Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям предусмотренным: ТК РФ Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками / КонсультантПлюс

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Актуально на:

05 октября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 312 ТК РФ

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 312 ТК РФ

В силу части 4 статьи 310 ТК РФ к надомнику могут применяться общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 77 ТК РФ, а если надомник является совместителем — статья 288 ТК РФ.

Статья 312 ТК РФ, в изъятие из общего правила, предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, которые предусмотрели стороны трудового договора. В значительной степени это обусловлено тем, что общие основания увольнения работника не могут быть применены ввиду отсутствия учета рабочего времени. Например, не представляется возможным увольнение надомника за многие нарушения трудовой дисциплины (за прогул), проблематично увольнение за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Специальными (дополнительными) основаниями расторжения трудового договора, условия о которых стороны вправе включить в трудовой договор могут являться, например, следующие:

• невыполнение без уважительных причин порученной работы;
• изготовление бракованной продукции;
• отсутствие заказов, сырья;
• отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда;
• возникновение препятствий для выполнения работы на дому, при возражении членов семьи или соседей против осуществления трудовых функций на дому и проч.

Вместе с тем, установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационный характер. Согласно статье 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.

На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения (в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.).

Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника. В этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в статье 80 ТК РФ.

Процедура расторжения трудового договора должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре. Так, в нем должны быть указаны сроки предупреждения об увольнении, порядок расчетов, выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.

Ст. 312 ТК РФ

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Судебная практика по статье 312 ТК РФ.
1.
Постановление от 19 марта 2021 г. по делу № А60-17083/2020
Арбитражный суд Уральского округа (ФАС УО)
 …3, товара № 4, товара № 5 и товара № 6. 17.05.2018 товары фактически вывезены с таможенной территории ЕАЭС. 
Кольцовской таможней в соответствии со статьями 310,   312 ,  324, 326 ТК ЕАЭС проведена проверка таможенных, иных документов и (или) сведений после выпуска товаров, результаты которой отражены в акте проверки таможенных, иных документов и (или) сведений …
 
 
2.
Постановление от 10 декабря 2020 г. по делу № А60-17083/2020
Семнадцатый арбитражный апелляционный суд (17 ААС)
 …о выпуске товара № 3, товара № 4, товара № 5 и товара № 6.
товары фактически вывезены с таможенной территории ЕАЭС.
Кольцовской таможней в соответствии со статьями 310,   312 ,  324, 326 ТК ЕАЭС проведена проверка таможенных, иных документов и (или) сведений после выпуска товаров, результаты которой отражены в Акте проверки таможенных, иных документов и (или) сведений …
3.
Решение от 25 сентября 2020 г. по делу № А40-126753/2020
Арбитражный суд города Москвы (АС города Москвы)
 …в отношении товаров Союза, в соответствии с которой такие товары вывозятся с таможенной территории Союза для постоянного нахождения за ее пределами.
В соответствии со ст.   312   ТК ЕАЭС таможенный контроль за соблюдением условий использования товаров в соответствии с таможенной процедурой проводится таможенными органами государства-члена, на территории которого товары помещены под таможенную процедуру.
…
 
4.
Решение от 2 сентября 2020 г. по делу № А60-17083/2020
Арбитражный суд Свердловской области (АС Свердловской области)
 …3, Товара № 4, Товара № 5 и Товара № 6.
17.05.2018 Товары фактически вывезены с таможенной территории ЕАЭС.
Кольцовской таможней в соответствии со статьями 310,   312 ,  324, 326 ТК ЕАЭС проведена проверка таможенных, иных документов и (или) сведений после выпуска товаров, результаты которой отражены в Акте проверки таможенных, иных документов и (или) сведений …

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором

44. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Глава 50.

Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к з.п. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

Органы гос. власти субъектов РФ и органы МСУ вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов и муниципальных бюджетов.

Работающим лицам, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.

Гос. гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников — выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в таких районах, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнит. выходной день без сохранения з.п.

Сокращенная рабочая неделя. Для работающих женщин, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом з.п. выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнит. оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в районах Кр. Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, — 16 календарных дней. Предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения з.п., необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Компенсации. Лица, работающие в организациях, финансируемых из фед. бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Такие организации, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из фед. бюджета, и прибывшим из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

45. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками транспорта.

Глава 51.

Статья 328. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Консультации 1 305

В каждом российском городе, работают юридические компании, предлагающие консультационные услуги. Это только подтверждает высокий

Консультации 495

В рамках профессиональной юридической консультации можно получить ответы на сложные правовые вопросы, затрагивающие правоотношения

Вандализм 601

К большому сожалению, ни один город России не лишен вандалов. Ради удовольствия или самовыражения

Консультации 1 731

Консультируют ли профессиональные юристы бесплатно? Многие граждане не знают, что в юридических фирмах практикуется

Консультации 405

Решать проблемы, требующие совершения юридически значимых действий, необходимо при поддержке опытного юриста. Только в

Консультации 1 566

В сети Интернет можно найти практически любую информацию, касающуюся правоприменения в различных областях жизнедеятельности.

Консультации 925

Справиться с решением юридических вопросов человеку, несведущему в юриспруденции, крайне сложно, поэтому в сложных

Грабёж и кража 1 845

Такие похищения были популярны в конце девяностых. Хотя и сейчас это может составить от

Расторжение трудового договора — это… Что такое Расторжение трудового договора?

Расторжение трудового договора

(КОНТРАКТА) — см. Трудовой договор (контракт).

Большой юридический словарь. Академик.ру. 2010.

• Расторжение договора
• Расходы

Смотреть что такое «Расторжение трудового договора» в других словарях:

• Расторжение трудового договора — (КОНТРАКТА) см. Трудовой договор (контракт) …   Энциклопедия права

• Расторжение трудового договора — прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), по инициативе работника (собственное желание) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) …   Большой юридический словарь

• Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… …   Словарь бизнес-терминов

• Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… …   Словарь бизнес-терминов

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон — трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… …   Энциклопедия трудового права

• РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… …   Энциклопедия трудового права

• Расторжение трудоваго договора с надомниками — расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение… …   Большой экономический словарь

• ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение… …   Большой бухгалтерский словарь

Особенности регулирования труда надомников — Гарант-Инфо

Прокуратура области разъясняет особенности регулирования труда надомников.
В ряде случаев, когдадля изготовления изделий, выполнения других видов работ, если по характеру и технологии производства это возможно и экономически целесообразно, организация может использовать труд надомников.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (глава 49).

К надомной работе могут привлекаться любые граждане, с которыми в соответствии с законом может быть заключен трудовой договор. Главное условие – поручаемая надомнику работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Так, например, если работник имеет инвалидность, то следует учесть рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

Трудовой кодекс РФ устанавливает только одно требование к условиям, в которых выполняются работы – они должны соответствовать требованиям охраны труда. То есть в каждом случае их соответствие определяется в зависимости от вида выполняемых работ.

Как и с любым другим работником, заключение трудового договора с надомником в письменной форме обязательно. Он составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Условия, которые должны быть обязательно определены в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим труда и отдыха и другие. С учетом особенностей надомного труда в трудовом договоре предусматривается также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции, выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов (в случае использования оборудования, принадлежащего надомнику).

Следует иметь в виду, чтонадомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Несмотря на особенности, надомник, как и любой другой работник, имеет право на отдых, в том числе и на отпуск установленной законом продолжительности, на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, на своевременную ее выплату не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует иметь в виду, что условия о расторжениитрудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством

Домашнее задание и закон Часто задаваемые вопросы

22 Часто задаваемые вопросы о надомной работе и законе

1. Должны ли мы заключать с сотрудниками новый трудовой договор, если мы просим их работать из дома?
2. Можно ли требовать, чтобы люди работали из дома?
3. Можно ли сократить зарплату людям, которые работают из дома?
4. Должны ли мы платить новым надомникам такую ​​же ставку, как и сотрудникам, которые первоначально работали в офисе, а теперь работают из дома?
5. Как определить, получают ли надомные со сдельной оплатой минимальную заработную плату?
6. Как сделать так, чтобы надомные работники не использовали свое время и наше оборудование для работы на других людей?
7. Можем ли мы заставить надомного работника, которого мы хотим продвигать, вернуться в офис?
8. Можно ли отказать в работе дома?
9. Можно ли уволить сотрудника, который отказывается работать из дома?
10. Как долго разумно давать надомным работникам возможность изменить свое мнение?
11. Есть ли ограничения по времени для выдачи исправленной справки о занятости?
12. Каковы юридические последствия, если мы попросим нынешних сотрудников работать из дома по найму?
13. Если мы нанимаем людей для работы на дому на внештатной основе, должны ли мы платить их налоги и NI?
14. Кто отвечает за здоровье и безопасность надомных работников?
15. Должны ли мы проводить проверки здоровья и безопасности домашних работников?
16. Имеют ли надомные работники право на пособие по болезни?
17. Как мы можем гарантировать, что надомные работники не работают более 48 часов в неделю?
18. Имеют ли надомные работники право на перерыв после шести часов?
19. Несем ли мы ответственность за данные, которые хранятся дома у работника или доступны на домашнем компьютере?
20. Если мы предоставляем оборудование для надомников, кто его страхует?
21. Если домашний работник едет в офис, должны ли мы покрывать его расходы?
22. Если мы оплачиваем дополнительные расходы домашнего работника (например, отопление), каковы налоговые ставки и положение в системе государственного страхования?

1.Должны ли мы заключать с сотрудниками новый трудовой договор, если мы просим их работать из дома?

Не обязательно, хотя обычно было бы желательно сделать это, если такое изменение не предусмотрено в формулировке существующего контракта. Это зависит от того, насколько конкретно вы были в их существующем контракте. Если это связано со значительным изменением условий их найма — например, если место работы отличается от того, что указано в их контракте, — вам нужно будет внести поправку в их контракт.Если вы оставили такие вопросы, как место и время работы, на усмотрение руководства, возможно, вам не стоит беспокоиться о заключении нового контракта.

Вернуться к началу

LinkedIn показывает вашу работу людям с нужными навыками, опытом и устремлениями. Получите квалифицированных кандидатов, не теряя времени.

Разместите вакансию бесплатно сегодня!

2. Можно ли требовать, чтобы люди работали из дома?

Это зависит от того, что написано в их трудовом договоре. Работодатели не имеют общего права требовать этого.

Вернуться к началу

3. Можно ли снизить зарплату людям, которые работают из дома?

Да, если это разрешено трудовым договором или если вы достигли соглашения с соответствующими работниками. В противном случае нет, если вы не готовы рискнуть подать иск о конструктивном увольнении. Это можно рассматривать как существенное нарушение контракта — хотя, если ваши сотрудники продолжат работать, Трудовой суд может постановить, что они фактически приняли изменение условий.

Вернуться к началу

4. Должны ли мы платить новым надомным работникам такую ​​же ставку, как и сотрудникам, которые первоначально работали в наших офисах, а теперь работают из дома?

Не обязательно. Но посоветуйтесь, прежде чем платить им по-другому, потому что это может быть рискованно. Например, вы рискуете нарушить законодательство о равной оплате труда, особенно если среди сотрудников, которых вы переводите, больше людей одного пола, чем среди сотрудников, которых вы нанимаете по более низкой ставке.

Вы также рискуете возбудить дело против вас в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если нанимаемые вами сотрудники обладают другими «защищенными характеристиками», которые не характерны для людей, которых вы переводите на работу из дома.Защищенными характеристиками являются возраст, инвалидность, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, раса, религия или убеждения, пол и изменение пола.

В любом случае вам нужно будет доказать, что ваше решение платить меньше может быть объективно оправдано (т. Е. Для этого есть приемлемая деловая причина).

Вернуться к началу

5. Как определить, получают ли сдельные надомные работники минимальную заработную плату?

В соответствии с системой «справедливой сдельной оплаты труда» вы можете выбрать оплату минимальной заработной платы за каждый отработанный час или ввести систему «номинальной производительности».

В рамках этой системы вы должны рассчитать среднюю производственную скорость людей, выполняющих эту форму работы, и использовать полученное значение в качестве основы для расчета того, сколько времени должны потребоваться сдельные рабочие для выполнения заданной им работы. Если вы выполняете определенные условия, средняя скорость производства может использоваться в качестве основы для расчета, получают ли работники минимальную заработную плату. Это достигается путем умножения количества часов, затрачиваемых на работу сдельным рабочим, на 120%.

Вернуться к началу

6.Как мы не допускаем, чтобы надомные работники использовали свое время и наше оборудование для работы на других людей?

Вы можете указать соответствующее условие в их трудовом договоре, прямо запрещающее такую ​​деятельность. Но даже в отсутствие такого условия все контракты содержат подразумеваемые условия — условия, которые не могут быть разъяснены, но, тем не менее, являются обязательными. Один из них — это обязанность сотрудников честно и добросовестно служить своему работодателю и работать с должным усердием, умением и заботой.

Если вы сможете доказать, что надомный работник нарушает этот срок, у вас наверняка будут основания для дисциплинарных взысканий, и у вас могут быть основания для увольнения — если они работают на ваших конкурентов или преступление повторяется.

Вернуться к началу

7. Можем ли мы заставить кого-то, кого мы хотим продвинуть, вернуться в офис?

Теоретически да — если только вы не заключили с ними контракт, в котором говорится иное, или не достигли другого устного соглашения, или своим поведением не дали им повода думать, что они могут работать дома бесконечно. Вам как работодателю решать, где будет выполняться работа. Однако на практике вы должны спросить себя, стоит ли оно того.

Если ваш сотрудник решил, что возможность работать из дома для него больше, чем продвижение по службе, в лучшем случае вы получите кого-то, кто недоволен работой.В качестве альтернативы вы можете стремиться к компромиссу, при котором они будут работать два или три дня в неделю в офисе, или, что еще лучше, предоставить им возможность организовать свою работу таким образом, чтобы гарантировать ваши общие цели.

Вернуться к началу

8. Можно ли отказать в работе из дома?

Почти все сотрудники со стажем работы не менее 26 недель имеют право попросить о гибкой работе, которая может включать работу на дому. Вы должны разумно рассматривать запросы.Вы можете отклонить запрос только по одной из восьми коммерческих причин, разрешенных законодательством.

Гибкая работа может включать в себя работу в течение некоторого времени или все время из дома.

Сотрудник должен предложить разумные предложения относительно того, как новая система может работать, и передать их вам в письменной форме. Затем вы должны ответить, назначив встречу в течение 28 дней для рассмотрения вашего запроса. В течение 14 дней после встречи вы должны написать либо для согласования нового режима работы, либо для отказа в просьбе.Однако вы не можете отказаться, если не можете продемонстрировать одну или несколько из следующих восьми четких деловых причин для этого:

• Бремя дополнительных затрат.
• Пагубно влияет на способность удовлетворять потребительский спрос.
• Невозможность реорганизовать работу среди других сотрудников.
• Невозможность нанять дополнительных сотрудников.
• Вредит качеству.
• Пагубно влияет на производительность.
• Недостаточная работа в то время, когда сотрудник предлагает работать.
• Планируемые структурные изменения.

Если вы все же отказываетесь, вы должны указать причины в письменной форме, указав дату письма и подробную информацию о процедуре подачи апелляции. Если сотрудник собирается подать апелляцию, он должен сделать это в письменной форме в течение 14 дней, а затем вы должны назначить другую встречу в течение 14 дней с момента получения этого письма. Вы должны написать, подробно описав результат апелляции, в течение 14 дней после встречи.

Если вы снова отказали, сотрудник может предпринять дальнейшие шаги, например, привлечь Acas или другого посредника или — если ваша процедура была неправильной или ваше решение основано на неверных фактах — обратиться в Трибунал по трудовым спорам. . Если Трибунал по трудовым спорам сочтет против вас, вам придется пересмотреть заявление и, возможно, придется выплатить компенсацию — так что очевидно, что вы получите все правильно с первого раза.

В настоящее время вы не обязаны рассматривать возможность работы на дому для других сотрудников, но это может иметь смысл, особенно если есть веские причины для запроса (например, уход за престарелыми иждивенцами).Возможно, будет лучше оставить хорошего, надежного и опытного сотрудника, работающего некоторое время или все время из дома, чем пытаться нанять и обучить кого-то еще для этой работы.

Вернуться к началу

9. Можно ли уволить сотрудника, который отказывается работать из дома?

При определенных обстоятельствах — да, особенно если трудовой договор позволяет вам сменить место работы сотрудника и полномочия используются в разумных пределах. Однако, если ваш сотрудник работал непрерывно в течение двух лет, он может иметь право возбудить против вас дело о несправедливом увольнении.

Предполагая, что у вас нет никаких оснований для увольнения, кроме реорганизации, вам придется полагаться в своей защите на «другую существенную причину», что означает демонстрацию необходимости изменения. В зависимости от того, насколько хорошо ваше дело, Трудовой суд может принять или не согласиться с вашими доводами. В противном случае вы можете нести ответственность за базовое вознаграждение в размере до 16 320 фунтов стерлингов и компенсационное вознаграждение в размере до 89 493 фунтов стерлингов. Обратитесь за юридической консультацией.

Вернуться к началу

10.Как долго разумно давать надомным работникам возможность изменить свое мнение?

По закону вы не обязаны оставлять опцион открытым. Если вы использовали возможность, предоставляемую работой на дому, для уменьшения размера вашего помещения, закон допускает, что изменение может быть постоянным.

Тем не менее, если вы можете оставить опцию открытой на неопределенный срок, вам может быть выгодно. Даже с сотрудниками, которые давно зарекомендовали себя как надомные работники, обстоятельства могут измениться, и причины для выбора в первую очередь надомной работы могут перестать существовать.Если вы не можете предложить им возможность вернуться к работе, они могут решить работать в другом месте. Возможно, вам удастся достичь приемлемого компромисса, предложив «горячий рабочий стол» или предоставив сотруднику возможность выходить на работу два-три дня в неделю.

Вернуться к началу

11. Есть ли ограничения по времени для выдачи исправленной справки о занятости?

Пересмотренный перечень подробных данных должен быть выпущен в течение одного месяца после внесения соответствующего изменения.

(«Письменное заявление о трудоустройстве» включает основные условия трудоустройства — подробнее читайте на сайте GOV.UK.)

Вернуться к началу

12. Каковы юридические последствия, если мы попросим нынешних сотрудников работать из дома по найму?

Вы фактически увольняете их с работы, поэтому у вас должна быть веская причина, иначе те, кто имеет непрерывную работу в течение двух лет, смогут подать на вас в суд за несправедливое увольнение.

Из приемлемых причин для увольнения (поведение, способности или квалификация, незаконность, сокращение штата или «какая-то другая существенная причина») большинство из них неуместны, если вы хотите продолжать использовать этих людей в качестве самозанятых. Вам, вероятно, придется полагаться на «другую существенную причину».

Вам также нужно будет убедить HM Revenue & Customs, что ваши сотрудники действительно работают не по найму, в противном случае вы все равно будете нести ответственность за их подоходный налог и взносы в национальное страхование.Один из факторов, который, вероятно, будет принимать во внимание HMRC, — это степень, в которой их доход поступает из различных источников, поэтому вы не сможете рассчитывать на их использование на постоянной основе.

