Размер ущерба причиненного имуществу работодателя определяется: ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущерба \ КонсультантПлюс

Ст. 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

См. все связанные документы >>>

< Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения >

1.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины причинившего ущерб и вида утраченного имущества.

Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Вместе с тем следует иметь в виду, что, если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК такой возможности не предусматривает (п.

13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

2. Рыночной является наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т.е. когда:

— одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;

— стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;

— объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;

— цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;

— платеж за объект оценки выражен в денежной форме (ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»).

3. В тех случаях, когда размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем стоимость утраченного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества), размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учета.

Это наиболее распространенный способ определения размера ущерба.

4. Если ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию.

Особый порядок определения размера ущерба может быть установлен федеральным законом и в случае, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Однако федеральные законы, которые устанавливали бы особый порядок определения размера ущерба в указанных случаях, в настоящее время не приняты.

Вместе с тем Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» предусматривает материальную ответственность работников в кратном размере за ущерб, возникший в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ. В соответствии с этим Законом, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, они несут материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ (п. 6 ст. 59).

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, регламентированы в ст. 235 ТК РФ. В частности, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Возникает вопрос, о каком имуществе работника идет речь в данном случае? Полагаем, что ответ нужно искать в общих положениях о материальной ответственности. Напомним, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Безусловно, следует учитывать, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает в рамках трудового правоотношения. Таким образом, ущерб работнику должен быть причинен работодателем в процессе трудовой деятельности или связан с трудовыми отношениями как-то иначе. В противном случае между причинителем вреда и пострадавшим возникнут отношения, регулируемые гражданским, а не трудовым законодательством.

Следовательно, работодатель будет отвечать за ущерб, причиненный имуществу работника в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия), при наличии причинной связи между указанным поведением работодателя и возникшим у работника ущербом, при условии, что ущерб причинен в рамках трудового правоотношения либо непосредственно в процессе трудовой деятельности.

 

Из содержания и смысла ст. 235 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что для хранения своей верхней одежды (норковой шубы) истица использовала выставочную мебель в торговом зале, предназначенную для продажи. Для верхней одежды сотрудников оборудованы шкафы, установленные в помещениях офиса и отдела по рекламациям, однако данными шкафами для хранения личных вещей истица не пользовалась, используя мебель в торговом зале. О недопустимости хранения личных вещей в мебели, расположенной в торговом зале, истице администрацией магазина делались замечания.

Таким образом, шуба истицы на хранение работодателем не принималась и была похищена из выставочной мебели, расположенной в торговом зале. При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в заявленных требованиях является правильным, поскольку работодатель обязан возместить лишь тот ущерб работнику, который возник по его вине.

В данном случае вина работодателя не установлена. Определение Московского областного суда от 08.07.2010 N 33-13024.

При этом не имеет значения, договорились ли стороны об использовании имущества в работе или нет.

 

Работодатель, не обеспечивший сохранность личного имущества работника, которое работник использовал с согласия или ведома работодателя и в его интересах, должен возместить причиненный работнику ущерб. Размер ущерба в этом случае исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ч. 1 ст. 235 ТК РФ). Отсутствие письменного соглашения об использовании имущества между работником и работодателем не является основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Решением мирового судьи г. Уссурийска удовлетворен иск Т. к работодателю о взыскании стоимости личного ноутбука, похищенного из рабочего кабинета в выходной день. Мировой судья, руководствуясь ст. 235 ТК РФ, указал, что ущерб причинен по вине работодателя, не обеспечившего сохранность имущества работника.

Суд апелляционной инстанции решение отменил по тем основаниям, что между работником и работодателем отсутствовало соглашение об использовании имущества работника, тогда как согласно ст. 188 ТК РФ возмещение расходов при использовании личного имущества работника производится на основании соглашения сторон, выраженного в письменной форме.

Между тем данная норма права не регулирует отношения по возмещению ущерба. Предусмотренное в ней письменное соглашение применяется для определения размера компенсации расходов за использование и износ имущества работника.

Для определения ущерба, причиненного имуществу работника, применяются рыночные цены (ст. 235 ТК РФ). В данном случае для взыскания ущерба и определения его размера наличия письменного соглашения работника с работодателем не требовалось.

