Расторжение трудового договора статья: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Расторжение и прекращение трудового договора в КНР

Вопросы связанные с выполнением и изменением трудового договора регулируются Законом КНР «О трудовом договоре» (принятым на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года). Ниже даем выдержку из соответствующей главы данного нормативного акта.

Статья 36. Расторжение трудового договора по согласию. Расторжение трудового договора допускается по обоюдному согласию работодателя и работника.

Статья 37. Досрочное уведомление о расторжении трудового договора работником. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней до расторжения. Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения.

Статья 38. Одностороннее расторжение трудового договора работником. Работник может расторгнуть трудовой договор, если:

1) работодатель нарушает установленные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда; 2) работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату; 3) работодатель нарушает требования закона и не вносит платежи по социальному страхованию работника; 4) правила внутреннего трудового распорядка работодателя нарушают положения законов, подзаконных актов, ущемляет права и интересы работника; 5) трудовой договор является недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона; 6) наличия иных случаев, установленных законами и подзаконными актами, в которых работник может расторгнуть трудовой договор.

В случае если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

Статья 39. Одностороннее расторжение трудового договора работодателем (увольнение по причине нарушения). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если:

1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма; 2) серьезно нарушается трудовая дисциплина или правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем; 3) интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления; 4) работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя; 5) трудовой договор считается недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона; 6) работник привлекается к уголовной ответственности.

Статья 40. Увольнение при отсутствии нарушения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника за 30 дней в письменном виде или дополнительно выплатив работнику сумму в размере месячной заработной платы, если:

1) в случае болезни или получения непроизводственной травмы работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по истечению установленного срока лечения, а также к выполнению иной альтернативной работы, предложенной работодателем; 2) работник не справляется с работой, а также не справляется с работой после профессиональной подготовки или смены рабочего места; 3) произошли существенные изменения в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора, при этом работник и работодатель в ходе согласования не достигли соглашения по изменению трудового договора.

Статья 41. Сокращение по экономическим причинам.

При необходимости сократить штат трудового коллектива на 20 и более человек либо менее 20 человек, составляющих более 10% от общей численности трудового коллектива, работодатель должен предварительно за 30 дней объявить профсоюзу или трудовому коллективу о сложившейся ситуации, и после получения рекомендаций профсоюза или трудового коллектива подать в управление по труду проект сокращения штата. Сокращение штата может быть осуществлено в следующих случаях:

1) проведения финансового оздоровления в соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий»; 2) серьезных трудностей в хозяйственной деятельности; 3) изменения производства, существенного технического усовершенствования или изменения способа хозяйственной деятельности предприятия, при этом сохраняется необходимость сокращения штата после внесения изменений в трудовой договор; 4) иных существенных изменений в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора.

При сокращении трудового коллектива преимущество на сохранение рабочих мест имеют:

1) работники, заключившие с работодателем срочный трудовой договор со сравнительно длительным сроком; 2) работники, заключившие с работодателем бессрочный трудовой договор; 3) работники, на иждивении которых находятся пожилые люди или несовершеннолетние дети, при этом остальные члены домохозяйства являются безработными.

В случае если работодатель принимает на работу сотрудников в течение 6 месяцев после сокращения штата, осуществленного в соответствии с пунктом 1 данной статьи, необходимо уведомить работников, попавших под сокращение, при этом они имеют преимущество при найме на работу при прочих равных условиях.

Статья 42. Обстоятельства, при которых работодатель не может расторгнуть трудовой договор. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями статей 40, 41 настоящего Закона если:

1) работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, не прошел медицинской комиссии перед увольнением, либо работник проходит диагностику или наблюдается у врача в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания; 2) работник получил профессиональное заболевание или производственную травму и признан утратившим трудоспособность или частично утратившим трудоспособность; 3) работник заболел или получил непроизводственную травму и проходит курс лечения в установленные сроки; 4) в период беременности, родов, кормления грудью; 5) работник проработал 10 лет подряд у данного работодателя, при этом данному работнику остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста; 6) в иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 43. Профсоюзный надзор при расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора работодатель должен предварительно уведомить профсоюз. В случае расторжения трудового договора работодателем в нарушение положений законодательства, подзаконных актов или условий трудового договора, профсоюз вправе потребовать от работодателя исправления ситуации. Работодатель обязан изучить рекомендации профсоюза, после чего в письменном виде уведомить профсоюз об окончательном решении.

Статья 44. Прекращение трудового договора. Трудовой договор прекращает действие в следующих случаях:

1) истечение срока действия трудового договора; 2) работник согласно закону начал получать базовое пенсионное обеспечение; 3) смерть работника, либо народный суд признал работника безвестно отсутствующим или принял решение об объявлении работника умершим; 4) объявление работодателя банкротом в соответствии с законом; 5) отзыв у работодателя Свидетельства о праве ведения хозяйственной деятельности, издание предписания о прекращении деятельности, или досрочном роспуске организации-работодателя; 6) иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 45. Отсроченное прекращение действия трудового договора. Если срок действия трудового договор окончен, но при этом действует одно из обстоятельств, предусмотренных статьей 42 настоящего Закона, трудовой договор должен быть продлен до момента прекращения данного обстоятельства. В случае прекращения трудового договора с работником, признанным нетрудоспособным или частично нетрудоспособным в соответствии с подпунктом 2 статьи 42 настоящего Закона, прекращение договора регулируется в соответствии с государственными правилами об отчислениях на страхование производственных травм.

Статья 46. Материальная компенсация. Работодатель должен выплатить работнику материальную компенсацию в случае если:

1) работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 38 настоящего Закона; 2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 36 настоящего Закона и получает его согласие; 3) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 40 настоящего Закона; 4) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 41 настоящего Закона; 5) прекращения срочного трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, за исключением случаев, когда работник отказывается перезаключить договор с работодателем на таких же или лучших условиях; 6) прекращения трудового договора в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 44 настоящего Закона; 7) в иных обстоятельствах, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 47. Расчет материальной компенсации. Размер материальной компенсации рассчитывается исходя из количества лет, которые работник проработал у данного работодателя. За каждый год стажа у данного работодателя работнику полагается материальная компенсация в размере ежемесячной заработной платы. Если стаж составляет от 6 месяцев до года, то размер материальной компенсации рассчитывается как за год стажа; если стаж составляет менее 6 месяцев, то работнику выплачивается компенсация в размере заработной платы за полмесяца.

В случае если средняя ежемесячная заработная плата работника превышает в 3 раза среднюю ежемесячную заработную плату предыдущего года в данном регионе, объявленную народным правительством города центрального подчинения или окружного уровня, стандарт выплачиваемой данному работнику материальной компенсации устанавливается в трехкратном размере от средней заработной платы работников. При этом максимальное количество лет стажа, на основе которых рассчитывается материальная компенсация, не должно превышать 12 лет.

Под ежемесячной заработной платой в настоящей статье понимается средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев до расторжения или прекращения трудового договора.

Статья 48. Правовые последствия незаконного расторжения или прекращения трудового договора.

В случае расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение положений настоящего Закона работодатель обязан продолжить выполнение трудового договора по требованию работника; в случае если работник не требует дальнейшего выполнения трудового договора или невозможности дальнейшего выполнения трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию, установленную статьей 87 настоящего Закона.