Так или иначе, это более сложный ход, чем может показаться на первый взгляд. Подумайте долго и усердно и воспользуйтесь хорошей юридической консультацией, прежде чем это сделать.

Вернуться к началу

13. Если мы нанимаем людей для работы на дому на внештатной основе, мы должны платить им налоги и NI?

Если они действительно фрилансеры, нет.Тем не менее, HM Revenue & Customs решает это в индивидуальном порядке с учетом ряда факторов, таких как:

• Кто контролирует, когда и как выполняется работа
• кто несет финансовый риск, если работа не соответствует норме
• , который предоставляет и обслуживает единицы оборудования
• кто решает, где будут выполняться работы
• кто несет убытки, если есть
• в какой мере рабочие работают исключительно на вас

Если вы контролируете, что делают работники, когда они это делают и как они это делают, и если вы несете финансовые риски бизнеса, HMRC, скорее всего, обнаружит, что вы нанимаете их, независимо от их трудового договора (или отсутствия трудовой договор) говорит по делу.А если вы нанимаете их, вы несете ответственность за их налоги и национальное страхование.

Узнайте больше о статусе занятости на сайте HMRC.

Вернуться к началу

14. Кто отвечает за здоровье и безопасность надомных работников?

Вы. Все нормальные законы в области здравоохранения и безопасности (включая Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 года, Положения об оборудовании для дисплеев и Положения о предоставлении и использовании рабочего оборудования) продолжают применяться, и у вас есть обычная обязанность заботиться о своем доме. на базе сотрудников.

Вернуться к началу

15. Должны ли мы проводить проверки здоровья и безопасности надомных работников?

Вы должны иметь возможность доказать, что выполнили свой долг по уходу. Если возможно, рекомендуется попросить вашего сотрудника по охране труда (или менеджера, прошедшего обучение в области охраны труда и техники безопасности) провести первоначальную проверку, а затем через регулярные промежутки времени побудить ваших домашних сотрудников заполнить формы самооценки, которые проверено вашим специалистом по охране труда и технике безопасности или менеджером, прошедшим обучение в области охраны труда и техники безопасности.

Вернуться к началу

16. Имеют ли надомные работники право на пособие по болезни?

Да. За исключением изменения места работы, их условия в большинстве случаев останутся прежними.

Вернуться к началу

17. Как мы можем гарантировать, что надомные работники не работают более 48 часов в неделю?

С трудом. Вы обязаны следить за тем, чтобы они не нарушали Правила рабочего времени, и недавнее дело в Европейском суде подчеркнуло, что это положительная, а не отрицательная обязанность — то есть вы должны обеспечить своим работникам перерывы для отдыха, И не только то, что они могут, если захотят.

По крайней мере, вы должны заставить их делать табели учета рабочего времени — которые проверяются — и следить за явными признаками неспособности выключиться (например, электронные письма, отправленные посреди ночи). В качестве альтернативы вы можете согласиться с сотрудником, что 48-часовой предел не применяется (хотя в этом случае вам, возможно, придется вести более подробный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы ни один сотрудник не превышал 65 часов в неделю).

Вернуться к началу

18. Имеют ли надомные работники право на перерыв через шесть часов?

Да, хотя вам будет сложно справиться с этим, кроме как полагаясь на табели учета рабочего времени.Вы должны убедиться, что они знают, что имеют право на такие перерывы; после этого вам придется на них положиться.

Вернуться к началу

19. Несем ли мы ответственность за данные, которые хранятся дома у работника или доступны на домашнем компьютере?

Да. Если ваши сотрудники будут иметь дело с информацией о других людях, вам следует сделать безопасность данных проблемой при первоначальных проверках, которые вы проводите с сотрудниками, чтобы выяснить, подходят ли они в качестве надомных работников. У вас должна быть политика безопасности данных, которая должна распространяться на домашних работников.Вы обязательно захотите убедиться, что они могут заблокировать свою работу, когда они не работают над ней.

Вернуться к началу

20. Если мы предоставляем оборудование для надомников, кто его страхует?

Это вопрос, который решают вы и надомник: это может быть и то, и другое. Однако, если речь идет о полисе страхования жилья домашнего работника, вы должны убедиться, что страховщик был проинформирован, и спросить, будут ли какие-либо вариации страховых взносов. Если есть вариант надбавки, вам будет разумно его заплатить.

Вернуться к началу

21. Если домашний работник приезжает в офис, должны ли мы покрывать его расходы?

Это предмет переговоров. Некоторые организации делают; некоторые нет. Они могут обоснованно утверждать, что перемещаются с одного места работы на другое.

Вернуться к началу

22. Если мы оплачиваем дополнительные расходы домашнего работника (например, отопление), каковы налоговые ставки и положение в системе государственного страхования?

Теоретически такие платежи подлежат налогообложению, и их необходимо задекларировать.На практике HM Revenue & Customs может разрешить местное возмещение в размере до 300 фунтов стерлингов в год на расходы, понесенные в связи с работой и связанными целями, включая отопление, освещение, измеренные расходы на увеличение потребления воды, увеличение стоимости страхования домашнего имущества. , деловые телефонные звонки и т. д. Расходы должны быть «разумными» и не могут включать в себя расходы на переоборудование помещения или покупку мебели.

Если вы не производите таких выплат, работник может потребовать возмещения расходов в счет своих налоговых обязательств, хотя это означает неполное возмещение.Они также могут потребовать выделения одной комнаты для работы дома. Это может привести к возникновению обязательства по налогу на прирост капитала (CGT), но во многих случаях это может быть компенсировано ежегодным освобождением от CGT.

Вернуться к началу

Закон о занятости и труде 2021 | Швеция

1.

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Швеция в целом руководствуется традициями гражданского права, а в сфере трудового права шведское законодательство в некотором смысле стремится к тому, чтобы напоминать законодательство других стран Северной Европы.Законы ЕС, за некоторыми исключениями, были быстро внедрены в шведскую правовую систему. Основные источники национального трудового законодательства находятся в Конституции Швеции, законах, положениях о полномочиях, прецедентном праве, коллективных договорах, индивидуальных трудовых договорах и принятии решений работодателем.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Закон одинаково защищает сотрудников.Следовательно, нет юридической разницы между «синими воротничками» и «белыми воротничками».

Однако работники на руководящих должностях, такие как управляющий директор компании с ограниченной ответственностью, не пользуются защитой занятости в соответствии с законом.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме. Однако работодатель в одностороннем порядке информирует работника о наиболее важных условиях найма.Такая информация должна быть предоставлена ​​в письменной форме не позднее, чем через месяц после начала работы. Обычно эта информация предоставляется в письменном трудовом договоре.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Обязанность хранить верность подразумевается во всех трудовых договорах. Обязанность является взаимной, в соответствии с которой работодатель должен защищать отношения между работодателем и работником различными способами, а работник должен избегать любого конфликта интересов, который может быть обоснованно востребован с учетом положения работника и т. Д.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Существуют минимальные условия найма, изложенные в следующих законах:

1. Закон о защите занятости (1982: 80): этот закон, в принципе, является обязательным в интересах работника, например, предусматривает периоды уведомления, тип занятости, защиту от несправедливых увольнений, ограничения по времени и средства правовой защиты. Организации работодателей и профсоюзы могут в определенной степени договориться об отсрочке положений центральных коллективных договоров.
2. Закон о ежегодном отпуске (1977: 480): этот Закон дает работникам право на минимум 25 дней отпуска в год. Закон также включает принципы расчета отпускных и отпускных вместо отпусков. Организации работодателей и профсоюзы могут в определенной степени договориться об отсрочке положений центральных коллективных договоров.
3. Закон о рабочем времени (1982: 673): этот закон ограничивает рабочее время и определяет минимальный период отдыха и максимальное количество сверхурочных часов.

В Швеции нет законодательства о минимальной заработной плате.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Шведский рынок труда в значительной степени регулируется коллективными договорами, в которых подробно изложены условия.

Коллективные договоры существуют как на уровне отрасли, так и на уровне компании, но переговоры ведутся, прежде всего, на уровне отрасли.

2.

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Признание и создание профсоюзов гарантируется и защищается конституционным законом. Свобода ассоциации гарантируется как работникам, так и работодателям.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Основная функция профсоюзов — защищать интересы своих членов, то есть работников, когда дело доходит до рабочей среды, защиты занятости, повышения заработной платы и т.д. коллективные договоры и добиться широкого охвата этих договоров на рынке труда.

Работодатели, связанные коллективным договором, должны проконсультироваться с местным профсоюзом до принятия любого важного решения, касающегося организации как таковой (коллективные изменения) или условий отдельных сотрудников (индивидуальные изменения).Кроме того, работодатели, не связанные коллективным договором, обязаны в определенных ситуациях консультироваться с профсоюзами.

В сфере бизнеса работодатель также обязан постоянно информировать местный профсоюз о развитии бизнеса, финансах и т. Д.

Представители местных профсоюзов выбираются членами этого профсоюза.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Конституционный закон и Закон о совместном определении на рабочем месте (1976: 580) наделяют профсоюзы широким правом на проведение забастовочных акций.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Такого требования нет. Однако, в соответствии с Директивой ЕС 2009/38 / EC, работодатель должен при определенных обстоятельствах содействовать и способствовать созданию Европейского рабочего совета.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Что касается советов предприятий, вопрос не актуален с точки зрения Швеции.Однако работодатели обязаны консультироваться с профсоюзами в различных ситуациях, прежде чем принимать решения.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Это не актуально в Швеции.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Частные компании с ограниченной ответственностью, в которых работает не менее 25 сотрудников, должны предоставить право двум представителям сотрудников в совете директоров.Если количество сотрудников превышает 1000, сотрудники имеют право на трех представителей.

3.

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Сотрудники защищены от дискриминации, которая запрещена по признаку пола, возраста, трансгендерной идентичности, сексуальной ориентации и этнического происхождения, а также религии и инвалидности.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Дискриминация определяется как:

1. Прямая дискриминация: когда кто-то находится в невыгодном положении из-за того, что с ним обращаются менее благосклонно, чем с кем-то другим, с ним обращались или с ним обращались бы в аналогичной ситуации, и неблагоприятное положение связано с любым из защищаемых оснований.
2. Косвенная дискриминация: когда кто-то находится в невыгодном положении из-за применения положения, критерия или процедуры, которые кажутся нейтральными, но могут поставить людей по любому из защищаемых оснований в особый невыгодный режим, если только положение, критерий или процедура не имеют законной цели. и используемые средства являются подходящими и необходимыми для достижения этой цели.
3. Недостаточная доступность: когда человек с ограниченными возможностями находится в невыгодном положении из-за непринятия мер по обеспечению доступности.
4. Преследование: поведение, унижающее достоинство человека и связанное с одним из следующих оснований дискриминации: пол; гендерная идентичность или самовыражение; этническая принадлежность; религия или иное убеждение; инвалидность; сексуальная ориентация; или возраст.
5. Сексуальные домогательства: поведение сексуального характера, посягающее на чье-либо достоинство.
6. Инструкции по дискриминации: приказы или инструкции по дискриминации кого-либо способом, указанным в пунктах 1–4.

Закон о дискриминации также запрещает репрессалии.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Работодатели несут ответственность за принятие активных мер, направленных на предотвращение дискриминации, включая сексуальные домогательства, и за продвижение равных прав и возможностей на рабочем месте.Точнее, работодатель должен установить политику и порядок предотвращения сексуальных домогательств. Политика и процедуры должны регулярно оцениваться и, при необходимости, корректироваться. Если работодатель нанимает более 25 сотрудников, активные меры должны быть задокументированы.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Работодатель несет бремя доказывания при установлении равного отношения к работникам. Таким образом, работодатель должен иметь возможность доказать, что причины дифференцированного обращения были объективно оправданы.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Если работник является членом профсоюза, профсоюз может подавать иски от имени работника. Если это не урегулировано, профсоюз может подать иск в Суд по трудовым спорам.

Если работник не является членом профсоюза или если профсоюз по какой-либо причине решает не представлять работника, работник может сообщить о предполагаемой дискриминации омбудсмену по вопросам равноправия (DO).DO проведет расследование и, возможно, предъявит претензии от имени сотрудника. Если это не урегулировано, DO может подать иск в суд по трудовым спорам.

Наконец, работник может подать иск о предполагаемой дискриминации в районный суд.

Стороны могут урегулировать дело по взаимному соглашению.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам при удовлетворении исков о дискриминации?

Работник может требовать возмещения убытков, главным образом, за оскорбление чувств и, при определенных обстоятельствах, за финансовые убытки.Кроме того, дискриминационные условия договора могут быть признаны недействительными.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Менее благоприятные условия найма, чем те, которые применимы к другим трудовым отношениям, не могут без надлежащей и обоснованной причины применяться к срочным и / или неполным рабочим отношениям только на основании продолжительности трудового договора или продолжительности рабочего времени.Информация о вакансиях должна быть предоставлена ​​таким образом, чтобы гарантировать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день и по срочному контракту, а также временные заемные работники компании-пользователя, имеют равные возможности подать заявление на эти рабочие места в качестве постоянных или штатных сотрудников.

Если работодатель, нанимая своего сотрудника в качестве временного заемного работника в компанию-пользователя, не связан коллективным договором и не обязан соблюдать общеприменимый коллективный договор в своих трудовых отношениях, положения коллективного договора, применимые к компании-пользователю по крайней мере, должны применяться к трудовым отношениям временного работника агентства.

Временный заемный работник имеет право на получение льгот и услуг, предлагаемых компанией-пользователем своим сотрудникам на тех же условиях, что и сотрудники компании-пользователя, за исключением случаев, когда различие в обращении может быть оправдано объективными причинами.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые высказывают опасения по поводу корпоративных злоупотреблений?

Закон о разоблачении вступил в силу в 2017 году.Закон не обязывает работодателя создавать систему изобличения, а скорее защищает работников в частном секторе от репрессалий, сообщающих о серьезных нарушениях в организации работодателя. Серьезные проступки приравниваются к преступной деятельности с лишением свободы по шкале наказания или, следовательно, сопоставимым проступкам. Сотрудник имеет право на возмещение ущерба, если он / она понесет репрессалии из-за его / ее сообщения.

4.

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это непрерывный отпуск продолжительностью семь недель непосредственно до или сразу после родов. Две недели обязательны в связи с родами.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работодатель не обязан по закону платить работнице во время отпуска по беременности и родам.Однако на работника распространяется система социального обеспечения. Однако в соответствии с коллективными договорами многие работодатели обязаны выплачивать родительскую плату.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

Работник имеет право вернуться к своему работодателю и на свою должность. Если ее должность больше не доступна, ей будет предложена другая эквивалентная должность в соответствии с ее трудовым договором.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Работники-мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка (10 дней). В течение этих 10 дней оба родителя могут оставаться дома со своим ребенком и получать родительское пособие через систему социального обеспечения.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

В соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком (1995: 584) сотрудники имеют право на отпуск для ухода за своим ребенком в течение первых 18 месяцев с момента рождения или усыновления (до тех пор, пока усыновленному ребенку не исполнится восемь лет), право на сокращение рабочего времени. часов до достижения ребенком восьмилетнего возраста, а также право на временный отпуск по уходу за больным ребенком (до достижения ребенком 12-летнего возраста).Сотрудники, осуществляющие свои права в соответствии с Законом, защищены от любых неблагоприятных условий, связанных с отпуском по уходу за ребенком. В течение первых 18 месяцев с момента рождения ребенка родители имеют право на получение родительского пособия в течение 480 дней через систему социального обеспечения. Помимо 90 дней каждый, родители могут разделить дни между собой.

Многие коллективные договоры содержат положения о дополнительной родительской оплате.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

См. Вопрос 4.5 выше.

5.

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Если продажа бизнеса приводит к смене работодателя, сотрудники автоматически переходят к покупателю. Тем не менее, отдельный сотрудник имеет право возражать против перевода и оставаться на работе у продавца.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Любые индивидуальные права, такие как отпуск, переходят к покупателю. Условия найма согласно коллективному договору, которым обязан продавец, переходят к покупателю сроком на 12 месяцев. Транспортные средства для пенсии не передаются.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Как продавец, так и покупатель обязаны проконсультироваться с соответствующими профсоюзами.Процесс консультации обычно занимает от двух до четырех недель. Если работодатель не проконсультируется, профсоюз может потребовать возмещения убытков за нарушение.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Трудовой договор не может быть расторгнут по закону на основании самого перевода.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Гармонизация условий найма согласно коллективным договорам может осуществляться путем согласования с соответствующими профсоюзами.Если это невозможно, покупатель не может по закону изменять условия найма на основании коллективного договора продавца в течение первых 12 месяцев после передачи. Что касается других изменений в индивидуальных трудовых договорах, покупатель имеет не больше прав на изменение условий, чем продавец.

6.

6.1 Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?

В отношении трудоустройства до дальнейшего уведомления работодатель направляет письменное уведомление о прекращении (увольнении с уведомлением), независимо от его причины. Срок уведомления по закону может варьироваться от одного до шести месяцев в зависимости от стажа работы. Сотрудник может направить уведомление, соблюдая период уведомления за один месяц.

Коллективные договоры часто предусматривают периоды уведомления, отличные от тех, которые предусмотрены законом.

В случае серьезного нарушения контракта со стороны работника работодатель вручает письменное уведомление о немедленном увольнении (увольнении без предупреждения).

В отношении срочных контрактов работодатель обычно уведомляет работника о прекращении работы в определенный день.

6.2 Могут ли работодатели требовать от работников отбытия «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Работодатель может при определенных обстоятельствах, особенно когда работник сам подал уведомление о увольнении, в одностороннем порядке освободить работника от обязанности выполнять работу в течение периода уведомления.Когда стороны договариваются о взаимном разлучении, также принято договариваться об отпуске в саду.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

У работодателя должны быть веские основания для увольнения с уведомлением и законные основания для немедленного увольнения (без уведомления). Защита занятости в Швеции очень сильна, и поэтому риск для работодателя в случае незаконного увольнения велик.

Нет обстоятельств, при которых работник считается уволенным; скорее, это меры, принятые работодателем, которые представляют собой увольнение.

Для подачи уведомления о расторжении не требуется согласия третьей стороны.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

Работники с ограниченными возможностями, которым довелось внести определенные коррективы в работу, и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пользуются особой защитой в связи с увольнением по сокращению штатов.Местный профсоюз имеет право защищать своих избранных местных представителей при определенных обстоятельствах в связи с увольнением по сокращению штатов.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

1. Правое дело по личным причинам довольно труднодостижимо и сопряжено с большими рисками для работодателя.Обычно работодатель принимает меры, чтобы помочь работнику улучшить его / ее поведение и / или производительность, чтобы избежать увольнения.
2. Увольнение по причинам, связанным с бизнесом (избыточность), обычно рассматривается как основанное на уважительной причине. Однако работодатель обязан проконсультироваться с профсоюзами до такого увольнения и при определенных обстоятельствах должен также применять принцип «последним вошел — первым ушел» при вручении уведомления.