Суд надзорной инстанции отменил апелляционное решение и оставил в силе решение мирового судьи. Обзор Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Приморском крае от 2008 года «Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года».

Обязанность доказывать размер причиненного ущерба возложена на работника (ст. 233 ТК РФ).

 

Из смысла ч. 1 ст. 235 ТК РФ вытекает, что работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей (имущества) работника, находящихся в организации при выполнении работником трудовых обязанностей. При невыполнении данной обязанности и возникновении у работника ущерба работодатель обязан возместить возникший у работника материальный ущерб, если не докажет отсутствие своей вины в пропаже вещей (имущества) работника.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что главной медицинской сестрой Д. и санитаркой Б. была произведена проверка раздевалки медицинского персонала, в ходе которой было установлено нарушение санитарных правил, поскольку в шкафу для хранения медицинской одежды находились личные вещи работников. В связи с этим часть вещей была ими выставлена из шкафа, другая часть утилизирована. При этом какого-либо акта с описанием утилизированных и выставленных вещей не составлялось, данные вещи не описывались, некоторые вещи даже не осматривались. Так, санитарка Б. поясняла, что бордовый шарф с кистями не разворачивала, в сложенном виде поместила его в коробку и выкинула. При таких обстоятельствах судебная коллегия не может принять во внимание доводы третьих лиц и представителя ответчика о том, что указанные истицей вещи не утилизировались.

Пропажу вещей истицы по иным причинам (например, в связи с их хищением неустановленными лицами) ответчик не доказал.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что пропажа вещей произошла по вине истицы, которая в нарушение санитарных правил хранила свои личные носильные вещи в шкафу для спецодежды.

Согласно п. п. 15.11.1, 15.11.2, 15.11.3 СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58, количество шкафов в гардеробных следует принимать равным 100% списочного состава медицинского и технического персонала; гардеробные должны быть обеспечены двухсекционными закрывающимися шкафами, обеспечивающими раздельное хранение домашней и рабочей одежды. Площадь гардеробных уличной одежды следует принимать из расчета не менее 0,08 кв. м на одну вешалку (крючок) гардеробной. Площадь гардеробных для личной и рабочей одежды персонала следует принимать из расчета не менее 0,5 кв. м на один шкаф.

Таким образом, для персонала должны быть оборудованы две раздевалки: для уличной одежды и для личной и рабочей одежды. При этом личная и рабочая одежда должна храниться в одной раздевалке, но в разных отсеках шкафа. Хранение личной и рабочей одежды в разных раздевалках не предусмотрено, так как в этом случае будет затруднен процесс переодевания.

Указанные Санитарные правила подлежат применению, в том числе при эксплуатации объектов здравоохранения. На нарушение этих положений ответчику было указано в предписании Управления Роспотребнадзора по Костромской области от 04.06.2013.

Между тем ответчик надлежащих условий для переодевания персонала и хранения одежды не обеспечил.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что имущественный ущерб подлежит возмещению в пользу истицы с ответчика. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 N 33-511.

Определение рыночной цены

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). При этом не ясно, каким образом должна определяться рыночная цена в этом случае, поскольку для целей трудовых отношений данное понятие не раскрывается. В законодательстве РФ понятие рыночных цен используется сразу в нескольких нормативных правовых актах. Например, ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» устанавливает, что под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, т.е. когда:

• одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение;
• стороны сделки хорошо осведомлены о предмете сделки и действуют в своих интересах;
• объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки;
• цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было;
• платеж за объект оценки выражен в денежной форме.

Для целей Налогового кодекса РФ цены, применяемые в сделках, сторонами которых являются лица, не признаваемые взаимозависимыми, а также доходы (прибыль, выручка), получаемые лицами, являющимися сторонами таких сделок, признаются рыночными (п. 1 ст. 105.3 НК РФ).

Судебная практика, связанная с взысканием с работодателя причиненного ущерба, не слишком обширна. Мы можем предположить, что это связано с тем, что зачастую работники не хотят вступать в конфликт с работодателем, исходя из того, что после получения взыскиваемых сумм отношения на работе могут ухудшиться, а то и закончиться увольнением. Имеющаяся практика взыскания с работодателей ущерба показывает, что суды принимают в качестве надлежащих доказательств отчеты оценщиков.

