявления

Заявления в этом пресс-релизе о сроках и масштабах восстановления на конечных рынках Компании, продолжающемся влиянии COVID-19 на результаты Компании, продажи, Скорректированные SG&A, скорректированная EBIT, скорректированная EBITDA, скорректированная прибыль на акцию, денежный поток, результаты усилий по сокращению затрат, маржа, рост, финансовый успех компании, сила ее конечных рынков, перспективы сегментов A&D, Test и USG, возможность увеличения акционерной стоимости, сроки и успех усилий по приобретению, внутренние инвестиции в новые продукты и решения, долгосрочный успех Компании и любые другие заявления, которые не являются строго историческими, являются «прогнозными» заявлениями по смыслу положений о безопасной гавани федеральных законов о ценных бумагах.

Инвесторы предупреждены о том, что такие заявления являются только прогнозами и действительны только на дату настоящего выпуска, и Компания не берет на себя никаких обязательств по их обновлению, за исключением случаев, когда это требуется в соответствии с применимыми законами или правилами. Фактические результаты Компании в будущем могут существенно отличаться от прогнозируемых в прогнозных заявлениях из-за рисков и неопределенностей, существующих в деятельности Компании и деловой среде, включая, помимо прочего, те, которые описаны в Пункте 1A, «Факторы риска», Годовой отчет Компании по форме 10-К за финансовый год, закончившийся 30 сентября 2021 г.; наличие и признание жизнеспособных вакцин против COVID-19 достаточной частью США.С. и населения мира для сдерживания пандемии; продолжающееся воздействие пандемии COVID-19 и последствия известных или неизвестных вариантов COVID-19, включая нехватку рабочей силы, закрытие объектов, политику самоизоляции или карантин, нехватку материалов, задержки транспортировки, расторжение или задержку контрактов Компании, а также невозможность наших поставщиков или клиентов для выполнения; влияние Исполнительного указа № 14042 и других предписаний на вакцины на наших сотрудников и предприятия; воздействие стихийных бедствий на деятельность Компании, ее клиентов и поставщиков; сроки и содержание будущих контрактов или заказов клиентов; присвоение, распределение и наличие государственных средств; прекращение для удобства государственных и других контрактов или заказов клиентов; ослабление экономических условий на обслуживаемых рынках; успех конкурентов Компании; изменения требований клиентов или неплатежеспособности клиентов; соревнование; права интеллектуальной собственности; технические трудности; успех усилий Компании по приобретению; задержки доставки или невыполнение обязательств клиентами; вопросы производительности с ключевыми клиентами, поставщиками и субподрядчиками; изменение стоимости и доступности некоторых видов сырья; трудовые споры; изменения в У. S. налоговые законы и правила; другие изменения в законах и правилах, включая, помимо прочего, изменения в стандартах бухгалтерского учета и иностранном налогообложении; изменения процентных ставок; расходы, связанные с экологическими вопросами, связанные с существующими или бывшими объектами; неопределенность в отношении окончательного разрешения текущих споров, претензий, судебных или арбитражных разбирательств; и интеграция недавно приобретенных предприятий.

Финансовые показатели Non-GAAP

В данном пресс-релизе представлены финансовые показатели EBIT, скорректированный EBIT, EBITDA, скорректированный EBITDA и скорректированный EPS.Компания определяет «EBIT» как прибыль до вычета процентов и налогов, «EBITDA» — как прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации, «Скорректированная EBIT» и «Скорректированная EBITDA» — как исключающие чистое влияние статей, описанных выше в «Дискретных статьях», и «Скорректированная прибыль на акцию» как прибыль на акцию по GAAP (EPS), за исключением чистого влияния статей, описанных выше в разделе «Дискретные статьи» и сверенных в прилагаемом «Сверке финансовых показателей не по GAAP», которые составили (0,02 доллара США) на акцию в 1 квартале 2022 года.

EBIT, скорректированная EBIT, EBITDA, скорректированная EBITDA и скорректированная прибыль на акцию не признаются в соответствии с U.S. общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP). Тем не менее, руководство считает, что EBIT, скорректированная EBIT, EBITDA и скорректированная EBITDA полезны для оценки операционной прибыльности бизнес-сегментов Компании, поскольку они не включают проценты, налоги, износ и амортизацию, которые обычно учитываются по всей Компании на консолидированной основе. EBIT также является одним из показателей, используемых руководством при определении распределения ресурсов внутри Компании, а также в качестве поощрительного вознаграждения.Презентация EBIT, скорректированной EBIT, EBITDA, скорректированной EBITDA и скорректированной прибыли на акцию предоставляет инвесторам важную дополнительную информацию, облегчая сравнение с другими компаниями, многие из которых используют аналогичные финансовые показатели не по GAAP для дополнения своих результатов по GAAP. Использование финансовых показателей не по GAAP не предназначено для замены каких-либо показателей эффективности, определенных в соответствии с GAAP.