Если у работодателя есть веская причина для увольнения, заработная плата и другие пособия по найму выплачиваются в период уведомления.Никакой другой компенсации не причитается.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Увольнению по личным причинам обычно предшествуют другие меры со стороны работодателя, такие как предупреждение или план повышения эффективности. Если такие меры не предшествуют увольнению, нарушение контракта должно иметь очень серьезный характер. Каждое увольнение по личным причинам подлежит тщательной юридической проверке во избежание наиболее очевидных рисков.Перед вручением уведомления о расторжении договора работодатель должен уведомить работника о предполагаемом увольнении, и, если работник является членом профсоюза, профсоюз также должен быть уведомлен. Сотрудник / профсоюз вправе потребовать консультации по рассматриваемому увольнению.

В отношении увольнений по причинам, связанным с бизнесом (сокращение штатов), работодатель, связанный коллективным договором, должен проконсультироваться с профсоюзом до принятия решения, ведущего к организационным изменениям.Кого уволить — это тема для консультации с профсоюзом.

Независимо от причин увольнения существуют формальные требования о вручении письменного уведомления сотруднику.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Работник может требовать возмещения ущерба за причинение вреда чувствам или финансовых потерь, либо требовать увольнения как недействительного.

Ущерб за оскорбление чувств довольно низок (от 5 000 до 13 000 евро).Размер материального ущерба составляет от шести до 32 месяцев в зависимости от стажа работы.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да, стороны могут договориться об урегулировании претензий до или после их подачи, если суд не вынес решение.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Если более пяти сотрудников будут уволены из-за сокращения штатов в течение 90 дней, работодатель обязан уведомить Шведскую государственную службу занятости.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Шведское трудовое законодательство не делает различия между массовыми и другими увольнениями; скорее, закон определяет увольнение в связи с сокращением штата без учета количества соответствующих сотрудников.

7.

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Наиболее распространенными ограничениями после расторжения договора являются конфиденциальность, отказ от конкуренции, отказ от вымогательства и защита клиентов.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Возможности работодателя по обеспечению соблюдения оговорки о недопустимости конкуренции весьма ограничены.Как правило, такие ограничительные условия должны распространяться только на ключевых сотрудников. Они подлежат исполнению после увольнения самого сотрудника, увольнения с уведомлением работодателя по личным причинам и увольнения без уведомления. Обычно такие ограничения вводятся на срок от шести до 12 месяцев. Работодатели, связанные коллективными договорами, могут иметь другие ограничения, которые следует учитывать.

Положения о запрете на вымогательство и защите клиентов широко используются в течение периода от шести до 18 месяцев.Однако недавняя судебная практика показывает, что такие положения обычно не должны ограничивать сотрудника более чем на шесть месяцев после увольнения.

Обязательства по соблюдению конфиденциальности действуют начиная с шести месяцев и не могут иметь каких-либо ограничений по времени.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Обычно работодатель должен выплачивать 60% заработной платы работника в течение времени, в течение которого действует положение о недопустимости конкуренции.

Работодатель не обязан выплачивать какую-либо компенсацию за соблюдение конфиденциальности, отказа от вымогательства или защиты клиентов.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Ограничительные условия обычно сочетаются с договорным штрафом. Размер таких штрафов по контракту составляет от четырех до шести месяцев заработной платы.

Если ограничительные условия не сочетаются с предусмотренным договором штрафом, работодатель может обратиться в суд и потребовать компенсацию от работника в связи с нарушением.Нарушение обязательства по недопущению конкуренции влечет за собой обязанность возместить ущерб за поддающийся проверке ущерб.

8.

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Общие правила защиты данных (GDPR) были внедрены в соответствии с Законом о защите данных (SFS 2018: 218).

Работодатель может передавать данные о сотрудниках, полученные законным путем, в другие страны ЕС / ЕЭС. Однако передача данных о сотрудниках в третьи страны строго регулируется.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да, персональные данные, которые обрабатывает и хранит работодатель.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

В принципе, в Швеции можно проводить проверки перед приемом на работу, но существуют относительно строгие и подробные правила в отношении того, кто и к чему будет иметь доступ, e.g., судимость и финансовое положение.

Если работодатель ведет бизнес в школах или в сфере ухода за детьми, работодатель обязан проверить судимость. Другие работодатели могут попросить соискателя работы восстановить судимость и показать работодателю.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, возможно, что в определенной степени работодатели могут контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование их компьютерных систем сотрудника, особенно если у работодателя есть политика, четко определяющая, что, как и почему отслеживается.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Работодатели могут контролировать использование сотрудником социальных сетей только в том случае, если сотрудник, используя социальные сети, нарушает свой трудовой договор, например, обязанность проявлять лояльность.

9.

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Жалобы, связанные с трудоустройством, рассматриваются районными судами в составе от одного до трех судей и Судом по трудовым спорам в составе от трех до семи членов. В стандартном суде, состоящем из семи человек, есть три нейтральных члена, два члена, представляющие интересы работодателя, и два, представляющие интересы сотрудников. Председатель и заместитель председателя находятся среди нейтральных членов суда.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Гражданское дело, связанное с трудоустройством, становится ожидающим рассмотрения, когда истец подает письменное заявление о вызове в компетентный районный суд / Суд по трудовым спорам. После этого выдается повестка, в которой обвиняемому предлагается ответить на требования. Как правило, разбирательство продолжается до устной подготовки на подготовительном слушании, а после этого — до основного слушания.

Примирение не является обязательным, но возможности урегулирования обычно исследуются на протяжении всего процесса.

Окружные суды взимают с истца сбор в размере 280 евро за подачу иска. Суд по трудовым спорам не взимает такую ​​плату.

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Основное слушание в районном суде назначено на срок от 12 до 18 месяцев после подачи повестки.

Основное слушание в суде по трудовым спорам обычно назначается в течение 12 месяцев после подачи повестки.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Решение районного суда можно обжаловать. Такая апелляция направляется в Суд по трудовым спорам, который сначала примет решение по существу о разрешении на подачу апелляции в течение двух-шести месяцев.

Во многих трудовых спорах Суд по трудовым спорам является первой и последней инстанцией для разрешения споров.

10.

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?

Правительство Швеции приняло ряд различных временных мер в связи со вспышкой вируса, который вызывает распространение болезни COVID-19.Чтобы поддержать работодателей, правительство Швеции ввело новый закон о краткосрочном отпуске, финансируемом государством. Срок поддержки ограничен шестью календарными месяцами с возможностью продления еще на три календарных месяца. Работодатель может получить финансирование для краткосрочного отпуска за счет сокращения рабочего времени и заработной платы своих сотрудников в соответствии с установленными уровнями. На практике, введя краткосрочный отпуск для своего бизнеса, работодатель может получить компенсацию от государства за часть его затрат на персонал.С другой стороны, сотрудники сохранят большую часть своей зарплаты.

Обычно, если работник заболевает, работодатель выплачивает ему пособие по болезни за первые 14 календарных дней периода болезни, за исключением стандартного вычета (см. Следующий вопрос 10.3 ниже). Чтобы поддержать бизнес, правительство Швеции решило, что работодатели могут получать от государства компенсацию за более высокие расходы на оплату больничного листа из-за пандемии COVID-19. Правительство Швеции также ввело правила временного сокращения взносов работодателей на социальное страхование.

Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, работник обычно должен представить медицинскую справку, начиная с восьмого календарного дня периода болезни. Для дальнейшей поддержки сотрудников шведское правительство временно приостановило действие вышеупомянутого требования о медицинской справке. Таким образом, сотрудники должны предоставить медицинскую справку сначала через 21 календарный день. Кроме того, сотрудники могут получить компенсацию от государства за вычет из пособия по болезни, чтобы сотрудники могли оставаться дома в случае болезни.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Работодатели могут подать заявку на государственное финансирование в сочетании с краткосрочным отпуском (см. Дополнительный вопрос 10.1 выше), или работодатели могут прекратить работу в связи с сокращением штата (см. Дополнительный раздел 6 выше).

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Согласно шведскому Закону о пособиях по болезни, работник с ограниченной трудоспособностью из-за болезни имеет право на получение пособия по болезни в течение первых 14 календарных дней каждого периода отпуска по болезни.Оплата труда работника по болезни покрывается работодателем и составляет 80% от заработной платы работника. Однако право работника на выплату по болезни подлежит стандартному вычету, соответствующему 20% от права работника на выплату по болезни в течение одной недели. Начиная с 15-го дня, государство выплачивает работнику пособие по болезни.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Согласно шведскому трудовому законодательству, работодатель должен решать, где выполнять работу, i.е., у сотрудников нет законного права работать из дома. Однако, чтобы уменьшить распространение COVID-19, власти Швеции рекомендовали сотрудникам работать из дома, где это возможно.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Поскольку вышеупомянутые временные изменения в шведском трудовом законодательстве вступили в силу только в течение нескольких месяцев, еще слишком рано оценивать какое-либо влияние пандемии на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством.

Все, что вам нужно знать о увольнении по причине

Увольнение по причине — это увольнение сотрудника по уважительной причине. Сотрудник может быть уволен по разным причинам, включая проступки, мошенничество и разглашение конфиденциальной информации. «Причина» в этом случае относится к причине увольнения с работы, которая в большинстве случаев определяется письменным документом, таким как трудовой договор и политика компании.В этой статье мы объясним все, что вам нужно знать о увольнении и о том, как справиться с увольнением при последующем поиске работы.

Что такое прекращение по причине?

Работодатель может прекратить отношения с работником несколькими способами. К ним относятся прекращение по причине, без причины или прекращение по желанию. Увольнение по причине наступает, когда действия сотрудников противоречат политике и могут привести к серьезным последствиям для компании, клиентов и других сотрудников.

Прекращение предоставления услуг сотруднику по уважительной причине может быть вызвано нарушением кодекса поведения компании или продолжающейся плохой работой. К другим причинам относятся плохие рабочие отношения с другими сотрудниками, менеджерами и плохое отношение к клиентам.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется по причине, причина должна быть четко указана в его письме об увольнении. Если сотрудник уволен без объяснения причин, увольнение будет считаться увольнением без причины.

Что такое прекращение без причины?

Термин «прекращение без причины» сам по себе противоречив, поскольку всегда есть причина для прекращения обслуживания. Это может произойти, когда компания не в состоянии уложиться в бюджет для всех сотрудников, реструктурируя их операции или сокращая штат.

Когда работник уволен по причине, работодатель может удержать некоторые льготы работникам. Работодатель также не обязан уведомлять о прекращении трудового договора или выплачивать компенсацию за него.В случае расторжения без причины обычные действия включают определение сроков прекращения или выплату эквивалентной суммы денег, соизмеримой с этим сроком. Сотрудники, уволенные без причины, также имеют право на выходное пособие в соответствии с политикой компании.

Расторжение по желанию

Помимо увольнения по причине и без причины, увольнение может быть произведено по желанию работодателя. Некоторые компании заключают с сотрудниками «добровольное соглашение», в котором говорится, что работодатель может увольнять по своему желанию и без объяснения причин.Перед тем, как устроиться на работу, внимательно прочтите трудовой договор, чтобы знать, чего ожидать, и чтобы избежать шока от увольнения по собственному желанию. Однако некоторые штаты объявили вне закона добровольные соглашения, чтобы защитить сотрудников от недобросовестной трудовой практики.

Подробнее: Что такое уведомление о прекращении действия?

Какие основные причины приводят к прекращению с указанием причины?

Вот основные причины, по которым работодатель может уволить работника по причине:

Грубое проступок

Это умышленное, неприемлемое поведение сотрудника, которое не соответствует рабочему месту и может представлять серьезный риск человеку или даже навредить репутации организации.У большинства компаний есть изложенный кодекс поведения, который предоставляется каждому сотруднику при приеме на работу. Политика также предусматривает последствия несоблюдения кодекса поведения. Наиболее частым дисциплинарным взысканием за проступки является увольнение с работы. На рабочем месте существует множество видов неправомерных действий, которые в основном изложены в руководстве по кадровой политике компании.

Подробнее: Кодекс поведения на рабочем месте

Кража ресурсов компании

Это одна из наиболее распространенных форм неправомерного поведения сотрудников.Иногда некоторые сотрудники могут игнорировать кодекс поведения и воровать у своих работодателей. Каждый раз, когда сотрудник забирает что-то из заведения, которое ему не принадлежит, это считается кражей. Кража также может происходить различными способами, такими как использование ресурсов компании для личной выгоды, выполнение другой работы, не связанной с компанией, при исполнении служебных обязанностей или использование патентов, товарных знаков или логотипов компании без разрешения.

Несоответствующие отношения

Отношения на рабочем месте должны быть строго профессиональными, чтобы поддерживать целостность компании и гарантировать благополучие всех сотрудников.Романтические отношения на рабочем месте могут привести к сексуальным домогательствам и нанести ущерб репутации компании. Кроме того, указанные стороны могут дискриминировать других сотрудников и отдавать предпочтение тому, с кем они связаны романтическими отношениями, что приводит к проблемам на рабочем месте.

Нарушение конфиденциальности

В каждой организации есть информация, которую должны защищать все сотрудники. Следует предостеречь сотрудников от разглашения такой информации и о последствиях таких действий.Важно, чтобы компании не делились информацией о своих клиентах с посторонними. Например, в таком учреждении, как больница, на сотрудников возложена обязанность по защите информации о пациентах. Нарушение такой ответственности квалифицируется как проступок со стороны сотрудника.

Грубое неповиновение

Некоторые действия на рабочем месте могут показаться забавными, но если их делать слишком часто, это может привести к неподчинению. Примерами таких действий являются продление сотрудником своего отпуска по собственному желанию, пропуск рабочего графика без связи, грубый разговор с начальством, отказ предоставить информацию руководителю по запросу и оскорбление коллег.

Правонарушения, связанные с алкоголем / наркотиками

Многие компании придерживаются правила абсолютной нетерпимости к алкоголю и наркотикам. Наркотики могут повлиять на суждение человека и, в конечном итоге, повлиять на его работу или подвергнуть опасности клиентов. Если при проведении теста на наркотики и алкоголь сотрудник не проходит, его могут уволить по уважительной причине.

Осуждение за правонарушение

Когда сотрудник совершает правонарушение, которому впоследствии будет предъявлено обвинение, он может потерять доверие работодателя и сотрудника.Если работодатель дал понять в письменном соглашении, что судимость уголовного характера приведет к увольнению, то работник может быть немедленно уволен.

Серьезное нарушение правил безопасности

Лицо, сознательно подвергающее себя, других и компанию риску, подлежит увольнению по уважительной причине. Рассмотрим случай, когда водитель школьного автобуса не обращает внимания на красный свет светофора, подвергая опасности жизни детей. Даже если водителю удастся избежать судебного преследования, его могут уволить за то, что он подвергает себя и детей опасности.

Некомпетентность

У каждой компании есть свои цели и задачи, которые должны выполняться сотрудниками. Некомпетентность проявляется, если сотрудник постоянно не достигает поставленных целей, остается безразличным или вообще не прилагает никаких усилий для улучшения своей работы. Случаи, когда сотрудник постоянно игнорирует предупреждения и не соблюдает стандарты, могут привести к увольнению по причине.

Банкротство

Некоторые компании требуют, чтобы их сотрудники хорошо управляли своими финансами, чтобы избежать банкротства, особенно если этот сотрудник работает с финансами компании.В случае признания работника банкротом работодатель может иметь юридическую поддержку в соответствии с политикой компании для увольнения работника по уважительной причине.

Подкуп

Получение или дачу взятки в обмен на услугу или товар является уголовным преступлением. У компаний обычно есть политика добросовестности, которой должен придерживаться каждый сотрудник. Если один из сотрудников пойдет против политики и принимает подарки в любой форме от клиента, их действия серьезно подорвут репутацию этой компании и вызовут конфликт интересов.Это достаточное основание для прекращения по причине.

Как объяснить увольнение в процессе приема на работу

Увольнение с работы может быть трудным для объяснения. Вот несколько советов о том, как объяснить увольнение потенциальному работодателю:

Будьте правдивы

Когда дело доходит до вопроса о том, почему вы ушли с предыдущей работы, честность лучше всего. Многие работодатели связываются с предыдущими местами работы перед приемом на работу, поэтому лучше, если это возможно, сообщить об этом заранее.

Будьте объективны

Собеседнику следует избегать эмоциональных переживаний по поводу увольнения. Важно придерживаться фактов об увольнении и не слишком извиняться. Если честно, не обвинять и не огорчаться, это может показать, что вы продвинулись дальше, и можете продвигаться вперед профессионально.

Сохраните данные о расторжении договора

Если на первом этапе процесса приема на работу нет упоминания о расторжении, заявитель не обязан раскрывать информацию.Объяснение событий, которые привели к увольнению, можно сделать в ходе индивидуального собеседования, если вас спросят.

Продемонстрируйте, что вы узнали на собственном опыте

Когда в процессе приема на работу обсуждается вопрос об увольнении, неплохо объяснить, как вы извлекли уроки из этого опыта. Если причиной увольнения было то, что вы сделали, что противоречит политике компании, вы можете упомянуть, что теперь вы понимаете последствия своих действий и полностью уважаете политику компании.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Не разглашать подробности судебного разбирательства

Если вы подаете в суд на бывшего работодателя, подробности должны оставаться конфиденциальными и не должны разглашаться другие стороны, особенно потенциальный работодатель во время собеседования. Даже если вы считаете, что ваше увольнение не соответствует политике компании или трудовому законодательству, такого разговора с будущим работодателем следует избегать.

Ваша команда — NCVO Knowhow

Пожалуйста, дважды проверьте веб-адрес или воспользуйтесь функцией поиска на этой странице, чтобы найти то, что вы ищете.

Если вы уверены, что имеете правильный веб-адрес, но столкнулись с ошибкой, пожалуйста, связаться с администрацией сайта.

Спасибо.

Возможно, вы искали…

• Твоя команда

  Советы по развитию себя и своей команды и советы о том, как максимально эффективно использовать человеческие ресурсы.

• Создание эффективных команд

  Как создавать эффективные команды, командные роли, командное лидерство и этапы развития команды.

• Твоя команда

  Советы по развитию себя и своей команды и советы о том, как максимально эффективно использовать человеческие ресурсы.

• Цикл сплоченной команды — пять шагов к созданию сплоченной команды

  Чем более сплоченной ваша команда, тем лучше ее результаты.Сделайте пять шагов к успеху в построении команды и помогите своей команде лучше сосредоточиться и успешно развиваться …

• Эффективные команды

  «Строительные блоки» высокопроизводительных команд и способы их развития в вашей организации.

• Тимбилдинговые мероприятия

  Различные типы мероприятий, на которых вы можете попытаться развить свою команду в некоммерческой организации.

• Твоя команда

  Люди и отношения лежат в основе добровольных и общественных организаций.Ключевой частью эффективности организации является управление и навыки …

• реализация вашей стратегии

  Этот однодневный курс обрисовывает в общих чертах суть организационной стратегии для менеджеров среднего звена и тех, кто оказывает услуги на передовой.Затем он покажет …

• Роли в команде

  Кто какую роль играет в вашей команде и чему вы из этого можете научиться?

• Что делает команду эффективной?

  Строительные блоки эффективной команды.