Статья 49. Межрегиональная передача социального страхования. Государство предпринимает меры и создает полноценную систему межрегиональной передачи социального страхования всех работников.

Статья 50. Обязанности сторон после расторжения или прекращения трудового договора. Вместе с расторжением или прекращением трудового договора работодатель обязан выдать подтверждение расторжения или прекращения трудового договора, а также в течение 15 дней для работника выполнить регистрацию данного обстоятельства и передачу социального страхования.

В соответствии с договоренностью сторон работник должен выполнить передачу рабочего места. В случае выплаты работодателем материальной компенсации в соответствии с положениями настоящего Закона, материальная компенсация выплачивается при завершении передачи рабочего места.

Работодатель должен хранить экземпляр расторгнутого или прекращенного трудового договора не менее 2 лет.

Прекращение трудового договора в связи с отсутствием у работника документа о его профессиональном образовании незаконно в том случае, если выполнение конкретной трудовой функции не требует обязательного наличия документа, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу. Неправильная формулировка основания и причины увольнения может быть изменена судом лишь при наличии законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдении порядка увольнения. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации

4. Прекращение трудового договора в связи
с отсутствием у работника документа о его
профессиональном образовании незаконно в том
случае, если выполнение конкретной трудовой
функции не требует обязательного наличия
документа, подтверждающего получение лицом
квалификации, которая позволяет ему выполнять
данную работу. Неправильная формулировка
основания и причины увольнения может быть
изменена судом лишь при наличии законных
оснований для расторжения трудового договора
и соблюдении порядка увольнения
Определение Судебной коллегии
по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12
(Извлечение)
С. работала поваром столовой службы материально-технического
обеспечения Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия.
Распоряжением от 23 января 2012 г. была уволена в соответствии с
п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов, а
также за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в
неоднократном нарушении санитарно-эпидемиологических правил в
столовой, халатное отношение к своим служебным обязанностям, в
отсутствии санитарной книжки и по результатам анализа, проведенного
Управлением Роспотребнадзора по Республике Ингушетия 17 января
2012 г.
С. обратилась в суд с иском к работодателю о признании
распоряжения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь
на то, что при заключении трудового договора она не представляла
подложных документов, ей неизвестно, в чем заключаются грубые
нарушения трудовых обязанностей, работодателем нарушен порядок ее
увольнения.
Решением Магасского районного суда Республики Ингушетия от
11 марта 2012 г. иск С. удовлетворен частично: распоряжение от
23 января 2012 г. признано незаконным; С. восстановлена на работе в
качестве повара столовой службы материально-технического
обеспечения Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия. С
ответчика в пользу С. взысканы средний месячный заработок за время
вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на
оплату услуг представителя, в удовлетворении остальной части иска
отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного
Суда Республики Ингушетия от 14 июня 2012 г. указанное решение суда
отменено, по делу постановлено новое решение об отказе в
удовлетворении иска. Изменена формулировка увольнения С. и изложена
в следующей редакции: "Уволить повара столовой службы
материально-технического обеспечения Аппарата Народного Собрания
Республики Ингушетия С. 23 января 2012 года согласно абзацу 4 части
1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с
отсутствием соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом".
В кассационной жалобе С. просила об отмене определения
судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики
Ингушетия от 14 июня 2012 г. и оставлении в силе решения Магасского
районного суда Республики Ингушетия от 11 марта 2012 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
8 февраля 2013 г. кассационную жалобу удовлетворила, отменив
определение суда апелляционной инстанции, которым при рассмотрении
дела были допущены существенные нарушения, являющиеся основаниями
для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном
порядке (ст. 387 ГПК РФ).
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях представления работником
работодателю подложных документов при заключении трудового
договора.
Частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой
инстанции исходил из того, что С. при заключении трудового договора
диплом об окончании Московского государственного заочного института
пищевой промышленности от 17 июня 1999 г. не представляла,
поскольку для выполнения работы в качестве повара не требуется
наличие высшего образования. Кроме того, работодателем нарушен
порядок увольнения истца и не учтено, что на момент увольнения С.
была беременна.
Отменяя решение суда первой инстанции, апелляционная инстанция
пришла к выводу о том, что работодатель имел основание для
увольнения истца, но в приказе указал неправильную формулировку
увольнения. Ввиду непредставления документа об окончании начального
или среднего профессионального образования, исключающего
возможность продолжения работы поваром, работодатель должен был
прекратить трудовой договор с С. в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77
и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ вследствие нарушения правил заключения
трудового договора.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не
согласилась с выводами суда апелляционной инстанции по следующим
основаниям.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием
прекращения трудового договора является нарушение установленных
данным Кодексом или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 Кодекса).
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор
прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1
ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа
об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым
актом.
Исходя из положений приведенных правовых норм, прекращение
трудового договора по указанному основанию возможно, если
выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного
наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом
квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.
При этом в п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу
п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
и работник не может быть переведен с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу.
Приказом Федерального агентства по техническому регулированию
и метрологии от 27 декабря 2007 г. N 473-ст "Об утверждении
национального стандарта" в соответствии с Федеральным законом от
27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании"
утвержден национальный стандарт Российской Федерации
ГОСТ Р 50935-2007 "Услуги общественного питания. Требования к
персоналу" с датой введения в действие 1 января 2010 г. с правом
досрочного применения взамен ГОСТ Р 50935-96 "Общественное питание.
Требования к обслуживающему персоналу".
В силу п. 6.2 "Требования к повару" ГОСТ Р 50935-2007 "Услуги
общественного питания. Требования к персоналу" повар должен иметь
профессиональное образование и владеть практическими навыками или
пройти профессиональную подготовку.
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
профессии "Повар. 2-й - 6-й разряды" раздела "Торговля и
общественное питание" Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, выпуск 51, утвержденного постановлением
Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30, установлено требование по
наличию среднего специального образования только для повара 6
разряда.
Таким образом, для осуществления деятельности по профессии
повара (за исключением повара высшего тарифного разряда) не
требуется обязательного наличия профессионального образования.
Отсутствие у лица документа об образовании при прохождении
соответствующей профессиональной подготовки не является
препятствием для продолжения работы и не может служить основанием
для признания невозможности продолжения этим лицом ранее
выполняемой работы и увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ в случаях,
предусмотренных ч. 1 данной статьи, трудовой договор прекращается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Согласно ч. 3 ст. 84 ТК РФ, если нарушение установленных
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора допущено не по вине работника, то работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине
работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу,
а выходное пособие работнику не выплачивается.
Между тем, принимая решение об изменении формулировки
увольнения, суд апелляционной инстанции не исследовал наличие или
отсутствие вины истца в нарушении правил заключения трудового
договора, хотя от этого зависел порядок увольнения работника в
соответствии со ст. 84 ТК РФ и, следовательно, сама возможность
изменения формулировки увольнения судом, поскольку по смыслу
положений ч. 5 ст. 394 ТК РФ изменение судом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор, формулировки основания увольнения
производится только в том случае, когда имелись законные основания
для расторжения трудового договора и был соблюден порядок
увольнения, однако при его оформлении работодатель неправильно
сформулировал основание и (или) причину увольнения.
Законных оснований для увольнения истца у ответчика не
имелось, поскольку на день увольнения С. находилась в состоянии
беременности.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Трудовой договор с С. был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ в связи с представлением работником подложных документов при
заключении трудового договора по инициативе работодателя.
Следовательно, суд апелляционной инстанции не имел правовых
оснований для изменения формулировки увольнения истца.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Ингушетия от 14 июня 2012 г. отменила,
оставила в силе решение Магасского районного суда Республики
Ингушетия от 11 марта 2012 г.
______________

