Расчет компенсации за задержку зарплаты ст 236 тк рф: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (действующая редакция)

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Актуально на:

10 января 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 236 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ16-24, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Соответственно, не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяющих материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику. ..

  • Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего…

  • Решение Верховного суда: Определение N 46-КГ16-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Приведенные обстоятельства не получили правовой оценки судов первой и апелляционной инстанций, что привело к неправильному возложению на МУ МВД России «Сызранское» обязанности по выплате Маклакову Е. П. денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в соответствии с нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр.

[скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Выплата заработной платы задерживалась на 2 месяца. Как рассчитать компенсацию за время задержки и у… — Консультации

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме этого, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также в ст. 136 ТК РФ отмечено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работодателем будет допущено нарушение срока выдачи заработной платы, то он будет обязан выплатить работнику компенсацию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы x ставка рефинансирования ЦБ РФ / 300 x количество дней задержки выплаты заработной платы.

Обратите внимание, что пункт 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Учитывая

пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, а также положения ст. 236 ТК РФ, размера денежной компенсации, за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами с 2010 г. в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Налог на прибыль организации

Что касается признания данных расходов для целей налогообложения, то официальная позиция заключается в том, что суммы компенсаций, выплачиваемые за задержку заработной платы, не признаются расходами, поскольку не связаны с условиями или режимом работы (Письмо Минфина России от 09.12.2009 N 03-03-06/2/232).

В то же время есть судебные решения, согласно которым компенсацию за задержку заработной платы можно учесть в составе:

  • внереализационного расхода по пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 по делу N А29-5775/2007, Постановление ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 по делу N А60-14685/07
    ;
  • в составе расходов на оплату труда (Постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09 по делу N А40-29503/08-20-73 проанализировав ст. 255 НК РФ и ст. 236 ТК РФ)

Таким образом, в случае разногласий с налоговыми органами свою позицию можно отстаивать в суде.

Зарплаты нужно платить, даже если компания признана банкротом

24
ноября
2015

Зарплаты нужно платить, даже если компания признана банкротом

Вязовик_Трудовые споры_Проценты за задержку зарплаты нужно платить, даже если компания признана банкротом_11.2015

Скачать файл
Файл добавлен 15.08.2019
Презентация .pdf (122 Кб)

Компания была признана банкротом и сейчас находится на стадии конкурсного производства. Тем не менее не все сотрудники еще уволены и определенная работа ведется, однако из-за отсутствия денежных средств зарплата выплачивается нерегулярно. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку текущей зарплаты в период конкурсного производства, или же проценты по ст. 236 ТК РФ можно выплатить при окончательном расчете с сотрудниками по завершении процедуры банкротства? — спрашивает Мария Ротанова через сайт tspor.ru?

Опытом поделился Александр Вязовик, руководитель направления по банкротству юридической фирмы VEGAS LEX:

— Работодатель банкрот даже на стадии конкурсного производства должен платить проценты за задержку зарплаты, поскольку такие выплаты относятся к текущим платежам.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, обязанность выплатить проценты в случае просрочки уплаты заработной платы возникает независимо от вины работодателя. Следовательно, обязанность такой выплаты может возникнуть, в том числе, и в связи с отсутствием у работодателя денежных средств. Причины возникновения бедственного финансового положения в этой ситуации не имеют значения.

Согласно п. 1 с т.126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127- ФЗ), с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается.

При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе конкурсного производства.

Дополнительно отметим, что, исходя из п. 40 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 60, требования кредиторов по текущим платежам о применении мер ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств подлежат удовлетворению в соответствии с абз. 5 п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ в пятую очередь текущих платежей. Выплата процентов по правилам ст. 236 ТК РФ будет осуществляться по остаточному принципу после выплаты вознаграждения конкурсному управляющему, заработной платы работникам, оплаты работы лицам, привлеченным управляющим для выполнения им своих обязанностей в рамках банкротного дела, а также после уплаты коммунальных платежей.


Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий эксперта:

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ >>>

Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.

См. все связанные документы >>>

1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25% годовых.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).

6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы в России

  • Статья 142(1) ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы работникам работодатель обязан выплатить компенсацию;
  • Обязательство по выплате компенсации не зависит от того, виновен ли работодатель;
  • Компенсация полагается даже в случае задержки на 1 день;
  • Сумма компенсации рассчитывается, как указано в разделе ниже. Компенсация может быть увеличена в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или правилами внутреннего распорядка;
  • Задержки и компенсации не могут быть регулярными и не могут превышать месячную заработную плату, так как проверяющие органы могут заподозрить намерение снизить налоги.

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней работники вправе прекратить работу до выплаты просроченной суммы при условии письменного уведомления об этом работодателя (статья 142(2) ТК РФ). Работник вправе не находиться на рабочем месте до получения заработной платы от работодателя (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

При этом за работниками сохраняется средний заработок, несмотря на приостановку работы в связи с задержкой выплат (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Для того, чтобы работники могли снова начать работать, работодатели должны уведомить своих работников в письменной форме о том, что они готовы выплатить задержанную заработную плату в полном объеме в день их возвращения на работу. После уведомления работники должны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня (статья 142(5) ТК РФ).

Если работодатели выплачивают задержанную заработную плату только частично, работники не должны будут выполнять свои трудовые обязанности.

В международной практике задолженность по заработной плате имеет большее значение и погашается до погашения задолженности перед бюджетом и требований кредиторов.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что работодатель имел возможность выплатить заработную плату , но не сделал этого из корыстных побуждений или в своих интересах :

Частичная неуплата на срок не более 3 месяцев
  • Штраф до 120 000 рублей с дисквалификацией на срок до 1 года; или
  • Общественные работы на срок до 2 лет; или
  • Лишение свободы на срок до 1 года.
Полная неуплата более 2 месяцев
  • Штраф от 100 000 до 500 000 рублей; или
  • Общественные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; или
  • Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

В случае совершения первого правонарушения правонарушители могут быть освобождены от уголовной ответственности при следующих условиях:

  • Полная выплата задолженности по заработной плате;
  • Полная выплата компенсации за просрочку;
  • Указанные выплаты должны быть произведены в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Увеличение штрафов за задержку выплаты заработной платы в России

Действующий федеральный закон направлен на предотвращение случаев задержки заработной платы и возложение большей ответственности на работодателя за невыплату заработной платы.

Новый Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в ряд законодательных актов Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства об оплате труда» вступил в силу 3 октября 2016 г.

В случае задержки выплаты заработной платы работодателем в настоящее время в РФ предусмотрены следующие меры:

  1. Право работника приостановить исполнение трудовых обязанностей в случае просрочки выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 379 ТК РФ, ряд ограничений предусмотрен ч. 2 ст. 142 ТК РФ Трудовой кодекс).
  2. Согласно статье 236, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с процентами (денежная компенсация).С 3 октября 2016 года размер денежной компенсации не может быть менее 1/150 ключевой ставки Банка России в период просрочки по неуплаченной сумме за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока, в том числе день фактической оплаты.
  3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплаты заработной платы (если указанные действия не составляют состава преступления) предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
  4. В случае частичной невыплаты заработной платы в течение более трех месяцев уголовное наказание может быть привлечено (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) к руководству компании, ее филиала или представительства отдельная бизнес-единица.