• 9. Люди, менеджмент и руководство

  Руководство по написанию раздела «Люди, менеджмент и управление» вашего бизнес-плана.

Страница последний раз редактировался 30 июня 2021 г.

Коронавирус: часто задаваемые вопросы об удаленной работе и непрерывности бизнеса

В: Какие шаги работодатели должны предпринять в отношении страхования сотрудников, работающих на дому?

По мере того, как работодатели и работники продолжают приспосабливаться к своим новым нормам, необходимо решить некоторые вопросы, которые ранее могли быть упущены из виду.Сюда входит страхование удаленной работы для тех, кто работает дома или удаленно на гибридной или полной занятости.

Работа из дома или в других удаленных местах может означать, что существующие страховые полисы неадекватны. Политика не может распространяться на самих сотрудников, их собственное оборудование или оборудование работодателя.

Типы покрываемых рисков включают:

• телесные повреждения на новом рабочем месте
• повреждение или кража оборудования компании
• нарушений, связанных с киберпространством
• автострахование транспортных средств компании, путешествующих на удаленное рабочее место и обратно.

Эти позиции могут подпадать под действие существующих политик работодателя или работника, но это необходимо проверить. Некоторые сотрудники могут даже не иметь страховки жилья.

Работодатели могут запросить копию действующего полиса домовладельца, чтобы проверить, нет ли значительной незастрахованной ответственности ни у работодателя, ни у работника, и, если они считают, что это неадекватно, они могут предложить заплатить за увеличение страхового покрытия. Работодатели также должны убедиться, что их полисы страхования бизнеса распространяются на работу на дому.

Полисы домовладельцев

Маловероятно, что страхование домашнего хозяйства будет охватывать коммерческую деятельность, если они не были раскрыты и согласованы со страховщиком. Также маловероятно, что имущество работодателя будет застраховано домашним страхованием работника. Страховщик домовладельца работника должен быть уведомлен о деловой активности, происходящей дома, и аналогичным образом, если работник переезжает в другое место, может потребоваться уведомить страховщика этого имущества и добавить дополнительное покрытие для любого нового оборудования в доме.

Полисы домашнего страхования обычно предназначены для покрытия внутренней деятельности, а не коммерческой деятельности. Как работодатель вы не являетесь стороной по договору страхования домашнего хозяйства сотрудника и поэтому не можете претендовать на этот полис напрямую. Хотя некоторые стандартные полисы страхования жилья могут охватывать работу на дому посетителей по служебным вопросам, они вряд ли будут покрыты.

Страхование ответственности работодателя

Страхование ответственности работодателя является обязательным для работодателей в Великобритании.Эта страховка может распространяться на сотрудников в удаленных местах, но, поскольку полисы страхования различаются, их необходимо проверять. Если у работодателя нет страховки ответственности работодателя, которая надлежащим образом покрывает сотрудников, работающих на дому, тогда:

• Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) может проверить сертификат. Если отсутствует адекватное страхование ответственности (не менее 5 миллионов фунтов стерлингов), работодатель может быть оштрафован на сумму до 2500 фунтов стерлингов за каждый день отсутствия соответствующего полиса (на практике большинство страховщиков предлагают более высокое страховое покрытие).
• работодателей, которые не смогли оформить страховку, рискуют покрыть расходы по любому потенциально значительному иску, предъявленному травмированными работниками.

Свидетельства о страховании ответственности должны быть вывешены так, чтобы сотрудники могли их видеть, с указанием минимального уровня страхового покрытия и компании или компаний, за которые оно распространяется. С 2008 г. сертификаты могут отображаться в электронном виде. Существуют дополнительные штрафы за непредставление страхового свидетельства или отказ предоставить его инспекторам.

Обязательный минимальный уровень страхового покрытия должен предусматривать возмещение ответственности за травмы или заболевания сотрудников, возникшие в результате их работы (см. Закон об ответственности работодателей (обязательное страхование) 1969 года). Это часть обязанности работодателя заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников. Страхование ответственности работодателя должно покрывать расходы на компенсацию за травмы или болезни сотрудников, независимо от того, были ли они вызваны на рабочем месте или из-за работы из дома.

Обязательное страхование ответственности распространяется на сотрудников из Англии, Шотландии или Уэльса.Если сотрудники обычно находятся за границей, но проводят непрерывно в Великобритании более 14 дней, работодателям потребуется страхование ответственности за них. В противном случае страхование ответственности не требуется для сотрудников, работающих за границей, но закон страны, в которой они работают, может требовать этого. Всегда безопаснее проводить комплексные политики для защиты сотрудников.

Страховщики должны быть авторизованы, а Управление финансового надзора (FCA) ведет реестр уполномоченных страховщиков, который можно проверить онлайн.

Страхование не освобождает работодателей от их юридической ответственности за здоровье и безопасность, поэтому оценка рисков по-прежнему важна.

Сотрудники

Страхование ответственности работодателя для людей, работающих из дома или на рабочем месте, распространяется на тех, кто классифицируется как наемный работник — это зависит от комплексных тестов статуса сотрудника.

Исключения

Некоторые работодатели освобождаются от страховки ответственности работодателя, например, государственные организации, такие как правительственные ведомства и агентства, Национальная служба здравоохранения, местные органы власти, полицейские органы, национализированные предприятия и некоторые другие организации, финансируемые из государственных фондов. , например, руководители пассажирского транспорта.

Некоторые семейные предприятия, все сотрудники которых тесно связаны, могут быть освобождены от уплаты налога, если они не зарегистрированы как компании с ограниченной ответственностью.

Страхование гражданской ответственности

Покрывает работодателей в отношении претензий, которые предъявляются не работниками, а претензий, предъявленных работодателю представителями общественности или других предприятий. Страхование гражданской ответственности обычно является добровольным.

Цифровые риски

Возрастают угрозы цифровой безопасности, в то время как сотрудники работают удаленно, и их необходимо обучать обнаружению и предотвращению угроз безопасности и утечек данных, например, запрещению загрузки неавторизованных или подозрительных приложений на рабочие устройства.Сети должны быть защищенными. Киберстрахование покрывает ответственность работодателя за утечку данных, которая может включать конфиденциальную информацию о клиентах (например, номера кредитных карт, пароли и личную информацию).

Если работодатели поставили компьютерное оборудование для использования в домах своих сотрудников, это также должно быть покрыто. Подтверждения к графику страхования имущества компании должны охватывать любое покрываемое оборудование и могут указывать его местонахождение.

Страхование автотранспортных средств

Для сотрудников, которые управляют транспортными средствами на работе, дорожно-транспортные происшествия, произошедшие во время работы ваших сотрудников на вас, могут быть отдельно застрахованы вашим автострахованием.

О чем следует знать работодателям, если они хотят облегчить работу на дому?

Цель поощрения этого типа трудовой практики — не только сделать вас прогрессивным и просвещенным работодателем, но и поощрить более разумные методы работы. Сокращение поездок на работу, позволяя людям работать из дома, может быть обоюдовыгодным; предлагая работодателю возможности сократить / перераспределить офисные площади, а работнику — получить ценную экономию времени.

По данным Управления национальной статистики, 13.9% рабочей силы Великобритании были надомными работниками с января по март 2014 года, по сравнению с 11,1% в 1998 году, и доля рабочей силы Великобритании, работающей на дому, вероятно, возрастет, поскольку работодатели все больше осознают, что гибкий график работы, включая надомную работу, может принести пользу людям. их организация.

Надомная работа может означать работу исключительно из дома, но термин «надомник» может также использоваться для описания тех, кто делит свое рабочее время между домом и помещениями своего работодателя, работает дома от случая к случаю или является мобильным работником, использующим свой дом. как административная база.Какой бы ни была конкретная договоренность, работодателю необходимо рассмотреть ряд вопросов.

Вам нужно изменить трудовой договор?

Обычно будет уместно составить стандартный трудовой договор с учетом любых условий надомной работы. В некоторых случаях также может быть разумным ввести в действие конкретную политику, чтобы скрыть некоторые из более практических мер.

Особые изменения в контракте, которые следует учитывать, включают следующее:

Место работы — если сотрудник будет преимущественно работать на дому, обычным местом работы будет его дом, хотя в контракте также должно быть предусмотрено положение о том, что от сотрудника можно потребовать посещать офис по мере необходимости.Также должно быть предусмотрено положение о том, что произойдет, если работник переедет из дома, особенно если переезд находится дальше от офиса, что может иметь финансовые последствия для работодателя.

Часы работы — укажите, когда сотрудник должен быть доступен для работы. Например, будет ли сотрудник обязан соблюдать строгие рабочие часы, иметь полную свободу действий при работе или иметь определенные «основные часы», когда они должны быть доступны. От них потребуют отчитываться о своем времени, и если да, то как?

Заработная плата и пособия — вам следует позаботиться о том, чтобы к надомникам не относились менее благоприятно на основании каких-либо защищенных характеристик.Например, если человек работает из дома из-за плохого состояния здоровья и получает менее благоприятные льготы, чем сопоставимый офисный сотрудник, он может подать заявление о дискриминации по причине инвалидности. Убедитесь, например, что у них есть доступ к льготам, связанным с работой (например, столовой для персонала или спортзалу на рабочем месте), даже если они не могут пользоваться ими регулярно.

Расходы — рассмотрите, будут ли сотрудники иметь право на расходы на поездку в офис или на оплату расходов на телефонную связь, широкополосную связь, отопление и освещение.Другие расходы, которые следует учитывать, включают почтовые / курьерские расходы, расходы на канцелярские товары и расходы на копирование / печать. При соблюдении определенных условий выплаты работодателей по возмещению работникам разумных дополнительных затрат, понесенных в результате надомной работы, могут быть освобождены от налогов.

Конфиденциальность и защита данных — это может быть трудно контролировать удаленно, поэтому включите явный термин для обозначения того, что считается конфиденциальной информацией, и необходимых мер защиты (таких как пароли, шифрование, безопасный картотечный шкаф, шредер и т. Д.)) и убедитесь, что обязательства по защите данных соблюдаются. Если сотрудник использует свой компьютер / телефон, убедитесь, что у вас есть право контролировать рабочее общение на этих устройствах.

Оборудование — потребуется ли сотруднику специальное оборудование для выполнения своей работы? Если да, то кто будет предоставлять и оплачивать это оборудование и кому разрешен доступ к нему? Нужно ли застраховать оборудование и, если да, то кто будет его организовывать и оплачивать?

Право на вход — хотите ли вы включить лицензию на вход в дом сотрудника (при разумном уведомлении) для установки, обслуживания или обслуживания любого оборудования компании или получения его при увольнении? Право на вход также может помочь вам провести оценку рисков для здоровья и безопасности, хотя юридическая консультация с точки зрения обеспечения соблюдения этого права может потребоваться, если сотрудник (или другое лицо) отказывает во въезде.

Испытательный период — рассмотрите возможность выполнения надомных работ на испытательный срок и включите это в контракт, чтобы вы могли оценить, будет ли это работать в долгосрочной перспективе. Также стоит включить право требовать от сотрудника вернуться к офисной работе.

Есть также практические соображения, которые следует учитывать при согласии на выполнение домашней работы.

Здоровье и безопасность

Работодатель несет ответственность за здоровье, безопасность и благополучие работника в той мере, в какой это практически осуществимо.Это означает, что работодатели должны проводить оценку рисков всех видов трудовой деятельности, выполняемой сотрудниками, в том числе работающих на дому.

Хотя большинство надомников будут выполнять работу за столом с низким уровнем риска, вам следует убедиться, что соответствующие оценки рисков проводятся как в начале работы на дому, так и периодически после этого. Подумайте, как вы можете регулировать уровни стресса, как вы можете обеспечить соблюдение перерывов на отдых и других обязательств по рабочему времени, требуется ли специальное оборудование или его нужно проверять на безопасность, меры первой помощи и сообщать о несчастных случаях, связанных с работой.Руководство по охране труда и технике безопасности дает полезные рекомендации по выполнению надомных работ.

Оборудование

У работодателя нет юридических обязательств по предоставлению оборудования, необходимого для работы на дому. Тем не менее, рекомендуется рассматривать это в индивидуальном порядке — особенно, если работник может страдать от инвалидности и предоставление такого оборудования может считаться разумной корректировкой.

Большинство работодателей предоставят по крайней мере основное оборудование. Например, большинство из них захотят, чтобы надомники использовали только компьютерное оборудование компании для обеспечения совместимости, а также для поддержания защиты от вирусов и других мер безопасности.Также может быть разумным предоставить надомнику выделенную телефонную линию.

Если работник будет использовать собственное компьютерное оборудование, договоритесь, должен ли работодатель оплачивать его обслуживание, ремонт и справедливый износ.

Защита и безопасность данных

Проведите оценку риска последствий надомной работы для защиты данных. Это будет включать рассмотрение следующего:

• Кто может иметь доступ к компьютеру сотрудника?
• Достаточно ли безопасен дом сотрудника?
• Какие у вас правила в отношении шифрования, использования паролей и передачи данных между домом и офисом?
• Какие у вас правила хранения данных?
• Какие меры следует принять против случайной гибели, разрушения или повреждения
• Отчетность и мониторинг производительности / Обзоры

Не видно — не значит, что сошел с ума.Адаптация ваших процедур отчетности и проверки, а также индивидуальных стилей управления будет важна как для надомника, который в противном случае может чувствовать себя изолированным и лишенным поддержки, так и для работодателя, поскольку вам нужно будет контролировать качество и / или количество надомников. выводить и сохранять соответствующий уровень контроля над отношениями.

Рассмотрите возможность формализации контактов, которые надомники должны поддерживать со своим руководителем (например, они должны приходить по крайней мере один раз в день / неделю).Вы также можете потребовать, чтобы надомники приходили в офис на регулярные собрания.

Страхование

Проверьте свой полис страхования гражданской ответственности, чтобы узнать, распространяется ли оно на сотрудников, работающих на дому. Убедитесь, что ваши действия (или любое бездействие) не аннулируют страхование.

Согласие ипотечного провайдера

Напомните надомнику, что он должен получить согласие от своего ипотечного поставщика на работу из дома, если только это не является «нечетным» случаем.

Налог

Тот факт, что сотрудник работает из дома, не должен менять его налоговый статус — вы все равно должны вычитать подоходный налог и взносы на государственное страхование в обычном порядке.

Однако вы можете посоветовать сотруднику:

• для проверки любых потенциальных налоговых обязательств муниципальных властей, которые могут возникнуть в результате надомной работы;
• , что некоторые из их расходов на надомную работу могут подлежать вычету из налогооблагаемой базы;
• , что при ограниченных обстоятельствах они могут иметь право на налоговый вычет в отношении расходов на поездку из дома в офис; и
• , если компьютерное оборудование, предоставленное работодателем, используется для чего-то большего, чем «незначительное» личное использование, может возникнуть налоговый сбор.

рабочее время

Обычно время, потраченное сотрудником на поездку к месту работы, не считается «рабочим временем» в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года. увидеть клиентов / заказчиков, это можно считать «рабочим временем». Вам нужно будет убедиться, что надомники не превышают 48-часовой лимит рабочей недели, когда рассматривается возможность поездки (или что они отказались от максимального количества часов).

На рынке сильна война за таланты, и люди требуют работать по-другому. Поскольку сотрудники все чаще приветствуют возможность работать из дома, работодатели, которые могут это предложить, должны извлечь выгоду из этого конкурентного преимущества.

AstraZeneca требует экстренного разрешения в США на лечение антителами COVID; Австралия не будет принимать иностранных туристов до 2022 года

Смертность от вирусов в России стала рекордной в третий раз за этот месяц — 5:41 a.м.

Ассошиэйтед Пресс

МОСКВА (AP) — Во вторник смертность от коронавируса в России стала рекордной в третий раз в этом месяце, а количество новых случаев заражения снова превысило 25000 в день — резкий скачок, который связан с показателями вакцинации в страна остается на низком уровне, и правительство избегает введения жестких ограничений для сдерживания распространения.

Российская государственная целевая группа по коронавирусу сообщила о 25 110 новых подтвержденных случаях заболевания во вторник и 895 новых случаях смерти — это самый высокий ежедневный показатель смертности в стране во время пандемии.В этом месяце рекорды по смертности приходили через день: предыдущий рекорд, 890 смертей, был зарегистрирован в воскресенье, а предыдущий — 887 смертей — в пятницу.

AstraZeneca запрашивает в США экстренное разрешение на лечение антителами COVID — 2:46 утра

Автор Bloomberg

(Bloomberg) — AstraZeneca Plc представила свой коктейль антител для экстренного одобрения США для предотвращения заражения Covid-19.

Лекарство было 77% эффективным в предотвращении симптоматического Covid в клиническом испытании, в котором участвовали пациенты с высокими факторами риска тяжелой инфекции.

«Благодаря этой первой глобальной нормативной документации мы на один шаг ближе к тому, чтобы предоставить дополнительную возможность защиты от Covid-19 наряду с вакцинами», — говорится в заявлении Мене Пангалос, исполнительного вице-президента Astra по исследованиям в области биофармацевтики. «Уязвимые группы населения, такие как люди с ослабленным иммунитетом, часто не могут выработать защитный ответ после вакцинации и продолжают подвергаться риску».

Обсуждения договоров на поставку лекарства под названием AZD7442 продолжаются с U.Правительство С. и др. По всему миру.

США заказали для доставки 700000 доз в 2021 году, но это частично зависело от результатов испытания, которое не продемонстрировало, что оно работает у людей, явно подвергшихся воздействию Covid.

Симптомы длительного ковида, по словам ученых, могут быть вызваны микрокгустками — 1:51 утра

Автор: Bloomberg

(Bloomberg) — Некоторые из симптомов так называемого длительного ковида, заболевания, которое может сохраняться в течение нескольких месяцев после заражения Covid-19, может быть вызвано воспалительными молекулами, заключенными в крошечные сгустки крови, сказал ученый из Университета Стелленбош в Южной Африке.

Высокий уровень воспалительных молекул был обнаружен в микротромбах в образцах крови людей с длинным ковидом, сообщила в своем заявлении в понедельник исследователь университета Резия Преториус. По ее словам, молекулы содержат фибриноген, белок свертывания крови и альфа (2) -антиплазмин, который предотвращает разрушение сгустков крови.

Они «могут быть причиной некоторых сохраняющихся симптомов, которые испытывают люди с хронической коронавирусом», — говорится в заявлении университета.Это «является дополнительным доказательством того, что Covid-19, а теперь уже давно существующий, имеет серьезные сердечно-сосудистые патологии и патологии свертывания крови».

Исследование, прошедшее рецензирование и опубликованное в журнале Cardiovascular Diabetology, было основано на образцах, взятых у 100 пациентов с длительной ковидной инфекцией. Планируется более крупное исследование.

Сельская Аляска в опасности, поскольку волна COVID затопляет далекие больницы — 1:24 утра

The Associated Press

ТАНАКРОСС, Аляска (AP) — Одна деревня коренных жителей Аляски знала, что делать, чтобы не допустить COVID-19 .Они поставили ворота на единственной дороге в город и круглосуточно охраняли их. Та же самая идея использовалась столетие назад в некоторых изолированных деревнях коренных народов для защиты людей от посторонних во время другой смертельной пандемии — испанского гриппа.