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 78 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК РФ и комментарий к ней).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пункт, статья КЗоТ	Основание для увольнения	Особенности
Статья 28	Установление несоответствия работника работе, на которую он принят, в течение испытательного срока	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации. Расторжение трудового договора по этому основанию может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения
Пункт 1 ст. 40	Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу. Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 43¹КЗоТ)
Пункт 2 ст. 40	Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Отмена допуска к государственной тайне, если для выполнения возложенных на работника обязанностей требуется доступ к государственной тайне
Пункт 3 ст. 40	Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 4 ст. 40	Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
Пункт 5 ст. 40	Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании
Пункт 6 ст. 40	Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу раньше	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу. Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации
Пункт 7 ст. 40	Явка на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 8 ст. 40	Совершение по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленной приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник
Пункт 1 ст. 41	Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами	Расторжение трудового договора осуществляется без предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации
Пункт 1¹ ст. 41	Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы
Пункт 2 ст. 41	Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника либо уполномоченного им органа	Расторжение трудового договора осуществляется только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Пункт 3 ст. 41	Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
Пункт 4 ст. 41	Нахождение вопреки требованиям Закона № 3206 в непосредственном подчинении у близкого лица	Расторжение договора в таком случае проводится, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу
Статья 45	Нарушение руководителем предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закона № 1045	Трудовой договор расторгается по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, изложенные в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и конкретизированные в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В нормах Трудового кодекса РФ, посвященных данному виду расторжения трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), нашли проявление основные принципы российского права, в частности провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Необходимо обратить внимание, что, несмотря на урегулирование порядка увольнения работника по его инициативе ст. 80 ТК РФ, запись в трудовую книжку работника в этом случае вносится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данное разъяснение содержится в п. 5.2 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции ведения трудовых книжек».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращается внимание на то, что:

– расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В случае увольнения работника, не достигшего 18-летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.

Основания прекращения трудового договора: Видео

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: статья, порядок, условия, образец

Расторгнуть ранее заключенный трудовой договор выгоднее всего по соглашению сторон. При таком раскладе, одной стороне не нужно подыскивать причину для увольнения, а второй – можно не ломать голову над мыслью, как избежать двухнедельной обязательной отработки. На сегодня именно этот способ считается наиболее удобным.

Законодательная база

Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.

Важно понимать, что расторжение возможно в любое время, даже в том случае, если работник находится в отпуске, на больничном, испытательном сроке или даже в декрете.

С чего начать?

Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.

Составляется бумага в произвольном виде и содержит:

Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
Срок, в течение которого планируется провести увольнение.
Условия, на которых будет разорван договор.

25,5 Kb

образец заявления о расторжении трудового договора по согласию сторон в формате .doc (Word)
Далее вторая сторона (в рассматриваемом случае – это руководитель) должна вынести решение и дать ответ в письменном виде.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:

Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
Данные сторон:
— их Ф.И.О.;
— наименование организации;
— паспортные данные работника;
— ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.
Подписи сторон.

45 Kb

пример соглашения о расторжении трудового договора в формате .doc (Word)
В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.

После составления и подписания бумаги, необходимо, чтобы каждая из сторон взяла по одному экземпляру. Это необходимо для того, что в дальнейшем избежать споров, связанных с утерей одной из сторон своего экземпляра.

В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.

Дальнейшие действия

После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.

39 Kb

бланк формы Т-8 в формате .doc (Word)
В приказе обязательно должно быть прописано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, с отсылкой на статью ТК РФ.

Выплаты

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:

Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.

Следует отметить, что отступные могут быть в виде:

Фиксированной денежной суммы.
Суммы, на основе должностного оклада, зафиксированного в трудовом договоре, в кратном размере. К примеру, кратная 3 или 4 окладам.
Среднего заработка. В таком случае устанавливается период, равный определенному сроку. К примеру, средний заработок за 2 или 3 месяца.

Обратите внимание, что расчет производится в последний рабочий день. Установить другой срок выплаты или прописать его в соглашении нельзя. Но сама компенсация или так называемые отступные выплаты, все же могут быть выплачены позднее в оговоренный соглашением срок.

Оформление трудовой книжки

В трудовую заносится запись об увольнении сотрудника по обоюдному соглашению сторон. При этом обязательна ссылка на ТК РФ и определенную статью. Документ выдается на руки работнику в конце последнего рабочего дня. Образец такой записи в трудовую книжку можно посмотреть ниже:

Отказ от соглашения или внесение изменений

Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.

Инициация внесения изменений или расторжения соглашения всегда начинается с того, что сторона-инициатор направляет письменный запрос второй стороне о своем желании внести коррективы в документ. Вторая сторона рассматривает предложение и также выносит свое решение в письменном виде.

Какого рода изменения могут вноситься в договор?

Изменение размера отступных выплат.
Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.

Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.

К примеру, Аркадий Печкин решил уволиться по соглашению сторон. Он подал соответствующее заявление. Директор предприятия согласился, и вместе они составили соглашение на расторжение договора. Но через два дня директор передумал отпускать работника, так как не может найти ему замену. Он предлагает Аркадию не увольняться. Если Аркадий не соглашается остаться, то вся процедура увольнения происходит по такому сценарию, который прописан в документе. Руководитель не имеет права отказать в увольнении или не выплатить указанные в бумаге выплаты.

Сюда же относится и ситуация, когда расторгнуть договор желает лицо, относящееся к социальной категории. К примеру, если беременная сотрудница или женщина, находящаяся в декрете, решит отказаться от расторжения, ей будет отказано на законных основаниях.

Интересно то, что если сотрудница подписала соглашение на расторжение трудового договора, а затем узнала, что беременна – она может расторгнуть этот договор по решению суда.

Спорные ситуации

В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами. Довольно часто проблема кроется в самой организации. Так, ее руководство может:

инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
заменить одного сотрудника на другого специалиста;
сократить штат компании.

В таких ситуациях, руководству все же удобнее избавиться от работника по соглашению сторон. Это связано и с тем, что не нужно ждать два месяца до увольнения, выплачивать компенсацию, связанную с сокращением. Хорошо, если руководство подойдет к решению этого вопроса максимально корректно и деликатно, не будет давить на сотрудника и направит письменное предложение.

В некоторых ситуациях, дирекция все же может давить на сотрудника, грозить уволить его по статье, создать неблагоприятные условия для работы. В таком случае, работник имеет полное право отказаться от подписания соглашения и обратиться за помощью к профсоюзной организации и направить жалобу в трудовую инспекцию.

В случае если же договор все же был подписан под давлением, работник имеет полное право подать в суд на работодателя. Но в этой ситуации, ему все же предстоит доказать, что соглашение было подписано под давлением.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.

Общие преимущества:

Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
Нет необходимости указывать причины увольнения.
Отсутствуют обязательные сроки, в которые сторона должна оповестить вторую сторону о расторжении договора.
Возможность расторгнуть договор даже при наличии испытательного срока.

Для работодателя:

Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.