По закону компании должны указывать сроки выплаты заработной платы. В новой редакции статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается в число с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — в выплачивается в день с 1 по 15 число следующего месяца.

Срок устанавливается с учетом права работника на своевременную выплату заработной платы, а также возможностей работодателей по организации начисления и выплаты заработной платы.

Система оплаты труда и премирования устанавливается коллективными договорами, договорами и локальными нормативными актами. Премии и стимулирующие надбавки выплачиваются за более чем двухнедельный период (месяц, квартал, год и т. д.) и начисляются по результатам работы, выполнению КПЭ, т.е. после завершения оценки KPI.

Наказания

Также новым законом увеличена административная и финансовая ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Штрафы для должностных лиц при первом нарушении увеличиваются, а повторное нарушение приводит к увеличению верхнего предела всех штрафов.

Размер компенсации, выплачиваемой работодателем работнику за задержку выплаты заработной платы, увеличен в 2 раза. Он рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России на день просрочки суммы вместо прежней 1/300.

Срок обращения работников в суд по поводу задержки выплаты заработной платы увеличен с трех месяцев до одного года. Изменена подведомственность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник может обратиться в суд по месту жительства для разрешения индивидуального трудового спора. Раньше это нужно было делать только по месту нахождения работодателя.

Государственная инспекция труда получила право проводить проверки по жалобам на невыплату заработной платы или выплату меньше минимального размера установленной законом заработной платы с немедленным уведомлением прокуратуры.Раньше нужно было получить предварительное согласие прокуратуры.

Действия

В связи с вступившим в силу новым законом руководителям компаний, главным бухгалтерам, бухгалтерам по заработной плате и кадровикам в России целесообразно проверить и внести соответствующие изменения во внутренние нормативные документы. Полный расчет заработной платы работников должен проверяться и предоставляться два раза в месяц в соответствующие сроки.

Свяжитесь с нами

TMF Russia предоставляет клиентам комплексную поддержку в области кадрового делопроизводства и расчета заработной платы на основе полного соблюдения действующего российского законодательства.

Мы постоянно отслеживаем и анализируем планируемые изменения и информируем наших клиентов о текущих и будущих нововведениях. Наши местные эксперты помогают оптимизировать бизнес-процессы и минимизировать риски, связанные с применением зачастую сложного российского законодательства.

Узнайте больше о наших услугах по кадрам и расчету заработной платы.

Закон о компенсации работникам, 1923 г.: обзор и анализ

Источник изображения — https://bit.ly/37rezVj

Эта статья написана Мадхури Пилания , студенткой первого курса бакалавриата.Бакалавр права юридического факультета Symbiosis, Нойда. В этой статье рассматривается Закон о компенсации работникам 1923 года.

Введение

Каждый сотрудник нуждается в надежной работе и хочет получить компенсацию за понесенные расходы. Это требование, которое должно быть выполнено компанией, независимо от того, является ли она мелкомасштабной или крупномасштабной. Ведь успех компании зависит от ее сотрудников. Поэтому защита сотрудников и их безопасность является главным приоритетом компании. В этой статье все о том, в каком размере предоставляется компенсация, на каких условиях, кто имеет право требовать компенсацию и многое другое.

«Закон о компенсации работникам 1923 года» представляет собой закон, предусматривающий выплаты работодателями в виде компенсации работникам за любые травмы, полученные ими во время несчастного случая. Ранее этот закон был известен как Закон о компенсации работникам 1923 года. Когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию —

  1. Если травма не заканчивается полной или частичной потерей трудоспособности работника на срок более трех дней.
  2. Если травма, не приведшая к смерти или стойкой полной инвалидности, вызвана несчастным случаем, который непосредственно связан с: 
  • Работник, находившийся в момент несчастного случая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Умышленное неповиновение служащего приказу, если правило прямо дано или прямо сформулировано, с целью обеспечения безопасности служащих; или
  • Умышленное снятие или игнорирование работником любого защитного ограждения или другого устройства, которое было предоставлено с целью обеспечения безопасности работников.

Принципы компенсации

Кто получит компенсацию от имени умершего?

  • Вдова или несовершеннолетний, являющийся законнорожденным сыном, незамужней дочерью или овдовевшей матерью, имеет право на компенсацию;
  • Если семья умершего полностью зависит от заработка работника на момент его смерти либо сына или дочери, достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • Вдовец;
  • Родитель, не являющийся овдовевшей матерью;
  • Несовершеннолетний внебрачный сын, незамужняя внебрачная дочь или законнорожденная или незаконнорожденная дочь или усыновленная, если она замужем и является несовершеннолетней, или если овдовела и является несовершеннолетней;
  • Несовершеннолетний брат или незамужняя сестра или овдовевшая сестра, если она несовершеннолетняя;
  • Овдовевшая невестка;
  • Несовершеннолетний ребенок ранее умершего сына;
  • Несовершеннолетний ребенок ранее умершей дочери, если ни один из родителей ребенка не жив, или;
  • Бабушка и дедушка по отцовской линии, если ни один из родителей сотрудника не жив.

Характер ответственности

Представьте себе, что произойдет, если сотрудник, который работает и получает большие льготы, узнает, что он/она не будет получать никаких льгот. В конце концов, люди склонны что-то делать, чтобы получить что-то взамен. Когда применяется принцип субститутивной ответственности, работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от его/ее небрежности. Работодатель ожидает это как возмещение убытков, подлежащих выплате работникам, но на самом деле это облегчение для них. Работодатель несет ответственность, когда работники получили травмы в результате несчастного случая или неизбежных ситуаций во время работы.Возникает вопрос: будет ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, по-прежнему иметь право на льготы, предусмотренные Законом? Да, работодатель по-прежнему будет пользоваться преимуществами Закона.

Кто может получить компенсацию? В какой степени работодатели несут ответственность?

Чтобы иметь право на льготы в соответствии с Законом о компенсации работникам, необходимо выполнить ряд требований:

  1. Вы должны быть сотрудником компании или организации.
  2. Вы, должно быть, получили травму на рабочем месте или работа была такова, что вы получили травму.

Доктрина дополнительной опасности

Когда работник выполняет что-то, что не требуется в его обязанностях и связано с повышенной опасностью, работодатель не может быть привлечен к ответственности за выплату компенсации за причиненный вред. В деле Девидаяла Ральярама против государственного секретаря. Было решено, что доктрина дополнительной опасности использовалась в качестве защиты, и работодатель не несет ответственности за компенсацию.

Решение о компенсации

Решение принимается комиссаром при расчете суммы компенсации.Размер возмещения исчисляется со дня происшествия.