 

При определении размера ущерба суд правомерно принял во внимание, что в соответствии со ст. 235 ТК РФ размер ущерба должен рассчитываться по рыночным ценам на день возмещения ущерба, т.е. на день вынесения судом решения. При таких обстоятельствах суд обоснованно принял во внимание заключение ООО «П. » о рыночной стоимости вещей, поскольку оно основано на данных товарных чеков, подлинники которых имеются в материалах дела. При этом в заключении отражены сведения о членстве оценщика в саморегулируемой организации, которые ответчики при наличии у них сомнений имели реальную возможность проверить в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Допущенные в этом отчете описки, как верно указал суд первой инстанции, не делают заключение недействительным. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2015 N 33-511.

 

Таким образом, и работникам, и работодателям, столкнувшимся с вопросом возмещения вреда, нужно иметь в виду, что для возмещения заявленных сумм необходимо представить в суд доказательства размера причиненного ущерба исходя из рыночных цен. В качестве такого подтверждения могут выступать чеки, иные документы, подтверждающие оплату утраченного имущества, а также соответствующие отчеты оценщиков.

 

3. Порядок возмещения ущерба

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ). То есть работодатель не обязательно должен передавать работнику денежный эквивалент рыночной стоимости утраченного по его вине имущества. Если работник не возражает, то ему может быть предоставлено аналогичное имущество взамен утраченного. В таком случае мы рекомендуем оформлять согласие работника в письменной форме (см. образцы документов в конце гл. 2) во избежание возникновения в дальнейшем споров по вопросу о том, действительно ли работник был согласен на возмещение ему ущерба в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба (см. образцы документов в конце гл. 2) направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

гл. 2, § 2, «Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика» (выпуск 18) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) («Редакция «Российской газеты», 2015) {КонсультантПлюс}

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЗЫСКАТЬ УЩЕРБ ИЗ-ЗА ДЕФЕКТА РАБОТНИКА?

АННОТАЦИЯ: Работники должны правильно пользоваться машинами, инструментами и оборудованием, техническими системами, помещениями и транспортными средствами и уделять им внимание. Несоблюдение работником должного внимания к своей работе может повлечь за собой множество дисциплинарных взысканий, от предупреждения до увольнения. Если ущерб причинен по неосторожности, работодатель может потребовать от работника компенсации в рамках определенных правил. Требование возмещения ущерба от работника зависит от доказательства причинения ущерба. В своих решениях Кассационный суд стремится ущерб возник из-за невыполнения работником того, что он должен был сделать, чистая сумма ущерба и кто несет ответственность за выполнение этой работы.

Даже если работник причинил ущерб работодателю, компенсация от работника регулируется различными правилами. Прямой вычет работником ущерба, причиненного работодателю, из заработной платы работника является незаконным. Прямой вычет возможен только в том случае, если работодатель подаст в суд и докажет, что работник причинил этот ущерб умышленно. При отсутствии умышленного причинения вреда или если работодатель не обратился в суд, даже если это было сделано умышленно, удержания из заработной платы работника могут быть произведены только после получения письменного согласия работника.

В соответствии с положением пункта 2 статьи 407 Обязательственного кодекса; «… Работодатель не может обменять свою дебиторскую задолженность от работника и его задолженность по заработной плате без согласия работника. Однако дебиторская задолженность, возникшая у работника умышленно и возникшая из фиксированного ущерба по решению суда, может быть обменена в размере взыскиваемой части заработной платы…» В соответствии с вышеуказанной нормой закона, для удержания из заработной платы работника по этому поводу должно быть принято судебное решение или работник должен дать письменное согласие на удержание из заработной платы. Учитывая, что положение является обязательным, все соглашения, заключенные с нарушением этого положения, будут недействительны. Кроме того, статья 35 Закона о труде; Регулируется как «…Более одной четвертой месячной заработной платы работника не может быть арестовано, передано или закреплено за другим лицом…» письменное согласие или решение суда, в этом случае удержание не может превышать ¼ заработной платы персонала.