Во многом сработало. Только один человек умер от COVID-19, и 20 человек заболели в Танакроссе, атабаскской деревне с населением 140 человек, деревенские деревянные домики и другие дома которой расположены между шоссе Аляски и рекой Танана.

Но битва с коронавирусом не окончена.Очень заразный вариант дельты распространяется по Аляске, вызывая один из самых резких скачков инфекций в стране и создавая риски для удаленных аванпостов, таких как Танакросс, где ближайшая больница находится в нескольких часах езды.

Бывший игрок НБА арестован на Гавайях за использование поддельного теста на COVID — 23:42.

The New York Times

Лазар Хейворд, бывший игрок НБА, был арестован на Гавайях на прошлой неделе за попытку въехать в штат с ложным отрицательным результатом теста на COVID, сообщили официальные лица.

Хейворд, выбранный в первом раунде драфта 2010 года, и женщина, с которой он путешествовал, Рэйвен Рэндл загрузила поддельные документы на портал безопасных путешествий Гавайев, говорится в заявлении полицейского управления Кауаи в Facebook. Штат требует, чтобы непривитые путешественники помещались в карантин в течение 10 дней по прибытии, если у них не будет отрицательного результата теста на COVID.

Австралия не будет принимать иностранных туристов до 2022 года — 22:49.

Ассошиэйтед Пресс

КАНБЕРРА, Австралия (AP) — Иностранных туристов не будут приветствовать в Австралии до следующего года, поскольку возвращению квалифицированных мигрантов и студентов будет уделяться больше внимания, заявил премьер-министр во вторник. .

Премьер-министр Скотт Моррисон заявил, что во вторник ожидается, что Австралия достигнет контрольного показателя вакцинации, при котором страна может начать открываться: 80% населения в возрасте 16 лет и старше получат вторую прививку.

На прошлой неделе он рассказал о планах разрешить вакцинированным гражданам и постоянным жителям вылетать за границу с ноября, впервые после того, как в марте прошлого года вступил в силу чрезвычайно жесткий запрет на поездки.

Жители антипрививочных деревень в Гватемале проводят бригаду по коронавирусу — 10:44 с.м.

Ассошиэйтед Пресс

ГВАТЕМАЛА (AP) — Жители деревни в Гватемале, не получившие вакцины, задержали и задержали бригаду медсестер, которые пытались сделать прививки от коронавируса в понедельник, заявили власти.

Группу продержали около семи часов в деревне Нахуила, в провинции Альта-Верапас, к северу от города Гватемала.

Жители села заявили, что не хотят стрелять, а позже перекрыли дорогу и выпустили воздух из шин медсестер.Холодильник и около 50 доз вакцины были уничтожены.

Позже полиция и местные власти договорились об их освобождении.

Должностные лица заявили, что раньше они сталкивались с деревнями, которые отказывались от бригад по вакцинации, но Габриэль Сандовал, директор провинциального департамента здравоохранения, сказал, что они впервые столкнулись с таким физическим сопротивлением.

«Другие общины отказались, но обычно они составляют документы, в которых говорится, что мы пришли предложить им вакцинацию, и они берут на себя ответственность за отказ», — сказал Сандовал.

«Это должно было произойти», — сказал он, отметив количество распространяемой ложной информации о вакцинах.

«Многие люди не верят в болезнь, — сказал Сандовал. «Это столкновение культур».

В Гватемале зарегистрировано 566636 подтвержденных случаев коронавируса и 13 750 случаев смерти от COVID-19.

Крупнейший поставщик медицинских услуг Нью-Йорка увольняет 1400 невакцинированных работников — 21:00.

The New York Times

Northwell Health, крупнейший поставщик медицинских услуг в штате Нью-Йорк, объявил в понедельник, что 1400 сотрудников — менее 2% его сотрудников — отказались пройти вакцинацию от коронавируса и были вынуждены уволиться с работы .

Нью-Йорк требует вакцинации более 650 000 сотрудников больниц и домов престарелых штата. Это требование вступило в силу на прошлой неделе, что побудило десятки тысяч сотрудников сделать прививки. Другие подали иски, и залы судебных заседаний по всему штату определяют, когда и как разрешить освобождение от требований.

Мандат Нью-Йорка в сфере здравоохранения особенно строг: у сотрудников нет возможности проходить еженедельное тестирование или освобождаться от налогов по религиозным мотивам, хотя последнее оспаривается в суде.

Southwest — последняя авиакомпания, которая ввела обязательные вакцины для рабочих — 19:25.

Ассошиэйтед Пресс

Southwest Airlines в понедельник стала последней авиакомпанией США, которая потребовала вакцинации своих сотрудников от COVID-19.

Компания из Далласа заявила, что ее сотрудники должны пройти полную вакцинацию до 8 декабря, чтобы они могли оставаться в авиакомпании. Сотрудники могут получить разрешение на пропуск прививок по медицинским или религиозным причинам.

Southwest заявила, что обязана вводить вакцины из-за новых правил администрации Байдена, требующих от компаний с федеральными контрактами вакцинировать персонал.Работа Southwest на правительство включает в себя доставку военных в чрезвычайных ситуациях и доставку почты для Почтовой службы США.

JPMorgan ограничивает деловые поездки и личные встречи для невакцинированного персонала — 18:08 вечера.

Bloomberg

Компания JPMorgan Chase & Co., внедряющая новые меры по предотвращению заражения COVID-19, заявила, что запрещает деловые поездки и личные встречи для сотрудников, которые не вакцинированы от вируса или отказываются раскрывать информацию. были ли у них свои прививки.

«Клиенты все чаще просят нас обеспечить, чтобы встречи проводились только для вакцинированных сотрудников», — написал банк во внутренней служебной записке, объявляющей о новых правилах в понедельник. «Мы согласны с медицинскими властями в том, что вакцинация — лучший способ защитить себя, близких, коллег и сообщества от вируса».

Southwest Airlines потребует вакцинацию работников до 8 декабря — 17:46.

Блумберг

Southwest Airlines Co.заявил в понедельник, что большинству рабочих потребуется вакцинация против Covid-19, последнего носителя, чтобы сделать такой шаг.

Менее двух недель назад новый генеральный директор Southwest Боб Джордан сообщил Bloomberg News, что компания не рассматривает мандат. Конкурент United Airlines Holdings Inc. объявила о введении вакцины для рабочих в августе и недавно сообщила, что 98,5% сотрудников ее выполнили.

Southwest заявила, что ее политика вступает в силу с декабря.8. Работники могут добиваться освобождения по религиозным, медицинским причинам или по причинам инвалидности.

Пентагон ввел вакцину против COVID-19 для гражданских работников — 17:19

The Associated Press

Все гражданские лица, работающие в Министерстве обороны и в вооруженных силах, должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 к 22 ноября в соответствии с новыми правилами, опубликованными в понедельник.

В служебной записке, подписанной заместителем министра обороны Кэтлин Хикс в пятницу, говорится, что новый мандат соответствует президентской директиве, изданной в прошлом месяце, требующей от федеральных агентств выполнения требований к вакцинам.

Battling Delta, Новая Зеландия отказывается от своих амбиций по нулевому COVID — 16:22

The New York Times

В течение полутора лет Новая Зеландия проводила стратегию «нулевого COVID», закрывая свои границы и быстро вводя карантин для сдерживания коронавируса, политику, которую она сохраняла даже поскольку другие страны Азиатско-Тихоокеанского региона перешли к сосуществованию с вирусной угрозой.

Колорадо усиливает давление на невакцинированных госслужащих — 3:17 с.м.

By Bloomberg

Получите удар или столкнитесь с последствиями.

Это слово губернатора Колорадо Джареда Полиса, издавшего приказ, разрешающий ускоренные дисциплинарные меры в отношении государственных служащих, которые не прошли вакцинацию от Covid-19 и работают с «уязвимыми группами населения и группами населения, живущими в условиях массового проживания».

Постановление исполнительной власти приостанавливает действие части Правил Совета по кадрам штата, о чем в воскресенье вечером сообщила канцелярия губернатора.К таким настройкам относятся исправления и объекты бытового обслуживания.

«Несоблюдение государственными служащими существующих требований по вакцинации и / или тестированию COVID-19 угрожает способности штата адекватно реагировать на продолжающуюся пандемию и восстанавливаться после нее», — говорится в приказе.

«Государство должно сохранять бдительность в свете вариантов, которые продолжают циркулировать среди нашего населения, и принимать меры, когда это необходимо, для продолжения защиты здоровья населения и нашей экономики от последствий пандемии», — говорится в заявлении.

Еще больше общественных колледжей требуют вакцинации от коронавируса — 14:57.

The Washington Post

Один за другим общественные колледжи Мэриленда начинают требовать от студентов вакцинации от коронавируса — через несколько месяцев после того, как университетская система штата приняла повсеместный мандат на вакцинацию.

Почти треть американцев сообщила о симптомах депрессии во время второй весны COVID-19, по данным исследования — 14:42.

Мартин Финукейн, персонал Globe

Почти каждый третий взрослый в США имел симптомы депрессии этой весной, через год после удара коронавируса, поскольку пандемия продолжала сказываться на психическом здоровье страны, согласно новое исследование, проведенное учеными из Бостонского университета.

«Слишком рано говорить», следует ли американцам избегать собраний на праздники, говорит Фаучи, поскольку CDC выпускает праздничное руководство по COVID-19 — 13:43.

Аманда Кауфман, персонал Globe

Национальный эксперт по инфекционным заболеваниям сказал, что, похоже, последний всплеск COVID-19 «меняется», но предупредил, что ключ к обеспечению дальнейшего сокращения случаев заболевания и госпитализаций становится все больше. Американцы сделали прививки.

Случаи в Токио упали до 11-месячного минимума — 1:18 п.м.

The Washington Post

Столичное правительство Токио объявило, что в понедельник подтвердило 87 новых случаев нового коронавируса. Это самый низкий дневной показатель в столице за 11 месяцев и первый показатель ниже 100 со 2 ноября прошлого года, когда было зарегистрировано 87 новых случаев заражения.

Среднее число новых случаев заражения за последнюю неделю упало до 197, что означает, что это число впервые в этом году упало ниже 200.

Переговоры ФИФА с Катаром об ослаблении мандата на вакцины — 12:12 с.м.

Ассошиэйтед Пресс

ФИФА ведет переговоры с властями Катара об отмене требований об обязательной вакцинации к чемпионату мира по футболу в следующем году.

Премьер-министр Катара шейх Халид бин Халифа бин Абдель Азиз Аль Тани объявил в июне, что он потребует, чтобы все фанаты, желающие принять участие в турнире в следующем году, были полностью вакцинированы от коронавируса, но пока ничего не сказал о политике в отношении игроков.

Официальные лица ФИФА и Катара обсуждают возможность того, что болельщики, игроки и официальные лица смогут предоставить доказательства выздоровления от COVID-19 или предоставить отрицательные тесты, сообщил Associated Press человек, знакомый с переговорами.Этот человек говорил на условиях анонимности, чтобы обсудить текущие обсуждения.

Доктора разочаровывают отрицание COVID-19, дезинформация — 10:58

Ассошиэйтед Пресс

Ассошиэйтед Пресс попросило шесть врачей со всей страны описать типы дезинформации и отрицания, которые они видят в ежедневно и как они на это реагируют.

Они рассказывают, что их раздражают постоянные просьбы прописать им лекарство от ветеринарных паразитов ивермектин, и пациенты набрасываются на врачей, когда им говорят, что это небезопасное лечение коронавируса.

Регулирующий орган ЕС поддерживает вакцинацию Pfizer от COVID-19 для людей 18 лет и старше — 10:44

Ассошиэйтед Пресс

Регулирующий орган Европейского Союза поддержал в понедельник ревакцинацию Pfizer -BioNTech COVID-19 вакцина для людей от 18 лет и старше.

18000 прививок школьным работникам Нью-Йорка перед установленным сроком — 10:34 утра

Нью-Йорк Таймс

Требование Нью-Йорка о вакцинации от коронавируса практически всех, кто работает в городских школах, вынудило тысячи людей сделать прививки от коронавируса. Согласно предварительным данным, опубликованным в пятницу, сотрудники Министерства образования должны получить хотя бы одну дозу вакцины за последнюю неделю, что приведет к чрезвычайно высокому уровню вакцинации среди преподавателей.

По крайней мере, 98% директоров и 93% учителей, а также 90% сотрудников, не имеющих образования, были вакцинированы к пятнице, заявили городские власти. Цифры, вероятно, изменятся к понедельнику, крайнему сроку выполнения требования, потому что больше сотрудников, скорее всего, получат прививки или предоставят доказательства вакцинации в выходные дни.

Министерство образования сообщило, что с 24 сентября сотрудникам было сделано более 18000 уколов.

Авиакомпании видят, что связанные с COVID убытки превышают 200 миллиардов долларов — 10:25 a.м.

By Bloomberg

Убытки авиакомпаний от пандемии коронавируса должны превысить 200 миллиардов долларов, поскольку ограничения на поездки будут сказываться на корпоративном и дальнемагистральном спросе еще в 2022 году, согласно основным лобби отрасли.

В следующем году международная ассоциация воздушного транспорта заявила в понедельник в Бостоне на своем ежегодном собрании с общим дефицитом в размере 11,6 млрд долларов. Торговая организация также увеличила оценку убытков на этот год и пересмотрела в сторону увеличения дефицит на 2020 год.

Совокупные чистые убытки в размере 201 миллиард долларов за период, пораженный пандемией, по данным ИАТА, превосходят прибыль отрасли за девять лет. В то время как внутренние и региональные поездки начали восстанавливаться, на глобальных бизнес-маршрутах, столь важных для многих перевозчиков, восстановление было незначительным.

США готовы открыть свои границы для трансатлантических посетителей в следующем месяце, но другие рынки дальних перевозок остаются в упадке, особенно те, которые соединяют Азию с Европой и Северной Америкой.

Демократы в городе Мэн хотят вернуть мандат на маски — 9:59 утра

Ассошиэйтед Пресс

Демократы в крупнейшем городе штата Мэн настаивают на введении временного нового мандата на использование маски в помещении на местном уровне в связи с COVID-19 продолжают расти.

Комитет Демократического города Портленда поддержал эту идею в воскресенье вечером. Центры США по контролю и профилактике заболеваний рекомендовали использовать маски в помещении в округе Камберленд, где расположен Портленд, из-за высокого уровня передачи вируса среди населения.

Городской совет Портленда зашел в тупик по вопросу о новом мандате маски, когда голосовал 20 сентября. Демократы, основная партия в городе, где преобладают демократы, заявили, что совет должен пересмотреть мандат и принять его. .

«Мы все устали от этой пандемии, но мы никогда не должны уставать делать то, что лучше для наших соседей», — сказал Чарльз Скольд, председатель комитета Демократического города Портленда. «Мы можем помочь ограничить распространение этого вируса и, в конечном итоге, спасти жизни, надевая маски для лица в помещении.

До мая весь штат находился под запретом на использование закрытых масок, когда они были отменены при большинстве обстоятельств.

Управление образования штата Вермонт готовится к тестированию на COVID-19 — 9:58 утра

Ассошиэйтед Пресс

Управление образования штата Вермонт продвигает свой план по увеличению тестирования на COVID-19 в школах в качестве способ удержать больше детей в своих классах.

В пятницу агентство опубликовало подробную информацию о планах по расширению тестирования в школах штата.

В рамках новой программы «Тест на пребывание» будут тесные контакты с теми, у кого положительный результат теста на COVID-19, который будет проходить экспресс-тест каждый день в течение недели после контакта с пациентом с симптомами.

Если они отрицательны, они могут остаться в школе. По старой системе близким людям приходилось на неделю помещать в карантин вне школы. У агентства также есть планы по использованию в школах более точных тестов ПЦР.

Родители, опекуны или сотрудники школы могут отказаться от тестирования, если они были идентифицированы как близкие контакты с положительным пациентом, но им придется поместить в карантин на 14 дней.

Вермонтское отделение Национальной ассоциации образования заявляет, что в целом поддерживает эту идею, но есть опасения по поводу укомплектования персоналом для проведения тестов.

Johnson & Johnson будет запрашивать разрешение FDA на повторную вакцинацию — 9:32 утра

The New York Times

Johnson & Johnson планирует в начале этой недели обратиться к федеральным регулирующим органам с просьбой разрешить повторную вакцинацию своего коронавируса вакцина, по словам чиновников, знакомых с планами компании.

Падение рейтинга одобрения COVID-19 губернатора Макки — 9:02 его рейтинг одобрения COVID-19 несколько снизился.

Распоряжение на вакцинацию COVID вступает в силу для учителей и сотрудников Нью-Йорка — 8:55 утра

Агентство Ассошиэйтед Пресс

Предполагается, что учителя города Нью-Йорка и другие сотрудники школы будут вакцинированы от COVID-19, когда прозвучит звонок Звонит в понедельник утром, в соответствии с одним из первых требований школьного округа в стране, требующим вакцинации сотрудников от коронавируса.

Мэр Билл де Блазио в пятницу сделал последнее предупреждение примерно 148 000 сотрудников государственных школ города, заявив, что непривитые сотрудники будут отправлены в неоплачиваемый отпуск и не смогут работать на этой неделе. Город планировал привозить заменители там, где это было необходимо.

Медсестра больницы VA, обвиняемая в краже и продаже карт вакцинации COVID — 8:13 утра

The Washington Post

Когда ранее этой весной человек написал Бетанн Керчак с просьбой о вакцинации против коронавируса, медсестра пообещала, что она сделает это. делай все возможное, говорится в протоколах суда.

Керчак, медсестра из больницы по делам ветеранов штата Мичиган, имела доступ к записям прививок, поскольку она отвечала за введение доз. Но заявителю, личность которого в судебных протоколах не указана, потребовалось 10 карточек прививок.

Сторонник абэномики кланяется, поскольку Япония стремится к перезагрузке после пандемии — 5:37 утра

Автор Bloomberg

Таро Асо в понедельник покидает свой пост министра финансов Японии, занимающий самый долгий пост в современности.

Он уходит, когда правящая партия пытается перезагрузиться с новым кабинетом на фоне общественного недовольства ее действиями в связи с пандемией.Уход Асо знаменует собой еще один шаг в сторону от эксперимента с абэномикой, который помог ускорить периоды экономического роста, но не смог обеспечить устойчивый рост доходов или сократить огромную кучу долгов стареющей страны.

Макао приостанавливает план открытия границы с китайским Чжухаем — 4:58 утра

Автор Bloomberg

Макао нажимает кнопку паузы в планах возобновить без карантинные поездки в понедельник вместе с Чжухаем, его западным соседом. Китай. Он также приостановил планы возобновления очного обучения.В понедельник в Макао был подтвержден подозреваемый случай Covid-19 у 46-летнего гражданина материкового Китая, который прошел вакцинацию и ежедневно путешествует между Макао и Чжухаем.

Тайвань планирует еще больше ослабить контроль над COVID-19 — 2:40 утра

Автор Bloomberg

Контроль COVID-19 для некоторых мест отдыха, религиозных мероприятий или ужина должен быть еще более упрощен при соблюдении условий Как сообщил официальный представитель кабинета министров Ло Пин-чэн в текстовом сообщении со ссылкой на премьер-министра Су Цзэн-чана, руководство по сдерживанию вирусов.