Самоповреждение

Если работник наносит себе травму, это является нанесением себе травмы. Травма может быть преднамеренной или случайной, но работодатель не несет ответственности за такие травмы. Есть некоторые виды работ, которые связаны с высоким риском причинения себе травм, в том числе:

  • Правоохранительные органы
  • Медицинские работники
  • Фермеры
  • Учителя
  • Продавцы

Сопутствующая небрежность

Работники обязаны перед своими работодателями выполнять свою работу с разумной осторожностью, чтобы избежать несчастных случаев и травм. Работодатели несут субститутивную ответственность за халатность своих сотрудников, но имеют право требовать взноса или возмещения убытков от своего небрежного сотрудника в соответствующих обстоятельствах. Таким образом, в случае халатности как со стороны работника, так и со стороны работодателя, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере своей халатности, а не работника. Следовательно, сумма компенсации может быть уменьшена, так как работодатель не будет нести ответственность за халатность работника.

Вознаграждение работникам

Раздел 3: Ответственность работодателя за компенсацию

Ответственность работодателя в случае профессионального заболевания

Существуют определенные профессии, которые подвергают работников определенным врожденным заболеваниям-

  • Инфракрасное излучение;
  • Заболевания кожи, вызванные химическими веществами или установками для обработки кожи;
  • Нарушение слуха, вызванное шумом;
  • Рак легкого, вызванный асбестовой пылью и Заболевания, вызванные воздействием экстремальных климатических условий.

Пример. Шахтеры подвержены риску развития заболевания, называемого силикозом. Иногда у горняков также развиваются заболевания легких из-за воздействия пыли. Люди, работающие на сельскохозяйственных угодьях, заболевают в результате распыления пестицидов. Эти пестициды токсичны по своей природе и представляют опасность для здоровья многих фермеров.

Существуют тысячи рабочих мест, где само занятие опасно по своей природе.

При условии, что работодатель не несет ответственности:

(a) если какая-либо травма не приводит к полной или частичной потере трудоспособности работника на срок более трех дней;

(b) если какая-либо травма не приводит к смерти или необратимой полной инвалидности, вызванной несчастным случаем, который непосредственно связан с- 

  • , если сотрудник в это время находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • умышленное неповиновение работника прямо отданному приказу или прямо сформулированному правилу в целях обеспечения безопасности работников, 
  • умышленное снятие работником любого защитного ограждения или других устройств, которые, как ему было известно, были установлены для обеспечения безопасности работников.
Часть А Приложения III

Если работник заболевает каким-либо заболеванием, указанным в профессиональных заболеваниях, или если работник работает непрерывно в течение шести месяцев (не включая стаж работы) и не менее этого срока, работодатель не обязан выплачивать компенсацию так как болезнь будет считаться травмой, и она будет рассматриваться как не связанная с работой.

Часть B Приложения III
  1. Заболевания, вызванные присутствием фосфора или токсического вещества, включают воздействие соответствующего риска.
  2. Заболевания, вызванные ртутью или токсическими веществами, обнаруженными при воздействии соответствующего риска.
  3. Болезни, вызванные бензолом или обнаруженными токсическими веществами, которые представляют опасность для соответствующего лица.
  4. Заболевания, вызванные нитро- и аминотоксичными веществами бензола, представляют опасность для окружающих.

Эти заболевания считаются профессиональными заболеваниями, и они считаются не связанными с работой, поэтому работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Часть C Приложения III

Если работник заболевает заболеванием, которое указано как профессиональное заболевание, характерное для этой работы, в течение непрерывного периода, который меньше периода, указанного в этой части Приложения 3, называется профессиональным заболеванием. Будет считаться, что заболевание возникло в результате работы и в ходе работы, заражение таким заболеванием будет считаться травмой в результате несчастного случая в значении этого Раздела: 

Пневмокониоз — заболевание, вызываемое склерогенной минеральной пылью (силикоз, антракосиликоз, асбестоз) и силико-туберкулезом, если силикоз является существенным фактором, вызвавшим наступившую нетрудоспособность или смерть, такие заболевания относят к профессиональным заболеваниям.

Например, офис KLM Consultant находился на новом месте. На новом месте были большие площади, а также были поклеены новые обои, участок покрашен, а также постелен новый ковер. Сотрудники работали в кабинах. Однако через месяц после смены один из сотрудников, Рахул Шарма, пожаловался на кожную аллергию. На новом рабочем месте в кабинке, куда пересел Рахул, не было окон. Рядом с его кабинетом стоял копировальный аппарат. С момента переезда стал жаловаться на неприятный запах, чувство повышенной утомляемости, першение в глазах, носу, горле.

Нажмите выше

Кроме того, в офисе хранилось несколько коробок с краской, которые до сих пор не убрали даже после его жалобы. Он также жаловался на усиливающийся там шум и отвлекающие факторы. Сыпь, начавшаяся неделю назад с зуда и покраснения, теперь стала более выраженной и распространилась с первоначального места на кисти на поверхность запястья. Из-за своего аллергического состояния Рахулу пришлось посетить врача, который посоветовал ему не выходить на улицу. Поскольку Рахул должен был нести расходы на посещение врача и лекарства, он обратился к своему работодателю за компенсацией.

Компания приобрела у страховой компании полис страхования компенсаций на рабочем месте. Компания KLM Consultant посчитала это профессиональным заболеванием и обратилась в компанию по страхованию компенсаций работника, чтобы взыскать с него юридическую ответственность и, следовательно, выплатить компенсацию Рахулу.

Проверив все представленные Рахулом документы, страховщик посчитал это профессиональным заболеванием и согласился урегулировать претензию. Страховщик покрыл медицинские расходы Рахула на лечение.

Раздел 3(3)

Центральное правительство или правительство штата публикует в Официальном вестнике информацию о видах заболеваний, которые считаются профессиональными заболеваниями в соответствии с положениями подраздела (2), а в случае уведомления правительства штата эти заболевания объявляются Законом.

Раздел 3(4)

Работнику не выплачивается никакая компенсация, за исключением случаев, когда заболевание непосредственно связано с конкретной травмой, полученной в результате работы или в ходе работы.

Занятость

Неполная занятость, работник — это тот, кто работает на работодателя и должен работать в соответствии с условиями компании или работодателя.

Телесные повреждения

Травма может быть компенсирована только при некоторых обстоятельствах. Травма, полученная работником, должна быть телесной. Пример. Если лицо подвергается дискриминации на основании:

  • Возраст
  • Секс
  • Сексуальная ориентация
  • Транссексуал
  • Если лицо имеет инвалидность
  • Религия и убеждения
  • Цвет, национальность
  • Отпуск по беременности и родам
  • Брак или гражданское партнерство

В деле Richmond Adult Community College против McDougall (2008 г.) М. получил психические травмы, психологические расстройства, поскольку ему предложили работу ассистента базы данных в колледже.Но когда он узнал о истории болезни и психологической инвалидности М., колледж отозвал предложение. М. подал иск о дискриминации по инвалидности из колледжа. Трибунал признал, что m страдала психическим расстройством, но она не была инвалидом по смыслу Раздела 1 Закона о дискриминации по признаку инвалидности 1995 года.