Для работника:

Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
Запись в трудовой книжке не портит репутацию.
На протяжении месяца с момента увольнения ему считается непрерывный трудовой стаж по специальности.
При обращении в центр занятости можно рассчитывать на приличную сумму пособия и достаточную продолжительность выплат.
При выплате пособия по безработице сумма рассчитывается на основе прежнего оклада, что особенно удобно тем работникам, которые занимали высокооплачиваемые должности.

Недостатки увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, стоит отметить и недостатки данного варианта для сотрудника.

Возможность увольнения даже социально защищенных категорий, к примеру, лиц, находящихся в декретном отпуске.
Профсоюз не имеет права вмешиваться в ход увольнения данного вида и защитить права сотрудника.
Если в соглашении не указаны отступные выплаты, то работнику приходится рассчитывать на минимальную компенсацию, которая состоит из заработной платы и компенсации за отпуск.
После подписания соглашения нельзя отозвать свое соглашение.
Суд не рассматривает дела, связанные с увольнением по соглашению сторон, если только речь не идет о подписании соглашения под давлением.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Более детально о процедуре, вы сможете узнать из видео. В нем указан не только порядок действий, но и перечислены основные требования к оформлению бумаг – самого соглашения, приказа, заполнения трудовой:

Получить больше информации об увольнении по соглашению сторон можно здесь.
Данный вариант прекращения трудовых обязательств – наиболее простое и удобное решение и для работника, и для работодателя в том случае, если ставиться цель избежать проблем в дальнейшем, споров и конфликтов, связанных с увольнением.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

В ситуациях, когда работодатель по тем или другим причинам вынужден расторгнуть трудовой договор со своим работником, ему потребуется руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. О каких нюансах подобного расторжения в нем говорится и что особенно важно учитывать при расторжении трудового договора, посмотрим далее.

Основания для расторжения

Как работодателю, так и сотруднику важно понимать, что расторгнуть договор можно лишь при возникновении объективных для того оснований. Все эти основания подробно перечислены в законодательстве. Представим основания в виде списка:

Однократный грубый отказ исполнять свои должностные обязанности (прогул, совершение виновных действий на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного опьянения на службе и т.д.).
Обстоятельства, при которых работник перестал соответствовать занимаемой должности по объективным причинам (здоровье, уровень квалификации).
Потеря доверия к сотруднику в соответствии с объективными на то причинами и доказательствами виновных действий при их наличии.
Обстоятельства, при которых организация либо физическое лицо подвергается ликвидации и вынуждено прекратить свою профессиональную деятельность.
В ситуациях, когда работа связана так или иначе с воспитательными функциями, увольнение может последовать за совершением аморального поступка.
Произошедшая смена собственника имущества предприятия.
Принятие необоснованных решений, повлекших за собою ущерб предприятию.
Необходимость в сокращении настоящего штата работников либо численности работников.
Предоставление заведомо ложных документов или сведений.
Прямой или косвенный неоднократный отказ сотрудника выполнять личные должностные обязанности в согласовании с должностной инструкцией.

Если конкретный случай не подходит ни под один законный вариант, то работодатель будет нести ответственность за то, что незаконно расторг договор.

Иногда дополнительные возможности для расторжения трудового договора прописываются непосредственно в нем и заранее предоставляются сотруднику для ознакомления.

Когда основания не действуют?

Законодателем выделяется отдельная категория льготных граждан, которых работодателю нельзя увольнять по тем или иным пунктам оснований ТК РФ. К таким категориям граждан относятся:

Беременные женщины. Увольнять беременную можно только в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Матери-одиночки с ребенком-инвалидом возраста до 18 лет либо с малолетним ребенком в возрасте до 14 лет. Аналогичное правило действует и в отношении других лиц (опекуна, отца), которые в одиночку воспитывают данные категории детей.
Женщины, у которых есть ребенок возраста до 3 лет.
В обстоятельствах, если только один родитель в семье имеет трудовое положение, при этом в семье от 3 и более малолетних детей либо в семье есть ребенок-инвалид младше 18 лет.

Также к льготным категориям граждан относятся сотрудники в возрасте до 18 лет и члены профессионального союза.

Следует учитывать не только особенности расторжения ТД с этими категориями граждан, но также определенные гарантии и выплаты, положенные им в случае увольнения.

Срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают на фиксированный период — сезонная работа, замена другого сотрудника, работы на определенный период и т.д. Когда работодателем расторгается срочный трудовой договор?

При выполнении сезонных работ договор расторгается по окончании оговоренного заранее сезона.
Если человек был принят на работу для замены постоянного сотрудника на период его отсутствия, то договор расторгается, когда постоянный сотрудник вновь выходит на работу.
Если работа была запланирована на определенный срок (например, 6 месяцев), то договор расторгается по истечении этого срока.

Возможно ли, что срочный договор расторгнут до того, как истечет заранее обусловленный срок? Да, это может произойти на тех же основаниях, что и расторжение бессрочного трудового договора. При этом всегда необходимо учитывать, что работника следует предупредить не меньше, чем за 3 дня до расторжения договора.

Порядок расторжения договора

Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:

В случае несогласия с увольнением сотрудник может обратиться к правоохранительным органам, но исключительно в тех обстоятельствах, когда у него имеются достаточные основания и доказательства того, что увольнение было незаконным.

Примеры увольнения работодателем

Рассмотрим ряд случаев, в которых по инициативе работодателя расторгался трудовой договор, при этом основаниями служили и проступки сотрудника, и независящие от него обстоятельства:

Ивлева К.С. была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО «Колос». По истечении испытательного срока были выявлены несоответствия требованиям заключенного ранее трудового договора. На основании этого ТД был расторгнут в согласии с пунктом 14 первой части 81 статьи ТК РФ.
В связи с сокращениями штата сотрудников на предприятии ОАО «Сосновый бор» по инициативе работодателя уволены помощник бухгалтера Николаев Н.Г., водитель хозяйственного отдела Степнов П.С., заместитель программиста Мартынова А.М.
Менеджер торгового зала Кудинов П.Р. 24.05.16 пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и был уволен по статьи 81 части 1 ТК РФ.

Видео: 8 этапов увольнения работника

Как правильно и законно уволить сотрудника и оформить все необходимые документы самостоятельно? Про это и многое другое расскажет следующий видеоролик, где подробно указаны 8 основных этапов расторжения трудового договора в согласии с современным законодательством:

Расторжение должно быть оформлено соответствующим образом, в нем обязательно должно содержаться обоснование для расторжения. Работник всегда имеет право знать причину увольнения, какой бы она ни была.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЗ-ЗА НЕОБХОДИМОСТИ БИЗНЕСА, РАБОТЫ ИЛИ РАБОЧЕГО МЕСТА В СФЕРЕ ТУРЕЦКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА № 4857

Адвокатское бюро АДМД
Али Юрцевер

Обзор

Турецкий Закон о труде № 4857 («Закон») устанавливает процедуры и обстоятельства прекращения работодателем трудовых договоров с работниками. В рамках Закона доступны два отдельных механизма расторжения, а именно законное (справедливое) прекращение и прекращение по уважительной причине.

Согласно Закону, прекращение трудового договора с работником, который работает по контракту на неопределенный срок не менее шести (6) месяцев на рабочем месте, где работает более тридцати (30) сотрудников, должно быть основано на обоснованном причина.