ESCO со штаб-квартирой в Сент-Луисе, штат Миссури: производит высокотехнологичные продукты для фильтрации и контроля жидкости для авиации, военно-морского флота, космоса и технологических рынков по всему миру, а также продукты и решения на основе композитов для военно-морского флота, обороны и промышленности; является лидером в области защиты от радиочастот и продуктов для испытаний на электромагнитную совместимость; и предоставляет диагностические инструменты, программное обеспечение и услуги в интересах промышленных потребителей электроэнергии, а также предприятий электроэнергетики и возобновляемых источников энергии.Дополнительная информация об ESCO и ее дочерних компаниях доступна на веб-сайте Компании по адресу www.escotechnologies.com.

9055

90 531 9053
Esco Technologies Inc. И дочерние компании
Конденсированные консолидированные высказывания операций (неаудированные)
(доллары в тысячах, кроме на сумму акций)
Три месяца
Закончилось
31 декабря,
2021
Три месяца
Закончилось
31 декабря,
2020
Чистый объем продаж $ 177010 162674
Стоимость и расходы:
Себестоимость реализованной продукции 108305 99622
Коммерческие, общехозяйственные и административные расходы 46,635 41000
Амортизация нематериальных активов 6467 4948
Процентные расходы 733 541
Прочие расходы, нетто 33 23
Итого затраты и расходы 162173 146134
9 0528
Прибыль до налога на прибыль 14837 16540
Налог на прибыль 3313 3722
Чистая прибыль $ 11524 12818
Разбавлено — GAAP $ 0. 44 0,49
Разведенные — Как скорректированная база $ 0,46 ( 1 ) 0,52 (2 )
Разведенные средние разделяет общие O / S: 26142 26182
(1 ) Q1 2022 Скорректированный EPS включает $ 0. 02 на акцию расходов после уплаты налогов, связанных с затратами на увеличение запасов, связанных с приобретением Altanova & NEco, и затратами, связанными с корпоративным приобретением.
(2 ) Q1 2021 Скорректированные EPS исключает 0,03 млн долл # 0,03% на долю консолидация и увеличение запасов ATM.

USG
ESCO TECHNOLOGIES INC. И ДОЧЕРНИЕ
Сгущенное Бизнес Информация по сегментам (неаудированные)
(Доллары в тысячах)
GAAP Как Скорректированная
Q1 2022 Q1 2021 Q1 2022 Q1 2021
Чистый объем продаж
Aerospace & Defense $ 70244 905 28 66616 70244 66616
USG 63485 54540 63485 54540
Испытание 43281 41518 43281 41518
Итого $ 177010 162674 177010 162674
EBIT
Aerospace & Defense $ 9955 8260 10150 8580
13391 12731 13841 13381
Испытание 3965 5342 3965 5342
Корпоративный (11741 ) (9252 ) (11561 ) (9192 )
консолидированной EBIT 15570 17081 16395 18111
Минус: Процентные расходы (733 ) (541 ) (733 ) (541 )
Минус: Расходы по подоходному налогу (3313 ) (3722 ) (3503 ) (3. 959 )
Чистая прибыль $ 11524 12818 12159 13611
Примечание 1. Скорректированная чистая прибыль была 12 долларов.2 миллиона в первом квартале 2022 года, что не включает 0,02 доллара США на акцию после уплаты налогов, связанных с затратами на увеличение запасов, связанных с приобретением Altanova & NEco, и затратами, связанными с корпоративными приобретениями.
Примечание 2: Скорректированная чистая прибыль составила $ 13,6 млн Q1 2021, который включает $ 0,03 на одну акцию после- налоговые сборы, связанные с консолидацией объекта Doble Manta и увеличением количества приобретенных банкоматов.
EBITDA Сверка с Чистая прибыль:
Q1 2022 Q1 2021
Q1 2022 — Как Adj Q1 2021 — Как Adj
консолидированной EBITDA $ 27742 28567 27093 28123
Минус: Depr & Amort (12172 ) (12172 ) (10012 ) (10012 )
консолидированной EBIT 15570 16395 17081 18111
Минус: Процентные расходы (733 ) (733 ) (541 ) (541 )
Минус: расходы по подоходному налогу ( 3 313 )   (3 503 ) (3722 ) (3959 )
Чистая прибыль $ 11524 12159 12818 13611

