Главная
Рф трудовой кодекс что такое: Книга «Трудовой кодекс Российской Федерации. 16-е издание»

Рф трудовой кодекс что такое: Книга «Трудовой кодекс Российской Федерации. 16-е издание»

Книга «Трудовой кодекс Российской Федерации. 16-е издание»

  • Книги
    • Художественная литература
    • Нехудожественная литература
    • Детская литература
    • Литература на иностранных языках
    • Путешествия. Хобби. Досуг
    • Книги по искусству
    • Биографии.
      Мемуары. Публицистика
    • Комиксы. Манга. Графические романы
    • Журналы
    • Печать по требованию
    • Книги с автографом
    • Книги в подарок
    • «Москва» рекомендует

    • Авторы • Серии • Издательства • Жанр

  • Электронные книги
    • Русская классика
    • Детективы
    • Экономика
    • Журналы
    • Пособия
    • История
    • Политика
    • Биографии и мемуары
    • Публицистика
  • Aудиокниги
    • Электронные аудиокниги
    • CD – диски
  • Коллекционные издания
    • Зарубежная проза и поэзия
    • Русская проза и поэзия
    • Детская литература
    • История
    • Искусство
    • Энциклопедии
    • Кулинария. Виноделие
    • Религия, теология
    • Все тематики
  • Антикварные книги
    • Детская литература
    • Собрания сочинений
    • Искусство
    • История России до 1917 года
    • Художественная литература.
      Зарубежная
    • Художественная литература. Русская
    • Все тематики
    • Предварительный заказ
    • Прием книг на комиссию
  • Подарки
    • Книги в подарок
    • Авторские работы
    • Бизнес-подарки
    • Литературные подарки
    • Миниатюрные издания
    • Подарки детям
    • Подарочные ручки
    • Открытки
    • Календари
    • Все тематики подарков
    • Подарочные сертификаты
    • Подарочные наборы
    • Идеи подарков
  • Канцтовары
    • Аксессуары делового человека
    • Необычная канцелярия
    • Бумажно-беловые принадлежности
    • Письменные принадлежности
    • Мелкоофисный товар
    • Для художников
  • Услуги
    • Бонусная программа
    • Подарочные сертификаты
    • Доставка по всему миру
    • Корпоративное обслуживание
    • Vip-обслуживание
    • Услуги антикварно-букинистического отдела
    • Подбор и оформление подарков
    • Изготовление эксклюзивных изданий
    • Формирование семейной библиотеки

Расширенный поиск

Трудовой кодекс РФ: Все главы и статьи

  • Часть ПЕРВАЯ
  • Раздел I. Общие положения

    1 - 22

  • Глава 1. Основные начала трудового законодательства

    1 - 14

  • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

    15 - 22

  • Часть ВТОРАЯ
  • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

    23 - 55

  • Глава 3. Общие положения

    23 - 28

  • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

    29 - 34

  • Глава 5. Органы социального партнерства

    35 - 35.1

  • Глава 6. Коллективные переговоры

    36 - 39

  • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

    40 - 51

  • Глава 8. Участие работников в управлении организацией

    52 - 53.1

  • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

    54 - 55

  • Часть ТРЕТЬЯ
  • Раздел III. Трудовой договор

    56 - 90

  • Глава 10. Общие положения

    56 - 62

  • Глава 11. Заключение трудового договора

    63 - 71

  • Глава 12. Изменение трудового договора

    72 - 76

  • Глава 13. Прекращение трудового договора

    77 - 84.1

  • Глава 14. Защита персональных данных работника

    86 - 90

  • Раздел IV. Рабочее время

    91 - 105

  • Глава 15. Общие положения

    91 - 99

  • Глава 16. Режим рабочего времени

    100 - 105

  • Раздел V. Время отдыха

    106 - 128

  • Глава 17. Общие положения

    106 - 107

  • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

    108 - 113

  • Глава 19. Отпуска

    114 - 128

  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда

    129 - 163

  • Глава 20. Общие положения

    129 - 132

  • Глава 21. Заработная плата

    133 - 158

  • Глава 22. Нормирование труда

    159 - 163

  • Раздел VII. Гарантии и компенсации

    164 - 188

  • Глава 23. Общие положения

    164 - 165

  • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

    166 - 169

  • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

    170 - 172

  • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

    173 - 177

  • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

    178 - 181.1

  • Глава 28. Другие гарантии и компенсации

    182 - 188

  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

    189 - 195

  • Глава 29. Общие положения

    189 - 190

  • Глава 30. Дисциплина труда

    191 - 195

  • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

    195.1 - 208

  • Глава 31. Общие положения

    195.1 - 197

  • Глава 32. Ученический договор

    198 - 208

  • Раздел X. Охрана труда

    209 - 231

  • Глава 33. Общие положения

    209 - 210

  • Глава 34. Требования охраны труда

    211 - 215

  • Глава 35. Организация охраны труда

    216 - 218

  • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

    219 - 231

  • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

    232 - 250

  • Глава 37. Общие положения

    232 - 233

  • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

    234 - 237

  • Глава 39. Материальная ответственность работника

    238 - 250

  • Часть ЧЕТВЕРТАЯ
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

    251 - 351.5

  • Глава 40. Общие положения

    251 - 252

  • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

    253 - 264

  • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

    265 - 272

  • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

    273 - 281

  • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

    282 - 288

  • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

    289 - 292

  • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

    293 - 296

  • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

    297 - 302

  • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

    303 - 309

  • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

    309.1 - 309.2

  • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

    310 - 312

  • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

    312.1 - 312.5

  • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

    313 - 327

  • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

    327.1 - 327.7

  • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

    328 - 330

  • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

    330.1 - 330.5

  • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

    331 - 336

  • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

    336. 1 - 336.3

  • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

    337 - 341

  • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

    341.1 - 341.5

  • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

    342 - 348

  • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

    348.1 - 348.13

  • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

    349 - 351.5

  • Часть ПЯТАЯ
  • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    352 - 419