В этом контексте, согласно подпункту 1 статьи 18 Закона, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без указания срока, исходя из потребностей бизнеса, работы или рабочего места.

Прекращение действия, основанное на потребностях бизнеса, работы или рабочего места, по сути, является прекращением трудового договора, который касается не работника как отдельного лица, а, скорее, расторжения, связанного с избыточной рабочей силой, возникающей в результате работы / работа конкретного сотрудника, работающего в соответствующей компании, упраздняется по причинам, связанным с экономикой, конкурентоспособностью и эффективностью работодателя и / или по причинам, основанным на техническом прогрессе.

Следует отметить, что, хотя статья 18 Закона устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в зависимости от потребностей бизнеса, работы или рабочего места, в ней не указывается, какие обстоятельства будут являться основанием для такого оправданного расторжения.Однако в обоснование принятого парламентом Закона приводятся неисчерпывающие примеры.

Согласно текстам обоснования закона, потребности бизнеса, работы или рабочего места можно разделить на две основные категории: внешние причины и внутренние причины. Применение новых методологий и сокращение рабочих мест, ликвидация отделов и должностей указаны как внутренние причины. Внешние причины перечислены как общее снижение возможностей продаж, спроса и предложения, нехватка энергии, потеря внешних (внешних) рынков, нехватка сырья или общие экономические кризисы.

Требования для прекращения действия

Согласно статье 20 Закона, в случае расторжения трудового договора с работником работодателем по уважительной причине, связанной с потребностями бизнеса, работы или рабочего места, бремя доказывания ложится на работодатель должен доказать, что увольнение действительно основано на уважительной причине. Следовательно, работодатель должен доказать, что процедуры уведомления о прекращении были выполнены и что причины для увольнения действительно действительны.

Соответственно, работодатель должен доказать, что оперативное решение составлено в связи с потребностями бизнеса, работы или рабочего места, и такое решение создало чрезмерную занятость, и, следовательно, увольнение было выполнено объективно, последовательно и в качестве крайней меры.

Важно отметить, что это оперативное решение должно основываться на потребностях бизнеса, работы или рабочего места, и что существует связь между чрезмерной занятостью в результате решения и увольнением сотрудника.

Следовательно, в случаях, когда такое решение не приводит к чрезмерной занятости или когда нет фактической связи между чрезмерной занятостью и увольнением, такое прекращение не может считаться действительным.

Чрезмерная занятость означает, что работа / работа сотрудника упраздняется в результате упомянутого оперативного решения и что у этого сотрудника нет другого способа продолжить работу в компании. Это требование также тесно связано с принципом «последней инстанции», поскольку трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если невозможно достичь того же желаемого результата иными способами, кроме расторжения, и когда расторжение является неизбежным.

Соответственно, следует проверить, есть ли у работодателя какой-либо другой вариант, чтобы избежать соответствующего увольнения. Также следует отметить, что работодатель может быть обязан избегать увольнения только в том случае, если имеется эффективный и подходящий вариант. Следовательно, нельзя ожидать, что работодатель примет другие меры, которые будут слишком дорогостоящими или которые могут нанести ущерб операционной структуре компании, чтобы избежать такого прекращения.

Прецедент Апелляционного суда также подчеркивает этот принцип последней инстанции.При таком прецеденте, в первую очередь, отмечается прекращение сверхурочной работы в компании, если таковая имеется, и работнику должно быть разрешено продолжить работу вместо такой сверхурочной нагрузки. Однако это также может относиться не ко всем случаям. Например, в случаях, когда увольняемый сотрудник работает в другом отделе, нежели отдел, который должен работать сверхурочно (т.е.работник, работающий на производстве, и административный персонал, работающий сверхурочно), увольнение такого сотрудника все же может считаться действительным.Более того, если нет возможности перевести такого работника на другую должность, отличную от текущей, также не требуется прекращение сверхурочной работы на рабочем месте работодателя. Суд также заявляет, что если у работодателя более одного рабочего места, и если возможно нанять работника для увольнения на другом рабочем месте, работодатель должен сначала предложить работнику такое другое рабочее место, и только в том случае, если работник отклоняет такое предложение, тогда, работодатель вправе расторгнуть договор на таких основаниях.

Порядок расторжения

Перед расторжением бессрочного трудового договора работодатель должен выполнить требования об уведомлении, изложенные в статье 17 Закона. Соответственно, работодатель может расторгнуть договор только по истечении срока уведомления, установленного законом.

Такие периоды уведомления изложены в Статье 17 как; две (2) недели для сотрудников, проработавших менее шести (6) месяцев; четыре (4) недели для сотрудников, проработавших от шести (6) месяцев до полутора (1.5 лет; шесть (6) недель для сотрудников, проработавших от полутора (1,5) до трех (3) лет; и восемь (8) недель для сотрудников, проработавших более трех (3) лет.

Важно отметить, что такие периоды уведомления установлены в качестве минимальных требований Законом и могут быть продлены по согласованию между обеими сторонами. Однако невозможно установить более низкие периоды уведомления, и любые положения об обратном считаются недействительными.

Согласно статье 19 Закона работодатель представляет уведомление о расторжении в письменной форме для расторжения трудового договора.Любое устное уведомление о расторжении считается недействительным.

Основания для прекращения также должны быть четко указаны в таком письменном уведомлении. В этом контексте такая причина не должна быть изложена в общих выражениях, а скорее должны быть четко указаны экономические или технологические обоснования. Любое уведомление о прекращении, в котором не указаны причины прекращения, также будет считаться недействительным.

В результате такого требования работодатель также будет связан аргументами, изложенными в уведомлении о прекращении.Соответственно, работодатель не сможет изменить причины увольнения или ссылаться на другие причины после подачи уведомления

Этот вопрос очень важен, поскольку в случае, если работник предъявляет иск работодателю за незаконное увольнение, работодатель будет связан причинами увольнения, указанными в таком уведомлении.

Последствия прекращения действия

Как указано выше, после подачи письменного уведомления о расторжении и окончания сроков уведомления, установленных Законом, трудовой договор сотрудника будет расторгнут.

Соответственно, нет никаких изменений в правовом статусе обеих сторон в течение обозначенных периодов уведомления, и, следовательно, договорное соглашение между работником и работодателем будет продолжать действовать со всеми правами и обязанностями на дату, когда работник будет обслужен. с уведомлением до момента расторжения трудового договора.

В течение установленного периода уведомления работнику должно быть предоставлено разумное время для поиска новой работы без каких-либо удержаний из его / ее заработной платы.Если работнику не будет предоставлен отпуск для поиска новой работы, работодатель будет вынужден выплатить работнику двукратную (2) сумму его / ее обычной заработной платы за это время.

В случае невыполнения указанного выше срока уведомления работник будет иметь право на получение компенсации в размере его / ее заработной платы, соответствующей сроку уведомления, установленному законом. Соответственно, если стороны ранее договорились о увеличении периода уведомления, сумма компенсации за уведомление также будет выше.

Важно отметить, что компенсация за уведомление, соответствующая периоду уведомления, может быть выплачена работнику заранее, и трудовой договор может быть расторгнут немедленно, не дожидаясь окончания периода уведомления.

В случае несоблюдения процедур, изложенных выше, работник также будет иметь право на выходное пособие при условии, что он / она проработали в этой компании более одного (1) года в соответствии со статьей 25 Закона, даже если расторжение было произведено должным образом с соблюдением требования о сроке уведомления и на основании уважительной причины.Следовательно, выходное пособие должно быть выплачено работнику, даже если расторжение трудового договора является действительным.