504853 Контракт обязательства капитал
ЭСКО TECHNOLOGIES INC. И ДОЧЕРНИЕ
Консолидированный баланс (неаудированной)
(Доллары в тысячах)
31 декабря,
2021
30 сентября,
2021
Активы
Денежные средства и их эквиваленты $ 55715 56232
Дебиторская задолженность, нетто 135874 146341
Контракт активы 100863 93771
Товарно 165021 147148
Прочие оборотные активы 27329 22662
Итого оборотные активы 484802 466154
Основные средства, нетто 155712 154265
Нематериальные активы, за вычетом 411679 409250
Гудвилл 509268
операционной аренды активов 31117 31846
Прочие активы 11638 10977
$ 1604216 1577345
Обязательства и акционеры «Средства
Текущие погашения долгосрочных долговых $ 20000 20000
Кредиторская задолженность 63651 56669
111596 108814
Прочие краткосрочные обязательства 70627
Итого краткосрочных обязательств 265874 277764
Отложенные налоговые обязательства 80962 73560
Внеоборотные операционной аренды обязательства 26709 28032
Прочие обязательства 37394 44293
Долгосрочные обязательства 178000 134000
акционеров 1015277 1019696
$ 1604216 1577345

   

9055 3 9
ESCO TECHNOLOGIES INC. И ДОЧЕРНИЕ
Консолидированные отчеты о движении денежных средств (неаудированные)
(Доллары в тысячах)
квартал, закончившийся 31 декабря 2021 Квартал Закончился 31 декабря 2020
Денежные потоки от операционной деятельности:
Чистая прибыль $ 11524 12818
Корректировки помириться чистой прибыли к чистым денежным средствам
, полученные от операционной деятельности:
Износ и амортизация 12172 9 0528 10012
компенсация Stock расход 1685 1368
Изменения в активах и обязательствах (30837 ) 1132
Влияние отложенных налогов 7402 (538 )
Чистые денежные средства, полученные от операционной деятельности +1946 24792
Денежные потоки от инвестиционной деятельности:
Приобретение бизнеса, за вычетом приобретенных денежных средств (15,592 ) (6508 )
Капитальные затраты (14133 ) (5973 )
Дополнения к капитализированной программного обеспечения (+1958 ) (1554 )
Чистые денежные средства, использованные на инвестиционную деятельность (31683 ) (14035 )
Денежные потоки от финансовой деятельности:
Выручка от долгосрочной задолженности 74000 30000
Основные платежи на долго -срочная задолженность и краткосрочные займы (30000 ) (36525 )
Дивиденды выплаченные (2079 ) (2084 )
Приобретение обыкновенных акций в казначейство (9997 ) 0
Другое (2737 ) 0
Чистые денежные средства, (использованные) путем финансирования деятельность 29187 (8609 )
Влияние изменений валютного курса на денежные средства и их эквиваленты 33   2 654  
 
Net (уменьшение) Увеличение наличных и кассовых эквивалентов (517 ) 4,802
Наличные и кассовые эквиваленты, начало периода 56232 52560
Денежные средства и их эквиваленты на конец периода $ 55715 57362

Test
ЭСКО ТЕХНОЛОДЖИС ИНК. И дочерние компании
Другие выбранные финансовые данные (неаудированные)
(доллары в тысячах)
отставание и введенные заказы — Q1 2022 Aerospace & Defense USG Итого
Начало Отставание — 10/1/21 $ 367216 133176 5
Введенные Заказы 90.201 66.236 67949 224386
Продажи (70244 ) (63485 ) (43281 ) (177010 )
Окончание Отставание — 12/31/21 $ 387173 94 382 157 844 639 399

Esco Technologies IncИ ДОЧЕРНИЕ
Согласование не-GAAP финансовых мер (неаудированные данные)
EPS — Скорректированная основа Примирение — Q1 2022
  Доход на акцию – Основа GAAP – 1 кв. 2022 г. $ 0,44
  Корректировки (определение приведено ниже) 02
EPS — как скорректированные — Q1 2022 $ 0,46
Направления исключают $ 0,02 за акцию, состоящее из шага Altanova & Neco Дополнительные сборы и расходы, связанные с корпоративным приобретением, в первом квартале 2022 года. Корректировка прибыли на акцию в размере 0,02 доллара США на акцию состоит из 825 тысяч долларов США доналоговых расходов, компенсируемых 190 тысячами долларов налоговой выгоды, что дает чистый эффект в размере 635 тысяч долларов.
EPS — Скорректированная основа Примирение — Q1 2021
EPS GAAP Основа — Q1 2021 $ 0,49
Корректировки (определение приведено ниже)   0,03
  Прибыль на акцию – на скорректированной основе – 1 квартал 2021 г.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.