Прецедентное право — G.S.R.T.C. против Ашока Кумара Кешавлала Пареха

Авария 

Закон предусматривает, что компенсация предоставляется работникам и их иждивенцам только в том случае, если травмы в результате несчастного случая включают профессиональные заболевания. Несчастный случай должен произойти во время работы. Закон также применяется к железнодорожным служащим и лицам, занятым в любой такой должности, как указано в Приложении 2 Закона о компенсации работникам. Люди, занятые на фабриках, шахтах, плантациях, в транспортных средствах, на строительных работах и ​​на некоторых других опасных работах, подпадают под Список 2.

Несчастным случаем со смертельным исходом является несчастный случай со смертью или высоким риском гибели работника. В случае несчастного случая со смертельным исходом работник может погибнуть или получить тяжелую инвалидность и травмы.С другой стороны, несчастные случаи без смертельного исхода — это те несчастные случаи, которые не имеют высокой вероятности смерти. В случае несчастных случаев без смертельного исхода работник или рабочий может получить инвалидность или любой тип травмы.

Как несчастные случаи со смертельным исходом, так и несчастные случаи без смертельного исхода подпадают под действие Политики компенсации работникам при условии, что такие несчастные случаи приводят к упомянутым в законе непредвиденным обстоятельствам. Несчастными случаями со смертельным исходом считаются те, которые приводят к смерти или постоянной полной потере трудоспособности, постоянной частичной потере трудоспособности или смертельным травмам.Если произойдет какое-либо из этих непредвиденных обстоятельств, политика вознаграждения сотрудников покроет претензию, с которой сталкивается компания. Однако в случае несчастных случаев без смертельного исхода покрываемые непредвиденные обстоятельства могут не наступить. Сотрудник или рабочий может не столкнуться с какой-либо инвалидностью или травмой в результате таких несчастных случаев. Если служащий или рабочий страдает каким-либо видом инвалидности, и инвалидность не длится более 3 дней, иск не будет оплачен. В результате в некоторых политиках компенсации работникам несчастные случаи без летального исхода обычно не покрываются, если только они не приводят к инвалидности, которая длится более 3 дней.

В деле Lister v Romford Ice and Cold Storage Company Limited Палата лордов оставила в силе решение Апелляционного суда о том, что работник был обязан по контракту перед своим работодателем проявлять разумную осторожность при использовании транспортного средства на работе. В случае, если работодатель был обязан возместить убытки, возникшие в результате халатности работника, работодатель может предъявить иск о возмещении этих убытков со своего работника.

Возникновение в связи с работой или в ходе работы

Три фактора определяют, является ли действие результатом или в ходе работы по найму:

  • На момент получения травмы работник должен был заниматься бизнесом работодателя.Кроме того, он не должен делать что-то для своей личной выгоды. Несчастный случай должен произойти там, где работодатель выполнял свои обязанности.
  • Травмы произошли из-за риска, связанного с обязанностями работы или услуг, или если характер или условия занятости присущи.

Ссылка Прецедентное право: Н.А. Чаухан против Н.К. Шах

Условное расширение помещений работодателя

При наличии причинно-следственной связи между несчастным случаем и местом работы работника компенсация выплачивается в связи с инвалидностью или смертью лица в соответствии с Законом о компенсации работникам. Это доктрина условного расширения рабочего места. Теория этого учения была исполнена в ряде случаев:

Moondra & Co. V/s Mst. Бхавани

Был водитель грузовика, которому его работодатель сказал водить бензовоз. Водитель обнаружил течь в баке и запросил у работодателя разрешение на поиск источника утечки. Во время поисков он зажег спичку, и танк загорелся. Водитель получил ожоги и умер. Он был проведен в суде, что члены семьи умершего будут иметь право на компенсацию, так как авария произошла на рабочем месте, так и в процессе работы.

Умышленное неповиновение приказам или устройствам безопасности и т. д. 

Если сотрудник не подчиняется прямо отданному приказу или отказывается подчиняться каким-либо правилам. Правила созданы для безопасности рабочих, но если они не подчинятся, может произойти несчастный случай.

Несчастный случай может произойти, если сотрудник умышленно игнорирует защитные ограждения или любое другое устройство. Если сотрудник знал, что ему была предоставлена ​​безопасность с целью обеспечения безопасности сотрудников, и все еще игнорирует это, говорят, что это сделано умышленно.

Компенсация по соглашению 

Компенсационное соглашение гарантирует, что человек получит оплату за услуги, которые он или она предоставили компании в качестве сотрудника. Компенсационное соглашение гарантирует, что физическое лицо получит оплату за услуги, которые он или она оказывает компании в качестве сотрудника.

Вопрос о компенсации и халатности работника

Вопрос компенсации и халатности работников разъяснен выше в сопутствующей небрежности.В случае халатности со стороны работодателя и работника работодатель обязан выплатить компенсацию только в размере своей халатности. Он не будет обязан выплачивать полную сумму компенсации. Так что в случае халатности работника ему достанется только часть компенсации.

Альтернативное средство правовой защиты согласно Разделу 3(5)

Никакое право на компенсацию не может быть предоставлено работником в отношении травм, если он возбудил иск о возмещении ущерба в гражданском суде, в отношении любой травмы против любого работодателя. Ни один иск о возмещении ущерба не может быть поддержан работником в любом суде.

Ответственность страховой компании

Если какая-либо претензия связана со страховой компанией, компания не может избежать ответственности, вытекающей из претензии, просто потому, что ей не было направлено уведомление. Например, если уведомление выдано владельцу транспортного средства, достаточно получить страховку от компании. В деле Рам Каран против Виджаяна ходатайство было подано Рамом Караном в соответствии со статьей 482 Уголовно-процессуального кодекса, поскольку он был незаконно лишен преимуществ досрочного освобождения.Это было нарушением статей 14, 19 и 21 Конституции Индии. Было установлено, что он имеет право на освобождение в соответствии с правилами.

Ответственность страховой компании или владельца транспортного средства

Вопрос в том, доступна ли страховая защита для застрахованных работодателей-собственников? Владелец автотранспортных средств в связи с их обязательствами в соответствии с Законом о компенсациях в связи с дорожно-транспортным происшествием, причиненным их работникам, будет включать дополнительную установленную законом ответственность, возложенную на застрахованных работодателей в соответствии со статьей 40 Закона о компенсациях.

Раздел 4: Сумма компенсации

Если смерть наступила в результате травмы-

В случае смерти работника выплачивается сумма, равная пятидесяти процентам месячной заработной платы, умноженной на коэффициент, указанный в Приложении 4 закона, или восемьдесят тысяч рупий, в зависимости от того, что больше.