Прекращение работы — FindLaw

Увольнение сотрудника никогда не бывает приятным занятием. Определенные юридические обязательства и ограничения вступают в игру, когда компания увольняет, увольняет или иным образом прекращает отношения между работодателем и сотрудником. Например, если вы подписываете трудовой договор с работником, ваши права и обязанности в отношении его или ее работы будут определяться условиями контракта.Это означает, что если вы увольняетесь раньше согласованного срока, вы можете столкнуться с нарушением трудового договора. Конечно, в контракте могут быть предусмотрены конкретные случаи прекращения трудовых отношений.

Есть несколько законов, которые вступают в силу, когда дело доходит до увольнения. Понимание прав увольняемого сотрудника на страхование COBRA, когда увольнение сотрудника незаконно, порядок выдачи окончательной зарплаты и другие аспекты увольнения могут помочь вам избежать юридических и нормативных рисков.Раздел FindLaw о увольнении сотрудников содержит статьи о юридических основах, советы и ресурсы о прекращении отношений между работодателем и сотрудником.

Незаконное прекращение действия

Хотя большинство работодателей применяют политику найма «по желанию», увольнение сотрудника по неправильной причине может негативно повлиять на работодателя. Хотя прием на работу по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, причина увольнения не может быть ответной, дискриминационной или по любой другой незаконной причине.В федеральных законах и законах штата о противоправном увольнении рассматриваются различные причины, которые не могут быть основанием для увольнения сотрудника, независимо от того, действует ли он по своему желанию или работает по трудовому договору.

Наиболее распространенными законами о неправомерном увольнении являются законы, предусматривающие дискриминацию или преследование. Согласно федеральному закону, увольнение сотрудника из-за его или ее пола, расы, инвалидности, национального происхождения, религии или возраста является незаконным (если этому человеку 40 лет и старше). Работодателю также не разрешается увольнять работницу, потому что она беременна или имеет заболевание, связанное с беременностью или рождением ребенка.Некоторые штаты расширили свои «защищенные классы», включив в них больше характеристик, таких как сексуальная ориентация.

Возмездие — еще одна незаконная причина увольнения человека, которая может привести к судебному иску о незаконном увольнении. Как правило, преследование происходит, когда работодатель увольняет сотрудника, потому что он или она отстаивали свои права в соответствии с законами штата или федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Например, если сотрудница-женщина была уволена за жалобу на то, что ей не платят ту же сумму за ту же должность, что и ее коллеге-мужчине, она может подать иск о неправомерном увольнении в ответ на возмездие.Также незаконно увольнять человека в отместку за то, что он или она подали жалобу на нарушение Управления по охране труда (OSHA).

Наем адвоката по трудовому праву

Как владельцу малого бизнеса вам, скорее всего, время от времени придется увольнять сотрудников. Независимо от того, нужно ли вам уволить или уволить сотрудника, важно соблюдать действующее трудовое законодательство. Чтобы убедиться, что политика и практика увольнения ваших сотрудников соответствуют федеральным законам и законам штата, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Доктрина занятости по желанию | Wex | Закон США

Обзор

Прием на работу по желанию относится к трудовому соглашению, в котором указывается, что прием на работу осуществляется на неопределенный период времени и может быть прекращен либо работодателем, либо работником. Если работа осуществляется по желанию, такое соглашение обычно прямо включается в соответствующий трудовой договор.

Исключения

Даже если трудовой договор содержит положение о добровольном увольнении, существуют определенные причины, по которым расторжение договора может быть незаконным.Эти исключения обычно зависят от штата.

Исключение из государственной политики

Исключение из государственной политики запрещает работодателю увольнять сотрудников в нарушение устоявшейся государственной политики. Например, во многих штатах работник не может быть уволен за подачу иска о компенсации после травмы на рабочем месте.

Многие штаты не позволяют работодателям увольнять сотрудников за отказ нарушить закон по требованию работодателя. Критерии того, что нарушает государственную политику в конкретном штате, варьируются от штата к штату.

Подразумеваемое исключение из договора

Подразумеваемое исключение из договора означает, что сотрудник может ожидать фиксированного срока или даже неопределенного срока трудоустройства в зависимости от того, что сделал руководитель. Это может быть заявление работодателя, практика работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.

Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

В некоторых штатах признается подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях.В соответствии с этим исключением, работодатель, как правило, не может уволить сотрудника недобросовестно или уволить сотрудника, если увольнение мотивировано злым умыслом.

Дополнительная литература

Дополнительную информацию о доктрине трудоустройства по желанию см. В этой статье Nebraska Law Review, в этой статье Law Review от Университета штата Флорида и в этой статье в Monthly Labor Review.

Нарушение трудового договора | LegalMatch

Короче говоря, трудовые договоры или трудовые договоры просто относятся к соглашению между работодателем и их сотрудником.Это соглашение определяет основные условия найма и может быть заключено до или после найма. Трудовые договоры становятся юридически обязательными для обеих сторон после их подписания. Хотя они могут быть устными или вытекающими из поведения, предпочтительно, чтобы соглашение было заключено в письменной форме, поскольку трудовое законодательство отдает предпочтение письменным документам, а не устным или подразумеваемым соглашениям.

Трудовой договор определяет условия найма, например:

Ставка заработной платы;
часов;
Обязанности;
Льготы;
Рабочие процедуры;
Требования к прекращению действия;
Порядок рассмотрения жалоб;
Соглашения о недопущении конкуренции или неразглашении информации;
Сверхурочная работа; и
Конфиденциальность.

Другое распространенное содержание включает продолжительность срока найма, который может включать дату найма и дату увольнения, а также условия отпуска и отпуска.

Нарушение трудового договора происходит, когда любая из вовлеченных сторон не выполняет свои обязанности, определенные условиями контракта. Примером этого может быть неуплата работодателем заработной платы, как указано в контракте, или отказ сотрудника в выплате вознаграждения, на которое работник имеет право. И работодатель, и работник могут нести ответственность за нарушение трудового договора.Другое распространенное нарушение трудового договора происходит, когда работодатель увольняет работника способом, который нарушает условия его соглашения.

Обычное нарушение для сотрудников происходит, когда сотрудники ищут работу в другом месте до истечения срока их контракта. Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за нарушение контракта, если они раскрывают информацию, предназначенную для частной собственности компании. Поскольку каждый контракт, скорее всего, будет отличаться, нарушение контракта может быть обнаружено по нескольким различным причинам.Вот почему письменное соглашение выгодно, поэтому может быть письменное подтверждение того, с чем именно согласилась каждая сторона.

Что можно сделать при нарушении трудового договора?

После того, как работник и работодатель заключили трудовой договор, они не могут прекратить свои договорные отношения за пределами методов, обсуждаемых в соглашении. Если работодатель или работник расторгают договор, сторона, не нарушившая договор, может иметь право на возмещение убытков и может обеспечить исполнение соглашения в суде.

В случае нарушения, например, нарушения вашим работодателем вашего трудового договора, вы должны предпринять некоторые меры предосторожности, прежде чем обращаться в суд. Во-первых, вы должны проверить свое первоначальное соглашение, чтобы убедиться, что условия действительно были нарушены. Самый важный шаг — сначала убедиться, что вы оба подписали и согласились с этими условиями.