Если установлено, что ущерб причинен работником после причинения ущерба, и работник соглашается с этим , вопросы, которые необходимо сделать с учетом Решений Верховного суда:

1. В первую очередь необходимо определить ущерб
2. Должен быть определен процент брака работника, вызвавшего инцидент (должен быть определен комитетом, который будет сформирован экспертами по охране труда.)
3. Следует определить, превышает ли ущерб 30-дневную заработную плату работника, и случаи, когда ущерб превышает 30-дневную заработную плату работника, позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

При определении того, несет ли работник ответственность за ущерб и есть ли какой-либо ущерб, который приведет к расторжению трудового договора, следует тщательно изучить вышеуказанные вопросы и принять соответствующие меры.

Как мы упоминали выше, в соответствии со статьей 25/2-i Закона о труде № 4857, В случае, если « работник причиняет ущерб и убытки в той мере, в какой он не может выплатить сумму своего 30-дневного заработной платы, по его собственной воле или по неосторожности под рукой оказались машины, установки или другие товары и материалы, являющиеся или не являющиеся собственностью предприятия». В повестку дня будет включена возможность расторжения трудового договора по уважительной причине. Хотя нет ясности в отношении того, является ли 30-дневная заработная плата в качестве основы в Законе о труде № 4857 брутто или нетто, решения Верховного суда устанавливают, что брутто-зарплата должна быть взята в качестве основы в соответствии с принцип толкования в пользу работника.

В статье 26 Закона о труде № 857, «Полномочие на расторжение договора, предоставленное работнику или работодателю на основании ситуаций, не соответствующих правилам морали и доброй воли, указанным в статьях 24 и 25 , оно не может быть использовано по истечении шести рабочих дней, начиная со дня, когда одна из двух сторон узнает о том, что другая сторона действовала таким образом, и в любом случае по истечении одного года после совершения деяния. Однако срок в один год не применяется, если в этом случае работник предоставляет материальную выгоду». Соответственно, окончательный срок в один год начнется с реализации события, вызвавшего ущерб. Шестидневный срок начнется с определения суммы ущерба и уведомления о прекращении действия компетентного органа.

Ущерб, причиненный работодателю работником, должен иметь место либо по вине, либо по небрежности, либо по умыслу. Однако, если работодатель не принял меры по охране труда, не предоставил необходимые материалы или не провел обучение, это также влияет на вину работника.

В результате, если работодатель понес убытки из-за виновных действий работника и расторгает трудовой договор по уважительной причине в соответствии со статьей 25/2-ı Закона о труде; Работник не будет иметь права на выходное пособие и уведомление об увольнении.

 

Дамла Давран Ишлак
Адвокат

Можете ли вы заставить работника возместить ущерб?

Повреждение имущества компании может привести к нежелательным расходам, потере времени и снижению работоспособности.

Сотрудникам во время их работы может быть доверено множество различных видов имущества компании, от корпоративной формы до ноутбуков, мобильных телефонов и служебных автомобилей. Хотя несчастные случаи могут случаться, работодатели могут возместить затраты на ремонт или замену предмета, если ущерб является результатом умышленных действий, небрежности или небрежности работника.

Имеете ли вы право требовать от сотрудников возмещения ущерба, зависит от ряда факторов. Это помогает четко определить, когда вы можете — и не можете — заставить работника возместить ущерб, чтобы избежать ненужных трений в ваших рабочих отношениях и, возможно, судебной жалобы, если вы берете деньги из заработной платы без права на это.

 

Автоматические удержания из заработной платы

Закон устанавливает конкретные ситуации, когда работодателю разрешено автоматически производить удержания из заработной платы работника. Заработная плата может быть автоматически вычтена, если это:

• Разрешено законодательством/статутом, например взносы в систему национального страхования (NI) или погашение студенческой ссуды
• Указано в трудовом договоре работника
• Сотрудник дал письменное согласие
• Из-за переплаты заработной платы
• В результате участия работника в забастовке или забастовке
• Для выполнения условий решения суда или органа государственной власти

 

Это окончательный список, который не допускает каких-либо вычетов, которые не были ранее обсуждены или согласованы с человеком. Сюда входят случаи кражи, невозврата униформы, порчи имущества или невозврата оборудования компании.