Если в результате травмы наступила постоянная полная потеря трудоспособности —

В случае полной инвалидности работника указанная сумма составляет шестьдесят процентов или девяносто тысяч рупий, в зависимости от того, что больше.

Если постоянная частичная потеря трудоспособности является результатом травмы-

В случае постоянной частичной нетрудоспособности предоставляемая компенсация равна инвалидности в размере шестидесяти процентов или девяноста тысяч рупий.

Ответственность страховщика

Ответственность страховщика определяется исходя из заработной платы работника. Сумма заработной платы покрывается страховым полисом. Компания будет обязана возместить только ту часть суммы, которая приходится на заработную плату.

Причинно-следственная связь между болезнью и профессией

Сумма возмещения выплачивается при подтверждении страховщиком того, что травма является следствием профессионального заболевания.

Применение права состязательных бумаг

Заявление о состязательных бумагах может быть подано работником по сумме возмещения, если он считает, что сумма, о которой принято решение, не соответствует полученному увечью.

Раздел 4-A: Компенсация, подлежащая выплате в срок, и штраф за невыполнение обязательств

  • Если работодатель не принимает на себя ответственность за компенсацию в заявленном размере, он обязан произвести платеж, который может быть предварительным, и такой платеж должен быть зачислен на хранение работнику или уполномоченному.
  • Уполномоченный может поручить работодателю выплатить проценты в дополнение к сумме в размере двенадцати процентов годовых. Процентная ставка также может увеличиваться, что может быть определено центральным правительством.

Раздел 5: Метод расчета заработной платы

Основой для расчета компенсации является месячная система оплаты труда. Это сумма заработной платы, которая считается подлежащей выплате за месяц. Дело, касающееся метода расчета заработной платы, было Zubeda Bano v.Корпорация автомобильного транспорта Махараштры, 1990.

.

Батта не составляет заработную плату для расчета компенсации. Он выплачивается рабочему в день для покрытия особых расходов, понесенных им в связи с характером его работы. Другим делом было дело New ‘India Assurance Co. Ltd., Хайдарабад против Котам Аппа Рао, 1995 г.

Если работодатель оказывал работодателю услуги в течение непрерывного периода продолжительностью не менее двенадцати месяцев, предшествующих несчастному случаю, и когда работодатель обязан выплатить компенсацию, работник несет ответственность в размере одной двенадцатой от общей заработной платы. Работодатель обязан выплатить компенсацию, которая должна быть выплачена работникам за последние двенадцать месяцев этого периода.

Раздел 6: Обзор

  1. Любой половинный месячный платеж может быть пересмотрен комиссионером в соответствии с настоящим законом при наличии соглашения между сторонами или при наличии распоряжения комиссионера. Будет приложена справка квалифицированного практикующего врача об изменении состояния работника в соответствии с правилами и положениями, предусмотренными Законом.
  2. Любая половинная месячная выплата может быть пересмотрена, может быть продолжена, увеличена, уменьшена или прекращена на основании акта или при обнаружении несчастного случая, повлекшего за собой постоянную нетрудоспособность. Такой сотрудник может получить меньшую сумму, потому что он уже получил в виде половины месячных выплат.

Раздел 7: Сообщение о платежах

Коммутация полумесячных платежей- Любое право на получение полумесячной оплаты по соглашению сторон является коммутацией платежей. Если стороны не согласны и оплата продолжается не менее шести месяцев, то по заявлению любой из сторон Комиссионер выкупает уплату единовременной суммы, которая была согласована сторонами.

Раздел 8: Распределение компенсации

Права наследников иждивенцев

  1. Компенсация не будет предоставлена ​​работнику, травма которого привела к смерти, а также не будет предоставлена ​​единовременная выплата, если он является инвалидом.Компенсация может быть депонирована комиссионеру, и работодатель не разрешает прямую выплату работнику.
  2. В случае умершего работника работодатель может произвести выплату любых иждивенческих авансов. Компенсация будет равна трехмесячной заработной плате работника, и сумма не должна превышать компенсацию, выплачиваемую иждивенцу. Если сумма превышает, она может быть вычтена комиссаром из компенсации и возвращена работодателю.
  3. Сумма не менее десяти рупий, подлежащая оплате, может быть внесена на хранение комиссару от имени этого лица.
  4. Расписка комиссионера будет достаточным для погашения суммы, если ему депонирована какая-либо компенсация.
  5. Когда какая-либо компенсация вносится на хранение комиссару и он подлежит выплате любому лицу, он может, если лицо, которому должна быть выплачена компенсация, не является женщиной или лицом с ограниченными физическими возможностями, тогда он может выплатить деньги этому лицу. кто имеет право на компенсацию.
  6. Когда комиссионеру депонируется какая-либо единовременная сумма, которая подлежит выплате женщине или лицу, признанному недееспособным, такая сумма может быть инвестирована в пользу любой другой женщины или лица с ограниченными возможностями.Комиссар может указать сумму в таких случаях.

Раздел 9: Компенсация не подлежит назначению, прикреплению или начислению

Компенсация, не подлежащая назначению, присоединению или начислению, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, никакая единовременная выплата или полумесячная выплата, подлежащая уплате в соответствии с настоящим Законом, никоим образом не может быть назначена или начислена либо может быть прикреплена или передана какому-либо лицо, не являющееся работником в силу закона, и никакие претензии не могут быть зачтены против него.

Раздел 10: Уведомление и заявления о несчастном случае

Требование о возмещении ущерба не может быть рассмотрено комиссаром, если уведомление о происшествии не было сделано определенным образом.

Попустительство задержке 

Это означает, что если работник медлит с требованием компенсации, говорят, что ему потворствуют.

Раздел 10A: право получать заявления от работодателей о несчастных случаях со смертельным исходом

При получении уполномоченным информации о смерти работника в результате несчастного случая, произошедшего на работе или в процессе работы, он может направить заказное письмо или извещение работодателю работника, подать извещение в течение тридцать дней службы.Заявление или уведомление составляются по установленной форме с указанием обстоятельств, при которых наступила смерть. Также указывается, несет ли работодатель ответственность за выплату компенсации в случае смерти работника.

Раздел 10B: Сообщения о несчастных случаях со смертельным исходом и серьезных телесных повреждениях

Уведомление должно быть направлено любому органу власти, когда в настоящее время действует какой-либо закон, если на территории работодателя происходит несчастный случай, который приводит к смерти работника или серьезным телесным повреждениям, лицо от имени работодателя обязаны уведомить об этом в течение семи дней после смерти. Это лицо должно направить отчет уполномоченному с указанием подробностей смерти или серьезного телесного повреждения. Это будет сделано только в том случае, если правительство штата предоставит, чтобы вместо отправки отчета уполномоченному он был отправлен в другой орган, которому может быть направлено уведомление. «Тяжелое телесное повреждение» означает травму конечности или постоянную потерю зрения или слуха, либо перелом конечности, либо отсутствие застрахованного лица на работе более двадцати дней.