Следующим шагом должно стать обращение к своему работодателю и обсуждение с ним проблемы. Нарушение могло быть непреднамеренным, или вы двое могли решить проблему самостоятельно.Если это не так, вам следует проконсультироваться с профессиональным специалистом или юристом, чтобы определить, действительно ли был нарушен договор и какие условия были нарушены.

В качестве альтернативы вы можете попробовать одну из форм посредничества или арбитража для решения проблемы. Однако эти типы альтернативного разрешения конфликтов могут быть недоступны в вашем трудовом договоре. Важно, чтобы вы соблюдали все процедуры, изложенные в трудовом договоре.

Если все остальное не поможет, вам нужно будет подать в суд на своего работодателя, чтобы получить компенсацию за любые убытки, понесенные в результате нарушения.Большинство соглашений объясняют, что произойдет, если произойдет нарушение, и есть некоторые типы соглашений, которые могут считаться незаконными и будут отменены в суде. Примером этого может быть положение о запрете конкуренции. Некоторые штаты полностью запрещают любые виды неконкуренции, в то время как другие устанавливают для них очень строгие ограничения.

Есть ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Доступные средства правовой защиты в значительной степени зависят от типа нарушенного соглашения, а также от основной цели нарушения.Если нарушение связано с невыплатой заработной платы, средства правовой защиты могут включать денежное возмещение убытков, выплачиваемое работодателем работнику с целью возмещения им недостающей заработной платы. Как правило, большинство убытков по контракту ограничиваются ожидаемыми убытками, которые являются условиями компенсации, подробно описанными в трудовом договоре.

Примером этого может быть работодатель, согласившийся выплачивать сотруднику определенную заработную плату за определенный период времени, но затем пытающийся уволить сотрудника до этого времени.В таком случае работник может подать в суд на работодателя, чтобы возместить потерю заработной платы за оставшуюся часть указанного времени.

Однако в случаях, подобных только что упомянутому примеру, сотрудник обязан смягчить последствия. Следовательно, сотрудник должен немедленно искать аналогичную работу в другом месте. Если они смогут получить работу, но за меньшую сумму, чем им платили по предыдущему контракту, они все равно могут требовать возмещения убытков, чтобы компенсировать разницу. Еще одно возможное средство правовой защиты для работодателя — восстановить работника на прежней должности, например, после инцидента с незаконным увольнением.Другие распространенные средства защиты включают:

Переписывание контракта с учетом изменения обстоятельств;
Работодатель должен изменить свою политику на рабочем месте;
Оплата отпуска или пособия по болезни, которая была предложена или согласована, но не была предоставлена работодателем; и / или
Оплата любых причитающихся, но не оплаченных дорожных или рабочих расходов.

Компенсационные убытки, такие как боль и страдания, а также штрафные убытки, как правило, не присуждаются в контрактных случаях.

Нужен ли мне адвокат по вопросам нарушения трудового договора?

Перед заключением трудового договора вы можете попросить квалифицированного и знающего юриста по трудоустройству изучить этот документ, чтобы гарантировать защиту ваших интересов. Опытный адвокат по трудовому праву может оказать помощь в составлении, редактировании, рассмотрении или заключении трудового договора. Кроме того, они могут помочь вам подать иск, если это необходимо, а также представлять вас в суде.

Закон о трудовых договорах — трудовой договор

Если вы являетесь руководителем, профессионалом или работником со специальными навыками, у вас, вероятно, есть трудовой договор.Трудовой договор — это письменное соглашение, в котором подробно описаны права и обязанности вас и вашего работодателя. Он также подробно описывает вашу зарплату, льготы, как долго вы будете работать и как и почему вы можете быть уволены. Контракт подписывается и вами, и вашим работодателем.

Хотя многие сотрудники хотят, чтобы у них был трудовой договор, есть несколько причин, по которым вы можете его не хотеть. Эти контракты могут «заблокировать вас» для работы в компании в течение определенного периода времени или за определенную сумму денег.Если вы хотите уйти до того, как истечет время для начала новой работы, может быть сложно разорвать контракт. Если вы считаете, что вам следует платить больше, единственный способ сделать это — попытаться пересмотреть договор. Это тоже может быть очень сложно. Положения о расторжении трудовых договоров иногда кажутся несправедливыми или односторонними в пользу вашего работодателя. Ваш трудовой договор может дать вашему работодателю право уволить вас за нарушение контракта любым способом или по собственному усмотрению вашего работодателя. Контракт также может налагать определенные правовые ограничения на вас после окончания вашей работы, например, положение о недопустимости конкуренции (запрещающее вам работать на работе, которая конкурирует с вашим бывшим работодателем) или положение о запрете на вымогательство (не позволяющее вам пытаться принять клиенты или сотрудники вне вашего бывшего работодателя).Кроме того, в трудовых договорах часто указывается, как и где будут разрешаться разногласия (например, в арбитраже в штате, где находится ваш работодатель) и в соответствии с законами этого штата. Из-за этого вам будет сложнее возбудить или выиграть дело против вашего работодателя.

Редактор по правовым вопросам: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом.Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

1501 — Делимость трудовых отношений; защита от ответных разрядов; исключительность законодательных средств правовой защиты при найме на работу

23-1501 — Делимость трудовых отношений; защита от ответных разрядов; исключительность средств правовой защиты при трудоустройстве

23-1501. Делимость трудовых отношений; защита от ответных разрядов; исключительность средств правовой защиты при трудоустройстве

А.Государственная политика этого государства такова:

1. Трудовые отношения носят договорный характер.

2. Трудовые отношения могут быть разорваны по усмотрению работника или работодателя, если и работник, и работодатель не подписали письменный договор об обратном, устанавливающий, что трудовые отношения остаются в силе в течение определенного периода времени или иным образом прямо ограничивая право любой из сторон на прекращение трудовых отношений.И работник, и работодатель должны подписать этот письменный договор, или этот письменный договор должен быть изложен в трудовом книжке или руководстве или любом аналогичном документе, выданном сотруднику, если этот документ выражает намерение, что это трудовой договор, или этот письменный договор должен быть изложен в письменной форме, подписанной стороной, которой будет предъявлено обвинение. Частичное выполнение работы не считается достаточным для устранения требований, изложенных в этом пункте. Ничто в этом параграфе не может быть истолковано как затрагивающее права государственных служащих в соответствии с Конституцией Аризоны и законами штата и местными законами этого штата или права служащих и работодателей, определенные коллективным договором.

3. Работник предъявляет претензию к работодателю о прекращении трудовых отношений только при наступлении одного или нескольких из следующих обстоятельств:

(a) Работодатель прекратил трудовые отношения работника в нарушение трудового договора, как указано в параграфе 2 настоящего подраздела, и в этом случае средства правовой защиты в случае нарушения ограничиваются средствами правовой защиты в случае нарушения контракта.

(b) Работодатель прекратил трудовые отношения работника в нарушение закона этого штата.Если статут предоставляет работнику средство правовой защиты от нарушения закона, средства правовой защиты, предоставленные работнику в случае нарушения закона, являются исключительными средствами правовой защиты от нарушения закона или государственной политики, изложенных в или вытекающих из статут, в том числе:

(i) Закон о гражданских правах, предусмотренный в разделе 41 главы 9.