Правительство Тайваня разрешит людям снимать маски в горах или на берегу моря с 5 октября после того, как исчезнут местные случаи заболевания, сообщило в воскресенье Центральное информационное агентство Тайбэя со ссылкой на министра здравоохранения Чэнь Ши-чжуна. Работникам сельского, лесного и рыбного хозяйства разрешается снимать маски, когда они находятся в открытом поле без людей, говорится в сообщении со ссылкой на Чена.

Прогресс Merck в отношении таблеток COVID-19 спровоцировал распродажу запасов вакцин в Азии — 12:47

Bloomberg

(Bloomberg) — Производители вакцин и других средств лечения коронавируса упали в Азии после того, как Merck & Co.заявила, что ее экспериментальная таблетка вдвое снижает риск госпитализации и смерти от Covid-19.

Падение последовало за падением акций BioNTech SE и Moderna Inc. в Нью-Йорке в пятницу после того, как Merck представила новости о своем препарате, что, по мнению некоторых, является поворотным моментом в глобальной борьбе с Covid-19.

Shanghai Fosun Pharmaceutical Group Co., имеющая сделку по распространению вакцины BioNTech и Pfizer Inc. в Большом Китае, упала на 21% в Гонконге, что привело к потере акций здравоохранения в регионе.

Производители лекарств были в целом слабее, при этом акции CSPC Pharmaceutical Group Ltd. и Wuxi Biologics (Cayman) Inc. упали более чем на 7%, что является одним из самых сильных падений индекса Hang Seng. В Японии акции JCR Pharmaceuticals Co., с которой был заключен контракт на производство уколов AstraZeneca Plc, и Fujifilm Holdings Corp., производящей лечение Avigan и реагенты для тестов Covid, упали примерно на 5%.

«Это на оборотной стороне таблетки, меняющей правила игры Merck, которая по-прежнему требует разрешения FDA на экстренное использование, прежде чем будет запущена», — сказал Джастин Танг, руководитель азиатских исследований United First Partners.«Инвесторам необходимо будет занять позицию« продавай сначала, спроси позже », учитывая текущие повышенные уровни оценки запасов вакцин».

Результаты исследования таблеток Merck были настолько обнадеживающими, что производитель лекарств и его партнер, проконсультировавшись с независимыми наблюдателями за испытаниями и Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США, решили прекратить набор пациентов и начать процесс получения разрешения регулирующих органов.

Сингапур ведет переговоры с Европой и США о вакцинации поездок — 21:50.

Bloomberg

Сингапур надеется, что сможет открыть новые вакцинированные маршруты для поездок за пределы Германии и Брунея к концу года или даже раньше, сказал министр торговли Ган Ким Ён Хаслинде Амин Bloomberg Television в понедельник.Ган рассказал о своем рабочем визите в США на этой неделе.

Тайвань вводит правила использования масок на открытом воздухе со вторника: CNA (8:53 HK)

Правительство Тайваня разрешит людям снимать маски в горах или на берегу моря с 5 октября после того, как местные случаи исчезнут, находится в Тайбэе Центральное информационное агентство сообщило в воскресенье со ссылкой на министра здравоохранения Чэнь Ши-чжуна.

Работникам сельского, лесного и рыбного хозяйства разрешается снимать маски, когда они находятся в открытом поле без людей, говорится в сообщении со ссылкой на Чена.Публика по-прежнему должна носить маски на открытом воздухе, когда социальное дистанцирование невозможно.

Delta Air Lines не определилась с мандатом на вакцинацию — 20:30.

Bloomberg

Delta Air Lines еще не решила, как выполнять федеральный мандат на вакцинацию рабочих в определенных компаниях, заявив, что существуют «разные способы», чтобы сделать прививки 100% ее сотрудников.

«Наша цель, несомненно, состоит в том, чтобы достичь 100%», — сказал журналистам генеральный директор Эд Бастиан на встрече, приуроченной к встрече Международной ассоциации воздушного транспорта в Бостоне.«Есть разные способы попасть туда, и мы будем делать это по-своему. Если есть другой путь и правительство его санкционирует, мы продолжим его рассматривать ».

Повторяя предыдущую позицию, он сказал, что «трудно увидеть», что перевозчик требует, чтобы пассажиры из США предъявили доказательства вакцинации перед посадкой на борт, потому что это было бы слишком сложно для тех, кто летает еженедельно.

Число заболевших остается высоким в Австралии и Новой Зеландии — 20:25

By Bloomberg

Австралия и Новая Зеландия продолжают переходить от стратегии элиминации к стратегии вакцинации, несмотря на рост числа случаев заболевания в крупнейших городах.Виктория зарегистрировала 1377 новых случаев заражения Covid-19 в понедельник, что ниже рекордного показателя в субботу, и еще четыре случая смерти.

Мельбурнианцы — одни из самых ограниченных людей в мире на протяжении всей пандемии — будут освобождены от ограничительных приказов о пребывании дома к 26 октября, если 70% населения Виктории будет полностью вакцинировано. Из 6,6 миллиона человек в штате 3,7 миллиона получили хотя бы одну дозу.

На другом берегу Тасмана Новая Зеландия ввела в режим внезапной блокировки свой четвертый по величине город в воскресенье после того, как было зарегистрировано два случая заболевания за пределами Окленда, где вспышка болезни продолжает распространяться.Страна потребует, чтобы все неграждане в возрасте 17 лет и старше, прибывающие в страну, были полностью вакцинированы с 1 ноября. Всем прибывшим по-прежнему необходимо будет пройти 14 дней в карантине

Нью-Йорку требуется почти 3700 учителей на замену — 8:19 вечера

By Bloomberg

Департаменту образования Нью-Йорка необходимо заполнить 3 659 вакансий для замещающих учителей, поскольку в понедельник вступает в силу требование о вакцинации сотрудников государственных школ, сообщает NY Post со ссылкой на электронное письмо.

Вакансии представляют собой в среднем около двух замен на школу, сообщает газета. DOE предлагает дополнительные 50 долларов в день для тех, кто готов работать не менее 10 дней до 24 ноября.

Есть еще 3020 мест для парапрофессиональных учителей, которые работают со специальным образованием и учащихся с ограниченными возможностями.

Больше государственных служащих Коннектикута соблюдают требования к вакцине или тестированию — 19:49

Ассошиэйтед Пресс

Около 3 000 служащих штата Коннектикут в воскресенье не выполнили распоряжение губернатора, требующее вакцины или еженедельного тестирования, по данным штата.

Форвард Голден Стэйт Уорриорз прошел вакцинацию после того, как НБА «рассмотрело и отклонило» запрос на освобождение от религиозных обрядов — 15:50.

Ассошиэйтед Пресс

Нападающий «Голден Стэйт Уорриорз» Эндрю Виггинс получил вакцину от COVID-19 и будет иметь право участвовать во всех играх.

«Уорриорз» заявили, что тренер Стив Керр объявил об этом журналистам в воскресенье после тренировки, прежде чем команда отправилась в Портленд, чтобы сыграть свой первый предсезонный матч.

Уиггинс столкнулся с возможностью того, что его не пустят в домашнее здание Golden State в Chase Center для игр, начиная с 13 октября, когда Департамент здравоохранения Сан-Франциско начал требовать доказательства вакцинации для крупных мероприятий в закрытых помещениях.

В понедельник, в день СМИ, Виггинс сказал, что будет придерживаться своих убеждений относительно вакцины, но отметил: «Спина определенно упирается в стену, но я просто собираюсь продолжать бороться за то, во что я верю. Я буду продолжать бороться за то, что считаю правильным.То, что правильно для одного человека, неправильно для другого, и наоборот ».

НБА заявило, что оно «рассмотрело и отклонило» просьбу Виггинса об освобождении от религиозных убеждений и что он не сможет играть в домашних играх «Уорриорз» до тех пор, пока не выполнит предписания по вакцинации. Любой человек в возрасте 12 лет и старше должен предъявить доказательство вакцинации для посещения закрытых мероприятий в Chase Center, и это сообщение находится на веб-сайте Warriors для фанатов.

Он мог проиграть более 350 000 долларов за игру, и, если бы он не играл ни в одной домашней игре, отдал бы половину своего 31 доллара.6 миллионов зарплата.

Число однодневных прививок в США превышает 1 миллион бустерных и недавно вакцинированных — 15:49

By Bloomberg

Ежедневная вакцинация в США превысила 1 миллион в субботу, впервые за несколько недель, чему способствовали требования к вакцинам и люди, получающие ревакцинацию, сообщил в Twitter глава администрации Белого дома Рон Клейн.

В это число входят 363 000 недавно вакцинированных людей и 545 000 дополнительных доз или бустеров, по словам Сайруса Шахпара, директора Белого дома по Covid-19.

По словам Клейна, в США было построено более 5 миллионов ускорителей. 24 сентября Центры по контролю и профилактике заболеваний поддержали бустерные дозы вакцины Pfizer Inc.-BioNTech SE для определенных групп взрослых, включая всех людей в возрасте 65 лет и старше и лиц, находящихся на длительном лечении.

Дельта-вариант вызвал всплеск смерти в домах престарелых, результаты исследования — 15:30

Нью-Йорк Таймс

Хотя количество смертей в домах престарелых от COVID-19 значительно снизилось по сравнению с пиком в конце прошлого года, анализ Kaiser Family Foundation показывает значительный рост в августе по мере распространения дельта-варианта. страна.

После месячного снижения, в основном из-за усилий федерального правительства по вакцинации жителей, число смертей резко выросло с июля по август. Дома престарелых сообщили о почти 1800 случаях смерти среди их жителей и сотрудников в августе, что представляет собой самый высокий ежемесячный показатель с февраля.

Полученные данные подчеркивают сохраняющуюся уязвимость пожилых и слабых жителей домов престарелых и подчеркивают важность вакцинации людей из этой группы населения.Рост числа инфекций может вызвать больше призывов к вакцинации работников домов престарелых до того, как в августе президент Джо Байден объявил федеральное требование.

«В то время как подавляющее большинство смертей от COVID-19 произошло за пределами домов престарелых в июле и августе, высокие темпы роста в домах престарелых указывают на то, что жители и персонал в этих учреждениях подвержены риску смерти во время всплеска дельты», сказали исследователи. Исследование, опубликованное в пятницу, не раскрывает, сколько из мертвых были невакцинированы.

В августе количество смертей в домах престарелых увеличилось гораздо сильнее, чем в обществе в целом, сказала Прия Чидамбарам, старший политический аналитик фонда и один из авторов исследования. «Прививки очень сильно защищают людей в этих учреждениях, но дельта-вариант все же оказал влияние», — сказала она.

По предварительным данным за сентябрь, число смертей снова падает, сказала она.

Фаучи обращается к нерешительным вакцинам — 14:50

Ассошиэйтед Пресс

Dr.Энтони Фаучи говорит, что он обеспокоен тем, что люди, сопротивляющиеся прививкам от COVID-19 по религиозным мотивам, могут спутать это с философским возражением.

Фаучи, главный медицинский советник президента Джо Байдена, говорит, что вакцинация от COVID-19 ничем не отличается по концепции от получения других вакцин, таких как вакцина против кори, которые делались уже много лет. Он говорит, что обзор общественного здравоохранения выявил «очень, очень мало, буквально меньше горстки» устоявшихся религий, которые на самом деле выступают против вакцинации.

Число исключений по религиозным мотивам увеличилось с тех пор, как Байден в прошлом месяце объявил о широкомасштабном введении новых мандатов на вакцину против COVID-19, охватывающих более 100 миллионов американцев.

Фаучи признает, что перед предприятиями стоит задача определить, является ли заявленное сотрудником освобождение от вероисповедания больше оправданием для обхода требований закона.

Он сказал CNN «Состояние Союза»: «Я надеюсь, что люди поймут, что все это делается для их блага, для безопасности их самих, своей семьи и их социальной ответственности.«

США поворачивают за угол в связи с последним всплеском COVID-19, — говорит Фаучи — 12:51.

By Bloomberg

США поворачивают за угол в связи с последним всплеском случаев COVID-19, и все больше людей нуждаются в вакцинации, чтобы сохранить тенденцию к снижению инфекций, сказал специалист по инфекционным заболеваниям Энтони Фаучи.

Фаучи, главный медицинский советник президента Джо Байдена, сказал, что, хотя показатель полной вакцинации достиг 55%, ключевой риск — это 70 миллионов человек в США, отвечающих критериям вакцинации.С., которым не сделали прививку.

«Мы определенно приближаемся к этому конкретному всплеску», — сказал Фаучи в воскресенье на канале ABC «На этой неделе». «Чтобы сдержать это, чтобы этот поворот продолжал снижаться, нужно сделать то, что мы упомянули: пройти вакцинацию».

Израиль потребует повторную вакцинацию, чтобы считаться полностью вакцинированным — 12:40 вечера.

The New York Times

Израиль в воскресенье ввел новые правила определения статуса вакцинации против коронавируса, сделав бустер-прививку требованием для полных паспортов прививок и вакцинации.

Израиль считается первой страной, которая, как полагают, стала первой страной, которая обусловила действие вакцинационных паспортов получением иммунизации.

Страна заявила, что вскоре аннулирует паспорта вакцинации более чем для 1 миллиона человек, в основном тех, кто имеет право на третью прививку, но еще не получил ее.

Несколько сотен медицинских работников Вирджинии были отстранены или уволены из-за требований о вакцинации против коронавируса — 10:42 a.м.

The Washington Post

Несколько сотен работников больниц в Вирджинии были отстранены от работы или потеряли работу из-за того, что они отказались получить вакцину от коронавируса, как того требует большинство основных систем здравоохранения.

Согласно обзору политики больниц, первые требования о вакцинации вступили в силу 1 сентября, а две другие волны назначены на 18 октября и 1 ноября.

По всей стране системы здравоохранения, в которых были введены мандаты, видели, как некоторые работники увольнялись или были уволены из-за отказа сделать прививку, что усугубляло нехватку квалифицированных медсестер и ухода за больными.

Системы здравоохранения в сельских районах Вирджинии, где, как правило, более высокая устойчивость к вакцинам, больше страдают от массового увольнения сотрудников сверх предписаний, чем городские и пригородные больницы, которые, как правило, имеют больший штат и лучше переносят некоторых невакцинированных сотрудников. уход.

Дельта прорывается через некоторые штаты, несмотря на высокий уровень вакцинации — 10:33

Ассошиэйтед Пресс

Несмотря на самые высокие показатели вакцинации в стране, в большинстве штатов Новой Англии есть постоянные напоминания о том, как порочен дельта-вариант COVID-19.

В больницах по всему региону есть полностью укомплектованные отделения интенсивной терапии, и нехватка персонала начинает сказываться на уходе. Государственные чиновники умоляют непривитых сделать прививки. Медицинские работники справляются с отложенным спросом на другие виды медицинской помощи из-за пандемии.

«Я думаю, что это явно разочаровывает всех нас», — сказал Майкл Пиечак, комиссар Департамента финансового регулирования штата Вермонт, который отслеживает статистику COVID-19 в штате.«Мы хотим, чтобы дети были в безопасности в школе, мы хотим, чтобы родители не беспокоились об образовании и здоровье своего ребенка».

Министр Сингапура обещает более четкую передачу сообщений о вирусах — 5:27 утра

Автор Bloomberg

Властям Сингапура необходимо лучше информировать о стратегии страны в отношении вирусов, сказал министр, устраняя разочарование жителей по поводу сбивающих с толку сигналов на план открытия финансового хаба.

Страна сменила подход с ликвидации Covid на попытки жить с вирусом, но власти ужесточили ограничения на собрания, рестораны и бизнес даже после того, как пообещали больше свобод.По словам министра связи и информации Жозефины Тео, чиновникам необходимо улучшить информирование о том, как их действия соотносятся с целями страны.

Малайзия планирует открыть границу в декабре — 4:00 утра

By Bloomberg

Малайзия планирует вновь открыть свои границы для зарубежных поездок в декабре, как только 90% взрослого населения будут полностью вакцинированы, премьер-министр Исмаил Сабри Об этом Якоб сообщил местным СМИ.

Ускоренное внедрение вакцины позволило правительству постепенно ослабить ограничения.По состоянию на субботу, 87,2% взрослого населения были полностью вакцинированы, сообщили официальные лица в Twitter в воскресенье. Между тем 94,3% взрослого населения получили первую дозу.

Гонконг планирует закупить таблетку от COVID-19 — 2:51 утра

Bloomberg

Гонконг находится в процессе приобретения экспериментальной таблетки COVID-19, которая, по утверждениям производителей, снижает риск госпитализации или смерти на 50%, сообщает South China Morning Post.

Городские органы здравоохранения планируют закупить сотни курсов противовирусных препаратов после того, как производители обнародуют многообещающие результаты своих испытаний, говорится в сообщении.

Новые правила для предприятий Сиднея — 1:39 утра

Автор Bloomberg

Австралийский штат Новый Южный Уэльс, в который входит Сидней, выпустил новые правила для предприятий, в которых говорится, что они будут нести ответственность за принятие разумных мер, чтобы остановить непривитых люди входят в их помещения.

В случае несоблюдения требований к предприятиям могут быть наложены штрафы в размере 5000 долларов, сказал Брэд Хаззард, министр здравоохранения штата. В воскресенье в штате было зарегистрировано 667 новых случаев заражения, что ниже 813 случаев, зарегистрированных в субботу.

Новая Зеландия блокирует город — 12:34

Автор Bloomberg

Новая Зеландия ввела в действие свой четвертый по величине город в условиях внезапной блокировки после того, как два случая Covid-19 были зарегистрированы за пределами Окленда, где произошла вспышка вируса. инфекционный вариант дельта продолжает гноиться.

Страна будет требовать, чтобы все неграждане в возрасте 17 лет и старше, прибывающие в страну, были полностью вакцинированы с 1 ноября, заявил министр реагирования на Covid-19 Крис Хипкинс. Все прибывшие по-прежнему должны будут пройти 14-дневный карантин.

Air New Zealand заявила, что с февраля потребуется полная вакцинация международных путешественников. Национальный авиаперевозчик Австралии Qantas Airways Ltd. будет перевозить привитых пассажиров международными рейсами только после возобновления рейсов из Сиднея в пункты назначения, включая Лондон и Лос-Анджелес 14 ноября.

Новая Зеландия требует, чтобы посетители проходили вакцинацию — 22:20.

By Bloomberg

Новая Зеландия потребует от всех прибывающих в страну неграждан в возрасте 17 лет и старше пройти полную вакцинацию с ноября.1, сказал министр реагирования на Covid-19 Крис Хипкинс.

«Это будет хорошо работать вместе с сегодняшним объявлением о том, что все, кто находится на борту самолетов Air New Zealand, путешествующих за границу, должны будут пройти полную вакцинацию с февраля 2022 года», — сказал Хипкинс.

Все прибывающие по-прежнему должны будут пройти 14 дней в карантине.

На Аляске больницам разрешено ограничивать медицинское обслуживание на фоне всплеска COVID — 21:45.