Кроме того, если в договоре есть пункт, разрешающий вычеты, или если работник дает письменное согласие, произведенные вычеты не могут уменьшить заработную плату работника настолько, чтобы она стала ниже национального минимального размера оплаты труда, за исключением случаев, когда:

• Вычет из-за взносов NI или подоходного налога.
• Это погашение аванса заработной платы или кредита.
• Погашение случайной переплаты по заработной плате.
• Сотрудник покупает опционы на акции или акции компании.
• Если работник причинил ущерб и его трудовой договор допускает вычет (работники розничной торговли имеют дополнительные меры защиты, ограничивающие вычеты в размере более 10% от их брутто-зарплаты).

 

Незаконные удержания из заработной платы являются основанием для судебной жалобы, и работник может предъявить иск против вас. Если суд примет решение против работодателя, он вынесет постановление о взыскании суммы вычета. У работника есть три месяца с даты последнего вычета, чтобы подать иск. Раздел 11 Закона о правах в сфере занятости 1996 года (ERA) касается защиты от незаконных вычетов из заработной платы. Закон защищает работников, в том числе работников, которые заключили другие контракты на выполнение работ и/или оказание услуг. Не существует минимального требования к службе, чтобы подать иск о незаконном удержании заработной платы в ET.

Чтобы установить, разрешены ли вычеты, вы должны сначала изучить трудовой договор работника и определить, есть ли пункт или условие, позволяющее вам вычитать деньги из их заработной платы, и при каких обстоятельствах, например, в отношении обоих умышленное повреждение и случайное повреждение. Примерная формулировка может включать:

«Все сотрудники должны поддерживать свою рабочую среду в надлежащем порядке и должны следить за тем, чтобы собственность компании использовалась и содержалась в соответствии с правилами. Любой сотрудник, который небрежно или ненадлежащим образом использовал имущество компании, будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Это может включать прекращение. Имущество компании, включая автомобили, смартфоны, ноутбуки, униформу и т. д., предназначено только для служебного использования. Компания оставляет за собой право частично или полностью оплатить расходы на замену или ремонт поврежденного имущества. Это применимо, если сотрудник злоупотребляет имуществом компании. Неправомерное использование имущества компании является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Средства правовой защиты включают немедленное прекращение и возможное уголовное преследование».

Если это прописано в трудовом договоре, работник должен выплатить точное отражение стоимости ущерба. Эти расходы не должны быть произвольными штрафными санкциями и должны быть справедливыми. Работодатель никогда не может требовать от работника возврата денег, превышающих фактическую стоимость ущерба, независимо от каких-либо соглашений в рамках их трудового договора.

Работодатели также должны действовать разумно в отношении того, сколько они берут из заработной платы своих сотрудников. Сумма, удерживаемая за период оплаты, должна быть разумной по отношению к заработку работника. То, что считается «разумным», определяется в каждом конкретном случае и во многом зависит от конкретного сотрудника.

Если вы ознакомились с договором и не можете найти аналогичного по стилю формулировки пункта, второй вариант — запросить письменное согласие работника на возмещение ущерба. На практике это, вероятно, будет сложно. Ремонт или замена могут быть очень дорогими, и работник может не захотеть платить, особенно если ущерб возник в результате несчастного случая. Если вы получите их согласие, это должно быть зафиксировано в письменной форме, подписано и датировано. Также следует вести запись соглашения.

 

Что классифицируется как «заработная плата»?

ERA дает широкое определение того, что представляет собой «заработная плата», и включает суммы, подлежащие выплате работнику в связи с его работой, включая, помимо прочего, любые вознаграждения, бонусы, комиссионные, отпускные или другие выплаты, связанные с работа работника, независимо от того, подлежит ли она оплате по контракту. Это включает установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), установленную законом выплату по болезни (SSP), установленную законом выплату отцовству, установленную законом выплату в связи с усыновлением и установленную законом совместную родительскую выплату (SPP), а также выплаты, связанные с тем, когда работник имеет право на отгулы для посещения дородового наблюдения. , или приемных назначений. Суммы, выплачиваемые во время отстранения от работы по медицинским показаниям или подлежащие выплате в соответствии с приказами о восстановлении или повторном трудоустройстве от ET, выплаты за время, проведенное в отпуске по саду, и комиссионные выплаты после увольнения.