(ii) Закон о безопасности и гигиене труда, предписанный в статье 10 главы 2 настоящего раздела.

(iii) Устав, регулирующий продолжительность рабочего времени, предписанный в главе 2 настоящего раздела.

(iv) Закон о трудовых отношениях в сельском хозяйстве, предусмотренный в статье 5 главы 8 настоящего раздела.

(v) Устав, регулирующий раскрытие информации государственными служащими, предусмотренный в разделе 38 главы 3 статьи 9.

Все определения и ограничения, содержащиеся в статуте, также применимы к любому гражданскому иску, основанному на нарушении государственной политики, вытекающем из закона.Если в законе не предусмотрено средство правовой защиты работника от нарушения закона, работник имеет право подать деликтный иск о неправомерном увольнении в нарушение публичного порядка, установленного в законе.

(i) Отказ сотрудника совершить действие или бездействие, которое нарушило бы Конституцию Аризоны или законодательные акты этого штата.

(ii) Раскрытие работником разумным образом того, что работник имеет информацию или разумное убеждение, что работодатель или работник работодателя нарушил, нарушает или будет нарушать Конституцию Аризоны или законодательные акты заявить работодателю или представителю работодателя, который, по обоснованному мнению сотрудника, занимает руководящую или контролирующую должность и имеет право расследовать информацию, предоставленную сотрудником, и принимать меры для предотвращения дальнейших нарушений Конституции Аризоны или законодательных актов. этого государства или служащий государственного органа или политического подразделения этого государства или любого агентства государственного органа или политического подразделения.

(iii) Осуществление прав согласно законам о компенсации работникам, предусмотренным в главе 6 настоящего раздела.

(iv) Обслуживание присяжных в соответствии с разделом 21-236.

(v) Осуществление права голоса, защищенного разделом 16-1012.

(vi) Осуществление свободного выбора в отношении отсутствия членства в трудовой организации, как это защищено разделом 23-1302.

(vii) Служба в национальной гвардии или вооруженных силах в соответствии с разделами 26-167 и 26-168.

(viii) Осуществление права на свободу от вымогательства гонораров или чаевых как условие приема на работу, защищенное разделом 23-202.

(ix) Осуществление права на свободу от принуждения покупать товары или материалы у любого конкретного лица в качестве условия найма, защищенного разделом 23-203.

(x) Осуществление права жертвы на увольнение с работы в соответствии с разделами 8-420 и 13-4439.

Б.Если статут предоставляет сотруднику средство правовой защиты от нарушения закона, средства правовой защиты, предоставленные сотруднику в случае нарушения закона, являются исключительными средствами правовой защиты от нарушения закона или государственной политики, предписанных в статуте или вытекающих из него. .

Нарушение трудового договора | nidirect

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вам следует делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш контракт.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или вы не работаете в согласованные часы. Не все условия контракта записаны. Нарушение может быть связано с устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

Ваша заработная плата имеет особую дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть запрещено брать деньги из вашей заработной платы, даже если это не нарушает договор.

Нарушение договора вашим работодателем

Если вы считаете, что договор был нарушен, проверьте его условия, чтобы убедиться в этом. Если да, то вам следует в первую очередь попытаться разобраться в проблеме напрямую с вашим работодателем.

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете подать в суд.Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (называемую «возмещением ущерба») только в том случае, если вы сможете доказать реальный финансовый ущерб, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет компенсации за страдание или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или советником NI.

Если вы все же решите подать в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный суд, ваша работа должна быть прекращена.Существует также предел в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить суд. Кроме того, вам нужно знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25000 фунтов стерлингов в суде, а затем продолжить поиск баланса в гражданском суде.

Существуют ограничения по типу иска, который может быть подан, например, вы не можете подать иск о возмещении личного вреда через суд, а срок подачи иска составляет три месяца.

В отличие от гражданских судов, промышленные трибуналы не взимают сборов, и они часто бывают быстрее, чем гражданские суды.

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы еще работаете, вы обычно будете проходить через систему мелких тяжб в окружном суде или другом гражданском суде. Срок действия более продолжительный, чем в случае промышленного трибунала, но, как правило, необходимо оплатить судебные сборы.

Нарушение договора сотрудником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может подать на вас в суд о возмещении ущерба так же, как вы можете подать на него в суд.

Ваш работодатель обычно обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это отреагировать на претензию о нарушении контракта, которую вы подали.

Ущерб присуждается только в случае финансового ущерба, например, если вы недостаточно уведомили. Это могут быть дополнительные расходы на наем временного персонала для выполнения вашей работы или упущенная выгода.

У вас по-прежнему будет право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, плюс оплату неиспользованного установленного законом отпуска.Наиболее частыми нарушениями контракта сотрудником являются случаи, когда

Типичные примеры нарушения контракта

На большинство вопросов о нарушениях контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько распространенных.

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за то, что вы постоянно опаздываете

Вам не обязательно будут платить за то время, которое вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен с наложением дополнительных штрафов сверх этого. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяет вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

Что делать, если работодатель всегда платит поздно

Неуплата в согласованное время часто является нарушением контракта. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, из-за необходимости платить комиссию за овердрафт, вы можете потребовать возмещение убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение — это нарушение контракта в том виде, в котором вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных в вашем контракте.Вы можете действовать так же, как и при любом нарушении контракта.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отозвать предложение о работе или отклонить его после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

Изменения в условиях вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения.Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.

Расторжение и прекращение трудового договора в КНР

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Основания прекращения трудового договора: Видео

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: статья, порядок, условия, образец

Законодательная база

С чего начать?

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Дальнейшие действия

Выплаты

Оформление трудовой книжки

Отказ от соглашения или внесение изменений

Спорные ситуации

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Недостатки увольнения по соглашению сторон

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

Основания для расторжения

Когда основания не действуют?

Срочный трудовой договор

Порядок расторжения договора

Примеры увольнения работодателем

Видео: 8 этапов увольнения работника

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЗ-ЗА НЕОБХОДИМОСТИ БИЗНЕСА, РАБОТЫ ИЛИ РАБОЧЕГО МЕСТА В СФЕРЕ ТУРЕЦКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА № 4857

Обзор

Требования для прекращения действия

Порядок расторжения

Последствия прекращения действия

Прекращение работы — FindLaw

Незаконное прекращение действия

Наем адвоката по трудовому праву

Доктрина занятости по желанию | Wex | Закон США

Обзор

Исключения

Исключение из государственной политики

Подразумеваемое исключение из договора

Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Дополнительная литература

Нарушение трудового договора | LegalMatch

Что можно сделать при нарушении трудового договора?

Есть ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Нужен ли мне адвокат по вопросам нарушения трудового договора?

Закон о трудовых договорах — трудовой договор

1501 — Делимость трудовых отношений; защита от ответных разрядов; исключительность законодательных средств правовой защиты при найме на работу

Нарушение трудового договора | nidirect

Что такое «нарушение контракта»

Нарушение договора вашим работодателем

Посредничество

Судебный иск

Промышленные трибуналы

Гражданские суды

Нарушение договора сотрудником

Типичные примеры нарушения контракта

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за то, что вы постоянно опаздываете

Что делать, если работодатель всегда платит поздно

Что такое незаконное увольнение

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Изменения в условиях вашего контракта

Куда обратиться за помощью

Еще полезные ссылки

Оставить комментарий Отменить ответ