Раздел 11: Медицинский осмотр

При сообщении работником о том, что он попал в аварию, до истечения трех дней он будет бесплатно осмотрен квалифицированным врачом.

Если работник отказывается явиться на обследование или каким-либо образом препятствует этому, его право на компенсацию приостанавливается.

Если работодатель добровольно увольняется без осмотра по месту работы, его право на компенсацию приостанавливается до тех пор, пока он не вернется и не предложит себя для осмотра.

Включение слов «оценка потери трудоспособности квалифицированным практикующим врачом» в Разделе 4(1)(c)(ii) имеет определенную цель и не вызывает двусмысленности.

Если нет положения о том, что Комиссар должен увидеть компенсацию, и он игнорирует отчет практикующего врача, нет и речи о том, чтобы Комиссар уклонился от него.

, если он не желает получить второй отчет Медицинской комиссии; Новая азиатская нация Assurance Co. Ltd. против Шридхарана, 1995 г.

Раздел 12: Договор

Торговля или бизнес принципала

Когда лицо (принципал) занимается каким-либо бизнесом или торговлей с любым другим лицом (подрядчиком) для выполнения какой-либо работы, принципал будет обязан выплатить сумму работнику, который был нанят в бизнесе. .Принципал несет ответственность, потому что компенсация должна быть затребована от принципала, а сумма заработной платы будет рассчитываться работодателем.

Когда принципал будет обязан платить, он будет возмещен подрядчиком или любым другим лицом, от которого работник может потребовать компенсацию. Соглашение между принципалом и подрядчиком о правильной сумме и возмещении будет урегулировано комиссионером.

На территории, в помещении или около него

Если несчастный случай произошел в другом месте, то есть либо в помещении рабочего места, либо в любом другом месте, работник не сможет взыскать компенсацию с работодателя.Кроме этого, никаких других ограничений нет, и работники могут получить компенсацию от подрядчика, а не от принципала.

Раздел 13: Средства правовой защиты работодателя в отношении незнакомца

Когда работник получает компенсацию, так как он получил какую-либо травму, и создает юридическую ответственность какого-либо другого лица, кроме лица, которым была выплачена компенсация, другое лицо будет иметь право на возмещение убытков лицом, которое обязано возместить ущерб.

Раздел 14: Неплатежеспособность работодателя

  1. Когда работодатель заключает договор с любым страховщиком в отношении какой-либо ответственности перед работником, и если работодатель становится неплатежеспособным или заключает мировое соглашение, схему или договоренность со своими кредиторами, в этом случае компания становится неплатежеспособной. Сотрудник может взыскать сумму компенсации, если компания ликвидируется и речь идет о неплатежеспособности.
  2. Если в любом случае в случае неплатежеспособности договор работодателя со страховщиком является недействительным или может быть оспорен по любой причине, такой как несоблюдение со стороны работодателя, если договор не является недействительным или не подлежащим аннулированию, страховщик может быть вправе доказать в процессе или во время ликвидации сумму, подлежащую выплате работнику.
  3. В случае, если ответственность страховщика перед работником меньше ответственности работодателя перед работником, работник может доказать оставшуюся сумму возмещения в процессе неплатежеспособности или при ликвидации.
  4. Если компенсация составляет половину месячного платежа, сумма, причитающаяся для указанной цели, будет взята единовременно. Сумма, подлежащая оплате, будет составлять половину месячного платежа, если ее можно будет выкупить, это будет доказательством.
  5. Неплатежеспособность работодателя не применяется, если компания ликвидирована добровольно только в целях реконструкции компании или слияния с другой компанией.
Раздел 14-A: Компенсация в первую очередь по активам, переданным работодателем

Когда работодатель передает свои активы или имущество до того, как ему причитается какая-либо сумма в отношении какой-либо компенсации, и начисленное обязательство наступает до установленной законом даты, это является первым расходом на ту часть активов или имущества, которая была передана таким образом. состоит из недвижимого имущества.

Раздел 15: Специальные положения, касающиеся капитанов и моряков

Если лицо, получившее травму в воздушном судне, является капитаном судна и работодателем, но несчастный случай произошел и начался на судне, моряку не требуется уведомлять о несчастном случае для получения компенсации за причиненные телесные повреждения. .

В таких случаях в случае смерти моряка или капитана требование о компенсации может быть предъявлено в течение одного года без уведомления после получения истцом известия о смерти.Также, если судно считается потерянным, в течение восемнадцати месяцев с даты, когда судно было или считается потерянным.

Раздел 15-A: Специальные положения, касающиеся капитанов и других членов экипажа воздушных судов

Если капитан воздушного судна находится на службе, и он является работодателем, но происходит несчастный случай, любой член экипажа или капитан не обязаны уведомлять кого-либо из членов экипажа о происшествии.

В таких случаях в случае смерти моряка или капитана требование о компенсации может быть предъявлено в течение одного года без уведомления после получения истцом известия о смерти.Также, если судно считается потерянным, в течение восемнадцати месяцев с даты, когда судно было или считается потерянным.

Когда пострадавший капитан или любой другой член экипажа воздушного или морского судна освобождается от каких-либо показаний или показаний свидетеля, взятых судьей или магистратом, центральное правительство или правительство любого штата может провести любое судебное разбирательство на основании того, что доказательства допустимо:

  • , если показания или показания свидетеля удостоверены подписью судьи, магистрата или сотрудника консульства до их дачи.
  • , если обвиняемый или он/она является подсудимым, имеет возможность лично или его представителем провести перекрестный допрос свидетеля.
  • , если показания или показания свидетеля даны или были даны в ходе уголовного судопроизводства и судопроизводство проводилось в присутствии обвиняемого.
Раздел 15-B: Специальные положения, касающиеся сотрудников компаний и транспортных средств за границей

Специальное положение, касающееся сотрудников за границей и автотранспортных средств, будет применяться к лицам или сотрудникам, нанятым компаниями, зарегистрированными в Индии и в соответствии с Законом об автотранспортных средствах 1998 года.

  • Уведомление о несчастном случае и требуемой компенсации может быть вручено агенту компании. Либо уведомление может быть вручено местному агенту или владельцу автомобиля в стране происшествия.
  • В случае смерти работника применяются положения настоящего раздела 15-B. Требование о возмещении ущерба может быть предъявлено в течение одного года после получения известия о смерти истца.
  • Таким образом, в случае требования компенсации комиссионер должен рассмотреть иск.Хотя, как предусмотрено в разделе, в свое время не сильно предпочитали.

Раздел 16: Возврат в отношении компенсации

Правительство штата может направить любое лицо, которое нанимает работника на определенный класс, в определенное время и с полномочиями, указанными в уведомлении официальной газеты. Правительство штата может также указать количество травм в отношении компенсации и сумму, выплаченную работодателем в течение предыдущего года в качестве компенсации.