Ассошиэйтед Пресс

Аляска в субботу активировала протоколы экстренной кризисной помощи, которые позволяют 20 медицинским учреждениям ограничивать медицинское обслуживание, если это необходимо, поскольку штат зарегистрировал наихудшие показатели диагностики COVID-19 в стране за последние дни, что создает нагрузку на ограниченное медицинское обслуживание штата. система.

Декларация распространяется на три учреждения, в которых уже были объявлены протоколы оказания неотложной помощи, включая крупнейшую больницу штата — Медицинский центр Провиденс на Аляске в Анкоридже. Заявление штата также включает две другие больницы в Анкоридже и медицинские учреждения в крупнейшем, но малонаселенном штате страны.

Медицинский работник штата Орегон отправляет невакцинированный персонал в отпуск — 21:00.

By Bloomberg

Крупный поставщик медицинских услуг в штатах Орегон и Вашингтон заявил, что отправляет почти 800 рабочих в административный отпуск за отказ от вакцинации, сообщает Oregonian.Legacy Health потребовала, чтобы сотрудники были полностью вакцинированы к 30 сентября. Их уволят 19 октября, если они продолжат отказываться от прививок, хотя они могут вернуться, если решат пройти вакцинацию.

Legacy заявила в пятницу, что из-за нехватки персонала ей придется закрыть или объединить некоторые службы, сообщает газета.

Проблемы с COVID-19 остаются, поскольку Салем, Топсфилд празднуют осенние традиции — 19:30 вечера.

Дити Кохли и Джон Хиллиард, корреспондент Globe и персонал Globe

В один прекрасный момент суббота, все выглядело хорошо, нормальный в Салеме: толпы зомби, ведьм и случайных трупов невест гуляли по городу улицы в центре города, чтобы помочь в сезон Хэллоуина.

Но поскольку торжества привлекли оптимистичных посетителей со всего региона, даже признательные гуляки, такие как Хилари Граймс, не смогли избавиться от опасений по поводу пандемии.

Год назад смертельная угроза, исходящая от коронавируса, вынудила такие сообщества, как Салем и Топсфилд, резко сократить свои традиционные осенние мероприятия. В Салеме это означало сокращение празднования Хэллоуина, а в Топсфилде историческая ярмарка общины была отменена.

Медицинские работники округа Колумбия заявляют о возражении против религии — 6:22 с.м.

By Bloomberg

Почти 2,500 медицинских работников в Вашингтоне, округ Колумбия, остаются непривитыми, и почти три четверти из них обращаются с просьбой об освобождении по религиозным мотивам, сообщает Washington Post.

Четверг был крайним сроком, когда десятки тысяч столичных медицинских работников получили первую дозу в соответствии с городским мандатом, который распространяется также на государственных служащих. Этот мандат не дает медицинским работникам альтернативы регулярному тестированию.

Ультраправые протестующие в Румынии отвергают ограничения на вирусы — 5:38 с.м.

Ассошиэйтед Пресс

БУХАРЕСТ, Румыния (AP) — Более 5000 ультраправых протестующих прошли субботний марш в столице Румынии Бухаресте, чтобы отвергнуть предстоящие новые ограничения, которые, как надеются власти, будут бороться с тревожной волной заражения COVID-19 .

Ежедневные случаи заражения COVID-19 в 19-миллионной стране Европейского Союза резко выросли с 1000 ежедневных случаев месяц назад до 12590 новых случаев в субботу. Это был самый высокий ежедневный показатель инфицирования в Румынии с начала пандемии.

Рост ставит больницы страны под серьезную нагрузку, поскольку отделения интенсивной терапии достигают почти полной общенациональной вместимости.

Власти заявили, что новые ограничения будут введены, когда уровень заражения в районе превысит 6 на 1000 жителей в течение 14-дневного периода. Уровень инфицирования в Бухаресте в субботу превысил 8 на 1000 жителей.

Участники марша в основном без масок блокировали движение, сигналили рогами и скандировали «Свободу!» На одном плакате было написано: «Зеленые сертификаты = диктатура.Демонстрация была организована ультраправой румынской партией AUR.

Требование вакцины преодолевает препятствия в Род-Айленде — 16:47

Ассошиэйтед Пресс

Более 90 медицинских учреждений запросили 30-дневное продление, чтобы выполнить требование губернатора Дэна Макки о вакцинации всех работников от COVID-19, как сообщило в пятницу Министерство здравоохранения Род-Айленда.

Список включает некоторые из крупнейших больниц штата, в том числе больницу Род-Айленда и больницу Мириам, а также десятки медицинских учреждений.

В общей сложности 92 медицинских учреждения обратились с просьбой о продлении срока действия вакцины, которая вступила в силу в пятницу. По данным министерства здравоохранения, у всех есть планы выполнить мандат до 31 октября.

Еще 215 учреждений сообщили, что они соответствуют требованиям, в том числе Мемориальная больница округа Кент и больница Богоматери Фатимы.

Макки объявил в августе, что все медицинские работники должны будут пройти полную вакцинацию от COVID-19 к октябрю.1.

В пятницу департамент здравоохранения отдельно приказал дантисту Крэнстону прекратить практику после того, как он сказал The Providence Journal, что нарушит приказ. Агентство заявило, что доктор Стивен Сколи должен прекратить прием пациентов, пока он не выполнит требование.

Приказ дает Сколи 10 дней на то, чтобы запросить слушание. В четверг он сказал The Journal, что уведомит пациентов о том, что он не вакцинирован.

Байден: «Болезненная веха» 700 000 смертей в США — 15:35 по московскому времени.

Ассошиэйтед Пресс

Президент Джо Байден оплакивал «болезненную веху» — 700 000 смертей американцев от COVID-19 на следующий день после США.С. преодолел эту отметку в пятницу.

В заявлении президента говорится, что «удивительное число погибших — еще одно напоминание о том, насколько важно пройти вакцинацию». Он говорит, что за последние восемь месяцев страна «добилась огромного прогресса» в борьбе с коронавирусом благодаря вакцинам.

Министр здравоохранения Великобритании предлагает невакцинированным работникам по уходу найти другую работу — 13:54.

By Bloomberg

Министр здравоохранения Великобритании Саджид Джавид сказал работникам домов престарелых, что им необходимо пройти вакцинацию от Covid-19 или найти другую работу.

Правительство предоставило рабочим до 11 ноября, чтобы они получили вакцину, иначе они рискуют потерять работу. В субботу в интервью радиостанции BBC Radio 4 Джавид сказал, что не был готов «приостановить» выполнение требования, добавив, что если вы работаете в доме престарелых и «вас не беспокоит то, чтобы пойти и сделать прививку, то уходите и уходите». и найди другую работу ».

Решение United Airlines об обязательном введении вакцины против коронавируса — 12:52

The New York Times

Скотт Кирби, генеральный директор United Airlines, этим летом во время отпуска в Хорватии достиг критической точки: после получения сообщения о том, что 57-летний пилот United скончался после заражения коронавирусом , он чувствовал, что пришло время потребовать от всех сотрудников пройти вакцинацию.

Он ходил около получаса, а затем позвонил двум своим руководителям. «Мы пришли к выводу, что достаточно, — сказал Кирби в интервью в четверг. «Люди умирают, и мы можем что-то сделать, чтобы остановить это с United Airlines».

Компания объявила о своем мандате на вакцины через несколько дней, начав двухмесячный процесс, который завершился в прошлый понедельник. Команда Кирби догадалась, что не более 70% сотрудников авиакомпании уже были вакцинированы, и это требование помогло убедить большинство остальных.Почти все 67000 сотрудников United в США прошли вакцинацию, что стало одним из крупнейших и наиболее успешных корпоративных мероприятий такого рода во время пандемии.

American, Alaska Airlines и JetBlue вводят требования о вакцинации рабочих — 12:20 вечера.

The New York Times

В пятницу American Airlines сообщила своим сотрудникам, что потребует вакцинации всех сотрудников в США и некоторых международных членов экипажа.

В письме к сотрудникам, подписанном генеральным директором и президентом компании, American сказал, что этот шаг был необходим из-за ее статуса государственного подрядчика.В прошлом месяце президент Джо Байден объявил, что сотрудники государственных подрядчиков должны будут пройти вакцинацию, за некоторыми исключениями.

В письме авиакомпании не указано расписание, но Белый дом сообщил, что крайний срок для вакцинации сотрудников нынешних подрядчиков — 8 декабря.

92 медицинских учреждения в РИ не соблюдают крайний срок вакцинации COVID-19 — 11 : 55 утра

Алекса Гагош, персонал Globe

Несмотря на предварительное уведомление более чем за пять недель, 92 медицинских учреждения не смогли выполнить установленные государством крайние сроки вакцинации COVID-19 для медицинских работников в пятницу и запросили 30-дневное продление.

Губернатор Дэн Макки объявил в середине августа, что все медицинские работники в штате должны будут пройти вакцинацию от COVID-19 к 1 октября, в противном случае они рискуют потерять работу и, возможно, профессиональные лицензии. Но в субботу утром департамент здравоохранения штата опубликовал длинный список учреждений, которые не полностью соответствовали установленным срокам.

В эти 92 учреждения входили семь крупных больниц: государственная больница Элеонора Слейтер, медицинский центр Prime Healthcare’s Landmark в Вунсокете, больницы Вестерли Ньюпорт, Род-Айленд, больницы Мириам и Брэдли. принадлежат компании Lifespan Corp.

По мере роста числа случаев коронавируса и распространения мандатов на вакцинацию, полиция и пожарные департаменты страдают от сопротивления — 11:10 утра

The Washington Post

Когда вакцины от коронавируса были впервые внедрены, Национальный Братский приказ полиции ( ФОП) обратился в федеральное правительство с просьбой к сотрудникам правоохранительных органов «ускорить доступ» к кадрам. Полиция, как написала группа, нуждалась в вакцине, «чтобы уберечь их и население, с которым они взаимодействуют, от инфекции.

Но, к удивлению группы, офицеры не спешили стрелять. А спустя несколько месяцев, когда вакцина стала широко доступной по всей стране, многие люди остаются невакцинированными.

«Мы вместе с другими очень усердно работали над тем, чтобы у полицейских была ранняя доступность при условии, что они все этого захотят», — сказал Джеймс Паско, исполнительный директор FOP.

Запрет на вакцинацию нарушен из-за исторической нехватки медицинского персонала — 9:44 утра

По Bloomberg

Почти каждая четвертая койка пустует в Центре психического здоровья TaraVista в центре Массачусетса — не из-за нехватки пациентов, а из-за нехватки персонала.

Даже до пандемии медсестер и низкооплачиваемых помощников постоянно не хватало, но больница на 116 коек все еще могла работать до отказа, сказал генеральный директор Майкл Крупа. В аналогичных больницах Массачусетса не могут быть заполнены сотни коек, и «причина исключительно в персонале», — сказал он.

То, что некоторые называют самым ужасным кризисом в сфере здравоохранения в США на памяти, обостряет опасения по поводу истощения населения из-за сопротивления требованиям вакцинации — даже в медицинской Мекке Массачусетса, где случаи Covid остаются в пределах возможностей больниц.По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, по состоянию на 1 октября около 16% американских больниц испытывали острую нехватку кадров.

Летний всплеск коронавируса начал спадать, но опасность дельты остается — 8:56 утра

The Washington Post

Летняя волна случаев коронавируса в США начала спадать после того, как обнаружила серьезную опасность вируса по-прежнему позирует в районах, где у значительных слоев населения отсутствует иммунитет.

Общенациональное снижение числа новых инфекций и госпитализаций вызвано резким падением в южных штатах, которые сильно пострадали от очень заразного дельта-варианта.В начале сентября количество госпитализаций по всей стране превысило средний еженедельный показатель в 100 000 человек и все еще находится на уровне, невиданном с зимы, до того, как вакцины стали широко доступны. В первой половине сентября число новых случаев инфицирования стабилизировалось, в среднем превышая 150 000 в день, и сейчас они могут опуститься ниже 100 000.

Сингапур упрощает прибытие — 8:05

Bloomberg

Путешественникам, прибывающим из определенных регионов, нужно будет провести 10 дней в изоляции, начиная с октября.7, а не 14 дней в настоящее время, сообщили официальные лица журналистам на брифинге в субботу. Эти правила карантина применяются к так называемым странам категории III, к которым, среди прочего, в настоящее время относятся Япония и Франция, а также к странам с более высокой категорией риска IV, таким как США и Великобритания

Гонконг обгоняет США по вакцинации против COVID-19 после медленный старт — 6:33.S., но еще не объявил о планах по открытию своих границ.

Азиатский финансовый центр сделал почти 8,7 миллиона прививок от BioNTech и Sinovac Biotech после того, как высокий уровень нерешительности в отношении вакцины первоначально ограничил спрос на прививки. Гонконг придерживается подхода Covid Zero с самого начала пандемии, и в течение более трех месяцев о местных вспышках не сообщалось. Это снизило для многих срочность получения уколов.

В общежитиях Сингапура наблюдается резкий рост инфекций — 5:02 a.м.

By Bloomberg

Сингапур установил очередной рекорд ежедневного заражения Covid-19 и сообщил о резком росте случаев заражения в общежитиях иностранных рабочих. В Гонконге полностью вакцинировано 55,8% населения, что превышает показатель США, после медленного начала из-за нерешительности в отношении вакцинации значительной части жителей города.

Аргентина планирует дать детям от 3 лет вакцину, разработанную китайской Sinopharm Group. Дети, посещающие школу в Калифорнии, должны будут пройти вакцинацию после того, как прививки будут утверждены на федеральном уровне для их возрастных групп.Правление государства — первое в своем роде.

В США число погибших от Covid-19 превысило 700 000 человек. Работники федерального правительства в США должны пройти вакцинацию до 8 ноября. Сотрудники American Airlines Group, Alaska Air Group Inc. и JetBlue Airways Corp. также подлежат прививке.

Судья Сотомайор отказывается заблокировать вакцинацию учителей Нью-Йорка — 3:17 утра

The New York Times

ВАШИНГТОН — Судья Соня Сотомайор в пятницу разрешила Нью-Йорку требовать от взрослых, работающих в общественных местах школы будут вакцинированы от коронавируса.

Сотомайор, курирующий федеральный апелляционный суд в Нью-Йорке, отклонил запрос о чрезвычайной помощи незадолго до того, как мандат вступил в силу в пятницу вечером. Она действовала сама по себе, не передавая жалобу в Верховный суд в полном составе, не прося у городских властей ответа и не приводя аргументов. Все эти шаги свидетельствовали о том, что заявка не имела прочной юридической основы.

Учителя и школьный персонал, оспаривая мандат, утверждали, что с ними обращались иначе, чем с другими городскими работниками.Их юристы сообщили Сотомайору, что это наказание «вынудит тысячи невакцинированных служащих государственных школ потерять работу, в то время как другим муниципальным служащим, в том числе тем, кто имеет значительный контакт с детьми, разрешено отказаться от вакцинации через еженедельный опрос COVID-19. тестирование ».

Претенденты добавили, что мандат нарушил то, что они называли «основным правом на занятие оккупацией».

Отказавшись заблокировать мандат, судья Брайан М. Коган из U.Окружной суд С. Нью-Йорка написал в своем более раннем постановлении, что это было «рациональное политическое решение, касающееся того, как лучше всего защитить детей во время глобальной пандемии».

Он добавил, что претенденты могут искать работу в другом месте.

Коган писал, что городские власти приняли оправданное политическое решение, учитывая кризис общественного здравоохранения.

«Учащиеся государственных школ уже пережили два школьных года, которые были омрачены перебоями, в результате чего многие ученики остались далеко позади», — написал он.«Сведение к минимуму отвлекающих факторов путем обеспечения безопасных условий для этих студентов также является законной и важной целью правительства. Хотя истцы утверждают, что маски и тестирование в достаточной мере могут способствовать достижению этой цели, для ответчиков вполне разумно заключить, что мандат на вакцину лучше способствует достижению этой цели ».

Губернатора Аляски призвали отменить заседание — 2:20 утра

Блумберг

Спикер Палаты представителей Аляски Луиза Стутс попросила губернатора отменить специальное заседание законодательного собрания, сославшись на ее «серьезную озабоченность» вспышкой болезни в штате .Она написала через два дня после того, как вторая больница на Аляске заявила, что начнет нормировать медицинскую помощь из-за переполнения пациентов с Covid-19.

«Как вам хорошо известно, на Аляске в настоящее время наблюдается самый высокий уровень заражения … пандемией Covid-19», — написала Статс своему товарищу-республиканцу Майку Данливи. Местные СМИ цитируют офис Данливи, заявившего, что он не планировал отменять заседание.

Денвер заказчик на выстрелы близко к цели — 12:55

Блумберг

В Денвере мандат на вакцинацию муниципальных служащих и работников частного сектора в условиях повышенного риска вступил в силу в пятницу с 98.Департамент здравоохранения объявил, что 6% муниципальных служащих представляют доказательства вакцинации или получают одобренное освобождение. «Речь идет о спасении жизней, — сказал мэр Майкл Хэнкок. По словам официальных лиц, работники, которые отказываются выполнять этот мандат, сталкиваются с «прогрессивной дисциплиной».

В США зарегистрировано 700 000 случаев смерти от COVID сразу после того, как число случаев заболевания начало снижаться — 21:01 по московскому времени.

Ассошиэйтед Пресс

МИННЕАПОЛИС (AP) — Соединенные Штаты достигли своей последней душераздирающей вехи пандемии в пятницу, затмив 700000 смертей от COVID-19, в то время как всплеск от дельта-варианта начинает замедляться и подавляться больницы некоторое облегчение.

За три с половиной месяца в США умерло от 600 000 до 700 000 смертей из-за безудержного распространения этого варианта среди невакцинированных американцев. Число погибших превышает население Бостона.

Последняя веха глубоко разочаровывает руководителей общественного здравоохранения и медицинских работников, находящихся на передовой, потому что вакцины были доступны для всех подходящих американцев в течение почти шести месяцев, а прививки полностью защищают от госпитализаций и смерти. По оценкам, 70 миллионов подходящих американцев остаются непривитыми, обеспечивая разжигание для этого варианта.

Бродвейский «Аладдин» темнеет на несколько дней, борясь с вирусом — 19:56.

Ассошиэйтед Пресс

НЬЮ-ЙОРК (AP) — Бродвейский хит «Аладдин» пытается сдержать COVID-19.

Disney Theatrical Productions заявила, что отменит пятничное выступление и все шоу до 12 октября после того, как «были обнаружены дополнительные прорывные случаи COVID-19».

Шоу возобновилось во вторник после примерно 18 месяцев закрытия из-за пандемии, но было вынуждено закрыться в среду, когда в компании мюзикла сообщили о вспышках коронавируса COVID-19.Он перезапустился в четверг, но пятница оказалась уже слишком. Временное закрытие во многом доказывает, что система мониторинга работает.

Протест невакцинированных медицинских работников R.I., призывающих к «медицинской свободе» — 18:55.

Алекса Гагош, персонал Globe

ПРОВИДЕНЦИЯ — В пятницу днем ​​более 300 человек протестуют у Дома штата Род-Айленд в поддержку медицинских работников, которые отказались выполнять требования штата по вакцинации COVID-19.