  • Глава 56. Общие положения

    352 - 352

  • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    353 - 369

  • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

    370 - 378

  • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

    379 - 380

  • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

    381 - 397

  • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

    398 - 418

  • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    419 - 419

  • Часть ШЕСТАЯ
  • Раздел XIV. Заключительные положения

    420 - 424

X

Сайт использует cookie для персонализации сервисов и сбора статистики посещений. Продолжая использовать наш сайт, Вы выражаете согласие с условиями обработки персональных данных.

Принять

RF CUNY — Политика № 547

Цель

Политика Исследовательского фонда Городского университета Нью-Йорка (Фонд) заключается в компенсации работникам в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и применимым законодательством штата. .

Применимость

Эта политика распространяется на всех сотрудников Фонда.

Политика

Если вы классифицируетесь как не освобожденный работник, вы будете получать сверхурочные за все часы, отработанные сверх сорока часов в неделю, в соответствии с действующим законодательством.

Если вы классифицируетесь как освобожденный работник, вам будут платить на основе оклада. Это означает, что ваша заработная плата представляет собой заранее установленную сумму, которая не зависит от количества или качества работы, которую вы выполняете в данный период оплаты, в соответствии с применимым законодательством. Определенные отчисления, если это разрешено федеральным законодательством и законодательством штата, могут удерживаться из вашей зарплаты. К ним относятся (но не ограничиваются) отчисления на:

  • социальное обеспечение
  • федеральные, государственные и местные налоги
  • участие в программах пособий и пенсионных выплат, спонсируемых Фондом
  • отсутствие на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности 
  • отсутствие на работе в течение одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности (включая несчастные случаи на производстве), если вы не имеете права на получение выплаты в соответствии с политикой RFCUNY в отношении отпусков по болезни или нетрудоспособности или исчерпали ее
  • неоплачиваемое дисциплинарное отстранение на один или несколько полных дней, добросовестно налагаемое на освобожденных сотрудников в соответствии с письменной политикой RFCUNY о дисциплинарных отстранениях за нарушение правил поведения на рабочем месте[1]
  • штраф, налагаемый на освобожденных от ответственности работников за особо значимые нарушения правил техники безопасности, включая дисциплинарные отстранения на полный или неполный рабочий день без сохранения заработной платы
  • полные или неполные дни, не отработанные в течение начальной или последней рабочей недели
  • Неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, независимо от того, используется ли он в течение полного или неполного дня

Однако вычеты из заработной платы освобожденных сотрудников могут производиться , а не  отсутствий на работе, вызванных Фондом или операционными потребностями Фонда (например, если Фонд закрывает свои объекты в запланированный рабочий день), если вы быть готовым, желающим и способным работать, а также по каким-либо другим причинам, запрещенным федеральным законодательством или законодательством штата.

Если у вас есть вопросы об оплате сверхурочных, удержаниях из вашей зарплаты или любых других вопросах, касающихся вашей ставки заработной платы, вам следует обратиться в Отдел кадров Фонда. Если вы считаете, что Фонд неправомерно не заплатил вам за сверхурочную работу или что ваша зарплата была подвергнута неправомерным вычетам, вы должны немедленно сообщить о своей обеспокоенности своему непосредственному руководителю или руководителю. Если вам неудобно жаловаться своему руководителю (или если вы не получили быстрого и полностью приемлемого ответа), вам следует немедленно связаться с отделом кадров Фонда. Каждое сообщение будет полностью расследовано, и в случае обнаружения нарушения будут предприняты корректирующие действия, включая, помимо прочего, полное возмещение необоснованно удержанных сумм.

Репрессивные меры против любого сотрудника, который добросовестно подает жалобу в соответствии с этой политикой, противоречит политике Фонда. Любая форма возмездия, которая имеет место в нарушение этой политики, может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Реализация

Эта политика вступает в силу немедленно.

[1] Дисциплинарное отстранение без сохранения заработной платы

Сотрудники могут быть отстранены от дисциплинарной ответственности без сохранения заработной платы за нарушение правил поведения на рабочем месте Фонда, включая, помимо прочего, правила и политики, касающиеся домогательств, дискриминации, насилия на рабочем месте, наркотиков или алкоголя, или любое нарушение применимых федеральных, государственных или местных законов. Если иное не предусмотрено в применимых коллективных договорах, ничто в этом разделе «Неоплачиваемые дисциплинарные отстранения» не обязывает Фонд продолжать трудоустройство сотрудника в течение какого-либо периода времени или каким-либо образом не изменяет соглашение и понимание того, что трудоустройство в Фонде запрещено. будет, что либо сотрудник, либо Фонд могут прекратить трудовые отношения в любое время, с уведомлением или причиной или без такового, и что Фонд не обязан следовать какой-либо политике, процедуре или процессу в связи с дисциплиной сотрудников, увольнением или в противном случае.

Международная ассоциация юридических школ – Международная ассоциация юридических школ – IALS

Фотографии

Ежегодное собрание 2022 года и Глобальный форум деканов права

Смотреть сейчас

Программа оценки, помощи и сертификации

Узнать больше

5 90 Друг друга

Видео от юридических факультетов и студентов

Смотреть сейчас