Раздел 17: заключение контракта

Если работник заключил договор или соглашение до или после начала действия, и если он добровольно отказывается от права на компенсацию от работодателя, он считается недействительным. Работник не может требовать компенсации за любые телесные повреждения, возникшие в результате работы или в ходе работы, и ответственность любого лица, имеющего право на выплату компенсации в соответствии с настоящим Законом, будет уменьшена.

Раздел 18-A: Санкции

Штрафы возникают, когда кто-

  • Не удается вести книгу, которую необходимо вести в соответствии с подразделом 3 раздела 10.
  • Лицо не может составить отчет, который необходимо отправить в соответствии с разделом 10B.
  • Не информирует работника о его правах на получение компенсации, необходимой в соответствии с разделом 17A. Он или она будет наказан штрафом в размере не менее пятидесяти тысяч рупий, который может быть увеличен до одного лакха рупий.
  • По данному разделу не может быть возбуждено судебное преследование.

Комиссары

Раздел 19: Ссылка на Комиссара

Возникает вопрос об ответственности любого лица по акту, которое будет выплачивать компенсацию.Возникает вопрос о человеке, который получил травму или нет, или о том, какая сумма должна быть предоставлена, или о продолжительности компенсации. Также о степени инвалидности человека, который страдает и получит компенсацию. Все подобные вопросы решает комиссар.

Юрисдикция гражданского суда

Юрисдикция гражданского суда не имеет полномочий разрешать, решать или рассматривать вопросы, которые не должны рассматриваться в соответствии с актом, если он рассматривается уполномоченным.

Раздел 20: Назначение комиссара

Уполномоченный означает уполномоченного по компенсации работникам, назначенного в соответствии со статьей 20. Правительство штата или центральное правительство может назначить любое лицо уполномоченным по закону о компенсации рабочим или служащим в некоторых определенных областях. Каждый комиссар определяется как государственный служащий в Уголовном кодексе Индии.

  1. Если правительство штата назначает более одного комиссара для какой-либо области, бизнес может регулироваться специальным приказом.
  2. Любой уполномоченный может выбрать лицо или несколько лиц, обладающих знаниями и помогающих ему в проведении расследования.

Раздел 21: Место рассмотрения дела и передача

Положения закона также подлежат рассмотрению комиссаром, если возникает вопрос, связанный с правилами и положениями. Правила составлены по акту перед уполномоченным по территории, где-

  • Произошла авария, повлекшая за собой травму.
  • Если сотрудник умирает и если иждивенец требует компенсации, он будет проживать.
  • Офис работодателя зарегистрирован.

Ни один вопрос не должен рассматриваться перед уполномоченным, кроме уполномоченного, обладающего юрисдикцией в районе, где произошел несчастный случай. Это не должно происходить без уведомления в установленном порядке.

Если служащий является капитаном корабля или моряком, капитаном или членом экипажа воздушного судна или служащим в автотранспортном средстве, попадает в аварию за пределами Индии, то этим вопросом занимается уполномоченный.

Раздел 22: Форма заявки

Никакие другие заявления по любому вопросу комиссара для иждивенцев не должны быть сделаны для компенсации. До тех пор, пока между сторонами не возникнет какой-либо вопрос, соглашение не может быть урегулировано.

Ответственность страховщика 

Страховая компания и страховщик — это одно и то же, и она предоставляет страховые полисы работодателю. Работодатель берет на себя страхование работника от рисков, связанных с его работой.Поэтому, когда происходит несчастный случай и происходит травма, работодатель требует страховки для работника. В этом случае страхователем является работодатель.

Дефектное приложение

Можно подать заявление комиссару, и оно будет сопровождаться установленной пошлиной. Если заявитель является неграмотным или по какой-либо другой причине не может представить информацию в письменной форме, то заявление подается в направлении уполномоченного.

Раздел 22-А 

Полномочия комиссара необходимы для дальнейшего депозита в случаях, когда речь идет о несчастных случаях со смертельным исходом-

Когда работодатель вносит какую-либо сумму в качестве компенсации, подлежащей выплате в отношении работника, травмы которого привели к его смерти, и комиссар считает, что сумма или сумма недостаточны, он может направить уведомление в письменной форме с указанием причин, он может призвать работодатель, чтобы показать, почему он не может внести дополнительный депозит в течение срока, указанного в уведомлении.

Если работодатель не может удовлетворить Комиссара, Комиссар может вынести решение, определяющее общую сумму, подлежащую выплате, и потребовать от работодателя внести недостающую сумму.

Раздел 23: Полномочия и процедуры уполномоченных

Он имеет право присудить компенсацию больше, чем требует работник, если факты оправдывают присуждение. Дело, касающееся комиссара, было Государственной дорожно-транспортной корпорацией штата Карнатака против Б.Т. Сомашекараия, 1994.

Раздел 24: Явка сторон

Лицо может явиться или стать свидетелем с целью проведения допроса, заявление или действие должно быть совершено лицом в комиссию. Это может быть сделано от имени практикующего юриста или должностного лица страховой компании или зарегистрированного профсоюза, или инспектора, назначенного в соответствии со статьей 8 Закона о фабриках 1948 года, или любого другого должностного лица, указанного правительством штата с разрешения комиссар или лицо, уполномоченное на это.

Раздел 25: Метод записи доказательств

Комиссар составляет краткое письменное сообщение (меморандум) о показаниях каждого свидетеля по ходу процесса допроса. Меморандум должен быть составлен в письменной форме и должным образом подписан уполномоченным. Форма, подписанная комиссаром, должна быть написана его собственным почерком и станет частью протокола.

Раздел 25A: Срок рассмотрения дел, касающихся компенсации

Уполномоченный может решить вопрос, касающийся компенсации в соответствии с настоящим Законом, в течение трех месяцев с даты ссылки и довести решение по нему в течение указанного периода до работника.

Нажмите выше

Раздел 26: Стоимость

Все расходы, связанные с любым разбирательством перед Комиссаром, в соответствии с правилами, установленными в соответствии с настоящим Законом, остаются на усмотрение Комиссара.

Раздел 27: Полномочия на представление дел

Уполномоченный может подать вопрос, связанный с законом, чтобы Высокий суд мог принять решение о соответствии стандартам или правилам, если Высокий суд захочет это сделать.

Раздел 28: Регистрация договоров

Меморандум должен быть направлен работодателем комиссару, когда единовременная сумма выплачивается в качестве компенсации, причитающейся по соглашению либо в размере половины месячного платежа, либо в отношении выплаты, выплачиваемой женщине или лицу с ограниченными физическими возможностями.Меморандум должен быть подлинным и зарегистрирован в установленном порядке.

Однако меморандум не может быть записан ранее, чем через семь дней после того, как состоялась коммуникация между комиссаром и заинтересованными сторонами.

Раздел 29: Последствия отказа от регистрации договора

Работодатель будет обязан выплатить полную сумму компенсации, если регистрация соглашения меморандума не будет отправлена ​​уполномоченному в соответствии с требованиями раздела.Работодатель будет выплачивать компенсацию в соответствии с положениями Закона (раздел 4). Пока комиссионер не распорядится удержать более половины суммы, подлежащей выплате работнику в качестве компенсации.