Медицинские работники, которые не прошли вакцинацию до пятницы, были проинформированы о том, что они были отправлены в неоплачиваемый административный отпуск и их рабочие места будут уволены, если они не получат вакцину.

Большинство медицинских работников в Род-Айленде прошли или собирались пройти полную вакцинацию от COVID-19 к пятнице, крайнему сроку действия мандата. Но небольшое количество работников — менее 5 процентов в некоторых медицинских учреждениях — продолжают отказываться от вакцины.

В преддверии возможного федерального утверждения вакцин для детей в возрасте от 5 до 11 лет, штат Массачусетс.анализирует картину вакцинации — 18:34

Колин А. Янг, State House News

В рамках подготовки к окончательному федеральному разрешению вакцинации детей в возрасте от 5 до 11 лет от COVID-19 администрация Бейкера на этой неделе обратилась к местным советам здравоохранения , врачи первичной медико-санитарной помощи и другие поставщики медицинских услуг, чтобы оценить их способность сделать прививки и озвучить любые опасения.

Взрослые начали получать вакцинацию от COVID-19 в декабре прошлого года, а защита, обеспечиваемая вакциной, была распространена на людей в возрасте от 12 лет в мае.Но вакцинация по-прежнему недоступна для младших школьников, которые уже начали свой третий учебный год, чтобы попасть под влияние пандемии.

Судья Сотомайор разрешает школам Нью-Йорка вводить в действие мандат на вакцинацию COVID-19 — 18:16

By Bloomberg

Судья Верховного суда США Соня Сотомайор позволила городу Нью-Йорку обеспечить соблюдение своего требования о вакцинации школьных сотрудников от COVID-19 или о потере работы, отклонив предложение четырех учителей и сотрудников, которые пытались заблокировать мандат.

Сотомайор, которому поручено рассматривать запросы об оказании неотложной помощи из 2-го окружного апелляционного суда США, расположенного в Нью-Йорке, не дал никаких комментариев по поводу отклонения просьбы об оказании неотложной помощи. Теперь город может обеспечить соблюдение этого требования, которое должно было вступить в силу в пятницу, для своих 148 000 учителей и сотрудников.

Претенденты заявили суду, что наказание приведет к потере работы тысяч невакцинированных служащих государственных школ. Один из их адвокатов, Марк Дж. Фонте, сказал в заявлении по электронной почте, что группа «крайне разочарована» этим решением.

«Больше всего пострадают наши дети», — сказал Фонте. «Учителей, которых так любят наши дети, больше не будет в классе. Безопасность наших детей будет поставлена ​​под угрозу из-за отсутствия школьных инспекторов по безопасности ».

Отказ Сотомайора оставляет открытой возможность, что претенденты могут переслать запрос другому судье. Фонте не сразу ответил на вопрос, пойдут ли они на этот шаг.

Улучшается ли коронавирус при передаче по воздуху? — 6:13 с.м.

The New York Times

Новые варианты коронавируса, такие как альфа и дельта, очень заразны, заражая гораздо больше людей, чем исходный вирус. Два новых исследования предлагают возможное объяснение: вирус эволюционирует, чтобы более эффективно распространяться по воздуху.

Осознание того, что коронавирус переносится по воздуху внутри помещений, изменило усилия по сдерживанию пандемии в прошлом году, вызвав бурные дебаты о масках, социальном дистанцировании и вентиляции в общественных местах.

Профсоюзы государственных служащих штата Коннектикут просят продлить крайний срок вакцинации до 17:57.

Ассошиэйтед Пресс

Лидеры профсоюзов государственных служащих в пятницу попросили губернатора Коннектикута Неда Ламонта продлить последний приближающийся крайний срок для вакцинации работников от COVID-19 или тестирования, заявив, что у них «нулевое доверие» к В понедельник у демократической администрации будут точные данные о том, сколько сотрудников не соблюдают приказ.

Запрос поступил на следующий день после того, как губернатор попросил Национальную гвардию штата быть готовой помочь в предоставлении критически важных государственных услуг в случае необходимости. Те работники, которые не представят доказательство вакцинации или результаты еженедельного тестирования до 23:59. Понедельник будет переведен в неоплачиваемый отпуск, как только вторник.

Коалиция агентов по переговорам государственных служащих заявила на этой неделе, что она «категорически против любых предположений о том, что сотрудники, которых отправят домой, но впоследствии будут подчиняться, потеряют работу.

Макс Рейсс, официальный представитель Ламонта, заявил в пятницу днем, что SEBAC еще не сделал официального запроса о продлении срока действия исполнительного указа, требующего вакцинации или тестирования, изданного 19 августа.

Законодатели Алабамы готовы строить тюрьмы в условиях пандемии. фонды помощи — 17:38

Ассошиэйтед Пресс

В ходе общенациональных дебатов по поводу использования фондов помощи при пандемии законодатели штата Алабама в пятницу быстро одобрили план по выделению 400 миллионов долларов из Американского плана спасения для строительства двух огромных тюрем. критика со стороны демократов в Конгрессе за то, что деньги не предназначались для таких проектов.

В ходе двухпартийного голосования, вызвавшего небольшое несогласие, Сенат Алабамы проголосовал 29-2 за одобрение плана строительства тюрьмы на 1,3 миллиарда долларов и 30-1 за выделение 400 миллионов долларов из 2,1 миллиарда долларов штата из фондов спасения на его оплату.

При поддержке законодательных лидеров, губернатор Алабамы Кей Айви подписала законопроекты. Республиканец назвал план строительства «крупным шагом вперед» для пенитенциарной системы, которая столкнулась с постановлениями федерального суда и иском Министерства юстиции США.

«Это поворотный момент для развития системы уголовного правосудия нашего штата», — сказал Айви.

Белый дом требует от авиакомпаний вакцинации сотрудников — 16:50.

Ассошиэйтед Пресс

Alaska Airlines и JetBlue присоединяются к United Airlines, требуя вакцинации сотрудников от COVID-19, так же как администрация Байдена усиливает давление на основных американских перевозчиков, требуя прививки.

Советник Белого дома по коронавирусу Джеффри Зиентс поговорил с генеральными директорами American Airlines, Delta Air Lines и Southwest Airlines о требованиях к вакцинации, по словам трех человек, знакомых с ситуацией.В пятницу они говорили на условиях анонимности, потому что звонки были частными.

Авиакомпании — крупные работодатели, подпадающие под действие повсеместного распоряжения президента Джо Байдена, согласно которому компании, в которых работает более 100 человек, требуют от сотрудников вакцинации или еженедельного тестирования на вирус.

Они также являются государственными подрядчиками, и поэтому 8 декабря могут подпадать под крайний срок, в течение которого подрядчики обеспечат соблюдение требований вакцинации — без возможности тестирования.

Alaska Airlines и JetBlue Airways заявили в пятницу, что они потребуют вакцинации сотрудников не ранее декабря.8, потому что они будут рассматриваться как федеральные подрядчики.

Консультанты FDA взвешивают Moderna, бустеры J&J, прививки от COVID для детей — 15:18

By Bloomberg

Советники Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США встретятся в этом месяце на отдельных сессиях, чтобы обсудить бустерные дозы для реципиентов вакцин Moderna Inc. и Johnson & Johnson Covid-19 и прививок Pfizer Inc. для детей в возрасте 5 лет. to 11.

Консультативный комитет FDA по вакцинам, состоящий из внешних экспертов, встретится в октябре.14 и 15, чтобы обсудить усилители для выстрелов Moderna и J&J, говорится в заявлении агентства в пятницу.

Бустерная вакцина была разрешена для реципиентов Pfizer в прошлом месяце после того, как комитет рекомендовал третью дозу для лиц 65 лет и старше или лиц с высоким риском тяжелого Covid-19.

Группа также планирует обсудить данные о ревакцинациях с использованием вакцины, отличной от той, которая была введена изначально. Смешивание вакцин было одним из наиболее спорных вопросов в более широких дебатах по поводу ревакцинации.

Затем комитет предварительно соберется 26 октября по вакцинам для детей от 5 до 11 лет, сообщило FDA. На этой неделе Pfizer и партнер BioNTech SE представили регулирующим органам первоначальные данные о педиатрической вакцине и заявили, что вскоре они подадут официальную заявку в FDA.

Возможная встреча в конце октября может означать, что дети от 5 до 11 будут иметь право на вакцинацию к Хэллоуину, как предполагают федеральные чиновники, в том числе Энтони Фаучи, ведущий вирусный эксперт США.

Иллинойс выплачивает 443 миллиона долларов в виде арендной платы в связи с пандемией — 15:08 по московскому времени.

Ассошиэйтед Пресс

Офис губернатора Дж.Б. Притцкера сообщает, что более 443 миллионов долларов в виде экстренной помощи в аренде было выплачено от имени 49 100 домашних хозяйств штата в рамках программы арендной платы штата Иллинойс.

Он предоставляет до 25000 долларов в виде экстренной помощи в аренде для покрытия до 12 месяцев просроченной арендной платы и до трех месяцев будущих арендных платежей для арендаторов, страдающих от финансовых трудностей, связанных с пандемией COVID-19.Платежи производятся непосредственно арендодателю от имени арендатора, но только в том случае, если арендодатель не требует выселения.

«Иметь крышу над головой — основа процветающей жизни, — сказал Прицкер в пятницу в пресс-релизе, — и Иллинойс яростно борется с дестабилизирующим воздействием пандемии на этот фундамент, удерживая наших жителей на ногах».

Число случаев COVID в США падает, но больницы готовятся к следующей волне — 14:50

Ассошиэйтед Пресс

Снижение числа случаев COVID-19 в Соединенных Штатах за последние несколько недель принесло некоторое облегчение перегруженным больницам, но администрация готовится к еще одному возможному всплеску, поскольку холодная погода заставляет людей жить в закрытых помещениях.

Калифорния требует, чтобы все школьники делали прививки от COVID — 13:29

Ассошиэйтед Пресс

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом в пятницу объявил о первом в стране мандате на вакцинацию от коронавируса для школьников, план, в соответствии с которым все учащиеся начальной и средней школы получат прививки после того, как вакцина получит окончательное одобрение со стороны властей. Правительство США для разных возрастных групп.

Медицинский центр Университета Вермонта сообщает, что 93 процента сотрудников прошли вакцинацию — 12:36 с.м.

Ассошиэйтед Пресс

Медицинский центр Университета Вермонта сообщает, что 93% из почти 15 000 сотрудников на его предприятиях в Вермонте и северной части штата Нью-Йорк выполнили требование о вакцинации против COVID-19.

Трое сотрудников ушли в отставку, вместо того чтобы выполнить требование о вакцинации, которое вступило в силу в пятницу, сказал официальный представитель Медицинского центра Нил Госвами.

Больничная система объявила о своей политике в августе.

Госвами сказал, что около 250 сотрудников не вакцинированы и будут проходить тестирование еженедельно, а около 250 сотрудников будут частично вакцинированы и будут проходить тестирование до тех пор, пока они не будут полностью вакцинированы.

Еще 250 сотрудников еще не подтвердили, выберут ли они еженедельное тестирование, вакцинацию или не представили документацию по вакцинам.

Китай строит сеть гигантских карантинных центров COVID — 12:33

The Washington Post

Китай просит городские власти создать специализированные карантинные помещения, в которых могут разместиться тысячи прибывающих из-за границы, поскольку страна продолжает придерживаться подхода абсолютной нетерпимости к предотвращению распространения Covid-19.

Больницы R.I. отправляют письма об отправке невакцинированных работников в неоплачиваемый отпуск до увольнения — 12:13.

Алекса Гагош, персонал Globe

Больницы и другие медицинские учреждения в Род-Айленде начали рассылку писем, предупреждающих медицинских работников, которые еще не прошли вакцинацию от COVID-19, о том, что они будут отправлены в неоплачиваемый административный отпуск за несоблюдение государственного поручения.

Коди Ригсби, инструктор Peloton и участник конкурса «Танцы со звездами», снова дал положительный результат на COVID — 12:04 с.м.

The Washington Post

На этой неделе Ригсби объявил, что он будет уделять больше времени велосипеду — и танцполу. По его словам, несмотря на принятые меры предосторожности и вакцинацию, у участника «Танцев со звездами» есть незначительный прорыв.

Число погибших от COVID-19 в США приближается к 700000, несмотря на широкую доступность вакцин — 11:46 утра

По The New York Times

Около 700000 человек в США умерли от коронавируса, что является важной вехой. Мало кто из экспертов предполагал несколько месяцев назад, когда вакцины стали широко доступны для населения Америки.

Возвращение гриппа определит последствия пандемии в ближайшие месяцы — 10:46 утра

Блумберг

Определение хода пандемии в ближайшие месяцы, вероятно, будет связано с более традиционным зимним раздражителем: гриппом.

По мере того, как страны от Италии до Канады снимают ограничения, возобновляются поездки и устанавливаются более низкие температуры, вероятно, начнет циркулировать и грипп. Это после того, как меры по борьбе с Covid-19, такие как маски и вентиляция, сдерживали грипп в течение последних полутора лет.

Нью-Гэмпшир принимает меры по ограничению удаленного обучения в школах во время пандемии — 10:10 утра

Ассошиэйтед Пресс

Предлагаемое правило, которое серьезно ограничит возможности удаленного обучения для школ, не будет рассматриваться Советом по образованию штата до ноября, но госчиновники уже советуют районам следовать за ним.

Судья Кавано дал положительный результат на COVID, симптомов нет — 9:04

Ассошиэйтед Пресс

Верховный суд заявил, что судья Бретт Кавано дал положительный результат на COVID-19.

Высокий суд заявил в пресс-релизе в пятницу, что у Кавано нет симптомов и что он полностью вакцинирован с января. Кавано и все другие судьи прошли обычный тест на коронавирус перед пятничной церемонией вступления в должность судьи Эми Кони Барретт.

Распоряжение Мэна о вакцинации медицинских работников действует — 9:01

Ассошиэйтед Пресс

Распоряжение губернатора о вакцинации медицинских работников вступило в силу в пятницу, но не будет применяется сразу.

Штат заявил, что не начнет применять это правило до 29 октября, чтобы дать рабочим больше времени на прививки и помочь поставщикам здравоохранения заполнить потенциальные нехватки персонала.

MaineHealth, крупнейший поставщик медицинских услуг в штате, сообщил, что 93% из 23 000 его сотрудников были вакцинированы, а 69 бросили курить.

Northern Light Health заявила, что почти все ее врачи и медсестры прошли вакцинацию от COVID-19, но 89 сотрудников ушли, потому что не хотели пройти вакцинацию.

Central Maine Healthcare сообщила, что 86% их персонала вакцинированы. Они также сказали, что 40 сотрудников уже подали в отставку и еще 30 подали заявление об увольнении.

После приказа Байдена — 8:38 — постановления о вакцинации достигают 25 процентов компаний. Директива Байдена, предписывающая крупным работодателям требовать уколы или еженедельное тестирование.

Вермонт открывает регистрацию бустерных прививок для большего числа жителей — 8:25 утра

Ассошиэйтед Пресс

Еще больше жителей Вермонта получили право подписаться на бустерные вакцины Pfizer против COVID-19 в пятницу.

Регистрация открыта для лиц 65 лет и старше и лиц в возрасте от 18 до 64 лет с сопутствующими заболеваниями или работающих в определенных профессиональных условиях.

На прошлой неделе Центры по контролю и профилактике заболеваний одобрили бустерные прививки для миллионов пожилых или других уязвимых американцев через шесть месяцев после получения второй дозы вакцины Pfizer.

Австралия отменит 18-месячный запрет на поездки COVID-19 в следующем месяце — 8:24 утра

The Associated Press

Австралия обрисовала в общих чертах планы снятия запрета на пандемию для своих вакцинированных граждан, выезжающих за границу с ноября. Но дата возвращения иностранных туристов еще не назначена.

Ограничения на поездки, из-за которых большинство австралийцев и постоянных жителей дома оказались в ловушке за последние 18 месяцев, будут сняты, когда 80% населения в возрасте 16 лет и старше будут полностью вакцинированы, заявил в пятницу премьер-министр Скотт Моррисон.

Австралия ввела одни из самых жестких ограничений на поездки среди всех демократических стран мира для людей, въезжающих и покидающих островное государство 20 марта прошлого года.

Большинству австралийцев приходилось приводить доводы в пользу редких исключений из запрета на выезд из страны. Есть несколько исключений из запрета, включая государственных служащих и основных рабочих. Туризм никогда не рассматривается как повод для пересечения границы.

Сотни тысяч людей не смогли добраться до бусинок смерти родственников, пропустили похороны или свадьбы и еще не были представлены внукам из-за ограничений, направленных на то, чтобы COVID-19 не попадал в Австралию.

Компания Merck заявляет, что экспериментальная таблетка снижает наихудшие последствия COVID-19 — 6:17 утра

The Associated Press

Компания Merck & Co. сообщила в пятницу, что ее экспериментальная таблетка COVID-19 снизила количество госпитализаций и смертей вдвое. людей, недавно инфицированных коронавирусом, и что вскоре он попросит чиновников здравоохранения в США и во всем мире разрешить его использование.

Если это будет разрешено, препарат Merck станет первой таблеткой, показанной для лечения COVID-19, что потенциально может стать большим шагом вперед в усилиях по борьбе с пандемией.Все методы лечения COVID-19, разрешенные в настоящее время в США, требуют внутривенного введения или инъекции.

Пакистан запрещает невакцинированные полеты на внутренних рейсах — 5:54

The Associated Press

Пакистан запретил не вакцинированным взрослым совершать полеты в пятницу, поскольку он пытается продвинуть вакцинацию и избежать дальнейших ограничений для сдерживания коронавируса.

Министр авиации Гулам Сарвар Хан объявил о запрете в Твиттере, заявив, что «только полностью вакцинированные пассажиры в возрасте 18 лет и старше смогут совершать внутренние авиаперелеты в Пакистане.

Правительство заявило на прошлой неделе, что непривитым людям не будет разрешено работать из офисов и не будет права входить в торговые центры с пятницы. Однако было неясно, как им воспрепятствовать проникнуть в такие места.

Запреты не распространяются на детей, которые еще не имеют права участвовать в пакистанской кампании вакцинации.

В стране с населением 220 миллионов человек полностью вакцинированы почти 30 миллионов человек. В вакцинах недостатка нет, но многие люди колеблются, и новые меры направлены на то, чтобы подтолкнуть их к вакцинации.

В Пакистане зарегистрировано 1,2 миллиона случаев COVID-19 и 27 785 смертей с момента начала пандемии в прошлом году.

Более 1000 студентов Университета штата Мэн должны соблюдать правила выстрела — 1:55 утра

Ассошиэйтед Пресс

В этом месяце более 1000 студентов Университета штата Мэн должны выполнить требования системы по вакцинации и тестированию или они будут сняты с курсов без возврата денег.

В четверг система сообщила, что приближается к концу кампания по приведению учащихся в соответствие с правилами.Ученики должны до 15 октября подтвердить свой прививочный статус или получить освобождение, требующее еженедельного тестирования, сообщила система.