Прецедентное право и ERA также устанавливают обстоятельства, при которых платежи не классифицируются как «заработная плата». Как правило, эти выплаты не производятся в связи с оказанием услуг во время работы.

 

Является ли причинение ущерба имуществу компании дисциплинарным взысканием?

Поведение организации или дисциплинарная политика должны указывать, что считается грубым проступком. Это может включать преднамеренное или преднамеренное повреждение имущества компании или грубую небрежность, которая привела к значительным потерям или ущербу.

Прежде чем работодатель должен принять какие-либо дисциплинарные меры, должно быть проведено расследование в соответствии с дисциплинарными процедурами компании. Если после завершения процесса расследования будет принято решение о том, что сотрудник совершил грубый проступок, это может привести к увольнению без уведомления или оплате вместо уведомления.

 

Повреждение служебных автомобилей

Рекомендуется специальная политика в отношении служебных автомобилей, определяющая, как сотрудники несут ответственность за транспортное средство. Пункты могут включать:

• Сотрудники, получающие разрешение и разрешение от (указать имя) на вождение (указать транспортные средства, тип, цвет и регистрационный номер).
• Только те, кто управляет автомобилем в связи со своими основными обязанностями, могут управлять транспортным средством.
• Перед использованием сотрудник должен подписать отчет о транспортном средстве, отмечая любые проблемы с транспортным средством, включая любые повреждения.
• Водитель-сотрудник несет ответственность за полное рабочее состояние автомобиля перед каждым использованием.

 

Например, если транспортное средство повреждено, отчет журнала может подтвердить его первоначальное состояние. Если какое-либо транспортное средство повреждено, оно должно быть немедленно отремонтировано или выведено из эксплуатации до тех пор, пока оно не будет повреждено. Работодатели обязаны снять транспортное средство с эксплуатации, если оно признано небезопасным.

 

Роль политики на рабочем месте 

Политика на рабочем месте помогает защитить как работодателя, так и работника. В отношении собственности компании рекомендуется иметь политику использования собственности компании, и, в зависимости от вашей организации, также может быть уместно иметь политику, касающуюся использования служебного транспорта. Кроме того, в правилах поведения и дисциплинарной политики должно быть указано, будет ли считаться неправомерным поведением ущерб имуществу компании.

Должна быть реализована политика использования собственности компании, чтобы заявить об ожиданиях и ответственности в случае ущерба. Это включает в себя то, как определить и при каких обстоятельствах повреждение имущества компании приводит к вычетам из заработной платы сотрудников. Это может включать в себя Многие предприятия имеют политики, определяющие, что они классифицируют как преднамеренный ущерб, или когда случайный ущерб может быть приравнен к небрежности.

Также желательно попросить сотрудников подписать форму соглашения при выдаче имущества компании, такого как ноутбуки и мобильные телефоны, чтобы подтвердить состояние предмета при получении и возврате сотрудником.

Работодатели также должны следить за тем, чтобы их сотрудники были осведомлены о политике и правилах использования собственности компании.

Трудовой договор работника является важным ориентиром при обращении к работнику с просьбой о возмещении расходов, связанных с любым ущербом. Если работодатель не может предоставить подписанное соглашение, например трудовой договор, он может быть не в состоянии производить какие-либо удержания из заработной платы.

 

Принуждение сотрудника к возмещению ущерба Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель взимать с вас плату за ущерб?

Работодатель может сделать автоматический вычет из заработной платы только в ограниченных обстоятельствах, например, когда трудовой договор допускает разумные расходы для возмещения любых убытков или ущерба имуществу, вызванных умышленными действиями, небрежностью или небрежностью работника. Если работодатель не имеет этого договорного права, он должен получить письменное согласие работника на покрытие расходов.

Можно ли урезать зарплату работника за ущерб?

Работодатели не могут автоматически «сокращать» выплату работнику за ущерб, если это прямо не прописано в их трудовом договоре, или работник впоследствии дал свое письменное согласие на вычеты.