Раздел 30: Апелляции

Апелляция может быть подана в Высокий суд по приказу комиссара.

  • Единовременная сумма компенсации присуждается в порядке приказа, а погашение половины ежемесячного платежа отложено.
  • В приказе может быть отказано в получении половины месячной компенсации.
  • Распределение компенсации по приказу между членами семьи умершего или отказ в удовлетворении какого-либо требования лица.
Существенный вопрос права

Если есть трудности с применением фактов к закону, это не составит существенного вопроса права. Справочное дело — Асмат Беди (мертв) против Маримуту.

Срок давности согласно разделу 30 составляет шестьдесят дней, если лицо подает апелляцию. Апелляция лежит против порядка комиссара, который будет компенсировать только тогда, когда существенный вопрос закона.Объем статьи 30 Закона для обжалования приказа, изданного комиссаром, очень ограничен. Апелляция не может быть подана против какого-либо приказа, если только это не касается существенного вопроса закона.

Могут ли суды вмешиваться в вопрос о фактах?

Да, суды могут вмешиваться в вопрос о фактах. Это было сделано в случае Мангалы Бена против Дилипа Мотвани. Сначала считалось, что не существует существенного вопроса права. По мнению суда, заключение уполномоченного не доказывает того, что умерший работал у собственника.Сведущий уполномоченный также постановил, что истец не представил никаких доказательств того, что умерший был нанят для целей торговли или бизнеса Дилипа Мотвани. Он отметил, что при отсутствии таких доказательств умерший не может считаться работником. По мнению суда, Комиссар допустил юридическую ошибку, постановив, что бремя доказывания того, что умерший был нанят для целей торговли или бизнеса ответчика, лежало на истце. Апелляционный суд не обладает юрисдикцией рассматривать апелляцию, если она не касается существенного вопроса права, Nisan Springs (Pvt) Ltd v.Ом Джайн, 1990.

Когда ложится апелляция?

Апелляция возникает, когда есть решение суда, но работник или его иждивенцы не удовлетворены, и тогда они подают апелляцию.

Последствия смерти заявителя

Если травма работника привела к его смерти, работодатель должен выплатить компенсацию в дополнение к компенсации, депонированной у комиссара. Сумма в размере пяти тысяч рупий и не менее этого будет выдана самому старшему из оставшихся в живых иждивенцев работника.

Третье условие к Разделу 30(1)

При условии, что никакая апелляция со стороны работодателя в соответствии с пунктом (а) не может быть подана, если меморандум об апелляции не сопровождается сертификатом Комиссара о том, что апеллянт депонировал ему сумму, подлежащую уплате в соответствии с обжалуемым приказом.

Обзор, пересмотр, повторное рассмотрение и предписание

Если работник не удовлетворен решением суда о компенсации, он может обратиться в суд для пересмотра.Пересмотр может производиться только после вынесения судом постановления или вынесения постановления. В случае ошибки в решении суда может быть подана апелляция на пересмотр, что может быть сделано только Высоким судом. Сотрудник может написать письмо, если он был задержан ошибочно. Предварительный арест означает Нахождение под стражей в суде.

Апелляция без сертификата Уполномоченного в соответствии с Положением (3)

Если апелляция не сопровождается сертификатом комиссара, который подлежит оплате и хранится у него, то никакая апелляция со стороны работодателя в соответствии с пунктом (а) не будет противоречить закону.Срок исковой давности в соответствии с разделом об апелляции составит шестьдесят дней.

Попустительство задержке 

Если апелляция работника задерживается, это называется попустительством задержки. Апелляционная жалоба подается, когда работник не удовлетворен решением суда и хочет повторно обжаловать решение. Так что, когда работник задерживается с обжалованием иска, это будет оправдано.

Раздел 30-A: Удержание некоторых платежей в ожидании решения по апелляции

Уполномоченный может приостановить выплату любой суммы, депонированной у него, когда работодатель подает апелляцию в соответствии со статьей 30 по указанию Высокого суда.

Раздел 31: Восстановление

Уполномоченный может взыскать любую сумму, подлежащую уплате любым лицом, в качестве задолженности по земельному налогу. Уполномоченный будет считаться государственным служащим, если существует соглашение о выплате компенсации в соответствии со значением раздела 5 Закона о доходах 1890 года.

Раздел 32: Полномочия правительства штата устанавливать правила

Правительство штата имеет право устанавливать правила и положения для целей настоящего закона. Эти правила предусматривают все вопросы без ущерба, а именно:

  • Правительство штата устанавливает определенные промежутки времени, когда заявление может быть подано в соответствии с Разделом 6 при соблюдении условий, если оно не сопровождается медицинской справкой от квалифицированного практикующего врача.
  • Правительство штата предписывает определенные промежутки времени, когда работник должен проходить определенный медицинский осмотр в соответствии со статьей 11.
  • Правительство штата предписывает процедуру, которой должны следовать комиссары. Он необходим при разрешении дел по акту и сторонами.
  • Правительство штата регулирует передачу дел. Он также регулирует дела от одного комиссара к другому, а также в некоторых случаях перевод денег.

Раздел 34: Публикация правил

Право создавать правила в Разделе 32 будет зависеть от условий правил, которые были созданы после предыдущей публикации. Правила, опубликованные таким образом в Официальном вестнике, будут иметь силу в Законе.

Раздел 35: Правила введения в действие договоренностей с другими странами о переводе денег, выплаченных в качестве компенсации

Центральное правительство может устанавливать правила для перевода денег в любое иностранное государство, которые депонируются у комиссара в соответствии с законом путем уведомления.Денежные средства, депонированные в соответствии с законом, касающимся наемных работников, могут быть присуждены лицу, которое проживает в иностранном государстве или собирается переехать в него. Сумма, относящаяся к несчастным случаям со смертельным исходом, не может быть передана без согласия работодателя под комиссию.

Раздел 36: Правила, принятые центральным правительством, должны быть представлены на рассмотрение парламента 

Каждое правило, принятое в соответствии с актом Центрального правительства, выносится на рассмотрение каждой палаты парламента во время его сессии в течение тридцати дней.Это может быть сделано за один сеанс или за два сеанса до истечения срока сеанса. Палаты могут вносить любые изменения в правила или палаты могут согласиться с тем, что правило не должно устанавливаться.

Закон в основном предназначен для работников, чтобы, когда они несут расходы в связи с травмой, полученной во время несчастного случая, они могли получить компенсацию от работодателей. Основное правило субсидиарной ответственности применяется в акте. Работодатель — хозяин, а работник — слуга. Работник получает компенсацию только тогда, когда травма имеет место в процессе работы и на рабочем месте.

  1. Х. Л. Кумар, трудовое и промышленное право
  2. Indiankanoon.org
  3. Labour.Gov.in
  4. голый акт

Студенты курсов Lawsikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *